序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇干部工作意見范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、參保對象

村級街管干部包括:村黨(總)支部正副書記；村委會正副主任；村總帳會計；村聯(lián)社正副社長等。

二、投保種類

統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險范疇。

三、投保費用

參照城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)，即按照泰州市上年人均工資收入的百分之六十為繳費基數(shù)，繳納比例為基數(shù)的百分之三十。按照繳費比例測算的費用為投保費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)以社保局當(dāng)年通知繳費數(shù)額為準(zhǔn)。

四、費用負擔(dān)辦法

投保費用由村集體和個人分別負擔(dān)。負擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)：集體負擔(dān)繳費基數(shù)的22%，個人負擔(dān)繳費基數(shù)的8%。

五、相關(guān)問題的處理

1、實行一次性干齡補償。凡參保對象干齡一律計算至2007年12月底，按照前三年月平均工資（不含獎金），每年補償一個月。

計算公式：補償金額=（實際補償干齡×1）×三年月平均工資。

2、投保對象繳費年限達不到15年，可以實行躉繳。凡實行躉繳的，實行干齡補償時應(yīng)扣除相應(yīng)的干齡。

計算公式：實際補償干齡=任職干齡-躉（補）繳年限。

3、躉繳費用負擔(dān)比例：躉繳費用總額按三十等份，躉保費用年限等于或小于任職年限的集體負擔(dān)二十二等份，個人負擔(dān)八等份。躉保費用年限大于任職年限的，大于部分的躉繳費用由個人負擔(dān)。

計算公式：①躉繳年限等于或小于任職年限的：

集體負擔(dān)費用總額=（躉繳費用總額÷30）×22；

個人負擔(dān)費用=躉繳費用總額-集體負擔(dān)總額，或=（躉繳費用總額÷30）×8。

②躉繳費用年限大于任職年限的：

集體負擔(dān)費用總額=年平均躉繳費用×任職年限÷30×22；個人負擔(dān)費用總額=躉繳費用總額-集體負擔(dān)總額，或=年平均躉繳費用×（躉繳年限-任職年限）+（年平均躉繳費用×任職年限÷30×8）；年平均躉繳費用=躉繳費用總額÷躉繳年限。

4、已投農(nóng)保的處理。一是可以處理給個人，收回集體歷年已繳的費用；二是可以退保，集體收回集體補助部分費用，個人投保費退還給個人；也可以直接劃轉(zhuǎn)城保帳戶。

篇(2)

一、適用對象

本辦法適用于鎮(zhèn)全體工作人員。

二、鎮(zhèn)包村人員工作要求

（一）、計劃生育。（100分）

1、上站率。（100分）上站率達到98%得100分，每減少一個百分點扣5分，扣完為止。

（二）、環(huán)境衛(wèi)生整治。（200分）

1、所有村達到“五有”標(biāo)準(zhǔn)得50分，缺一項扣10分。

2、達到“八無”標(biāo)準(zhǔn)得80分，有一項不合格扣10分。

3、綠化主要街道得10分，進村道路綠化得10分，村莊周邊綠化得10分，沒有綠化不得分。

4、市縣檢查中名列前三名得40分，中間名次以下的扣10分，倒數(shù)第二名扣30分，最后一名的包村干部停薪待崗。

（三）、穩(wěn)定。（150分）

1.實行月考核制度，全年沒有任何案件得150分。

2.由于工作失誤，排查不力，未掌握人動向，導(dǎo)致到縣上訪一次扣20分，對該村包村干部罰款50元，并與村干部一起負責(zé)勸返。

3.進市上訪扣30分，罰款100元，與村干部一起負責(zé)勸返；造成非訪，給予包村干部嚴(yán)重警告，并罰款200元。

4.赴省進京一次扣50分，罰款300元，與村干部一起負責(zé)勸返；造成非訪扣100分，罰款500元，并給予黨政紀(jì)處理；連續(xù)兩次赴省進京造成非訪的，給予包村干部停薪待崗。

