中文字幕乱码一区二区免费-国产91脚交调教-超碰8-国产九色在线播放九色-www麻豆-日本妇人成熟免费-免费高清欧美一区二区三区-欧美午夜精品久久久久久蜜-少妇下蹲露大唇无遮挡-国产成人亚洲精品无码蜜芽-成年人免费在线视频-日本不卡中文字幕-欧美人伦禁忌dvd放荡欲情-国产视频第一页-香港三级午夜理伦三级

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0) 400-838-9662

首頁 > 公文范文 > 企業員工管理論文

企業員工管理論文

時間:2022-04-24 10:14:47

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇企業員工管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業員工管理論文

企業員工管理論文:談現代管理中的企業員工培養

摘要:現代企業模式多元化的發展要求不同人力資源的匹配,與之相對應的是,不同條件下企業員工的培養模式。想要保證和提高企業人員執行力的質量,這就依靠企業文化以及企業人員的執行力,包括提升團隊以及個人的職業素養。如何在競爭激烈的人才市場退穎而出,成為社會各界的焦點。

關鍵詞:人力資源;培養;制度化;規范化;企業氛圍

目前的企業競爭中,人才是企業的核心資源,人力資源處于企業戰略的核心地位。有效地利用與企業發展戰略相適應的管理和專業技術人才,最大限度地發掘他們的才能,可以推動企業戰略的實施,促進企業的飛躍發展。企業戰略決策的制定決定企業的發展,企業的戰略決策來自于企業的行動方案和制定的發展目標,而最終起決定作用的還是企業對高素質人才的擁有量。

一、現代企業現狀的概述

(一)企業組成多元化

當代企業結構組成多元化是當代企業競爭的不可或缺因素。不同的企業結構涉及了不同的企業人員的構成。相應的,不同的人員構成就需要不同的培養模式。在我國主要的企業運營模式有:

1.國有企業。國有控股企業,就是指企業有國有股份,而且在企業所有股東中,國家持有的股份最多。國有控股企業有兩種:一是絕對控股,即國有股在企業中占51%以上。二是相對控股,國家是企業最大的股東,但所占股份比例并沒有達到51%。

2.民營企業。所有的非公有制企業均被統稱為民營企業。在“公司法”中,是按照企業的資本組織形式來劃分企業類型的,主要有:國有獨資、國有控股、有限責任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企業和個人獨資企業等。

3.股份制企業。股份制企業是指兩個或兩個以上的利益主體,以集股經營的方式自愿結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利于強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

(二)用工方式多元化

1.簽訂勞動合同的(長期)。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為:勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。也有勞務合同的,勞務合同屬于民事合同的款項內,在平等協商的情況下當事人各方達成的,就某一項勞務成果以及勞務所達成的協議。勞動合同不包含勞務合同,從法律適用看,勞務合同所調整適用于其他民事法律合同法以及民法通則,而勞動合同調整適用于勞動法以及相關行政法規。

2.未簽訂勞動合同的(長期)。例如實習生,以及臨時工種,廉價勞動力等。

(三)領導經營層選擇多元化

1.任命制。又稱為委任制,是指由上層領導或其他人事部門經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。委任制的優點是程序簡單,便于操作;權力集中,責任明確,指揮統一,行動迅速,利于治事和用人的統一,效率高、省時間。但缺點是容易因領導個人的好惡,而出現“任人唯親”等不正常用人現象,也容易使管理的工作關系帶有個人色彩,形成宗派主義;或因領導本身的視野與精力的限制,而造成在沒有全面了解下屬的情況下錯誤委任的現象。另外,對不勝任者不易調整,容易造成能上不能下、能進不能退的弊病。

2.聘用制。聘用制是確定事業單位與職工基本人事關系的一種以合同的形式的用人制度,即通過與單位簽訂聘用合同確定事業單位工作人員在本單位的身份屬性。事業單位傳統的用人制度是一旦職工在其單位被調入或分配,就成為該單位的終身職工。聘用制就是要將合同契約式的用人制度代替傳統的用人制度;聘任制是事業單位內部是相對委任制而言的具體工作崗位的管理制度。在事業單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘任明確具體崗位職務,又要通過聘用制確定基本人事關系。受聘人一般通過競爭取得擬任工作崗位或職務,確定的形式可以簽訂聘約或頒發聘書,也可以簽定聘任合同,也可以簽訂目標 責任書。

3.選舉制。選舉制的產生是從現代企業進步的象征。它避免了上述兩種制度的弊端,給企業一種更公平更公開的競爭用人機制。企業股東大會確定選民資格,進行選民登記,提出候選人,公開競選,進行投票和計票等程序。此制度合法便利公平。

二、建立和健全管理機制和體制

(一)建立科學合理管理體制

我們認為,建立科學合理的人事管理體制需要遵循四條人事原則。這四條人事原則是:“宏觀統一管理原則”、“橫向分類管理原則”、“縱向分層管理原則”、“治事管人搞合原則”。企業實行科學管理,一定要建立現代企業的管理制度。現代企業制度的基本特征是產權清晰,權責明確、政企分開、管理科學,這幾方面是一個有機聯系的整體,必須全面理解和貫徹。企業要形成良性的發展機制,必須成為注重經濟效益、追求資產保值增值的法人實體和市場主體,成為對市場需求信號和國家調控政策反應靈敏的生產者和經營者,成為具有活力的市場競爭者和風險承擔者。

(二)考勤考評細分量化,責任到人

毫無疑問,良好的企業績效評價系統和員工績效考核系統可以支撐企業持續產生高績效,保證企業長期發展。關鍵績效指標法KPIKPI法符合一個重要的管理原理--“八二原理”。在一個企業的價值創造過程中,存在著“80/20”的規律,即20%的骨干人員創造企業80%的價值;而且在每一位員工身上“八二原理”同樣適用,即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此,必須抓住20%的關鍵行為,對之進行分析和衡量,這樣就能抓住業績評價的重心。制定嚴謹考核機制,如何建立科學合理的人事管理體制,這是人事制度改革的首要問題。人事管理體制改革的核心內容是如何科學地設置人事機構和劃分權限,解決這一問題的關鍵是找到科學地設置人事機構和劃分權限的原則并將這些原則具體化,也就是要根據這些人事原則并考慮我國的國情來建立我國的人事管理體制。

(三)引入創新管理機制

目前,我國的多數民營企業還存在著規模小、員工素質低,還不能實現依靠人力資源優勢來優化配置企業的另其他資源。企業不只是依靠設備的先進、技術的領先,而且要依靠高素質的勞動者。現代經濟的競爭將是培養高素質的人力資源的競爭,提高企業內在素質,說到底還是要提高人的素質。企業規模、環境、裝備水平以及產品檔次和質量的內在差異,實質反映的是人民營企業必須形成科學、合理的企業領導體制和組織制度,構建一套有效的激勵和約束機制,真正做到經營者無能上能下,人員能進能出,收入能增能減,充分挖掘人力資源潛力,最大限度地激勵和調動企業員工的積極性和創造性。

(四)加強人才引進的經營機制

在引進人才方面,盡量做到發揮人才優勢人盡其才。把人才優勢轉化為科技優勢。建設科技強國,必須形成人才優先發展的戰略布局,這個戰略布局先是強調人才資源優先開發,把人才資源優勢盡快轉化為經濟發展方式,繼而轉變、實現科學發展的根本動力。要大力加強能力建設的項目,加大教育投入的資金,實現人才資源的可持續開發戰略。特別要優先開發例如重點發展領域的緊缺人才,高層次科技創新人才、企業高技能人才等重點人才資源。其次是人才結構要優先調整。“十二五”期間人才結構要適應經濟社會發展的需要,要圍繞經濟發展方式轉變,通過產業結構調整來優化人才的培養結構,素質結構和分布結構。

三、形成良好企業文化氛圍

(一)樹立新主人翁精神,扭轉打工者身份,扭轉建立主人翁思想,激發工作熱情

要實現新主人翁精神,我們必須要有把別人的經驗和知識技能據為已有的強烈愿望。新主人翁精神的核心在于把自己的崗位當作一個股份公司。這個股份公司有兩個股東,一個方面是企業,一個方面就是該崗位的員工。不同的是,大股東即企業投入的是貨幣,期待的回報也是以貨幣體現的利潤,而小股東即總經理即員工投入的是人力資本,回報的也是人力資本。它以知識、技能和經驗為體現的。也就是說,從這個理論上來看,新主人翁精神對于激勵員工,正面引導員工有著積極的作用。企業投資回報的是利潤,而員工投資回報的是知識、技能和經驗。

(二)抓好人才素質情,感建設的培養

1.要有謙虛好學之心。無論我們的知識如何,一個不謙虛的人是很難真正用心去學習。無論是誰都應該具備這種謙虛的美德,這是好學之心的基礎。要有一顆謙虛好學之心,身邊總有許多優秀的人,而這些優秀的人身上總有我們身上沒有的優點,我們可以通過向他們學習以達取其長補已短的目的,他們會讓我們少走許多彎路,從而在職場中能夠較快進入角色,獲得成長。

2.要有挫而愈艱之心。我們都知道職場是金,需要我們淘,許多工作經驗、知識與技能是靠平時積累下來的,是在各種失敗或者失誤中總結出來,是自己在無數次的批評與自我批評中悟出來的。

3.要有榮辱羞恥之心。人沒有榮辱羞恥之心就不會知錯就改,就不會上進,愈是破罐子破摔的人越不可能成為“主人”,也不可能修煉成新主人精神。因此,人還是要有一種精神和氣質,才能不會一而再再而三地犯錯誤,才會下定決心把事情做得更好,才會不斷總結失敗的教訓和成功的經驗,因此獲得成長和成功。

(三)努力追求卓越,永不言敗,做新生代魚鷹式員工

卓越的工作業績,為社會成員的未來工作奠定了堅實的物質和精神基礎,也增強社會成員戰勝困難的自信心,還能保障社會成員的身心健康。而卓越工作要有旺盛的精力,它來自于充沛的體力,所以,強健的體魄是卓越工作基礎條件。要使身體強健,就應鍛煉身體,生活勿必有規律,物質生活方式應科學合理;力戒慵懶,力除怠墮,力排過度,力挫不及,鍛煉好身體,這是提高個人素質起碼的態度和行動。精神則是思維和意識的結合形態,培養一種好的思維方式和健康的意識形態,是卓越工作根本前提。好的思維方式是干好工作的有利條件,昂揚的精神面貌能夠煥發出極大的工作熱忱。心態是卓越工作的關鍵問題,要時刻調整心態,有一個好的心情和抖擻的精神迎接每一天或每一項工作。干工作只能要真才是干。卓越的工作方式是卓越的生活方式的組成部分,所以,在建設卓越的生活方式的同時,也必須要有卓越的工作方式。真正卓越的工作一定是工作前提條件的最佳組合與運用,特別是對知識和能力的運用,是工作能否卓越的關鍵所在。有一種說法:工作只重過程,不在乎結果。其實,過程是結果,結果也是過程,好的過程才有好的結果,所以,結果是檢驗過程的最好證明。任何過程都是為實現預定的目標,成果體現了過程是否實現了目標,社會成員需要卓越的工作業績就是要很好很多的工作成果,也是社會成員的品德、水平和能力最好的證明。

四、結束語

目前我國企業還存在許多問題,例如制度不健全,保障工作差,企業編制不完善,內部文化氛圍薄弱等現象本文主要針對不同的企業發展現狀,提出非針對性的概括性論述,真正解決企業發展問題的還是企業自身基層人員以及管理層的覺悟調高。只有協調好各個階層的運作流程才能使一個企業真正的做大做強。如果家企業能夠建立起以人為本的經營理念,實行人本管理的經營哲學,那么這就是一家能夠在未來立足和發展的企業。

企業員工管理論文:員工行為對企業管理的影響

1、營造組織信任氛圍,提高員工心理安全感

組織中的信任氛圍包含兩個層面的內容:一個是員工在人際交往中知覺到的與他人的信任關系即人際信任;另一個層面是員工對組織制度、管理機制、組織決策等組織的整體性信任知覺。而個體對群體的信任程度表現在心理行為上即心理安全感,安全程度高的員工更傾向于直接、坦誠的提出自己的觀點和建議;反之,則員工會產生心理負擔和顧慮,擔心直言進諫會損害自己的利益,從而保持沉默。因此良好的組織氛圍應該是信任、民主、公平、有反饋的,員工在這樣的氛圍下,會降低因提出不同意見而與他人產生矛盾的擔心,更愿意暢所欲言,交換真實的觀點和想法,最終實現信息、知識與經驗的共享。鄭曉濤等人(2008)的研究結果也表明,在信任的組織氛圍中,員工更愿意信任組織會正確對待建言獻策的員工,并有能力處理好員工所提出的問題和建議,同時也相信組織能保持公正,對事不對人,不會做出損害員工利益的行為,因此,沉默行為的可能性也會越低。所以良好的組織信任氛圍會有效的提高員工的心理安全感,從而減少員工沉默行為,讓員工為企業的發展充分的獻計獻策。

2、增進員工的組織支持感,建立員工進諫的組織機制

組織支持感最早是由社會心理學家Eisenberger等人(1986)提出來的,它是指員工對組織各方面支持的心理知覺。這個概念包含兩個核心要素:一是員工對其貢獻是否受到組織重視的感受;二是員工對其利益是否受到組織重視的感受。根據社會交換理論以及互惠原則,高度的組織支持感會通過滿足員工的認可、自尊的情感需求來強化員工與組織的社會聯系,讓員工有回報組織的責任感和義務感。如果組織重視員工個人的貢獻和利益,員工會得到很好的價值體現感,再通過努力工作、為組織獻言獻策來促進組織長遠發展。具體可以體現在建立良好的、有利員工進諫的組織機制上,可以對提出有創新性、建設性意見的員工給予精神或者物質上的獎勵,從而提高員工進諫的積極性。尤其在一些大企業,這種機制的重要性更加明顯,比如開設專門的意見通道、設立意見箱或鼓勵員工通過電子郵件向組織管理者表達建議。當員工充分了解企業發展的各種真實信息,并知曉以什么方式來提出自己想法,發表自己意見,又不會影響到其與同事之間、組織之間積極和諧的氛圍的時候,員工就會主動調節自己的心態,對組織的進諫知無不言、言無不盡,有效的減少員工沉默行為對企業的不良影響。

3、辯證的看待員工沉默行為

員工的沉默行為在中國傳統文化氛圍中表現的尤為典型,以往的研究也展示了這一現象的普遍程度。那么正確的認識員工沉默行為,對于組織的各項工作的展開都有著重要的意義。員工的沉默行為是禁止型沉默還是助長型沉默要取決于員工的動機。當員工沉默的動機是基于自身利益時,如恐懼、漠視、防御等,則屬于禁止型沉默;當員工沉默是出于利他和合作的動機,為了組織和他人的利益而保留意見和相關信息,則認為是助長型沉默。因此,要辯證的對待員工沉默行為。如果除去這些動機,員工沉默行為本身是不分積極或消極的,這種現象在任何組織中都會多多少少的存在著,因此不能用“消除員工沉默行為”類似的語言來定義,一旦單方面消極的看待員工沉默行為,反而會事與愿違,很難取得理想的效果。如當員工沉默時,依然強制性的要求其表達想法,那么他也許會從眾的說個觀點,或者不負責任的隨便說點什么來應付。所以,不能一味的“消除員工沉默”,最重要的是要從引發員工沉默的動機入手。如果管理者能夠努力地建設公平、信任的組織氛圍,融合與塑造員工共同的組織價值觀,提高組織的凝聚力,增強員工對組織的感情,使得員工將組織利益放首位,并事事從組織角度出發,將動機主動轉向良性動機,那么即使組織中出現員工沉默現象,也是助長型沉默,最大限度的降低禁止型沉默的消極影響。

企業員工管理論文:談新經濟時代下企業對知識型員工的管理

1. 知識型員工的相關概念

1.1企業的知識工作和知識型員工

美國的著名管理學家曾將知識工作定義為:利用技術和知識來提高企業生產率,以增添知識的生產性和生產力特點,進而影響管理理論的知識管理活動的參與過程。而在科技不斷發展的情況下,也增添的了新的知識工作涵義,這就是在信息經濟時代下知識工作的發展,這是對經營管理活動的知識技術創新與應用過程。我們必須要加強此時期的新知識學習,創造出新產品,知識創新就是知識工作的根本服務目標。因此,我們將新知識工作定義為對知識的利用、創造和學習的新知識經濟活動。而知識工作者也就是知識型員工的定義為對現代科學技術加以利用,以此提高企業的工作效率;并且較強的知識創新能力與學習能力是知識型員工的主要特點。其工作性質屬于思維性活動,它以環境的變化而逐漸更新、發展,該工作靈活性較大。總的來說就是知識型員工具有靈活性、創造性及知識型等特征。本文筆者認為利用人類智慧創造高于手工創造價值的員工。

1.2知識、信息和工業經濟

企業信息經濟以工業經濟發展為基礎,也就是我們常稱的“后工業經濟”,將技術創新與科學研究作為其指導思想,工業經濟以對自然資源高度和單一利用為主,并圍繞利潤最大化的指導思想開展工作。工業經濟發展的進一步升華就是知識經濟,是其生產力發展的必然結果。工業經濟以信息為支柱的信息經濟產業,知識經濟就是其另外一種表達方式,它是對國民素質與經濟發展水平的高度表現,是對信息經濟的進一步深化。其經濟發展順序是工業、信息以及知識。我們現今正處于信息經濟時代,逐漸步入知識經濟時代。因此,知識型員工管理也是信息經濟時代管理。

1.3信息與知識管理、知識經營

知識型管理是信息經濟時代下的產物,也可稱其為知識管理,它是集體智慧的結晶、提高與創新,它為企業隱性與顯性知識的共享創造的新途徑。纖細管理的純粹管理就是進行基本的信息分類等。因此,知識與信息意義并不相同,它是人類認知能力同信息的共同產物。二者的區別在于信息和知識管理兩方面。對人與信息的管理就是知識管理,它遵循“以人為本”的原則進行企業管理。有效的知識管理,可促進企業員工創新能力與信息處理能力間的結合,以增強企業預見力及應變力。不少發達國家在20世紀末設立了知識主管這一總經理和信息部經理間的職位,進行恰當分工,企業信息技術開發與應用是信息部經理主要負責的方面,知識主管重點從事員工創新能力的培養以及企業創新。信息管理與知識管理均是知識型員工采取的管理,而知識管理的層次更高。與企業經營相比,管理是根據企業經營決策來確定企業在一定時期內的經營意圖,也就是企業經營目標、計劃、方針、戰略要求及具體任務的下達,組織生產活動,從而實現企業的經營管理。以管理層次看,管理處于企業執行地位,知識經營處于決策層。因此,知識管理與經營屬于執行和決策關系。

2. 企業知識型員工具有的特點及管理策略

相對于其他員工而言,知識型員工的競爭性更強,公司應進行必要調整,構建知識型公司,建立適合知識型員工相互合作的創造方式。只有了解知識型員工的特性,實施有效的管理,才能充分發揮其作用。知識型員工具有獨立性、創新性、驕傲性、流動性、成就型及復雜性幾種特點。

知識型員工獨立自主性較強,他們不喜歡企業領導將每項工作規劃的過于細致,這會使員工感覺沒有自主性,被任意擺布。通常知識型員工比較傾向獨立自主,它的這種特性體現在工作方面和工作場所靈活性的要求、寬松組織氣氛,他們更加重視工作自我引導,他們不愿受物的牽制,也同樣不愿受上司遙控。

知識型員工最重要特征是創[:請記住我站域名/]新。庫珀認為:知識型員工的重要性不在于他們對秘密知識的掌握,關鍵在于他們利用有限的知識進行不斷的創新。他們所從事的工作是復雜而繁瑣的,需要不斷發揮其靈感與資質,以應對多種突發狀況,以促進技術進步,以增加產品與服務的更新換代速度。

多樣化的信息傳輸渠道與專業技術發展帶動了組織權利結構變化,職位不是唯一的權利決定因素。由于受到知識型員工某種特殊技能的影響,企業上司、下屬以及同僚均會受其影響。但其本身某方面知識與特長的缺陷降低了知識型員工對權威的崇尚度。

目前,國家和企業就是以技術為主要競爭點,人才競爭是最根本的技術競爭,尤其是知識型員工競爭,在這種大的市場環境下,增加了知識型員工的宏觀需求。同時,信息化與全球化的深入發展,國家界限的模糊,提供了知識型員工流動的可能性。這是信息經濟向傳統雇傭關系所提出的挑戰,至此“資本雇傭勞動”定律備受質疑。信息經濟時代下,資本已不再稀缺;資本已被知識所取代,雇傭關系已無法長期保持。

知識型員工自身價值的實現更加重要,他們更加重視是否能得到社會尊重和承認,知識型員工不再滿足被動進行一般性事物的完成,他們極盡追求完美。這種類型的員工更熱衷于挑戰高難度的工作,他們將這視作一種樂趣,是對自我價值方式的體現。

知識型員工的工作復雜性是指勞動復雜性。他們主要從事復雜勞動中的思維性活動,他們主要從事腦力勞動,這不同于體力勞動,是一種無形的勞動過程,它可能是時刻發生的,可能發生在任何場所的。并且這種工作沒有明確的步驟與流程,無明確勞動規則,其他人難以知道其做法。所以,監督勞動過程布局任何意義。

因此,在這個崇尚知識的時代,充分開發員工聰明才智,充分發揮知識型員工的作用,體現出較高的價值尤為重要。而知識型員工作為重要的企業資源,企業在管理也應相應作出逐變革與調整。具體我們可從以下幾方面對其加以改進:充分調動知識型員工的獨立自主性,重視發揮員工工作的自主性和創新性,為員工建立一種寬松的工作環境,使他們能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下,自主地完成任務。同時,讓員工和產品進行平等對話,讓員工在工作中,能夠認識到他們在生產中的重要地位,認識到自身的重要性,從而促使他更 好的發揮在企業中的作用。

結束語:

知識型員工是一個企業的重要資源,他們是企業的管理核心,也是知識、科技與資訊三者的綜合體。因此,在企業管理中,加強對知識型員工的管理,早已成為影響企業成敗的關鍵。

企業員工管理論文:中小企業員工人本管理激勵機制的完善

[摘要] 建立有效的激勵機制是促進中小企業發展的重要措施。本文通過對當前中小企業激勵機制存在的主要問題進行分析,提出完善人本管理激勵機制的若干對策。

[關鍵詞] 中小企業 激勵機制 人本管理

改革開放以來,我國中小企業取得了長足發展,已成為我國社會主義市場經濟新體制中最具活力的經濟增長點和重要組成部分。它在保持經濟穩定緩解就業壓力、優化經濟結構、拉動經濟增長、促進社會和諧等方面,都發揮著十分重要的作用。然而中小企業員工激勵機制的落后、不健全,正嚴重影響著中小企業積極作用的發揮。

一、中小企業員工激勵機制存在的問題分析

目前我國中小企業中員工激勵機制存在的問題主要集中在以下幾個方面:

一是家族化管理現象嚴重,表現為任人惟忠,惟親不惟賢,親戚、朋友或親信擔任著企業重要的管理崗位,導致管理上權責不分、權責不明,導致員工的反感,嚴重挫傷了員工參與企業管理、實現自我價值的欲望,加大企業員工的離心力,降低了企業凝聚力。

二是激勵機制認識上存在誤區,許多中小企業仍然奉行“胡蘿卜加大棒”的手段,經營者仍然把員工當作“經濟人來看待,缺乏與員工的情感交流”,單純依靠物質利益的滿足對員工進行激勵,甚至“金錢至上”,忽視對員工的精神激勵。

三是激勵方式存在問題,表現為“大鍋飯”式激勵,分配沒有與業績相掛鉤,工資等級制仍然流行;獎金沒有成為表彰先進的工具,被扭曲為不管工作業績如何,任務完成好壞,人人均有獎;獎勵措施單一,獎少罰多,以罰代管現象突出,企業給予的獎勵大多集中于獎金和提高工資方面,而對于培訓、晉升、參與管理、精神方面的激勵措施非常有限;領導缺乏感情投資,上級與下級之間缺少溝通,沒有構成和諧的人際關系和和諧企業環境。

四是對“以人為本”領悟不透,陷入“以能為本”的誤區里,能本管理建立與能力要素相同的“能級”造成盲目追求人才高消費,另外在眾多能力要素不同的情況下,“能級”不具有比較性,很難保證測驗的公平、公正、可靠與有效,在實踐操作中容易引起歧視與偏見,以及員工中的相互抵毀,嫉妒及技術封鎖,最終阻礙了能力的發揮。

五是過程缺乏溝通,不少中小企業往往重視命令的傳達,而不注重反饋的過程。所有的員工都希望能得到公司的賞識,但結果卻往往令他們失望,很多員工總是抱怨,領導只有在自己出錯的時候才會注意他們的存在。缺乏必要的溝通,員工處于封閉的環境中,積極性不高。

六是缺乏企業文化。很多中小企業在經營過程中都缺乏企業文化建設,而且對員工極少進行價值觀、企業文化及公司管理理念方面的教育。由于員工和企業缺乏共同的價值觀,往往造成個人的價值觀和企業的理念錯位,這也是中小企業難以吸引和留住人才的一個重要原因。

二、完善中小企業員工人本管理激勵機制的措施

1.塑造互信的企業文化,營造良好的企業環境

文化競爭是企業競爭的最高境界,中小企業要想在激烈的市場競爭中立穩腳跟并發展壯大,也須有自己獨特的企業文化。通過創造一個環境整潔、氛圍友善、運作有序、管理規范的良好企業形象,不但可以激發全體員工的熱情,統一企業成員的意志和欲望,齊心合力為實現企業戰略目標而努力,而且是留住和吸引人才的一個有效手段。互信、尊重、競爭是不同企業文化中相同的部分。對中小企業而言,在為員工提供優厚的福利待遇方面難以與大企業比肩,但在實現對員工的尊重、信任、協助員工創造價值方面卻是可以與其一爭高低的。從生活上關心員工、體貼員工、把員工冷暖放在心上、力所能及地幫助員工、為員工解決實際問題。在工作中,企業要力求實現對人的價值的尊重,這可以體現在如實質性的工作、明確的前程規劃、無偏見的工作環境中等。作為主管,應創造交流環境,定期與下屬進行溝通,了解下屬的思想狀態。

2.進行物質激勵,構建科學公平的薪酬體系

人本管理的薪酬激勵應該本著公平性、激勵性、經濟性和合法性原則,來選擇企業自身合適的薪酬結構。現代企業的薪酬結構包括:基本薪酬、獎金、津貼、福利,對于中小企業一般應選擇高彈性模式,也就是基本薪資、獎金、津貼與個人績效掛鉤的比重幅度大些,而福利和保險占比重較少的模式,這樣具有較強的激勵功能,有利于減少優秀員工的流失,但員工安全感較差。相反,如果選擇將薪酬決定因素定位在工齡與公司經營狀況上,與個人績效關系不大的高穩定模式,雖然員工有較高的安全感,但缺乏激勵,企業負擔也會加重。要使得所選擇的薪酬模式即具有較強的激勵作用,同時又具有一定的穩定性,管理者應綜合考慮企業的資金實力、經營目標及個人績效,合理組合薪酬的各要素,確定各要素的比例,使薪酬制度達到高效激勵員工的目標。企業要正確處理工作業績和激勵管理的關系,實施績效獎金制度,從員工的德、能、勤、績全方面進行考評,構建以人為本更深層次的獎金激勵制度。另外,中小企業在設計和考慮本企業的職工福利時,需要針對不同的人提供不同的內容。根據社會經濟發展水平和企業自身的財力狀況,盡可能為企業員工提供完善的福利條件。比如為員工提供免費午餐或補助、免費培訓、幼兒入托和贍養老人補貼、休閑娛樂、休假等福利。沒有充分的理由,不要輕易取消已存在的福利,以免挫傷積極性。

3.情感管理,建立以人為本的精神激勵

由于企業規模小,財力有限,使得大部分中小企業難以提供高薪酬、高福利來激勵人才。因此,精神上的激勵,對于這些企業來說顯得尤為重要。感情投資、情感管理是一種行之有效的手段。情感管理是研究人的內心世界,探究人深層行為動因的一種科學。現代企業的管理者,必須善于運用各種鼓勵手段,聯絡感情,滿足職工的社會心理需要,以調動職工的積極性和創造性。首先,要使職工真正地感覺到自己是重要的

,企業領導不論是在制定計劃還是在日常的交往中,都必須發自內心地記住這一重要意義,并且處處體現在行動上。作為管理者應當通過接觸、交談,主動去接近職工,與他們交談,傾聽他們的意見與呼聲。對每一位員工都要真誠相待,信而不疑。給下屬充分的權力,并創造一個充分施展的空間。總之,應根據情感的可塑性、傾向性和穩定性等特征進行積極的情感誘導,激發員工正面的、積極的情緒,消除其負面的、消極的情緒,以融洽企業內部關系,減少企業內部矛盾。

4.以人為本的職業生涯規劃和管理,明晰員工的職業前景

職業生涯激勵成為員工目標激勵最有效的方式,已倍受管理理論界的認同和企業家的廣泛應用。職業生涯規劃有利于明確人生未來的奮斗目標,有利于本人客觀評價自己的實力,有利于組織和員工制定出有計劃性的培訓計劃、鼓勵員工自我控制自己前途和命運,有利于人盡其才,達到員工與企業目標的共同實現。中小企業往往不重視員工的職業生涯規劃,而很多員工對自己的職業生涯也沒有清醒的認識。因此,中小企業經營者要做到人盡其才,就必須盡可能地做到讓員工選擇崗位,并允許在發展過程中進行適當的調整,讓員工了解和掌握職業生涯規劃的方法和步驟,明確進行職業生涯規劃將實現個人與企業的雙贏。要將企業的發展、需求等相關信息展示給員工,以全面分析外界條件,更好結合個人特點制定出可行的目標。提供各種方法,幫助員工分析自己,認識自己,盡力做到性格與崗位的匹配,興趣與崗位的匹配,特殊能力與崗位的匹配。

5.參與式管理,讓員工來當家

民主管理的核心是讓職工參與管理,這也被稱作“全員參與”。在現代科學管理中,管理者與被管理者之間的界限正在模糊,越來越多的被管理者參與管理,管理已不再是少數專職管理者的事。中小企業的決策相對更為具體、簡單,管理者應與員工共同討論員工的工作計劃和工作目標,認真聽取員工對工作的看法,積極采納員工對企業發展和管理提出的合理化建議。隨著員工參與管理的程度的提高,對業務嫻熟的員工還可以實行員工自主管理。管理者可以指出企業整體或部門的工作目標,讓每位員工拿出自己的工作計劃和工作目標,經大家討論通過后就可以實施。由于員工在自己的工作范圍內有較大的決策權,所以有很強的工作主動性,并且能夠承擔相應的工作責任。通過員工對企業管理的深度參與,增進了員工對工廠業務流程的了解,更能體會管理者的辛苦和決策的用意,從而成功改善了勞資關系,提高了執行上級計劃的自覺性,增強了企業凝聚力,提高了效率和效益。

6.推行階段性的崗位輪換,提高員工換位思考能力

企業員工在一個固定的崗位呆的過久,容易對工作產生枯燥和厭倦感,甚至產生惰性,工作的熱情和效率大大降低。對中小企業員工進行階段性的崗位輪換或交流,讓企業員工接受多方面的鍛煉,使員工達到“一人多崗,一專多能”的水平,逐步把員工從僅具單一能力培養成為復合型員工,可以承擔多種工作是很多員工夢寐以求的愿望;通過崗位輪換培養跨崗位解決問題的能力,給予員工一個評價自己的資質和偏好的良好機會,學會與人溝通、增進人際關系、拓寬知識和技能、激發他們對新的崗位和工作產生興趣和新鮮感,也使他們更加全面地了解本企業的事務,有助于員工增強工作的熱情,提高工作績效。

企業員工管理論文:晉商身股制對現代企業員工管理的啟示

[摘要] 晉商稱雄商界500年,與其誠信、勤勞、善理財等優秀品質有著莫大的關系,本文從股權激勵機制談起,介紹晉商身股制,并著重討論晉商身股制對現代企業員工管理的啟示。

[關鍵詞] 股權激勵 身股制

一、引言

管理學激勵理論認為自利動機并不是人類行為的惟一動機,人的需要是多樣的、復雜的,如企業家有成就感的需要、榮譽感的需要、社會關系的需要等,員工股權制度的采用即處于此種目的。本文著重從晉商身股制來談員工激勵以及對現代企業員工管理的借鑒意義。

二、員工股權激勵與晉商身股制

股權激勵是一種經營者通過獲得公司股權的形式,得到公司給定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。員工持股計劃是股權激勵中的一種方式,在目前的經濟環境下,通過員工持股計劃的實施,可使企業和員工都穩定、持續地發展,并完善人才競爭機制。

晉商股俸制是山西商人創立的一種很有特色的、集團性很強的勞資組織形式,也是我國早期較為完善的股權激勵制度,股俸制通過銀股形式,擴大了商業資本,又通過身股形式,極大地調動了全體員工的積極性。晉商股俸制的主要內容有銀股和人股。每個帳期(一般三至五年一個帳期)商號所盈利潤,除去開支(即上至商號經理,下至伙友、學徒的伙食費、薪金、衣資費等等費用)外,按銀股、人股的份額平均分配。銀股,即商號股東在開辦之初一次性投入的資金,也稱為財股或財力股。

人身頂股,即商號員工以個人勞動力(包括掌柜們的經營管理能力和伙友的個人業績及貢獻等)折成的股俸,享有與銀股等量分紅的權利,人股只參加分紅,不承擔商號的虧賠責任。人股最高為一股(相當于一俸銀股),最低為一厘(一俸銀股的十分之一),商號員工享有身股就稱之為頂身股或頂生意。

一般說來,商號頂身股的員工有三種:第一種是商號大掌柜,商號開辦之初,財東聘請到領本掌柜后,即視其能力而確定其身股數,一般為八厘至一俸,也有的財東聘請到領本掌柜后,先試用三年,三年內領取年薪,然后視其能力給與身股。掌柜所頂身股連同銀股一同寫入合約。第二種是商號內的高薪金伙友(指帶有經商經驗和技術入號并享有年新的伙友),在經過三個帳期后(一個帳期三至五年),由大掌柜視其個人能力和業績折成一定數額的身股,報告財東許可后,記入商號的萬金帳中,一般商號的中層管理人員(包括二掌柜),可頂身股四至六厘不等,普通高薪伙友可頂身股三至四厘,這些人員相當于現在的白領階層。

第三種是住號十年以上的伙友(指以學徒身份入號的伙友),只要其工作勤奮無過失,業績突出,也可由大掌柜向財東推薦認可后,頂身股一至二厘,同時將其姓名及所頂身股數計入商號萬金帳內,并在下一個帳期參加分紅。

三、晉商身股制對現代企業的啟示

1.重視人的作用,增加企業人力資本的使用量

把員工看作人力資本強調人不是成本,而應該說是企業的投資者,企業和員工之間要相互激勵、相互幫助,企業幫助員工成為一個優秀的員工,員工幫助企業成為一個優秀的企業,“共贏”是最高境界。企業為員工進行資本投資,員工為企業投入自身全部人力資本,才能最經濟地擁有人才,并擁有充足的人才,使人才不斷成長,為企業帶來源源不斷的利潤,以實現雙方共存與發展的目標。

2.協調勞資關系,企業員工利益整合

在充分實行兩權分離的基礎上,經營者和所有者、企業與員工的利益并不是完全分離或對立的,山西票號商人首創的身股制,是一項協調勞資關系、調動工作積極性的有效做法,它不僅使得員工在努力工作之后得到了經濟利益,同時也滿足了員工的榮譽感,進而增加了員工背棄企業的成本。經營者和所有者、企業與員工的利益并不是完全分離或對立的,我們完全可以通過某種手段巧妙地把他們整合起來,使其達到同步最優,而“身股制”為我們解決問題提供了一個很好的范例。可以說,現代的員工持股制度就是現代化生產關系下的“身股制”。

3.設計按勞取酬,充滿競爭的激勵機制

在晉商股份制中,掌柜的身股乃是由財東根據其能力與業績來確定。而伙友的身股,則是掌柜視其個人能力大小而確定。一個賬期內,有身股的伙友,掌柜視其在本賬期的表現與業績增加或減少份額。一般說來,表現好,業績突出的伙友,其身股份額每個賬期可能增加3~4厘,表現一般的增加1~2厘,有過失的伙友視其過失輕重減少其身股數。這種靈活機動的激勵制度時刻督促伙友發揮超負荷能量,掌柜的業績與伙友的勞動是分不開的,而伙友的貢獻又須有掌柜來斷定,如此,掌柜與伙友在經濟效益這個前提下緊密團結、互相配合、形成合力,從而使商號贏得巨利,也使自己也分取可觀的股金。

由此可見頂身股制在激勵員工,謀求企業員工利益雙贏中的重大作用,對現代企業的發展仍有不少借鑒意義。

企業員工管理論文:淺議加強企業管理與尊重員工兩者有效結合

在企業管理中,常常聽到一些這樣的抱怨:現在的員工越來越難對付了,沒有錢大家沒干勁,有錢也不見得就能提高工作效率,真是左右為難。但是管理者是否能捫心自問:我對所有的員工的需要了解多少?我為員工提供了多少發展機會?.......仔細思索這些問題就會發現,在現代企業管理中,激勵員工靠獎金已經很難湊效。隨著知識經濟的迅猛發展,尊重員工——作為一種有效的零成本激勵方式,在現代企業管理中具有越來越重要的現實意義。

尊重員工體現了一種現代企業管理理念。傳統的企業管理理念認為:員工應該尊重領導,領導是正確與權威的化身。而現代的人才資源管理理論認為:如果員工對領導過分依從,過分尊重甚至崇拜,以至于認為領導總是對的,而不是自己想想為什么、怎么辦,那么這是走向滅亡的開始。海爾集團總裁張瑞敏就曾經不止一次表露過:擔心他的員工對他太尊重、太順從而喪失應有的積極性和主動性。企業管理“以人為本”,盡人皆知。然而在對“以人為本”這句話的理解上,一些中國企業管理者與西方企業管理者不盡相同。國內一些企業管理者是以人為“成本”,把企業的員工視為企業的成本、負擔,而西方企業管理者則是以人為“資本”、為“資源”。管理大師德魯克認為:人是企業唯一真正的資源,就應該尊重他,重視他,對他心存感激之情。

兩種不同的理解,必然導致管理理念上的天壤之別。視員工為成本、為負擔,就會想方設法降低成本、減少負擔。于是,減員增效成為眼下一些企業特別是國有企業扭虧增盈的重要手段之一。而忽視了對企業富余人力資源的合理開發利用。視員工為資本、為資源,就必然想方設法提高資源的利用率,對員工既要嚴格管理又要尊重員工,從而發揮員工內在的巨大潛能。著名的日本佳能公司一直倡導“佳能三自”精神(自發、自治、自覺),即:讓員工自己考慮、自己管理、在自己想的正確道路上邁進。這極大地激發了員工的自主性和創造性,使得佳能公司有一家生產照像機的小作坊,發展成為當今世界一流的照相機和辦公設備生產公司。

佳能公司的“三自精神”說明:尊重員工的確是一種不需要企業額外投入,能有效激勵員工、發揮員工潛能的零成本激勵方式。那么,根據人性的特點,企業如何有效應用尊重員工這一零成本激勵方式呢?

