序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工業(yè)文化建設(shè)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

本文作者：梁晶工作單位：湖北工業(yè)大學工程技術(shù)學院管理系

工業(yè)文化與校園文化有機交融與貫通，不僅承載著工科院校傳承工業(yè)文明、建設(shè)新時代工業(yè)文化型院校的發(fā)展思路，而且加強了工科學生對工業(yè)文化（包含企業(yè)文化）的認知和理解，使之完成工業(yè)文化的思想蛻變，成為具有一定工業(yè)文化底蘊的人才。建立工業(yè)文化長廊在校園物質(zhì)文化建設(shè)方面，應(yīng)建立展現(xiàn)工業(yè)文化發(fā)展的文化長廊，在校園特定區(qū)域修建體現(xiàn)工業(yè)文明發(fā)展的重要工業(yè)人物雕塑及具有濃厚工業(yè)文化氣息的師生休閑長廊。文化長廊營造一種工業(yè)文化氛圍，如：張貼介紹世界工業(yè)發(fā)展史上具有代表性事件的宣傳畫，有條件的還可以建造播放相關(guān)視頻的電視幕墻，使學生在休閑、學習之余，可以通過長廊對工業(yè)文化有個初步的了解；在特定區(qū)域修建工業(yè)文化雕塑（代表人物及其發(fā)明），讓廣大師生能夠從校園生活中真正感受到工業(yè)文化是工科學校校園文化的基礎(chǔ)和底蘊。定期舉辦工業(yè)文化主題展覽高校通過定期舉辦工業(yè)文化主題展，以及動員組織學生搜集工業(yè)發(fā)展史相關(guān)圖片、老實物等形式，培養(yǎng)學生對工業(yè)文化相關(guān)知識的興趣。學校還應(yīng)倡導工業(yè)文化的信息化發(fā)展，在文化展覽中不斷更新主題，以傳播世界工業(yè)文化的發(fā)展新觀念，當代工業(yè)文明中不斷涌現(xiàn)出來的新發(fā)現(xiàn)和新設(shè)備，并邀請相關(guān)專專家學者現(xiàn)場講解展現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)工具、設(shè)備等與工業(yè)企業(yè)文化相關(guān)的信息知識，讓學生對工業(yè)文化有更進一步的直觀認識。

以實體企業(yè)為模板建立實習實訓基地學校可以在校園內(nèi)參照企業(yè)及行業(yè)標準，建立1∶1的學生實習實訓基地，讓學生在校園里就可以體驗企業(yè)文化及企業(yè)工作模式；或者跟企業(yè)合作，建立校企合作的校外實習基地，幫助企業(yè)宣傳企業(yè)文化的同時，又可給學生提供一個將理論知識與實際操作有機結(jié)合，在實際操作中進一步理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。加大學校與企業(yè)間文化交流工科院校的主要任務(wù)之一就是為企業(yè)輸送合格的人才，因此培養(yǎng)目標要著眼于企業(yè)需求。學校可以采取“請進來、走出去”的方式，即請成功企業(yè)家、勞動模范、崗位能手到學校中來，介紹他們的成功經(jīng)驗，跟學生交流，或?qū)W生帶到企業(yè)中去，親身體驗企業(yè)的工作模式及工作環(huán)境，零距離接觸企業(yè)文化。學校應(yīng)該在工業(yè)文化建設(shè)中提供相互交流的平臺，讓學校與企業(yè)成為合作共贏的文化團體，讓企業(yè)作為學生培養(yǎng)的“熔爐”，最終目的是讓學生融入企業(yè)文化，從在校生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)后備力量。舉辦相關(guān)技能大賽為調(diào)動學生的主動性及創(chuàng)新性，學校還可以舉辦一些與工業(yè)文化相關(guān)的技能大賽，培養(yǎng)學生的動手能力與競爭意識。［5］學校可以在日常教學和實際生活中廣泛取材，從工業(yè)課程PPT制作到實用工具創(chuàng)造小發(fā)明，為學生提供展現(xiàn)自身工業(yè)文化素質(zhì)的平臺。學校應(yīng)鼓勵學生積極主動參與，將所學的理論知識與自己的創(chuàng)新能力相結(jié)合，讓學生通過技能大賽這一平臺充分展現(xiàn)自身的想象力與創(chuàng)造力，切實提升其工業(yè)文化素質(zhì)。開設(shè)工業(yè)文化的相關(guān)課程課堂教學是高校傳授知識的傳統(tǒng)方式，工科院校可以選擇性地開設(shè)一些與工業(yè)文化相關(guān)的課程，包括介紹工業(yè)發(fā)展史、傳統(tǒng)工業(yè)文化與現(xiàn)代工業(yè)文化的差異、當代企業(yè)文化等，還可以結(jié)合專業(yè)優(yōu)勢，開設(shè)與之相關(guān)的工業(yè)課程。這類工業(yè)課程的開設(shè)，不僅拓展學生專業(yè)知識面，更是讓學生無形中系統(tǒng)地感知工業(yè)文化的內(nèi)涵，感受工業(yè)文化的魅力。

在工業(yè)發(fā)展迅猛的今天，工業(yè)文化的理念應(yīng)該在工科院校引起重視；工業(yè)文化中的責任意識、競爭意識、時間觀念、創(chuàng)新精神等都應(yīng)該與工科院校校園文化相對接。要想培養(yǎng)出適合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才，工科院校在校園文化建設(shè)上就應(yīng)該突出工業(yè)文化的主旋律，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、協(xié)作精神、競爭意識的合格人才。

篇(2)

目前，煙草行業(yè)“542”、“461”品牌發(fā)展格局正在加快形成，處在前列的大品牌無不竭盡所能力爭一個好的排名，稍遜色些的品牌也不甘居其后，紛紛出手，全力殺出一條血路。總體來看，整個煙草行業(yè)的品牌競爭是愈來愈濃、愈演愈烈，行業(yè)的生機和活力得到了深度激發(fā)，行業(yè)的整體競爭實力得以不斷提升。在這種大背景下，作為品牌競爭最重要的利器之一的品牌文化，也呈現(xiàn)出前所未有的繁榮。如何建設(shè)好品牌文化，助推品牌發(fā)展上水平，應(yīng)處理好品牌文化建設(shè)過程中的四個關(guān)系。

