序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇煤礦安全常識知識范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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關鍵詞:煤礦安全文化;安全培訓;傳播與應用

在煤礦企業中，大半安全管理研究成果都是在以人為本和強制性管理這兩個維度中建立起來的。在傳統的煤礦企業中，相關職工素質能力以及教育程度都相對較低。所以，在安全管理中，就將強制性手段作為最有效的手段。簡單來說，處罰就是最為典型的強制性手段。我國社會的飛速發展，也讓煤礦職工的人員結構發生了重大的改變，所以對于安全管理的方式也就有了新的挑戰，安全培訓的出現正好解決了此方面的問題。

1我國煤礦企業中關于安全培訓的現狀

1．1形式單一的入職培訓

現在，很多煤礦已經開始了無紙化的培訓，可是關于知識庫的更新卻不夠及時。對于新員工的上崗，煤礦企業的前期培訓還是以“滿堂灌”的課堂教學為主要的授課形式，這樣的培訓形式會讓職工們覺得學習無趣又呆板，職工對學習失去興趣，安全培訓自然就達不到最好的效果。除此之外，關于一線員工的綜合素質還有很大提升的空間，這就會造成頻繁的變動，如果安全培訓的內容不具有針對性，那培訓的意義就消失了。

1．2后期培訓中情感觸動的缺失

部分大中型煤礦已經開始利用崗位評估以及風險評估來進行安全目標的評定。這樣一來，教育經濟就能與安全量化管理進行完美的結合，并取得了很好的效果。另外，關于違章人員也要結合人本化的理念，例如:安全抵押雙倍返、幫教制度等等。可是，不管是教學經濟管理還是安全量化管理，都是在制度上對職工安全文化的管理［1］，對于進一步的培訓還要從情感認同做起，體驗觸動環節是對違章人員不可缺少的部分。

2安全培訓中煤礦安全文化的應用策略

2．1對入職培訓載體的豐富

2．1．1影像案例教學法

在煤礦的安全培訓中融入影像資料教學，不僅能激發職工學員的學習興趣，更能將安全知識收稿日期:2016－04－08作者簡介:黃韋(1992－)，男，貴州黔西人，現在貴州工程應用技術學院礦業工程學院就讀。的說服力和可信度加以提高。培訓的相關教師要在培訓之前節進行企業中影視資料的整理和收集。在接下來的課程教學中，學員們開始進行分析、討論以及解決問題的過程。在課后，教師也要讓學員們將個人建議、學習收獲以及心路歷程一一記錄下來［2］。培訓教師還要根據學員的課后反饋，有針對性地給學生們傳授相關的安全常識，其目的就是強化學員們對知識的記憶。學員們只有從根本上了解重大危害的影響和后果，才能真正地吸取教訓，將煤礦安全知識學到手。

2．1．2計算機的仿真練習培訓

這是在我國新出現的一種具有較強模擬性、先進性的培訓系統。這種系統的強大就在于對虛擬技術的應用以及仿真的培訓技術，其優點是可視性強、直觀和詳細。在進行具體使用的過程中，可以分成三個部分:安全培訓系統、虛擬井下巷道系統以及井下瓦斯模擬系統模塊。

2．2關于培訓隊組評價機制的健全

關于組隊日常培訓中的安全知識有現場安全隱患、近期安全形勢以及煤礦安全常識。類型不同的安全知識應該有針對性的在會議上進行傳達，其目的就是將會議時間加以精簡，讓會議能夠進行有效的表達。例如，在進行煤礦安全常識的安全培訓時就要實行集中的集體學習;而如果近期的安全形勢，就可以利用周會或者是政治學習會進行傳達;而安全隱患就可以在班會中進行傳達。在規范隊組的各種會議流程中，對于會議的目標必須明確，還有就是信息傳遞的有效性。最重要的是，隊組領導要通過會議的反饋情況來調整培訓內容和提高培訓技巧。

2．3關于后續培訓的情感觸動

煤礦企業要著手建立一個立體化的安全文化走廊，讓安全走廊由2D轉化為3D，讓體驗、視頻、音頻能夠三位一體;關于《煤礦安全規程》動畫版的開發也要盡快加快［3］;另外，關于煤礦中逃生、急救以及救援的操作也要在文化長廊中持續播放，這樣煤礦中的安全文化也會變得更加立體和生動，職工也更容易接受。不僅如此，煤炭企業也要對煤炭展覽館加建立，這也是企業安全文化傳播的重要形式之一。在展覽館中設立各個年代的設備和圖片，將從前艱苦的采煤現狀進行演示。這也是對煤礦職工們的一種激勵，讓他們珍惜眼前的良好環境。

3總結

在煤礦企業中，安全文化建設的基礎就是每個職工。只有職工對安全文化有了一定的認同和了解，安全文化的實施效果才算是得到了凸顯。將科學合理、形式多樣的安全培訓作為安全文化建設的載體是未來發展的必然趨勢，只有把握好各環節，才能為日后的安全生產打下堅實的基礎。

作者:黃韋 單位:貴州工程應用技術學院

參考文獻:

［1］谷國興，等．煤礦安全文化在安全培訓中的傳播與應用［J］．煤礦安全，2014，45(2):221－223．

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關鍵詞：煤礦安全； 文化建設；存在問題；建設方案

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.193

0 引言

近些年我國對于煤礦開采力度正在逐年加大，所以煤礦安全文化建設也越來越重要，煤礦開采很多都是在井下作業，會出現很多不安全的影響因素，所以加強煤礦安全文化建設是非常有必要的。煤礦中的工人很多都是來自于農村的農民工，這部分工人普遍存在著安全意識差，工作隨意性強的特點，所以在上崗工作之前，有關部門應該對其進行專業的安全文化教育，這會為確保煤礦的安全工作奠定堅實的基礎。

