序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業工會總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、 舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力

根據集團人力資源部xx年3月21日下發的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。

二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極響應

在xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。

三、 舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節

“五·一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中！

四、 賀中秋聯歡晚會

在一年一度的中秋佳節來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！

晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。

五、 體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發著一股蓬勃向上的朝氣。

在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協力，努力拼搏，讓金盛事業再上新臺階。

六、 積極發揮工會、婦委的職能作用 以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。

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篇(2)

一、指導思想和目的

開展“進基層、察民情、辦實事”主題實踐活動，要以總書記“七一”重要講話精神為指導，以“履行職責創先進、立足本職爭優秀、服務基層比奉獻”為主線。通過活動的開展，進一步促進工會干部切實轉變作風，激發工會干部奮發進取精神，進一步更好地服務職工群眾、始終保持同職工群眾的密切聯系；進一步提升工會干部做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平，調動積極因素，激發廣大職工群眾的創造活力，促進我市經濟社會和諧發展，為加快建設區域性國際城市和“首善之區”做貢獻。

二、成立領導機構

（一）成立“進基層、察民情、辦實事”主題實踐活動領導小組，負責主題實踐活動的領導工作。

三、活動內容

堅持工會服務大局、服務職工的原則，以“進基層、察民情、辦實事”為主題，以“進萬家企業、訪萬名職工、解萬戶難事、暖萬千人心”為載體，通過組織各級工會干部深入基層工會及一線職工之中，了解掌握職工思想狀況，指導、督促基層工會組織更好地發揮作用，深入細致做好職工思想政治工作和維穩工作，努力促進勞動關系和諧；通過組織工會干部下基層，幫助基層工會查找工作薄弱環節，完善工作機制，提高工作水平，促進基層工會提升服務職工的能力；通過組織工會干部深入基層開展走訪慰問活動，傾聽職工心聲，了解職工需求，幫助企業和職工解決實際困難和問題，樹立工會干部良好形象，使工會干部思想上有觸動、作風上有改進、工作上有提高。

四、工作措施

（一）建立掛點聯系制度。各級工會組織在開展活動中都要與企業、職工建立聯系點和聯系人制度。市總工會依據六個基層工會指導組，開展掛點聯系活動，每個指導組至少掛點聯系一個縣、一個城區、一個開發區工會和所轄片區5個企業工會；縣區工會、開發區、市直機關工會工委結合自身實際，制定掛點聯系制度。要帶著感情、帶著課題、帶著任務深系點、深入職工，走訪調研，傾聽民聲，了解民意，在服務基層、服務職工中不斷改進工作作風。

（二）落實“三個一”制度。各級工會組織在開展活動中要建立一張“工會聯系卡”，包括聯系企業和掛點聯系工會的名稱、聯系電話、聯系人等信息，方便企業和職工群眾聯系工會；完善一本掛點聯系記錄本，記錄掛點聯系企業的基本情況、所反映的問題及掛點工作開展情況等；在活動開展期間為掛點聯系企業解決一個以上實際困難和問題，幫助困難職工解決生產生活中的實際困難。

（三）建立督促檢查制度。各級工會組織要把深入開展“進基層、察民情、辦事實”主題實踐活動與學習貫徹總書記“七一”重要講話精神和開展創先爭優活動結合起來，與開展為基層企業職工辦實事結合起來，與推動工會各項重點工作任務完成結合起來，不斷推動主題活動深入開展。同時，要建立和完善定期督查、交流通報、分類指導等督促檢查制度，將主題實踐活動的各項工作部署落到實處。

五、活動步驟

（一）廣泛宣傳動員。市總工會印發關于開展主題實踐活動實施方案。各級工會要對開展主題實踐活動進行動員部署，確定工會機關和工會干部掛點聯系點、聯系對象名單，并于2012年10月10前全面啟動主題實踐活動。各級工會充分利用報刊、網絡等主流媒體對主題實踐活動進行廣泛宣傳，營造濃厚的活動氛圍。

篇(3)