一、正確處理品牌文化與企業(yè)文化的關(guān)系

從世界知名品牌，譬如IBM、蘋果、聯(lián)想等的文化建設(shè)中，我們可以明顯感受到，在知識經(jīng)濟時代，品牌文化與企業(yè)文化的交集越來越大，并在逐漸地走向融合。企業(yè)的文化理念融入到員工身上可以激發(fā)工作熱情、提高工作質(zhì)量和效益，融入到品牌身上可以增強品牌的競爭力、彰顯出品牌的魅力。煙草工業(yè)企業(yè)向社會提供的不僅是產(chǎn)品，更是服務(wù)和社會責任。近些年，國家煙草專賣局扎實有效推進行業(yè)文化建設(shè)，工業(yè)企業(yè)緊緊圍繞“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，均構(gòu)建起了富有自身特色的企業(yè)文化，并在不斷滲透中發(fā)揮著越來越重要的作用。而作為企業(yè)文化建設(shè)不斷延伸的載體，品牌文化建設(shè)現(xiàn)在也是方興未艾。工業(yè)企業(yè)的品牌文化建設(shè)，應(yīng)該借鑒上述世界知名品牌的做法和經(jīng)驗，把握品牌文化建設(shè)的大趨勢，走品牌文化與企業(yè)文化相融合的路徑，首先要在服務(wù)品牌建設(shè)有所突破，要把服務(wù)品牌作為品牌文化與企業(yè)文化對接的一座橋梁。在煙草工業(yè)企業(yè)的品牌競爭中，服務(wù)的地位永遠要擺在前列，服務(wù)的差異化是質(zhì)量同質(zhì)化競爭態(tài)勢下，取得品牌相對優(yōu)勢的有效途徑，特別是在服務(wù)零售戶上要講誠信、在服務(wù)消費者上要講關(guān)懷，要擔當社會責任，在降焦減害、節(jié)能減排上狠下功夫。

二、正確處理品牌文化與品牌發(fā)展的關(guān)系

每個品牌的創(chuàng)立和發(fā)展環(huán)境都是存在差異的，在不同的地理環(huán)境、歷史文化、企業(yè)思維方式等方面的影響，從而形成了每個品牌特有的發(fā)展路徑和發(fā)展戰(zhàn)略。在品牌文化建設(shè)上，煙草工業(yè)企業(yè)要深入挖掘自身的歷史文化積淀、尊重品牌發(fā)展走過的歷程，從地域文化和歷史文化中汲取營養(yǎng)，總結(jié)提煉積極元素，結(jié)合未來發(fā)展需要和時代特征，創(chuàng)新豐富其內(nèi)涵并融入品牌文化中，使品牌文化具有歷史的厚重感、內(nèi)在連續(xù)性和時代前瞻性。

與此同時，品牌文化要與品牌發(fā)展戰(zhàn)略相契合，品牌要緊緊圍繞品牌發(fā)展戰(zhàn)略來展開，不能只為文化搞文化，要做到品牌圍著市場轉(zhuǎn)、文化圍著戰(zhàn)略轉(zhuǎn)。只有把文化、品牌、戰(zhàn)略有機統(tǒng)一起來，形成齊頭并進、互補互促的良好局面，才能不斷增強品牌文化的生命力和感召力，為品牌的長遠發(fā)注入涌源源不斷的動力。

三、正確處理好品牌文化與產(chǎn)品品質(zhì)的關(guān)系

2004年家電業(yè)紛紛召回問題產(chǎn)品，2009年8月豐田汽車因零部件出現(xiàn)缺陷大批召回……因質(zhì)量問題給企業(yè)帶來的損失之大，是每個企業(yè)都要警醒的。因疏忽產(chǎn)品品質(zhì)，帶給品牌擴張的負面影響，其教訓不可謂不慘痛。奔馳汽車以高質(zhì)量、高品質(zhì)造就了全球聞名品牌，在汽車工業(yè)領(lǐng)域樹起了一座豐碑。就在于奔馳汽車將“堅固耐用”的品質(zhì)文化擺在了打造品牌的突出位置，使其不斷深入人心。

煙草工業(yè)企業(yè)向社會提供的首先是產(chǎn)品，產(chǎn)品的高品質(zhì)是贏得市場的基石，也是品牌和品牌文化的基石，更是品牌的生命。煙草工業(yè)企業(yè)建設(shè)品牌文化，必須要堅持品質(zhì)至上的原則，即強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，強化大質(zhì)量觀，通過在各個環(huán)節(jié)應(yīng)用精益管理，形成質(zhì)量文化。要將產(chǎn)品本身的質(zhì)量和產(chǎn)品品牌體現(xiàn)的質(zhì)量有機結(jié)合起來，達到高度的一致辭，提高消費者對品牌的認知度、忠誠度和美譽度，強化品牌認同，豐富品牌聯(lián)想。持續(xù)穩(wěn)定的質(zhì)量是維持品牌信譽和建設(shè)品牌文化的根本保證，這是品牌文化建設(shè)中永遠不會變的定律。

四、正確處理品牌文化與員工素質(zhì)的關(guān)系

大量的企業(yè)經(jīng)營實踐證明，企業(yè)成功地構(gòu)建自己獨特的品牌文化，將會對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大的影響。本質(zhì)上講，品牌文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績影響的過程實際上是品牌文化影響員工價值和行為的過程，也就是品牌文化對員工價值的塑造。企業(yè)通過品牌文化建設(shè)將其價值追求熔鑄到員工的思想中，提升員工的素質(zhì)和境界，并反映在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品上、提供的服務(wù)上、對外的社會形象上等諸方面，最終才形成品牌的“溢價”的效應(yīng)。

篇(3)

2013遼寧省企業(yè)文化峰會，于8月22―23日在遼寧省阜新市阜新賓館舉行。峰會的主題為“給力文化正能量――新形勢下企業(yè)文化的深入與深植”。會議由遼寧省企業(yè)文化學會主辦，阜新市社科聯(lián)、阜新市企業(yè)文化研究會等承辦。此次峰會系遼寧省委宣傳部、省教育廳、省社科聯(lián)主辦的2013年社會科學學術(shù)活動月的一項重要活動。遼寧省社科聯(lián)黨組書記、副主席楊路平，阜新市委常委、宣傳部部長張本剛等有關(guān)領(lǐng)導、專家學者和企業(yè)代表、列席代表共110余人參加了會議。峰會要求“以文赴會”，共收到了80余篇申報論文，遴選出20篇遼寧省企業(yè)文化優(yōu)秀論文，并在開幕式上舉行了表彰儀式。

