中文字幕乱码一区二区免费-国产91脚交调教-超碰8-国产九色在线播放九色-www麻豆-日本妇人成熟免费-免费高清欧美一区二区三区-欧美午夜精品久久久久久蜜-少妇下蹲露大唇无遮挡-国产成人亚洲精品无码蜜芽-成年人免费在线视频-日本不卡中文字幕-欧美人伦禁忌dvd放荡欲情-国产视频第一页-香港三级午夜理伦三级

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 員工升組長述職報告

員工升組長述職報告精品(七篇)

時間:2023-02-28 15:53:47

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇員工升組長述職報告范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

員工升組長述職報告

篇(1)

(一)積極推進績效管理工作:績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用,關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成,我深感績效管理工作的重要性,在推進績效管理過程工作中,傾注了大量的時間和精力,對績效數據反復測算分析和研究討論,完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作,在績效基數核定和考核方法等方面,打破了以往一些傳統做法。按照考核程序,認真組織開展績效考核工作,每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評,并根據考核結果核發績效工資;組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作,依據員工年度考評結果,對連續兩年被評為優秀的員工晉升崗位工資。

(二)整合員工隊伍,優化公司人力資源配置方面:根據業務發展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要,不斷整合和調整員工崗位,全年共對185名員工進行了崗位調整,選拔7名員工任恢復支局的支局長。公司人力資源述職報告在實業劃歸主業的改革中,認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作,組織進行競爭上崗、考核上崗工作,對73個劃歸人員進行了崗位調整,保證了改革中員工隊伍的穩定。

(三)規范勞動用工方面:認真開展勞務用工的清理工作:由于各方面的原因,勞務用工情況比較復雜,勞務工的清理,關系到勞務工的切身利益,關系到員工隊伍的穩定,在實施勞務工的清理中,做了大量的細致的具體工作,妥善解決了清理規范勞動用工中出現的各種矛盾和問題,確保了工作的平穩和銜接,今年已共計清退勞動用工127人,對現有使用的勞務工,也還將進一步的清理規范,后勤工作將實行社會化管理。做好多經員工的勞動關系規范的工作,制定了的具體實施方案,積極宣傳上級公司的文件精神和要求,慎重地處理涉及員工切身利益的事情。嚴肅工作紀律和各項規定,對問題突出的員工,及時進行批評教育,發出書面整改通知書,要求限期整改,并嚴格考核。加強勞動合同管理和定員編制工作,組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作,按照省公司定員編制指導標準,進行了大量的定員編制測算工作。

(四)開展教育培訓方面:組織開展第三輪職業技能鑒定工作和崗位技能認證工作,全年組織完成了八個專業的技能鑒定培訓和鑒定考試工作,生產崗位持證上崗率達到74%,超過了上級公司70%的指標要求。組織開展了大客戶經理、社區經理、綜合維護的崗位的技能認證工作;抓好員工崗位技能培訓工作,全年組織開展各類培訓58期,全員培訓率達到89%。注重培訓師資隊伍的建設,挑選了一批技術業務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。

(五)離退休管理方面:做好離退休人員的日常管理工作,每季度組織召開一次退休人員片組長座談會,通報公司的發展情況,宣傳有關離退休人員的政策,了解離退休人員的生活及思想情況,解答退休人員提出的實際問題,維護退休人員隊伍的穩定。堅持為離退休員工做好服務工作,關心離退休員工的生活,在春節、中秋等節日,組織開展對離退休員工的節日慰問工作;對重病、住院離退休員工,及時進行探望。另外,還做好了退休人員的手續辦理工作。

二、公司人力資源述職報告思想、學習方面的情況:公司人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門,我深感責任重大,我始終抱著認真踏實的工作態度,工作上有強烈的工作責任心,處處以大局為重,工作能吃苦耐勞,經常加班加點,從不計較個人的得失。處事堅持原則,公道正派,能嚴格遵守組織人事紀律。能關心同事,處處以身作則,部門全體人員團結一致,保持了良好的工作風貌。公司人力資源工作的政策性、原則性強,一年來,我一直堅持邊工作,邊學習,學習了公司人力資源管理的知識,學習了有關干部人事制度改革和五項機制創新等方面的文件精神,學習了勞動保障行政執法的有關法律、法規等內容.通過學習和工作的實踐,一年時間公司人力資源述職報告工作,我感覺到收獲很大,自己得到了鍛煉,業務能力和執行政策的水平也有了提高。

三、公司人力資源述職報告談存在的問題和不足。工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,公司人力資源管理的知識掌握的還不夠,還需在今后加強學習,不斷提高。

四、2010年公司人力資源述職報告工作思路:新的一年,公司人力資源管理工作,將面臨新形勢、新任務,工作的要求會更高,我會加倍地努力工作,我有信心,把公司人力資源述職報告工作做得更好,以下是我2010年的工作思路:

(一)加強公司人力資源自身的建設。

要進一步轉變觀念,改進工作作風,工作上必須嚴謹細致,要經常深入到基層、班組,多了解、多、多溝通情況,要努力學習現代公司人力資源管理的理論,創造性地開展工作,要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。

(二)要提高績效管理的水平。績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高,2010年的績效管理方面思路是:要加強績效的全過程管理,要優化績效管理的程序,充分利用績效管理的IT應用平臺,加強績效的溝通與反饋。在制定2010年的績效管理實施細則中,要突出業務收入、服務質量指標的考核,防止業務流失,提升電信服務滿意度;績效工資的分配要進一步體現向貢獻大的崗位和技術業務骨干員工崗位傾斜。

(三)要加強員工隊伍建設要把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,建立一支高素質的核心員工隊伍,以適應激烈的市場競爭。要加強崗位管理工作,繼續貫徹競爭上崗的機制,合理地調整員工崗位,不斷地優化調整公司人力資源配置。

(四)要加強用工管理。

要制定合理的定員編制實施方案,為加強勞動用工提供依據。要加強勞務用工管理,嚴格按照規范使用勞務用工。要切實提高勞務用工的質量,通過加強培訓和考核,提高勞務工的技能水平。要重新制定勞務工管理辦法,規范勞務工的管理。

(五)要強化員工培訓工作。

要通過培訓需求的調研,有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓。進一步改進培訓方式、方法,要根據不同情況,采用不同的培訓方式。要加強培訓效果的評估,努力提高培訓的效果。要繼續抓好員工的崗位技能認證和職業技能鑒定工作,提高員工的職業化水平。

(六)推進企業文化建設。要通過組織座談、研討、培訓、觀摩等多種方式,積極宣貫中國電信企業文化;要加強員工學習中國電信企業文化體系的督促和引導,營造學習的良好氛圍。

篇(2)

述職報告一般來說就是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況,包括履行崗位職責,完成工作任務的成績、缺點問題、設想,進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。下面就讓小編帶你去看看小學體育老師年度工作述職報告范文5篇,希望能幫助到大家!

小學體育老師述職報告1做一名教師是我兒時的夢想,做一名魅力教師更是我長久的追求。自____年畢業至今,我踏上三尺講臺也已經是第九個年頭了。我熱愛這份平凡而偉大的工作,我更愛那些天真可愛的-孩子們。為了能給學生“一杯水”,一直以來我不斷地給自己充電加油。____年取得體育中學二級教師資格,現已滿5年。下面我就近5年來的工作作一簡單總結。

一、政治思想。

作為一名普通的體育教師,我能全面貫徹黨的教育方針,忠誠人民的教育

事業,遵紀守法,教書育人,為人師表,認真履行崗位職責,有較強的事業心和責任感,做到了教書育人,為人師表,顧全大局,積極服從學校各種臨時性工作的安排。

二、教育教學工作。

五年來我一直擔任體育教學工作,在教育教學中我注重于對學生學習興趣、能力和習慣的培養,堅信“良好的師生關系勝過許多教育”這句話,努力構建平等民主的師生關系。雖然有時不是班主任,我也非常注重對學生的養成教育,培養學生良好的行為習慣和道德品質,努力培養誠信自律、自信活潑的學生。小學體育教師述職報告關心每一個學生的身體與身心健康,愛護全體學生,平等、公正的對待學生,耐心教導,促進學生全面、主動、健康發展。

在平時的工作中,我積極向本教研組的老師學習,通過聽課、請教,讓我不斷進步。其中每個學期,我都要上一節公開課。 任現職以來,我在積極完成

常規教學工作的同時,還認真做好課外體育訓練工作,訓練工作不僅耗精力還很耗時間,但是我能積極克服困難。其中在2016年秋平湖市運動會上,我訓練的集體項目獲得了市第五名的好成績。2016年6月,我和鄭老師合作訓練的女籃獲得了市比賽的第三名。

在完成平時的教學工作之余,我對教科研工作也非常重視。

教學論文《淺談在小學體育教學中對學生創新能力的培養》一文榮獲____學年平湖市論文評比三等獎。《小學體育課堂評價語,讓課堂充滿活力》一文榮獲____學年平湖市論文評比二等獎,《淺談在小學體育教學中運用多媒體技術的嘗試與實踐》一文榮獲2016學年平湖市論文評比二等獎。

另外還有平湖市立項課題兩個,其中課題《小學低段體育生活化教學的探究與實踐》已于____年結題,并榮獲平湖市第九屆優秀教育教學研究成果三等獎。另有課題《小學低年級學生課間文

明游戲的開發之研究》去年立項,研究已滿一年,明年結題。小學體育教師述職報告

另有教學隨筆《公開課之遐想》在____年平湖市教育博客征文中榮獲優秀獎,并入編市新教育叢書。《懷想54》在____年嘉興港區教育博客征文活動中榮獲一等獎。《我的體育課,跟著奧運走》發表于《南湖晚報》____年9月17日刊,《沒有游戲的童年是不快樂的》發表于《南湖晚報》____年12月15日刊。還有兩篇文章分別在嘉興港區管委會組織的兩次主題征文活動中榮獲優秀獎與三等獎。

在繼續教育方面,我能積極參加素質提升工程與每年的暑期師德培訓。另外____年,我通過考試取得了心理學證書。____年2月我取得了湖州師范學院的本科文憑,2016年4月取得《計算機新三級》證書。

作為體育教師,我不僅要求學生積極鍛煉,自己也經常參與各種體育活動。

并且在____年平湖市第二屆教職工運動會上代表本校獲得了800米第三名,在____年乍浦鎮首屆運動會上,我代表教育系統獲得了3000米第二名。

幾年來,我在領導、同事們的關心幫助下獲得了幾個榮譽:____年度,被評為平湖市首屆讀書節“優秀輔導教師”;2016年度,被評為“乍浦鎮優秀團員”;同時在2016年度,得益于學校整體新教育工作的突出成績,我有幸作為平湖市新教育代表團的一員參加了江蘇海門九屆年會,同時被評為“全國新教育實驗優秀個人”榮譽稱號。

以上是我任現職以來的工作總結,以后我會更加踏實地做好工作,為小學體育教學、也為百年乍小奉獻自己的微薄之力。我將以一顆平常心來面對這次職務晉升,無論晉升結果如何,我都將一如既往地作好自己的本職工作,希望能得到大家更多的關心、指導和幫助,謝謝大家!

小學體育老師述職報告220____學年第一學期已經結束,回顧這一學期的工作,忙碌伴隨著充實,汗水伴隨著收獲。為了能進一步總結經驗,以謀求更大的進步,現結合自己一個學期來的各項工作,對自己本學期的工作作如下述職:

一、努力學習理論知識,加強自身師德修養

師德師風,在日常的教學生活中時刻在潛移默化地影響著學生。自從參加縣師德師風培訓后,我深深地體會到自己的一言一行都會對學生產生很大的影響,因此我時刻注重自己的言行舉止,要求學生做到的,自己首先要做到。

體育課不僅僅是學生運動的天地,還應是為學生營造良好思想品德和行為習慣的樂園,對于不遵守紀律的學生,堅持做到不體罰學生,而是透過其他方式教育,來提高學生的紀律意識。

總之,師德要從小事做起,只有不斷學習,努力探索,才能不斷加強自身師德建設。

二、盡心盡責,干好本職工作。

(一)教學工作

本學期,嚴格遵守校園的各項規章制度,完成校園安排的各項工作,虛心向校園老師學習。

其次,體育教學中能面向全體學生,注意發現學生的閃光點,多表揚鼓勵,讓學生在簡單、愉快的氣氛中健康成長,并且技能教學中個性重視人的認知規律的培養。這樣,能夠使學生盡快的學好一項運動技術,構成技能,使體育教師真正實現精講多練。

(二)課間操工作

在開學初,體育組重點抓了廣播操,前半學期校園廣播操的質量有了顯著提高。

(三)組織體育競賽工作

為了加強校園文化建設,豐富同學們的課余文化生活,增強學生的身體素質,推進校園體育工作。開學初,我就結合本校的實際狀況制訂了一份詳細的體育工作計劃,體育組堅持每月開展一次小型體育活動競賽。以賽促學,以賽促練,透過比賽,學生都能感受到體育所帶來的樂趣。

送走了三月的新芽吐綠,我們迎來了四月的春意盎然,在這春光明媚的四月里,在體育組與教導處的認真組織、精心安排下,校園田徑運動會在充滿友誼、團結、拼搏、和諧的氛圍中勝利落下帷幕!這屆運動會一向在我們的心中蕩漾,它既豐富了學生的課余生活,同時也為運動隊選拔了一批后備人才。

三、工作中不足之處

透過深刻的反思與總結,發現自己在工作中主要存在的問題有以下幾點:

1、工作時用心性、主動性不強。

在今后工作中,會努力克服這一缺點,使自己能更加用心、主動地投入到工作中去。

2、課余時間,自學不夠,學習的層次不高。

當今世界瞬息萬變,發展迅速。要適應這種變化,只有加強學習,注重自身素質的不斷提高,做到與時俱進。回顧已走過的路,雖然各方面或多或少有必須的提高,但總的來說,進步并不算太大。尤其是在專業素養、科研潛力等方面還很欠缺,與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識潛力的培養再造,對學習沒有做到長期堅持,總是給自己找借口,由此導致了工作原地踏步。

四、20____年體育教學規劃。

1、體育組將嚴抓學生的課堂常規訓練,重點抓廣播操。

2、擬定計劃,20____年第一學期舉辦校園大型體育活動,堅持每月開展小型體育活動競賽。

3、加大體育運動隊訓練力度,嚴抓訓練質量,爭取在縣運會上獲得好名次。

4、完成學生體質健康標準數據上報工作。

一個學期以來,在廣大教師的熱情支持和大力幫忙之下,校園各項體育工作均能順利開展。希各位老師一如既往地關心、支持我,使我和我們體育組工作能躍上一個新的臺階。

小學體育老師述職報告3在校領導的正確領導下,有效地開展體育教學和體育活動,認真貫徹新課程標準。為培養學生的終身體育意識打下了堅實基礎,很好地促進學生身心健康,現對半年來的工作狀況總結如下:

一、深入探究,努力提高教育教學水平

這一學期我執教四年級2個班的體育課,工作量是每周六節課,并負責校園日常田徑隊的訓練工作,負責校園“三操”。在平時的教學工作過程中,能全面貫徹教育方針和新的教學理念,按原大綱課程要求,結合新課程的理念和學生身心發展的要求制訂行之有效的教學計劃,認真備課。在校園沒有場地器材的狀況下,有效地開展廣播操教學、隊形隊列、游戲、身體素質及彈跳力訓練、技巧訓練、靈活性訓練多種新穎課型,于方寸間用心撥展體育天地。平時工作除了認真開展課堂教學外還保障了校園各項體育工作的順利開展,保證了學生在校一日的體育活動時間,豐富了學生的課余文化生活,提高了校園文化建設。半年來,本人還十分注重個人的業務學習和提高,緊緊抓住課程改革這一契機,透過在實踐中加深對課程的理解和領會。

1、學生能在老師的要求下用心鍛煉,對學生本身增強體質,矯正和補償身心缺陷起到了很大的作用。

使用他們養成了良好的行為習慣和正確的課堂常規。

2、透過體育課的鍛煉,使那些有行動障礙的學生消除了自卑心理,感受到了校園、班級和老師的溫暖,有利于學生在今后的學習過程中樹立良好的自尊心,促進德、智、體等方面的全面發展。

3、在體育教學中,突出了實用性和趣味性的原則,既保證了學生得到用心鍛煉,又使學生在學習過程中感情愉快,養成了鍛煉身體的習慣。

在教案的編寫上,突出了個別化教學原則,盡量使每個學生都能有適合自己的活動資料和活動方式,更增強了學生的自信心,使他了解到自己在這個群體中的重要性,是這個大家庭中不可缺少的一員。

4、教學過程、教學進度和教學資料的安排,按照由易到難,由簡到繁的原則,實行多次重復練習,使學習資料在學生頭腦中留下較深刻的印象,有利于學生對技術動作的掌握和運動表象的構成。

運動負荷由小到大,滿足了不同類型學生的要求。

5、采用不同類型的球類運動及游戲,使學生提高了身體協調性,增加對參加體育鍛煉的興趣。

二、認真對待兩操工作

這學期學習了全國第三套小學生廣播體操《七彩陽光》,動作難度增加,對學生的協調性和柔韌性都有很大的要求,我主要通透過以下幾點對廣播操進行教學。

1、加強對第學生的思想教育。

使學生真正認識到做操的重要性和必要性,培養學生重視做操、自覺做操、堅持做操的習慣。

2、體育教師要正確運用示范。

透過示范能使學生建立正確的動作表象。因此,示范要準確、規范、優美。

3、要精講多練。

我在廣播操教學中,講解主要是結合示范動作,讓學生加深對動作的理解,學生反復練習,掌握技術動作。加強口令學習,口令要清楚、宏亮、準確。

4、教師巡回指導,及時糾正錯誤動作。

此外,在廣播操教學過程中,還要得到了校園領導和班主任的大力支持,進行了群眾教學,所以,廣播操在很短的時間內有了效果。我們體育組期望所有教師都能以身作則,并加強對學生思想教育,使學生真正認識到做操的重要性和必要性,培養學生重視做操、自覺做操、堅持做操、認真做操,并與各班班主任溝通,對學生出操的順序和隊列嚴格要求,做到有序的出操和回到,培養學生良好的組織性和紀律性。在課堂上配合校園對生學進行德育教育,培養學生機智、果斷和自覺遵守規則的好品質。

小學體育老師述職報告4尊敬的領導:

在20____年一學年里,本人擔任了學校體育教學和體育教研組組長工作。一學年以來,在領導的關心、支持下,盡職盡責做好各項工作。現具體述職如下:

一、理論學習方面

通過這一學期的實踐,吸取《課程標準》的精華部分,堅持“健康第一”的指導思想,將發展學生的身體素質放在首要之位。為了更好的武裝自己的頭腦,我堅持研讀《體育》等雜志,登陸體育學科的____網站,并認真做筆記,建立了自己的博客,及時反思每一節課的教學,記錄經典案例,積極撰寫自己的所感所思。

二、體育教學方面

一學期來,在區體校領導的指導和自己的努力下,教育教學水平有了一定的提高,在課堂上,注重常規教育。日常教學中,認真備課,嚴格按照教學計劃上每一節課,絕不“放羊”,由于專業的原因,體育老師都是帶幾個班的課,所以我認真分析各班的學情與不同點,采用不同的教學方法,努力讓學生掌握各項運動技能。在每學期開學第一節課我就會將體育課的常規、要求對他們說清楚,并且強調體育課和語文、數學、外語等學科一樣,是一門課,不是玩。現在已經形成了常規,我們的體育課有序而精彩。上半年的學校教研課和區教研督導課中受到區體校領導和學校領導的好評,并獲得優秀課的光榮稱號,為學校體育教學做出了一定的成績。

三、業余訓練方面

籃球運動是我校的傳統體育項目,本年度由于本人身體等情況雖不能承擔教練員工作,作為體育教研組長心系學校,為學校尋找能勝任籃球訓練的教練員,承擔了學校籃球訓練隊的管理工作,并把自己多年來的訓練經驗傳授給年輕教練,促使我校籃球訓練工作順利開展以及繼續發揚光大。

為備戰____區冬季運動會,我跟體育組丁老師組學校代表隊,每天早上7點半至8點進行晨練一個多月,雖然區教育局因“甲流”原因取消了比賽,我還是為我們的學生因此提高了運動水平而感到高興和欣慰。

四、學校群體工作

在完成教學任務及課外訓練管理的同時,每天與體育組丁老師一道協同大隊部抓好學校群體工作,如:課間操、體育活動課、班級籃球賽、校運會等等,通過開展各種形式的體育競賽,提高了學生對體育運動的認識與興趣,從而達到了增強學生體質健康的目的。

五、個人成績

1、區教研督導課中本人的體育課評定為優秀課。

2、率隊參加____區田徑運動會獲四個單項前六名。

3、圓滿組織全校一至六年級班級籃球賽得到了師生一致好評。

4、圓滿組織學校第一十四屆校運會。

5、圓滿完成學校09年度全體學生《體質健康達標》工作,以及“達標”數據及時上報工作。

總之,經過一學年的努力,取得的了一些成績,還有許多不足有待改進。我也深知所有工作都需要自己積極思考與實踐和大家的共同努力以及各方的通力協作才能完成好,以上陳述,難免有疏漏不當之處,敬請大家批評指正!

小學體育老師述職報告5時光如水,歲月如歌。一個學年即將過去,回顧過去的一個學年,我聽從校園領導的指揮、服從校園領導的工作安排。能根據校園領導的工作安排認真做好各項工作,現就這一學年來的體育教學工作,述職如下:

一、思想政治方面:

作為一名老師,個性是一名體育教師,我首先在思想上嚴于律己,熱愛黨的教育事業,全面貫徹黨的教育方針,以黨員的要求嚴格要求自己,鞭策自己,力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中都樹立起榜樣的作用。一年以來,我服從校園的工作安排,配合領導和老師們做就應做的工作。我相信在以后的工作學習中,我會在校園組織的關懷下,同事們的幫忙下,透過自己的努力,克服缺點,取得更大的進步。在接下來的工作中將更加努力工作,勤學苦練,使自己真正成為一個經受得起任何考驗的教師。

二、教學工作方面:

在平時的教學工作中全面貫徹教育方針和新的教學理念,按大綱課程要求,結合新課程的理念和學生身心發展的要求制訂行之有效的教學計劃,從學生已掌握的知識出發,認真備課、上課,寫好課后反思,努力提高個人的專業知識與技能。在教學過程中重視培養學生科學鍛煉身體的方法,使學生實現終身體育鍛煉的目的。重視學生的思想教育,利用體育教材的特點結合具體資料,向學生進行思想教育。培養學生的自覺性、組織性、紀律性、群眾榮譽感、不怕苦、不怕累、勇敢頑強的精神等。

三、本學期的主要成績:

篇(3)

述職報告應該怎么寫?寫述職報告要用第一人稱。即要從本公司、本單位、本部門的角度來撰寫。下面小編給大家整理了關于總經理年終述職報告優秀范文,方便大家學習。

總經理述職報告1

尊敬的公司董事會:

今年是新公司成立后開局的重要一年,經過公司全體員工齊心協力,團結一致,克服困難,積極開拓,并一切按照現代企業制度的要求,積極科學化民主化市場化的運作,采取了精心革新,細致調整,轉機建制等一系列得力的舉措,贏得了新公司開門紅,順利進行了新舊交接平穩過渡與快速發展的良好局面。在新公司按照全新體制下運行的開局關鍵之年,我有幸親歷并承蒙董事會的信任,受聘為新公司的總經理,現就一年來的履職情況報告如下:

一、及時調整思想,更新觀念,適應新體制下企業經營管理的需要

1、樹立好“角色”意識,當好上級“配角”、演好公司“主角”。作為公司的總經理,嚴格按照董事會的授權與經營管理范圍,帶領員工隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標和企業發展的實際需要,始終堅持以人為根本,以市場為導向,以規章為支撐,積極謀劃公司的營銷策略與發展藍圖,建立健全公司規章制度與獎懲機制,并想方設法地開動腦筋,銳意進取,拓展市場,完善服務,開展了一系列卓有成效的經營管理工作,并積極向董事會報告與負責。

2、加強自身建設,貫徹“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能做好做強企業。企業管理者是企業的一面旗幟,起著領頭羊的指引作用。一年來,我們本著以人為本的思想,從嚴要求自己,堅持以企業“經理人”向出資人負責任的積極態度,矢志不渝加強自身素質建設,努力培養正確的世界觀、人生觀與價值觀,用積極、健康、飽滿的熱情與工作態度來引領管好班子、帶好隊伍。對公司一起事務我們堅持做到大事講原則,小事講風格,平常講人格,以此樹立公平、公正,平等的管理氛圍,讓一切有用人為公司所用,為公司奮斗。

二、以人為本,身體力行,致力培育團結、和諧、高素質的經營管理工作團隊

1、采取多種措施,營造良好的學習環境,著力提高員工素質。“人”是企業發展的第一要素,員工素質的高低決定著企業管理和發展水平。按照創建學習型社會的要求,結合企業經營管理需要,積極倡導建設學習型單位,采取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式,使在崗位人員經過培訓人人持證上崗,以良好的學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情,從而使企業整體文化水平與業務素質得到全面的快速的提升,為企業發展奠定堅實的文化基礎。

2、堅持“以德為之,以情動之,以行導之”的管理原則,不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業中,我們積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法,要求管理層在對待員工時,要用“德”立身,用“情”溝通,用“行”示范,讓員工們時時處處看得見,摸得著,想得通,從而有效及時地化解工作出現的矛盾與隔閡,并積極培育團結、和諧的工作氛圍,純潔員工隊伍的思想,增強企業的凝聚力,合力地完成公司的計劃與任務。

三、務實創新,科學規劃,著力構建適應企業經營管理需要的新機制

1、按照“簡捷、高效、適用”的原則,科學設置管理層次和職能,完善逐級責任管理建制,明確各自的分工和職責,強化的部門職能作用。

2、采取用多種方式,重視人才,發揮能人作用。根據工作需要設置部門崗位(職務)職數,對每一個崗位(職務)都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求,基本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘(任)用機制,月度、年終考核,優勝劣汰。

3、完善考核辦法及薪酬制度。根據全年的目標任務進行層層分解、人人細化,按照“多勞多得、按勞取酬”的原則,制定合理的薪酬分配方案,按照技術含量、勞逸程度、責任大小、工作貢獻等系數指標適當地拉開崗位(職務)分配差距,績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系,加大考核力度,獎勤罰懶,激發企業內在活力,調動職工工作的主動性、積極性與創造性。

四、明確目標,合理安排,整合企業各項工作,做到全面協調的發展

1、加速企業標準化、正規化建設,提高市場競爭能力。公司多年來一直沒有相應的獨立的燃氣資質,今年根據國家現行有關規定,積極申報完善企業燃氣資質及區域確定,并按照<四川省燃氣管理條例>的要求,對公司企業燃氣資質注冊登記手續,使其合法化,為公司今后的可持續發展奠定了基礎。

2、加強供氣區域管理,調整發展思路,規范農村燃氣安裝工程。為規范燃氣市場秩序,保障人民生命財產和公共安全,明確燃氣供應范圍,按照四川省建設廳<關于城鎮燃氣企業管理的指導意見>(川建發[]200號)文件精神,以及<四川省燃氣管理條例>規定,公司根據現已建成的燃氣管網敷設現狀和城市燃氣發展規劃,特申請新市、觀魚、孝德鄉鎮的供氣區域,保障了公司的合法利益。

3、圍繞董事會下達的工作目標任務,改進工作作風,全司干部職工同心協力、創新實干、扎實工作,圓滿地完成了全年的工作任務,取得了較好的社會效益和企業經濟效益。截止年底安全供氣萬方,完成年度責任目標的%,同比增長%;經營總收入萬元,完成年度責任目標的%,同比增長%;實現經營利潤萬元,完成年度責任目標的%,同比增長%;供氣輸差率%,比年度責任目標下降個百分點,較去年下降個百分點;新增天然氣用戶戶;全年人工工資萬元,同比增長%,對外各項業務支出萬元;

五、目前存在的問題和今后努力的方向

1、進一步理順企業外部關系,努力營造滿足企業經營發展需要的良好外部環境。

2、加強自身建設,進一步提高自身素質,以適應企業工作需要。

3、科學、合理、完善健全企業經營管理機制,培育獨特的企業文化,逐步建立現代企業制度,推動企業健康、有序、持續發展。

總之,一年來,總結過去,在上級的堅強領導下,經全體員工的辛勤工作,順利地完成了各項任務,成績是可喜的。展望未來,在其位謀其政,我當盡心盡職,勤勉工作,為公司下一年度的宏偉發展,早謀劃早打算早運籌。在新的一年里,我將加強各項工作的學習,與董事會成員一起,帶領公司全體員工們積極深化企業改革,以促進公司健康長遠的發展。

總經理述職報告2

回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發展更上一個臺階,較好的`完成各項工作任務。其總結報告:

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料,并根據公司的發展逐步完善并下發各部門。對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善,并進行會簽下發。解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況,并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

(1)重新對現有人員進行了建檔工作,現員工檔案齊全。

(2)對各部門、人員進行分組建檔,便于工作操作和核查、調動和管理。

(3)辦理公司新進、離職、調動等手續。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,便于查證。同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

(4)實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計,并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對,方便了部門、人事、財務查找、結算管理,增強了人力資源管理。

(5)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

(1)各部門傳遞人員增補單。

(2)根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計,并對外宿員工的名單進行上報財務部,按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

5、嚴肅勞動紀律。

(1)加強考勤管理,在全公司上下協助下抓按時上、下班時間,規范考勤制度。

(2)嚴格考勤制度責任的落實。

(3)加強請(休)假制度、放行條管理,對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作,包括:優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總,對新進、離職、調動人員進行備注。

8、收集信息,做好人力資源檔案開發與儲備,提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作,及時向領導反映情況,反饋信息。搞好各部門間相互配合,綜合協調工作。對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖,起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證。同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務。加強文字材料的草擬打印工作,能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導,完善、制定公司規章制度,并執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀有據可查,使他們了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責,辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面:每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作,有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理。為公司加強管理、提高后勤服務。認真收集信息,全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的問題,總結工作經驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理:對公司各部門使用的辦公物資進行了統計,并分類建檔存入電腦中,保證了物資使用的安全。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等。并履行稽查職能,認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作,協助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作,做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要,根據需要按會議決定發文。

11、接待來訪客戶,公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務,并按時按質的完成。

三、明年計劃

根據部門20__年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢,行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20__年度的工作,全面推行目標管理。行政人事總務部在20__年里除做好日常管理工作外,重點做好以下幾方面工作:

(1)加大后勤服務及監督力度,并根據公司工作實際情況,對后勤服務有關規章制度修改、完善,使其更加符合公司工作實際的需要。

(2)配合公司促建工作,加大行政管理力度,對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布,通過以點帶面、以薪帶譽,促使工作質量進一步提高。

(3)加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案及合同的管理,嚴格控制公司勞動用工,做好以事設崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

(4)完成日常人力資源招聘與配置。

(5)嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。

(6)嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。

(7)加大內部人力、人才開發力度,弘揚優秀的企業文化和企業傳統,用優秀的文化感染人。

(8)做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言,是非常嚴峻而重要的基礎工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后,在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

20__年公司是緊張忙碌的,行政人事總務部工作責任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業業,履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度,較好的完成了各項工作任責。

當然,行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大,根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,以及嚴格實行和執行公司各項規章制度,可以預料來年我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻!

