序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會計人員素質范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：新經濟環境；會計人員；素質

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

原標題：新經濟環境下會計人員素質問題研究

收錄日期：2012年3月20日

一、當前我國會計人員素質現狀

（一）會計人員缺乏敬業精神，法制觀念不強。隨著市場經濟體制的建立，社會上的一些不良風氣給會計人員職業道德造成了不良的影響。部分會計人員追求物質利益，個人主義等不良思想日趨嚴重，為了謀取個人利益，不顧一切地故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，大肆貪污，最終以身試法；部分會計人員墨守成規，不求上進，缺乏職業理想和敬業精神。這些人業務知識匱乏或知識老化，無法按照新制度開展工作，同時，他們不學法，不懂法，對會計準則、會計制度也知之甚少。一些會計從業人員為了小團體的利益，置國家財經法律法規于不顧，更有甚者為了中飽私囊、謀取個人利益，不惜鋌而走險，嚴重損害了國家和人民的利益。

（二）會計人員自身職業道德素質偏低。隨著我國經濟的不斷發展和改革開放的不斷深入，部分會計從業人員喪失自我，不注重加強個人的道德修養，受享樂主義和拜金主義的影響，，貪污挪用公款，坑蒙拐騙，置國家和集體的利益于不顧，嚴重違反職業道德。當前，我國的會計專業教育過程中對會計人員道德教育重視不夠，一些會計人員面對企業領導營私舞弊不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業道德素質嚴重缺失，表現在其會計從業過程中，嚴重違反實事求是、客觀公正的道德規范，造成大面積會計信息失真。

（三）會計人員知識體系不合理。會計人員中一些人沒有經過會計專業系統教育，只是經過短暫的培訓即上崗從業，生搬硬套，知其然不知其所以然。經驗豐富的老會計由于年齡都普遍偏大，只做簡單的記賬工作，忙于應付眼前最基本的工作，對新知識掌握得少，特別是對會計分析和參與企業經營管理工作感到力不從心，知識結構單一，不能適應新經濟形勢發展的要求。

（四）所學知識學用脫節，業務素質較低。目前，我國的會計教學仍沿用傳統的教學體制，理論學得多，實踐做得少，即使做些練習，也是紙上談兵，由此出現高學歷、低技能的會計人員，難以適應新經濟環境的需要。剛畢業離校的大中專學生，缺乏工作經驗和實際業務操作能力，簡單的會計處理還能應付，對較復雜的會計業務難以處理。這些會計人員如果不加強自身修養，不與時俱進，將無法勝任會計工作，無法適應新經濟環境下社會經濟發展的需要。

二、新經濟環境下會計人員應具備的素質

（一）會計人員要有較強的法制觀念和職業道德水平。會計工作是經濟管理工作的一項重要組成部分，在國民經濟中發揮著重要的基礎性作用。會計信息是管理者、投資人、債權人、社會公眾以及政府管理部門，改善管理、評價財務狀況、做出投資決策的重要依據。在現實社會中，不斷出現一些制假、泛假等嚴重觸犯國家政策法規的事情，擾亂了社會經濟秩序。會計從業人員只有具備較強的財經政策觀念和職業道德水平，才能保證會計信息的真實、完整，提高信息質量，真正維護社會經濟秩序。

（二）會計人員要具有多元化的知識結構。在知識經濟時代瞬息萬變的形勢下，企業之間的競爭更為激烈，誰能夠迅速地獲得更多有價值的信息，并做出及時正確的反應，誰就能在競爭中搶得主動。會計人員的職能將會從單純的記賬、算賬集中到報表的分析與預測、會計的控制與決策上來。信息技術的發達，推動著世界經濟一體化形勢下的企業要在不同的文化、法律環境和經濟、政治系統里有效運作，這就要求會計人員在掌握專業技能的同時還應掌握相關國家的法律、法規、金融貿易等方面的知識。

（三）會計人員要有較高的職業判斷能力。隨著我國經濟的飛速發展，以及現代企業制度的建立，對會計工作提出的要求也越來越高。1996年經濟合作與發展組織在《以知識為基礎的經濟》的報告中首次正式使用了“知識經濟”這一概念，并對“知識經濟”下了明確的定義，即“知識經濟是建立在知識和經濟的生產、分配和使用上的經濟”這標志著一個嶄新時代的到來，對企業財務管理來說，知識經濟改變了企業管理資源配置結構，使傳統的以廠房、機器、資本為主要內容的資源配置結構改變為以知識為基礎的知識資本為主的資源配置結構。這時，會計人員的職能也會越來越廣，包括企業生產成本的控制、風險控制與核算、戰略投資的策劃等等，這些都要求會計人員具備較強的職業判斷能力。

（四）會計人員要具備終身學習的能力。隨著新經濟環境下社會經濟的巨大變化和我國會計改革的逐漸深入，會計人員知識結構不斷調整，會計人員要具有創新的意識和參與企業管理的能力。新經濟時代，經濟與信息發展速度加快，學習不再是人們在學校接受一次性教育就一勞永逸的事情。只有通過堅持不斷的學習，提高自己的業務能力素質和水平，才能跟得上新經濟時代的步伐。

三、提高會計人員素質的方法

（一）深入開展會計人員職業道德和法制教育。目前，我國會計職業道德教育處于初級階段，會計人員的職業道德水平較低，應該下大力氣狠抓落實會計職業道德教育。而且職業道德教育必須與法治教育緊密聯系起來，互相促進。加強會計人員職業道德，是一個長期的系統工程，它需要建立一個配套的道德教育體系，要把會計職業道德規范滲透到專業學習內容之中，理論與實際案例有機地結合起來，增加從業人員對職業道德規范的感性認識。此外，定期組織會計人員學習相關法律法規，引導每個會計行為者自覺履行《會計法》的各項義務，積極承擔自己應盡的社會責任。

