序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇干部作風建設存在問題范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

加強領導干部作風建設，事關全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的全局。分析當前領導干部在作風建設方面存在問題的原因，除主觀上與領導干部自身素質密切相關外，客觀上也由于目前作風建設的機制缺失或不完善。因此，必須著重在總結經驗、探索規律、提高水平上下工夫，努力在體制和機制上有所創新，積極構建領導干部作風建設的長效機制。

強化思想教育機制。加強學習、強化教育是提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑，是加強領導干部作風建設的重要基礎。要堅持分層施教理念，擴大教育的覆蓋面，增強各級領導干部抓作風建設的積極性和自覺性。要堅持整體推進理念，注重集中教育和日常教育相結合。既要針對黨員干部思想和作風方面出現的新情況新問題，適時開展集中教育活動，有針對性地整治一段時期內的突出問題，又要注重集中教育和日常教育相結合，充分利用理論學習中心組等平臺，推動思想教育的經常化、制度化、規范化，真正把加強作風建設的要求體現到干部隊伍建設的經常性工作中去。

建立責任保障機制。把抓干部隊伍作風建設的情況納入黨風廉政建設責任制考核之中。首先，明確領導責任。主要領導要切實履行“一崗雙責”，既要自身過硬、率先垂范、做好表率，又要認真負責、帶好班子、帶好隊伍；領導班子其他成員要按照分工，切實負起分管范圍內的作風建設責任，具體抓落實。其次，落實部門分工。各有關單位切實履行職責、相互配合，形成各負其責、齊抓共管的工作合力。第三，實行治庸問責。通過舉報、效能投訴、明察暗訪、民主測評和考核等方式，及時發現黨政機關及黨員干部中存在的不作為、亂作為等行為。對抓作風建設措施不到位、責任不落實的單位和個人，及時給予督促和批評；對工作長期松懈，出現重大問題和失誤的，將追究主要領導和有關人員的責任。

健全監督制約機制。加強監督，是加強領導干部作風建設的外在動力，有利于防微杜漸，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。一是關口前移，加強防范意識。在著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內監督制度落實的同時，要將監督關口前移，把對領導干部的監督延伸到“八小時以外”，加強對領導干部生活圈、社交圈考察，全面了解干部的作風表現。二是同步共進，完善監督體系。把黨內監督和法律監督、群眾監督、輿論監督、社會監督有機結合起來，不斷暢通群眾監督渠道，逐步形成全方位、多層次的監督網絡，增強監督的合力和實效。進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。三是嚴肅執紀，加大懲處力度。對作風方面存在的突出問題特別是違紀違法問題，必須堅持嚴肅懲處，絕不手軟，發揮案件查處的威懾作用。

篇(2)

