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企業戰略規劃方法精品(七篇)

時間:2023-06-01 15:29:19

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業戰略規劃方法范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業戰略規劃方法

篇(1)

關鍵詞:企業戰略思維;規劃模式;規劃方法

中圖分類號:G304 文獻標識碼:A 文章編號:1003-5192(2012)02-0075-06

Review of Corporation Strategic Thinking and Planning Pattern and Methods

CHEN Kun

(School of Management, University of Science and Technology of China, Hefei 230052, China)

Abstract:The research on corporation strategic thinking and planning pattern method has always been the hotspot in the field of strategic management. The article straightens out development course and classification of corporation strategic thinking and planning pattern through theory and literature review, and meanwhile it analyzes and illustrates corporation strategic planning method. Finally, the author comments on some related research and puts forward some prospects for development trend of research in the future.

Key words:corporation strategic thinking; planning pattern; planning method

1 引言

通過改革開放30年持續的高速經濟增長,我國綜合國力得到很大提升,已經成為全球重要的制造基地,我國企業已經具備了一定的參與國際合作和競爭的能力,但仍面臨著附加值低、核心技術和技術創新落后、“微笑曲線最底端”等深層次的問題,造成了“中國制造還能走多遠?”的窘境。在當前世界經濟創新全球化階段,增強企業自主創新能力已成為我國科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變增長方式的中心環節。做好企業的戰略規劃是增強企業自主創新能力,實現企業可持續發展的前提。對于企業來說,戰略規劃是以企業長期和短期的關系企業生存、發展的問題為目標,將企業決策者的管理理念作用于企業運作的過程。隨著經濟全球化、信息化的快速發展,企業戰略規劃的模式和方法也隨著時展不斷出現新的特征。基于此,本文將從企業戰略思維、規劃模式和方法的發展、理論基礎和實踐需要等方面對現有的研究進行梳理、評析,并在此基礎上提出企業戰略規劃研究值得關注的幾個方向。

2 企業戰略思維分類與發展

企業戰略的概念最早起源于國外,隨著產業革命和經濟發展而逐步形成的。18~19世紀以歐洲亞當?斯密

、斯圖亞特和美國泰羅等為代表的學者對企業管理開始思考,他們關注的重點放在組織內部活動管理上。到20世紀初,法約爾在對企業內部管理活動整合的基礎上提出了管理的五項職能,企業戰略思想開始萌芽。1938年,巴納德在《經理人員的職能》一書中提出管理和戰略是與導人相關的工作,將組織理論從管理理論中分離出來,并首次提出組織和環境“匹配”的概念[1]。1962年,錢德勒發表了《戰略與組織:工業企業史的考證》,第一次將企業和戰略及組織概念聯系起來,指出了企業戰略必須與環境相適應,而企業的組織結構必須與戰略相適應[2]。1965年,美國學者安索夫出版了第一本有關企業戰略的著作《企業戰略論》,提出了“戰略四要素”說,認為戰略的構成要素應當包括產品與市場范圍、增長向量、協同效果和競爭優勢,成為現代企業戰略管理理論的研究起點和標志。與安索夫同期的安德魯斯在1971年發表了《經營戰略論》主張公司應通過更好地配置自己的資源,形成獨特的能力,以獲取競爭優勢,是同時期較有影響的戰略管理理論[3]。

從20世紀70年代初期至80年代初期,是戰略理論研究的豐富期,安索夫的《從戰略計劃走向戰略管理》和《戰略管理論》突出地反映了戰略管理理論研究的發展;霍弗的《戰略制定》和金與克里蘭《戰略規劃與政策》則代表著戰略管理由理論研究向實際應用研究的新發展。20世紀80年代隨著世界格局的變化,戰略研究學者開始重視企業中人的因素、文化因素和非理性因素,重視研究方法的方向性和有效性[4,5]。

自20世紀80年代中后期到90年代中期,是戰略管理的新的轉折期。其標志是Prahald和Hamel在1990年發表在《哈佛商業評論》上的“公司核心競爭能力”一文[6]。戰略研究圍繞企業競爭優勢展開,提出了基于資源、基于能力的競爭優勢等嶄新觀點,成為90年代戰略研究的核心問題,它的提出大大深化了人們對企業戰略的理解,直到目前,資源能力學派仍是企業戰略研究的前沿之一。

20世紀90年代中后期以來,隨著知識經濟、信息技術的快速發展,許多經濟現象是傳統經濟理論所無法解釋的,出現戰略進化論觀點、企業家戰略,戰略的倫理、動態競爭分析新概念等等,形成了戰略思想創新的浪潮。管理界開始積極探索知識信息背景下的企業管理新模式。1996年經合組織(OECD)發表了“以知識為基礎的經濟”[7]成為知識經濟理論的開篇之作,“制定戰略:邊干邊學”[8],“戰略作為一種哲學”[9],“走向戰略的動態理論”[10], “不確立條件下的戰略”[11],“戰略網絡”[12],等等。企業戰略理論面臨著系統思考和戰略轉變。

國內在改革開放之前由于企業根據國家行政計劃進行生產和銷售,不考慮市場競爭,也就不涉及企業戰略問題。改革開放以后,中國逐漸走向社會主義市場經濟,企業成為市場的主體,企業戰略的作用逐步被認識,企業戰略研究開始起步。國內企業戰略研究雖然起步晚,但發展非常迅速,自20世紀90年代之后,企業戰略的研究成為管理域研究的主流之一。一方面,國內在對國際戰略理論追蹤、學習的基礎上,基本實現與國際最新成果的時間一致性。主要研究有:“戰略管理理論發展特征”[13],“試論戰略管理學科的研究框架及發展趨勢”[14],“基于核心能力的企業戰略管理范式研究”[15],“戰略整合模型研究”[16],“企業戰略管理范式的轉型”[17], “企業戰略理論的研究方法”[18],“轉型經濟中的戰略規劃與企業績效:基于中國制造企業的實證分析”[19]等等。 另一方面,許多學者注意到中國傳統戰略思想的價值,將傳統戰略思想與現代戰略理論結合起來,如:“《孫子兵法》的動態思維和戰略柔性思想”[20]等,這為國內戰略理論的研究提供了新的視角,無論是對國外戰略理論中國化應用的研究,還是本土戰略理論的研究,都起到了重要的推動作用。

企業戰略思維隨著企業戰略理論的不斷演化,可以大致分成以下三種戰略思維模式。

“環境”戰略思維模式起源于新古典經濟學市場完全競爭的背景下,在20世紀整個80年代占主導地位,認為企業制定發展戰略是要考慮二方面因素:一是企業的優勢和不足。它決定了企業成功實施戰略的內部條件。二是產業的機會與威脅。它決定了企業發展的競爭環境和企業發展邊界。在貝恩、梅森(SCP)范式的基礎上,以邁克爾?波特為代表的環境學派 “幾乎完全將企業的競爭優勢歸因于企業的市場力量”。波特提出通過對潛在競爭對手、替代品的威脅、產業內部的競爭以及供應商和顧客討價還價的能力等五種競爭力量的分析來識別、評價和選擇適合產業特點的競爭戰略,從而形成成本先、差異化和目標聚集戰略。

“資源能力”戰略思維模式產生于20世紀80,90年代,資源基礎學派的代表人物魯梅爾特、沃勒菲爾特以及巴尼和企業能力學派的代表人物普拉哈拉德、哈默爾等人指出“環境”戰略思維模式分析的是結構化的產業市場環境,同時可能企業盲目地進入利潤率高,但是與自身競爭優勢不相關的產業,進行無關聯的多元化經營從而導致戰略失誤。在此基礎上提出“應從企業內部尋求競爭優勢”。“資源能力”戰略思維模式認為應側重于從企業內部的資源能力角度來考慮企業戰略問題,企業的本質是資源和能力的集合體。一方面,企業應當從其內部資源與能力出發來尋求競爭優勢,并通過資源和能力的持續積累提升其競爭優勢;另一方面企業還應當從其內部資源與能力狀況出發來選擇其經營域、業務范圍及成長方向。

