序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作方法范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

擺正位置，以理服人

思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。一要就事論事，要客觀、準確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點，不言其他，不從個人情感出發，既不牽強附會，也不指鹿為馬，而是全面、發展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。二是辯明是非，在原則問題上要立場堅定，不斷義氣，私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內盡可能地為對方解決實際困難。三是辦事公道，要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待任何人，無論職務高低，都要心平氣和，辦事公道，即使是奉領導指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待。

發現人才，把握原則

一切從實際出發是解決問題的不二法則，一名稱職的政工師首先要從本地區、本單位的實際出發，正視社會現實、單位實際以及面臨的問題。人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養關系著整個企業的未來發展。作為一名合格的政工師一是應該在著眼企業未來的發展方向，積極向組織建議人才引進和培養機制。二是要及時了解企業各類人員培訓、考試信息，及時組織其參加培訓和考試，建議企業建立完善人員培訓制度，提高企業人員思想政治素質和工作技能，為企業績效和評優提供客觀資料。

豐富內容，創新方法

要捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，結合時代要求，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生面和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主認核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育；四是堅持自主性與社會性化相統一的準則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。

以人為本，解決問題

開展思想政治工作最重要的是要以人為本，要知道職工的疾苦，從這里出發，樹立、深化為人民服務的意識。這是對政工師的要求，所以政工師需要有一顆真誠的心。得人心的政策和方法，最直接的體現就是奉獻給員工一顆真誠的心。除了關心職工本人，還要關心職工的家人，不僅只是解決單位職工的思想，還要關心職工的家人，幫助職工的家人感受到社會的溫暖和關懷。

篇(2)

【關鍵詞】思想政治工作；方式；創新

在新形勢下，如何做好黨的思想政治工作，怎樣才能有效發揮思想政治工作的作用？根據自己多年的工作實踐和學習，筆者認為應從以下幾個方面做起，不斷創新思想政治工作方法。

一、各級領導干部首先要以身作則，表里如一，言行一致，敢為人師。

思想政治工作的根本目的，就是最大限度地調動干部群眾的積極性，把思想統一起來，力量凝聚起來，朝著社會主義現代化建設的宏偉目標前進。所以，領導干部應當本著教育人、培養人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽群眾的心聲，為群眾排憂解惑，為群眾的理想，真正成為群眾最信賴的朋友。做思想政治工作，要多做得人心、暖人心、穩人心的工作，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，把工作真正做到群眾的心坎上。實踐證明，各級領導干部品德高尚，廉潔自律，以身作則，以人為本，深人群眾，凝聚人心，以自己的實際行動把無形的工作變為有形，讓群眾看得見、摸得著、信得過，就是最有說服力的思想政治工作。

二、做思想政治工作，要動之以情，曉之以理，以情動人，以理服人。

要育之以智，導之以行，既有知識性和科學性，又有藝術性和趣味性。眾所周知，思想政治工作說到底是做人的工作，要以人的思想、觀點和立場為工作對象。人與人之間，因思維方式，看問題的角度，所處位置的不同，難免會產生一些不同的認識和看法，加上人生活在社會群體之中，受各種思想的影響，難免就會產生這樣那樣的矛盾或問題。所以要做好思想政治工作，首先要了解、掌握思想工作對象的特點，隨時把握住對象的不同個性傾向和個性特征。對性格內向的，做思想政治工作要含蓄，點到為止；對性格外向的要直接明朗；對勇于進取的要富有鞭策性；對悲觀失望的要有同情心和開導性，以鼓舞、啟迪為宜。其次要了解、掌握思想工作對象的基本情況，包括理想信仰、學習工作、文化程度、家庭經濟、戀愛婚姻、社會交往、性格氣質、興趣愛好等，把握其思想脈搏，設身處地、將心比心、坦誠相見，及時地解決思想問題和實際問題。只有這樣，才能做到彼此心心相印，息息相通。

三、思想政治工作要把尊重人、理解人、關心人和愛護人作為一條基本原則。

只要經常深人調查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導的方法，開展談心活動，在群眾遇到困難、陷于痛苦之時，主動把溫暖送上門就能贏得信任。作為各級領導干部，平時的一次談心、一次座談會、一次慰問、一句熱心的話語，幫助解決一個實際問題，都會給群眾留下極為深刻的印象，并會轉化為鼓舞大家更好工作的巨大能量。因此，各級領導干部要善于經常性地開展談心活動，有針對性地解決群眾的實際困難和思想問題，真正把尊重人、理解人、關心人和愛護人做到家。

四、思想政治工作要“對癥下藥，治病救人”。

做思想政治工作，對犯有錯誤，受了批評的同志，應該不厭棄、不避嫌，捧出一顆誠心，送上一片友情，主動關心、愛護并幫助開導、教育、說服，使其改正錯誤，做好工作。做好后進人的思想政治工作，化消極因素為積極因素，是衡量思想政治工作是否得力的一個重要標志。人生之路是坎坷不平的，人非圣賢，孰能無過，每個人固然有其擅長的一方面，又有不足的地方，尺有所短，寸有所長，任何人都不可能只有成功，沒有失敗；只有成績，沒有錯誤；只有順境，役有逆境。當失敗、錯誤、逆境出現時，他們最渴望的是得到組織、領導和同志們的理解、幫助、支持。處罰不是目的，只是手段，最重要的是讓他們明白處罰的原因，把道理說透，利弊擺清，這樣既有利于以后的工作，也可防止怨恨的積累和矛盾的激化。只要他們取得一點成績，有一點進步，就應及時提出表揚，鼓勵繼續前進。開展思想政治工作，要注意具體情況具體分析，具體問題具體解決，因人制宜，因事制宜，因時制宜。這就是做人的工作要有針對性，處理問題要有靈活性，對環境要有適應性，對重大問題要有原則性。