總經理述職報告3

20__年在公司各級領導的關懷與支持下,在公司項目推行項目經理責任制的改革浪潮下,都市陽光項目經理部始終貫徹為業主“構筑優質生活”的服務理念,遵循“品質服務、精細管理”的原則精神,開展各項服務與管理工作,取得了一定的成績也暴露出一些不足,現將一年的工作總結匯報如下:

一、順利完成隊伍組建,合理整合人力資源,有效開展培訓工作,努力提高凝聚力和戰斗力,團隊建設從初創期到磨合期到規范期平穩過渡。

20__年3月1日,我受公司領導委派來到都市陽光項目經理部工作,起初項目立足當地,多渠道開展人員招聘工作,在4月下旬交房前基本完成人員組建工作。經過一年的培訓、磨合、歷練,員工隊伍已從動蕩走向穩定。項目經理部現有員工65人,骨干人員20人,骨干人員保有率85%,組織各類員工培訓90次,培訓覆蓋率達100%。

今年7月16日,由于施工單位的疏漏,傍晚一場大雨造成小區地下室大量漏水,項目經理部立即啟動防汛應急預案,在場全體員工精誠合作,用沙袋圍堰引水,搶險工作至深夜,未造成任何經濟和財產損失;11月22日,小區15棟1單元下水管道堵塞,臟水已漫至201室戶內,由于施工方人手有限,為不影響售樓部售房,項目經理部立即采取措施,從工程班、保潔班、維護隊抽調人員打掃,經過幾小時的疏通、沖洗,戶內恢復原樣。這些事例充分反映了員工們的工作積極性和“主人翁”思想。9月份,隨著小區、商業、售樓部人員整合完成,一支團結一心、通力合作,有向心力的團隊逐步形成。

二、減員增效、節能降耗、增收節支,不斷提高收費率,完成了年度經濟指標。

1、在收費方面:我項目人員在日常工作中,包括下班時間和節假日,通過電話、短信告知到上門派發“繳費通知單”收取再到下一步郵寄掛號信催收各項費用,積極主動的想辦法保證收費率的提高,11月收費率已達95、6%。

2、在物資采購方面:項目堅持就近、價低、質高的原則發展當地的供貨商家,控制成本支出。

3、在減員增效方面:通過外包保潔班組和小區、商業、售樓部的人員整合及招聘50、60人員補充秩序維護隊等方法手段,節約人力成本開支約27萬元;

4、在節能降耗方面:通過控制庭院燈、景觀燈、單元燈和樓道燈開啟時間,調整地下室日光燈的開啟數量,開啟一臺變壓器減少無功損耗等方法手段,節約能耗開支約17萬元;

5、在節約意識方面:通過培訓,在全體員工思想上樹立了“節約光榮”的意識。今年6月通過與施工方的多次協商,順利接手其電梯轎廂保護措施,節約開支近萬元;今年7月,工程班在地下車庫入口處的雨篦子被裝修重車壓壞后,開動腦筋、利用廢舊鋼筋自己動手制作臨時雨篦子,既避免了不讓業主車輛有損傷,又節約了成本開支近千元。

20__年,項目經理部調動全體員工的積極性,群策群力,努力開展各項增收節支工作。截止11月底,經過預估,預計全年能超額完成了收入391、38萬元,利潤率4、61%的年度經濟指標。

三、堅持“品質服務、精細管理”的宗旨,明晰責任分工,梳理規范工作流程,逐步提升服務質量和管理水平,從而提高業主滿意度。

1、交房手續、裝修辦理、整改配合等工作流程標準化

從四月下旬開始的集中交房到為業主辦理裝修手續再到協調處理業主戶內整改問題,項目經理部的客服人員都在疲倦和委屈中成長。目前客服班組對業主的各項手續辦理流程逐步規范,既體現了優質的服務質量又規避了各類風險。截止12月初完成交房1600余戶,辦理裝修1018戶,處理、傳遞、記錄各類整改單3000余張,提供訴求服務1550余次,發放各類溫馨提示27份,發放各類工作聯系單24份。

2、業主戶內裝修巡檢和公共區域、公共設施設備的巡查、保養常態化

項目經理部工程班堅持日常裝修巡檢,處理裝修違規違紀、損壞公區設施30余次,罰款和賠償收到6250余元。同時借鑒公司其他項目移交的經驗,積極配合開發商逐步與各施工單位辦理公共設施設備的移交工作,建立了設施設備臺帳,對待千余臺各類設施設備堅持各項巡檢制度和保養計劃,做到了專人負責,有檢查、有記錄,形成常態。全年屬我物業服務中心維修的工作及時率100%,合格率100%。

3、突出抓好安防工作的重點化

由于小區所處的地理位置,周邊的社會環境較復雜,加之小區的自身特點注定安防工作是重中之重。一年來,秩序維護隊人員流動較大,但隨著各項培訓和人員整合的落實,目前隊伍較穩定。在這期間小區經歷了各類突發事件7起,處置及時妥當,較好的規避了風險,同時秩序維護隊認真總結汲取教訓,調整工作崗位設置,盡最大努力做好人防工作。年末隨著電子圍欄、西側大門及行人門禁的逐步到位,消防系統的逐步到位,項目經理部的安全防范及消防安全工作有較大的提高。

4、外包單位、維保單位、便民服服務及駐場維保人員監管制度化

小區保潔屬于外包,大半年來項目經理部堅持質量標準,加強監管力度,堅持每周兩次的專人打分考評,細化量化了質量標準,分清了工作責任,保證園區的環境衛生達標。另外對綠化、電梯維保人員和便民服務人員的管理也分派到各班組長一級,對這些人員的管理日漸規范,同時合作、配合較好,解決了項目日常的一些困難。

日常管理、服務工作規范化項目管理改革以來,項目經理部員工努力學習、領悟新的管理辦法和“上賢下專”的企業文化,不斷提高自身素質。在明晰了各班組的責任分工后,各班組長及骨干人員均以身作則,遵守規章制度,堅持工作標準,狠抓工作執行力,獎勤罰懶、獎優罰劣,截止12月初項目經理部合計罰分77分,獎分57分。另外,項目經理部在管理上強調走動式服務,要求管理人員主動與業主、員工、當地上級行政部門聯系溝通,聽取意見和建議,不斷改進工作方法。隨著管理與服務的有效結合,業主的滿意度有了較大的提高,截止12月初,項目經理部共收到錦旗兩面,感謝信兩封。

四、審視自我,認清不足之處和明確改進方向。

1、個別班組長和員工仍然存在本位主義思想,思考問題有一定的片面性,不利于團隊的和諧和改革的深化。項目經理部下一步將加強改革意義和實質的培訓,著力培養員工的大局意識、責任意識,提高員工的綜合素質。

2、小區的安全防范工作還有待細化和提高。目前小區的安全防范形勢依然嚴峻,項目經理部全體員工在思想上還應高度警惕、在工作中還應查缺補漏,突出人防與技防的有效配合,警鐘長鳴,常抓不懈。

篇(4)

又到年底,到了述職的時候,述職報告是各級機關、團體和企事業單位的領導者或工作人員,為向有關部門的領導或所屬部門的干部、職工匯報自己任職期間的工作完成情況和履行職責情況而寫成的自我評述性的書面報告。下面就讓小編帶你去看看部門總監個人述職報告范文5篇,希望能幫助到大家!

總監述職報告1我于____年10月份加入公司,至今9個月的時間。正如單總所說,我的成長速度非常之快,1個月的試用期,4個月的項目經理,3個月的部門經理,1個月的執行總監。我常常在想,是什么讓我成長如此之快,是他人所說的良好的溝通能力和較強的執行力嗎?我不認為我有很好的溝通能力,面對陌生人,我常常不知道該如何開口,我相信也有很多人比我執行力更強。我自己認為,是因為我比任何人都懂得,我是為自己而工作,工作過程的知識積累和內心的強大是我最大的財富,如果這份工作很辛苦,但是我的辛苦工作能換來家人的幸福生活,那么我愿意付出這份辛苦,正是因為以上原因,我還比別人更努力工作。

任職項目經理期間,做了“一村一”的課程設計,得到了校領導的認可,并做了可批量生產的統一模板。

任部門經理期間,“一村一”項目已得以實施,至今每天產出4-6學時的課程已毫無問題,在此期間協調農林醫學院數10位老師跟上進度。在此期間,承接了10個小課件的設計,在當時人員不足,現有人員能力不足的情況下,7個作品獲獎,共8個獎項。

任執行總監以來,單總對我的要求只有四個:課件工廠,我已深深地記住了這四個。我常常拿傳統的工廠跟我們的課件工廠做比較,傳統工廠的基本條件是什么?要有生產模式、有人力和設備的管理規范、有生產機制和生產流程,那么課件工廠也需要具備這些條件,并且課件工廠還有自身的特殊性。

我眼中的課件工廠,在人力分配上的方針是小設計、大制作、重檢測。對比傳統的工廠生產,設計不可能很多人,有幾個精英就夠了,但是制作一定是批量的,需要較多的人力,另外,產品在出廠之前一定要經過檢測,大概是不1:3:1的關系。

這里所說的設計,并不是指單純的課程設計,結合公司的目標,產品首先要讓客戶滿意,其次要能符合自身的需要,這就需要設計人員在具備教學法和方法等專業能力的基礎上,研究nerc網站架構、學習管理系統甚至領導的喜好等等,所以,設計人員的壓力最大。制作很簡單,即模板制作、制作方法說明、批量制作。檢測也較簡單,需要說明的是,任何一個生產模式都有自身的弱點,需要針對這些弱點、容易出錯的地方重點檢測。

在生產過程中,要注重項目文檔匯編,項目文檔的匯編應包括設計方案、模板制作方案和說明、制作注意事項、內外?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽狽止ぁ⒓觳庖慵襖?a href='//xuexila.com/fanwen/huiyijiyao/' target='_blank'>會議紀要等。項目文檔匯編的意義不是留下痕跡,而是為了達到任何人都可以被替代的目的,包括總監在內,不受任何人請假、離職的影響。

在邁向課件工廠的過程中,要注重團隊建設,團隊人員除了具備相應的專業知識外,要求每一位員工在工作態度上積極主動,在產品品質上做到a-a+,在解決問題的能力上,要挖掘問題背后的問題,找到問題的根源。

顯然,目前的團隊離目標還有一定差距,團隊建設的方法包括:1、培訓;2、在工作中提升;3、手把手教。一段時間內仍不能適應的,建議調崗或辭退。

要達成以上目標,需要總監以身作則、高度職業化,有較全面的專業知識,有較強的溝通能力和執行力,有較高的威信。有人跟我說,你下班就跑怎么能樹立威信,在此我有不同觀點,威信的樹立靠的不是比員工走的有多晚,而是跟做事方法、思考方式、解決問題的能力、一言一行、甚至穿著打扮有關系,天天穿著阿依蓮在公司里裝公主,就是天天加班也樹立不了威信。

我不在公司,并不代表沒有在工作,我不常失眠,但是一旦失眠一定是為了工作,我會想如何與某人溝通達到某種效果,單總交給我的新題目我該如何講,某件事怎么做效率更高等等。近一年來,我知道社會上發生了很多聳人聽聞的大事,有自然災害,有人為破壞,玉樹地震、幼兒被殺、導演被砍、非誠勿擾、快樂男聲等等,當別人跟我談起的時候我一概不知,但是這種與社會的脫節沒有讓我感到一點遺憾,正如肖老師所說,我像一個白癡一樣幸福地生活著。

我愛我的工作,我愛我的生活,我希望這種狀態能夠繼續下去。

以上,是為述職報告,請批評指正,謝謝!

總監述職報告2尊敬的公司領導及各位同仁:

你們好!

近一個時期以來,營銷中心在總公司的指導下,開展了全國區域市場啟動和推廣、市場網絡的建設、各省區經銷商的開發、部分終端客戶的維護等工作。現將__個月來,營銷中心階段工作所取的成績、所存在的問題,作一簡單的總結,并對營銷中心下一步工作的開展提幾點看法。

一言以蔽之,三句話:成績是客觀的,問題是存在的,總體上營銷中心是在向前穩定發展的。

一、“5個一”的成績客觀存在

1.啟動、建設并鞏固了一張全面行銷所必需的分級營銷網絡體系

全國區域市場現有醫藥流通參與商(商業公司或個體經營者)超過____家,通過深入實際的調查與溝通,我們按照這些商業渠道的規模實力、資金信譽、品種結構、經營方向,將這些商業渠道進行了A、B、C分類管理,其中A類主要側重于大流通批發;B類為二批和臨床純銷戶;C類為終端開發者。在這些客戶中,我們直接或間接與之建立了貨、款業務關系的近____家;渠道客戶掌控力為80%。

我們所擁有的這些渠道資源,為提高產品的市場普及率、占有率、迅速占領全國區域市場,提供了扎實的營銷網絡保證,這一點正是競品企業所看重的。

2.培養并建立了一支熟悉業務運作流程而且相對穩定的行銷團隊。

目前,營銷中心在營銷總監的總體規劃下,共有業務人員@人,管理人員@人,后勤人員@人。各人員述職時間、行銷經歷參差不同,經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后,各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業務運作的相關流程。

對業務人員,營銷中心按業務對象和業務層次進行了層級劃分,共分為終端業務員、區域主管和片區經理三個層級,各層級之間分工協作,既突出了業務工作的重點,又防止了市場出現空白和漏洞,體現勒協作和互補的初衷。

這支營銷隊伍,工作雖然繁瑣和辛苦,卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為。你們是全國區域市場運作的生力軍,是能夠順利啟動全國區域市場并進行深度分銷的人力資源保證。

我們起步雖晚,但我們要跑在前面!

3.建立了一套系統的業務管理制度和辦法。

在總結上半年工作的基礎上,再加上這兩個月來的摸索,我們已經初步地建立了一套適合于行銷隊伍及業務規劃的管理辦法,各項辦法正在試運行之中。

首先,營銷中心將出臺針對“人力資源”的《營銷中心業務人員考核辦法》,對不同級別的業務人員的工作重點和對象作出明確的規范;對每一項具體的工作內容也作出具體的要求。

其次,營銷中心將出臺針對“市場資源”的《營銷中心業務管理辦法》,該辦法在對營銷中心進行定位的基礎上,進一步對商務、訂購、配貨、促銷、贈品發放以及業務開展的基本思路等作出細化標準,做到了“事事有標準,事事有保障。”

第三,形成了“總結問題,提高自己”的內部溝通機制。及時找出工作中存在的問題,并調整營銷策略,尊重業務人員的意見,以市場需求為導向,大大地提高了工作效率。

4.確保了一系列品種在全國區域終端市場上的占有率。

目前,營銷中心操作的品種有__個品種,__個品規。對這些品種,我們依照其利潤空白和總部支持力度的大小,制定了相應的銷售政策;如現款、促銷、人員重點促銷等。通過營

銷人員盡職盡責的工作,這些品種在地區級市場的普及率達到70--90%之間,在縣級市場的普及率達到50--80%,之間確保了產品消耗者能在一般的終端即可購買到我公司的產品,杜絕了因終端無貨而影響了產品銷售時機的現象,增加了純銷量提升的可能性,為下一步的終端開發夯實了物質和人文基礎。

5.實現了一筆為部門的正常運作提供經費保證的銷售額和利潤。

自開展工作以來,營銷中心通過對本公司產品的市場開拓,相關競品品種的大流通調撥,共實現了銷售額萬元;毛利潤額萬元,為整個營銷中心和三個周邊辦事處的正常運轉提供了及時的、足額的經費保證。

營銷中心主管領導在建設并掌握營銷網絡的同時,通過各種途徑為行銷工作的順利開展謀取利潤,因此,營銷中心整體可持續性發展的物質保障是不需擔心的。

二、“3個無”的問題亟待解決

問題是突破口,問題是起跑線,問題是下一次勝仗的基礎和壁壘。

1.無透明的過程

雖然營銷中心已運行了一套系統的管理制度和辦法,每月工作也有布置和要求,

但是,沒有形成按時匯報的機制和習慣,僅僅是局部人員口頭匯報、間接轉述,營銷中心不能進行全面、及時的統計、規劃和協調,從而導致部分區域的工作、計劃、制度的執行和結果大打折扣。

2.無互動的溝通

營銷中心是作為一個整體進行規劃和核算的,一線工作人員、后勤人員、主管領導的三向互動溝通是內在的要求和發展的保障。營銷中心需要及時、全面、順暢地了解每個區域的一線狀況,以便隨時調整策略,任何知情不報、片面匯報的行為都是不利于整體發展的。

3.無開放的心態

同舟共濟,人人有責!市場供需失衡的壓力,同業風氣的阻障,客觀環境的不便,均對我們的行銷工作產生了負動力。如果我們不能以開放豁達的心態、寬容理解的風格、積極坦蕩的胸懷面對客戶和同事,我們就不能更好地前進。我們知道,其他廠家內部滋生并蔓延著相互拆臺、推委責任、牽制消耗、煽風點火的不良風氣,我們要警惕我們的隊伍建設和自身進步,不要被不需在意的的人和事影響了我們的進步。

兩軍相遇勇者勝,智者相遇,人格勝。

4.無規劃的開發

市場資源是有限的,是我們生存和發展的根本。對于目標市場,在經過調研、分析之后,并不是所有的區域都能夠根據總體發展需要有計劃、按步驟地開發,哪個客戶需要線開發,哪個客戶暫時不能啟動,那些客戶需要互補聯動,并不是單憑想象就能達到效果的,客觀經濟規律是不可違背的,甚至具體的某個客戶在什么時間應該采取什么樣的策略,什么時間應該回訪,應該采用面談還是電話,都是需要考慮的問題。盲目地、無計劃地、重復地拜訪和無信譽的行為,都有可能導致客戶資源的惡性反戈甚至產生負面影響。

三、5條建議僅供參考

1.重塑營銷中心的角色職能定位。

在做網絡的同時,做銷量,創造利潤和區域品牌。通過完善終端網絡來提升產品銷量和團隊美譽度。

2.建立金字塔式的營銷結構,推行低重心營銷策略。

在確保產品在終端“買得到”的同時,也要確保“賣得動”,有計劃、多層次地開展“面向客戶型”推廣。不能只保證渠道中有水,還要創造讓水流出去的“出口”。

3.調整產品結構。

單渠道、多品類地“多量少批”產品購買是將來渠道客戶向上采購的趨勢。產品是終端市場運作的依托,宜精少而不宜雜多。營銷中心將努力尋求個利潤空間大、可操作性強、投入既有利益保障又有聲譽回報的產品,這樣終端銷售會更有積極性,客情關系會更加緊密。

4.貨款分離,變被動為主動。

業務人員主動出擊,培養客戶訂貨計劃,以客戶需求為導向,按需供貨。貨由專人(專車)發送;款由對應業務人員收回,一來可以改變“一天只能給一家客戶送一個品種”的現狀,提高工作效率;二來可以降低貨款風險;三來可以促使出貨渠道流暢。

5.改變待遇分配機制。

工資:在完成基數任務的前提下,實行“隱性保密工資”,下不保底,上不封頂,由營銷中心主管領導根據個人實際工作狀況進行“模糊分配”。

獎勵(提成):經營銷中心核算后將在年底統一分配。

既給壓力,又給激勵。大膽地拉開差距,獎罰并施,制造“貧富懸殊”,真正做到能者多勞,勞者多得。

總結:

“市場是最壞的教練,還沒有等我們熱身就已經開始競賽,競賽結果的好壞相當一部分因素在于我們的悟性和主觀能動性。

同時,市場也是的教練,不需訓練就能教會我們技能和發展的契機,關鍵的是市場參與者的眼光是否長遠、品格是否經得起考驗“。

我們已經經歷了足夠的市場磨練,我堅信通過我們共同的奮斗,架好“支點”撬動市場,打造“勢能”以便放大行銷慣性,進行整合形成“拳頭”能量,希望有一天,營銷中心定能成為吸引商業渠道、有選擇地進行商品分銷的最有份量的談判籌碼!我們一定能在疲軟的經濟里建功立業!

我們現在的確困難,單我們決不貧窮,因為我們有可以預見的未來。

總監述職報告3尊敬的領導:

您好!

我叫______,今年月被調任為公司財務總監一職。在我擔任財務總監這三個月以來,在公司領導的關懷和全體財務工作者的幫助、支持下,我勤奮努力,思想上積極要求進步,工作上奮發努力,作風上務實創新,寬容待人、寬厚用人,各方面的能力都有了不同程度的提升,較好地完成了領導交給我的各項工作任務。

一、20____年工作回顧

(一)加強學習,提升素質

自擔任財務總監以來,我一直自覺堅持把政治理論學習放在首位。我深感不學習就要落后,不學習就趕不上時代潮流,不學習就不能創先爭優。因此,我堅持和全體干部成員一起學習公司制定的財管理規定,會計核算暫行辦法,預算管理暫行辦法等各項規章制度,熟練掌握會計核算的各個環節,認真學習新企業會計制度,研討新問題,努力提升自身獨立解決各種問題的能力。

(二)履行職責,強化服務

工作中,作為財務總監,我率先垂范,樹立競爭意識、責任意識,認真履行崗位職責,不斷提升工作能力和服務質量。

一是加強財務管理制度建設,提升財務信息質量

根據我公司原制定的各類財務管理內控制度的實際執行情況,為進一步規范財務工作、提升會計信息的質量,對原定財務管理制度體系進行了完善,包括:財務組織機構和崗位職責、財務核算制度,采購管理制度、內部控制制度、發票管理制度、欠費管理制度。通過對財務人員的職責分工,對我公司的各類報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定,從而逐步提升會計信息的質量,為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。平時通過開展的交流會的形式,解決前期工作中出現的問題,布置后期的主要工作,逐步規范各項財務行為,使財務工作的各個環節按一定的財務規則、程序有效地運行和控制。

二是加強預算核算管理,提升財務工作執行力

20____年,在上級主管部門的大力指導下,采取四項措施,強化財務預算支出管理,提升了財務工作的執行力。一是一是加強預算執行工作的組織領導,明確工作職責,建章立制,把預算管理工作切實抓好,確保完成全年支出任務;二是準確編報用款計劃。加快了項目工作進度,全面完成項目基建預算。在部門預算編制的基礎上,按時完成了20____年公司采購實施計劃草案編報工作,全面完成了20____年度預算編報工作,認真做好了集中支付賬戶用款計劃編報工作,將基本支出和項目支出按月、季度的用款計劃合理分配,力求達到均衡預算,均衡支出;三是完善預算執行動態監控機制。

將上級主管部門的“支出控制預警提示”有效地利用到日常財務工作中,做到時時監控、提醒。定期開展預算執行情況分析,查找存在的問題,認真剖析原因,提出解決方案,對影響預算執行進度的潛在問題有預見性和應對措施;四是加強財務支出管理。嚴格履行財務支出審批程序,按照本公司擬定的《公司財務支出管理辦法》對每月發生的人員工資和日常公用開支以外支出項目均嚴格執行事前審批手續,且支出票據統一要有經手人、審核人、主管財務人三人簽字后方可報銷。及時清理應付未付款項,按月或按季結算各項支出,當期費用在當期結算。需要履行公司采購程序的支出項目,早做準備,按時支付款項,確保公司采購的順利實施。

三是運用財務管理軟件,做好會計輔助核算工作

扎實做好網絡版財務管理軟件會計輔助核算業務仿真演練和推廣應用工作。組織財務人員認真學習會計輔助核算業務操作流程,熟練業務操作方法;結合實際擬定我公司會計輔助核算業務項目,充分利用計算機資源和網絡版財務管理軟件,及時進行憑證錄入、記賬、報表數據生成上報工作,認真地進行季度預算執行分析,關注日常公用支出增減變化原因,強化財務分析效果,努力提升預算管理水平,優化了核算流程。通過使用會計輔助核算模塊,堅持“優先保證”原則,優先安排了人員基本支出和保運轉的日常公用開支,嚴格壓縮招待費、會議費、車輛費用支出,力爭提升資金使用效益,達到了科學管理,提升效益,減少行政運行成本、推選定額管理的目的。

四是加強日常的財務管理,嚴格控制成本費用

根據公司年初下達的經濟責任指標,我們在分解收入指標的同時,下達了我公司成本費用計劃。隨著我公司新業務的不斷推陳出新,業務規模不斷擴大,無形中增加了財務的工作量,應收帳款、費用及各項開支不斷增大,對財務工作提出了更高的要求。

我部門加強了日常管理,主要措施有:1.嚴格執行財務制度,規范財務行為,堅持收支兩條線,加強財務核算和財務監督。加強了日常公用經費管理,壓縮三項經費,落實減排節能工作。堅決杜絕不合理開支,加強應收款項的回收,盡量減少不必要的損失,為我公司增收節支。在實際工作中做到每周出應收報表,各類流水帳目做到日清月結,與市場部人員緊密配合,積極有效的回收資金。2.各項收支做到帳帳相符,帳實相符,支出要考慮合理性,做到出有憑,入有據,費用報銷具有實效性,做到監督有力。在實際工作中,大額報銷實行提前早通知,報銷金額與票據符合。倡導大家明白一個道理,集體的利益高于一切,集體與員工是同呼吸共命運的,公司的發展離不開大家的支持,大家的利益是通過集體的成長來體現的。從而增強員工主人翁責任感,人人為增收節支,開源節流做貢獻。3.嚴格執行我公司成本定額管理辦法,每季通報,加強了考核,杜絕一切不合理的開支,有效控制了支出。

五是加強經濟責任審計工作,實現“陽光”財務建設

積極按照公司年度審計計劃安排,組織專人全面完成財務審計自查任務,及時上報財務審計自查報告。并就審計的問題和建議認真地進行剖析,找出存在問題原因,及時地進行整改,并將整改落實情況上報市公司財務科。成立專門的“小金庫”清理自查領導小組,扎實做好“小金庫”自查自糾及“回頭看”工作。根據公司年初制定的政務公開實施方案,實現“陽光”財務建設,對財務管理的重大問題和干部關心的重要事項按照省公司財務公開辦法中明確的財務公開程序、范圍、時限要求,通過會議傳達、公司內網站等多種形式適時進行公開,提升財務工作的透明度和辦事效益,實現財務管理和民主決策、民主管理、民主監督相結合,切實加強對財務項工作的督促和指導。

六是加強固定資產管理,認真做好固定資產清理工作

加強日常管理是做好固定資產管理工作的基礎。健全了固定資產管理帳簿、憑證、報表,認真執行固定資產購進、出售、調入、調出、報廢、等手續,切實加強固定資產日常管理。對公司符合條件的財產均納入固定資產進行管理,正確運用網絡版財務管理軟件中的固定資產管理系統進行業務核算,定期報送固定資產報表。優化公司資產配置,提升國有資產使用效益。年度內凡是符合固定資產管理范圍的新增資產,當月一律按其購置發票或資產調撥單登記固定資產賬簿進行管理使用。

二、工作中存在的不足

回顧一年的工作,工作中的風風雨雨時時在眼前隱現,我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作,吃苦耐勞,富有團隊合作精神,具有一定的組織、協調和交際能力,且面對困難從不氣餒,能夠冷靜、果斷和全面的去處理,有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了一定成績,但同時,我也清醒地認識到自己的不足,個人方面主要是:思想解放程度還不夠,學習上還不夠,業務上缺少創新。財政部門方面主要是:一是隨著公司做大、做強,各項管理制度有待完善。二是風險控制力度欠缺。三是公司內部各職能部門銜接不緊密,人員整體素質有待提升。四是外部銀行、稅務關系有待進一步改善。

三、20____年工作計劃

(一)個人方面:在今后的工作中,我會努力加強相關知識的學習,并在回過頭的時候,對工作的每一個細節進行檢查核對,對工作的經驗進行總結分析,從怎樣節約時間,如何提升效率,提升工作業績,總結經驗,從而在百尺桿頭更進一步,更好地開展今后的工作。

(二)財務部門工作方面:一是當好領導的參謀,確保完成各項指標。重點圍繞盤活資產,減少資金占用率,提升企業資產周轉速度。二是開展會計從業人員的培訓活動,提升公司會計從業人員的業務水平。三是做好風險防范管理,在確保安全前提下,實現公司利益化。四是加強與銀行、稅務機關的溝通,建立良好的銀企、稅企關系,限度地爭取銀行及稅務支持。

總之,在這三個月以來。我和財務部全體成員一起努力,做了一些工作,也取得了一定成績,但我深知,自己的履職情況,還有不盡如人意的地方。在今后的工作中,我將著力加以改進,更加嚴格要求,嚴肅紀律,同時,也懇請各位領導和職工多提出批評意見。今后我將繼續努力與公司職工一道,創造更優異的成績。

述職人:______

20____年____月____日

總監述職報告4當時光走過20____年的盡頭,抬眼新的一天已經是2011年。我們每天清晨都笑迎朝陽,朝氣蓬勃地開始工作和學習;每天晚上完成了一天的工作,或許還有一些企盼未能如愿,躺在床上嘆息光陰的吝嗇,匆匆地來,又匆匆地去……,其實,感受就是幸福,經歷就是生命。

20____年,面對國際國內環境的復雜變化,國人團結一心,開拓前進,成功舉辦上海世博會、廣州亞運會、戰勝青海玉樹強烈地震、甘肅舟曲特大山洪泥石流等重大自然災害,保持經濟平穩較快地發展,著力提高人民生活水平和質量,勝利實現“十一五”規劃確定的目標任務,經濟實力和綜合國力進一步增強,工程監理業務覆蓋了房屋建筑、市政工程、礦山、鐵路、公路等各個行業,凝聚了監理人的心血和汗水。

我進入監理行業已是第十個年頭,去年至今身兼碑林區東大街改造項目N12地段55監理部總監和雁塔區時豐姜溪花都望溪區第58項目部總監,身體力行了監理單位是專業化、社會化的咨詢服務機構,受建設方的委托,以自身的專業技術、管理技術有效地控制工程建設項目的質量、安全、進度、投資,公正地管理合同,及時地處理工程信息,協調工程參與各方的工作關系,使工程建設項目的總目標以最優地實現。項目總監的思維方式決定其工作方法。而工作方法的選擇是達到最終目標的手段的途徑。只有重視科學思維,不斷探索工程管理中的方法問題,才能提高工程管理水平,做一個優秀的項目總監。

我的思維方式:

1、堅持經驗性思維和理性思維結合

從工程管理的各種矛盾中,加強理論學習和實踐歷練,使自己的感性經驗上升到理性思維的高度,發現和探索工程建設的基本規律,從工程的整體和聯系中去發現問題的癥結,尋找解決問題的辦法。

2、堅持線性思維和開放性思維相結合,

在工程管理中,要立足于工程管理的全局,瞻前顧后,要想到工程管理的各個環節、各個方面,真正了解參建各方的實力、訴求等情況,了解工程建設的全局,處理問題既重視縱向比較,又注意橫向聯系;既了解工作對象本身,又了解工程建設與外部的聯系,做到全局在胸,分清主次,重點突出。

3、堅持精確思維和模糊思維相結合

在工程管理中,既要強調定性思維,尤其要強調精確思維,努力實現兩者有機地結合。在處理工程發生的問題時,要重視它的精確性,強調量的分析,古人云“天下大事,必做于細”,善于從復雜的工程事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,在工作中也不是什么問題都要精確思維。在思考解決問題的可能性和發展前景時,再考慮整個工程建設的全局時,在給下屬安排工作時只需要定性分析即可,既模糊思維。只要大方向正確、符合總體目標的要求,符合國家建設法律法規和強制性條文,具體如何做,可以給下屬自己創造空間,放權自行處理。

4、堅持直覺思維和邏輯思維相結合

直覺思維就是當出現意外的緊急情況,不允許用更多的時間加以思考時,要求項目總監立即做出決斷,不用推敲而直接做出的。這些要靠自身經歷、經驗、相關知識、經歷多、信息量大積累而提出的解決辦法的可行性、可操作性、正確性強。而邏輯思維則是按照一定邏輯規則,有概念做出的判斷而進行的思維。這種思維表現為經驗歸納或理性演繹,歸納就是把工程管理遇到的問題,多方面的因素結合成一個統一的整體,形成一種認識、一種結論。方法對了,工程管理中遇到的問題就會迎刃而解,做到事半功倍,否則會好心辦壞事,徒勞無功,造成工程管理中的風險和損失。

我的工作方法:

一是實事求是的工作方法。就是深入實際,調查研究,掌握第一手資料,對工程的情況要了如指掌,不道聽途說,不吃別人嚼過的饃,有了客觀實際的了解和把握之后,要“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的加工制作,結合工程特點,探索新的規律以及有效地解決問題的方法。

二是系統管理的工作方法。建設工程是一個大系統,它由多個子系統構成。如各參建方,建設目標、管理內容、專業分工,就監理內部而言,又有不同的工作崗位、不同的職責、不同的任務。要按系統論的原理進行管理,才不會頭痛醫頭,腳痛醫腳,才會綱舉目張,做到忙而有序,忙而有效。

三是溝通協調的工作方法。溝通協調是項目總監理的一項基本職責,也是最重要的工作方法和領導藝術。由于各方的利益不

同,認識的差異性、不協調性,甚至對立性是常常發生的。協調就要堅持導向性原則,通過協調使參建各方在總目標之下,形成共識,統一行動,協調配合,形成合力,達到多贏的目的。溝通則是實現協調的根本途徑,要考慮地點、時間,學會換位思考,會冷處理問題。通過溝通實現信息交流,各個參建單位之間,各個專業之間、各個工序之間,實現協同運轉,上下聯動,同舟共濟,合作共事,做到有序和功能最佳化的途徑。

四是精細化管理的.工作方法。目前工程管理中所以問題比較多,根源之一是粗放型管理多于精細化管理。精細化管理需要參建各方共同關注,積極支持配合,不同的人員、不同的專業、不同的工序,既要有人性化管理,包括情感上的關愛,又要令行禁止,有一定的權威,以此形成一種科學的團隊合力共同完成建設目標。

五是創新的工作方法。在工程管理中,要認真遵守國家基本建設的法律和法規和強制性條文,遵循建設的規律和工作程序。這既是履行工程監理責任和義務的基礎,也是工作創新的出發點。在當前建設工程中,完全按照規范要求進行管理是很難做到的。這就要求通過多向思維、逆向思維,打破原有的思維定式,尋求變異地提出既能解決問題,又能滿足法律法規要求、不失去原則性的工作方法,提高管理水平。

結束語:

監理企業提供的監理服務若要被建設單位所接受,那么它必須具備某種特質,以達到甚至超過建設單位預期的滿意度。借鑒儒家學說一句話叫做“致廣大而盡精微,極高明而道中庸”。前一句可解釋為建設單位對監理服務的期望,后一句可解釋為建設單位對我們監理從業人員素質方面的要求。“致廣大”說明建設單位希望監理方做到胸有成竹,對建設工程有居高臨下式的總體把握與認識。“盡精微”則是建設單位希望監理方在工作中能夠事物巨細、面面俱到。“極高明”是對監理人員技術業務素質的要求,不僅要有高明的專業技術,還要有高明的控制手段和管理藝術。“道中庸”則是對監理人員人文素質的要求。它的內涵相對廣泛,首先是要在恪守職業道德規范的同時,既不能顯得不近人情又不能做出格的事;其次在工作中要恰到好處,工作態度上既不懈怠也不急躁,在四大控制中既要高要求又不吹毛求疵,在協調工作中要不溫不火地妥善處理各種問題。因此,在全面推行建設項目社會監理制的今天,如何處理好監理方與建設方的關系是關系項目監理成敗的問題之一,這就要求總監以自身過硬的素質贏得建設方的信任,提升監理工作水平。

20____年是中國進入“十二五”的開局之年,全國建設工程監理會議在南京市召開,確定了未來監理行業發展的監理工作指導思想:堅持以科學發展觀為指導,以確保工程質量安全為基本要求,以完善體制機制、加強工程監理制度建設為基礎,嚴格依法監管,嚴格依法監理,認真履行監理職責,全面提高監理企業、監理人員的素質,樹立良好的企業形象和社會形象,使監理企業繼往開來,與時俱進。

總監述職報告5各位領導、各位同事:

大家好!