“集成”戰略思維模式產生于20世紀90年代之后,隨著“資源能力”戰略思維模式的應用,問題也逐漸暴露。一是科學技術的發展使得企業內部資源越來越易于模仿。二是企業內部資源缺乏流動性,難以建立有效的價值評估體系。三是基于“資源能力”戰略思維模式的戰略規劃缺乏對市場需求、競爭格局的動態認識,無法有效執行。鑒于此,很多企業在戰略規劃的實施過程中,考慮戰略目標要內外兼顧,尋求在企業的資源能力和市場環境之間建立一種不斷改進的規劃思維模式。

三種戰略思維模式的比較如下:

“環境”戰略思維模式的戰略思考方向是行業內的競爭,企業戰略取向的指標是行業吸引力,它考慮的是如何打敗競爭對手或比競爭對手做得更好,所以,這種戰略思維模式的主要焦點是考慮如何打敗競爭對手、如何在競爭中獲取競爭優勢。該思維模式強調相對于競爭對手更有效率的做事的不同方式,它更注重過程,甚至有可能忽視企業經營的最終目的而導致盲目競爭。采用“環境”戰略思維模式的戰略規劃制定方向是從戰略定位到戰略選擇再到戰略實施由上而下的,主要評價指標是行業吸引力。

“資源能力”戰略思維模式中,企業持續競爭優勢的源泉來自于企業掌握的資源和能力,其戰略思考方向是由內而外,企業的核心能力決定了企業所服務的顧客,決定了要滿足的顧客的需求。企業具備什么獨特的資源及如何充分利用這些資源來獲得更多的利潤是這種戰略考慮的重點。但是,在“資源能力”戰略思維模式下,企業是從目前擁有的資源和能力出發,思考在現有資源下如何進行競爭或者為了競爭而去獲取所需要的資源和能力,往往忽視了市場的需求。采用“資源能力”戰略思維模式的戰略規劃制定方向也是由上而下的,主要評價指標是資源利用率。

“集成”戰略思維模式考慮的是如何實現企業資源能力與環境的匹配,認為企業發展的基礎是充分考慮企業現有資源能力的可作為性、戰略實施的有效性,并由此來對企業進行規劃。采用“集成”戰略思維模式的戰略規劃制定方向是上下結合的,從現有實施效果和戰略定位到戰略選擇、實施、反饋的過程,其主要評價指標是動態匹配性。

這三種戰略思維模式的比較如表1所示。

以“環境”為出發點的戰略規劃是以環境為基點,獲得市場競爭優勢為中心。以環境為出發點的戰略規劃模式通過對企業外部環境主要包括區域環境及產業環境的分析評估,發掘外部環境所蘊含的機會,據此確定企業區域和產業。在環境分析及產業和區域選擇的基礎上進行戰略定位,針對所選產業,通過成本先、差異化和集中化三種基本戰略建立市場競爭優勢,并制定相應的戰略實施方案。以環境為出發點的戰略規劃模式的戰略思考方向是行業內的競爭,它以行業吸引力作為企業戰略取向的指標,主要考慮的是如何打敗競爭對手或比競爭對手做得更好,但其企業內部資源能力條件基本被排除在戰略過程之外,這容易引發企業的非理性擴張,出現決策失誤。

以“資源能力”為出發點的戰略規劃模式首先對企業內部資源與能力進行分析來評估現有的優勢和劣勢。利用現有的優勢選擇區域和產業,并明確戰略定位和制定相應的實施方案。同時,通過戰略的實施進行資源與能力的積累,進一步增強企業競爭優勢。可以看出,以資源能力為出發點的戰略規劃模式缺乏對環境因素的考慮,其戰略重心是圍繞資源的積累和能力的提升,這種戰略規劃模式極有可能因忽視環境的變化而陷入“閉門造車”的境地。

以“環境―資源整合”為出發點的戰略規劃模式是“環境”戰略規劃模式與“資源能力”戰略規劃模式的整合, 是基于對企業內外因素的綜合分析與評估,明確企業的戰略定位和制定相應的實施方案,并根據戰略實施效果進行戰略反饋與調整。這種戰略規劃模式較好地規避了僅從環境或者資源能力出發的戰略規劃所導致的極端問題,切合企業戰略的實質,在實踐也得到廣泛的應用。

隨著經濟全球化、信息化的快速發展,新時期企業的戰略規劃已經不再限于傳統的戰略規劃模式,企業戰略規劃主要有以下幾個發展趨勢:

(1)全球范圍的資源和資本整合

中國經歷30多年的改革開放,全球化的進程表現得越來越明顯。這種全球化的趨勢,在給企業帶來商機和資源的同時,也給企業戰略規劃帶來更多挑戰。企業戰略規劃的實施離不開資源的支撐,戰略規劃的過程也可以說是尋求資源和配置資源的過程。在新的時代背景下,企業在開發自身資源的基礎上重視在全球范圍的資源配置,更加充分地按戰略規劃目標優先程度、可實現程度、資源可獲取性等因素考慮企業的戰略發展與國際市場的融合,打破傳統的思維模式,在全球范圍內建立適合自身發展的戰略。同時,隨著市場經濟的高速發展及不斷發展的經濟環境,企業戰略的關注面也在不斷拓展。當前,與資本市場緊密聯系的市場經濟已成為新階段的市場經濟發展主流趨勢。資本運作可以幫助企業構建再發展的融資平臺和獲取更好的發展環境。因此,越來越多的企業在戰略規劃的制定中更加注重與資本市場的對接,這是企業戰略規劃的一個重要趨勢。

(2)規劃范圍更加寬泛,內容更加細致

隨著外部環境的變化,經濟局勢瞬息萬變,企業從內部結構到外部涉及域都有了很大的拓展。在這種情況下,對企業戰略規劃也提出了更高的要求。企業戰略規劃從戰略定位到戰略有效實施,涉及傳遞給客戶價值理念和產品優勢以及企業內部結構調整都需要有堅韌的連貫性。因此,企業戰略規劃需要在橫向和縱向全方位的范圍深化和改造,使得企業在任何一個域受到影響時有足夠的能力去應對。

(3)戰略反饋的及時、動態特征日趨明顯

很多企業制定了適合的戰略規劃但就是執行不了或者效果不理想,尤其中國企業由于僅有20年不規范的市場經濟經驗,所以缺乏系統的戰略和管理訓練。究其原因主要有兩個方面:一方面,戰略制定過程中具體戰略沒考慮到人力、財力、物力等資源或者是戰略目標沒有細分到具體的實施環節,從而導致戰略執行出現問題。另一方面,戰略執行中缺乏相應的戰略監控和反饋措施,戰略執行的效果不能實時、持續地反饋給制定人員進行戰略調整從而不能實現期望的戰略效果。因此,戰略規劃中戰略反饋的及時、動態特征日趨明顯。

從新階段企業戰略規劃的制定模式來看,戰略規劃流程呈現“動態集成”的特點,如圖1所示。

由于企業具有經營環境多變、管理動態性、成功軌跡難以模仿等特征,對如何做好企業的戰略規劃并有效實施造成了較大挑戰。因此,企業在戰略規劃實踐中引入動態集成的信息平臺,為戰略的制定和實施提供輔助。通過對企業內外因素的綜合分析評估,明確企業的戰略定位并進一步細分戰略,再通過戰略信息平臺制定細化的實施方案,并將戰略實施效果及時反饋,從而調整企業戰略,實現動態的戰略規劃過程。