一、時間安排：第三階段從7月14日開始至11月15日結束。

二、活動內容：在第三階段，各鄉鎮、各部門、各單位要做到“八到位”。即:一是幫貧濟困到位。開展一次“部門（單位）幫村組、支部聯建，增強服務功能；干部幫農戶，發展聯動，增加農民收入；黨員幫群眾，和諧聯創，增進黨群干群關系”為主題內容的“三幫三聯三增”作風建設主題實踐活動，要求每個部門（單位）至少聯系1個村；每名縣級領導干部聯系3個農戶，縣直及鄉鎮機關的科級干部每人聯系2個農戶，一般干部聯系1個農戶，幫助他們辦1——3件實事，將主題實踐活動結果8月30日前上報縣委作風辦。二是學習先進到位。結合市上先進事跡報告會內容，縣委作風辦將篩選全縣的正面典型進行報告。各鄉鎮、各部門、各單位要樹立自己的學習榜樣，組織他們報告自己的先進事跡，并結合實際進行推廣，要通過學習先進，促使廣大黨員干部深入基層，了解實情，體察民意，為群眾辦實事、辦好事，引導和激勵全縣廣大黨員干部特別是領導干部牢記宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時時處處把人民群眾的利益放在第一位，深懷崇民之心，飽含愛民之情，常修為民之德，多辦利民之事，始終保持與群眾的血肉聯系，真正做到為民、務實、清廉，成為黨的好干部、人民群眾的貼心人，讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。三是制定措施到位。根據征求到的意見及建議、自我剖析和民主評議中反映出的問題，并要分遠、中、近制定好整改方案，領導干部個人的整改方案要在干部職工大會上進行匯報，接受監督，征求意見修改后，副科級以上領導干部將整改方案于7月31日前上報縣委作風辦。四是深入整改到位。要做到即知即改，特別要把為群眾幫辦實事、解決難題作為重點，下功夫研究解決群眾意見最大、最不滿意的問題，辦好群眾希望辦，當前能夠辦好的事情，黨政主要負責人要帶頭整改存在問題，并督促本單位所屬黨員領導干部落實整改措施。每名領導干部針對個人實際落實改進作風的關鍵措施。同時，要注重查處一批作風不良的典型和案件，對本單位能解決的問題，應限期解決；對涉及違法違紀問題，需移送有關機關依紀依法作出處理的，應及時移送，絕不能包庇縱容。五是完善制度到位。在集中整改突出問題的同時，要完善加強作風建設的考核辦法，健全加強作風建設的規章制度、工作制度、管理制度、會議制度、民主制度、領導制度、依法行政制度、廉政勤政制度、財務管理制度等，完善監督機制，狠抓制度落實，克服一些部門和單位規章制度形同虛設的問題，以完善的制度約束干部的行為，建立干部作風建設的長效機制。各單位將建立完善的規章制度于10月15日前報縣作風辦備案。六是督促檢查到位。各鄉鎮召開鄉鎮全體干部職工、站所負責人、村黨支部書記、主任大會，縣直各單位召開干部職工及下屬單位負責人大會，通報整改情況，并進行民主測評。民主測評“滿意”加“基本滿意”達不到85%的要重新進行整改。民主測評票由督查組發放、回收。各鄉鎮、各部門、各單位要落實定期不定期的督查制度。縣委作風辦在定期督查的同時，將進行不定期抽查，確保各項任務落到實處。七是全面總結到位。要對整個領導干部作風建設年活動進行全面總結，11月10日前向縣作風辦報送總結材料。縣作風辦組織督查組進行全面驗收，通報工作情況。對整改不徹底、規章制度不完善的要限期整改補課。八是鞏固成果到位。各鄉鎮、各部門、各單位要認真組織進行“回頭看”，做好查漏補缺，確保作風建設取得實實在在的效果。11月中旬組織召開總結大會，表彰一批作風建設先進集體和個人，總結經驗，使全縣干部永葆良好的作風。

三、總體要求：

一要加強領導，提高認識。各鄉鎮、各部門、各單位要充分認識開展作風建設年活動“鞏固提高，深入整改”階段的重要性，認真安排部署，搞好組織協調，認真落實市委提出的“領導抓、抓領導”的具體要求，并督促單位所屬黨員領導干部落實整改措施。

篇(3)

二是嚴把“觀念轉變關”，力求寫“實”，重點講清楚開展加強領導班子和領導干部作風的要求。市、縣行從查找不適應、不符合領導班子、領導干部作風建設要求的思想觀念上狠下功夫，進行創造性思維，找準科學發展觀與黨委“12345”發展思路的對接點，講清楚聯系實際創新形式開展學習、突出主題開展思想討論、深入群眾調研查找問題，多渠道多層次征集意見建議，貫徹落實精神邊查邊改的情況。重點講清楚影響和制約科學發展的突出問題，理清隴南農行科學發展思路，并作為制定整改落實措施的科學依據。

三是嚴把“查找問題關”，力求寫“準”，重點講清楚制約科學發展的突出問題。各單位在認真查找問題上狠下功夫，通過“自查自”、“上查下”、“下查上”、“外查內”、“交叉查”的“五查法”，認真查找問題，撰寫分析檢查報告。重點講清楚領導班子在建立健全制度、破解發展難題、創新發展模式、推動科學發展等方面存在的突出問題，講清楚班子成員在黨性黨風黨紀、服務基層群眾、促進社會和諧等方面存在的突出問題，講清楚群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