本次峰會是繼去年首屆峰會后，遼寧省企業(yè)文化界的又一次學術(shù)盛會。將緊密圍繞遼寧企業(yè)文化建設(shè)實際，以理論研討為先導，積極探索新形勢下企業(yè)文化的本質(zhì)與規(guī)律，及其發(fā)展建設(shè)路徑和方式，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，借鑒外域企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗，解析當前企業(yè)文化建設(shè)熱點難點重點問題，持續(xù)推進企業(yè)文化的深入與深植，為實現(xiàn)遼寧老工業(yè)基地全面振興做出貢獻。

本次會議設(shè)學術(shù)報告、高峰論壇、特色論壇、企業(yè)文化現(xiàn)場研討會等四個板塊。中國企業(yè)文化研究會副理事長、國務(wù)院特殊津貼專家高立勝教授首先為大會作學術(shù)報告《當前企業(yè)文化建設(shè)若干熱點難點問題辨析》。報告解析了當前企業(yè)文化建設(shè)中的四個問題：管理目標方式――企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化管理辨析；“實、精、儉”――企業(yè)文化建設(shè)工作作風辨析；“以身作則”――企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵點辨析；唯物辯證法――企業(yè)文化建設(shè)方法論辨析。

在企業(yè)文化高峰論壇上，阜新惠民房地產(chǎn)集團董事長李國祥做了題為《祥瑞天下 惠澤民生――惠民企業(yè)文化的幸福追求》的發(fā)言，中航工業(yè)沈飛、遼寧省第五地質(zhì)大隊、遼寧省紀委的代表也都結(jié)合本單位以及當前實際做了專題發(fā)言；在企業(yè)文化特色論壇上，大連泰通建設(shè)工程有限公司總經(jīng)理劉偉，中航工業(yè)沈陽所、沈煤集團紅陽二礦、大連華立國陽科技公司的代表等均以互動對話的形式做了特色鮮明、生動活潑的交流發(fā)言。

最后與會代表參觀了阜新市交通局企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場，聆聽了該局黨委書記劉玉森做的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗報告《創(chuàng)建陽光交通，助推轉(zhuǎn)型振興》。學會學術(shù)委員韓偉功、項宏、薛百忠、鐘祥斌等四位企業(yè)文化專家做了專題點評。高立勝會長說，我們要把遼寧的企業(yè)文化峰會辦成遼寧省社會科學學術(shù)活動月的一項品牌活動，把它辦成學會學術(shù)活動的知名品牌，年年舉辦，越辦越好。

篇(4)

一、主要內(nèi)容

1、建設(shè)體現(xiàn)人文精神的和諧文化。按照“社會主義核心價值體系”的要求，大力弘揚“開放、創(chuàng)新、爭優(yōu)”的精神，在企業(yè)(行業(yè))確立以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，積極培育開放理念，大力倡導創(chuàng)新精神，主動強化爭優(yōu)意識，努力創(chuàng)造和諧氛圍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷增強企業(yè)(行業(yè))的凝聚力、親和力，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

2、建設(shè)繁榮富裕的物質(zhì)文化。堅持發(fā)展第一要務(wù)，切實凝聚企業(yè)(行業(yè))各種資源，努力生產(chǎn)符合市場需求的高質(zhì)量的產(chǎn)品，提供社會認可的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高企業(yè)(行業(yè))經(jīng)濟效益，不斷增強企業(yè)(行業(yè))經(jīng)濟實力，為社會和國家創(chuàng)造和積累財富。堅持共同建設(shè)、共同享有，讓職工切實享受到企業(yè)(行業(yè))發(fā)展的成果，建立起與企業(yè)(行業(yè))發(fā)展相協(xié)調(diào)的收入分配制度，實現(xiàn)企業(yè)(行業(yè))發(fā)展和職工利益的雙贏。

3、建設(shè)特色鮮明的形象文化。規(guī)范職工著裝款式及色調(diào)，統(tǒng)一企業(yè)(行業(yè))宣傳標牌、廣告牌的裝置規(guī)格和設(shè)置區(qū)位，在廠區(qū)、車間、辦公樓、會議室等處懸掛企業(yè)(行業(yè))理念的牌匾、圖板等，企業(yè)(行業(yè))理念深入人心，增強企業(yè)(行業(yè))文化的感染力;從企業(yè)(行業(yè))實際出發(fā)，建立健全以企業(yè)(行業(yè))標識為主要內(nèi)容的形象識別體系，加強企業(yè)(行業(yè))標志、旗幟、歌曲、徽章、色彩等多種企業(yè)(行業(yè))標識的企業(yè)(行業(yè))形象建設(shè)，美化生產(chǎn)生活環(huán)境，樹立企業(yè)(行業(yè))良好的公眾形象。

4、建設(shè)科學規(guī)范的行為文化。深入開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育活動，積極組織“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”教育和實踐活動。選樹先進集體和個人典型，發(fā)揮模范帶頭作用，教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成高尚的職業(yè)理想和良好的道德品質(zhì)。健全和完善《企業(yè)(行業(yè))職工行為規(guī)范》，教育職工做到舉止文明、行為規(guī)范，并結(jié)合行業(yè)和企業(yè)(行業(yè))特點，積極推行以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”為主要內(nèi)容的“6S”管理標準，規(guī)范和養(yǎng)成企業(yè)(行業(yè))和職工的良好行為。

5、建設(shè)充滿人性化管理的制度文化。建立健全符合企業(yè)(行業(yè))價值理念和經(jīng)營實際的管理制度、操作規(guī)程和工作標準，促進企業(yè)(行業(yè))生產(chǎn)、營銷、管理等各個工作環(huán)節(jié)的制度化、規(guī)范化。堅持以職工(代表)大會制度為主要形式的企業(yè)(行業(yè))民主管理制度，健全完善勞動合同、集體合同、專項集體合同制度，積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，發(fā)展和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。加強對職工的人文關(guān)懷，關(guān)心職工身體與心理健康。加強學習型組織建設(shè)，推行扁平化管理，促進企業(yè)(行業(yè))領(lǐng)導與職工之間、職工與職工之間的相互理解和相互學習，形成整體互動、協(xié)調(diào)合作的發(fā)展格局。