1 煤礦安全文化建設的重要性

1.1 有助于確保職工的安全作業意識

從事煤礦工作的一般都是農民工，或者是一些閑散人員，這部分人員普遍存在著安全意識差，道德素質不高的情況。在煤礦井下作業時這部分人員并不會意識到安全問題，甚至有些職工為了貪圖一時便利做出了錯誤的行為，這將會為自己和他人留下巨大的安全隱患，所以筆者認為加強煤礦安全文化建設是非常重要的，這將會有助于提升工作人員對于煤礦井下作業安全性的認識，提升人們的安全意識，為樹立科學高效的工作理念給予更大的保障[1]。

1.2 有助于提升煤礦企業的安全管理水平

加強煤礦安全文化建設還有助于提升煤礦企業的安全管理水平，只有為員工樹立正確的安全意識，才能形成良好的工作氛圍和工作習慣，引導職工用安全的方式去操作，這也是為創設安全文明的工作環境奠定堅實的基礎。工作人員如果具有一定的安全意識，也會有助于領導者的管理，由此可見安全文化建設的重要性。

2 安全文化建設的內容

2.1 培養員工安全文化理念

培養煤礦員工具有安全工作理念是實現煤礦企業安全生產和發展的基本內容，無論是對于任何的行業而言，安全意識和安全理念都是最重要的，與經濟效益相比，安全更加重要。尤其是對于煤礦企業而言，其工作往往存在一些不安全隱患，如果不及時對工作人員進行安全意識培養，很容易在作業中出現事故，所以培養員工安全文化理念是煤礦企業建設和發展的必要因素[2]。

2.2 樹立安全行為文化

安全行為文化是企業文化的一部分，對于煤礦企業而言只有積極的探索安全工作的新方法、新手段，并且將安全行為落實到實處才能真正的起到作用。如果僅僅有安全規章制度，卻不將其落實到實處，將會失去安全管理的作用。所以在實際的工作中，只有將安全行為落實到實際的操作中，并且形成一種習慣，才會更好的促進煤礦企業的安全生產和發展。

3 安全文化建設的方法和途徑

3.1 堅決貫徹和落實黨的基本方針

堅持貫徹并認真落實黨的政策和基本方針是任何企業都應該做的事情，我國政府有關部門對于煤礦等企業的安全問題制定了明確的法律法規，杜絕不安全行為的發生，安全文化建設是煤礦企業長期發展的必要保證。只有從深層次、多角度的將黨的基本政策和方針進行落實，才會實現“三個代表”的重要思想。我國作為能源生產大國，不僅要將經濟效益作為首要的計劃方針，還應該將安全文化建設放在重要部分，人民的生命財產安全高一一切，所以必須要培養煤礦企業有關部門的安全文化建設意識。

3.2 強化煤礦工人的安全文化意識

強化煤礦工作的安全生產意識非常重要，因為煤礦的工作往往工作在前線，其解除的設備和工作性質都具有一定的危險性，如果沒有較強的安全意識，很容易在工作出制造出安全隱患。對此筆者認為，有關煤礦安全管理部門應該強化煤礦工作的安全文化意識，定期對煤礦工人進行安全意識宣傳，要確保工作明確安全工作常識，并認識到安全文化建設的重要性。對于一些安全意識差，沒有集體意識的工作人員，要給予特殊的重視，并制定明確的法律法規，對于一些違規操作的工作人員一定要給予處罰，這樣做的目的就是規范工作人員的安全意識，樹立正確的法律法規[3]。強化煤礦工人的安全意識應該從多方面入手，安全文化知識和安全文化意識是在工作和生活中逐漸形成的，只有注重安全文化的建設，并將其落實到實處，才會充分的發揮安全文化建設的重要性。

3.3 完善現有安全管理制度

從目前的情況來看，我國一些煤礦企業的安全管理制度還有待完善，很多地區的煤礦雖然有著安全管理制度，但是在實際的工作中卻并不按此執行，安全管理制度成為了擺設。完善的安全管理制度是煤礦企業可持續發展的必要保證，如果只顧經濟效益而忽視了工人的人身安全，就失去了企業的基本道德。所以從現在開始，煤礦安全文化建設有關部門應該不斷地完善自身的管理制度，從根本上深入研究職工的安全意識，為實現煤礦企業的安全生產和發展保駕護航[4]。安全文化建設可以在日常的工作和生活中進行，例如張貼一些安全標語和條幅，這樣在日常的工作中時刻起到警示的作用，除此之外，有關安全文化建設部門還應該定期的召開安全會議，對近期電視上發生的一些煤礦事故新聞進行分析，以此來提醒工作人員煤礦安全的重要性。

4 結束語

綜上所述，筆者簡單的論述了煤礦安全文化建設的有關內容，通過分析可以發現，安全文化建設對于煤礦的生產和發展具有十分重要的意義，煤礦企業的管理者一定要從根本上提升安全文化建設，從工作人員的素質入手，加強對工作人員安全意識的管理和培養，并積極的對安全事故觸發后的應對措施等內容進行分析和整合，為建設安全煤礦產業奠定基礎。

參考文獻：

[1]劉永鵬，徐琴.煤礦企業安全文化建設的初步探討[J].科技信息（學術研究），2012（29）：150―154.

[2]高志揚，王貴軍，戚明.煤礦企業安全文化建設的現狀及對策研究[J].價值工程，2011（02）：129―130.

[3]邢德亮，馬亞東.論安全文化建設在煤礦企業中的作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2009（12）：151―152.