五、做思想政治工作要循循善誘，真誠婉轉。

做思想政治工作是一門藝術，它是研究人的思想和行為產生、發展和變化的規律，以及其本身規律的藝術。一般來說，首先要耐心細致，其次要生動活潑。有的人做不好思想政治工作，往往并不是水平不高，而是耐心不夠。那種三言兩語、命令式的就能把思想政治工作做通的做法是不切合實際的。俗話說，“心急喝不得熱粥”，許多時候需要耐心和韌勁，艱苦細致，矢志不渝。思想政治工作要取得扎扎實實的效果，必須付出很大心血。當自己的感情與對方的感情相通時，講的道理就容易被對方接受；感情一對立，講什么對方都會反感甚至抵觸，往往不注意你所講的道理是否正確，而首先注意你的態度如何。如果你居高臨下，板著面孔訓人，你的道理再正確、再充分，他也聽不進去，也難以接受，勉強聽也是左耳朵進右耳朵出，往往形成談話人之間尷尬的局面，甚至還會產生抵觸情緒。特別是年輕人，性格外向人，火氣旺盛、脾氣暴躁的人，在火頭上明明理虧，也是虧理不虧嘴。這時候，就要冷靜處理，學會以柔克剛，不可采取硬批評，否則，火上加油，造成針尖對麥芒的局面，使雙方都下不了臺，達不到預期的目的，發揮不了思想政治工作的成效。

六、思想政治工作還要輔之大力宣傳模范人物和先進集體，開展樹新風活動。

先進典型體現了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模。榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育群眾、鼓舞群眾、鞭策群眾有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，宣傳他們的先進事跡，可以使干部職工學有榜樣，趕有目標。

七、思想政治工作要建立齊抓共管的思想政治工作體制。

在新形勢下，做好思想政治工作最重要也是最基本的要求，是把思想政治工作貫穿到工作的各個方面、各個環節之中。思想政治工作是一項龐大的社會工程，關鍵是在各級黨委的統一領導下，充分調動各方面的積極性，形成黨政領導親自抓，層層負責，一級抓一級，政工人事部門和工青婦等群眾組織積極配合抓，形成分工明確，職責分明，覆蓋面廣的思想政治工作機制，不斷完善各項規章制度，使思想政治工作經常化、制度化和規范化，從而確保思想政治工作各項任務的落實。

思想政治工作創新是我們面臨的一個長期課題，我們一定要以強烈的使命感和責任感創造性地開展思想政治工作。進一步總結思想政治工作經驗，不斷探索新形勢下思想政治工作的新路子，尋找新對策，帶領干部職工為企業的改革和發展做出新貢獻。

篇(3)

關鍵詞 科學工作方法 企業思想政治工作目標 實現

對于科學工作方法對企業思想政治工作目標的實現，本文從把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作、提高企業思想政治工作綜合性、堅持企業思想政治工作疏導結合的方法與有針對性的開展企業思想政治工作這四點來論證。

一、有針對性的開展企業思想政治工作

職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，針對職工的能力和條件，發揮職工的內在潛能，調動人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在企業工作中如何使思想政治工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，有針對性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業思想政治工作要把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標；企業思想政治工作要有針對性的開展工作，就必須了解企業、了解職工，這樣才能根據實際情況改進工作，布置任務。

二、提高企業思想政治工作綜合性

當前，國有企業正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，按照市場經濟的發展規律，企業生產經營機制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業的生產經營方式不斷變化，這給企業思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇。因此，探討如何圍繞提高企業經濟效益，充分發揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認為國有企業的思想政治工作不會產生經濟效益，但是隨著市場經濟的成熟，國有企業的經營管理都是圍繞著經濟效益來開展，因此要轉變思想正確認識并發揮企業思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個方面做起：企業的思想政治工作要與國有企業生產管理緊密結合，思想政治工作與企業生產管理兩者相互依存，相互轉化，相互促進；企業思想政治工作要立足于服務經濟的宗旨，圍繞企業的生產經營，要動員企業方方面面的力量，改進思想政治工作的領導方式、工作方法，拓展工作內容，構建與生產經營相配合的運作機制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項系統工程來抓；要時刻把握職工的思想動態和心理變化，借鑒西方成功企業的管理經驗，運用科學的方法進行思想政治工作。

三、堅持企業思想政治工作疏導結合的方法

第一，在企業中要發揚民主，讓職工參與到企業的規劃管理，為企業獻計獻策，創造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業更好的了解職工的實際情況，更好的把握職工的思想特點，找到合適的引導辦法和引導角度。對職工的教育引導，一方面要堅持立場、觀點和方法，進行必要的灌輸和正面引導，另一方面也要對職工思想上認識的錯誤、偏差，誠懇的進行指出，激發他們自信心，調動他們的積極性，促進職工思想的提升。企業思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實際行動和人格力量去影響職工。