四是嚴把“原因剖析關”，力求寫“深”，重點講清楚存在問題的主觀客觀原因。在找準存在突出問題的基礎上，各單位領導班子及成員在深入剖析原因上狠下功夫，實事求是地剖析主觀、客觀原因，特別是主觀原因。重點講清楚領導班子在發展觀念、工作合力、工作機制方面存在問題的主要原因，講清楚個人在改革創新、黨性修養、工作作風等方面存在問題的原因。

篇(4)

一、充分認識開展干部作風整頓極端重要性

干部作風好壞直接影響到干部形象影響到黨群干群關系和企業穩定更影響到各項工作順利開展和目標任務完成目前全礦干部隊伍整體狀況總好今年以來廣大干部職工按照集團公司“發展、發展、快發展”總體要求和我礦職代會確定目標任務緊緊抓住煤炭市場好轉有利時機上下同欲奮力拼搏各項工作齊頭并進、全面發展全礦繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興良好局面和發展態勢其中廣大干部發揮了極其重要作用但近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風上暴露出問題比較突出如因較長安全生產周期帶來驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭“三嚴一松”現象沒有得到徹底根治個別區隊干部盯值班期間擅離工作崗位特別對影響安全生產“三種不良傾向”（質量標準化有時有所降低傾向、少數單位管理干部不負責任傾向、個別職工正規操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”傾向）重視不夠解決不力造成了安全隱患甚至險些釀成重大事故這些問題存在嚴重影響了各項工作順利開展對實現今年安全奮斗目標產生了巨大壓力如不堅決剎住勢必嚴重影響企業穩定和來之不易大好形勢影響到改革發展大局因此對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面估價和清醒認識當前我礦正處于改革發展關鍵時期特別由于受井下現場條件變化和水患威脅影響今后幾個月任務依然艱巨而繁重因此集中開展干部作風整頓顯得尤為重要而迫切各單位務必要引起高度重視以精神從加強黨風廉政建設高度從加強干部隊伍作風建設高度以高度政治責任感和使命感充分認識開展好這次干部作風整頓極端重要性切實把這項工作放在突出位置抓緊抓好抓出成效

二、開展干部作風整頓指導思想和基本原則

這次干部作風整頓指導思想：以“三個代表”重要思想為指導緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評三大優良作風加強思想教育強化制度建設解決突出問題永葆干部隊伍生機和活力把干部作風建設提高到一個新水平

基本原則：堅持在礦黨委、礦行政統一領導下主要領導親自抓、紀檢部門具體抓組干部門協同抓各單位分工負責協同配合整體聯動在具體整頓中堅持深入查找問題靈活選取方式方法認真開展批評和自我批評通過徹底整改不斷完善管理制度健全完善全礦干部作風建設長效機制

三、開展干部作風整頓主要任務和需要解決重點問題

主要任務：按照“八個堅持、八個反對”要求狠反不負責任、不求實效形式主義、不守法紀自由主義、不講原則好人主義、不艱苦奮斗享樂主義等“五個主義”''''狠剎吃喝玩樂風、鋪張浪費風、請客送禮風、封建迷信風等“四股歪風”真正筑牢自己思想道德防線通過整頓使干部作風有明顯轉變干部隊伍素質有明顯提高廉政建設不斷加強黨群干群關系更加密切

需要解決重點問題：

（一）思想方面

主要解決在個別干部中存在：安于現狀小成即滿滿足于已有成績盲目樂觀；缺乏事業心、責任感不思進取精神不振工作積極性差長期打不開工作局面；政治理論學習不主動愁學厭學淺嘗輒止不求甚解政策領會不深刻政治責任意識淡薄；觀念更新不夠因循守舊求穩怕亂工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈發展欲望等問題堅決反對主觀主義、教條主義和經驗主義進一步解放思想、實事求、與時俱進切實增強理論聯系實際、創造性開展工作能力