6、建設(shè)健康向上的精神文化。認真總結(jié)、凝煉企業(yè)(行業(yè))精神，不斷豐富企業(yè)(行業(yè))精神內(nèi)涵，使企業(yè)(行業(yè))職工對企業(yè)(行業(yè))精神、企業(yè)(行業(yè))價值觀熟知熟記、深刻理解、廣泛認同，并做到身體力行，培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的適應(yīng)時代要求、具有改革創(chuàng)新精神、愛崗敬業(yè)的員工隊伍。加強企業(yè)(行業(yè))誠信建設(shè)，強化企業(yè)(行業(yè))的社會責任意識，提升企業(yè)(行業(yè))社會公信力。充分發(fā)揮職工業(yè)余文化藝術(shù)團體、職工活動興趣小組的積極性，利用職工書屋、職工俱樂部（職工活動室）等文體設(shè)施，廣泛開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，使職工群眾在活動中受到教育，在參與中得到提高。

二、具體措施

1、全面啟動，廣泛開展企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)活動。要求在2011年內(nèi)，全市規(guī)模以上企業(yè)(行業(yè))開展企業(yè)(行業(yè))文化建設(shè)“五個一”和職工素質(zhì)提升“五個一”活動率實現(xiàn)全部覆蓋；中小型企業(yè)(行業(yè))要根據(jù)自身條件，按照兩個“五個一”活動的要求，逐步達標。各級企業(yè)(行業(yè))要根據(jù)企業(yè)(行業(yè))實際，整合文化資源，制定企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的長遠規(guī)劃、近期目標和實施辦法，在提煉企業(yè)(行業(yè))精神、傳唱企業(yè)(行業(yè))歌曲的基礎(chǔ)上，制定員工行為規(guī)范，全面導入并規(guī)范使用企業(yè)(行業(yè))形象識別系統(tǒng)，使企業(yè)(行業(yè))具有鮮明的整體形象;建立和培訓企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化骨干隊伍，普及企業(yè)(行業(yè))文化知識，增強全體員工開展企業(yè)(行業(yè))文化建設(shè)的自覺性;采取多種形式，積極開展各種勞動競賽、技術(shù)比武和崗位成才活動;開展“向管理要發(fā)展、向管理要形象、向管理要效益”的競賽活動，使企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化延伸、擴展，扎根到每一個員工的心中。

2、分類指導，加快推進企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)進程。加強對企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的調(diào)查研究，針對不同行業(yè)，不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)(行業(yè))的實際，實施分類指導。對已有一定基礎(chǔ)、成效比較突出的企業(yè)(行業(yè))，要在鞏固成果、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步提升企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化的高度，發(fā)掘企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化的深度，加大企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的力度，使企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化不斷向高層次發(fā)展。對企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)已經(jīng)啟動，但成效還不夠明顯的企業(yè)(行業(yè))，要進一步提高企業(yè)(行業(yè))領(lǐng)導班子對企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的重視程度，加深全體員工對企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化的認同感、歸屬感，強化企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化的滲透力，并千方百計豐富企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的內(nèi)容，充分發(fā)揮企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化對企業(yè)(行業(yè))經(jīng)營與發(fā)展的促進作用。對尚未啟動的企業(yè)(行業(yè))，要通過宣傳灌輸企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化理念、內(nèi)涵和意義，組織專家開展論壇等有效措施，讓企業(yè)(行業(yè))領(lǐng)導層和廣大員工認識到企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的重要性和緊迫性，幫助他們盡快啟動起來。

3、突出重點，培育一批企業(yè)(行業(yè))文化建設(shè)示范單位。市總計劃于今年內(nèi)在全市選樹50家企業(yè)(行業(yè))文化建設(shè)標桿單位和標桿班組。各級工會要把基礎(chǔ)好、規(guī)模較大的企業(yè)(行業(yè))和班組作為企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的重點，實施有效培育，培養(yǎng)建設(shè)一批具有特色的企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)標兵單位。要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)不同類型、不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)(行業(yè))的典型，形成一批具有示范作用的典型群體，并大力宣傳典型經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型的示范、引導作用。

4、總結(jié)提高，不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化。各級工會要從實際出發(fā)，因企制宜，揚長避短，在實踐的基礎(chǔ)上不斷總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新方式方法，不斷提高企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的水平，全力打造具有本企業(yè)(行業(yè))特色的企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化，并使企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸，不斷提升企業(yè)(行業(yè))的競爭力和凝聚力。

5、表彰獎勵，建立企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)激勵機制。2011年起，市總將對全市企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的成效進行達標驗收，主要從企業(yè)(行業(yè))精神提煉、企業(yè)(行業(yè))歌曲創(chuàng)作、職工書屋建設(shè)、職工俱樂部（職工活動場所）建設(shè)、職工業(yè)余文藝團體（職工興趣活動小組）組建和活動開展、以及職工素質(zhì)提升“五個一”活動成效等六個方面進行檢查驗收，并根據(jù)達標驗收情況評選表彰全市“五一文化獎”，對評為全市企業(yè)(行業(yè))文化建設(shè)示范單位的給予一定物質(zhì)獎勵。

企業(yè)(行業(yè))文化建設(shè)示范單位標準為：①有具有企業(yè)(行業(yè))自身特點、體現(xiàn)企業(yè)(行業(yè))精神內(nèi)涵、符合時展要求、得到職工廣泛認可的企業(yè)(行業(yè))精神和企業(yè)(行業(yè))歌曲。企業(yè)(行業(yè))精神、理念等要進車間和上墻。②充分尊重職工的主人翁地位，尊重職工，理解職工，關(guān)心職工生產(chǎn)生活困難，關(guān)心職工身體和心理健康，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。③積極履行企業(yè)(行業(yè))的社會責任。④堅持開展職工素質(zhì)提升“五個一”活動，成效顯著，臺帳齊全。⑤每年對全體職工開展一次以上的技能培訓活動。職工教育和培訓經(jīng)費要占職工工資總額的1.5%以上。⑥建立職工業(yè)余文化藝術(shù)團體（職工活動興趣小組），健全職工書屋、職工俱樂部（職工活動室）等文化體育設(shè)施，有計劃、經(jīng)常性的組織職工開展寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動。職工書屋藏書3000冊、報刊20種以上，職工業(yè)余文化藝術(shù)團體（職工活動興趣小組）每年開展活動2次以上。