（四）、基層組織建設(shè)。（150分）

村兩委班子健全，能夠完成各項工作任務(wù)的得150分。

1、兩委班子健全，有工作思路及能按時完成工作目標(biāo)的得50分。

2、黨員作用發(fā)揮好，能按時落實“”制度，定期發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子的得50分。

3、能較好利用兩室、農(nóng)家書屋及發(fā)揮村管會作用的得50分。

（五）、工作實績。（100分）

1、所分包的工作或所包村得到市以上好評得50分。

2、在縣級推廣得30分。

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣得10分。

4、至少為村辦一件民生實事得10分。

（六）階段性工作。（200分）

1、綠化（50分）。能按時完成綠化任務(wù)得50分，否則不得分。

2、新農(nóng)合、新農(nóng)保、危房改造、征兵、農(nóng)業(yè)保險（50分）。按時完成一項得10分，否則不得分。

3、秸稈禁燒（50分）在本村范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)一處明火扣10分，兩處以上，每處10分，從總分中扣除。

4、臨時交辦的其他工作（50分）。如大氣治理、安全生產(chǎn)、黃標(biāo)車治理、黨報黨刊征訂等突擊性工作，完成任務(wù)得50分，完不成一項扣10分，扣完為止。

（七）作風(fēng)建設(shè)（100分）

1、清正廉潔作風(fēng)正派得10分，有一次群眾反映經(jīng)核實屬實不得分。

2、嚴(yán)格遵守考勤和請銷假制度得10分，否則從總分中扣10分。

3、在日常評比中，評為流動黃旗的科室，對該科室每名人員一次扣10分。

4、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、賭博發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。

5、弄虛作假，不講原則，不講團結(jié)，欺騙領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。

6、不講衛(wèi)生、隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。

7、浪費公共資源，破壞公共財物發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。

8、遵守規(guī)章制度，按時值班，發(fā)現(xiàn)一次不值班扣5分。

9、按時進行集體活動，準(zhǔn)時開會，不遲到，不早退，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)一次扣5分，從總分中扣除。

10、其他（10分）

三、計劃生育工作人員要求

（一）包村人員要求

1、上站率（300分）。

上站率達到98%得300分，每減少一個百分點扣15分，扣完為止。

2、四術(shù)一征（500分）。

全面完成計500分，完不成按得分比例計分。

3、資料整理及育齡婦女滿意度培訓(xùn)（100分）。

鎮(zhèn)村資料齊全得50分，省市考核驗收中未扣分得50分，否則不得分。

4、日常考勤值班（100分）。

凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣10分，扣完為止。

（二）未參與包村的技術(shù)資料人員要求

1、凡完成承擔(dān)的技術(shù)資料工作任務(wù)計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。

2、日常考勤值班。（400分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣40分，扣完為止。

四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數(shù)，每增加或減少100人，得分系數(shù)加減1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計算。

五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求

1、凡完成承擔(dān)的工作任務(wù)計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。

2、日常考勤值班（400分）

凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣30分，扣完為止。

六、鎮(zhèn)所有人員凡引進項目簽約落地的一個項目計50分，累計計分。引進重大投資項目的實行一事一議單獨計分。

七、鎮(zhèn)科級干部工作人員要求

鎮(zhèn)科級干部人員得分以所分管人員的平均得分計算，引進招商項目的予以單獨加分。

八、組織實施

1、本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會、計生辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負責(zé)提供相關(guān)資料或證據(jù)。

2、本辦法采取月考核、季匯總、年總評方式，及時公開考核結(jié)果。

篇(3)

按照南組發(fā)61號文件《關(guān)于召開去年度處級領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的通知》精神，為了高質(zhì)量開好民主生活會，保證民主生活會各項工作按計劃推進，并取得預(yù)期成效，特制定我局處級領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會安排意見。

