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建筑實習(xí)論文:建筑專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)狀及對策

摘要：技工學(xué)校建筑專業(yè)頂崗實習(xí)學(xué)生存在對實習(xí)崗位適應(yīng)性較差，學(xué)生實習(xí)地點及實習(xí)單位更換頻繁，學(xué)校管理難度大，建筑類企業(yè)生產(chǎn)規(guī)律與學(xué)校教學(xué)規(guī)律不同步的問題。基于此，提出了加強綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，健全頂崗實習(xí)工作制度，加強校企合作、實訓(xùn)基地建設(shè)來促進建筑類學(xué)生頂崗實習(xí)的解決對策。

關(guān)鍵詞：頂崗實習(xí)；建筑專業(yè)；現(xiàn)狀；解決對策

頂崗實習(xí)作為技工學(xué)校人才培養(yǎng)的重要工作之一，其質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響到技工學(xué)校畢業(yè)生的質(zhì)量。因此，應(yīng)該加強頂崗實習(xí)的過程管理。

一、技工學(xué)校建筑專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)狀及成因

（一）學(xué)生對實習(xí)崗位適應(yīng)性較差

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生難以適應(yīng)實習(xí)崗位。首先，踏入頂崗實習(xí)行列的學(xué)生缺乏社會經(jīng)歷。在他們的認知當中，通過頂崗實習(xí)，不僅可以幫助自己找到一個好的工作，同時也能得到比較可觀的經(jīng)濟收入。但是，進入企業(yè)之后就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與理想之間存在差距，容易造成心理落差。其次，對于部分’90后學(xué)生而言，從小嬌生慣養(yǎng)，缺乏甘于奉獻的職業(yè)精神，導(dǎo)致其難以適應(yīng)建筑類企業(yè)的工作。最后，大部分學(xué)生都是獨生子女，在團隊協(xié)作方面的缺乏優(yōu)勢，很難處理好工作中的人際關(guān)系，影響了實習(xí)的順利進行。

（二）學(xué)生實習(xí)地點及實習(xí)單位更換頻繁，學(xué)校管理難度大

不同于普通制造生產(chǎn)企業(yè)，同一個建筑工程單位對實習(xí)生的需求不大，即使在同一個建筑單位實習(xí)的學(xué)生，也往往被分配到不同的項目部，造成學(xué)生實習(xí)地點較為分散且大部分學(xué)生有過更換實習(xí)單位的經(jīng)歷。究其原因，一方面是學(xué)校對學(xué)生的實習(xí)指導(dǎo)教師配備不足，指導(dǎo)教師的設(shè)立基本上流于形式。另一方面，某些建筑企業(yè)的功利性過高，接受學(xué)生實習(xí)，往往只是為了能夠降低人力資源的成本，很少愿意花錢對學(xué)生進行培訓(xùn)。另外，建筑企業(yè)一般工作時間較長，節(jié)假日經(jīng)常加班，同工不同酬現(xiàn)象較普遍。

（三）建筑類企業(yè)生產(chǎn)規(guī)律與學(xué)校教學(xué)規(guī)律不同步

中國建筑施工行業(yè)與宏觀經(jīng)濟存在明顯的相關(guān)性，宏觀環(huán)境的變化會對行業(yè)整體景氣程度產(chǎn)生顯著影響。國內(nèi)固定資產(chǎn)投資規(guī)模，特別是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資規(guī)模，直接影響建筑施工市場需求。此外，房屋建筑施工企業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)關(guān)系密切，存在一定的周期性，這些都會直接造成建筑企業(yè)對頂崗實習(xí)學(xué)生數(shù)量需求的不確定性。除此之外，建筑類企業(yè)對施工人員的需求還受到季節(jié)影響，一般情況下，在冬季建筑企業(yè)對實習(xí)學(xué)生的需求會大幅減小。

二、加強技工學(xué)校建筑專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)的對策

（一）綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)應(yīng)貫穿于技工學(xué)校教育的始終

1.加強對建筑類新生的專業(yè)認知教育。

在新生入校階段，帶領(lǐng)學(xué)生到本地企業(yè)參觀，使學(xué)生對企業(yè)的運營、企業(yè)文化、企業(yè)管理、各個部門的職責(zé)等有初步的了解，并在此基礎(chǔ)上，開設(shè)一些專業(yè)講座，確保學(xué)生在實習(xí)過程中遇到心理問題與突發(fā)事件時能夠進行自我調(diào)節(jié)。

2.培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀與就業(yè)觀。

就目前的時間及情況來說，很多畢業(yè)生往往會對就業(yè)抱有過高的期望，并在實際的工作過程中缺乏吃苦耐勞的精神。所以，必須要改變大學(xué)生的就業(yè)觀念，并引導(dǎo)其對自己有一個正確的認識，擺正其在社會當中的位置，以此來對其進行合理的人生定位[1]。

3.強化學(xué)生的崗前培訓(xùn)。

首先，要求對學(xué)生進行安全實習(xí)教育，提高學(xué)生的安全意識。其次，要強化學(xué)生的職業(yè)道德教育，幫助學(xué)生建立良好的勞動觀念，確保其能夠?qū)W(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系有一個準確的認識與恰當?shù)奶幚恚⑹怪軌蚍挠萌藛挝坏墓ぷ靼才拧?

（二）健全頂崗實習(xí)的工作制度

頂崗實習(xí)職業(yè)指導(dǎo)工作制度分兩個層面。一方面是職業(yè)指導(dǎo)工作人員制度，包含部門工作職能、各崗位工作職責(zé)、各項工作流程、工作標準、工作考核體系、學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)實施細則、學(xué)生校外實習(xí)管理體系、學(xué)生就業(yè)服務(wù)標準、學(xué)生就業(yè)跟蹤體系、學(xué)生就業(yè)服務(wù)考評體系。另一方面，還要有一整套需要學(xué)生遵守的制度，包括學(xué)生校外實習(xí)要求、校外實習(xí)規(guī)定、校外實習(xí)違紀處分規(guī)定、學(xué)生校外實習(xí)的管理規(guī)定、學(xué)生校外實習(xí)責(zé)任書、學(xué)生校外實習(xí)考核規(guī)定、學(xué)生就業(yè)申請規(guī)定[2]。

（三）加強校企合作與實訓(xùn)基地建設(shè)

校企合作的強化要求學(xué)校方面必須要能夠依據(jù)企業(yè)的實際需求來加強人才的培養(yǎng)。而針對企業(yè)而言，則要求其必須要為學(xué)校提供更多的校外實訓(xùn)條件。當企業(yè)在接收了學(xué)生進行頂崗實習(xí)時，要求其必須要依據(jù)前期制定的合作條款，并根據(jù)學(xué)生的整體學(xué)習(xí)情況，對其進行統(tǒng)一的實習(xí)安排，防止出現(xiàn)太多的分散實習(xí)單位，促進頂崗實習(xí)對口率的提升。

三、結(jié)語

通過對技工學(xué)校中建筑專業(yè)學(xué)生的頂崗實習(xí)工作進行完善，不但可以在很大程度上促進學(xué)生綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力的提升，同時也能為其營造出一個更加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境，提供更多的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機會。

作者：朱中文 單位：江蘇省交通技師學(xué)院

建筑實習(xí)論文:實習(xí)改革建筑材料工程論文

1當前建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)中存在的問題

1.1理論教學(xué)與實踐教學(xué)脫軌

當前，建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)在教學(xué)內(nèi)容上存在理論教學(xué)與實踐教學(xué)脫軌的現(xiàn)象。首先，建筑材料工程技術(shù)專業(yè)理論教學(xué)中所教授的內(nèi)容過于偏向理論知識的灌輸，對實踐知識的教授較為欠缺；其次，當前建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實踐教學(xué)在教學(xué)內(nèi)容的安排上與實際的建筑工程中所遇到的問題有出入，脫離了工程實際；最后，建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)在課時安排上偏少，學(xué)生的實踐能力得不到很好的訓(xùn)練培養(yǎng)。

1.2產(chǎn)學(xué)合作欠缺

建筑材料工程技術(shù)專業(yè)是一門與實際工程結(jié)合緊密的學(xué)科。當前，隨著科技的不斷進步，建筑工程行業(yè)中關(guān)于建筑材料工程的新技術(shù)、新方法層出不窮，若建筑材料工程技術(shù)專業(yè)的實習(xí)教學(xué)脫離了實際將毫無意義。部分高校建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)的開展中缺乏產(chǎn)學(xué)合作。在實習(xí)教學(xué)中依舊沿用教材內(nèi)容，并沒有根據(jù)市場對建筑材料行業(yè)的新要求做出改變，在實習(xí)教學(xué)中，學(xué)生學(xué)習(xí)的一些知識早早被社會拋棄了，學(xué)生出了社會以后，在學(xué)校學(xué)的知識完全用不上，對企業(yè)與市場要求的新技術(shù)毫無所知，進入企業(yè)后一切從零開始學(xué)習(xí)，這對學(xué)生的長遠發(fā)展極其不利。

1.3師資力量薄弱

建筑材料工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)的革新相當?shù)目欤谄鋵嵙?xí)教學(xué)中對教師自身專業(yè)素質(zhì)要求非常的高。當前高校建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)師資力量較為薄弱，影響了該專業(yè)正常實習(xí)教學(xué)的開展。這里的薄弱并不是指缺少教師，而是指缺少符合實習(xí)教學(xué)要求的高素質(zhì)教師。當前建筑材料工程技術(shù)專業(yè)的教師大部分是從高校畢業(yè)后直接參加教學(xué)工作，幾乎很少有實際的企業(yè)工作經(jīng)驗，對市場的新要求以及新技術(shù)了解不多，影響了實習(xí)教學(xué)開展效果。

2建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)的改革

2.1理論教學(xué)與實踐教學(xué)相互穿插融合滲透

本人認為，建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)應(yīng)當將理論教學(xué)與實踐教學(xué)結(jié)合起來，兩者之間相互穿插，相互融合。在對理論知識進行講解的同時與施工現(xiàn)場進行緊密結(jié)合，將建筑工程的實踐性貫穿于整個理論教學(xué)當中。這樣不僅可以有效激發(fā)學(xué)生對建筑材料工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)習(xí)積極性．而且能夠在一定程度上增加學(xué)生的專業(yè)知識，提高學(xué)生的實踐能力。例如教師在對理論知識進行教授時，可以引入實際工程施工圖，通過圖紙對建筑構(gòu)造以及建筑結(jié)構(gòu)進行講解，讓理論知識與建筑建構(gòu)緊密結(jié)合。

2.2通過產(chǎn)學(xué)合作，加強校外實訓(xùn)基地建設(shè)

對于新技術(shù)革新較快的建筑材料工程技術(shù)專業(yè)來說，產(chǎn)學(xué)合作是搭建企業(yè)與學(xué)校平臺的最佳途徑。校外實訓(xùn)基地的建立不僅能夠大大緩解校內(nèi)實習(xí)基地緊張現(xiàn)狀，而且為學(xué)生提供了一個真實的實訓(xùn)場景，讓學(xué)生在畢業(yè)前對畢業(yè)后將從事的行業(yè)有一個清晰的輪廓，為踏入崗位打下基礎(chǔ)。與此同時，產(chǎn)學(xué)合作以及校外實訓(xùn)基地的建設(shè)能夠有效提高學(xué)生就業(yè)競爭力，縮短學(xué)生畢業(yè)后踏入工作崗位的適應(yīng)期。學(xué)生通過在校外實訓(xùn)基地的工學(xué)交替、頂崗實習(xí)，可以接受現(xiàn)代企業(yè)氛圍的熏陶，熟悉建筑行業(yè)先進的設(shè)備、施工技術(shù)和工藝，盡快掌握相應(yīng)崗位所需的基本技能與專業(yè)技術(shù)，取得實際工作經(jīng)驗，強化實踐能力，也為學(xué)生提供形成綜合實踐能力、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)意識的實踐氛圍。產(chǎn)學(xué)合作以及校外實訓(xùn)基地的建設(shè)是學(xué)校老師了解企業(yè)需求的平臺。通過這一平臺，教師可以及時了解社會對建筑材料工程技術(shù)人才要求，根據(jù)要求對實習(xí)教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置、教學(xué)計劃、教學(xué)模式進行及時調(diào)整，進行有針對性的教學(xué)改革。

