序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財務工作特點范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

會計是存在于每個企業的財務管理部門，對企業的財務起到核算規劃作用，對該公司的運營起到監督作用。經過財務會計的核算監督服務，能夠為企業發展提供決策支持，避免企業決策出現失誤的現象。在新宏觀經濟下，國家下發相關指令，明確規定醫院新舊會計制度銜接問題相關處理辦法。順應經濟時代的特點，改革現代醫院會計管理制度，對醫院工作人員進行培訓，能夠更好的促進醫院會計的發展，提高醫院會計的工作質量。因此醫院會計制度改革，成為醫院會計發展的趨勢，對醫院會計工作質量有影響作用。傳統的醫院會計存在管理制度不完善的缺陷，?Σ莆窆ぷ魅嗽鋇墓芾澩嬖諶畢藎?影響基建與會計銜接工作質量。本文通過對基建會計以及濟源會計進行分析，研究如何在新宏觀經濟下，做好基建會計和醫院會計的銜接。

一、新宏觀經濟下基建會計以及醫院會計概述

（一）基建會計以及醫院會計概述

基建會計是為了幫助基本單位進行日常核算設置的專業會計，是會計的重要組成部分。基建會計和會計一樣，都是以貨幣為基本的核算計量單位，會計核算制度以國家制定的標準會計制度為依據。基建會計的核算質量，能夠提高建設單位的會計財務管理質量。基建會計的重要任務還包括降低投資，增加投資獲得收益，因此基建會計需要對項目資金運轉問題狀況進行分析和監督，提高投資活動的收益率。

醫院會計和基建會計工作性質相同，根據國家規定的會計制度，對醫院的會計財務工作進行核算。醫院會計的工作質量，對醫院經濟往來有重要的影響。醫院會計和基建會計具有類似的特點，具有相同的真實性和可比性等特點。醫院會計對醫院的財務運行負主要責任，通常和普通會計相同，用會計報表反應醫院的財務狀況。醫院的財務工作涉及內容較為廣泛，包括醫療器械的購買，以及購買或賣出藥物等方面。對醫院新設置的醫療項目，需要經過計算相關的成本和收益，才能確定是否能夠開設該醫療項目。

會計管理工作質量有保證，能夠提高醫院的發展。隨著經濟的發展形式，越來越多的醫院開始出現，財務管理能夠控制醫院的就醫質量。醫院的就醫質量對社會民生問題有影響作用，保證醫院的就醫治療質量，能夠穩定民生的發展，及時提高對患者的治療效果。同時醫院財務狀況良好的狀態下，醫院能夠投資和引進多種醫療治療方案和器械，對病人的身體健康有促進作用，促進醫院的發展。

在傳統的醫院會計中，認為會計是輔助醫院發展而設立的部門，對會計制度的重視程度較低。在醫院會計實際工作中，由于基建和醫院的分離，導致醫院財務容易出現不真實的問題。導致醫院提供的財務報告或是相關的財務文件，不能真實的反映醫院財務工作。醫院財務報告的不真實性，會影響醫院項目發展和決策依據，影響醫院的長期發展。

（二）新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接的必要性

新宏觀經濟下，企業發展速度不斷增加，導致社會經濟增長速度較快。傳統的經濟發展，由于社會環境或是政策等因素，發展速度較為緩慢，經濟增長較慢。新宏觀經濟下，經濟變化較快，對醫院會計工作的發展來說，帶來了機遇和挑戰。

基建會計和醫院會計進行銜接，對醫院的發展來說具有重要的意義。我國大多是事業會計編制，使用的會計制度較為落后，不能符合新宏觀經濟的發展要求。傳統的會計制度，雖然推動我國大部分事業單位的發展，但隨著經濟市場的變化，會計制度也應該不斷進行完善。

傳統的會計制度不能完整的表現出事業單位現有的經濟支出項目，存在不完整性，在經濟表達方面具有不準確性。財務信息的遺漏或缺失，會使財務信息出現不準確的現象，導致實際決策出現問題，影響事業單位的長期發展。醫院財務傳統工作制度也具有相同的缺陷，不能及時將醫院全面的財務工作反映出來，導致醫院在引進其它設備以及其它治療項目方面，存在決策失誤風險。

目前我國使用的會計制度進行了更新，針對傳統會計制度存在缺陷，進行了相關完善。但有些事業部門不能做好順利銜接工作，導致財務會計工作在銜接的過程中，發生財務工作質量下降的情況。合理的銜接，能夠保證會計工作的質量，使會計工作能夠具有真實性。

傳統的會計制度對財務報表的管理存在疏漏，因此各個事業單位有各自的會計報表。會計報表的不統一性，為后期的統一管理帶來相應的難度。新宏觀經濟下對會計報表做出變革，規定會計報表的統一格式。會計報表的統一化，優化政府對企業的管理，方便發揮社會監督的作用。

新宏觀經濟下，經濟的發展趨向多元化，傳統單一經濟體質適應的會計制度，不能被用在多元化的經濟體制中。醫院的會計管理制度同樣有改革的必要性，隨著合作醫療等項目的發展，逐漸對醫院的財務管理產生影響。

（三）新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接缺陷

在醫院會計和基建會計銜接的過程中，出現相關因素影響醫院會計建設。會計人員的綜合素質由于不一致的現象，影響會計銜接的工作質量。在醫院任職的財務人員，多數具有的財務處理知識不扎實，不能及時更隨新的要求做出變化，導致醫院會計工作質量以及效率出現下降的現象。

醫院現有的跨級科目較少，但隨著經濟形式的發展，醫院逐漸逐漸出現較多的項目往來。傳統的會計科目不能滿足醫院財務會計的實際使用，導致實際財務會計工作出現質量下降的現象。基建與醫院會計銜接出現質量問題，影響醫院的長期發展。

醫院財務制度的不完善，使新宏觀經濟下的基建與醫院會計的銜接出現問題。醫院財務制度對財務會計人員的工作職責劃分不明確，而財務制度的制定脫離了醫院本身的規章制度，導致財務工作和醫院制度管理出現沖突的地方。醫院財務會計工作人員受兩種制度的規范，在實際工作中出現矛盾的地方，使新宏觀經濟下基建和醫院會計銜接出現問題。