第二，現在國有企業在對職工進行思想政治工作時要堅持雙向互動規律，采用隱性教育的方式。隨著社會的發展，獲取信息渠道的增多，企業職工的自主性和選擇性逐漸增強。人們的平等意識、開放意識、競爭意識日趨明顯，人們不會再簡單地按照企業思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨立思考和自主選擇，所以現在企業思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業生產經營活動中，滲透到職工文化生話的各個領域，滲透到群眾精神文明創建活動中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現新形勢下企業思想政治工作隱性化教育的特點，增強吸引力和感染力。

四、把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作

計算機互聯網擁有極其豐富的信息資源，是信息的現代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點，對人們的思想行為產生著重要的影響。互聯網拓展了人們的社會交往，豐富了人們的生活，為社會實踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業思想政治工作的空間和渠道。

第一，增強網絡思想政治工作的服務功能，利用這些資源不但可以增強思想政治工作者自身素質和思想政治工作的內容，還可以利用豐富的網絡資源為企業職工提供服務。

第二，網絡是一個自由與平等的社會，企業可以看開通企業BBS等內部網絡交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準確的了解職工的思想情緒和職工所關心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯網上以第三者身份與職工進行交流，解答職工的疑問，增進與職工之間的相互溝通和理解。

第三，堅強企業網絡的建設，提高企業信息化水平，不僅是從企業效益的角度出發，還要考慮到企業網絡信息化的建設能夠服務于職工，同時建立企業思想政治工作的主題網站。思想政治工作要充分利用網絡的隱蔽性、虛擬性、互動性特點，對職工進行教育。

第四，提高企業網絡思想政治工作的水平。為適應企業運用網絡進行思想政治工作的要求，企業要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業思想政治工作，又了解網絡技術與特點，能夠在網上進行思想政治工作的隊伍。提高企業思想政治工作者的網絡知識和技能水平，使這支隊伍能更好的適應企業思想政治工作網絡化的要求。

篇(4)

論文關鍵詞：人本理念；思想政治工作；創新

企业思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，是我黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物。企業經營機制的轉變、制度改革的深化以及信息技术的迅猛發展，使人們的思維方式、工作方式、生活方式日益多元化，這些因素都影響著企業思想政治工作的開展。如何适應快速發展變化的形勢，建立與改革和發展相適应的思想政治工作運行機制，已成為當前企業亟待解決的重要課題。而在人本理念下企業思想政治工作作為一門凝聚人、教育人和管理人的科學，其活力來源于創新，離開了創新，思想政治工作的加強和改進就无從談起。因此，在新時期，企業思想政治工作要以特定歷史方位和时代背景為根本出發點，堅定以人為本的方向，開拓新視野、開辟新思路，不斷增強思想政治工作的創造力和感召力。

一、新時期人本理念下企業思想政治工作的實質

人本理念的核心就是一切從人的需要出發，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發展。人本理念下企業思想政治工作的本質就是以企業管理哲學和企業文化為核心，凝聚員工归屬感，提高員工積極性和創造性，營造一種以人為本的和谐環境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”，到現代的滿足人們日益增長的物質和文化需求，都體現了關注人的價值、權益和自由，最終實現人的全面發展。

企業堅持以人為本，不斷提升企業核心竞爭力，要求將工作重心真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企业運行中的“成本”，而應把尊重人作為企業發展的根本準則，把提高人作為企業發展的根本途徑，將人本理念渗透到企業的各項生產經營管理活動中去，使企業的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構框架內進行。

二、新時期人本理念下企業思想政治工作方法創新的必要性

“人本理念”是新時期企業思想政治工作必須遵循的理念和法则。新世紀新階段企業思想政治工作要充分發揮其功效，必須要在堅持“以人為本”的基礎上，努力加強思想政治工作價值取向、目標宗旨、方式手段等方面的改革創新，建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態。

1.人本理念下企业思想政治工作方法創新是提高核心競爭力的必然要求

人類社會的發展史，就是一部有關“人”的定位史，對个體人格越尊重，表明社会文明程度越高，這也是社會歷史發展的必然。傳統的管理理論由于時代局限性，其結果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。

主觀方面，現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭；現代企業的管理創新、制度創新和技術創新，說到底還是人才的創新。因此，能否凝聚一批符合企業發展需要的人才，是每一個企業備受關注的問題，也是對企業管理機制的一次挑战。

客觀方面，隨著社會經濟的高速發展，我國社會主義市場經濟逐步确立，企業改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，隨之引起人們的世界觀、價值觀等观念形態的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞，沖破了傳統觀念的束縛，出現了新的問題。

面臨著新時期这一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗，要做到既尊重員工的个性發展，又增強企業管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法創新刻不容緩。

2.新時期人本理念下企業思想政治工作方法創新嚴格遵循科學發展觀

“以人為本”是科學發展观的本質與核心，是構建社會主義和諧社會的重要原則。要實現企业良好的發展，就要正確理解企業發展和以人為本相輔相成的互動關系。企業的发展是基礎，如果忽略了企業發展，那么促進人的全面發展只能是空談。而企業踐行科學發展觀的關鍵就在于以人为本，因為勞動者具有主觀能動性，是生產力三要素中的主導力量和核心要素。对于企業而言，職工的技能水平、工作效率、思想覺悟直接決定著企業的經濟效益和人文水平，也決定著企业的未來前景。