（二）加強知識和技能培訓，培養會計領軍人才。實施人才強國戰略，適應我國市場經濟和會計行業發展要求，培養和造就一批精通業務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素質、復合型會計人才，促進我國會計隊伍整體素質的全面提高。高素質的會計人才，只有通過持續、不間斷地培養、訓練和長期積累才能形成。會計人員應當不斷地充實和更新會計理論知識及業務知識，以增強業務素質的信心和能力。會計人員還應勇于實踐，善于實踐，并在會計工作實踐中積極總結，以豐富執業經驗，最終達到適應我國經濟快速發展的目的。

（三）加強會計人員繼續教育。對會計從業人員進行以提高政治思想素質、業務能力和職業道德水平為目標，使之更好地適應社會主義市場經濟發展要求的培訓、再教育。只有始終堅持終身學習，才能適應新經濟時代對會計人員業務素質的要求。另外，繼續教育工作必須做到規范化、制度化，才能不斷提高會計人員的整體素質水平。企業應每年都安排會計人員進行培訓學習，切實地使他們更新專業知識、提高業務水平。

（四）強化會計人員服務意識。會計是服務性職業，它的服務對象包括管理者、投資者、債權人、企業職工等，搞好服務是會計人員的基本職責。不同的會計工作崗位，服務的對象不同，掌握的會計信息也不盡相同，這就要求廣大會計人員應充分運用會計理論、會計方法、會計數據，為企業決策層、政府部門、投資人、債權人以及社會公眾提供真實、可靠的會計信息。因此，會計人員要強化服務意識，做好會計工作，提高服務質量，履行好會計職責，才能維護好會計職業的良好社會形象。

主要參考文獻：

[1]姜波.淺析如何提升現代會計人員素質.現代經濟信息，2010.2.

篇(2)

[關鍵詞] 會計人員素質；復合型人才；納稅籌劃

[中圖分類號] F2343 [文獻標識碼] B

隨著計算機技術的高速發展，財務軟件得到了廣泛運用。目前大部分的企業實現了會計電算化管理，有的小企業甚至直接請相關機構或人員記賬。電算化促使會計工作量的大大減少和數據準確性的大幅度提高，會計人員的日常工作其實只要完成原始單據審核，會計科目分類，記賬憑證錄入就基本結束了。其他登記賬簿、生成報表等工作大部分都由計算機完成了。對于一個企業而言，這樣的會計可有可無，也許直接記賬更能節約人力成本。所以我們不能僅僅享受會計電算化帶給我們的準確快捷，更應該認識到電算化飛速發展帶來的會計行業新形勢，加快認識和轉變會計工作的新思路新想法，提升自身素質，積極參與管理，更好體現會計人員價值。當然對于不同崗位、不同年齡層次的會計人員可能有不同的要求，但筆者認為，可以從以下幾方面考慮如何提高會計人員的自身素質。

一、注重多方面發展，爭做復合型會計人才

1.熟悉軟件維護的會計人才。計算機雖然便捷準確，但由于其構造的復雜性和精密性，容易出現各種各樣的問題。一旦會計和計算機結合形成會計電算化出現的問題，往往不是單一的電腦維修或者軟件維護能夠快速解決問題的。比如南京水務集團目前使用的集團化財務軟件用友新世紀NC5.1系統。軟件的操作性和集團化非常好，大大提高了會計工作效率，但是有時候也會遇到問題。如某會計人員在使用過程中突然發現NC無法打開了。用友維護人員證實軟件沒有問題；計算機維修人員同樣表示計算機也沒有問題，沒辦法只好重裝系統。但同樣的問題不久又出現，讓人煩惱。后來才發現原來是會計人員使用殺毒軟件時無意中屏蔽了NC的網絡端口。重新調整設置后恢復正常。一個小問題繞了半天，大大影響了工作效率和心情。如果會計人員具備基礎網絡知識，運用兩個專業融合的技術，這類問題其實非常簡單。所以會計人員在掌握電算化軟件操作技術的同時，應該盡可能的多掌握些基本的計算機維護知識，這對提高工作效率非常有益。

2.掌握稅務知識的會計人才。會計和稅務工作緊密相關，國稅總局稅收政策法規更新很快，會計人員在做好日常工作的同時，應該經常關注國稅總局的稅收相關政策的變化。一方面能夠提升自身的專業素養，增強自身素質；另一方面也許能找出本企業和某項稅收政策的結合點，為企業帶來可觀的合理收益。如水務集團下屬企業有位會計經常關心這方面的變化。2002年時發現關于企業所得稅工資抵扣的“兩低于”政策完全符合本企業的實際情況，向企業相關領導匯報后及時向稅務系統申請執行，當年節省企業所得稅40多萬元。這充分體現了會計和稅務結合的魅力，體現了會計人員的素質和價值。這樣高素質的會計人才，企業會不需要嗎？

二、加強會計理論學習，提升財務分析水平

1.財務分析軟件無法代替專業的財務分析，只能作為輔助分析工具。筆者曾經接觸過某些財務分析軟件。報表數據輸入后，該軟件確實自動生成了一份財務分析報告，圖文并茂，第一眼看上去賞心悅目。但是仔細閱讀分析發現，該報告文字簡單，根據模板生搬硬套，毫無新意，甚至簡單的問題都沒有體現。深入研究發現該軟件只是設定好了程序和固定的分析文字，按照軟件工程師事先設定好的框架簡單堆砌，形成報告。只要數據類似、行業類似，分析報告也基本類似。可見在全民電算化時代，財務分析軟件作為輔助工具清晰明了，但由于各個企業實際情況的復雜性，按照程序設置的分析軟件還遠遠沒有達到替代人腦的地步。因此會計人員的專業財務分析還是大有可為的。

