序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇職業道德建設范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞:會計；職業道德建設；意義；建議

一、加強會計職業道德建設的意義

(一)是對現代會計法律制度的補充

對會計這一職業而言，法律制度是對從業人員行為的約束，屬于最低要求，而會計職業道德是對會計人員高層次的要求，是對會計法律法規的補充，而且其具有法律法規無法達到的作用。例如，會計人員如果在工作中出現違法行為，則屬于會計法律制度約束的層面，會計人員在工作中的態度、專業水平的提升等法律法規無權干涉，屬于職業道德建設的層面。如果會計人員在工作中缺乏愛崗敬業精神、服務意識以及專業素養，那么會計信息的真實性與完整性便得不到保障。因此，加強會計職業道德建設對于加強會計人員素質、提升其專業水平等有著至關重要的作用，是對會計法律制度的良好補充。

(二)能夠在一定程度上規范會計行為

在行為的產生過程中，動機起著決定性作用。這一規律對于會計行為同樣適用，會計人員的動機決定了其行為，動機的好壞與行為的優劣有直接影響。在會計職業道德要求下，會計人員必須養成誠實、公正的優良品德，對會計人員具有引導與規范作用，能夠促進會計人員形成優秀的職業習慣，并且按照職業道德的要求規范自身行為。現代經濟形勢下，加強會計職業道德建設不僅能夠在一定程度上改善會計人員的工作質量，而且也是現代會計人員素質與水平提升的要求。對于企業發展而言，會計工作對于管理者的決策、判斷等提供著重要信息，其重要性是不言而喻的。會計人員作為會計信息的制定與提供者，其工作質量高低與其職業道德水平是密不可分的。由此可見，會計職業道德建設不僅能夠促進會計人員職業道德水平的提升，而且能夠幫助其成為德才兼備的優秀工作者，對于其整體素質和水平的提升有著重要作用。

(三)能夠促進會計目標的實現

對于會計職業而言，其目標在于為會計信息需求者提供必要的信息，而所提供信息的質量與會計人員的執業行為準則的履行情況是息息相關的。如果會計人員在會計信息的制定與中操作不當，會計信息便會成為無效信息，不但不能實現會計目標，而且也會由于信息無效致使使用者作出錯誤決定，為企業造成嚴重不良影響。因此，加強會計職業道德建設，能夠對會計人員的行為進行有效約束，從而有利于會計目標的實現。

二、對于加強會計職業道德建設的建議

(一)必須營造良好的社會環境

可以通過以下幾方面來實現;第一，對會計人員展開有效的職業道德教育，在教育過程中，引入典型案例增加真實性，使得枯燥抽象的說教轉變為形象生動的案例教學，使會計人員能夠對職業道德規范有感性的認識，提升教育質量；第二，加快信用檔案的建立進程，涵蓋企業、單位、中介以及會計人員，對于誠實守法者作出鼓勵，對于不信用人員作出懲罰，加強會計人員對職業道德的信仰與遵守；第三，充分發揮社會輿論的監督作用以及媒體的宣傳作用，在社會范圍內普及誠信思想，使誠實守信成為人們心中的信仰，營造誠實信用的社會環境。

(二)加強監督力度

對于會計職業道德建設而言，加強監督工作是其中的關鍵因素。為此，必需成立專業監督部門，實時掌握會計人員的工作狀態，保證其工作能夠正常開展。對會計人員在財務處理方面的工作要嚴格審查，以便及時發現處理不當的問題，并對其進行糾正。如果發現會計人員在工作中有不誠信行為，必需嚴肅處理，防止危害繼續發展。讓會計人員意識到信息真實性的重要程度，不斷提升其工作責任感。

(三)加強會計職業道德體系的規范化建設

盡管當前我國的會計職業道德體系已經初具規模，但是相關的法律建設并不完善。為了滿足現代社會發展的需求，保障會計行業能夠健康可持續發展，必需對會計職業道德體系進行規范。充分研究會計職業道德和社會發展、個人與集體利益之間的關系，在會計職業道德建設的過程中融入我國傳統道德因素，使會計職業道德建設的內容更加豐富。

(四)不斷提升會計職業道德教育的質量

作為會計職業道德建設的前提與基礎，會計職業道德教育能夠使會計人員對職業道德建設有更明確的認知，有利于會計職業道德建設工作的開展。在會計職業道德教育中，要包含上崗前、上崗中以及上崗后教育這三個階段。其中，上崗前教育主要是為即將工作的會計人員宣傳有關職業道德建設方面的內容，確保他們能夠對職業道德建設有正確的認識，并初步掌握會計工作的基本原理。上崗中教育指的是會計人員必須在工作中嚴格按照工作規范來約束自身行為，并不斷加強自身的職業道德建設。上崗后教育指的是要定期對會計人員展開培訓，增強其業務能力，分析總結工作中遇到的問題，確保員工時刻保持端正的思想。此外，為了增強教育的作用，相關管理部門也應該加強對教育機制的管理，推動會計職業道德建設工作的進程。