2.3加強實踐師資隊伍建設(shè)

在上文中提到，當前高校建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)師資力量較為薄弱，缺少符合實習(xí)教學(xué)要求的高素質(zhì)教師影響了該專業(yè)正常實習(xí)教學(xué)的開展。由此可見加強實踐師資隊伍的建設(shè)非常有必要。學(xué)校應(yīng)當加大教師實踐能力的培養(yǎng)，增強教師自身的實踐素質(zhì)。本人認為可以從以下幾個方面進行：（1）組織教師進行實踐培訓(xùn)，或是安排教師外出進修；（2）借助合作企業(yè)的量培養(yǎng)學(xué)校專業(yè)教師的實踐能力，有計劃的安排建筑材料工程專業(yè)教師進行企業(yè)參加實踐掛職鍛煉，進一步提高專業(yè)教師職業(yè)能力以及業(yè)務(wù)水平；（3）實踐課教師與理論課教師進行輪崗，增強專業(yè)教師實踐能力；（4）引入合作企業(yè)優(yōu)秀工程師以及管理人員開展講座，對建筑材料工程技術(shù)專業(yè)的教學(xué)進行進一步的充實。

3小結(jié)

建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)對學(xué)生實踐動手能力的培養(yǎng)有著非常重要的作用，有利于學(xué)生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)，深入建筑材料工程技術(shù)專業(yè)實習(xí)教學(xué)改革符合建筑行業(yè)對人才培養(yǎng)的要求。

作者：吳耘 單位：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

建筑實習(xí)論文:實習(xí)實訓(xùn)基地建筑專業(yè)論文

1實用性原則

建設(shè)建筑專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地，首先要遵循實用原則。實習(xí)實訓(xùn)基地中的場景模擬、技能操作、培訓(xùn)鍛煉模式等都要與現(xiàn)實中的建筑技能崗位職責(zé)和工作內(nèi)容相適應(yīng)，要保證基地的培訓(xùn)和訓(xùn)練內(nèi)容都是以建筑實際生產(chǎn)操作實際為基礎(chǔ)，能夠為在基地中參與訓(xùn)練的學(xué)生提供真實的職業(yè)環(huán)境，為學(xué)生實踐技能的培養(yǎng)提供有利條件，促使學(xué)生更好地掌握職業(yè)技能。另外，實習(xí)實訓(xùn)基地對學(xué)生的培養(yǎng)要做到實踐與理論相結(jié)合，保證基地訓(xùn)練的實用性。

2前瞻性原則

前瞻性原則是指建筑專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地的建設(shè)要與社會經(jīng)濟的發(fā)展速度和要求相適應(yīng)。首先，在基地硬件建設(shè)方面，為了讓學(xué)生在更加逼真的情境中進行訓(xùn)練，實習(xí)實訓(xùn)基地內(nèi)部相關(guān)的硬件設(shè)施設(shè)備要定期進行更新和增加。其次，在基地相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面，要及時引進先進的建筑專業(yè)技術(shù)施工方法和施工工藝。例如對于土木工程專業(yè)來說，新材料、新設(shè)備、新技術(shù)和施工工藝流程等的更新速度很快，基地要為學(xué)生提供和展示新的技術(shù)和工藝，以便學(xué)生的知識能力能夠與實際相接軌。第三，實習(xí)實訓(xùn)基地的功能不僅僅局限在培訓(xùn)、教學(xué)方面，可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，在培訓(xùn)學(xué)生的同時，為技術(shù)研發(fā)、社會服務(wù)等提供平臺。

3校企合作共建原則

建筑專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)的最終目的是為國家和地區(qū)的發(fā)展提供優(yōu)秀的建筑專業(yè)人才，為地區(qū)和社會發(fā)展服務(wù)是實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)的根本宗旨。采取校企合作的方式建設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地，不僅能夠為建筑專業(yè)學(xué)生未來就業(yè)提供方向，而且還可以為企業(yè)提供綜合高素質(zhì)人才，達到雙贏的目的。建筑專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)要與社會的實際需要緊密地結(jié)合起來，在充分利用社會資源的基礎(chǔ)上，為學(xué)生創(chuàng)造良好的實訓(xùn)環(huán)境，為企業(yè)輸送實用型、綜合型的技術(shù)人才。

二關(guān)于建筑專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)的幾點措施和建議

1注重實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)

總體規(guī)劃實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)具有規(guī)模大、設(shè)備多的特點，為了避免因資金問題出現(xiàn)建設(shè)中斷或者打折的現(xiàn)象，在建設(shè)初期就要對實習(xí)實訓(xùn)基地進行總體規(guī)劃。首先，要保證基地基本項目建設(shè)的完整性。對基本項目可以按照建筑工程的實際生產(chǎn)流程進行規(guī)劃設(shè)計，對建筑施工的各個模塊進行情境模擬，設(shè)施設(shè)備的安裝、間距等方面盡量地符合實際中的相關(guān)參數(shù)要求。其次，要對實習(xí)實訓(xùn)基地的拓展項目進行規(guī)劃，拓展項目是實習(xí)實訓(xùn)基地根據(jù)教學(xué)實情衍生出來的技術(shù)服務(wù)功能項目，這些功能項目是根據(jù)實際情況逐年實現(xiàn)的，拓展項目建設(shè)具有動態(tài)性。

2充分利用好企業(yè)資源

在校企合作基礎(chǔ)上建設(shè)起來的建筑專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地要充分利用好企業(yè)資源，讓學(xué)生進入施工現(xiàn)場，親身體驗和參與到建筑施工流程中，從而對書本上的理論知識有著更為深刻的印象。通過校企合作，充分地利用企業(yè)資源培養(yǎng)符合社會發(fā)展的實用型人才，不僅能夠達到校園和企業(yè)共同培養(yǎng)人才的目的，而且還能夠使人才在校園和企業(yè)之間很好地流動轉(zhuǎn)換，使學(xué)校和企業(yè)完美對接。另外，通過企業(yè)實習(xí)，學(xué)生能夠感受到真實的施工現(xiàn)場心理和壓力，還能夠增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識。

3加強師資隊伍建設(shè)

高校要注重提高實訓(xùn)教師的地位，要將實訓(xùn)教師與專業(yè)授課教師整合到建筑專業(yè)教師隊伍中來，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。首先，要組織專業(yè)授課教師到基地中與學(xué)生一起參與培訓(xùn)，通過現(xiàn)場授課的方式提高學(xué)生的專業(yè)知識素養(yǎng)。其次，要組織實訓(xùn)教師到企業(yè)中進行實踐，對新工藝、新技術(shù)和新設(shè)備等進行考察學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，更好地開展實訓(xùn)組織活動。

三結(jié)語

建筑專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)能夠為國家和社會發(fā)展培養(yǎng)實用型、綜合型的人才，是高校建筑專業(yè)教學(xué)的必然要求。基地建設(shè)要以建筑專業(yè)的發(fā)展要求為根本依據(jù)，以培養(yǎng)符合社會發(fā)展的人才為根本宗旨，要在實用性、前瞻性和校企合作的原則上，從規(guī)劃、資源利用和師資隊伍等方面進行建設(shè)，根據(jù)實際情況進行改進和完善，不斷地拓展實習(xí)實訓(xùn)基地的功能。

作者：梁松單位：柳州城市職業(yè)學(xué)院

建筑實習(xí)論文:高職建筑設(shè)計專業(yè)頂崗實習(xí)運行模式探討

摘要：在高職建筑設(shè)計專業(yè)中，學(xué)生的實踐能力一直是學(xué)校和教師普遍關(guān)注的問題，在新時期的高職院校教育管理中，頂崗實習(xí)的運行模式為高職建筑設(shè)計專業(yè)培養(yǎng)出更優(yōu)秀的實踐性強的人才。本文主要對高職院校正在學(xué)生進行頂崗實習(xí)中出現(xiàn)的問題進行深入的探討，并根據(jù)定崗實習(xí)的運行模式的特色和作用對高職院校建筑設(shè)計專業(yè)頂崗實習(xí)模式的運行提出建設(shè)性的意見，促進學(xué)校實踐性教學(xué)模式的不斷深入發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高職建筑設(shè)計專業(yè)；頂崗實習(xí)；意見；實踐性

在高職院校中，為了促進學(xué)生實踐能力的提升，實現(xiàn)更好的就業(yè)，頂崗實習(xí)的運行模式是非常的重要的。學(xué)生的就業(yè)率所有高職院校都非常關(guān)注的問題，面對越來越嚴重的就業(yè)問題，學(xué)校應(yīng)對頂崗實習(xí)的模式進行有效的探索。

一、高職院校學(xué)生畢業(yè)實踐中出現(xiàn)的問題

（一）學(xué)生自主選擇企業(yè)進行頂崗實習(xí)，學(xué)校管理困難

在高職建筑設(shè)計專業(yè)中，許多學(xué)生在實習(xí)的階段都會自主的進行擇業(yè)，這樣的情況在畢業(yè)實踐的頂崗實習(xí)模式中非常具有普遍性，學(xué)生進行自主擇業(yè)后，由于學(xué)校不能有效的與企業(yè)進行溝通，就不能夠?qū)W(xué)生進行有效的管理，學(xué)校不了解學(xué)生工作的現(xiàn)狀，導(dǎo)致對學(xué)生的管理出現(xiàn)漏洞，有的學(xué)生在建筑設(shè)計專業(yè)進行學(xué)習(xí)之后，在自主擇業(yè)的頂崗實習(xí)階段并不能進行專業(yè)對口的學(xué)習(xí)和實踐，這樣導(dǎo)致學(xué)生不能對學(xué)習(xí)的理論知識進行有效的應(yīng)用，無法促進學(xué)生的實踐水平的提高，學(xué)生自主擇業(yè)頂桿實習(xí)模式導(dǎo)致學(xué)校無法進行有效的管理，無法了解學(xué)生的就業(yè)的現(xiàn)狀，學(xué)校的畢業(yè)實踐不能有效的特高學(xué)生的實踐能力和水平。

（二）學(xué)生自主擇業(yè)的定崗實習(xí)模式中，教師不能提供有效的指導(dǎo)

在學(xué)生進行自主擇業(yè)中，學(xué)生會進行很多的選擇，有的學(xué)生會選擇回到家鄉(xiāng)，有的會去別的城市，學(xué)校的教師對學(xué)生的了解會非常的少，教師不能有效的了解學(xué)生在實踐工作中出現(xiàn)的問題，無法對學(xué)生進行有效的指導(dǎo)，這樣就導(dǎo)致學(xué)校的定崗實習(xí)情況非常的不樂觀，不能有效的改善學(xué)生的就業(yè)情況。

（三）學(xué)生虛假就業(yè)，頂崗實習(xí)模式?jīng)]有效果

在高職院校的畢業(yè)實踐中，有的學(xué)生會通過一些方式讓學(xué)校認為學(xué)生在進行畢業(yè)實踐，學(xué)校不能有效的了解學(xué)生的真正的情況，學(xué)生在畢業(yè)實踐中無法進行有效的實踐，讓學(xué)校的畢業(yè)實踐毫無效果，無法促進學(xué)生真正的就業(yè)。例如，在高職院校建筑設(shè)計專業(yè)中的第三年，學(xué)校要求進行頂崗實習(xí)，某學(xué)生通過關(guān)系取得了一張?zhí)摷俚淖C明，但是本人卻開始了長達一年的游玩，這樣的情況，學(xué)生不能進行有效的實踐，導(dǎo)致學(xué)生的專業(yè)知識無法得到提高。