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關鍵詞：煤礦；應急；問題；措施

導言

我國既是世界產煤大國，同時也是煤礦事故的多發地。安全問題已然成為政府和煤炭企業的頭等大事，是煤礦安全生產管理的一項長期而艱巨的任務。過去，很多煤礦企業只注重產量而不注重安全，使得煤礦事故頻繁發生，造成大量人員傷亡。其中很重要一個原因就是缺乏統一、高效、及時的應急預案和系統，當事故發生時不能夠進行及時、有效的救援，造成事故危害不斷擴大，輕則財產損失，重則人員傷亡。這既不利于企業自身發展，同時也造成了對社會穩定發展不利的因素。盡管各級監管監察部門和煤礦企業為了預防事故的發生做了大量預防工作，但各類煤礦事故仍不斷發生。如何提升一線作業人員應急避險和逃生能力，也是有效減少礦井災害事故人員傷亡的重要工作之一。

1、當前煤礦應急管理存在的問題

1.1思想重視程度不夠與管理不健全

我國目前所建立的的煤礦事故應急管理規定尚不完善，人們思想認識上高度不夠，安全意識薄弱，自救、互救能力差，缺乏安全防范和緊急避險常識。同時，應急管理制度的制定中存在盲目性和隨意性。應急救援隊伍缺乏具有相應專業知識的技術人員，遇到突發事故時不能及時做出應對措施。

1.2應急技術裝備設施與系統不完善

有些煤礦企業不愿意在應急救援上投入更多的經費，現有應急救援技術裝備老舊或嚴重不足，系統機構建設過于簡單。由于應急救援技術裝備和系統不完善，井下事故一旦發生，導致井下一線職工不能及時有效地進行互救和自救。例如，當前應急救援管理規定中明確的礦井緊急撤離報警系統，部分礦井安裝的仍然不能完全覆蓋井下各生產地點以及部分礦井安裝利用率低，這些都將給事故發生后擴大受災人員埋下危險隱患。

1.3應急救援預案編制規定概念模糊

煤礦安全應急救援預案的編制工作，經由煤礦企業主要負責人組織通風、生產、地質測量、運輸、安監、技術、調度和機電等相關部門的人員進行充分討論，共同完成。并經當地安全監察、管理等部門共同審核通過，但是多數礦井預案的編制模板統一化，規定釋義解讀不夠準確，導致多數礦井在編制過程中存在敷衍，與本礦實際出入較大。

1.4缺少應急救援演習與知識培訓

多數煤礦企業模擬礦井救災演習流于形式，對礦井應急救援設備和系統沒有經過熟練的實踐操作，以及對實際產生的問題不能及時發現，不懂得如何去檢驗應急指揮系統，以及沒有及時反饋獲取重要信息，所以在發生事故時，不能及時有效做出自救措施。煤礦自救能力薄弱是造成礦井事故重大損失的主要原因。由于忽視救災避難技能的日常培訓，使危害不能得到控制，或是事故初期沒有及時開展救災工作，而且在救援過程中由于缺乏正確的救災知識和自救互救的高效組織性，使得救援結果事倍功半，不能很好地降低損失，甚至導致災害范圍擴大。

2、完善煤礦應急救援系統的措施

第一、建立健全應急救援管理規定法規和條例，明確工作責任和基本要求，加大煤礦災害事故人員傷亡警示教育學習，從個人思想上提高安全認識，強化煤礦安全生產以及職工自救、互救知識的學習，要對煤礦工人與指揮人員進行系統培訓，讓煤礦工人熟練掌握礦難發生時應該采取的措施以及緊急避難途徑和逃離路線，使的災難發生時，工人們可以正確的應對，并將傷害減少到最小。

第二，建立健全煤礦安全生產應急救援裝備投入，并提高應急救援裝備的利用率，對應急救援物資和裝備的管理要使其動起來，不能以全論好，要建立有針對性的，切實符合本礦井安全生產需要的必備物資裝備，真正在災害發生第一時間能夠有效使其發揮最大效益，引導救助一線職工安全避險和撤離，減少事故災害的擴大傷亡。

第三、從思想上高度認識應急救援預案管理的重要性，只有完善的預案體系和管理才能根本保證本礦井在災害發生第一時間正確處置各類突發事件，因此必須完善健全本礦應急救援預案內容的編寫，要切實結合自身礦井安全生產的主要危險源和實際發展現狀，編寫符合自身運用的有針對性的應急救援預案。

第四，由于煤礦事故的發生嚴重影響著煤礦開采的安全性與綜合效益，因此，我們必須建立一個完善的煤礦應急救援系統，這樣才能夠最大限度地降低煤礦企業的損失。在平時，就應該經常進行煤礦救援的實地演習，在演習中不斷提高救援人員的綜合素質和專業技能，同時也增強煤礦工人自救的能力，對煤礦應急救援系統的指揮工作也要加強，這樣就能夠有效地提高應急救援的效率。

3、結束語

經過多年的技術發展和經驗總結，我國煤礦安全應急救援系統現已初步形成并逐漸形成自己的特色，但同時，也發現了很多需要進一步完善的地方。目前，仍然需要持續加快與煤炭安全生產相關應急救援法規建立、管理制度建設，加強資金投入及人才隊伍建設，進一步增強煤炭行業對突發事件的抵御能力，形成從預防到救援完整合理的應急體系，以達到煤炭生產的本質安全化。

參考文獻

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1.1安全管理的對象

所謂安全管理的對象即安全管理涉及到的內容，包括環境管理與行為管理。具體而言，煤礦企業的生產系統、空間條件以及其他的輔助系統均屬于環境管理的范疇：生產系統包括物流、風流、人流以及抗災系統；空間由裝備條件與支護條件來決定，主要指作業空間與通行空間；條件指自然條件，包括粉塵與有害氣體、水源與火區、構造與地壓等內容；輔助系統屬于與系統本身無關的間接系統，主要包括監測監控系統。行為管理的內容主要是人的素質與意識，素質又分為知識與技能兩個方面。知識主要指對系統、空間、設備、工藝及生產常識與管理制度的了解；技能主要指操作設備的水平。人的意識主要是指行為動機。

1.2安全管理的問題

煤礦安全管理的問題主要表現在以下幾個方面：①環境問題，比如系統缺陷、裝備落后、條件惡劣等；②行為不規范，存在違章操作與違章指揮；③措施不得力，即出現安全問題未從根本上找原因，只針對淺層面解決問題；④責任制的落實不到位，比如責任體系模糊，而且只負責事故結果而忽略過程；⑤安全責任體系不健全，整個安全管理缺少科學、系統、完善的安全管理體系來支撐，對安全管理對象、管理途徑、管理措施、管理制度、管理責任以及管理戰略等內容未做系統性的設計，安全戰略缺位，無法基于戰略的高度制定安全管理的長效機制。

