序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作建議范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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（一）民營企業的思想政治工作現狀

民營企業屬于非公有制企業，民營企業對的組建方式以及對思想政治工作的重度和公有制企業的有所不同。民營企業對思想政治工作主要趨勢可分為兩種：第一，新成立的民營企業，尤其是中型和小型的民營企業，具有員工流動性大以及員工數量數規模較小等特點，從而導致這類民營企業的思想政治工作的開展難的問題，這是許多民營企業在開展思想政治工作中的主要現狀。第二，有的民營企業是由公有制企業改制而來的，雖然從始至終都把開展思想政治工作作為企業的生命線，但是這類企業在開展政治思想工作時，并沒有根據企業的實際情況，去摸索出一個提高思想政治工作效率的方法，這使得民營企業出現思想政治工作開展無效的現狀。

（二）涉外企業的思想政治工作現狀

目前，涉外企業的使用的技術和設備都是國外先進的技術和設備，再加上國外先進科學的管理手段的輔助，因而，涉外企業的生產效率比較高，有著很好的企業效益。由于涉外企業對員工的文化水平以及勞動素質的要求較高，這使得涉外企業的整體員工素質比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業中的大多數員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創造了一個非常有利的條件。但是，由于涉外企業的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點與國有企業管理者的管理理念發生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。

（三）國有企業的思想政治工作現狀

國有企業在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結合企業自身的實際情況作出改革，這一點將國有企業的政治優勢充分的發揮出來。國有企業堅持推進"三個文明"的建設，在不斷實踐中，探索出新的模式，總結出新的方法，為國有企業貫徹落實黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。

2推進企業思想政治工作的建議

（一）創新企業思想政治工作的方法

充分的發揮現代網絡信息技術的優勢，在企業網站上設立一個思想政治工作站，高級科技提高企業思想政治工作的質量，走"網絡科技帶動思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競賽評比方式、媒體傳播方式以及社會問卷調查方式等等。企業開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業可以為員工建立思想信息資料庫，不僅可以起到激勵教育的作用，還能達到寓教于樂的效果。企業管理者應該鼓勵員工積極的參與到思想政治工作中，并且結合自身企業的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實的新方法。

（二）樹立正確的思想政治觀念

思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業都忽視對思想政治工作的開展，企業只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經濟指標來權量企業的發展。為了企業能夠朝著長遠的方向發展，企業必須通過樹立正確的生產理念，以黨的思想政治理念來推動企業的經濟利益發展。對企業員工的思想政治狀態進行及時的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關心的熱點進行會講[2]。

（三）建立高素養的思想政治宣教工隊伍

要想改進和加強企業思想政治工作的現狀，就必須建立一支素質高的企業思想工作教育宣傳隊伍，來對企業員工開展思想政治教育工作。這支隊伍可以由政府機構嘗試建立，致力于貫徹落實企業的思想政治工作，深入企業的各個基層當中，為企業員工做思想政治指導工作。

3結語

篇(2)

目前，在行政隊伍人事管理思想政治工作當中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現在以下三個方面：其一，管理理念落后，忽視科學創新，現階段我國大多數行政人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中不僅無法有效的了解到科學創新對于加強思想政治工作的重要性，同時在工作理念上仍然沿用一些傳統且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓機制不完善，無法明確培訓目標以及培訓內容，同時也無法制定出科學合理的培訓計劃，在這種情況下很難有效的培養出滿足思想政治工作要求的專業型人才。其三，不重視信息化思想政治建設工作，無法有效的將一些新型的信息化技術應用到實際思想政治工作當中，同時工作人員的信息化技術掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術和很難發揮出應有的作用，進而導致行政隊伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。