三、結束語

會計工作對企業發展有著特殊意義，我們必須對會計工作提高重視，加強會計職業道德建設，不斷提升會計工作的質量，為信息需求者提供真實、可靠的信息。

參考文獻:

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【關鍵詞】會計信息 職業道德

一、當前會計職業道德的狀況

會計職業道德規范是會計職業關系發展到一定程度后的產物，我國在從傳統計劃經濟向市場經濟轉變過程中，社會經濟成份、組織形式、分配方式日趨多樣化，由此而引起會計職業關系愈加復雜，社會對會計工作的要求不斷提高，而現實中會計工作卻越來越不能滿足社會各方的信息需求，其重要根源就在于會計職業道德的缺失。

二、加強會計職業道德的必要性

1.加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要。隨著社會的發展，科技的進步，企業性質了隨之發生了很大變化，使得我國經濟成份豐富且復雜，經濟業務的形式也多種多樣。國家、集體、個人三者之間的利益關系及人事關系都比過去更為復雜化。為了適應復雜的經濟生活日益頻繁交往的人際關系，調整好多方面的利益關系，在經濟管理過程中必須加強會計職業道德建設，強化會計人員的職業道德意識。

2.樹立會計行業良好形象需要加強會計職業道德建設。會計職業道德建設是我國經濟管理和會計工作的重要環節，從根本上保證了會計信息質量，與我國各項政策的執行情況也有直接關系。還關系到會計行為的規范程度，更關系到大家的切身利益。受市場經濟條件下物質利益的驅動、以及社會上一些不良風氣的影響，導致少數會計人員弄虛作假，，營私舞弊、鋪張浪費，嚴重損害了會計這一職業的形象，降低了社會對會計的信任，會計行業的發展遇到很大的困難。因此必須從根本上加強會計職業道德教育，才能更好地服務于市場經濟，服務于社會，樹立整個企業的良好形象。

3.加強會計職業道德建設是提高會計隊伍整體素質和會計工作質量的需要。會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的一個重要依據。會計信息是由會計人員提供的，所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低，對經濟管理工作有著直接的影響。實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的基本素質。真實反應每筆經濟業務的發生過程，才能為投資者、債權人等提供可靠的決策依據。如果會計數據失真，會計數據就成為虛假報告，這不僅影響到使用者進行相關決策，而且還會造成更壞的影響。因此，提高會計隊伍的整體職業道德和業務知識水平勢在必行。

三、加強會計職業道德建設的具體措施

1.提高會計人員的道德素質，從學校教育做起。人們的職業道德不是與生俱來的，而是經過后天嚴格的教育培訓慢慢形成的。目前，很多的會計人員都是從各類各級院校學習后，才走上工作崗位的。在設有會計專業的學校，開設“會計職業道德”相關課程，并且重視該專業教師的師德建設，教師在向學生講授財會專業知識、專業技能的同時，不斷灌輸社會道德準則與規范的相關內容，幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀，樹立高尚人格和優良品德，只有這樣，才能將職業道德教育、文化理論知識與技能培訓有機結合起來，才能從潛意識中提高財會人員的職業道德素養。

2.加強法制建設，建立健全的法律制度和會計法規體系，加大執法力度。法制就是必須建立健全規范會計職業道德行為的法律、法規和制度，并嚴格執行。隨著我國新的《會計法》頒布實施后，又相繼實施了一系列的會計核算制度的相關法規、規章、制度，從根本上保證了會計工作有法可依。但是我國現有的會計法規、制度建設與整個社會和現代化建設要求相比，還存在一段差距，必須在實踐中不斷地健全與完善。我國會計工作中存在的信息失真等問題也時有發生，因此，必須嚴格貫徹實施《會計法》，加大會計工作的執法力度，加強執業質量的監督檢查，對工作過程中發現的各種違法亂紀問題，必須嚴肅查處，依法給予處罰，絕不能姑息。

3.會計行為環境凈化。會計人員不僅僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中，整個社會環境很大程度上影響財會人員道德理念的形成與鞏固，社會的各種不良因素會嚴重影響和干擾他們的職業道德。會計管理機構和主管部門對那些打擊報復和干擾會計工作者的行為應依法進行懲處，以解決會計人員被打擊報復的后顧之憂。只有創造優良的社會環境，才能使財會人員得到道德情操的陶冶和道德修養的提高。