第一,尊重員工人格,培養員工對企業的親和力

根據馬斯洛的需要層次理論和赫茨伯格的雙因素理論,人的需求由低到高分為五個層次:生理、安全、社交、自尊和自我實現。生理、安全、社交方面的需求屬于保健因素,自尊和自我實現的需求屬于激勵因素。任何人都有被尊重的需要,員工得人格一旦受到尊重,往往會產生比金錢激勵大的多的激勵效果。日本松下公司的總裁松下幸之助先生的管理理念值得借鑒:他自認為能力不足,經常向部署求助。請求他們提供智慧。他經常對員工說:“我做不到,但我相信你們能做到”。因而他要求管理者必須經常做“端菜”的工作,當然并不是要管理者真的親自去為員工端菜,而是要尊重員工,對員工心存感激之情,這樣使員工覺得重視他、尊重他、滿足他人格受尊重的需要,激發員員工內心對企業的親和力,因而更加努力工作來回報公司。

第二、尊重員工的意見,增強員工對企業的向心力

現代心理學研究表明:員工的參與程度越深,其積極性越高。尊重員工的意見,就是要員工自己做出承諾并努力實現其承諾。在我們的企業管理中,讓員工自己作出承諾并兌現承諾的機會太少,這種管理現狀的直接后果是:員工對組織提出的目標沒有親和力、向心力,往往是管理者滿懷雄心壯志,而員工卻置若罔聞。韓國精密機誡株式會社實行一種獨特的“一日廠長制”管理,即讓員工輪流當廠長管理廠務,一日廠長和真正的廠長一樣,擁有處理廠務的權利,若一日廠長對工廠管理、生產、工人工作等方面有意見時,記錄在工作日記上,讓相關部門員工收閱,部門主管必須依照批評意見糾正自己的工作。這一制度實行后,大部分員工都干過“廠長”,工廠的向心力因此大為加強,管理成效相當顯著,開展當年即為工廠節約成本300多萬美元。從以上事例可以看出,尊重員工的意見,就是讓員工自己管理自己,自己做自己的主人,提高員工的參與程度,達到利用團對精神,提高組織營運效率的目的。

第三,尊重員工個人的職業發展需要,提高員工對企業目標的認同力

任何員工的工作行為不僅僅只是為了追求金錢,同時還存在于追求個人的成長與發展,以滿足自我實現的需要。特別是一些高素質員工尤其注重這重這種需要的實現。作為企業的員工,絕大部分人都有自己的職業生涯計劃,在自己的職業生涯中有意識地確立目標并努力追求目標的實現。作為企業的管理者則應該了解員工的職業生涯計劃,,并通過相應的人力資源政策,為員工提供職業發展援助,引導員工準確地自我定位,幫助員工克服職業目標實現中的困難和挫折,使員工個人職業目標與企業整體目標相協同,這就是現代人力資源管理中的職業管理。企業管理者只有掌握了員工的職業生涯計劃,了解他們實現過程中的困難以及職業發展各階段的矛盾,才能制定相應政策和措施,為員工提供暢通的發展路徑。否則,員工個人的職業發展一旦受阻,企業又不能及時了解,提供幫助,就可能導致企業人才的流失。

在日趨激烈的市場競爭中,企業從以上三個方面入手,有效應用零成本激勵方式,滿足員工人格和自我實現的需要,為員工個人發展提供更多的機會,使員工覺得“英雄有用武之地”,員工努力投身企業工作的積極性就自然而然提高,從而達到事半功倍的激勵效果。

建立學習型組織

學習型組織即是學習與工作完全融為一體的組織形式。學習就是工作,而工作本身也即時一種學習。在學習型組織里,人們不斷地學習相互之間怎樣在一起工作與學習、積極培養全新的開闊的思維方式,拓展他們的能力極限,以適應不斷變化的環境,創造理想的結果。在學習型組織中,不斷學習已成為組織和員工的一種習慣、制度和終身的追求,在此過程中,組織和員工自我修煉、自我超越、共同成長。

建立學習型組織的必要性

學習型組織的出現有著其深刻的社會、經濟、科技和 文化等諸方面的深層次原因

第一,是企業適應生存環境的需要。近一二十年來,企業所處的環境日益動蕩和復雜,未來的不可知性、環境的不確定性、技術的日新月異等等,使得競爭異常激烈。

第二,是企業適應工作性質和工作觀念變化的需要。工作與學習越來越密不可分,持續不斷的學習不僅是得到工作的先決條件,而且是一種主要的工作方式。

第三,是適應“終身學習”的趨勢的需要。知識的更新速度空前加快,新知識既在不斷中迅速產生,又在不斷迅速貶值。一個人、一個組織如果停止了學習、吸收、創新新知識,淘汰舊知識,他很快就會落后于時代的步伐,無法在競爭中安身立命。

第四,組織學習能力是組織生存與發展的前提和基礎。企業本身是一個知識體,在不斷接收、轉化、產生新知識,其核心競爭能力是持續不斷的開發、更新、創造新知識,并迅速轉為產品或服務的能力即處理知識的能力決定了其競爭的能力。

第五,可全面提升企業競爭力,永葆活力。學習本身是一個復雜的系統工程,是一個持續的修煉過程。在過程中企業不僅可以創造新知識,提高資源、知識利用效率,還能從各方面學習新知識,彌補自身的不足。

班組長在思想政治工作中的優勢

思想政治工作有及時性,針對性。班組長一般都在本班的職工中產,他們既是生產一線的指揮員、戰斗員,他們與班組成員容易坐到一起,沒有顧忌,想說什么就說什么,相互之間坦誠相見,沒有架子,何況班組長經常與班組成員一起生產、學習,每天有8個小時時間在班組活動而職工的思想問題大多產生于班組的生產、管理、分配過程中。這就為班組長及時的掌握班組成員動態,情緒變化,有針對性的做好思想工作,提供了最直接、最有利的條件,并且,班組成員不會產生猜疑、戒備心理。

示范性強。班組長一般思想品德好,懂技術,是具體生產過程中的直接操作者,肯抓敢管,并能團結職工在班組中有一定的號召力。同領導者比班組長對班組成員的影響更直接,更形象,有著潛移默化的作用。

具有滲透性和靈活性。在班組長日常工作中,集生產管理思想教育于一身,擔負著物質文明和精神文明建設的雙重任務。班組長是介于工人和干部之間特殊職工,在做政治思想時,不受時間、場合、方式的限制,把生產和管理有機地結合在一起,有時還要見縫插針。

進一步提高班組長水平、做好班組工作

班組長必須學會運用管理方法,會算經濟帳。班組長是生產的基本單元,也是成本核算的基本單位,班組長要組織好生產,就要懂技術、會操作、會管理、會核算,用現代管理方法和手段,懂得市場經濟知識,就必須學會算經濟帳。

班組長需從政治上、生活上、工作上關心班組成員。班組長要將在各自崗位上表現突出的、有入黨愿望的班組成員,反映給黨支部,由支部培養和發展符合條件的班組成員入黨,提高班組的向心力和凝聚力。對有困難的組員要給予關心和支持,讓組員都感到在這個班組象在一個家里一樣。班組長只有把思想政治工作同解決班組成員生活的實際問題結合起來,關心群眾的切身利益,才能團結職工,取得思想工作的實效。

綜上所述我任為在企業必須把嚴格管理與尊重員工兩者有機的結合起來才能不斷地完善企業的內部環境,達到提高企業經濟效益的目地。

企業員工管理論文:物業管理企業員工培訓工作要點

一、前言

羅伯特-歐文曾說過:把錢花在提高勞動力素質上是企業經理最佳的投資。被稱為朝陽產業的物業管理行業,經過20多年的發展,已顯現出越來越強的生機,為適應市場經濟發展的需要,物業管理企業員工培訓工作已顯得十分重要。

二、目的和意義

(一)員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要

物業管理企業的競爭,歸根到底是人才的競爭,物業管理企業除了從市場上招聘到合適的人才外,更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質,使其成為滿足企業需要的人才。

(二)員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法

當今社會,學習培訓已成為很多人改變自己生活和環境的重要手段,幾乎每一個人都有對學習的需求和渴望。物業管理企業內濃郁的學習氛圍,以及有效的學習政策都會對員工產生足夠強的吸引力,有利于員工隊伍的穩定。有遠見的管理者甚至還把學習培訓作為一種員工福利用來贈送或獎勵員工。

(三)員工培訓是物業管理企業經營管理現代化的基礎

經過20多年的發展,物業管理行業已從過去傳統的房屋協作管理轉向以委托管理方式為主的市場化經營管理。這種社會化、市場化的經營管理方式對物業管理從業人員的素質提出了較高要求。物業管理已不僅是一個勞動密集型的行業,需要有大批精通管理的優秀人才來推動它的發展。因此,員工培訓是實現物業管理企業經營管理現代化的基礎環節和可*保證。

三、制定物業管理企業培訓規定

培訓工作對物業管理企業來說是一項長期工作,物業管理企業應結合自身情況制定培訓規定使培訓工作制度化、規范化。培訓規定主要包括培訓的目的和意義、培訓的基本內容、培訓的方法、培訓的分類、培訓的組織實施、培訓的監督管理、培訓的效果評估等內容。

四、物業管理企業培訓的內容

物業管理工作涉及內容較多,培訓工作相對復雜,但總的來說,培訓可包括三個方面的內容。

(一)企業相關知識的培訓

該類培訓是為了讓每一個員工對企業的歷史、現狀、未來規劃、管理服務理念、經營范圍、內部規章制度、人力資源管理等有一個全面的了解。

(二)物業管理工作基礎知識的培訓

該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉并掌握與企業管理、物業管理相關的基礎知識。

(三)物業管理從業人員專項技能培訓

該類培訓是為了提高基層管理者及操作者的實際工作技能。

五、物業管理企業培訓計劃

(一)培訓需求分析

1、培訓需求分析的內容

在編制培訓計劃之前,首先要對企業的培訓需求進行全面的分析,培訓需求分析主要包括三個方面的內容。

⑴組織分析

結合企業的年度經營管理發展計劃,分析企業及各部門需要哪些培訓以保正計劃的實施。

⑵任務分析

依據企業的工作內容,分析個人需要進行哪些培訓才能保證任務的完成。

⑶個人分析

依據企業的人力資源現狀,分析哪些人需要培訓,培訓的具體內容是什么。

2、需求分析的方法

⑴問卷調查法

向企業員工發出培訓需求問卷,讓員工結合企業發展戰略對企業應當組織怎樣的培訓提出建議。讓員工結合自己的工作任務提出培訓要求;讓員工結合自己的個人發展提出培訓需求。問卷法是一種非常普遍而又行之有效的方法。這種方法能培養員工關心學習、熱愛學習、參與學習的熱情,既是培訓需求分析方法又是企業文化建設的重要內容,較為有效。

⑵約見面談法

挑選不同管理層次、不同工作部門的管理人員以及不同工種的操作人員進行面談,根據面談了解到的信息以確定公司的整體培訓需求。

⑶會議調查法

召開培訓需求分析會,讓參加會議的人員提出培訓需求。

⑷工作表現評估法

根據員工的日常工作表現以確定員工在哪些方面有缺陷,從而有針對性地進行培訓以提高這些方面的工作能力。

⑸報告審評法

根據各部門提供的培訓需求報告進行綜合評審以確定所需的培訓內容。

(二)制定培訓計劃.培訓計劃是為了規定培訓工作的目標,制定整體規劃以實現這些目標;以及將培訓計劃逐層展開,以便協調和將各種活動一體化。

1、制定程序

企業各部門根據培訓需求分析的內容,結合部門培訓目標以及部門年度發展計劃制定出本部門的年度培訓計劃,上報到企業人力資源管理部門,再由企業人力資源管理部門結合企業年度發展計劃以及企業培訓總體目標制定整個企業的培訓計劃。

2、計劃內容

為保證培訓工作按時、按質地實施,培訓計劃應包括培訓目標、課程設置、培訓方式、培訓控制、培訓評估等五個方面的內容。

⑴培訓目標

培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果,這些 成果包括個人的、部門的、整個企業所要求達到的培訓結果。培訓目標是制定培訓計劃的基礎,培訓目標決定了培訓課程、培訓方式等一系列的內容。同時,培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據。所以,培訓目標的制定應該準確、細致并具有可測量性。

⑵課程設置

培訓課程包括了培訓課程的名稱、培訓的時間、培訓地點、培訓教員簡介、針對培訓課程的培訓要求等內容。明確的培訓要求有利于員工提前對所培訓的內容有所準備和有所側重,有利于提高培訓效果。

⑶培訓方式

根據培訓內容以及培訓對象的不同,可采用不同的培訓方式。常用的培訓方式包括講授法、學徒制、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法、觀摩范例法。

①講授法:講授法是最常用的一種教學方法,通常是讓一位教員向學員直接傳授某方面的知識。這種方法的優點是節約經費、教授對象多,可同時面對多名學員,一次教學可讓很多學員同時受益。

②學徒制:學徒制是最古老的教學方法,但至今為止仍然是企業培訓新人最常用的一種方法。它的特點是由一名經驗豐富的老師傅,負責幫帶一名或幾名新來的員工,通過傳授、示范、練習、檢查反饋等一系列過程提高新人的工作技能。學徒制較適合物業管理工作實踐中保安、綠化、保潔、維修等技術性工種

③小島討論法:員工以5-7人為一組圍在一個圓形桌前(也稱“小島”),對特定的話題或主題進行討論。指導老師控制培訓的時間和進程。每一位員工都可以自由地發表自己的意見,但是不允許反駁別人的意見。指導老師將每個人的意見都寫在黑板上,同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法。當大家將自己的想法全部講完后,在指導老師的指導下,員工對每一種意見進行評價,最后選出大家都滿意的答案。這種小島討論方式是引導員工自己解決管理問題的有效方法。

④角色扮演法:角色扮演法是讓培訓對象假想自己是公司的某一角色,并以此角色的身份來解決問題。這種方法能讓培訓對象身臨其境地分析問題和解決問題,對員工提高工作技能和改造工作習慣都很有幫助。例如:讓員工扮演業主要求提供相應的服務,以提高員工的服務意識;讓工作習慣不好的員工與上司角色轉換以達到改變工作習慣的目的。

⑤管理游戲法:這種方法寓教于游戲中,通過完成事先設計好的精妙游戲,讓培訓對象領悟到其中的管理思想。例如:組織員工對有爭議的物業管理事件進行辯論,在辯論中提高認識。

⑥觀摩范例法:通過組織實地參觀考察,運用電視機、錄像機、幻燈機、投影機、收錄機、放映機等設備來向學生呈現有關資料、信息,讓員工學習經驗、發現問題、改進工作。

3、培訓控制

培訓控制的目的是為了監視培訓活動以保證培訓活動按計劃進行并糾正培訓過程中的偏差。可采用培訓簽到制、教員評語制等方法。還可在每次培訓結束時對員工進行考核,并將考核成績納入績效考評,與員工的待遇掛鉤。

4、培訓評估

每次培訓工作結束后可通過員工的培訓報告、員工的工作表現等對培訓工作的效果進行評估,以便在今后的培訓中采取更好的培訓措施。

六、培訓組織實施

培訓組織實施是物業管理培訓工作的核心,它包括了培訓工作做什么,培訓工作如何做,培訓工作由誰來做的問題。

(一)人力資源管理部門的職能和任務

員工培訓是人力資源管理部門的主要工作內容之一,其主要職能包括計劃、組織、協調、監督等內容。具體職能和任務包括:

1、確定各級人員的培訓要求,聽取各部門的培訓需求,依據培訓需求制定培訓計劃;

2、組織執行物業管理企業培訓計劃;

3、定期向上級匯報培訓費用開支情況;

4、組織實施各種培訓課程與活動;

5、做好員工的培訓檔案管理工作;

6、做好收集培訓資料,編制符合企業經營管理特點的基礎教材;

7、維護培訓設施與場地,充分開發與利用各類培訓資源。

(二)培訓分類及實施要點

分類是為了建立一個立體的培訓模式,以便有針對性地組織實施培訓工作,培訓分類可根據培訓的對象、階段、內容、類型不同來劃分。

1、以培訓對象的不同層次分類

⑴高層管理者

①培訓目的

精通企業管理相關知識,掌握物業管理基礎知識,熟悉與工作相關法律知識,了解財務管理相關知識。

②培訓內容

A、企業管理類

管理基本職能、組織文化建設、決策、戰略管理、組織結構與組織設計、人力資源管理、變革與創新管理、組織行為學、員工激勵、溝通與人際交往、控制系統、品牌策劃、公共關系。

B、物業管理類

房地產經營理論知識、物業經營管理知識、建筑知識、機電設備維護保養基礎知識、物業環境保護及管理基礎知識、治安管理基礎知識、綠化管理基礎知識。

C、法律知識類

公司法及相關法規、消費者權益法及相關法規、價格法及相關法規、物業管理相關法規、建筑物相關法規、房屋修繕相關法規、房屋裝飾裝修相關法規、價格法及相關法規、治安管理相關法規、消防管理相關法規、水電氣相關法規、環境衛生相關法規、綠化管理相關法規、 會計法及相關法規。

D、財務知識類

學會閱讀會計報表、了解基本會計科目、了解財務管理基本指標。

④培訓方式

專題講授、參觀考察、短期脫崗學習、在職學歷教育。

⑤組織實施

由公司人力資源管理部門直接組織實施。

⑥培訓評估

每次培訓工作結束后可通過面談法對培訓工作的效果進行評估,以便在以后的培訓中更好地采取培訓措施。

⑵中層管理者

①、培訓目的

掌握企業管理相關知識,精通物業管理基礎知識,熟悉與工作相關法律知識,了解財務管理相關知識。

②、培訓內容

A、企業管理類

管理學基礎知識、物業管理相關公文寫作、決策學、組織行為學、員工激勵技巧、溝通與人際交往技巧、控制方法、公共關系學。

B、物業管理類

房地產經營理論知識、物業經營管理知識、建筑知識、機電設備維護保養基礎知識、物業環境保護及管理基礎知識、治安管理基礎知識、綠化管理基礎知識。

C、法律知識類

物業管理相關法規、消費者權益法及相關法規、價格法及相關法規、建筑物相關法規、房屋修繕相關法規、房屋裝飾裝修相關法規、價格法及相關法規、治安管理相關法規、消防管理相關法規、水電氣相關法規、環境衛生相關法規、綠化管理相關法規。

③培訓方式

專題講授、觀摩教學法、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法。

④組織實施

基礎課由公司人力資源管理部門直接組織實施,專業課由人力資源管理部門協助、指導各職能部門具體實施。

⑤培訓評估

每次培訓工作結束后可根據員工的培訓報告對培訓工作的效果進行評估,以便在今后采取更好的培訓措施。

⑶基層管理者

①培訓目的

了解企業管理基礎知識,掌握物業管理基礎知識,熟悉與工作相關法律知識。

②培訓內容

A、企業管理類

管理基本職能、物業管理相關公文寫作、員工激勵、溝通與人際交往、公共關系。

B、物業管理類

物業經營管理知識、建筑知識、機電設備維護保養基礎知識、物業環境保護及管理基礎知識、治安管理基礎知識、綠化管理基礎知識。

C、法律知識類

物業管理相關法規、建筑物相關法規、房屋修繕相關法規、房屋裝飾裝修相關法規、價格法及相關法規、治安管理相關法規、消防管理相關法規、水電氣相關法規、環境衛生管理相關法規、綠化管理相關法規。

③培訓方式

專題講授、觀摩教學法、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法。

④組織實施

基礎課由公司人力資源管理部門直接組織實施,專業課由人力資源管理部門協助、指導各職能部門具體實施。

⑤培訓評估

每次培訓工作結束后可根據員工的培訓報告、員工的工作表現等對培訓工作的效果進行評估,以便在今后采取更好的培訓措施。

⑷基層操作人員培訓

該類培訓的目的是為了讓基層操作人員熟練掌握基本操作規程,可由各部門具體組織實施。

2、以實施培訓的不同階段分

⑴崗前培訓

①培訓目的

為新聘員工提供基本的任職知識和技能進行的培訓,通過培訓認定其上崗資格。

②培訓內容

公司的歷史、公司的組織結構、各部門的工作職責和權限、對待顧客和員工的管理理念、公司的產品與服務、對員工的期望、公司的人力資源政策。

③組織實施

由公司人力資源部門組織實施。

④培訓評估

考核合格后上崗。

⑵在崗培訓

為在崗人員提供學習履行職務所必須的知識和技能進行的培訓。

⑶轉崗培訓

為在職人員崗位輪換之前進行的培訓,目的是讓輪崗人員熟悉新崗位所應具備的知識和技能。

3、以培訓的不同類型分

⑴學歷教育

是成人繼續教育的一種方式,公司應在工作時間上積極給予支持,如條件允許還可在經濟上給予一定的支持。學歷教育的主要方式有夜校、函授等方式。

⑵職業技能培訓

根據國家勞動社會保障部的有關規定,物業管理、電工等技術性工種必須持有技術資格證方能上崗,凡從事這些工作的人員應參加相應的培訓并通過鑒定后取證。此類培訓一般是委托勞動部門批準的培訓機構來進行。

⑶專項培訓

為提高員工某方面的專業技能而進行的培訓。此類培訓一般是通過專題講座的方式來進行。例如:為提高員工公文寫作能力而進行的寫作培訓;為提高員工服務水平而進行的禮節、禮儀培訓等。

七、培訓工作誤區

(一)員工培訓不重要

的管理者認為培訓工作不重要,這種觀點是非常錯誤的。員工培訓十分重要。只有通過培訓才能使管理者的意圖得到貫徹;只有通過培訓才能使公司的制度得到具體落實;只有通過培訓才能使員工的素質得到提升;只有通過培訓才能使企業在市場中立于不敗之地。

(二)員工培訓有風險

有的管理者擔心自己培訓好的員工跳槽,因此不太重視培訓。其實這是一種非常短視的行為,其結果只會使公司員工素質停留在一個較低的水平上好的員工會因為得不到培訓而離開企業,最終企業只留下一些平庸的員工。

(三)員工培訓是人事部門的事

員工培訓是企業長期持久的戰略性工作,是一項系統工程,涉及企業的每一個員工,需要企業各方面的配合以及人、財、物、信息資源的保障。因此,它并不是哪一個部門的事,而是整個企業都應該關注的事,應該引起企業管理人員的高度重視。

企業員工管理論文:現代管理中的企業員工培養淺議

現代企業現狀的概述

當代企業結構組成多元化是當代企業競爭的不可或缺因素。不同的企業結構涉及了不同的企業人員的構成。相應的,不同的人員構成就需要不同的培養模式。在我國主要的企業運營模式有:

國有企業。國有控股企業,就是指企業有國有股份,而且在企業所有股東中,國家持有的股份最多。國有控股企業有兩種:一是絕對控股,即國有股在企業中占51%以上。二是相對控股,國家是企業最大的股東,但所占股份比例并沒有達到51%。

2.民營企業。所有的非公有制企業均被統稱為民營企業。在“公司法”中,是按照企業的資本組織形式來劃分企業類型的,主要有:國有獨資、國有控股、有限責任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企業和個人獨資企業等。

3.股份制企業。股份制企業是指兩個或兩個以上的利益主體,以集股經營的方式自愿結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利于強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

簽訂勞動合同的(長期)。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為:勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。也有勞務合同的,勞務合同屬于民事合同的款項內,在平等協商的情況下當事人各方達成的,就某一項勞務成果以及勞務所達成的協議。勞動合同不包含勞務合同,從法律適用看,勞務合同所調整適用于其他民事法律合同法以及民法通則,而勞動合同調整適用于勞動法以及相關行政法規。

任命制。又稱為委任制,是指由上層領導或其他人事部門經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。委任制的優點是程序簡單,便于操作;權力集中,責任明確,指揮統一,行動迅速,利于治事和用人的統一,效率高、省時間。但缺點是容易因領導個人的好惡,而出現“任人唯親”等不正常用人現象,也容易使管理的工作關系帶有個人色彩,形成宗派主義;或因領導本身的視野與精力的限制,而造成在沒有全面了解下屬的情況下錯誤委任的現象。另外,對不勝任者不易調整,容易造成能上不能下、能進不能退的弊病。

聘用制。聘用制是確定事業單位與職工基本人事關系的一種以合同的形式的用人制度,即通過與單位簽訂聘用合同確定事業單位工作人員在本單位的身份屬性。事業單位傳統的用人制度是一旦職工在其單位被調入或分配,就成為該單位的終身職工。聘用制就是要將合同契約式的用人制度代替傳統的用人制度;聘任制是事業單位內部是相對委任制而言的具體工作崗位的管理制度。在事業單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘任明確具體崗位職務,又要通過聘用制確定基本人事關系。受聘人一般通過競爭取得擬任工作崗位或職務,確定的形式可以簽訂聘約或頒發聘書,也可以簽定聘任合同,也可以簽訂目標責任書。

選舉制。選舉制的產生是從現代企業進步的象征。它避免了上述兩種制度的弊端,給企業一種更公平更公開的競爭用人機制。企業股東大會確定選民資格,進行選民登記,提出候選人,公開競選,進行投票和計票等程序。此制度合法便利公平。

企業員工管理論文:企業員工后勤管理工作的論文

近年來,隨著省內外員工的大量涌入,為公司的發展壯大作出了重要貢獻。如何豐富公司員工的精神文化生活,為員工提供良好的工作和生活環境,完善公司的后勤管理制度,已經成了事關公司發展和穩定的重要課題。

公司后勤管理也在積極探索、尋求一種與社會發展相適應的、與公司情況相符合的、優質高效、具備市場競爭力的后勤管理模式,以推動公司

事業的發展。作為公司的后勤工作部門,充分體現自己的功能,優化組織結構,提高人員素質,改善服務質量,提高管理水平,確立后勤工作的創新意識,適應公司的發展,積極探索能為公司提供可靠、穩定的后勤保障和服務的新模式,是公司領導和后勤部門的同志亟需考慮的事情。

為客觀反映公司后勤管理工作的現狀及問題,總結其中的經驗和不足,現特對公司員工后勤管理工作進行探討和分析。

一、公司后勤管理工作的重要性

公司后勤管理工作在公司管理和發展中具有基礎性、保障性的重要作用。所謂基礎性是講后勤管理的對象以不動產為主,是對企業生存基本條件的管理,沒有這些基本的物質條件和基礎,企業就無法正常生產。所謂保障性,就是說只有公司后勤工作做好了,才能為正常生產生活提供必要的物質基礎;只有做好公司的后勤工作,才可以使公司的設施、設備和物資、員工宿舍等,得以充分有效的利用,從而逐步提高企業效益;只有做好公司的后勤工作,才可以為全體員工提供一個良好的生活、工作、學習條件,使他們解除后顧之憂,一心一意地搞好本職工作;也只有做好公司的后勤工作,才能把公司廠房、宿舍等管理得有序、整潔、美觀,可以使全體員工工作學習時心情舒暢,休息時愉快安逸。因此,公司后勤工作是辦好公司非常重要的基礎工作和保障工作。

公司后勤工作政策性強,涉及面廣,任務繁重,內外聯系復雜,任何部門都離不開后勤保障工作。離開了后勤保障便不能正常開展生產生活。同時,后勤工作并不容易被人們所理解。如一百件事情,九十九件做好了,有一件沒有做好,也會有人認為后勤管理沒有做好。他們不理解后勤管理工作的特殊性。有些后勤工作是一天二十四小時都在運轉,如供水、供電等,特別逢年過節,大家放假休息,年輕人享受著家庭的溫暖,老年人歡度著天倫之樂,而后勤戰線上的同志,越是繁忙辛苦。然而,他們從不計較個人得失,總是年復一年,日復一日,默默無聞,任勞任怨地工作著,奉獻著,為了公司的需要用自己無私的奉獻,辛勤的汗水,美化著員工的生活,感化著人們的心靈、思想和作風,譜寫著全心全意為員工服務的美好篇章。

二、公司后勤管理工作的主要情況

目前,公司后勤實行三級體系管理的模式:第一層次為計劃與決策,是副總領導后勤管理中首要的基本環節;第二層次為組織與實施,是公司總務處實現計劃與決策的組織保證;第三層次為監督與控制,是后勤各組室檢驗管理目標和實現服務目的的重要手段。公司后勤管理體制是基于精干和高效這一原則的,即公司以最少的人員搭配,最短的時間占用,最低的財力支出和物力消耗,獲得最佳的成果輸出。從公司實際情況出發,建立了完善配套的后勤管理體系和指揮體系,同時部門與組室制定了嚴而細的規章制度(包括工作范圍、職責、崗位責任制),因地制宜開展工作,做到分工不分家,防止業務交叉和人浮于事。一級管理一級,一級對一級負責,以保證后勤職能作用的充分發揮。

公司后勤管理工作是公司工作的重要組成部分,管理是一個科學的概念,是一種意識,有目的指導我們去實現公司后勤工作的總目標,探明它內在的客觀規律,明確其基本要素,可以提高工作效能,使后勤工作更好地為開創公司工作新局面做貢獻。公司后勤管理工作的具體內容及所取的工作成績:

(一)宿舍設施建立

公司在不斷發展后勤管理也要不斷提升改善設施,不斷的為員工增加綜合性的服務,后勤部門建立房產、設備、設施、上、下水、煤氣、采暖、浴室、晾曬衣服架、洗衣房、閱覽室、配電系統的維修、維護及管理工作;同時后勤部門在宿舍區建立了洗衣房,內部設施齊全,為全自動投幣洗衣機,建立了洗衣房的服務管理制度,一方面方便員工洗衣服,另一面減少員工外出花高費用的洗衣服,提高員工講究衛生,另一面提高公司的管理效率,后勤部門是一項綜合管理工作,其服務面大,服務范圍廣,內外關系多,需涉及到公司人員所需要的各個方面,諸如人事、財物、物資、設備、基建、房屋、伙食、交通、醫療、衛生、綠化、環保、水、電等其它各項綜合性服務工作,這些統統由后勤部門管理。為完成這諸多的服務內容,后勤既要與公司的每個職工、每個部門打交道,又要與社會上有關部門保持經常性的密切聯系,不僅有縱向聯系,還有橫向聯系,不僅牽涉到人,而且涉及到財、物、時間和空間。要處理好人與人、人與物、物與物之間的各種關系,就要綜合考慮問題,既要處理好內部上下左右關系,又要處理好外部關系,工作中要做到上下銜接,左右依靠,相互支持,相互配合,對于設施建立所取的成績是首先服務放在第一位,公司員工對宿舍配備設施比較滿意,公司為員工建立這些設施配備,主要是豐富員工的業余生活,讓員工在工作中找到快樂,提高員工的工作質量及生活質量,讓員工感到公司的人性化管理服務,感到以公司為我家,一些重點服務設施如晾曬衣服架為員工方便晾曬衣服,全自動洗衣房主要為員工提供方便洗衣服,員工洗

衣服可以省時間及省 錢,圖書閱覽室主要是提高員工學習能力及豐富文化生活知識,讓員工將學到的東西應用到我們的實踐中來,讓員工參與公司的管理,為公司建言獻策,這樣公司與員工是親如一家,密不可分,一方面提高了員工的工作生活質量,另一面提高了公司的管理效率,因此后勤管理工作及設施建立對公司做出了巨大的服務貢獻。

企業員工管理論文:談企業員工組織公民行為與企業管理者

組織公民行為是一種既非正式角色所強調,也不是勞動報酬合同所引起,而是由一系列非正式行為所構成的有利于組織的角色外行為,但它能從整體上有效地提高組織效能。在總結分析已有研究成果的基礎上,提出適合我國企業員工的組織公民行為表征維度;并借鑒領導行為四分圖理論,構建“組織公民行為四分圖”,試圖對員工的組織公民行為的表征和行為類型做深入的分析,找到一些普遍性規律,以利于企業管理者更有效地引導員工的行為。

組織公民行為的表征分析

關于組織公民行為的表征,許多學者都提出了自己的觀點。借鑒已有研究成果,考慮現階段我國企業文化特征,將從以下九個表征分析我國企業員工組織公民行為。

幫助行為:是指員工自發地幫助同事預防和解決在工作過程中遇到的問題的行為。其在企業員工中的具體表現主要包括以下行為:指導新雇員使用工作工具及機器設備;幫助同事完成落后或繁重的工作任務;幫助同事獲得工作所需的資源、材料;當同事在工作中遇到麻煩陷入困境時,增強其自信心,鼓舞其完成任務等。

運動員精神:指員工對同事給自己工作造成的不便不但沒有埋怨,而且仍然保持積極的態度與他人合作完成工作。他們既注重團隊成員之間的人際關系,也注重團隊任務目標的完成。例如:當同事不采納自己的建議,不遵循自己的工作思路時,不會埋怨被冒犯;為了團體的利益,甘愿犧牲自己的興趣和喜好;不輕易否決別人的建議和想法,盡量與他人保持合作的狀態。

組織忠誠:忠誠于組織、保護組織并對組織的發展具有良好的意愿。具體行為包括:支持企業的發展目標;當企業形象被誤解或破壞時,主動維護企業的形象;保守企業的商業秘密;保護和維持企業免于受到人為的威脅和損害;即使企業處于經營逆境,仍然盡忠職守,對組織保持高度承諾。

組織遵從:也是該研究領域中學者們一直關注的維度,是指員工不僅接受組織的規章制度和程序,而且加以內化,在行為中嚴格認真遵守。

公民美德:指員工作為組織中一個“公民”應具有的美德行為,如愿意承擔額外的工作責任;節約組織資源;愿意參與組織的各項活動等。

意見表露:員工一方面會通過各種渠道在企業不同層面發表看法,表明立場;另一方面,他們也會積極地對同事的工作提出改善建議,同時熱心地鼓勵同事大膽表達自己的觀點。

自我發展:即員工主動利用業余時間,積極地通過各種方式開發自己的潛能。具體表現是員工自愿參與任何能提高個體工作知識、技能和能力的培訓與活動。

個人創新:是指員工在自愿的前提下,不計較報酬,不考慮困難,創造性地從事與工作相關但超出了組織要求的行為。如在工作職責沒有要求的前提下,開發或改進提高工作效率的技術輔助設備、提出建設性建議等。

維持公眾關系:是指員工對企業外部組織或人員實施的一切有利于維護自身企業利益,宣傳企業形象的行為。其具體表現包括:主動參與獻血、植樹、捐款等公益活動;與外部組織或人員建立良好的關系;為外部組織或人員提供便利以及做出無明確報酬的額外貢獻等。