二、頂崗實習(xí)運行模式的特色和主要的作用

定崗實習(xí)是學(xué)校安排在校學(xué)生進行有效的理論知識實踐的一種主要的方法，在高職教育中的創(chuàng)新的實習(xí)模式中占據(jù)很重要的位置。頂崗實習(xí)最主要的特色是要求學(xué)生在頂崗實習(xí)中對該職位中的所有的任務(wù)和責(zé)任都由學(xué)生擔(dān)當，對學(xué)生的各項能力具有非常高的要求，能虺浞值畝土堆生。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在高職學(xué)校中“2+1”的教育模式中[1]，學(xué)生在校進行兩年的理論知識的學(xué)習(xí)，第三年到學(xué)校指定的專業(yè)對口的企業(yè)進行帶薪培訓(xùn)，最后由學(xué)校統(tǒng)一安排就業(yè)。定崗實習(xí)的模式就是在這種情形下產(chǎn)生的。同時這也是高職院校的最大的辦學(xué)特色。在這樣的模式下，學(xué)生能夠充分的發(fā)揮自身具備的能力，同時能夠讓學(xué)生在實習(xí)的過程中逐漸的培養(yǎng)學(xué)生的各項能力，促進高職院校建筑設(shè)計專業(yè)學(xué)生更好的發(fā)展。

三、科學(xué)的進行頂崗實習(xí)模式的運行，有效的解決學(xué)生的就業(yè)情況

（一）對學(xué)生就業(yè)情況進行有效的了解

高職院校的建筑設(shè)計專業(yè)的人才對理論知識掌握的情況非常好，通過有效大數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，城市建設(shè)的逐漸的深入開展，社會上的建筑行業(yè)對人才但是需求非常大，企業(yè)需要的不僅僅是管理上的人才同時對專業(yè)具備一定專業(yè)理論知識以及實踐能力的技術(shù)人員也非常的需要，在高職院校的建筑設(shè)計專業(yè)學(xué)生的實習(xí)中，可以讓學(xué)生擔(dān)任建筑類的項目施工員，學(xué)校要對這個職位的主要的工作的職能進行充分了解，以保證學(xué)校能夠充分的對實習(xí)生進行有效的管理[3]。

（二）提供專業(yè)對口的頂崗實習(xí)，有效的指導(dǎo)學(xué)生工作

高職院校建筑設(shè)計專業(yè)的學(xué)生在學(xué)校提供的專業(yè)對口的崗位進行定崗實習(xí)，有利于學(xué)校能夠及時的進行管理和指導(dǎo)，讓學(xué)生能夠在遇到困難的時候教師能夠及時的給予指導(dǎo)，促進學(xué)生更好的進行工作[2]。例如，在高職院校建筑設(shè)計專業(yè)，某學(xué)生在定崗實習(xí)的過程中擔(dān)任項目施工員，該學(xué)校對這個職位的工作范圍以及具體的工作的內(nèi)容有非常全面的了解，充分的對學(xué)生進行指導(dǎo)，使學(xué)生能夠從容的面對工作中的問題，提高學(xué)生的能力，推進學(xué)校的頂崗實習(xí)模式進行深入的發(fā)展。

（三）學(xué)校對學(xué)生的頂崗實習(xí)工作進行有效的規(guī)劃，提高學(xué)生的工作能力

在高職學(xué)校建筑設(shè)計專業(yè)中，教師要主動的指導(dǎo)學(xué)生進行未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)學(xué)生的各方面的要求對學(xué)生進行有效的頂崗實習(xí)，提高學(xué)生的就業(yè)。在頂崗實習(xí)的過程中，學(xué)校對學(xué)生的頂崗實習(xí)進行有效的統(tǒng)籌規(guī)劃，增加學(xué)生對崗位的滿意度，讓學(xué)生能夠全身心的進行頂崗實習(xí)的工作中[1]。例如，在頂崗實習(xí)的過程中，由于教師沒有全面的了解學(xué)生的各方面的情況，某學(xué)生希望能夠回到家鄉(xiāng)去進行工作的實習(xí)，但是學(xué)校被學(xué)生的頂崗實習(xí)的地址放在了本市，學(xué)生的學(xué)習(xí)等各項能力非常的高，但是由于不能各方面的原因，學(xué)生在工作中很難做到心無旁騖，工作中不斷的出現(xiàn)問題，導(dǎo)致企業(yè)對該學(xué)生很不滿意，頂崗實習(xí)無法起到效果。這樣的事例充分的說明了一個問題，如果不能對學(xué)生的頂崗實習(xí)工作進行有效的規(guī)劃，就不能保證學(xué)生良好的就業(yè)情況。

四、結(jié)語

總而言之，面對逐漸嚴峻的就業(yè)形式，高職院校應(yīng)努力的適應(yīng)時代的變化，進行有效的教學(xué)模式的改革，提高學(xué)生的應(yīng)用實踐能力，促進學(xué)生更好的進行知識的有效學(xué)習(xí)與運用，頂崗實習(xí)的模式的運行有效的改善了高職建筑設(shè)計專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和巨野情況，提高了學(xué)校的學(xué)生的就業(yè)率，有效的改善了學(xué)生就業(yè)難的問題，促進學(xué)校，學(xué)生與企業(yè)的共同發(fā)展的局面。

建筑實習(xí)論文:建筑學(xué)專業(yè)美術(shù)寫生實習(xí)教學(xué)機制的探討

【摘要】美g寫生實習(xí)教學(xué)是學(xué)生獲得良好實習(xí)效果的重要保證。對實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)進行合理安排，保證學(xué)生與教師之間“學(xué)”與“教”的配合，能夠達到教學(xué)相長、相互提高的教學(xué)效果。文章就建筑學(xué)專業(yè)學(xué)生美術(shù)寫生實習(xí)特點，總結(jié)實習(xí)教學(xué)機制，為進一步做好實習(xí)教學(xué)具有實際指導(dǎo)意義。

【關(guān)鍵詞】建筑學(xué)專業(yè)；美術(shù)寫生實習(xí)教學(xué)機制；徽派建筑；基礎(chǔ)認知

美術(shù)實習(xí)是建筑學(xué)專業(yè)必修的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生集體學(xué)習(xí)與認識建筑環(huán)境美的重要途徑，也是檢驗學(xué)生是否掌握美術(shù)寫生表達技巧與技能，理解美學(xué)思想重要手段的最有效的方法之一[1]。建筑學(xué)專業(yè)特征既有藝術(shù)一面，又有技術(shù)一面，如何使建筑學(xué)專業(yè)的學(xué)生把握美術(shù)實習(xí)這一環(huán)節(jié)，則是師生共同關(guān)注的問題。

一、教學(xué)準備

（一）實習(xí)動員

實習(xí)動員是實習(xí)教學(xué)開展之前的必需環(huán)節(jié)之一。其主要內(nèi)容有：學(xué)院、系組織就實習(xí)的意義、教學(xué)組織安排、組織紀律及安全措施等相關(guān)問題對學(xué)生與指導(dǎo)教師進行全面動員。尤其是在安排紀律方面，要求學(xué)生必須遵守相關(guān)規(guī)定，諸如不能隨意脫離實習(xí)隊伍，禁止借實習(xí)之機游玩，積極配合教師的安排等，使學(xué)生從思想上重視實習(xí)活動，并樹立吃苦耐勞、團結(jié)互助精神。對教師而言，動員課也應(yīng)引起教師思想上的重視，積極準備，科學(xué)合理安排教學(xué)內(nèi)容。教師提前與接待實習(xí)單位聯(lián)系妥當，為學(xué)生在吃、住、行等方面提供必要保障。

（二）實習(xí)計劃與實習(xí)指導(dǎo)書

實習(xí)計劃是實習(xí)行程與內(nèi)容的安排，主要反映出日程安排。教師在實習(xí)之前將實習(xí)計劃告知學(xué)生，使學(xué)生明確時間安排與任務(wù)安排。

實習(xí)指導(dǎo)書由指導(dǎo)教師探究專業(yè)培養(yǎng)方案與實習(xí)教學(xué)大綱之后編寫而成，反映出具體實習(xí)任務(wù)、美術(shù)表現(xiàn)技法說明及具體注意事項。如完成水彩、線描等任務(wù)，提前發(fā)放實習(xí)指導(dǎo)書，使學(xué)生明確實習(xí)過程要做什么，完成哪些具體內(nèi)容，并具體落實到每天的實習(xí)工作中。

（三）實習(xí)輔助準備

實習(xí)輔助準備內(nèi)容主要有兩個方面：一是教師方面，須由實踐經(jīng)驗豐富、專業(yè)理論扎實的教師組成，是美術(shù)寫生實踐的主要引導(dǎo)者[2]；二是學(xué)生方面，包括與實習(xí)基地聯(lián)系、交通住宿、飲食、醫(yī)療、經(jīng)濟預(yù)算等相關(guān)事宜。實習(xí)輔助是保障性工作。

二、教學(xué)過程

（一）對基地環(huán)境的基本認識

實習(xí)基地一般選在自然風(fēng)景有一定特色的地方或人文歷史沉淀豐厚之所。這些地方地理環(huán)境特征、建筑特征、文化遺產(chǎn)種類、歷史淵源等相關(guān)信息豐富。學(xué)生來到實習(xí)基地之后應(yīng)自發(fā)在教師指導(dǎo)下先對總體環(huán)境有個大致了解，然后對實習(xí)地點進行實地踏勘工作，認知其布局特征、建筑特征、風(fēng)景意境，以利于有目的地去寫生。

（二）選擇地點，分組，教師示范

安徽西遞古村落（以下簡稱西遞）和宏村古民居以保存良好的傳統(tǒng)風(fēng)貌被列入世界文化遺產(chǎn)，更因世外桃源般的田園風(fēng)光、工藝精湛的徽派建筑和豐富多彩的歷史文化內(nèi)涵而聞名世界，可作為理想的寫生地點。

在到目的地之前，根據(jù)各班人數(shù)分組，每組6～7人，由班干部帶隊，班干部主要負責(zé)清點人數(shù)，為同學(xué)們提供必要的幫助，便于統(tǒng)一管理。另外，由于大多數(shù)學(xué)生是初次寫生，經(jīng)驗不足，不知從何入手，故由教師進行寫生示范是必要的。同時，教師在示范過程中為同學(xué)們講解相關(guān)知識，讓學(xué)生對寫生有更全面的了解，從而為寫生實踐打下良好的理論基礎(chǔ)。

（三）教師分組指導(dǎo)

學(xué)生在寫生實踐過程中難免會遇到各種各樣的問題，如寫生地點的選擇，速寫畫法的表現(xiàn)，如何構(gòu)圖等。此時教師的指導(dǎo)就顯得尤為重要。教師可對學(xué)生以組為單位進行現(xiàn)場指導(dǎo)，指導(dǎo)中要教給具體的知識、技能，更重要的是教給學(xué)生觀察問題、分析問題、解決問題的方法，給予規(guī)律性的指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的獨立學(xué)習(xí)能力。在學(xué)生遇到無法解決的困難時，教師要拿出行之有效的辦法[3]，更好地幫助學(xué)生解決問題，并提出建設(shè)性的建議或方法，讓學(xué)生更有效率地掌握寫生技法和經(jīng)驗。

（四）每日教學(xué)總結(jié)與教師講評

進行每日教學(xué)評價與總結(jié)是美術(shù)寫生比較重要的一環(huán)，尤其對于寫生經(jīng)驗較少的建筑學(xué)學(xué)生來說。通過對學(xué)生寫生作業(yè)進行講評，教師能夠掌握學(xué)生進度與水平，并有針對性、策略性地對學(xué)生進行輔導(dǎo)，提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量；另外，能讓學(xué)生在講評過程中對自己存在的問題或好的地方進行反思，了解自身與同學(xué)之間的差距，從而在與教師和同學(xué)的互動中提高寫生水平。當然，從總結(jié)中教師和學(xué)生都應(yīng)該思考，即：作為教師，采取什么樣的方法進行教學(xué)能讓學(xué)生在有限的時間里學(xué)到更多的東西；作為學(xué)生，什么樣的方法最適合自己，怎樣才能提高審美與寫生水平。