4.嚴格會計人員的考核評價制度。通過對財會人員的綜合能力進行全面考核，同時加強業務學習，不斷提高財會人員的綜合實力。可以以年度為考核周期，對考核成績優秀者進行表彰和獎勵，對工作能力或職業道德達不到要求的進行篩選，考核結果分別由會計人員主管部門及財政部門建立會計從業資格檔案。為今后挖掘人才潛力，逐步建立健全人才競爭、擇優上崗的管理機制，全面提高財會人員的道德水平和業務能力，以及財會管理工作整體水平都提供了可靠的依據。

總而言之，會計職業道德建設需要社會各界大力支持與配合。改善社會經濟環境，構建科學的會計職業道德規范就必須加強我國會計倫理道德建設，只有將職業實踐中對職業道德的意識、情感和信念上升為職業道德習慣，道德約束才能充分發揮其作用。

參考文獻

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加強會計道德建設的目標,是為了促進會計人員不斷追求崇高的會計道德觀念,達到更高的會計道德境界,塑造出高尚的會計道德品質,從而在從事會計工作的時候,廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務。具體來說,加強會計職業道德建設的意義主要體現在:加強會計職業道德建設,是提高會計人員職業道德水平的有效手段,有利于反腐倡廉,進而有助于形成全社會的廉潔之風。會計工作處于各單位經濟管理工作的前沿,會計人員身處財經的關鍵地位,在一些不健康的消極環境影響下,其價值觀念不可避免地受到影響,出現這樣那樣的問題。所以,會計推崇職業道德,是現代人本管理和行為科學的必然發展與要求。

二、影響會計人員職業道德缺失的原因

1.思想意識價值與道德環境惡化的影響。隨著中國改革開放政策的深人,人們的思想意識價值觀念發生了變化,而道德建設的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業為了最大程度的追求利潤的最大化,逃避合理稅收而大做假賬。企業文化的退縮、思想意識價值與道德環境惡化造成了會計從業人員職業道德的逐步蛻變。2.利益驅動,誘發造假行為。在與會計信息相關的利益中,處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會計信息可騙取各方面的信任,并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經濟利益。其次,是個人利益。單位負責人作為單位管理的最高領導層,他們有能力也有條件影響會計人員,通過制造虛假會計信息,騙取投資者的信任,并因此獲得職務、加薪、股票升值等方面的利益。會計人員作為會計信息的直接生產者,他們也影響著會計信息的質量,為了個人利益他們編制虛假會計信息,究其根源是利益機制的驅動和缺少一個完善的會計職業道德規范體系。3.會計人員素質偏低導致誠信缺失。一些會計人員本身專業知識貧乏、技術水平低,職業道德思想覺悟較低,對會計準則、會計制度和相關法規了解不多,很難做到遵紀守法、依法辦事,為謀取私利而做出諸如挪用公款等違法的事情,當面臨壓力時很容易被動作假,現行會計準則較多地運用到職業判斷,這需要會計人員具有較高的素質。如果會計人員不能完全排除干擾,其主觀判斷就會失去客觀性和公正性。4.監督約束機制不健全,監管力度不強。目前會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等監督標準又不統一,社會監督體系還未健全,各監督部門還沒有形成高效的協作監督制度,在管理上各自為政,功能上相互交叉,不能從整體上有效地發揮監督作用。內部審計作為國家監督體系的組成部分之一,通過對企業經濟活動的監督和控制,保證國家財經法規的貫徹執行,其實這種內部審計機構,往往不能被企業真正所接納,基本上起不到監督的作用。法律、社會輿論監督機制不完備在日常工作中,經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象,造成企業法律意識淡薄,削弱了企業自我約束能力。當企業的財務行為與會i日去規制度發生抵觸時,往往片面強調搞活經營,而放松了對違紀違規行為的監督。同時,也因為社會審計監督和會計咨詢、服務體系等法律監督機制尚未完善以及會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等監督標準又不統一,各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監督不能有機結合,不能從整體上有效地發揮監督作用。職業道德的淪喪,人為原因是一方面,而法律、法規的滯后和漏洞也是一個原因,缺乏有力的監管也是重要的因素之`。一些公司的會計人員在內部控制過程中往往既負責信息提供又進行內部審計,會計人員肩負不相容的職務在很多家公司的會計部門普遍存在,缺乏相應的監督機制。公司監事會成員不能保持獨立性,其工薪、職位等基本都由經營者決定,無法履行獨立監督的職責。5缺乏健全的會計法制環境。會計法律和體制不夠完善。現行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關法律責任及應追究的刑事責任,但對會計違法人員所應承擔的法律制裁處罰力度不夠,并且難以量化。在會計人員抵制違法會計行為需要法律保護時,法律沒能給予足夠的保護,會計人員的道德修養缺乏強有力的支撐。6.法制意識淡薄。會計業務水平低劣一些會計人員不認真學習《會計法》和國家有關法律、法規,不學法、不懂法或者知之甚少,他們視法律為兒戲,不遵紀守法,更不能依法辦事。有的會計人員墨守陳規,不求上進,缺乏鉆研業務、精益求精的精神,缺乏職業理想和敬業精神。他們的業務知識貧乏或知識老化,專業技術水平低,無法按照新規定開展工作,以至于不能適應新的會計法規,駕馭新的會計準則,因而導致犯下大錯。