一、會議時間

擬定于去年8月16日（周一）上午8：30分舉行。

二、會議地點

*區(qū)司法局機關(guān)五樓會議室。

三、參加人員范圍

領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，政治處有關(guān)干部。

四、主題及內(nèi)容

將“貫徹落實《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”專題民主生活會和貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度專題民主生活會結(jié)合進行。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊緊圍繞民主生活會主題，緊密聯(lián)系思想和工作實際，認真開展黨性分析。要嚴(yán)格按照中央關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、廉潔從政的規(guī)定和要求，重點對照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，逐條進行檢查，對應(yīng)該報告的個人有關(guān)事項逐項作出說明，對存在的問題深刻剖析原因，并按照規(guī)定加以糾正。

五、方法步驟

1、認真抓好理論學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)（7月14日前）

緊密圍繞此次專題民主生活會的主題按照規(guī)定的內(nèi)容認真組織學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合我市、我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和司法行政工作實際，抓住一些重大理論問題深入思考。要通過學(xué)習(xí)為開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會筑牢思想基礎(chǔ)。

2、廣泛征求意見，積極開展談心交流活動（7月27日前）

（1）通過個別談話、召開座談會、設(shè)立民主生活會意見箱、發(fā)放征求意見表和公開電話等方式向局機關(guān)干部、法律服務(wù)當(dāng)事人、人大代表、政協(xié)委員和社會群眾廣泛征求意見和建議。（2）在全區(qū)司法行政系統(tǒng)內(nèi)向干部群眾通報*年度民主生活會整改措施落實的情況，征求干部群眾對上年度民主生活會整改措施落實情況的滿意度。（3）認真開展會前談心，單位負責(zé)人與班子成員進行普遍談心，班子成員相互之間也要進行談心，達到交流思想、查找問題、共同提高的目的。

3、堅持實事求是，找準(zhǔn)存在的突出問題，認真撰寫專題民主生活會的發(fā)言提綱（8月10日前）

通過理論學(xué)習(xí)、征求意見、對照檢查和談心交流，實事求是地查找和剖析領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自身存在的突出問題。在此基礎(chǔ)上認真撰寫專題民主生活會的發(fā)言提綱，發(fā)言提綱不少于2500字。發(fā)言包括對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的批評以及自我批評。黨組書記發(fā)言要包括對*年度民主生活會整改措施落實情況進行說明和總結(jié)。會前單位負責(zé)人要對班子成員發(fā)言提綱進行審閱。

4、召開專題民主生活會，切實開展批評與自我批評（8月15日前）

在專題民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要實事求是地開展批評、自我批評、相互評議。（1）自我批評要準(zhǔn)確查擺突出問題和主要差距，深入分析存在問題的主觀原因和思想根源，提出整改措施。（2）相互批評要堅持實事求是的原則和“團結(jié)—批評—團結(jié)”的方針，本著對同志對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，堅持原則，暢所欲言，坦誠相見。既要肯定成績，又要實事求是地存在的主要問題，幫助分析原因，明確努力方向，真正達到相互幫助、相互促進、共同進步的目的。（3）黨組書記要對班子成員的發(fā)言逐個進行評議，班子成員之間也要互相進行評議，幫助查找存在的問題，改進的意見建議。

民主生活會后，在參加和列席生活會的人員范圍內(nèi)對民主生活會的總體情況和每位班子成員的表現(xiàn)進行測評。

5、制定完善的整改措施，認真進行整改（8月20日前）

篇(4)

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，全面落實省委十屆五次全會、XX市委三屆八次全會、XX市五屆四次黨代會精神，對照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，堅持把思想教育、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀(jì)等結(jié)合起來，教育引導(dǎo)黨員干部切實增強學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實”的思想自覺和行動自覺，堅持做到忠誠、正直、盡責(zé)、敬畏、成長，推動全市形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)，為推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供堅強組織保障。

二、主要任務(wù)

（一）扎實開展以“三嚴(yán)三實”為核心內(nèi)容的黨員干部學(xué)習(xí)教育活動。

各黨支部要圍繞學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”、踐行“三嚴(yán)三實”主題，組織黨員干部經(jīng)常性開展學(xué)習(xí)教育。

