序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作法范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：基層；思想政治；以人為本

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

近兩年來，武強工區黨總支圍繞生產經營工作和隊伍建設，不斷創新思想政治工作方式方法，在實踐中堅持“以人為本”理念，帶著感情做工作，做到用貼近“了解人心”、用真誠“感召人心”、用關愛“溫暖人心”、用建家“凝聚人心”，把做好思想政治工作與解決員工實際問題相結合，與實現隊伍穩定相結合，確保了基層工區各項工作任務的圓滿完成。

一、拓寬溝通渠道，用貼近“了解人心”

及時準確把握員工思想脈搏，解決好員工關注的熱點、疑點、難點問題，達到思想政治工作化解矛盾、理順情緒、鼓舞士氣的作用，對保持隊伍的穩定有著重大意義。為真正了解員工思想，幫助他們解決實際困難，把思想政治工作做細做實，黨總支在堅持調查研究、談心走訪等傳統溝通方法的同時，進一步深化思想政治工作，建立了上下溝通的信息反饋機制，拓寬上情下達溝通渠道，促進了思想政治工作的制度化、規范化。一是堅持每季度員工思想動態分析，各黨支部每月定期匯報員工工作、生活、思想情況。二是設立工區領導月接待日，在生活樓設置了征求意見箱，方便員工反映問題。三是定期向工區員工發放《員工意見建議征集表》。通過這三個渠道了解員工們的所思、所想、所慮，把員工反映的情況進行仔細分析、研究和討論。該進行解釋的，及時給員工一個說法；提的合理、應該給予解決的，盡快安排到工作日程中來；如果工區解決有一定困難的，及時向廠相關部門協調，確定合理的解決辦法。去年，強26采油站員工李某某由于自己在二連阿爾善生活基地的一套福利住房，因歷史遺留問題暫時沒有退掉而影響到現在三廠住房的福利補貼，就產生了要打官司的想法。工區領導知道后，積極疏導，并親自給二連公司相關單位打電話了解情況，得到答復后，及時給李某某解釋實情，說明了相關部門正在協調解決。同時又與廠黨群工作部進行了溝通，使問題在既堅持原則、又展現靈活的方式下得到了解決。

二、開展幫扶救助，用真誠“感召人心”

落實油田公司“三個不讓，四個始終不渝”精神，開展幫扶救助活動，解決員工的實際困難，使員工思想穩定，工作穩定，是思想政治工作的重要內容。我們建立了武強工區困難群體信息資料，對于困難員工、困難家庭及時走訪和慰問，使他們感受到組織的關心和溫暖。但在開展困難員工幫扶過程中，我們也遇到了一些問題。有些員工的困難一目了然，很容易看到，比如工區有兩名大病員工家庭。去年9月份，工區了解到一名女工的孩子患有重病，在治療費上出現困難時，工區及時組織了“愛心捐款”活動，共計捐款10150元，當工區派人把善款送到女工家里時，這名女工和她的父親都流下了激動的眼淚。而有的卻不是很明顯，因為困難員工本人不愿意訴說，就不容易發現，我們在察實情、想實招、辦實事上下功夫，力求見到實效。強2采油站員工李師傅發現兩歲的女兒精神有異常，查出是因為出生時醫療事故造成的腦部不可逆損傷。由于夫妻倆好面子，沒有向外人提及此事，只是獨自帶著孩子四處求醫問藥，最終在巨額醫療費的壓力和療效不是很好的情況下，他向組織吐露了心聲。為了做到快速幫扶，我們提出組織捐款活動，但是他怕背上感情負擔，就一口回絕，而向組織提出借錢治病。當要求得不到滿足時，言語上采取了不當方式，甚至出現酒醉鬧訪事件。工區領導充分理解他的心情，始終對他進行安撫疏導，在理解、尊重他意愿的基礎上，讓他選擇能夠接受的幫扶方式。在分析研究后，我們一是與廠有關部門溝通，在個人申請的前提下，讓他休產假的妻子提前返崗，緩解其家庭部分經濟壓力；二是幫助他疏解心理壓力，引導他積極面對困難，從正常途徑解決治療經費，如提取住房公積金給孩子治療疾病；三是與廠工會聯系按政策給他申請了公司級困難補助五千元。事后，李師傅非常感動，親自到領導辦公室對組織的幫助表示感謝，對自己以前的不當行為進行了道歉。

三、辦好實事好事，用關愛“溫暖人心”