三、加強會計人員職業道德建設應采取的措施

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關鍵詞：會計職業道德；現狀；對策

會計職業道德是會計從業人員在會計職業活動中應遵循的，體現會計職業特征、調整會計職業關系的職業行為準則和規范，它是一般社會公德在會計職業行為活動中的具體體現，也是社會公眾對會計從業人員行為的共同愿望和要求。會計職業道德包括八個方面的內容：（1）愛崗敬業。要求會計人員正確認識會計職業，樹立愛崗敬業的精神。（2）誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事。（3）廉潔自律。（4）客觀公正。（5）堅持準則。（6）提高技能。（7）參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業務。 （8）強化服務。要求會計人員樹立服務意識，擺正位置，文明服務；提高服務質量，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。

一、 會計職業道德的現狀

（1）會計執業態度不端正,缺乏敬業精神。相當一部分會計人員缺乏愛崗敬業、精益求精的工作精神,滿足于現狀,不思進取,缺乏實事求是、客觀公正的工作態度。在工作中表現出馬馬虎虎,敷衍塞責,積極性不高,對自己的本職工作隨便應付。（2）會計執業紀律松弛。在會計職業界違背準則、弄虛作假現象嚴重。有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時,不能夠堅持原則,喪失立場,違反會計法律制度的規定。更有一些會計人員直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表,甚至為違法違紀活動出謀劃策。這些失范行為致使會計信息嚴重失真,會計假賬大量盛行。（3）職業道德淪喪。在市場經濟下,有一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹,追求私利,監守自盜現象嚴重。一些會計人員喪失了最起碼的法制觀念,會計職業道德淪喪,故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料,利用職務之便貪污、挪用公款,以身試法,走上了違法犯罪的道路。

二、 加強會計職業道德建設的對策

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善,會計在整個經濟工作中的基礎性地位和作用顯得越來越重要.。會計涉及到社會的各個方面，凡是有經濟活動的地方，就有會計工作，會計職業道德滲透到社會的各個角落，它是整個社會道德規范的重要組成部分。一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。加強會計職業道德建設，是貫徹依法治國與以德治國相結合的重要體現。重塑會計誠信、規范會計行為不僅要靠法律制度作保證，還要靠職業道德來實現。會計法律制度建設與會計職業道德建設兩者缺一不可、相輔相成。會計職業道德是會計法律規范的基礎和重要補充，它在制度無法彌補缺陷時起到修正作用，是會計法治的人文基礎；會計法律規范對會計職業道德建設具有制度保障作用，是維護會計職業道德的重要手段。

1．健全監管機制,完善獎懲制度。為了充分發揮職業道德的作用，健全會計職業道德體系，應在建立會計職業道德規范和加強職業道德教育的基礎上強化對會計人員職業道德規范遵循情況的檢查，并根據檢查的結果進行相應的表彰和處罰，建立起會計職業道德的獎懲機制。建立會計職業道德行為的追蹤記錄制度，結合會計證的年度檢查，對全國的持證會計人員進行注冊登記，建立道德行為檔案。對在各種財政、審計、稅務檢查中，提供虛假會計人員，進行量化記分，在會計證年檢時根據檔案記錄，采取相應的懲罰措施。

2．培育良好的會計誠信環境。會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品位的會計職業道德。凈化環境，不是光靠會計職業界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步，才能建設好會計職業道德。

3．深入開展會計職業道德教育。開展會計職業道德的教育，是指為了促使會計人員在從業活動中履行會計人員職業道德，而對其施加的有目的、有計劃、系統、持續的職業道德教育活動。會計職業道德教育是以德治國方略的重要組成部分，是社會主義市場經濟發展的客觀要求，是做好會計工作的基礎和前提，是提高會計信息質量的重要途徑。