4 企業戰略規劃方法應用研究

企業在不同時期所處的環境不同,面臨的機會和挑戰不同,戰略研究的內容也不同。隨著研究主題和內容以及戰略思維的變化,戰略規劃應用的方法也在不斷的發展。20世紀80年代之前,戰略規劃是以環境為出發點,戰略規劃中應用的方法以定性方法為主,具有代表性的有基于產業組織理論的貝恩-梅森(SCP)范式:市場結構(Structure}、市場行為(Conduct)以及市場績效(Performance)。該范式的主要考察對象是產業市場,是從產業市場環境出發來理解和分析企業的戰略行為與戰略績效。波特的五力模型:任何產業,無論是國內的或國際的,無論是生產產品或提供服務,競爭規律都將體現五種競爭的作用力(新的競爭對手入侵、替代品的威脅、客戶的談判能力、供應商的談判能力、現有競爭對手之間的競爭)。企業戰略應主要著眼于選擇正確的產業和比競爭對手更深刻地認識五種競爭力。安德魯斯等人提出的SWOT戰略分析框架:在SWOT模型中,優勢(S)與劣勢(W)是企業內部的強項與弱項,機會(O)與威脅(T)是目標環境中對企業有利的因素和不利的因素。通過對企業內外因素的分析,辨識企業自身的優勢與劣勢以及環境所蘊含的機會與威脅,并充分利用自身優勢開拓和利用環境及其變化給企業帶來的機會,實現企業的戰略目標。20世紀80年代以來,隨著戰略思維向“資源能力”轉變,經濟學方法、企業文化學方法、博弈論方法等逐漸被應用于企業戰略規劃中。“企業戰略理論的研究方法”從對企業戰略問題的不同理解以及解決問題的不同路徑對企業戰略規劃方法做出分類闡述[18]。

20世紀90年代以來,隨著信息技術的飛速發展,具有“動態集成”特性的方法逐步被應用于戰略規劃,如系統論方法、技術路線圖方法[21]等等。彼得?圣吉在其名著《第五項修煉》中,就運用了系統動力學的分析方法,從整體和聯系角度研究問題,分析企業系統的功能,分析企業系統與外部環境的關系,研究開放環境中企業系統的適應性。

在操作實踐中,許多世界著名公司都形成了自己特色的戰略規劃體系和規劃方法工具。武亞軍在“艾默生的戰略規劃創新及其啟示”[22]一文中分析了艾默生公司規劃體系的“兩棲型”內容創新、“一體化”組織創新和“獨特性”的規劃工具創新等特征,指出艾默生的戰略規劃體系的“三重創新”使企業戰略在增長與贏利、前瞻與學習、制定與執行、普遍與獨特等方面達到協調和統一,從而驅動了公司贏利的長期持續增長。

摩托羅拉公司于20世紀70年代開始研究技術路線圖,目的在于改善技術和產品開發的一致性[23]。Grocnveld和Phaal等人將路線圖作為一種可視化的有效工具引入企業戰略規劃[24,25]。作為應用于企業的分析框架,路線圖可以起到一種橋梁的作用,通過時間要素將戰略決策、戰略實施和組織變革聯系起來,具有較強的靈活性,可以通過自定義來適應大多數具有不同功能和結構的企業。

5 研究評析

通過國內外相關文獻的整理回顧,我們發現,隨著對企業戰略認識的不斷深入,企業戰略規劃研究的基本框架已經很清晰,企業戰略思維和規劃模式、方法的研究基本進入成熟階段,但是,在信息科技高速發展的階段,企業的戰略環境變化頻率明顯增快、決策信息量明顯增多,對于企業戰略規劃和戰略實施也提出了新的挑戰。這種趨勢對企業戰略研究內容和研究方法提出新的要求,首先體現在戰略規劃方法的變化上,動態、信息集成的戰略規劃方法逐漸被引入企業戰略規劃過程中,可以預期這一變化也會促進戰略思維模式的轉變。具體而言,主要體現在以下三個方面:

首先,在目前關于企業戰略規劃的研究中,大部分的文獻對企業戰略規劃的思維模式和制定流程以及方法開展了研究,在戰略思維模式和制定流程方面基本形成共識,在規劃方法方面也在不斷的豐富,取得了很多豐碩的成果。雖然很多學者在戰略實施措施方面進行了不少有益的探索,但目前尚未達成系統性的研究,這使得企業在戰略規劃實踐中缺乏系統的戰略實施理論指導。

其次,從現有的文獻來看,戰略規劃與企業績效之間的關系一直是企業戰略管理的核心問題之一。雖然已經開始對戰略規劃與企業績效之間的關系進行了研究,但是目前對二者之間關系的研究主要集中于是否實施戰略規劃企業小范圍樣本的實證層面。存在兩大不足:一是戰略規劃對企業績效是否有正面影響還沒有定論。二是缺乏對不同思維模式的戰略規劃的績效差異的研究。

最后,雖然近年來戰略規劃方法呈現明顯豐富的趨勢,但整體來看,目前的戰略規劃方法還是很難解決制定與實施分離的問題。造成戰略制定者不參與戰略實施,而戰略實施者也不參與戰略制定的局面。在企業戰略規劃具體實踐中,使用的方法較為單一,不能動態及時反饋戰略實施效果,現有文獻中提出的規劃方法在實踐中又難以實施。

6 研究展望

企業戰略理論的研究起源于西方,西方戰略理論之所以出現爭鳴狀況,是與他們密切關注企業現實存在的問題和挑戰有關的。因此,中國企業戰略規劃研究應以“實踐問題”為導向,不能僅僅停留在理論的運用和闡述上。在未來企業戰略規劃理論的研究中,可以從以下幾個方面著手:

首先,關于企業戰略規劃與實施的深化研究。一方面,擺脫過度重視“戰略定位”的視覺局限,將企業戰略目標和具體實踐相結合,梳理企業各層次的戰略需要、明確規劃內容的側重點。另一方面,合理選擇所采用的規劃工具及流程,同時明確規劃人員和管理人員、實施人員各自不同的作用。

其次,關于戰略規劃與企業績效關系的研究。一方面,不同環境、不同類型、不同戰略規劃模式對企業績效會產生不同的貢獻,因此,對該方面的研究,可以為戰略規劃與企業績效之間的關系提供理論依據和實證支持。另一方面,對戰略規劃提升企業績效的量化科學研究,有利于改進戰略規劃方法和企業績效提升。

最后,關于企業戰略規劃方法的改進與創新。企業戰略規劃方法研究中已經形成了一些相對成熟的方法,但由于每種方法各有優缺點與適用的條件和范圍,因此需要考慮綜合集成運用多種方法進行研究,以克服單一研究方法的缺陷。具有“及時反饋”、“動態”、“集成”等特征的企業戰略規劃方法是今后研究的一個重要課題。

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篇(2)

企業財務系統是為在企業財務活動范圍內獲得最佳秩序,對實際的或潛在的問題制定共同和重復使用規則的活動。從當代財務管理的現狀和發展趨勢來看,企業財務系統論的研究具有財務實踐基礎,企業財務系統論的課題是財務實踐亟待研究的課題。任何理論的擴展都是基于實踐操作的經驗總結,財務實踐的發展,給企業財務系統論課題的研究帶來了需求和空間。企業財務系統通過企業財務系統的構建、實施、監督、評價等活動,把企業財務系統全過程的各個要素和環節組織起來,按照系統工程的原理,使輸入轉變為輸出,成為增值的過程,將逐漸復雜起來的現代企業財務活動系統化、規范化、科學化、程序化、簡約化,建立起正常的最佳秩序,從而減少各種資源的投入,得到更多的產出結果,以不斷提高企業財務系統運行的質量和效率。