組織公民行為四分圖的構建

對員工組織公民行為表征維度的劃分與分析,都是試圖全面地描述企業員工的組織公民行為的表現特征。然而將這種行為與單個的員工行為進行匹配分析,我們發現任何一個員工實際所實施的組織公民行為,都不可能具備所有特征。有些員工的組織公民行為可能集中表現出某些特征,有些員工的組織公民行為則可能集中具備另外一些特征。因此,有必要根據企業員工實際實施的行為,對其進行歸類,這將有利于企業管理者更準確和深入地認識企業員工的組織公民行為。

在已有研究成果的基礎上,通過篩選、歸并整理,將組織公民行為概括為“利于組織”和“利于他人”兩種基本行為傾向。“利于組織”是直接以組織利益為中心,是指員工為了實現組織目標,盡職盡責,努力完成工作任務、保守組織秘密、維護組織形象、主動關心組織發展和目標等;而“利于他人”則是直接以人際關系為中心,包括建立互相信任的氛圍、尊重同事的意見、注意同事的感情和問題等。根據這兩種基本行為傾向,研究設計了“組織公民行為描述問卷”,問卷中“利于組織”和“利于他人”兩類均列出18個問題,設為“總是”、“經常”、“偶爾”、“很少”和“從不”五個刻度,采用李克特5分制計分辦法,“總是”為5分,依次遞減。答題者選擇的分值越高,代表其實施該項行為的頻率越高。

通過采用隨機抽樣方式完成調查,樣本對象由兩部分組成,一部分為企業隨機抽樣員工,另一部分為MBA學員。問卷樣本涉及國有、民營和三資企業共26個企業,共發放問卷400份,回收有效問卷306份。調查結果表明,員工的組織公民行為散布在“利于組織”和“利于他人”兩個維度上,集中度不同。有的員工集中于一個方面,在某一個方面占有很高的分量,而在另一個方面則很低;有的員工兩個方面得分都比較高或比較低。但兩者所占總比重相差無幾,分別為56%和44%。因此,員工的組織公民行為表現為這兩種基本行為的具體組合,可用兩度空間的“四分圖”來進行細分。

組織公民行為四分圖

“好戰士”:此類員工對組織的利益和人際關系都十分關心,為人處事既考慮組織的利益,也照顧他人的感受。他們希望能增進組織和員工之間的溝通和了解,使組織的政策制定更多地“以人為本”,使同事的行為更加符合組織要求,力圖在和諧的工作氛圍中更有效地完成組織任務,實現組織目標。因而,此類員工頗受組織和同事雙方的認同和支持。如果用前文分析得出的我國企業員工組織公民行為表征維度來描述此類員工,則“運動員精神”、“公民美德”和“意見表露”是該類員工行為的典型特征。

“忠臣”:是指那一類“組織利益至上,為了組織利益,不怕得罪他人,不怕吃苦,任勞任怨,甘愿犧牲個人利益”的員工。此類員工恪守組織秘密,嚴格遵守組織各項規章制度,極力維護組織形象,在我國企業員工的組織公民行為當中,“組織忠誠”、“組織遵從”和“維持公眾關系”是此類員工行為的典型反映。

“交際者”:注重人際關系的那一類員工。在平時的行為當中,注意對同事的關心和體諒,希望與同事和睦相處,共同進步。在一種彼此信任、互幫互助的人際關系氛圍下,該類員工心情愉悅,工作順心。但此類員工對組織的規章制度、公眾關系和任務目標關心較少。“幫助行為”典型描述了此類員工行為。

“獨行者”:行為相當程度上是出于個人的愛好或追求,沒有過多考慮組織或他人利益,盡管這類行為可能間接有利于組織或他人。此類員工通過行為的實施,能夠使自己心理獲得極大滿足,個人得到發展。在我國企業員工的組織公民行為特征維度中,“自我發展”和“個人創新性”是“獨行者”行為的典型特征。

對管理者的幾點啟示

由以上分析可知,在企業中,將“利于組織”和“利于他人”兩種基本傾向行為進行具體組合,員工的組織公民行為可以劃分為四種類型:“好戰士”、“忠臣”、“交際者”和“獨行者”。“好戰士”既高于組織,又高于他人,力圖使組織利益和個人利益趨向一致,實現組織和個人的“雙贏”,理應受到企業的推崇。企業管理者可以從以下三方面引導員工的組織公民行為向“好戰士”發展。

1?郾確立正面態度,認同和推崇“好戰士”。當個體認為其將要實施的特定行為會受到群體或組織的支持時,該個體就會傾向實施特定行為。企業可以通過給予“好戰士”適當的物質或精神獎勵等措施,認同他們的行為。一方面鼓舞此類員工繼續實施此類行為,另一方面,給予該種行為正面的宣傳,強化員工的認知,使這種行為成為企業和員工之間所普遍認同和推崇的行為。

2?郾創造培養“好戰士”的組織條件。要想使員工的行為持久,企業就要清楚地了解員工形成該種行為的影響因素,努力創造有利于行為形成的組織條件。根據以往研究,影響組織公民行為的因素主要包括工作滿意感、公平知覺、組織承諾感、領導支持等因素。因此,企業應該關心員工,信任員工,支持員工,注重分配公平和程序公平,使員工具有較高的工作滿意感,自發地形成對企業的忠誠感和對他人的責任感,使自己的行為向“好戰士”發展。

3?郾提倡員工與企業“雙贏”的企業文化。企業文化是企業員工共有的價值體系。塑造企業文化的目的,是要通過企業文化的力量來影響全體成員的行為模式,使員工的行為更加穩定持久。“好戰士”從側面反映出將全體員工共同進步和組織發展相結合的理念,追求人和組織的共同進步和發展,因而組織的企業文化建設既要強調營造互幫互助、共同進步的人際關系氛圍,又要強調樹立個人價值和組織價值相統一的理念。

企業員工管理論文:信息經濟時代企業知識型員工的管理

內容提要:信息經濟時代知識型員工的管理是企業管理的核心部分,知識型員工具有獨立自主性、創新性、驕傲性等特征,管理知識型員工應采取充分發揮員工獨立自主性,創造良好的軟環境等措施。

當今世界,信息技術飛速發展,信息化速度迅猛,世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。在科技先進和信息化先行的發達國家,又涌現了知識經濟的浪潮,這給經濟管理和傳統經濟管理理論帶來許多新的情況和新的課題。信息基礎設施升級和信息技術的迅猛發展,使知識的生產存儲、分享和使用在技術上更為可行、經濟上更為合算,經濟活動中各種要素的配置、組合方式將更為合理、更有效,企業經濟管理之間競爭的重點在知識、資訊、科技綜合體——知識型的人才,而經濟管理中各種要素的管理歸根到底是對高素質人員的管理——知識型員工的管理,知識型員工管理是企業成敗的關鍵因素。

一、有關知識型員工的幾個基本概念

1.知識工作與知識型員工

美國著名的管理學家彼得·德魯克對知識工作的定義是:利用知識與技術提高生產率,使知識具有生產性、生產力特點,從而對管理理論產生重要影響的知識管理活動參與過程。隨著科技的發展,知識工作的含義也隨之發生了根本的變化。特別是進入信息經濟時代,知識工作又有了新的內涵,即信息經濟時代條件下的知識工作,是以知識和技術的應用與創新為主要特色的經營管理活動參與過程。這一時期,知識工作的核心內容是學習新知識、創造新產品,即知識工作的一切目標都是圍繞著知識的創新服務的。所以,新的知識工作的概念應是指對知識的學習、利用和創造發展新知識的活動。

彼得·德魯克也提出了知識工作者的概念:知識型員工是指,一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率,另一方面知識型員工本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。知識創新能力是知識型員工最主要的特點。此外,知識型員工的工作主要是一種思維性活動,知識的更新和發展往往隨環境條件的變化而有所適應,具有很大的靈活性。所以,知識型員工兼具知識性、創造性、靈活性等方面的特征。加拿大著名的學者、加拿大優秀基金評選主審官弗朗西斯·赫瑞(Frances Horibe)認為:“簡而言之,知識員工就是那些創造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創意、分析、判斷、綜合、設計給產品帶來附加價值。”本文認為,知識型員工是指在一個企業組織之中用智慧所創造的價值高于其動手所創造的價值的員工。

2.信息經濟、知識經濟、工業經濟

信息經濟是工業經濟發展起來的,也被稱為“后工業經濟”,它以科學研究和技術創新為指導思想,而工業經濟主要以單一的,盡可能多地利用自然資源,以獲最大利潤為指導思想。知識經濟是工業經濟發展的更高階段,是工業經濟生產力發展一定水平必須結果,是對工業經濟的超越。不少學者認為,知識經濟是信息經濟的另一種表達方式,應該說信息經濟是一種以信息等相關產業為支柱的一種經濟時代,也是從工業經濟發展起來的,是知識經濟時代的早期表現,知識經濟要求更高的國民素質和經濟發展水平,是信息經濟的高級階段,其內涵進一步擴大。總之,從發展順序來看應該是:工業經濟——信息經濟——信息經濟。現在我們所處的社會是信息經濟的時代,并不斷向知識經濟時代邁進,所以目前的知識型員工的管理應屬于信息經濟時代的管理。

3.知識管理、信息管理與知識經營

信息經濟時代企業的生產經營管理發展為知識型的管理,簡稱為知識管理,它是運用集體的智慧提高應變創新的能力,為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑。純粹的信息管理則是對企業信息進行分類等。知識不等于信息,知識是信息與人類認知能力結合的產物。知識與信息的不同是知識管理、信息管理這兩種管理最大的不同點。知識管理包括對人的管理和對信息的管理,它是體現“以人為本”的管理。知識管理有利于企業信息處理能力與員工的創新能力相結合,進而增加企業應變能力和預見能力。20世紀末發達國家不少企業在企業總經理與信息部經理之間設立一種知識主管(CKO)的新職位,并作了適當的分工,信息部經理重點負責企業技術與信息的開發應用,而知識主管主要從事企業創新和培養有創新能力的員工。無論是信息管理還是知識管理,都主要是針對知識型員工的管理,只不過知識管理是更高層次的管理。管理相對于經營來講,它是根據企業的經營決策所確定的一定時期的經營意圖,即經營方針、目標、戰略、計劃的要求以及下達的具體任務,組織生產活動,并保證實現。從企業管理的分層來看,管理在企業中的地位屬于執行層,而知識經營屬決策層,所以知識管理與知識經營之間是執行與決策的關系。

二、知識型員工的特點

知識型員工具有比其他員工更強的競爭性,必須調整公司,把公司建成知識型公司,并建立有利于知識型員工彼此進行合作的創造性方式。彼德·德魯克說:“知識型員工不能被有效管理,除非他們比組織內的任何其他人更知道他們的特殊性,否則他們根本沒用。”為此,必須充分了解及掌握知識型員工的特點,才能管理好知識型員工。

1.獨立性

知識型員工擁有較強的獨立自主性,這種員工不喜歡上司把要做的每一件事的計劃與措施都已安排的非常明確,這樣使員工覺得自己是被上司完全擺布,缺少自主性。一般說來,知識型員工傾向于獨立自主,這種特性表現在工作場所、工作時間方面的靈活性要求以及寬松的組織氣氛,知識型員工不僅不愿意受制于物,甚至無法忍受遠處上司的遙控指揮,而更強調工作中的自我引導。

2.創新性

創新是知識型員工最重要的特征。庫珀解釋說:“知識型員工之所以重要,并不是因為他們已經掌握了某些秘密知識,而是因為他們具有不斷創新有用知識的能力。”知識型員工從事的不是簡單重復性工作,而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的資質和靈感,應對各種可能發生的情況,推動著技術的進步,不斷使產品和服務得以更新。

3.驕傲性

專業技術的發展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權力結構,職位并不是決定權力有無的惟一因素。知識型員工由于具有某種特殊技能,往往可以對其上司、同僚和下屬產生影響。也由于自己在某一方面的特長和知識本身的不完善性使得知識型員工并不崇尚任何權威,如果有的話,那就是他自己。

4.流動性

在信息經濟時代,科學技術飛速發展,國家與企業之間競爭的焦點表現在技術的競爭上,技術的競爭實際上是人才的競爭,特別是知識型員工的競爭,這一大環境為知識型員工的流動提供了宏觀需求。另一方面,隨著全球化和信息化的不斷深入,國與國之間的界限日益模糊,這為知識型員工的流動提供了可能。信息經濟對傳統的雇傭關系提出了新的挑戰,“資本雇傭勞動”這個定律開始受到質疑。因為在信息經濟時代,資本不再是稀缺要素;知識取代了它的位置,長期保持雇傭關系的可能性不斷降低。

5.成就性

與一般員工相比,知識型員工更在意實現自身價值,并強烈期望得到社會的承認與尊重,并不滿足于被動地完成一般性事務,而是盡力追求完美的結果。因此,這種員工更熱衷于具有挑戰性的工作,把攻克難關看作一種樂趣,一種體現自我價值的方式。

6.復雜性

復雜性主要指的是勞動的復雜性。首先,勞動過程復雜。知識型員工的工作主要是思維性活動,依靠大腦而不是體力,勞動過程以無形的為主,而且可能發生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有確定流程和步驟,其他人很難知道應該怎樣做,固定的勞動規則并不存在。因此,對勞動過程的監督既沒意義,也不可能。其次,勞動考核復雜。在知識型企業,員工獨立自主性并不等同于員工之間不需要配合,員工的工作由于科技的發展一般并不獨立,他們的工作一般以工作團隊出現,通過跨越組織界限以便獲得知識綜合優勢。因此,勞動成果多是團隊智慧和努力的結晶,這使得個人的績效評估難度較大,因為分割難以進行。第三,勞動成果復雜。成果本身有時也是很難度量的。比如,一個市場營銷人員的業績就難以量化,原因不僅在于營銷效果的滯后性,也在于影響營銷業績因素的多樣性。

三、知識型員工的管理策略

信息經濟時代是一個崇尚知識的時代,員工的聰明才智比以往都體現出更高的價值,知識員工成為企業的主要資源,他們的創造力是公司價值增值的源泉,生產工具開始轉移到了知識型員工的手中,因為知識型員工的生產工具是存在其大腦中的知識。所以,企業的管理也應做出一些變革和調整。

1.充分發揮員工獨立自主性

由于知識型員工具有獨立自主性特征,企業應更加重視發揮員工工作的自主性和創新性。通過授權為團隊提供其創新活動所需要的資源,包括資金、物質上的支持,也包括對人員調用,并利用信息技術來制定他們認為是最好的工作方法,建立自我管理正式組織及非正式組織。自我管理式團隊的形式也符合企業信息化的要求,能使信息快速傳遞和決策快速執行,提高企業的市場快速反應能力和管理效率,并且也能滿足知識型員工工作自主和創新的需求。知識型員工更多地從事思維性工作,固定的工作場所和工作時間對他們沒有多大的意義,而知識型員工也更喜歡獨自工作的自由和刺激,以及更具張力的工作安排。為了鼓勵知識型員工進行創新性活動,企業應該建立一種寬松的工作環境,使他們能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下,自主地完成任務。

2.員工與產品平等對話

在工業時代的公司中,社會分工明確,大多數工作的定義方式使得員工和管理者很難看到完整的過程。工業時代的工作并沒有給人們一個對于產品屬性的清楚的認識,過程中重要的部分和產品被鎖定在一個黑箱中,作為個人的貢獻者看不到,員工對自己的工作在整個產品生產過程中的地位缺乏認識,他們只是被期望去適應一個大過程中的一個小部分。人們被培訓去做某件事,而且被告知不能偏離固定的程序,員工的想象被認為是不重要的甚至是礙事的,員工的知識幾乎沒有真正的價值。于是,員工通常對過程和產品容易采取一種目光短淺的做法。在信息時代,工作所包含的不僅僅是一個過程和一個產品,而是一個生產許多產品和對這些產品進行改造的過程。在生產某種產品時,并不是孤立地看待過程和產品,而是把它們放在員工的想象和知識的更大的視野中。員工對過程和最終產品的掌握,激勵他們去使用其技能、想象和知識,通過技術的變革來產生產品的變化。這樣的過程有如員工與產品之間的相互交流與對話。由于員工掌握了過程,他們發現自己的想象空間得到了拓展,并會因受到鼓勵而更大膽地去想象,去發明,去創造。

3.鼓勵員工參與企業管理

與一般性人才不同,知識型員工一般來說不習慣于受指揮、操縱和控制,他們往往追求較強自主性,所以在企業的人力資源管理中要照應到這一特點,給予知識型員工以一定的權力,參與企業的發展決策和各級管理工作的研究和討論。處于平等的地位商討組織中的重大問題,可使員工感到上級主管的信任,從而體現到自己的利益與組織發展密切相關并因此產生強烈的責任感。同時,主管人員與部屬們商討組織問題,對雙方來說都提供了一個取得別人重視的機會,從而給人以一種成就感。根據日本公司和美國公司的統計,實施參與式管理可以大大提高企業經濟效益,一般都可以提高50%以上,有的甚至可以提高一倍至幾倍。

4.創造一個良好的軟環境

良好的軟環境即注重人情味和感情投入,給予員工家庭式的情感撫慰。索尼公司董事長盛田昭夫認為,“一個日本公司最主要的使命,是培養它同雇員之間的關系,在公司創造一種家庭式情感,即經理人員和所有雇員同甘苦、共命運的情感”。《財富》雜志評出的最受歡迎的100家最佳公司中的幾十家慷慨地為員工提供“軟福利”——即那種能夠進一步協調工作與生活之間關系的各種便利,諸如在公司內部提供理發和修鞋等多項生活服務,以及免費早餐等看起來不起眼的福利,這為員工提供了極大的方便。這類福利使公司表現出富有人情味,接受調查的員工都說他們非常珍視這一點。目前,許多企業都定期舉辦各種宴會、聯歡會、生日慶祝會、舞會等,通過這些活動,不但可以加強人與人之間的聯系,管理者還可以傾聽職工對企業的各種意見和建議。總之,知識型員工要求獲得尊重的需求非常強烈,管理者應經常深入下屬,平等對話,并經常組織集體活動,加強人際溝通。把企業建成一個充溢親情的大家庭,使得員工有明顯的歸屬感,而不是成為組織的邊緣人。

5.正確的激勵

激勵活動是由誰激勵、激勵誰和怎樣激勵這三個主要要素構成。正確的激勵是人力資源管理的關鍵之所在,正如美國哈佛大學的管理學教授詹姆斯所說:如果沒有激勵,一個人的能力發揮不過20%~30%,如果施以激勵,一個人的能力則可以發揮到80%~90%。激勵是一種特殊的社會活動,它自身是有規可循的。具有普遍意義的激勵活動規律主要表現在以下幾個方面:第一,激勵必須考慮人的需求(依據馬斯洛的需要層次理論)。第二,激勵必須制度化、規則化,且具有相對穩定性。第三,激勵具有全員性,即必須針對全體員工,這樣才能起示范作用。第四,激勵應當公開、公平、公正。美國的知識管理專家瑪漢·坦姆仆經過大量實證研究證明:激勵知識型員工的四個因素依次為個體成長、工作自主、業務成就和金錢財富。知識型員工由于其文化水平較高,更多的是考慮其發展潛能和成就感,并獲得與其貢獻相匹配的合理公正的報酬。所以,企業在進行激勵選擇和設定時應針對性地滿足知識型員工的需要,從而激發其工作的積極性。當然,還應該注意對工作進行設計,因為對于知識型員工而言,有意義的工作本身就是一種享受、一種激勵因素。

6.加強員工的培訓與教育

由于科技發展高速化、多元化,大部分知識型員工發現,知識與財富成正比例增長,知識很快過時,需要不斷地學習新知識,只有不斷更新自己的知識才可能獲得預期的收入。因此他們非常看重企業是否能提供知識增長的機會。如果一個企業只給其使用知識的機會,而不給其增長知識的機會,企業不可能保證員工永遠就業,當然也就不能指望員工對企業永遠忠誠,同時,大多數高素質的員工在一個企業工作,并不僅僅是為了通過工作掙錢,而是更希望通過工作能得到發展、得到提高。而企業舉辦的各類培訓,則能在一定程度上滿足知識員工的這一需求。在信息經濟時代,人才的競爭將更加激烈,企業必須吸引和留住優秀人才,因此,在知識型員工更加注重個人成長的需要前提下,企業應該注重對員工的人力資本投入,健全人才培養機制,為知識型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會,從而具備終身就業的能力。

7.積極創造個體發展空間

知識型員工對知識、個體和事業的成長不懈地追求,某種程度上超過了他對組織目標實現的追求,當員工感到自己僅僅是企業的一個“高級打工仔”時,就很難對企業絕對忠誠。因此,企業不僅僅要為員工提供一份與其貢獻相稱的報酬,使其分享到自己所創造的財富,而且要充分了解員工的個人需求和職業發展意愿,為其提供適合其要求的上升道路,給員工創造個體的發展空間,給員工更大的權利和責任,只有當員工能夠清楚地看到自己在組織中的發展前途時,他才有更大動力為企業盡心盡力地貢獻自己的力量,與組織結成長期合作、榮辱與共的伙伴關系。所以,企業必須根據自己的職位資源,為知識型員工提供足夠大的成就實現機會空間。當然企業還可通過其他方式加強員工與企業的關系,如:目前已經出現的股權激勵就是對知識型員工的管理策略的一種嘗試。股權使得員工把自己的創新活動看成是一筆可觀的投資,因而更能激發其全心全意地投入自己的精力,實現組織目標與個人目標的一致趨向。股權激勵是一種可行的激勵方式,體現風險分擔,利益共享,員工的收益與企業的發展前景緊緊捆綁在一起。

8.管理方式分散化

知識型員工具有較強的獲取知識、信息的能力以及處理、應用知識和信息的能力,這些能力提高了他們的主觀能動性因而常常不按常規處理日常事情。和這些人員進行交往時,傳統的官僚管理作風只會碰壁,因此需對知識型員工實行特殊的寬松管理,尊重人格,激勵其主動獻身與創新的精神,而不應使其處于規章制度束縛之下被動地工作,導致員工知識創新激情的消失。應該建立一種善于傾聽而不是充滿說教的組織氛圍,使信息能夠真正有效地得到多渠道溝通,也使員工能夠積極地參與決策,而非被動地接受指令,這就需要一種新的管理方式如分散化管理,在信息經濟時代,分散化管理已經成為一種必要管理趨勢。在組織中擁有較高職位的管理人員并不一定擁有較多的信息,電腦網絡的存在使我們進入了一個平行的世界,知識型員工也由于自己的專長而自負,對權威的頂禮膜拜已經成為歷史的陳跡。為謀求決策的科學性,更重要的是求得知識型員工對決策的理解,定期與雇員進行事業的評價與探討,吸收他們的意見和建議,施以“分散化管理”,應是信息經濟時代管理的一種趨勢。

企業員工管理論文:談企業員工組織公民行為與企業管理者

組織公民行為是一種既非正式角色所強調,也不是勞動報酬合同所引起,而是由一系列非正式行為所構成的有利于組織的角色外行為,但它能從整體上有效地提高組織效能。在總結分析已有研究成果的基礎上,提出適合我國企業員工的組織公民行為表征維度;并借鑒領導行為四分圖理論,構建“組織公民行為四分圖”,試圖對員工的組織公民行為的表征和行為類型做深入的分析,找到一些普遍性規律,以利于企業管理者更有效地引導員工的行為。

組織公民行為的表征分析

關于組織公民行為的表征,許多學者都提出了自己的觀點。借鑒已有研究成果,考慮現階段我國企業文化特征,將從以下九個表征分析我國企業員工組織公民行為。

幫助行為:是指員工自發地幫助同事預防和解決在工作過程中遇到的問題的行為。其在企業員工中的具體表現主要包括以下行為:指導新雇員使用工作工具及機器設備;幫助同事完成落后或繁重的工作任務;幫助同事獲得工作所需的資源、材料;當同事在工作中遇到麻煩陷入困境時,增強其自信心,鼓舞其完成任務等。

運動員精神:指員工對同事給自己工作造成的不便不但沒有埋怨,而且仍然保持積極的態度與他人合作完成工作。他們既注重團隊成員之間的人際關系,也注重團隊任務目標的完成。例如:當同事不采納自己的建議,不遵循自己的工作思路時,不會埋怨被冒犯;為了團體的利益,甘愿犧牲自己的興趣和喜好;不輕易否決別人的建議和想法,盡量與他人保持合作的狀態。

組織忠誠:忠誠于組織、保護組織并對組織的發展具有良好的意愿。具體行為包括:支持企業的發展目標;當企業形象被誤解或破壞時,主動維護企業的形象;保守企業的商業秘密;保護和維持企業免于受到人為的威脅和損害;即使企業處于經營逆境,仍然盡忠職守,對組織保持高度承諾。

組織遵從:也是該研究領域中學者們一直關注的維度,是指員工不僅接受組織的規章制度和程序,而且加以內化,在行為中嚴格認真遵守。

公民美德:指員工作為組織中一個“公民”應具有的美德行為,如愿意承擔額外的工作責任;節約組織資源;愿意參與組織的各項活動等。

意見表露:員工一方面會通過各種渠道在企業不同層面發表看法,表明立場;另一方面,他們也會積極地對同事的工作提出改善建議,同時熱心地鼓勵同事大膽表達自己的觀點。

自我發展:即員工主動利用業余時間,積極地通過各種方式開發自己的潛能。具體表現是員工自愿參與任何能提高個體工作知識、技能和能力的培訓與活動。

個人創新:是指員工在自愿的前提下,不計較報酬,不考慮困難,創造性地從事與工作相關但超出了組織要求的行為。如在工作職責沒有要求的前提下,開發或改進提高工作效率的技術輔助設備、提出建設性建議等。

維持公眾關系:是指員工對企業外部組織或人員實施的一切有利于維護自身企業利益,宣傳企業形象的行為。其具體表現包括:主動參與獻血、植樹、捐款等公益活動;與外部組織或人員建立良好的關系;為外部組織或人員提供便利以及做出無明確報酬的額外貢獻等。

組織公民行為四分圖的構建

對員工組織公民行為表征維度的劃分與分析,都是試圖全面地描述企業員工的組織公民行為的表現特征。然而將這種行為與單個的員工行為進行匹配分析,我們發現任何一個員工實際所實施的組織公民行為,都不可能具備所有特征。有些員工的組織公民行為可能集中表現出某些特征,有些員工的組織公民行為則可能集中具備另外一些特征。因此,有必要根據企業員工實際實施的行為,對其進行歸類,這將有利于企業管理者更準確和深入地認識企業員工的組織公民行為。

在已有研究成果的基礎上,通過篩選、歸并整理,將組織公民行為概括為“利于組織”和“利于他人”兩種基本行為傾向。“利于組織”是直接以組織利益為中心,是指員工為了實現組織目標,盡職盡責,努力完成工作任務、保守組織秘密、維護組織形象、主動關心組織發展和目標等;而“利于他人”則是直接以人際關系為中心,包括建立互相信任的氛圍、尊重同事的意見、注意同事的感情和問題等。根據這兩種基本行為傾向,研究設計了“組織公民行為描述問卷”,問卷中“利于組織”和“利于他人”兩類均列出18個問題,設為“總是”、“經常”、“偶爾”、“很少”和“從不”五個刻度,采用李克特5分制計分辦法,“總是”為5分,依次遞減。答題者選擇的分值越高,代表其實施該項行為的頻率越高。

通過采用隨機抽樣方式完成調查,樣本對象由兩部分組成,一部分為企業隨機抽樣員工,另一部分為MBA學員。問卷樣本涉及國有、民營和三資企業共26個企業,共發放問卷400份,回收有效問卷306份。調查結果表明,員工的組織公民行為散布在“利于組織”和“利于他人”兩個維度上,集中度不同。有的員工集中于一個方面,在某一個方面占有很高的分量,而在另一個方面則很低;有的員工兩個方面得分都比較高或比較低。但兩者所占總比重相差無幾,分別為56%和44%。因此,員工的組織公民行為表現為這兩種基本行為的具體組合,可用兩度空間的“四分圖”來進行細分。

組織公民行為四分圖

“好戰士”:此類員工對組織的利益和人際關系都十分關心,為人處事既考慮組織的利益,也照顧他人的感受。他們希望能增進組織和員工之間的溝通和了解,使組織的政策制定更多地“以人為本”,使同事的行為更加符合組織要求,力圖在和諧的工作氛圍中更有效地完成組織任務,實現組織目標。因而,此類員工頗受組織和同事雙方的認同和支持。如果用前文分析得出的我國企業員工組織公民行為表征維度來描述此類員工,則“運動員精神”、“公民美德”和“意見表露”是該類員工行為的典型特征。

“忠臣”:是指那一類“組織利益至上,為了組織利益,不怕得罪他人,不怕吃苦,任勞任怨,甘愿犧牲個人利益”的員工。此類員工恪守組織秘密,嚴格遵守組織各項規章制度,極力維護組織形象,在我國企業員工的組織公民行為當中,“組織忠誠”、“組織遵從”和“維持公眾關系”是此類員工行為的典型反映。

“交際者”:注重人際關系的那一類員工。在平時的行為當中,注意對同事的關心和體諒,希望與同事和睦相處,共同進步。在一種彼此信任、互幫互助的人際關系氛圍下,該類員工心情愉悅,工作順心。但此類員工對組織的規章制度、公眾關系和任務目標關心較少。“幫助行為”典型描述了此類員工行為。

“獨行者”:行為相當程度上是出于個人的愛好或追求,沒有過多考慮組織或他人利益,盡管這類行為可能間接有利于組織或他人。此類員工通過行為的實施,能夠使自己心理獲得極大滿足,個人得到發展。在我國企業員工的組織公民行為特征維度中,“自我發展”和“個人創新性”是“獨行者”行為的典型特征。

對管理者的幾點啟示

由以上分析可知,在企業中,將“利于組織”和“利于他人”兩種基本傾向行為進行具體組合,員工的組織公民行為可以劃分為四種類型:“好戰士”、“忠臣”、“交際者”和“獨行者”。“好戰士”既高于組織,又高于他人,力圖使組織利益和個人利益趨向一致,實現組織和個人的“雙贏”,理應受到企業的推崇。企業管理者可以從以下三方面引導員工的組織公民行為向“好戰士”發展。

1?郾確立正面態度,認同和推崇“好戰士”。當個體認為其將要實施的特定行為會受到群體或組織的支持時,該個體就會傾向實施特定行為。企業可以通過給予“好戰士”適當的物質或精神獎勵等措施,認同他們的行為。一方面鼓舞此類員工繼續實施此類行為,另一方面,給予該種行為正面的宣傳,強化員工的認知,使這種行為成為企業和員工之間所普遍認同和推崇的行為。

2?郾創造培養“好戰士”的組織條件。要想使員工的行為持久,企業就要清楚地了解員工形成該種行為的影響因素,努力創造有利于行為形成的組織條件。根據以往研究,影響組織公民行為的因素主要包括工作滿意感、公平知覺、組織承諾感、領導支持等因素。因此,企業應該關心員工,信任員工,支持員工,注重分配公平和程序公平,使員工具有較高的工作滿意感,自發地形成對企業的忠誠感和對他人的責任感,使自己的行為向“好戰士”發展。

3?郾提倡員工與企業“雙贏”的企業文化。企業文化是企業員工共有的價值體系。塑造企業文化的目的,是要通過企業文化的力量來影響全體成員的行為模式,使員工的行為更加穩定持久。“好戰士”從側面反映出將全體員工共同進步和組織發展相結合的理念,追求人和組織的共同進步和發展,因而組織的企業文化建設既要強調營造互幫互助、共同進步的人際關系氛圍,又要強調樹立個人價值和組織價值相統一的理念。

企業員工管理論文:信息經濟時代企業知識型員工的管理

內容提要:信息經濟時代知識型員工的管理是企業管理的核心部分,知識型員工具有獨立自主性、創新性、驕傲性等特征,管理知識型員工應采取充分發揮員工獨立自主性,創造良好的軟環境等措施。

當今世界,信息技術飛速發展,信息化速度迅猛,世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。在科技先進和信息化先行的發達國家,又涌現了知識經濟的浪潮,這給經濟管理和傳統經濟管理理論帶來許多新的情況和新的課題。信息基礎設施升級和信息技術的迅猛發展,使知識的生產存儲、分享和使用在技術上更為可行、經濟上更為合算,經濟活動中各種要素的配置、組合方式將更為合理、更有效,企業經濟管理之間競爭的重點在知識、資訊、科技綜合體——知識型的人才,而經濟管理中各種要素的管理歸根到底是對高素質人員的管理——知識型員工的管理,知識型員工管理是企業成敗的關鍵因素。

一、有關知識型員工的幾個基本概念

1.知識工作與知識型員工

美國著名的管理學家彼得·德魯克對知識工作的定義是:利用知識與技術提高生產率,使知識具有生產性、生產力特點,從而對管理理論產生重要影響的知識管理活動參與過程。隨著科技的發展,知識工作的含義也隨之發生了根本的變化。特別是進入信息經濟時代,知識工作又有了新的內涵,即信息經濟時代條件下的知識工作,是以知識和技術的應用與創新為主要特色的經營管理活動參與過程。這一時期,知識工作的核心內容是學習新知識、創造新產品,即知識工作的一切目標都是圍繞著知識的創新服務的。所以,新的知識工作的概念應是指對知識的學習、利用和創造發展新知識的活動。

彼得·德魯克也提出了知識工作者的概念:知識型員工是指,一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率,另一方面知識型員工本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。知識創新能力是知識型員工最主要的特點。此外,知識型員工的工作主要是一種思維性活動,知識的更新和發展往往隨環境條件的變化而有所適應,具有很大的靈活性。所以,知識型員工兼具知識性、創造性、靈活性等方面的特征。加拿大著名的學者、加拿大優秀基金評選主審官弗朗西斯·赫瑞(Frances Horibe)認為:“簡而言之,知識員工就是那些創造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創意、分析、判斷、綜合、設計給產品帶來附加價值。”本文認為,知識型員工是指在一個企業組織之中用智慧所創造的價值高于其動手所創造的價值的員工。

2.信息經濟、知識經濟、工業經濟

信息經濟是工業經濟發展起來的,也被稱為“后工業經濟”,它以科學研究和技術創新為指導思想,而工業經濟主要以單一的,盡可能多地利用自然資源,以獲最大利潤為指導思想。知識經濟是工業經濟發展的更高階段,是工業經濟生產力發展一定水平必須結果,是對工業經濟的超越。不少學者認為,知識經濟是信息經濟的另一種表達方式,應該說信息經濟是一種以信息等相關產業為支柱的一種經濟時代,也是從工業經濟發展起來的,是知識經濟時代的早期表現,知識經濟要求更高的國民素質和經濟發展水平,是信息經濟的高級階段,其內涵進一步擴大。總之,從發展順序來看應該是:工業經濟——信息經濟——信息經濟。現在我們所處的社會是信息經濟的時代,并不斷向知識經濟時代邁進,所以目前的知識型員工的管理應屬于信息經濟時代的管理。

3.知識管理、信息管理與知識經營

信息經濟時代企業的生產經營管理發展為知識型的管理,簡稱為知識管理,它是運用集體的智慧提高應變創新的能力,為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑。純粹的信息管理則是對企業信息進行分類等。知識不等于信息,知識是信息與人類認知能力結合的產物。知識與信息的不同是知識管理、信息管理這兩種管理最大的不同點。知識管理包括對人的管理和對信息的管理,它是體現“以人為本”的管理。知識管理有利于企業信息處理能力與員工的創新能力相結合,進而增加企業應變能力和預見能力。20世紀末發達國家不少企業在企業總經理與信息部經理之間設立一種知識主管(CKO)的新職位,并作了適當的分工,信息部經理重點負責企業技術與信息的開發應用,而知識主管主要從事企業創新和培養有創新能力的員工。無論是信息管理還是知識管理,都主要是針對知識型員工的管理,只不過知識管理是更高層次的管理。管理相對于經營來講,它是根據企業的經營決策所確定的一定時期的經營意圖,即經營方針、目標、戰略、計劃的要求以及下達的具體任務,組織生產活動,并保證實現。從企業管理的分層來看,管理在企業中的地位屬于執行層,而知識經營屬決策層,所以知識管理與知識經營之間是執行與決策的關系。

二、知識型員工的特點

知識型員工具有比其他員工更強的競爭性,必須調整公司,把公司建成知識型公司,并建立有利于知識型員工彼此進行合作的創造性方式。彼德·德魯克說:“知識型員工不能被有效管理,除非他們比組織內的任何其他人更知道他們的特殊性,否則他們根本沒用。”為此,必須充分了解及掌握知識型員工的特點,才能管理好知識型員工。

1.獨立性

知識型員工擁有較強的獨立自主性,這種員工不喜歡上司把要做的每一件事的計劃與措施都已安排的非常明確,這樣使員工覺得自己是被上司完全擺布,缺少自主性。一般說來,知識型員工傾向于獨立自主,這種特性表現在工作場所、工作時間方面的靈活性要求以及寬松的組織氣氛,知識型員工不僅不愿意受制于物,甚至無法忍受遠處上司的遙控指揮,而更強調工作中的自我引導。