作者單位：石家莊信息工程職業學院會計系

參考文獻：

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關鍵詞：財會人員；職業道德；提高措施

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0085-02

一、財會職業道德的作用

在企業的財務事務管理中，財會職業道德不管對財會工作，還是財會人員，都具有十分重要的意義，它是財會人員在長期從事財會工作中，而逐漸形成的一種道德準則，同時，在財務事務中，涉及到許多會計法律，而財會職業道德則是作為這些法律的重要補充，并與會計法律同時起到約束和規范財會人員行為的作用，以使財會工作更加規范。規范財會事務的基礎措施即是建立財會職業道德，使財會工作人員樹立相應的職業觀念，以此來規范和制約財會工作人員的行為動機，從而達到規范財會事務的目的。另外，企業提高財會從業人員素質的內在要求，也需加強財會職業道德素養建設。財會人員的素質，是由其職業道德素養來體現的，由于社會的不斷進步，財會行業提高了對從業人員的素質要求，因此，要想提高財會人員專業素質，必須加強職業道德建設。

二、財會職業道德建設存在的問題

1.財務會計人員法制意識淡薄。物價水平隨著市場經濟的發展而不斷提高，然而財會人員的工資卻依然是以前的水平，造成生活壓力很大，財會人員職業道德思想不斷地被錯誤的價值觀、人生觀、世界觀所沖擊，在一定程度上扭曲了他們的思想道德觀念，不斷膨脹了財會人員的利益心。另外，財會人員欠缺對法律法規方面知識的了解，致使有些財務會計人員為了一己私利，而選擇鋌而走險，做出違法行為，挪用公款、貪污公款以及做假帳等。

2.財會人員受到工作壓力的影響。在實際的財務會計工作中，大多數都是上級領導下達指示，財會人員負責執行行事，大多數的財會人員在正常的情況下，都會遵循會計法則行事，并遵守財務會計職業道德準則，但是，有一些財務會計人員則擔心因不能完成領導安排的工作，而被上級領導處罰，或是失去工作崗位，進而做出違反法律的行為，由于這些違規導致財務會計信息失真，財會工作因財務會計管理出現的混亂，而受到嚴重的影響。

3.財會人員職業素質和工作能力較差。財會人員在日常工作中缺乏良好的職業道德素質，工作不細心、不端正，工作積極性差、熱情不高、沒有上進心，其職業道德準則也沒有做到忠于職守、盡職盡責、愛崗敬業、兢兢業業等。另外，一些財務會計人員沒有接受過專業的學習和培訓，缺乏財務會計理論知識，業務能力不高，達不到現代財務會計工作的要求，進而不能適應工作。

三、財會人員職業道德規范原則

1.誠實、守信原則。誠實守信，它是每個人必須遵守的基本原則，而職業道德建設更是要以此為重要內容。在財務工作中，誠實守信要求不說謊、不做假。財會人員在工作上，要遵守不弄虛作假、不夸大其詞、實事求是、腳踏實地等誠實守信的原則。作為一個誠實守信的財會人員，最重要的是要嚴守秘密，公司的商業機密不能泄露。

2.愛崗、敬業原則。每一個行業的工作人員，特別是財務會計人員，都必須遵守的一個職業道德準則即是愛崗敬業。要想使財會人員積極、熱情地投入工作，并在自身的工作崗位上忠于職守、勤勤懇懇，必須增強他們愛崗敬業的思想意識，從而使他們在財務工作中貢獻出自己的力量。

3.公正、堅持原則。在工作中，財會人員應該堅持公平、公正的原則，如實上報企業的財務狀況，并做到客觀公正、公私分明，這是最基本的道德品質。同時，為保證財會工作的有效性，可以建立財務會計審計監督機制，要求財會人員必須具有端正的工作態度。在財務會計核算的工作當中，財會人員要嚴格按照會計制度和會計法律法規進行，并以會計準則為工作依據。

4.廉潔、自律原則。廉潔自律原則，它是指財務人員要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不受社會不良思想的影響，堅持公正、公平、不貪、不占、誠實的品質。另外，加強財會人員對法律制度的認識，守法、遵紀，并采取措施，杜絕發生違法行為。

四、財會人員職業道德素養的強化策略

1.加強職業道德教育。可以通過以下幾個方面來加強職業道德教育，第一，工作單位要積極開展財會人員職業道德培訓活動，以及會計業務能力的培訓，讓財會人員不僅要提高財會工作技能，也要提高他們的職業道德；第二，財會人員要加強自身的學習，財會人員在日常財會工作中，要積極學習新的財會道德知識，保證各項工作都符合相關的職業道德要求，使自身的道德素養品質得到提高；第三，學校在培養會計人才時，要加強職業道德教育，為了讓學生在進入社會后，具有良好職業道德素養，那么在學校教育過程中，不僅要將財會方面的專業知識傳授給學生，還要加強學生的財會職業道德教育。