1、對工會的認識

今年，我很榮幸的加入到了開發區工會中工作，成為這個大家庭的一份子，最初，我對工會的認識只是局限在非常簡單而籠統的范疇，只知道是為職工服務的組織，隨著工作的開展，對這份工作有了更加深入而全面的了解：開發區工會成立十幾年來，始終堅持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會難的問題，在此基礎上，開發區加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規的制定以及勞動保護、安全生產、社會保障、積極參與到職工教育培訓等諸多工作中，在這一系列工作中，開發區工會贏得了職工的信賴和企業的理解，很好地起到了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶問題。

然而，新的問題，新的情況不斷的出現，這就要求我們不能按照傳統的模式來處理新問題，要不斷地從實際出發，努力創新來解決新形勢下的新問題。

2、進一步提升工會工作的意見

（一）、加強各部門的溝通，進一步提升工作效率

工會的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個普遍問題，就是溝通方面，許多具體的細節不知道問誰才能得到最有效準確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個包含所有工作人員的QQ群，用來解答工作上面的疑問，從而提高工作效率和大家的積極性。

（二）、定期開展小組會議，總結過往，不斷進取

可以一個部門或者做相同工作的幾個部門，開展短則一周一次長則一月一次的會議，對自己在這一段時間所做的工作進行總結，指出進步在哪，不足在哪里，并對下一個時期的工作作出相應的修改和計劃，這樣不但加強了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。

（三）建會工作，重點突破

建會是工會工作的重點，明年的工作中應重點宣傳鼓勵新建企業建會，新成立的企業對開發區的的政策不了解，對開發區企業也不了解，這就更加需要我們工會的幫助，因此應該重點讓這些企業建立工會，和早就建立工會的企業會幫互助，并在開區工會的幫助下，更好的發展。

篇(4)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年10月工會工作總結范文

__工會堅持以___理論和“___”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層___建設為基礎，以工會___機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善___，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會___。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在__年成立__直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會___。

全面推進企務公開工作。明確公開的___領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣___的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到___條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好___合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在___合同簽訂前進行充分的協商，確保___合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。__月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達___%。

二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以___榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。我們先后___干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會___職責，努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，___員工開展各類有益身心的活動今年以來。我們先后___員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別___全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款___余元，及時送去煙草工會的關懷。

切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實際，完善職工之家建設。

工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，___員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會___。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）___的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并___員工進行學習（范本），談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

五、突出思想教育，提___部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《___省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持___員先進性教育，___干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

__年，省計委___工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉___理論偉大旗幟，以__同志“___”重要思想，省__次黨代會精神和指導，按...

本學期，我校工會在街___育工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以...

__公路分局工會工作在各級領導及工會的正確指導下和分局黨支部的大力支持下，堅持以開展___勞動競賽活動為載體，緊密地將年初制定的工作計劃逐一落實，展開各種形式的工作方法，有力地推動了工會工作的有序進行。

__年度，區___委會工會在區直屬機關工會和區___委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保___》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、___女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時...

__年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發展觀為指導，不斷解放思想，理論聯系實際，以“做好工會工作，當群眾的貼心人”為抓手，創建學習型、服務型、創新型工會為載體，圓滿完成了各項工作任務。

__年高速公路管理局工會上半年工作總結及下半年工作安排計劃一、__年高速公路管理局工會上半年工作總結本局工會在__年上半年工作中，本著以高速公路管理為中心，結合省交通工作會議精神要求，全面總結“___”期間全省高速公路管理工作...

__年度，學校工會工作在上級工會和學校的領導下，以___理論和“___”重要思想為指導，堅持學習和實踐科學發展觀，全面貫徹黨的__大和全總__大精神，堅持走中國特色___工會發展道路。

一年來，我會在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色___偉大旗幟，深入貫徹落實黨的__大精神，以實踐科學發展觀，爭當山區縣工會工作排頭兵為目標，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，積極完成掛鉤扶貧、社會治安綜合...