能在這里和大家一起探討工作、總結經驗,使我感到非常榮幸,20____年7月1日__好家園與__升超市合并,20____年9月20日,因工作需要,我從非食區調到生鮮區任部門負責人。經營方式的不同,讓我有了很大的壓力,但在超市領導的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己,較好的履行一名負責人的職責,圓滿完成了各項任務,得到領導的肯定和同事們的好評。在負責__市店生鮮部期間運轉良好,在同事們的團結和努力下,使生鮮區的銷售有了明顯的改善。

在4月18日閉店裝修期間,我以學習協助配合部門經理與供應商合同談簽的各項準備工作。在招商談判的過程中讓我的溝通技巧談判技巧有了一定的提高。讓我在面對供應商談判時有了一定的把握,并對公司的流程有了全面的認識。20____年6月1日我正式被公司提拔為生鮮部見習主管。從茫然失措的非食區領班到生鮮區見習主管,在領導的關懷、培養和同事們的幫助下我一步步成長起來。在籌備開業前期由我和部門經理對本部門的員工促銷進行了企業文化,商品知識。商品陳列,商品分類一系列的培訓。加強市調,深入市場了解消費者的需求,了解市場動向,分析本地的商業結構,以及合理制定

促銷計劃。對成功的開業奠定了堅實的基礎。并使我__市店生鮮部在開業第一天銷售達到145378.60元,銷售毛利11864.91元,銷售占比31.26%的好成績。近兩個月見習主管工作,讓我看到了美好家園充滿激情與挑戰的團隊,以及誠實做人、精明做事、勤奮工作、追求美好的企業文化精神。作為見習主管的我,很多時候也很茫然,但總能在困難之時得到領導和同事的支持和幫助,使我收獲很大,感觸很深。

一、__好家園生鮮銷售的基本情況

生鮮實現銷售______萬元,增長幅度為______%,實現毛利________萬多元,同比增長______萬多元,增幅____%,在非常困難的局面下取得這個成績與美好家園認真貫徹集團

公司“廉潔、高效、優質、低成本”的工作方針是分不開的。如何確保生鮮區持續良好的發展,如何在更加激烈的市場競爭和新的競爭力不斷分流客源的情況下,鞏固基礎,保持可持續發展,我們圍繞工作方針主要做了以下幾件事:

1、調整品牌結構和經營方式,新引進南北干貨(果脯、密餞、水產干貨、干花、燉料)形成賣場新的增長點。

挖掘成長期商品,保證了低溫奶制品的持續高增長;歐亞、來思爾、海子(云南本地著名品牌)雙匯、思念、三全、龍鳳等強勢商品的引進優化了賣場品牌形象。

2、季節性商品及時調整陳列布局。

季節性商品采取賣場裝飾主通道堆頭擺放,顧客在濃濃的季節商品包圍下讓顧客感受到季節的變化。對于散米、雞蛋、速凍湯圓、水餃制品的陳列布局及時調整滿足了消費者的購賣需求。

二、履行的工作職責

1、加大商品的監管力度,降低商場的一些額外損耗。

加強員工培訓,并讓員工清楚收貨的注意事項,退貨的注意事項,對保質期定期檢查,對不能退換的臨期商品及時反饋,并采取一些補救措施。

我們目前的主要工作是等學習標準門店的商品經營和管理,主要學習內容包括:(1)、加強零售理論知識的學習,不斷提高為廣大顧客服務的意識;努力鉆研零售專業知識,不斷提高服務的技能。(2)學習商品的進貨及陳列管理,維護、管理好超市職責區域,做到商品新鮮、品種齊全、質量可靠、價格合理。(3)學習制訂進貨計劃,以及商品的退貨和報損的檢查。

三、工作中的幾點體會和認識

在培訓中我們要學的最重要就是商品管理,包括商品的陳列管理,促銷管理,價格管理等。所以我們必須保持歸零心態,從自身開始,從頭干起,從各方面加強自己。做為見習主管來說,我認為應從幾方面提升自己:首先,不斷加強自身的學習,努力提高工管理能力。其次,發揮表率作用,身先士卒。最后,堅持原則,按要求辦事。

四、存在的問題

一個多月,雖然在工作中取得了一定的成績,但還存在著很多不足,我不希望這些方面制約了我個人的發展和工作上的開拓創新,所以需進一步的努力學習實踐。首先是零售理論知識學習還不夠。由于整天在賣場工作,忽視了個人的理論學習,另外在學習上還欠缺多問,導致我們對零售專業程度掌握進度慢。其次是工作中有時急躁情緒克服不夠。偶爾時間任務重,要求標準高,有時急于完成工作任務,抱怨、急躁等現象有所表現,表現出心態調整還不夠完整,希望逐漸改變這些現狀。

五、以后的工作期望

接下來,我希望秉承“合力同心,共創輝煌”的核心價值觀,在食品主管和組長的帶領下,積極學習相關方面的管理工作,使自己逐漸走向成功:(1)商品陳列管理,包括生鮮商品的陳列和非生鮮商品的陳列,主要加強學習貨架商品、端架商品和堆頭商品的陳列標準和陳列方法。(2)商品訂退貨流程管理,包括訂貨流程管理和退貨流程管理,尤其期望了解電腦自動訂貨流程,以及手工制單退貨流程知識。(3)超市營運基本管理,包括如何樹立合力超市天天低價的價格形象,如何樹立合力超市豐富新鮮的環境形象,如何樹立“始于需求,止于需求”的社區形象,以及熟悉超市相關的營運管理指標。

做好營銷文章,積極擴銷創利。在營銷部的大力支持下,超市著手實施八月十五中秋節,十一黃金周的大型活動和各雙休日及常規節日的自主性營銷活動及針對各競爭勢力的對抗性營銷活動。

3:通過嚴格食品質價管理,不滿意就退換的售后和頻繁的員工技能培訓確保了服務優質;通過完善商品陳列,優化賣場布局,烘托節日氣氛確保了購物環境好;通過安全隱患的自查自改,完善防損體系確保了賣場安全經營;通過嚴格的績效考核和三工考核確保了分配合理,員工收入好。

4:狠抓精細化管理工作。超市經歷了連續幾年的高增長,大刀闊斧的蠻勁和精耕細作相比,后者成效更為突出。我們通過晨會組織全員學習《細節決定成敗》,從思想上給員工灌輸精細化管理意識。要銷售更要管好庫存周轉,今年全年未出現一起惡性庫存事件。要優質營銷企化案,更要不折不扣的執行隊伍,每次營銷活動,我們將工作內容明確細分到人,保證了營銷活動效果。要建章立制,更要有嚴格的檢查督辦體系,各柜組長、文員遞交的月度工作計劃均由賣場人事助理理順督辦,保證了各項工作的準時完成。生鮮商品、聯營商品一樣做單品管理、單品促銷是生鮮和百文兩課別銷售增長的主要原因。通過供應商主要單品、品牌的計劃考核等精細措施,為壓縮調整提供了淘汰依據。

5:建立了一支團結的、能打硬仗的、高績效的團隊。盤點壓縮調整的兩天時間里賣場全體工作人員充分展現了超市青年昂揚向上,不怕困難,能打硬仗的精神風貌。增加了賣場班子的凝聚力。為希望在超市有所發展成就未來的賣場積極分子提供了舞臺。

當然,我們也存在一些不足,主要表現在:

1:防損管理需進一步加強,杜絕放流等惡性事件,需進一步總結防損經驗。

2:超市生鮮硬件設施,照明需進一步完善,增加生鮮服務功能。

3:部分課別績效需進一步提高,文體課需加強管理。

4:超市團購需進一步強化。

回顧過去,我們信心十足,面對未來,我們永不滿足,在以后的工作中,超市將經受更加激烈的市場環境和更加繁重的調整任務,期待我們生鮮區員工以更大的工作熱情面對挑戰。按照“堂堂正正做人,勤勤懇懇做事”的行為準則著手開展各項工作。

篇(5)

作為一名即將畢業的學生,應認真寫好實習報告,積累社會經驗,不斷提升自我。下面是小編給大家帶來的2021畢業生個人實習報告最新5篇,以供大家參考,我們共同閱讀吧!

畢業生個人實習報告最新(一)一、實習目的:

在大學畢業之際,畢業實習是極為重要的實踐性學習環節,通過階段性時間的實習,為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里,我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識,只有通過實實在在的實習,才能發現我們自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質,在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結,將專業知識與實際接軌,逐步認識體會,從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

二、實習時間

20_年_月_日至_月_日。

三、實習地點

_有限公司行政人事部。

四、實習報告內容

(一)實習單位情況

_有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業,是國內太陽能_發電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件,技術水平位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和_發電系統等,產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。

(二)實習內容

當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業生涯的道路,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經驗,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下:

第一、錄用,建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;

2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、規范使用,并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續,員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進行,并且要解除勞動合同協議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險,社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有能力、有信心做的更好。

(三)實習調查情況

當然,在經過三個月的任職人事專員之后,我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經理,另外一位就是人事專員,而公司目前的總人數達到530多人,公司為了防止機構臃腫,盡量少安排人,于是整個部門就2個人,部門經理全面負責上下的協調處理,包括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理,而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職,辦理社會保險,結算薪資,發放獎金,管理辦公物品等,也就說都是一些瑣事,工作量很大,一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率。另外,由于人員不夠,于是將人事部應有的職責下放到各部門,雖然看似減輕了人事部工作,但事實并不如此,很多事情當一開始沒有經過人事部,權力分散,職責相互推脫,到后來就很難處理。

分析:公司管理結構安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支:人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。

案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度,薪資構成為基本工資和技能工資,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發放的,這對員工來說是比較合理的。但是,薪資的變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒有調薪,這在一定程度上降低了員工的工作積極性,其次,由于公司是自發的私人企業,公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如生產線的員工,長期下來,這會造成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢,影響正常的生產進行,這對公司的損失是巨大的。

分析:公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善,在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后,員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

五、實習體會

從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上開始扛著責任,凡事得謹慎小心,否則對不起關心自己的人們。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成領導,曾經同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校,有同學老師的關心和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識},關于做人,做事,做學問。

在實習過程中發現,理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來,或者根本行不通!同時,走到社會中去,形形的人都有,有些比較坦誠,有些城府很深,有些資歷很深,因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,抱著空杯的狀態去學習,不要覺得自己的學歷很高就很了不起,只有拿得出實實在在的業績,才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功,只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長,所以在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠取長補短,爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作,不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

畢業生個人實習報告最新(二)一、實習目的

熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

二、實習時間

20_-_-_——20_-_-_

三、實習單位

_有限公司人力資源部(以下簡稱_公司)

四、實習內容

(一)日常人動的手續辦理

日常人動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在_公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

1.入職

(1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

(2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在K3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,并在K3系統中做相應的修改,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求,由員工提出調動申請,經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表,交至調出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

(3)經相關部門簽字同意后,調動申請表交至人力資源部,核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后,交至人力資源部經理審批,經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位,錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

(二)招聘

1.網上篩選簡歷

_公司目前的招聘需求比較大,在_上的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

4.面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

五、關于_公司人力資源管理過程中的一些問題

通過這一個多月的實習,對_公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,覺得_公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,日常人事管理的流程較亂,傳統人事管理仍占據主流地位,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析,可以總結為以下幾個方面:

(一)現代人力資源管理制度不健全

在_公司,人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段,沒有形成規范的制度化,職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃,也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定,以達到盡最大可能地利用人的創造力,增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜,人崗匹配,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,情大于法的人事管理仍然普遍存在。

(二)組織結構和崗位設置不合理

目前,_公司有大大小小的部門多大20多個,部門之間相互交錯,有些部門出于獨立半獨立狀態,造成出現雙重領導的局面,這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響,相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗,沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。許多崗位沒有經過分析和研究,直接簡單、隨意的命名、設立,需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過,多數是拍腦袋決定的,沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置,這對公司長遠發展都是不利的。

(三)人員的選拔和任用存在不良局面

_公司目前的招聘渠道主要為兩種,一種是通過內部員工的推薦,另一種是通過網絡等進行外部招聘,但是,通過內部招聘的很少,限制了內部員工的流動,缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,在一定程度上埋沒了潛在的人才,影響員工的積極性。同時,過于依賴內部員工的推薦,會存在著這樣一個問題,通過內?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽蓖萍齙某曬τζ傅幕岫啻笥諭ü獠空釁傅模災劣諦緯閃四誆康腦憊ざ嗍加星灼莼蚺笥言詒竟糾锏木置妗F笠抵厥幽誆吭憊さ耐萍齪苤匾牽庖簿湍衙饣嵩詮灸誆坎叢擁娜思使叵島腿勾叵怠T諶嗽比斡煤脫“畏矯媯叵抵遼稀⑶櫬笥詵ǖ牟渙際慮橐材衙獬魷鄭舛災貧然墓芾磯嗷崠床槐悖巖宰齙餃穩宋ㄏ停健⒐埠苣尋鹽眨跋炱笠檔拇蔥潞頭⒄埂?/p>(四)員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏

可能有這樣一種感覺,新進的員工對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,因此造成人員流失率會不斷上升,員工對企業的忠誠度也會隨之下降。

究其原因,這主要是因為公司重管理、輕開發,沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃,員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面,缺乏后續的培養和提升的空間。應該說目前企業不乏人才,能人也不少,但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路,走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇,特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員感到難有大的發展前途,進而影響了員工對企業的忠誠,也就造成了人才難招,人才難留的困難局面。

(五)現代人力資源管理的工具沒有充分利用

目前,_公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(以下簡稱K3)。它的主要功能有:(1)基礎人事管理。包括組織規劃、職員管理、查詢報表、薪資核算、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發展、薪酬設計、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此,可以利用K3的這些工具規范基礎數據,理順組織流程,圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作,提升HR專業管理水平,達到提高工作效率的作用。

但是,目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來,除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統中,很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表、人員分析以及培訓開發和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規范的管理,基本上還是靠E_CEL等基礎辦公軟件來處理的,造成管理上有點混亂,也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視,另一方面缺乏掌握K3系統使用的人才,人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。

(六)日常人事管理的流程不規范

據這這段時間的實際操作,發現實際工作中一些人動的手續辦理比較混亂,各部門人員不按規定辦事時常發生。例如試用轉正,按規定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表,用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是,往往會有很多部門或個人遲交轉正申請,有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交,到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是,很多按規定時間已經晚交的申請,在上交時還是按照約定的轉正時間,有的甚至還是提前轉正,并不按照人力資源部經理簽字為準。這樣以來,無論他們什么時候交轉正申請,都不會影響他們的轉正時間,顯然不是很合理的。此外,在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規定,考評成績多少分以上可以按期轉正,多少分以上可以提前轉正,低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來,最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正,考核的目的和作用也就失去了意義。

另外,按規定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門,但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的,到人辦理離職手續的時候,人力資源部才會知道這個人要走了,而且沒有回旋余地了。整個過程中,人力資源部處在一個很被動的局面,最后只得簽字同意。這對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很大-麻煩和不利,無法及時有效地掌握人員信息,控制人才流失。公務員之家

六、改善當前問題的建議及措施

(一)關于人力資源管理制度的建設

首先,必須制定符合企業戰略發展需要和企業文化的人力資源管理制度。在制定制度時,要贏得企業高層的支持,提升人力資源部的戰略層次,爭取擁有一定制定權和執行權,一切以公司的利益為中心,避免流于形式。其次,改變傳統人事管理的局面,將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執行權,轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則,重點考慮人力因素,重視人才的價值,尊重人的需求。最后,要將制度形成完善、規范的文本,如員工手冊、企業規章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,做到有章可循、有規可依。同時,也要加大力執行力度,獎罰分明,堅持公平、公正,堅持以制度管人,避免出現情大于法,讓所有人都遵守規則,真正起到“熱爐”作用。

(二)關于組織結構和崗位設置

首先,對各個部門和崗位做一個實地調查和分析,砍去可有可無的部門或者崗位,減少和控制人工成本,實現人力資源的優化配置。其次,規范組織結構,優化部門設置。部門的設置一定要符合企業實際發展需要,盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責,明確部門的作用。第三,部門內部崗位的設置根據實際工作需求,嚴格按照企業的人力資源規劃,避免因人設崗。人員編制、組織架構要有限制,不能隨意更改,對崗位職責模糊不清,應進行必要的工作的分析,關鍵的崗位應制定工作說明書。

(三)關于人員選拔和任用

第一,堅持人才是企業發展的唯一源泉。重視和尊重人才,避免任人唯親,關系至上。拓展人才引進的渠道,重視內部競爭和流動,提供員工發展和晉升的平臺。第二,用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系,重視對創新型人才的培養,允許犯錯,提供機會,以提升員工對企業的忠誠度。第三,留住人才是關鍵。無論是一線生產員工、專業技術人才還是管理人才都要防止外流,因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失,要從長遠計議,樹立所有人員都是人才的觀念,重視員工個人發展需求,將員工的個人理想與企業的發展緊密聯系起來,同發展共受益。

(四)關于員工的培訓開發和職業生涯規劃

首先,培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度,不能局限于管理層或者企業文化、公司制度方面的培訓,要充分利用公司現有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓,明確各部門各級的培訓任務并使其制度化,要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時,要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。其次,開展員工職業生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路,而不致于為自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫,從而有助于降低員工的流失率。同時,不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬,還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上,制定出系統、科學的員工職業生涯規劃,有效地為員工提供多種發展渠道和學習深造的機會,設置多條平等競爭的晉升階梯,使員工切實感到自己在企業中有實現理想和抱負的希望。最后,建立和完善內部流動機制,通過內部招聘,鼓勵員工競爭上崗,搭建員工輪崗流動的平臺,從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業內部缺乏活力和創新能力。

(五)關于K3系統的開發利用

首先,深入學習和挖掘K3系統的各個模塊的功能。現在這個系統可能已經有最新版本了,最好是能和服務商聯系一下對系統做一下升級,請專業機構對人力資源部的相關人員做一些專業方面的培訓,要求每個人必須掌握整個系統的操作使用。其次,根據職務和職責,分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發展這塊建立起來,實現網絡在線管理。最后,通過一步步的對基礎人力資源管理的完善,然后向全公司推行、改進,實現各個環節對接,達到管理系統化。

(六)關于人事管理流程

第一,規范流程。對于不科學的流程和規定,要做出改進和完善,一切以簡單有效為為目的,避免到處找人簽字。第二,講明政策。公司的人事管理制度,應向所有部門所有人講明白,說清楚。什么可以做,什么不能做,任何人不能隨意違反。第三,嚴格執行。對違反管理規定和操作流程的行為,要有相應的處罰措施和控制手段,不能簡單的說一下就放在一邊,建議與本人的績效考核掛鉤,嚴重的給出警告或相應的處分。

七、實習感悟

首先,感謝_老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,感謝_公司給我的這次實習機會,感謝_公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進_公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人,流水線生產車間,繁雜的各項事務等等。企業不是學校,這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,復印機不會使用,工作流程不清楚,接聽電話不知道如何回答,員工反映的問題也不能及時解決,一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,但事無巨細,真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人員打交道,比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化,哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的親身體驗,感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,理論與實際的結合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的,因為現實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發展,書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是,另一方面,書本上學的東西在一定程度上又是超前的,因為現代企業管理制度我們基本上都是從西方學來的,尤其是現代人力資源管理制度,在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面,尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度,還是比較傳統的人事管理。所以,如何正視現實,如何適應企業的實情和文化,在實習過程中都是比較重要的。

經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,錄入人事報表的數據出現過誤差,K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過。總之,實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長。

“世事洞明皆學問,人情練達即文章。”這段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝_公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂,指導以后學習的重點和方向,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

畢業生個人實習報告最新(三)在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業知識的理解更深一步,并且通過兩個星期的時間,我對于集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因為每天我都可以學到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入_就參加了新員工入職培訓,對_有了一定的了解,并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。每周的內訓,讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對整個公司有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作。

一、工作內容

在這五個半月中,我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中,我采用了看、問、學等方式,初步了解了公司辦公室文員的具體業務知識,拓展了所學的專業知識。首先總結一下我的所有具體工作內容:

1、接應聘者來電,給應聘者進行簡單初始,通過者送往各部門經理處進行復試;2、開試工單通知復試通過者試工,并做好登記;3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;4、送文件至各級領導,簽收文件;

5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔;6、復印、速印辦公文件,發傳真,領辦公表格等;

7、協助辦理新進人員入職手續,員工調職、離職手續;

8、計算管理人員月考勤,并將考勤明細送至各部門核對簽字;9、錄入月罰款單與獎勵單,錄入員工養老保險資料;10、制作20_年全廠管理人員年休表;

11、領導安排的其他工作。

二、收獲及體會

我一直認為在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力。“千里之行,始于足下,參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

回想起自己的這五個半月的工作經歷,雖然有眼淚也有辛酸,但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的,第一天是最難熬的,從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學變成同事,相處之道完全不同,大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校,有同學老師的關心和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”

兩個月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識,關于做人,做事,做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好,告訴我他們剛出來工作的經歷,也是從被當成隱形人開始的,從打雜的過來的,勸我要挺得住,堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘,我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,卻要去招人,有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的,有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,所以也就有很多我不熟悉的工種,時間久了有關模具的知識,聽的多了,問的多了,也自然就明白一些了。

一直以來,我們都是依靠父母的收入,而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力,試想一下如果剛畢業,工資水平普遍不高,除掉房租餐費和日常的開支,有時候寄點錢給父母補貼家用,常常所剩無幾,一不留神可能就入不敷出成為月光一族,通過,,這次實習我深刻理解了父母賺錢養家的不容易,再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢,因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處

踏上社會,我們與形形的人打交道。由于彼此存在著利益關系,又工作繁忙,很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地里卻勾心斗角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此踏出校門的我很多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事,為了能得到領導的賞識,背地里總是向領導搬弄是非,搞不正常關系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠,人與人之間的關系有時候顯得有點緊張,但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室,大家就會毫無眷戀之情,有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高,每天只是在等待著下班,早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問,都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。在電視上不止一次的看到職場的險惡,辦公室里同事之間的是非,以我一個新人而言,我想我能做的就是“低頭多工作,抬頭少閑話”。且通過,,這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。

三、總結

我是學商務管理的,在書本上學過很多套經典理論,似乎很能說服人,但從未付諸實踐過,也許等到真正工作時,才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長,但我確實從一個學生開始慢慢的轉變,思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們,他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識,似乎很容易,又覺得很難,總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識}的匱乏。實習這五個半月期間,我拓寬了視野,增長了見識,體驗到社會競爭的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,為將來自己走向工作崗位之路做準備。實習中我也會遇到挫折,遇到挫折時,我會從調整心態來舒解壓力,面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,增益其所不能。”遇到挫折時我會進行冷靜分析,從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面,找出受挫的原因,采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,經常保持自信和樂觀的態度,我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功。我學會了自我寬慰,嘗試容忍挫折,做到心懷坦蕩,情緒樂觀,發奮圖強。

我學著化壓力為動力,改變內心的壓抑狀態,以求身心的輕松,重新爭取成功,從而讓自己目光面向未來。無論怎樣,能來這里實習,我覺得對我以后的從業生涯很有幫助,感到自己很幸運。每天在規定的時間上下班,上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,不能草率敷衍了事。“如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂,就要養成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理,”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的,我意識到我的肩上開始扛著責任,凡事得謹慎小心,否則對不起關心自己的人們。

畢業生個人實習報告最新(四)這幾天我們進行了電商的認識實習,這次實習讓我對電商有了更深刻的認識。主要是對網絡的認識,人才需求的認識和大學期間我們的任務認識。

首先是對網絡的認識。我們電商的重要依托之一就是互聯網,無論是局域網還是因特網,總之它與我們的生活息息相關。現代就是一個網絡時代。

那么,現代的網絡都能做些什么,未來的發展方向又在哪里呢?

現在的網絡幾乎無所不能,我們可以上網聊天娛樂,休閑灌水,例如:_等視頻,下載書、歌、視頻、軟件等,建個人網站,在網上找友聊天、戀愛……當然,我們在網上除了可以休閑娛樂,還可以做很多有用的事情。例如:看新聞,瀏覽信息,查找資料,網上學習、創作、發表作品(文章或其它),尋求幫助(求醫,求創意,求法律顧問等),收發郵件,找工作,找商機(把大山里的帶給城市,把城市的帶給大山,國內的與國外的東西互換,把你的給我,把我的給你),產品、推廣、銷售,網上購物(淘寶,團購,秒殺,拍賣等),網上繳費(水費,電費,通信費用等),網上辦公(公司,企業,政府等),炒股……只要你能想到就能找到,即使現在找不到,不久也會找到。總之,今天沒上網就感覺今天有很多事沒有做。或許,我們不應該問現在的網絡能干什么,而應該問現在的網絡不能干什么。

雖然,現在的網絡幾乎是無所不能的,但是,我們的網絡還存在著這樣或那樣的問題。例如,網絡上的各種盈利模式很容易被抄襲,這也讓已經有一定影響力的網站面臨很大的競爭,所以網上創業容易守業難,只有不斷創新才能立于不敗之地。還有,網絡中存在著泡沫,使人有機會投機倒把。除此之外,網絡中也存在著駭客,他們利用各種手段鉆網絡的漏洞,給廣大網民和商家造成了很大的困擾。這些問題都需要專業的警察來管理。

網絡就是一個社會,而且更像是一個阿凡達。現實社會該有的網絡社會都應該存在,現實規定的秩序網絡都應該執行。而網絡存在的東西現實未必會有。因此,對網絡的規范要更加嚴格。在完善的規章制度下我們的網絡生活才會更加精彩。

現在網絡環境已經趨于良好,因為網絡的優勢,中國的網民數量逐年快速增長,商家看到這里有利可圖,更是瘋狂地進軍網絡市場。相應的機遇也是有很多。網絡的發展也帶動了社會的發展,就像近年來物流公司、風司的發展。而且,未來網絡的線上和線下應該更緊密的結合,并向高新科技方向發展。怎么利用這些,怎樣抓住機會實現自己的才華,這些都是我需要好好思考的。越早抓住商機對我們越有利。我相信,未來,得網絡者得天下。

網絡是美妙的,學習是重要的。

大學是我們學習的大好時期。我們應該學會多種計算機技術。首先是語言。現在一般企業網站運用的語言是_學這些語言要懂全部而精一門。可以下載源代碼來觀察、分析、記錄。其實,好程序就是n個好片段組成的。其次還有_等。熟練掌握搜索(排名靠前技術),網站推廣、維護、美工(一般企業網站必要的方面),信息的搜集(從爆炸的信息中快速找出有用信息)。同時,要注意更多的軟件信息。現如今軟件的應用可以使網站的維護和推廣更方便、快捷。這些技術有些是課上可以學到的,但大部分還是需要我們自學的。

除了學習,還要把自己學的東西有理的結合起來,多分析,多思考。死讀書是沒用的,盡量把這些東西用到實際中。比如,做一個個人網站,參加各種比賽或能力秀(這些讓我們更真實地感受知識應用到實際的過程),經常寫一些文章(在個人網站、博客、空間,百科里等),盡量參加企業的工作,做些推廣、維護、美工、網絡營銷診斷,為網站起名……再就是注意人脈的積累。以后無論是和同事工作還是做廣告都離不開人際關系。qq的成功就是群眾基礎好。盡量了解人們之間的關系和需求,客戶和客戶的客戶都是我們的客戶。當然高端人脈也是很重要的資源。

學會發現并利用一切資源,例如親朋好友,提高內涵(口碑,品牌,資訊等),利用已有的網站(友情鏈接,bbs,qq,社區,論壇,博客,微博,人肉搜索,百科,知道,團購,秒殺……)。巧妙利用這些環境也是我們營銷學的重要內容。我們電商就是一種產品營銷手段,而電商的依托就是那線下的產品。

還有鍛煉團隊合作。在團隊的環境下使自己的優點得到最大發揮,各司其職。大現在已不是個人主義的時代,團結才能力量大。什么時候都不要頭腦發熱,盲目亂來結果可想而知。準確為自己的能力和資源定位,做事三思而后行。

在未來的工作中要牢記itta(idea,time,team,action),擁有智慧,抓住時機,團隊合作,共同行動。時常激勵自己,為自己訂立目標,保證高漲的熱情。盡量體現自己的正價值,減少自己的負價值,不要問公司給了我什么,要想想我為公司留下了什么。技術是保障,勤快是亮點,多擔就會多得,吃虧是福。

電商的未來是美好的,而現實是殘酷的,不努力是會被淘汰的。用青春做資本,拿勤奮去拼搏,此時不搏何時搏!