2.理論與實踐相結合，加強財務分析方法和技術的學習和研究。財務分析不能拍腦袋想，不能停留在對于會計憑證和原始資料的簡單猜測，要深入企業一線，與經辦人和現場人員交流才能分析出實際問題。筆者曾經在一家食品企業，發現某項原材料單耗明顯偏高，一開始以為是倉庫沒有嚴格執行原材料退料手續，多領用的材料沒有及時退庫，導致本月原料單耗提高。但是第二、第三個月依舊如此，于是，筆者找到了相關的人員了解情況，原來是由于使用了能夠改善產品口感的新技術，為了使產品質量檢測達標，必須加大投放該材料，導致原料成本增加。可以看出，同樣的現象也許實際背后的原因完全不同。財務分析不能猜測，應該多交流多實踐。

3.提高數據敏感度，開源節流中體現會計價值。會計數據比較分析，往往能夠找出企業開源節流的關鍵點。對于差異數據要保持敏感度，不能看到差異也不去關注，白白放過企業受益的關鍵點。如職工上下班班車的費用控制，是企業直接購置汽車，還是從租賃公司租借車輛劃算？如上文中提到的新口感帶來的原料單耗提高，到底是口感第一還是成本重要？只有提供了精確詳實的數據分析企業經營層才能準確把控。

4.培養高瞻遠矚的眼光，養成事前風險評估分析的習慣。一個優秀的會計人才能告訴企業未來可能會遇到哪些瓶頸，正在評估的某些項目有哪些風險，從而讓企業經營者和管理者提前進行微調，避免一些錯誤決策或更大的經濟損失。鄭州亞細亞集團的衰落，史玉柱巨人集團的崩盤等等都是風險沒有有效控制的直接后果。

三、關注稅收政策變化，主動參與企業納稅籌劃

上文提到了做一個關注稅務政策的復合型會計人才，其實這是我們納稅籌劃的一部分。納稅籌劃完全可以作為會計人員未來發展很重要的一個方向，在進行籌劃時要特別注意籌劃的時點和籌劃的溝通。

1.納稅籌劃參與時點必須提前。參與業務時間越早，籌劃時間越早，籌劃操作的空間越大。如出租閑置廠房及設備整體出租合同的簽訂。如果只簽訂一份整體出租合同，那么設備視為廠房不可分割的一部分，與廠房一同繳納12%房產稅。如果采取合同分立的方式，即分別簽訂廠房和設備出租兩項合同，則設備不作為房屋建筑的組成部分，也就不需計入房產稅計算基數，從而可節約房產稅支出。如果合同已經訂立了，會計人員再來進行籌劃，可操作的空間就十分小甚至沒有了。

2.納稅籌劃有可能涉及到企業整個流程，必須取得領導的同意和支持。如果因為種種原因溝通不成，那么整個籌劃活動就只能停留在紙面上。如水務集團有家下屬公司是勞動力密集型的增值稅一般納稅人，其用于抵扣的原材料等進項稅額較少，大部分的勞動力成本無法在增值稅環節抵扣，增值稅稅負很高。每年的利潤僅僅十幾萬，甚至虧損，而增值稅卻交了近百萬。如改變業務流程，把流程后半段勞動力成本最高的那部分獨立出去，成立一家新的服務公司，按照5%繳納營業稅。這樣測算總體稅率從17%降至了10%左右，每年大約節約稅金20余萬元。這種籌劃是有效的，但是成立公司分拆業務，如果沒有領導層的支持授權顯然是不可能完成的任務。

綜上所述，在會計電算化背景下企業會計人員提升自身素質，發展方向和思路有很多。所以，企業會計人員要重新認識和審視會計工作，轉變原有觀念，掌握新技術新技能，提高自身素質，主動做好財務分析，積極提供有用信息，爭做對企業有用的復合型人才。在新形勢下，會計人員不能僅滿足于完成日常工作，更多的應該積極主動的多做些源于會計高于會計的事情，要立足會計，超越會計，積極參與企業的經營管理，更好地體現會計人才新價值，從而成為不可或缺的會計精英。

[參 考 文 獻]

[1]王茜.企業的經濟利益與納稅籌劃[J].經營管理者，2009（21）

篇(3)

(一)應對新形勢的必然要求

隨著中國市場經濟的深入發展，市場競爭越來越激烈，企業必須提高效益，才能實現可持續發展。作為我國經濟發展的主要載體，企業的經營管理對其未來發展的高度有著直接的決定性作用，其中管理會計人員的相關工作更是重中之重。只有在企業的管理過程中有效的提高了企業管理會計人員的素質，才能更好的應對新形勢的發展要求，管理公司內部各項目，為公司項目提供決策與控制服務，并在結束后積極的作出財務評價，幫助企業在激烈的世界競爭中取得勝利。

(二)改變會計工作現狀的必然要求

現階段，我國企業中存在著極為嚴重的管理會計工作人員不作為或違規作為的情況，管理會計人員對公司其他財務活動和經營項目的規劃與預測，能夠側面的反映財務會計制作的財務報表中的相關信息，對財務會計人員和其他工作人員的行為進行監督。管理會計人員素質的提高，能夠有效的減少其他工作人員不作為和違規作為的情況，對我國企業的管理和整體經濟的發展起到了一定的推動作用。