1.突出學(xué)習(xí)重點。要圍繞學(xué)重要講話精神，學(xué)習(xí)《》和黨的紀(jì)律規(guī)定，學(xué)習(xí)貫徹省市從嚴(yán)治黨“決定”“兩個意見”及加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)等系列文件精神，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，注重讀原著、學(xué)原文、悟原理，領(lǐng)會核心要義和精神實質(zhì)，做到理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺。

2.把握方式方法。要采取召開黨支部、黨員學(xué)習(xí)會、黨支部帶頭講授黨課、舉辦支部班子讀書活動、組織“”、開展理論宣講輔導(dǎo)等方式，深入進行“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)”“我為大局作貢獻”等專題學(xué)習(xí)討論。堅持正面教育、反面教育、實踐教育“三結(jié)合”，通過開展正面引領(lǐng)教育，認真學(xué)習(xí)焦裕祿、蘭輝、李林森等先進事跡和我們身邊的先進典型，引導(dǎo)黨員干部對標(biāo)先進找差距，見賢思齊；通過深入開展反面警示教育，用發(fā)生在身邊的腐敗案件教育引導(dǎo)黨員干部汲取教訓(xùn)、引起警醒；通過開展實踐教育，切實引領(lǐng)黨員干部服務(wù)基層群眾、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

3.注重實效要求。要緊扣學(xué)習(xí)討論主題，堅持人人發(fā)言談?wù)J識、人人交流談體會，始終把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把思想認識和實際工作擺進去，做到見人見事、觸及問題，追本溯源、深化認識，相互啟發(fā)、共同提高。

（二）扎實推進以“三嚴(yán)三實”為根本標(biāo)準(zhǔn)的作風(fēng)建設(shè)。

全體黨員干部要堅持把學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實”融入到日常生活和工作之中，特別是要按照忠誠、正直、盡責(zé)、敬畏、成長的要求，進一步樹優(yōu)黨員干部良好形象。

1.經(jīng)常開展自我反思。要對照《》等黨紀(jì)國法，對照指出的“七個有之”“五個必須”，對照省委“三個不可低估”重大判斷，對照王東明同志指出的“十類問題現(xiàn)象”、焦偉俠同志指出的“九個突出問題”和王成軍同志提出的“十類問題”，對照省市關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相關(guān)規(guī)定，對照正反兩方面典型，重點開展“六檢查六反思”。即：檢查修身嚴(yán)不嚴(yán)，反思信念是否堅定、政治是否過硬；檢查律己嚴(yán)不嚴(yán)，反思紀(jì)律是否嚴(yán)肅、規(guī)矩是否堅守；檢查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)，反思宗旨是否堅守、用權(quán)是否為民；檢查謀事實不實，反思決策是否科學(xué)、原則是否堅持；檢查創(chuàng)業(yè)實不實，反思在位是否謀政、為官是否有為；檢查做人實不實，反思從政是否廉潔、防線是否牢固。要聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風(fēng)實際，聯(lián)系教育實踐活動個人整改事項落實情況，深入查擺“不嚴(yán)不實”問題，列出問題清單，做到思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。

2.提高政治生活質(zhì)量。要在認真開展談心談話、查擺突出問題等工作的基礎(chǔ)上，弘揚精神，今年的黨委班子成員和支部班子的年度民主生活會和組織生活會，要對照“三嚴(yán)三實”要求，嚴(yán)肅認真開展批評和自我批評，以積極健康的思想斗爭解決存在的突出問題，達到堅持真理、修正錯誤、統(tǒng)一意志、增進團結(jié)的目的。

3.持續(xù)推進問題整改。要結(jié)合教育實踐活動深化整改情況，扎實開展問題整改“回頭看”，推行查找問題—集中整改—回訪群眾—對應(yīng)立制“四步法”，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部個人整改事項落實到位。要深入開展“9+2+4”突出問題專項整治，以及巡視整改“五個方面”專項整治，推進正風(fēng)肅紀(jì)常態(tài)化。同時要把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴(yán)不實”問題作為重點整治內(nèi)容，特別要抓好為官不嚴(yán)、為官不實、為官不為，“四無班子”和“四無干部”、執(zhí)行力不強等問題的整改，做到共性問題統(tǒng)一整改、個性問題分別整改。