醫院現有的管理模式不完善，導致醫院財務以及管理工作效率較低。傳統的醫院在藥物購買方面，使用紙質的配方，工作效率較低。隨著信息技術和設備的發展，部分醫院并沒有及時更新管理方式，使管理方式具有一定的落后性。管理方式的落后性對醫院的財務工作質量有影響作用，使財務處理工作質量較慢，影響財務銜接質量。

醫院內部控制出現不完善的地方，導致醫院會計工作出現處理風險。內部控制制度是企業提高管理質量的重要方式，但由于醫院領導部門對內部控制的不重視，或是管理的工作內容較多，不能將足夠的精力放在內部管理控制方面，造成財務工作質量的下降。財務工作質量的下降，造成醫院發展陷入困境。

二、新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接改進措施

（一）完善醫院制度

完善醫院相關制度，能夠完善新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接的工作。醫院現有的管理制度存在一定的缺陷，對新宏觀經濟發展出現阻礙。及時完善制定的相關制度，能夠從制度上促進會計的銜接。

為了結合新宏觀經濟的發展，醫院財務制度的確立應該結合醫院常規管理制度。醫院基本制度包括醫院常規的管理活動以及項目等相關的規定，財務制定的確立，能夠對項目的運行起到促進作用。避免出現財務制度和管理制度發生沖突，使財務銜接工作出現問題。

對醫院基本財務工作規范流程等具體工作細節，例如對醫院財務報表編制的審批工作，以及對財務檔案的管理等工作，都應該使用明確的規章制度進行記錄。操作流程細節的規范化，能夠避免財務工作出現錯誤，減少會計銜接出現的問題。

醫院財務制度的監理在結合醫院本身財務制度的基礎上，應該符合國家規定的財務規章制度。國家規定的財務工作準則，能夠使事業單位的財務報告更加清晰。使用統一的財務報表格式，能夠使社會公民對單位財務工作狀況起到監督作用。

可以增加會計管理部門，蔣會計工作細分，避免統籌的會計工作出現混亂的現象。將會計工作分部門進行管理，設置管理人員對小組工作進行統籌管理，能夠提高醫院財務會計的工作質量。

（二）提高財務工作者的綜合素質

提高財務工作者的綜合素質，能夠完善新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接工作。財務工作者的綜合素質和醫院會計銜接工作質量，有重要的聯系作用。由于醫院財務工作者的綜合素質存在不一致的現象，影響財務工作質量。

提高財務工作者的專業知識掌握，會計法則隨著國家制度的變化不斷進行完善。財務人員要時刻關注國家的相關政策，及時調整財務工作方法。同時財務工作人員應該不斷學習財務工作的處理方法，隨著醫院業務往來的增多，會計工作項目不斷增加。會計工作人員只有在不斷的學習過程中，才能夠提高工作效率以及工作質量。

提高財務工作者的職業素養，保證在財務工作中秉承真實嚴謹的工作態度。對財務工作者職業素養的提高，可以由醫院及時進行宣傳，設置監督管理部門。監督管理部門的設置獨立于會計工作部門，對會計工作內容進行檢查。防止會計工作出現質量問題，影響醫院財務會計的發展。

可以設置為財務工作者提供培訓的便捷條件，鼓勵財務工作者到培訓機構提升自己的專業知識。例如醫院可以付費，讓財務工作者免費培訓或是提高。可以聘請專門的會計指導人員作為財務業務指導人員，提高財務工作者的知識掌握和實際工作處理經驗。

（三）結合新宏觀經濟模式進行變革

結合新宏觀經濟模式進行變革，能夠提高新宏觀經濟下基建和醫院會計的銜接。新宏觀經濟下，社會各個行業的經濟模式發展迅速，因此結合新的經濟特點，能夠改進醫院財務會計。

新的經濟下，各種科?W技術不斷發展。信息化的時代，多數工作的處理都依靠信息技術進行處理。醫院財務會計工作的處理，同樣能夠結合信息技術，進行有效的處理。現在市場上都會有財務處理軟件，可以根據事業單位或是其它企業的需要進行購買。同樣能夠聘請程序設計人員，根據本企業實際財務往來業務特點，設計獨特的財務處理系統。財務處理系統的設計，能夠有效的提高財務工作效率，提高財務會計銜接質量。

三、結語

篇(2)

論文關鍵詞：建設高效的財務隊伍，建設財務隊伍之舉措

 

財務工作不同與其它工作，它是一項尤其需要團結協作才能更好地完成任務的工作。在一個單位中，財務工作人員相互配合越好、越和諧，工作效率和工作質量就越高。反之，工作效率就會下降，有時甚至會給單位造成嚴重損失。針對這一特點，筆者認真研究了財務團隊中團結協作對工作產生的影響，想就新形勢下建設一支團結高效的財務隊伍談幾點個人看法。

一、 建設一支團結高效的財務隊伍之必要

第一，建設一支團結高效的財務隊伍是完成本職工作任務的需要。財務工作部門是一個企業或一個單位、一個團體、甚至是一個省、一個市、一個國家的經濟命脈部門。在財務工作中，任何一項工作都不是一項靠個人奮斗就能做好的工作。要有質量地完成本職工作中的各項任務，必須靠整個團隊的努力。可以說，財務管理是一種系統工程，內部的人、財、物、事、信息等各要素都必須有機配合，協調運行。只有這樣，才能適應新形勢下財務工作的現實情況，才能高效有序地完成好本職工作，不給所在團體造成不必要的損失，才能做好本職工作。

第二，建設一支團結高效的財務隊伍是提高工作效率的需要。團結高效，是現代財務管理持續、健康發展不可或缺的兩大部分。沒有團結意識建設財務隊伍之舉措，就沒有合作精神，也就談不上工作的高效率。目前，時展步伐越快，對創建團結高效財務隊伍要求得越高。這就要求，加強對財務管理隊伍的培養教育，在經濟環境不斷變化的同時，加強對財務管理隊伍的培養教育和日常管理，以不斷提高財務管理隊伍的綜合素質，適應形勢和任務的要求，從而不斷提高工作效率。