優秀的職工是優秀企業的基石和生命線。新時期，一個優秀的企業團隊要遵循科学發展觀，就需要不斷加強人本理念下企業思想政治工作方法的創新。

三、努力探索和開辟人本理念下企业思想政治工作的新途徑

　　1.企業文化上的創新至關重要

企业要迎接經濟全球化的機遇和挑戰的同時更要注重企業文化領域的阵地不被西方文化所淹沒。為此，企業要樹立以人為本的管理思想，加強文化創新實踐，打造出穩固的、理想的企业文化。良好的企業文化可以通過員工的精神風貌、工作效率、組織紀律性、創新能力以及企業的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個方面得到體現。 免費論文下載中心

党的十七大報告中提出：“在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新，解放和發展文化生產力。”這為企業文化創新提供了多方面的開拓渠道。首先，在已经取得成績上繼續鞏固、擴大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強人才隊伍的梯隊建设，培養一支思想統一、素質過硬，有知识、有能力的新型人才隊伍。其次，企業文化的精髓體現在企業領導的日常管理之中。企业的各級管理者需要身先士卒，與時俱進，通過長遠目光、人格魅力和管理藝術，感染和影響職工發挥最大的潛力。最后，突破企业現有經營管理實際中脫節的僵化文化理念、體制及工作作風等的束缚。新的企業文化理念應該適時導入，也就是把理念轉化为具體行動；摒棄強壓式和被動式的方法，可以聯系每名員工的工作實際和思想實际進行討論，將個人工作與企业文化相結合，把企業文化精神融入到實際工作中，進一步引導大家顧大局、講風格、抓作風、樹形象。

　2.重視企業人本管理方式的創新

新經濟時代企业的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業要長足發展，就要牢固樹立“人才為本”的觀念，不斷完善、創新企業人本管理方式，強化人才優勢，從而增強企業實力。

人力資源是企業的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識經濟時代的發展，對知識的創新、獲取與經營，成為企業獲取利潤的關鍵。因此，知識型員工是新經济時代條件下人本管理的重心，但對知識經濟所带來的創新成果的占有更加需要優良的團隊精神來實現。現行的管理模式在鼓勵部分員工的同時可能會打擊另一部分知識型員工的工作積極性，以致難以發揮整體團隊的作用。所以，企業要堅持統籌兼顾，著力推進各項人事人才工作全面協調發展，对不同文化背景、不同需求的各類員工依據他們在企業内的不同作用進行個性化管理，滿足不同員工的需求，從而促進員工對知識創新成果占有的需求，形成企業中人本管理的知識意識、共享意识和效益意識。

3.激勵機制創新增強思想政治工作的鞭策力

　　對于企業而言，科學有效的激勵本身就是一種投資，其回報便是工作效率的提高。一個想長久發展的企業必須建立自己的有效激励機制；然而傳統的激勵方式存在諸多問題，不僅影響了劳動生產力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現在激勵的方法單一、激勵不到位、公司對普通生產性員工缺少中長期激勵、管理層激勵不足等方面。企业需要創新激勵機制来有效地解決這一系列問题。

（1）情感激勵。各級領導干部要帶着濃厚的感情同職工結对子，要細心觀察職工的思想動向，要用愛心關懷教育后進職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦职工之所盼。

（2）科學的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業領導将員工從低一級的職位提升到新的更高的職務，同時賦予與新職務一致的責、權、利的過程。而一個企業有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應將行政職級與技能职級劃分開，實行雙轨晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業技能來實現相應的需要，真正發揮對員工的激勵作用。

（3）培訓激勵。企業培訓是培養和訓練员工的學習活動。通過培訓，不斷提升員工的工作績效，并使其具备接受更具挑戰性的工作和任务的能力，進而提升自身的市場受雇價值，大大增強員工的自信心。因此，企業要將培訓作為激励科技人員積極向上的一種必要手段。

篇(5)

一、新媒體環境下企業思想政治工作的新特點

1.時效性強。我們知道傳統媒體很容易受到編排與印刷的制約，而應用信息技術發展的新媒體在接受與信息的過程中不會受到時空限制，能夠及時的與企業有關的信息，傳播速度也不是傳統媒體能夠比擬的，其時效性大大提升。所以我們借助新媒體在組織進行思想政治工作的過程中，內部職能能夠更快的了解企業內部的各種事務，也有助于企業信息公開，提高職工對企業的信任度。

2.信息融合性強。新媒體的逐漸發展慢慢地打破了與傳統媒體的界限，國內各大企業之間、各國不同企業之間的文化信息交流也逐漸增多；同行業企業、不同行業企業的交流更加便捷，現代化的管理經驗交流借鑒日益頻繁；從小的層面來說，企業內部各個部門、干部與職工之間的交流變得更加簡單，信息融合性逐漸提升。另外，依靠新媒體來傳輸思想政治工作內容將會變得更加豐富，有助于教育效果的提升。