（三）扎實推進以“三嚴(yán)三實”為基本遵循的立規(guī)執(zhí)紀(jì)活動。

1.圍繞解決問題抓好制度建設(shè)。堅持針對性、可操作性的原則，重點圍繞貫徹省市關(guān)于從嚴(yán)治黨“決定”“兩個意見”及嚴(yán)守政治紀(jì)律嚴(yán)明政治規(guī)矩加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相關(guān)規(guī)定，落實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)實施方案中提出的建立完善“八個領(lǐng)域”和“十個方面”的制度要求，研究解決全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)辦公室會議上提出的“五個需要研究解決的問題”，分層分類重點建立健全權(quán)力監(jiān)督、干部日常教育管理、行政效能等規(guī)章制度，嚴(yán)明政治規(guī)矩、用權(quán)規(guī)矩、行為規(guī)矩。

2.圍繞逗硬問責(zé)抓好制度執(zhí)行。堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅持鄉(xiāng)級機關(guān)帶頭、領(lǐng)導(dǎo)干部帶動，突出以上率下，自覺養(yǎng)成重原則、講規(guī)矩、守底線的良好習(xí)慣，確保研究制定一項，就堅決落實一項、逗硬執(zhí)行一項。對違反制度、不守規(guī)矩的現(xiàn)象和行為從嚴(yán)查處、絕不姑息，堅決維護制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅決防止制度成為“紙老虎”“稻草人”。

三、工作要求

各黨支部要把教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”、踐行“三嚴(yán)三實”作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織實施，確保取得實效。

（一）嚴(yán)明工作責(zé)任。各黨支部要認真落實主體責(zé)任，黨支部書記要切實擔(dān)負起第一責(zé)任人的責(zé)任，要將學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實”納入黨建述職評議考核和黨員量化積分管理的重要內(nèi)容。要加強對“三嚴(yán)三實”貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，推動“三嚴(yán)三實”要求落到實處。鄉(xiāng)黨委對特別突出、影響較大的“不嚴(yán)不實”反面典型，要點名道姓通報曝光，同時根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“一崗雙責(zé)”以及違紀(jì)違法案件“一案雙查”等規(guī)定要求，嚴(yán)格實行責(zé)任追究，形成有效震懾。

（二）注重示范帶動。要堅持以上率下，一級帶動一級，鄉(xiāng)黨委政府班子成員要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實用開展專題教育的實際成效作好表率。鄉(xiāng)政府機關(guān)干部要立足承上啟下，切實把“嚴(yán)”和“實”的要求立起來、樹起來。全體黨員干部要始終堅持把“三嚴(yán)三實”要求體現(xiàn)到履職盡責(zé)、做人做事的方方面面，在全鄉(xiāng)上下切實形成鄉(xiāng)黨委政府班子成員帶鄉(xiāng)政府機關(guān)干部、鄉(xiāng)干部帶村社干部學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實”的濃厚氛圍。

篇(5)

為了加強我局中層后備干部隊伍建設(shè)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、富有生機活力的中層后備干部隊伍，我局根據(jù)中央和省、市委關(guān)于加強后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)文件精神和我局中層干部建設(shè)的實際需要，就我局加強中層后備干部隊伍建設(shè)提出如下意見：

一、基本條件和資格

中層后備干部除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：

1、中層后備干部人選應(yīng)為行政、事業(yè)編制內(nèi)的國家干部。

2、中層正職后備干部原則上應(yīng)是任中層副職2年以上或正股級科員。

3、中層副職后備干部，一般應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷的辦事員或副股級科員。

4、應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化。

5、身體健康。

二、名額

中層正職后備干部人選一般為3名，中層副職后備干部人選為3名，備用期為2年。

三、工作程序

1、確定符合后備干部條件人員。對照中層后備干部條件，在局行政、事業(yè)編制人員中確[，！]定符合后備干部條件人員。

2、民主推薦。召開民主推薦會議，全體工作人員參加。

根據(jù)推薦得票情況，確定5名民主推薦入圍人選。

3、組織考察。局組織考察小組對入圍人選進行考察，形成考察材料。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。由局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)民主推薦入圍名單和考察情況，研究確定中層后備干部人選。