二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議

1.轉變管理理念，注重科學創新

從現實的角度來講，創新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關的人事管理人員只有具備較強的創新能力，注重科學創新，轉變管理理念才能有效的實現思想政治工作目標，進而提升行政隊伍的整體綜合素質，使其能夠發揮出應有的作用，促進企業會的持續有效的發展。為此，首先相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要準確有效的了解到科學創新以及轉變管理理念對于加強自身企業思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的轉變人事管理理念，從原來的被動管理轉變為主動管理，實現“唯實”管理。其次，必須要結合時代背景特征以及思想政治工作的發展需求不斷地創新服務模式，重視服務質量的提升，實現機制轉換，思想政治教育以及內部改革的綜合效應。最后，相關的行政隊伍人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學創新元素融入到思想政治工作當中，勇于且敢于打破傳統的思想政治工作模式，以此來提升相關工作人員的思想政治觀念，進而實現思想政治工作的加強目標。

2.構建專項培訓機制

從現實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執行者，要想有效的加強思想政治工作，相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要構建其完善的思想政治培訓機制，對相關的工作人員進行專項培訓，以此來提升工作人員的綜合素質，進而實現既定工作目標。為此，首先相關的管理人員必須要為專項培訓及機制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓機制能夠有效的建立。其次，相關的管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內容，將培養出高素質高水平的思想政治工作人員作為主要培養目標，將行政隊伍的概念以及工作內容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓內容。最后，必須要制定出科學合理的人才培訓計劃，對相關的工作人員進行職前培訓以及在職培訓，在職前培訓的過程當中必須要告知給受訓人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發展的重要性。在在職培訓的過程當中必須要告知給每一位受訓人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進行下去。

3.與網絡技術相結合，構建信息化思想政治工作體系

在當今時代背景下，互聯網技術正在不斷地發展與進步，各個領域的管理機構都已經有效的將這一技術應用到了實際工作當中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網絡技術相結合，構建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關的管理人員在實際工作過程當中必須要不斷地提升自身的網絡技術應用能力，并且要有意識的運用網絡技術來進行實際思想政治工作。其次，相關的管理人員必須要構建出專項工作平臺，在平臺當中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導相關的工作人員積極努力的在平臺當中進行學術探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯網技術構建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設工作當中，進而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發揮出應有的作用。結束語綜上所述，在當今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經成為行政隊伍人事管理的主要工作內容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現這一目標，相關的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。

參考文獻：

[1]劉茵.行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的幾點建議[J].中國市場,2018(21):116-117.

[2]崔瑜.行政機關內部人事管理行為司法救濟研究——從特別權力關系理論切入[J].法制與社會,2015(35):256-257.

[3]馮火魁.關于在高校行政隊伍人事管理中加強思政工作的新思考[J].人力資源管理,2017(06):166-167.

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關鍵詞成人教育思想政治工作問題改進建議

中圖分類號：G72 文獻標識碼：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我國高等教育事業的重要組成部分，隨著我國高等教育事業的迅速發展，高校成人教育事業正面臨著巨大的機遇和挑戰。為了不斷地適應社會和經濟發展的需要，成人教育必須不斷地豐富辦學層次，拓展辦學思路，規范辦學模式，提高教育質量，才能為現代化建設和國民素質提升做出更大的貢獻。近年來，隨著成人教育的發展，在成人教育學生思想政治工作中涌現出一些新的問題和挑戰，加強和改進高校成人教育學生思想政治工作，對充分發揮我國高等教育的整體功能，培養可靠的社會主義建設者和接班人具有十分重要的意義。

1 高校成人教育學生心理特點和行為特征

正確地把握成人學生的心理特點和行為特征，是對他們進行正確教育和管理的前提，也是保證成人教育質量的必要條件。通過對我校成人教育學生的思想狀況和行為特點進行分析，總結如下：

1.1 生源結構復雜，學生思想狀況差異大

目前，我國成人高等教育有業余、函授和脫產三種學習形式，其中業余和脫產的學生平均年齡較小，專業基礎薄弱,自控能力較差, 缺乏社會經驗等；而函授的學生主要是在職人員，生源結構更為多樣化，他們的思想趨于成熟，有豐富的社會經驗和生活閱歷，具有較強的自制力。總體來說，成人學生的思想活動多樣性特征鮮明，他們對于學習、工作、個人成長、社會發展等都有著獨到的見解。因此，成人學生思想政治工作的開展難度很大，要因人制宜，即要幫助年齡小的學生逐步形成正確的世界觀，還要幫助成人學生不斷完善他們的世界觀。