3.交互性強。微博、微信等新媒體的發展能夠有效地促進企業和職工、干部和職工以及職工之間的關系，給我們的思想政治工作創設有效的溝通平臺。其傳播屬于雙向互動，企業在相關信息的同時也能夠讓員工發表自己的觀點和意愿，提升思想政治工作的交互性，有助于強化民主監督。新媒體環境下企業思想政治工作突出特點便是工作對象的思想表現出多元化的特征。

二、新媒體環境下企業思想政治工作的機遇與挑戰

1.拓展和延伸思想政治工作的空間。過去我們在企業內部報刊或者宣傳欄中，亦或是通過開會、講座、教育培訓等傳達的信息都是進行篩選之后向職工帶來的單一化信息，其覆蓋面也相對較窄，而目前以網絡、智能手機為主的新媒體可以第一時間將相關信息傳輸給職工，同時內容信息量非常豐富。比如說陜西有色的職工可以在企業網站或者利用手機短信來了解相關信息，也可以通過短信獲取思想教育信息，職工的思想不僅僅局限于過去那樣狹小的圈子內，思想政治工作的空間有了進一步的拓展與延伸。

2.豐富思想政治工作的現代化手段。以前我們主要是借助于企業報刊、開會培訓等方式來為職工開展思想政治工作，而在新媒體環境之下，過去的思想政治教育途徑并未丟棄，我們還能夠依靠互聯網、手機短信、微信平臺等多種渠道來開展職工思想政治工作。換句話說，新媒體時代的來臨為企業思想政治工作提供了更多的平臺。近年來，陜西有色集團黨委組織利用新媒體不斷強化與創新思想政治工作，企業內部管理層還在公司網站中與基層職工零距離交流，同時在內部報刊中發表各類文章，從而凝聚職工智慧，借助于新媒體技術來促進思想政治工作效性的提升。

3.明確思想政治工作的群體化、多樣化。過去我們開展思想政治工作通常都采取面對面的形式，大眾化特征十分突出。而新媒體出現之后，職工獲得信息的渠道越來越多，接受的信息量也越來越大，若我們還堅持過去的老辦法來進行思想政治教育，很容易遇到一些新的問題。比如說一些職工常常在企業內部網站論壇中發言，有的是發表個人觀點，有的是發泄情緒，有的是牢騷抱怨等，而我們的思想政治工作必須要第一時間在企業內部網站中澄清思想，糾正部分職工的錯誤思想，同時在開展思想教育時注意方式方法，避免被職工“灌水”、“拍磚”。

4.新媒體給思想政治工作帶來的挑戰。一方面，新媒體傳播速度更快，和傳統媒體相比，新媒體的傳播速度有了翻天覆地的變化，但我們也應當清醒的認識到這樣的變化可以說是一把雙刃劍。其優勢在于可以讓黨的政策方針、企業內部各項決策規定第一時間傳遞給廣大職工，而其缺陷在于信息傳輸過程中也很容易把一些負面的消極的消息帶給職工，讓部分職工不能夠做出客觀正確的判斷，導致其思想出現問題。因此，怎樣確保將積極向上的具有教育意義的信息更好地傳遞給職工，同時防止不良信息的影響，這是當前思想政治工作過程中必須要重視的問題。另一方面，新媒體的覆蓋面更加廣闊，對企業思想政治工作的針對性提出了更高的要求。新媒體是大眾的，是全社會共享的，這一特征的優勢是可以將企業內部職工更好地聚集到一個平臺中來，有助于思想政治教育工作的開展，但同時產生的問題是可能導致思想政治教育失去原有的針對性與重點性，導致部分關鍵性問題無法得以充分的解決，這是新媒體時代所帶來的挑戰。

三、新媒體時代下企業思想政治工作的方法

1.提升親和力。在新媒體環境下，每一名企業職工都可以成為信息的生產者和傳播者，改變了過去由官方掌控話語權的狀況，也讓互聯網變得更加親和開放。過去企業思想政治工作通常都是采取說教和灌輸的方式，給職工的基本印象是嚴肅而刻板的，就是利用現代化技術組織的教育講座也都離不開官樣文章的影子，其實對于基層職工來說認同度并不是很高。新媒體從基層出發，擁有一樣的草根性，大家相互之間是平等的，無需權威但要求真誠真實，以更加通俗易懂的方式傳播思想信息。這里不存在教育者和被教育者的分別，每一名職工都可以是思想政治工作者，在接受思想政治教育的基礎上也充當著宣傳者與教育者的角色，從而讓企業思想政治工作擁有更加愉悅的氛圍環境，不斷促進思想政治工作親和力的提升，讓思想政治工作更加深入基層職工，更貼近于實際。

2.增強適應性。應當主動的適應新媒體環境，主動樹立“一個不能夠熟練運用新媒體和基層職工打交道的思想政治工作者不是一個稱職的工作者”的觀念。企業中的黨員干部要學會上網，積極地強化新媒體業務學習，真正掌握現代化技術，了解互聯網語言和新時代的網絡交流技巧，通過和職工群眾的有效溝通更精準地掌控輿情主動權。要主動適應新媒體的傳播特點，為廣大職工帶來更多精、短、具有吸引力的信息，關注熱點問題，審視現實問題，解決矛盾問題，轉變過去思想政治工作中的“教”與“學”、“官”與“民”的關系，讓企業職工真正愿意主動參與到思想政治教育中來。最后應當使用新媒體發展趨勢，不斷延伸思想政治工作覆蓋面，采取更科學的方式來探索微概念服務、全程化服務，要根據企業發展的實際情況，按照各部門各單位的具體發展狀況采取有針對性地思想政治工作對策，而非是過去那樣趕時髦、擺花架子。