堅持“基層第一，員工至上”理念，時刻把員工的所思所想、所需所盼作為第一信號，為員工辦實事辦好事，做到發展為了員工，發展成果與員工共享。在日常思想政治工作中，工區黨總支堅持“員工利益無小事”的原則，提倡黨員干部要帶著感情做工作，與員工“零”距離，關心員工的生活，及時發現員工的需求，解決實際困難，讓員工切身感受到近距離的“溫度”。每逢節假日，開展崗位慰問活動，到一線傾聽員工心聲，解決員工實際困難。去年，當了解到部分拉油點存在因板房房頂銹蝕和地板塌陷帶來的漏水和透風等問題時，工區及時上報計劃，籌措資金，協調施工隊伍，在雨季來臨前解決了問題。主動和武強縣廣播電視局聯系，給拉油點安裝了高頻衛星接收天線，使電視頻道增加到50多個，使員工充分感受到了組織的關懷與溫暖。同時工區致力于為一線員工營造健康、優美的工作生活環境。在各崗值班室內添置了一盆盆翠滴的盆景、綠植，在生活區種植了葡萄苗，公寓樓后栽種了向日葵、各種蔬菜及果樹等，構建綠色走廊。翻建了工區羽毛球室，更新了多套健身器材及體育用品，為一線員工完善活動場所，增強了員工工作的積極性和主動性。

四、倡導“家園”文化，用建家“凝聚人心”

篇(2)

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好公路行業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對公路行業思想政治工作規律的研究與探討,是在新形勢下加強和改進公路行業思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一個環節,是公路行業思想政治工作規律的基礎

在新形勢下, 公路行業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連公路行業員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!

因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。

所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對公路行業員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

二、研究關于思想的行為科學,是探索公路行業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

篇(3)

【關鍵詞】新形勢；國有企業；思想政治工作

國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建成小康社會、構建和諧社會的重要力量，在促進我國經濟發展、維護社會穩定、實現最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當前，進一步加強和改進新形勢下國有企業的思想政治工作，把政治優勢轉化為經濟發展的動力，對維護社會穩定，構建和諧社會，實現國有企業科學發展、快速發展、健康發展具有重要的現實意義。

國有企業思想政治工作要圍繞發展這個主題來開展。發展就是硬道理，追求發展是一個企業不斷前進的永恒主題。在現代社會經濟體系中，企業對社會的發展起著極為重要的作用，企業的發展水平，從某種意義上來說代表著一個國家的發展水平。加快企業發展，是我們每個企業人不容回避的責任，因此，做好企業的思想政治工作不能離開發展這個主題。一是要以發展來鼓舞人心，企業發展，人心所向。一個發展的企業是每一個企業人的榮譽，無論企業身處困境，還是逆境，只要這個企業還在發展行進中，就不會有氣餒的職員，因此，無論什么時候，企業的思想政治工作都要圍繞企業發展這個主旋律來開展工作；二是要以發展來凝聚人氣，事物的發展是一個曲線上升的過程，充滿著艱難與曲折，企業的發展，需要所有企業職工的參與，現代企業運行機制，突出體現在企業團隊合作，在思想政治工作中，我們要站在發展的角度加強企業團隊力量的整合，讓更多的人參與到企業的管理中來；三是要以發展來推動工作，要堅持在發展中發現問題，在發展中解決問題，用發展的辦法解決發展中的問題，實踐證明，只有把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工才能思想穩定，凝聚力強，改革才能穩步推進，企業才能充滿活力和生機。

國有企業思想政治工作要堅持從實際出發來開展。隨著社會的發展和形勢的變化，思想政治工作從環境、對象等方面都發生了很大的變化，思想政治工作只有與時俱進，順應時展形勢，在繼承優良傳統的基礎上不斷探索新途徑、新方法，才能適應新形勢的需要，更好地發揮作用，起到“生命線”的作用。一是要優化思想政治工作的運行機制，推行全員思想政治工作法，領導干部要切實履行“一崗雙職”責任，既要管事更要管人、管思想，真正形成齊抓共管的政治工作格局；二是要建立思想政治工作的激勵機制，客觀公正地評價政治機關和政工干部的業績，增強政工隊伍的活力，激發廣大政工干部做好本職工作的積極性；三是要健全心理疏導機制，大力加強心理健康教育，開展經常性心理教育活動，引導干部員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題。加強干部員工心態的監測、評估和預警，完善干部員工心態疏導與平衡工作體系，幫助干部員工在潛移默化中達到心理和諧，認真做好“個別人”的思想轉化工作。四是要健全警示教育機制，將警示教育制度化、規范化，結合思想動態分析和安全事故分析中發現的問題，開展有針對性的警示教育。