三、培養(yǎng)建筑學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)認知

（一）對傳統(tǒng)建筑布局的認知

通過美術(shù)寫生實習(xí)，我們可以了解幾種傳統(tǒng)民居形式之一的徽州民居。傳統(tǒng)徽州民居最基本形式的格局是三間式，一般為三開間（明間、次間）、內(nèi)天井。平面布局典型模式是：以天井為核心，外圍封閉，內(nèi)部開敞。在此基礎(chǔ)上建筑縱橫發(fā)展、組合，可形成四合式、大廳式和穿堂式等格局，靈活多變，又古樸文雅。同時，徽州民居的村鎮(zhèn)，大部分依山傍水，結(jié)合自然地形建造。

徽州民居的平面布置特點按用途一般分為兩類，一類是純居住型，另一類為綜合型，例如前店后坊、前店后居、前店后樓倉等。這樣靈活的安排，可以滿足不同的居住要求，給人們的居住生活提供了極大的便利[4]。

（二）對傳統(tǒng)建筑構(gòu)造的認識

徽派建筑的特色主要體現(xiàn)在村落民居、祠堂廟宇、牌坊和園林等建筑實體中。徽派古建筑以磚、木、石為原料，以木構(gòu)架為主要結(jié)構(gòu)構(gòu)造特征。因為徽州民居畢竟為一方之特色，各構(gòu)造難免比較復(fù)雜多樣。這里對構(gòu)造就簡略地描述幾項。一是門樓（簡陋的叫門罩）。一般位于大門上，主要是防止雨水順墻而下濺到門上。二是天井。天井小而狹長，呈長方形，主要用作采光通風(fēng)。同時它是平面中最積極、最活躍的構(gòu)成因素，是一個起聯(lián)系、導(dǎo)向作用的樞紐空間。每當降雨時節(jié)，四周的坡屋頂雨水皆順檐流入天井，形成“四水歸堂”之勢，正好與徽商“肥水不外流”“老天降福”“財源滾滾來”等心理相暗合呼應(yīng)，體現(xiàn)了徽州的傳統(tǒng)文化特色。三是馬頭墻。一般高于兩山墻屋面的墻垣，也就是山墻的墻頂部分，因形狀酷似馬頭，故稱“馬頭墻”。“馬頭墻”亦稱“封火墻”，顧名思義，封火，防火也。

（三）對傳統(tǒng)建筑人文歷史的認識

建筑傳載著人文歷史，容納著千古記憶。說到傳統(tǒng)徽州的人文歷史，就不得不去探尋宏村與西遞那兩個汪姓與胡姓的“畫里鄉(xiāng)村”，從而想到那一個與西遞與宏村都息息相關(guān)的那個才華橫溢的女子胡重娘。至今汪家宗祠樂敘堂仍供奉著這位巾幗。她原是西遞的才女，后來嫁到宏村，為宏村當時的建設(shè)做出了不小的貢獻。因為風(fēng)水先生提出的“仿生”原理，即“山為牛頭，樹為牛角，村屋為牛身，橋為牛腳的牛形村落”，她開始了她每天的勘探忙碌，在堅持不懈的精神支撐下沖破重重阻礙，用時十年時間，最終完成了引西溪水進村入戶，建成牛型村落的總體設(shè)計規(guī)劃。而那規(guī)劃設(shè)計得相當精致巧妙的村內(nèi)外人工水系就大多出自于她的手筆。

此外，開挖月沼時也有個關(guān)于她的小故事。當時很多人主張挖成圓形，因為中國文化一直崇尚花好月圓，而村中又有許多出門在外經(jīng)商做官的人，留守的家人都盼望著團圓。胡重娘堅決不同意，因為她認為“花開則落，月盈則虧”，圓滿了就易出現(xiàn)“物極必反”“滿反招損”之象，所以她力排眾議，力主挖成半月形，取其“花未開，月未圓”的凡事留有余地的未滿狀態(tài)。最終月沼被設(shè)計成為半圓形，同時也被一代代的人們所欣賞贊美著。半月形的月沼像胡重娘一樣優(yōu)雅而深刻，倒映出的是胡重娘對社會和人生的透徹理解。由此可見，認識厚重的歷史文化亦是美術(shù)寫生實習(xí)的額外收獲。

四、結(jié)束語

文章通過對美術(shù)實習(xí)教學(xué)機制的探討，完善了美術(shù)實習(xí)教學(xué)的方向和方法。在教學(xué)準備、教學(xué)過程環(huán)節(jié)，更重要的是師生間的互動，以及學(xué)生認真落實與積極配合。在寫生學(xué)習(xí)中營造和諧友好的氛圍，學(xué)生和教師才能更加了解彼此的想法，在思維碰撞中得到啟發(fā)，學(xué)生才能學(xué)到更多有效的方法；在生活中，帶隊教師要與學(xué)生建立起信任和理解的基礎(chǔ)，公平公正地對待每一個學(xué)生，這樣才能保證學(xué)生身心愉悅，給學(xué)生帶來良好的影響。這兩個方面相輔相成，能使美術(shù)寫生實習(xí)收到良好的效果，使學(xué)生們在優(yōu)美景色的熏陶下，感受建筑之美，體會建筑內(nèi)涵，為今后的設(shè)計學(xué)習(xí)奠定一定的美學(xué)基礎(chǔ)。

建筑實習(xí)論文:基于“綠色建筑”背景下建環(huán)專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)的研究

摘要：近年來建筑能耗日益增長，環(huán)境污染日益嚴重，建環(huán)畢業(yè)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的生產(chǎn)實習(xí)已經(jīng)不能滿足畢業(yè)生就業(yè)的需求，以建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程專業(yè)為例，對生產(chǎn)實習(xí)相應(yīng)的實習(xí)課程、實習(xí)單位、實習(xí)內(nèi)容等方面進行了進一步研究，給出了相應(yīng)的改革措施。

關(guān)鍵詞：生產(chǎn)實習(xí)；建環(huán)；建筑能源

一、傳統(tǒng)建環(huán)專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)模式及問題

近年來，畢業(yè)生人數(shù)急劇擴大，且市場需求形勢也在日益變化。雖然全國每年仍有非常多的建筑建設(shè)工程，但傳統(tǒng)的暖通空調(diào)設(shè)計、鍋爐供熱等市場需求并未顯著增長，而目前建筑節(jié)能、綠色建筑衍生出來的相關(guān)新興工作則非常多，畢業(yè)生需求量大[1]。所以通過生產(chǎn)實習(xí)，將學(xué)校內(nèi)所學(xué)的理論知識與實際工作需求相結(jié)合，是一個快速適應(yīng)新工作環(huán)境的重要途徑[2]。

以“建筑環(huán)境與能源應(yīng)用”專業(yè)為例，該專業(yè)主要包括供熱、供燃氣和暖通空調(diào)設(shè)計等方向。在全國有100多所高校開設(shè)這類專業(yè)，但各個高校的側(cè)重點不同，導(dǎo)致其生產(chǎn)實習(xí)的側(cè)重點也不同，課程以暖通空調(diào)為主的高校聯(lián)系的實習(xí)單位多數(shù)為暖通空調(diào)單位；課程以供燃氣為主的高校聯(lián)系的實習(xí)單位多數(shù)針對燃氣類相關(guān)公司；而且很多高校在實際的實習(xí)過程中不夠重視，主要以參觀為主，達不到預(yù)期的實習(xí)效果。建環(huán)專業(yè)不僅是培養(yǎng)具有建筑空調(diào)、通風(fēng)、燃氣和供熱這些專業(yè)知識的人才，更是能在上述領(lǐng)域解決實際問題的應(yīng)用型人才。特別是近年來國家倡導(dǎo)綠色建筑、建筑節(jié)能與環(huán)保甚至提出了建設(shè)海綿城市的理念，單靠課堂書本知識或者傳統(tǒng)“走馬觀花”的生產(chǎn)實習(xí)是遠遠不夠的，因此需要對生產(chǎn)實習(xí)的模式進行新的探討和改革，真正的讓生產(chǎn)實習(xí)服務(wù)于學(xué)生，為畢業(yè)生找工作提供切實的幫助。

二、生產(chǎn)實習(xí)模式的探索與改革

（一）實習(xí)單位

我院建環(huán)專業(yè)此前以暖通空調(diào)方向為主，對天然氣、供熱涉及面較窄，尤其是在當下倡導(dǎo)的“綠色建筑”背景下，學(xué)生就業(yè)面就相對較窄了。針對這樣的問題，我們利用專業(yè)老師與企業(yè)科研合作的關(guān)系，對實習(xí)基地進行了相應(yīng)的改革，除了傳統(tǒng)的暖通空調(diào)行業(yè)，增加了多個方向的實習(xí)單位，基本覆蓋了該專業(yè)畢業(yè)的所有方向。如暖通空調(diào)方向的實習(xí)基地有富士通將軍中央空調(diào)有限公司，燃氣方向的實習(xí)基地有常州港華燃氣有限公司，供熱方向的實習(xí)基地有江蘇雙良鍋爐有限公司，節(jié)能環(huán)保方向的實習(xí)基地有常州馮士節(jié)能環(huán)保科技有限公司，綠色新能源方向的實習(xí)基地有江蘇雙志新能源有限公司等。通過充分利用專業(yè)老師的合作資源，不僅能夠為學(xué)生提供更多更全面的實習(xí)基地，同時也能加強學(xué)生與企業(yè)的聯(lián)系，提高學(xué)生對企業(yè)實習(xí)的積極性；此外通過實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作，也能增強企業(yè)對學(xué)生實習(xí)的主動性，建成牢固的雙向生產(chǎn)實習(xí)模式。

（二）實習(xí)課程

生產(chǎn)實習(xí)的最終目的是增強學(xué)生理論聯(lián)系實際以及動手實踐的能力。而生產(chǎn)實習(xí)的時間是有限的，學(xué)生很難在很短的時間內(nèi)有所收獲。雖然企業(yè)會安排相關(guān)的技術(shù)人員對相應(yīng)的設(shè)備進行介紹，但不會講的很深入，且由于學(xué)生人數(shù)較多，會出現(xiàn)聽不到或聽不懂的情況。這樣的情況容易導(dǎo)致學(xué)生后續(xù)的實習(xí)失去興趣，走馬觀花走過場，甚至根本就沒有用心的去觀察設(shè)備的工作流程及相應(yīng)的功能。因此需要在出發(fā)去企業(yè)之前開設(shè)實習(xí)課程，課程時間很短，準備十分鐘的板書或者PPT皆可，主要講授一下本次實習(xí)基地的基本情況、參觀流程、參觀內(nèi)容、設(shè)備介紹、工作流程等，尤其涉及要去新能源、新型節(jié)能環(huán)保的相關(guān)企業(yè)，這部分在專業(yè)課程中并未涉及，而是國家和社會就業(yè)市場需求量大的新興行業(yè)，則更需要提前向?qū)W生簡要介紹一下這些書本以外的內(nèi)容。通過這短短十分鐘的時間能夠很好的增加學(xué)生對所參觀單位的感性認識，將來參觀實踐時能夠很好的印證實習(xí)老師所介紹的內(nèi)容，從而使學(xué)生能夠?qū)嵙?xí)內(nèi)容認清重點、舉一反三。

（三）實習(xí)內(nèi)容

生產(chǎn)實習(xí)必須要有一個明確的實習(xí)主題，周密可行的實習(xí)計劃，對生產(chǎn)實習(xí)過程的時間節(jié)點、實習(xí)進度和經(jīng)費預(yù)算要進行充分的考慮，實習(xí)老師不能到了實習(xí)基地把學(xué)生交給實習(xí)單位負責(zé)人就不管了[3]。實習(xí)老師必須與實習(xí)企業(yè)公司的相關(guān)人員提前商量協(xié)調(diào)具體的實習(xí)進程，并在實習(xí)的過程中一步步引導(dǎo)學(xué)生，一方面提高學(xué)生的實習(xí)效果，一方面確保學(xué)生的實習(xí)安全，與學(xué)生一起實踐學(xué)習(xí)，將實習(xí)基地作為教學(xué)的第二課堂。此外，要求學(xué)生堅持寫實習(xí)日記，成立學(xué)生實習(xí)小組并設(shè)立小組組長，負責(zé)整個小組內(nèi)部的相互交流、日記查看等。