第三，建設一支團結高效的財務隊伍是開拓創新的需要。要發展就要不斷創新。只有創新，才能使財務工作適應和服務于社會，才能適應社會主義市場體制的需要。隨著計算機在財務工作中廣泛運用，利用軟件管理財務工作體現了財務工作的科學性、方便性、實用性和重要性，同時也提高了工作效率。因此，財務工作要創新，就有必要加強財務管理軟件的開發，將計算機作為方便管理的重要工具，進一步合理有效利用。

二、 建設一支團結高效的財務隊伍之舉措

一是加強財務與各部門溝通。一方面要增強與單位中各部門之間的溝通意識，要了解單位的整體規劃，要主動作到在熟悉本職業務的同時，也熟悉其它部門的業務。另一方面，要求財務管理工作必須更深入到工作的各個細節當中去，與其它工作結合起來，積極參與到單位整體決策、組織、實施、監督、控制、分析、總結等全過程論文范文。財務只有分析等全過程中去，才能真正履行財會的監管職責，發揮理財、用財、管財的能動作用，確保建設資金安全、有效地使用。

二是精心制定財務目標。制定出一個好的工作目標十分必要，它是順利完成全年工作的保障。要根據年初設置的目標，進行合理的任務分解。制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯系起來。與此同時，還要注意可操作性。要把每項工作任務落實到人頭，把每項工作任務的完成時間規定清楚。任務和時間規定到位之后，要圍繞各階段的工作任務完成情況做必要的檢查。財務目標制定要合理，任務要適當，不能任務太多根本完不成，也不能造成工作太少工作人員沒事干的情況。從而確保工作任務的順利完成。

三是合理配備財務人員。財務人員各有特長，合理配備會提高工作效率，也會激發工作積極性。在配備之前，上級領導要對每位財務工作人員進行深入細致的了解與考評建設財務隊伍之舉措，在與其充分交流的基礎上，掌握每個工作人員的知識結構、閱歷經驗、特長愛好、學習能務工作意愿等情況，并結合部門特點和部門所需崗位，將財務人員安排到最適合的崗位上。做到用其所長、避其所短。同時要注意到工作人員在社會和心理上的相溶和互補，促使工作人員之間關系融洽，認真解決工作人員之間的誤解和矛盾，最大限度地提供寬松的工作環境，使財務隊伍能夠形成一種凝聚力和向心力。在每個財務人員調整到最佳崗位、進入最佳狀態之后，將工作標準落實到人頭。這樣才能使財務隊伍高效運轉。

四是有效實施績效考評。要提高工作效率，有效改善財務管理工作流程，就要建立起有效的考評激勵機制。可以把財務人員的工作業績、工作態度、工作狀態、工作質量、工作量均納入考評機制當中去，對在考評中優異的財務人員給予適當的獎勵，就會使員工更加努力工作，同時激勵其他員工提高工作質量。因此說，妥善運用好考核激勵機制，不僅能檢驗財務工作隊伍的工作成果，也能潛移默化地把企業或單位的工作目標、價值取向等工作內容深入到員工頭腦中及工作中去。

五是建立起現代化管理系統的共享信息平臺。財務人員不能有效發揮財務監督管理的作用，還有一個原因就是財務人員的信息滯后，不能及時了解工程進度情況、成本支出情況、結算情況。如果借助現代化管理系統，財務人員就可以及時了解工作進展以及項目成本發生情況，從而正確決策財務事項，為整體工作順利完成打下堅實基礎。

篇(3)

摘 要 隨著港口企業的的自主經營，市場競爭的不斷加大，企業的財務精細化工作是越來越重要，本文將圍繞港口企業財務工作的精細化進行討論。

關鍵詞 港口企業 財務工作 精細化

經過近年來的改革和發展，萬州港口（集團）有限責任公司港口內部管理明顯增強，職工的思想觀念發生了深刻變化，并在此基礎上初步提煉形成了適合行業特點的企業精神、生產經營策略、深化改革方針及目標發展戰略等具有港口特色的企業文化。但是隨著我國加入世界貿易組織，港口企業已經站在與國際接軌的最前沿，萬州港口（集團）有限責任公司必須加快信息化進程來提高國際競爭力和管理水平。而企業管理的核心是財務管理。財務又是企業之血液，而財務精細化分析和管理決策是引領企業走向成功的階梯。隨著市場的競爭不斷加劇和環境的迅速變化，越來越多的港口企業把對數字進行深度分析的方法應用于各種管理決策活動，這樣不僅有助于加強企業內部財務管理和資金的監控，還可以提高資金的使用效率和實現風險控制，達到增強港口企業的核心競爭力，積極參與國際競爭力。本文將分析討論加強港口企業財務工作的精細化研究。

一、港口企業財務工作的精細化特點

港口集團公司資金分散，使用效率低。港口集團公司在社會主義市場經濟環境中，完全自主經營。港口集團公司和子公司及成員企業都是獨立的法人，都是依法自主經營、自負盈虧的法人實體。各地的港口集團公司規模的大小、管理模式不一，企業多頭開戶，總公司無法及時掌握資金整體情況。由于這些結構的復雜性，往往會決定財務管理工作的復雜性，增加了企業的經營理財、籌資決策和投資決策的難度。港口企業財務工作同時還存在對部分資金賬外循環、資金支出沒有做到有效控制，對于資金流向往往不是很清楚，另一面使得港口集團公司內部資金的余缺調劑能力不強，閑置和短缺并存，以及資金貸款、擔保、投資也沒有進行有效控制。所以對于港口企業財務工作的精細化特點體現在這些方面：一是財務精細化工作往往是一種對數據的管理。財務工作一方面是對資金相對集中統籌安排，更好保證集團重點項目的資金使用，另一方面更重要的是對財務數據的管理，并且對做出財務精細化工作的成績往往是從各種檢查數據中體現出來。二是港口企業財務精細化工作的特點是一種流程式的管理，并且按照專業化分工的要求不同，由流程導向代替職能導向。三是港口企業財務精細化工作是一種系統的人本管理。要求加強協調配合，并且注重的是精細化管理的系統性，但是同時財務工作還需要人來完成，如何完成得好，就需要港口企業財務精細化工作做好在各相關環節建立如何激勵人、如何監督人的機制，才能是港口企業財務精細化工作事半功倍。