國有企業思想政治工作要發揚創新精神來開展。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度，成為國有企業改革發展的方向。在國有企業的改革與發展中，思想政治工作起到至關重要作用，因此必須堅持開拓創新，妥善處理好繼承與創新的關系，才能使思想政治工作為國有企業的改革和發展服務，在新的歷史條件下，企業思想政治工作要不斷改進方式和創新方法，對過去傳統的方式方法，好的應繼續繼承和發揚，而一些陳舊、保守、不適應的內容、形式和方法，應當揚棄。我們要在內容、形式、方法和載體上不斷創新，要建立有效的創新機制，積極利用企業文化來加強和改進企業思想政治工作，把企業文化作為思想政治工作的載體。企業思想政治工作要在繼承的基礎上不斷創新，在改進中不斷加強和發展，注入新的活力，才能保證思想政治工作不落后于經濟發展和社會進步的步伐。

篇(4)

1 建立健全思想政治工作信息管理網絡，形成縱橫交織，運行有序的職工思想信息管理體系

在職工思想信息網絡的建設方面，成莊礦突出把重點放在基層，把重心放在運行，以雙向溝通、上下互動、及時傳遞、有序運行的管理模式，了解職工呼聲，把準思想脈搏，有效地保持了職工思想穩定、隊伍穩定。

1.1 健網絡，創機制，修筑區隊信息反映“高速路”

按照“五位一體工作法”的要求，成莊礦在堅持原有三級職工思想信息反饋網絡運行機制的基礎上，進一步健全細化了基層區隊職工思想信息網絡，在全礦38個黨支部（區隊）中重新建立了區隊信息小組、班組信息點、信息員三級職工思想政治工作信息管理網絡，全礦形成了礦有信息站、區隊有信息小組、班組有信息點、點上有信息員的四級職工思想信息網絡運行結構形式，將信息員覆蓋到區隊的每一個班組、機關的每一個科室。現全礦已有信息小組38個，班組信息點290余個，信息員309名。基本形成了覆蓋全礦、延伸到班組、聯系至所有職工的縱橫交錯的職工思想信息網絡。這一“方便快捷”的信息傳遞方式，修筑起了區隊信息反映的“高速路”，達到了在第一時間了解民意、溝通民情的效果。

1.2 重運行，抓環節，開通區隊信息反饋“直通車”

高效運行是信息網絡發揮作用的重點。為此，成莊礦從信息性質著眼，從處理環節著手，積極開通區隊信息反饋“直通車”，做到了重大信息與常規信息的區別對待，以及常規信息規范處理反饋環節，使“直通車”及時起到了“開心鎖、化隔膜、理情緒、鼓斗志”的作用。

對于一些敏感性、時效性強的重大思想信息，成莊礦不因時間所限，基層支部書記可隨時將了解到的職工突發性的思想問題上報礦主要領導，便于及時采取有效措施控制問題演變發展。職工個人的重大事宜，可以通過礦領導接待日進行面對面的直接交流，從而有效發揮出“直通車”迅捷便利的優勢。

對于常規信息，基層區隊則通過狠抓“四個環節”，來確保“直通車”的高效運行。一是廣泛收集信息，為開展職工思想教育提供依據。渠道主要分為以下幾個層次：從班組信息員中收集；從黨員、團員中收集；從分管干部中收集；通過談訪從職工中收集。收集信息的形式分為兩種，一種是班組信息員每月通過填寫思想信息卡向區隊黨支部報告；一種是向區隊黨政領導口頭匯報。二是認真分析信息，有針對性地確定思想教育方法。區隊黨支部將收集上報的各類思想信息和輿情進行系統分析、分類整理為以下三種情況：1、本單位（部門）能自行解決的問題；2、需要有關單位（部門）配合解決的問題；3、需要礦統籌解決的問題。由此，確定出針對性的解決辦法。三是正確處理信息，努力解決職工思想問題。根據分類情況，對于能自行解決的問題，按照誰主管誰負責的原則，將所要解決的問題具體分解到人頭，并確定負責人限期解決；對于需要礦有關部門協調配合的問題、需要礦統籌解決的問題以及有傾向性的、有價值的職工思想信息，通過信息反饋表的形式由單位信息員向礦有關部門進行匯報。四是及時反饋信息，進一步改進與完善思想教育方法。區隊黨支部反饋信息主要采取區別對待、分別反饋的辦法，對于共性的問題，利用職工大會公開說明或在公開欄里進行公示；對于個別班組的問題，則通過班組信息員進行反饋；而對于職工個人的問題則采取個別談訪、“一人一事”的辦法進行解決。通過認真規范職工思想信息反饋渠道的運行，在區隊上下初步形成了職工思想信息雙向溝通、及時傳遞、有序運行的管理體系，真正架起了職工群眾與區隊干部之間的連心橋，從而達到了“小事不出班組，一般事情不出區隊、大事不出礦”的要求。