三、有關(guān)要求

1、健全領(lǐng)導機制，規(guī)范活動載體。各級工會要把企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)作為一項重要戰(zhàn)略任務(wù)和基礎(chǔ)性工程，列入議事日程和對基層的目標考評內(nèi)容，切實加強對企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的組織領(lǐng)導，主要領(lǐng)導親自負責，明確責任分工，形成工作合力，按照市總部署抓好落實。要根據(jù)本意見，結(jié)合自身實際，制定加強本地、本系統(tǒng)(行業(yè))、本單位企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的具體實施計劃，明確工作目標、主要任務(wù)和具體措施。市總對全市性的企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化活動進一步規(guī)范，從2011年起，逐年依次主辦全市職工藝術(shù)節(jié)、職工科技節(jié)、職工運動會和職工讀書節(jié)。全市職工藝術(shù)節(jié)、職工科技節(jié)、職工運動會、職工讀書節(jié)今后每四年舉辦一屆，每年“五一”期間市總舉辦大型文藝演出，形成制度。各級工會要根據(jù)自身實際情況，對開展的企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)活動進行規(guī)范管理，建立相關(guān)制度。

2、健全保障機制，夯實工作基礎(chǔ)。各級工會要建立與現(xiàn)代企業(yè)(行業(yè))制度相適應(yīng)的企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)工作機制，充分發(fā)揮企業(yè)(行業(yè))黨政和工會組織的作用，形成企業(yè)(行業(yè))黨委領(lǐng)導、工會主抓、各部門合力推進、職工群眾廣泛參與的工作格局。加大企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)軟硬件的投入，整合職工培訓中心、文化體育場所、職工書屋等企業(yè)(行業(yè))文化資源和文化設(shè)施，豐富和優(yōu)化企業(yè)(行業(yè))文化和化建設(shè)載體，擴大企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)的有效覆蓋面。切實加強企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化隊伍建設(shè)，加強引導和培訓，建立激勵機制，充分發(fā)揮他們在企業(yè)(行業(yè))文化和職工文化建設(shè)中的骨干帶頭作用。

篇(5)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在長期科研生產(chǎn)經(jīng)營管理的實踐中逐步形成的一整套思想理論體系。它來源于實踐，又作用于實踐，對企業(yè)的發(fā)展有著直接的指導作用。其中環(huán)境文化建設(shè)表現(xiàn)為最直觀的一個方面，形成企業(yè)的第一印象，有著形象工程、面子工作、窗口作用。在企業(yè)文化建設(shè)工作中起著至關(guān)重要的作用。

企業(yè)環(huán)境文化，是影響制約企業(yè)經(jīng)營活動的各種內(nèi)、外部環(huán)境中所滲透的文化因素。可分為自然生態(tài)環(huán)境文化和人文社會環(huán)境文化。企業(yè)文化是二者的辯證統(tǒng)一。自然生態(tài)環(huán)境文化包括表層的、有形的、看得見的、摸得著的、具體的，既有視聽環(huán)境：廠房、道路、廠容廠貌、園林綠化；嗅覺環(huán)境、機器設(shè)備、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、職工住宅區(qū)的生活服務(wù)、體育健身器材、文化娛樂設(shè)施、社會輿論、口碑等，其現(xiàn)實狀況如何，直接影響著企業(yè)發(fā)展。人文社會環(huán)境文化建設(shè)是深層次的、無形的、內(nèi)在的、抽象的，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、干部作風、優(yōu)良傳統(tǒng)、民主氛圍、精神風貌、人際關(guān)系、心理狀態(tài)等，它的狀況如何，將從根本上制約著企業(yè)的發(fā)展。

首先，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)價值觀的最直接體現(xiàn)。企業(yè)價值觀是企業(yè)員工對本企業(yè)存在和發(fā)展的目的和意義的認識和評價，是指導企業(yè)有意識有目的地選擇某種行為去實現(xiàn)物質(zhì)和精神追求的觀念體系。它在長期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成，表現(xiàn)為全體員工共同的較為穩(wěn)定的心理定局。由于企業(yè)價值觀其自身的抽象性，決定了它必然要依托于某種有形的載體予以表達和展現(xiàn)。環(huán)境建設(shè)就是最直觀載體之一，而且是企業(yè)文化建設(shè)最直觀的主要表現(xiàn)形式和展現(xiàn)手段，表現(xiàn)為最普遍、最直接的做法，是將企業(yè)的宗旨、理念、口號寫成標語廣為張貼懸掛，以綠化點綴、拼圖、造型的形式展現(xiàn)，或者以板報宣傳欄的形式進行宣染。企業(yè)價值觀在管理思想上的表現(xiàn)，就是以物為中心還是以人為中心？員工在企業(yè)的地位，企業(yè)要堅持以人為本，就應(yīng)該根據(jù)職工群眾的需要，為其創(chuàng)建良好的工作及生活環(huán)境。比如對我們企業(yè)在注重做好節(jié)能減排、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、杜絕跑冒滴漏的同時，還要注重加強現(xiàn)場治理，綠化美化環(huán)境，科學發(fā)展，達到生產(chǎn)設(shè)備凈、齊、美，物流有序，廠區(qū)天藍、樹綠、景美，春有花、夏有蔭、秋有香、冬有青，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，創(chuàng)造人與自然的和諧美，杜絕空氣污濁、損害健康、環(huán)境惡劣的不良印象。企業(yè)價值觀在經(jīng)營宗旨上的表現(xiàn)，是經(jīng)濟效益和社會效益孰先孰后的問題。任何一個生產(chǎn)企業(yè)，特別是央企、國企更應(yīng)該責無旁貸地承擔社會義務(wù)，為社會發(fā)展作貢獻。所以企業(yè)的環(huán)境建設(shè)，必須以社會效益為中心，以保持生態(tài)平衡，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，至少是不污染社會環(huán)境為出發(fā)點，這本身就是向社會傳達企業(yè)強烈而鮮明的責任感和使命感。如果企業(yè)內(nèi)部環(huán)境十分地好，卻一味地追求利潤，甚至污染環(huán)境，損人利己，那么，人們會據(jù)此斷言這個企業(yè)毫無道德責任感和使命感，受到社會的譴責，人門的唾棄。

其次，環(huán)境文化建設(shè)是企業(yè)凝聚力的直接體現(xiàn)。凝聚力，在理論上講是一種綜合的內(nèi)聚力，向心力，是使全體員工在思想情感上、價值取向上、行為操守上都保持高度一致的內(nèi)能，是一種團隊精神。凝聚力一方面表現(xiàn)為企業(yè)對員工的吸引力，即員工對企業(yè)的向心力；另一方面表現(xiàn)為員工與員工彼此之間的親和力。凝聚力是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，凝聚力的強弱與環(huán)境特別是社會人文環(huán)境關(guān)系密切。整潔、融洽、和諧、向上、充滿活力的企業(yè)環(huán)境，可使員工心曠神怡，安居樂業(yè)，形成企盛我榮，企哀我恥，企業(yè)與員工同呼吸共命運，同心同德。反之，則人心思“走”，離心力膨脹，離心離德，企業(yè)豈不衰敗。所以環(huán)境建設(shè)的出發(fā)點，必須基于員工的凝聚力。比如在職工住宅區(qū)有限的活動范圍內(nèi)，種植草坪綠化，布置一些桌椅板凳，安裝一些文化娛樂設(shè)施，職工們在工作之余，茶余飯后，可以在此放松聊天，緩解釋放工作、生活方面的精神壓力，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