二、新形勢下企業管理會計人員存在的素質問題

(一)管理會計工作人員職業素質低

企業管理會計工作的完成達標與否是由管理會計工作人員的職業素質直接決定的。企業的投資項目雖然由財務會計進行處理，但管理會計人員的工作卻是在財務會計將相關的信息和資金數據整理出來后對其進行分析與控制，為企業經營管理定的問題提供預測決策和控制考核所需要的信息資料。可以說，企業投資項目的成功與否和經濟政策的推行很大程度上受管理會計工作人員相關工作的影響。然而現階段企業的管理會計人員專業素質較低，無法為企業提供精準的項目規劃和項目決策服務，致使企業在投資過程中損失較大，為日后財務風險的形成埋下禍根。

(二)法律監督機制和管理會計行為規范管理不夠嚴格

在企業的管理過程中，監督機制的是對相關部門和工作人員的工作行為進行監督和約束的有效管理機制。而對于企業管理會計人員來說，其自身的工作還受到會計行為規范的約束。但是在現在的企業管理模式下，監督機制無法真實的發揮其應該發揮的作用，對管理會計人員的不作為和違規作為行為的約束力度不夠，使得監督機制變成了一個可有可無的存在。而對管理會計人員有著針對性約束作用的行為規范體系本身就在完善階段，而管理者和工作人員都不按照規范行事，使得企業內部的管理出現混亂，管理會計人員自行其是，最終只會造成企業陷入發展停滯的局面。

(三)會計人員的自身素質無法適應信息化的要求

現今社會是信息化快速發展的社會，管理會計工作人員的操作逐漸的從原始的紙質報表轉化為基于互聯網的電子表格，信息化水平大大提高。新的網絡信息化模式要求工作人員具有一定的計算機操作水平和表格繪制能力、數據分析能力，同時還要充分的理解網絡管理系統的工作流程和相關規定。但現階段的管理會計工作人員大部分是中年人士，對計算機只是基礎應用，不太熟悉計算機的工作流程，更不用說熟練應用計算機網絡掌握信息對相關資料進行分析。管理會計人員的自身素質無法適應新形勢下信息化的要求，是現今企業管理會計人員的工作中出現的最突出的問題。

三、新形勢下解決企業管理會計人員素質問題的對策

(一)提高管理會計人員的專業素質

管理會計人員的專業素質的提高需要從企業和工作人員自身兩方面進行。首先，對于管理會計工作人員自身來說，其職業素質是由其接受的專業教育決定的，一旦工作人員進入了工作崗位，就很容易形成思維定勢，認為得到了較好的工作就無需充實自己的知識儲備。但信息化的飛速發展對工作人員的素質提出了更高的要求，工作人員自身的知識儲備經營無法滿足經濟發展和社會前進的需要，必須進行二次學習。因此，管理會計工作人員必須要適應時代的發展和企業的管理要求，通過自己的二次學習和再教育擴充自身的知識儲備并提高專業素質。管理會計工作人員還需要提高其法律意識，一切行為都應按照相關規定進行，避免違規作為的情況。而從企業管理者的角度來說，就需要管理者細化管理會計的工作方向，使得企業管理會計的工作更具有針對性和專業性，同時還可以從整體上對每個管理會計的分支工作進行整理與整合，對公司的經濟項目和財務情況進行嚴格的規劃與制定。

(二)健全監督機制并嚴格執行管理會計管理規范

現階段我國企業管理過程中普遍存在著監督機制不健全的現象，為了較好的解決此種現象，必須從根本上健全監督機制。政府可以出臺相關的法律法規，不斷統一規范管理會計體系建設，嚴格規定企業監督機制的工作范圍和監督力度，同時還需要政府在企業外部成立外部監督機制，在對企業內部監督機制進行監督與約束的同時雙管齊下，切實的管理企業，對管理會計工作人員的工作行為進行強有力的監督與管理。對于管理者來說，監督機制也需要企業內部自行完善，管理者必須樹立監管意識，為監督機制作用的正常發揮營造一個較好的工作環境。管理會計體系規范雖然是管理會計工作人員自發遵循的，但另一方面也同樣需要其他因素的促進。企業管理者可以建立相應的獎懲機制，鼓勵監督部門的工作人員和其他部門的人員對管理會計工作人員的工作行為進行嚴格的監督，監督其是否嚴格的按照規范開展工作。一經發現工作人員的違規情況，就按照獎懲規定的相關內容進行懲罰。而對于那些嚴格按照規范制度工作的人員，也需要對其進行物質或精神方面的獎勵，提高工作人員的積極性。

(三)提高會計人員計算機水平以適應新形勢的發展

篇(4)

關鍵詞：會計信息質量 會計人員職業素質 會計人際關系

中圖分類號：F233

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）01-123-02

會計人員素質高低決定著會計信息質量的優劣，而會計信息質量的優劣也會反映出會計人員的職業素質。一定程度上來說，兩者之間存在著必然的正相關關系。

一、會計信息質量的本質要求

一般來講，會計信息質量應當具備客觀、相關、明晰、可比的特點，符合謹慎、重要、及時和實質重于形式的原則，才能為會計信息使用者提供有效的價值判斷和決策支持，實現凝結在其中的會計人員的無形勞動和職業價值，質量越高的會計信息越能體現會計人員的職業素質。

1.客觀性原則。客觀是對會計工作的基本要求。如果會計核算工作不是以企業實際發生的交易或事項為依據，沒有真實反映企業的財務狀況、經營成果、現金流量以及其他重要會計事項，會計工作就失去了存在的意義，甚至會誤導會計信息使用者，導致決策的失誤。因此，會計信息就應該做到內容真實、數字準確、資料可靠，滿足客觀性的要求，為會計信息使用者所信賴。

2.相關性原則。會計信息應當與信息使用者的經濟決策需要相關，有助于使用者對企業過去、現在或者未來的情況作出評價或者預測。會計工作的主要目標就是向投資人、債務人、企業管理層等有關各方提供對其決策有用的信息。如果提供的信息對會計信息使用者的決策工作沒有支持、參考作用，就不具有相關性。會計信息的相關性要求會計工作人員在收集、加工、處理和提供會計信息過程中，多從會計信息相關使用者的決策、預測、評價分析的角度出發，盡量為其提供與其業務相關的會計信息，充分考慮會計信息使用者的信息需求。