1.2 學習目的性強，較為務實

成人教育學生普遍具有一定的社會經驗和工作經歷，在日益嚴峻的就業壓力面前，他們急切地需要通過專業、系統的理論知識學習以提高自身的知識水平、業務能力以及學歷水平，進而彌補自身競爭力不足的現狀。因此，在學習過程中，成人學生往往更加注重專業知識的學習，學習目的明確，較為務實，而對于政治理論課等非專業課的學習比較反感且不易接受。

1.3 集體意識淡漠，自我意識較強

首先，與普通高等教育學生相比，部分成人教育學生因“家學矛盾”或“工學矛盾”而發生學籍變動，學生流動性較大，不利于班級凝聚力的構建。其次，成人教育學生通常更為關注個人的發展，普遍缺乏集體榮譽感和歸屬感，自我意識較強，組織紀律性差，遲到、早退、缺勤、違紀行為屢禁不止，這不僅給他們自身的學業完成帶來了不良影響，還將影響班級乃至整個學院的學風建設。

2 成人教育學生思想政治工作中存在的問題

2.1 高校對成人教育學生思想政治工作重視不夠

首先，隨著我國高等教育招生規模的逐年擴大，高校在人才培養過程中面臨著更大的壓力，在人力、物力和財力有限的情況下，高校往往會更加注重普通高等教育學生的教學、管理工作，成教學生則相對容易被忽視。其次，很多高校為了減員增效，精簡了部分思想政治工作人員，導致從事思想政治工作的人員嚴重不足，進而不利于思想政治工作任務的落實。再次，部分高校普遍認為，成人教育學生大多有工作單位，他們的思想政治工作應由所屬單位負責，高校則主要致力于提高學生的專業理論水平，從而忽視了對他們的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作領導體制和系統、規范的管理機制

首先，成人教育學生思想政治工作是一個全方位的整體工作，須切實加強領導，建立合理有效的領導體制。部分高校尚未將成人教育學生思想政治工作納入學校（下轉第170頁）（上接第153頁）黨建和思想政治工作體系，致使成人教育學生思想政治工作陷入無人管的尷尬局面。其次，部分高校對于成人教育學生思想政治工作沒有明確的既定目標，對工作開展情況缺乏監督、管理，對工作結果也沒有相應的考核。成人教育學生思想政治工作的開展必須要建立系統、規范的制度體系，并嚴格遵照規章制度落實到位，才能推進成人教育學生思想政治工作的有序開展。

2.3 成人教育學生思想政治教育內容、方式單一

首先，成人教育在課程設置上往往更傾向于專業理論，對于思想政治課的重視程度不夠，授課內容較少。其次，部分高校的思想政治課大多照搬普通高校的教材，授課內容與學生的工作、生活脫節，授課效果大打折扣。

3 改進成人教育學生思想政治工作的若干建議

3.1 充分重視成人教育學生思想政治工作

首先，高校各級領導應當充分重視成人教育學生思想政治工作，加強對其的領導與監督，建立和完善相應的工作機制，將成人教育學生思想政治工作納入到學校學生思想政治工作的整體規劃中。其次，成人學生也應當認識到思想政治教育的重要性，專業理論課與他們的工作、個人發展息息相關，固然很重要，但也不能輕視思想政治課。思想政治課不僅能夠幫助學生了解當前黨的路線、方針、政策和國際時事，還對他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有指導意義。

3.2 制定切實可行的規章制度并落到實處

高校應根據上級教育主管部門的要求，結合成人學生的心理特點、行為特征，制定有針對性、操作性強的規章制度，平穩、有序地推進成人教育學生思想政治工作的開展。高校各級領導及相關的學生思想政治工作人員應嚴格按照規章制度開展工作，根據教學管理中的實際情況，逐步改進、完善各項管理制度，為今后學生思想政治工作的開展打好基礎，進而充分地發揮學生思想政治工作在人才培養過程中的積極作用。