再次，生態(tài)環(huán)境文化建設(shè)是企業(yè)形象的直接體現(xiàn)。所謂企業(yè)形象，是社會公眾對企業(yè)的綜合認識和總體評價。它是一個組合的系統(tǒng)，影響的要素也是多方面的，而環(huán)境特別是自然環(huán)境，是最直觀、最明顯的影響因素，而且有著第一印象，先入為主的作用。從一定意義來講，企業(yè)在公眾心目中形象的好壞，自然環(huán)境作為企業(yè)的“窗口”、“臉面”，最先映入眼簾，形成難以抹去的第一印象。所以，現(xiàn)代企業(yè)人多數(shù)講究企業(yè)的外觀，重視自然生態(tài)環(huán)境文化建設(shè)。還有，優(yōu)秀的企業(yè)環(huán)境文化，是生態(tài)自然環(huán)境下人文社會環(huán)境的統(tǒng)一。企業(yè)在生態(tài)自然環(huán)境文化建設(shè)方面，都應(yīng)十分的講究。比如廠區(qū)開闊恢弘，空氣清新，交通方便，布局合理，整齊潔凈，綠化美化，生機盎然。特別是我們中航工業(yè)，把環(huán)境文化建設(shè)置于重要的地位。在人文環(huán)境文化建設(shè)方面，正確處理效益目標和責任目標、物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系問題。干部和工人之間，工人和工人之間提倡平等互助、互相關(guān)心、互相信任，加強道德溝通，營造一種家庭式氣氛，形成一種民主氛圍，倡導一種團隊精神。形成領(lǐng)導關(guān)心職工群眾，上級關(guān)懷下級，讓職工感到一種親情、依托、歸屬感，優(yōu)越感、自豪感從而將自己與企業(yè)融為一體。倡導員工之間的文明競爭，開展多種形式、針對性強、利于操作、有群眾基礎(chǔ)的競賽活動，鼓勵立足崗位成才。組織員工積極參加各種文化、體育活動，充分利用板報、墻報等多種形式，豐富職工的文化生活，反映職工的精神面貌，宣傳好人好事，定期評比，形成有聲有色的企業(yè)文化，職工們上班心情舒暢，熱愛企業(yè)，這也正是企業(yè)文化的魅力所在。

篇(6)

近年來，浙江省總工會立足實際，創(chuàng)新思路，以“兩建一送”工作為載體，在推動企業(yè)職工文化建設(shè)上收到了實效。圍繞“兩建一送”工作的起源、現(xiàn)狀、特點、得失以及未來的構(gòu)想，本刊記者走訪了浙江省總工會宣教部部長王重剛。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請您簡要談?wù)劇皟山ㄒ凰汀惫ぷ鞯臍v史起源及發(fā)展歷程。

王重剛：浙江是民營經(jīng)濟大省，中小企業(yè)眾多，同時也是農(nóng)民工輸入大省，據(jù)估算農(nóng)民工總量已經(jīng)超過2000萬。由于種種原因，在農(nóng)民工集聚的眾多中小企業(yè)里，文化設(shè)施落后，文化活動缺乏，廣大職工特別是農(nóng)民工的精神文化生活單一，已經(jīng)成為制約和諧社會建設(shè)的一個突出矛盾。

進入新世紀以來，浙江省總工會一直非常重視開展企業(yè)職工文化建設(shè)，豐富廣大職工的精神文化生活。通過實踐，已經(jīng)探索出了一些有效的工作手段、工作載體。一是立足基層，開展企業(yè)職工文化“八個一”建設(shè)；二是整合資源，開展送文化下基層活動；三是自上而下，開展職工書屋、電子書屋等文化陣地建設(shè)。這三項工作運行幾年收到了一定的實效，但也暴露出工作載體名目過多、文化陣地小而分散、整體運行效率不高等問題。2011年起，省總工會對全省企業(yè)職工文化開展情況進行了全面的摸底調(diào)研，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上，吸取了杭州、溫州等地開展三位一體文化家園工作的成功經(jīng)驗，對全省的企業(yè)職工文化工作進行了梳理整合，創(chuàng)新歸納出企業(yè)職工文化“兩建一送”工程。

從具體內(nèi)容看，“兩建一送”工程包含三大載體：一是企業(yè)職工文化“八個有”建設(shè)，具體指“有企業(yè)核心精神、有學習培訓場所、有員工技能培訓、有員工文化團隊、有員工文體活動、有文體活動場所、有企業(yè)宣傳窗口、有企業(yè)民主管理”等八個方面內(nèi)容，這“八個有”，涵蓋了企業(yè)核心價值、員工技能發(fā)展、精神文化生活和企業(yè)民主管理，構(gòu)成了企業(yè)職工文化建設(shè)的主體性、基礎(chǔ)性內(nèi)容。二是農(nóng)民工文化家園建設(shè)，建設(shè)的地點以城鄉(xiāng)接合部、各類工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)和工業(yè)發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村等為農(nóng)民工相對集聚的區(qū)域重點，每個文化家園要求有多功能室內(nèi)活動場所、有室外文化休閑廣場、有圖書室、閱覽室以及有簡易的舞臺等文化娛樂設(shè)施。三是送文化、種文化下基層活動，具體形式以送演出、送電影、送書報為主，同時鼓勵培育各類企業(yè)自辦員工業(yè)余文體團隊。

“兩建一送”工作從概念提出到具體實踐，已經(jīng)有將近兩年的時間。據(jù)初步統(tǒng)計，目前全省有將近70%的規(guī)模企業(yè)基本實現(xiàn)了“八個有”，累計新建農(nóng)民工文化家園1080家，其中創(chuàng)建命名省級農(nóng)民工文化家園100家，平均每年全省送演出1000余場，送電影1萬余場，送書報1萬余份。從這些數(shù)字來看，應(yīng)該說這項工作取得了一定的實效。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：您能講講“兩建一送”工作的特點和收獲嗎？