一、理論闡述

(一)企業財務系統內容的界定

從系統論的觀點來看,企業財務活動可以形成一個復雜的大系統。企業財務系統由若干子系統構成,各子系統之間又是相互依存、相互制約的。因此,企業財務系統具有整體性和相關性的特點;由于企業財務系統是各子系統分層次的合理構建,所以企業財務系統又具有層次性和有序性的特點。同時,企業財務系統自身還是一個有機系統,它還具備了高層次系統的特殊性,即具有目的性和適應性的特點。我們只有在了解上述各個特點的基礎上,才能對企業財務工作進行科學、全面的認識,才能推動企業財務工作的順利開展。綜上所述,本文認為用系統論的觀點認識企業財務活動的企業財務系統是指運用完整性、聯系性、集中性的概念,探求適用于一切企業財務系統的理論和方法體系,根據系統論的觀點,認為企業財務系統的本身和任何子系統都不是孤立的、單一的、靜止的,而是以一定的系統而存在的。

(二)企業財務系統的特征

企業財務系統包括多方面的層次和內容,涉及到諸多制約因素。要深化企業財務系統再造,就必須遵循這一綜合系統的脈絡,深入全面地分析系統中各子系統的涵義及其相互之間的關系,研究借鑒企業財務系統的特征。企業財務系統的基本特征,體現在整體性、結構性、功能性、動態性。整體性即企業財務系統作為一個統一的整體存在,其目標、內容、手段、活動等要素統一協調在系統整體之中;結構性即企業財務系統內各要素之間相對穩定,且保持一定規則的相互聯系;功能性即企業財務系統的功能取決于各要素各自的功能發揮,但相互之間又存在聯系與合力;動態性即系統因外部環境的變遷,而導致整個系統空間和時間的變化。

二、企業財務系統的功能分析

(一)預測功能

企業財務系統預測就是在認識財務活動的過去和現狀的基礎上,發現財務活動的客觀規律,并據此推斷企業財務系統運行的未來狀況和發展趨勢。企業財務系統預測不能脫離企業的各項業務預測,是根據業務活動的作用與反作用關系,將業務預測結果進行合乎邏輯的綜合。企業財務系統預測為其他財務工作,如財務決策,提供依據。企業財務系統預測功能就是預測者根據已知對預測對象的未來狀態對企業財務系統運行狀況及結果進行分析、估算和推斷的功能。

(二)決策功能

企業財務系統決策是根據企業財務系統預測的信息,采用一定的科學的決策方法,就可以在若干備選方案中選取一個企業財務系統各級組織運行最優方案的過程。企業財務系統決策功能是指財務人員在財務目標的總體要求下,從若干可以選擇的財務活動方案中選擇最優方案的過程的作用或效用。

(三)控制功能

控制功能是指代表一種偵查、比較和改正的程序的作用,即應建立某種反饋系統。首先應該有規定地把某種實際狀況,包括組織績效和外界環境,反映給組織,而后由管理人員或電腦對預期目標或標準加以比較,比較結果,其差異如果超出了所規定的程度,管理者必須查明原因,采取改正行動,保證實際行為及實際發展不脫離原有目標的設計。

(四)評價功能

企業財務系統運行評價功能是指對企業整體經營業績和運作效率從企業財務系統的角度所作的綜合性評價,它是評價主體運用數理統計和運籌學方法,采用特定的指標體系,對企業在一定的經營期間內的經營效益和經營者業績,做出客觀、公正和準確的綜合評價的作用。企業財務系統運行評價的對企業財務系統產生的效用就是它的評價功能。企業財務系統運行評價借助于企業財務系統績效評價指標體系發揮評價功能。

三、企業財務系統戰略規劃的優化

(一)企業財務系統戰略規劃

企業財務系統戰略是將戰略思想運用到企業財務系統規劃,就形成了企業財務系統戰略規劃,企業財務系統戰略規劃是指企業在企業財務系統中所做的重大、長遠謀劃,它是指深入分析和準確判斷企業內外環境因素對企業財務系統運行影響的基礎上,為謀求企業資金均衡有效地流動和實現企業戰略目標,提高企業財務系統運行效率,從全局性、長期性和創造性來謀劃企業財務系統運行,并確保其執行的過程。企業財務系統戰略規劃在企業戰略中居于核心地位和具有重要作用。

(二)企業財務系統戰略規劃的優化

1、確定戰略規劃的層次

戰略規劃往往是指貫穿于一個系統在一定的歷史時期內決策活動中的指導思想,以及在這種思想指導下做出的關系到全局發展的重大謀劃。從戰略規劃的含義中可以感覺到,戰略規劃是有層次的。戰略規劃層次是從屬于戰略規劃本身的概念,一個戰略規劃可以而且通常總是包含多個層次。層次表現為目標層、方針層、行為層等。

2、控制戰略規劃

戰略規劃控制是指在戰略規劃方案的實施過程中,選擇恰當的方式和手段,將實際情況與戰略規劃方案加以比較發現偏差,分析原因,采取糾偏措施,保證戰略規劃方案及時、準確地實現。

3、修訂戰略規劃

戰略規劃修訂是指在戰略規劃實施過程中經過信息反饋和原因分析后所做的修改和糾正工作。在戰略規劃實施或者戰略規劃控制過程中,如果發現實際績效與預定目標(戰略規劃目標)存在明顯的偏差,就必須對戰略規劃方案進行修訂。適時、果斷地修訂戰略規劃目標,可以減少企業可能蒙受的損失。

4、分析戰略規劃

戰略規劃分析就是從戰略規劃的高度對外部環境和企業自身條件的現狀及其發展趨勢所作的分析,為制定企業戰略規劃或調整、更新企業戰略規劃提供科學依據。由于企業對外部環境的依賴性,將環境及企業自身結合起來進行戰略規劃分析,就成為企業全部戰略規劃關聯工作的出發點。對企業所處的外部環境及其趨勢的分析,可以促使企業關注外部環境及其趨勢,可以促使企業能夠不斷保持與外部環境的相互協調。

5、選擇戰略規劃

戰略規劃選擇即制定戰略規劃方案,它是戰略規劃的起點和首要環節。一個企業要發展,就要制定出一個既符合客觀環境變化的局勢,又有利于企業長遠發展的核心戰略規劃目標。它既有利于企業長遠生存與發展,又有利于提高企業的技術水平和經濟效益,進而以此為依據,去發動全體職工為實現這一戰略規劃目標而努力,使企業在激烈的市場競爭中得以生存和持續發展。

6、實施戰略規劃

就是將制定的戰略規劃計劃具體落實并付諸行動的過程,是企業按照戰略規劃方案的具體要求,合理有效地配置資源、發揮優勢、把握時機、實現企業戰略規劃目標的具體活動。它是一項復雜的系統工程,因為企業戰略規劃只是一個粗線條的綱領性文件,它要實施就必須細化,將粗線條的目標、階段、重點和對策等變為具體的行動計劃。良好的戰略規劃執行系統,不僅是保證企業戰略規劃成功的前提,還可以在一定程度上彌補戰略規劃制定中的某些不足,減少損失。

篇(3)