二、港口企業財務工作精細化加強方法

1．轉變港口企業財務管理職能。隨著市場經濟的不斷深化，企業已經成為“自主經營、自我約束、自我發展”的市場競爭主體，追求利潤成為企業生產經營的首要目標。那么對于財務工作職能，就需要從記賬核算型向經營管理型的轉變：不斷轉變思想觀念，積極參與經營，為生產經營活動出謀劃策，并且為港口領導隨時提供決策所需的價格、成本、利潤等綜合性指標。以及為港口企業領導預測、決策、分析、控制搞好服務。同時要求財務人員不斷港口參與經濟合同的簽訂，并且要求對整個經營過程心中有數，要求對港口企業的撥付款、經營進度、執行結果等方面進行全方位全過程的監督，其目的是杜絕出現無計劃撥款、經營不合理等行為發生。

2．加強港口企業財務信息化進程。財務管理信息化是港口企業信息化管理的一個重要組成，據統計，港口企業管理所需的信息有70％是由財務部門提供的，所以說財務管理信息化在醫院管理中顯得尤為重要，財務人員一方面需要具備專業知識，并且掌握相關行業的政策，熟悉國家的法律法規，同時還應掌握電算化操作技能，才能將理論知識與企業實際密切相聯。港口企業財務信息化進程中應該加強財務人員電算化程序操作控制。如各種操作命令、各種設備的使用說明及非常情況的處理等。并且對計算機加強安全控制，設置操作權限限制，操作人員身份密碼控制。才能為保證會計信息處理質量，以此減少差錯和事故，應制定上機守則和操作規程。并且引入精細化管理，以此要求財務人員將更多的精力投入到財務數據分析中，為港口企業的成本管理、預算管理做好更多的財務準備工作。同時港口企業還要合理進行崗位設置與分工操作，遵循不相容職務相分離與內部牽制原則，并且部門之間設立相互稽核、相互監督和相互制約的機制，以此保障會計信息真實、可靠。

3.培養良好的財務人員素質。港口企業財務人員素質關系到企業管理水平的高低，也關系到財務人員地位是否真正提高，只有造就成功的財務人員，企業才能持續發展。一是在技術方面的培養，如在運用電算化系統時，需要對運行前就要對使用該系統有關人員進行培訓，加強對系統的認識和理解，減少系統運行后的差錯。以此對財務人員的培訓達到制度化、周期化，確保港口企業財務人員的相關知識能得到不斷更新，以此更好的運用于企業。二是著力培育港口企業財務人員的敬業愛崗精神與為經營工作服務的全局意識。并且把港口企業集團的方針、目標和各項措施落實到財務審計部的具體工作之中，才能使全體人員把集團提出的“理性、務實、穩健、腳踏實地和真抓實干”精神，為企業的發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]劉芳.高校精細化財務管理初探.內蒙古科技與經濟.2008.

[2] 黨青霞.中小企業財務管理存在的問題及解決對策.財會通訊.2006(2).

[3] 楊應杰.網絡經濟下的企業財務管理創新.財會月刊.2006(4).

篇(4)

關鍵詞：事業單位；財務工作；統計分析

近年來，隨著我國政治經濟體制改革的不斷深化，我國事業單位的財務工作也悄然發生了轉變，政府財務部門需要對財務工作進行更深層次的統計分析，以此來適應不斷變化的經濟環境。一直以來，統計分析的應用對事業單位的財務工作產生了重要的影響，不僅可以幫助事業單位完善財務預算、財務執行和財務計劃，對于加快促進事業單位財務管理形式的轉變也具有積極意義。統計分析方法在事業單位財務工作中的應用主要是要做好以下幾點：了解我國事業單位財務工作的各項具體內容以及現階段財務工作中存在的主要問題，掌握事業單位財務工作所使用的各種統計分析方法并在實際工作中靈活運用。

1事業單位財務工作的內容

我國的事業單位從事的是科學、教育、文化、衛生等活動的社會服務組織，帶有一定的公益性質，它不通過生產產生經濟效益，而是依靠國家財政撥款，這就決定了事業單位與企業單位有著本質的不同，因此，與企業單位相比，事業單位的財務工作有其獨特的內容與特點。制定并完善會計報表是事業單位財務部門的一項重要工作內容，在實際工作中，財務工作人員充分整合本單位不同科室部門的資料數據，在此基礎上對包括該年度財務計劃執行情況、財務管理在執行中的問題等在內的所有問題進行分析解決。具體來說，事業單位財務工作的內容主要包括以下幾個方面。

1.1核實預算執行

事業單位的各部門每年都會有預算，而財務部門的工作內容之一就是要對本單位在本年度的預算執行情況進行全面細致的核實，核實之后還要對該預算與本單位對該預算的實際執行進度進行對比，如果發現進度差距較大，說明本單位財務發展狀況不甚理想，反之，如果差距較小，說明本單位的財務狀況比較理想。針對財務發展狀況不理想的情況，財務部門還必須要對預算做進一步的分析，找出問題產生的原因，在此基礎上對預算做出調整。

1.2負債狀況確定

在經濟發展過程中，財務對本單位負債狀況的確定主要分三個步驟進行，其一，要對本單位目前開展的經營活動以及本單位開展此次經營活動的能力進行確定。其二，根據流動資金的周轉率和使用效率來確定本單位的償還能力。其三，通過對以上兩條仔細分析，最終得出對本單位負債狀況科學、合理的判斷。對于每一家事業單位來說，負債狀況的分析與事業單位的發展息息相關，它可以明確事業單位的活動經營能力，幫助事業單位準確把握未來發展趨勢，防止事業單位出現高額負債的情況。