畢業生個人實習報告最新(五)一、實訓時間

20_年_月_日-_月_日

二、實訓目標和要求

1、加深對電子商務專業基本知識的理解;

2、掌握B2C、B2B、C2C等商務形式的基本操作流程;

3、掌握電子商務中各功能模塊的基本功能,使學習者獲取豐富的商務管理知識和電子商務操作的感性認識;

4、了解電子商務相關知識的發展動向;

5、熟練運用安全工具保障電子商務活動安全。

三、實訓過程和內容

(一)_模擬軟件應用

《_模擬教學軟件》集培訓、教學、實驗和實踐功能為一體,極大程度的滿足了電子商務實踐教學的需要。模擬環境包括了BTB、BTC、CTC、BTC和在線拍購幾大交易類型。不同角色的學生可以在權限范圍內自主操作和使用這些網絡平臺提供的服務項目,通過通過建立自己的企業,創建企業網站、企業郵箱申請、數字證書申請/安裝、EDI申請、產品生產、采購、庫存、財務管理、信息、投標、出口、客戶管理、事件任務管理、履行合同、金融業務、在線支付、轉帳、記帳、出運貨物、收貨等操作,完成相關業務流程,小秘書的提醒功能,幫助學生及時處理各種業務,從而為自己扮演的角色獲得利潤或滿足需求。主要是在電子商務實訓室的模擬平臺上面進行的操作,實訓過程中我們自主組隊,還選了小組長,模擬了B2C、B2B、C2C等商務形式的基本操作,各個成員都扮演不同的角色,剛開始我們都不是很熟練,要做好這些操作也并非一件容易的事,因為這里面每一個細節的操作都是很重要的,稍有錯誤就完成不了交易。但是我們有不懂的問題都向老師討教,在老師認真的指導以及我們隊員默契的配合下,我們團隊都一一克服了困難,我們的操作進步很快,隨著一個個角色的成功扮演和一個個流程的順利操作后,我們都體會到了那份收獲的喜悅感。這次的實訓,我們學到的不僅僅是專業的理論知識,還體會到了團隊精神的重要性,并且熟練地掌握了相關流程,為我們以后更好地學好自己專業打下了良好的基礎。

(二)電子商務安全認識

1、從上世紀90開始出現電子商務模式,我國的電子商務取得了快速的發展。

子商務的廣度和深度空前擴展,已經深入國民經濟和日常生活的各個方面。但是,也有一些制約電子商務發展的因素,安全問題就是中之一。安全問題不僅造成巨大的經濟損失,而且嚴重打擊人們對電子商務的信心。電子商務的安全認識是我們實訓的最后一個內容,通過這個學習的過程,我們基本上熟練地運用了安全工具保障電子商務活動安全。

2、從技術方面來講,計算機行業將在完善互聯網訪問路徑的基礎上,通過數字簽名芯片卡來加以解決。

數字簽名從根本上說是一種計算機代碼,可以與專門分辨發件人的電子傳輸信息相連接。數字簽名像手寫簽名一樣,目的是確保發送信息的人不被其他任何人冒名頂替。美國的verisign公司是目前數字簽名業務的佼佼者,該公司吸引了包括微軟公司和美國政府部門在內的眾多客戶。很多銀行期望利用芯片卡和數字簽名為網上銀行提供限度的安全。因特網專家迪爾克黑格爾說:這種方法比許多銀行目前使用的個人識別編碼更為安全。

3、從法律上為電子商務提供安全保障,就是在電子商務出現差錯時解決有關交易方的責任和權利等法律問題。

為了彌補現有法律的不足,國際商會主持編寫了《貿易數據交換電信傳輸統一行為規則》。此后,另有不少示范交換協議和準則問世。這些數據交換協議是契約安排的性質,但契約安排并不能取代強制性立法產生的義務,電子商務使用現代電子通信手段所產生的法律問題,最終還是要通過立法來解決。聯合國國際貿易法委員會1996年通過了《電子商業示范法》,旨在為電子貿易提供一套國際社會可以接受的規則,同時也為貿易合同協調提供規范準則。今年6月中旬,菲律賓政府迅速頒布了電子商務法,為網上商務交易制定了法律標準;對計算機系統的黑客或破壞活動,以及電子盜版行為將處以罰款和為3年的監禁。

三、電子商務安全需要進一步完善的配套措施

電子商務要真正成為一種主導的商務模式,尤其對發展中的中國來說,發展電子商務,就必須從以下幾個方面來完善配套措施:

(1)突破關鍵技術受制于人的瓶頸。

(2)我國應盡快對電子商務的有關細則進行立法。

(3)大力開發大型商務網站,發展與之相配套的物流公司。

(4)為了確保系統的安全性,除了采用技術手段外,還必須建立嚴格的內部安全機制。

(5)建立網絡安全維護日志,記錄與安全性相關的信息及事件,有情況出現時便于跟蹤查詢。

(6)對于重要數據要及時進行備份,且對數據庫中存放的數據,數據庫系統應視其重要性提供不同級別的數據加密。

四、實訓體會

我們專業的實訓是指利用教學模擬環境、網絡環境和社會環境對電子商務專業知識的商業化運用進行觀察、了解、參與、模擬、總結和創造等。通過實訓,使我們不僅能夠發現需求、提出商業設想,而且能夠找到解決技術問題的方法,從而達到理解專業知識、解剖專業知識、認知專業知識的目的,進一步掌握電子商務經營規律和工作原理,加深對電子商務知識應用的理解。

一晃一周的實訓就結束了,回想這幾天的實訓生活,每天都過地很有節奏,從原來單純的坐在教室里聽聽課,到現在自己每天對著電腦思考及操作,人都被輻射暈了,呵呵,還真的需要緩沖期啊,但是任務在身,我也必須趕上步伐。這次的實訓讓我更深層次的理解一整套的電子商務。比如說在大一學的電子商務概論,這些僅僅是書面上的知識,沒有系統的去強化、去學習,這次實訓正好給了我們一個機會。我們的實訓分為三大內容,包括浙科電子商務模擬軟件應用,電子商務企業參觀學習,電子商務安全認識。在老師的認真講解指導下,我們獲益匪淺,不僅加深了對電子商務專業基本知識的理解,而且掌握了B2C、B2B、C2C等商務形式的基本操作流程,還掌握了電子商務中各功能模塊的基本功能,并且獲取了豐富的商務管理知識和電子商務操作的感性認識,了解了電子商務相關知識的發展動向,還學會了如何運用安全工具保障電子商務活動安全。

實訓過程中,每天都要完成相應的任務,緊張的學習氣氛,讓我們養成了幾日事今日畢,不拖不欠的良好習慣,這樣的生活,很有節奏感,雖然遇到難題時會煩惱,但是感覺很充實,感覺自己學到了一些實用的知識,學了更多,了解了更多,也深刻明白了實踐的重要性,自己需要好好學習,好好鍛煉,以后才能在職場上得到更多的機會,所以要更加努力。

隨著經濟全球化跟信息技術的產業的迅速發展,電子商務將成為今后信息交流的熱點,成為關注的領域,電子商務不斷在各個領域發揮其重要性,不可替代的發展趨勢。同時激勵我們從現在開始就有那種競爭意識,從現在開始努力,明白需要怎樣的人,需要從哪些方面完善自己,進而不斷提高自己。

通過這次的實訓,使我對電子商務有了更深一層的了解,也不斷拓寬了自己的思路,了解電子商務企業的營銷模式和營銷過程,它在以后社會不可估量的作用,讓我更有信心相信通過老師的指導,自己的努力將會有更好的發展。