最終在實習(xí)結(jié)束階段，再組織學(xué)生與實習(xí)單位負責(zé)人集中見面，讓帶隊負責(zé)人對學(xué)生的實習(xí)給出總體評價，讓學(xué)生對實習(xí)過程還存在的疑問向帶隊負責(zé)人請教探討，切實增強學(xué)生與企業(yè)的相互交流。

（四）實習(xí)分類

每年集中參加的實習(xí)時間有限，不能對所有的實習(xí)基地面面俱到，因此每年都得對生產(chǎn)實習(xí)地點的確定提前進行規(guī)劃。生產(chǎn)實習(xí)一般都安排在大三下學(xué)期或大四上學(xué)期，在這個階段，學(xué)生已經(jīng)對所學(xué)專業(yè)、自己興趣愛好乃至將來的就業(yè)方向有了較為深刻的認識。因此我們需要根據(jù)每年的學(xué)生自身情況和當年的就業(yè)市場方向逐年調(diào)整實習(xí)基地的名單，尤其是有些準備出國的、考研的、自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生需要提前溝通并妥善安排，避免學(xué)生實習(xí)過程中懶散、無所事事。所以首先得列出我們所有的實習(xí)基地給學(xué)生自主選擇，然后篩選出其中意向最多的幾個實習(xí)基地作為實習(xí)老師帶隊過去的實習(xí)單位；其次條件允許的情況下跟企業(yè)溝通，將選擇其他實習(xí)基地的同學(xué)派遣到實習(xí)單位，通過產(chǎn)學(xué)研合作的形式，讓學(xué)生能夠如愿以償?shù)萌プ约核矚g的專業(yè)方向?qū)嵙?xí)，甚至根據(jù)企業(yè)的需求進行定性聯(lián)合培養(yǎng)，更好地根據(jù)學(xué)生個人的需求，解決學(xué)生實習(xí)乃至就業(yè)的問題。如我院建環(huán)專業(yè)根據(jù)目前社會“綠色建筑”中對建筑信息化、可視化的專業(yè)需求，通過與學(xué)生及相關(guān)企業(yè)交流，安排部分感興趣學(xué)生進入該企業(yè)進行專業(yè)的BIM建筑軟件學(xué)習(xí)開發(fā)。通過讓學(xué)生針對自己的興趣愛好和就業(yè)規(guī)劃來自主選擇相應(yīng)的實習(xí)基地，并通過多種渠道來實施這樣的生產(chǎn)實習(xí)，不僅解決了學(xué)生實習(xí)積極性的問題，還促使他們對工作就業(yè)有了更深的認識，對他們今后就業(yè)提供了切實的幫助。

三、結(jié)束語

生產(chǎn)實習(xí)突破了課堂教學(xué)的局限，以生產(chǎn)實踐為基礎(chǔ)，能夠充分發(fā)揮校企合作的優(yōu)勢，培養(yǎng)出適合目前市場需求的應(yīng)用型專業(yè)人才。因此學(xué)校應(yīng)該加大對生產(chǎn)實習(xí)的建設(shè)，建立完善的生產(chǎn)實習(xí)基地；實習(xí)老師要明確實習(xí)的具體內(nèi)容，調(diào)動學(xué)生實習(xí)的積極性和主動性，啟發(fā)學(xué)生在生產(chǎn)實習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；最終促進學(xué)生內(nèi)外兼修，能夠適應(yīng)不斷發(fā)展的市場需求，成為符合綠色建筑大背景下高素質(zhì)的專業(yè)人才。

建筑實習(xí)論文:高職園林建筑課程校外調(diào)查實習(xí)研究

摘要 從實習(xí)前準備、教師的指導(dǎo)工作、學(xué)生的實習(xí)任務(wù)、調(diào)查后的結(jié)果分析、實結(jié)幾個方面入手，探索了適合高職特點的園林建筑校外調(diào)查實習(xí)教學(xué)，并根據(jù)實踐中存在的不足，提出了完善建議。

關(guān)鍵詞 高職；園林建筑；校外調(diào)查；實習(xí)

園林建筑作為高職園林專業(yè)的一門重要課程，在國家《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014―2020年）》指導(dǎo)下，正逐步改革為“工學(xué)結(jié)合”的教學(xué)模式。組織學(xué)生進行一定區(qū)域內(nèi)園林建筑校外調(diào)查實習(xí)是該教學(xué)模式的重要組成部分。本文從高職教學(xué)和學(xué)生特點出發(fā)，從實習(xí)前準備、教師的指導(dǎo)工作、學(xué)生的實習(xí)任務(wù)、調(diào)查后的結(jié)果分析、實結(jié)等方面研究了高職園林建筑校外調(diào)查實習(xí)指導(dǎo)體系[1-3]，為能有效開展調(diào)查實習(xí)以及今后編制實訓(xùn)指導(dǎo)教材提供研究基礎(chǔ)。

1 實習(xí)前的準備工作

1.1 教師的準備工作

指導(dǎo)教師和學(xué)生都應(yīng)充分重視實習(xí)前的準備工作。教師應(yīng)當組織學(xué)生在實習(xí)前1周召開實習(xí)動員大會，傳達實習(xí)目的、學(xué)生實習(xí)地點、實習(xí)路線和時間安排及實習(xí)工具，規(guī)范實習(xí)日志、實結(jié)的填寫格式，對學(xué)生進行安全教育，強調(diào)實習(xí)紀律、實習(xí)請假制度和實習(xí)考核等實體要求。以新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林建筑校外調(diào)查實習(xí)為例，調(diào)查實習(xí)地點和實習(xí)的總體要求如表1、2所示。

1.2 學(xué)生的準備工作

學(xué)生應(yīng)在實習(xí)前通過文獻、媒體、書籍及互聯(lián)網(wǎng)等途徑[4-5]收集實習(xí)地點的地理環(huán)境、城市建設(shè)、歷史文化以及實習(xí)公園、廣場和綠地的建設(shè)時間、占地面積、規(guī)劃說明和總體平面圖等圖文資料。

2 調(diào)查實習(xí)開展過程

2.1 教師的指導(dǎo)工作

教師應(yīng)做好實習(xí)的日常監(jiān)控，嚴格要求考勤制度，針對性講解學(xué)生實習(xí)中遇到的問題，檢查學(xué)生每天的實習(xí)日志并簽字，確保學(xué)生能按要求和進度順利完成實習(xí)。

2.2 學(xué)生的實習(xí)任務(wù)

學(xué)生應(yīng)認真調(diào)查園林建筑單體數(shù)量、類型、基址、空間組織、結(jié)構(gòu)與材料、造型及細部等內(nèi)容，填入實習(xí)日志。實習(xí)日志包括實習(xí)日期、實習(xí)地點、實習(xí)節(jié)點、實習(xí)任務(wù)、節(jié)點概況、任務(wù)完成情況、總結(jié)（收獲與不足）、指導(dǎo)教師點評、實習(xí)指導(dǎo)教師簽字、實習(xí)的具體時間等。現(xiàn)場測繪并快速制圖，根據(jù)現(xiàn)場測繪記錄繪制建筑設(shè)計圖；收集整理各園林建筑電子照片，現(xiàn)場踏勘、測繪并快速制圖，為調(diào)查后的結(jié)果分析提供一手資料。實習(xí)日志具體內(nèi)容如下：

（1）實習(xí)日期：按實際日期填寫。

（2）實習(xí)地點：奎屯市。

（3）實習(xí)節(jié)點：西公園。

（4）實習(xí)任務(wù)：一是基本情況調(diào)查，包括公園、廣場等的位置、占地面積、公園地形特征、總平面圖；二是園林建筑的應(yīng)用類型，不同類型建筑應(yīng)用的數(shù)量統(tǒng)計；三是園林建筑的基址調(diào)查；四是園林建筑空間營造，園林建筑空間的類型以及空間處理方式的調(diào)查；五是園林建筑結(jié)構(gòu)與材料，園林建筑的造型，建筑細部色彩、裝飾、O聯(lián)匾額應(yīng)用的調(diào)查；六是園林建筑的風(fēng)格、古建筑、異國建筑的運用調(diào)查；七是拍攝建筑照片，整理電子照片并錄入圖片數(shù)據(jù)庫；八是現(xiàn)場測繪并快速制圖，根據(jù)現(xiàn)場測會記錄繪制建筑設(shè)計圖。

（5）節(jié)點概況：西公園位于奎屯市北京西路北側(cè)，總占地面積近66.7 hm2，1989年開始建設(shè)，是一座以游樂為主的大型綜合性公園，是奎屯市市民節(jié)假日的主要休閑地。公園內(nèi)建筑大多為仿古建筑，大門北側(cè)有林則徐雕像，傳紀記載：林則徐當年發(fā)配伊犁，曾在奎屯古驛站停留。東大門建有我國最大的一座雙面九龍壁，九龍壁長33 m，高6 m，由1 000多塊琉璃瓦組成。水榭矗立于人工湖邊，四合院座落于人工湖島上，均為仿古建筑；天山風(fēng)光區(qū)位于公園西北面，這里疏林草地內(nèi)散落著哈薩克氈房，內(nèi)有哈薩克族婦女繡制的壁毯和壁畫，地方特色濃郁。到了夏季西公園內(nèi)綠樹成蔭、瓜果飄香、繁花似錦，湖面上碧波蕩漾，景色優(yōu)美。

（6）其他部分：例如編號（1），建筑類型（古典亭），數(shù)量（2），風(fēng)格（江南），基址選擇（實際海拔高度等），照片編號（按實際編號填寫），速寫圖（建筑空間營造、建筑造型），測繪草圖（建筑尺寸、建筑結(jié)構(gòu)與材料、建筑細部）。

（7）任務(wù)完成情況：分3種類型，即完成、部分完成、未完成。

（8）總結(jié)（收獲與不足）：對取得成果和不足進行總結(jié)，討論實習(xí)經(jīng)驗和改進措施。

（9）指導(dǎo)教師點評、實習(xí)指導(dǎo)教師簽字、實習(xí)的具體時間。

2.3 調(diào)查后的結(jié)果分析

調(diào)查結(jié)束后，每位學(xué)生應(yīng)撰寫實習(xí)分析報告，內(nèi)容包括調(diào)查結(jié)果分析及心得體會。結(jié)果分析包括對所收集資料進行統(tǒng)計比較、歸納總結(jié)和圖解分析，最后進行綜合分析，具體內(nèi)容如表3所示。

2.4 實結(jié)

實結(jié)包括實習(xí)報告會、作業(yè)提交與成績鑒定3個部分。學(xué)生在完成實地調(diào)查和結(jié)果分析后，利用PPT等多媒體工具，向園林專業(yè)各級師生匯報調(diào)查結(jié)果；文本作業(yè)需提交調(diào)查實習(xí)地點及對象（表1）、園林建筑校外參觀實習(xí)的總體要求（表2）、園林建筑參觀實習(xí)日志（2.2內(nèi)容）、實習(xí)分析報告（表3）、報告會PPT；圖紙作業(yè)需提交現(xiàn)場速寫圖、現(xiàn)場測繪草圖及代表性園林建筑建筑設(shè)計圖（手繪或計算機輔助繪圖）；圖片作業(yè)為電子照片數(shù)據(jù)庫。指導(dǎo)教師根據(jù)成績評定標準填寫實習(xí)成績鑒定表（表4），并將實習(xí)作業(yè)與實習(xí)鑒定裝訂成冊存檔。最后，指導(dǎo)教師對本次實習(xí)效果進行評估[4-5]。