【關鍵詞】中小企業;戰略管理問題;解決對策

一、我國中小企業在戰略管理方面的缺陷

(1)戰略管理理念的缺乏。首先是理論指導的缺乏。對我國來說,在企業界跟理論界在戰略管理的認識上都是井底之蛙。他們認為戰略管理只是針對大型企業,像中小型企業達不到那么高的研究領域,那些管理方法也不適用于中小型企業,所以導致了中小企業無戰略管理理論可尋。其次要從中小企業產生的背景說起。我國中小企業產生的初期不需要那么完整的企業規劃,因為當時產生的條件是賣方市場結構,商品普遍短缺,所以導致中小企業養成了慣性思維,不能適應今天的買方市場條件。(2)缺乏戰略制定能力。部分中小企業模糊了戰略規劃的性質,把它當成一種限制企業的障礙。而部分中小企業經營者卻心有余而力不足,在認識到戰略管理對企業的重要性后卻因沒經過戰略管理方面的培訓跟學習無法制定戰略管理規劃。(3)定位不切合實際。考察我國大部分中小企業,很多都因短期的市場需求而無法準確定位企業戰略。他們所指定的戰略規劃要么沒有從長遠發展來進行定位、沒有準確把握市場經濟規律,還有不結合實際情況缺乏系統性,或者“隨大流戰略”,因而無法適應市場競爭。

二、加強中小企業戰略管理對策

對于加強中小企業戰略管理,可以通過以下幾種方法,如圖1所示:

(1)加強理論學習,提高技能。首先要準確把握戰略管理的含義。中小企業管理者應當認識到的是戰略管理不僅僅只適用于大型企業,對中小企業來說也是必不可少的。為了鞏固中小企業的地位,但又由于缺乏戰略制定能力,這就要求中小企業經營者在制定戰略時要對資源系統、合理、有效的進行分配。再就是要通過各種形式的培訓來來提高和加強企業管理者的戰略管理技能。因中小企業經營者業務繁忙,常常忽視企業的發展也就喪失了制動戰略的技能。所以就其戰略管理的重要性來講,提高和加強企業管理者的戰略管理技能是很有必要的。資金富裕的企業可以到其他國家實地考察,學習一下其他企業的管理經營模式及理論知識,或者聘請這方面的專家進行講座,直接的學習不同的理論知識等來提高戰略管理技能。(2)抓關鍵,落實可行方法。談戰略管理首先得談戰略分析,他在制定戰略中充當重要角色。目前較為適用的就是SWOT(Strengths優勢、Weaknesses劣勢、Opportunities機會、Threats威脅)戰略分析法,通過分析考察市場內部跟外部環境的因素來發揮優勢,利用機會,防范威脅、避開劣勢制定出最佳的戰略規劃。通過這種分析,中小企業可以系統的分析自己的優勢劣勢以及威脅跟機會,制定出好的戰略規劃來。(3)結合實際,量體裁衣。畢竟由于中小型企業不同與大型企業,“羽翼”還不是很豐滿,所以在制定戰略規劃是要特別注意要結合自己的實際情況,量體裁衣。同時也要注意一些差異化,從中小企業的特點出發,可以考慮以下幾種戰略:一是突出企業優勢戰略。考慮到中小企業的實力,在戰略的選擇上要特別注意,要把企業的優勢聚集在某個“細分市場”,對所提供的產品和服務要有針對性,以便獲取更大的發展空間,獲得更多的利潤。二是“插空子”戰略。在激烈的市場競爭環境下,中小企業似乎“體力不支”。其實對于中小企業來說,還是有很多機會的。中小企業可以在大企業沒有涉及的領域里尋找機會,從而避開跟大企業的中面競爭,也利用了自身的優勢資源,一舉兩得。這樣抓住顧客對特殊商品的需求來提升企業的營業能力。(4)戰略控制實施。戰略包括三個方面:戰略制定、戰略實施、事后評估。要想提高戰略實施的能力首先要在戰略實施前制定可行計劃,方便具體工作有所參照;其次,管理者在戰略實施過程中要及時與下屬溝通交流,把戰略的所有信息及時傳達給他們,以便讓他們了解自己該如何工作。在戰略實施過程中要隨時解決下屬員工在執行時遇到的問題,并采納分析他們的意見,以便計劃實施;最后,要強化控制。

由于中小企業管理制度的不完善,以及人情因素在工作中的影響,使企業戰略無法正常的實施。所以要嚴格控制這種管理制度欠缺與隨意性的工作狀態,建立符合企業特點的控制體系。

參 考 文 獻

[1]曹志平.中小企業戰略管理現狀、成因及管理[J].管理世界.2007(3)

篇(4)

進入21世紀以來,隨著經濟全球化的發展,企業界和學術界對創業活動的認識提升到一個前所未有的高度,創業活動作為經濟發展的一支重要力量,在科學技術轉化為現實生產力方面起著重要的作用。各界對創業企業的重視和研究不斷深入。相比處于成熟階段的企業而言,創業企業體現出以下顯著特點:

一是創新性。公司通過創新發掘其他人或其他公司沒有發現或開發的機會,進入新市場,獲得新客戶,或用新的方式配置資源。創新性體現了公司參與新的想法、實驗、創造性過程的傾向,并由此產生了新的產品、服務或技術過程。

二是機會導向性。是指創業活動表現出的識別機會、利用機會、開發機會并產生經濟成果的行為的特點,或者將好的創意迅速變成現實。

三是創業活動的動態性。一方面企業的創業精神會促使創業行為隨著企業的成長而延續并強化;另一方面機會發現和利用是一個動態的過程。

四是與成熟企業相比,創業型企業體現出積極主動地承擔風險,并尋找市場生存發展空間的特點。

盡管創業成功的企業給正處在創業階段的許多創業者以信心和希望,但仍有許多勇于創新和敢冒風險的企業慘遭淘汰。為此,分析創業失敗的原因并提高創業成功率就成了相關學者研究的課題。近年來,在現有的關于創業型企業的討論中,針對創業型企業的戰略規劃的討論日漸豐富。即將創業和戰略管理進行有機結合,從戰略管理的角度研究創業行為,促使創業企業實施戰略規劃。

目前,在戰略管理研究和創業研究領域,已經出現了二者“交叉”或“融合”的現象。MeyerD等人通過研究發現,這兩者融合主要由于兩者都是以公司績效作為主要解釋變量,戰略管理是以績效為導向的研究過程,關注企業如何建立競爭優勢;而公司績效對于創業企業而言同樣重要,創業方面的期刊也較多地側重以績效為基礎的研究。另外,不斷變化的動態競爭環境要求企業必須靈活調整、快速應變,以滿足客戶的需求,因此為了創造財富,創業行動和戰略行動都必須體現出創新的特點,組織的創新活動必須從戰略角度進行有效地管理。因此,Hit等人就提出了“戰略型創業”的概念,即:“把創業的(即機會尋求行為)和戰略的(即優勢尋求行為)觀點進行綜合,計劃和實施戰略設計活動,從而創造財富”。因此,它是一種以戰略的觀點從事的創業活動,也是一種富有創業心智的戰略活動。

事實上,戰略管理更多地關注如何在特定的市場和產業環境下獲得競爭優勢,創業型企業更多地側重于開拓別人沒有發現或是開發不夠的商業機會。因此,對創業型企業實施戰略規劃,可以使企業既能夠有效地發現新機會,也能夠高效地開發機會并形成競爭優勢,并能持續保持創業精神。

第一,戰略規劃是整個企業行動的方向。創業企業由于資源和市場限制,在其經營過程中可能面臨很多不確定性,不同發展階段的工作重點也應有所不同,當團隊成員針對企業應該開展什么業務存在不同見解時,在開拓市場等行動上存在意見分歧時,戰略規劃可以有效地幫助團隊成員統一行動的方向,達成一致的行為,從而齊心協力獲得競爭優勢。

第二,戰略規劃可以使創業企業的活動更具計劃性,便于組織和有效管理。進行戰略規劃的企業首先需要對環境進行系統研究,尋找行動的方向,并就總體發展戰略做出規劃,盡管許多創業型企業戰略規劃相對簡單,總體戰略的考慮較少,但對于產品戰略、技術戰略、市場戰略等卻進行了較為詳細的評估和權衡,也有著詳細的計劃方案,這就使得創業企業的活動有章可循,便于創業企業更有效地組織管理和安排各項活動。