3.形成新機制。網絡是無形的，但是應用網絡的人是有形的，在相互連接的互聯網空間中，應當建立其分級負責，共同管理的新機制，要清楚地規定企業宣傳部門與技術部門的網絡管理工作職責，保證不會產生管理漏洞與銜接上的失誤。應當針對新媒體下現代網絡技術應用中的企業文化建設、思想政治工作以及黨建工作等制定出有針對性的考核評價制度，在綜合考評內包含明確地加分與減分規定，尤其是針對聲譽管理與職工隊伍穩定這兩方面的內容，在年度評優中應當采取一票否決制。同時需要建立與時俱進的網絡媒體優化機制，定期組織進行新媒體、新技術、新方法的討論會議，借助于不斷開辟挖掘思想政治工作的新渠道和新平臺，將大力培養和發展知識型、綜合型、現代型職工融入到思想政治工作中來。另外還應當進一步提高對新媒體建設的投入力度，第一時間更新軟硬件設備設施，加強完善各種保障機制，不斷促進企業新媒體隊伍的戰斗力，從而保證在新媒體環境下企業思想政治工作能夠持續穩定地開展。

4.應用新形式。企業思想政治工作者應當在時刻了解內部職工思想動態的前提下，通過微博、微信等新平臺來組織進行各種喜聞樂見的活動，鼓勵廣大基層職工積極參與，強化輿論引導工作，在線上注入正能量話題，積聚人氣，在線下和基層職工進行面對面地溝通，堅持動之以情曉之以理，確保線上引導和線下教育的科學融合，把思想政治教育工作真正引入到網絡陣地中來，依靠智能手機終端來確保對內部職工的全程教育，依靠互聯網平臺組織進行黨員先鋒以及優秀模范的評選，突出基層職工的話語權，提升企業思想政治工作的效率。另外也可以借助于微信、QQ等來建立企業文化宣傳平臺，盡量研究開發一些職工喜聞樂見的欄目，不斷優化推送內容，或者是結合思想政治工作實際需要建立不同形式的網絡社群，憑借朋友圈分享、集贊等方式來提升思想政治工作的影響力，第一時間向基層職工相關政策決策信息，還可以更及時地收到職工反饋，確保思想政治工作的針對性。

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一、以人為本是加強思想政治工作的本質要求

以人為本是黨的科學發展觀的基本理論，標志著黨對社會主義本質的認識由物的規定性層面上升到人的規定性層面。在思想政治工作中堅持以人為本的基本理念，能夠不斷提高廣大職工在工作中的積極性和主動性，從而促進人的全面發展，這既能夠為社會主義現代化建設事業提供精神動力和思想保證，也為行業的具體工作提供了前進方向和行動指南。

只有堅持以人為本，才能發揮人的主觀能動性，調動人的積極性，從而更有效的解放和發展生產力，擔負起具體工作的根本任務。社會主義市場經濟的大環境，也要求我們在以人為本原則的指導下，維護人的主動性，獨立性，去除掉惰性、隨意性，增強創新意識和開放意識，大局意識。

二、思想政治工作要增加人性化內涵

充分發揮人的潛能，實行人性化內涵，說到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，達到藝術性和科學性的統一，建立起職工之間，領導與職工之間相互愛護，相互關心，相互尊重的和諧人際關系，尤其是要對收挫折或家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯的職工，更需要加倍愛護關心和幫助，從而形成巨大的凝聚力和向心力。

昌圖縣公路處在“兩學一做”活動開展中，先后幫助和扶植一線困難職工128人，入情入理地對他們人性化的教育和幫扶，在集體大家庭的溫暖感召下，使他們重新鼓起生活信念，拾回對本職工作的熱情和干勁。

三、以人為本的思想政治工作必須堅持靈活多樣的方法手段

堅持運用傳統手段與運用現代手段相結合的方法，堅持繼承與創新，借鑒與發展的手段，豐富思想政治工作新鮮經驗，完全照搬別人的經驗和模式，其結果必然是失去自身的優勢和活力，也無法解決思想政治工作的新課題。特別是以人為本這一科學發展觀理念的提出，使從事思想政治工作的專職干部對思想政治工作的創新有了新的認識和提升。它不僅是一種理念，而且是一種方式方法的實踐，單靠傳統的說教和照本宣科的灌輸是，是遠遠解決不了職工思想深處的問題，要細化，微化教育形式與方法，要用貼心貼肺、靈活多樣的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到顯而易見的成果來。

（一）當前思想政治工作建設中存在一些不足

1. 價值取向失衡

在基層思想政治工作中，存在著把人的社會價值與個人價值人為對立起來，片面強調個人價值，忽視甚至否定社會價值觀，沒有擺正小家和大家的關系，使“小我”和“大我”關系失衡，忽略了個人與集體的依附關系，這在實踐中導致實現個人價值利益的發展空間，實際上也忽略了思想政治工作真正的本體。