1.3安全管理的途徑

對于煤礦企業安全管理存在的問題，要根據其主要內容從兩個大方向著手，即環境與行為。要保證環境各因素符合安全管理的要求，就要從技術、工程與裝備三個方面進行。要保證環境不會影響安全，就要保證系統設計的合理性，基于這個角度來看，技術與工程是保證系統合理性的關鍵途徑；提升裝備可以保證采場空間的可靠性。保證行為達到安全標準的途徑即培訓與制度。通過培訓提高人的素質，促使人對系統、空間、工藝、設備、常識及管理有更深入、全面的了解；而人的意識問題則要通過制度加以約束，制定嚴厲的規章制度，對行為進行規范，全面落實責任制，真正做到行為者為自己的行為產生的后果負責。

1.4安全管理的措施

具體而言，加強安全管理的主要措施包括以下兩個方面：其一為環境管理措施即對系統進行優化，提升裝備的性能，改善作業條件。優化系統就要保證系統設計的科學性，依靠高水平的專家、工程師設計出合理的系統，再通過投資手段完成系統的構件，在該措施中，關鍵因素是選擇高水平的專家進行設計與投資建設系統；而提升裝備的性能就要應用精良的設備，與優化后的系統相結合，提高生產效率，減少人員投入，真正實現集約化管理與生產；提高支護裝備，提高采場空間與系統空間的安全可靠程度；提高截割與運輸裝備，提高采掘效率等；改善作業條件，通過合理的技術措施消除危及安全的不良因素，比如有害氣體、水源、火區以及構造與地壓等。另一方面則是行為管理措施，即測試知識、評定技能以及消除僥幸。要有效地解決素質問題，培訓是最好的途徑，而知識的測試則是關鍵措施。經過嚴格的專業測試，評價人員是否掌握了應具備的知識，即資質認定，如果評定不合格則嚴禁上崗，知識測試的內容包括常規知識、專業知識、作業知識、行為規范、對設備性能的了解等各方面。消除僥幸心理可以利用“三違”處罰的方法來實現。

1.5安全管理責任

安全管理責任的主要內容包括技術責任、行政責任以及行為管理責任三項。①技術責任要求對環境的設計負責，即要保證對系統、空間以及改善條件的方案設計、工程設計、施工組織設計、操作規程設計的安全性、可靠性負責，技術層級不同，對應的技術責任也不同，以此來劃分技術責任。②行政責任則是對環境結果負責。行政責任又分為決策責任與管理責任，決策責任的主要內容包括系統、空間以及改善條件的投資行為；而管理責任則是對應環境的形成過程與結果。③行為管理責任，即對行為教育的過程與結果負責，管理者要負者行為者的教育與培訓，如果使用未經培訓或者培訓不合格的員工就屬于管理責任，如果行為者由于無知造成事故，誰使用該行為者誰就負責。行為者為自己的行為后果負責即為自身責任，通常有兩種后果，一種是傷害到自己，一種是傷害到他人，或者傷到自己與他人，均要行為者負責。

1.6安全管理制度

安全管理制度就是將安全管理的主要內容、管理標準、相關措施、責任與獎懲均納入制度化管理行為中，實現程序化、標準化的管理。安全管理制度包括安全管理責任制、環境管理標準、員工培訓、崗位技能等級制、安全風險抵押制以及安全激勵機制等。

2結語

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關鍵詞：礦井通風系統；提高認識；專研業務；長效運行；精心維護；科學指導

在我們日常的煤礦安全生產工作中，“一通三防”工作占據了很大部分，也是老生常談的話題。而為了真正做好礦山通風工作，一直是廣大通風工作者追求的理想態勢，而真正要將我們工作做到實處，不僅要從思想上有足夠的認識，勤學上進，而且要了解風機運行特性，提高風機效率，保證礦井供風量。堅持正確地進行通風機的日常運行與維護。不斷總結經驗，為我們整個礦井構建一套經濟合理、安全長效地通風系統而努力。

一、要從思想上有足夠的認識

我們知道：在煤礦井下開采作業時，煤層中會有有毒氣體大量涌出。而且，伴隨著機電設備產生的高溫、火花，會造成瓦斯與煤塵爆炸。對于礦工的身心健康產生很大威脅。而建立一套經濟合理、安全可靠的礦井通風系統對于改善井下工作環境，以至于整個礦井的安全生產有著不可估量的作用。很多實踐證明，礦井通風可排除全礦井瓦斯涌出量的80%—90%；排出工作面瓦斯涌出量的70%—80%，排除深井熱量的60%—70%；排除工作面的礦塵量（裝有抑塵設備）的20%—30%。因此，我們必須從思想上有足夠的認識。認識到通風系統的構建對于保證礦井安全生產極為重要。

二、運用合理的通風方法、方式，減少風量損失

我們知道，礦井生產系統是一個緊密相連的有機整體。通風系統僅僅是它的一小部分。因而，在擬定通風方法，通風方式時，不僅要了解礦井的實際情況，地質因素和開采條件，而且在布置采區巷道時也要考慮到對礦井通風系統的影響，進而保證礦井各個系統間的有序進行。我們礦井通風機工作方法有抽出式和壓入式兩種。抽出式通風是將通風機安設在出風井口附近，并用風硐把它和出風井筒相連，同時把出風井口封閉。抽出式通風方法廣泛運用于我們集團公司中。由于所抽出的氣體中，瓦斯等有害氣體含量較大，大都采用防爆型電機。而壓入式通風是把風機設在進風井口附近，用風硐將它和進風井筒相連，當風機運轉時，將地面空氣壓入井內，強制空氣從出風井排出。

對于礦井通風方式的選用分為中央式、對角式和混合式。中央式的進風井和回風井均位于井田走向的中央。對角式的通風系統的進風口位于井田中央，若回風井位于井田兩翼上部邊界時，通風方式為兩翼對角式，而混合式則是中央式和對角式的一種綜合形式。它是隨著礦井的生產發展逐步形成的，也是最好的通風方式。