2 針對性開展“一人一事”的“訪談”溝通，形成理順情緒，議事明理的職工思想矛盾調處體系

通過層層網絡收集到的職工思想問題，使成莊礦及時全面地掌握了動態性的職工思想信息。面對各式各樣的思想問題，成莊礦充分發揮 “一人一事”思想政治工作的優勢，深入開展“一人一事”的“談訪”溝通，“做深、做細、做實、做活”職工思想政治工作，做到了“一把鑰匙開一把鎖”。

針對員工的共性問題，成莊礦積極在創新載體上進行大膽嘗試，以強勢灌輸、重點宣貫的方式做好職工思想導向工作，構筑起思想政治工作的動力體系。

抓住安全生產關鍵點進行創新。針對高瓦斯礦井的實際，成莊礦深入開展了以增強瓦斯意識為主題的安全思想教育活動。活動突出了“六項專題教育”和“五個想一想”。“六項專題教育”是強化瓦斯的責任教育，堅持責任第一；狠抓瓦斯治理的制度教育，堅持自律他律；注重瓦斯的案例教育，堅持不厭其煩；開展瓦斯知識教育，堅持常抓不懈；做好不放心人的思想教育，堅持深入細致；開展“關愛井下職工”的教育，做到換位思考。“五個想一想”就是重點引導職工特別是井下職工做到：離開家時想一想，班前會上想一想，進入工作面時想一想，工作過程中想一想，下班之后想一想。這些體現思想工作細致入微、人文關懷特點的活動，對增強全礦員工的瓦斯意識起到了較好的效果。

篇(5)

企業在管理職工，做好職工思想政治工作方面，如果不能適應社會經濟、政治、文化生活的新變化、只是簡單地重復過去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到應有的效果，甚至適得其反。為此，要增強緊迫感、探索新途徑、新方法、在企業做大做強的工作中，切實加強和改進思想政治工作的方式方法，與時俱進、大膽創新，以適應時展和社會進步的需要。

一、正確認識思想政治工作在企業科學發展中的重要作用

第一，思想政治工作是促進企業經濟發展的“催化劑”。

在經濟飛速發展的今天，企業除了擴大生產規模、提升工程質量、抓好技術創新外，越來越重視通過思想政治工作實現職工良好的職業道德、高超的職業技能、優質的服務水平和愛崗敬業精神等無形的財富，來達到提高企業經濟效益的目的。思想政治工作產出的是精神產品，如員工的積極性、創造性、優秀品質、強烈的責任感和優良的服務態度等。這些“精神產品”通過人能生產出優質精品工程，最終體現的也是經濟效益。

第二，思想政治工作是推動企業規范管理的“助推器”。

企業管理從本質上講是對人的管理，認識管理的主體，也是管理的對象，一切管理，包括物的管理，都是通過人的管理來實現的。企業思想政治工作同企業經濟管理相互滲透，共同作用于企業管理之中。為保證企業經營各種的正常開展，企業管理應當開展對員工的思想政治工作，引導員工學習對自身有益的觀念，避免員工接納對自身發展不利的思想觀念，這樣可以有效地、有向導地為企業培養一批有用之才，并把對企業發展有用的人才凝聚在企業周圍，為企業的發展做出貢獻。

第三，思想政治工作是構建企業和諧穩定的“油”。

做好員工思想政治工作是保障企業健康、穩定、快速發展的前提，是構建和諧企業的必然要求。思想政治工作以尊重人、理解人、關心人作為出發點和落腳點，積極組織員工開展形式多樣、豐富多彩的思想教育和感化活動，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，讓職工逐步養成良好的職業習慣和正確的行為方式，杜絕不穩定因素的出現。