久久综合婷婷成人网站 | 69大片视频免费观看视频 | 天堂网手机版 | 国产精品老女人 | 国产精品亚洲a∨天堂不卡 亚洲精品国产精品乱码视色 | 国产网址在线观看 | 干欧美少妇 | 中文天堂最新版资源www | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 精品无码一区二区三区在线 | 国产精品线在线精品 | 亚洲欧洲无码专区av | 美女视频黄频a免费 | 久久欧洲| 久一视频在线 | 国产精品一区av | 亚洲色欲久久久久综合网 | 91欧美日韩国产 | 美女撒尿毛片视频免费看 | 136av福利视频导航入口 | 欧美 丝袜 自拍 制服 另类 | 西西大胆午夜人体视频妓女 | 99久精品 | 国产亚洲欧美日韩在线一区 | 成人污污污www网站免费 | 午夜影院私人 | av福利网站 | 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 狠狠躁日日躁夜夜躁 | 国产高清无密码一区二区三区 | 国产探花视频在线观看 | 国产在线看片无码人精品 | 中文字幕在线播放 | 亚洲图片欧美另类 | 超碰av人人 | 成人免费播放 | 亚洲日韩精品a∨片无码 | h人成在线看免费视频 | 国产成人无码免费网站 | 激情中文小说区图片区 | 亚洲午夜国产精品无码老牛影视 | 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 性激情视频 | 久久99精品久久久影院老司机 | 亚洲天堂网站 | 亚洲欧美成人精品香蕉网 | 少妇紧身牛仔裤裤啪啪 | 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 精品无人乱码一区二区三区 | 亚洲鲁丝片av无码多人 | 国模雨珍浓密毛大尺度150p | 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 日日夜夜综合网 | 午夜欧美视频 | 最新三级网站 | 东北少妇不带套对白 | 免费jjzz在在线播放国产 | 免费毛片在线播放免费 | 国产一区二区三区在线免费 | 99久久久99久久国产片鸭王 | 毛片资源| 大吊一区二区三区 | 国产精品天天干 | 久久免费视频精品在线 | 成人做爰高潮尖叫声免费观看 | av在线免 | 国产日韩亚洲欧美 | 色com | 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 欧美在线视频你懂的 | 成品人视频ww入口 | 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉 | 国产午夜精品一区二区三区不卡 | 极品少妇伦理一区二区 | 国产午夜伦鲁鲁 | 色婷婷国产精品免费网站 | 国产白丝无码视频在线观看 | 精品国产一二 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 精品国产免费一区二区三区 | 亚洲女同女同女同女同女同69 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 少妇一级淫片免费放 | 精品国产乱码久久久久久精东 | 巨乳女教师佐山爱,夫前在线 | 在线观看aaa | 五月丁香综合缴情六月 | 久久久亚洲裙底偷窥综合 | 乱色欧美 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 69人人 | 亚洲va在线观看 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | 伊人久久免费 | 男人激烈吮乳吃奶视频 | 好吊色一区二区三区 | 东京热无码av一区二区 | 东京久久久 | 欧美极品一区二区三区 | 成人网站亚洲二区乱码 | 国产精品成人亚洲777 | 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | 国产裸体写真av一区二区 | 琪琪在线视频 | 精品国产一区二区三区吸毒 | 国产精品二区三区 | 日韩欧群交p片内射中文 | 免费观看a级毛片在线播放 国产sm调教视频在线观看 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 国产极品美女高潮无套 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 国产成人亚洲综合app网站 | 香蕉视频黄版 | 国产成人精品亚洲777人妖 | 久久加勒比 | 久久性色欲av免费精品观看 | 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区 | 亚洲怡红院av | 久久精品人人做人人妻人人玩 | 日韩av一级 | 中文字幕一区二区在线视频 | 色婷婷成人 | 日本在线一 | www.国产.com | 热99re久久精品这里都是精品 | 国产毛片一区二区三区 | 色偷偷人人澡人人添老妇人 | 成人国产精品久久 | 亚洲人成伊人成综合网76 | 91大神网址 | 欧美激情xxx | 鲁死你av资源站 | 国产在线精品99一卡2卡 | 性生活网址 | 鲁丝一区二区三区免费 | 17婷婷久久www | 最新国产在线拍揄自揄视频 | 九九热只有精品 | 国产丝袜精品视频 | 亚洲中文字幕一区精品自拍 | www.成人| 色欲香天天天综合网站小说 | 麻豆网址 | 人妻换人妻a片爽麻豆 | 国产suv精品一区二区四 | 国产超级av在线 | 99视频观看 | 亚洲色成人一区二区三区 | 国产三级视频 | 国产天堂久久 | 国产十八禁真成了 | www.色94色.com| 国产精品1区| 成人久久18免费网站 | 亚洲午夜久久久久久噜噜噜 | 清清草视频 | 99热精品毛片全部国产无缓冲 | 波多野结衣av高清一区二区三区 | 亚洲女人天堂网 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 亚洲a∨国产av综合av | 亚洲黄色小说视频 | 99国产一区 | 青青青在线播放视频国产 | 丁香婷婷色综合激情五月 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 亚洲国产av精品一区二区蜜芽 | 亚洲欧美成人aⅴ在线 | 久久久精品中文字幕麻豆发布 | 久久一区二区视频 | 成人xvideos免费视频 | 老司机午夜视频十八福利 | 久久人妻国产精品31 | 国产熟妇乱xxxxx大屁股网 | 天堂网2014| 超碰97人人模人人爽人人喊 | 亚洲精品乱码久久久久久动图 | 中文字幕第一区高清av | 国产精品久久久18成人 | a级片免费视频 | 色婷婷综合久久久久中文 | 99久久免费精品国产男女高不卡 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 免费国产黄网在线观看 | 国产精品一区二区人人爽79欧美 | 国产成人精品免费午夜app | 国产美女精品视频线免费播放 | 黄色三级毛片网站 | 双性受爽到不停的喷水bl | 性一交一乱一色一视频 | 日日拍夜夜拍 | 国产欧美精品一区二区三区 | 日欧精品卡2卡3卡4卡 | 免费亚洲视频 | 国产精品中文原创av巨作首播 | 1717国产精品久久 | 亚洲第一无码xxxxxx | 亚洲中文字幕精品久久久久久动漫 | 潘金莲三级野外 | 国产免费久久精品99re丫丫一 | 亚洲高清aⅴ日本欧美视频 99精品视频在线看 日韩草比 | 亚洲综合一区无码精品 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 日本va欧美va欧美va精品 | 国产精品你懂的 | 国产综合亚洲精品一区二 | 亚洲美女视频高清在线看 | 亚洲精品无码久久毛片 | 免费黄色a | 亚洲色精品vr一区二区三区 | 日本免费一区二区三区日本 | 亚洲欧洲精品在线 | 国产女主播av | 野战视频aaaaa免费观看 | 色欧美片视频在线观看 | 欧美日本特级婬片视频 | 秋霞免费av | 18禁黄网站禁片免费观看不卡 | 国产亚洲精品久久精品6 | 999热精品视频| 日本一区二区三区视频免费看 | 国产精品视频分类精品 | 国产自产一区二区 | 国产精品成人片在线观看 | 日韩视频免费在线 | 欧美精品免费一区二区三区 | 人妻少妇久久中文字幕一区二区 | 亚洲性事 | 日本少妇白嫩猛烈进入免费视频 | 精品国产区一区二 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 国产精品夫妇激情 | 欧美另videosbestsex死尸 | 久久久91| 狠狠狼鲁亚洲综合网 | 亚洲熟女综合一区二区三区 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 丰满毛多小少妇12p 81精品国产乱码久久久久久 | 亚洲一区二区不卡在线观看 | 日韩一级网站 | 国产免费拔擦拔擦8x网址 | 69tv成人网| 伊人9| 日本一区免费视频 | 大陆国产乱人伦 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ综合视频 | 久久综合中文 | 久久久久久久综合 | 国产农村妇女精品一二区 | 果冻传媒av精品一区 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 人妻去按摩店被黑人按中出 | 日韩精品欧美在线 | 亚洲依依成人亚洲社区 | 亚洲欧洲专线一区 | 国产情侣啪啪 | 亚洲欧美日韩愉拍自拍美利坚 | 日韩精品一区二区三区四区新区 | 色天天天| 亚洲天堂2017手机在线 | 饭岛爱av片在线播放 | 久久对白| 日韩欧美一区二区三区四区 | 青青五月天 | 精品国产一区二区三区四区vr | 风间由美不戴奶罩邻居勃起av | 国产乱人伦| 搡老女人老妇女老熟妇 | 亚洲欧美另类综合偷拍 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 午夜精品一区二区三区免费 | 精品女同一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久99 | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜图片 | 免费人妻精品一区二区三区 | 午夜一区一品日本 | 亚洲国产中文在线视频 | 久久久亚洲裙底偷窥综合 | 日韩中文三级 | 亚洲欧洲综合有码无码 | 久草青青 | 日韩国产高清一区二区 | 韩国美女av | 成人免费毛片视频 | 在线观看国产福利 | 精品人妻人人做人人爽 | 久久久久久午夜 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 久久人人97超碰超国产 | 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 超级黄色毛片 | 国产成人三级三级三级97 | 久操视频免费观看 | 无码激情亚洲一区 | 91久久久久久久久久久久 | 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 波多野在线视频 | 黑人巨大99vs小早川怜子 | 久久久久欧美精品观看 | 亚洲另类在线观看 | 免费的av片 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三区 | 999热精品| 又污又黄又无遮挡的网站 | 在线精品自偷自拍无码中文 | 精品人妻久久久久久888 | 国内精品2020情侣视频 | 女女女女bbbbbb毛片在线 | 国产午夜人做人免费视频中文 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 一本一道波多野结衣av中文 | 超碰在线免费观看97 | 国内揄拍国内精品对白 | 欧美亚洲高清国产 | 午夜成人免费影院 | 免费在线观看黄色网 | 韩国成人在线 | 97久久精品无码一区二区 | 成人小视频免费观看 | 亚洲巨乳自拍在线视频 | 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林 | 国内精品久久久久电影院 | 精品国产999久久久免费 | 国产片淫级awww | 无码人妻出轨黑人中文字幕 | 人妻无码一区二区三区av | 日韩人妻潮喷中文在线视频 | 国产福利视频一区 | 国产在线视频国产永久 | 亚洲美女视频在线 | 日本黄色三级 | 99re视频热这里只有精品38 | 日本www.在线中文字幕 | 国产精品av久久久久久小说 | 久久久综合视频 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 亚洲自拍网站 | 久久这里只有精品18 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 91日韩精品久久久久身材苗条 | 亚洲免费二区 | 日韩最新av| 草草屁屁影院 | 天堂v亚洲国产v第一次 | 午夜片在线 | 色片免费看 | 国产成人无码一区二区在线观看 | 国产3p露脸普通话对白 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 久久国产精品二国产精品 | 日本高清免费毛片久久 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | 一区二区三区精品视频 | 久久婷婷五月综合色99啪 | 亚洲精品美女视频 | 亚洲精品成人在线视频 | 亚洲色www永久网站 911国产视频 | 一区二区三区高清在线观看 | 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 色播综合网| 欧美一区二区视频在线 | 欧美日韩免费视频 | 成人小视频在线观看免费 | 久久不见久久见免费影院视频 | 国产一级特黄毛片在线毛片 | 探花精品 | 亚洲国产成人无码av在线 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 超碰成人人人做人人爽 | 99久精品 | 国产又色又爽又黄又免费文章 | 国产一级手机毛片 | 亚州精品av久久久久久久影院 | 久久久久久亚洲国产精品 | 成人毛片免费网站 | 亚洲一区在线观看尤物 | 欧洲精品免费一区二区三区 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 国产日日日 | 99av精品孕妇在线 | 久久久久成人精品 | 国产一区二区三区四区五区vm | 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 888亚洲欧美国产va在线播放 | 天天草影院 | v天堂中文在线 | 日韩成人免费在线观看 | 久久99热这里只有精品国产 | 国产69囗曝吞精在线视频 | 久久av红桃一区二区小说 | 亚洲另类自拍丝袜第五页 | 免费毛片软件 | 九色com | 真实国产乱子伦对白在线播放 | 女人高潮喷水毛片免费 | 色8激情欧美成人久久综合电影 | 五月婷婷丁香网 | 六月激情综合 | 女同理伦片在线观看禁男之园 | 日日夜夜撸啊撸 | 成人免费视频一区 | www亚洲国产 | 亚洲自拍p | 亚洲国产欧美日韩在线观看第一页 | 久久久精品日韩免费观看 | 天天噜| 国产亚洲欧美看国产 | 刘玥91精选国产在线观看 | 91pron在线| 亚洲精品国产自在久久 | 亚洲国产欧美日韩另类 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 久久久成人免费 | 午夜天堂在线观看 | 亚洲最大av无码国产 | 久久无码高潮喷水抽搐 | 看成年全黄大色黄大片 | 国产∨亚洲v天堂无码久久久 | 免费观看全黄做爰大片小说 | 欧美老妇与zozozo交 | 亚洲美女视频高清在线看 | 4438全国最大成人网 | zzijzzij亚洲成熟少妇 | 欧美激情高潮 | 无码人妻一区二区三区线 | 玖玖在线播放 | 国产美女免费看 | 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 亚洲日本在线播放 | 日本做爰高潮视频 | 亚洲国产成人久久精品大牛影视 | 欧美金妇欧美乱妇xxxx | 石榴视频成人在线观看 | 亚洲a∨大乳天堂在线 | 色噜噜狠狠一区二 | 色综合天天天天做夜夜夜夜做 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 欧美3p在线观看 | 干综合网 | 日本成人在线免费视频 | 欧美乱论| 男女做爽爽爽视频免费软件 | 极品人妻被黑人中出种子 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃 | 国产黄色片av | 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 久久的爱久久久久的快乐 | 成人91免费版 | 国产精品入口夜色视频大尺度 | 久久精品国产成人午夜福利 | 97国产精东麻豆人妻电影 | а天堂中文在线官网在线 | 男女一进一出超猛烈的视频 | 国产成人av性色在线影院色戒 | 盗摄中年夫妇啪啪免费观看 | 久久精品久久精品久久39 | 欧美颜射内射中出口爆在线 | 成年人在线播放视频 | 借种(出轨高h) | 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 色五月丁香五月综合五月4438 | 亚洲日韩亚洲另类激情文学 | 狼狼综合久久久久综合网 | 国产成人久久精品av | 国产精品成人无码免费 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 欧美高清性xxxxhdvideosex | 国产三级精品在线 | 日韩放荡少妇无码视频 | 丰满饥渴的少妇hd | 亚洲熟妇久久精品 | 亚洲精品色图 | 天码av无码一区二区三区四区 | 国产亚洲精久久久久久叶玉卿 | 国产一卡2卡三卡4卡 在线观看 | 日产牛牛在线 | 国产三级在线观看完整版 | www国产免费 | 无套无码孕妇啪啪 | 亚洲精品色播一区二区 | 麻豆国产成人av在线播放 | 中国洗澡偷拍在线播放 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5卡 | 丁香六月在线 | 中文字幕女同女同女同 | 激情综 | 国产女精品视频网站免费蜜芽 | 激情久久五月 | 婷婷五月综合色中文字幕 | 日批视频在线免费看 | 国产婷婷成人久久av免费高清 | www.youjizz日本| 九九精品在线视频 | 羞羞软件 | 欧美日韩三区 | 国产一级片自拍 | 999精品视频在这里 欧美黑人激情 | 香蕉免费毛片视频 | 日韩欧美精品久久 | 男女日批在线观看 | 亚洲成a×人片在线观看 | 一本久久伊人热热精品中文字幕 | 乱h高h3p诱欢 | 无码av无码一区二区 | 777午夜福利理伦电影网 | 日韩a级大片 | 亚洲涩涩爱 | 狠狠爱欧美| 鲁丝片一区二区三区毛片 | 亚洲人成网站在线播放2020 | 免费观看v片3738cc | 97午夜理论片影院在线播放 | 国产免费的又黄又爽又色 | 黄色一级免费 | 国产在线视频网站 | 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 黄色网址哪里有 | xxxx性xx另类ⅹ亚洲hd | 三级无遮挡污在线观看 | 亚洲依依成人综合网址 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 亚洲蜜桃视频 | 2018年亚洲欧美在线v | 色无极影院亚洲 | 草久在线| 成人激情综合网 | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 老熟妇乱子伦系列视频 | 性色av免费观看 | 日韩小视频在线 | 91嫩草私人成人亚洲影院 | 99re视频热这里只有精品7 | 免费看18禁止观看黄网站 | 久久亚洲色www成人图片 | 亚洲色偷偷偷综合网 | 久久婷婷综合色 | 哺乳期av | 在线观看成人无码中文av天堂不卡 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 久久久性色精品国产免费观看 | 日本特黄一级 | 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 国产在线观看不卡 | 国产午夜无码片在线观看网站 | 加勒比毛片 | 拍拍拍无挡免费视频 | 亚洲无av码一区二区三区 | 毛片网站在线播放 | av无码一区二区大桥久未 | 日本在线视频www | 粉嫩老牛aⅴ一区二区三区 亚洲精品午夜久久久久久久灵蛇爱 | 色视频2| 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 久久国产99 | 国产中年夫妇激情高潮 | 国产成人精品亚洲精品 | 精品国产污污免费网站入口爱酱 | 国模杨依粉嫩蝴蝶150p | 国产高清在线精品 | 免费精品视频一区二区三区 | 在线高清国语成人网站 | 国产精品tv | 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 大香伊蕉在人线国产免费 | 欧美激情五月 | 在线 无码 中文字幕 强 乱 | 亚欧无线一线二线三线区别 | 精品成人一区 | 国语自产视频在线 | 国产做爰xxxⅹ高潮 中国毛片在线 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 性久久久久久久久 | 美女天天操 | 欧美三级欧美成人高清 | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 亚洲欧美国产精品久久 | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 国产日韩在线视看第一页 | 乱码丰满人妻一二三区 | 亚洲丰满熟女一区二区v | 麻豆中字一区二区md | 99免费国产 | av无码国产在线看免费网站 | 在线观看国产网址你懂的 | 天天影视色香欲综合网一寡妇 | 日韩aaa| 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 国产第一福利 | 欧洲视频一区 | 茄子成人看a∨片免费软件 热久久久久久久 | 亚洲大尺度在线 | 亚洲五月综合缴情在线 | 香蕉二区 | 日韩成人中文字幕 | 亚洲精品无码专区在线 | 999久久国产精品免费人妻 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 亚洲人成久久婷婷精品五码 | 91精产国品一二三产区区 | 久久久久9999 | 在线免费看mv的网站入口 | 噜噜色综合噜噜色噜噜色 | 日韩欧美自拍偷拍 | 欧美成人午夜免费全部完 | 337p亚洲欧洲色噜噜噜 | 一品二品三品中文字幕 | 国产成人亚洲日韩欧美 | 久久久久久综合网 | 在线观看aa | 免费无码又爽又刺激毛片 | 亚洲影视在线观看 | 中文字幕日产无码 | 国产日韩亚洲 | 山村大伦淫第1部分阅读小说 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 色夜av | 欧美国产精品久久 | 亚色av | 天堂av网手机版 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 亚洲日韩在线a视频在线观看 | 亚洲va久久久噜噜噜久久无码 | 日韩精品无码av中文无码版 | 国产精品久久久久久久免费看 | 国产精品久久久久不卡无毒 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 欧美成人精品手机在线 | 国产清纯粉嫩学生白丝在线观看 | 成人国产综合 | 521香蕉网站大香网站 | 国产偷久久一级精品av小说 | 欧美成人性生活视频 | 99伊人网 | 在线欧美精品一区二区三区 | 欧美14sex性hd摘花 | 亚洲男人的天堂在线 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 亚洲九九九九 | 免费观看成人羞羞视频网站观看 | 久久精品免视看国产成人明星 | 国产在线视频卡一卡二 | 亲子伦一区二区三区观看方式 | xxx在线播放xxx | 日韩中文人妻无码不卡 | 国产精品久久夂夂精品香蕉爆 | 夜夜躁很很躁日日躁2020 | 成人av片在线观看 | 含羞草91大少妇 | 一个人看的www在线高清视频 | 亚洲视频无码高清在线 | 丰满大码的熟女在线视频 | 久热这里只有精品99国产6 | av女优天堂在线观看 | xxxxx黄色片| 在线免费一区二区 | www成人网com | 国内精品伊人久久久久av影院 | 怡红院成永久免费人视频新的 | 国产精品午夜福利视频234区 | 色婷婷综合久色aⅴ五区最新 | 色妞精品av一区二区三区 | 国产毛片久久久久久美女视频 | 国产亚洲精品无码成人 | 国产下药迷倒白嫩美女网站 | 国产高潮国产高潮久久久91 | 亚洲精品国产av现线 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5 色哟哟国产seyoyo | 免费人成网站在线观看不 | 极品少妇啪啪高清免费 | 日韩插插插 | 日本在线播放视频 | 久久国产精品大桥未久av | 污污视频网站免费观看 | 久久九九热 | 8mav在线| 性人久久网av | 日韩免费视频在线观看 | 一边捏奶头一边高潮视频 | 久久精品农村毛片 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 久草视频在线观 | 91mvcool在线观看 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 中文字幕第66页 | 粉嫩粉嫩的虎白女18在线软件 | 黄色裸体片 | 色国产在线| 成人免费av| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频 | 在线精品亚洲第一区焦香 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 日本边舌吻边做爽的视频 | 96精品高清视频在线观看软件 | 欧美黄色免费视频 | 91精产国品产区 | 亚洲日韩av在线观看 | 超碰极品 | 国产乱淫精品一区二区三区毛片 | 日韩a视频 | 三级av毛片 | 午夜熟女毛片蜜桃传媒 | 成人欧美18 | 久久国产亚洲精品赲碰热 | 天堂av一区二区 | 99热热久久这里只有精品68 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 2020国产精品永久在线 | 变态sm天堂无码专区 | 五月婷婷操 | 成人久久av | 欧美精品一区二区三区蜜臀 | 男人天堂av在线播放 | 久久久欧美 | 五月天婷婷在线视频 | 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 国产成人亚洲综合a∨猫咪 亚洲18禁私人影院 青草青草久热 | 粉嫩粉嫩的18在线观看 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 久久久精品区 | 国产麻豆91精品三级站 | 日韩av少妇 | 色综合伊人色综合网站无码 | 国内自拍真实伦在线视频 | 久久理伦片琪琪电影院 | 天天躁夜夜躁狠狠喷水 | 九九久久国产 | 少妇精品免费视频欧美 | 国产毛片乡下农村妇女bd | 日本全棵写真视频在线观看 | 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 精品久久久中文字幕人妻 | 一区三区在线专区在线 | av黄色成人 | 污网站免费在线观看 | 日本精品入口免费视频 | 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 | 97在线看免费观看视频在线观看 | 丰满少妇被猛烈进入高清app | 国产网站免费观看 | 永久av| 亚洲熟妇自偷自拍另欧美 | 成人伊人亚洲人综合网站 | 久久综合精品国产二区无码 | 日本少妇xxxxxx | 久久久久日本精品一区二区三区 | 欧美午夜性生活 | 风韵犹存的岳的呻吟在线播放 | 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 综合无码一区二区三区 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 日韩精品极品 | 国产成人无码精品久久久露脸 | 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 国产麻豆午夜三级精品 | 日日干日日操 | 18禁女裸乳扒开免费视频 | 超碰97人人让你爽 | 成人免费网站视频www | 亚洲一区二区三区三州 | 成人免费视屏 | 福利在线播放 | 一区二区三区精品在线 | 午夜国产一级片 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 国产香蕉97碰碰视频碰碰看 | 男人午夜视频 | 人人妻人人爽人人爽 | 伊人网综合视频 | 亚洲第一精品在线 | 97欧美精品系列一区二区 | 国产久免费热视频在线观看 | 国产精品va在线观看手机版hd | 好大好硬好爽免费视频 | 日韩中文字幕在线专区 | 成人爽a毛片免费视频 | 午夜性色福利视频 | 日韩在线视频二区 | 120秒试看无码体验区 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 日韩欧美中字 | 国产全是老熟女太爽了 | 亚洲字幕成人中文在线电影网 | 亚洲精品综合一区二区 | 欧美性生活在线视频 | 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 另类激情综合网 | 青青操视频在线观看 | 日本内谢少妇xxxxx8老少交 | 韩国无码av片在线观看 | 亚洲中文字幕av不卡无码 | а天堂中文在线官网在线 | 日本va欧美va精品发布 | 在线亚洲精品国产一区二区 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 欧美肥臀大乳一区二区免费视频 | 人妻系列无码一区二区三区 | www.色亚洲 | 瑜伽裤国产一区二区三区 | 久久久久久美女精品啪啪 | 欧美成人一区二免费视频 | 少妇尝试黑人粗吊受不了 | 久久久国产精品免费 | 亚洲春色一区二区三区 | 国产1区 2区 3区 | 亚洲射情 | 天海翼一区二区三区高清在线观看 | 久草在线中文视频 | 裸体一区二区三区 | 久久综合se | 久久亚洲2019中文字幕 | 成人羞羞国产免费游戏 | 亚洲 自拍 另类 欧美 综合 | 亚洲国产精品无码久久九九大片 | 久久美利坚 | 欧美成人乱码一二三四区免费 | 你懂的视频在线播放 | 天天做天天爱夜夜爽 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 久久精品一品道久久精品 | 美女国产在线 | 92国产精品午夜免费福利视频 | 88av网站| 亚洲精品一区久久久久 | ,国产精品国产三级国产 | 亚洲黄页 | 中文字幕在线精品视频入口一区 | 久久国产成人午夜av影院武则天 | 日韩久久激情综合啪啪 | 欧美成人一区二区三区在线视频 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 美女黄色在线观看 | 乱子伦一区 | 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 少妇做爰免费视频播放 | 日本视频在线免费观看 | 免费在线观看不卡av | 熟妇人妻不卡无码一区 | 51精品国产人成在线观看 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 99久久久无码国产aaa精品 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 | 成人免费视频国产免费麻豆 | 国产果冻豆传媒麻婆精东 | 国产美女自卫慰黄网站 | 国产成人精品人人做人人爽 | 亚洲成a人片在线观看日本 人妻熟女αⅴ一区二区三区 | 无码人妻一区二区三区免费手机 | 色多多性虎精品无码av | 久久中文字幕无码一区二区 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 人人做人人爱人人爽 | 色五月激情五月 | 日韩精品中文字幕无码专区 | 99久re热视频这只有精品6 | 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 7777奇米四色眼影国产馆 | 国产激情高中生呻吟视频 | 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声 | 亚洲精品国产精品乱码不卡 | 日韩在线精品成人av在线 | 欧美 日韩 国产 亚洲 色 | 天堂中文在线8 | 国产做a | 国产视频一区二区在线观看 | 多男一女一级淫片免费播放口 | 久99久在线| 奷小罗莉在线观看国产 | 午夜影视啪啪免费体验区 | 成人aⅴ综合视频国产 | 精品国产在天天线2019 | 国产最大成人亚洲精品 | 精品爆乳一区二区三区无码av | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 99久久婷婷国产精品综合 | 激情亚洲图片激情亚洲小说 | 国产精品伦一区二区三级视频 | 久久久久久妓女精品影院 | 玩弄放荡丰满少妇视频 | 精品少妇无码av无码专区 | 国产精品无码免费视频二三区 | 国产乱xxxxx国语对白 | 999精品影视在线观看不卡网站 | 中文字幕久久久久人妻 | 欧美顶级丰满另类xxx | 中文字幕亚洲欧美 | 色视频一区 | 亚洲精品无码永久电影在线 | 激情视频国产 | 另类二区 | 大学生三级中国dvd 美女啪啪无遮挡 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 日本阿v视频在线观看 | 国产最新精品自产在线观看 | 国产成人片无码视频在线观看 | 亚洲色大网站www永久网站 | 女被男啪到哭的视频网站 | 亚洲精品无码国产片 | 亚洲一区精品在线 | 一区二区三区高清在线观看 | 欧美黄色免费视频 | 国产艳妇av在线出轨 | 久久少妇视频 | 成人区人妻精品一区二区三区 | 玖玖爱这里只有精品 | 97品白浆高清久久久久久 | 中文字幕大看蕉在线观看 | 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 国产亚洲曝欧美不卡精品 | 亚洲少妇毛片 | 丰满大乳伦理少妇 | 可以直接在线观看的av | 少妇久久久久久被弄高潮 | 另类sb东北妇女av | 九色丨porny丨喷水 | 久久久精品视频免费看 | 国产成人精品一区二区阿娇陈冠希 | 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 久久久久国产精品www | julia无码中文字幕一区 | 亚洲狼人社区 | 少妇三级 | 亚洲中文字幕乱码av波多ji | 成人一在线视频日韩国产 | 欧美精品久久天天躁 | 午夜视频入口 | 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 天堂久久精品忘忧草 | 最爽无遮挡行房视频 | 国产一级做a爰片在线看免费 | 日韩新无码精品毛片 | 欧美天堂视频 | 香港三日三级少妇三级99 | 久久久久久久久久久久久国产 | 强行交换配乱婬bd | 欧美人成片免费观看视频 | 尤物网址在线观看 | 免费国产va在线观看中文字 | 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 2019毛片| 97av在线 | 91天堂在线 | 成人综合区 | 国产精品4p| 日本成人中文字幕 | 91精品啪啪 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 韩国无码一区二区三区免费视频 | 精品 在线 视频 亚洲 | 加勒比精品| 国产成人啪精品视频网站 | 久久久美女 | www欧美在线观看 | 国产免费观看黄av片 | 91精品国产欧美一区二区成人 | 欧美日韩国产色 | 色悠久 | 天天爽夜夜爽人人爽qc | 亚洲一区中文字幕日产乱码 | 久久免费视频2 | 国产亚洲精品久久久久9999 | 黄色片女人 | 91波多野结衣 | 精品人妻一区二区三区四区 | 一本色综合亚洲精品蜜桃冫 | 午夜性色福利在线视频18观看 | 久久特黄视频 | 中国女人初尝黑人巨高清视频 | 玩弄丰满奶水的女邻居 | 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物 | 成年女人片免费视频播放a 精品国偷自产在线 | 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 真人作爱免费视频 | 少妇毛片一区二区三区 | 四虎影院在线观看免费 | 欧美日韩亚洲高清 | 性生生活又硬又黄又爽 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 我我色综合| 神宫寺奈绪一区二区三区 | 黄色中文视频 | 日韩在线一区二区三区影视 | 成人午夜爽爽爽免费视频 | 区产品乱码芒果精品综合 | 国产欧美国产精品第一区 | 色综合久久中文字幕有码 | 成人免费观看cn | av中文字幕潮喷人妻系列 | 日韩伦理一区二区三区 | 日本一级bbbbbbbbb | 国产欧美日韩成人 | 蕾丝av无码专区在线观看 | 国产免费精彩视频 | 亚洲 日韩 国产欧美 另类 | 亚洲中文日产2021 | 91香蕉视频在线看 | 欧美人妻久久精品 | 国产在线精品一区二区三区 | 91xxx在线观看 | 久久综合九色综合欧美婷婷 | 97在线无码免费人妻短视频 | 成人未满十八无毛片 | 欧美精品日韩在线 | 日韩中文字幕亚洲精品欧美 | 在线 | 国产精品星空传媒丿 | 日本aaaa级毛片在线看 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 国产免费专区 | 日本一级二级视频 | 亚洲欧美自拍色综合图 | 国产精品久久久久久久久久新婚 | 欧美激情自拍 | 娇小性xxxx性xxx开放69 | 看曰本女人大战黑人视频 | 曰欧一片内射vα在线影院 国产精品一二三在线 | 免费毛片在线 | 中文亚洲爆乳av无码专区 | 精品国产一区二区三区不卡蜜臂 | 国产精品99久久久久久久 | 荡女乱翁床第高h | 十八禁午夜福利免费网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇 | 久久性色欲av免费精品观看 | 免费污片网站 | 亚洲中文字幕aⅴ天堂 | 中文字幕人妻熟女人妻洋洋 | 无码制服丝袜人妻ol在线视频 | 亚洲免费播放 | 在线看的av | 中文字幕+乱码+中文字幕一区 | 99这里视频只精品2019 | 国产精品视频在线播放 | 99e久热只有精品8在线直播 | 懂色avcom| 日干夜操 | 真人无码作爱免费视频禁hnn | 亚洲熟妇av乱码在线观看 | 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久久影视院线 | 大屁股国产白浆一二区 | 中日韩精品卡一卡二卡3卡 琪琪午夜福利免费院 | 九九精品免费视频 | 国产在线视欧美亚综合 | 日本xxx裸体xxxx偷窥 | 亚色视频在线观看 | 白白色2012年最新视频 | 国产成人福利 | 黑色丝袜无码中中文字幕 | 天堂无码人妻精品av一区 | 九九综合九九综合 | 啪啪日韩 | 无码色av一二区在线播放 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 人妻无码一区二区三区av | 午夜精品国产精品大乳美女 | 一本大道在线无码一区 | 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费 | 成人精品av一区二区三区网站 | 国产精品你懂的在线播放 | 黄色av观看 | 国产精品久人妻精品 | 亚洲人成在线播放网站 | 99精品网 | 久久精品国产免费 | 91亚洲区| 又摸又揉又黄又爽的视频 | 午夜无人区免费网站 | 国产欧美精品aaaaaa片 | 久久av高潮av无码av | 国产午夜精华液 | 一本大道东京热无码视频 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图 | 片毛片 | 久久精品牌麻豆国产大山 | 国产va| 久久97久久97精品免视看 | 色多多福利网站免费破解 | 日韩性生交大片免费看 | 久久午夜影院 | 极品粉嫩嫩模大尺度无码 | 亚洲欧美日韩成人一区 | 欧美日韩麻豆 | 热热av| 少妇被粗大猛进去69影院 | 日日碰狠狠躁久久躁96 | 极品无码国模国产在线观看 | 激情亚洲 | 最大胆裸体人体牲交免费 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 黄色片在线免费看 | a级黄色片网站 | 中文字幕国内自拍 | av大全免费观看 | 国产精品www | 久草在线中文888 | 97精品伊人久久大香线蕉app | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 日本大乳高潮xxxxx | 久久国内精品自在自线图片 | 久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩人妻无码精品专区906188 | 男人放进女人阳道动态图 | 日本专区在线 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 国产成人无码牲交免费视频 | 国语自产精品视频在线看 | 性xxxx尼泊尔娇小视频 | 国产色情又大又粗又黄的电影 | 国产在线观看网站 | 91国模 | 日韩精品无码免费专区午夜不卡 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产app | 亚洲欧洲日韩av | 鲁丝片一区二区三区免费 | 亚洲最新网址 | 欧美老肥婆性猛交视频 | 国产精品精品国产 | 亚洲韩国在线 | 日韩亚洲在线观看 | 97夜夜澡人人波多野结衣 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 亚洲最新无码中文字幕久久 | 日本少妇自慰免费完整版 | yy111111少妇嫩草影院 | 四虎影裤 | 777米奇色狠狠俺去啦777 | 欧美成人精品高清视频 | 欧美高清视频一区二区 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 韩国精品久久久久久无码 | 一级视频片 | 韩国美女av | 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 午夜视频在线免费 | av边做边流奶水无码免费 | 青青青国产免费线在 | 极品销魂美女少妇尤物 | 国产免费久久精品99re丫丫 | 91精品国产九九九久久久亚洲 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址大全 | 欧美少妇性生活 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 台湾无码av一区二区三区 | 中文天堂国产最新 | 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜 | 久久国产精品久久精品国产 | 人人爽久久涩噜噜噜丁香 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 成人做爰高潮片免费视频 | 亚洲视频天堂 | 欧美日本成人 | 一区二区三区av在线 | 国产粉嫩高中好第一次不戴 | 亚洲欧美黑人猛交群 | 亚洲人在线观看 | 精品国产91久久久久久久妲己 | 国产精品久久久久久久久久新婚 | 深夜福利啪啪片 | 中文字幕精品久久久久人妻 | 夜夜爽一区二区三区 | 好吊妞这里有精品 | 免费99精品国产自在在线 | av高清尿小便嘘嘘 | 亚洲丁香花色 | av无码一区二区大桥未久 | 国产精品毛片更新无码 | 欧美午夜精品久久久久久孕妇 | 亚洲欧美日韩国产国产a | 久久99深爱久久99精品 | 情趣蕾丝内衣少妇啪啪av | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 樱桃视频影视在线观看免费 | 天天做天天添av国产亚洲 | 天干夜天干天天天爽2022 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 偷偷操不一样 | 成人午夜天 | 国产成人精品无码短视频 | 91福利社区在线观看 | 另类内射国产在线 | 性欧美高清come | 国产对白叫床清晰在线播放 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 麻豆亚洲一区 | 大巨胸乳美女做爰视频 | 少妇av射精精品蜜桃专区 | 色视频免费观看 | 东北粗壮熟女丰满高潮 | 亚洲社区在线 | 99er6免费热在线观看精品 | 亚洲综合视频在线 | 久99| 国产精品爱啪在线播放 | 欧美性色老妇人 | 中文字幕av在线一二三区 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 任我爽橹在线视频精品583 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 中文成人无码精品久久久动漫 | 亚洲精品国产av现线 | 四虎成人精品无码 | 日本一区二区三区免费高清 | 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 久久aⅴ国产紧身牛仔裤 | 亚洲а∨天堂久久精品 | 国自产拍偷拍精品啪啪 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 特级黄色网 | 久久久久久久久毛片精品 | 懂色av一区二区三区四区 | 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频 | 人妻人人澡人人添人人爽 | 色葡萄影院 | 国产永久在线 | 精品一区二区在线视频 | 国产精品 日韩精品 | 少妇黄色一级片 | 极品美女一区二区三区 | 日韩三级理论 | 亚洲午夜精品毛片成人播放器 | 欧美最爽乱婬视频免费看 | 樱花草在线社区www日本视频 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 国产免费一区二区三区vr | 久久中文字幕亚洲精品最新 | 国产成人av在线免播放观看新 | 亚洲成人黄色网址 | 俄罗斯videodesxo极品 | 制服丝袜人妻日韩在线 | 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 日本免费人成视频在线观看 | 国产视频一二三区 | 国产乱淫视频 | 久久精品影视免费观看 | 人人添人人妻人人爽夜欢视av | 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 久久福利小视频 | 亚洲欧美中文字幕5发布 | 亚洲国产成人五月综合网 | 免费一本色道久久一区 | 精品成人乱色一区二区 | 在线观看毛片网站 | 成人国产一区二区精品小说 | 国产狂喷潮在线观看 | 又黄又无遮挡aaaaa毛片 | 久久久精品无码中文天美 | 久久中文字幕高清 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 久久综合狠狠综合久久综 | 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 奇米影视第四狠狠777 | 制服 丝袜 人妻 专区一本 | 亚洲日韩电影久久 | 毛片在线播放视频 | 免费特级毛片 | 国产又粗又猛又爽又黄的三级视频 | 天天干天天色天天 | 少妇精品视频无码专区 | 少妇高潮太爽了在线观看免费 | zzijzzij亚洲日本成熟少妇 | 欧美肥妇多毛bbw | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 欧美视频网站中文字幕 | 精品国产成人一区二区三区 | av在线成人 | 蜜桃综合网 | 国产又粗又黄的视频 | 麻豆影视在线播放 | 婷婷色爱区综合五月激情 | 60岁欧美乱子伦xxxx | 毛片在哪看 | 国产成人午夜视频 | 美女xx00| 少妇2做爰交换朴银狐 | 国产69精品久久久久男男系列 | 又湿又紧又大又爽a视频 | 青青草国产三级精品三级 | 3d啪啪动漫精品少妇 | 91精产国品一二三产区区别网站 | 亚洲乱码av中文一二区软件 | 久久www免费人成_看片中文 | 国产成人精品男人的天堂 | 免费观看添你到高潮视频 | 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真 | 国内精品伊人久久久久av一坑 | 国外av网站 | 成熟丰满熟妇xxxxx丰满 | a三级黄色片 | 国产情人综合久久777777 | 精品多毛少妇人妻av免费久久 | 久久久久久久.comav | 影音先锋成人网 | 99久久99久久精品 | 中文字幕一区二区三区手机版 | 国产区77777777免费 | 日韩国产一级片 | 亚洲狠 | 日韩av在线网址 | 亚洲欧美综合一区 | 99热这里只有精品最新地址获取 | 久久精品99久久香蕉国产 | 日本久久综合久久鬼色 | 成人污在线观看 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 小箩莉末发育娇小性色xxxx | 国产人妻无码一区无 | 亚洲a∨精品一区二区三区下载 | 日批视频免费 | 色综合九九 | 男女草逼网站 | 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v | 激情大战极品尤物呻吟 | 国产免费一区二区三区四区五区 | 樱花草在线社区www日本视频 | 欧美一区二区三区性视频 | 亚洲一区二区播放 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 亚洲人成色77777在线观看大战p | 色天使亚洲 | 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 一区二区三区久久久 | 日韩欧美成人精品 | 成人午夜sm精品久久久久久久 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 国产美女av在线 | 极品粉嫩鲍鱼视频在线观看 | 免费国产午夜视频在线 | 窝窝九色成人影院 | 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 欧美亚洲精品一区二区 | 国产精品久久久久久白浆 | 日本成人在线网站 | 亚洲在线不卡 | 在线免费毛片 | 国产成人av免费观看 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频免费 | 综合无码一区二区三区四区五区 | 国产精品自拍一区 | 精品国产一区二区三区噜噜噜 | 舌吻激情大尺度做爰视频 | 91正在播放| 国产精品秘入口18禁麻豆免会员 | 后入内射国产一区二区 | 巨熟乳波霸若妻在线播放 | 欧美激情第1页 | 国产在线观看www污污污 | 国产第五页 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 久久99精品国产麻豆宅宅 | 国产乱淫av一区二区三区 | 国产浮力视频 | 欧美xxxx83d| 成人免费视频网站 | 精品久久伊人 | 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 翘臀少妇后进一区二区 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 久久久久久亚洲精品无码 | 懂色av噜噜一区二区三区av88 | 欧美毛茸茸 | 狠狠色丁香婷婷 | 久久久精品妓女影院妓女网 | 强videoshd酒醉 | 第三级在线播放 | 欧美日韩国产一区二区 | 精品无人乱码一区二区三区 | 欧美日韩精品一区二区在线视频 | av国産精品毛片一区二区三区 | ass亚洲尤物裸体pics | 99精品国产热久久91蜜凸 | 激情亚洲图片激情亚洲小说 | av资源站最新av | 日韩一级成人 | 亚洲欧美在线观看视频 | 八戒八戒在线www视频中文 | 91精品夜夜| 91九色福利 | 亚洲婷婷五月综合狠狠app | 麻豆国产一区二区三区四区 | 四虎亚洲中文字幕无码永久 | 国产婷婷色一区二区三区四区 | 国产探花在线精品一区二区 | 羞羞的网站在线观看 | 国产欧美亚洲精品第一页 | av大全免费观看 | 日韩精品无码免费专区午夜不卡 | 无码人妻精品一区二区三区久久 | 亚洲色www成人永久网址 | 夜夜高潮夜夜爽高清视频 | 国精产品一区一区三区免费完 | 九九九九九九伊人 | 国精品人妻无码一区二区三区蜜柚 | 一级伦理片 | 国产精品麻豆aⅴ人妻 | 国产精品 欧美精品 | 国产一区二区免费播放 | 三级av网站 | 日韩av毛片 | 亚洲中久无码永久在线观看同 | 成 人 黄 色 片 在线播放 | jizz教师 | 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美 | 九九看片 | 五十路熟妇亲子交尾 | 91精选视频 | 国产精品亚洲а∨天堂免 | 日韩精品亚洲一区在线综合 | 一本久道久久综合狠狠爱 | 午夜精品久久久久久久四虎 | 美女爽爽爽 | 国产经典三级在线 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 亚州色图欧美色图 | 免费精品国偷自产在线在线 | 成品片a免费入口麻豆 | 未满成年国产在线观看 | 狠狠干狠狠色 | 免费看男女做好爽好硬视频 | 欧美老女人视频 | 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股 | sese视频在线观看 | 久久免费在线观看 | 成人欧美一区二区三区在线 | 大蜜桃臀偷拍系列在线观看 | 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜 | 四虎永久在线高清国产精品 | 亚洲第一综合网址网址 | 韩国白嫩粉嫩嫩嫩模美女视频 | 国内精品久久久久影院免费 | 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 国产精品对白交换视频 | 成人午夜在线观看视频 | 国产精品无码一区二区桃花视频 | 雯雯在工地被灌满精在线视频播放 | 黑人巨大粗物挺进了少妇 | 中文无码熟妇人妻av在线 | 国产在线无码精品无码 | 亚洲精品视频国产 | a级港片免费完整在线观看 国产激情一区二区三区成人免费 | 亚洲最大av资源网在线观看 | 国产真实乱人偷精品 | 97日日碰曰曰摸日日澡 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 免费观看一级淫片 | 天堂а√在线地址中文在线 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 久久香蕉国产线看观看亚洲小说 | 国产精品久久久久久久影院 | 五月丁香激激情亚洲综合 | 亚洲人毛耸耸少妇xxx | 久久久中日ab精品综合 | 亚洲精品欧洲 | 中国精品18videosex性中国 | 免费一级欧美片在线播放 | 大尺度分娩网站在线观看 | mm131亚洲精品 | 毛片动态图 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 男人天堂新地址 | 香蕉伊蕉伊中文在线视频 | 天海翼一区二区三区高清在线观看 | 97免费公开在线视频 | 亚洲毛片av日韩av无码 | 国产精品视频第一区二区三区 | 欧美男人天堂 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 国产精品毛片无遮挡高清 | 久久精品成人无码观看不卡 | 国产在线视精品在一区二区 | 女教师高潮黄又色视频 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | www久久久久久久久久 | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 欧美一级二级三级视频 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 亚洲精久久| 啊轻点内射在线视频 | 国产精品自在线拍国产第一页 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 东北农村老女人乱淫视频毛片 | 免费国产人成18在线观看 | 亚洲自拍偷拍区 | 日本黄色a级片 | 日本久久久久亚洲中字幕 | 少妇人妻在线视频 | 暖暖av在线 | 特黄视频在线观看 | 91精品国产91久久久久久久久久久久 | 成年女人a毛片免费视频 | 91成人看片免费版 | 色噜噜狠狠色综合欧洲 | tushy欧美激情在线观看 | 日本wwwwww | 人狥杂交一区欧美二区 | 免费的av在线 | 欧美三级乱人伦电影 | 久草综合在线视频 | 国产亚洲产品影市在线产品 | 女国产精品视频一区二区三区 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 亚洲色av性色在线观无码 | 日本韩国亚洲欧美在线 | 午夜免费国产体验区免费的 | 又粗又黑又大的吊av | 中国白嫩丰满人妻videos | 大阳蒂毛茸茸videoshd | 成人看片在线 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 久久caoporn国产免费 | 国产日产欧美最新 | 91日韩欧美 | 国产污视频网站 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 大肉大捧一进一出视频出来呀 | 天天干天天操心 | 少妇又爽又刺激视频 | 九色丨porny丨自拍视频 | 丰满少妇大bbbbb超 | 伊人久久大香线蕉综合色狠狠 | 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛 | 中文字幕在线2019 | 我要看一级黄色片 | www.91免费视频 | 亚洲成在人线a免费77777 | 亚洲系列一区中文字幕 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区 | xxxx999 | 亚洲中文无码av永久 | 天天爽夜夜爽视频 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 最新69国产成人精品视频 | 噜噜噜久久久 | 久久男人高潮女人高潮 | 毛片导航| 久久综合综合久久av在钱 | 天堂а√中文最新版在线 | 27美女少妇洗澡偷拍 | 国产传媒在线观看 | 无卡无码无免费毛片 | 日本视频久久 | 草草影院ccyycom | 国产爆乳成av人在线播放 | 丁香激情视频 | 亚洲一区动漫 | 91久久精品国产91久久 | 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 日本xxxx18高清hd| 成人网入口 | 亚洲黄色中文字幕 | 成人永久aaa | 日本丰满熟妇乱子伦 | 国产成人午夜精品影院游乐网 | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 国产黄色片网站 | xxx一区| 久久av无码aⅴ高潮av喷吹 | 毛片入口 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪 | 91高跟黑色丝袜呻吟动态图 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 日韩av无码成人无码免费 | 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 毛片库| 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 国产 精品 自在 线 青春草在线视频免费观看 无码毛片一区二区三区本码视频 | 亚洲欧洲中文日韩av乱码 | 国产午夜无码福利在线看网站 | 欧美日韩操 | 九色porny丨国产首页注册 | 毛片最新网址 | 国产女无套免费网站 | 国产高清无套内谢免费 | 成人激情视频在线观看 | 久9视频这里只有精品试看 亚洲综合av色婷婷 日韩欧美黄色 | 亚洲高清视频在线观看 | 无码人妻一区二区三区免费 | 成人精品aaaa网站 | 天天干视频在线观看 | 一级作爱视频 | 国产aⅴ超薄肉色丝袜交足 成人精品一区二区三区视频播放 | 青草草97久热精品视频 | 国产精品午睡沙发系列 | 久久草在线精品 | 丰满少妇被猛烈进入毛片 | 五月婷在线观看 | 欧美精品 日韩 | 影音先锋在线资源无码 | 欧美黑人激情 | 亚洲一级黄色毛片 | 久久人人爽天天玩人人妻精品 | 精品国产一区在线 | 好大好深好猛好爽视频 | 9色视频在线观看 | 成人精品免费视频 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 新91视频网 | 日韩性网站 | 日本二区三区欧美亚洲国产 | 蜜桃视频在线观看www | 欧美色图一区 | 国产成人无遮挡在线视频 | 亚洲欧美另类视频 | 特级西西444www大精品视频免费看 | 欧美一级视频免费观看 | 三个男吃我奶头一边一个视频 | 中文字幕亚洲精品无码 | 手机日韩av| 人妻少妇无码专视频在线 | 亚洲精品第一国产综合麻豆 | 无码免费无线观看在线视频 | 国产wwwwww| 国产91精清纯白嫩高中在线观看 | 猫咪www免费人成网站无码 | 全球色影院 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇 | 在线 亚洲 国产 欧美 | 久久国产精品一国产精品 | 国产精品一区二区av日韩在线 | 国产精品第二页 | 91精品久久久久久久久99蜜臂 | 日韩欧美一区在线观看 | 四虎国产精品永久地址49 | 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3 | 大陆国产乱人伦 | 超碰av人人 | 亚洲黄色小说视频 | 国产av中文av无码av狼人 | 特黄aaaaaaa片免费视频 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线 | 超薄肉色丝袜一二三四 | 欧美丰满熟妇多毛xxxxx | 女同免费毛片在线播放 | 亚洲黄色片视频 | 91中文字幕网 | 欧美一级淫片免费视频黄 | 黄 色 软件 成 人在线 | 熟妇丰满多毛的大隂户 | 操操操综合网 | 96精品视频在线观看 | 久久精品99无色码中文字幕 | 一区不卡在线 | 夜夜骚视频 | 成人羞羞视频在线看网址 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 色欲aⅴ亚洲情无码av | 天堂а√8在线最新版在线 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕 成年人小视频在线观看 | 中文字幕在线免费看线人 | 亚洲免费网站观看视频 | dy888亚洲精品一区二区三区 | 欧美色图五月天 | 很色很爽很黄裸乳视频 | 亚洲免费观看在线视频 | 天天超碰 | 内射无套在线观看高清完整免费 | 一本大道东京热无码一区 | 99久久99久久免费精品蜜臀 | 青草青草久热国产精品 | 久久免费视频2 | 国产精品日韩av在线播放 | 国产xxx在线观看 | 中文字幕一区二区三区波多野结衣 | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 天天综合永久 | 国产精品久久 | 久久国产精品首页 | 日韩伦理视频 | 国产va免费精品高清在线观看 | 精品亚洲国产成人av | 无码精品久久一区二区三区 | 久久综合色一综合色88欧美 | 青青草福利视频 | 久久免费精品国产72精品九九 | 爱情岛av亚洲论坛自拍品质 | 久久久久四虎精品免费入口 | 亚洲第一精品在线观看 | 久久精品久久综合 | 国产午夜亚洲精品一区 | 伊人精品成人久久综合 | 红杏成av人影院在线观看 | 久久精品国产99国产 | 国产又粗又黄又长又爽动漫 | 免费日韩欧美 | 精品福利视频一区二区三区 | 免费人成视频网站在线下载 | 国产麻豆天美果冻无码视频 | 日韩免费不卡视频 | 免费无码麻豆av片在线观看 | 66亚洲一卡2卡新区成片发布 | 性乌克兰xxxx极品 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区 | 欧美11p | 成人免费观看做爰视频ⅹxx | 一本大道在线无码一区 | 国产免费一区二区三区香蕉精 | 欧美 中文字幕 | 久久乐国产精品亚洲综合 | 欧美视频网站www色 丰满少妇高潮叫久久国产 亚洲精品二区国产综合野狼 | 麻豆精品偷拍人妻在线网址 | 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍 | 国产精品久久久久影院色 | 国产免费黄色大片 | 激情另类视频 | 成品片a免费入口麻豆 | 欧美日韩成人一区 | 欧美成人性色 | 欧美村妇激情内射 | 欧美疯狂做受xxxx富婆 | 欧美少妇一区二区三区 | 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 色av一区二区 | 成人久久久精品国产乱码一区二区 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 欧美片在线观看 | 少妇精品一区二区三区在线观看 | 久久不见久久见免费影院www | 妇女伦子伦视频国产 | 少妇午夜福利水多多 | 艳妇乳肉豪妇荡乳av | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国内午夜熟妇又乱又伦 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 中字乱码视频 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 少妇系列之白嫩人妻 | 一个人看的www视频在线播放 | 亚洲国产成人久久综合 | 国产在线视频福利 | 麻豆私人影院 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 真人与拘做受免费视频一 | 丰满岳乱妇在线观看视频国产 | 少妇啪啪姿势不断呻吟av | 日本韩国三级 | 日韩精品免费无码专区 | 亚洲最新在线视频 | 成人在线免费看 | a资源在线观看 | 国产一区二区成人 | 国产精品一区二 | 欧美日韩国产成人在线 | 国产啪精品视频网站免费尤物 | 性中国少妇熟妇xxxx农村 | 9人人澡人人爽人人精品 | 国产成人精品一区二区视频 | 国产农村妇女毛片精品 | 亚洲爱爱图 | 亚洲精品午夜久久久久久久灵蛇爱 | 欧美乱人伦视频在线 | 东京热男人av天堂 | 久久精品日产第一区二区三区在哪里 | 天天干网址 | 国产精品视频免费看 | 好男人中文资源在线观看 | 午夜无码乱码在线观看 | 亚洲精品国产成人无码区a片 | 久久三级毛片 | 日韩www视频| 中文字幕成人 | 日韩视频免费观看 | 懂色avcom| 亚洲国产精品久久久久网站 | 日韩aa| 簧片av| 爱爱中文字幕 | 免费亚洲婷婷 | www久久爱白液流出h | 男女下面一进一出无遮挡 | 日韩一区2区 | 亚洲图片一区二区三区 | 大陆女明星裸体毛片 | 国产三级韩国三级日本带黄 | 亚洲2017天堂色无码 | 黄页网站视频 | 免费日批视频 | 视频一区 中文字幕 | 国产午夜亚洲精品不卡下载 | 日韩欧美亚洲在线 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图 | 99精品久久久久久中文字幕 | zljzljzlj日本人免费 | 色男人影院 | 亚洲国产又黄又爽女人高潮的 | www.成人在线视频 | av无码人妻一区二区三区牛牛 | 手机成人免费视频 | 少妇人妻偷人精品免费视频 | 成人av综合网| 精品一区在线视频 | 久久不见久久见中文字幕免费 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 午夜男女无遮掩免费视频 | 三级性生活视频 | 印度女人狂野牲交 | 国产伦精品一区二区三区视频不卡 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 少妇被躁爽到高潮无码久久 | 国产精品9x捆绑调教视频 | 午夜精品久久久久久久99热蜜臀 | 一本久久a久久免费精品不卡 | 免费国产黄线在线观看 | 天堂素人约啪 | 亚洲国产精华液网站w | 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园 | 99精品视频在线观看婷婷 | 一区二区三区不卡在线观看 | 91视频国产一区 | 欧美激情校园春色 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 日本高清一二三不卡区 | 亚洲无马砖区2021 | 日韩精品免费无码专区 | 中国亚洲女人69内射少妇 | 欧美日韩亚洲天堂 | 国产黑色丝袜在线看片不卡顿 | 欧美成aⅴ人高清怡红院 | 美女一区| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀 | 张津瑜国内精品www在线 | 中文字幕一区日韩精品 | 久久老子午夜精品无码怎么打 | 欧美a视频在线观看 | 欧美色图中文字幕 | 黄色小视频在线观看 | 欧美久久一区 | 国产视频你懂得 | 欧美14sex性hd摘花 | 日韩欧美aaa | 噜噜噜在线| 先锋影音av最新资源 | 夜色资源网 | 国产一码二码三码区别 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 国产男女猛烈无遮挡 | 欧美日韩国产在线一区 | 国产绿帽口舌视频vk | 99久e在线精品视频在线 | 四川一级毛毛片 | 国产精品1000夫妇激情啪 | 久久久亚洲精品一区二区三区 | 老湿影院av | 91大神久久| 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 看片国产 | 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色 | 亚洲a∨精品一区二区三区下载 | 精品国产乱码久久久久久芒果 | 欧美激情网站 | 最新精品国偷自产在线下载 | 欧美成人性色 | 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 免费无码av片流白浆在线观看 | 国产在线第一区二区三区 | 乌克兰女人大白屁股ass | 99re8精品视频热线观看 | xxxx黄色片| 精品av中文字幕在线毛片 | 日韩精品在线免费视频 | 欧美一级大片免费看 | 久久成人人人人精品欧 | a亚洲va欧美va国产综合 | 少妇人妻无码专用视频 | 爱情岛亚洲论坛入口首页 | 女女同性av片在线观看免费 | 久操福利在线 | 成人不卡视频 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 黄色片a级片 | 丰满又黄又爽少妇毛片 | 久久久久久国产精品日本 | 欧美麻豆久久久久久中文 | 最新无码专区视频在线 | 美女赤身免费网站 | 爆操无毛白虎 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | av无码人妻中文字幕 | 成人三级a做爰视频哪里看 精品视频导航 | 在线不卡免费av | 国产激情视频在线播放 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 久久香蕉国产线熟妇人妻 | 3344永久在线观看视频免费 | 人妻去按摩店被黑人按中出 | 91亚洲福利视频 | 69精品久久久久 | 岳狂躁岳丰满少妇大叫 | 中文字幕高清一区 | 成人看片黄a免费看在线 | 黄色av网站在线看 | 亚洲丝袜av| 国产porn | 99精品热在线在线观看视频 | 国产美女视频国产视视频 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 搞av.com| 我要看一级片 | 狠狠干夜夜爽 | 成人亚欧欧美激情在线观看 | 99色在线视频 | 99ri精品 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 特高潮videossexhd | 欲色天天网综合久久 | 极品少妇xxx| 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 色老头一区二区三区 | 亚洲国产精品无码中文字 | 第一福利在线 | 久久久国产精品消防器材 | 欧美大尺度做爰啪啪免费 | av一二三四区 | 秋霞特色aa大片 | 日韩黄色免费视频 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 成人在线免费看视频 | 热re99久久6国产精品免费 | 午夜免费av啪啪噜噜 | 日韩精品成人在线 | 在线视频亚洲欧美 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 娇小性色伦xxxxx中国av | 欧美黄色一区二区 | 国产免费a视频 | 伊人久久大香线蕉av色 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 女人的天堂a国产在线观看 女人18片毛片60分钟 | 69风韵老熟女口爆吞精 | 55夜色66夜色国产精品视频 | 亚洲熟女一区二区三区 | 亚洲中文字幕日本无线码 | 无遮挡啪啪摇乳动态图 | 视频在线观看网站免费 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 麻豆视频在线看 | 欧美激情精品久久 | 97久久久久 | 三级网站在线免费观看 | 中国女人熟毛茸茸a毛片 | 色女人综合 | 九九九久久久久 | 蜜桃久久精品成人无码av | 免费欧洲美女牲交视频 | 少妇被爽到高潮在线观看 | 日韩高清不卡 | 亚洲精品国自产拍在线观看 | 欧美乱做爰xxxⅹ久久久 | 午夜性激情| 勾搭足浴女技师国产在线 | 国内精品久久久久影院嫩草 | 日本在线黄色片 | 黄在线看片免费人成视频 | 国产视频二区三区 | 欧美极度另类 | 不卡无码人妻一区二区 | 久久久久久亚洲国产精品 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 毛片黄色一级 | 亚洲欧美日产综合在线 | 中国丰满少妇熟乱xxxx | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 综合色九九 | 国产又黄又爽胸又大免费视频 | 亚洲一级免费视频 | 日韩精品一区二区三区第95 | 日韩一及片 | 狼人亚洲国内精品自在线 | 在线亚洲午夜理论av大片 | 宅男噜噜噜66在线观看 | 2022亚洲无砖无线码 | 无码人妻h动漫 | 国产在线无码精品电影网 | 欧美丰满大乳高跟鞋 | 青青伊人久久 | 国产92视频| 亚洲女人天堂av | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | 精品毛片在线观看 | 狠狠色网| 欧美三级三级三级爽爽爽 | 丰满饥渴的少妇hd | av网址免费观看 | 欧美大片网站 | 黄色天天影视 | 国产成人亚洲综合色就色 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 亚洲欧美在线观看视频 | av无码久久久久不卡网站蜜桃 | 桃花岛亚洲成在人线av | 午夜成人福利片无码 | 国产成人精品三上悠亚 | 97色伦2视频在线观看 | 色骚综合 | 午夜亚洲乱码伦小说区69堂 | 色九九视频 | 新区乱码无人区二精东 | 亚洲高清国产拍精品熟女 | 亚洲成年人在线观看 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 激情综合色综合啪啪开心 | 国产办公室无码视频在线观看 | 91探花福利精品国产自产在线 | 国产一区二区精品久久 | 欧美国产日本高清不卡 | 一区二区三区四区在线观看视频 | 四虎国产精品成人免费影视 | 中文字幕精品一区二区2021年 | 欧洲视频一区 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | www.夜夜| 99久久久国产精品免费牛牛 | 国产无遮挡又爽又黄的视频 | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | 国产成人精品午夜福利不卡 | 久久久精品人妻一区二区三区 | 久久靠逼视频 | 永久免费无码av网站在线观看 | 狠狠色96视频 | 无码福利写真片在线播放 | 91五月婷蜜桃综合 | 亚洲成人午夜av | 国语对白老女人一级hd | 免费一级淫片aaa片毛片a级 | 一本加勒比hezyo无码人妻 | 尤物国产在线精品福利三区 | 蜜桃视频黄色 | 久久天天操| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 国产真实强奷网站在线播放 | 99国产一区 | 精品国产天堂综合一区在线 | 久操视频网站 | 日韩精品亚洲一区在线综合 | 国产精品国产三级国产普通话三级 | 超碰在线94 | 亚洲人成网站在线在线观看 | 天干夜啦天干天干国产免费 | 亚洲成人一级 | 国产精品无码无卡无需播放器 | 开心婷婷五月激情综合社区 | 国产91亚洲| 免费毛片看片 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 亚洲性激情 | 国产做爰xxxⅹ高潮视频在线 | 黄色大片免费网站 | 天天干天天搞天天射 | 天天做天天爱天天综合网 | 久久99久久99精品免视看看 | 国产懂色av | 最新av网站在线观看 | 日本真人边吃奶边做爽电影 | 男女啪啪猛烈免费网站 | a黄色片网站 | 久久天天综合 | 亚洲国产成人精品激情姿源 | 摸摸大奶子 | 亚洲人成小说网站色在线观看 | 欧美熟妇的荡欲在线观看 | 中文在线www | 香蕉久久国产av一区二区 | 日韩五月| av无码国产在线观看岛国 | 国产99视频精品专区 | 91精品福利少妇午夜100集 | 久久中文精品无码中文字幕 | 男女av在线| 亚洲精品国产综合 | 无码精品黑人一区二区三区 | 91精品国产日韩91久久久久久 | av网站大全在线观看 | 中文字幕另类 | 国产精品怡红院永久免费 | 午夜免费啪视频在线观看区 | 亚洲一区二区福利视频 | 日本成熟视频免费视频 | 粉嫩av.com | 色婷婷小说 | 天天射寡妇射 | 久久久欧洲| 欧美国产精品 | 天堂网www天堂在线中文 | 18禁男女污污污午夜网站免费暖暖 | 手机看片久久国产免费 | 亚洲综合色在线视频www | 九一国产精品 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 视频在线日韩 | 精品国产免费久久 | 直接看的av网站 | 奇米影视第四狠狠777 | 欧美成人一区二区 | 亚洲一区精品视频 | 无码福利写真片在线播放 | 一本大道久久东京热无码av | 国产网红福利视频一区二区 | 国产精品一区二区在线播放 | 牛鞭伸入女人下身的真视频 | 欧美白嫩嫩hd4kav | 国产激情精品一区二区三区 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说 | 久久精品综合网 | lutube成人福利在线观看污 | 欧美成人手机在线 | 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠 | 中文乱码人妻系列一区二区 | 色黄网站aaaaaa级毛片 | 天堂视频一区二区 | 亚洲欧美v| 国产免费观看久久黄av片 | 网红av在线 | 五月激情婷婷丁香综合基地 | 日韩中文视频 | 99精品综合 | 成人做爰视频www | 穿情趣内衣c到高潮av片 | 精品国产一区二区三区久久狼黑人 | 一级黄色大片免费 | 日韩在线激情视频 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 亚洲一区视频网站 | 韩国三级hd两男一女 | 国产女人喷潮视频在线观看 | 高清熟女国产一区二区三区 | 91网站在线看 | 极品熟妇大蝴蝶20p 国产大陆亚洲精品国产 | 加勒比无码一区二区三区 | 日韩一区二区三区四区五区六区 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛 | 极品少妇被啪到呻吟喷水 | 亚洲精品美女久久久 | 日韩av导航| 无码人妻少妇色欲av一区二区 | 亚洲综合视频在线 | 久久久久久一区 | 2019中文字幕在线观看 | 亚洲自拍偷拍欧美 | 女主播户外勾搭啪啪 | 国产高潮好爽受不了了夜夜做 | 三级黄色图片 | 久久精品5| 极品少妇被猛得白浆直喷白浆小说 | 亚洲香蕉中文日韩v日本 | 2020年无码国产精品高清免费 | 国产成人无码a在线观看不卡 | 亚洲aⅴ欧洲av国产综合图片 | 欧美人成视频在线视频 | 亚洲精品无码中文久久字幕 | 99热这里只有精 | 4438五月天| 亚洲久热中文字幕在线 | 在线观看网站黄 | av免费片 | 亚洲第一色播 | 成·人免费午夜视频 | 国产v综合v亚洲欧美大 | 国内永久福利在线视频 | 无码国产精品一区二区app | 亚洲一区在线观看视频 | 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 91九色国产视频 | 日日夜夜人人 | 中文天堂在线www | 日韩大片免费在线观看 | 最新亚洲人成无码网站 | 三级视频兔费看 | 国产精品久久久久久久久福交 | 国产在线视频福利 | 一本一道av中文字幕无码 | 野战的情欲hd三级 | 激情欧美亚洲 | 91精品天码美女少妇 | 伊人亚洲大杳蕉色无码 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 日韩女优在线播放 | 久久久久久无码午夜精品直播 | 久久精品一区二区 | 秋霞无码久久久精品交换 | 亚洲国产精品电影人久久 | 九九久久在线看 | 国产欧美一区二区精品老汉影院 | 无遮挡1000部拍拍拍免费 | 国产成人精品牛牛影视 | 一区二区三区高清视频3 | 久久99久久久久 | 日韩欧美视频二区 | 91中出 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 日本动漫做毛片一区二区 | 七月婷婷综合 | 免费看黄色网 | 成人动作片在线观看 | 日本亚洲中文字幕不卡 | 清纯校花高潮娇喘喷白浆 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 波多野结衣av在线无码中文观看 | 激情综合婷婷丁香五月 | 超碰在线| 99精产国品一二三产区区别麻豆 | 可以免费看的av | 黄色美女av | 91精品国产99久久久 | 日韩黄页在线观看 | 亚洲中文无码av永久不收费 | av中文字幕无码免费看 | jizz在线播放 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 国产www | 久操网站 | 精品国产av最大网站 | 欧美成人视屏 | 亚洲一级理论片 | 看免费真人视频网站 | 日产精品一区二区三区在线观看 | 国产成人夜色高潮福利影视 | 喷水少妇 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品久久久久久久久鸭无码 | 亚洲毛片大全 | 色视频免费 | 成人性午夜免费视频网站 | 日韩一级片中文字幕 | 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频 | xxxx国产一二三区xxxx | 黄色av免费在线 | 午夜免费福利在线观看 | 国产精品理人伦一区二区三区 | 国产福利一区视频 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 国产不卡毛片 | 一本加勒比hezyo国产 | a√在线视频 | 国产亚洲精品a在线 | 国产成人8x人网站在线视频 | 久久久亚洲最大ⅹxxx | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 国产性色av | 先锋影音av最新资源 | 伦理片免费完整片在线观看 | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 亚洲一区在线视频 | 久久永久免费 | 91久久精品久久国产性色也91 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ性黑人 | 不卡中文字幕av | 人妻少妇精品无码专区漫画 | 欧美人与禽zozo性伦交视频 | 久久久久久国产精品mv | 欧美日韩一区二区免费视频 | 伊人精品一区二区三区 | 国产娇小hdxxxx乱 | 色欲aⅴ 无码 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 欧美人与动人物牲交免费观看久久 | 99国产在线视频 | 欧美成人一区二区三区在线观看 | 日本一区二区三区视频在线播放 | 欧美成人做爰猛烈床戏 | 成人av无码国产在线观看 | av无码爆乳护士在线播放 | xxhd麻豆xxhd激情视频 | 秋葵视频成人 | 久久第一页 | 五月丁香久久综合网站 | 免费观看毛片视频 | 日日噜噜噜噜人人爽日本精品 | 国产精品aⅴ | 红桃视频 国产 | 91偷拍网站 | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 丝袜老师高潮呻吟高潮 | 天堂√在线中文最新版 | 国产超91| 97自拍偷拍视频 | 毛片少妇 | 狠狠干天天色 | 日韩激情视频一区二区 | 少妇一级免费 | av在线网站无码不卡的 | 久久综合网丁香五月 | 欧美性激情 | 国产成人av片在线观看 | 麻豆专媒体一区二区 | 久久亚洲色www成人网址 | 国产精品成人免费视频 | 日本无码欧美一区精品久久 | 国产色妞影院wwwxxx | 成年人看的毛片 | a级成色和s级成色视频 | 国产a毛片aaaaaa | 国产看真人毛片爱做a片 | 26uuu欧美日本| 免费在线中文字幕 | 18禁无码永久免费无限制网站 | 97免费观看视频 | 国产精品苏妲己野外勾搭 | 无码av岛国片在线播放 | 人成免费a级毛片 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 一本色道久久综合狠狠躁邻居 | 美日韩丰满少妇在线观看 | 久久免费看视频 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 一夲道无码人妻精品一区二区 | 久久久久久av无码免费看大片 | 色网站在线观看视频 | 男女日批免费视频 | 丁香色综合| 免费人成视频在线观看不卡 | 日韩欧美激情兽交 | 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色 | 成人无码av片在线观看蜜桃 | 国产999精品久久久久久绿帽 | 亚洲中文成人中文字幕 | 麻豆精品国产入口 | 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 精品自拍视频 | 欧美精品videos | 丁香花开心四播房麻豆 | 天堂久久综合 | www天天射| 一本之道新久 | 亚洲中文欧美在线视频 | 青娱乐免费在线视频 | 永久免费观看美女裸体的网站 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 51久久夜色精品国产麻豆 | 亚洲高清一区二区三区不卡 | 97国产在线看片免费人成视频 | 超污视频在线观看 | 91国内视频| 亚洲精品国产拍在线 | 少妇激情一区二区三区视频小说 | 亚洲最新版av无码中文字幕 | av性色 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | 日韩91视频 | 欧美人体一区二区视频 | 亚洲欧美偷拍另类a∨ | 国产精品 人妻互换 | 日本三级一区 | 国产大屁股喷水视频在线观看 | 久久公开视频 | 伊人国产在线视频 | 香蕉网av| 亚洲国产精品999久久久婷婷 | 一级黄色片免费看 | 亚洲午夜精品17c | 国产欧美高清在线观看 | 偷看农村女人做爰毛片色 | 激情欧美一区二区免费视频 | 亚洲综合在线观看视频 | 国产黄a三级三级三级老年人 | 午夜成人理论无码电影在线播放 | 91国视频| 91少妇对白露脸 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 亚洲精品一区二区在线观看 | 青草成人免费视频 | 少妇思春三a级 | 色老大久久综合网天天 | 在线播放av网站 | 91精品国产综合久久四虎久久 | 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 国产日韩欧美亚欧在线 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 18禁床震无遮掩视频 | 亚洲综合情| 中国肥胖女人真人毛片 | 成人做爰100部片免费下载 | 亚洲一区二区三区欧美 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 越南毛茸茸的少妇 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 亚洲综合视频在线 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 中文有码人妻字幕在线 | 野外性史欧美k8播放 | 久久综合九色综合97伊人 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 黄色视屏在线 | 国产色综合久久无码有码 | 午夜婷婷色 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 色综合亚洲一区二区小说 | 久久久久高潮 | 免费人成在线视频无码 | 少妇一级淫片bbb | 人妻中字视频中文乱码 | 日本欧美大码aⅴ在线播放 国产乱码字幕精品高清av | 日本精品人妻无码免费大全 | 日本www网站色情乱码 | 中文无码日韩欧免费视频app | 日韩1页| 国产成人三级三级三级97 | 国产在线欧美日韩 | 又色又湿又黄又爽又免费视频 | 日本欧美一区 | 免费人成在线观看网站品善网 | 黑人与人妻无码中字视频 | 国产视频大全 | 超碰区 | 日本99视频 | 欧美xxxxhd | 麻豆视频在线免费观看 | 中文字幕资源网 | 天堂在线视频 | 成人区人妻精品一熟女 | 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | 乌克兰少妇性做爰 | 丰满少妇猛烈进入三区视频 | 少妇厨房愉情理伦bd在线观看 | 国产毛片一区二区三区va在线 | 日日干日日摸 | 欧美综合网站 | 色狠狠一区二区三区 | 亚洲色无码一区二区三区 | 在线播放十八禁视频无遮挡 | 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 精品国产免费久久久久久桃子图片 | 国产爆乳成av人在线播放 | 91美女福利视频 | 日本久久99成人网站 | 久久免费精品国自产拍网站 | 老女人丨91丨九色 | 国产涩涩视频在线观看 | 成人va亚洲va欧美天堂 | 久久人人97超碰国产亚洲人 | 国产乱淫av蜜臂片免费 | 精品卡1卡二卡三国色天香 超碰v | 国产精品无码一区二区在线a片 | 日本人成在线播放免费课体台 | 日本高清免费观看 | 国产男女视频在线观看 | 99国产一区二区 | 免费女人裸体视频无遮挡免费网站 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 黑白配高清在线观看免费版中文 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 亚裔大战黑人老外av | 久久99国产精品久久99 | 国产精品久久久久久免费播放 | 久久国产36精品色熟妇 | 成人免费午夜无码视频 | 农村少妇野战xxx视频 | 国产又黄又硬又粗 | 老男人久久青草av高清 | 日韩制服国产精品一区 | 中文字幕人妻av一区二区 | 国内精品第一页 | 国产成人精品综合久久久久 | 午夜久久乐 | 日本色www| 乱码丰满人妻一二三区 | 亚洲成人av免费在线观看 | 亚洲吧 | 91偷拍精品一区二区三区 | 国产精品天天看天天狠 | 国产精品无码av天天爽播放器 | 国产91丝袜在线播放 | 亚洲欧美日韩国产另类电影 | 国产午夜亚洲精品aⅴ | 免费大片黄在线观看视频网站 | 另类视频在线观看+1080p | 国产精品入口麻豆 | 免费无码久久成人网站入口 | 精品国产免费一区二区三区五区 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 狠狠干婷婷 | 色欲天天婬色婬香综合网 | 国产乱妇乱子在线播放视频 | 亚洲国产在一区二区三区 | 欧美皮鞭调教wwwcom | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 97国产精品一区二区 | 特级aaaaaaaaa毛片免费视频 | 性xxxx视频播放免费 | 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放 | 噜噜噜视频在线观看 | 成人一级毛片视频 | 亚洲欧美日韩激情 | 免费人成无码大片在线观看 | 18女下面流水不遮图 | 少妇av片 | 日本一丰满一bbw | 久久丁香 | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 2020国产亚洲美女精品久久久 | 亚洲黄网av | 曰本女人牲交高潮视频 | 欧美成人三级精品 | 免费观看性欧美大片无片 | 国模精品一区二区三区 | 久久视频这里只精品99 | 国产免费人成网站x8x8 | 男女啪啪免费观看无遮挡 | 国产成人免费高清激情视频 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 精品国产户外野外 | 天天爽夜夜爽人人爽qc | 欧美大片va欧美在线播放 | 黑森林福利视频导航 | 久久久久99啪啪免费 | 国产偷国产偷亚洲高清app | 水蜜桃久久夜色精品一区怎么玩 | 国产视频入口 | 99r在线精品视频在线播放 | 性欧美激情aa片在线播放 | 亚洲一区二区a | 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 国产制服91一区二区三区制服 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪 | 国产精品久久久久久久毛片 | 亚洲伊人色综合www962 | 最近中文av字幕在线中文 | 青青草国产成人久久 | 免费日韩av在线 | 国产精品中文字幕在线 | 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡 | 中文字幕avav| 亚洲精品国产美女久久久 | 亚洲成在人线av品善网好看 | 美国成人免费视频 | 免费簧片在线观看 | 黄色骚视频 | 亚洲欧美日韩一区 | 亚洲精品久久久久久婷婷 | 99爱影视| 日韩制服在线 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 国产区视频在线 | 中文字幕av无码不卡免费 | 盗摄精品av一区二区三区 | 亚洲aa视频 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 亚洲精品久久片久久久久 | 国偷自产av一区二区三区 | 午夜电影网va内射 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 成人私密视频 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 果冻传媒一区 | 在线观看色视频 | 国产a级精品毛片 | 五月天婷婷缴情五月免费观看 | 日日摸日日碰夜夜爽无 | 中文亚洲成a人片在线观看 少妇视频一区 | 中文在线а√天堂官网 | 国产免费不卡 | 日本性插视频 | 成人影视免费观看 | 色77777| 天天躁日日躁aaaxxⅹ | 米奇影院888奇米色99在线 | 日韩av在线播放网址 | 国产午夜视频在线观看 | 亚洲欧美成人一区二区在线 | 国内精品自线在拍2020不卡 | 欧美色综合| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 国产女人18毛片水真多18 | 德国艳星videos极品hd | 天堂在线www| 在线无码免费网站永久 | 天堂在线视频 | 高清国产在线拍揄自揄视频 | 日韩精品一区二区三区不卡 | 亚洲色图视频网站 | 男人午夜剧场 | 日韩在线 | 中文 | 日本美女动态图 | 伊人精品在线视频 | 