1.3財務成果分析

堅持“大收大支”原則是事業單位財務工作的一個要點，也是會計制度的要求。每一年各個事業單位都會有支出和收入，而“大收大支”原則就是要能夠統一反映這些支出和收入。“大收大支”不但能夠一目了然地看出本單位目前的財務構成情況，還能確定單位財務狀況的來源。通過對財務成果的分析，可以幫助事業單位的領導及時發現財務管理中存在的各種問題，從而采取有效措施解決這一問題。此外，對財務成果的分析對提高財務部門的職能水平以及財務制度的完善具有十分重要的意義。在這項工作內容中便用到了統計分析方法，財務人員正是通過對統計分析方法的應用來確定本單位財務支出結構是否合理。

1.4財務狀況分析

事業單位的財務狀況分析與企業單位有著很大的不同，事業單位財務狀況分析的內容主要包括財務制度分析以及財務管理措施的落實情況兩大方面。通過對財務狀況的分析，財務部門要及時發現問題，解決問題，從而不斷地完善財務制度，落實好財務管理的各項工作。

2現階段我國事業單位財務工作中的主要問題

財務工作對事業單位的重要性不言而喻，但在實際工作中，還存在著許多問題，這些問題如果不能及時解決，不但會給事業單位的財務工作帶來麻煩，還會給事業單位的穩定有序發展帶來不良影響。

2.1財務管理混亂

理論上來說，財務管理工作是一項非常嚴謹的工作，要做到詳細清楚，但實際上，一部分事業單位在財務管理上比較混亂，財務人員的職業素養還有待提高，導致財務工作出現了很多漏洞。

2.2會計檔案不齊全

在一些事業單位，存在會計檔案不齊全或是檔案借閱、歸還管理混亂的情況。財務人員在查閱相關資料時，由于缺少相關檔案，不但給工作增加了難度，還影響了財務工作的準確性、科學性。歸根結底，出現這一情況的原因還是財務管理的問題。

2.3部門之間存在溝通問題

財務工作的工作范圍覆蓋了單位的各個部門，做好財務工作最基本的要求就是要加強與各部門之間的溝通，然而，有些單位的財務部門閉門造車，缺乏與其他部門之間的溝通，導致財務工作不能順利開展。

3事業單位財務工作中常用的統計方法

統計分析方法有完善的統計分析模式，在事業單位財務工作中，正確運用統計分析方法可以有效減少財務工作中的失誤。統計分析的方法有很多種，在選擇統計分析方法時財務人員要根據本單位的特點進行選擇。下面我們介紹幾種事業單位財務工作中常用的統計方法。

3.1比較分析法

比較分析法是比較常見的，也是財務工作中的基礎方法。具體做法是在對同一個目標進行分析時，要從橫向和縱向兩個不同的角度進行對比，最終得到統計數據。比如，比較分析法可以把事業單位一定時期的計劃指標與現階段對該計劃指標的完成情況進行比較分析，從而得出本單位現階段對計劃指標的完成情況，這就屬于橫向對比。

3.2比率分析法

比率分析方法的計算結果比較簡單，但其得出的分析結果卻十分科學與準確，能夠對事業單位當前的財務狀況做深入分析，反映出來的財務狀況也比較深刻。3.3趨勢分析法趨勢分析法故名思議就是對本單位同一項目不同時期的發展趨勢進行分析，以此來制定科學合理的財務分配，保持單位的收支平衡。

3.4因素分析法

因素分析法主要包括兩個方面的內容，其一是連環替代法，是指通過對各因素之間相互依賴的密切關系來分析結果，這一方法要求數據必須精確。其二是連環代替法，這一方法要求數據量要多。

4統計分析方法在事業單位財務工作中的應用

4.1預算分析

財務人員在對本單位進行預算分析時，往往采用比較分析法，因為該方法最為直觀。預算分析主要包括兩個方面的內容，其一，要對本年度與上一年度的預算經費進行對比分析；其二，要看本年度預算是否在法律法規范圍內進行，是否滿足本單位的發展需求，是否最大限度地惠及普通民眾。

4.2預算執行分析

趨勢分析法是預算執行分析中最常用的分析方法，其主要內容是對本年度的經費執行情況與上一年度的進行對比，從而在統計表當中反映出本年度以及上一年度每一個月的經費執行情況。預算執行分析可以一目了然地發現本單位經費的使用規律，從而提高財務預算執行水平，保證本單位收支平衡。

4.3資產及負債率分析

事業單位的資產可以分為固定資產和流動資產兩個方面，可以通過對負債情況的分析來反映事業單位的固定資產和流動資產情況。對資產及負債率的分析不僅有利于事業單位管理好資產，提高周轉效率，還能幫助事業單位實現業務優化。

4.4分析單位收支詳細條目

統一的收支報表是財務會計制度對于企事業單位的一個重要要求，這樣做的目的是可以清晰地看出事業單位經費的支出情況，確保事業單位能夠合理使用經費。經費使用過大或者經費投入不足都可以在收支詳細條目中體現出來。分析單位收支詳細條目對經費的投入使用具有指導作用。

綜上所述，財務分析方法在我國事業單位財務工作中具有重要意義，掌握并熟練運用各種統計分析方法是財務工作者必須要掌握的技能，運用財務統計分析方法不但可以提高工作效率，還對加快促進事業單位財務管理形式轉變、不斷完善事業單位財務制度具有積極意義。需要注意的是，不同的事業單位情況不同，財務工作者在選擇統計分析方法時要注意從本單位的實際出發，確保統計分析方法在財務工作中發揮出最大價值。

參考文獻

篇(5)

【關鍵詞】類金融機構 財稅管理 特點

通常情況下，類金融機構即“一行三會”主管外的金融企業，例如融資租賃公司、商業保理公司、股權投資機構、小額貸款公司、融資擔保公司、典當行等，類金融機構的運行模式和實際運作與金融類機構存在顯著的差距，所以其采用的財稅實務管理方法相比金融類機構也存在差異，要實現類金融機構的可持續發展，必須對符合其特點的財務管理展開研究。