5、公示。中層后備干部人選確定后，在本局進行公示,公示時間為5天。

四、中層干部后備干部培養(yǎng)、管理、使用

1、加強培訓(xùn)和實踐鍛煉。培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前、著眼長遠，按照“缺什么補什么”，把思想政治素質(zhì)擺在首位，加強對中層后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，安排他們在不同崗位輪崗，到矛盾突出，困難較多的崗位上磨練，增長領(lǐng)導(dǎo)才干，提高管理水平。

2、加強監(jiān)督、嚴(yán)格管理，使中層后備干部健康成長。對中層后備干部進行動態(tài)管理，結(jié)合業(yè)務(wù)工作考核、干部年度考核工作，有重點的對中層后備干部進行考察了解。對政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；工作實績不突出，造成不良影響；群眾意見較大，威信不高的，及時調(diào)整出中層后備干部隊伍。

篇(6)

1、爭取2009年7月底完成帷幕灌漿工程，2009年9月底完成導(dǎo)流隧洞工程，2009年11月始大壩填筑，落實*水庫建設(shè)缺口資金881萬元。

2、爭取年內(nèi)解決169*萬人農(nóng)村安全飲水問題，完成投資851.6萬元。

3、爭取立項開工坡耕地治理工程。

4、爭取開工建設(shè)紅旗山小型農(nóng)田水利工程。

5、爭取開工建設(shè)1—2件小(ii)型病險水庫除險加固工程。

6、爭取開工建設(shè)一件以上干支渠防滲處理工程。

7、完成中低產(chǎn)田地改造規(guī)劃編制工作。

8、完成小(ii)型病險水庫除險加固工程初步設(shè)計報告編制工作。

9、開工建設(shè)垤瑪河堤水毀修復(fù)工程。

10、繼續(xù)做好干支渠防滲處理工程初步設(shè)計工作。

11、繼續(xù)做好小型農(nóng)田水利工程規(guī)劃編制工作。

12、繼續(xù)做好防汛抗旱規(guī)劃、節(jié)水灌溉工程規(guī)劃和水土保持規(guī)劃以及州級下達各項任務(wù)。

(二)項目前期工作意見

1、阿扎河水庫前期工作意見：一是結(jié)合當(dāng)前中央擴大內(nèi)需，增加投資的良好形勢，抓住目前大中型水庫建設(shè)面臨的歷史機遇，加強前期工作領(lǐng)導(dǎo)，適當(dāng)增加項目前期工作經(jīng)費投入，積極推進水庫前期工作;二是抓住時機，力爭在今年底前將《阿扎河水庫初步設(shè)計報告》審查并出批文;三是積極做好項目區(qū)施工進場道路、導(dǎo)流臨時建筑物所涉及的用地、林地使用申報、審批工作，為新開工項目“三通一平”及導(dǎo)流建筑物的實施創(chuàng)造條件;四是抓緊做好庫區(qū)的移民安置，年底前將剩于部分農(nóng)戶安置完畢。

2、大黑公電站工程前期工作意見：積極推進大黑公電站的前期工作，爭取早日立項審批。

3、小水電開發(fā)工作意見：年內(nèi)完成*二級電站建設(shè)驗收工作，開工建設(shè)南昏河五級電站工程。

(三)防汛抗旱下半年工作意見

1、繼續(xù)加強防汛值班工作。

2、是進一步開展汛期安全檢查工作。

3、加強河道治理，提高防洪標(biāo)準(zhǔn)。

4、認真做好庫塘蓄水工作。

(四)水行政執(zhí)法工作計劃

1、繼續(xù)做好水法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳教育工作。

2、繼續(xù)加強對水資源費的征收工作。

3、進一步加強水行政綜合執(zhí)法工作。

4、認真貫徹行政許可法。

(五)水土保持下半年的工作打算

進一步加強監(jiān)督檢查工作，爭取下半年全面完成水土保持的各項工作任務(wù)。

篇(7)