2. 教育缺乏長遠目標

以往的基層思想政治工作通常只關注于短期的效果，頭來醫頭，腳來醫腳，對員工的人品、道德、學識、能力等方面的關注較少，對人的長遠發展和全面發展也比較忽視，尤其是人的內在修養，這必然導致教育內容系統性不足。當前，影響及制約人的全面發展，素質提升的主要因素為人的道德，道德是人類精神世界的基石，也是社會關系得以維系最基本的因素，因此，應將這方面內容加以系統的覆蓋。

3. 形式簡單化，機械化

在實際工作中，很多時候基層的思想政治工作都被理解為單向灌輸式的強教工作，因此只能停留在依靠傳統和個人經驗開展工作的層面上，這就容易導致職工的自我發展以及內在需要被忽視掉，這種情形長期持續的結果就是使思想政治工作進入一種僵化的態勢，使職工的思想教育得不到應有的提高。空洞的思想政治教育是缺乏感染力和說服力的，是當今思想政治工作的一大忌。應該摒棄。

加強思想政治工作要努力踐行以人為本的理念，已經是更多的黨務工作者形成的共識。觀念上的更新是前提條件，也是行動的先導條件，只有首先樹立了以人為本的價值取向，創新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升職工的凝聚力，向心力。

（二）在黨務工作方面進行創新的建議

1. 樹立促進人的全面發展的新理念

基層思想政治工作需要有意識、有目的、有計劃性的對工作人員教育和培養，從而促進人員的全面提高和發展。促進人的全面發展是思想政治工作的根本目的和應有之意。橫向看，人的全面發展所涵蓋的內容也是多方面的，比如人的需要、活動、能力、素質，社會關系以及個性的全面發展等；縱向看，每個人的全面發展又是一個自我逐步得到提升的過程，只是這個過程會比較的漫長。在這方面，昌圖縣公路管理處開展了促進職工全面發展的一系列活動，如在工作中，積極組織單位職工進行專業技術知識的學習，思想政治教育理論課的學習，看專題電視教育片，進行專題網絡授課進行系統化的培訓等。在生活中，積極組織文體活動，如演講比賽、籃球賽、乒乓球賽，書法繪畫大賽等內容的活動，極大豐富了職工業余文化生活，潛移默化陶冶了職工的心靈。在政治生活中，結合“兩學一做”，開展了黨員“一幫一，一對紅”活動，由班組黨員和后進青年結成對子，不定期地匯報幫教成果，寫出轉化后青職工的記錄，從靈魂深處轉化后進青年職工。

2. 樹立服務理念，動真情，辦實事

“以人為本”要求了解人，關心人，服務人，思想政治工作的對象是人，而不是物，做人的工作不能將人物化，必須付出真情，拿出真心，幫助他們解決實際問題和實際困難。服務的理念是對傳統的灌輸方式的超越與提升，服務群眾也是黨的一貫宗旨和優良傳統，是當前開展的“兩學一做”的集中體現。要強化為群眾和一線職工服務的理念，切實把以人為本的原則貫穿到日常的工作和服務中去。比如：處機關干部和黨務工作者下基層參加植樹造林活動，幫助道班環境整潔，解決臟、亂、差的問題，幫扶困難職工生活困難，捐款自助問題，生產技術上傳幫帶問題等等，既樹立了黨員干部自身形象，又激發群眾的工作熱情和勞動干勁，使以人為本的理念融化在實實在在的行動中。

3. 區別層次與方法靈活

提高思想政治教育效果的關鍵點就是要進行區別層次施教，一個檔次，一個標準的方式方法是“一刀切”、“一鍋煮”、“千人一面”的模式，而且通常來說這種模式的效果也并不理想。所以，以人為本的層次性是需要進行加強的。首先，針對不同的教育客體提出的要求要有區別性；其次，要在解決問題上有所側重，有的問題要嚴，有的問題要松，使受教育者心服口服，從心靈深處得到教育與認可。

方法靈活是提高思想政治教育效果的重要環境，一是要講究授課技巧，巧用經典，善于對比，答題解惑，都需要生動鮮活的事例，使大眾樂于接受，而且有一種“接地氣”的感受。二是思想政治工作要“宜細不宜粗，宜深不宜淺，宜情不宜灌，宜輸不宜堵”，要善于從職工身邊小事入手，入情入理的解決大問題，既要由正面教育的方式方法，也要有接地氣的工作技巧，既要有群眾看得見、摸得著的經典引路，又要有翹腳可得的評比方法和實現條件。昌圖縣公路管理在基層支部開展的“黨員一顆星、支部一面旗”活動，“創先爭優”的評比考核辦法，黨員“先鋒崗”的標桿，“兩學一做”的學習體會上墻展示，網絡電話教育的形式方法，都在一定程度上拓寬了教育渠道，在職工文明素質提高上起了很大成效。

4. 道德思想教育上的規律

篇(7)