二、當前企業面臨的形勢要求加強和改進思想政治工作

第一，國內外嚴峻形勢對思想政治工作提出新呼喚。近年來，國際國內經濟環境更加錯綜復雜，不穩定、不確定性因素增加。世界經濟復蘇進程曲折艱難，目前的國際經濟環境比2008年金融危機爆發時更為復雜。從國內看，對外貿易增速快速回落，固定資產投資增速放緩，許多行業產能過剩，內需拉動不足，經濟下行風險進一步增大。國內經濟正處在一個重要的轉型階段，部分行業需求不足和產能過剩的矛盾突出，依靠規模拉動的增長模式難以為繼。在嚴峻的市場形勢下，企業面臨著發展增速明顯放緩、資金高度緊張、成本居高不下、盈利水平下降、經營風險不斷加大等一列困難和問題，企業正在經歷著一個特殊的困難時期，這為如何做好思想政治工作提出了新的挑戰。

第二，企業生產管理新形勢對思想政治工作提出新挑戰。正在經歷著由傳統向現代企業管理制度轉變的國有企業，其管理的先進性不僅要體現在設備、工藝、技術水平上，更重要的是體現在職工隊伍綜合素質提升中。近年來，國有企業雖然在發展質量、發展能力等方面取得了較好成績，但是，當前，企業人力資源匱乏尤其是優秀企業管理者缺乏、管理手段單一、利潤普遍低下等問題依然突出。這些問題，關鍵還是企業的領導班子隊伍，因此必須通過扎實的思想政治工作來加強和改進。

第三，當前思想政治工作存在的突出問題對做好工作提出了新要求。一是思想政治工作認識不足。部分員工不了解思想政治工作的作用，認為企業思想政治工作處于從屬地位，思想政治工作是紙上談兵，可有可無，認為經營生產在企業占主導地位，是唯一的，不要在思想政治、理論學習上花時間。二是思想政治工作形式單一。目前主要是通過灌輸這種方法來開展思想政治工作，如通過集中學習的方式向員工傳達黨和國家路線方針政策和工作重點，在學習內容上全部按照上級文件要求開展學習，缺乏吸引力，收不到預期效果。三是思想政治工作機制有待健全。許多單位只滿足思想政治工作現狀，不注重結合實際工作和分析員工思想動態，思想政治工作的方式方法陳舊，使思想政治工作流于形式，表現在往往有制度、有規定、但落實得不夠；應付較多，督查較少，缺乏有力的約束手段。

三、增強企業思想政治工作科學化水平的主要措施。

思想政治工作是一個既相對穩定又不斷發展的科學體系，方法的選擇和運用在體系中占有相當重要的位置，決定和影響工作成效。要提高工作成效，必須尋求新途徑，采用新方法解決新問題，為新的內容提供有效的服務。

第一，思想政治工作要轉變工作方法。要注重分類指導，區別不同對象、不同層次、從事不同工種的單位，決不能上下一般粗、一鍋煮，對不同的教育對象采取不同的教育形式，對不同工種的職工要突出教育的重點，切實增強思想政治教育的針對性和有效性。要注重寓教于樂，積極開展形式多樣、生動活潑的文體活動，把思想教育寓于豐富多彩的活動中，使干部職工在活動中受到教育，思想受到啟發，從而使枯燥、單純、空洞的說教變得生動活潑，易于接受。要注重員工權益，充分保障和切實維護員工的民利，暢通民主管理渠道，鼓勵和提倡員工資政議政，經常傾聽員工呼聲和訴求，切實關心員工生活。

第二，思想政治工作要轉變工作態度。思想政治工作說到底是做人的工作，只有充分了解尊重個人的個性特點和心理訴求的基礎上，進行正面的教育和引導，變被動應付主動出擊，才能實現思想政治工作成效和價值的最大化。要加強動態調研，通過談心交流和走訪慰問等形式，客觀收集反映員工思想問題和實際困難，找出問題癥結，為有效實施思想政治工作提供依據。要積極主動跟進，針對員工思想問題，認真分析，換位思考，主動出擊，用易于員工理解接受的形式主動交流。要體現人文關懷，面對員工思想日趨活躍的現狀，講感情、以情感人，辦實事、排憂解難，樹典型、群體感化，超前做好員工思想工作，保持員工的心理健康，維護企業和諧。特別是要結合企業生產經營實際，高度重視技術人員教育培養，通過經常組織召開座談會、舉辦技術交流會等多種形式，鼓勵開展技術攻關、技術創新，并設立技術創新獎，對工作中做出突出貢獻的技術人員和技術工人實行一年一次的評比表彰。對做出突出貢獻的青年知識分子列為入黨積極分子培養對象，列為項目隊伍后備干部進行培養。