一、加強機關(guān)規(guī)范管理，將行政效能建設(shè)落到實處。

我局根據(jù)市委、市政府的要求，結(jié)合實際工作情況，嚴(yán)格按照《市農(nóng)機局2009年行政效能建設(shè)工作意見》開展行政效能建設(shè)工作。

1、加強電子政務(wù)建設(shè)，積極推行政務(wù)公開。確定專人負責(zé)信息公開工作，同時加強行政效能建設(shè)宣傳，建立了信息報送制度，上半年向市效能辦報送信息*條。在辦公區(qū)域設(shè)置了公示欄，對單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)和人員分工、收費項目進行公示，同時分別在黨政網(wǎng)、電子政務(wù)外網(wǎng)和市農(nóng)機化網(wǎng)上公布了單位職能職責(zé)、工作動態(tài)、行政審批事項、單位文件、農(nóng)機政策法規(guī)、便民服務(wù)措施等信息并及時更新。今年上半年已更新信息××余條，受理12345熱線反映問題1個。

2、大力開展節(jié)能減排活動。弘揚艱苦奮斗精神，提倡厲行節(jié)約，加強節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油和節(jié)約辦公用品等日常工作的管理，建立能源資源消耗狀況季報制度。向全體干部職工提出關(guān)于厲行節(jié)約控減支出的倡議，倡議大家從自我做起，從每一件小事做起。節(jié)約每一滴水、每一度電，每一滴油，推行無紙化辦公，降低紙張消耗，合理有效地利用能源、緩解能源緊缺狀況，堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，才能實現(xiàn)瀘州經(jīng)濟加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展。

3、按照市政府的要求，制定了“兩集中兩到位”進駐工作方案，在政策法規(guī)科增掛行政審批科牌子，具體履行行政審批職能。將我局管理排灌科承擔(dān)的新建或遷移農(nóng)村機電提灌站審批和農(nóng)機監(jiān)理所承擔(dān)的農(nóng)機駕駛、操作人員駕駛、操作證核發(fā)，以及技術(shù)質(zhì)量安全科承擔(dān)的農(nóng)機推廣鑒定審核全部集中到行政審批科，其他科室不再履行行政審批職能，但協(xié)助行政審批科做好現(xiàn)場檢查、組織專家論證等相關(guān)工作。將我局保留項目和公共服務(wù)項目共3項全部進駐市政務(wù)服務(wù)中心，制定了新的實施辦法，再一次優(yōu)化了審批流程。派遣工作人員*名進駐政務(wù)服務(wù)中心農(nóng)機窗口辦公、服務(wù)，并向市政務(wù)府服務(wù)中心派駐首席代表，首席代表具有審批決定、審核上報、組織協(xié)調(diào)和電子印章使用等權(quán)限，保障我局進駐市政務(wù)服務(wù)中心項目做到“既能受理，也能辦理”，獨立運行，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)服務(wù)。今年上半年，政務(wù)中心農(nóng)機窗口共辦理事項××*余件。

4、認真落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制三項制度。加強對局機關(guān)干部職工的思想教育工作，進一步規(guī)范干部職工的言行，對前來辦事、咨詢、反映情況的單位和個人，依照職責(zé)首次接待辦的工作人員做到了熱情接待、耐心講解、認真辦理、負責(zé)到底。對不屬于本部門或本人職責(zé)范圍的事項，也做到細致的解釋、引導(dǎo)，帶到承辦科室辦理，得到當(dāng)事人的好評。同時，全體機關(guān)工作人員實行掛牌上崗，并設(shè)立去向告知牌，進一步規(guī)范了機關(guān)的行政行為，樹立了機關(guān)工作人員的良好形象。