關鍵詞：基層鉆井隊；思想政治工作；創新；方法

在當前社會經濟不斷快速發展的影響下，基層鉆井隊的思想政治工作也需要不斷創新和改革，才能夠緊跟社會時代的發展。當前基層鉆井隊思想政治工作的展開有很多問題，在實際操作過程中，很多員工對思想政治工作的展開不能夠給予正確認識，甚至有部分人對思想政治工作存在嚴重的偏見。有的工作人員認為思想政治工作只是“虛功”，沒有什么實際作用，還有的工作人員認為企業單位當中有無思想政治工作都沒有什么實質性作用，這樣對于思想政治工作的重視程度就越來越低。但是根據實踐表明，基層鉆井隊思想政治工作的展開和有效進行，對于企業單位來說，不僅有非常積極的影響和作用，而且其自身的作用是其他工作內容無法代替的，所以基層鉆井隊的相關工作人員要提高其自身對思想政治工作的正確認識。

一、創新工作思路

為了能夠保證基層鉆井隊思想政治工作的整體創新，首先要對其工作思路進行創新，將鉆井隊的工作重點、改革以及發展過程中遇到的難點、問題點、職工所關心的熱點問題等等，都作為思想政治工作開展的主要出發點，將職工思想進行統一總結，提高管理水平。在創新基層鉆井隊思想政治工作思路過程中，要及時更新理念，構建全新的思想觀念體系，讓思想能夠根據社會時代的發展變化而產生變化，帶動職工樹立全新的價值觀，讓職工能夠在創新理念的影響下，不斷提高其自身的工作意識和能力，這樣對于企業單位自身的文化和發展來說，都有非常積極的影響和推動作用。另外，在保證理念及時更新的形勢下，要逐漸形成戰略性思維，構建企業單位思想文化整體建設工程，將鉆井隊自身的發展放到企業單位的整體戰略規劃當中，將其作為企業單位發展的核心部分之一，爭取鉆井隊自身發展的主動權。其次，要加強對員工的思想教育，讓員工自身的意識能夠逐漸提高上來，這樣無論是職工在日常工作中、還是在生活當中，都能夠保持積極向上的工作態度，提高職工自身的素質，這樣對于企業單位的形象樹立、未來發展等方面的提升，都能夠起到非常有效的作用[1]。

二、創新工作內容

基層鉆井隊除了要保證工作思路的創新之外，還要進行工作內容的整體創新，鉆井隊思想政治工作的展開，其自身的內容需要包括鉆井隊整體發展改革的建設需求，要緊跟當前社會時代的整體形勢變化，逐漸開辟出適合鉆井隊自身的發展方向。在鉆井隊不斷發生變化的影響下，其自身的思想政治工作內容上也有了對應的變化和拓展，現如今已經變得越來越豐富，既然已經發生轉變和創新，就不能夠一直保持原地不前的狀態。所以在這種形勢下，就需要創新基層鉆井隊思想政治工作內容，增強其自身的針對性和經濟性，保證職工工作的積極性，提高思想政治工作展開的有效性。

在基層鉆井隊思想政治工作創新方法實施過程中，要注重將思想政治工作融入到生產、經營、管理以及服務等各個環節當中，讓企業單位能夠逐漸養成“內強素質、外樹形象”的良好發展模式[2]。思想政治工作的實施，不僅要保證為企業單位創設良好的文化氛圍，而且要保證企業精神能夠被相互感染，提高企業單位內職工間的良性競爭，這樣對于企業在市場上競爭力的提升也有非常有效的幫助。企業單位要加強思想政治工作展開有效性和必要性的宣傳，讓每一個職工都能夠清楚認識到思想政治工作開展的必要性，特別是對于基層鉆井隊來說，更是如此。另外，就是要全面提高職工自身的素質教育，將職工素質教育作為思想政治工作創新的有效措施之一，只有每一個職工自身的素質被有效提高，才能夠保證基層鉆井隊思想政治工作的順利展開。當前，鉆井隊正在轉換機制過程中，所以更加需要員工具備良好的素質和能力，能夠適應新的知識核心的技術，這樣能夠保證職工在接觸一些全新技術和知識的時候，能夠保持高度集中，并且能夠學以致用。

三、創新工作方法

基層鉆井隊思想政治工作的創新方法包括工作思路的創新、工作內容的創新，最后一點就是工作方法的創新。在當前新時期影響下，基層鉆井隊思想政治工作要利用科學合理的知識以及靈活多變的方式來進行創新改革，將傳統的工作方法進行改革和優化，傳統的灌輸式思想政治工作方法已經不適用于現代企業單位，更加不利于現代職工的學習和應用。所以在這種形勢下，就需要企業員工進行工作方法的創新。企業單位可以將教育和管理進行有效結合，將理論和實踐進行結合，注重理論知識的同時，也注重職工的實踐操作能力培養。創新講究的就是“新”，如何做到創新，就需要職工共同努力，對于職工的新要求、思想的新特點、新規律等內容，企業單位都要進行仔細研究，在滿足職工新需求的同r，能夠提高基層鉆井隊思想政治工作方法創新的整體水平。這樣對于基層鉆井隊自身的發展、以及思想政治工作的順利展開來說，都有積極的影響和作用。

四、結束語

綜上所述，基層鉆井隊思想政治工作現如今已經被廣泛關注，受到企業單位的重視，但是傳統的思想政治工作已經不能夠滿足現代社會以及現代職工對于工作內容的需求，所以在這種形勢下，企業單位就需要根據工作思路、工作內容、工作方法的實際情況，進行相對應的創新，從根本上保證基層鉆井隊思想政治工作的順利展開和有效實施。

參考文獻：