第三，思想政治工作要轉變工作機制。制度機制更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。要優化思想政治工作的運行機制，建立“大政工”網絡，推行全員思想政治工作法，領導干部要切實履行“一崗雙職”責任，既要管事更要管人、管思想，從真正意義上改變政治機關“唱獨家戲”的局面。要建立思想政治工作的激勵機制，客觀公正地評價政治機關和政工干部的業績，增強政工隊伍的活力，激發廣大政工干部做好本志工作的積極性。要健全心理疏導機制，把開展經常性心理教育與“兩個經常性工作”結合，引導干部職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識食物、處理問題。

篇(6)

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；適應；新常態

新常態是在深入分析我國經濟社會發展面臨的新形勢、新環境基礎上，對我國經濟社會發展做出的科學判斷。對于煤炭企業來講，在新常態下企業的發展環境和經營環境都在發生著重大變化：一是煤炭企業進入了低位運行的新常態。在煤炭市場持續低迷并將長期持續低迷的大形勢下，絕大多數煤炭企業都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發展。二是煤炭企業進入了改革創新的新常態。面對經營壓力和市場倒逼，煤炭企業如果還是因循守舊、固步自封的話，負擔只能越來越重，路只能越走越死。向改革要活路，向創新要活力，是煤炭企業唯一的選擇。三是煤炭企業進入了安全生產的新常態。雖然近年來國家安全監管力度不斷加大，煤炭安全生產形勢實現持續好轉，但在當前經濟效益嚴重下滑、經營形勢日趨惡化的局面下，如何解決保吃飯、保生存與加大安全生產投入的矛盾，在絕對確保安全生產的前提下帶領企業走出困境，是擺在煤炭企業面前一個重大的課題。只有認真研究這些變化給煤炭企業帶來的機遇和挑戰，不斷創新思想政治工作的方式方法，充分發揮思想政治工作的優勢和作用，才能推動煤炭企業積極適應新常態、新變化和新環境，切實實現新發展、新進步和新提升。對此，煤炭企業要探索增強思想政治工作針對性的方法，主動開拓創新，適應新常態，切實提升思想政治工作水平，為企業和諧穩定發展創造有利條件。應找準增強思想政治工作針對性的點，結合現階段形勢，切實增強思想政治工作責任感。如此一來，煤炭企業思想政治工作才能再上新臺階，為自身快速發展保駕護航。

一、煤炭企業思想政治工作現狀

最近幾年，煤炭企業職工思想上有了如下新特點：第一，職工思想非常活躍，容易發牢騷；第二，大部分職工都注重利益和實惠，政治意識淡薄，不愿意接受各種形式的思想政治教育；第三，職工缺乏較強敬業精神，普遍具備自主擇業觀；第四，大部分職工注重自身利益，奉獻精神缺失。此外，煤炭企業在開展思想政治工作中，很多都強調思想政治工作的重要性，卻忽視了職工實際需求，不重視職工對思想政治工作的認識。煤炭企業在評價職工思想政治工作時，只關注職工的考核成績與出勤率，忽視了職工真實感受。因此，煤炭企業要高度重視以上情況，弄清癥結，為增強思想政治工作的針對性奠定堅實基礎。

二、煤炭企業增強思想政治工作針對性的方法

（一）加強形勢任務教育

煤炭企業開展形勢任務教育，可以讓職工落后的思想觀念得以轉變。要利用職工座談會、季度形勢教育報告會等，讓職工了解黨的基本理論、路線、經驗及綱領。要讓職工真正認識到企業現階段形勢，幫助職工消除思想上的困惑，保持平衡的心理狀態，通過轉變職工的舊觀念，讓其了解企業深化改革等政策措施。要讓廣大職工了解政策，領悟政策精神，熟悉政策內容，從而主動自覺落實政策。煤炭企業對職工開展形勢教育時，必須有的放矢，對癥下藥，讓職工真正了解形勢。煤炭企業要將網絡、內部OA系統等新媒體和廣播、電視、展板、QQ群等平臺利用起來，借助聲、光、影等現代化多媒體技術，通過職工喜聞樂見、樂于接受的形式，讓全體職工都真正意識到當前形勢下企業發展的前景及有利條件。這樣才能讓所有職工更加堅定自己的信心，咬定目標不松勁，攻堅克難不懈怠，推動發展不停步，為煤炭企業應對新常態下的考驗積聚正能量。