第三,戰略規劃有助于保障創業企業穩定經營。通過對我國目前創業企業的分析發現,創業企業的特點及經營活動與創業者的特點密切相關。如果創業者性格相對保守,則可能錯過許多具有潛在價值的項目,如果創業者具有較強的開拓進取精神,即使對市場機會的識別非常及時,但是在缺乏戰略規劃的條件下,極有可能對市場機會的成分和風險分析不夠全面而導致失敗或者利用不足。因此,缺乏戰略規劃的企業表現出較強的行為隨意性,或者前思后想不敢行動,或者做孤注一擲的冒險行為,其結果具有非常強的不確定性。盡管創業團隊的構建有助于在一定程度上穩定創業企業的經營,但是如果創業團隊整體素質欠佳,或者創業團隊難以通過有效的配合達到高績效,那么通過有效的戰略規劃可以有力地保障創業企業的穩定經營。

盡管進行創業規劃可能需要企業耗費一定的資源,但它卻可以使企業的活動具有方向性、計劃性和穩定性,避免隨意性,因此創業型企業戰略規劃勢在必行。但是,創業型企業畢竟與處于成熟階段的企業存在很多差異,因此創業型企業也表現出與成熟企業不同的特點。

二、創業型企業戰略規劃的特征

1、創業型企業戰略規劃的復雜程度較低。一般而言,成熟企業的戰略規劃相當復雜,從其戰略分析、選擇、制定到實施需要進行嚴格的控制,而創業型企業戰略規劃的難度和復雜性要大大降低。一方面因為創業企業通常規模較小,產品開發和市場開拓行為處于摸索階段,企業從事各項活動的不確定性程度都較高,因此很少有企業制定非常完整復雜的戰略規劃;另一方面市場機會稍縱即逝,很多創業企業的成功在于迅速把握了一個市場機會,在此之前并沒有時間和精力進行詳細的市場調查,更不用說對整個行業的競爭結構進行分析。Bhide曾經對全美成長最快的500家私營企業中選擇了100家,對他們的創業者進行訪談,發現41%的人根本沒有商業計劃,26%的人制定了一份簡單粗略的計劃,5%的人為投資者做了財務預測,28%的人撰寫了一份詳細的商業計劃。根據統計結果,Bhide提出,全面計劃的方法并不適合創業企業,過多的分析可能會使一些企業錯過可能抓住的市場機會。但他同時也認為,所有的企業都應該進行一些分析和計劃。因此,對于創業型企業而言,其創業計劃介于不做計劃與詳細計劃之間,既非沒有計劃,同時其規劃的復雜程度相比成熟企業而言又大大降低。

篇(5)

信陽市電業局成立于1971年,1999年由河南省電力公司出資收購,2005年12月注冊更名為河南省電力公司信陽供電公司。根據全省統一部署,對8個縣電業局實行代管。近年來,信陽供電公司凝心聚力求發展,著力加強精益化管理和標準化建設,推動各項工作再上新臺階,保持健康快速發展的良好態勢。

為促進電力企業轉變內部經營機制,建立與市場經濟體制相適應的電力體制。國務院于2002年2月頒布新一輪電力體制改革方案,啟動以市場化為導向的新一輪電力體制改革,以期通過體制創新,引入競爭機制,促進電力工業的進一步發展。

新一輪電力體制改革使供電企業管理體制及經營環境發生了根本性的改變,在新的電力體制下如何應對市場競爭,求得企業的長期生存和發展是擺在供電企業面前的重大戰略問題。

當前,電力體制改革正向縱深推進,供電公司持續發展的壓力越來越大,正面臨一系列新情況、新問題和新挑戰。因此,有必要根據新的情況,進一步加強戰略管理。目前信陽供電公司已完成《信陽市“十二五”電網發展規劃》的編制工作,為2011至2015年的信陽電網發展制定目標,以此契機撰寫《信陽供電公司發展戰略規劃》,可以從戰略的高度統籌考慮信陽供電公司的發展,使其應對未來的變化。

根據國家電網發展規劃和電力行業政策,在分析外部環境和內部條件現狀及其變化趨勢的基礎上,為企業的長期生存與發展作出未來一定時期內的方向性、整體性、全局性的定位、發展目標和相應的實施方案。通過戰略管理正確把握企業發展方向,引領企業發展,應對激烈變化、嚴峻挑戰的經營環境,實現異軍突起、后來居上、又好又快地發展。

二、戰略實施步驟及控制方法

針對信陽供電公司的內外部環境進行系統地分析,提出企業的目標,進行戰略模式選擇,公司產業規劃,公司管理變革等,并制定戰略實施步驟及控制方法。

一是戰略背景。自國家開展電力體制改革以來,通過廠網分開以及即將開展的主輔分開,絕大部分電廠已不再隸屬于電網企業,現有的運營模式需要不斷改進以適應新體制的要求。

二是外部分析。從政治法律、經濟發展、社會環境和技術發展等四個方面對企業面臨的環境進行分析,對整個電力行業進行詳細分析,得出企業在外部環境方面存在機遇和挑戰。

三是內部分析。對企業內部競爭能力進行分析,得出企業的主要競爭優勢和競爭劣勢。

五是發展戰略。根據內外部環境分析,得出企業未來五年發展的指導思想,并確定具體實施的電網規劃和組織規劃以及職能戰略。

六是戰略實施和控制。為達成發展戰略目標而進行的實施要點以及實施方案,包括戰略實施的步驟以及戰略實施的控制,目的是是發展戰略目標在實現的過程中,通過各種手段保障其切實可行并能付諸實施。

三、規劃制定流程

制定企業發展戰略規劃一般要經歷以下幾個過程:項目準備、實地調研和分析、制定企業總體戰略、制定企業職能戰略、戰略的執行和監管等。

1、項目準備。包括對規劃企業進行相關資料的收集、組建戰略規劃建設項目組,同時制定詳細的工作進度計劃。在本階段的工作中,企業最高負責人的重視程度以及是否能直接參與其中至關重要。

2、實地調研和分析。按照工作進度計劃,制定詳細的調研大綱、客觀、公證地調查與分析企業現狀。注意以下幾點:一是必須對企業全部高層管理人員進行調研,這一點至關重要。二是必須對企業內部全部單位的負責人進行調研,精確掌握各業務口的現狀,發現問題。三是盡可能對企業上下游的密切相關企業進行調研。四是必須掌握大量基礎性數據資料,確保分析的準確性。

3、制定企業總體戰略。在實地調研和分析的基礎上,制定企業中長期

發展戰略規劃。總體戰略應包括企業的使命愿景、戰略定位發展目標、實施思路和實施步驟等方面。

4、制定企業職能戰略。總體戰略制定完畢后,企業應將總體戰略下發

到各職能部門,由各職能部門根據企業總體戰略,制定自己部門的職能戰略,在這個過程中,企業規劃部門人員應加強和職能部門的溝通。職能戰略制定完畢后,上交企業規劃部門統一修訂。

5、戰略的執行和監管。戰略的執行必須要落實到公司年度目標和年度

工作計劃中。各職能部門根據各年度的職能戰略,將戰略細化分解到本部門工作中。公司加強對戰略的監管,制定嚴格的年度考核目標,強化考核,確保公司戰略的落實。

四、可能遇到的困難或問題

一是公司中高層人員對加強企業戰略管理、制定企業戰略規劃重視不夠,這是制約企業發展戰略規劃水平至關重要的環節,必須要加強對企業中高層人員的培訓,聘請專業的咨詢師授課,全面講解企業戰略管理的重要性和基本框架,戰略規劃的制定、如何進行戰略實施等內容,提高企業中高層人員參與企業戰略規劃制定的積極性和主動性。