3.明晰性原則。鑒于會計語言的專業化特點，并不是所有會計信息使用者都可以很好地使用過于專業、復雜的會計信息，因此，會計人員提供的會計信息應當清晰簡明，便于信息使用者理解和使用。這就要求會計工作人員記錄會計業務應當清晰，選擇會計賬戶應當直觀明確，文字表述盡量客觀清楚，數字金額力求計算準確，以便信息使用者能準確完整地把握信息的內容，更好地加以利用。

4.可比性原則。由于企業經營環境千差萬別，其會計信息注定不同。而會計信息因為以貨幣為計量單位，就為處于不同地區、不同行業的不同企業或相同企業的會計信息的比較提供了可能性，也為企業更好地在市場活動中運行提供了會計技術支持。這就要求會計人員提供的會計信息應當具有可比性。同一企業不同時期發生的相同或相似的交易或事項，應當采用一致的會計政策。不同企業發生的相同或相似的交易或事項，應按規定的會計政策，確保會計信息口徑一致、相互可比。

保證會計信息相互可比的基礎是會計處理方法的統一。可能處于不同行業、不同地區的不同企業，經濟業務發生于不同時點，要保證會計信息滿足決策需要，便于比較不同企業的財務狀況、經營成果和現金流量以及其他重要會計事項，會計人員就應當遵循可比性原則的要求。

5.實質重于形式原則。會計人員不僅應該看到經濟交易或會計事項的法律形式，還要能夠準確判斷經濟交易或會計事項的本質，識別經濟業務實質與其法律形式之間可能存在的相互脫節的現象，并選擇重實質而非重形式的恰當的會計核算方法、會計政策，對其進行確認、計量和報告。

6.重要性原則。重要性原則要求會計人員在進行會計業務處理時，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能舉輕若重，或舉重若輕，忽略重要會計事項或者對重要會計事項作出錯誤判斷。其提供的會計信息應當反映與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的所有重要交易或者事項。對重要會計事項，必須按照規定的會計方法和程序進行處理，并在會計信息中予以充分、準確地披露；對于次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和信息使用者作出正確判斷的前提下，可以適當簡化處理。

對某些項目的重要性進行評價時，會計人員的職業判斷至關重要。從質和量兩個方面綜合進行分析是一般的使用方法。在性質方面，當某一事項有可能對決策產生相當影響時，就屬于重要性項目；在數量方面，當某一項目的數量達到一定比例時，就可能對決策產生影響。

7.謹慎性原則。作為市場經濟的主要參與者，企業的經營活動充滿著風險和不確定性，為此，不同性格的會計人員對相同會計業務或事項作出的會計處理結果可能迥然不同。所以，會計從業人員在進行會計業務處理時，不僅應該能夠識別企業在其中可能面臨的風險，還應當摒棄自身性格中的冒險或怯懦因素，本著謹慎的原則，既不高估企業資產或收益，也不低估企業負債或費用，通過會計核算工作準確反映企業內在價值，進而作出有利于企業現實生存和未來發展的會計處理。

8.及時性原則。會計核算成果盡管反映的是會計事項發生后的結果，有些會計人員可能會認為早一天晚一天無所謂，所以會有對會計事項計量、確認、報告拖拉的現象。殊不知，企業會計信息使用者對企業現實環境、未來發展的判斷正是通過對既往經營成果的科學分析、趨勢預測得到的。而會計工作人員對企業經營活動的監督作用也正是通過對會計信息的整理、分析、預測等工作實現的。因此，對企業已經發生的經濟交易或事項，會計人員應本著時效性原則，既不提前也不延后，及時予以計量、確認和報告，為企業經營決策提供有價值的實時的會計信息支持。

會計信息質量的上述本質特征，可以使我們清楚地了解高質量的會計信息的獲得對于會計人員綜合素質的客觀要求。

二、會計人員應具備的職業素質

會計人員應具備良好的職業道德、積極端正的職業態度、過硬的專業能力、和諧融洽的會計人際關系等素質，提供的會計信息才能滿足會計信息使用者對會計信息質量的本質要求。

1.良好的職業道德是會計職業素質的基本要求。任何職業都有其行業公認的基本標準和職業操守，會計從業人員應該具有良好的職業道德，才能完成會計職業所賦予的艱巨任務，這也是會計職業素質的基礎。

會計從業人員首先應該愛崗敬業，能夠吃苦耐勞，認真鉆研會計技能，才能承擔繁重的會計工作任務；會計從業人員還應該熟悉企業經營過程中可能面臨的各種法律風險，熟悉法律法規，為企業依法經營發揮作用；會計從業人員同時應該具備客觀公正、誠實守信的品格，不因一己之私或少數人的利益犧牲企業或社會公眾的利益；會計從業人員也應該具備優質服務的基本態度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人擺布。

總之，一個具有良好職業道德的會計人員，在開展會計活動時就會自覺地遵從內心的召喚，作出正確的價值判斷，為正確行使會計人員職責奠定良好基礎。

2.積極端正的職業態度對會計職業素質有重要影響。職業態度是指個體在選擇職業時的態度，包括對未來職業發展方向、個人定位、自主決策能力與選擇過程的觀念。簡而言之，職業態度就是指個人對職業選擇過程和結果所持的觀念和期待。可以肯定：積極端正的職業態度對于會計人員養成良好的會計職業素質具有重要的影響作用。