免看一级a毛片一片成人不卡 | 97人妻免费碰视频碰免 | av高清在线免费观看 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 午夜寡妇啪啪少妇啪啪 | 国产96在线 | 免费 | 性大片免费视频观看 | 超碰h| 深夜成人在线观看 | 国产吃瓜黑料一区二区 | 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 免费看国产成人无码a片 | 一级片在线免费 | www色综合 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 亚洲免费成人网 | 67194成是人免费无码 | 大象一区一品精区搬运机器 | 国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘 | 九九爱国产 | 毛片在线视频播放 | 午夜爱爱福利 | 国产67194| 女同一区 | 午夜免费福利影院 | 国产亚洲精品久久久久妲己 | 两口子交换真实刺激高潮 | 亚洲精品欧美精品 | 粉嫩av一区二区三区四区在线观看 | 制服丝袜自拍另类亚洲 | 爱爱二区| 偷窥自拍亚洲 | 国产白浆喷水在线视频 | 黄色激情网址 | 国产精品大全 | 免费看日批视频 | 男女啪啪无遮挡免费网站 | 国产精品美女久久久久av福利 | 日韩一区二区三区免费高清 | 亚洲一区和二区 | 天天综合射 | 中文成人无码精品久久久不卡 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 亚洲7777 | 亚洲v欧美v国产v在线观看 | 黄色大尺度视频 | 亚洲 日本 欧美 中文字幕 | 91精品国产中文字幕 | 国产白嫩美女在线观看 | 青青草国产免费久久久 | 免费毛片一级 | 国产精品久久久久久人妻精品18 | 无码h肉动漫在线观看 | 国产精品日韩欧美一区二区 | 人人玩人人添人人澡东莞 | 女人高潮av国产伦理剧 | 欧美黄频| 成人在线观看视频网站 | 免费看成人毛片无码视频 | 日本欧美在线观看 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | 亚洲成a人片在线观看日本 人妻熟女αⅴ一区二区三区 | 亚洲色欲久久久久综合网 | 一个人看的www免费视频在线观看 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 亚洲最大日夜无码中文字幕 | 年代肉高h喷汁呻吟快穿 | av导航大全 | 色综合天天综合欧美综合 | 成人免费在线 | wwwxx欧美| 免费的美女色视频网站 | 日日骚视频 | 午夜一区欧美二区高清三区 | 欧美激情精品久久久久久 | 免费黄色链接 | 美女视频一区 | 久久精品国产69国产精品亚洲 | 国产精品免费vv欧美成人a | 欧美又黑又粗 | 免费观看又色又爽又黄的传媒 | 97国产精品一区二区 | 久久精品国产99久久久香蕉 | 老司机午夜精品视频 | 国产 欧美 日韩 一区 | 大奶子情人 | 337p日本大胆欧久久 | 香蕉视频在线观看视频 | 在线观看网址你懂的 | 精品国产露脸精彩对白 | 日韩女同强女同hd | 国产一二三在线视频 | 亚洲综合色成在线播放 | 精品66 | 成人学院中文字幕 | 成人5g影院_天天5g天天看 | 91亚洲精品视频 | 美女又爽又黄 | 色综合天 | 久久99精品久久久久久清纯 | 毛片女人18片毛片点击进入 | 免费的男女羞羞视频软件 | 久久小草 | 免费在线你懂的 | 久久精品欧美一区二区 | 成人毛片网站 | 一区二区三区精品国产 | 兔费看少妇性l交大片免费 色老汉免费网站免费视频 国产自产21区 | 日韩欧美在线观看免费 | 欧美人与动牲交欧美精品 | 黄色永久网站 | 国产精品高潮呻吟久久av郑州 | 国内自拍真实伦在线视频 | 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 国模欢欢炮交啪啪150 | 巨茎爆乳无码性色福利 | 波多野结衣av在线无码中文观看 | 亚洲乱亚洲乱 | 成人动漫综合网 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 黑人做爰xxxⅹ性欧美有限公司 | 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 国产成人av性色在线影院 | 国产欧美激情在线观看 | 国产精品亚洲二区在线看 | 免费成年人视频在线观看 | 四虎永久在线精品免费视频观看 | 国产偷国产偷亚洲高清日韩 | 制服丝袜另类专区制服 | 午夜免费国产体验区免费的 | 亚洲精品无码久久久 | 麻豆区1免费 | 久久99精品波多结衣一区 | 国产小视频你懂的 | 果冻传媒2021精品一区 | 深夜免费福利视频 | 亚洲国产av无码一区二区三区 | 亚洲第一色在线 | 波多野结衣乳巨码无在线 | 成人18禁深夜福利网站app免费 | 麻豆一区二区三区在线观看 | 一区在线观看视频 | 国产免费视频一区二区裸体 | 久久婷婷五月综合色和啪 | 无码日韩精品国产av | 亚欧免费无码aⅴ在线观看 国产成人秘密网站视频999 | 天堂国产欧美一区二区三区 | 欧美视频第二页 | 丰满的熟妇岳中文字幕 | 亚洲日本在线在线看片4k超清 | 天天艹逼 | 粉嫩av在线播放 | 欧美性生活xxx | 久久久久久久麻豆 | 色欲色香天天天综合无码 | 久久在精品线影院 | av在线麻豆 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 国产污视频在线 | 国产精久久一区二区三区 | 91国偷自产一区二区三区水蜜桃 | av毛片在线看 | 国产精品蜜 | 久久久精品欧美一区二区 | 亚洲女子a中天字幕 | 水蜜桃av无码 | 国产高清视频在线观看97 | 久久精品a一国产成人免费网站 | 各种各样少妇avbbb搡 | 999在线观看精品免费不卡网站 | 亚洲精品成人a8198a | 日本黄色免费网站 | 无毒的av网站 | 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡 | 中文字幕在线导航 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 最近中文字幕免费大全在线 | 国产男生午夜福利免费网站 | 欧美一区二 | 一本加勒比hezyo国产 | 欧美中文网 | 亚洲成人在线免费 | 又大又黄又粗又爽的免费视频 | 日日夜夜超碰 | 久久先锋男人av资源网站 | 丰满熟妇乱又伦在线无码视频 | 精品国产三级a在线观看 | 亚洲吧| 免费精品国自产拍在线不卡 | 亚洲成a人片777777张柏芝 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 国产精品丝袜久久久久久高清 | 成人国产精品免费观看视频 | 岛国精品在线观看 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 另类αv欧美另类aⅴ | 亚洲图片在线播放 | 国产女主播精品大秀系列 | 国产三级做爰在线播放 | 妞妞色www在线精品观看视频 | 亚洲性色av一区二区三区 | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 色噜噜狠狠综曰曰曰 | 福利在线国产 | 亚洲色大成网站www国产 | 国产精品亚洲精品一区二区 | 久久久精品999 | 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 亚洲4444| 国产亚洲精选美女久久久久 | 在线视频日韩 | 女人夜夜春精品a片 | 国产精品伦一区二区三级视频永妇 | 一边摸一边添高潮av | 日韩欧美不卡 | 狠狠色丁香九九婷婷综合五月 | 精品亚洲国产成人av不卡 | 三级av网站| 中文字幕人成无码人妻 | 毛片女人18片毛片点击进入 | 巨肉黄暴辣文高h文帐中香 午夜性色福利在线视频福利 | 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | 97视频在线免费播放 | 揉捏奶头高潮呻吟视频 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 97伊人久久 | 又粗又硬又黄又爽的免费视频 | 黄a在线 | 久久久久人妻一区精品性色av | 超薄肉色丝袜一二三四区 | 天堂中文在线播放 | 日本洗澡bbw | av黄色免费 | 日日躁狠狠躁夜夜躁av中文字幕 | 国产成人午夜福利院 | 欧美真人性做爰全过程 | 精品夜夜嗨av一区二区三区 | 亚洲九九热 | 无码免费毛片手机在线无卡顿 | youjizz.com中国| 国产精品专区在线观看 | 色呦色呦色精品 | 一级高清免费毛片 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 欧美丰满一区二区免费视频 | 一二三四观看视频社区在线 | 三级毛片网站 | 亚洲人成人天堂 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | 中文字幕人妻熟女人妻洋洋 | 亚洲天天做日日做天天欢 | 视频一区三区 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 国产福利精品在线 | www色在线观看 | 亚洲视频在线观看网址 | 日韩天堂在线 | 国产又黄又硬又湿又黄 | 麻豆天天躁天天揉揉av | 色妺妺av爽爽影院 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲一区二区三区波多野结衣 | а√最新版在线天堂8 | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 四虎免费网址 | 亚洲人成网站18禁止大 | av天堂中av世界中文在线播放 | 欧美成人一二区 | 成人免费一区二区三区 | 乱淫a欧美裸体超级xxxⅹ | 久久综合九色欧美婷婷 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | av大西瓜 | 亚洲一区二区国产 | 亚洲色图丝袜 | 麻豆国产原创视频在线播放 | av久久悠悠天堂影音网址 | 综合久久婷婷综合久久 | 国产又黄又大又粗视频 | 92中文资源在线 | 国产亚洲va综合人人澡精品 | 免费a级大片 | 欧美色图亚洲自拍 | 无码高潮喷吹在线观看 | 永久免费的啪啪网站免费观看 | 国产xxxx搡xxxxx搡麻豆 | 日韩在线观看视频一区 | 免费的很黄很污的视频 | 日本人毛片 | 少妇一边呻吟一边说使劲 | 国产午夜网站 | 首页 国产 欧美 日韩 丝袜 | 中文字幕久热精品视频在线 | av毛片久久久久午夜福利hd | 国产中文成人精品久久久 | 久久久高清 | 免费女上男下xx00xx00视频 | 性欧美1819性猛交 | 香港裸体三级aaaaa | 欧美在线综合 | 国产成人在线影院 | 日韩精品一区二区三区影院 | 日本三级理论久久人妻电影 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | 亚洲视频福利 | 亚洲精品乱码久久久久久9色 | 岛国av毛片| av免费大片 | 欧美人做人爱a全程免费 | 免费观看啪啪黄的网站 | 香蕉视频入口 | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 少妇高潮无套无遮挡内谢小说 | 性推油按摩av无码专区 | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 91免费国产精品 | 色姑娘久 | 国产精品美女久久久亚洲 | 亚洲综合无码久久精品综合 | 日韩久久成人 | 激情六月天| 中文www天堂| 九色91av| 亚洲三级av | 国产成人观看 | 久色伊人 | 国产高清午夜人成在线观看 | 好硬好湿好爽好深视频 | 久视频在线 | 亚洲精品合集 | 男女xx网站 | 天天做天天爱天天要天天 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 嫩草av久久伊人妇女超级a | 娇小发育未年成性色xxx8 | 九色porny国模私拍av | 91丨porny丨国产丝袜福利 | wwwav欧美 | 特级毛片aaa| 国产精品一区二区精品 | 亚洲一区av无码专区在线观看 | 国产精品美脚玉足脚交欧美 | 成人精品免费视频在线观看 | 国产另类视频 | 少妇人妻精品无码专区视频 | 欧美11p | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 久久www免费人成看片好看吗 | 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 天码中文字幕在线播放 | 亚洲精品日韩综合观看成人91 | 国产精品成人一区二区艾草 | 久久亚洲a片com人成 | 久久精品夜色噜噜亚洲a∨ 色诱视频在线观看 | 国产超碰av人人做人人爽 | 欧美视频色 | 特级无码毛片免费视频尤物 | 俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸 | 久久亚洲影院 | 一级片久久久久 | 国产综合视频在线观看 | 体内精69xxxxxx | 亚洲我射av | 欧美一级在线观看视频 | 69人人| 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 成人激情站 | 最新av导航| 国产精品丝袜一区二区三区 | 中文无码日韩欧 | 长腿校花无力呻吟娇喘 | 久操热久操| 东京热无码人妻一区二区av | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 一本久道久久综合狠狠躁av | 精品国产一区二区三区不卡 | 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | 少妇人妻无码专区视频 | 开心激情五月婷婷 | 麻豆一区二区在我观看 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 欧美一区二区公司 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 毛茸茸熟妇丰满张开腿呻吟性视频 | 尤物爽到高潮潮喷视频大全 | 欧美三级韩国三级日本三斤 | 国内精品视频在线观看 | 人妻少妇乱子伦精品 | 日韩亚洲欧美在线 | 干日韩美女 | 欧美成人精品手机在线 | 午夜精品99| 性色av香蕉一区二区 | 国产天堂 | 久久久精品一区 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 日本熟妇浓毛 | 人人看人人草 | 午夜精品在线观看 | www成人在线 | 丝袜美腿精品国产一区 | 亚洲人成毛片在线播放 | 色插视频 | 国产丝袜美女 | 色中文在线 | 亚洲精品中文字幕无码蜜桃 | 狠狠色婷婷久久一区二区三区 | 日韩欧美一区二区在线 | 在线看亚洲| 国产裸体写真av一区二区 | 午夜在线观看网站 | 台湾性经典xxxⅹxx | 国产又黄又湿无遮挡免费视频 | 国产亚洲精品欧洲在线观看 | 嫩草在线观看视频 | 国产在线观看你懂的 | 国产情侣激情在线对白 | 在线干 | 在线观看av网页 | 午夜男女爽爽影院免费视频 | 亚洲在av人极品无码 | 欧美成人高清 | av在线最新 | 国产成人免费97在线 | 性xx无遮挡 | 久久综合色一综合色88欧美 | 国产精品视屏 | 四川农村妇女野外毛片bd | 一区二区在线免费视频 | 天堂а√在线地址中文在线 | 久久久久久久亚洲精品 | 国产亚洲精品字幕在线观看 | 又色又爽又黄又硬的视频免费观看 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 亚洲欧美日韩第一页 | 视色视频 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 中国国产精品 | 黄色一级片一级片 | 午夜激情婷婷 | 波多野结衣视频免费看 | 国产成人无码aⅴ片在线观看导航 | 亚洲欧洲精品一区二区三区 | 色视频网 | 天天躁躁水汪汪人碰人 | 国产一码二码三码区别 | 日韩精品一区二区免费视频 | 正在播放国产对白孕妇作爱 | 夜夜躁人人爽天天天天大学生 | 久久99精品国产麻豆婷婷小说 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 亚洲综合制服丝袜另类 | 国产精品美女久久久久图片 | 亚洲国产精品久久久 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 懂爱av| 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | a毛片终身免费观看网站 | 91精品国产福利在线观看的优点 | √天堂资源中文 | 国产十八禁真成了 | 国产免费毛卡片 | 人人妻人人爽人人爽 | 午夜色播| 一道本视频在线 | 国产精品进线69影院 | 黑人巨大精品欧美一区免费视频 | 欧美大胆作爱视频欣赏人体 | 亚洲色图清纯唯美 | 国产三级做爰在线播放 | 久久综合亚洲 | 91黄色片| 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 日本一区二区三区免费视频 | 亚洲色大成网站www永久麻豆 | 亚洲国产视频一区二区三区 | 亚洲精品日韩在线 | 免费看男女做羞羞的事网站 | 黄色片视频网站 | 伊人五月天 | 国产成人精品视频在线 | 国产成年人视频 | 999午夜| 亚洲加勒比久久88色综合 | 女人被男人桶30分钟无遮挡动态图 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火视频 | 欧美福利影院 | 亚洲黄色天堂 | 日本在线a一区视频高清视频 | 亚洲精品国产偷自在线观看 | 免费黄在线 | 少妇精油按摩av无码中字 | 欧美日韩不卡在线视频 | 亚洲中文久久精品无码照片 | 亚洲精品v日韩精品 | 精品久久久久久一区二区里番 | 日韩精品中文字幕久久臀 | 亚洲骚| 鲁一鲁av2019在线 | 波多野结衣乱码中文字幕 | 国产亚洲精品超碰热 | 天天槽夜夜槽槽不停 | 国内揄拍国内精品人妻浪潮av | 国产黄三级看三级 | 五月天黄色小说 | 国产亚洲精品久久久久妲己 | 无码人妻少妇伦在线电影 | 国产精品福利视频萌白酱 | 亚洲精品无码成人a片在 | 国产成人精品日本亚洲i8 | 国产国拍亚洲精品 | 97久久精品无码一区二区天美 | 俺去俺来也www色官网cms | 国产精品久久久久77777按摩 | 波多野结衣一本一道 | 91大神久久 | 亚洲精品无码午夜福利理论片 | 日韩毛片在线 | 欧美一区二区免费 | 久久久国产免费 | 8888在线观看免费www | 中文字幕无码中文字幕有码a | 色99在线观看 | 国产三级精品在线 | 少妇真实自偷自拍视频 | 超高清日韩aⅴ大片美女图片 | 福利在线观看 | 日本a级黄色| 九色综合狠狠综合久久 | 久久国产精品一国产精品 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 国产一区二区视频在线 | 999国内精品永久免费观看 | 高清国产天干天干天干不卡顿 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 欧美成人aaaaaaaa免费 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 日本在线成人 | 国产裸体美女永久免费无遮挡 | 中文字幕无线乱码人妻 | 福利小视频在线观看 | 蜜臀av片在线观看 | 欧美日韩aa | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆 | 麻豆精品一区二区三区 | 国产精品成人av在线观看春天 | 免费看欧美大片 | 男人激烈吮乳吃奶爽文 | 欧美偷拍一区二区 | 国产精品高潮呻吟久久影视a片 | 欧美在线一级视频 | 亚洲日韩一区二区一无码 | 天天看国91产在线精品福利桃色 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 国产新婚夫妇叫床声不断 | 国产精品久久久久久欧美 | www日本在线观看 | 国产精品久久久久久亚洲影视内衣 | 国产成人精品无码片区 | 台湾a级艳片潘金莲 | 亚洲色婷六月丁香在线视频 | av无码av不卡一区二区 | 久久精品视频观看 | 久久精品色 | 6080啪啪 | 日产高清b站成品片a | 欧美亚洲视频一区 | 欧美bbbbb | 亚洲综合激情另类专区 | jyzz中国jizz十八岁免费 | aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 加勒比色老久久综合网 | 日韩一卡2卡3卡新区乱码来袭 | 91亚洲国产成人精品一区二三 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 久久月本道色综合久久 | 成人久久 | 三级在线视频 | 亚洲国产极品 | 超薄肉色丝袜一二三 | 成人在线观看你懂的 | 高潮的毛片激情久久精品 | 欧美体内she精高潮 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 22222se男人的天堂 | 色黄啪啪网| 成人欧美一区二区三区黑人免费 | xxx国产精品视频 | 午夜时刻免费入口 | 综合久久综合久久88色鬼 | 亚洲精品网站在线播放gif | 欧美日本国产欧美日本韩国99 | 蜜臀aⅴ精品一区二区三区 色一情一乱一伦视频 | 久久久国产精品一区二区18禁 | 特大黑人巨交吊性xxxxhd | 国产女主播一区 | 亚洲毛片儿 | 亚洲综合精品香蕉久久网 | 97人妻人人做人碰人人爽 | 亚洲伊人久久精品影院 | 99精品国产99久久久久久51 | 久久久久久影院 | 久久99国产精一区二区三区 | 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 国产亚洲高潮精品av久久a | 亚洲成成品网站 | 毛片在线视频播放 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av | 国产精品av在线 | 精品9e精品视频在线观看 | 欧美69视频 | 公妇乱h日出水了 | 国产jizz18女人高潮 | 亚洲精品国产精品无码国模 | 性感美女一区二区三区 | 日本在线观看 | 午夜成人亚洲理论片在线观看 | 欧美最猛性xxxx | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 无码专区人妻丝袜 | 色久在线 | 成人福利视频网站 | 国产精品视频成人 | 日韩av网站在线观看 | 少妇一级淫片免费 | 成人精品av一区二区三区网站 | 一区二区三区精品 | 久久人人做人人妻人人玩精品hd | 成人国产精品秘片多多 | 国产欧美又粗又猛又爽老小说 | 大象一区一品精区搬运机器 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 久久精品网站免费观看 | 欧美乱码卡一卡二卡三新区 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 牲交欧美兽交欧美 | 丰满放荡岳乱妇91www | 18禁美女黄网站色大片在线 | 亚洲一区二区三区免费视频 | 老司机精品视频一区二区三区 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 国产精品骚| 狼人伊人久久 | 黄色长视频 | 男女啪啪免费观看网站 | 国产精品无码一区二区牛牛 | 成人国产一区二区三区精品 | 国产经典盗摄91区x99av | 亚洲国产成人久久综合碰碰免 | 免费午夜网站 | 强迫大乳人妻中文字幕 | 欧美综合乱图图区乱图图区 | 无码毛片一区二区三区本码视频 | 精品国产18久久久久久依依影院 | 野花社区在线观看视频 | 鲁大师影院在线观看 | 国产三级国产经典国产av | 亚洲成色在线综合网站免费 | 亚洲日本va中文字幕久久 | 国产精品一区二区欧美黑人喷潮水 | 亚洲人成日韩中文字幕不卡 | 国产偷国产偷亚洲清高动态图 | 精品无码午夜福利电影片 | 国产精品久久久久影院嫩草 | 国产成人午夜不卡在线视频 | 日韩xx视频| 欧美乱人伦中文字幕在线 | 欧美综合在线视频 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 欧美日韩国产激情一区 | 天天影视色香欲综合久久 | 一区二区三区免费 | av影视天堂 | 亚洲综合国产一区二区三区 | 一本一道色欲综合网中文字幕 | 人妻系列av无码专区 | 国产人成午夜免电影费观看 | 色一情一乱一乱一区免费网站 | 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂 国产av亚洲精品久久久久 | 国产日产欧产精品浪潮的免费功能 | 国产精品对白 | 久久99精品久久久久久 | 1级黄色大片儿 | 中文无码第3页不卡av | 内射夜晚在线观看 | 国产露脸精品国产沙发 | 天堂视频在线免费观看 | 开心激情站 | 精品伊人久久大线蕉色首页 | 欧美性xxxxx极品少妇直播 | 91不卡视频| 欧美日产国产精选 | 亚洲日韩国产成网在线观看 | 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站 | 7777亚洲大胆裸体艺术全集 | 丁香婷婷综合激情五月色 | 成人午夜爽爽爽免费视频 | 久久99这里只有是精品6 | 黄色激情在线观看 | 日韩一区二区三区在线观看视频 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 久久精品国产大片免费观看 | 精品少妇一区二区三区四区五区 | 一区二区三区乱码在线 | 中文 | 性欧美video另类hd尤物 | 永久天堂网 av手机版 | 久久精品国产一区二区三区 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频下载 | 亚洲一区二区三区国产好的精华液 | 久久亚洲中文字幕无码 | 奇米影视四色在线 | 精品国产综合 | 久久三级网站 | 久久精品人人看人人爽 | 人妻无码中文字幕永久在线 | 国产成人亚洲精品无码av大片 | 国产激情免费视频 | 亚洲一卡二卡三卡四卡 | 妇女性内射冈站hdwww000 | 成 人 免费观看网站 | 一区二区三区在线 | 网站 | 3d动漫精品啪啪一区二区免费 | 欧美影片网站推荐 | 国产一级理论片 | 午夜亚洲国产理论片_日本 中文字幕麻豆 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 久久www免费人成看片好看吗 | 日本人与黑人做爰视频 | 中文字幕在线人 | 久久精品国产大片免费观看 | 少妇粉嫩小泬喷水视频www | 又湿又紧又大又爽又a视频 av在线看片 | 亚洲19禁大尺度做爰无遮挡 | 嫩模啪啪 | 亚洲第一黄网 | 日本三级视频在线 | 亚洲最色网站 | 亚洲最黄视频 | 欧洲黑大粗无码免费 | 亚洲成av人片香蕉片 | 国内精品久久久久影院网站 | 欧美成人视屏 | 性一交一乱一区二区洋洋av | 翘臀后进娇喘呻吟的少妇91 | 我的公把我弄高潮了视频 | 亚洲乱码中文字幕综合234 | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 亚洲国产乱 | 丰满人妻在公车被猛烈进入电影 | 高清无码不用播放器av | 神马午夜嘿嘿 | 亚洲人成人天堂 | 男女做爰全过程3d | 国产自精品 | 成人性生交大片免费看视频app | av视屏在线 | 亚洲va欧美va久久久久久久 | 国产免费女女脚奴视频网 | 亚洲黄色大片 | 亚洲伊人成综合网2222 | 五月开心婷婷六月丁香婷 | 久久久成人999亚洲区美女 | 久久久精品区 | 少妇被又大又粗猛烈进出视频 | 97毛片 | 谁有免费黄色网址 | 一区二区三区欧美视频 | 亚洲成av人无码综合在线 | 日韩精品在线观看一区 | 又色又爽又黄又刺激免费 | 婷婷成人小说综合专区 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 真实国产乱子伦精品视频 | 少妇久久人人爽人人爽人人片欧美 | 满春阁精品a∨在线观看 | 亚洲精品综合 | 黄网站成人片免费视频 | av无码免费岛国动作片片段欣赏网 | 亚洲涩色 | 国内自拍青青草 | 国产午夜片无码区在线观看爱情网 | 西西人体大胆www44he七 | 久久久www免费人成精品 | 亚洲中文字幕av一区二区三区 | 91精品国产黑色瑜伽裤 | 添女人囗交vk | 蜜桃av噜噜一区二区三 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 懂色av一区二区夜夜嗨 | 少妇熟女视频一区二区三区 | 亚洲精品日韩综合观看成人91 | 老司机精品无码免费视频 | 国产99久久| 成人无码a区在线观看视频 中文有码无码人妻在线短视频 | 久久精品国产丝袜人妻 | 日韩丝袜欧美人妻制服 | 国产精品偷伦免费观看视频 | 国产精品永久免费视频 | 午夜免费成人 | 在线91av| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 中文字幕无码乱人伦在线 | 日韩成人无码一区二区三区 | 日本一区二区三区免费播放视频了 | www中文字幕在线观看 | 强开少妇嫩苞又嫩又紧九色 | 夜色福利院在线观看免费 | 人妻精品动漫h无码 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 亚洲黄色免费在线观看 | 久久激情五月丁香伊人 | 国产老太婆免费交性大片 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频9 | av无码久久久久不卡网站下载 | 天堂av8在线 | 黄色一极视频 | 亚洲再线 | 欧美国产综合视频 | 免费不卡av在线 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 大香线蕉伊人精品超碰 | 一区二区三区播放 | 97久久人人超碰国产精品 | 亚洲看片lutube在线观看 | 揉着我的奶从后面进去视频 | 麻豆高清 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 好紧好湿好黄的视频 | 日本v片做爰免费视频网站 亚l州综合另中文字幕 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站 | 色777狠狠狠综合 | 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 思思re热免费精品视频66 | 亚洲一区波多野结衣在线 | 狠狠色狠狠色综合日日小说 | 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 国产9色在线 | 日韩 | 有码在线视频 | 一级国产特黄bbbbb | 日韩福利在线 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 一区二区三区国产 | 大学生一级片 | 成人手机在线播放 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 日本少妇五级床片 | 久久久久网 | 色多多性虎精品无码av | 狠狠色丁香婷婷第六色孕妇 | xxxx18国产| 亚洲婷婷一区 | 欧美a√在线 | 又色又爽又激情的59视频 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 99热91 | 91九色ts另类人妖 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 成人影院中文字幕 | 无码永久成人免费视频 | 国产肥熟女视频一区二区三区 | 黄网站色视频免费国产 | 国产美女在线精品免费观看网址 | 成人做受视频试看60秒 | 美女黄色毛片视频 | 欧美一卡2卡三卡4卡乱码免费 | 国产免费爽爽视频 | 亚洲乱码国产乱码精品精不卡 | 午夜福利在线观看6080 | 国内国外精品影片无人区 | 国产边摸边吃奶边做爽视频 | 暖暖免费 高清 日本社区在线观看 | 欧美黑人添添高潮a片www | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇 | 黄色在线观看国产 | 北条麻妃久久 | 国产嫩bbwbbw高潮 | 嫩草yy| 国产女性无套免费看网站 | 樱花av在线 | 韩国三级丰满少妇高潮 | 久久久久亚洲ai毛片换脸星大全 | 一本大道无码日韩精品影视_ | 天天透天天操 | 黄色精品视频 | 桃子视频在线www88av | 国产一乱一伦一情 | 日本中文字幕一区二区有限公司 | 男女一进一出粗大楱视频 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 中文字幕理伦午夜福利片 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 国产成人免费在线观看 | 久草视频福利 | www白浆 | 黄色a级片网站 | 真人祼交二十三式视频 | 男受被做哭激烈娇喘gv视频 | 欧美日韩亚洲tv不卡久久 | 久久久av波多野一区二区 | 久久精品国产免费观看三人同眠 | 男男女女爽爽爽免费视频 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 久久精品亚洲7777影院 | 欧美一级免费在线观看 | 久久久精品456亚洲影院 | 久热精品视频在线播放 | 色视频免费| 97久久精品人人澡人人爽 | 肉大榛一进一出免费视频 | 人妻无码中文字幕 | 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼 | 真人做人60分钟啪啪免费看 | 欧洲美女与动zooz | 天堂网8| 日韩少妇内射免费播放 | 国产情侣自拍小视频 | 亚洲一区av在线 | 九九热久久久99国产盗摄蜜臀 | 日韩欧美在线视频免费观看 | 3级av | 久久九九精品国产免费看小说 | 最近2019免费中文第一页 | 日韩欧美高清dvd碟片 | 男人天堂色 | 天海翼一区二区三区四区演员表 | 日韩av在线天堂 | 九九九久久久久 | 国产乱人伦精品一区二区三区 | 国产做a爰片久久毛片a我的朋友 | 日韩av片无码一区二区不卡 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 67194在线免费观看 | 一区二区三区免费视频播放器 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 国产三级播放 | 性乌克兰xxxx极品 | 欧美乱大交xxxxx古装 | 精品久久久久久18免费网站 | 亚洲国产av无码精品无广告 | 999久久久久久 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 在线观看肉片av网站免费 | 亚洲精品一级 | 久久精品—区二区三区 | 天天综合网久久综合免费人成 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 一区二区三区无码视频免费福利 | 加勒比精品 | 久久久久在线观看 | 国产成人无码精品一区不卡 | 日本精品视频一区 | 黄色网页免费在线观看 | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 一本一道久久a久久精品综合 | 国产精品无码a∨精品影院app | 亚洲欧美一区二区三区四区五区 | 毛片官网 | 涩涩视频免费在线观看 | 香蕉午夜视频 | 国产黄色毛片视频 | 色噜噜日韩精品欧美一区二区 | 成年在线网站免费观看无广告 | 91pron在线 | 国产成人欧美视频在线观看 | 久久这里只有精品99 | 黄色二级毛片 | 中文字幕日本特黄aa毛片 | 亚洲一区二区三区高清av | 日本添下边视频全过程 | 97国产精品 | 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 亚洲精品拍拍央视网出文 | 美女福利片 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 在线免费看黄色片 | 高潮毛片无遮挡免费看 | 少妇扒开双腿让我看个够 | 国产男女av | 国产一区二区三区四区视频 | 伊人色综合久久天天小片 | 久久伊人操| 麻豆av一区二区天美传媒 | 亚洲欧美韩国 | 久久伊人精品中文字幕有软件 | 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 91精品国模一区二区三区 | 成x99人av在线www | 亚洲欧美国产日产综合不卡 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 欧美级毛片 | 国产三级日本三级在线播放 | 就去干成人网 | 亚洲一区二区三区av激情 | 欧美精品一 | 日韩中文字幕在线观看视频 | 中文字幕日韩欧美一区二区 | 厨房玩丰满人妻hd完整版视频 | 黄色三级图片 | 能看av的网址 | 最近最新中文字幕高清免费 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 麻豆黄色影院 | 日本三级欧美三级 | 男女裸体做爰猛烈全过程9制片 | 91avcom| 男女曰逼视频 | 国产女人水真多18毛片18精品 | 瑜伽裤国产一区二区三区 | 久久国产主播 | wwwcom日本| 精品少妇一区二区三区在线观看 | 97精产国品一二三产区在线 | 一本色道久久88综合日韩精品 | 人人添人人妻人人爽夜欢视av | 波多野结衣国产在线 | 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 中国农村妇女真实bbwbbwbbw | 亚洲欧美自拍偷拍 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | 亚洲va中文字幕无码 | 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 国产又黄又猛又粗又爽的视频 | 亚洲中文在线精品国产 | 亚洲最大成人网 色香蕉 | 国产麻豆一精品一av一免费软件 | 日本久久www成人免 国产天堂一区 | aⅴ无码视频在线观看 | 青青草国产精品一区二区 | 国产二区av | 久久亚洲国产精品五月天婷 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 可以在线看的av网站 | 国产成人精品无码a区在线观看 | 久久视频一区二区 | 在线观看片免费视频无码 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 黄色av播放 | 老妇做爰xxx视频一区二区三区 | 久久精品国产999久久久 | 亚洲一卡二卡在线观看 | 特黄特色大片免费视频观看 | 亚洲国产丝袜精品一区 | 中国少妇内射xxxxⅹhd | 欧美岛国国产 | 久久tv中文字幕首页 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 99久| 久久精品国产只有精品66 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久 | 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 我爱avav色av爱avav亚洲 | 7色av| 中文毛片无遮挡高潮免费 | www色网 | 免费又大粗又爽又黄少妇毛片 | 国产成人一级片 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 欧美大杂乱xxxxxx | 国产91在线播放9色不卡 | a级毛片特级毛片 | 老熟女乱婬视频一区二区 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 视频精品一区二区三区 | 亚洲va一区二区 | 手机在线一区 | 国产精品极品白嫩在线 | 免费人妻无码不卡中文视频 | 99热国产这里只有精品9 | 日产精品一区二区三区在线观看 | 国产成人欧美视频在线观看 | 国产精品爱啪在线播放 | 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 久久免费国产视频 | 亚州综合网 | 日韩av人人夜夜澡人人爽 | 一区二区三区国产在线 | 国产毛茸茸毛毛多水水多 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 人妻熟女一区二区aⅴ水野朝阳 | 91国产一区 | 久久久久9999亚洲精品 | 国产喂奶挤奶一区二区三区 | 成人自拍视频在线观看 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 国产真人作爱免费视频道歉 | 婷婷色综合aⅴ视频 | 国产在线拍偷自揄拍无码 | 97视频入口| 国产这里有精品 | 日本一级爽快片野花 | 欧美巨大性爽欧美精品 | 艳妇乳肉豪妇荡乳 | 久久98精品久久久久久久性 | 欧洲国产在线精品手机版 | 亚洲国产精品视频一区 | 日韩精品亚洲人成在线观看 | 中文字幕一区二区精品区 | 99热门精品一区二区三区无码 | 国产一级做a爱片 | 国内成人自拍视频 | 国产欧美久久久精品免费 | 一区二区三区四区在线 | 网站 | 激情综合色五月六月婷婷 | 亚洲在线视频 | 国产乱子伦一区二区三区四区五区 | 偷拍农村老熟妇xxxxx7视频 | 黑人操亚洲人 | 欧美黑人一级 | 好男人www在线影视社区 | 中文文字幕文字幕肉岳 | 亚洲天堂首页 | 久久国产精品老女人 | 午夜爱精品免费视频一区二区 | 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 日本午夜啪啪 | 日韩一区二区三区射精 | 色噜噜狠狠色综合中文字幕 | 人人射影院 | 久久久久青草线蕉亚洲麻豆 | 成年人福利 | 日本少妇又色又爽又高潮看你 | 久久精品人人槡人妻人人玩av | 亚洲啪啪综合av一区 | 1000部啪啪未满十八勿入 | 欧美日韩中文字幕视频不卡一二区 | 亚洲人成无码网站在线观看野花 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av | 久久综合色之久久综合 | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 欧美性生活网 | 国产视频123| 91资源站| 国产精品久久久久影院亚瑟 | 欧美videos另类极品 | a国产精品 | 亚洲dvd| 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 波多野结衣欧美 | 亚洲欧美日韩高清一区 | 国内嫩模私拍精品视频 | 亚洲精品久久久蜜桃网站 | 精品久久久久久无码专区 | 国产伦精品一区二区三区免费观看 | 国产精品成人av电影不卡 | 精品国产一区二区三区久久狼5月 | 国精品无码一区二区三区在线 | 熟女肥臀白浆大屁股一区二区 | 免费jjzz在在线播放国产 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做 | xxxx国产片 | 偷拍自中文字av在线 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 日本高清免费视频 | 91视频天堂| 国产一区二区无码专区 | 国产综合av一区二区三区无码 | 亚洲精品一区二区冲田杏梨 | 91社区在线播放 | 亚洲国产综合无码一区 | 国产chinese中国xxxx | wwww亚洲| 青青视频网站 | 国产精品wwwdhxxx | 又色又爽又黄又硬的视频免费观看 | 久草在线手机视频 | 小鲜肉自慰网站xnxx | 国产午夜福利在线机视频 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做 | 美女隐私免费观看视频 | 亚洲欧美另类在线观看 | 国产免费又色又爽又黄软件 | 午夜久久久久久 | 成人毛片一级 | 久久伊人色av天堂九九小黄鸭 | 在线免费看黄色片 | 日韩精品在线免费观看 | 香蕉精品视频在线观看 | 中文字幕啪啪 | 国产china男男激情 | 五月开心网 | 99这里有精品 | 国产一二在线观看 | 少妇高潮久久久久久潘金莲 | 国产福利高颜值在线观看 | 国产精品久久福利网站 | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁 | 好男人蜜桃av久久久久久蜜桃 | 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 免费国产午夜视频在线 | 精品无人乱码高清 | 亚洲精品国产精华液 | 久久中文综合 | 羞羞软件 | 99在线精品免费视频九九视 | 国产无遮挡18禁无码网站免费 | 狠狠做五月深爱婷婷伊人 | 一道本在线观看视频 | 单亲与子性伦刺激对白视频 | 波多野结衣免费视频观看 | 五月丁香六月狠狠爱综合 | 爱爱中文字幕 | 国产超碰av人人做人人爽 | 91美女片黄 | 国产精品88久久久久久妇女 | 伊人伊成久久人综合网站 | 日本在线高清不卡免费播放 | 青青草原国产av福利网站 | 欧美一区二区三区在线看 | 少妇激情一区二区三区视频小说 | 国产调教打屁股xxxx网站 | 香蕉国产片一级一级一级一级 | 精品国产综合区久久久久久 | 久久久成人av | av天堂永久资源网 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 国产精品88av| 能看的av网站 | 国产乱码免费卡1卡二卡3 | 色小姐综合 | 午夜插插插 | 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 亚洲中文字幕不卡无码 | 天堂中文а√在线官网 | 中文字幕色偷偷人妻久久 | 情侣激情18内射骚话国产 | 女人少妇偷看a在线观看 | 亚洲无遮挡 | 成人两性视频 | 日本精品人妻无码77777 | 亚洲男女| 国产精品人成视频免 | 91久久久久 | 欧美真人做爰在线观看 | 波多野结衣一区在线 | 黄色一级图片 | 日韩av手机在线观看 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 色天天干| 激情专区 | 精品国产成人 | 免费在线网站 | 国产69精品久久久久999天美 | 中文成人无码精品久久久 | 我的公把我弄高潮了视频 | 精品无码日韩国产不卡av | 亚洲 日本 欧美 中文字幕 | 国产精品精品视频一区二区三区 | 日韩福利在线 | 国产真实一区二区三区 | 在线观看免费av网 | 欧美大片va欧美在线播放 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区 | 久久婷婷婷 | 最近最新中文字幕 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 在线免费观看的av | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 亚洲毛片多多影院 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 久久99精品国产麻豆婷婷小说 | 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码 天天干人人 | 懂色av粉嫩av蜜乳av | 一个本道久久综合久久88 | 欧美一区二区喷水白浆视频 | 亚洲精品自拍偷拍 | 性欧美激情 | 国内精品自国内精品自线电影 | 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l | 国产美女久久精品香蕉 | 日韩在线精品成人av | 特及毛片 | 国产亚洲色视频在线 | 国产成人免费观看久久久 | 理论片高清免费理论片毛毛片 | 欧美日韩视频一区二区 | 婷婷久久五月 | 日本在线视频中文字幕 | 成在人线无码aⅴ免费视频 亚洲涩综合 | 日韩乱码人妻无码超清蜜桃 | 亚洲中文 字幕 国产 综合 | 国产成人精品电影在线观看 | 一本久道综合色婷婷五月 | 亚洲v不卡ww在线 | 亚洲天天做日日做天天欢 | 天天躁夜夜躁很很躁麻豆 | 999亚洲国产精华液 国产精品毛片无码 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 国产日产欧产美韩系列麻豆 | 日韩成人av网站 | 