（二）評優創先樹立典型

煤炭企業在開展思想政治工作過程中，應該注重方法的運用，如可以采取樹立典型的方式。煤炭企業要大力宣傳典型，促使職工思想政治水平得到提升，讓職工更加積極主動。煤炭企業可以組織各種評選活動，如季度評選“文明之星”“黨員誠信先鋒”“十佳班組長”“十佳技校生”“十佳技術能手”“十佳農民協議工”等，再對以上先進典型加大獎勵、表彰及宣傳力度，并在職稱評聘、技師評聘或推薦上技校時優先考慮，在物質、精神、成長通道等各個層面給予激勵，引導職工立足崗位積極創新，以此實現崗位自主管理，帶動全體職工更加積極投入到各自工作中。此外，煤炭企業為更好應對新常態下的各種挑戰，還要加強“創新”和“改革”，體現出“苦練內功、降本增效”的發展理念。要建立健全內部機制，為“創客、達人”創建平臺，開展“五創”活動，及時發現創新能力強的人才，使其發揮最大潛能。煤炭企業通過全員創新，能夠確保“降本增效、保障安全”的目標得以實現，用“五創”吸引人才，為有作為的“創客”帶去實惠。對出成果、創紀錄，研究出精優作業法、卓越管理法、快樂工作法的團隊或個人給予命名、獎勵，對符合條件的組織申報專利及社會評獎。

（三）給予職工人文關懷

煤炭企業要盡快搭建平臺，加強與職工的溝通聯系，進一步完善職工群眾組織，確保企業信息反饋渠道暢通無阻，要建立能夠集中職工智慧、反映職工意愿的科學決策機制，同時將資格審查、民主評議等制度落到實處，以此對煤炭企業加強監督，確保思想政治工作的針對性。如此一來，煤炭企業思想政治工作才會正常開展，才能征詢職工意見和建議，將“以人為本”的理念貫徹到底。對于職工關心的難點、熱點和焦點問題，應做到公平、公正和公開，將廠務公開和民主管理公開制度落到實處，為職工創造出和諧、寬松的工作環境。煤炭企業要致力于解決一線職工生活和工作中存在的問題，讓企業的向心力與凝聚力得到增加，并投入更多的資金創建運動場、健身房、職工書屋、職工小家等文體活動場所，豐富職工的業余文化生活，讓職工的精神文化需求得到滿足，在潛移默化中滲透對職工的思想政治教育。通過以上措施，有利于健全煤炭企業領導機制，確保思想政治工作順利進行，增強其針對性，真正提升全體職工的思想政治水平。

（四）堅持“全面抓”的理念

煤炭企業面對著新的形勢，應該堅持“兩手抓、兩手都要硬”理念，在做好企業改革工作，確保企業穩定發展的前提下，盡快加強并改進思想政治工作。煤炭企業思想政治工作要和安全生產、經營管理等工作一樣，必須同部署、同落實、同檢查、同考核。煤炭企業要建立完善的思想政治工作體制，形成由黨政領導負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部與經營管理人員為主體，黨員、團員與職工群眾廣泛參與并各司其責的思想政治工作體制，以此增強思想政治工作的針對性，并取得實效。此外，煤炭企業在思想政治工作中還應完善評價考核機制，將企業轉型升級與經濟效益情況納入到思想政治工作評價中。煤炭企業應實現“三個結合”，即思想政治工作要和企業管理、各級領導干部政績考核、各部門業務指標考核等相結合，這樣才能夠最大限度地激發干部職工關心企業命運、與企業同甘共苦、共渡難關的熱情，為煤炭企業進一步發展獻力獻策。當前，煤炭企業已經進入了調整轉型的關鍵時期，企業經營壓力越來越大，只有加強思想政治工作，才能確保企業效能得以發揮。煤炭企業面對著新形勢、新任務，必須跟上時展的步伐，在開展思想政治工作的過程中，真正將“以人為本”的理念滲透到生產、經營及管理等工作中，在繼續發揚優良傳統的同時，要對思想政治工作進行創新，給予職工更多人文關懷。只有這樣，煤炭企業改革才能順利開展，并使未來的發展有足夠的思想動力與政治保障。