三、鉆研業務，做好通風機反風工作，為防災、減災做出快速反應

為了使風流能按照擬定的路線流動，在災變時期仍然正常通風或便于調度風流，除在巷道中加設一些通風設施，還必須加強管理，認真學習和領會通風的目的意義，嚴格執行《煤礦安全規程》的規定，當需要反風時，必須能在10分鐘內改變巷道中的風流方向，而且當風流方向改變后，主要通風機的供給風量不小于正常風量的40%。

對于改變風流方向，我們采用軸流式通風機反轉反風法，或是改變葉輪動葉安裝角法，或采用地道或專用反風道反風法。在我們離柳焦煤集團幾個礦的通風系統中，都使用后者反風。其特點有：反應速度快，風量損失小，只需進行電源倒閘操作和風門調整操作，進而在井下進風口附近，進風井筒以及車場等處發生火災時，大量的有害氣體不能進入掘進工作面。盡管我們采取了各種措施來消除事故隱患，避免災害事故的發生。但事實上，事故的發生難以根治，所以，擬定一套合理詳實的通風系統的同時，也應該制定應急預案，利用預先準備好的系統將災害控制在最小的范圍內，減少或阻止災害擴大，切斷由隱患向事故的轉變，避免事故發生，進一步提高了抗災能力。

四、切實做好通風機的日常維護，保養

作為一名通風工作者，深知自己肩上有很大責任。除了認真學習理論知識之外，還必須學會主要通風機的運行常識，通過日常的“聽、聞、望”，真正做好風機的維護，進而保證礦井通風機的連續運行。

具體到平常工作中，我們必須對運轉中的通風機每小時檢查一次，并做好記錄。檢查的內容包括：連接螺栓及其它緊固件；各個軸承溫度是否正常；各個部位油是否合適必要時給予補充。注意水柱表、電流表、電壓表、功率表是否指示正常；風門絞車零部件是否齊全，牽引鋼絲繩是否磨損，有無斷繩現象。我們常說:事無巨細。確實，平日工作中的點滴問題，如果及時處理，就能保證通風機的長效運行。

根據多年來風機維護的經驗來看，主要通風機的維護、保養這一項目中，各部位的油脂正確使用很關鍵。對于風機主軸承的須采用鈣納基脂，注油要適量，其它部位的應有“質”、有“量”地定期進行。這對于延長通風機使用壽命起到很大保障作用。

五、以科學的發展觀充實礦井通風系統改造

由于礦井通風系統的構建是一項繁復的工程，單純依靠人工憑借經驗來進行工作管理，有很大的局限性。近年來，不斷發展的計算機網絡系統給整個礦井通風網絡的建設和監控起到了積極促進作用，防災、減災效果明顯。同時，大大降低了人為誤操作的可能性。

而且，計算機網絡的可視化程度的提高。對于通風系統的表述更為直接形象，也更為直觀。對于簡化工作人員的工作量以及在救災時能快速作出決策非常有利。由于礦井的巷道布置，以及氣候條件的不斷變化，一些應用軟件可以隨時適應這種變化，再進一步反應到主控機房。這樣得出的結果才真實、可靠。對于新開發的通風系統軟件，必須對原有的系統進行合理分配，進而實現對之后的通風運行作出進一步預測和指導，并準確地適時的調整主要通風機的運行工況，使整個通風系統更趨于合理、平穩、長效。

近年來，我國黨和政府十分重視煤礦通風安全工作，頒布了一系列安全生產法和勞動保護法，成立了專門的監察機構。為了適應新時期下，煤礦企業的發展，頒布了《煤礦安全監察條例》，實行煤礦安全監察制度。同時，我國對于通風設備的改進與投入有了很大的發展，通風系統的布置亦趨于合理和嚴格。在安全檢測和質量管理方面，實現了礦井通風安全標準化為礦井的防災、減災提供了理論依據。作為一名通風工作者，應該不斷加強對通風實施的管理，提高井下密閉、風門、擋風墻等設施質量，保證礦井通風系統的高效、穩定運行。同時，做好主要通風機的運行、維護，為煤礦安全生產做出應用的貢獻。（作者單位：平煤股份五礦）

參考文獻：

［1］解貴生;淺談礦井通風在煤礦安全生產中的重要性;水力采煤與管道運輸;2011年02期

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本刊訊 2014年5月26日，“全國化工安全知識電視大賽――走進淄博”在山東省淄博市圓滿結束。經過15天13場次的初賽選拔，最終選出18支代表隊參加市級比賽的角逐，然后決出6支代表隊進入全國總決賽，爭奪冠、亞、季軍。據悉，總決賽將在6月中下旬舉行。

本次大賽由中國化學品安全協會、淄博市安監局、中國化工網絡電視等單位聯合舉辦，以“安全生產月”為契機，緊扣“強化紅線意識、促進安全發展”的主題，營造“講安全、學安全、重安全”的良好氛圍。

淄博市安監局在4月初，就將《化工安全生產知識電視大獎賽題庫》在其網站上，內容涵蓋化學品安全常識、化工基礎知識、化工安全生產技術、防火防爆技術、化工設備安全知識、電氣安全知識和職業衛生防護知識等，并發動化工企業職工積極參與學習、競賽，進一步提高化工從業人員的安全意識和安全素質。

對于積極開展活動的區縣、鄉鎮、企業及個人，此次大賽的組委會將評選出優秀組織獎和優秀個人獎各若干名，獲獎單位及個人將在淄博全市范圍內通報表彰，大賽的獲獎情況將計入《2014年淄博市鎮、街道安全生產工作等級管理考評細則》的考核內容加分項中。（喬法杰）

安慶石化特種設備作業安全培訓強“內功”

本刊訊 “易燃介質是指與空氣混合的爆炸極限小于20%，或者爆炸上限與下限只差大于20%的氣體。壓力管道包括管道的附屬設施及安全保護裝置等。”2014年6月10日，在安徽省安慶市特種設備監督檢驗中心，安慶石化煉油一部職工宋建國正在接受特種設備作業人員培訓。