3.扎實過硬的專業能力是會計職業素質的重要制約因素。眾所周知，過去只要會認數字、會打算盤的人可能就會成為不錯的賬房先生。但是，現代會計專業要求從業人員必須具備扎實過硬的專業技能，掌握現代辦公技術，熟悉本專業最新的理論知識以及與其相關的經濟法律、企業管理等背景知識，才可能保證具有一定的職業敏感性，可見現代會計是一門專業性極強的學科。會計人員要從事會計活動缺乏了必要的專業能力就難以對會計活動正確與否作出基本判斷，而對于會計活動基本價值的判斷恰恰體現了會計人員職業綜合素質的高低，因此，喪失了基本的職業判斷能力，會計職業素質也就成了無源之水、無本之木。

4.和諧融洽的會計人際關系是會計職業素質的重要保證。任何組織和社會都是由人組成的，而會計人際關系的特殊性體現在組織或組織中的人之間的關系，是由于財務會計活動的需要而發展和建立起來的，是會計人員在會計組織中因為從事會計核算及會計管理活動而與各利益相關者所形成的關系，因此也稱為財務關系。依其與財務對象之間的地位大致可以分為主從型會計人際關系，競爭型會計人際關系和合作型會計人際關系。前兩種會計人際關系對于保持會計信息的客觀性都是不利的，可能都會對會計職業素質產生不利影響。因此，在企業的會計人際關系中，會計人員要主動尋求建立起平等、溝通、合作的會計人際關系，為盡可能獲取高質量的會計信息打下良好的“人和”基礎。

三、提高會計信息質量的關鍵是提高會計人員的職業綜合素質

基于對會計信息質量與會計人員素質關系的認識，筆者認為，提高會計信息質量的關鍵是提高會計人員的職業綜合素質。

1.選拔具有良好道德修養的人員從事會計工作，對現有會計人員進行持續不斷的道德修養教育。普及豐富多彩的企業文化，提高會計人員忠誠企業、服務企業的意識，建立企業文化的高度認同感，培養會計人員對企業的歸屬感，讓會計人員從企業文化中獲得安全感，體會到成就感，進而形成會計人員提高道德修養的自覺意識，將其轉化為會計人員提高會計信息質量的源動力。

2.加強教育，使會計人員樹立正確的職業態度。會計具有核算和監督的職業要求，在企業完整的生產經營活動鏈中發揮著獨特的職業作用，也因此，就有一些人更看重所謂的“職業權利”，對這個職業有“非分之想”，從而產生錯誤的職業態度，形成誤判的職業結果。實際上，筆者認為會計職業歸根結底仍然是一個服務和合作的職業，只有良好的服務和合作才能產生良性的職業成果。因此，如何正確判斷和理解自己的職業，樹立正確的職業態度應該成為企業對會計人員加強教育的重點。

3.加強培訓，多措并舉，促使會計人員具備扎實的專業能力。都說“會計好學不好干”，體現的就是會計的專業性綜合性。完成一般的算賬記賬工作的會計人員比比皆是，但會計信息質量的本質，要求從業人員必須具備很高的職業判斷能力、知識學習能力、信息處理能力。這些能力的提高首先應源于會計人員自身對會計工作的深刻認知，透徹理解會計理論及準則要求，并且關注企業經濟環境的變化，與時俱進更新思維方式，將理論知識融入到實務的操作中去，在分析、判斷中不斷積累，提升專業素養及對待各類事項的處理能力。這些能力的提升也有賴于企業提供多種培訓渠道和方式，例如：理論培訓、專項培訓、崗位訓練、實訓參觀考察、不同會計崗位的定期輪換、競爭機制的激勵等，都被實踐證明對提高會計人員的專業能力是有益的。

4.建立起平等、溝通、合作的會計人際關系。會計人員要學會順應企業發展目標和文化特征的要求、會計職業服務和合作特點的要求、會計信息質量本質的要求，提高自身學習能力，學會在自己服務的會計組織平臺上，建立起能夠獲得高質量會計信息的平等、溝通、合作的會計人際關系，努力提升自己的職業素質。

四、結束語

毫無疑問，會計人員職業素質和會計信息質量的提高都是長期積累和學習的結果，只有不斷地學習新知識，發現新問題，總結新經驗，建立新制度，才能使會計人員能夠適應不斷變化的企業內外部環境，從而有效提升會計人員綜合素質，進而促進會計信息質量的不斷提高；使會計從業人員從會計信息質量不斷提高的過程中獲得職業成就感，形成會計人員綜合素質不斷提升與會計信息質量不斷提高之間的良性發展格局，為企業的健康發展提供良好的財務服務。

參考文獻：

[1] 企業會計準則.經濟科學出版社，2011

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關鍵詞：經濟環境 會計人員 素質水平 改善策略

一、新形勢下提升會計人員素質的具體意義

會計人員的基本素質影響到會計工作在具體運行中的影響作用，是為單位的只能完善和工作效率提升的重要基礎。在新形勢下，國家對于消防部隊的會計基礎工作和財務管理能力要求已經大幅提升，因此，傳統的管理模式和會計人員素質已經很難滿足新形勢下消防部隊運行和管理的要求，具體來說會計人員總體素質的提升對于消防部隊發展的意義也可以從這兩個方面來進行分析：

（一）會計基礎工作的復雜化迫使人員素質的提升

新形勢下，會計人員素質的高低直接決定著會計基礎工作的好壞，隨著社會的進步，國家在相關領域的投入要求逐漸加大，消防事業單位的財務收支也從傳統的簡單工作收支擴展到了社會宣傳、社會培訓、綜合演練等諸多方面，隨著會計基礎工作內容的復雜化，會計工作的相對難度也隨之大幅提升，傳統的工作方式和工作效率很難滿足現階段社會形勢下所形成的工作壓力，因此會計工作人員的整體素質對于會計基礎工作的成效有著極大的影響。