3.3 充分利用現代科技手段，強化教育效果

成人學生普遍思想比較成熟，具有一定的社會經驗和生活閱歷，對于周遭事物有著獨到的見解。因此在開展思想政治工作的過程中，教師應根據不同個體的特點找到適宜的切入點，營造良好的交流氛圍，打破傳統的說教方式，充分運用網絡工具與學生進行直接溝通。

3.4 全面加強思想政治工作隊伍建設

首先，高校應進一步加強對學生思想政治工作人員的教育和培訓，提高他們的工作能力和業務水平，充分調動他們“教書育人、管理育人”的工作熱情和積極性，富有成效地開展思想政治教育工作。其次，可以聘用經驗豐富、有責任感的退休教師組建一支專職班主任隊伍，他們能夠深入班級認真細致地解決學生的思想問題，并能將學生的思想動態及時地反饋給學生管理部門，是學生與學校之間“上情下達”、“下情上達”的中心環節，確保了信息渠道的暢通。

參考文獻

[1]蔡建英,唐雪雷,張麗娜.圍繞人才培養構建思想政治教育體系.中國成人教育,2010(20).

[2]羅桓.高校成人學生思想行為特點與思想政治教育思路．廣西社會科學,2002(3)．

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【關鍵詞】企業；思想政治建設；存在問題；對策

加強企業思想政治建設對于企業發展有著良好的推進作用，所以當企業的思想政治工作出現問題和偏差時，需要及時采取措施進行整改，以推進企業更好的發展。

一、當前企業思想政治工作存在的問題

1、企業思想政治工作缺乏個性

各個企業的思想政治工作建設應該是獨特的、具備高度辨識性的，這種建設的目標確實都是為了企業更好的發展，但是方法和具體的決策等不應該完全雷同，要根據自己企業的實際情況來進行建設規劃，以避免各個企業在思想政治工作建設上成為統一流水線上制作的產品。但是當前企業思想政治建設有太多的雷同之處，缺乏個性鮮明的文化特色和獨一無二的風格。每個企業在思想政治建設上面臨的問題不一樣，企業文化不盡相同、企業在思想政治工作的建設中經歷的波折也不一樣，所以制定的企業思想政治建設計劃也一定有所不同。而實際上是當前的企業思想政治工作大多沒有個性，都是一窩蜂地為了迎合上級考察而倉促建立，走了形式，鮮少有根據自身發展情況來研究制定思想政治工作計劃的。

2、企業思想政治工作過于注重形式

很多企業在企業思想政治建設過程中盲目追求一種外在的形式，忽視真正的企業文化內涵。比如企業主管思想政治建設的人員熱衷于搞企業文化活動，組織員工在黨的生日、國家的生日、抗戰紀念日等特殊節日里參加各式各樣的活動，歌唱比賽、朗誦比賽等花樣層出不窮，不可否認的是，這些活動確實也是企業思想政治建設工作的一部分，但是這屬于最表面的建設工作。真正的企業思想政治建設應該包括企業員工共同價值觀的建設、積極向上的企業精神的建設。所以企業思想政治建設一定要避開浮于表面、流于形式的建設，要從深層次的核心出發，真正做好思想政治工作，為企業發展提供強大的精神后盾。

3、片面強調思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強調思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設。他們認為思想政治工作就是思想政治“制約”，習慣于用管理的硬性規定或者命令代替思想政治工作，認為員工服從企業的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進行所謂的企業思想政治建設，會將企業發展帶入極其不穩定的發展狀態。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至晉升的機會等等，久而久之，一定會引起企業員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業建設。