2.創新性

創新是知識型員工最重要的特征。庫珀解釋說:“知識型員工之所以重要,并不是因為他們已經掌握了某些秘密知識,而是因為他們具有不斷創新有用知識的能力。”知識型員工從事的不是簡單重復性工作,而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的資質和靈感,應對各種可能發生的情況,推動著技術的進步,不斷使產品和服務得以更新。

3.驕傲性

專業技術的發展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權力結構,職位并不是決定權力有無的惟一因素。知識型員工由于具有某種特殊技能,往往可以對其上司、同僚和下屬產生影響。也由于自己在某一方面的特長和知識本身的不完善性使得知識型員工并不崇尚任何權威,如果有的話,那就是他自己。

4.流動性

在信息經濟時代,科學技術飛速發展,國家與企業之間競爭的焦點表現在技術的競爭上,技術的競爭實際上是人才的競爭,特別是知識型員工的競爭,這一大環境為知識型員工的流動提供了宏觀需求。另一方面,隨著全球化和信息化的不斷深入,國與國之間的界限日益模糊,這為知識型員工的流動提供了可能。信息經濟對傳統的雇傭關系提出了新的挑戰,“資本雇傭勞動”這個定律開始受到質疑。因為在信息經濟時代,資本不再是稀缺要素;知識取代了它的位置,長期保持雇傭關系的可能性不斷降低。

5.成就性

與一般員工相比,知識型員工更在意實現自身價值,并強烈期望得到社會的承認與尊重,并不滿足于被動地完成一般性事務,而是盡力追求完美的結果。因此,這種員工更熱衷于具有挑戰性的工作,把攻克難關看作一種樂趣,一種體現自我價值的方式。

6.復雜性

復雜性主要指的是勞動的復雜性。首先,勞動過程復雜。知識型員工的工作主要是思維性活動,依靠大腦而不是體力,勞動過程以無形的為主,而且可能發生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有確定流程和步驟,其他人很難知道應該怎樣做,固定的勞動規則并不存在。因此,對勞動過程的監督既沒意義,也不可能。其次,勞動考核復雜。在知識型企業,員工獨立自主性并不等同于員工之間不需要配合,員工的工作由于科技的發展一般并不獨立,他們的工作一般以工作團隊出現,通過跨越組織界限以便獲得知識綜合優勢。因此,勞動成果多是團隊智慧和努力的結晶,這使得個人的績效評估難度較大,因為分割難以進行。第三,勞動成果復雜。成果本身有時也是很難度量的。比如,一個市場營銷人員的業績就難以量化,原因不僅在于營銷效果的滯后性,也在于影響營銷業績因素的多樣性。

三、知識型員工的管理策略

信息經濟時代是一個崇尚知識的時代,員工的聰明才智比以往都體現出更高的價值,知識員工成為企業的主要資源,他們的創造力是公司價值增值的源泉,生產工具開始轉移到了知識型員工的手中,因為知識型員工的生產工具是存在其大腦中的知識。所以,企業的管理也應做出一些變革和調整。

1.充分發揮員工獨立自主性

由于知識型員工具有獨立自主性特征,企業應更加重視發揮員工工作的自主性和創新性。通過授權為團隊提供其創新活動所需要的資源,包括資金、物質上的支持,也包括對人員調用,并利用信息技術來制定他們認為是最好的工作方法,建立自我管理正式組織及非正式組織。自我管理式團隊的形式也符合企業信息化的要求,能使信息快速傳遞和決策快速執行,提高企業的市場快速反應能力和管理效率,并且也能滿足知識型員工工作自主和創新的需求。知識型員工更多地從事思維性工作,固定的工作場所和工作時間對他們沒有多大的意義,而知識型員工也更喜歡獨自工作的自由和刺激,以及更具張力的工作安排。為了鼓勵知識型員工進行創新性活動,企業應該建立一種寬松的工作環境,使他們能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下,自主地完成任務。

2.員工與產品平等對話

在工業時代的公司中,社會分工明確,大多數工作的定義方式使得員工和管理者很難看到完整的過程。工業時代的工作并沒有給人們一個對于產品屬性的清楚的認識,過程中重要的部分和產品被鎖定在一個黑箱中,作為個人的貢獻者看不到,員工對自己的工作在整個產品生產過程中的地位缺乏認識,他們只是被期望去適應一個大過程中的一個小部分。人們被培訓去做某件事,而且被告知不能偏離固定的程序,員工的想象被認為是不重要的甚至是礙事的,員工的知識幾乎沒有真正的價值。于是,員工通常對過程和產品容易采取一種目光短淺的做法。在信息時代,工作所包含的不僅僅是一個過程和一個產品,而是一個生產許多產品和對這些產品進行改造的過程。在生產某種產品時,并不是孤立地看待過程和產品,而是把它們放在員工的想象和知識的更大的視野中。員工對過程和最終產品的掌握,激勵他們去使用其技能、想象和知識,通過技術的變革來產生產品的變化。這樣的過程有如員工與產品之間的相互交流與對話。由于員工掌握了過程,他們發現自己的想象空間得到了拓展,并會因受到鼓勵而更大膽地去想象,去發明,去創造。

3.鼓勵員工參與企業管理

與一般性人才不同,知識型員工一般來說不習慣于受指揮、操縱和控制,他們往往追求較強自主性,所以在企業的人力資源管理中要照應到這一特點,給予知識型員工以一定的權力,參與企業的發展決策和各級管理工作的研究和討論。處于平等的地位商討組織中的重大問題,可使員工感到上級主管的信任,從而體現到自己的利益與組織發展密切相關并因此產生強烈的責任感。同時,主管人員與部屬們商討組織問題,對雙方來說都提供了一個取得別人重視的機會,從而給人以一種成就感。根據日本公司和美國公司的統計,實施參與式管理可以大大提高企業經濟效益,一般都可以提高50%以上,有的甚至可以提高一倍至幾倍。

4.創造一個良好的軟環境

良好的軟環境即注重人情味和感情投入,給予員工家庭式的情感撫慰。索尼公司董事長盛田昭夫認為,“一個日本公司最主要的使命,是培養它同雇員之間的關系,在公司創造一種家庭式情感,即經理人員和所有雇員同甘苦、共命運的情感”。《財富》雜志評出的最受歡迎的100家最佳公司中的幾十家慷慨地為員工提供“軟福利”——即那種能夠進一步協調工作與生活之間關系的各種便利,諸如在公司內部提供理發和修鞋等多項生活服務,以及免費早餐等看起來不起眼的福利,這為員工提供了極大的方便。這類福利使公司表現出富有人情味,接受調查的員工都說他們非常珍視這一點。目前,許多企業都定期舉辦各種宴會、聯歡會、生日慶祝會、舞會等,通過這些活動,不但可以加強人與人之間的聯系,管理者還可以傾聽職工對企業的各種意見和建議。總之,知識型員工要求獲得尊重的需求非常強烈,管理者應經常深入下屬,平等對話,并經常組織集體活動,加強人際溝通。把企業建成一個充溢親情的大家庭,使得員工有明顯的歸屬感,而不是成為組織的邊緣人。

5.正確的激勵

激勵活動是由誰激勵、激勵誰和怎樣激勵這三個主要要素構成。正確的激勵是人力資源管理的關鍵之所在,正如美國哈佛大學的管理學教授詹姆斯所說:如果沒有激勵,一個人的能力發揮不過20%~30%,如果施以激勵,一個人的能力則可以發揮到80%~90%。激勵是一種特殊的社會活動,它自身是有規可循的。具有普遍意義的激勵活動規律主要表現在以下幾個方面:第一,激勵必須考慮人的需求(依據馬斯洛的需要層次理論)。第二,激勵必須制度化、規則化,且具有相對穩定性。第三,激勵具有全員性,即必須針對全體員工,這樣才能起示范作用。第四,激勵應當公開、公平、公正。美國的知識管理專家瑪漢·坦姆仆經過大量實證研究證明:激勵知識型員工的四個因素依次為個體成長、工作自主、業務成就和金錢財富。知識型員工由于其文化水平較高,更多的是考慮其發展潛能和成就感,并獲得與其貢獻相匹配的合理公正的報酬。所以,企業在進行激勵選擇和設定時應針對性地滿足知識型員工的需要,從而激發其工作的積極性。當然,還應該注意對工作進行設計,因為對于知識型員工而言,有意義的工作本身就是一種享受、一種激勵因素。

6.加強員工的培訓與教育

由于科技發展高速化、多元化,大部分知識型員工發現,知識與財富成正比例增長,知識很快過時,需要不斷地學習新知識,只有不斷更新自己的知識才可能獲得預期的收入。因此他們非常看重企業是否能提供知識增長的機會。如果一個企業只給其使用知識的機會,而不給其增長知識的機會,企業不可能保證員工永遠就業,當然也就不能指望員工對企業永遠忠誠,同時,大多數高素質的員工在一個企業工作,并不僅僅是為了通過工作掙錢,而是更希望通過工作能得到發展、得到提高。而企業舉辦的各類培訓,則能在一定程度上滿足知識員工的這一需求。在信息經濟時代,人才的競爭將更加激烈,企業必須吸引和留住優秀人才,因此,在知識型員工更加注重個人成長的需要前提下,企業應該注重對員工的人力資本投入,健全人才培養機制,為知識型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會,從而具備終身就業的能力。

7.積極創造個體發展空間

知識型員工對知識、個體和事業的成長不懈地追求,某種程度上超過了他對組織目標實現的追求,當員工感到自己僅僅是企業的一個“高級打工仔”時,就很難對企業絕對忠誠。因此,企業不僅僅要為員工提供一份與其貢獻相稱的報酬,使其分享到自己所創造的財富,而且要充分了解員工的個人需求和職業發展意愿,為其提供適合其要求的上升道路,給員工創造個體的發展空間,給員工更大的權利和責任,只有當員工能夠清楚地看到自己在組織中的發展前途時,他才有更大動力為企業盡心盡力地貢獻自己的力量,與組織結成長期合作、榮辱與共的伙伴關系。所以,企業必須根據自己的職位資源,為知識型員工提供足夠大的成就實現機會空間。當然企業還可通過其他方式加強員工與企業的關系,如:目前已經出現的股權激勵就是對知識型員工的管理策略的一種嘗試。股權使得員工把自己的創新活動看成是一筆可觀的投資,因而更能激發其全心全意地投入自己的精力,實現組織目標與個人目標的一致趨向。股權激勵是一種可行的激勵方式,體現風險分擔,利益共享,員工的收益與企業的發展前景緊緊捆綁在一起。

8.管理方式分散化

知識型員工具有較強的獲取知識、信息的能力以及處理、應用知識和信息的能力,這些能力提高了他們的主觀能動性因而常常不按常規處理日常事情。和這些人員進行交往時,傳統的官僚管理作風只會碰壁,因此需對知識型員工實行特殊的寬松管理,尊重人格,激勵其主動獻身與創新的精神,而不應使其處于規章制度束縛之下被動地工作,導致員工知識創新激情的消失。應該建立一種善于傾聽而不是充滿說教的組織氛圍,使信息能夠真正有效地得到多渠道溝通,也使員工能夠積極地參與決策,而非被動地接受指令,這就需要一種新的管理方式如分散化管理,在信息經濟時代,分散化管理已經成為一種必要管理趨勢。在組織中擁有較高職位的管理人員并不一定擁有較多的信息,電腦網絡的存在使我們進入了一個平行的世界,知識型員工也由于自己的專長而自負,對權威的頂禮膜拜已經成為歷史的陳跡。為謀求決策的科學性,更重要的是求得知識型員工對決策的理解,定期與雇員進行事業的評價與探討,吸收他們的意見和建議,施以“分散化管理”,應是信息經濟時代管理的一種趨勢。

企業員工管理論文:中小民營企業知識型員工流失問題管理

[摘 要] 針對中小民營企業知識型員工流失率高的問題,本文嘗試分析了知識型員工流失對中小民營企業的影響以及中小民營企業知識型員工流失的主要原因,并提出減少中小民營企業知識型員工流失的措施。

[關鍵詞] 中小民營企業 知識型員工 流失

隨著我國中小民營企業數量的不斷增長和規模的不斷擴大,中小民營企業普遍面臨著過高的知識型員工流失率問題。知名人才網站前程無憂對人才流動的調查數據顯示,2008年中國中小民營企業人才的流動率超過了50%,遠遠高于人才的合理流動率15%。中小民營企業中的中高層次人才及科技人員在公司的工作時間普遍較短,一般為2—3年,最短的僅為幾十天,最長的也不超過5年。知識型員工過于頻繁的流動不僅會對知識型員工自身的發展形成制約,而且已經成為企業公認的利潤陷阱,對中小型民營企業發展極為不利。

一、知識型員工流失對中小民營企業的影響

1.可能導致企業核心技術和商業機密的泄露

中小民營企業的知識型員工往往從事的是具有某種專門技術特長的工作,掌握著企業的核心技術或商業機密,他們的流失可能導致企業賴以生存的核心技術或商業機密的泄露,這將會給企業帶來巨大的損失,特別是當這類人員跳槽到競爭對手或者同行業企業或另起爐灶時,企業將面臨更為嚴峻的競爭壓力。

2.增加企業成本

知識型員工流失導致中小民營企業成本的增加主要包括兩個方面:一是指前期為招聘此

類人員所花費的招聘費用、培訓費用及其他一些直接成本的損失,同時還要花費再次招聘和再培訓的費用以及人員空缺所損失的機會成本;二是員工流失前心不在焉造成的生產率損失和從離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失。與一般員工相比,知識型員工的離職給中小民營企業帶來的成本更為巨大。

3.對其他員工造成思想沖擊

知識型員工的離職對現有員工的心理造成沖擊,使得企業現有員工人心浮動,工作熱情相對下降,工作效率降低,不利于員工間的團結和企業凝聚力培養。

二、中小民營企業知識型員工流失的原因

1.經營目標短期化,沒有系統的人力資源規劃

相當一部分中小民營企業沒有從根本上重視員工的發展問題,長期以來一直“輕培訓,重使用”,他們更多地認為,員工和企業之間都是簡單的勞動力買賣關系,他們更愿意在企業需要人才時,找到立即能勝任的員工。員工招聘進來后,就把其放在崗位上埋頭苦干,沒有將員工的成長與企業的發展有機結合起來。企業把培訓僅看作是純粹的成本支出,對員工的培訓需求缺乏足夠的關注,造成知識型員工自我價值在工作中得不到實現,而選擇離開。

2.忽視員工的薪金、福利保障和精神激勵

中小民營企業知識型員工的薪資、福利與同行業相比一般不具有競爭力,并且企業內部缺少公平性機制,同時中小民營企業很少關注對員工精神層面的激勵,而知識型員工一個共同的特點是渴望自我價值得到認可,這一系列因素可能導致知識型員工離職。

3.缺乏良好的企業文化氛圍

當前眾多中小民營企業并沒有對企業文化給予足夠的重視,有的企業搞企業文化建設也只是“跟風 ”現象,照搬照抄一些知名企業的理念,或者自己搞一些“創新 ”,弄些新名詞。然而在將企業文化真正滲透到企業內部每個員工身上時,卻顯得相當乏力,缺乏足夠的支持和保障措施,企業和員工在共同價值觀上不一致,從而導致企業的向心力和凝聚力弱,不能激發起知識型員工的工作熱情。

4.企業領導人的素質相對低下

相當一部分中小民營企業領導人獨斷專行,疑心較重,工作方式缺乏藝術性。通常認為,只有自己家族的成員,有血緣、親情關系,才能放心大膽地委以重要的職位。因此在大多數中小民營企業中,重要職位均由家族成員擔任,其他部門也幾乎全是家族成員把持,外聘人員無用武之地。而知識型員工通常具有較高的需求層次,往往更注重自身價值的實現。為此,他們渴望通過更高的職位來承擔更多的責任,通過更高的平臺,充分展現個人才智,實現自我價值。

另外,多數中小民營領導人在企業內部溝通協調上的時間精力投入十分有限,難以真正了解作為企業骨干的知識型員工遇到的問題和期望。在缺乏有效溝通的情況下,很多知識型員工都有過渡心態和短期工作的想法,當雙方出現其他不愉快的事情時,極容易引發這些員工的流失。

三、減少中小民營企業員工知識型流失的對策

1.幫助員工制定個人職業生涯規劃,加強員工培訓

中小民營企業可為知識型員工制定個人發展計劃,通過定期或不定期的培訓,幫助知識型員工學習各種知識和技能,提高各方面的能力。通過規劃個人職業生涯,使他們對自己目前所擁有的技能進行評估,并結合企業發展的需求,使自己的特長與發展方向符合企業變化的需求。通過制定個人職業生涯規劃和員工培訓,既滿足了其學習和發展的需求,也增強了對企業的認同感和歸屬感,從而降低知識型員工的流失率。

2.建立全面的激勵機制

知識型員工將物質回報視為衡量自身價值的重要標準之一,因此要給予知識型員工合理的薪酬,實施全面的薪酬策略。可采取定制化的薪酬,提供多樣的薪酬計劃;采取彈性福利計劃,比如帶薪休假、彈性工作時間、旅游、保險等方式,以滿足不同員工的不同需求。

此外,知識型員工不僅關心物質激勵,更關心精神上的滿足,因此中小民營企業可以充分授權,營造自由、寬松、便于溝通和信息共享的環境,形成和諧的人際關系,增強員工的歸屬感和組織凝聚力。

3.合同約束

知識型員工入職前企業以采用合同的形式約束其行為,目的是為了防止由于員工流失而給企業帶來損害。比如企業可以與知識型員工事先簽訂“競業禁止” 協定,要求員工在離開企業后的一段時間內不得從事與本企業有競爭關系的工作,同時應繼續為本企業保守技術秘密、商業秘密等條款。

4.創建健康和諧的企業文化

知識型員工的成長、發展,需要一個健康、和諧的工作環境和具備自主創新、團隊精神的文化氛圍。因此,中小民營企業應重視并努力創造一個溝通充分、信息與資源共享、自主創新、有自由發展空間的具有團隊精神的健康和諧的企業文化氛圍,來提高知識型員工的活力和企業的凝聚力。

5.企業領導人應充分授權,善于溝通

中小民營企業領導人一方面要根據任務要求進行充分的授權,允許員工自主制定他們自己認為是最好的工作方法,而不宜進行過細的指導和監督,更切忌采用行政命令的方式強制性地指令;另一方面,要為知識型員工獨立承擔的創造性工作提供所需的資金、物資及人力支持,保證其工作順利開展。一旦知識型員工對公司事務有了更強的參與感和更多的自主性,他們對工作的責任感就會大大增加。而通過授權,公司就可以用很低的成本得到更高的效率。

此外,中小民營企業領導人應通過溝通消除因信息不通而造成的知識型員工緊張和不滿,有效化解上下級之間、團隊之間的沖突,同時,應關愛員工及其家庭,利用感情投入來提高知識型員工忠誠度。

企業員工管理論文:企業核心員工的管理策略

[摘 要] 企業間的競爭,就是人才的競爭。企業如何實現有效管理機制使員工在實現自身利益的同時,為公司創造更大的價值是人力資源管理者的首要任務,關注核心員工自然地成為現代企業人力資源管理的策略重點。

[關鍵詞] 核心員工 人力資源 激勵 管理

近年來,隨著企業人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要,人力資源將成為推動企業發展的關鍵因素,是企業獲取利潤的重要手段。企業的興衰成敗、實力強弱已不再取決于企業擁有的物資資本,而首先在于知識的擁有和創新能力。高素質的員工和具有專業知識的人才將是一種戰略資源,是企業爭奪的焦點。在后危機時代,企業人才所面臨的外部機遇和誘惑不斷增多,特別是中小企業將繼續面臨著非常嚴峻的人才流失難題,根據有關資料,目前我國一些中小企業的中高級人才的流失率高達30%,企業的人力資源管理有必要進行理論上和模式上的創新,把核心員工的管理提高到企業戰略地位上來考慮。

一、核心員工的內涵及特征

員工作為企業的人力資源,對企業生存和發展起著重要作用。核心員工作為企業的關鍵人才,雖然所占比例很少,但卻是企業中最重要的人力資源。界定核心員工通常具有以下五個基本特征:①擁有構成企業核心競爭力源泉的關鍵技能;②在重要崗位上擔任職務;③具有強烈的企業忠誠感;④為企業做出了突出貢獻;⑤在一定時間和崗位上具有不可替代性。從其為企業創造價值的來源來看,核心員工可分為三類:①是具有專業訣竅的核心員工;②是具有廣泛外部關系的員工;③是具有管理技能的核心員工。核心員工具有自主性、創新性、蔑視權威、流動意愿強、較強的成就動機、復雜性等特點。

核心員工對企業的目標和經濟效益影響很大,他們的可替代性較小,替代成本較高,是企業的稀缺資源,對企業的發展起核心作用,一旦離開企業在短期內很難找到合適的人選來代替。

二、 核心員工管理的3p模型

所謂3p模型,即由職位評價系統(position evaluation system)、績效評價系統(performance appraisal system)和薪酬管理系統(pay administretion system)為核心內容構成的人力資源管理系統。

1. 職位評價系統

職位評價系統包括:工作分析、建立工作說明和工作規范、工作評價。工作分析資料的主要作用是在人力資源計劃方面;工作規范是招聘和選擇的標準,同時也是培訓和開發的依據;工作評價,應根據員工完成工作說明中規定的職責的好壞進行,這是評價公平的基準,又是決定報酬內部公平的首要方法。

2.績效評價系統

績效評價系統是定期考察和評價個人或小組工作業績的一種正式制度。一個設計和聯系都很合理的系統,能夠有助于實現組織的目標和提高員工的業績,績效評價結果為增加報酬提供了合理決策的基礎,也是加薪獎勵公平化的保證。

3.薪酬管理系統

薪酬管理系統是對企業工資水平、工資結構、工資制度、工資形式、工資待遇的管理系統,旨在監督它們是否達到了組織與個人的目標,首要任務是報酬公平。企業吸引、激勵和留住有能力的員工,在很大程度上是通過企業的報酬機制實現的。企業為了保持持續發展的能力,就要在勞動力市場上提出有競爭力的工資水平,如何處理好既吸引人才又降低成本這對矛盾,是薪酬管理系統的焦點和難點。

4. 三者關系

根據企業的生產經營特點和戰略目標進行職位評價,明確所有核心員工各自的職位職責;根據企業的職位評價結果,設計人力資源的工作績效考核方案和工具,對企業核心員工進行定期考核;根據績效考核結果,設計工資福利及其獎金發放方案和工具。它們三者的有機聯系,可以充分體現公正、合理、科學競爭的原則。強調個人努力與團結協作的統一性,工作報酬和工作獎懲的統一性,員工個人命運與公司命運一體化,形成業績考核與工資待遇、獎懲相互依存。考核是人事決策的客觀依據,待遇獎懲是考核的結果,以此構成一個完整清晰易于操作的人力資源管理系統。