2.建立相應的道德評價體系。以前之所以沒有辦法評價財會人員的職業道德遵守情況，是因為沒有相應的道德評價體系，因此出現財會人員職業道德水平高低相差很多的現象，而現在建立相應的評價體系，就能有效衡量財會人員的相關業務行為，并可以讓員工本人看到相應的評價結果，可以使財會工作人員能夠及時了解自身在職業道德方面的不足之處，以便他們有針對性地提高的自己的職業道德水平。另外，建立評價體系，還可以監督財會人員的相關從業行為，以便制定相應的激勵制度，為促進財會工作人員提高自身職業道德水平，以及提高財會工作效率，可以將財會人員的升職、薪資等與職業道德評價掛鉤。

3.為財會人員營造良好的監督環境。通過法律法規可以強制性地規范和約束財會人員的行為，為使財會人員在工作中自覺提高自身職業道德素質，企業可以加強法規法律的制約作用，以此提高財會人員的職業道德素養，在財會事務中，要明確財會人員的職責，并且讓財會人員深刻地認識到如果在實際的財會工作中出現做假賬等違規事務，將受到法律的制裁，由此可突顯職業道德修養的重要性。另外，要提高財會行業工作人員的職業道德水平，還可以通過完善外部監督的方式來進行。其中，外部監督部門主要包括：會計事務所、財稅部門、國家審計部門、大眾輿論等，通過這些部門多渠道地、多方位地監督財會人員，在強效監督下，使財會人員自覺遵守相關的職業道德準則，提高其自我約束的能力，從而減少發生財會事務違規的現象。

4.建立會計崗位輪換制度。按照《會計基礎工作規范》的要求，在財會管理工作中，實行財務會計人員崗位輪換管理制度，有效地防止發生貪污、作假的現象。為保證崗位輪換制度的合理性，必須嚴格地計劃輪換管理制度，然后予以實施。崗位輪換制度的制定，提高了對財會人員綜合素質的要求，因此，要求財會人員要學習多個崗位的技能，并根據財務會計人員不同的特點，合理更換崗位，以保證財會工作順利進行。另外，通過崗位輪換制度，使財會人員加深了對財會工作的認識，同時，也提高了財會人員在工作中的積極性，從而使企業財會工作進行得更順利。

5.加強宣傳教育。在當今的社會中，大部分會計人員都是勤勤懇懇、兢兢業業地工作，為我國的經濟建設做出了貢獻，但是，也仍然存在一些沒有職業道德的財會人員。因此，我們應該通過各種宣傳工具，宣傳、教育會計人員提高職業道德，從而形成一種社會輿論，增強他們榮譽感，運用社會監督的力量，加強會計人員的自我教育和自我約束；另外，還可以通過報紙、雜志、電視、電影、戲劇中的典型事例，大張旗鼓地宣傳會計人員堅持職業道德的事跡，提高他們的社會地位，增強他們的責任感。

6.提升單位或法人素質。在財務會計工作中，大多數的財會人員都是按照工作單位或企業法人的指示行事的，財會人員出現做假賬等違反職業道德的現象，很可能是工作單位領導要求的，因此說，工作單位素質影響著財會人員自身的職業道德素質，如果企業單位對購買虛假會計信息和審計報告的意愿較高，那么財會從業人員的職業素質就難從外部得以提升。因此，首先要提高企業法人自身素質，凈化社會環境，從而提高財會從業人員的道德素質。虛假會計信息或審計報告一旦失去了購買市場，就能從外部有效防止發生不道德的財會業務行為，以此給財會從業人員提供良好的外部環境，使其提高自身道德素質。

7.完善監督和獎懲機制。在以往的財務管理工作中，只重視考察結果，而忽視了形成結果的程序或過程的做法，因此，必須改革企業制度，建立一整套符合實際的、能夠綜合客觀地評價真實業績的評價體系，檢查、考核、評價會計人員職業道德情況。同時，為加強會計人員的職業道德，提高工作效率和工作質量，可實行財務人員的提職、物質獎勵、聘任專業職務、崗位資格、晉級、晉級與業績評價體系相掛鉤的制度，從而培養出德才兼備的優秀人才。

五、結束語

在新時代的市場經濟體制下，需要不斷改革經濟體制，財務會計起著不容忽視的作用。財會人員的職業道德素質的高低決定著財會工作質量的高低，因此必須加強建設財會人員職業道德，提高財務工作的質量，促進經濟的發展。企業道德建設中，要想提高財會人員的職業道德素質，就要加強財會職業道德教育，同時，通過實行崗位輪班制度，建立業績的評價體系，以及監督制度，來促進財會人員自我約束、自我規范不斷加強職業道德建設，從而使企業經濟在大環境下得以發展。