二、加強企業思想政治工作的對策及建議

1、創建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據自己企業所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設規劃，同時，思想政治宣傳服務人員也要從企業員工的個人實際出發，進行企業思想道德建設，創建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關的節日、紀念日時，可以組織企業員工進行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等，這樣，定期地組織全體企業員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設。另外，要加強企業員工內部的黨支部建設，讓員工在沒有思想政治工作人員“監管“的情形下也能夠進行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業員工的生活中。另外，企業思想政治管理工作人員應當堅持定期地深入一線企業員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據反饋回的信息進行政治建設工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

2、借力于退休老干部，讓老干部以身說法，加強年輕一代的思想建設

企業的離退休干部是比較特殊的群體，他們曾經為國家和自己的企業等各項事業發展貢獻了青春和智慧，同時，離退休老干部一生都在接受黨的教育，大部分的退休干部都具備較高的政治思想水平和素養，積極關注自己單位的發展。企業的思想政治管理人員應該就企業思想政治的建設與老干部進行積極的溝通協商，積極聽取老干部的意見，老干部是十分愿意用自身的經歷來為年輕一代的員工現身說法的，當大家看到備受尊崇的長輩就思想政治建設發表感言時，這項建設就不再是假大空的建設，而是有溫度、有意義、對單位和自身建設都具備良好效益的事情，這樣，在老干部的感化下，企業的思想政治建設就會順利進行。同時，思想政治管理組織者在面對老干部的來信來訪時，要積極聽取他們的寶貴意見，不放過任何一個可以推進本企業思想政治建設的機會。

3、建立思想政治交流平臺

企業思想政治工作管理者還可以及時收集、購買雜志書籍以及音像制品，可以建立企業文化角，將思想政治建設之類的報刊書籍等向企業員工進行無償借用，讓員工能夠在這個思想政治交流平臺上緊跟政治建設的新形勢，在閱讀過程以及大家共同的交流中，就會形成潛移默化的影響，企業員工會在無形中慢慢樹立起正確、向上的價值觀、人生觀、世界觀，加強思想政治的自我建設。

4、注重思想政治工作實效

企業的終極目標是盈利。所以，加強企業的思想政治工作必須與企業生產經營緊密結合，注重思想政治工作建設的效果。這就需要思想政治建設人員不僅要進行積極的建設，還要注重建設效果，真正找到建設前后的區別，在區別中找到需要發揚的地方和需要改進的不足之處。另外，要在思想建設過程中時刻關心企業員工的生活，提升企業員工的生活質量。企業員工只有在解決了正常的生活需要后才能更好地投入到企業思想政治工作中來。因此，企業要保障自己的員工在生活方面的待遇，按時發放工資和福利，及時報銷應該報銷的項目費用。

三、結語

企業的思想政治建設工作不是一朝一夕就能完成的，需要始終圍繞著發展大局，以企業贏取利潤為基本點，以企業可持續發展為指向，結合自身條件與特色，建立適合本企業的思想政治工作規劃管理制度，聽取企業員工的意見建議，根據黨和國家的政策方針的變化而及時修正企業文化建設的具體內容，努力構建和諧、高效的企業文化，為思想政治建設打下良好基礎。在新形勢下，企業的思想政治工作只有不斷創新不斷發展，才能為企業發展保駕護航。

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要順利的開展好油田思想政治工作，必須堅持“圍繞中心、服務大局、繼承創新、講求實效”的理念，進一步解放思想，實事求是，大膽嘗試，不斷完善創新油田工作體制機制，文章針對目前油田思想工作中存在的不良現象進行分析，并提出合理科學的建議，從根本上為油田企業的可持續發展提供有效的思想政治依據。

2．油田企業存在的不良現象

隨著油田企業的不斷開發，在步入開發的后期階段，所開采的難度將進一步增大，企業的經濟效益也會日趨下降，隨著人員勞動力度的加強，油田企業各種不穩定的因素也暴漏出來，但油田人員的思想政治覺悟不高，主觀上缺乏思想工作的認知度，對思想政治工作，特別是基層思想政治工作，還存在以下一些不良的現象。

2.1思想政治觀念落后因為許多油田企業的機制缺乏完善，致使油田企業的員工在思想政治覺悟方面，得不到迅速的提高，相反卻很低，他們為了滿足正常生活的需求，認為工人工作只要每月按時領取工資就是自己的人生目標，而忽略了企業的思想政治核心理念。