性猛交ⅹxxx富婆video | 亚洲午夜福利在线视频 | 精品国产鲁一鲁一区二区三区 | 国产熟女高潮视频 | 欧美 图片 另类 自拍 | 中文字字幕在线乱码视频 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 国产精品爆乳奶水无码视频免费 | av高清免费观看 | 伊人久久综合给合综合久久 | 国产乱妇无码大片在线观看 | va视频在线观看 | 国产美女自卫慰水免费视频 | 91操操操 | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 国产性受xxxx白人性爽 | 国产乱人伦av在线无码 | 国模gogo无码人体啪啪 | 欧美成人性生活 | 日韩av免费网站 | 午夜爽爽爽男女免费观看影院 | 又粗又硬又猛又黄网站在线观看高清观看视频 | 亚洲中文字幕日产乱码在线 | 九色综合九色综合色鬼 | av在线一 | 久久奸| 亚洲色精品88色婷婷七月丁香 | 久久久精品国产sm调教 | 亚洲国产三级 | 欧美日韩一区二区三 | 97久久免费视频 | 国产一区99 | 综合色在线视频 | 第一福利在线 | 国产精品96久久久久久 | 高清av免费 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 中文字幕一区二区三区四区视频 | 亚洲好骚综合 | 欧美精品在线视频观看 | 黄色毛片在线 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 理论片87福利理论电影 | 欧美日韩综合在线精品 | 国产精品久久久天天影视 | 国产成人艳妇aa视频在线 | 国产在线观看黄av免费 | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 性按摩aaaaaa视频 | 狠狠色狠狠色 | 亲子乱aⅴ一区二区三区 | 亚洲一区二区视频 | 日韩免费一区二区三区 | av免费在线不卡 | 中国大陆一级毛片 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 性欧美麻豆 | 亚洲成a∨人片在线观看不卡 | √天堂资源地址中文在线 | 久久99久久99精品 | 精品国产专区 | 国产精品二区三区 | 三级国产在线 | 97免费人做人爱在线看视频 | 成人手机视频在线观看 | 97久久人澡人人添人人爽 | 免费看男女做好爽好硬视频 | 丁香花在线观看免费观看图片 | 免费高清欧美大片在线观看 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆 | 国产精品videossex国产高清 | 无码a∨高潮抽搐流白浆 | 国产精品人成视频免费999 | 久久亚洲精品国产精品777777 | 成人看的羞羞视频免费观看 | 色.www| 日韩丝袜欧美人妻制服 | 欧美精品一区午夜小说 | 丰满护士巨好爽好大乳 | 西西人体44www大胆无码 | 136fldh福利视频导在线 | 国产高清在线精品一区免费 | 久久男女视频 | 国产精品久久久免费观看 | 久久色资源网 | 在线国产网站 | 日本爽快片18禁免费看 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 69热在线观看 | 手机在线免费观看av片 | 天啪 | 四川少妇大战4黑人 | 国产黄色a级毛片 | 国产日产欧产美一二三区 | 亚欧日韩av | 国产一区二区不卡精华液 | 无码人妻丰满熟妇区10p | 久久久久国产精品夜夜夜夜夜 | 国产精品呻吟av久久高潮 | 少妇性l交大片毛多 | 国产va| 亚洲视频欧美视频 | 麻豆一区二区三区精品视频 | 色妞www精品免费视频 | 亚洲一区二区综合 | 国产成人黄色av | 99青青草 | 男女午夜影院 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 2019中文字幕网站 | av色在线观看 | 色99色 | 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | 精品国产乱码久久久久久闺蜜 | 西西大胆午夜人体视频妓女 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 久久一区欧美 | 亚洲一区天堂九一 | 亚洲性色成人av | 日韩激情一区二区三区 | 国产免费专区 | 亚洲国产精品久久网午夜 | 国产精品人成在线播放新网站 | 领导边摸边吃奶边做爽在线观看 | 露脸丨91丨九色露脸 | 国产精品人成视频免费vod | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 精品无码国产一区二区三区av | 在线观看国产网址你懂的 | 青青青伊人色综合久久 | 一区二区视频 | 久久国产成人午夜av影院武则天 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 久久久久久三区 | 人人看人人乐 | 欧美肥老太牲交 | 91视频在线视频 | 婷婷深爱激情 | 久久中文免费视频 | 久久国产色av免费看 | 亚洲另类激情专区小说图片 | 亚洲人成网线在线播放va | 肉嫁高柳家在线看 | 国产精品线在线精品 | 国产老熟女狂叫对白 | 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | a√在线视频 | 国产精品成人观看视频国产奇米 | 99久久爱re热6在播放 | 99色在线观看 | 久久av网站 | 欧美日韩中文字幕在线视频 | 五月天久久 | 亚洲精品久久片久久久久 | 亚洲1级片 | 天天躁日日躁狠狠躁人妻 | 国产黄色在线 | 久久久无码精品一区二区三区 | 久久久久久香蕉 | 一本久道综合在线无码人妻 | 欧洲av成本人在线观看免费 | 国产在线看片无码人精品 | 欧美一级精品 | 九一视频国产 | 国产偷国产偷高清精品 | 欧美日韩国产综合在线 | 在线免费观看h片 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 亚洲人成线无码7777 | 人妻av无码av中文av日韩av | 欧美jizzhd精品欧美喷水 | blacked精品一区国产在线观看 | 谁有av网址 | 日本三级全黄少妇三2023 | 一区二区三区四区精品 | 欧美黄色成人 | 久久精品国产亚洲欧美成人 | 各类熟女熟妇真实视频 | 日本草逼视频 | 深爱激情丁香 | 成人影院yy111111在线观看 | 黄色在线观看免费视频 | 国产亚洲日韩欧美一区二区三区 | 91在线视频国产 | 久久久久亚洲波多野结衣 | 精品无码国产不卡在线观看 | 97超级碰碰碰 | 粉嫩欧美一区二区三区高清影视 | 伦hdwww日本bbw另类 | 毛片免费播放 | 国产福利91| www国产亚洲精品久久久日本 | 97青娱国产盛宴精品视频 | 久久国产精品无码hdav | 精品乱人伦一区二区三区 | 精品无码av无码专区 | 国产精品一二三区视频 | 国产青青| 欧美一二三区在线观看 | 亚洲制服丝袜自拍中文字幕 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量 | 日在线视频 | 国产av无码精品色午夜 | 67194熟妇在线观看线路 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 91日批| 99精品视频免费热播在线观看 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 沈阳熟女露脸对白视频 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 免费 黄 色 人成 视频 在 线 | 久久99精品国产99久久6 | 亚洲国产av精品一区二区蜜芽 | 日韩一区二区三区国产 | 91视频网 | 十八禁午夜私人在线影院 | 91麻豆成人精品国产免费网站 | 国产伦精品一区二区三区免费视频 | 成人av无码国产在线一区 | √天堂中文在线 | 色一情一乱一伦麻豆 | 男女后式激烈动态图片 | 成年人毛片 | av网址在线播放 | www.com.日本一级 | 欧美成人免费在线观看 | 日韩精品91偷拍在线观看 | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 成人人人人人欧美片做爰 | 色欲色香天天天综合无码 | 伊人久久91 | 51国产黑色丝袜高跟鞋 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 日韩国产欧美一区 | 久久免费在线观看视频 | av亚欧洲日产国码无码 | 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产 | av在线 高清不卡区 欧美深夜福利 | 国产三级精品三级在线观看 | 日本少妇一区二区 | 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡 | 少妇人妻av毛片在线看 | 久久精品国内一区二区三区 | 九九热视 | 日韩无码专区 | 午夜一级影院 | 久久久久久久久99精品 | 超碰老司机 | 免费大片黄国产在线观看 | 国产无遮挡裸体美女视频 | 少妇人妻挤奶水中文视频毛片 | 男人天堂网av | 日本免费三片在线播放 | 黑人猛挺进小莹的体内视频 | 国产成a人亚洲精v品在线观看 | 在线观看一区二区三区国产免费 | 中韩乱幕日产无线码一区 | 四虎国产精品永久一区高清 | 91黑人巨炮vs亚裔美女 | 亚洲一区二区观看 | 青青青青青手机视频在线观看视频 | 亚洲九九爱 | 男人用嘴添女人下身免费视频 | 欧洲吸奶大片在线看 | 天堂网www网在线最新版 | 日本ts人妖系列在线专区 | 极品少妇被啪到呻吟喷水 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 女人18毛片毛片毛片毛片区二 | 影音先锋亚洲成aⅴ无码 | 日韩欧美黄色网址 | 亚洲阿v天堂网2019无码 | 欧美丰满熟妇vaideos | 国产精品偷乱一区二区三区 | 性网站在线观看 | 久久xxxx | 欧美视频网站中文字幕 | 国产真实乱子伦精品视频 | 成人在线影视 | 久久婷婷五月综合中文字幕 | 97影院理论片手机在线观看 | 香蕉av一区| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 不卡中文字幕在线观看 | 成人无高清96免费 | 在线无码免费网站永久 | 国产亚洲精品aaaa片在线播放 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | а√天堂8资源中文在线 | 国产av剧情md精品麻豆 | 91精品国产色综合久久久蜜香臀 | 日本特黄高清免费大片 | 国产女人精品视频国产灰线 | 亚洲一卡2卡新区国色天香 国产性色αv视频免费 | 国产免费一区二区三区四区五区 | 麻豆精品一区二区综合av | 美女国产精品视频 | 天天天干干干 | 国产91在线播放 | 澳门一级黄色片 | 四虎永久在线精品免费一区二区 | 黄色aaaaa | 奇米四色7777中文字幕 | 欧美日韩99 | 尤物国产在线精品福利三区 | 四虎成人永久在线精品免费 | 欧美性网站 | 久久男人高潮女人高潮 | 天美传媒一区二区 | 亚洲国产精品无码av | 黄色小网站在线观看 | 午夜高清国产拍精品福利 | 亚洲成年人影院 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 超碰97人人做人人爱综合 | 久久好在线视频 | 亚洲免费视频在线观看 | 色婷婷狠狠久久综合五月 | 香港三级日本三级韩国三级 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 泰国性xxxx极品高清hd | 学生妹亚洲一区二区 | 亚洲精品国产精品99久久 | 国产精品av久久久久久无 | 天天爽天天做 | 人妻体内射精一区二区 | www激情五月com | 青青草视频在线看 | 国产一二三区在线 | 国产精品偷伦费观看一次 | 国产成人av在线婷婷不卡 | 看全色黄大色大片免费久久 | 白天躁晚上躁麻豆视频 | 欧美mv日韩mv国产网站 | 久久国产情侣 | 先锋影音最新色资源站 | 青青青青青手机视频在线观看视频 | 岛国片免费在线观看 | 亚洲精品一卡 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆 | 亚洲成av 人片在线观看无码 | 日本在线黄色片 | 国产又黄又爽又猛免费视频网站 | 妞干网av | 91福利区 | 全球av在线 | 中国白嫩丰满人妻videos | 成人国产精品免费观看 | av天堂精品久久久久2 | 日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 成人做爰www免费看视频网站 | 91av色 | 再深点灬舒服灬太大了网站 | 内射小寡妇无码 | 国产a∨国片精品白丝美女视频 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 日韩在观看线 | 99久久精品日本一区二区免费 | 国产亚洲精品a片久久久 | 成人做爰69片免费观看 | 97影音| 国产乱码精品 | 免费黄色毛片视频 | 97免费人做人爱在线看视频 | 在线不卡aⅴ片免费观看 | 午夜免费剧场 | 欧美激情一区二区三区四区 | www.黄色片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | www.8888久久爱站网 | 亚洲精品成人网站在线 | 国产小视频精品 | 国产一及片 | 色吊丝永久性观看网站免费 | 亚洲 欧洲 日韩 综合在线 | 亚洲色欲色欲www在线观看 | 亚洲精品综合网在线8050影院 | 黄色av网站免费在线观看 | 亚洲精品综合五月久久小说 | 国产重口老太和小伙 | 午夜影院在线观看免费 | 国产综合久久久久 | 偷拍一女多男做爰免费视频 | 性开放按摩bbwbbw视频 | 国产在线乱子伦一区二区 | 久久色av| 欧美人与动性xxxxx交性 | 欧美日韩在线免费观看 | sm免费人成虐网站 | 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 日女tv| 男人用嘴添女人下身免费视频 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 亚洲a∨天堂男人无码 | 在线观看一区二区视频 | 国产精品白浆精子像水合集 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | av网站地址 | 日韩精品亚洲精品第一页 | 久久婷婷五月综合尤物色国产 | 欧美寡妇性猛交ⅹxxx | 欧美色欧美 | 欧美精欧美乱码一二三四区 | 日韩在线不卡av | 亚洲精品无码久久久久av麻豆 | 日韩大片在线 | 天天摸天天操天天爽 | 成人精品视频一区二区三区 | 一本色综合亚洲精品蜜桃冫 | 国产精品久久久久影院老司 | 欧美性插b在线视频网站 | 两个女人互相吃奶摸下面 | 久久伊人一区 | 国精产品一品二品国在线 | 无遮掩无码h成人av动漫 | 久久99一区 | 亚洲午夜在线视频 | 色频在线 | 久久精品第一国产久精国产宅男66 | 高柳家动漫在线观看 | 日本在线视频www | 草草视频在线观看 | 日韩一区二区三区视频在线观看 | 青青草精品 | www.婷婷.com | 一本到亚洲中文无码av | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 亚洲欧美视频二区 | 人摸人人人澡人人超碰 | 欧美影院adc | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 | 精品国产这么小也不放过 | 特殊重囗味sm在线观看无码 | 亚洲专区在线播放 | xxnn成人免费视频 | 人妻熟女欲求不满在线 | 国产乱轮视频 | 绯色av一区二区三区在线观看 | 麻豆精品一区二区 | 另类第一页 | 亚洲图片日本v视频免费 | 97一区二区国产好的精华液 | 国产成人三级在线观看 | 日韩 欧美 | 免费av在线播放网址 | 日本精品一区二区三区在线观看 | 欧美一级淫片 | www.狠狠色| 又污又黄又无遮挡的网站 | 性欧美亚洲xxxx乳在线观看 | 国产伦精品一区二区三区免费优势 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 人人爽人人爽人人片av | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | av免费看网站 | 视频在线观看网站免费 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 欧美精品亚洲精品日韩已满十八 | 亚洲性少妇性猛交wwww乱大交 | 天天看片天天干 | 一杯热奶茶的等待 | 真人真事免费毛片 | 精品一区二区三区激情在线欧美 | 免费激情视频网站 | 久久99精品久久久久久青青 | 深夜福利在线免费观看 | 久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 久久99国产精品免费网站 | 色女孩综合 | 午夜精品亚洲 | 午夜精品影视国产一区在线麻豆 | 国产黄在线观看免费观看不卡 | 超碰人人人人人人 | 久久无码中文字幕久久无码app | 日韩久久久精品 | 国产三级91 | 成人网入口 | 老熟妇乱子伦系列视频 | 污色视频 | 国产对白老熟女正在播放 | 最近更新中文字幕免费大全 | 综合无码成人aⅴ视频免费 成人午夜免费在线 | 性色一区| 少妇饥渴偷公乱h姚蕊 | 麻豆视传媒官网免费观看 | 2020国产成人精品影视 | 在线观看一区视频 | 91久| 开心激情站 | 西西444www大胆无码视频 | 成人高潮片免费视频欧美 | 国产亚洲综合视频在线 | 91久久国产自产拍夜夜嗨 | 台湾乡村少妇伦理 | 国内老女人偷人av | 精品熟女少妇av久久免费软件 | 丰满少妇人妻hd高清大乳在线 | 欧美性网站 | 国产人与禽zoz0性伦多活几年 | 久久99久久99精品免观看 | 色九月亚洲综合网 | 日本妞vs黑人巨大xxxxx | 日批视屏| 国产精品久久久久久网站 | 欧美一级看片 | 国产成人乱色伦区 | 成人小片 | 97se亚洲精品一区二区 | 久久久久久久久免费视频 | 久久婷婷网站 | 国产日产久久欧美清爽 | 一夲道av无码无卡免费 | 国产中文在线视频 | 午夜精品久久久久久久久日韩欧美 | 国产精品久久人妻互换 | 欧美黄色a级大片 | 黄色一级播放 | 久久久久久久国产精品 | 欧美丰满少妇高潮18p | 国产精品无码av天天爽 | 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 日韩女优在线观看 | 国产精品短视频 | 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑 | 无人在线观看免费高清视频的优势 | 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 欧美三p| 中国浓毛少妇毛茸茸 | 国产精品伦视频看免费三 | 一级毛片黄| 亚洲不卡中文字幕无码 | 97人妻碰碰碰久久久久 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做 | 91麻豆精品国产理伦片在线观看 | 国产乱人偷精品人妻a片 | 涩涩屋导航福利av导航 | 欧美做受视频播放 | 李丽珍裸体午夜理伦片 | 久久黄色av | 精品无码国产一区二区三区麻豆 | 美日韩av | 在线成年视频人网站观看 | 久久精品视频中文字幕 | 久久这里只精品 | 加勒比一本heyzo高清视频 | 国精产品一品二品国精品69xx | 中文字幕无码不卡一区二区三区 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 成人免费午夜视频69影院 | 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 免费av一区 | 黄色综合网 | 一本色道久久综合亚洲二区三区 | 日韩欧美亚洲天堂 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 国产一级久久久 | 两性色午夜视频免费无码 | 亚洲天堂自拍 | 松岛枫av在线一区二区 | 精品国产三级a∨在线 | 久久久xxx | 色姑娘天天操 | 国产色精品vr一区二区 | 久久人人视频 | 日本中文字幕不卡 | 亚洲精品.www| 999久久久精品| 99热精品在线播放 | 日本婷婷免费久久毛片 | 特黄aaaaaaaaa毛片免 | 97成人免费 | 50岁熟妇大白屁股真爽 | 九热精品视频 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 黑人videos巨大hd粗暴 | 午夜寂寞福利 | 四虎国产精品成人影院 | 成人午夜小视频 | 国产在线午夜卡精品影院 | 理论片在线观看视频 | www.日韩欧美 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 超碰狠狠干 | a免费在线观看 | 最新亚洲精品国偷自产在线 | 秘密爱大尺度做爰呻吟 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃 | 玖玖爱在线观看 | 挺进邻居丰满少妇的身体 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 欧美综合在线视频 | 日韩美女免费线视频 | 麻豆黄色片 | 国产91丝袜在线播放 | 免费的国产成人av网站装睡的 | 久久久久99精品成人片直播 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 无码免费h成年动漫在线观看 | 亚洲精品综合网在线8050影院 | 国产v亚洲 | 又色又爽又黄又免费的照片 | 侵犯亲女在线播放视频 | 国产乱子伦60女人的皮视频 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 刚添一下她就呻吟起来的视频 | 日本色婷婷 | 少妇高潮毛片免费看 | 青草久久人人97超碰 | 加勒比色综合久久久久久久久 | 日本中文字幕一区二区有码在线 | 国产高潮国产高潮久久久 | aaa一级黄色片 | 免费观看又污又黄的网站 | 国产真人性做爰久久网站 | 神秘马戏团在线观看免费高清中文 | 亚洲成aⅴ人在线电影 | 男人的天堂av亚洲一区2区 | 亚洲日韩视频免费观看 | 热久久国产欧美一区二区精品 | 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 欧美一区自拍 | 欧美黑人粗大 | 色偷偷网站视频 | 久久精品国产69国产精品亚洲 | 国内成人自拍视频 | 7m精品福利视频导航 | 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 免费视频www在线观看网站 | 91精品大片 | 人妻系列无码一区二区三区 | 在线看片免费人成视频大全 | 男人女人黄 色视频一级香蕉 | 国产免费久久精品99re丫丫 | 国产日韩欧美在线播放 | 亚洲欧美综合国产不卡 | 99精产国品产在线观看 | 在线观看国产网站 | 国产一区2区 | 日韩在线视频一区 | 色av吧 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 亚洲高清色图 | 四川丰满妇女毛片四川话 | 又粗又紧又湿又爽的视频 | 麻豆91在线 | 亚欧在线观看视频 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | av永久免费在线观看 | 国产精品久久综合免费 | 亚洲影视网 | 超碰人人人人人人 | 老司机精品成人无码av | 51精品免费视频国产专区 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频网站 | av中文字幕免费在线观看 | 久久精品人人做人人爽97 | 国产91精品一区二区绿帽 | 2020年无码国产精品高清免费 | 国产成人手机视频 | 少妇人妻偷人精品视频1出轨 | 韩国18禁啪啪无遮挡免费 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 日本少妇裸体做爰高潮片 | 成人国内精品久久久久一区 | 天堂激情网 | 夜夜动漫| 国内精品自线在拍 | 欧美一级性片 | 97一区二区国产好的精华液 | 色77久久综合网 | 久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 亚洲国产精品97久久无色 | 欧美一区二区三区四区视频 | 亚洲免费观看在线美女视频 | 免费观看男女性高视频 | 国产成人无码一二三区视频 | 成人欧美一区在线视频 | 国产精品天干天干在线观看澳门 | 欧美三级理论 | 日本高清www色视频 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 国产少妇露脸精品自啪网站 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 国产一二三四在线 | 97丨九色丨国产人妻熟女 | 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 欧美kkkk7777免费看 | 精品少妇一区二区三区日产乱码 | 2022av视频 | √天堂资源在线中文最新版 | 24小时日本在线www免费的 | 国产伦精品一区二区三区视频新 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | www亚洲高清 | 亚洲精品无码专区在线播放 | 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 99久久精品免费看国产免费软件 | 久久久精品成人免费观看 | 天天做日日做天天添天天欢公交车 | 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 亚洲一级片在线观看 | 亚洲av毛片成人精品 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 色综合一区 | 国产美女精品视频线播放 | 欧美一区二区三区免费看 | 护士奶头又白又大又好摸视频 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 操综合网 | 国产精品久久久久久久新郎 | 北条麻妃一对7黑人mv | 911精品国产一区二区在线 | 免费网站看v片在线a | 精品久久久99| 嫩草大剧院 | 98色花堂永久在线网站 | 中文字幕 制服 亚洲 另类 | 成人久久精品 | aaaaa少妇高潮大片在按摩线 | 又黄又网站国产 | 成熟妇人a片免费看网站 | 国产真实愉拍系列在线视频 | 少妇裸交aa大片 | 久久久久国产一区二区三区小说 | 日本精品视频在线观看 | 777亚洲熟妇自拍无码区 | 日韩在线观看视频一区二区三区 | 99色网站| 亚洲一区精品无码色成人 | 中文字幕一区av | 国产理论剧情大片在线播放 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 精品国内在视频线2019 | 欧美激情国产精品 | 日韩欧美aaaa羞羞影院 | 极品新婚夜少妇真紧 | 国产精品久久久久久久蜜臀 | 日本少妇爱做按摩xxxⅹ | 国产在线精品99一卡2卡 | 中文字幕无码中文字幕有码a | 又粗又大又黄又爽的免费视频 | wwwyoujizzcom在线 插插看 | www欧美色 | 一本一道人人妻人人妻αv 真实国产老熟女粗口对白 精人妻无码一区二区三区 国产wwwwwww | 欧美性猛交乱大交丰满 | 亚欧洲精品在线 | 中国免费一级片 | 欧美午夜精品久久久久 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 美女极度色诱视频国产 | 美女少妇毛片 | 手机在线观看av网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 中文字幕亚洲综合久久2020 | 全网免费在线播放视频入口 | 久久911| 色五月激情小说 | 88国产精品视频一区二区三区 | 99热3 | 关晓彤三级在线播放 | 国产偷国产偷亚洲高清人 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 亚洲天堂中文字幕在线 | 亚洲最新中文字幕 | 欧美最爽乱淫视频播放 | 国产亚洲精品久久777777 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 免费色视频 | 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 日韩欧美一级片 | 国产拍揄自揄精品视频麻豆 | 男女一级黄色 | 日本做爰高潮视频 | 欧美综合婷婷欧美综合五月 | 天堂久久爱资源站www | 国产精品视频成人 | 日韩第三页 | 成人天堂视频理伦片 | 久久天天躁拫拫躁夜夜av | 国产精品无码一区二区牛牛 | 亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 亚洲青草视频 | 免费人成在线观看视频无码 | 特黄三级又爽又粗又大 | 久久久久久成人综合网 | 亚洲国产欧美在线人成aaaa | 99免费国产| 国产精品偷伦视频免费手机播放 | 夜夜操夜夜摸 | 成人免费网站www网站高清 | 国产欧美一区二区三区在线 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 久久久久国产精品人妻照片 | 亚洲成人在线视频播放 | 免看一级片 | 欧美少妇色图 | 视频一区二区三区四区五区 | 五月婷婷丁香网 | 福利网址在线 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 国产黄色免费在线观看 | 青青草原综合网 | 1000部又爽又黄无遮挡的视频 | 国产人与禽zoz0性伦免费 | 国产丝袜自拍 | 亚洲人成无码网www电影麻豆 | 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 亚洲a综合一区二区三区 | 欧美内射深插日本少妇 | 亚洲在线免费视频 | 潮喷失禁大喷水av无码 | 国产内射老熟女aaaa∵ | 国产一区二区三区免费视频 | xxxxwww一片| q2002日韩午夜伦高清 | 国产精品免费大片 | 原创av | а天堂中文地址在线 | 在线免费观看a视频 | 国产欧美性成人精品午夜 | 精品一区二区在线播放 | 久久影视网| 久久精品中文无码资源站 | 欧美第一夜 | 人妻中出无码一区二区三区 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 奇米777四色成人影视 | 久久se精品一区精品二区国产 | 欧美大屁股流白浆xxxx | 人禽交 欧美 网站 | 又粗又黄又爽视频免费看 | 天天福利视频 | 成人欧美一区二区三区黑人免费 | 老熟女 露脸 嗷嗷叫 | 丁香激情婷婷 | 强开小受嫩苞第一次免费视频 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人 | 国产亚洲欧美精品久久久久久 | 国产麻豆一精品一男同 | 波多野结衣视频一区二区 | 日产韩产麻豆h | 精品麻豆剧传媒av国产九九九 | 国产麻豆剧果冻传媒星空视频 | 久久人妻无码一区二区 | 国产清纯白嫩初高生在线观看 | 国产对白老熟女正在播放 | 久久妇女高潮喷水多长时间 | 国产在线国偷精品产拍免费yy | 午夜亚洲国产理论片中文 | 久久久久成人精品 | 影音先锋人妻啪啪av资源网站 | 黄色国产视频网站 | 国产视频精品在线 | 日韩第一页在线观看 | 亚洲第二页 | 任你躁国产老女人 | 国产又爽又粗又猛的视频 | 日韩精品人妻中文字幕有码 | 久久91久久| 亚州中文 | 黄网视频在线观看 | 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 亚洲a√| 天堂а√在线资源在线 | 韩国午夜三级 | 天堂网在线最新版www中文网 | 日韩三级毛片 | 天天操国产 | 99精品免费在线观看 | 黑人情欲在线播放 | 国产精品情侣呻吟对白视频 | 91丨九色丨海角社区 | 肉色丝袜足j视频国产 | 国产成人免费97在线 | 狠狠干2022| 国产亚洲欧美日韩一区图片 | √天堂资源网最新版在线 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 51精品 | 久久久久亚洲波多野结衣 | 日韩激情无码免费毛片 | 四虎影视精品永久在线观看 | www九九九 | 久久综合影视 | 7777欧美成是人在线观看 | 久久爱www免费人成av | 激情成人av | 中国黄色录像一级片 | 日日爱669 | 水蜜桃亚洲精品一区二区 | 欧美黄色xxx | 岛国av在线播放 | 日本精品视频一区二区三区 | 热久久91| 给我免费的视频在线观看 | 国产精无久久久久久久免费 | 免费人成视频欧美 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 色综合色国产热无码一 | 亚洲制服无码 | 强行挺进皇后紧窄湿润小说 | 伊人伊成久久人综合网站 | 免费人成视频在线视频网站 | 欧美123区| 精品无码av一区二区三区不卡 | 亚洲欧洲成人a∨在线 | 久久综合影视 | 亚洲国产一区二区精品无码 | 午夜福利小视频400 久久99精品国产99久久6尤物 | 99精品国产自在现线10页 | 中国老妇淫片bbb | 九色porny丨精品自拍视频 | 久久精品一本到东京热 | 亚洲国产精品成人女人久久 | 亚洲精品自产拍在线观看动漫 | 天天爱天天做狠狠久久做 | 日韩欧美精品国产 | 香蕉av在线播放 | 操丝袜美女视频 | eeuss鲁片一区二区三区小说 | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 日本免费中文字幕 | 国产精品视频分类 | 中文字幕日产乱码中 | 美女无遮挡免费视频网站 | 伊人av超碰伊人久久久 | 99精品国产综合久久久久久 | 古装大尺度激情呻吟视频 | 中文字幕奈奈美抱公侵犯 | 噜噜色av| 狠狠综合亚洲综合亚洲色 | 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av | 一级黄色片国产 | 国产伦孑沙发午休精品 | 久久天天躁狠狠躁夜夜夜 | 亚洲а∨天堂2019在线无码 | 一区二区三区四区免费视频 | 野外吮她的花蒂高h在线观看 | 国产夜夜嗨| 日韩精品成人av在线观看 | 狠狠色综合一区二区 | 情一色一乱一欲一区二区 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 好大好长好紧爽小91 | 深夜福利一区二区 | 欧美人与禽猛交乱配视频 | 中文乱字幕视频一区 | 欧美激情视频一区二区三区免费 | 国产99久久久国产精品 | 人人爱免费在线观看 | 一级一片免费播放 | 久久久噜噜噜久久免费 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 亚洲三级影视 | 久久不见久久见免费影院视频观看 | 亚裔大战黑人老外av | 无码少妇高潮浪潮av久久 | 激情深爱五月 | 天天插天天干天天射 | 在线播放免费人成视频在线观看 | 四虎国产精品一区二区 | 国产精品婷婷午夜在线观看 | 太深太粗太大太猛太爽了视频 | 国产 亚洲 中文在线 字幕 | 1000午夜黄三级 | 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲 | 欧美全免费aaaaaa特黄在线 | 久久久久国内精品影院 | 亚洲色素色无码专区 | 免费的黄色的视频 | 狠狠综合久久综合中文88 | 国产一起色一起爱 | 精品国产美女福到在线 | 啪啪五月天 | 久久久亚洲一区二区三区 | 美女黄色一级 | 亚洲熟妇无码八v在线播放 西方av在线 | 日韩欧国产精品一区综合无码 | 一级黄色毛片播放 | 久久av资源 | 中文一区在线观看 | jizz在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频软件 | 免费精品视频一区二区三区 | 久草免费在线播放 | 久久精品久久电影免费 | 日韩美女自卫慰黄网站 | 性中国videossexo另类 | www片香蕉内射在线88av8 | 国产在视频线精品视频 | 亚洲香蕉网久久综合影视 | 国产精品久久网站 | 黄瓜视频在线观看 | 国产微拍精品一区 | 国产精品一区二区高清在线 | 欧美人与禽zozzo性之恋的特点 | 欧美破苞系列二十三 | 一本到综在合线伊人 | 日本免费一区二区三区最新 | 精品无码国产一区二区三区51安 | 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 亚洲色图3p | 亚洲.欧美.在线视频 | 天天干夜夜欢 | 特级黄aaaaaaaaa毛片 | 久久综合91 | 国产老女人91精品一区 | 一区二区三区午夜免费福利视频 | 性色av一区二区三区 | 中国性受xxxx免费 | 97超碰人人 | 国产成人无码精品久久二区三区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天 | 久久久夜色精品 | 久久精品高清 | 91视频免费网址 | 狠狠爱五月丁香亚洲综合 | 国产无套白浆一区二区 | 九七在线视频 | 国产成人综合野草 | 欧美少妇一区二区三区 | 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ | 午夜影院视频 | 偷自拍亚洲综合在线 | 欧美自拍偷拍第一页 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇 | 性史性dvd影片农村毛片 | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 国产又粗又硬又大爽黄 | 国产成人av无码永久免费 | 日韩精品亚洲一区在线综合 | 国产主播在线观看 | 日本国产网站 | 最新高清无码专区 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 色综合视频一区二区三区 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 人妻三级日本三级日本三级极 | 天天躁日日躁狠狠躁性色av | 免费福利在线 | 伊人久久大香线焦av综合影院 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 91粉色视频 | 成人精品一区二区三区电影 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 成人依人 | 99草在线视频 | 性欧美bb| 18资源在线www免费 | 偷自拍亚洲视频在线观看 | 性刺激的大陆三级视频 | 秋霞影院午夜老牛影院 | 精品一二三四 | 国产午夜激无码av毛片不 | 狠狠色噜噜狠狠米奇777 | 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 国产国产乱老熟女视频网站97 | 中文字幕免费在线观看视频 | 国产女女精品视频久热视频 | 日本国产一区二区三区在线观看 | 99久久综合精品五月天 | 精品久久8x国产免费观看 | 黄色视屏网站 | 中文字幕免费观看视频 | 免费丰满少妇毛片高清视频 | 久久久久久毛片免费播放 | 91香蕉在线视频 | www无套内射高清免费 | 91高跟黑色丝袜呻吟动态图 | 国产1区2区3区 | 久久综合88熟人妻 | 激情国产精品 | 亚洲免费视频网 | 黄色18网站 | 亚洲成a v人片在线观看 | 日韩一区免费 | aaaaa少妇高潮大片 | 国产九九九九九 | 美女一区 | 成人免费无码精品国产电影 | 国产精品女上位好爽在线 | 九一国产精品 | 欧美专区中文字幕 | 亚洲xx视频| 日韩欧美视频在线 | 激情午夜影院 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 欧美激情综合亚洲一二区 | 久久久久亚洲精品天堂 | 日韩不卡一区二区 | 性欧美www | 91丝袜国产在线观看 | 欧美伊人精品成人久久综合97 | 久久精品成人无码观看 | 日本道专区无码中文字幕 | 人人爽人人澡人人人妻、百度 | 亚洲一区二区三区成人 | www五月婷婷com | 国产精品国产三级国产潘金莲 | 成 人影片 免费观看 | 2018年秋霞无码片 | 久久国产一级片 | 成人黄色免费视频 | 日本在线免费观看 | 国产乱子伦一区二区三区视频播放 | 波多野结衣成人在线 | 韩国三级中文字幕hd浴缸戏 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 欧美老妇交乱视频在线观看 | 伊人春色影院 | 玖玖综合网 | 久久久77| 欧美人成视频在线视频 | 国产一区二区视频网站 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 欧美欧洲成本大片免费 | 黄色大片网 | 精品国产一区二区三 | 久久青青国产 | 女女百合av大片一区二区三区九县 | 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美 | 免费女人高潮流视频在线观看 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 欧美全免费aaaaaa特黄在线 | 狂野猛交ⅹxxx吃奶 中文字幕av手机版 日本伦奷在线播放 | 欧美日韩精品一区二区视频 | 日韩精品a片一区二区三区妖精 | 天天干狠狠 | 男人天堂色 | www亚洲免费 | 麻豆av久久无码精品九九 | 狠狠干2018| 成 人 色综合 综合网站 | 国产成人欧美一区二区三区 | 色噜噜狠狠一区 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 福利小视频在线播放 | 国语自产视频在线 | 草草在线观看 | 色诱视频在线观看 | а√天堂中文在线资源8 | 国产精品久久久久久爽爽爽 | 午夜精品福利一区二区三区蜜桃 | 国产精品熟妇一区二区三区四区 | 国产嫩草在线观看 | www.猫咪av| 国产精品国产精品偷麻豆 | 羞羞视频在线观看 | 国产福利视频一区二区精品 | 日本极品级片 | 免费黄色亚洲 | 精品www日韩熟女人妻 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 黄色5级片 | 欧美 日韩 亚洲 在线 | 69174欧美丰满少妇猛烈 | 三级经典三级日本三级欧美 | 免费的污污的网站在线观看 | 99re8这里有精品热视频 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 国产精品99久久久久久www | 男女啪啪免费网站 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 国产a级淫片 | 欧美黑人粗大猛烈18p | 中年熟妇的大黑p | 亚洲 欧美 另类 综合 偷拍 | 黄色午夜影院 | 蜜臀av一区 | 亚洲中文在线精品国产百度云 | 国产伦精品一区二区三区在线播放 | 日韩欧美亚洲综合久久 | 中文天堂在线资源 | 大肉大捧一进一出好爽视频 | 久久久精品久久久久久 | 人人妻人人做人人爽精品 | 欧美人与动另类xxxx | 欧美日韩亚洲国产综合 | 国产精品玩偶在线观看 | 成人精品动漫一区二区 | 免费人成视频19674不收费 | 女人抽搐喷水高潮国产精品 | 天堂在线中文字幕 | 欧美日韩大片在线观看 | 春色激情站 | 大伊香蕉精品视频在线天堂 | 亚洲精品国产综合久久久久紧 | 国产又黄又湿 | 野外做受又硬又粗又大视频√ | 国产精品天干天干综合网 | 久久久999 | 六月婷婷国产精品综合 | 大香伊蕉在人线国产免费 | 精品一区二区三区免费 | 综合亚洲综合图区网友自拍 | 国产精品观看 | 成人99 | 超级碰在线视频 | а天堂中文官网 | 人人妻人人爽人人爽 | 日本黄色播放器 | 成年女人永久免费观看视频 | 性猛交╳xxx乱大交 欧美18aaaⅹxx | 亚洲人成绝费网站色www | 国产乱码一区二区三区在线观看 | 亚洲啊v在线 | 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 亚洲永久精品ww.7491进入 | 国产调教打屁股xxxx网站 | 91成人在线看 | 日韩手机视频 | 国产av亚洲精品久久久久李知恩 | 欧美人与动性xxxxx交性 | 97精品久久 | 蜜臀久久精品久久久久久酒店 | 色噜噜亚洲男人的天堂www | 中文字幕在线一区二区三区 | 激情五月av久久久久久久 | 欧美精品1卡二卡三卡四卡 黄色一级片儿 | 国产中文字幕在线观看 | 欧美无遮挡很黄裸交视频 | 欧美在线视频第一页 | 国产裸拍裸体视频在线观看 | aaa在线 | 99久久久无码国产精品动漫 | 色播五月婷婷 | 日本高清中文字幕免费一区二区 | 国产精品6| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区 | 亚洲精品爱爱 | 1717国产精品久久 | 精品久久久久久狼人社区 | 91色在线视频 | 久久久久久久麻豆 | 野花社区www视频最新资源 | 免费观看一级视频 | 国产av寂寞骚妇 | 另类专区成人 | 丁香久久婷婷 | 爽成人777777婷婷| 欧美熟妇喷潮xxxx | 蜜桃视频一区二区三区 | 99re6这里有精品热视频 | 精品人妻中文av一区二区三区 | 国产精品一二三四区 | 毛片无遮挡高清免费 | 欧美性娇小 | 欧美老熟妇欲乱高清视频 | 成年人视频网址 | 亚洲精品无码鲁网中文电影 | 日韩欧美在线视频观看 | 欧美 国产日韩 综合在线 | 国产性猛交xx乱 | 天天av天天爽无码中文 | 观看免费av | 能免费看黄色的网站 | 国产精品制服丝袜白丝 | 国产乱码精品一区二三赶尸艳谈 | www.