（二）作風方面

主要解決在個別干部中存在：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞精神工作不深入作風不扎實管理松懈工作不積極不主動不愿做艱苦細致工作；對工作要求不高標準不嚴應付湊付質量不高效率低下等問題反對、形式主義和享樂主義進一步改進領導方式和工作方法提高工作質量和工作效率

（三）紀律方面

主要解決在個別干部中存在：組織紀律觀念不強法紀意識淡薄政令不暢有令不行有禁不止律己不嚴知法犯法頂風違紀；做事主觀武斷不受約束我行我素搞自由行事；紀律松散自由散漫上班遲到、早退工作時間擅離崗位值班回家吃飯單位負責人不能大膽要求、管理看到不良傾向聽之任之不能深入開展批評與自我批評存有好人主義思想等問題反對自由主義和極端個人主義進一步增強黨紀政紀意識、組織觀念和法制觀念提高遵守和執行黨紀條規和各項規章制度自覺性和堅定性

四、方法步驟

根據集團公司黨委、集團公司要求結合我礦實際這次整頓教育活動從*月*日開始至*月*日結束共分三個階段進行：

第一階段：學習教育、宣傳發動階段（*月*日至*日）要充分利用兩級理論學習組、政治學習日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式認真學習集團公司上半年“兩個工作會”領導講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等廣泛宣傳開展干部作風整頓重要意義、指導思想、主要任務和措施等濃厚輿論氛圍切實從思想上引起高度重視

第二階段：查擺問題、自我剖析階段(*月**日至20日)主要任務進行自查自糾找準班子和干部個人在思想、作風、紀律方面存在較為突出問題重點對照“三個代表”重要思想查找認識上差距；對照“八堅持八反對”要求查找作風上不足；對照群眾意見查找工作上問題；對照管理上責任查找工作中漏洞在此基礎上進行深刻自我剖析多找主觀原因、多找自己責任力求把問題找準把原因查清

第三階段：制定措施、集中整改階段(*月2*日至*日)根據查找出問題在進行逐條分析基礎上每名干部都要結合自己崗位職責和自身存在問題逐一研究制定整改措施、確定整改目標、落實整改責任、明確整改時限并采取適當方式向廣大職工群眾進行公布自覺接受職工群眾監督

五、整頓措施

開展干部作風整頓礦黨委、礦行政作出一項重要部署各單位務必高度重視精心組織周密安排切實強化措施確保取得實效

*、領導干部帶頭礦黨政班子要帶頭查擺問題深挖思想根源自覺主動地查找思想上原因認真開展批評與自我批評認真制定整改措施自覺接受群眾監督為全礦干部帶個好頭廣大黨員干部在整頓中要按照邊學邊改、邊查邊改原則嚴格執行集團公司和礦上制定各項管理制度嚴格安全生產24小時聯責制度等礦調度值班干部堅持24小時吃住在礦制度區隊正職嚴格執行送夜班職工下井制度科室干部要實行每晚8點到礦*點前不準離礦制度特別要認真落實請銷假制度各單位、科室正職離礦一天及以上必須向礦黨政主要領導請假副職離礦一天及以上必須經本單位主要領導同意向分管領導請假并一律到干部科辦理請假手續沒有特殊情況一律不準外出真正做到減少會議、減少應酬、減少外出深入井下集中百分之百精力百分之百時間百分之百力量抓安全確保實現今后安全生產

2、加強正面教育要充分利用多種形式深入開展以“為民、務實、清廉”和“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內容黨性黨風教育重溫黨紀條規和保持政治本色、珍惜政治生命教育正反兩方面典型教育大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風教育牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”教育等特別對各級干部要按照“三五五三”要求進一步加強黨性和世界觀教育使其在改造客觀世界同時不斷改造主觀世界切實增強黨性觀念和宗旨觀念