王重剛：“兩建一送”工作是對一些傳統(tǒng)工會企業(yè)職工文化工作的再整合、再提升，除了具有群眾性、普適性等傳統(tǒng)特點外，還具備了符合新形勢的三個新特點。

在服務(wù)對象設(shè)定上，以農(nóng)民工為服務(wù)重點。

“兩建一送”工程中，企業(yè)職工文化“八個有”建設(shè)以規(guī)模以上企業(yè)為建設(shè)重點，逐步向中小企業(yè)拓展，在活動內(nèi)容設(shè)計、活動場所建設(shè)、員工文體團隊組建等方面，都重點突出了為農(nóng)民工服務(wù)，幫助廣大農(nóng)民工在精神文化生活上與城市接軌，或者說融入城市。農(nóng)民工文化家園則更加是一個純粹的為農(nóng)民工服務(wù)的文化陣地建設(shè)工程，無論是建設(shè)的地點還是開展的活動內(nèi)容，都體現(xiàn)了為廣大農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工服務(wù)的特點，比如地點一般選擇在城郊結(jié)合部或者工業(yè)園區(qū)，比如建設(shè)露天舞臺、燈光球場和技能培訓教室，為農(nóng)民工提供了一個集娛樂、休閑和教育為一體的家園式活動場所。送文化下基層則通過文藝大篷車、電影放映車等機動性很強的形式，深入到企業(yè)最基層，把農(nóng)民工喜聞樂見的文藝演出、電影和書籍送到車間、廠區(qū)，活躍了基層農(nóng)民工的業(yè)余文化生活。

在覆蓋范圍的選擇上，立足最基層。

“兩建一送”中的每一項具體工作都有自身側(cè)重的覆蓋范圍，從規(guī)模企業(yè)、中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部到工業(yè)園區(qū)、城中村，可以這么說，基本涵蓋了目前工會開展工作的主要范圍。雖然側(cè)重不同，但是有一個共同的特點，都把立足點放在了基層，特別是送文化下基層活動，組織了全總文工團、浙江歌舞團、省軍區(qū)文工團和省職工藝術(shù)團等骨干文藝團隊，走出劇院，走入山區(qū)海島，足跡覆蓋了全省絕大多數(shù)偏遠地區(qū)，很好地彌補了單一陣地建設(shè)帶來的覆蓋范圍不足的缺點。

在工作內(nèi)容設(shè)計上，關(guān)聯(lián)度高且互相促進。

“兩建一送”的每一項工作載體，都不是單一、孤立的，而且相互依存、相互關(guān)聯(lián)，并且互為基礎(chǔ)、互相促進。在規(guī)模企業(yè)開展企業(yè)職工文化“八個有”建設(shè)，重在培育一批骨干企業(yè)，起到引領(lǐng)示范作用；而針對量大面廣的中小企業(yè)則通過建設(shè)農(nóng)民工文化家園的方式來做強有力的覆蓋范圍補充，同時也是為“八個有”建設(shè)打好基礎(chǔ)，做好呼應(yīng)；而送文化活動的重點是立足在全面實施企業(yè)職工文化“八個有”建設(shè)和全面推進農(nóng)民工文化家園建設(shè)的基礎(chǔ)上，把這些職工文化陣地作為主要的服務(wù)對象，做到每個“八個有”建設(shè)的企業(yè)和每個農(nóng)民工文化家園月月有電影，季季有演出。

“兩建一送”工作的開展從根本上改變了浙江省企業(yè)職工文化建設(shè)各項工作“各立山頭”“單打獨斗”的局面，把原先分布散落在基層的各種力量集合在一起，發(fā)揮出了最大的合力。這項工作啟動以來，各級工會在實踐中提升對企業(yè)職工文化工作的引導能力以及對職工的文化服務(wù)能力，浙江省企業(yè)職工文化建設(shè)由點及面，職工文化覆蓋面不斷擴大，職工文化輻射能力不斷提高，企業(yè)職工文化活動已經(jīng)常態(tài)化、制度化，呈現(xiàn)出逐步繁榮的景象。而各級工會努力推動的由送文化到種文化的轉(zhuǎn)變，使廣大職工群眾從文化的圍觀者變?yōu)槲幕ㄔO(shè)的參與者、創(chuàng)造者，不僅業(yè)余精神文化生活得到了豐富，自身精神文化素質(zhì)也得到了提升。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請您談?wù)効偣磥硗苿印皟山ㄒ凰汀惫ぷ鞯臉?gòu)想？

王重剛：未來一段時間，省總工會要在十精神的指引下，繼續(xù)堅持推動“兩建一送”，著重機制建設(shè)，注重這項工作的可持續(xù)性，確保它能持之以恒地開展下去。

緊扣一個核心。堅持用社會主義核心價值觀引領(lǐng)廣大職工群眾，進一步堅定廣大職工群眾走中國特色社會主義道路的信念，是新時期企業(yè)職工文化建設(shè)的首要任務(wù)。要通過各類行之有效的生動載體，把社會主義核心價值觀教育落實到企業(yè)層面，落實到廣大職工的勞動崗位、勞動實踐和日常生活中去。

建立領(lǐng)導機制。為加強全省企業(yè)職工文化建設(shè)工作的領(lǐng)導，省總工會將聯(lián)合省有關(guān)部門成立浙江省企業(yè)職工文化建設(shè)工作領(lǐng)導小組，具體實施推進企業(yè)職工文化建設(shè)的各項工作。各市、縣（市、區(qū)）要建立相應(yīng)的組織領(lǐng)導機構(gòu)，負責推進本區(qū)域企業(yè)職工文化建設(shè)工作的組織和實施。

篇(7)

按照科學發(fā)展觀要求，加強區(qū)域文化建設(shè)，使之與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)和社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展、相得益彰，對于積極應(yīng)對愈演愈烈的國際金融危機，加速實現(xiàn)老工業(yè)城區(qū)全面振興，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