2.2思想政治工作教條由于傳統的思想政治工作比較死板和教條，為了適應油田企業的正常發展軌道，作為油田企業的員工，只是表面上隨便應付思想政治工作，從實質上無法適應新形勢下油田思想政治的要求。

2.3思想政治工作虛空論。由于思想政治工作投入的資金投入比較匱乏，許多油田企業不重視員工的思想政治工作，員工的綜合素質得不到提高，在很大程度上影響了油田企業的正常運作。同時，油田的思想政治工作中還存在隊伍老化，素質低下，方式傳統，方法教條等等的現象，所有這些負面因素都造成了思想政治工作缺乏積極和主動，只是單純的走形式來應付，光說不做，或只是做表面功夫，從而造成了員工的小集體主義思想，使員工缺乏主人翁的意識等問題，因此，新形勢下的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。

3新形勢下油田思想政治工作的建議

3.1加強教育和培訓工作加強思想政治工作首先要加強員工的教育和培訓工作，員工隊伍素質的高低是決定企業成敗與否的關鍵，倘若沒有一支具備高知識水準、高工作能力、高方式方法思想政治隊伍，是無法勝任新形勢下的思想政治工作要求的。由于新體制改革的推進，加強企業團隊的素質培養是當務之急的工作，傳統的思想政治理念不能新形勢下的的基層政治工作，所以必須要加強各種學習和培訓，使員工具備一定的基礎理論知識和思想政治觀念，面對油田企業的飛速發展，提供合理科學的建議，通過教育培訓，提高員工的工作積極性，營造主動向上的濃厚學習氛圍，并挖掘員工的潛能，發揮員工的創造性和靈活性，使理論與實際相結合，因此，加強教育培訓工作是新形勢下油田企業發展的有效手段之一。

3.2團結力量，統一思想對于高素質的員工來說，企業就是自己的家，只有團結力量，統一思想，積極采取有效地建議，最大限度的調動員工的工作積極性，因為思想是行動的先導，所以各級組織要采取有效的措施，爭取做好新形勢下員工的思想政治工作，不斷強化思想政治工作來提升企業的核心力量，達到企業利潤的最大化。

3.3加強互動交流，增強企業的核心競爭力本著新形勢下經濟的要求，必須要堅持工作重心下移，廣泛的深入員工家庭，了解員工的基本生活狀況，解決員工的生活困難，通過互動的方式，采納員工的合理化建議，深入群眾，領導干部要向基層進行學習，為基層的員工送溫暖、送服務，來促進企業作風的相互轉變，通過領導與基層的互動交流，不僅促進基層組織建設的和諧穩定發展，而且在了解民意的基礎上，與基層緊密結合，為基層提供服務和幫助，從而增強了企業的核心競爭力。

3.4深入基層，樹立企業形象在面對企業發展過程中的各種矛盾和挑戰時，領導干部必須勇于承擔責任，發揮其表率作用，更要深入基層進行基層思想管理工作，與員工緊密結合起來，牢固樹立為基層服務、為員工服務、為群眾服務的新形象。形成一支作風嚴謹、形象優秀的領導隊伍。另外，要提高企業的執行力度，完善員工的崗位職責制度，促進領導干部以盡責之心和務實之舉來對待各自的工作，并通過管理職責來提升企業的工作效率，實現企業資源的優化配置，從而促進企業的經濟利益，加強決策執行力度，落實決策執行工作。

3.5.創新教育培訓機制，提高員工隊伍綜合素質。要從根本上提高企業的管理水平，首先必須加強員工的素質培養工作，許多油田企業缺乏教育培訓機構，覺得員工的思想政治覺悟與企業的發展無關緊要，往往忽略了員工提高自身素質的要求，只有不斷地開拓思維，用先進的管理理念來進行思想政治工作的教育，才能面對激烈競爭市場的需求，因此，只有創新教育培訓機構，提高員工的綜合素質，才能為油田企業的發展創造佳績。