3 結(jié)語

根據(jù)多年的教學(xué)經(jīng)驗對該課程校外調(diào)查實習(xí)進行了探討，因?qū)W校地理位置及學(xué)生安全等因素的影響，所選取的區(qū)域大部分為新疆北疆地區(qū)，因此在后續(xù)教學(xué)改革中應(yīng)增加南疆如喀什等調(diào)查區(qū)域，以補充研究的完整性與科學(xué)性。

建筑實習(xí)論文:關(guān)于我校建筑裝飾高職專業(yè)繪畫實習(xí)教學(xué)改革的思考

摘要: 近幾年來,我校建筑裝飾專業(yè)的老師針對市場需求,對我校建筑裝飾專業(yè)課程改革進行了研究和思考。但由于客觀原因,還是不能從根本上解決問題。文章作者以繪畫實習(xí)為例,談?wù)勗谖倚＝ㄖb飾高職專業(yè)美術(shù)課程改革的前提下,對繪畫實習(xí)教學(xué)改革的思考。

關(guān)鍵詞: 繪畫實習(xí)教學(xué)改革思考提高創(chuàng)意能力

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,人們的生活水平在不斷提高。人們對生活和工作的居住和辦公環(huán)境提出了舒適健康、安全可靠、高效便利的新要求。那么營造這種新環(huán)境的建筑裝飾人才就必須具備扎實的專業(yè)知識,具有較高的藝術(shù)修養(yǎng),以及對新材料的及時、全面的了解。針對社會的需求,我校對建筑裝飾高職專業(yè)學(xué)生的教育培養(yǎng)目標和教育方式進行了及時調(diào)整,并加以補充。近幾年來,我校建筑裝飾專業(yè)的老師針對市場需求,對我校建筑裝飾專業(yè)課程改革進行了研究和思考。大家都一致認為,我們培養(yǎng)出來的學(xué)生必須具備三種能力:一是藝術(shù)構(gòu)思、創(chuàng)意能力;二是業(yè)務(wù)簽單能力(語言表達能力和手繪表達能力);三是技術(shù)交際能力。這三種能力的培養(yǎng)與美術(shù)課程教學(xué)是密不可分的。因此,我校裝飾專業(yè)美術(shù)課程改革和美術(shù)教學(xué)必須為培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的建筑裝飾人才而服務(wù)。然而經(jīng)過幾年的美術(shù)課程改革,我們發(fā)現(xiàn),這不能從根本上解決問題,美術(shù)教學(xué)不能完全真正適應(yīng)裝飾人才的培養(yǎng)。

近幾年來,建筑裝飾專業(yè)老師一直都在共同探討美術(shù)課程改革的方法。但由于客觀原因,課改內(nèi)容就局限于教學(xué)內(nèi)容方面,比如刪除了一些與建筑裝飾專業(yè)無關(guān)的內(nèi)容,增加了一些可以為以后專業(yè)課學(xué)習(xí)而服務(wù)的內(nèi)容。如增加了家具、室內(nèi)陳設(shè)、燈具、裝飾材料、裝飾輔助材料等作為美術(shù)寫生練習(xí)的內(nèi)容,讓學(xué)生更多更早地了解建筑裝飾專業(yè),并鍛煉他們的手繪表達能力和培養(yǎng)藝術(shù)構(gòu)思、創(chuàng)造能力。但根據(jù)美術(shù)課程的特點,我校美術(shù)課程教學(xué)方面還存在一些問題。比如:學(xué)生美術(shù)基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)主動性不強;班級人數(shù)多;課時安排不合理;教師授課重技術(shù)輕藝術(shù)。特別在時間安排方面,很不符合美術(shù)課程學(xué)習(xí)的特點。美術(shù)課程的特點是學(xué)習(xí)要有一定的連貫性、持續(xù)性和階段性,而我校美術(shù)課程的時間安排是一周四課時或八課時。再加上學(xué)生學(xué)習(xí)不主動,學(xué)生學(xué)習(xí)美術(shù)的進步很慢,很難達到預(yù)期的效果。

在整個美術(shù)教學(xué)過程中,為了能提高學(xué)生的動手能力和創(chuàng)造能力,我們在四個學(xué)期的美術(shù)教學(xué)中開設(shè)了繪畫實習(xí)實踐課程。繪畫實習(xí)在時間安排上比較符合美術(shù)課程教學(xué)模式(連貫性、持續(xù)性)。如果實習(xí)計劃設(shè)置合理的話,學(xué)生在專業(yè)技能、動手能力、創(chuàng)造思維能力和藝術(shù)修養(yǎng)方面將會有很大的提高。但是由于上面一些客觀原因的存在,以往的繪畫實習(xí)課程教學(xué),老師只注重學(xué)生繪畫技能的培養(yǎng),忽視了學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造思維能力的培養(yǎng),這與現(xiàn)代裝飾人才要具備藝術(shù)構(gòu)思、創(chuàng)意能力的要求是背道而馳的。美術(shù)老師也注意到了這個問題,近來也在思考怎樣上好繪畫實習(xí)課,怎樣改革才能把學(xué)生的繪畫技能與學(xué)生的創(chuàng)造思維能力、藝術(shù)素質(zhì)的培養(yǎng)結(jié)合起來。在訓(xùn)練學(xué)生熟練掌握專業(yè)技能的前提下,我們應(yīng)思考如何使教學(xué)面向社會,如何強調(diào)多渠道、多角度地拓展學(xué)生的知識面,提高學(xué)生的實踐能力,努力使學(xué)生成為一專多能、全面發(fā)展的復(fù)合型裝飾人才。

下面筆者以色彩繪畫實習(xí)為例,談?wù)勛约簩L畫實習(xí)教學(xué)改革的一些想法,以供商榷。

色彩繪畫實習(xí)是我校建筑裝飾專業(yè)在第二學(xué)期開設(shè)的色彩訓(xùn)練實踐課程,在整個美術(shù)教學(xué)體系中占有重要的地位。學(xué)生通過進行色彩靜物、風(fēng)景寫生訓(xùn)練,在教師的技能和藝術(shù)指導(dǎo)下,能使系統(tǒng)掌握色彩訓(xùn)練的多種表現(xiàn)形式,提高審美能力和整體藝術(shù)修養(yǎng)。為適應(yīng)高職裝飾專業(yè)人才的培養(yǎng),色彩繪畫實習(xí)教學(xué)改革尤其重要。下面筆者就以教改前后的不同之處談?wù)勏敕ā?

1.實習(xí)目的

教改前,色彩實習(xí)目的是為了加強學(xué)生對色彩的感知和運用,使之具備較高的色彩表現(xiàn)能力和分析能力。教改后,實習(xí)目的除此之外,還要加強培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,藝術(shù)感受能力,以及觀察事物的敏銳性、捕捉事物的準確性和分析事物的條理性,重點培養(yǎng)學(xué)生的設(shè)計思維能力。

2.實習(xí)內(nèi)容

教改前,色彩實習(xí)內(nèi)容比較單一,計劃安排了色彩靜物、風(fēng)景練習(xí)。練習(xí)形式以室內(nèi)寫生和臨摩為主。靜物寫生內(nèi)容都是些瓶瓶罐罐和水果。風(fēng)景練習(xí)以臨摹為主,很少走出戶外。這種教學(xué)模式很難培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,藝術(shù)感受能力,以及觀察事物的敏銳性、捕捉事物的準確性和分析事物的條理性。特別在風(fēng)景練習(xí)方面,大自然中蘊含有豐富多姿、取之不盡的繪畫題材和審美內(nèi)涵,一直被藝術(shù)家視為藝術(shù)創(chuàng)作的土壤和源泉。風(fēng)景寫生是一種有意識、有智慧、有靈感、有創(chuàng)意的藝術(shù)活動,相對于課堂內(nèi)的臨摹教學(xué)而言,風(fēng)景寫生更能充分發(fā)揮學(xué)生的藝術(shù)感受力、想象力,增進他們形式表達的敏感性、靈活性,使他們可以各盡所能地用色彩語言表達對大自然的感悟,抒發(fā)自己的情感,是課堂教學(xué)不可缺少的補充。教改后,教學(xué)內(nèi)容較以前更充實。靜物寫生對象由室內(nèi)的瓶瓶罐罐和水果改為由學(xué)生到社會大環(huán)境中去收集。用拍照的形式去商場、家具城、裝飾材料市場等收集一些家具、室內(nèi)陳設(shè)、裝飾材料等資料,然后經(jīng)過討論研究確立課題,完成實習(xí)任務(wù)。風(fēng)景寫生也讓學(xué)生走出教室,到大自然中去體悟、感受,尋找優(yōu)秀的、有特色的、典型的裝飾建筑,把建筑和自然風(fēng)景結(jié)合起來,采用拍照、速寫等多種形式收集資料,然后完成習(xí)作。在整個實習(xí)過程中,教師通過多種方式引導(dǎo)學(xué)生貼近生活,回歸自然,在自然中尋找藝術(shù)之源。這正是教改后色彩繪畫實習(xí)教學(xué)的特有作用,其重要性勝過任何技法的傳授。

3.學(xué)習(xí)方式

教改前,學(xué)習(xí)方式主要以學(xué)生個人完成老師布置的作業(yè)為主。教改后,針對班級人數(shù)多、基礎(chǔ)差的情況,實行了分組、分課題學(xué)習(xí)方式,分組時注意了基礎(chǔ)好差搭配。在實習(xí)中,老師要求學(xué)生共同協(xié)作,互相幫助,互相監(jiān)督,體現(xiàn)一種集體主義精神。老師可抓住一切有利機會對學(xué)生進行道德品質(zhì)教育,這比在課堂上傳授教育更有效。

4.學(xué)習(xí)態(tài)度

教改前,學(xué)生是被動接受學(xué)習(xí),特別是一些學(xué)習(xí)主動性差的同學(xué),通過兩周實習(xí)沒有一點進步。教改后,分組教學(xué)可以實現(xiàn)好帶差,同學(xué)之間互相幫助、互相監(jiān)督。分課題可以讓學(xué)生選擇自己喜歡的課題來作為實習(xí)的任務(wù)。這樣學(xué)生學(xué)習(xí)就由被動變?yōu)橹鲃?學(xué)習(xí)的效果將會更理想。

5.輔導(dǎo)方式

教改前,室內(nèi)寫生輔導(dǎo)以老師示范演示、修改作業(yè)為主,長期以來,讓學(xué)生在課堂教學(xué)中已形成依靠教師的習(xí)慣,造成學(xué)生對所學(xué)到的技法和知識的掌握不夠深入,不能靈活運用。教改后,教師除傳授技法之外,還要教會學(xué)生如何去收集資料,在大自然中感悟色彩,并和學(xué)生共同分析資料,幫助學(xué)生確立實習(xí)主題,鼓勵學(xué)生運用多種表現(xiàn)技法練習(xí),鍛煉他們的發(fā)散思維方式,加強學(xué)生個性的表現(xiàn),提升他們的創(chuàng)造能力。

6.實習(xí)計劃書

教改前后實習(xí)計劃書條目對照表

從上表可以看出,教改后,實習(xí)計劃書分教師實習(xí)計劃書和學(xué)生實習(xí)計劃書。學(xué)生在老師的指導(dǎo)下明確實習(xí)的目標,制定合理的、適合自己的學(xué)習(xí)計劃,加強學(xué)習(xí)的主動性。在成績評定方面,不再是定量評分,而是定能評分。除老師評定外,還有學(xué)生自評。

以上是筆者對繪畫實習(xí)教學(xué)改革的一些想法,難免存在許多不足之處,懇請同仁批評指正。

建筑實習(xí)論文:工程管理專業(yè)建筑工程認識實習(xí)的課程改革

摘 要 建筑工程認識實習(xí)是工程管理專業(yè)課程體系中的重要一環(huán)，是識圖能力培養(yǎng)的重要途徑，是學(xué)生理論與實踐相結(jié)合的重要過程。完善建筑工程認識實踐的課程內(nèi)容，結(jié)合社會發(fā)展趨勢，將基于GMT土建建模軟件的應(yīng)用與學(xué)生識圖和現(xiàn)場認識有機結(jié)合起來，是對工程工程管理專業(yè)建筑工程認識實習(xí)課程改革的有益探索。