一、類金融中擔保機構財務工作特點分析

（一）注重預算管理

準確的財務預算可以為擔保公司管理決策、評估經營目標實現程度等提供依據，保證股東收益，所以在擔保公司財務管理的過程中，縮減預算與實際之間的差距問題一直被高度關注。現階段擔保機構主要按照以下原則進行預算：首先，全員預算，考慮到預算的準確性直接關系到擔保公司的戰略目標能否實現、核心競爭力如何提升、控制與監督職能的發揮，所以在擔保機構財務預算的過程中，將機構整體的目標分解，然后結合各部門的職責進行分配，進而使擔保機構內部每個員工對機構的發展方向準確認識的基礎上，明確自身的任務量以及在任務量完成過程中的支出費用，這不僅可以保證預算的落實，而且有利于擔保機構年度構架的穩定。其次，分層次管理，擔保機構內，董事會層面、總經理層面和各部門層面要結合自身的權責對預算任務進行細分，然后將分解的情況匯總，可以使預算的額度與實際需要之間的偏差進一步的縮減。再次，正逆向預算編制同時進行，正向的預算過程和反向的推算論證過程的結合可以進一步提升預算的準確性，所以擔保機構在常規預算工作后，會在各部門進行獨立預算，然后向財務部門匯總，由財務部門結合分解指標對預算任務編制的合理性進行盤算，如果發現偏差，需要進一步挖掘出現偏差的原因，這一方面可以提升預算的準確性，另一方面可以強化擔保機構內部部門間的溝通，使各部門對自身可利用資源數量產生更加全面的認識，避免對資源的浪費。

（二）注重結合量化的財務指標實現全員考核

隨著類金融中擔保機構的不斷發展，其逐漸認識到績效考核并不局限于企業的人力資源管理中，在擔保的整體經營目標明_后，結合完善、具有可操作性且可以量化的財務指標，可以實現內部考核。現階段擔保公司在經營的過程中，將基于財務核算的不良率、資金利用率、收息率、逾期率等作為績效管理的主要依據，既可以對擔保運行的實際狀況產生更加全面的認識，而且可以準確的判斷擔保發展中存在的問題，提升擔保的抗風險能力。另外，現階段擔保在進行財務考核的過程中采用分層、分崗的辦法，結合不同部門的崗位職責確定具體的考核標準，例如，風險管理部門的工作以風險控制為主，所以考核的過程中，主要參考不良率和逾期率；客戶服務部的主要職責是維護客戶關系，所以其在考核的過程中以收息率、利息實收率、老客戶新擔保數、客戶數量、擔保后期服務、客戶管理等作為考核的主要標準等[3]。這種分層分崗的考核，實際上是實現了通過財務指標對全員的考核，是對財務數據充分利用的體現。

由于類金融機構的發展環境、運行模式等方面存在高度相似性，所以在除擔保以外的其他類金融機構中也可以發現類似擔保財務實務的特點，所以了解擔保在財務實務方面的成功，可以為建立適用與類金融機構整體的財務管理機制和方法提供借鑒。

二、類金融中擔保機構稅務工作特點分析

類金融中的擔保機構在運行的過程中主要設計營業稅、企業所得稅、個人所得稅等稅目和稅率，在稅務工作具體開展時還要綜合考慮國家相關政策和稅收優惠，完成納稅申報、財務處理、風險提示等任務，可見稅務工作的開展效果直接關系到擔保機構的收益和法律風險，所以擔保機構要實現可持續發展，必須對稅務工作予以高度關注。要了解類金融擔保機構稅務工作特點，筆者認為可以從以下方面著手：

（一）準確把握擔保機構稅務實務工作的依據

在營業稅稅務處理的過程中，要按照《營業稅暫行條例及其實施細則》的規定，采用5%的稅率進行計算的同時，考慮擔保機構自身是否滿足享受國家營業稅優惠的六個條件，在確定具有享受資格的前提下，享受三年免征營業稅的優惠政策，在企業受到先征后返的營業稅后，稅務人員應該在是企業實際受到后，在借方記錄銀行存款等科目，在貸方記錄營業稅金及附加或其他業務支出，以此保證營業稅的先征后返過程不會導致稅務記錄的混亂，造成偷稅現象的發生，在營業稅稅務進行的過程中，財務人員應確認借款利息和資金占用費收入，避免擔保機構因營業稅記錄誤差造成損失。在企業所得稅實務處理的過程中，按照《企業所得稅法及其實施條例》的規定，進行計算，在此過程中，由于政府對擔保機構采取的政府補助、獎勵政策等支持，所以稅務人員應按照國家統一的程序申報代償補貼，并進行扶持獎勵、專項收入會計處理，專項用途財政資金處理以及相關費用的扣除等工作，其中扣除工作設計到睡前是否可以全額扣除、是否可以限額扣除、是否可以扣除等費用劃分，這對稅務人員的稅務處理能力和稅務處理經驗等方面均提出了較高的要求。近年來類金融擔保對稅務工作的重視程度不斷提升，所以稅務處理隊伍得到了快速的發展，降低了擔保面臨法律風險的概率，為其持續發展提供了支持。出上述列舉的兩項稅務外，擔保涉及的其他稅務工作也要嚴格的按照國家相關法律法規的規定進行，任何財務人員不能隨意的調整稅率或隨意的運用國家相關的優惠政策，否則可能使擔保機構面臨法律懲處。

（二）合理的應用國家的優惠政策

我國現階段對西部地區鼓勵類產業適用15%稅率征收企業所得稅的優惠，其中擔保公司在“金融服務業-信用擔保服務體系建設”中被提及，所以位于西部地區的擔保機構在稅務處理的過程中，可以應用此優惠，如果擔保財務實務在進行的過程中，不能合理的應用國家優惠政策，會直接導致擔保公司利潤的縮減，影響國家優惠政策的全面落實。可見擔保財務人員在開展工作的過程中，一方面要通過有效的稅務管理手段，避免可能給擔保機構帶來法律風險的行為發生；另一方面，應對國家相關的優惠政策全面、準確的了解，在稅務工作中有效應用，保證擔保公司利益的合法化和最大化。