（二）財務管理的職能細化迫使人員素質的提升

采取有效措施不斷提高廣大會計人員的綜合素質， 是做好消防部隊會計基礎工作的重要環節， 會計人員是消防部隊會計基礎工作的執行者， 會計人員綜合素質的高低， 直接決定著會計基礎工作的規范程度。一些單位之所以會計基礎工作薄弱， 管理混亂， 歸根結底在于會計人員的管理意識和管理能力差。只有從根本上提高會計人員的政治、業務等綜合素質， 才能真正從源頭上提高會計基礎工作質量。

二、目前我國會計人員的平均素質水平現狀

從上文的分析來看，新經濟環境對于會計從業人員的整體素質要求正在逐步提升，而目前我國的會計從業人員的整體素質并不均衡。從2011年5月份的初中級會計職稱資格統計顯示，近年的參考人數為161萬人，其中初級資格107.5萬人，中級資格53.6萬人，較2010年同比增長10.3%，其中大專學歷74.3萬人，占比46.1%，本科學歷53.2萬人，占比33.1%，本科以上（不含本科）學歷總數33.5萬人，占比20.8%，占比不到全部報名參考人數的五分之一，而就近年資格考試前的累計會計人員資格總數的統計中，本科以上學歷人員的累計占比不到10%，還有大量未能替換的本科以下學歷的老會計師，由此可見我國的高級會計人員相對匱乏，低學歷會計人員的占比仍舊很大，雖然通過每年的新增人員比例來看，高學歷人員的占比有了一定程度的提升，但是其比例仍然過低，這很實現新經濟形勢下會計行業的發展要求。

再就現有的會計人員的素質水平來看在，還存在有工作能力不足、法律意識薄弱、思想道德素質較低這三個主要的問題：

（一）工作能力不足

由于目前我國會計人員總數原本就存在較少的問題，這就已經使得會計工作的人員配置通常不足，業務處理的分劃和處理通常不夠完善，在管理的過程中經常會有一人兼顧多項工作的缺陷，這本身就應經嚴重影響了會計工作的質量。而且目前國內會計人員整體老化，知識結構不均衡，有些會計人員文化水平、學歷層次較低， 又不注意深造，弄不清科目、賬簿、報表之間的對應關系。會計工作部門的領導者通常思想落后，知識結構老化，而且部門中高學歷的會計人員較少。另一方面由于會計本身在單位運行中的工作貢獻較為明顯，一些會計人員在能夠達到基本業務處理要求的情況下產生自滿情緒，不主動學習新的會計知識，從而使得知識結構逐漸老化，跟不上新的形式要求。

（二）法律意識薄弱

法律意識的問題主要存在于兩個方面，其一是法律意識不足，導致一些會計工作出現漏洞，從而對單位造成相關的損失，影響單位后繼工作的開展，這從幾年來會計資格認證考試的科目及格率也能有所體現，2006年—2011年的會計資格認證考試中，所有科目的平均通過率為56.2%，而其中經濟法相關科目的通過率為51.3%，而且其中初級資格認證中的經濟法科目的通過率更低，這充分說明了我國會計從業人員在法律知識上的缺陷。而且有一些會計人員的業務素質難以適應現職工作崗位， 特別是那些改行人員的會計基礎知識缺乏， 對一些財經法規和標準制度知之甚少， 對會計基礎工作不知道怎么抓， 工作處于被動狀況。其二是法律意識淡薄，主要體現在會計從業人員不能言語律己，通過個人職務之便直接的或者協助他人進行違法財務相關法律法規，給自己謀其非法經濟利益的行為，例如早假賬、貪污、公款等行為，這種行為不但會給企業或單位造成嚴重的經濟損失，也體現出了我國會計人員的法律意識問題。

（三）思想道德素質問題

篇(6)

關鍵詞：會計人員；素質水平；財會工作；管理

一、會計人員應該具備的素質

（一）豐富的工作經驗

我國經濟主體中，中小型企業對高素質會計人員的需求主要體現在熟悉財務工作流程，能夠獨立完成納稅申報。這些特定的要求使得企業財務會計人員要適應行業需求必須擁有豐富的經驗，這樣才能滿足企業的需要，為企業財會管理提供更好的決策依據。大中型企業在進行發展的過程中，需要擁有更多有經驗的會計人員。經驗豐富的會計人員能夠對企業的財務問題進行透徹的分析，而且明確怎樣規避風險，這對于企業的發展而言是非常有利的。

（二）良好的個人素質

良好的個人素質主要指專業素養、個人素養。隨著信息技術不斷更新發展，如今的企業財務管理工作形成了手工會計向電算化會計轉化，核算型會計向管理型會計轉化的趨勢。信息技術與會計知識的高度融合，管理會計的分析、預測、風險管控更加科學實用。日趨發展的財務管理體系要求企業財務人員必須要掌握最新的會計前沿知識，嫻熟的專業技能，擁有一定的專業素養，這樣才能對會計、金融、法律、市場等知識進行有效合理的應用。此外，加強對會計人員繼續教育是當前財會人員提升自身素質的重要途徑，企業財會管理工作也直接和企業的效益掛鉤，所以會計人員具有非常重要的作用。因此，會計人員需要擁有良好的職業道德，保持工作的熱情和積極性，采取認真、謹慎的態度來完成自身的工作。

（三）較強的學習能力和適應能力

我國的財務法規制度不斷完善，會計人員必須不斷根據變化的會計知識和稅法變化更新會計賬務處理方法。會計人員必須擁有較強的學習能力、適應能力，不斷提高自身的素質和能力，隨著信息技術在不斷發展，會計工作必須要和電算化進行一定的接軌，適應社會的發展需要。除此之外，我國加入WTO之后，不斷增加的國際貿易對我國會計人員提出了更高的要求，產品成本的計算方面要更加科學，與國際接軌。