3、深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風”活動各單位、部門及個人都要深刻反思認真檢查存在問題對照“五個主義”、“四股歪風”等不良現象重點查擺不負責任和不堅持原則好人主義、不艱苦奮斗享樂主義、不守法紀自由主義以及鋪張浪費之風有針對性地制定整改措施認真進行自查自糾有問題不自查自糾、置若罔聞經群眾舉報紀委監察科調查核實確有問題根據問題性質和責任者態度堅持寧嚴勿寬一律從嚴處理該處分處分該撤職免職撤職免職決不姑息遷就

4、加大措施落實責任確保各項目標任務完成在開展整頓整個過程中要引導廣大干部認真接受教訓進一步增強責任感、壓力感和緊迫感以求真務實精神和作風干好各項工作要嚴格考核獎懲堅持一看形象二看實績加強干部作風、紀律檢查嚴格干部考核進一步加大調整不適應、不稱職、不勝任干部力度確保各項目標任務完成

篇(5)

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內容，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決機關作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關作風建設，為“富民強區、爭創一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強；注重建章立制，形成領導干部和領導機關作風建設的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治；注重統籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實；注重領導干部和領導機關帶頭，發揮示范表率作用，推動作風建設年活動的開展。通過作風建設年活動，促使全局干部職工增強黨性修養、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內容

（一）加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學習科學發展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內容的專題組織生活會，局主要領導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，通過教育，夯實作風建設的思想基礎。

（二）完善各項制度。以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風情況的動態監督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風建設的長效機制。局作風領導小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

（三）改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區委、區政府的部署，組織好全局各干部參與全市3月份開展的“破解難題促轉變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關干部下企業、進村組、入社區，解決企業、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據各自的職能和優勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，提升局機關依法行政的公信力。要進一步轉變職能，提高機關工作效率和服務質量。要強化責任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實干、爭一流的風氣。

（五）弘揚“勤廉”之風。進一步規范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規模和數量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執行公務接待的有關規定，厲行節約，反對鋪張浪費，切實節約行政成本；強化對黨員干部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執法等重點部門、崗位、人員的監督，針對容易發生腐敗的重點環節和部位，完善監管制度，確保權力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識（2010年3月～4月）。3月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改（2010年4月～9月）。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。

第三階段：建章立制，總結提高（2010年10月～12月）。要把繼承黨的優良傳統和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結經驗，善于發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣好做法、好經驗。局領導干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監督。

五、幾點要求

（一）加強領導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環節上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確保活動取得實實在在的效果。

（三）加強監督，務求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。

篇(6)

一、高校領導干部作風建設存在的主要問題

（一）思想方面的問題

高校領導干部出現了不求上進的問題，在管理學校的時候缺乏創新精神，有很多高校領導干部認為自己的工作沒有太大的晉升空間，于是在工作中就抱著得過且過的態度，不求上進。在管理學校的過程中缺乏主動性，不能夠主動的學習一些管理方面的知識，有時學習到的管理知識與實際的管理脫節不能應用到實際的高校管理工作中。高校領導干部將自己過多的精力都用在如何晉升上，而不是將精力投入到鉆研管理中來，在學術上也出現了混亂的問題。

（二）工作作風存在問題

現在，高校領導干部在工作的過程中，不能從細節入手，好大喜功，缺乏責任心，有的干部直接將工作推脫，在處理工作中比較拖沓，工作效率不高，沒有實事求是的精神。很多領導干部在高校管理的過程中喜歡做表面文章，在管理中起不到實質性的作用，在制定出方案后，很多管理方案都不能得到落實，不能夠切實提高高校的教學質量。

（三）領導作風存在問題

高校領導干部在管理的過程中，盛行，而且不會站在學生和老師的立場的思考問題，制定出的管理方案也呈現出“假、大、空”的特征，不能進行民主決策，不能聽取老師和學生的意見。很多高校領導干部在領導的過程中不能合理的使用領導的方法，工作方法比較單一，而且不能統籌全局，領導班子的管理能力比較弱，沒有凝聚力。高校領導干部不能深入到老師和學生的群體中，他們在制定工作內容時不能結合實際。