根據國務院《特種設備安全監察條例》、國家質檢總局《特種設備作業人員監督管理辦法》等規定，自2014年第二季度，安慶石化按照2014年職工培訓計劃，安全環保部開始分批組織舉辦壓力容器、壓力管道作業人員復審培訓班。當日，煉油一部、煉油二部、腈綸部等7個部門106名職工參加了第二期培訓。

確保壓力容器和管道規范、高效、安全運行，一直是安慶石化安全生產從嚴管理的重要環節。培訓課上，授課教師結合生產實際，授課內容以原理知識、常規操作、應急處理為切入點，以《壓力容器操作人員講義》《工業管道巡檢維護講義》教材、幻燈片等多樣化形式，讓職工們全面學習了壓力容器和管道安全操作要點、常見故障判斷、分析、預防和處理等知識。

培訓后，安慶石化改變以往考卷答題驗收培訓效果模式，讓職工們接受計算機考試，考題機選，職工們考試完畢，計算機上立馬顯示成績，讓這次培訓更規范、標準。（舒經群）

小河嘴煤礦

成功自制井下回風巷自動噴霧裝置

本刊訊 2014年6月初，川煤集團達竹煤電公司小河嘴煤礦通風技術人員成功自制出井下采掘工作面回風巷道紅外熱感應自動噴霧裝置，實現了井下采掘工作面回風巷道噴霧降塵裝置的自動化智能化控制，保證了井下職工的職業健康。

在井下采掘工作面作業時，回風巷道粉塵較多，以前安裝的噴霧降塵裝置是人工手動控制，作業人員經過巷道時，為避免自己被防塵水幕淋濕，經常要手動關閉噴霧防塵水幕。

為解決這個難題，小河嘴煤礦通風技術人員組成攻關組，通過反復試驗，將降塵主機、粉塵濃度傳感器等部件成功組裝成自動噴霧裝置，能夠實時監測環境中的粉塵濃度和現場有無人員通過，并根據巷道現場情況自動噴水或停噴。

該裝置創新采用人體紅外信號熱釋傳感器，可以實時檢測所在巷道有效范圍內是否有人移動，并輸出開關信號給控制器。同時，通過傳感器還可以根據現場情況，自動調節防塵水幕開關的間隔時間，達到有人通過時，水幕自動關閉；無人通過時，傳感器則根據所監測環境中的粉塵濃度情況，自動打開防塵水幕。（楊濤）

華北油田召開安全社區研討會

本刊訊 2014年5月28日，中國石油華北油田安全社區建設證后管理研討會在華北油田辛集礦區召開。中國職業安全健康協會全國安全社區支持中心辦公室主任歐陽梅、副主任劉巖應邀參加會議。

截至2014年2月，華北油田8個綜合服務處管轄的社區經過5年的推進，陸續進入“全國安全社區”行列。如何進一步完善安全社區建設體制和機制，確保安全社區建設在更高起點推進，實現持續改進，是華北油田安全社區建設各責任單位面臨的突出問題。華北油田礦區服務事業部高度重視安全社區建設證后管理工作，公司主要領導多次針對存在問題，提出指導意見。

研討會上，華北油田安全社區建設單位分別就安全社區建設的14個方面，介紹了主要做法、工作流程、持續改進意見等，涵蓋了安全社區建設標準12個要素。（鄭立業）

北京部署電氣安全和特種作業 “雙打”工作

本刊訊 2014年6月17日，北京市安全監管局組織召開了2014年度電氣安全和特種作業領域“雙打”執法工作部署視頻會，對全市近期“雙打”執法工作進行了部署。

目前，北京市在電氣安全和特種作業領域仍存在一些突出問題：持假證、無證上崗問題突出，涉氨制冷企業更為嚴重；持京外特種作業證件人員數量多，流動性強，真假證辨別難度大，管理難度大等。

為進一步加強北京市電氣使用安全監管，提高特種作業、特種設備作業人員持證上崗意識，督促企業落實安全生產主體責任，有效遏制由電氣安全隱患和人員違章操作引發的生產安全事故，北京市安監局定于2014年6月在全市開展電氣使用安全暨嚴厲打擊特種作業、特種設備作業人員“持假證上崗、無證上崗”專項執法行動（即“雙打”行動）。本次行動堅持“行業牽頭、屬地負責、部門聯動”的原，檢查范圍包括工業企業、非煤礦山、建筑施工、人員密集場所、商業綜合樓宇的物業管理單位等重點行業領域。

北京市安監局希望通過開展集中專項執法，重點排查一批電氣使用安全隱患突出的企業，推動重點行業（領域）加強電氣使用隱患排查治理；嚴厲打擊一批使用假證和無證上崗的違法違規行為，強化特種作業及特種設備作業人員持證上崗意識；嚴肅處理一批安全隱患多、特種作業及特種設備作業安全管理不到位的企業，督促企業落實安全生產主體責任。（楊璇）

山東煤監局出臺9個“七條規定”

本刊訊 2014年5月底，山東煤監局結合全省煤礦安全實際，根據煤礦安全規程和相關專業要求，制定了《煤礦科區長保護礦工生命安全七條規定》《煤礦班組長保護礦工生命安全七條規定》《煤礦井下一般從業人員保證安全七條規定》《煤礦安全開采七條規定》《煤礦通風安全七條規定》《煤礦瓦斯防治安全七條規定》《煤礦防治水安全七條規定》《煤礦機電運輸安全七條規定》《煤礦職業病危害防治安全七條規定》9個“七條規定”。

9個“七條規定”涉及了礦長以下的科區長、班組長和一般從業人員3個層次，包含了煤礦6個主要專業，將“雙七條”的有關要求向基層進行了延伸擴展，與“雙七條”相配套形成一個完整的體系。這些要求都是依照法律、法規、規程、標準，從中將容易引發事故的內容提煉出來，以簡練的文字進行表述，每項“七條規定”200多字，便于記憶、便于操作、便于執行。