二、加強會計個人素質對于企業財會管理的作用

（一）加強對會計工作的培訓，提高其工作能力

我國目前非常重視企業財會人員繼續教育，只有加強了財務會計人員的素質培養，才能為企業帶來更多的收益。會計人員在進行高等教育期間，不但要全面系統的完成理論知識學習，會計類教學課程中更加應當注重實踐類教學。企業需要加強對會計人員的培訓工作，培訓的內容除了專業知識方面，更應該注重人格和道德方面。會計的專業素養可以保證財務管理工作適應企業和社會的需要，為企業帶來經濟效益。不僅如此，也要加強對職業道德的培訓，使得會計工作人員具備認真、嚴謹的工作心態，擁有責任心和職業道德，可以避免產生違反法律的行為。會計的職責除了包括了記賬、算賬、報賬等，還要對數據進行分析，這些數據體現出了企業運營的真實狀況，能夠為企業的決策帶來一定的依據。企業要想在市場上贏得競爭，就需要有著敏銳的數據分析能力。對會計人員進行培訓，能促使會計人員了解現代化的會計技術，明確自身的職責，更好的完成自身的工作。

（二）有利于企業財務管理工作的高效進行

會計是財務管理工作的主體，會計人員的職業能力以及道德素質水平對于企業發展來說起著重要的作用。會計人員綜合素質水平是決定企業財務會計制度能否貫徹施行的重要因素。第一，會計人員擔負著企業各項經濟業務的記錄工作，出納人員經手現金有關的收支業務，職業道德教育必須貫穿財務人員工作始終，而且需要擁有基本法律意識，這樣才能遵紀守法的完成工作。第二，會計財務數據可以在一定程度上反映出企業的經營狀況、財務狀況，對財務管理方法進行優化，可以促使企業獲得一定的效益。財務人員預測數據、分析財務的工作可以為財會管理提供一定的決策和依據，最終促進企業的大力發展。不僅如此，企業管理的財務數據都來自于會計對數據的分析，這些數據會對企業的發展決策產生非常大的影響，只有提高了會計人員的綜合職業能力和素質，才能使得相關數據更加準確合理。

（三）高素質會計人員可以通過數據分析為企業財會管理提供思路

會計人員根據核算出來的企業資金使用情況，對照成本和利潤進行合理分析，并且進行一定的核對，可以為企業的發展提供良好的思路。同時，對數據進行科學的分析，也可以看出企業在一段時間內的收支情況，為企業的決策提供一定的依據。會計人員對這幾年企業的經營數據進行對比，能夠預測到企業將來發展的趨勢，為后面的工作奠定基礎。不僅如此，會計人員也可以根據這些數據，發現企業發展中的問題和不足，為企業的發展帶來更可靠的依據。

綜上所述，會計人員職業綜合能力以及道德素質水平決定企業經濟管理水平和會計制度的執行程度，其能夠為企業的決策提供良好的依據。同時，通過對財務數據進行分析，還能為企業將來的發展指明道路。為此，會計人員需要加強學習和培訓，提高自身的能力和素質，這樣才能促進企業更好的發展。

參考文獻：

[1]田楠.基于企業財會管理中加強會計個人素質的思考[J].商，2015，15：42.

[2]嘎瑪旦增.加強會計個人素質對企業財會管理的作用分析[J].財經界（學術版），2014，12：165-166.

[3]朱愛明.加強會計個人素質對企業財會管理的作用[J].商場現代化，2014，21：228.

篇(7)

一是會計業務技能培養。為了適應會計改革的深入和解決在實際工作中出現的新問題，會計人員單純依靠事后學習、學校教育是難以適應新形勢發展需要的，必須要加強會計人員的職業教育，包括基本技能和新技術工具的運用技能，突出工作能力和創新能力的培養。要充分利用好全國會計領軍人才培養、會計專業技術資格考試、注冊會計師考試等平臺，打造高素質的會計人才。同時，會計人員要主動學習，不斷探索、研究新問題、新情況，才能使會計工作適應新形勢發展的需要。

二是強化會計職業道德培養。會計人員道德已不單純是會計人員自身修養高低的問題，而是關系到會計工作質量高低、會計信息真假的問題，要使會計人員不僅具備一流的專業知識，更要有一流的職業道德水準，寓道德教育于學習、工作生活之中，使會計人員按職業道德標準去做。

三是強化會計人員的繼續教育培訓。要提高會計人員對參加繼續教育培訓目的和意義的認識，積極、主動參加培訓。各級、各部門、各單位要積極支持會計人員參加繼續教育培訓和各類學習，在學習時間、資金等方面予以保障。會計管理部門要不斷完善會計人員繼續教育培訓機制，要不斷探索培訓方式，分行業、分級次培訓，在類別上分行政事業與企業，在培訓層次上分高級會計人員與中初級會計人員，在內容上把握的側重點不一樣，注重實用性，突出可操作性。

四是建立新的會計知識結構體系。由于會計知識更新速度不斷加快，要適應新形勢的需要，就要建立新的會計知識技能結構體系。這個體系首先應該具備先進性，著眼于新世紀的科學體系、社會經濟環境的變化，根據未來社會會計職業要求及會計學科的發展來確定體系結構；其次是實用性，要與會計改革和會計實踐工作緊密相聯；第三是科學性和規范性，新的會計知識結構體系應形成科學的體系，保持合理的結構，并根據發展和變化不斷完善提高。通過新的會計知識技能體系來推動會計人員的知識更新，完善會計專業人員的知識結構，提高會計人員的業務素質和工作能力。