篇(5)

各區(市)縣總工會，產業工委(會)：

為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結，提出2012年開展女職工工作意見和建議。

一、2011年工會女職工工作重點總結的內容

(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動的情況。

2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。

3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。

(五)開展調查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。

(六)創造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關統計表

各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。

聯系人：盧 焰 羅 虹

聯系電話：81715095

電子郵箱：cd81715095@163.com

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表

2、女職工組織建設情況統計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表

4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)

5、2011年工會組織開展預防艾滋病宣傳教育情況統計表

篇(6)

關鍵詞：電力企業；工會職能；建議

中圖分類號：TM73文獻標識碼：A文章編號：1009-0118（2013）02-0224-02

一、電力企業工會的現狀和存在的問題

（一）電力企業工會的現狀

伴隨著我國社會主義市場經濟的確立和電力企業改革不斷向深水區邁進，企業的生產分配制度與以前相比，發生了巨大的變化，電力企業由原來的政治地位平等，經濟收入差距不大，逐漸向著政治地位不同，收入差距拉大的方向發展。雖然這些都只是表象，關鍵還是電力企業在自身的改革發展中加大了對企業管理人才和技術人才的傾斜力度，企業分配也逐步走向了以績效為基礎。隨著新的分配制度在企業內部的實施，企業職工的經濟待遇也發生了重大的變化，根據企業職工待遇的高低差距，企業人員結構可以分為企業經營層、管理層和技術人員、一線普通職工三個階層，他們彼此之間在企業中的發揮各自的作用，處在的位置不同，經濟收益不同，利益訴求不同。而電力企業作為一個經濟性單位組織，靠效益帶動刺激單位職工的積極性、主動性。企業工會并不能直接為企業創造明顯的企業效益，因此在企業中往往受不到重視，甚至有走向邊緣化的態勢。由于受不到重視，所以一般工會的人手不多，大都是只有一兩位工作人員或兼職工會工作人員，企業的工會工作難以得到良好的開展，更不用談工會工作上有多大的成效。因此，在電力企業內部，相當部分人員認為干工會工作比較清閑，只是一個形式上存在的工作組織而已，他們并沒有看到企業工會在調節企業與職工關系、促進職工隊伍和諧穩定方面發揮的作用。

（二）電力企業工會存在的問題

1、工會的工作步伐相對滯后

我國的電力企業在不斷地改革過程中，現代企業制度逐漸在企業中被確立起來，人事、資金、績效等對員工的考核方式多元化，企業分配制度也逐步實現績效工資制，因此一線普通職工與企業中層管理人員、技術人員、經營管理層人員拉開了距離，企業普通職工始終扎根基層、扎根班組，默默無私的奉獻著，能快速適應企業的變化需要，完成各種崗位角色的轉換的，企業工會在其中也發揮了重要作用，做好了心理上的疏導，幫助職工適應新的工作崗位等。而在實際工作中，工會的職能發揮作用不大，存在了一定程度上的單一性，未主動融入到職工隊伍當中，橋梁與紐帶的作用未得到更好的發揮。

2、工會組織建設未得到有效的完善

由于工會作用未突顯，加上工會的職能比行政主業的職能要相對弱化些，電力企業工會一般只有一兩位工作人員，所以工會只能有取舍的開展一些群體性活動，但活動效果會打一定的折扣。從行政主體上來說，企業工會本身并不直接創造經濟價值，只要能維持部門正常的運轉就行。尤其是部分縣級企業工會中無人專職負責離退休工作，離退休老同志中會產生一定的情緒和不滿，給企業改革發展帶來一定程度上的影響。面對人少服務對象眾多，工會工作人員需要統籌性的工作，抓方向、抓主體，維護大部分人的利益，工會工作未得到細化。

3、工會的工作創新能力不足

近幾年來，電力企業工會的職能也在發生較大的轉變，不僅僅局限在開展文藝體育類活動，現在崗位練兵、勞動競賽、技術創新等也屬于工會主要工作，有機融合專業性、知識性與趣味性的工作，相互促進、相互提高，促進落實品位生活、品質工作，樹立良好的品牌形象。但總體來說，工會工作的創新能力有待進一步的提高，工作中的亮點較少，未在實踐工作提煉出創新工作的方法與方向，實行“一把抓式”的工作，埋頭工作在在日常事物處理當中。另外，相當部分工會工作人員缺乏創新能力，不善于思考不善于學習，過一天算一天，上級領導讓做什么就做什么，上級領導不布置任務時就不知道該干什么，存在較大惰性，反而影響了其他工會工作人員的積極性和主動性。