五月婷| 亚洲国产毛片aaaaa无费看 | 手机看片久久久 | 亚洲电影天堂在线国语对白 | 91视频污在线观看 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 国产欧美一区二区久久性色99 | 大伊香蕉精品视频在线直播 | 先锋影音男人av资源 | 伊人导航 | 久久久久久久久久久国产 | 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | youjizz.com中国| 日韩午夜片 | 中文字幕丰满伦子无码ab | 国自产精品手机在线观看视频 | 日批视屏 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆 | 色哟哟免费在线观看 | 蜜桃av无码免费看永久 | 911国产视频 | 天天爽夜夜爽人人爽 | 国产乱妇无码大片在线观看 | 亚洲天天影院色香欲综合 | 日本一本到道免费一区二区 | 97色伦影院 | 一区二区三区小说 | 无码成a毛片免费 | 午夜寂寞福利 | 91亚洲精华国产精华 | 国产成人精品无码a区在线观看 | 在线看片a | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 国产91精品精华液一区二区三区 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 欧美精品18videosex性欧美 | 国产精品国产三级国产在线观什 | 视频一区二区三区四区五区 | 噜噜噜噜香蕉私人 | 国产乱人伦偷精品视频免 | 91久久精品一区 | 日韩福利小视频 | 日本裸体丰满少妇一丝不丝 | 国产黑丝在线 | 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 日韩在线观看视频一区二区三区 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | 国产成a人亚洲精品在线观看 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 成人爽a毛片免费啪啪 | www日韩avcom| 国产亚洲成年网址在线观看 | 秋霞午夜一区二区三区黄瓜视频 | 毛片毛片毛片 | 丝袜美腿一区二区三区动态图 | 少妇脚交调教玩男人的视频 | 国产精品人八做人人女人a级刘 | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 日本a视频在线观看 | 中文字幕精品三区 | 黄色在线视频网址 | 欧美精品成人a区在线观看 日本欧美中文字幕 | 久久综合网欧美色妞网 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 狂野av人人澡人人添 | 成人免费毛片网站 | av片一区二区三区 | 国产在线拍偷自揄拍精品 | 中文字幕第一页永久有效 | 亚洲不卡在线 | 国产对白乱刺激福利视频 | 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 亚洲精品色 | 久久爽久久爽久久免费观看 | 二男一女一级一片视频免费 | 色8久久精品久久久久久葡萄av | 不卡免费av| 亚洲在线精品视频 | 久久的久久爽亚洲精品aⅴ 国产日韩久久免费影院 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 日本丶国产丶欧美色综合 | 精品无码av人在线观看 | 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 久久久久免费 | 用力挺进新婚白嫩少妇 | 一本au道大尺码高清专区 | 免费国产一二三区四区乱码 | 久久精品国产免费看久久精品 | 欧美精品18videosex性欧美 | 国产精品99久久久久久久久 | 日韩亚洲国产中文永久 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 毛多水多www偷窥小便 | 天堂va在线高清一区 | 日本老妇性生活 | 国产精品日韩一区二区 | 精品视频一区在线观看 | 国内精品伊人久久久久网站 | 国产精品精品久久久久久 | 国产极品美女做性视频 | 久久久久成人片免费观看r 精品无码成人片一区二区98 | 简单av网| 国产成人+亚洲欧洲+综合 | 国产精品3 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 中文字幕av无码一区二区三区 | 色女人av | 国产老太一性一交一乱 | 亚洲人成图片小说网站 | а√新版天堂资源中文8 | 国产伦子伦视频在线观看 | 亚洲精品午夜无码专区 | 国产男小鲜肉同志免费 | 日本不卡一区二区三区 | 久久成人a | 久久精品99国产精品日本 | 97影视传媒 | 免费xxxx大片国产在线 | av黄在线观看 | 中文字幕手机在线看片不卡 | 777米奇久久最新地址 | 国产精品人人 | 啦啦啦www在线观看免费视频 | 国产自产c区 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 91国偷自产一区二区三区水蜜桃 | 亚洲成成品网站 | 国产精品一区二区含羞草 | 国产特级av | 四虎永久在线精品免费下载 | 91av综合| 亚洲精品国产精品国产自 | 亚洲精品白浆高清久久久久久 | 国产在线麻豆 | 五月婷婷激情 | 制服中文字幕 | 日本三级韩国三级三级a级按摩 | 国产成人综合久久精品免费 | 亚洲福利av | 超碰免费在线播放 | 亚洲激情欧美色图 | 乱人伦中文视频在线观看 | 日本在线不卡一区二区 | 女生毛片 | 2021中文字幕 | 久久精品人人槡人妻人人玩 | 亚洲图片一区 | 狂野猛交ⅹxxx吃奶 中文字幕av手机版 日本伦奷在线播放 | 日本高清视频wwww色 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一 | 成人性生生活性生交全黄 | 亚洲日韩小电影在线观看 | 92看片淫黄大片欧美看国产片 | 欧美视频1区 | 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 欧美z○zo重口另类黄 | 国产精品久久久久久久久软件 | 亚洲h在线播放在线观看h | 国产日产欧产美韩系列影片 | 国产精品亚洲lv粉色 | 国产精品好爽好紧好大 | 亚洲人妖女同在线播放 | 日韩精品无码一区二区三区av | 黄色欧美日韩 | 美女啪啪网 | 欧美日韩精品成人网站二区 | 噜噜色网 | 国产高清国产精品国产专区 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片app | 俄罗斯色片 | 国产玖玖玖玖精品电影 | 97无码视频在线看视频 | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 一二三四日本高清社区5 | 偷妻h高h短篇 | 亚洲影院一区 | 亚洲色大成网站www在线 | 日本不卡一区 | 日韩在线视频网址 | 国内a级毛片 | 午夜毛片不卡免费观看视频 | 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 亚洲va欧美va人人爽午夜 | 未满十八勿入av网免费 | 性一交一伦一伦一视频 | 黄一区二区三区 | 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 99在线在线视频观看 | 欧美吻胸吃奶大尺度 | 黄色a大片 | 国产爆初菊在线观看免费视频网站 | 老汉老妇姓交视频 | 日韩视频精品 | 69性视频| 另类三区 | 视频二区在线 | 99精品偷拍视频一区二区三区 | 国产又色又爽又黄的视频在线 | 国产精品成人免费视频一区 | 国产微拍无码精品一区 | 亚洲欧美不卡高清在线 | 老熟女强人国产在线播放 | 欧美精品亚洲精品 | 波多野结衣大战黑人8k经典 | 丝袜足脚交91精品 | 日本特黄特刺激一级猛片 | 乱子真实露脸刺激对白 | 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡 | www亚色| 国产日韩欧美综合在线 | a毛片在线观看 | 亚洲国产成人一区 | 色猫成人网 | 精品免费看 | 国产精品久人妻精品老妇 | 鸥美一级片 | 国产精品视频一二区 | 人禽交 欧美 网站 | 农村少妇伦理精品 | 91久久久久久亚洲精品禁果 | 18禁黄污无遮挡无码网站 | 色综合天天综合狠狠爱 | 精品久久久久久久久久ntr影视 | 嫩草午夜少妇在线影视 | 东京热人妻系列无码专区 | 欧美日韩精品在线播放 | 粉嫩av亚洲一区二区图片 | 国产欧美日韩专区发布 | 少妇激情一区二区三区 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 国精产品999一区二区三区有 | 色播亚洲 | aaa欧美色吧激情视频 | 99综合在线 | 国产一区二区精品久久岳 | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 成人影片麻豆国产影片免费观看 | 日本国产中文字幕 | 久久中文字幕乱码久久午夜 | 18禁美女裸身无遮挡免费网站 | 欧美亚洲在线视频 | 99久久就热视频精品草 | 网站久久久 | 精品免费国产一区二区三区四区介绍 | 校园春色中文字幕 | 免费看无码自慰一区二区 | 欧美视频观看 | 色综合色欲色综合色综合色乛 | 成人爽a毛片免费视频 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 国产精品96久久久久久又黄又硬 | 婷婷激情丁香 | 2019中文字幕网站 | 色美av| 妲己丰满人熟妇大尺度人体艺 | 中文字幕视频网站 | 精品人妻少妇一区二区三区在线 | 女明星黄网站色视频免费国产 | 国产日产欧产精品精品app | 欧美日产国产精品 | 俄罗斯a级毛片 | 免费国产精品视频在线 | 欧美激情精品久久久久 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久 | 欧美日韩国产免费观看 | 另类亚洲激情 | 黄网在线播放 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb | 亚洲—本道 在线无码av发 | 亚洲天堂中文 | 91av影院 | 亚洲色婷婷一区二区三区 | 99久久99久久精品国产片果冻 | 国产成人精品亚洲777人妖 | 国产欧美精品另类又又久久 | 诱惑の诱惑筱田优在线播放 | 亚洲人成人无码www影院 | 国产电影无码午夜在线播放 | 一起草视频在线播放 | 狠狠色色综合网站 | 免费人成视频在线播放视频 | 青青青青在线 | 免费午夜无码18禁无码影院 | 中文字幕亚洲精品无码 | 精品国产乱码一区二区 | 亚洲五月色丁香婷婷婷 | 国产99久久亚洲综合精品 | 91视频污在线观看 | 成年av动漫网站久久 | 国产乱子伦一区二区三区视频播放 | 性色欲情网站iwww九文堂 | 毛片天天看 | 热久久视久久精品2019 | 波多野结衣超清无码专区 | 日韩欧美亚洲一区二区 | 久久www免费人成_网站 | 免费精品视频一区二区三区 | 人人爽久久涩噜噜噜丁香 | 亚洲人成在线播放网站 | 少妇又紧又色 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 国产偷国产偷av亚洲清高 | 久久永久免费人妻精品 | 国产av福利第一精品 | 怡红院精品久久久久久久高清 | 国产精品一卡二卡三卡 | 懂色av中文一区二区三区 | 东京无码熟妇人妻av在线网址 | 免费爆乳精品一区二区 | 成人做爰69片免网站 | 国产美女爽到尿喷出来视频 | 97精品国产自产在线观看永久 | 一本色道无码不卡在线观看 | 91精品在线免费观看 | 亚洲日韩精品国产一区二区三区 | 刺激鲁cijilu在线观看 | 就要日就要操 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 国产成人亚洲精品青草天美 | 黄av在线免费观看 | 亚州中文字幕无码中文字幕 | 99国产成人精品 | 亚洲第一成人区av桥本有菜 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 少妇饥渴xxhd天美xxhd | 好爽又高潮了毛片免费下载 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 婷婷丁香视频 | 性一交一乱一伦视频免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久午 | 香港三级澳门三级人妇99 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 国产成人在线免费 | 无码人妻一区二区三区免费手机 | 99爱影视 | 国产精品一区二三区 | 亚洲成亚洲成网 | 性一交一乱一伧国产女士spa | 欧美精品久久99 | 久久9966| 美女把尿囗扒开让男人添 | 欧美一区二区人人喊爽 | 丰满少妇大力进入av亚洲 | 高级会所人妻互换94部分 | 国产精品一区二区欧美黑人喷潮水 | 小向美奈子在线观看 | 日韩毛片 | 美女黄色一级视频 | 国产成人亚洲综合无码99 | 午夜黄色剧场 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡新区 | 91丨porny丨九色 | 午夜免费看视频 | 日韩免费无码视频一区二区三区 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | 91在线欧美| 国产高清视频在线 | 亚洲欧美日韩成人综合一区 | 久久久久久1 | 欧美天堂一区二区三区 | 杏导航aⅴ福利网站 | 男人到天堂在线a无码 | 国产孕妇孕交高潮 | 全程穿着高跟鞋做爰av | 狠狠躁夜夜躁青青草原软件 | 在线看片免费人成视频无毒 | 77成人影视 | 国内精品国产成人国产三级粉色 | 希岛爱理aⅴ在线中文字幕 欧美三级国产 | 精品素人av| 日本三级午夜理伦三级三 | tube国产麻豆 | 亚洲一级二级视频 | 国产香蕉在线视频 | 日韩在线观看免费 | 真实的国产乱xxxx在线 | 国产卡一卡二无线乱码 | 国内精品久久人妻互换 | 亚洲中文字幕高清乱码在线 | 欧美成人r级一区二区三区 a级a做爰片成人毛片入口 | 久久99精品久久久久久牛牛影视 | 亚洲欧洲一区二区在线观看 | 免费无遮挡又黄又爽网站 | 欧美xxxx83d | 国产精品久久免费视频 | 成人片黄网站a毛片免费 | 波多野结衣一二三四区 | 色诱av | 男人用嘴添女人私密视频 | 久久人人97超碰国产亚洲人 | 久久久久国色av免费观看性色 | 一级黄色片a | 婷婷综合网站 | 久久综合第一页 | 成年视频在线观看 | 欧美亚洲综合在线一区 | 黄色小视频国产 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 在线观看黄色国产 | 日本大胆裸体做爰视频 | 日本不卡一区在线观看 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 欧美日本免费一区二区三区 | 成人午夜福利视频镇东影视 | 日韩一区二区免费看 | 亚洲午夜精品毛片成人播放器 | 日p视频在线观看 | 中文字幕人乱码中文 | sese婷婷| 欧美日韩综合在线精品 | 97caoav| 欧美综合第一页 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 日本老妇高潮乱hd | 国产精品久久久久久久久久久久午夜 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 99蜜桃臀精品视频在线观看 | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 国产乱码日产精品bd | 欧美亚洲系列 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 久久一区二区三区四区 | 国产日韩一区二区 | 亚洲人a成www在线影院 | 日本丰满护士bbw | 香港三日本三级少妇三99 | 暖暖视频在线观看免费观看高清中文 | 乱人伦中文视频在线观看 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 97成人免费 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 精品视频国产香人视频 | 色99久久久久高潮综合影院 | 久草在线免费福利 | 国产小视频在线观看网站 | av大片免费看 | 国产精品久久久久久久久电影网 | 青草青草久热精品视频在线播放 | 2019久久视频这里有精品15 | 欧美不卡一二三 | 黄色三级a | 国产亚洲精品线观看k频道 亚洲免费高清 | 一区二区三区欧美在线观看 | 婷婷激情综合色五月久久竹菊影视 | 丰满少妇高潮惨叫正在播放 | 成人伊人青草久久综合网 | 台湾佬自拍偷区亚洲综合 | 一区二区三区四区在线 | 网站 | 亚洲麻豆国产自偷在线 | 懂色av蜜臂av粉嫩av | 无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 精品国产自在精品国产 | 国产成人亚洲精品无码电影不卡 | 超碰九七在线 | 日韩av不卡在线播放 | 在线国产一区 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 亚洲乱码无码永久不卡在线 | 国产成人国拍亚洲精品 | 97超碰成人 | 日韩欧美三级视频 | 亚洲综合伊人久久大杳蕉 | 亚洲欧美日本一区 | 在线观看毛片av | 亚洲免费视频播放 | 在线观看免费黄色小视频 | av免费看网址 | 91娇小搡bbbb搡bbbb | 真人床震高潮全部视频免费 | 亚洲视频www | 久久久久无码精品国产不卡 | 91桃色国产在线播放 | 古代性色禁片在线播放 | 日韩欧美色图 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 久久精品国产第一区二区三区 | 91精品国产福利一区二区三区 | 亚洲aⅴ综合av国产八av | 成人a视频片观看免费 | 久久久久免费观看 | 一级国产20岁美女毛片 | 中文字幕无人区二 | 亚洲精品高清视频 | yy111111少妇影院免费观看 | 日韩精品免费一区二区三区四区 | 一级片视频免费 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ | 成人在线网站观看 | 免费无码黄网站在线看 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 级毛片内射视频 | 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 男女18禁啪啪无遮挡 | 国产肉体xxxx裸体137大胆 | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件 | 亚洲精品无码久久久久牙蜜区 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 少妇被猛烈进入到喷白浆 | 国产精品日 | 91久久精品国产91久久性色tv | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 久99久无码精品视频免费播放 | 日韩欧美一区二区三区四区 | 三级成年网站在线观看 | 91热热 | 成人免费视频a | 国产三级不卡在线观看视频 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 一区二区三区四区在线 | 网站 | 海量av资源 | 波多野结衣视频免费 | 调教在线观看 | 欧美日韩综合在线精品 | 日韩视频成人 | 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区 | 少妇人妻偷人精品免费视频 | 校园春色av | 午夜精品网站 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 忘忧草社区中文字幕www | 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月 | 99热国产这里只有精品6 | 国产激情大臿免费视频 | 国产又色又爽又黄刺激在线视频 | 国产欧美一区二区精品婷婷 | 在线免费看黄视频 | 香蕉视频三级 | 日本精品一区二区三区四区 | 国产情侣偷国语对白 | 无码 人妻 在线 视频 | 日韩三级中文 | 午夜资源网 | 老司机久久99久久精品播放免费 | 强奷乱码中文字幕熟女导航 | 成 人 网 站不卡在线观看 | 成人av一区二区免费播放 | 国产精品一区二区三区不卡 | 夜夜躁狠狠躁2021 | 他揉捏她两乳不停呻吟在线播放 | 日本免费福利视频 | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | jizz久久精品永久免费 | 特a级黄色片 | 香蕉视频在线观看亚洲 | 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 五十六十路熟女交尾a片 | 99热6这里只有精品 久久综合丝袜日本网 | 欧美成年黄网站色视频 | 日韩精品一区二区av在线观看 | 免费观看美女裸体网站 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 国产精品传媒麻豆hd | 啪一啪射一射插一插 | 大肉大捧一进一出好爽视频mba | 亚洲精品短视频 | youjizzcom在线播放 | 日韩精品人涩人 | 无码手机线免费播放三区视频 | 欧美美女一区二区 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 极品美女av | 日本人妖xxxx | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 三级黄色片网站 | 国产区在线观看 | www黄色免费| 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 中文字幕日韩欧美一区二区 | 欧美性猛片xxxxx免费中国 | 五月婷在线视频 | 二区三区在线观看 | 精品无码三级在线观看视频 | 性做爰高清视频在线观看视频 | 婷婷网色偷偷久久久99超碰 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 成人动漫在线免费观看 | 亚洲色图国产视频 | 在线观看你懂得 | 国产碰在79香蕉人人澡人人看喊 | 亚洲 欧美 国产 日韩 中文字幕 | 日本欧美中文字幕 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 久久亚洲欧美 | av天堂亚洲狼人在线 | 亚洲欧洲日产国码av老年人 | 在线va视频 | 国色综合 | 国产无遮挡又黄又爽免费视频 | 十八禁真人啪啪免费网站 | 欧美二区在线观看 | 免费观看潮喷到高潮大叫网站 | 国产污视频| 爱情岛论坛亚洲品质自拍 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 麻豆av免费在线观看 | 11月流出美女撒尿偷拍在线播放 | 日日人人爽人人爽人人片av | 国产高清一区二区三区 | 久久精品视频久久 | 美女穴穴 | 亚洲看片网 | 天天干在线播放 | 国产免费久久精品99re丫丫一 | 奇米影视7777| 在线精品视频一区二区三四 | 女人张开双腿让男人猛桶 | 久久99这里只有是精品6 | 热re99久久精品国99热 | 国产mv欧美mv日产mv免费 | 无码中文精品专区一区二区 | 欧美一性一乱一交一免费视频 | 深夜精品视频 | 无尽3d精品hentai在线视频 | 欧美一级不卡 | 亚洲国产专区校园欧美 | 久久波多野结衣 | 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 狂野3p欧美激情性xxxx | 亚洲h片 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片 | 国产成a人亚洲精v品在线观看 | 国产爆乳肉感大码在线视频 | 日韩va| 加勒比色老久久综合网 | 一边捏奶头一边高潮视频 | 午夜伦4410yy妇女久久v | 国产对白刺激真实精品91 | 北条麻妃在线一区二区韩世雅 | 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 成人字幕 | 天天摸天天爽日韩欧美大片 | 曰韩无码av一区二区免费 | 久久妇女 | 国产精品午夜无码体验区 | a点w片| 国产无套内谢普通话对白91 | 亚洲免费在线视频 | 亚洲二区视频 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲性久久久 | 欧美日韩中文字幕在线 | 亚州av综合色区无码一区 | 成人免费乱码大片a毛片 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 国产成人高清精品亚洲 | 国产99久9在线 麻豆 | 欧美拍拍视频免费大全 | 国产一级精品毛片 | 日日撸视频 | 久久久噜噜噜久噜久久 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 老熟女重囗味hdxx69 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 懂色av一区二区三区四区 | 天天综合国产 | 久久理论片午夜琪琪电影网 | 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物 | 欧美性一级片 | 欧美人禽杂交狂配免费看 | 亚洲中文字幕无码中文 | 人妻少妇偷人无码视频 | 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片 | 国产老太一性一交一乱 | 99久久久无码国产精品古装 | 秋霞网一区二区 | 婷婷国产一区综合久久精品 | 无码熟妇人妻av在线影院 | 无码av最新清无码专区吞精 | 无码专区―va亚洲v专区在线 | 午夜性刺激在线视频免费 | 久操青青 | 亚洲第一av网站 | 欧洲av成本人在线观看免费 | 免费久久av | 一边摸一边做爽的视频17国产 | 97免费观看视频 | 无码aⅴ精品一区二区三区 中文字幕不卡一区 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 五月色婷婷丁香无码三级 | 国产 一二三四五六 | 中文日字幕无限码 | 色五月天天| 亚洲色图18p | 日韩在线激情视频 | 国产成人一区二区三区别 | 久久99国产只有精品 | 大色综合 | 国产亚洲色婷婷久久99精品 | 色哟哟视频在线观看 | 国产成人av在线 | 亚洲娇小与黑人巨大交 | 日韩在线第二页 | 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美 | 内射中出无码护士在线 | 中国裸体aaaaaa大片 | 欧美激情另类 | 国产精品久久自在自线不 | 亚洲国产成人无码av在线播放 | 午夜看毛片 | 欧美变态暴力牲交videos | 白人と日本人の交わりビデオ | 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒 | 亚洲国产日韩在线人成蜜芽 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 亚洲日韩精品a∨片无码 | 女女女bbbbbb毛片在线法国 | 五十路毛片 | 国产成人无遮挡在线视频 | 中国少妇做爰全过程毛片 | 欧美性受xxxxx | 久草热8精品视频在线观看 色a在线 | 国产三级影院 | 奶波霸巨乳一二三区乳 | jizzjizz黄大片 | 蜜臀av无码人妻精品 | 国产情侣作爱视频免费观看 | 久久都是精品 | 91久久精品久久国产性色也91 | 最新精品国自产拍福利 | 在线播放免费人成动漫视频 | 日本欧美一区二区三区乱码 | 高清不卡一区二区三区 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 国模杨依粉嫩蝴蝶150p | 亚洲最大福利网站 | 鸭子tv国产在线永久播放 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 国产在线视频福利资源站 | 精品国产乱码久久久久久1区二区 | 青青在线久青草免费观看 | 一本色道av久久精品+ | 国产尤物视频 | 国产视频一二三区 | 日韩精品无码一区二区视频 | 99国产精品久久久久久 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈 | 在线观看麻豆国产传媒61 | 免费国产黄线在线播放 | 国产在线观看成人 | 中文字幕无码中文字幕有码 | 国产乱人偷精品人妻a片 | 国产国语毛片在线看国产 | 日本一二三不卡视频 | 亚洲欧美日韩国产成人精品 | 国产精品性 | 人妻精油按摩bd高清中文字幕 | 成人av资源站 | 亚洲 自拍 色综合图 12p | 中文永久免费观看 | 国产欧美日韩免费 | 国产精品熟女在线视频 | 国产一区二区三区在线免费 | 欧美草b内射在线aaaaaa | 中文精品久久久久人妻 | 天堂va欧美va亚洲va好看va | 精品九九九九九 | 国产精品999视频 | 成人午夜污污在线观看网站 | 又大又黄又爽视频一区二区 | 国产乱人伦偷精精品视频 | 欧美性性性性xxxxoooo | 无码少妇一区二区三区视频 | 亚欧成人精品一区二区 | 国产mv欧美mv日产mv免费 | 国内精品人妻无码久久久影院 | 24小时日本在线www免费的 | 肉体公尝中文字幕第三部 | 极品女神爆呻吟啪啪 | 动漫成人无码精品一区二区三区 | 超碰国产97 | 欧美aa一级片 | 99国产精品欲a | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 未满小14洗澡无码视频网站 | 深爱五月激情五月 | 国产日韩在线欧美视频 | 你懂的日韩 | 男人放进女人阳道动态图 | 欧美在线播放一区 | 日韩不卡的av| 美女内内免费看 | 久久亚洲精品无码aⅴ大香 裸体美女无遮挡免费网站 亚洲无线观看国产高清 | 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲国产精品综合 | 久久强奷乱码老熟女 | 四虎影视在线永久免费观看 | 亚洲精品无码一区二区三区久久久 | 激情国产一区二区三区四区 | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 国产精品人 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 在线播放无码高潮的视频 | 免费a爱片猛猛 | 国产嫩草影视 | 国产午夜无码片在线观看影 | 吃奶揉捏奶头高潮视频在线观看 | 天天爽夜夜爽精品视频婷婷 | 免费黄色网址大全 | 东北女人啪啪对白 | av黄色影院| 西西午夜无码大胆啪啪国模 | 成人91在线 | 亚洲 欧美 中文 日韩 综合 | 日本丰满护士爆乳xxxx | 98婷婷狠狠成人免费视频 | 亚洲人成无码网站在线观看野花 | 日韩欧美在线第一页 | 天天插av| 大杳蕉狼人伊人 | 一夲道av无码无卡免费 | 亚洲乱码无码永久不卡在线 | 香蕉影院在线 | 三上悠亚日韩精品二区 | 无遮挡h肉动漫在线观看 | 4455四色成人网 | 无码人妻丰满熟妇a片护士 日本免费在线看 | 欧美黄色短视频 | 狠狠色综合激情丁香五月 | 性色网站 | 成人在线免费高清视频 | 亚洲精品国产综合麻豆久久99 | 日韩欧三级 | 亚洲日韩第一页 | 成人女同av免费观看 | 日韩美女自卫慰黄网站 | 国产情侣真实露脸在线 | 欧美色欲色欲xxxxx | 青青草伊人| 久久久久久无码精品人妻a片软件 | 一区二区日韩欧美 | 日产精品一区2区卡四卡二卡 | 88欧产日产国产精品 | 免费视频好湿好紧好大好爽 | jvid视频 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 国产中文网 | 成在人线无码aⅴ免费视频 亚洲涩综合 | 路边理发店露脸熟妇泻火 | 欧美三级一区二区三区 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314 | 精品亚洲成a人在线观看 | 中文天堂网www新版资源在线 | 99久久视频 | 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 三级在线视频 | 囯产精品久久久久久久久久妞妞 | 成人亚洲欧美日韩在线观看 | 女人天堂网 | 乱肉合集乱高h男男双龙视频 | 亚洲欧美国产另类va | 成人一级黄色毛片 | 熟女乱色一区二区三区 | 国产精欧美一区二区三区久久 | 久久国内精品自在自线观看 | 天天上天天添天天爱少妇 | 在线成年视频人网站观看 | 欧美久久99 | 天天草夜夜 | 青青草青娱乐 | 国产精品免费拍拍10000部2 | 欧美日韩一二 | 偷看少妇做爰过程裸体 | 97公开免费视频 | 特级西西444ww大胆视频 | 国产中文字幕一区二区三区 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd | 欧美老妇xxx| 欧美乱大交做爰xxxⅹ | 国产女主播福利 | 综合亚洲综合图区网友自拍 | 无码毛片视频一区二区本码 | 国产香蕉尹人在线观看视频 | 日本大尺度吃奶做爰过程 | 亚洲成成品牛牛 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 中国少妇做爰全过程毛片 | 国产精品美女久久久久久福利 | 97超碰资源总站 | 国内揄拍国内精品 | 午夜精品久久久久久久2023 | 狠狠做深爱婷婷丁香综合 | 免费午夜无码视频在线观看 | 国产成人精品免费午夜app | 性色在线视频 | 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽 | 夜夜嗨网址 | 美女av在线免费观看 | 精品久久亚洲中文无码 | 999热精品视频 | 99久久精品国产一区二区三区 | 国产精品无人区一区二区三区 | 久久综合色_综合色88 | 特黄特色三级在线观看 | 2021国产手机在线精品 | 九九re6热在线视频精品66 | 丁香五月激情综合国产 | www成人| 精品国产乱码久久久久久1区二区 | 国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 操碰在线视频 | 国产在线观看免费视频软件 | 久久99久久99精品中文字幕 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 亚洲处破女av日韩精品波波网 | 国产精品原创巨作av女教师 | 中文字幕在线播放第一页 | 国内精品久久久久影院日本资源 | 免费毛片一级 | 少妇三级全黄在线播放 | 日韩免费淫片 | 日日骚视频 | 人人爽人人爽人人片av亚洲 | 狠狠躁日日躁夜夜躁 | 国产精品久久精品 | 日韩伦理中文字幕 | 国产精品久久久久久久久鸭 | 一女被多男玩喷潮视频 | 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 色综合视频一区二区三区44 | 人人狠狠久久亚洲综合88 | 欧美精品一级 | 日本美女全裸 | 亚洲视频免费播放 | 日本乱码伦视频免费播放 | 成人在线观看国产 | 国产精品99久久久久久久vr | jizz一区| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 97无码免费人妻超级碰碰碰 | 欧美丰满熟妇性xxxx | www四虎com | 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | 国产精品久久久久秋霞鲁丝 | 亚洲高清在线看 | 国产无夜激无码av毛片 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 2020精品国产自在现线官网 | 一国产一级淫片a免费播放口 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 亚洲精品国产高清一线久久 | 天堂久久爱资源站www | 欧美绝顶高潮抽搐喷水合集 | 91美女视频在线观看 | 一边吃奶一边做爰爽到爆视频 | 91嫩草精品少妇 | 免费麻豆国产一区二区三区四区 | 国自产拍偷拍精品啪啪模特 | 一级黄色大片 | 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 特黄大片aaaaa毛片 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 天天射天天干天天色 | 亚洲日韩精品a∨片无码 | 求毛片网站| 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 国产精品1卡2卡3卡4卡 | a一级视频| 国产理论在线 | 日韩免费视频观看 | 欧美日韩一区二区三区在线播放 | 免费国产午夜视频在线观看 | 国产综合第一页 | 欧美jizz19性欧美 | 国产白丝精品91爽爽久 | 成人在线网址 | 国精产品一品二品国精在线观看 | 未满十八勿入av网免费 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 高清自拍亚洲精品二区 | 国产精欧美一区二区三区久久 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 我要色综合网 | 精品 在线 视频 亚洲 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 天堂少妇 | 亚洲ⅴ欧洲第一的日产av | 国产乱码精品一区二区三区亚洲人 | 精国产品一区二区三区a片 亚洲污视频 | 强行处破女系列中文字幕 | 国产男女视频在线观看 | 九一视频在线 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 寂寞少妇按摩spa高潮91 | 欧美成人精品a∨在线观看 久久女人天堂 | 69堂精品| 欧美精品亚洲精品日韩已满十八 | 国产精品久久久久久久免费 | 黑人巨大精品欧美一区二区 | 国产精品福利网 | 探花系列在线观看 | 欧美人与禽z0zo牲伦交 | 日本wwwwww| 老汉老妇姓交视频 | 中文无码av一区二区三区 | 亚色在线观看 | 国产丝袜视频一区二区三区 | 99国产精品一区二区 | 国产v亚洲v欧美v精品综合 | 国产精品自拍一区 | 亚洲精品av天天看1080p | 精品一级少妇久久久久久久 | 2021久久国自产拍精品 | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 国产精品白嫩极品美女 | 午夜精品久久久久久99热小说 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 午夜在线国语中文字幕视频 | 久久小草成人av免费观看 | 综合 欧美 亚洲日本 | 亚洲久热无码中文字幕人妖 | 狠狠综合亚洲综合亚洲色 | 日韩av在线播放网址 | 国产精品久久久久久久午夜 | 国产又粗又爽又猛又大的动漫片 | 337p日本欧洲亚洲大胆人人 | 国产91精品看黄网站在线观看 | 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 丝袜国偷自产中文字幕 | 饥渴少妇av无码影片 | 国产99久久久国产精品成人免费 | 亚洲欧美日本一区 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 精品一区二区三区视频 | 国产偷国产偷亚洲高清人 | 日99久9在线 | 免费 | 日本a级c片免费看三区 | 玩弄人妻少妇500系列 | 久久www免费人成看片好看吗 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 色老头一区 | 97小视频| 69久久久久 | 夜夜高潮久久做爽久久 | 精品乱码久久久久久久 | 欧美日韩精品网站 | 99久久国产综合精品女同图片 | 黑人玩弄人妻中文在线 | 在线观看黄色毛片 | 天天爽影院 | 中文成人无字幕乱码精品区 | 区二区三区玖玖玖 | 国产 麻豆 日韩 欧美 久久 | 欧美一级免费片 | 国产一区二区三区在线视频 | 国产成人午夜福利免费无码r | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 99精品偷自拍 | 亚洲国产在一区二区三区 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 7色av | 超碰国产天天做天天爽 | 久久精精品久久久久噜噜 | 国产精品美女高潮视频 | 久久一级黄色片 | 97久久国产露脸精品国产 | 女人的av | 免费福利在线观看 | 国产精品久久久久久久av | 久一在线视频 | 最新69国产成人精品视频免费 | caoporn免费在线视频 | 欧美性网站 | 粉嫩绯色av一区二区在线观看 | 久久爽久久爽久久av东京爽 | 精品国产乱码久久久久app下载 | www.久久久久久 | 黄色三级在线播放 | 日韩av无码一区二区三区无码 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 成 人片 黄 色 大 片 | 波多野结无码高清中文 | 宅女噜噜66国产精品观看免费 | 欧美a v在线| 日本真人边吃奶边做爽电影 | 岛国精品在线播放 | 精品久久久久香蕉网 | 欧美人与性动交α欧美精品 | 成年人视频在线播放 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 日韩在线观看一区二区 | 视频一区国产第一页 | 国产精品无码久久av嫩草 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 一道本道加勒比天天看 | 蜜桃成熟时李丽珍在线观看 | 性色av闺蜜一区二区三区 | 亚洲成熟少妇 | 丰满的岳久久乱 | 黄色av免费播放 | 奇米第四色777 | 99久久久久国产精品免费人果冻 | 91精品国产乱码麻豆白嫩 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 国产在线网站 | www久久久com | 欧美野外猛男的大粗鳮台湾同胞 | 亚洲日韩穿丝袜在线推荐 | 国产亚洲美女精品久久久久 | 一本一道波多野结衣中文av字幕 | 国产卡一卡二卡三卡免费 | 亚洲肥老太bbw中国熟女 | 911爱豆传媒国产 | 成人h在线无码精品动漫网站 | 久久99久久99精品蜜柚传媒 | 日韩欧美视频在线免费观看 | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 亚洲国产天堂久久综合网 | 91九色蝌蚪国产 | 日韩色道 | 精品久久久久久久中文字幕 | 强制中出し~大桥未久在线播放 | 操操操综合网 | 国产精品理论在线观看 | 三浦步美一区二区三区 | av中文字幕在线免费观看 | 亚洲日韩看片无码超清 | 国产精品熟女在线视频 | 久久亚洲人成综合网 | 免费在线黄色网 | 欧美老熟| 日本一区二区三区视频在线观看 | 天天摸天天透天天添 | 调教女m荡骚贱淫故事 | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 狠狠操伊人| 欧美伊人久久大香线蕉综合 | 亚洲人在线观看 | 熟妇人妻午夜寂寞影院 | 久久久久女人精品毛片九一 | 日韩少妇 | 欧洲自拍一区 | 无码av不卡免费播放 | 蜜臀98精品国产免费观看 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 国产中文在线观看 | 久久久久久国产精品美女 | 交换配乱淫东北大坑性事视频 | 青青草国产在线视频 | 女人高潮内射99精品 | 国内精品久久久久久久久久久 | www.天天射| 性色av无码久久一区二区三区 | 中文字幕无线观看不卡网站 | 五月伊人网 | 99久久99久久免费精品蜜桃 | www.精品视频 | 日韩欧美亚欧在线视频 | 亚洲 欧美 另类 制服 日韩 | 国产 | 欧洲野花视一 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 蜜臀av人妻国产精品建身房 | a一级黄色片 | 午夜视频黄色 | 川上优av一区二区线观看 | 免费国产成人午夜福利电影 | 国产精东天美av影业传媒 | 已婚少妇美妙人妻系列 | 欧美日韩一区二区三区自拍 | 亚洲欧洲一区 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘 | 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 成人免费毛片xxx | 免费精品国产自在 | 最爽free性欧美人妖 | 欧美大片一区二区三区 | 艹逼久久| 免费刺激性视频大片区 | 国产精品白浆精子像水合集 | 亚洲午夜成人精品电影在线观看 | 免费吃奶摸下激烈视频 | 国产一级免费大片 | 黄 色 人 成 网 站 免 费 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产 | 精品国产一区二区三区麻豆仙踪林 | 九九99久久精品国产 | 好紧我太爽了视频免费国产 | 亚洲精品网站日本xxxxxxx | 高清国产午夜精品久久久久久 | 亚洲天堂福利 | 成 人 色 网 站免费观看 | 产精品视频在线观看免费 | 最近中文字幕mv | 国产成人美女视频 | 国产精品久久久久9999小说 | 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 性xxxx尼泊尔娇小视频 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 精品国产乱码一区二区 | 99亚洲天堂 | 精品一区二区成人精品 | 亚洲一区无码精品色 | 蜜桃av亚洲精品一区二区 | 亚洲国产精品综合久久2007 | 女女百合互慰av网站 | 东北粗壮熟女丰满高潮 | 久操超碰 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 久久久久久一区二区三区四区别墅 | 国内外成人激情视频 | 男人的天堂av片 | 日韩人妻无码一区2区3区里沙 | 成人av网址在线观看 | 国产精品久久成人网站 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 日韩黄色a级片 | av在线免费观看网站 | 国产9区 | 奇米777四色在线精品 | 97在线视频免费观看 | 日本激情网址 | 北条麻妃精品久久中文字幕 | 日韩欧美在线视频免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | av在线播放中文字幕 | 国产精品一区二区久久 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 午夜看片在线观看 | 在线观看毛片视频 | 亚洲视频在线免费播放 | 国产jizz| 午夜男女爽爽爽在线视频 | 国产精品13p | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 永久免费av| 6080理伦片午夜少妇 | 麻豆国产尤物av尤物在线看 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 黄色毛片在线播放 | 少妇一级淫片免费看 | 亚洲 欧美 变态 另类 综合 | 超清无码一区二区三区 | 巨大乳の揉んで乳榨り奶水 | 久久天天躁狠狠躁夜夜婷 | 欧美日韩精品一区二区在线视频 | 人人人草| 78亚洲精品久久久蜜桃网 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 久久精品国产v日韩v亚洲 | 亚洲国产成人精品av在线 | 不戴套各种姿势啪啪高素质 | 日本少妇高潮喷水视频 | 国产精品无码无卡在线观看久 | 欧美色欧美亚洲国产熟妇 | 色天使久久综合给合久久97色 | 欧美肥老妇视频 | 日韩不卡一二区 | 一本av高清一区二区三区 | 欧美日韩欧美 | 国产公妇仑乱在线观看 | 国产成人三级三级三级97 | 中老年熟妇激情啪啪大屁股 | 成人无码av网站在线观看 | 在线国产一区 | 婷婷激情视频 | www亚洲 | 色噜噜狠狠色综合免费视频 | 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 日韩在线观看视频一区 | 国产日韩欧美久久 | 国产96av在线播放视频 | 北条麻妃一区二区三区中文字幕 | 国产成人亚洲综合无码精品 | 国产精品第一区揄拍无码 | 依依成人精品视频在线观看 | 人人做人碰人人添 | 日本成人黄色 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 久久美女性网 | 欧美精品成人影院 | 国产精品国产馆在线真实露脸 | 天天插天天透 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | tianlula成人精品 | 国产中文| 一区二区免费 | 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫 | 久久艹精品视频 | 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 免费女人高潮流视频在线 | 136fldh导航福利视频 | 97国产大学生情侣白嫩酒店 | 正在播放国产真实露脸高清 | 影音先锋av资源网无码 | 亚洲色婷六月丁香在线视频 | 国产在线视频导航 | 亚洲精品无码一二区a片 | 日日摸日日碰人妻无码 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 色男人av | 免费久久久久久 | 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 久久av无码精品人妻系列试探 | 国产免费激情视频 | 日韩中文字幕免费视频 | 亚洲 欧美 综合 另类 中字 | 免费的av网站手机版 | 日韩精品999 | 精产国品一区二区三产区 | 国产丰满农村老妇女乱 | 91久久精品一区二区三区大 | 国产人妖乱国产精品人妖 | 欧美高清性xxxxhdvideosex | 精品卡一卡二卡三免费 | 一道久久爱综合久久爱 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 日韩欧美偷拍 | 性生大片免费观看668 | 国产精品久久久久毛片 | 色综合网天天综合色中文 | 色哟哟一区二区三区 | 国产精品3| 日日躁夜夜摸月月添添添的视频 | 天堂中文在线www天堂在线 | 免费性片 | 日本三级播放 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 国产精品久人妻精品老妇 | 免费色网站 | 色视频一区 | 久久午夜激情 | 天天干夜夜爽 | 成人精品视频一区二区不卡 | 男女av在线| 日本不卡一二三 | 精品人妻伦一二三区久久aaa片 | 国产麻豆剧果冻传媒星空视频 | 国产毛片儿 | 精品国产一区二区av麻豆 | 一区二区欧美视频 | 天天干夜夜骑 | 看黄色大片 | 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 欧美色交 | 露脸国产精品自产拍在线观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人 | 久久久中文字幕 | 午夜dj在线观看高清在线视频完整版 | 国产三级视频网站 | 中文字幕欧美激情 | 男人搞女人网站 | 国产在线精品一区二区在线看 | 亚洲aⅴ在线 | 亚洲人成网线在线播放 | 亚洲人禽杂交av片久久 | 亚洲色无码专区在线观看精品 | 国产精品操 | 国产精品com| 日本a级无毛 | 国产精品久久久久久人妻 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 欧美国产二区 | 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 又粗又猛又爽又黄少妇视频网站 | 国产99久张津瑜在线观看 | 久久国产天堂福利天堂 | 亚洲国产精品大学美女久久久爽 | 夜夜躁日日躁狠狠久久av | 丝袜一区二区三区在线播放 | 精品久久久久久久久午夜福利 | 亚洲天堂偷拍 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 一级黄色网 | 外国av网站| 日本亚洲欧美在线 | 国产三级三级三级精品8ⅰ区 | 成人黄色一级视频 | 国产精品无码制服丝袜网站 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 免费一区二区三区成人免费视频 | 亚洲精品国产主播一区 | 精品一区二区三区久久久 | 一区二区在线视频播放 | 亚洲视频1 | 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 精品久久久久久综合日本 | 欧美性色网 | 国产一级美女视频 | 国产日韩欧美日韩 | 亚洲人成无码网站www | 国产激情对白 | 翔田千里88av中文字幕 | 少妇人妻无码精品视频app | 一本色道av久久精品 | 一本大道精品视频在线 | 午夜性又黄又爽免费看尤物 | 伊人中文字幕在线 | 国产精品日韩专区第一页 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 亚洲色大成网站在线 | av噜噜色| 国产拍拍拍无码视频免费 | 久久久久亚洲精品无码网址色欲 | 人妻丰满被色诱中文字幕 | yy111111少妇影院无码 | 欧美精品无码一区二区三区 | 国产乱人伦精品一区二区 | 亚洲午夜久久久久久久久久久 | www色94色com | 亚洲高清自有吗中文字 | 92成人午夜福利一区二区 | 久久亚洲一区二区三区成人国产 | 欧美a在线播放 | 大肉大捧一进一出好爽视频 | 妖精视频一区二区三区 | 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 日本高清视频免费观看 | 亚洲精品成人 | 丰满多毛少妇做爰视频 | 中文毛片无遮挡高潮免费 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 国产又粗又黄的视频 | 影音先锋成人资源网站 | 国产jk制服精品无码视频 | 国产熟妇另类久久久久 | 久久久久久国产精品亚洲78 | 日本一区二区高清视频 | 久久亚洲精品成人av二次元 | www.