作者:巨志萍 單位:冀中能源股份公司

參考文獻：

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一、以學習創新促進特色管理，發揮黨支部領導核心作用

長期以來不間斷的政治學習，使站班子成員的責任意識、研究意識和大局意識明顯增強，解決實際問題的能力得到了提高，并在班子間形成了抓黨建就是抓生產力，抓黨建就是促生產，抓黨建就是保安全的思想共識。嚴格按六堅持開展工作，極好地樹立了黨員干部的威信，使職工看到了黨員干部的模范表率作用，凝聚了人心。

2002年初，由于設備老化，生產成本高，又是非采油生產單位，干部職工曾一度出現過思想不穩定。針對這種情況天然氣站領導班子、黨支部進行了認真分析思考，對油田生產進行綜合考慮，對天然氣站的發展重新定位，提出了科學管理，規范操作，創精品站庫，靠管理求生存，靠品牌創效益的思路，經過反復的動員，干部職工思想統一了，一場轟轟烈烈的定置管理創精品站庫的活動在全站展開。經過干部員工的共同努力，天然氣站的基礎工作取得了顯著的效果，不僅得到了上級領導及部門的認可，員工們也因此得到了創品牌效益的實惠。而站黨支部也因此不僅在群眾中樹立了威信，而且還受到了員工的信賴和擁護，提高了黨支部先進事跡材料的號召力和影響力。

二、以長效思政推進特色管理，充分發揮戰斗堡壘作用

鑒于在實行定置管理的初期，有許多員工不理解，站黨支部以加強長效思想政治、爭當四個模范、黨建與班級建設相結合，以及強化人本管理為手段推進特色管理，通過召開職工大會、職工座談會、與職工交流談心的方式，建立思想政治工作長效機制，為站內員工營造了一個和諧安全工作環境。

首先，自樹立精細管理、創精品站庫工作目標后，站黨支部團結帶領全體員工投入到了工作實踐中。站黨支部圍繞支部基礎工作，嚴格按五堅持開展工作，同時堅持開展黨員層面的載體活動，切實發揮黨員干部的模范帶頭作用。通過深入推進黨員責任區活動，把思想政治工作、生產任務及各類會議的精神滲透到班組，滲透到崗位;通過在全體黨員中開展發揮一個作用，爭當四個模范創建活動，帶動班組開展扎實有效的工作，推動整體工作上臺階，使支部建設與創建精品站庫工作相融合，有效地拓寬支部建設內涵。

其次，站黨支部充分發揮思想政治工作的輿論導向作用，適時提出黨支部先進事跡材料范文黨建工作新思路。即通過黨支部、工會、團支部3方面聯合做工作，開展黨員團員的先進性意識教育，員工的愛崗敬業、求實奉獻精神教育以及員工適應社會、適應企業、適應崗位的心態教育，3個教育，通過教育學習，提高員工的5種意識即：崗位責任意識;學習能力意識;團結協作意識;創新效率意識;義務榮譽意識，從而創建1支穩定和諧，具有較高素質員工隊伍。

再次，在堅持支部建設與思想政治工作相融合的過程中，站黨支部還強化情感管理，提高員工認同感，在作思想政治工作方面總結推行了一套三導九字工作法，即：超前引導、同步開導、善后梳導和面對面、實打實、心連心的情感交融，通過召開座談會、聯席會、調查問卷等形式及時捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、正確引導統一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，深入開展了以中學黨支部先進事跡材料為主題的形勢、目標、任務、責任主題教育、職業道德和社會主義榮辱觀教育，使站同員工精神面貌及綜合素質都得到了提高。

三、以企業文化保障特色管理，提高隊伍的凝聚力和戰斗力

以人為本思想是天然氣站員工隊伍管理的核心。幾年來，站黨支部充分發揮工青婦等群眾組織的橋梁和紐帶作用，以創建好環境，好心情、好身體為目標，開展系列穩人心、暖人心、聚人心的企業文化創建活動。在做好一人一事思想政治工作的過程中，堅持做到把群眾的困難解決在前，把群眾的憂苦記在心中石油公司黨委先進事跡材料，一切為了員工這個中心思想，嚴格按照廠黨委的要求貫徹兩必賀、三必訪、四必談、五必到制度。取得了實實在在的效果，增強了員工隊伍的內聚力，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。