關(guān)鍵詞 識圖能力 軟件建模 認識實習(xí)

1 傳統(tǒng)的建筑工程認識實習(xí)方式

1.1 建筑工程認識的意義

工程管理專業(yè)建筑工程認識實習(xí)安排在大二上學(xué)期，在學(xué)習(xí)建筑制圖（畫法幾何）和建筑材料、房屋建筑學(xué)的基礎(chǔ)上，在即將學(xué)習(xí)鋼筋混凝土與砌體結(jié)構(gòu)等其它專業(yè)知識時所進行的為期兩周的一次實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。通過識讀工程建筑施工圖紙、結(jié)構(gòu)施工圖紙，并進行現(xiàn)場比較，進一步培養(yǎng)學(xué)生的空間想象能力，提高識讀工程圖的能力，通過參觀實際建筑，進一步提高學(xué)生對建筑文化、建筑知識以及建筑施工、建筑材料的認識，鞏固所學(xué)理論知識，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，為今后從事生產(chǎn)技術(shù)管理工作奠定基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的建筑工程認識實習(xí)，只是教師帶領(lǐng)學(xué)生到施工現(xiàn)場參觀，以及在教室里看圖紙圖集。

1.2 當前建筑工程認識實習(xí)所面臨的困境

傳統(tǒng)的建筑工程認識實習(xí)模式中，學(xué)生的積極性持續(xù)時間短、安全問題突出、識圖能力難以得到提高，具體操作起來有諸多的不足：

（1）安全問題突出是認識實習(xí)所面臨的最大問題，我院工程管理專業(yè)每屆120人的規(guī)模，實習(xí)之前往往認真講解施工現(xiàn)場安全知識，但是學(xué)生數(shù)量過多，安全問題始終是最令人擔(dān)心的事情，學(xué)生的安全問題也是建筑企業(yè)不情愿接納學(xué)生到施工現(xiàn)場進行認識實習(xí)的理由。

（2）聯(lián)系施工現(xiàn)場是學(xué)生認識實習(xí)中指導(dǎo)教師面臨的又一困難，雖然我院與諸多建筑企業(yè)簽訂實習(xí)基地合作協(xié)議，但是協(xié)議企業(yè)施工現(xiàn)場距離學(xué)校較遠，學(xué)校附近施工現(xiàn)場較少，給建筑工程認識實習(xí)的開展帶來了困難。

（3）缺少現(xiàn)場指導(dǎo)教師也是建筑工程認識實習(xí)面臨的突出問題。一是指導(dǎo)老師數(shù)量少，120名學(xué)生只擁有5個指導(dǎo)教師，致使指導(dǎo)教師的壓力較大；二是有經(jīng)驗的指導(dǎo)教師更少，現(xiàn)在學(xué)校通過專業(yè)課教師工程實踐崗位培訓(xùn)等方式來提高青年教師的實踐能力。

（4）對學(xué)生識圖能力無考核標準是亟待解決的問題，在建筑工程認識實習(xí)過程中，學(xué)生動手操作少，沒有一套完整的考核標準，對學(xué)生識圖能力的培養(yǎng)很不利。

2 建筑工程認識實習(xí)課程改革實現(xiàn)途徑

2.1 課程改革的實現(xiàn)途徑

建筑工程認識實習(xí)主要分三個內(nèi)容：識讀施工圖紙、建模軟件繪制土建模型及參觀已建成或正在施工的各類建筑工程。各部分安排的情況如下：

（1）指導(dǎo)教師下達建筑工程認識實習(xí)任務(wù)書，并安排發(fā)放圖紙，講解實習(xí)的方案、目的、意義和任務(wù)，共2個學(xué)時；

（2）建筑施工圖和結(jié)構(gòu)施工圖的識讀，并將圖紙中工程概況信息、梁板柱、墻、過梁、圈梁、構(gòu)造柱、基礎(chǔ)、樓梯、臺階等構(gòu)件數(shù)量、類型的信息制表以作業(yè)的形式布置給學(xué)生，使學(xué)生帶著問題識讀圖紙，共10學(xué)時；

（3）采用GMT三維土建建模軟件完成所識讀圖紙的土建建模部分，用先期培養(yǎng)的六名同學(xué)分別指導(dǎo)兩個小組學(xué)生學(xué)習(xí)軟件建模，并在規(guī)定的時間內(nèi)將成果發(fā)送到指導(dǎo)老師信箱完成成果提交，共12個學(xué)時；

（4）學(xué)生根據(jù)自己的情況，對軟件建模和圖紙的識讀，對之前所做的工作進行回顧和總結(jié)，對房屋建筑學(xué)知識加以深入理解，鞏固已學(xué)專業(yè)知識，指導(dǎo)老師對學(xué)生問題進行答疑，同時為學(xué)生到現(xiàn)場進行認識實習(xí)打下理論基礎(chǔ)，共4個學(xué)時；

（5）指導(dǎo)教師安排現(xiàn)場認識實習(xí)工作，主要針對學(xué)生在施工現(xiàn)場的安全問題和現(xiàn)場重點關(guān)注的內(nèi)容進行講解，采用PPT的形式圖文并茂地展現(xiàn)安全教育內(nèi)容和關(guān)注點，共2個學(xué)時；

（6）帶學(xué)生到施工現(xiàn)場進行認識實習(xí)，選擇現(xiàn)場時，要考慮住宅、工業(yè)廠房、教學(xué)樓、酒店、市政設(shè)施等，豐富教學(xué)內(nèi)容，一般上午安排去現(xiàn)場、下午安排學(xué)生寫實習(xí)日記并加以總結(jié)，共30學(xué)時。

2.2 課程改革的成效

建筑工程認識實習(xí)課程改革的實踐證明，改革取得了明顯的成效。首先，安排內(nèi)容較多，形式豐富，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性自始至終都很高；其次，通過將識圖、軟件建模、現(xiàn)場實習(xí)的有機結(jié)合，做到了理論與實踐相結(jié)合，加深了學(xué)生對知識的理解程度；最后，改革雖然增加了教師的工作量，在一定程度上對教師是種挑戰(zhàn)，但改革效果明顯，提高了教師的綜合能力，教師參與改革的積極性很高。回顧整個過程，建筑工程認識實習(xí)課程改革有幾點可以借鑒：

（1）考核形式多樣，學(xué)生收獲很大。改革后學(xué)生要提交的資料除以往要求提交的實習(xí)日志和實習(xí)報告外，還應(yīng)提交識讀施工圖過程中識讀的梁、板、柱、雨棚、臺階等構(gòu)件數(shù)量、類型的信息表，還要提交由廣聯(lián)達土建建模軟件建立的項目三維模型。整個過程做到每一個階段都有相應(yīng)的任務(wù)，每個階段都要提交成果，學(xué)生學(xué)習(xí)目標明確，雖然工作量較大，但學(xué)生普遍反映他們的收獲很大，實習(xí)過程很充實。

（2）基于GMT軟件的BIM技術(shù)得到應(yīng)用是我們在改革中的一個創(chuàng)新。以往學(xué)生在識讀施工圖過程中對二維圖紙到三維實體的理解存在困難，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)效果較差。GMT土建建模軟件將二維圖紙轉(zhuǎn)換成三維模型，學(xué)生在識圖后根據(jù)圖紙內(nèi)容建模能加深對圖紙的理解，看到自己建立的三維模型有很大的成就感，大大激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)生在將三維模型與在現(xiàn)場中看到的實體建筑相比較時，會有很大的收獲，實踐表明這是適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方式。另外，隨著BIM技術(shù)應(yīng)用的不斷深入，在教學(xué)過程中引入基于GMT的BIM應(yīng)用是建筑技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的必然需要。

（3）為建筑工程計量與計價等課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。采用全班同學(xué)一套圖紙，識圖和軟件建模一套圖紙，目的也是為以后的專業(yè)課學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。就這樣一套圖紙，在大二時作為建筑工程認識實習(xí)的識讀建筑施工圖和結(jié)構(gòu)施工圖，在大三建筑工程計量與計價和建筑平法識圖與鋼筋算量中使用該圖紙進行土建算量和鋼筋算量，在大四中安裝工程計量與計價中使用該圖紙進行安裝算量。另外，GMT土建建模軟件是BIM土建算量軟件的建模部分，教師在講授建筑工程計量與計價上機部分時，可直接講解套做法部分就可以，也為工程管理專業(yè)開展項目化教學(xué)奠定基礎(chǔ)。

3 課程改革的優(yōu)化

3.1 內(nèi)容不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新

課程改革是一個不斷探索的過程，盡管這次改革對教師和學(xué)生而言收獲都比較大，但在內(nèi)容上和形式上還需要改進。在內(nèi)容上，圖紙既要有公共建筑、住宅，還要有工業(yè)建筑、道路橋梁工程、市政工程，并鼓勵學(xué)生在完成一套圖紙（一個項目）的任務(wù)量后可根據(jù)自己的實際選擇一套不同用途的圖紙，開闊學(xué)生的視野，增長見識。在形式上，如在提交軟件建模成果過程中可以分兩次提交，可以在第一次定時提交后，讓學(xué)生在經(jīng)過軟件的學(xué)習(xí)，將自己最好的成果以指導(dǎo)教師為單位提交刻盤，這樣可以促進學(xué)生更加努力地學(xué)習(xí)軟件。在建模軟件的使用上，除采用現(xiàn)有廣聯(lián)達土建建模軟件GMT外，還應(yīng)該采用Revit、ARCHICAD等建模軟件，為學(xué)生提供多種選擇。

3.2 積極參加專業(yè)比賽，以賽促學(xué)

針對目前以住建部專業(yè)指導(dǎo)委員會、中國建設(shè)教育協(xié)會為代表主辦，由軟件企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校承辦的各類BIM應(yīng)用比賽為契機，加強學(xué)生BIM團隊建設(shè)，通過“以老帶新、以賽促學(xué)、以學(xué)利改”的模式，充分發(fā)揮了學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性，促進BIM技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用。本次改革以學(xué)生提交的成果作為校內(nèi)選拔依據(jù)，再由老師針對比賽內(nèi)容進行專業(yè)培訓(xùn)練習(xí)，學(xué)生在第一屆識圖建模大賽中取得了很好的成績。現(xiàn)在學(xué)院不斷加大學(xué)生團隊建設(shè)的投入，鼓勵更多的學(xué)生參加全國性質(zhì)的專業(yè)比賽，以“以老帶新”的形式促進學(xué)生團隊的建設(shè)，以賽促學(xué)，這種模式對學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)，自主學(xué)習(xí)能力的提高，專業(yè)素質(zhì)的提升起到重要作用。

3.3 提高教師的工程實踐能力，豐富教學(xué)內(nèi)容

進一步提升教師的工程實踐能力的必要性，是我們在這一次課程改革中的深切體會。建筑工程認識實習(xí)對指導(dǎo)教師的識圖能力、鋼筋平法、BIM軟件操作及相關(guān)理論、建筑工程施工技術(shù)、建筑工程質(zhì)量與安全管理、鋼筋混凝土等的知識要求較高，特別在軟件操作、施工現(xiàn)場經(jīng)驗和專業(yè)能力的要求更高，通過不斷提高教師的工程實踐能力，用豐富的實踐經(jīng)驗、熟練的軟件操作技能和鮮活的案例來豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，提高課堂教學(xué)內(nèi)容的實用性。目前，學(xué)校針對青年教師開展工程實踐崗位培訓(xùn)，促進青年教師工程實踐能力的提升，豐富教學(xué)內(nèi)容。