（三）注重稅務工作的細節

在稅務工作開展的過程中，任何細節均可能影響擔保機構的持續發展，所以稅務人員在進行自我優化的過程中，應對稅務處理的細節問題進行不斷的優化和糾正。例如在處理擔保補償準備金的過程中，會涉及應收代償款、擔保賠償準備金等多種科目，而且在會計提取的過程中，要結合擔保賠償準備金與當年擔保責任余額之間的比例關系進行提取，在提取、擔保公司代償、確定忍受貸款無法全部回收、收到代償款本息、受到規定的代償補貼等不同階段進行不同的會計實務記錄，如果稅務人員記錄不準確或在記錄的過程中較混亂，將直接影響擔保機構的實際利潤。

可見，類金融擔保機構在進行稅務處理的過程中，考慮的因素較多，面對的情況也較復雜，完全憑借稅務人員的工作能力和經驗開展稅務工作存在一定的風險，所以擔保機構在國家審計的基礎上，要積極的在內部建立專項部門，通過內部審計抑制稅務、財務管理風險。

通過上述分析可以發現，現階段人們已經認識到類金融機構是市場經濟發展到一定程度的產物，其并不能被金融機構完全取代，并在實踐中，結合具體類金融機構的特點，對其各方面進行優化，這為類金融機構的整體發展創造了條件，本文針對類金融中擔保的財稅實務工作展開研究，實際上就是為類金融中擔保公司的財務管理制度和機制優化提供依據。

參考文獻：

[1]師桂峰.小貸的高效財務管理法[J]. 首席財務官，2015.

[2]潘忠.財務管理在擔保行業的作用分析[J]. 財經界（學術版），2015.

[3]張樂.對外擔保財務管理方法研究[J]. 財經界（學術版），2015.

[4]劉毳. 石峴紙業債轉股類金融不良資產價值評估研究[D].吉林大學，2008.

篇(6)

關鍵詞：新會計制度 存在問題 改進意見 醫院

一、醫院新會計制度當前存在的問題

2011年，我國的財務部和衛生部出臺了新的《醫院會計制度》，新的會計制度有很多優點，例如規范了醫院會計的核算，醫院的會計核算一般是獨立核算的，因此新會計制度在醫院會計方面取得了良好的效果；新會計制度影響了財務報表的體現及其操作；新會計制度在反映醫院財產和收支方面比較真實；新會計制度強化了對醫院預算的管理。雖然有以上諸多優點，但問題也不少。如下：

（一）沒有很好地貫徹執行權責發生制

醫院雖然也是事業單位，但相對于其他事業單位來說，有自己的特點。醫院如果想提高資金使用率，必須來靠成本核算，這就是醫院的特點。企事業單位有一套會計制度，醫院也處于這個框架之下，也部分應用了權責發生制，但存在弊端，如執行不到位，應用范圍狹隘等。權責發生制和待攤費用的安全使用、資本化支出與權益化支出之間的明確劃分有密切的關系。如果醫院的權責發生制沒有得到有效執行，那么這些工作都無法進行有效地量化，實現成本核算的精細化也就無從談起。

（二）部分會計人員在思路方面存在問題

醫院的新會計制度在應用和推廣后，醫院的會計人員必須對新制度盡快進行深入地學習，及時轉變自己在工作方面的思路，要按照新制度的要求來工作，來完成自己的任務。但是醫院的一部分會計工作者在這方面做得不足，沒有及時跟進新制度，沒有轉變工作中的思路，一直受舊會計制度的影響，這嚴重影響了處理財務工作時的準確性以及合理性。醫院財務方面的工作者，必須與時俱進，跟上新形勢，否則將會給醫院帶來很消極的影響。

（三）新舊會計制度在銜接方面存在問題

新會計制度既是對舊會計制度的繼承，同時有很多方面的創新，因此二者之間必然存在矛盾。如何實現二者的真確而快速的銜接，將影響到新會計制度的實施效果。如果銜接不好，那么會導致嚴重的后果，如醫院賬目混亂，科目在錄入時產生錯誤，最終導致財務報表出現問題，外界也會對此進行質疑。財務工作者應該將新舊制度之間的銜接作為重要問題來處理。在新會計制度中，設有長期應付款、長期借款以及預收醫療款等科目，這些科目在舊會計制度中都有相對應的科目，在進行核算時，要注意和舊賬的核算內容保持相同。在新會計制度實施后轉賬時，上述科目如果有余額，直接將余額轉入新帳中的對應科目。

二、關于醫院新會計制度的改進措施

（一）對權責發生制加強執行力度

在新會計制度的背景下，如果想實現成本核算的精細化，那么首先要做的就是完全使用醫院的將待攤費用，準確而清楚地界定資本化支出與權益化支出。做了這些以后，就能為醫院成本的精細化核算奠定基礎。醫院的財務工作者也要堅持與時俱進，不能停滯不前，要遵守新財務制度的要求和標準。監督工作也要做好，醫院要組建監督部門，對財務工作進行監督，可以進行定期監督，也可以進行不定期監督，最好二者結合起來。監督工作十分重要，如果只有財務工作，而沒有對該工作的監督，那么就不可能解決醫院的財務問題。這兩項工作必須同時抓，同時認真做。

（二）醫院的財務工作者要轉變工作思路，加強對新財務制度的學習

醫院的財務工作者十分重要，是執行新會計制度的主體，財務工作部門在新會計制度執行中十分重要。醫院的財務工作者要搞透新舊會計制度之間存在的聯系和差別，分析二者之間的關聯性，及時學習新會計制度相比舊會計制度做出的創新。財務工作者不僅要研究新財務制度，而且要加強自身的思想道德修養，不能因為自己的私人利益而損害了醫院的集體利益。醫院領導也要重視財務工作，新會計制度出臺后，醫院的相關領導要立即培訓財務工作人員，讓財務工作人員在最短的時間內學透新財務制度，而且要將此確定為一套制度，為下次的新會計制度的出臺或者是現行的新會計制度出現改變時做好準備。