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關鍵詞：思想政治工作　高速公路　重要作用

1.引言

思想政治工作在新時期企業管理中的重要作用是不可忽視的，企業思想政治工作直接關系到企業的管理經營活動和其它所有的活動的正常開展，直接關系到企業職工能否以最飽滿的熱情投入到企業工作中來，直接關系到企業的長遠生存和發展。本文根據當前一些高速公路運營企業成功的管理經驗，結合筆者的工作實踐，首先詳細闡述了思想政治工作在高速公路企業運營管理中的重要作用，然后提出了體現出思想政治工作在新時期高速公路企業管理中的重要作用的對策建議，以供高速公路運營企業借鑒。

2.思想政治工作在高速公路企業運營管理中的重要作用

2.1科學有效地開展思想政治工作，能夠更好地激發公司職工的工作積極性，進一步提升高速公路有限公司的運營利潤

高速公路公司是十分關鍵的交通運輸的部門，它的發展對于我國的經濟社會的持續健康發展具有十分關鍵性的意義。與此同時，鑒于在新時期社會經濟與政治的關系十分密切，高速公路運營企業也具備一定的社會及政治角色，并且，高速公路運營企業自身的文化氛圍也直接影響著公司職工的工作積極性。高速公路運營企業一方面要進行社會主義物質文明建設，另一方面，也必須進行社會主義精神文明建設，這是社會主義國家的高速公路運營企業和資本主義國家的高速公路運營企業的一個重要區別所在。在進行社會主義物質文明建設方面，高速公路運營企業能否取得最佳的運營利潤，一方面決定于是否具備現代化的科學技術、現代化的用人機制、現代化的管理理念，另一方面，也決定于高速公路運營企業職工的工作積極性和創造性是否已經得到有效的調動和激發。基于此，高速公路運營企業思想政治工作必須貫穿在運營管理過程的每一個環節當中，切實從公司職工的利益出發，使思想政治工作做到切實有效。

2.2科學有效地開展思想政治工作，能夠更好地了解到公司職工的思想動態，進一步提升高速公路運營企業的運營利潤

高速公路運營企業的一個十分重要的目標就是要實現運營利潤的最大化，而公司職工是實現這一目標的重要載體。在高速公路運營企業中，管理和運營是公司職工的主要實踐活動。在運營管理過程中，不可避免地會出現公司職工的情緒起伏變化情況，使公司職工出現喜怒憂樂的情緒。例如，會出現公司職工的小孩入學入托、提干、晉級、工資獎金、福利、入黨等各種各樣的問題，與此同時，在公司管理層人員與普通職工之間、公司管理層人員之間、普通職工之間也會出現一些小的誤解或者爭吵，這些通常都是和公司的運營管理過程存在著一定聯系的，都是在工作中出現的。如果出現了這樣那樣的分歧、矛盾或者是摩擦，就必須努力并且及時地科學有效地開展思想政治工作，了解到公司職工的思想動態，才能夠在最短的時間內尋求消除分歧、矛盾或者是摩擦的方法，才能避免公司的正常運營管理受到阻礙，才能真正能夠更好地高速公路有限公司的運營利潤的提升。

3.體現出思想政治工作在新時期高速公路運營企業管理中的重要作用的對策建議

高速公路運營企業思想政治工作必須真正貫穿到高速公路企業運營管理過程中來，真正體現出思想政治工作在新時期高速公路運營管理中的重要作用。具體來說，有以下的幾點對策建議。

3.1物質激勵和精神激勵相互配合

對于高速公路運營企業職工的物質激勵和精神激勵是相互配合的，二者是密切聯系的，不能夠相互代替。物質激勵是物質利益在思想政治工作和運營管理過程中的實際體現，必須在給予公司職工一定的物質激勵的基礎上，再對公司職工進行適當的精神激勵，比如一定的表彰等榮譽，才能夠使公司職工的運營管理積極性得到充分的發揮和調動，進一步真正促進高速公路有限公司運營管理過程的順利進行。