9個“七條規定”，規定了煤礦安全工作的9項重點工作和專業；每個“七條規定”，都明確了“七個必須、七個嚴禁”的具體要求。“七條規定”的出臺，進一步深入細化了國家安全監管總局“七條規定”，使落實“七條規定”更具深入性、細致性、可操作性，對于持續推進煤礦安全主體責任落實和“三基”建設，強化煤礦安全監管監察工作，促進煤礦安全生產工作上臺階、上水平將具有重要的指導意義。（魯安）

河北省將鐵路安保納入安全生產整體布局

本刊訊 2014年5月19日，河北省安監局下發的《關于做好鐵路安全保衛工作的通知》要求，各級安全監管部門要把鐵路安保工作納入安全生產整體布局中。

通知指出，各級安全監管部門要與當地鐵路相關部門建立起日常溝通協調機制，針對重點時段、重點部位的安全生產情況，與鐵路有關部門組織進行聯合檢查。同時，各級安全監管部門要對鐵路兩側建造、設立生產、加工、儲存或者銷售易燃易爆等危險物品的場所、倉庫進行全面調查摸底，逐一登記造冊。

通知要求，各市于2014年6月10日前，對所有監護人員進行一次以反恐和暑期安全為重點的輪訓，提高道口監護員的反恐意識。要組織力量對所有預報警設備進行一次全面安全檢查，對發現的問題和隱患要及時通知相關單位進行維修保養，確保設備保持良好的運行狀態。市、縣道口辦要制定反恐應急預案，于6月底前組織監護員開展一次鐵路道口被蓄意堵塞為主要內容的應急演練。（冀安）

新《云南省道路交通安全條例》7月起施行

本刊訊 2014年5月30日，云南省人大常委會召開新聞會宣布，新修改后的《云南省道路交通安全條例》（以下簡稱《條例》）于2014年7月1日正式施行。

新《條例》對不少社會廣泛關注和熱議的問題作出了回應，如《條例》明確，公安機關交通管理部門根據各方面的意見，認為道路限速與道路實際安全通行速度不相符合的，應當會同交通運輸部門或者住房城鄉建設部門邀請有關單位、人大代表、政協委員、專家和社會公眾代表對道路限速進行科學評估后予以調整。

篇(7)

關鍵詞 科教工 三位一體職業教育途徑

“安全生產”事關煤炭企業員工的生命安全，事關企業的生存發展，事關企業的改革穩定大局，既是煤炭企業的永恒主題，更是煤炭企業的“天字號”工程。安全工作的重要性不容置疑，安全工作不容回避，安全工作不得不引起各級領導干部的高度重視。

常言道：“根基不牢，地動山搖”。煤炭企業作為高危行業，由于受井下自然條件和作業環境的限制，客觀存在著：作業環境差，工作空間狹窄，還時刻受到“水、火、瓦斯、煤塵、頂板”五大自然災害的嚴重威脅；特別是隨著礦井開采深度的增加，開采水平的延伸，不僅造成原煤生產難度增大；而且，不安全因素也隨之增多，如：沖擊地壓增大，瓦斯涌出量增高，煤與瓦斯突出的危險性增加，嚴重地困繞著煤炭企業的安全生產。因此，煤炭企業職工素質的高低直接影響到企業的安全生產經營工作，職工能否自覺遵循安全生產規程，與煤礦安全生產息息相關。

回首我國煤炭企業發展的歷程。在90年代以前，國有大煤礦之所以事故不斷，是因為在90年代以前，職工就業根本沒有進行崗前培訓，轉崗沒有轉崗培訓，更談不上進行專業技術和安全知識培訓。職工不具備相關安全生產知識和技術，這樣職工在井下作業也就談不上自覺遵循煤礦安全生產規程。由于沒有安全生產的概念，工作難免有冒險行為；而一旦出現了安全事故，就無從談起安全自保和安全防范。比如，在1985年年末的最后一天，某國有煤礦眼看就可以實現全年無死亡事故，結果在戊七軌道巷發生了跑車事故，一名新入礦的工人被這突然發生的事故嚇懵了，竟然順著軌道往下山方向跑，結果被飛奔的跑車軋死。像這樣血的教訓舉不勝舉。血的教訓事實地證明：如果這名職工有一定的安全常識和經驗，就會像其他老工人一樣躲到巷道的兩幫，則有驚無險，這個意想不到的事故使這個礦實現全年安全生產無事故的夢想化為泡影。在那個年代，搞好安全生產靠的是老一輩的煤礦工人用血的教訓積累的安全知識和經驗。

前幾年，媒體連續報道小煤窯事故不斷。是什么原因導致小煤窯安全事故不斷？通過調查發現，之所以小煤窯事故不斷，與小煤窯使用的“布袋工”有很多的關系。所謂的“布袋工”就是平時在農村務農種地，農閑時掂個布袋，布袋里裝著被褥和衣服，到小煤窯打工。他們今天是煤礦工人，明天可能因農忙就變成了農民，到后天這些農民工搖身一變就又變成了煤礦工人。“布袋工”不只是臨時性強，還無組織無紀律，今天可能扎堆上班，明天可能一哄而散，一個人也找不到；而且這些布袋工是純粹的農民。這些農民在小煤窯就業前，既沒有接受過相關煤礦安全生產方面的技術知識的崗前培訓，也沒有受過專業安全方面的技術培訓，不具備絲毫的安全常識、一通三防知識。礦上的所有要求和規定，諸如安全生產方面的規章制度和崗位規范，對他們而言就是耳旁風，因為不知道出現安全事故的嚴重后果，在井下是我行我素，甚至在井下還帶著火機和香煙，煙癮犯時說吸煙就吸煙，他們對所謂的瓦斯是啥，有啥危害性，根本是搟面杖吹火一竅不通。試想一下，用這樣的“布袋工”干高危的煤礦工作，小煤窯不出事、不發生瓦斯爆炸事故，那才叫怪呢！