二是戰略管理團隊人員素質不高。由于是初次開展戰略管理,企業內部

人員對戰略管理的認識和實施水平都不高,造成項目團隊的整體素質不高。應合理引進外智,從管理咨詢公司或高校中選擇高素質人員,納入戰略管理團隊,同時配備綜合素質較強的人員擔任項目經理,提高項目的管理能力。

三是基礎數據資料掌握不夠全面。首先是行業內部有關企業的資料難以全面掌握,在戰略的制定中,對標管理的思想難以真正落到實處。

篇(6)

【關鍵詞】企業戰略;意義和特點;制定和實施;作用和發展;概論

一、企業戰略管理的意義和特點

1.企業生存和發展的需要。企業管理需要具有遠見和預見的戰略規劃,只有具備長遠的戰略意識和戰略眼光,從戰略意義上去管理企業,確立分析問題和解決矛盾的策略,站在全局的角度去處理現實問題,才能真正的實現戰略管理。

2.戰略管理的特點。一是戰略管理的顯著特點。具有全局性和綜合性。戰略管理的形成所考察的對象不是單一的,局部的,瑣碎的一般管理,而是根據企業的整體發展需要和占據主導地位的經營活動制定的,追求的是總體效果和遠期目標。二是戰略管理的一般特點。具有長遠性和前瞻性。戰略管理的規劃涵蓋的時間較長,雖然規劃的制定是以當時的客觀環境為依據,對近期的生產經營活動予以指導和限制,并且對未來做出判斷。但是,戰略決策是為了企業未來的管理,企業對未來戰略決策要以預測將要發生的情況為基礎,具有前瞻性,才能在不斷變化的市場經濟中占得先機。

二、戰略管理的作用

1.成就戰略戰術的多方位結合。戰略管理需要開闊的眼界,不得不把眼光和觸角伸向社會,將企業的成長和發展規劃納入復雜的經濟大潮中來考量,把內部管理和變化的環境結合起來,作為戰略管理決策的基礎。把選擇企業合適的經營方向和經營領域納入戰略管理,從而更好地把握外部環境顯露的機會,使企業更加適應外部環境的變化,達到高度的統一。

2.持續加強戰略管理的執行力。戰略管理絕不是閉門造車的紙上談兵,不只停留在戰略分析及戰略制定上,如果沒有執行力作保證,將一事無成。因為戰略管理的前瞻性,不可能是完美的,在執行中必須根據市場的不斷變化而修正和調整,使戰略管理本身得到不斷的完善。執行—修正—執行—調整,這種循環往復的過程,執行力越發顯得重要和突出。

三、戰略管理規劃的制定與實施

1.前期戰略管理研究分析。制定規劃的前期工作,就是細致的分析企業目前狀況。一是根據企業的規模和價值,合理的確定企業的方向和目標。這是企業戰略制定的依據;二是對市場狀況及外部環境進行調查和評估,從而確定企業在經濟社會中的地位強弱,掌握潛在性的威脅和機遇;三是企業自身的特定條件分析。弄清企業的資金、資源、人才、技術對于行業和市場的適應能力等等。

2.中期的戰略管理規劃選擇。戰略選擇階段遇到的問題是,我們是什么樣的企業,將走向何方?戰略選擇尤為重要,在眾多的規劃方案中選取最有價值的,需要睿智的眼光,可采取以下的方法來實現。(1)根據企業的發展趨勢選擇。發展趨勢代表著企業的實力和后勁,是企業目標的具體體現,不是華而不實的空中樓閣,更具操作性,實用性。(2)根據內部的調研選擇。這很重要,熟悉企業的人往往更能洞察到規劃的優劣,意見更加的真實客觀。

3.長期的戰略管理實施。戰略管理的實施具有長期性和廣泛性,將會不斷的涉及一些戰略性的和技術性的問題。一方面,企業內部資源在部門間和層次間的使用和分配,這是實施的物質保證。在優化合理調配的同時,有效地獲得和利用社會資源,為我服務。另一方面,為了實現既定的戰略目標,適時的對原有組織結構做出調整,正確處理實施過程中出現的利益博弈。最后是企業文化的管理。這關系到企業的形象塑造和文化引導,是戰略管理的揚聲器。

四、戰略管理的創新和發展

在當今社會蓬勃發展,市場經濟國際流通,競爭空前激烈,空間更加狹小。企業制定戰略規劃,必須從全球的角度、大流通的眼光,無行業邊際地來考慮經營戰略,獲取最佳的戰略管理效果。企業經營戰略管理更具有靈活性,不斷的調整和修正,使之具備較強的彈性,應對不斷變化的市場和未來的不確定性,逐步的形成企業特有的,不可復制的戰略優勢。

創造全新的,獨立的企業戰略管理模式。未來的市場競爭,不僅僅限于同行業、同類型業態的競爭。而是不同群體,不同類別,不同區域的全方位較量。對于一個單獨的企業來講,因循守舊,將失去競爭力,必須創新能為自己帶來實際價值的企業戰略管理規劃,在競爭中尋求一個對自己更為有利的地位。

綜上所述,企業戰略管理是一門科學,戰略規劃的制定和實施密不可分。良好的戰略規劃只是企業管理成功的開端,堅定的遵守和實施才是企業戰略目標順利實現的保證。理論在于和實踐的緊密結合,在于不斷的追求和創新,才能使企業立于不敗之地,成就大業。

參 考 文 獻

篇(7)

關鍵詞 民營企業 人力資源 戰略人力資源管理

當前,非公經濟已經成為我國國民經濟的重要組成部分,作為非公經濟重要內容的民營企業也得以飛速發展,它們在發展生產力、吸納就業、增加地方財源、滿足社會需求以及促進社會主義市場經濟體制的形成方面發揮著重要作用。但是,民營企業的發展卻是步履維艱,據全國工商聯合會公布的《中國民營企業發展報告》顯示,我國每年新生15萬家民營企業,同時每年又有10萬多家倒閉,有60%的民營企業在5年內破產,有85%的民營企業在10年內滅亡,其平均壽命只有2.9年。人力資源管理的薄弱在一定程度上是造成民營企業現存問題的關鍵因素。在已有討論如何促進民營企業健康發展的研究中,人們發現民營企業的人力資源管理存在諸多問題。為此,國內學者就民營企業的人力資源管理進行了深入研究。但從現有的研究來看,從戰略角度研究民營企業人力資源管理的嘗試還比較少。因此,本文擬就戰略人力資源管理的相關理論,對此問題進行探討。

一、戰略人力資源管理的理論概述

戰略人力資源管理理論是由比爾(Beer)于1984年在其著作《管理人力資本》中提出的 。戰略人力資源管理是指圍繞企業戰略目標和發展規劃,制定人力資源發展規劃,通過有計劃的人力資源開發、培養和使用,為企業的經營戰略目標實現配置可靠的人力資源。

相較于傳統的人力資源管理,戰略人力資源管理有如下基本特征:(1)更加凸顯以人為本。傳統人力資源管理以“事”為中心,強調人是為完成事而存在的。戰略人力資源管理的出發點是“人”,更加強調人是獲取競爭優勢資源的資本。(2)強調人力資源管理在企業戰略中的核心作用。傳統人力資源管理與企業戰略的聯系較少,往往定位在行政輔助功能上。戰略人力資源管理強調人力資源管理與企業戰略之間的動態化、一體化。戰略人力資源管理已經融入到企業戰略之中。(3)關注企業整體層次的績效。傳統人力資源管理關注的是本部門的工作績效,強調本部門工作績效對于企業發展的貢獻。戰略人力資源管理關注企業整體層次的績效,強調人力資源的價值在于幫助企業獲得競爭優勢。