必須把文化建設(shè)的成果體現(xiàn)在積極應(yīng)對挑戰(zhàn)、加快發(fā)展振興的必勝信心上。積極的心態(tài)，堅定的信心，是戰(zhàn)勝任何困難的重要前提。區(qū)域文化作為廣大人民群眾的情感紐帶和精神寄托，在維系感情、凝聚力量、激發(fā)斗志上發(fā)揮著不可或缺的作用。大東區(qū)是一個歷史悠久、人杰地靈、文化積淀深厚的地方。這里有北大營、東北講武堂、東三省兵工廠、“九一八”歷史博物館、二戰(zhàn)盟軍戰(zhàn)俘營、少年讀書舊址等眾多歷史文化遺存。作為*民族工業(yè)的發(fā)祥地，這里曾經(jīng)制造出中國第一架飛機、第一輛汽車、第一臺大型礦山設(shè)備。在推進大東全面振興的實踐中，我們通過挖掘區(qū)域工業(yè)文化、民國文化、抗戰(zhàn)文化的深厚底蘊，賦予新的時代內(nèi)涵，凝煉形成了“志存高遠，澎湃馳翔”的大東精神，創(chuàng)造性地將企業(yè)形象識別系統(tǒng)理論及體系應(yīng)用于城區(qū)文化建設(shè)，構(gòu)建起了城區(qū)形象識別系統(tǒng)，結(jié)合其推廣和應(yīng)用，積極在機關(guān)、企業(yè)和社區(qū)三個層面開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，有效地提高了全區(qū)人民的自豪感和自信心，為老工業(yè)城區(qū)的發(fā)展振興提供了精神動力、思想保證和智力支持。文化力的提升，助推了經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。經(jīng)過全區(qū)上下的奮力拼搏，以歐盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、汽車城、東中街商業(yè)區(qū)、沈海物流區(qū)、科技產(chǎn)業(yè)區(qū)、萬泉文化產(chǎn)業(yè)區(qū)為代表的經(jīng)濟發(fā)展格局全面拉開；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，以汽車產(chǎn)業(yè)為支撐的工業(yè)規(guī)模不斷壯大，以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)已經(jīng)奠定；城市建設(shè)管理水平不斷提高，城區(qū)面貌日新月異；和諧社區(qū)建設(shè)等工作已經(jīng)走在全市前列，取得了文化、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、科技進步等多項國家級榮譽。這為我們成功應(yīng)對國際金融危機，打下了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。當前，我們要進一步大力弘揚大東精神、抗非典精神和奧運安保維穩(wěn)精神，全面提升文化力，堅定積極應(yīng)對挑戰(zhàn)、加快發(fā)展振興的必勝信心。

必須把文化建設(shè)的成果體現(xiàn)在提高人的素質(zhì)、促進社會和諧上。倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱。提高個人綜合素質(zhì)，既是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定階段人民群眾的自發(fā)愿望，也是不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求。區(qū)域文化建設(shè)，從根本上講是人的建設(shè)，核心是全面提高人的素質(zhì)，從而為促進社會和諧創(chuàng)造良好條件。因此，我們將公共文化設(shè)施建設(shè)納入到全區(qū)城市建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃中，不斷加大投入力度，加強對歷史文化遺存的保護，彰顯區(qū)域文化特色；全力推進以區(qū)全民健身中心、文化館、圖書館、酒博物館等“一場十館”為主體的重大文化工程項目，加快萬泉公園和城市中心廣場建設(shè)，大力推行開發(fā)商、物業(yè)公司、社區(qū)“三位一體”新模式，加強社區(qū)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為全區(qū)人民打造實用便捷、娛樂休閑的15分鐘文化生活圈；大力實施文化精品工程，成立了區(qū)文聯(lián)，創(chuàng)辦了《萬泉》文藝期刊，開展“市民講壇”、“五月的鮮花”工業(yè)文化巡禮等活動，“東城群眾文藝創(chuàng)作獎”持續(xù)舉辦并升格為全市推進群眾文藝創(chuàng)作活動的獎項；機關(guān)、企業(yè)、校園、社區(qū)文化建設(shè)不斷深入，群體性文化活動豐富多彩，萊茵河畔社區(qū)老年合唱團榮獲了全國老年合唱節(jié)最高獎——“駿馬金獎”，并在2009年央視春節(jié)晚會中參演；引導居民積極參與社區(qū)民主自治，推進社區(qū)各項管理工作的科學化、民主化、規(guī)范化；注重廉政文化內(nèi)化于心的作用，積極開展廉政文化進機關(guān)、社區(qū)、家庭、校園、企業(yè)、農(nóng)村的“六進”活動，努力形成“廉榮腐恥”的社會意識，在全區(qū)營造了風清氣正的政治環(huán)境。促進社會和諧是保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的重要前提。我們要通過加強文化建設(shè)，提高人的素質(zhì)，進一步提高廣大群眾理性應(yīng)對金融危機的承受力、面對落差的容忍力和努力工作、鍥而不舍的向上力，進而促進社會更加和諧安定，保增長的社會環(huán)境更加良好。

必須把文化建設(shè)的成果體現(xiàn)在激發(fā)創(chuàng)造活力、推動經(jīng)濟發(fā)展上。經(jīng)濟的背后是文化，文化的動力在經(jīng)濟。我們到先進國家和地區(qū)考察，在感受其經(jīng)濟發(fā)展速度之迅猛的同時，更能感受到其在文化層面上體現(xiàn)出的發(fā)展生機與活力。在推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，我們注重發(fā)揮文化力的作用，樹立區(qū)域文明開放的良好形象，“金杯中華誕生地，寶馬通用新家園”、魅力東部、汽車城等品牌已經(jīng)成為大東區(qū)的代名詞；推動各項工作創(chuàng)新，與兄弟區(qū)聯(lián)合創(chuàng)辦了*歐盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東新工業(yè)園，拓展了經(jīng)濟發(fā)展空間；在各經(jīng)濟發(fā)展載體實行了新體制新機制，調(diào)動了積極性，激發(fā)了創(chuàng)造力。應(yīng)對國際金融危機的挑戰(zhàn)，我們要努力提升文化力，把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境優(yōu)勢，進一步提高區(qū)域的影響力和知名度，增強區(qū)域?qū)Y金和項目的吸引力；充分利用國家出臺優(yōu)惠政策和加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的契機，引導企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，尤其要引導軍工企業(yè)擴大民品生產(chǎn)，依靠自主創(chuàng)新，搶占市場份額，實現(xiàn)更大發(fā)展，特別要加大對中小企業(yè)的扶持力度，不斷增強區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的活力；大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點；倡導創(chuàng)業(yè)文化，發(fā)揮興業(yè)創(chuàng)業(yè)典型的示范作用，促進非公有制經(jīng)濟的發(fā)展壯大，在全社會營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的輿論氛圍，努力形成讓一切勞動、創(chuàng)造、技術(shù)、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流的良好局面。