亚洲欧美 | 欧美孕妇乳喷奶水在线观看 | 久久激情五月丁香伊人 | 毛片女人18片毛片女人免费 | 91久久夜色精品国产网站 | 蜜臀精品无码av在线播放 | 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看 | 91精品久久久久久久91蜜桃 | 亚洲精品久久久久久久久久吃药 | 麻豆果冻传媒精品国产av | 操操操操操操操操操 | 国产成人精品123区免费视频 | 成人国产精品久久久 | 青青草日本 | 99精品国产一区二区三区a片 | a级小视频 | 黄色成人小视频 | 麻豆国产97在线 | 中文 | 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 精品一区二区不卡 | 奇米影视7777久久精品人人爽 | 亚洲成人一区在线 | 国内精品少妇 | 国产大学生自拍视频 | 国产精品亚洲专区无码唯爱网 | 91视频首页 | 无码中文字幕日韩专区视频 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 国产亚洲精品a在线观看下载 | 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 亚洲熟女综合一区二区三区 | 91精品国模一区二区三区 | 久久久影视文化传媒有限公司 | 成人精品视频99在线观看免费 | 精品一区二区在线播放 | 999视频在线观看 | 狠狠色丁香久久综合 | caoprom超碰| 亚洲精品久久久狠狠爱小说 | 不卡的av在线播放 | 中文字幕亚洲日韩无线码 | 欧美va天堂va视频va在线 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | 久久伊99综合婷婷久久伊 | 91色伦 | 色爱视频| 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 一本大道久久精品 | 国产乱xxxxx987国语对白 | 看成年全黄大色黄大片 | 一本到综在合线伊人 | 亚洲一卡2卡3卡4卡精 | 欧美第一页在线观看 | 成年视频在线播放 | 日韩av男人天堂 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 啪啪亚洲 | 国产成人欧美日本在线观看 | www91在线播放 | 日本福利社 | 大香线蕉伊人久久爱 | 国产aⅴ激情无码久久久无码 | 久久影 | 1000亚洲裸体人体 | 99热综合| 国产精品婷婷久久久久久 | 涩涩的视频在线观看 | 一区视频在线 | 一本大道东京热无码 | 久久综合九色综合97欧美 | 一边吃奶一边摸下边激情说说 | 91偷拍网 | 狠狠久久五月精品中文字幕 | 日日摸夜夜添夜夜添特色大片 | 国产精品女上位好爽在线 | 在线看www| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 国产日韩欧美一区二区宅男 | 久久这里只有精品国产免费10 | 国产精品亚洲a | 无限资源日本好片 | 美女18毛片 | 爱情岛亚洲品质自拍极速福利网站 | 一本到无码av专区无码不卡 | 恶虐女帝安卓汉化版最新版本 | 国产精品无码久久av不卡 | 成人国内精品视频在线观看 | 香蕉视频网址 | 亚洲人成网站在线播放大全 | 日韩视频在线免费 | h片观看| 综合精品久久久 | 国产亚洲91 | 国产女人18毛片水真多1kt∧ | bt7086福利一区国产 | 亚洲视频二| 黄网视频在线观看 | 999国产精品视频 | 日韩久久久精品 | 成人开心网 | 国产精品高清视亚洲中文 | 国产精彩亚洲中文在线 | 国产精品久久99综合免费观看尤物 | 一区二区国产精品精华液 | 青青青青青手机视频在线观看视频 | 亚洲成_人网站图片 | 成人女人黄网站免费视频 | 亚洲综合在线五月 | 日本中文字幕人妻不卡dvd | 日韩精品小视频 | 久草精品视频在线观看 | 久久精品女人天堂av麻 | 无人在线观看免费高清视频的优势 | 久久女同互慰一区二区三区 | 凹凸av在线 | 18禁黄网站禁片无遮挡观看 | 无遮无挡三级动态图 | 2020亚洲天堂| 丁香激情综合 | 日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 久久久久久久.comav | 国产欧洲精品亚洲午夜拍精品 | 九九天堂网 | 无码精品一区二区三区免费视频 | 久久无码人妻热线精品 | 北条麻妃青青久久 | 97干视频 | 污污av| av人摸人人人澡人人超碰妓女 | 自拍校园亚洲欧美另类 | 噜噜色综合噜噜色噜噜色 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 三级精品在线 | 国产精品人妻99一区二区三区 | 中国精品毛片 | 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 韩国黄色精品 | 久久98精品久久久久久久性 | 波多野吉衣av无码 | 日本高清成本人视频一区 | 正在播放国产老头老太色公园 | 老女人一区 | 天天草天天爱 | 91丨九色丨蝌蚪丨对白 | 日批在线观看 | 欧美激情一区二区三区四区 | 精品一区二区在线看 | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 国产精品久久久久久久毛片明星 | 成人av男人的天堂 | 精品无码久久久久国产动漫3d | 亚洲另类欧美在线电影 | 99亚洲精品久久久99 | 国产偷窥熟精品视频 | 免费中文字幕日韩 | 色又色 | 国产成人av在线婷婷不卡九色 | 欧美第一页浮力影院 | 日本一区二区更新不卡 | 欧美日韩一级视频 | 久久r999热精品国产首页 | 欧美精品日韩精品一卡 | 日韩在线一区二区 | 少妇又色又紧又爽又刺激视频 | 国产精品自在线拍国产 | 2024av在线播放 | 久久毛片网站 | 最新国产精品自在线观看 | 国产精品熟女在线视频 | 男女国产视频 | 999精品无码a片在线1级 | 亚洲精品日本一区二区三区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o | 国产精品人妻系列21p | 亚洲大码熟女在线 | 屁屁影院第一页 | 日韩精品在线观看一区 | 日日碰狠狠添天天爽五月婷 | 久久妇女| 人妖黄色片 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 久久九色综合九色99伊人 | 永久免费精品精品永久-夜色 | 久久久久亚洲精品国产 | 欧美成人一卡二卡三卡四卡 | 久久99青青精品免费观看 | 国产精品原创巨作av | 久久香蕉国产 | a黄色毛片| 玉足女爽爽91 | 精品亚洲成人 | 久久久久久免费精品 | 亚州中文字幕蜜桃视频 | 亚洲欧美综合在线一区 | 看黄色一级视频 | av中文字幕亚洲 | 久久露脸国产精品 | 99激情网 | 日韩一级片中文字幕 | 丁香婷婷在线观看 | www视频免费在线观看 | 久久99国产精品女同 | 成人免费网站视频www | 九色pony麻豆| 无码免费伦费影视在线观看 | 福利社午夜影院 | 免费观看性行为视频的网站 | 欧美a级在线观看 | 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 色妞av永久一区二区国产av开 | 国产极品美女高潮无套在线观看 | 欧美日韩偷拍视频 | 国产在线精品一区二区中文 | 国产精品婷婷久久爽一下 | 在线中文字幕亚洲 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 999国内精品永久免费视频 | 久草热久草热线频97精品 | 国产精品推荐天天看天天爽 | 丰满熟妇乱又伦在线无码视频 | 97国精产品无人区一码二码 | 久久久国产精品无码一区二区 | 无码中文字幕在线播放2 | 国产精品96| 国产xxxxx视频 | 五月天丁香视频 | 天堂中文资源库官网 | 91中文字幕 | 欧美性生活xxx | 成人在线视频免费 | 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 免费av福利 | 国产明星女精品视频网站 | 大色综合| 嫩草福利视频精品一区二区三区 | 久久久久久九九九九九 | 精品国产福利久久久 | 成人免费毛片内射美女app | 亚洲国产成人精品无码区二本 | 激情欧美日韩一区二区 | 97精品一区二区视频在线观看 | 精品中文字幕一区 | av中文资源在线 | 日韩av一二三区 | 日韩av在线播放网址 | 久久午夜私人影院 | 亚洲精品人成网线在播放va | av在线免费网站 | 亚洲成_人网站图片 | 18禁又污又黄又爽的网站不卡 | 狠狠色噜噜狠狠狠合久 | 久久九九精品国产综合喷水 | 米奇7777狠狠狠狠视频 | 人人爱人人澡 | 四虎影库在线永久影院免费观看 | 99久久99久久免费精品小说 | 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 国产小视频自拍 | 欧美日韩在线一区二区 | 日本草逼视频 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米一区 | 操你妹影院| 国产亚洲欧美一区二区三区 | 亚洲女优在线观看 | 国产精品16p | 国产精品第六页 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 99久热在线精品视频成人一区 | 国产精品亚洲精品久久精品 | 中国女人内谢69xxxx免费视频 | 日本中文字幕在线视频二区 | 日韩欧美精品免费 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 又大又粗又硬又爽黄毛少妇 | 国产精品老牛影院99av | 欧美成人一区二区三区在线观看 | 久久99国产综合精品免费 | 青青草无码精品伊人久久7 91精品国产乱码久久 | 婷婷丁香亚洲 | 69xxx少妇按摩视频 | 免费视频成人片在线观看 | 1024精品一区二区三区日韩 | 99er国产这里只有精品视频免费 | 久久精品一二三 | 成午夜精品一区二区三区软件 | 国产精品三区四区 | 天堂а在线中文在线新版 | 国产成人精品亚洲线观看 | 成人在线免费网址 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 日本黄色三级视频 | 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷 | 亚洲自偷精品视频自拍 | 亚洲25p| 青青草国产精品欧美成人 | 亚洲跨种族黑人xxxxx | 亚洲日韩色在线影院性色 | 欧美性折磨bdsm另类 | 精品无码国模私拍视频 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 一区在线观看视频 | 久久无码免费的a毛片大全 永久视频在线 | 亚洲色图图片区 | 久久精品国产久精国产 | 亚洲成a人片在线观看国产 亚洲欧洲日产国码韩国 | 日产区一线二线三av | 无码人妻丰满熟妇啪啪7774 | 久久69av | 日本精品一区二区三区四区 | 国产精品亚洲欧美日韩在线观看 | 色婷婷激情一区二区三区 | 成人黄色免费看 | 久久国产精品成人无码网站 | 久久综合热 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 天堂中文在线视频 | 国产精品美女久久久av超清 | 日韩午夜免费视频 | 夫妻性生活黄色大片 | 99久久精品日本一区二区免费 | 美女的隐私免费看 | 国产亚洲精品一品区99热 | 少妇被多人c夜夜爽爽av | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒 | 亚洲爱婷婷色婷婷五月 | 91精品国自产拍在线观看不卡 | 成人一级片视频 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 天天狠天天插 | 国模和精品嫩模私拍视频 | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 野外做受又硬又粗又大视频 | 久久精品大全 | 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 我们的2018在线观看免费高清 | 国产99视频精品免视看9 | 青草内射中出高潮 | av性色 | 国产一区二区在线视频观看 | 国产清纯白嫩初黑人高生在线观看 | 欧美美女性视频 | 精品美女国产互换人妻 | 色偷偷www.8888在线观看 | 污污内射在线观看一区二区少妇 | 国自产拍偷拍精品 | 国产三级精品三级男人的天堂 | 日产中文字幕在线精品一区 | 人妻三级日本三级日本三级极 | 国产精品hdvideosex4k | 成人颜色网站 | 91大尺度| 日韩一区二区精品视频 | 亚洲444kkkk在线观看 | av在线网址大全 | 亲子乱子伦xxxx视频 | 欧美黑人巨大videos在线 | 欧美亚洲国产成人 | 中文 日韩 欧美 | 成人嫩草研究院久久久精品 | 闫嫩的18sex少妇hd | 亚洲国产精品不卡av在线 | 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | 亚洲视频五区 | 国产精品视频www | 麻豆果冻精东九一传媒mv | 亚洲成av人片不卡无码久久 | 成人在线手机版视频 | 成年人黄色网址 | 欧美日韩国产在线播放 | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 丝袜五月天 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 | 天堂а√在线中文在线 | 狠狠噜天天噜日日噜国语 | 撕开奶罩揉吮奶头高潮av | 日本又紧又色又嫩又爽的视频 | 国产午夜精品视频 | 熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ在线毛片 | 国产精品男同 | 91成品人影院 | 成人综合区 | 无人区码一码二码三码区别新月 | 国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘 | 亚洲va中文字幕无码一区 | 欧美牲交视频免费观看 | www.色人阁.com | 在线观看视频一区二区三区 | 久久久久国色av免费观看性色 | 日产精品卡2卡三卡乱码网址 | 国产精品美女久久久网av | 欧美精品一区二区久久婷婷 | 在线涩涩免费观看国产精品 | 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 久久精品九九 | 久久精品中文闷骚内射 | 搡8o老女人老妇人老熟 | 激情综 | 五月久久 | 国产精品一品二区三区四区18 | 国产精品性夜天天拍拍2021 | 午夜精品久久久久久久蜜桃 | 亚洲综合最新无码专区 | 99久久精品视香蕉蕉 | 成人永久aaa | 成年午夜性影院免费观看 | 日本无码人妻精品一区二区蜜桃 | 美州a亚洲一视本频v色道 | 成人免费xxxxxxx | 国产精品一区二 | 亚洲人成电影在线天堂色 | 人妻影音先锋啪啪av资源 | 久久精品成人欧美大片 | 久久99国产综合精品免费 | 亚洲中文有码字幕日本 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 四虎一区二区成人免费影院网址 | 性欧美一级毛毛片a | 国产高清狼人香蕉在线 | 熟女人妻国产精品 | 不卡二区 | 国产精品久久精品国产 | 欧美成人免费一区二区 | 久久av老司机精品网站导航 | 美女无遮挡免费网站 | 亚洲综合精品成人 | 亚洲国产精品成人av在线 | 成人av图片| 亚洲精品日韩在线 | 久久艳片www.17c.com | 两口子真实刺激高潮视频 | 国产精品特黄aaaa片在线观看 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 亚洲欧洲av综合一区二区三区 | 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v | 免费真人h视频网站无码 | 性史性农村dvd毛片 快色视频网站 | 欧美交性又色又爽又黄 | 在线成人精品国产区免费 | 午夜xxxxx| 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 国产精品扒开腿做爽爽爽视频 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 亚洲久热无码中文字幕人妖 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频网站 | 久久蜜桃av一区二区天堂 | 国产三级精品在线观看 | 国产精品18久久久久久麻辣 | 女人的天堂av | 又色又爽又黄的视频日本 | 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲午夜网站 | 欧美黑人性猛交大片 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 日本丰满大乳乳液 | 久久久麻豆精品一区二区 | 国产精品99re| 免费国产又色又爽又黄的网站 | 中国精学生妹品射精久久 | 亚洲午夜精品毛片成人播放器 | 制服 丝袜 亚洲 中文 综合 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 免费xxxx大片国产在线 | 国产真人无码作爱视频免费 | 性少妇无码播放 | 青青草99久久精品国产综合 | 国内乱子对白免费在限 | 2020精品自拍视频曝光 | 免费国产va在线观看中文字 | 老男人久久青草av高清 | 三级色网| 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 韩国三级丰满少妇高潮 | 182tv成人福利视频免费看 | 神马午夜91 | 国产免费午夜福利757 | 性按摩aaaaaa视频 | 99久久精品一区二区成人 | 国内偷拍精品视频 | 国产欧美日韩在线视频 | 一级做受大片免费视频 | 亚洲成a人片在线观看的电影 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 国产三级视频网站 | 国产精品6999成人免费视频 | 午夜美女国产毛片福利视频 | 亚洲中文字幕日产无码2020 | 久久麻豆成人精品 | 古风h啪肉h文 | 国产又粗又深又猛又爽又在线观看 | 久久久久久久性潮 | 亚洲中文无码永久免 | 亚洲午夜网 | 久久中文字幕免费 | 亚洲自拍偷拍一区二区三区 | 女人18毛片水真多免费视频 | 国产亚洲综合久久系列 | 国产v在线最新观看视频 | 女狠狠噜天天噜日日噜 | 六十路高龄老熟女m | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 国产白浆视频 | 国产精品理论在线观看 | 欧美一区二区三区免费看 | 91av观看| 九色91丨porny丨丝袜 | 亚洲国产呦萝小初 | 午夜爱爱影院 | 亚洲视频一区二区三区 | 中文字幕手机在线视频 | 亚洲第一页在线观看 | 国产欲妇| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区 | 在厨房拨开内裤进入在线视频 | 小泽玛利亚一区二区免费 | 色射影院 | 亚洲伊人色欲综合网 | www.成人.com| 可以免费看的av网站 | 插我舔内射18免费视频 | 国产酒店自拍 | 欧美~大家屁股网站 | 欧美寡妇xxxx黑人猛交 | 国产xxxx高清在线观看 | 成人无码视频 | 日日射av | 在线观看日韩中文字幕 | 国产精品偷伦小说 | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | 羞羞视频网站 | 无码免费毛片手机在线无卡顿 | 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 国产一区二区精品免费 | 国产午夜一区二区三区 | 国产欧美又粗又猛又爽老小说 | 天堂а√在线中文在线鲁大师 | 91精品国产综合久久福利软件 | 一区二区三区四区视频 | 一区国产精品 | 天堂中文在线最新 | 干欧美少妇 | 亚洲1区 | 新婚人妻不戴套国产精品 | 无套内谢少妇毛片免费看 | 成人av一本不卡二卡 | 爱爱视频天天干 | 国产成在线观看免费视频成本人 | 国产欧美不卡 | aaaa黄色片| 亚洲国产区男人本色在线观看 | 国产高清视频在线观看69 | 精品对白一区国产伦 | 国产一区小视频 | 91精品国产中文字幕 | 国产一区二区四区在线观看 | 99国产精品久久久久久久日本竹 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | 国产另类在线 | 国语自产视频在线 | 无码精品一区二区三区在线 | 男人晚上看的网址 | 国产一级揄自揄精品视频 | 亚洲成年轻人电影网站www | 久久久久久久久久99精品 | www.五月婷 | 国产啪精品视频网站免 | 天堂视频在线观看免费 | 日本特黄特色大片免费视频网站 | 97资源共享在线视频 | 亚洲最大av无码网站 | 日韩av在线播放网址 | 日韩av在线高清 | 爱爱视频天天干 | 无码精品国产dvd在线观看久9 | 日韩欧美亚洲国产ay | 国产尤物人成免费观看 | 91精品国产99久久久久 | 成在线人免费视频 | 国产又粗又猛又爽又黄的网站 | 爱爱免费视频网站 | 性av盈盈无码天堂 | 美女又爽又黄 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 激情超碰 | 亚洲国产天堂久久综合226114 | 尤物精品在线观看 | www日日| 绝顶高潮videos合集 | 久久99精品久久久久久狂牛 | 性欧美乱妇高清come | 亚洲精品午夜精品 | 高潮内射双龙视频 | 黄 色 软件 成 人在线 | 小黄网站在线观看 | 荡女精品导航 | 极品销魂美女一区二区 | 未满十八勿入午夜免费网站 | 性折磨bdsm虐乳欧美激情另类 | 亚洲毛片儿 | 热久久99热精品首页 | 女同激情久久av久久 | 亚洲专区一区 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 久久免费影院 | 无遮挡啪啪摇乳动态图 | 四虎最新站名点击进入 | 色久阁 | 免费一级全黄少妇性色生活片 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 大肉大捧一进一出视频 | 熟妇无码乱子成人精品 | 玖玖精品在线视频 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 日本伦理中文字幕 | 亚洲一卡二新区乱码绿踪林 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 美女超碰| 日韩毛片免费在线观看 | 久久久久久亚洲综合影院 | 国产人妻精品区一区二区三区 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 九九夜 | 亚洲一级片在线观看 | 国产内射老熟女aaaa∵ | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 国产成人一区二区三区视频 | 日本中文在线播放 | 99在线观看免费视频 | 鲁大师影院在线观看 | 欧美1区2区 | 久久黄视频 | 亚洲va欧美va国产综合剧情 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 亚洲精品久久久久中文字幕 | 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 日韩毛片无码永久免费看 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 狠狠狠色丁香综合婷婷久久 | 亚洲精品一区二区三区四区五区 | 熟女视频一区二区在线观看 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 超碰色偷偷男人的天堂 | 中文字字幕在线中文乱码 | 伊人99| 久久这里有精品国产电影网 | 极品国产主播粉嫩在线观看 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | av亚欧洲日产国码无码 | 免费毛片在线看片免费丝瓜视频 | 中日黄色片 | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 一道本在线视频 | 国产无套粉嫩白浆内精品 | 亚洲天堂高清 | 亚洲国产日韩欧美在线观看 | 日本高清无卡码一区二区 | 美女一级 | 久久人人97超碰爱香蕉 | 免费三级毛片 | 女人18毛片水真多免费看 | 国产av麻豆mag剧集 | 欧美日韩一本的免费高清视频 | 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 午夜性福利视频 | 中文字幕欧美视频 | 免费看成人aa片无码视频吃奶 | 亚洲午夜理论电影在线观看 | 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 中文av字幕 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 人妻 色综合网站 | 无码福利写真片在线播放 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 | 小h片网站 | 欧美日韩精品综合 | 四川丰满妇女毛片四川话 | 拍拍拍无遮挡十八禁免费视频 | 精品久久久久久久久久久 | 九九线精品视频在线观看 | 91麻豆精品国产91久久久使用方法 | 国产精品丝袜www爽爽爽 | www奇米影视com| www一起操 | 五月婷婷久 | 午夜性刺激在线观看 | 亚洲精品成人网线在线播放va | 9久9久9久女女女九九九一九 | 爱情岛免费永久网站 | 国产疯狂伦交大片 | 国产成人亚洲综合色就色 | 国产成人久久久77777 | 精品国产一区二区av麻豆 | 国产农村妇女毛片精品 | 免费看片免费播放国产 | 欧美成 人影片 aⅴ免费观看 | 米奇欧美777四色影视在线 | 亚洲日韩亚洲另类 | 天堂中文最新版在线中文 | 国产白丝护士av在线网站 | wwwxxxxx日本 | jizz18国产 | 久久婷婷人人澡人爽人人喊 | 国产精品免费久久久久久久久久中文 | 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 国产精品一区二区在线蜜芽tv | 先锋av网| gogo人体做爰aaaa | 无人区乱码一区二区三区 | 99国内精品久久久久久久 | 日本精品成人一区二区三区视频 | 秋霞一区二区 | 国产偷摄中国推油按摩富婆 | 极品美女囗交 | 精品亚洲国产成人av不卡 | 国产成人精彩在线视频 | 国产一国产二国产三 | 日本美女逼 | 久久91精品国产91久久小草 | 国产精品一区二区人人爽79欧美 | 巨大乳の揉んで乳榨り奶水 | 亚洲国产良家在线观看 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 精品成人一区二区三区 | 韩国r级露器官真做av | 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区 | 黄色片xxxx| 99久视频| 亚洲欧洲日本国产 | 国产精品视频入口麻豆 | 色爱综合| 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 三男玩一个饥渴少妇爽叫视频播放 | 夜色.com| 66av99精品福利视频在线 | 野花社区www高清视频 | 午夜之声l性8电台lx8电台 | eeuss亚洲精品久久 | 亚洲一区自拍 | 日本在线黄色片 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频软件 | 中国少妇做爰全过程毛片 | 国产成人在线一区二区 | 91成人观看| 91精彩刺激对白露脸偷拍 | jyzz中国jizz十八岁免费 | 想要xx在线观看 | 亚洲欧美日韩高清一区 | 久久综合网丁香五月 | 久草操| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 亚洲中文字幕无线无码毛片 | 91视频免费观看在线看 | 97香蕉碰碰人人澡人人爱 | 国产精品午夜福利在线观看地址 | 亚洲午夜精品av无码少妇 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 成人资源在线 | 国产精品人妻一区二区高 | 男性影院 | 国产无遮挡又黄又爽无vip | 少妇搡bbbb搡bbbb | 国产亚洲精品久久久久久久久久 | 桃色五月 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲高清毛片一区二区 | 亚洲色鬼 | 美女裸体视频永久免费 | 日韩精品久久一区二区 | 青青草官网| 少妇精油按摩av无码中字 | 91青草视频| 日韩麻豆 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 波多野结衣高清在线 | 求个av网站 | 色婷婷五月综合激情中文字幕 | 天天看黄色片 | 夜夜爽影院 | 成人亚洲a片v一区二区三区蜜臀 | 丁香婷婷在线 | 亚洲一区二区三区中文字幂 | 一二区成人影院电影网 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 日韩天天干 | www.五月天婷婷 | 小草国产精品情侣 | 日韩欧美国产成人精品免费 | 国内熟女啪啪自拍 | 夜夜爽网站 | 国产精品96久久久 | 伊久久 | 日本成人一级片 | 720lu牛牛刺激自拍视频 | 国产自偷自偷免费一区 | 久操视频免费观看 | 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 国内精品在线播放 | 黄色应用在线观看 | 国产精品99久久精品 | 91精品国产高潮对白 | 91激情小视频 | 97超碰在线免费观看 | 一区二区三区无码被窝影院 | 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 好男人中文资源在线观看 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 美女无遮挡免费网站 | 日本xxxxxxxxxx天美 | 久草免费新视频 | 鲁丝片一区二区三区免费 | 在线播放午夜理论片 | 日韩成视频在线精品 | 欧美性动态图 | 久久精品女人天堂av免费观看 | 阿v免费视频 | 日本视频网址 | 日韩人妻无码精品一专区 | 强开小受嫩苞第一次免费视频 | 美女黄色av | 日本wwwwww | 蜜桃麻豆www久久国产sex | 中国人妻被两个老外三p | 天天摸天天做天天爽2019 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜 | 无码久久久久不卡网站 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧韩国视频 | 找国产毛片看 | 天天狠天天透天干天天怕 | 嫩草影院一区二区 | 精品国产电影久久九九 | 亚洲图片欧美激情 | 少妇口述公做爰全过程目录 | 成人一区二区免费中文字幕视频 | 国产熟女出轨做受的叫床声 | 久久一区欧美 | 欧美老熟妇videos极品另类 | 亚洲国产成人无码av在线 | 91麻豆免费视频 | 天堂最新资源在线 | 欧美嫩交一区二区三区 | 国产av国内精品jk制服 | a视频在线 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 国产精品伦一区二区 | 91av视频网站 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 99热都是精品久久久久久 | 欧美三级在线播放线观看 | 伊人久久久久久久久 | 免费在线看a | 久久成人免费观看草草影院 | 日本一区二区无卡高清视频 | 夜av| 亚洲中文字幕无码天堂男人 | 久久久久久久久久国产 | 男女做爰猛烈刺激 | 韩日av一区二区 | 亚洲人成网站在线无码 | 狠狠婷婷综合久久久久久 | 欧美超碰在线观看 | 亚洲综合一区二区三区四区五区 | 亚洲精品综合五月久久小说 | 免费人成视频网站在线18 | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠 | 搡老女人老妇女老熟妇 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 中文字幕久久久久 | 亚洲黄色毛片 | 成人综合网站 | 亚洲欧美在线综合色影视 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 国产成人欧美一区二区三区的 | 亚洲男人第一av网站 | 各类熟女熟妇真实视频 | www.香蕉视频| 国产卡一卡二卡三无线 | 亚洲va在线va天堂va不卡 | 国产在线xx | 久久国产精品二国产精品 | 最新av片免费网站入口 | 中年国产丰满熟女乱子正在播放 | 欧美熟妇性xxxx交潮喷 | 337p亚洲欧洲色噜噜噜 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 无码人妻视频一区二区三区 | 免费观看羞羞视频网站 | 最近最好的中文字幕2019免费 | 日本孕妇潮喷高潮视频 | 日本免费人成视频在线观看 | 日本a级一区 | 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛 | 手机av在线播放 | 日韩精品91偷拍在线观看 | 国产日本在线 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 日本韩国欧美一区二区 | 日本理论片午午伦夜理片2021 | 日本少妇做爰免费视频软件 | 国产亚洲日韩欧美另类第八页 | 国产激情一区二区三区成人免费 | 国产黄色大片 | 亚洲精品一区久久久久久 | 18禁黄网站禁片免费观看 | 青草精品国产福利在线视频 | 非洲黄色一级片 | 久热国产视频 | 日韩性插 | 欧美自拍嘿咻内射在线观看 | 国内精品久久久久久久影视麻豆 | 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 日韩福利小视频 | 香港三级澳门三级人妇99 | 777精品| www国产内插视频 | www.香蕉.com| 末发育娇小性色xxxxx视频 | 97超碰中文字幕 | 欧美成人高清视频 | 午夜精品视频一区二区三区在线看 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 日韩美女黄色片 | 亚洲综合色aaa成人无码 | 国产欧美精品亚洲日本一区 | 国产精品嫩草影院九色 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 中文字幕人妻色偷偷久久 | 欧美xxxxx高潮喷水 | 一级做a爱片性色毛片www | 橘梨纱av一区二区三区在线观看 | 久久精彩免费视频 | 免费观看成人毛片 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆 | www国产com | 久久网亚洲 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 激情内射亚洲一区二区三区 | 亚洲国产aaa | 狠狠色综合网 | 超碰导航 | 国产天堂在线观看 | 你懂的日韩 | 女女同性女同一区二区三区91 | 高清偷自拍亚洲精品三区 | 安野由美中文一区二区 | 美女少妇毛片 | 免费人妻精品一区二区三区 | 全部免费毛片在线播放一个 | 国产经典盗摄91区x99av | 性欧美精品中出 | 自拍偷在线精品自拍偷99 | 99久久久无码国产精品性 | 欧美自拍偷拍一区 | 中文字幕av无码人妻 | 制服丝袜国产在线 | 91久久偷偷做嫩草影院 | 在线观看精品视频 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | av久久悠悠天堂影音网址 | 一区二区精品久久 | 你懂的在线观看网址 | 伊人成人在线 | 亚洲毛茸茸少妇高潮呻吟 | 亚洲国产精品成人综合久久久久久久 | 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 动漫人妻无码精品专区综合网 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝 | 好男人www在线影视社区 | 久久久美女视频 | 无遮挡h肉动漫在线观看 | 四虎影视免费永久观看在线 | 久久91视频 | 亚州av片 | 精品乱子伦一区二区三区 | 一区不卡在线观看 | 亚洲xxxx天美 | 亚洲免费视频网 | 成人免费观看激情视频 | 欧美精品国产一区二区 | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 亚洲精品一区二区丝袜图片 | 看片日韩 | 丝袜视频在线观看 | 黑人做爰xxxⅹ性少妇69小说 | 精品国产自在现线看久久 | 精品国产成人国产在线观看 | 日韩国产在线播放 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 国产黄色a| 国产成人精品一区二区在线小狼 | 久久婷婷人人澡人人爽人人爱 | 亚洲射吧| 午夜精品久久久久久久99热 | 色av综合网| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 国产一区二区三区黄 | 麻豆国产精品777777在线 | avav国产 | 久久久精品免费 | 日韩精品一卡二卡 | 一级全黄少妇性色生活片 | 91成人精品一区在线播放69 | 欧美金妇欧美乱妇xxxx | 97精品国产手机 | 中国 免费 av | 一区二区三区四区蜜桃 | 欧美视频xxx | 草草在线视频 | 福利视频99 | 亚洲成人另类 | 国产激情一区二区三区 | 一级国产精品 | 亚洲国产欧美在线 | 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1 | 久久久久国产一区二区三区 | 精品国产杨幂在线观看 | 中文字幕精品亚洲无线码vr | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | 小婕子伦流澡到高潮h | 精品推荐国产麻豆剧传媒 | 中文av伊人av无码av狼人 | 欧美毛片基地 | 中文永久有效幕中文永久 | 免费看内射乌克兰女 | 最近中文字幕免费观看 | 色播五月婷婷 | 国产偷自一区二区三区 | 国产色精品久久人妻 | 特级毛片内射www无码 | 朝鲜女人大白屁股ass孕交 | 18国产精品福利片久久婷 | 亚洲国产精品国语在线 | 成人夜色视频网站在线观看 | 亚洲午夜精品久久 | 欧美午夜小视频 | 亚洲第一区视频 | 欧美另类z0z变态 | 色哟哟精品视频在线观看 | 羞羞视频网站在线观看 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 国色天香社区视频手机免费 | 69精品国产| 欧美成人精品一区二区综合 | 在线免费日韩 | 日韩一二三四五区 | 孕妇性开放bbwbbwbbw | 一区二区三区四区在线视频 | 素人在线观看免费视频 | 久久久久久久久女人体 | 国产精品黑色丝袜在线观看 | 椎名由奈在线观看 | 天天射夜夜操 | 久久综合色天天久久综合图片 | 亚洲精品久久一区二区无卡 | 妇与子乱肉肉在线观看 | 窝窝午夜色视频国产精品破 | 亚洲mv国产mv在线mv综合试看 | 欧美日韩一区二区三区精品 | 最近中文字幕mv在线视频2018 | 国产一级80毛片古装片 | 国产精品成人一区二区网站软件 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 日韩av无码久久精品免费 | 麻豆av在线看 | 国产精品免费一区二区区 | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜 | 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 男女激情啪啪18 | 蜜桃一二三区 | 国产欧美日韩va另类在线播放 | 18禁真人抽搐一进一出在线 | 成人精品网站在线观看 | 中文字字幕在线精品乱码 | 羞羞软件 | 成人1啪啪 | 国产精品三区在线观看 | 国产麻豆放荡av剧情演绎 | 亚洲成肉网 | 亚洲国产欧洲综合997久久 | 欧美亚洲日韩不卡在线在线观看 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 日本一高清二区视频久二区 | 90后极品粉嫩小泬20p | 精品人妻中文av一区二区三区 | 色香蕉网站 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 又大又粗又爽18禁免费看 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 成午夜精品一区二区三区软件 | 日本人又黄又爽又色的视频 | 国产成人免费高清直播 | 孕妇怀孕高潮潮喷视频孕妇 | 好爽好紧好大的免费视频国产 | 久久不见久久见免费影院国语 | 日韩av不卡一区 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 99精品视频在线观看免费 | 少妇一级淫片免费视频 | 少妇挑战黑人高潮惨叫 | 少妇极品熟妇人妻 | 日韩视频免费在线 | 熟妇人妻引诱中文字幕 | 久久久久久综合岛国免费观看 | 国产大屁股喷水视频在线观看 | 亚洲高清成人av电影网站 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 天天曰天天射 | 成熟交bgmbgmbgm在线 | 国产精品乱码久久久久久 | 北条麻妃99精品青青久久 | 寂寞少妇按摩spa高潮91 | 欧美做爰性生交视频 | 免费毛片无需任何播放器 | 色妇av| 国产一级高清视频 | 久久机热| 国产福利视频在线 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 亚洲成a人一区二区三区 | 九色蜜桃臀丨porny丨自拍 | 久久久久久免费免费精品软件 | 亚洲国产精品第一区二区 | 久久这里只有精品9 | 欧美日本日韩aⅴ在线视频 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 哭悲在线观看免费高清恐怖片段 | 用舌头去添高潮无码av在线观看 | 中文字幕在线观看视频网站 | 国产产在线精品亚洲aavv | 欧美色精品 | 日本免费网址 | 超碰综合 | 国产真实一区二区三区 | 美国免费毛片基地 | 狠狠久久亚洲欧美专区 | 嫩草影院在线视频 | 欧美比基尼 | 久久躁狠狠躁夜夜av | 亚洲乱码中文字幕手机在线 | 欧美极品在线 | 成年女人黄网站色视频免费97 | 国产乱肥老妇国产一区二 | 7777久久久国产精品消防器材 | 国产精品欧美一区喷水 | 久久av免费观看 | 国产a一区 | 国色精品无码专区在线不卡 | 蘑菇视频黄色 | 国产00高中生在线无套进入 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 国产 成 人 亚洲欧洲 | 国产乱淫a∨片免费观看 | 人妻无码一区二区19p | 凹凸成人精品亚洲精品密奴 | av无码免费永久在线观看 | 男人的天堂2018无码 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | 恶虐女帝安卓汉化版最新版本 | 26uuu欧美日本 | 亚洲 自拍 色综合图 12p | 欧洲美熟女乱又伦av影片 | 日本理论片免费观看在线视频 | 国产88久久久国产精品免费二区 | 国内精品免费视频自在线拍 | 手机av免费看 | 成人av在线网站 | av色蜜桃一区二区三区 | 欧美视频中文在线看 | 欧美男女交配视频 | 双性受爽到不停的喷水bl | 久久久久青草线蕉亚洲麻豆 | 国产精品丝袜www爽爽爽 | 国产黄色视 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 欧美三级a | 午夜一区欧美二区高清三区 | 成人久久一区 | 狼人大香伊蕉在人线国产 | 欧美疯狂黑人xxxxbbbb | 调教女少妇二区三区视频 | 91在线导航| 色悠久久久久综合网伊人 | 亚洲中文字幕无码mv | 国产无遮挡成人免费视频 | 国产视频1区2区3区 av女优天堂在线观看 | 亚洲伊人久久综合影院 | 国产美女无遮挡免费 | 国产美女福利视频 | 亚洲大尺度在线观看 | 国产91桃色在线观看网站 | 国产二级片| 日本一区二区三区视频在线播放 | 97人妻无码一区 | 伊人久久大香线蕉午夜 | 91精品91久久久中77777老牛 | 少妇被弄到高潮喷水抽搐 | 中文字幕一区二区三区不卡 | 亚洲ww中文在线 | 日本欧美一级片 | 久久三级黄色片 | 欧美日韩一区二区在线 | 中文字幕av免费 | 曰韩欧美群交p片内射 | 国产农村熟妇videos | 日本少妇高潮喷水视频 | av无码小缝喷白浆在线观看 | 中文在线www| 国产真人做爰免费视频 | 国产96视频 | 久久国产精品二区 | 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 最新亚洲国产手机在线 | 欧美506070老妇乱子伦 | 青草成人 | 精品国产一区二区三区久久久蜜臀 | 久久无码av中文出轨人妻 | 天堂av手机在线 | 大胸奶汁乳流奶水出来h | 强奷漂亮少妇高潮在线观看 | 免费gogo少妇大尺寸视频 | 秋霞久久国产精品电影院 | 亚洲aⅴ精品一区二区三区91 | 在线观看国产欧美 | 香蕉a | www.4hu95.com四虎| 欧美中文字幕在线 | 黄色片网战 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 露脸国产精品自产拍在线观看 | 国产这里只有精品 | 九九九九精品 | 91日批视频| 波多野结av在线无码中文 | 久久狼人大香伊蕉国产 | 人人妻人人澡人人爽 | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品 | 亚洲大色堂人在线视频 | 日韩1区 | julia一区二区在线播放 | 看成年女人午夜毛片免费 | 18黑白丝水手服自慰喷水网站 | 成人黄色激情视频 | 午夜福利免费0948视频 | 亚洲欧洲日韩综合 | 国产乱轮视频 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频 | 天天添天天射 | 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 免费三级大片 | 精精国产xxxx视频在线播放 | 国产蜜臀av在线一区尤物 | 秋霞无码久久久精品交换 | 国产又黄又粗又猛又爽视频 | 成人第一页| www.