3.2思想政治工作和高速公路運營企業科學管理相互配合

思想政治工作和高速公路運營企業科學管理必須兩手抓，必須以高速公路運營企業的創新以及公司職工的利益作為著眼點，科學合理地制定高速公路運營企業的重大決策和經營戰略，努力適應激烈的市場競爭形勢，不斷創新高速公路運營企業的運營管理機制，保證思想政治工作和高速公路運營企業科學管理相互配合。

4.結束語

綜上所述，思想政治工作在高速公路企業運營管理中的重要作用是十分巨大的，做好企業思想政治工作刻不容緩、意義重大、任務艱巨，必須予以關注。高速公路運營企業內部的思想政治工作人員以及所有職工共同努力，崇尚理性，科學有效地開展思想政治工作。相信，在不久的將來，通過各方面的共同努力、密切合作，一定能夠將企業思想政治工作融入中心，營造出良好的企業思想政治工作氛圍，真正為高速公路企業運營管理工作創造良好的思想氛圍。

參考文獻：

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[2] 黃代紅. 堅持談心 注重引導 架起思想政治工作的“連心橋”[A]. 湖北省職工思想政治工作優秀科研成果匯編（1999-2000） [C],2001

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【關鍵詞】新形勢；企業；青年思想政治工作

一、新形勢下企業必須加強青年人員思想政治工作

（1）企業青年人員的思想政治工作亟需加強。當前，企業青年人員出現三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發展等方面的需求，就業后短期內離職的可能性大為增加。二是青年人員發展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現在對住房、醫療、子女教育和家庭關系處理等方面。三是青年人員中高學歷人員數量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當部分對自身的發展定位不明確，出現“所學專業與就業崗位毫無關系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現實問題。（2）企業發展需要進一步發揮青年思想政治工作的重要。當前，企業的發展出現了諸多新的情況，一是各類人才在企業發展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創新能力強，發展前途遠大，是企業人才隊伍構建的重中之重，因此企業需要加強對其思想政治工作，激發青年人員參與企業建設的熱情。二是部分企業“用人不培養人”、“末位淘汰”等現象存在，導致職工與企業之間的內部關系不和諧，并給企業的發展帶來了挑戰，這就需要發揮思想政治工作的作用，讓職工和企業溝通和協調，充分表達各自的利益訴求，并進而為企業的發展營造良好的氛圍。

二、新形勢下企業青年人員思想政治工作面臨的挑戰

（1）企業和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業來看，企業以追求利潤最大化為目標，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業更為重視投入—產出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業特別是私營企業不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機構，而且企業的領導者對思想政治工作的重視程度也遠遠不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標，沒有重視思想道德修養在個人長期發展中的作用，從而出現既不想參與思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業處于無人管、無錢管、無機構管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內容和方式有待創新。部分企業思想政治工作主要集中在對青年人員進行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業對青年的特征以及與之對應的思想政治工作內容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內容零散不成體系。

三、新形勢下強化企業青年人員思想政治工作的對策建議

（1）加強調研規劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業和青年人員對思想工作的需求，企業要成立專門的機構，跟蹤了解國家有關政策、成功企業在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當前企業思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進行分析，通過問卷調查、訪談等方式了解青年人員在學習、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎。其次，企業要制定青年人員思想政治工作規劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務和擬采取的舉措，以此來指導、規范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業內部要建立思想政治工作任務分解與落實、績效考核機制，將思想政治工作細化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標落實到具體的責任人并對其實施效果進行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業要積極宣傳青年人員中各種先進典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務升遷中加大思想政治方面的比重，調動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創新思想政治工作理念，企業要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發點，積極加強和改進思想政治工作。其次，要創新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網絡等特征，可以組織網絡討論、通過網絡編發思想政治工作內容等方式來開展思想政治工作。再次，要創新思想政治工作模式，企業可以通過與社會福利機構如福利院、救助中心等機構聯合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。

參 考 文 獻