參考文獻：

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關鍵詞：會計職業道德；建設研究；監管

1計職業道德現狀

會計準則，具體是指國家統一的會計法律及相關法律、會計制度、以及單位內部依照國家會計法律和制度等擬定的單位內部會計制度。據調查，在經濟犯罪案件中80%以上的都是挪用公款案，而且大多貪污案件都是由于挪用公款案引發的。利用職務之便貪污的典型是貴州省某單位會計人員許某，他的案件曝光時被媒體稱作“驚天大案”，許某在單位擔任會計兼任出納工作，10年期間，他采用各種財務手段共計貪污公款7273萬元，將大筆國家財產吞為己有。此外，某房產公司會計人員黎某，學歷僅中專畢業，短短參加工作三年時間，便利用公司內部控制的漏洞，貪污公款多達200余萬元。這些經濟犯罪行為反映出在市場經濟條件下，會計行業中出現了一些人，為盲目物質利益，給國家財產帶來巨大損失，最終走上違法犯罪的道路。

2 會計職業道德存在的問題

從審計結果中我們可以看出，這些企業大多存在虛增、隱瞞收入或利潤、濫發獎金以及偷稅漏稅等方面的問題，而這些問題都經過了廣大會計人員之手進行核算，都與會計人員造假相關聯。同時這些問題也暴露出我國壟斷行業通過大幅提高內部的福利待遇和各種公務費支出以及提高產品價格的方式，來侵犯民眾的利益為自身謀取不合理的利潤，除此之外，隱藏利潤還能讓壟斷行業獲得國家額外的巨額補償。

對于會計從業人員，建議國家財政部門以會計人員從業資格證書年檢為契機，建會計人員道德行為檔案跟蹤管理制度，對會計人員非道德行為和處罰等信息進行披露，加強行業對會計人員的監督。檔案記錄內容包含：基礎信息、守信信息、提示信息（已經出現的有違行業道德要求需予以提示的行為）和處理信息（因違反職業道德而受到的處罰）四個方而，檔案記錄期限至個人不再從事會計相關工作為止。具體由各單位于資格證書年檢之前，負責填報后報各級則政部門，各級財政部門逐級匯總后分別報國家財政部、中國會計協會。同時，在現行的注會行業審計制度下，要使注冊會計師保持獨立性不容易，因此可以地現行的注冊會計師審計制度進行改革，改變會計師事務所與上市公司之間的經濟利益關系。

3 會計職業道德的改進方案

在職業生涯中很多的道德習慣、道德知識以及道德標淮都不可能是自己親身經歷所得。提高技能是指會計人員借助多種渠道進行新知識的學習和豐富，不斷地提高理論水平、實務能力、職業判讀能力和提供會計信息能力等只有不斷學習道德相關知識，方能正確的理解人與人之間、個人與社會之間、職業與職業之間的道德關系，并以此為參照，形成自己職業實踐中的道德觀念和道德標準。他人的體會和感受、前人的經驗都可以作為會計人員職業道德自律的寶貴借鑒。此外，還要加強會計人員職業道德基礎知識的學習，如果連會計人員職業道德的基礎知識和要求都不明確，那就是不明確會計行業自律的目標，就把握不住自律的標準，更找不到自律的方法和途徑，就更談不上職業道德修養和自律。

改革的目的是為確保注冊會計師審計的獨立性，那就要割斷上市公司與事務所的利益關系。從具體操作上，建議可以實施背靠背的聘任審計制度：上市公司事先不知道到其進行審計的會計師事務所，會計師事務所事先也不知道將對哪家上市公司進行審計，他們之間的業務聯系通過電腦自動配對的方式確定。可以有中國證監會組織建立一個會計師事務所基礎數據，將所有具有資質的會計師事務所預置到數據庫中，按資質高低進行分類，并定期進行更新。上市公司需要審計業務時先向中國證監會提交申請書，經證監會審核同意后先向證監會提交一定數額的審計服務費，之后由證監會組織在全國會計師事務所數據庫中自動篩選出一家事務所為公司提供審計服務，審計結束后由中國證監會繳納剩下的審計費。負責審計的會計師事務所向證監會提交審計報告后，由中國證監會繳納剩下的審計費。采用這種背靠背的聘任審計制度，上市公司與會計師事務所之間的業務聯系通過電腦配對自動產生，可以避免會計師事務所為爭奪客戶，故意提供虛假審計報告的可能性，提高注冊會計師的審計獨立。