當前煤炭企業之所以零星安全事故不斷，是由于一些礦工的素質不高，安全意識淡薄，認識不到安全與生產的辨證關系，冒險違章作業，造成大小事故不斷，危及到礦工自己的生命安全，甚至還會危及到企業的生存與發展，嚴重影響到和諧溫馨礦區的建設，并在社會造成不良影響。

一次次血的教訓，使煤炭企業逐步認識到了安全培訓的重要性，認識到了搞好職工教育的緊迫性，一些大的煤炭企業比如國有大型煤炭企業中平能化集團一礦在這方面做的比較好。他們堅持無論是分配到礦的技校生，或是大中專畢業生，一律進行崗前培訓，并明確規定不經過培訓不允許上崗。他們通過崗前系統培訓，使這些新入礦的煤礦工人對一礦的安全生產現狀有一個全面的了解和認識，還進行安全生產常識和防突知識的培訓，使新入礦的工人具備相關安全生產知識，做到了持證上崗；同時，還進行嚴格的轉崗培訓，使轉崗人員具備新崗位的相關知識，具備新崗位的從業資格；特殊工種更是進行嚴格的特殊工種培訓。另外，這個礦還對每個職工進行例行的專業技術培訓。此外，區隊也根據自己的實際工作需要，進行業務技術培訓。據不完全統計，僅此一項一礦全年培訓職工達到16683人次，幾乎每個職工輪訓1.3次。該礦全方位的制度化的職工培訓，使職工綜合業務技術素質顯著提高，職工駕馭新設備、新工藝、新技術的能力顯著增強，從而使一礦順利實現由炮采轉綜采、炮掘改綜掘的生產方式轉變。使一礦的生產能力隨之顯著提高，通過兩次技改生產能力從240萬噸跨越到400萬噸，2009年通過技改生產能力再從400萬噸向500萬噸的跨越，成為真正意義的“中原第一礦”。

探尋一礦成功的發展之路，一礦之所以能成功的進行技改，產能之所以能連續提升，實現跨越式發展，可以說職教部門功不可沒，是持續開展的職工教育全面提升了職工綜合技術素質，從而為企業發展插上了騰飛的翅膀，提供了強有力的智力支持。

然而，隨著集科技于一體的新設備、新技術、新工藝的不斷投入和裝備水平的整體提高，一些新設備只有廠家才了解設備的性能，職工在操作前未進行相關專業技術知識的系統培訓，在操作這些新設備、新技術、新工藝時，難免會出現這樣和那樣的問題。

由于職工沒有進行相關的專業技術知識培訓，使操作這些新設備的職工不具備相關操作新設備的技術和維修方面的知識，致使職工在操作新設備時會出現這樣和那樣的問題。比如，隨著一礦產能達到500萬噸，采掘接替吃緊，安裝回收頻率加快。為破解安裝回收危機，徹底改變一礦自80年代實施綜機采煤以來一直沿用傳統的支架安裝工藝，一礦上馬了槽子安裝車和安架平臺，由于這些新設備是剛剛到礦，職教部門的老師沒有掌握這方面的教學知識，隊里的工程技術人員也是一知半解，也就無從談起進行這方面的技術培訓，無奈只有依靠生產廠家的技術人員進行技術指導，粗略講解一下操作方面的知識。由于沒有系統講授，職工在操作這些新設備時很勉強，甚至常常存在誤操作，維修和保養幾乎是談不上的。這樣損害設備零部件的現象時有發生。比如在戊———21210采面安裝時，裝架平臺因沒有油而導致設備零部件發熱，職工心急如焚，趕快到附近頭面找到油不假思索就加入了，結果是不懂機器亂添油，因型號不對，結果把聾子治成了啞巴，致使設備無法正常運作。誤操作和使用不當，嚴重影響到新設備、新工藝、新技術的使用，不光導致設備的良好性能和功能不能完全得到發揮，甚至會影響到設備的使用壽命。

現實迫切需要對企業新上馬的設備、裝備進行相關的安全生產技術方面的培訓，以便使從業人員及時了解掌握設備的性能，達到嫻熟操作和維修保養設備的目的，這是企業教育和職工培訓迫切需要解決的重大而緊迫的問題，是職工教育在新時期所面臨的一個新的重大課題。

眼下，我國正處于工業化向后工業化過度時期，新設備、新技術、新工藝層出不窮，日新月異，正是這集高新技術于一體的新設備、新技術、新工藝成為助推企業乃至整個國家經濟振興、騰飛、發展的不竭動力。要使這些新設備、新技術、新工藝轉化為現實生產力，企業的職工教育部門就必須擔當起將新知識、新技術、新工藝傳授給職工的神圣職責和使命。

職教部門要適應時代的發展需要，要肩負起自己的神圣職責，在及時了解企業現時需要的應用技術的同時，要及時與科研部門相聯系，及時了解、洞察與企業發展密切相聯的新設備、新技術、新工藝的發展趨勢，確保職工教育超前；同時，將科研部門與設備生產廠家聯合研制的最新成果———新技術、新設備、新工藝及時地吸收消化，再淺顯易懂地通俗地傳授給職工，才能把新設備、新技術、新工藝轉化為現實的生產力，才能在科研部門和工業生產（或者企業生產）之間架起傳播新知識、新技術的橋梁，這樣才能使課堂講授的知識高屋建瓴，才能具有前瞻性，才能具有超前性，才能具有指導性和實用性。

只有企業職教部門與科研機構緊密聯系，才能在科研與生產之間建立起橋梁和紐帶，才能實現科教工“三位一體”。只有這樣，企業教育部門才能及時捕捉到科研發展的最新動態和最新成果，才能實現知識的交流與共享；并通過教職員工的消化吸收，才能深入淺出地將科研部門研究的最新成果———新知識、新技術、新工藝淺顯易懂地講授給廣大職工；職工只有通過掌握新知識、新技術，才能更好地駕馭新技術新設備，才能在工業生產過程中將新知識、新技術轉化為現實生產力，才能推動企業快速健康又好又快的發展，才能推動工業發展，進而推動整個社會經濟的發展。

參考文獻：