二、電力企業工會工作創新的重要性

（一）工會工作創新是歷史責任的必然要求

當前我國正在大力建設和諧社會，企業工會作為黨聯系企業職工的重要橋梁和紐帶，主要職責就是協調企業職工與企業本身之間的利益關系。肩負著關注民生，保障民生，建立和諧社會的重任。工會工作人員應深刻認識到自己擔負的這一歷史重任，不斷加大對自身的工作要求，總結工作方法，提高自身的工作能力，提高服務企業職工的質量。

（二）工會工作創新是電力企業發展的必然要求

面對企業當前改革發展新形勢，要不斷更新自身思想，改進工作方法，適應當前企業發展的需要。當前，國家電網提出了建設“一強三優”的現代化公司的共同愿景，提出了“三抓一創”的工作思路，加強企業外部形象建設和企業內部素質建設，大力弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神。這就更需要我們廣大電力職工積極發揮聰明才智，銳意創新，頑強拼搏，為實現這一共同愿景奉獻出最大力量。從這電力企業改革與發展的進程中，可以看出這也是電力企業發展的必然趨勢，只有不斷創新企業才能不斷的發展壯大。

三、電力企業工會工作創新的主要方式

（一）工作創新的關鍵是工作觀念的創新

創新是一個企業能夠持續健康發展的根基，是企業永葆青春活力的動力源泉，沒有持久創新就沒有可持續發展。一個企業要想在工作中有所創新，就必須不斷學習黨的先進思想，解放自身思想，充分掌握科學發展觀這一重大武器，破除自身思想限制，堅持以人為本，不斷培養開放創新觀念。同時要在平時的工作中不斷總結經驗，對工作中的新發現、新問題進行總結研究，提出自己的新觀點，新理論，新方法。

（二）推動創新是要密切聯系企業一線職工

長期以來，工會工作的不溫不火有一個重要的原因就是工會工作沒有什么亮點，因此，企業工會應不斷改變當前的工作方法，打造企業工會工作的特色和亮點，努力摸索出一條工會工作的規范流程，將工會工作做細，深入民心，讓職工群眾主動積極參與。如果不能將所做工作密切聯系到企業一線職工的實際需要，淪為大空虛，缺乏對企業職工的吸引力，所有的努力也都是白搭。另外，工作的創新主要來源于一線，因此，只有服務好一線企業職工的實際生產生活，才能激發企業工會工作的創造力。

（三）提高工會干部素質，健全工會組織

企業工會組織是企業工會開展工作的基礎，因此，企業工會應不斷加強自身建設，完善企業工會內部任務責任分配，提高電力企業工會職工的素質，尤其是工會領導干部的素質，工會工作能否取得新突破，關鍵在于企業工會領導干部的個人。工會工作取得新突破也是企業工會工作適應企業發展的需要，企業工會作為承上啟下的重要一環，在服務企業的黨政工作大局和服務企業職工中擔當橋梁和紐帶的作用。企業工會必須從企業的整體發展大局出發，解民意、訪民憂，了解企業職工的真實需要，樹立起服務于電力企業工作大局，服務于企業職工的意識。同時，應不斷加大工會干部的系統培訓，掌握比較系統的政治、經濟、法律知識，以便工會更好的開展工作。另外，應不斷激發工會干部的工作積極性，主動開展工作，勇挑工作責任，釋放企業工會工作的活力，打破原來那種僵化的工作模式。

（四）搭建企業創新平臺，讓人人都參與創新

工會創新不能只有簡單的幾個工會的工作人員參與，否則，工會工作創新的層次面就太過狹隘了，創新工作是企業每一個職工都要考慮的問題，要讓企業的每一個職工都參與到企業的創新工作中來，因此，工會的工作應該包括為企業職工搭建一個工作創新的平臺，服務于企業一線職工的發展成長。采取建立創新工作室、勞模工作室、師帶徒、一幫一、多幫一等形式，注意和積累平時工作中小問題、小發明，積少成多。并根據創新作品為企業發現、選拔創新人才提供保障。

篇(7)

摘 要 基層工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道。新時期，基層工會組織承擔了維護職工權利，維護企業生產秩序穩定，維護社會安定和諧，鞏固黨的領導地位的重要的工作任務。