參考文獻：

[1]我國會計職業道德現狀調查與改進路徑[J]. 夏昱.江西社會科學. 2013（12）

[2]談會計職業道德規范的動因、原則和職能[J]. 吳曉梅.會計之友. 2013（08）

[3]會計職業道德建設問題探討――基于會計外部行為環境的視角[J]. 賀成瑞.財會研究. 2011（04）

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一、提高思想認識，增強行為自覺性

在社會主義市場經濟條件下，加強企業職工職業道德建設，必須從思想上、行為準則和科學發展上，多方面、多層次地開展工作，才能收到長遠效果。

第一，加強職業道德建設，必須引導職工在思想上認清職業道德建設是社會主義道德建設的重要組成部分，加強職業道德建設不僅是企業生存和發展的需要，更是全社會道德建設的要求。

職業道德建設是思想政治教育的主要方面和手段，其重點是解決人們的責任心和勞動態度問題，它要求每個職工把自己的本職工作同現代化建設聯系起來，以主人翁的姿態進行工作。“干一行，愛一行，專一行”，樹立起職業的光榮感、責任感、幸福感，樹立起持之以恒、堅韌不拔的職業意志。

第二，加強職業道德建設，必須通過各種途徑，使職工理解、掌握并自覺遵守“行為準則”，養成良好的職業行為習慣，自覺做好本職工作。

職業道德是職工遵守規章制度，接受行為約束的思想保證，沒有這個保證，各項規章制度就會成為空談。隨著社會改革的逐步深化，職工應該自覺做好本職工作，然而實際情況卻是：一些職工工作積極性仍然不高，責任心不強，其中一個主要原因就是忽視了職業道德建設。我們必須認識到，越是要搞好企業現代化建設，就越要加強職業道德建設。

第三，加強職業道德建設，必須認清企業發展的形勢和要求，必須認清職業道德建設的內容和條件。

職業道德建設是企業依法辦事、規范管理、參與社會競爭的內在要求，需要職工具有高尚的奉獻精神和愛崗敬業精神；職業道德建設也是職工獲得和保證自身利益的內在要求，需要職工學習專業知識、苦練專業本領，提高職業素質。因此，我們要把職業道德建設與職工切身利益緊密聯系在一起，使提高職業道德水平成為職工的自覺要求。

二、制定職業規范，增強時代科學性

職業道德規范是職工工作的行為準則，是職業道德建設的重要內容，科學與否決定著道德建設的成敗。制定規范要內容具體、時代感強、個性特點突出，使基層職工增強遵守規范的自覺性。

第一，職業道德規范要有思想性。我們在制定“職業道德規范”時，應該把“愛崗敬業、忠于職守，熱愛本職工作”作為主要內容，應該結合工作實際，把內容具體化、規范化，使之成為職工認同和自覺遵守的行為準則。鼓勵每個職工要熱愛自己從事的工作，以自己的職業為榮，忠實地履行自身職責，出色地完成本職工作。

第二，職業道德規范要有時代感。在制定職業道德規范時，要根據職工思想狀況，確定目標、內容，使規范既繼承優良傳統，又適應現實工作的需要；要引導職工拓展知識結構，刻苦鉆研業務，掌握最新技術和先進工作方法，使職工的知識更淵博，能力更高強，技術更精湛。

第三，應遵循社會公德，遵紀守法。所以，在制定職業道德規范時，要幫助職工樹立自覺遵守社會公德和法律法規的意識，幫助他們通過實踐得到社會的普遍認可。

三、組織教育考核，增強效果實踐性

《公民道德建設實施綱要》指出：“提高公民道德素質，教育是基礎”，“要把職業道德的情況作為考核、獎罰的重要指標，促進從業人員養成良好的職業習慣，樹立行業新風”。這就為我們加強職業道德建設指明了方向和途徑。

第一，建立職業道德教育制度。有計劃、有組織地對職工進行職業道德培訓，特別是對基層職工的職業道德培訓。通過對職工進行“五愛”和“道德規范”教育，引導職工樹立為人民服務的道德觀念；進行集體主義教育，培養團結協作、服務全局、密切合作的團隊精神；進行道德規范教育，爭做合格職工。要嚴格考核，將職工參與培訓的情況與經濟利益掛鉤，獎懲有據，調動職工參加職業道德培訓的積極性。

第二，建立職業道德規范激勵機制。一是，把任職資格同職業道德建設聯系起來。對一貫遵守職業道德的職工給予優待，對違反職業道德的職工嚴格限制，激勵職工自覺遵守職業道德規范。二是，把職業道德規范寫進崗位要求和規章制度。職工違反職業道德規范，就嚴格按崗位要求和規章制度進行處罰，使職業道德建設落到實處，取得實實在在的效果。

第三，要寓教于各種活動，增強教育效果。深入開展職業道德實踐活動，使職工在活動中提高職業道德水平；適時開展群眾性文化體育活動，如文藝匯演、拔河等，培養職業道德集體意識；開展創先爭優活動，樹立遵守職業道德規范的先進典型；利用各種宣傳媒介，營造加強職業道德建設的氛圍。