二、強化高校領導干部作風建設的方法

（一）從嚴從實完善高校領導干部的思想教育

應該強化黨的宗旨，完善社會主義核心價值體系的建設，而且要堅持群眾路線的方針，讓領導干部都能夠聽取學校教職工和學生的意見，完善管理的方針，確保高校領導干部能夠樹立正確的管理理念，完善自己的利益觀，強化自身的服務意識，樹立全局的意識。在高校領導管理的過程中，應該克服消極的思想，在管理中傳遞一些好的思想，可以運用一些新興的媒介，如微信和微博等，傳播一些積極向上的思想，也可以通過宣傳一些先進人物，促進高校的管理，為高校的管理起到良好的示范作用。在高校的管理中，還有發揮出警示的作用，要運用一些反面的例子加以說明，使高校在教育等方面能夠發揮出良好的效果。

（二）從嚴從實完善制度的保障

要對高校領導干部存在的思想作風問題加以糾正，完善對領導干部管理的方針。在管理制度完成后，應該將其具體應用到實際的管理中，發揮出制度的約束力度，同時確保制度的權威性。在制度執行的過程中，應該實事求是，而且要嚴格按照制度執行，堅持運用制度來管理。在日常生活的管理中應該革新機制，堅持校長負責制，建立起完善的制度，從財務部門到教育部門，應該起到良好的銜接，而且應該將領導干部的作風貫徹到具體的管理中，注重制度的創新，能夠運用制度解決一些深層次的問題。

（三）完善監督體制

篇(7)

結合我辦工作實際，根據市委辦公廳《<關于印發深入推進“四大整治”各項工作實施方案>通知》黃辦[]26號）文件要求。制定如下實施方案：

一、指導思想

全面貫徹落實市委四屆八次、九次、十次全會精神，堅持以黨的精神和總書記視察安徽重要講話精神為指導。以推進“十大工程”和“四區建設”加快建設現代國際旅游城市為目標，著力解決機關作風建設中存在突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，營造風清氣正、紀律嚴明、和諧高效的機關工作環境。

二、總體目標

不斷改進領導方式和工作方法，通過深入推進機關作風整治活動。建立機關作風建設的長效機制，把市法制辦建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門，為全面加快建設現代國際旅游城市，推動我市經濟社會又好又快發展提供干事創業、風清氣正的政治生態環境。

三、整治重點

按部就班、不推不動，一是學風不濃”問題。重點解決有的干部以工作忙沒有時間學習、認為自己經驗豐富而不愿意學習等問題。二是工作不實”問題。重點解決個別同志工作不太上心。長時間打不開局面，看不見明顯效果等問題。三是干勁不足”問題。重點解決少數干部發展意思不強烈，發展責任不上心，發展措施不硬朗等問題。四是落實不力”問題。重點解決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是形象不佳”問題。重點解決少數干部紀律不嚴等問題。

四、總體安排

開展深入推進機關作風整治活動分重點治理、全面推進、鞏固提升三個階段進行。

一）重點治理階段（年6月-年底）

集中治理機關干部作風，針對存在五個方面”突出問題。廣泛開展向楊業功、沈浩同志學習活動，圍繞“創先爭優”和“七個凡事”工作要求，逐步實現“機關作風有新改進，干部職工精神狀態有新改變，發展環境有新改善”目標。

二）全面推進階段（2011年1月-2011年底）

使“創先爭優”取得明顯成效，著力提高服務經濟社會發展水平。七個凡是得到明顯提升，實現“行政能力有新提升，便民服務有新舉措，效能建設有新成效”目標。

三）鞏固提升階段（2012年1月-2012年6月）

全面提升機關作風，開展爭創“優秀公務員標兵”和“機關效能建設示范單位”活動。建立“結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效”機關作風建設長效機制。

五、組織領導

一）落實責任。成立市法制辦深入推進機關作風整治活動領導小組。加強領導。

組長：

副組長：

成員：

負責落實具體工作。辦公室設在綜合科。