二、民營企業戰略人力資源管理的重要性

戰略人力資源管理是在傳統人力資源管理的基礎上發展起來的,代表著一種先進的人力資源管理理念和模式。我國民營企業要加強戰略人力資源管理,是由民營企業內外部因素決定的。

第一,外環境激烈變化的需要。在當前經濟形勢下,民營企業機遇與挑戰并存,一方面將面臨著全球化的機遇,實施走出去戰略,占領國際市場,進一步促進企業發展。而另一方面,由于民營企業受自身規模、經濟實力、技術條件等條件的限制,使得我國民營企業面臨的挑戰也大為增強。在利用全球化經濟帶來的機遇和應對全球化經濟帶來的挑戰過程中,民營企業在軟件、硬件提升方面可以實施跨越式發展。而在人力資源的提升上是沒有近路可以走的。在當前人力資源管理的戰略性越來越凸顯的情況下,民營企業只有迎頭趕上,才能有效應對企業外部環境變化。

第二,民營企業自身發展的需要。在現代企業管理中,人力資源是企業發展的第一資源,這種觀念被越來越多的企業所認同。企業間的競爭實質上就是人力資源的競爭。企業人力資源管理的根本目的是把企業所需人力資源吸引到企業中來,將他們保留在企業之內,調動他們的工作積極性,并開發他們的潛能,來為企業服務。因此,各個企業都紛紛采取措施加強了人力資源管理。在此背景下,民營企業要獲取人力資源管理的優勢,必須順應新時代人力資源管理的發展趨勢,利用自身的優勢,采取有效的措施加強人力資源管理。只有不斷完善人力資源管理,民營企業才能提高其效益,在競爭激烈的市場經濟中處于不敗之地。

三、民營企業人力資源管理的主要問題

根據戰略人力資源管理的基本框架和要求,反觀我國民營企業的實際情況,不難看出我國民營企業在戰略人力資源管理方面存在嚴重不足。具體問題主要表現在如下幾個方面:

第一,對人力資源管理的戰略性認識不足。目前,我國絕大多數民營企業人力資源管理很少是從企業戰略層面來考慮的。大多數民營企業沒有從企業戰略發展的需求來考慮人才的引進和配置,導致人才的引進也只是為了應急需要,無法滿足企業長遠發展的需要。由于缺乏戰略性認識,導致企業對員工的管理主要是依靠“控制”和“服從”, 而忽視人性化的管理,忽視與員工的交流,忽視對員工授權賦責,更不愿讓員工擁有對企業相關情況的知情權,使員工工作起來目的性不強,效率不高。這使得員工的創造性受到嚴重挫傷,喪失歸屬感和忠誠度,導致民營企業員工流失現象嚴重。

第二,與企業戰略相匹配的人力資源戰略規劃缺失。民營企業在發展過程中,隨著管理者素質的不斷提升,他們對人力資源資源有了更加深刻的認識,也逐步認識到了人力資源管理對企業戰略的重要意義。但是,民營企業的人力資源規劃往往與企業戰略規劃并不協調。在民營企業初期,會向市場和銷售傾斜,而到了穩定成熟期,民營企業在實施過程中往往將“人情”與“人性”混淆,導致以人為中心的說法淪為空話。另外,由于民營企業自身的特點,人才流動性太大,所以民營企業也不愿意將人力資本投資作為企業的基礎性投資,這又進一步使得人才流動性變大,形成惡性循環。另外,民營企業在制定市場戰略、產品戰略、投資戰略時,也沒有制定相應的人力資源戰略以支持。

第三,人力資源管理具體制度安排的戰略性凸顯不夠。戰略人力資源管理要求人力資源管理的各個環節,都必須圍繞企業發展戰略而展開,包括薪酬、績效考評以及培訓機制等。而我國民營企業在這些方面是嚴重滯后的。一是薪酬制度的戰略性激勵不夠。民營企業薪酬一般采用基薪加獎金或提成的做法,這種單一的薪酬體系是不能滿足員工多樣化的需求的。二是績效評估的戰略性凸顯不夠。民營企業對員工的績效評估主要是依據企業既定目標和任務下所完成的工作量來衡量的,缺乏完備的考評指標和方法,對員工的考核缺乏科學性,不利于調動員工的積極、主動性和創造性。三是培訓開發力度的戰略性嚴重滯后。我國大多數民營企業在人才培養上或多或少都存在著一些短期行為,沒有形成與企業發展戰略相匹配的系統性、持續性的培訓機制。

四、構建民營企業戰略人力資源管理的對策建議

針對我國民營企業人力資源管理中存在的不足,借鑒戰略人力資源管理的基本理論,我國民營企業戰略人力資源管理要從如下幾個方面加以完善:

第一,樹立戰略人力資源管理思想。如前所述,絕大多數民營企業對人力資源是第一資源的觀念還缺乏認識,甚至對人力資源管理的認識還停留在簡單的人事管理層面上。缺乏對人力資源的戰略性思考,導致民營企業人力資源管理中出現了諸多問題,嚴重制約著民營企業的進一步發展。為此,民營企業首要的任務是要樹立戰略人力資源管理的理念和觀念。這是民營企業實施戰略人力資源管理,吸引人才的基本前提。具體要樹立這樣的思想:人才是企業發展的重要資源,是企業一切活動成敗的根本,企業的一切都要從人出發,企業應建立一種以人為中心的組織理念,樹立以人為本的用人思想,強調把人看成一種資源,而不是成本,看作第一位的資源,充分發揮這一資源優勢,用好企業的每一位員工,使企業成為協同作戰、團結合作、高效創新的團體。

第二,做好人力資源戰略規劃。針對民營企業人力資源戰略規劃中的不足,必須要強化人力資源戰略規劃與企業發展戰略的協調。人力資源戰略規劃是民營企業對未來人才的需要、供給、培養與選拔方式進行科學、整體的預測和規劃,它是企業人力資源管理其他職能的基礎,是企業發展戰略的重要組成部分,它為企業實現經營戰略目標預先準備所需人才和提供強有力的人才保障,并為企業人力資源管理活動提供指導性的建議。具體內容包括:核查現有人力資源,關鍵在于弄清企業現有人力資源的數量、質量、結構及分布狀況;分析企業現有人才開發使用情況及存在的問題;預測企業未來人力資源需求,確定人員需求量;制定匹配政策,確保企業人才需求與供給的一致;確定具體行動計劃或對策措施;搞好反饋調整。

第三,完善戰略人力資源管理的具體制度。一是要建立戰略薪酬體系,民營企業要根據企業戰略制定適合本企業的薪酬戰略,在此基礎上選擇合適的薪酬策略。要針對不同類型的員工采取不同的薪酬管理模式,努力破除單一化薪酬模式帶來的弊端。二是要完善績效考核制度與方法,在實施績效考核前一定要保證績效目標的明確、客觀以及量化等。在實施考核過程中一定要公平、公正、公開,并盡可能讓更多的員工參與績效考核。考評結束后要注意考核結果的反饋,企業要幫助員工制定改進計劃。三是要加強員工培訓開發。要從企業發展戰略的角度來樹立正確的人力資源培訓理念,充分認識到培訓開發對于企業發展的長遠意義。在此基礎上,科學分析員工培訓的需求分析,做到培訓的有的放矢。另外,還要完善培訓體系,建立多樣化的、多層次的、適合不同員工的培訓開發體系。

參考文獻

[1]孫燕.我國民營企業發展過程中的管理問題分析.科技進步與對策.2008(8).

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