国产三级| 午夜性生大片免费观看 | 国产午夜高潮熟女精品av | 中国美女乱淫免费看视频 | 大地资源影视在线播放观看高清视频 | 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度 | 韩国无码av片午夜福利 | ww污污污网站在线看com | 久视频精品线在线观看 | 色婷婷在线视频 | 国内精品国产成人国产三级 | 乱淫av | 亚洲国产精品电影人久久 | 精品日本免费一区二区三区 | 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃 | 最新精品露脸国产在线 | 高清国产亚洲精品自在久久 | 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 色婷婷88av视频一二三区 | 深夜啪啪 | 欧美在线va | 欧美在线一级视频 | 日韩人妻熟女中文字幕aⅴ春菜 | 一级做a爱片久久毛片 | 91av免费观看 | 四川农村妇女野外毛片bd | 国产精品久aaaaa片 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 亚洲国产中文在线二区三区免 | 不用播放器av | www.四虎.com | 国产男女无遮挡猛进猛出 | 国产乱妇4p交换乱免费视频 | 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 日韩免费视频一一二区 | 亚洲图片 自拍偷拍 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 天堂亚洲2017在线观看 | 天天躁日日躁狠狠躁2018 | 亚洲漂亮少妇毛茸茸 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 亚洲日本va中文字幕亚洲 | 人人狠狠久久亚洲综合88 | 国产卡一卡二卡三无线 | 黄色a一级 | 国产精品麻豆aⅴ人妻 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视 | 久久久久在线视频 | 4567少妇伦理 | 日韩精品无码人成视频手机 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 一本久道在线 | 麻豆视传媒在线观看 | 插鸡网站在线播放免费观看 | 成人性生交视频免费观看 | 国产aⅴ夜夜欢一区二区三区 | 曰本a∨久久综合久久 | 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | 成人网站免费看黄a站视频 免费床视频大全叫不停欧美 | 国产午夜亚洲精品羞羞网站 | 日本人三级 | 久久久亚洲天堂 | 国产人成免费爽爽爽视频 | 亚洲国产成人影院在线播放 | 97视频免费 | 波多野结衣成人在线 | 色播开心网 | 日日碰狠狠躁久久躁综合小说 | 色婷婷激情五月 | 40到50岁中老年妇女毛片 | 狠狠综合久久av一区二区 | 久久国产亚洲精品赲碰热 | 噜噜噜在线 | 波多野结衣欧美 | 日韩黄色免费 | 性无码一区二区三区在线观看 | 精品在线观看一区 | 天天色综合av | 野外少妇愉情中文字幕 | 人与动物黄色片 | 女人张开腿涩涩网站 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 久久国产精品99久久久久久口爆 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽视频 | 青青草欧美 | 中文字幕亚洲一区一区 | 午夜少妇性影院私人影院在线 | 日本熟妇色xxxxx日本妇 | 888久久久| 先锋影音男人av资源 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 中文字幕日本在线观看 | 天天性综合 | 免费看的av片 | 欧美jizz18| 特黄特色大片免费播放器图片 | 中文字幕日韩在线视频 | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | www无套内射高清免费 | 亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 日本三级大片 | 免费h片在线观看 | 亚洲乱码一区av黑人高潮 | 国产熟妇另类久久久久 | 奇米四色7777中文字幕 | 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 日产麻无矿码直接进入 | 在线精品国产成人综合 | 精品国产综合成人亚洲区2022 | 亚洲精品宾馆在线精品酒店 | 曰的好深好爽好紧的视频 | 国产青草视频在线观看 | 国产旡码高清一区二区三区 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 黄网站成人片免费视频 | 调教+趴+乳夹+国产+精品 | 婷婷伊人久久大香线蕉av | 久久在线视频精品 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 波多野结衣乱码中文字幕 | 久久久久久久性潮 | 午夜毛片不卡免费观看视频 | 最新精品国偷自产在线婷婷 | 无码人妻在线一区二区三区免费 | 亚洲成人第一 | 哪里可以看免费毛片 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 国产一区免费 | 91看片淫黄大片 | 久久久久久久亚洲国产精品87 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 国产午夜片无码区在线观看 | 五月丁香啪啪激情综合色九色 | 精品久久毛片 | 中文字幕无码人妻波多野结衣 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 国产无套内谢普通话对白91 | 久久国产欧美一区二区 | 女国产精品视频一区二区三区 | 一级特黄色片 | 小罗莉极品一线天在线 | 人人搞人人插 | 成人爽a毛片免费视频 | 狠狠干夜夜爽 | 又爽又黄又高潮的免费视频 | 在线观看国产精品av | 亚洲欧美韩国综合色 | 国产免费久久精品99re丫丫一 | 欧美在线日韩在线 | 亚洲 欧美 清纯 在线 制服 | 色偷偷色噜噜狠狠成人免费视频 | 强行无套内谢大学生初次 | 人妻人人看人妻人人添 | 国产精品国产自线拍免费软件 | 青青草手机在线视频 | 亚洲人av在线影院 | 性高朝久久久久久久久久 | 人妖av在线 | 色午夜日本高清视频www | 国产av国片精品 | 精品自拍第一页 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 国产一级αⅴ片免费看 | 99国产精品99久久久久久粉嫩 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起av | 无码人妻丰满熟妇区96 | 少妇高潮一区二区三区 | 国产亚洲日韩在线一区二区三区 | 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语 | 久久国产免费 | 免费看男人j放进女人p的视频 | 网站在线看 | 国产精品福利视频主播真会玩 | 91色在线视频 | 亚洲人成电影网站在线播放 | 97精品免费公开在线视频 | 中国女人内谢69xxxx天美 | 国产乱老熟视频网88av | 亚洲精品国产成人av | 亚洲影院一区二区三区 | 国产9区| 亚洲伊人成综合人影院青青青 | a男人的天堂久久a毛片 | 青青操视频在线 | 美国伊人网 | 欧美日韩精品一区二区在线视频 | 2021亚洲卡一卡二新区入口 | 久久艹逼视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 成 人 网 站不卡在线观看 | 国产精品青草久久久久婷婷 | 理论片91| 亚洲情在线 | 丰满的岳久久乱 | 性猛交xxxx| 日韩av无码免费播放 | 在线观看人成视频免费 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 亚洲国产成人久久久网站 | 强壮公侵犯使我夜夜高潮 | 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了 | 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美最猛性xxxxx免费 | 少妇精品一区二区三区在线观看 | www一级片| 国产免费一级特黄录像 | 国产精品福利视频一区 | 欧美国产激情18 | 国产无套粉嫩白浆内精在线网站 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 欧美日激情 | 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 欧美亚洲综合高清在线 | 日本亚洲欧洲色α在线播放 | 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场 | 女女女女bbbbbb毛片在线 | 老女人丨91丨九色 | 久久一区二区三区四区五区 | 老司机久久精品视频 | 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕 | 男女啪啪免费体验区 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆 | 午夜一区二区亚洲福利vr | 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 国内精品久久久久久无码 | 少妇高潮a视频 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 日本免费一级片 | 日本丰满岳乱妇在线观看 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ视频 | 99热精国产这里只有精品 | 四虎少妇做爰免费视频网站四 | 欧美日韩综合精品 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 爱爱免费视频 | 国产av亚洲精品久久久久 | 国产香蕉精品视频 | 免费黄网站在线观看 | 免费在线观看黄色网 | 亚洲成在人线a免费77777 | 激情久| 午夜寡妇啪啪少妇啪啪 | 北条麻妃在线一区二区韩世雅 | 久操久操 | 国产亚洲精品久久久久久久久久久久 | 成人区精品 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 日日射视频 | 国产精品合集久久久久青苹果 | 亚洲精品无码久久久久去q 免费看a网站 | 精品人妻av区波多野结衣 | 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 日韩精品一区中文字幕 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 把腿张开老子臊烂你多p视频 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 国产网址在线 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 日本一卡二卡四卡无卡国产 | 欧美一区二区国产 | 一本色道av久久精品+ | 在线观看1区 | 亚洲青青草 | 精彩动漫 - 91爱爱 | 五月天天爽天天狠久久久综合 | 特大黑人娇小亚洲女 | jzz在线观看| 久久人爽人人爽人人片av | 欧美视频在线观看免费 | 夜夜躁狠狠躁日日躁 | 色在线综合 | 99久re热视频这只有精品6 | 一级毛片基地 | 日本一区二区在线免费观看 | 免费视频爱爱太爽了激情 | 国产成人手机视频 | 三级全黄做爰视频在线手机观看 | 成人亚洲一区无码久久 | 日韩a在线播放 | 蜜臀少妇人妻在线 | 国产目拍亚洲精品99久久精品 | 亚洲精品久久久口爆吞精 | 人人玩人人添人人澡欧美 | 日韩一区二区欧美 | 国产一区二区四区 | 精品久久久久久无码免费 | 久久综合五月丁香六月丁香 | 日韩在线专区 | а天堂中文最新版在线 | www黄色免费| 韩国午夜理论在线观看 | 日韩精品视频在线播放 | 韩国bj大尺度vip福利网站 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 国产三级精品视频 | 亚洲好骚综合 | 四川骚妇无套内射舔了更爽 | 欧洲熟妇乱xxxxx大屁股7 | 国产三级精品视频 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 山东少妇露脸刺激对白在线 | 不卡的在线视频 | 欧洲女人牲交性开放视频 | 亚洲天堂av线 | 亚洲性视频免费视频网站 | 成人在线综合 | 免费黄色一级片 | 日韩毛片无码永久免费看 | 天堂av官网| 激情久久亚洲小说 | av无码国产精品色午夜 | 国产亚洲精品久久网站 | 欧美黑粗硬 | 中文字幕少妇在线三级hd | 欧美日韩久久久久 | 老司机午夜免费福利 | 国产欧美激情日韩成人三区 | 九九热国产在线 | 国产精品无码综合区 | 在线最新av免费费观看 | 丁香婷婷在线观看 | 成年美女黄网站色大免费视频 | 麻豆高清 | a级一级黄色片 | 老外和中国女人毛片免费视频 | 国产在线高清视频无码 | 国产无套一区二区三区浪潮 | 日韩av免费在线播放 | 欧美日韩高清不卡 | 国产四区视频 | 亚洲国产精品久久久久久久 | av午夜影院 | 免费看美女部位隐私网站 | 国产无遮挡a片无码免费 | 免费毛片在线播放免费 | 国内毛片毛片毛片毛片 | 人妻系列无码专区av在线 | 小鲜肉自慰网站 | 中文字幕在线观看免费视频 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷 | 日韩精品伦理 | 国精产品999一区二区三区有 | 日韩精品av一区二区三区 | 亚a∨国av综av涩涩涩 | 国产精品码在线观看0000 | 黄色理论视频 | 日韩国产丝袜人妻一二区 | 精品国产大片大片大片 | 久久成人免费视频 | 亚洲欧美一区二区三区 | 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 国产精品99精品久久免费 | 97人妻免费线观看2018 | 日韩毛片免费看 | 亚洲成av人片不卡无码 | 国产91丝袜 | 美丽人妻被按摩中出中文字幕 | 少妇出轨乱人伦 | 亚洲美女屁股眼交8 | 第一福利在线观看 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 亚洲欧美一区二区三区孕妇 | 精品av综合导航 | 欧美a级成人淫片免费看 | 国产日韩在线时看高清视频 | 国产成人精品a∨一区二区 国产av在线www污污污十八禁 | 国产精品99久久久久人中文网介绍 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站 | 香蕉视频2020 | 69国产成人综合久久精品 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 欧美乱强伦| 狠色综合 | 奶头挺立呻吟高潮视频 | 精品少妇久久久久久888优播 | 亚洲国产日韩一区 | 一级黄色片网站 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 成人国产精品齐天大性 | 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 狠狠爱五月丁香亚洲综合 | 国产精品入口66mio | 欧美一区2区三区4区公司 | 久久精品一区二 | 2018自拍偷拍视频 | 国产精品成人无码久久久久久 | 欧美一区二区三区影院 | 国产精品自在线一区 | 欧美成人手机在线 | 国语播放老妇呻吟对白 | 少妇丰满极品嫩模白嫩 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 国产美女口爆吞精普通话 | 在线激情网站 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 女明星黄网站色视频免费国产 | 日韩av免费一区 | 久久视频国产 | 啪免费| 亚洲a∨无码男人的天堂 | 国产乱女乱子视频在线播放 | 日韩欧美自拍偷拍 | 黄色香蕉网| 精品国产精品一区二区夜夜嗨 | www.se五月 | 国产熟睡乱子伦午夜视频 | av网站免费线看精品 | 色哟哟视频在线 | 国产制服丝袜亚洲高清 | 成人喂奶露着大乳 | 久久久久久人妻精品一区二区三区 | 深夜福利在线观看视频 | 天天人人综合 | 四虎www永久在线精品 | 人与拘一级a毛片 | 欧美激情肉欲高潮视频 | 精品久久久99大香线蕉 | 色狠狠一区二区三区香蕉 | 无码午夜福利片 | 特级做a爰片毛片免费看无码 | 国产区高清 | 免费看黄色大片 | 亚洲中文字幕在线无码一区二区 | 日韩在线高清视频 | 深夜视频免费在线观看 | www日韩avcom | 成人av资源在线 | 亚洲日韩中文字幕 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 亚洲人的天堂 | 国产精品69久久久 | 97人伦色伦成人免费视频 | 色欲天天婬色婬香综合网 | 亚洲精品v日韩精品 | 国产精品无码素人福利 | 亚洲 欧洲 日韩 综合在线 | 亚洲精品久久久久中文第一暮 | 香蕉久久人人97超碰caoproen | 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 五月婷婷久久草丁香 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 亚洲精品乱码久久久久久中文字幕 | 性猛交ⅹxxx乱大交大片 | 色婷婷久久久久swag精品 | 色噜噜狠狠色综合中国 | 操操操操网 | 精品一区二区国产 | 国产夜色精品一区二区av | 国产又爽又黄视频 | 免费成人在线观看视频 | 熟妇人妻av中文字幕老熟妇 | av无码不卡在线观看免费 | 懂色av中文字幕 | 亚洲最大av一区二区三区 | 久热国产区二三四 | 久久阁 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 亚洲大成色www永久网站注册 | 国产精品网红尤物福利在线观看 | 久久精品第九区免费观看 | 网友自拍露脸国语对白 | 亚洲精品久久7777777 | 一区国产视频 | 新疆少妇xxxx做受 | 国产成人亚洲人欧洲 | 亚洲天堂精品久久 | 日本人妻伦在线中文字幕 | 亚洲韩国在线 | 国产精品久久久av久久久 | 午夜精品一区二区三区的区别 | av视屏在线 | 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 樱桃国产成人精品视频 | 美女极度色诱图片www视频 | 欧美日本特级婬片视频 | 毛片视频播放 | 国产娇小性色xxxxx视频 | 性xxxxx欧美老富婆 | 懂色av中文一区二区三区 | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 免费黄色一级大片 | 夜夜精品无码一区二区三区 | 日韩av片观看 | 在线视频欧美亚洲 | 无码精品视频一区二区三区 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 男女猛烈拍拍拍无挡视频 | 毛片网站在线播放 | 国产毛茸茸毛毛多水水多 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | 国产精品67人妻无码久久 | 白嫩情侣偷拍呻吟刺激 | 亚洲精品亚洲人成在线观看 | 麻豆国产尤物av尤物在线看 | 夜夜骑天天干 | 国产成人午夜高潮毛片男男爱 | 日本特黄特色a大片免费高清观看视频 | 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽 | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 日韩av在线不卡 | 人妻互换一二三区激情视频 | 少妇的性生话免费视频 | 懂色av一区二区三区免费观看 | 综合激情五月丁香久久 | 欧美又粗大人妖一进一出 | 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 精品无码一区二区三区的天堂 | 国产凸凹视频一区二区 | 天天看片视频免费观看 | 婷婷无套内射影院 | 五月天国产成人av免费观看 | 久久久少妇 | 免费人成网站在线观看不卡 | 亚洲性激情 | 国产婷婷亚洲999精品小说 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 日韩精品无玛区免费专区又长又大 | 中文字幕无码日韩欧毛 | 国产精品-区区久久久狼 | 亚洲日本中文字幕在线四区 | 久久久久久黄色片 | 欧美图片一区二区 | 窝窝午夜看片 | 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 免费无人区男男码卡二卡 | 性欧美video另类hdbbw | 午夜高潮视频 | 男女性潮高清免费网站 | 日韩在线视频一区二区三区 | 国产农村乱人伦精品视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 91av看片| 肉色丝袜一区二区 | 日韩精品成人在线观看 | www.久草.com| 69sex久久精品国产麻豆 | 国产精品成人久久久 | 成年人网站在线 | 再深点灬舒服灬太大了在线视频 | 9久9久女女热精品视频在线观看 | 国产999精品| 亚洲熟妇无码久久精品 | 丝袜福利视频 | 亚洲成a人片在线播放 | 亚洲精品无码ma在线观看 | 大陆极品少妇内射aaaaaa | 中文日韩亚洲欧美字幕 | 青青草国产精品久久久久 | 黑人边吃奶边摸边做边爱 | www九色 | 天天射天天干天天 | 成人小视频在线播放 | 日韩色综合 | 性8电台性8成人电台 | 日韩中文字幕在线专区 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 成人免费在线观看 | 欧美一级爆毛片 | 在线vr极品专区 | 天堂www天堂在线资源 | 亚洲人成未满十八禁网站 | 男人天堂黄色 | 亚洲啪啪网 | 久久久欧美| 北条麻妃一区二区免费播放 | 天天躁日日躁狠狠躁超碰97 | 成人网站www污污污网站直播间 | 9porny九色视频自拍 | 国产精品原创巨作av | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 亚瑟国产精品久久 | 91爱啪啪 | 国产同性野外打野战 | 中国大陆一级片 | 五月久久久综合一区二区小说 | 成人免费视频观看 | 一本大道久久精品懂色aⅴ 人妻另类 专区 欧美 制服 | 成人免费乱码大片a毛片 | 91狠狠狠狠狠狠狠狠 | 天天澡天天狠天干天 | 国产v亚洲v欧美v专区 | 色综合网天天综合色中文 | 伊人98| 亚洲w码欧洲s码免费 | 翔田千里x88aⅴ | 中文字幕一区二区三区四区欧美 | 日韩毛片免费看 | 一区一区三区四区产品动漫 | 欧美精品videos另类 | 性高湖久久久久久久久 | 久久久久久久少妇 | 黑人黄色片 | 亚洲最大福利视频网 | 国产揄拍国内精品对白 | 91精品国自产拍在线观看不卡 | 亚洲—本道 在线无码 | 色视频导航| 日本一区二区三区在线视频 | 国产91久久久 | 九九视频网 | 日日夜夜干| 日韩三级欧美 | 99久久影院 | 中文字幕一区二区精品 | 无码喷潮a片无码高潮 | 精品午夜国产福利在线观看 | 潮喷大喷水系列无码视频 | 久久视频这里只有精品 | 中日韩免费视频 | 精品麻豆av | 免费看久久妇女高潮a | 四虎影视亚洲精品一区二区 | 97人妻无码专区 | 丰满五十路熟女正在播放 | 日韩精品无码不卡无码 | 一个人看的日本hd免费 | 亚洲最大的网站 | 综合久久久久久 | 午夜剧场欧美 | 欧美少妇一区二区三区 | aa片在线观看视频在线播放 | 国产精品美女久久久浪潮av | 在线观看国产精品乱码app | 欧美96在线 | 欧 | 国产av丝袜一区二区三区 | 美女黄免费| 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷 | 成年女人片免费视频播放a 精品国偷自产在线 | 亚洲伊人色综合www962 | 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤 | 亚洲小视频在线观看 | 无码亲近乱子伦免费视频在线观看 | 在线亚洲欧美日韩精品专区 | 精品国产露脸精彩对白 | 国产成人精彩在线视频 | 国产乱配视频免费观看 | swag国产精品一区二区 | 日本喷奶水中文字幕视频 | 99久久99久久免费精品小说 | 国产色在线 | 日韩 狠狠色狠狠色综合久久 | 不卡中文一二三区 | 好吊色免费视频 | 色窝窝免费播放视频在线 | 男女猛烈激情xx00免费视频 | 久久国内精品 | 91精品国产综合久久四虎久久 | 好爽…又高潮了免费毛片 | 日本美女一级片 | 7m第一福利500精品视频 | 国产精品一级无遮挡毛片 | 黄色一极视频 | 玖玖爱这里只有精品视频 | 夜夜高潮天天爽欧美 | 色妞色综合久久夜夜 | 男女无套免费视频网站 | 午夜人妻理论片天堂影院 | 免费欧美一区 | 亚洲成无码电影在线观看 | 97国产视频 | 免费国产高清 | 一级片在线免费观看视频 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 国内成人自拍 | 男女作爱bbbbbbbbb | 国产精品一区在线看 | 日韩欧美自拍偷拍 | 国内精品久久久久影院网站 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 国产乱妇乱子 | 亚洲第一成人区av桥本有菜 | 久久99久久99精品 | 国产成人无码aⅴ片在线观看导航 | 精品国产18久久久久久 | 亚洲综合久久av一区二区三区 | 亚洲精品久久久蜜桃网站 | 夜夜爽日日澡人人添蜜臀 | 国产精品999久久久 99热热99 | av小说天堂网 | 亚洲人成欧美中文字幕 | 国产激情小视频 | 国产精品 日韩 | 色撸撸在线视频 | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 国产三区在线成人av | 久久国产经典 | 午夜免费啪视频 | 少妇高潮毛片高清免费播放 | 亚洲综合色无码 | 国产91在线亚洲 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 亚洲精品欧洲 | 日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 中文字幕综合在线 | 午夜激情视频在线播放 | 久久国产香蕉 | 亚洲日韩欧美在线无卡 | 伊人久久大香线蕉av波多野结衣 | 国产精品99久久久久久武松影视 | 99精品在线视频观看 | 国产中文三级全黄 | 91丨九色丨国产在线观看 | 精品国产一区二区三区久久久 | 轻点太深了射的好满视频 | xxxx黄色| 电车痴汉在线观看 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 五月丁香久久综合网站 | 玖玖爱资源站 | 国产精品入口久久 | 蜜桃精品免费久久久久影院 | 亚洲久久久久久 | 在线天堂www在线 | 99热这里有精品 | 亚洲欧美另类久久久精品能播放的 | 亚洲色成人四虎在线观看 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 色无极亚洲 | 香港三日本三级少妇三级99 | 四川少妇xxxx内谢欧美 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 久久艹国产 | 欧美亚洲综合高清在线 | 亚洲日本在线在线看片4k超清 | 国产乱码一区二区三区咪爱 | 国产又粗又硬又猛的毛片视频 | 成人毛片一区二区 | 国产午夜激无码av毛片不 | 国产乱色国产精品播放视频 | 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | 99久久精品费精品国产 | 五月婷网站 | 国产免费一级淫片a级中文 三级自拍视频 | 久久99热这里只频精品6 | 四虎视频国产精品免费入口 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 丁香久久综合 | 四虎国产精品永久免费观看视频 | 无码人妻熟妇av又粗又大 | 欧美自拍亚洲综合丝袜 | 亚洲精美视频 | 亚洲国产欧美国产综合一区 | 欧美自拍视频在线 | a级黄色影院 | 欧美视频免费看 | 日韩免费福利视频 | 18禁无遮挡无码网站免费 | 秋霞在线观看片无码免费不卡 | 亚洲国产成人手机在线观看 | 一卡二卡三卡视频 | 婷婷久久久 | 国产性生活 | 欧美人成片免费看视频 | 国产精品泄火熟女 | 欧美精品一国产成人综合久久 | 欧美一级片a | 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 99热在| 国产精品igao视频网 | 黑人中文字幕一区二区三区 | 美女自卫慰黄网站 | 国产精品av久久久久久网址 | 亚洲高清成人aⅴ片在线观看 | 好看的黄色网址 | 大香伊人 | 国产98在线 | 欧美 | 国产在线拍偷自揄拍精品 | 樱花草涩涩www在线播放 | 欧美福利第一页 | 亚洲色欲av无码成人专区 | 在线最新av免费费观看 | 强奷妇系列中文字幕 | 天天狠天天天天透在线 | 亚洲黄色在线免费观看 | 天天天天天干 | 中文字幕一区二区三区视频 | 每日av更新 | 亚洲国产乱 | 女性无套免费网站在线看动漫 | 国语自产拍无码精品视频在线 | 亚洲五月六月 | 岛国大片在线 | 国产精品亚洲欧美在线播放 | 妖精色av无码国产在线看 | 中文在线а√在线 | 美女黄色影院 | 男女一边摸一边做爽视频 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 九九精品99久久久香蕉 | 精品免费一区二区在线 | 亚洲va久久久噜噜噜久久 | 欧美内射深喉中文字幕 | 日韩专区在线播放 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 永久久久免费人妻精品 | 精品字幕 | 精产国品一二三产区区别在线观看 | 激情五月亚洲 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美 | 无码精品国产d在线观看 | 国产精成人品一区 | 亚洲精品乱码久久观看网 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 小视频国产 | 97secom | 国产精品成人av片免费看最爱 | 国产精品久久久久久久久福交 | 99久热在线精品 | 小雪婷性欢爱全文阅读 | 亚洲国产成人久久综合三区 | 丰满迷人的少妇特级毛片 | 天干天干天啪啪夜爽爽av小说 | 成 人 网 站国产免费观看 | av影院在线 | 少妇真实被内射视频三四区 | 91免费视频黄 | 日韩淫视频 | 大学生被内谢粉嫩无套 | 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频 | 国产女主播喷水 | 超碰在线人 | 成年人爱爱视频 | 99天堂网 | 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 国产在线码观看超清无码视频 | 欧美另类高清zo欧美 | 亚洲美腿丝袜无码专区 | 亚欧日韩av | 中文字幕欧洲有码无码 | 精品毛片一区二区 | 2020国产在线 | 九草av| 欧美日韩国产成人在线观看 | 国产三级理论片 | 国产精品久久久久久久福利竹菊 | 一二三区av | 91久久精品一区二区 | 在线免费看a | 日韩精品人妻系列无码专区 | 午夜福利电影网站鲁片大全 | 宅男噜噜噜666在线观看 | 日韩av在线影院 | 国产99视频精品免费视频7 | 国产波霸爆乳一区二区 | 99久久精品免费看国产免费软件 | vr成人啪啪影视 | 熟妇人妻av无码一区二区视频 | 老头边吃奶边弄进去呻吟 | 成人性三级欧美在线观看 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 性高朝久久久久久久 | 国内精品视频在线观看 | 欧美精品无码一区二区三区 | 黄色网久久 | a级特黄的片子 | 日本xxxwww在线观看 | 国产亚洲精品久久久久蜜臀 | 亚洲综合一二三 | 欧美xxxx做受欧美 | 免费视频拗女稀缺一区二区 | 在厨房拨开内裤进入毛片 | 国产欧美综合一区二区三区 | 国产精品乱码久久久 | 亚洲精品第一国产综合亚av | 精品视频一区二区三区 | 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 稀缺呦国内精品呦 | 欧美成人午夜一区二区三区 | 少妇高潮无套内谢麻豆传 | 欧美久久精品一级黑人c片 成人中文在线 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 9色视频在线观看 | 国产黄片毛片 | 色偷偷亚洲第一成人综合网址 | 不卡的av在线 | 免费无码作爱视频 | 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 成人激情在线视频 | 日日骑夜夜操 | 国产成人高清视频 | 国产东北淫语对白粗口video | 麻豆精品 | 日本xxxx自慰xxxx | 无码一区二区三区在线观看 | 亚欧中文字幕久久精品无码 | 成人手机视频在线观看 | 亚洲最大av番号库 | 99国产在线视频有精品视频 | 三级免费毛片 | 视频一区三区 | 成在人线av无码免观看 | 国产精品一区视频 | 黄色片子免费看 | 911久久香蕉国产线看观看 | 亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 亚洲の无码国产の无码影院 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 亚洲日韩av无码中文 | 国产亚洲网 | 最近中文字幕免费观看 | 日韩在线一二三区 | 日韩不卡中文字幕 | 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 三级av在线播放 | 福利色导航| 丁香花在线观看免费观看图片 | 一道本久久 | 日韩精品一区二区三区视频 | 欧美成人综合网站 | 国产精品久久自在自线 | 成品片a免人视频 | 丝袜美腿亚洲一区二区图片 | 久久123| 国产农村妇女在野外高潮 | 微拍 福利 视频 国产 | 欧美不卡在线视频 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 亚洲午夜福利717 | 美女一级片 | 色网站免费观看 | 日本精品视频在线播放 | 国产精品综合色区小说 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 97国产精品人妻无码久久久 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 97久久超碰中文字幕 | 99reav| 亚洲国产精品一 | 人人澡人人人人天天夜夜 | 在线观看特色大片免费视频 | 亚洲色土 | 无码av无码天堂资源网 | 亚洲区一区 | 欧美jizzhd精品欧美巨大 | 日本免费中文字幕 | 2019精品国自产拍在线不卡 | 白俄罗斯毛片 | 国产稀缺真实呦乱在线 | 五月婷婷视频在线观看 | 青青草福利 | 红杏成av人影院在线观看 | 精品+无码+在线观看 | 日韩国产欧美一区 | 东京无码熟妇人妻av在线网址 | 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频 | 国产做a爱免费视频在线观看 | 爽到高潮无码视频在线观看 | 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃 | 老头糟蹋新婚少妇系列小说 | 国产午夜高清高清在线观看 | 夜夜操狠狠操 | 国模无码大尺度一区二区三区 | xxxx少妇高潮毛片新婚之夜 | 亚洲三级在线中文字幕 | 日本高清免费毛片久久 | 91亚洲精品久久久久图片蜜桃 | 天堂视频在线 | 亚洲阿v天堂无码在线 | 日韩视频精品在线 | 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 欧美一区二区三区免费视频 | 西西午夜无码大胆啪啪国模 | 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 1024日韩 | 2一3sex性hd | 亚洲精品国产偷自在线观看 | 国产成人无码a区在线观看视频 | 亚洲精品久久久久久中文 | 女兵的真人大毛片 | 黄色一级片在线看 | 在线观看成年人网站 | 黄色大片免费的 | 精品一卡二卡三卡四卡网站 | 欧美极品在线视频 | 欧美精品一区二区免费 | 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx | 日本在线观看中文字幕 | 国产午夜高清高清在线观看 | 天天爽夜夜爽人人爽免费 | 久久久观看 | 私色综合网 | 九九九九热精品免费视频点播观看 | 91橘梨纱中出体验在线观看 | vr成人啪啪影视 | 国产女主播喷出白浆视频 | 少妇捆绑紧缚av | 777米奇影视第四色 69av网站 | 先锋资源国产 | 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 一本色道久久综合亚洲二区三区 | 久草视频手机在线观看 | 国产又粗又猛又大爽老大爷 | 日批视频免费在线观看 | 涩涩亚洲 | 激情综合网五月天 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 97干干| 国产丰满天美videossex | 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 尤物视频免费在线观看 | 石原莉奈一区二久久影视 | 国产毛片一区二区三区 | 337p亚洲日本中国大胆69 | 秋霞av鲁丝片一区二区 | 男人综合网 | 免费毛片观看 | 国产乱人伦偷精品视频免 | 二个男人躁我一个视频 | 国产丝袜av | 亚洲视频福利 | 亚洲东方av | 单亲陪读乱淫口述 | 成在线人免费无码高潮喷水 | 青青草精品在线 | 一直草 | 嘿嘿射在线观看 | 日韩欧美mv在线观看免费 | 天天鲁夜夜免费观看视频 | 亚洲精品无码成人网站 | 少妇乱淫36部 | 国产成人av区一区二区三 | 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 一区二区视频在线观看免费 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆av网站 | 中文字幕在线网址 | www无套内射高清免费 | 亚洲成av人片在www鸭子 | 免费看黄色的网址 | 中文天堂在线资源www | 一区二区三区四区产品乱码在线观看 | 黄色av免费在线观看 | 久久激情片 | 国产suv精品一区二区五 | 中日韩亚洲人成无码网站 | 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 国产精品一区二区精品 | 久久av高潮av | mm131美女大尺度私密照尤果 | 国产三级无码内射在线看 | 特黄大片aaaaa毛片 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起av | 国产va在线观看 | 精品视频在线播放 | 久草免费新视频 | 亚洲免费天堂 | 欧美综合视频在线观看 | 性无码免费一区二区三区在线 | 亚洲国产精品无卡做爰天天 | 国内精品一线二线三线黄 | 国产经典三级 | 免费的理伦片在线播放 | 2021狠狠操| 久久成人免费精品网站 | 国产乱人无码伦av在线a | 在线观看wwww | 国产精品高潮av | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 国产v亚洲v天堂a_亚洲 | 欧美日韩国产综合新一区 | 国产欧美一区二区三区免费 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | www.中文字幕在线观看 | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 色偷偷亚洲第一综合网 | 中文字幕亚洲综合久久2020 | 亚洲一区精品在线 | 国产亚洲欧美在线 | 色狠狠综合网 | 又大又粗又爽18禁免费看 | av性色av久久无码ai换脸 | 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看 | 无码免费的毛片基地 | 亚洲日韩一中文字暮av | 国内精品自国内精品66j影院 | 九九久久国产精品 | 在线精品亚洲一区二区小说 | 中文日本字幕mv在现线观看 | 国产人与禽zoz0性伦在线 | 午夜精品久久99蜜桃的功能介绍 | 激情成人av | 丰满人妻av无码一区二区三区 | 202丰满熟女妇大 | 久久成人a毛片免费观看网站 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 99re只有精品 | 亚洲人成影院在线观看 | 色老头精品午夜福利视频 | 欧美欧美欧美欧美 | 国产精品一区二区无线 | 国产做a爰片久久毛片a片白丝 | 国产精品高潮呻吟av久久黄 | 日本激情网址 | 日韩美女做爰高潮免费 | 亚洲综合在线网 | 97国产精品麻豆性色aⅴ人妻波 | 国产精品av久久久久久小说 | 国产999精品久久久 午夜精品久久久久9999 | 多p混交群体交乱小说h | 国产超碰91| 成人软件在线观看 | 国产精品久久久久久久久久大牛 | 国产亚洲精品ae86 | 全黄h全肉边做边吃奶视频 香港黄色网 | 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 日本国产亚洲 | 中文字幕av在线一二三区 | 国产精品午夜性视频 | 四虎国产精品成人永久免费影视 | 精品国产aⅴ麻豆 | 欧美成人午夜剧场 | 粉嫩粉嫩一区二区三区在线播放 | www.亚洲天堂.com | 麻豆av在线 | 无码人妻天天拍夜夜爽 | 色哟哟哟www精品视频观看软件 | 日本高清xxxxxxxxxx | 国产女人和拘做受视频免费 | 日韩精品一区二区三区四区 | 日日摸日日 | 久久国产精99精产国高潮 | 久久久97 | 2020最新国产自产精品 | 国产综合久久久久 | 91操人视频 | 国产亚洲精品线观看k频道 亚洲免费高清 | 国内精品美女a∨在线播放 国内av在线 | 日韩亚洲视频在线观看 | a在线视频 | 日本老太婆做爰视频 | 亚洲精品一区二区精华液 | 免费两性的视频网站 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 少妇欧美激情一区二区三区 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 免费视频爱爱太爽了网站 | 国产亚洲精品成人av久久ww | 中文字幕奈奈美抱公侵犯 | 国产精品 精品国内自产拍 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 免费视频亚洲 | 久久亚洲精品无码观看不 | 最近中文字幕免费观看 | 亚洲一区二区三区久久久 | 强制中出し~大桥未久在线a | 五月天伊人网 | 国产一区丝袜高跟鞋 | 日本三级大全 | 国产免费视频一区二区裸体 | 在火车千女人毛片看看 | 小箩莉末发育娇小性色xxxx | 高潮一区二区三区 | 97免费视频观看 | 免费啪啪小视频 | 三级黄艳床上祼体式看 | 日韩精品国产一区 | 亚洲午夜精品久久 | 欧美大片va欧美在线播放 | 99视频+国产日韩欧美 | 色综合欧美在线视频区 | 99久久久国产精品无码免费 | www性欧美 | 欧美人与动牲交a欧美 | 美女一二区 | 国产亚洲精品一品区99热 | 欧美极品在线视频 | 麻豆视频软件 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 69堂国产成人免费视频 | 性欧美高清 | 亚洲午夜在线播放 | 那个网站可以看毛片 | 色婷婷aⅴ | 国产综合久久99久久 | 亚洲国产精品久久一线不卡 | 无码囯产精品一区二区免费 | 精品伦精品一区二区三区视频 | 久久国产这里只有精品 | 欧美片免费网站 | 91传媒理伦片在线观看 | 国产在线精品一区二区在线播放 | 国产精品自在拍在线播放 | 99在线精品视频免费观看软件 | 大桥未久中文字幕 | 欧美三级在线 | 日本老妇人乱xxy | 亚洲国产欧美日韩在线观看第一页 | 疯狂添女人下部视频免费 | 成人精品少妇免费啪啪18 | 99j久久精品久久久久久 | 久久午夜无码鲁丝片午夜精品 | 日日夜夜精品免费 | 香蕉视频一区 | 免费看无码自慰一区二区 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 国产美女自卫慰视频福利 | 天堂√中文最新版在线 | 国产视频国产区 | 女同av亚洲女人天堂 | 黄色小说在线免费观看 | 亚洲免费观看在线美女视频 | 美女又爽又黄视频毛茸茸 | 国产精品88久久久久久妇女 | 亚洲逼院| 久久精品人人做人人综合试看 | 免费观看v片3738cc | 成人性生交大片免费看vr | 亚洲最大成人综合网720p | 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆av网站 | 东京热人妻系列无码专区 | 九色91在线 | 国产精品中文字幕在线 | 一区二区伊人久久大杳蕉 | 范冰冰一级做a爰片久久毛片 | 国产国产成人免费c片 | 国产99久久久欧美黑人刘玥 | 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸 | 国产午夜福利精品一区 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 久久国产精品免费 | 你懂的日韩 | 亚洲三级在线播放 | 成年人免费网站在线观看 | 99久久精品午夜一区二区小说 | 国产精品午夜8888 | 双乳被老汉揉搓a毛片免费观看 | 正在播放老肥熟妇露脸 | 五月丁香久久综合网站 | 久久精品国产欧美日韩99热 | 在线免费一级片 | 国产出轨一区 | 久久精品视频网站 | 亚洲日本va中文字幕亚洲 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 国产欧美日韩精品a在线观看 | 国产一级片毛片 | 午夜乱蜜桃久久久乱 | 成人春色www在线 | 男女无遮挡做爰猛烈黄文 | 亚洲午夜av久久久精品影院色戒 | 孩交精品xxxx视频视频 | 国产黄色网 | 国产精品露脸国语对白 | 日韩av中文在线 | 卡一卡二卡三免费视频 | 国产av午夜精品一区二区三 | 18禁免费观看网站 | 国产黄a三级三级三级 | 免费在线黄网站 | 免费福利在线视频 | 国产成人人人97超碰超爽8 | 色在线免费观看 | 99re在线视频免费观看 | 夜夜综合 | 免费爱爱网址 | 国产精品爱啪在线播放 | 欧产日产国产精品99 | 国产欧美日韩高清 | 成人啪啪色婷婷久 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址大全 | 超碰黄色| 挺进邻居丰满少妇的身体 | 巨肉黄暴辣文高h文帐中香 午夜性色福利在线视频福利 | 亚洲色欲色欱www在线 | 国产99视频精品免费专区 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 国产色综合久久无码有码 | www.com亚洲|