關鍵詞 企業 工會工作 重要性

工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用，中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領導下，團結廣大職工群眾，積極投身革命、建設和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻，成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應該成為工會的行動。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景和企業為實現“創建百年油田”這一宏偉目標的新形勢下，作為基層子、分公司的工會組織在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業的又好又快發展新進程。

一、強化工會的維護職能

1.使職員的合法利益最大化是工會的主要任務。隨著社會的發展，職員的各種利益也越來越完善，職員的勞動報酬權也越來越被重視，工會應當把職工勞動報酬權作為維權重點，保障職工的勞動報酬權不受侵犯。工會要積極參與有關勞動報酬的法律法規和政策的制定，反映職工的意愿和要求，使職工的勞動報酬隨著經濟的不斷發展而有所提升。

勞動報酬權關系到職工的切身利益，他們的工資得不到保障，就相當于他們的基本生活得不到保障。職工的勞動報酬權有了保障，他們的家庭質量才能從根本上得到提高，從而有利于整個社會的和平穩定。

2.職業教育和培訓是社會發展的基石，它同樣是提升職工基本素質的重要保障，因此要維護好職工受教育的權利。使職工接收良好的教育，企業領導應該出臺相應的政策來提高職工受教育的機會，職工的教育水平提高了，企業才能更好更快的發展。

近些年部分企業為了公司的效益問題，對員工的安全、職業培訓等關系職工切身利益的問題造成疏漏，從而職工的安全問題越來越受到大家的關注。職工的勞動安全對于他們來說是最重要的在這方面，所以企業和工會要切實履行自己的職責，保障好職工的權益。要加強企業安全管理，保障職工的安全。

3.切實維護好職工的社會保障權益。社會保障關系著職工的基本生活，關系社會的長治久安，企業作為現代職工實現就業權利的載體，只有企業得到更好的發展，職工的各項權利才能得到保障，脫離企業生存和發展來談維護職工權益，只能是紙上談兵，毫無實際意義，因此，在企業發展的基礎上，要團結動員全體職工，努力做好自己的本職工作，使企業發展壯大，為實現職工的合法權益提供良好的物質基礎，此外，要積極創造條件使職工加入各種保險特別是養老、醫療等保險，為職工提供更好更多的保障。

二、工會履行職責、開展工作需要企業大力支持

當今社會只有企業得到良好的發展才能保障職工的各項權益，現在，部分企業對于工會工作認識有偏差，不夠重視，認為工人有了工會，就不便管理，導致一些隔閡。因此有一些工會組織不能很好的履行職責，也不敢大膽的維護職工的權利。我國特有的社會性質和工會性質決定了企業和工會是互相尊重、互相支持的關系，而不是對立的敵對關系。只有企業得到良好發展，才能為職工提供長期的工作生活保障，因此企業的命運和職工的命運是息息相關的，是牽一發而動全身的關系，不能發展成緊張的、對立的關系。職工是企業發展的直接動力，所以要團結和動員所有的職工，調動職工的工作積極性，使其以最好的狀態投入工作中。雖然企業是以盈利為目的的社會團體，但是企業領導、管理者和經營者不能只以盈利為最終的追求，而不顧其他，要著眼于長遠發展，認真履行合同法的各項規定，改善職工的工作環境，加強職工教育和培訓工作，讓職工提高自身的同時，認識到企業給予的關懷。

三、以改革創新精神加強工會自身建設

做好工會工作，要以改革創新精神加強工會組織自身建設。社會在變化，工會工作要跟上時代步伐，加強群眾化、民主化強化工會的重點，培養工會工作人員的理論研究能力以提高工會的戰斗力。工會干部要深入基層，深入實際，研究新情況，新問題，總結經驗，做出新的概況，要解放思想，與時俱進。加強工會的干部隊伍建設以增強學校工會的組織影響力，凝聚力。工會工作成效的好壞，取決于工會組織工會要創新工作方式、方法、理念置于地區、行業、企業的工作大格局來謀劃工會工作，把上級的方針決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性有機統一，實現工會工作從傳統的福利型、活動型轉變為服務型、維權型。

四、企業要進一步加強和改進黨對工會工作的領導