欧美日韩视频在线第一区 | 成年人免费毛片 | 天天综合亚洲综合网天天αⅴ | 欧美最猛黑人xxxx黑人表情 | 91亚色在线观看 | 国产欧美日韩视频在线 | 夜夜爱爱 | 99热只有精 | 性猛交娇小69hd | 日本美女极度性诱惑卡不卡 | 亚洲欧美自拍另类 | 欧美成人短视频 | 老太婆性杂交欧美肥老太 | 国产成人免费高清激情视频 | 少妇无码一区二区二三区 | 国产精品第1页 | 在线观看视频日韩 | 国产欧美一区二区三区网站 | 成人午夜在线观看 | 久久精品亚洲成在人线av麻豆 | 国产小视频在线观看 | 边喂奶边中出的人妻 | 俺去俺来也在线www色官 | 国产尻逼视频 | 超清纯白嫩大学生无码网站 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 欧洲美妇乱人伦视频网站 | 中文字幕久久久久人妻中出 | 无码人妻一区二区三区四区av | 高h肉各种姿势g短篇np视频 | 美女131mm久久爽爽免费 | 西西人体大胆尺度写真 | 韩国三级在线 中文字幕 无码 | 精品国产精品一区二区夜夜嗨 | 中文天堂最新版资源www官网 | 永久免费的av在线电影网 | 色婷婷综合中文久久一本 | 国产精品久久 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | 国产精品久久在线 | 黄色正能量网站 | 变态拳头交视频一区二区 | 色综合天天无码网站 | 日日摸夜添夜夜夜添高潮 | 亚洲免费久久 | 国产午夜无码精品免费看 | 99视频+国产日韩欧美 | 欧美大片网站 | 国产麻豆精品福利在线观看 | 国产成人丝袜精品视频app | 久色国产sm重口调教在线观看 | 久久福利免费视频 | 亚洲一区二区三区国产精华液 | 91在线日本 | 日本xxxx在线观看 | 欧美在线观看一区二区三区 | 国产亚洲精品a在线观看下载 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | 亚洲最新av| 精品熟女日韩中文十区 | 中国女人和老外的毛片 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 15p亚洲| 伊人爱爱网 | 免费观看一级视频 | 九九九伊在人现综合 | 国产女人高潮抽搐喷水免费视频 | 夜夜躁狠狠躁夜躁2021鲁大师 | 国产精品乱码久久久久久小说 | 人人爽人人添人人超 | 加勒比成人在线 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 4438全国最大成人网 | 国产九色在线播放九色 | 久章草在线精品视频免费观看 | 中国精品少妇hd | 色哟哟国产精品免费观看 | 99精品在线观看视频 | 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 欧美最猛黑人xxxx | heyzo高清国产精品 | 少妇肉麻粗话对白视频 | 日本少妇xxxx做受 | 国产又粗又猛又黄视频 | 97av在线播放 | 国产精品一区在线蜜臀 | 久久99亚洲精品久久99果 | 欧美精品三级 | tube欧美巨大44 | 亚洲最大的成人网站 | 色偷偷91| 国产深夜男女无套内射 | 亚洲男人的天堂在线播放 | 日本猛少妇色xxxxx猛交图片 | 性―交―乱―色―情 | 国产做爰又粗又大又爽动漫 | 在线视频日韩 | 天天天天做夜夜夜夜做无码 | 国产精品视频分类精品 | 丝袜脚交国产在线观看 | 福利综合网 | 国内精品自国内精品66j影院 | 有码在线视频 | 国产99视频精品免视看9 | 国产国语农村妇女偷人视频 | 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 久久精品久久久 | 99国内精品久久久久久久 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮 | 18禁黄网站免费 | 啪啪一级片 | 永久免费的无码中文字幕 | 人妻无码不卡中文字幕在线视频 | 国产精品久久久免费 | 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂 | www久久99| 夜夜嗨国产精品 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | 可以免费看的黄色 | 日韩在线一| gogo肉体亚洲高清在线视 | 一曲二曲三曲在线观看中文字幕动漫 | av一区二区三区在线 | 亚洲天堂资源 | 色爱无码av综合区 | aaaa黄色| 亚洲性事 | 巨胸美乳无码人妻视频 | 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 | 东北少妇白嫩bbwbbw | 亚洲综合激情七月婷婷 | 奴性女会所调教 | 青青草免费公开视频 | 青青草av国产精品 | 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 欧美性free玩弄少妇 | www国产国人免费观看视频 | 国产成人无码精品一区不卡 | 一本大道无码日韩精品影视_ | 国产呻吟久久久久久久92 | 亚洲最黄视频 | 粉嫩精品国产色综合久久不8 | 加勒比一区二区无码视频在线 | 五月天色婷婷综合 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 亚洲国产一区二区精品无码 | 精品 在线 视频 亚洲 | 大陆国语对白国产av片 | 国产精品卡一卡二卡三 | 精品自拍亚洲一区在线 | 欧美福利在线视频 | 人妻少妇精品无码专区 | 女人张开腿涩涩网站 | 日韩人妻少妇一区二区三区 | 欧美自拍亚洲综合丝袜 | 欧美一区综合 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 成人激情免费视频 | 大胸美女污污污www网站 | 性——交——性——乱免费的 | 夜色阁亚洲一区二区三区 | 黄瓜视频在线观看 | 日韩黄色a级片 | 尤物网站视频免费看 | 亚洲永久免费观看 | 日韩不卡一二区 | 在线不卡一区 | 欧美黑人做爰爽爽爽 | 色乱码一区二区三区 | 久久精品国产精品国产一区 | 成人欧美视频在线观看 | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 中文字幕一区2区3区 | 无码人妻h动漫 | 亚洲熟女乱色综合一区小说 | 国产成人a∨麻豆精品 | 亚洲精选中文字幕 | av综合网男人的天堂 | 久久综合av色老头免费观看 | 动漫无遮挡羞视频在线观看 | 免费无码又爽又刺激网站 | 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 欧美大片va欧美在线播放 | 精品国产国语对白久久免费 | 国产老太婆免费交性大片 | 成人女人黄网站免费视频 | 国产欧美在线一区二区三区 | 免费在线观看黄色网址 | 欧美天堂色 | 亚洲视频精选 | 黄色麻豆视频 | 中国免费看的片 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 97夜夜澡人人爽人人喊91洗澡 | 国产麻豆精品传媒av国产 | 成人免费毛片明星色大师 | 五月天激情丁香 | av大片在线无码免费 | 国内激情av片| 国产理论在线 | 亚洲欧美一区久久牛牛 | 欧美亚洲国产精品 | 久一久久| 亚洲国产日韩制服在线观看 | 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片 | 99热com| 玩弄漂亮少妇高潮白浆 | 欧美视频黄色 | 少妇性做爰xxxⅹ性视频 | 日本毛片高清免费视频 | a级毛片在线免费 | 侵犯在线一区二区三区 | av在线不卡免费观看 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇 | 丰满亚洲大尺度无码无码专线 | 女高中生第一次破苞av | 日本伦奷在线播放 | 国产v亚洲v天堂无码 | 少妇激情a∨一区二区三区 国产精品香蕉在线观看网 成在线人永久免费视频播放 | 成人伊人亚洲人综合网 | 白晶晶果冻传媒国产今日推荐 | 少妇影院在线观看 | 国产在线精品国偷产拍 | 亚洲国产精品日韩av不卡在线 | 日本中文字幕免费 | 国产制服丝袜一区 | 曝光无码有码视频专区 | 中文字幕精品无码一区二区 | www.三级.com| 人妻体内射精一区二区 | 9l蝌蚪porny中文自拍 | 成人网站亚洲综合久久 | 西西人体大胆啪啪实拍 | 日韩精品国产精品 | 少妇一级淫片免费视频 | 日本高清www | 综合一区在线 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 波多野结衣中文字幕一区二区三区 | wwww亚洲熟妇久久久久 | 国产高潮好紧好爽hd | 亚洲综合图片区 | 久久精品亚洲成在人线av麻豆 | a在线视频播放观看免费观看 | 无遮无挡爽爽免费视频 | 国产午夜大地久久 | 亚洲最新中文字幕 | 日韩 另类 综合 自拍 亚洲 | 婷婷久久久久久 | 久久久国产精品人人片 | 香蕉影院在线观看 | 玩弄放荡人妻一区二区三区 | 在线国产播放 | 超碰人人草 | 亚洲熟女乱色一区二区三区 | 天堂av男人在线播放 | 大陆女明星裸体毛片 | 日本特黄aaaaaa片在线观看 | 久久精品国产精品亚洲精品 | 国产蝌蚪视频一区二区三区 | 欧美性猛交xxxx乱大交俱乐部 | 91在线观看免费视频 | a天堂在线观看 | 99re国产 | 午夜视频国产 | 国产精品女主播在线视频 | 真人作爱免费视频 | 欧美jizzhd精品欧美性24 | 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 亚洲天堂网在线观看视频 | 免费看黄在线看 | 国产麻豆影视 | a级高清免费毛片 | 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂 | 18pao国产成视频永久免费 | 国产主播一区二区 | 久久久天堂国产精品女人 | 免费在线观看毛片 | 国产午夜影视大全免费观看 | 另类异族videosex太狠了 | 在线播放免费人成动漫视频 | 国产乱淫片视频 | 亚洲激情视频网 | 国产熟妇搡bbbb搡bb七区 | 成人免费视频一区二区 | 高清在线一区 | www国产亚洲精品 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 国产真实一区二区三区 | 久久成年人视频 | 在线毛片观看 | 精品亚洲国产成人蜜臀优播av | 国产成人精品免费午夜app | 又大又粗弄得我出好多水 | 国产精品无码素人福利 | 闺蜜互慰吃奶互揉69式磨豆腐 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 美女张开腿让男人桶爽 | 欧美成人久久久免费播放 | 国产乱人偷精品视频 | 91视频安卓版 | 国产精品成人久久电影 | 日本欧美在线观看视频 | 精品久久久久久人妻无码中文字幕 | 国产不卡在线 | www四虎com | 日韩av在线免费 | 午夜不卡久久精品无码免费 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 日韩成人免费无码不卡视频 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 九色国产视频 | 日批免费观看视频 | 小蝌蚪av | 中国毛片基地 | 久久蜜桃精品一区二区三区综合网 | 国产三级av在线播放 | 中文字幕无码精品三级在线电影 | 亚洲视屏在线观看 | 在线天堂1 | 国产精品第6页 | 国产成人综合久久精品推 | 九九一级片 | 欧美sm视频 | 国产av亚洲精品久久久久久小说 | 欧美色欧美亚洲国产熟妇 | 国产精品人人 | 亚洲中文字幕在线无码一区二区 | 日本欧美一级 | 国产激情无码视频在线播放 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 人妻少妇久久中文字幕一区二区 | av网站在线观看免费 | 91视频天堂| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 国产精品高潮呻吟久久av无 | 国产青青草视频 | 黄色片免费的 | 日本在线播放视频 | 十八禁在线观看无遮挡 | 国产综合久久久久久鬼色 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | 国产日韩欧美亚欧在线观看 | 狠狠艹狠狠干 | 蜜桃精品在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 中文字幕h | 国产精品久久777777毛茸茸 | 午夜肉伦伦影院 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 人妻激情文学 | 成人在线视屏 | 欧美激情精品成人一区 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 久久中文精品无码中文字幕 | 91av片 | 日本xxx中文字幕 | 久久精品道一区二区三区 | 欧美三根一起进三p | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 欧美日韩三级在线观看 | 男女交性全过程免费观看网站 | 影音先锋日韩资源 | 成年无码a√片在线观看 | 西西人体午夜大胆无码视频 | 区二区欧美性插b在线视频网站 | 亚洲无亚洲人成网站9999 | 亚洲国产综合在线区尤物 | 久久久一本精品99久久k精品66 | 在线免费观看国产视频 | 24小时日本在线www免费的 | 亚洲综合色自拍一区 | 伊人久久中文字幕 | 2019亚洲日韩新视频 | 男男无码gv片在线看 | awww在线天堂bd资源在线 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 久久久99日产 | 欧美日韩亚洲高清 | 国产成人aⅴ | 精品女同一区二区 | 青春草av| 亚洲国产日韩精品二三四区竹菊 | 欧美多毛肥胖老妇做爰 | 少妇被爽到高潮在线观看 | 亚洲国产成人精品久久久 | 人妻熟女一区 | 免费a级片视频 | 久久久综合 | 可以免费观看的av | 久久精品视频在线看 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 国内三级在线 | 日本一道高清一区二区三区 | 日本老少配xxx | 桃色一区| 自拍偷拍亚洲一区 | 男女啪啪十八 | 久久国产精品波多野结衣 | 国产明星精品一区二区刘亦菲 | 阿v天堂2018| 疯狂做受xxxx国产 | 国产精品美女乱子伦高潮 | 国产女主播视频一区二区 | 日韩黄色免费观看 | 色综合av社区男人的天堂 | 美女搡bbb又爽又猛又黄www | 国产亚洲欧美日韩一区图片 | 99久久超碰中文字幕伊人 | 久久中文字幕av一区二区不卡 | 亚洲精品国产精品乱码不卞 | 亚洲欧美日韩中文无线码 | 欧美日韩另类视频 | 免费一级黄色毛片 | wwwav视频在线观看 | 丰满放荡岳乱妇91ww | 天天色天天搞 | 老湿机国产福利视频 | 成人精品av一区二区三区网站 | 亚洲三区在线观看内射后入 | 久久超碰av | 久草在线免费福利 | a男人的天堂久久a毛片 | 欧洲女女同videos | 国产裸模视频免费区无码 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 女娃videosex娇小 | 成人天堂 | 91精品国产高清91久久久久久 | 久久久久久久av麻豆果冻 | 日韩视频在线播放 | 国产98色 | 日本在线免费视频 | 久久超碰99 | 国产综合图片 | 免费a v网站 | 91精品视频在线播放 | 四虎影库在线永久影院免费观看 | 777奇米888色狠狠俺也去 | 亚洲欧美在线看 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 麻豆视频在线免费看 | 国产成人理论在线观看视频 | 日日摸日日添日日碰9学生露脸 | 男女做爰真人视频直播 | 欧美专区视频 | 国语对白xxxx乱大交 | 91色在线观看 | 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品 | 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 无码h肉在线观看免费一区 男女啪啪软件 | 天堂视频一区二区 | 久久97超碰色中文字幕 | 偷妻h高h短篇 | 狠狠久久永久免费观看 | 夫妻精品 | 上司侵犯下属人妻中文字幕 | jlzzjlzz欧美大全 | 亚洲成人免费视频 | 一区二区视频 | 国内精品一区二区三区 | 日韩av中文字幕在线免费观看 | 国产后进白嫩翘臀在线播放 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 思思99re6国产在线播放 | av观看网站 | 伊人大香人妻在线播放 | 三攻一受h啪肉np文 国产视频在线看 | 91久久久色在线观看 | 日韩视频不卡 | 69精品欧美一区二区三区 | 97人妻人人做人碰人人爽 | 最新高清中文字幕免费mv | 鲁死你av资源站 | 国产乱码日产乱码精品精 | 无码国产精品一区二区免费久久 | 成人性免费视频 | 国产最新av| 国产第3页 | 亚洲一区二区三区四区的 | 99视频一区二区 | 特级西西444www大精品视频 | 日本中文字幕乱码aa高清电影 | 国产精品午夜视频自在拍 | 青青草视频 | www.99在线观看 | 无码少妇一区二区三区 | 日韩无码专区 | 欧美白嫩少妇xxxxx性 | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 精品av一区二区三区不卡 | 在线观看高h无码黄动漫 | 欧美小视频在线观看 | 成人免费网站视频 | 三级无遮挡污在线观看 | 日韩av福利在线观看 | 99热激情 | 亚洲精品免费av | a在线观看视频 | 日本护士毛茸茸xx | 色优久久久久综合网鬼色 | 伊人依成久久人综合网 | 男人用嘴添女人下身免费视频 | 日韩成人无码一区二区三区 | 国产一区二区亚洲 | 中文字幕久久精品一二三区 | 国产免费人成在线视频app | 成人免费视频高潮潮喷无码 | 在线你懂的视频 | 日本乱人伦在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 免费黄色一级视频 | 亚洲欧美字幕 | 麻豆观看 | 国产午夜精品久久久久久久久久 | 国产在线精品视频免费观看 | 人人草视频在线观看 | 免费av一级 | 亚洲精品国品乱码久久久久 | 成人性生活大片免费看ⅰ软件 | 欧美黄色影院 | 图片区小说区av区 | 蜜臀久久99精品久久久久宅男 | 97人摸人人澡人人人超碰 | 国产毛片18 | 久久99精品国产.久久久久 | 欧美多人猛交狂配 | 一区二区三区av波多野结衣 | 制服丝袜自拍另类亚洲 | 涩涩网址 | 蜜臀精品国产高清在线观看 | 人妻激情文学 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 久久久久久人妻无码 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 欧美一区二区三区免费播放视频了 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米一区 | 欧美在线观看视频免费 | 夜晚被公侵犯的人妻深田字幕 | 亚洲 另类 熟女 字幕 | 日日草视频 | 国产无套粉嫩白浆内谢在a 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 成人免费在线观看 | √天堂资源网最新版在线 | 看免费黄色毛片 | 欧美久久久久久久久久久久 | 伊人激情综合网 | 亚洲精品女人 | 岬奈奈美女教师中文字幕 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 国产94在线 | 亚洲 | 国产亚洲天堂网 | 麻豆一二三四区乱码 | 亚洲hdmi高清线 | 国产成人精品高清在线电影 | 久久精品成人一区二区三区 | xxxx毛片| 久久久久亚洲精品无码系列 | 四虎国产在线 | 成人久久大片91含羞草 | 97人人澡人人爽91综合色 | 性欧美久久 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 国产日产精品一区二区三区四区介绍 | 日韩福利视频在线观看 | 亚洲伊人久久综合网站 | 亚洲综合色区在线播放2019 | 九色国产在线 | 视频在线 | porny | 国产 永久免费无码日韩视频 | 人人妻人人澡人人爽人人dvd | 国产精品久久久久久超碰 | 黄色激情在线 | 国产成人精品无码一区二区老年人 | 夜夜添无码一区二区三区 | 亚洲综合色区无码专区 | 日日日日做夜夜夜夜无码 | 久久久久久久黄色 | 老司机性色福利精品视频 | 久久免费99精品国产自在现线 | 国产高清在线精品一本大道 | 男人资源网站 | 精品国产乱码一区二 | 亚洲av毛片基地 | 久久综合综合久久综合 | 日韩精美视频 | av一区二区三区人妻少妇 | 国产大片中文字幕在线观看 | 日本高清熟妇老熟妇 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 啦啦啦中文在线观看日本 | 国产又粗又大又长 | 农村末发育av片四区五区 | 粉嫩av一区二区三区四区五区 | 欧美性生交活xxxxxdddd | 色播在线视频 | 狂野欧美性猛交bbbb | 久久久久久久久蜜桃 | 欧美黄色aaa| 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 日本中文字幕精品 | 免费视频一二三区 | 久久精品私人影院免费看 | 日本在线一级 | 中文日字幕无限码 | 新香蕉视频 | 能看的av | 农村老女人av| 欧美成人免费一区二区 | 在线观看欧美日韩视频 | 国产成年无码久久久久下载 | 人妻久久久一区二区三区 | 图片区小说区区国产明星 | 四虎影视永久免费观看在线 | 熟女俱乐部五十路六十路av | 欧美 在线 成 人怡红院 | 成人精品av一区二区三区 | 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 国产又粗又猛又黄视频 | 午夜论坛 | 日韩伦人妻无码 | 亚洲色噜噜网站在线观看 | 亚洲天堂成人在线视频 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 日本阿v视频 | 亚洲人成网站18禁止大 | 亚洲天堂麻豆 | 麻豆视频污| 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 国内精品伊人久久久久妇 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 亚洲色成人网站www永久 | 国产内射爽爽大片视频社区在线 | 国产精品人妻一区夜夜爱 | 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 成人亚洲一区二区三区在线 | 熟妇无码乱子成人精品 | 真实国产老熟女粗口对白 | 日韩不卡1卡2卡三卡2021精品推荐 | 挺进美女教师的蜜桃肥臀视频 | 亚洲精品久久av无码一区二区 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 中文在线观看免费网站 | 国产精品免费久久久久软件 | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 亚洲欧美国产精品久久 | 色香蕉网 | 国产特级全黄寡妇毛片 | 人人草超碰| 青青青在线视频 | 精品国产欧美 | 乌克兰少妇xxxx做受野外 | 日本添下边视频全过程 | 男女裸体下面进入的免费视频 | 成人性生交大片免费看r链接 | 免费特级黄毛片 | 日韩视频在线播放 | 国产女人高潮大叫a毛片 | jlzzzjlzzz国产免费观看 | 欧美精品在线观看一区二区 | 8888四色奇米在线观看 | www丫丫国产成人精品 | 激情婷婷丁香 | 日韩精品一区二区在线播放 | 久久99精品久久久久久野外 | 亚洲免费在线播放 | ā片在线观看免费看无码 | 亚洲国产精品无码久久网速快 | www97视频| 国内精品一线二线三线黄 | 欧美xxxx做受欧美88bbw | 午夜精品三级久久久有码 | 精品久久久久久久免费看女人毛片 | 国内精品久久久久久99蜜桃 | 国产精品自在拍在线播放 | www国产| 老湿机香蕉久久久久久 | 最新国模无码国产在线视频 | 亚洲图片日本v视频免费 | 乱码av | 北条一二三区 | 亚洲欧美综合精品成人网站 | 成年女人免费视频播放体验区 | 国产精品国产三级国产在线观什 | 高清乱码免费看污 | 一级欧美日韩 | 丰满少妇在线观看资源站 | 伊人嫩草久久欧美站 | 少妇丰满极品嫩模白嫩 | 免费国产黄网在线观看 | 免费极品av一视觉盛宴 | 男女性生活毛片 | 亚洲另类激情综合偷自拍图 | 欧美一区二区三区成人片在线 | 中文字幕免费视频 | 国产精品人妻99一区二区三区 | 亚洲一区二区三区黄色 | 风间由美一区二区av101 | 国产igao视频网在线观看 | 三级网址在线 | 色视频2 | 国产精品爽爽爽 | 国产精品99久久免费 | 中文字幕超清在线免费观看 | av片在线播放 | 香蕉网在线观看 | av片在线免费观看 | 成人性生交大片免费4 | 欧美激情第三页 | 国产精品99re| 亚洲国产精品无码成人片久久 | 一级全黄少妇性色生活片 | 无码福利在线观看1000集 | 91亚洲天堂 | 67194成人| 欧美色图校园春色 | 久久婷婷五月综合色首页 | 国产精品中文字幕av | 国产口语对白老妇 | 密桃成熟时在线观看 | 久久久久久蜜桃 | √天堂中文官网8在线 | 韩国极品少妇xxxxⅹ视频 | 中国丰满老妇xxxxx交性 | 国产一卡二 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 亚洲18在线看污www麻豆 | 国产精品午夜无码av天美传媒 | 国产在线观看免费视频软件 | 网站在线免费网站在线免费观看国产网页 | 国语自产拍无码精品视频在线 | 国产裸体无遮挡免费视频 | 18国产一二三精品国产 | 91人人草| 欧美动态色图 | 日韩黄视频在线观看 | 麻豆三级在线观看 | 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 福利在线免费视频 | 双性人做受视频 | 国产做爰全免费的视频黑人 | 99精品福利视频 | 天堂网www中文在线 国产杨幂丝袜av在线播放 | 免费国产一区二区三区四区 | 一本色道无码不卡在线观看 | 欧洲成人一区二区三区 | 黄a无码片内射无码视频 | 婷婷人人爽人人爽人人片 | 自拍偷拍 亚洲 | 奇米影视777久色在线 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 国产精品禁忌a片特黄a片 | 国产极品久久久久久久久 | 日本三级带日本三级带黄 | 国产精品成人影院在线 | 成人短视频在线观看 | 一级片在线观看免费 | 久一视频在线观看 | 天天干天天干天天操 | 五月天天丁香婷婷在线中 | 无翼乌工口全彩肉肉无遮挡18 | 久久精品视频在线免费观看 | 久久精品免费一区二区 | 中文字幕+乱码+中文字幕一区 | 欧美一区二区三区四区在线观看 | 成人xvideos免费视频 | 精品久久久久久久久久久久 | 制服丝袜有码中文字幕在线 | 在线天堂www中文 | 巨大荫蒂视频欧美大片 | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品 | 亚洲最大综合久久网成人 | 欧美三日本三级三级在线播放 | 91精品国产成人www | 国产精品高潮呻吟久久av黑人 | 中文字幕一区二区三区波野结 | 奇米四色在线观看 | 亚洲国产欧美精品 | 国产精久久久久久妇女av | 日本阿v片在线播放免费 | 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 五月的婷婷 | 欧美日韩精品久久久 | 天堂a视频| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频 | 中文字幕视频在线观看 | 91精品国产综合久久久久久蜜臀 | 欧洲亚洲色一区二区色99 | 亚洲老妇交性506070 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 偷拍呻吟高潮91 | 68精品久久久久久欧美 | 超碰av在线 | 不卡av网站 | 久久亚洲国产精品123区 | 91视频免费在观看 | 免费三级毛片 | 免费看污片网站 | 特黄aaaaaaa片免费视频 | 未满成年国产在线观看 | 色拍拍国产精品视频免费观看 | 无码国产精品一区二区免费3p | 久久国产免费观看 | 成人av社区| 你懂的成人 | 无码137片内射在线影院 | 成人天堂资源www在线 | 黑人狂躁日本妞videos在哪里 | 国产精品色内内在线播放 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 日本天堂在线播放 | 成人激烈床戏免费观看网站 | 全球欧美hd极品4kvr | 久久久精品久久久久久 | 男男av网站 | 六月激情婷婷 | 涩涩免费网站 | gg国产精品国内免费观看 | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 18禁在线永久免费观看 | av动漫网站 | 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 视频区图片区小说区 | 女av在线| 婷婷四月开心色房播播网 | 日本免费大黄在线观看 | 久久精品动漫一区二区三区 | 国产人妖在线视频 | 国产一卡三卡四卡无卡精品 | 国产欧美另类久久久精品不卡 | 香蕉视频链接 | 亚洲综合精品香蕉久久网 | 亚洲v天堂v手机在线 | 国产精品老女人 | 一本一道久久a久久精品蜜桃 | a猛片免在新观看 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 黄页在线播放 | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97 | 精品伊人久久久久7777人 | 色妞网欧美 | 特级av毛片免费观看 | 亚洲九区 | 福利色导航 | 黄色大片免费的 | 最新天堂中文在线 | 亚洲va在线va天堂va狼色在线 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 男人天堂aaa | 狠狠色婷婷久久综合频道毛片 | 懂色av一区二区在线播放 | 玖玖玖精品| 中文人妻无码一区二区三区 | 伦理一国产a级 | 90后极品粉嫩小泬20p | 日本高清www免费视频大豆 | 99在线精品视频免费观看软件 | 欧洲美洲精品一区二区三区 | 日韩人妻一区二区三区免费 | 国产爆乳肉感大码在线视频 | 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 欧州一区二区三区 | 欧美一区免费看 | 午夜性视频 | 风间由美性色一区二区三区 | 爱爱视频网址 | 亚洲国产品综合人成综合网站 | 欧美一区二区在线免费观看 | 岛国在线观看无码不卡 | 真实乱偷全部视频 | 久久99精品久久久久久清纯 | 性盈盈影院中文字幕 | www.日韩在线 | 亚洲黄v| 久久婷婷日日澡天天添 | 夫妻精品 | 91久久精品一区二区二区 | 中文亚洲爆乳av无码专区 | 国产精品亚洲а∨天堂123bt | 丰满多毛的大隂户毛茸茸 | 久久精品国产日本波多野结衣 | 人妻免费一区二区三区最新 | 伊人春色在线视频 | 日韩另类片 | 色婷婷色综合激情国产日韩 | 免费看毛片的网站 | 免费a级毛片视频 | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 欧美一区二区三区成人 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 国产无限次数成版人视频在线 | 国产理论高清一卡二卡三卡 | 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇 | 欧美国产中文字幕 | 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣 | 亚洲青青操 | 免费国产成人高清在线观看网站 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 中国黄色一级毛片 | 中字无码av电影在线观看网站 | 免费看男女做爰爽爽 | 网站在线免费网站在线免费观看国产网页 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 把少妇弄高潮了www麻豆 | 天天综合久久综合 | 人妻无码一区二区19p | 精品久久久久久久无码人妻热 | 影音先锋中文字幕人妻 | 美女黄在线观看 | 欧美不卡一二三 | 免费av网站在线看 | 成人区人妻精品一熟女 | 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费 | 99久久精品国产成人综合 | 69国产精品视频 | 玖玖资源站无码专区 | 久久久久久久av | 国产av丝袜一区二区三区 | 草草视频在线播放 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 国产精品一区二区三区久久久 | 亚洲国产av无码精品 | 十八禁午夜福利免费网站 | www插插插无码视频网站 | 欧美综合在线视频 | 69成人免费视频无码专区 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 婷婷夜夜躁天天躁人人躁 | 自拍av在线 | 全部免费的毛片在线播放 | 亚洲欧美国产精品久久 | 人妻大战黑人白浆狂泄 | 国产精品入 | 国产成人61精品免费看片 | 亚洲性视频 | 色噜噜亚洲 | 天天干天天碰 | 中文字幕日日 | 午夜亚洲理论片在线观看 | 中文无码av在线亚洲电影 | 亚洲玖玖玖 | 亚洲春色在线观看 | 爱豆国产剧免费观看大全剧集 | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 在线观看国产小视频 | 精品国产乱码久久久软件使用方法 | 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜 亚洲一区 国产精品 | 色欲av无码一区二区人妻 | 国产9区 | 99久久久久久久久久久 | 亚洲精品综合一区二区三 | 日本大尺度吃奶做爰视频 | 97超视频 | 丝袜脚交国产在线观看 | 免费人成视频在线观看不卡 | 99爱国产 | 日韩精品无码去免费专区 | 日韩av一区在线 | 精品亚洲欧美高清在线观看 | 公妇乱淫3 | 久草加勒比 | 亚洲国产成人综合精品 | 999在线视频精品免费播放观看 | 日韩乱码人妻无码中文字幕视频 | 日韩av黄色片 | 一级大黄色片 | 一级二级毛片 | 一区自拍 | 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美 | 国产91脚交调教 | 产乳奶水文h男男喂奶 | 超碰成人人人做人人爽 | 性视频网站免费 | 国产日韩欧美在线观看 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 久久国产精品亚洲 | 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 亚洲无人区一区二区三区 | 日本孰妇毛茸茸xxxx | 99国产精品久久久久久久成人热 | 日本嫩草影院 | 人妻丰满熟妇ⅴ无码区a片 欧美在线www | 久久影| 国内精品视频在线播放 | 中文字幕欧美亚州视频免费 | 东京热人妻丝袜av无码 | 在线无码免费的毛片视频 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 亚洲一区 日韩精品 中文字幕 | 国产成人无码精品一区不卡 | 中国精品偷拍区偷拍无码 | 凹凸国产熟女精品视频app | 91国内| 中文字幕久久久久 | 真实人与人性恔配视频 | 粉嫩呦福利视频导航大全 | 无码免费v片在线观看 | 性色免费视频 | 欧美性猛少妇xxxxx免费 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 黄色三级视频网站 | 亚洲天天影院色香欲综合 | 日本免费在线看 | 亚洲欧美日韩三级 | 一本久道久久综合狠狠躁av | 免费看国产黄线在线观看 | 久久九九网站 | 日本69熟 | 欧洲卡一卡二卡三爱区 | 99re热在线视频 | 国产在线看片免费观看 | 成人做爰9片免费视频 | 欧美精品与人动性物交免费看 | 国产精品网红尤物福利在线观看 | 欧美一区二区三区四区五区 | 成人无码www免费视频 | 日日天干夜夜人人添 | 午夜爽爽爽视频 | 解开人妻的裙子猛烈进入 | 深夜爽爽福利 | 国产亚洲精品欧洲在线视频 | 色www精品视频在线观看 | 大陆一级黄色片 | 五月天一区二区 | 久久精品人人做人人爱爱漫画 | 成人一级视频 | 欧美骚视频 | www.av日韩 | 日韩亚洲国产欧美 | 2020精品国产a不卡片 | 国产精品久久久久久久毛片明星 | 强制中出し~大桥未久在线播放 | 日韩不卡在线视频 | 2020天堂在线亚洲精品专区 | 成人美女黄网站色大免费的 | 一极黄色大片 | 日本少妇xxxx软件 | 国产欧美一区二区精品老汉影院 | 嫩草视频在线观看免费 | 免费激情片 | 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 欧美狂躁少妇xxx | 国产av无码专区亚洲精品 | 好男人www社区在线视频夜恋 | 农村少妇野战xxx视频 | 人妻精品无码一区二区三区 | 国产成人福利美女观看视频 | 男女无遮挡xx00动态图120秒 | 18禁无码永久免费无限制网站 | 在线免费精品 | 欧美a图| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人 | 午夜精品一区二区三区在线播放 | 特色黄色片 | 美女视频黄色免费 | 国产成熟女人性满足视频 | 国产精品亚洲第一区焦香味 | 春色激情站| 99啦porny丨首页入口 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 丁香六月婷婷激情 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 亚洲视频在线观看一区 | 国产色影院 | 成熟老妇女毛茸茸的做性 | 国产一区二区在线观看视频 | 国产人妖cd在线看网站 | 在线无码中文字幕一区 | 亚洲欧洲日产国码综合在线 | 久久66热这里只有精品 | 欧美一级免费在线观看 | 久久成年人视频 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 国产成人aaa在线视频免费观看 | 校花高潮抽搐冒白浆视频 | 古装一级淫片aaaaaa | 友田真希中文字幕在线视频中 | 国产成人精品福利 | 日本精品999 | 国产真实乱偷精品视频 | 国产成人一区二区三区视频 | 成人久久久久久久久久久 | 爽好多水快深点91 | 久久国产精品亚洲艾草网 | 人妻少妇精品一区二区三区 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 亚洲成人在线免费 | 久久午夜场 | 国产在线成人一区二区三区 | 久久国产夜色精品鲁鲁99 | 日本高清在线一区至六区不卡视频 | 国产丝袜人妖cd露出 | 国产手机在线无码播放视频 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 久久久成人免费视频 | 久久婷婷五月综合色和啪 | 亚洲综合区小说区激情区 | 免费看欧美成人a片无码 | 亚洲 自拍 色综合图区一 | 日韩a级大片| 亚洲国产av无码男人的天堂 | 自拍偷拍国产精品 | 免费色av| 天天躁日日躁狠狠躁2018小说 | 欧美精品一区二区三区制服首页 | 在线视频啪 | 亚洲欧美经典 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 久草a视频| 一个人看的www视频在线播放 | 好屌草这里只有精品 | 欧美午夜视频在线观看 | 久久这里只有精品8 | 狠狠色狠狠色88综合日日91 | 亚洲色大成网站在线 | 国产免费av片在线观看 | 伊人动漫| 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 精品无码一区在线观看 | 无码人妻一区二区中文 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 欧美乱大交xxxxx春色视频 | 2019年国产精品看视频 | 国变精品美女久久久久av爽 | 国产免费啪啪 | 免费毛片看片 | 亚洲精品456在线播放狼人 | 亚洲精品自产拍在线观看亚瑟 | 一区二区三区在线视频播放 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 欧美亚洲日本国产其他 | 亚洲毛片多多影院 | 国产无套精品一区二区三区 | 久久久久久一区 | www.五月婷婷.com | 国产精品av久久久久久麻豆网 | 黄色自拍视频 | 日韩女同疯狂作爱系列5 | www国产精品人妻一二三区 | 亚洲最色网站 | 91在线无精精品一区二区 | 久久精品国产久精国产 | 嫩草影院黄 | 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影 | 国产97人人超碰caoprom亮点 | 午夜影院在线播放 | 性欧美老妇另类xxxx | 国产乱子伦无码精品小说 | 又色又爽无遮挡免费视频男男 | 国产裸体裸美女无遮挡网站 | 玩弄少妇人妻中文字幕 | 丰满少妇大力进入 | 亚洲欧洲日韩av在线观看 | 国产在线专区 | 国产香蕉尹人在线观看视频 | 香蕉网在线观看 | 国产精品黄色片 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 亚洲欧美一区二区三区三高潮 | 欧美日韩国产综合新一区 | www...zzz成人啪啪 | 久久免费精品国产72精品九九 | 免费在线观看成年人视频 | 成人在线免费观看网站 | 97精产国品一二三产区在线 | 欧美性猛交xxxx久久久 | 国产 高清 无码 在线播放 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 国产叼嘿视频 | 少妇二级淫片免费 | 国产欧美日韩一区二区三区 | 欧美福利视频一区 | 有码中文字幕在线观看 | 少妇15p | 疯狂做受xxxx高潮不断 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 99热国产这里只有精品6 | 午夜福利国产成人a∨在线观看 | 日本高清视频一区二区三区 | 日日噜噜夜夜狠狠视频免费 | 高清国产一区二区三区 | 红花成人网 | 精品国产乱码久久久久夜 | 免费一级淫片日本高清视频一 | 亚洲激情黄色 | 日韩精品无码一本二本三本 | 中年熟妇的大黑p | 亚洲中文无码成人手机版 | 国产激情在线视频 | 男人到天堂在线a无码 | 欧美污视频在线观看 | 伊人激情综合 | 少妇中出视频 | 欧美18精品久久久无码午夜福利 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 日本不卡网站 | 最新黄色av | 在线a视频网站 | 国产精品情侣呻吟对白视频 | 亚洲国产精品第一区二区 | 午夜寂寞影视在线观看 | 免费观看成人欧美www色 | 99热国产精品 | 国产污视频在线 | 亚洲a∨精品永久无码 | 精品亚洲成a人片在线观看 亚洲激情 | 精品女同一区二区三区在线 | 99精品国产兔费观看久久99 | 亚洲综合国产成人无码 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 亚洲va中文在线播放免费 | 日本免费无遮挡毛片的意义 | 国产免费久久久久久无码 | 中文字幕无码日韩欧毛 | 另类天堂网不卡另类系列 | 日韩女优一区 | 国产美女爽到喷出水来视频 | 成人无码精品一区二区三区 | 九一视频国产 | 午夜成人影院网站18进 | 亚洲熟妇色xxxxx亚洲 | 96av在线视频 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 国内精品久久久久电影院 | 国产欧美日韩高清在线不卡 | 亚洲精品国产suv一区 | 狠狠成人| xxx69美国| 欧洲精品视频在线观看 | 成人区精品一区二区不卡av免费 | 国产精品成人99久久久久 | 一本色综合久久 | 成人性能视频在线 | 中文字幕久精品免费视频 | 正在播放木下凛凛xv99 | 国产一级视频免费看 | а√天堂中文在线资源库免费观看 | 5x社区sq未满十八视频在线 | 精品视频在线观看免费 | 亚洲精品噜噜丝袜区精品 | 午夜资源网 | 三级欧美日韩 | av不卡一区二区三区 | 欧美jizzhd精品欧美 | 岛国av不卡| 亚洲天堂在线观看视频 | 午夜一二区 | 久久精品极品盛宴免视 | 免费成人看片 | 免费网站永久免费入口 | 99自拍偷拍视频 | 国产精品亚洲专区无码牛牛 | 九色porny丨首页入口网页 | 精品女同一区二区三区 | 丰满人妻在公车被猛烈进入电影 | 伊人草 | 中文字幕在线观看 | 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 精品一区二区三区免费播放 | 中文字幕ipx696希岛あい | 久久对白 | 色婷婷综合缴情综免费观看 | 国产精品免费看久久久8精臀av | 男女一级黄色 | 免费黄色网址大全 | 久久久久久夜精品精品免费啦 | 欧美一级录像 | 日本a级片免费 | 欧美激情一区二区久久久 | 九九99无码精品视频在线观看 | 91精品少妇偷拍99 | 久久夜色噜噜噜av一区二区 | 天天摸天天透天天添 | 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜 | 国产精品一区二区三区四 | 欧美性受xxxx白人性爽 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 国内精品美女视频免费直播 | 欧美成人免费网址 | 国产日韩精品视频 | 男人扒开女人双腿猛进视频 | 肉色丝袜足j视频国产 | 香蕉在线观看 | 琪琪无码午夜伦埋影院 | 国产suv精品一区 | 黄色国产一级片 | 午夜精品成人一区二区视频 | 欧美二区三区91 | 国产成人a区在线观看视频 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 免费的黄色的视频 | 操极品美女 | 亚洲午夜国产一区99re久久 | 福利在线免费视频 | 国产精品久久777777 | 蜜臀av夜夜澡人人爽人人 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 国产精品久久精品国产 | 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 国产精品天天av精麻传媒 | 精品精品自在现拍国产2021 | 成人a免费 | 久久99av无色码人妻蜜 | 超碰免费97 | 人妻无码一区二区不卡无码av | 美日韩丰满少妇在线观看 | 成人片在线免费看 | 人妻少妇一区二区三区 | 蜜桃成人无码区免费视频网站 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 日本一区二区欧美 | 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 久久久久久人妻精品一区 | 日韩不卡av | 色偷偷色偷偷色偷偷在线视频 | 亚洲一区精品在线 | 国内精品自国内精品自线 | 国产日韩综合一区在线观看 | 国产日韩欧美亚洲精品中字 | 视频精品一区二区三区 | 久久精品一区视频 | 成人免费毛片东京热 | 亚洲中文无码人a∨在线导航 | 成人黄色激情小说 | 福利在线视频观看 | 农民人伦一区二区三区 | 欧美一区二区三区爱爱 | 一区二区三区午夜无码视频 | 亚洲综合一区国产精品 | 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片 | 国产精品久久久久久久一区二区 | 国产99久久九九精品无码 | 五月天在线观看 | 野外亲子乱子伦视频丶 | 美女av网| 日韩视频第一页 |