（三）新舊財務制度要做好銜接

相關部門一定要重視二者之間的銜接，這是一個十分重要的問題。醫院的新財務制度在細節方面修改了很多，例如新會計制度中規定代充基金包括醫院在購買無形資產和固定資產時消耗的科研項目資金以及財政補助，在攤銷以及計提資產折舊時，必須進行沖減。在舊會計制度中，醫院有無形資產和固定資產，在新財務制度應用時，如果這方面有余額，那么要將這些余額確定為待沖資金。有些固定資產難以追溯，那么要按照一定的范圍確認為待沖資金。這些都是新財務制度的創新。通過這些創新，可以明確區分醫院的財政資金以及非財政資金，能夠確保財務工作的準確性、透明性和合理性。

三、結束語

本文對新時期下醫院會計制度中存在的問題進行了分析，主要為沒有很好地貫徹執行權責發生制、部分會計人員在思路方面存在問題、新舊會計制度在銜接方面存在問題等，并對其提出了相應的改進措施，以期進一步促進新時期醫院會計工作的有效性。

參考文獻：

[1]武曉莉.淺談新修訂的《醫院會計制度》[J].中國城市經濟.2011（3）

[2]張琳.論醫院全成本核算工作的開展策略[J].東方企業文化.2011（4）

篇(7)

【關鍵詞】軍事裝備 維修費 軍隊財務

一、法規制度不完善

裝備財務會計工作仍然沿用裝備管理編制體制調整改革前的舊制度，裝備財務工作有許多方面是比照后勤財務工作的特點，且裝備財務工作在各個單位發展很不均衡。制度出臺不及時，不完善，在某種意義上制約了部隊裝備財務工作全面、均衡、迅速發展，導致了某些單位的裝備財務工作不夠規范。裝備經費單獨開戶建賬核算之后，有的單位法規意識不強，財務人員把關不嚴，不能嚴格按照現行秩序現象比較突出。強調單位客觀原因多，強調困難多，不嚴格執行制度，或者變相的執行制度，加上管理措施辦法跟不上管理要求，致使經費管理漏洞多，經費使用效益低下。上級主管或者審計部門對所屬單位裝備維修費管理使用情況監督檢查不經常，不到位，把關不嚴使一些單位存在僥幸心理，沒有把全部精力放在如何加強管理上，而是應付檢查做表面文章。

二、經費開支不規范

裝備維修費開支不規范，間接費比例過大，這是機關和部隊最為普遍和最為嚴重的問題，有的機關，部隊留用的業務費要么沒有預算安排，要么預算安排超過范圍、超過比例，有的實際開支與預算安排相差較大，甚至與裝備維修不搭界，如從維修費中列支攤派部隊幼兒園建設、閉路電視工程改造和贊助地方學校、地方單位活動等等，經常性的維修費開支中，培訓費和會議費超標準、超預算，有的維修項目中開支與本業務不相干的經費，如通信維修費中開支車輛維修費，車輛維修費中報銷通信費用等。部隊維修費開支的間接費用比例普遍超過10%，有的高達60%。

三、預算編制不科學

預算難以體現由于科學技術進步，更新換代速度加快、裝備更新周期的變化與所投入的裝備維修經費對應的比例關系。由于新技術、新工藝的廣泛應用，必然導致軍事裝備維修費的增加。在這一過程中是否考察了對軍事裝備可靠性、可維修性的影響，需要重新組織安排人力進行調查分析，而且所獲得的分析數據有可能是與預算管理過程中實際發生的數據相沖突的；下達的裝備維修費預算指標所對應的階段性任務的相對空洞或者較為模糊，給實行“質量、進度、經費”同步管理帶來了困難，操作性差。如下達了維修費預算指標時，所對應的工作任務為“某雷達階段性檢修”，財務部門只能根據各個階段節點的工作任務完成情況，并查看所結算支付經費的使用方向、用途是否符合使用要求，難以開展階段性成本控制、成本考評分析，不能形成階段性成本報告。

四、人員編制不科學

一是有的單位黨委對裝備財務工作不夠重視，認為裝備財務會計工作與事業部門經費管理沒有什么區別，由分管領導或業務部門自己把關就行了，單位主管和黨委對裝備財務工作沒有給予足夠的重視。二是裝備財務部門人員編制沒有落實。裝備財務形成自己的系統以來，單獨開設了銀行賬戶，配備了專職的財務人員，獨立建賬進行一級會計核算。但是，至今裝備財務人員的編制問題還沒有落實。財務人員沒有編制，專業技術職稱就不能評定，致使許多財務人員不能很好地安心本職工作，嚴重地影響了裝備財務人員當家理財的積極性．對加強裝備經費管理和裝備財務工作發展極為不利。三是裝備財務人員業務素質不高。裝備財務部門成立以后，裝備財務人員大多是從后勤財務改行干裝備財務工作，雖有一定的財務工作經驗，但是，他們對裝備管理知識缺乏了解。

五、監控力度較弱

一是在執行規章制度上，存在法規意識淡薄的現象。個別單位在執行法規上原則性不夠，對統一的財經法規斷章取義，以個人的意愿取舍。有的財務人員，甚至部門領導對違反財經紀律的現象“繞道走”。二是監督檢查不嚴。從客觀上看，武器裝備維修時間長，涉及單位多，牽涉面廣，裝備技術復雜，品種繁多，專業性強，給監督工作增加了難度。從主觀上看，存在著不愿監督不會檢查的問題。有的裝備財務人員業務不熟，記的賬只有自己看得懂。有的責任心不強，不愿意檢查，不敢堅持原則，怕得罪人，使監督檢查流于形式，缺乏足夠的執法力度。三是審計審價人員缺少，檢查監督力量薄弱。如制度出臺后，落實得怎么樣，因人員缺少沒有及時檢查；即使去檢查了，就事論事簡單算賬的多，把費用與效益掛鉤綜合評價的少；對被檢查單位肯定成績的多，理直氣壯地指出實質性問題的少；對已發現的違反財經法規的問題，不疼不癢地批評的多，嚴格按國家、軍隊的有關規定進行處理的少；對問題處理糾正的結果，滿足于一般的書面報告的多，“回頭看”狠抓落實的少。