3.4 加強學(xué)生BIM團隊建設(shè)，做好校企合作

學(xué)生BIM團隊在建筑工程認識實習(xí)中起到很大作用，成為教師的得力助手，也促進了課程教學(xué)改革的順利開展。不斷加大課堂教學(xué)改革力度，需要一批專業(yè)知識扎實、動手能力強的學(xué)生團隊，學(xué)生通過參加中國建設(shè)教育協(xié)會和住建部專業(yè)指導(dǎo)委員會等主辦的BIM應(yīng)用技能比賽，實現(xiàn)“以賽促學(xué)”的目的，學(xué)生BIM團隊將成為課堂教學(xué)改革過程中的重要力量，也為企業(yè)“量身打造”BIM專業(yè)人才，促進校企合作的深入開展。

4 結(jié)語

建筑工程認識實習(xí)是實踐環(huán)節(jié)課堂教學(xué)改革的一個起點，是將傳統(tǒng)教學(xué)模式、BIM技術(shù)及后續(xù)學(xué)習(xí)課程相結(jié)合，知識內(nèi)容承前啟后，豐富了課堂教學(xué)內(nèi)容，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，優(yōu)化了課堂教學(xué)效果，提升了教師的實踐教學(xué)能力。不斷加強建筑工程認識實習(xí)教學(xué)的課程改革，使學(xué)生理論與實踐相結(jié)合的能力不斷增強，讓學(xué)生在“玩”中學(xué)，學(xué)以致用，通過以賽促學(xué)，不斷提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，提高學(xué)生的工程實踐能力，提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

建筑實習(xí)論文:建筑類高職生頂崗實習(xí)期頻繁跳槽的現(xiàn)象及啟示

摘 要： 高職生頂崗實習(xí)是《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中的“2 +1”教育模式，也是促進高職生就業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)。通過對湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑類高職生頂崗實習(xí)情況的調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生跳槽的現(xiàn)象比較嚴重，主要原因在于：缺少大型頂崗實習(xí)基地，學(xué)生實習(xí)滿意度低;工作區(qū)域人數(shù)飽和，實習(xí)單位性質(zhì)單一;實習(xí)單位薪資水平偏低，學(xué)生自我定位不準確。對此，學(xué)校應(yīng)該根據(jù)學(xué)生實際情況，將職業(yè)規(guī)劃教育貫穿高職教育始終，強化學(xué)生自我認知、理性定位;學(xué)校與大型企業(yè)對接，了解企業(yè)用工需求;學(xué)校要強化招聘單位管理制度，完善學(xué)生頂崗實習(xí)期的信息反饋。

關(guān)鍵詞： 建筑類高職生;頂崗實習(xí);頻繁跳槽

高職生頂崗實習(xí)是《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中的“2+1”教育模式，即在校學(xué)習(xí)2年的基礎(chǔ)技術(shù)課之后，第3年到專業(yè)對口的企業(yè)進行實地操作，直接參與生產(chǎn)，運用所學(xué)的知識和技能完成工作任務(wù)，掌握操作技能，養(yǎng)成正確勞動態(tài)度的實踐性教學(xué)形式，也是辦好高等職業(yè)教育一個必不可少的環(huán)節(jié)。

湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家骨干高職院校，該校于2010年創(chuàng)辦了建筑工程系，作為湖工職院重點建設(shè)專業(yè)，也是十堰地區(qū)唯一的建筑專業(yè)，在區(qū)域性（湖北省十堰市位于鄂、豫、陜、渝毗鄰地區(qū)）建筑類高職教育中具有一定的代表性。建筑工程系每年的11月份正式啟動了畢業(yè)生頂崗實習(xí)工作，學(xué)生的頂崗實習(xí)期限為8個月，每年培養(yǎng)的畢業(yè)生主要輸送到了十堰市內(nèi)外的建筑類企業(yè)，從事的工作崗位有施工員、監(jiān)理員、質(zhì)檢員、測量員、資料員、預(yù)算員等。

通過對2015屆建筑類高職畢業(yè)生頂崗實習(xí)情況的核查，我們發(fā)現(xiàn)建筑專業(yè)的學(xué)生在頂崗實習(xí)期間跳槽現(xiàn)象較為嚴重，很多同學(xué)在短短的幾個月的實習(xí)過程中，多次變換工作、擅自脫離已有的實習(xí)崗位。究竟是什么原因造成他們頻繁變動工作崗位呢？為此，筆者對144名建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果進行了分析研究。

一、 調(diào)研結(jié)果及分析

（一）缺少大型頂崗實習(xí)基地，學(xué)生實習(xí)滿意度偏低

由表1可知，畢業(yè)生在崗時間一個月以內(nèi)的占89.4%， 兩個月以內(nèi)的占84.3%，三個月以內(nèi)的占71.4%，六個月以內(nèi)的占69.6%，八個月以內(nèi)的占67%，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，隨著實習(xí)時間的增長，建筑專業(yè)高職生在崗人數(shù)逐級遞減。在更換單位次數(shù)統(tǒng)計中，跳槽一次的占33%，兩次的占21%，三次及以上的占3%，說明建筑類專業(yè)高職畢業(yè)生有三分之一的學(xué)生對于當前的工作崗位不滿意，這部分學(xué)生普遍認為頂崗實習(xí)的工資偏低，不足以滿足他們的基本生活需求，在工地上工作的勞動強度大、工作時間長，學(xué)到的技能非常有限，多數(shù)畢業(yè)生把頂崗實習(xí)僅僅當作獲取畢業(yè)證的一個工具，只要達到畢業(yè)的要求，實習(xí)一段時間后就更換其他崗位。但是從職業(yè)技能的角度來看，建筑專業(yè)的高職生要想成為一名熟練掌握崗位技能的合格員工至少需要兩年的時間。調(diào)查結(jié)果顯示，在頂崗實習(xí)短短的八個月時間里，就有三分之一的同學(xué)跳過槽，這對于應(yīng)屆生的發(fā)展十分不利。由于工作時間短，他們根本沒有機會獲取工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。如果繼續(xù)找工作，工作經(jīng)驗匱乏的畢業(yè)生很難博得用人單位的青睞，缺少職場訓(xùn)練對今后的職業(yè)生涯發(fā)展極為不利。

目前，頂崗實習(xí)采用“集中實習(xí)”和“分散實習(xí)”兩結(jié)合的方式進行。集中實習(xí)，即系部組織企業(yè)到校招聘，這些招聘企業(yè)大部分是十堰本地企業(yè)，并且大多屬于中小型企業(yè)，部分企業(yè)甚至采用人事外包的形式招聘，這樣造成的后果是企業(yè)招聘人數(shù)少、周期短、待遇差，不能簽訂正式合同，當一個項目完工以后聘用人員即面臨著失業(yè)的風(fēng)險。這樣極易給頂崗實習(xí)的同學(xué)造成一種不安全感，他們會認為這家公司發(fā)展前景不明朗、只是為了暫時的需要臨時招聘一些工作人員，自己的勞動權(quán)益得不到根本保障，還不如早點跳槽，何必浪費時間。分散實習(xí)，即學(xué)生根據(jù)自己的實際情況，自行聯(lián)系用人單位實習(xí)，這樣容易陷入一種誤區(qū)：學(xué)生自主選擇，容易偏離建筑行業(yè)，單方面要求工作環(huán)境好、待遇高、壓力小的單位，一旦用人單位的用工環(huán)境、薪酬待遇與畢業(yè)生的訴求出現(xiàn)偏差時，就會增加跳槽的概率。

綜上所述，地方性高職院校缺乏大型的頂崗實習(xí)基地，重招生、輕就業(yè)――這也是當前高職院校普遍存在的問題，學(xué)生在理論知識上的學(xué)習(xí)比較豐富，在實訓(xùn)基地里也得到了一些訓(xùn)練，但是唯獨在頂崗實習(xí)的過程中得不到大型建筑類企業(yè)規(guī)模化、系統(tǒng)化、條理化的實習(xí)指導(dǎo)。頂崗實習(xí)是高職生大學(xué)生涯接近尾聲的一課，也是重要一課，上好這一課不僅關(guān)系到高職生理論與實踐一體化的有效結(jié)合，將所學(xué)的知識融匯貫通、學(xué)以致用，而且關(guān)系到高職教育培養(yǎng)的最終目標――培養(yǎng)的應(yīng)用型人才是否合格，而檢驗應(yīng)用型人才是否合格的重要標準之一就在于他們是否能穩(wěn)定就業(yè)。

（二）本地用工人數(shù)飽和，實習(xí)單位性質(zhì)單一

由表2可知，大約有接近八成的學(xué)生選擇在湖北省內(nèi)實習(xí)，并且有近一半的學(xué)生在十堰市內(nèi)實習(xí)，選擇到省會城市、直轄市實習(xí)的同學(xué)非常少，而十堰本土企業(yè)吸納建筑專業(yè)實習(xí)生的崗位十分有限。從十堰市城市發(fā)展的現(xiàn)狀來看，十堰作為一個發(fā)展中的工業(yè)城市，經(jīng)濟發(fā)展主要以傳統(tǒng)的汽車工業(yè)為主，新興的旅游業(yè)、生物制藥業(yè)為輔;十堰城區(qū)僅有70多萬人口，外來人口流量小，購買房產(chǎn)以本地人居多，市場太小很難吸引大型房地產(chǎn)商進軍十堰，很難推動建筑業(yè)的提檔升級。因此，中小型房企、建筑類企業(yè)在用工問題上趨于保守、目光短淺，過于強調(diào)企業(yè)的用工成本，不可能為大批量的應(yīng)屆畢業(yè)生提供實習(xí)就業(yè)崗位。此外，十堰境內(nèi)的房地產(chǎn)企業(yè)大多屬于成長型的中小型企業(yè)，它們?yōu)榱松妗榱伺c其他公司之間進行競爭，需要削減成本、減少開支，實現(xiàn)利益的最大化，這就要求他們不得不從功利化的角度來思考用工問題，招聘人員的時候需要一些熟練工、技術(shù)工來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，不可能招聘毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生從頭培養(yǎng)，這樣花費的成本過高、預(yù)期收益減小。

傾向于到省會城市、直轄市實習(xí)的學(xué)生不足三成，愿意到湖北省外實習(xí)的學(xué)生不足四分之一，很多同學(xué)心中都存在著一種思維定勢：背靠大樹好乘涼，不愿意背井離鄉(xiāng)出遠門，愿意留在父母的身邊，有親戚朋友、熟悉的人脈關(guān)系。恰恰相反，做建筑工程這個行業(yè)，不可能像機關(guān)事業(yè)單位那樣，有固定的工作場所，往往是工程做到哪里，施工員就得去哪里，居無定所。即便公司總部就在湖北省內(nèi)，也有可能分配到外地工作。從長遠發(fā)展的角度考慮，大城市建筑業(yè)的發(fā)展空間更大、更廣闊，更有利于實習(xí)生謀劃未來的職業(yè)生涯之路。

從單位性質(zhì)來看，建筑專業(yè)高職生實習(xí)就業(yè)的企業(yè)大多為民營企業(yè)，民營企業(yè)的數(shù)量高達95%以上，而國有企業(yè)只占2%，進機關(guān)事業(yè)單位實習(xí)、自主創(chuàng)業(yè)、參加專升本考試的人數(shù)總和不足3%。這說明高職院校學(xué)生實習(xí)就業(yè)的門路較窄，沒有拓寬央企、國企、機關(guān)事業(yè)單位的就業(yè)渠道，在某一區(qū)域扎堆實習(xí)就業(yè)，導(dǎo)致工作崗位供不應(yīng)求。

綜合上述，當前建筑類高職生在本地實習(xí)就業(yè)的崗位趨于飽和，中小型民營企業(yè)吸納實習(xí)就業(yè)的能力有限，國有大型企業(yè)的門檻過高，應(yīng)屆畢業(yè)生難以獲得實習(xí)就業(yè)的機會。這反映了兩方面的問題，一方面是本地資源有限，學(xué)校層面不應(yīng)僅僅局限于本土建筑企業(yè)，應(yīng)當大力拓展異地大型連鎖企業(yè)，積極與外地上規(guī)模、有實力的建筑類企業(yè)協(xié)商、洽談，引進有實力的企業(yè)入駐校園，定期為學(xué)生做指導(dǎo)、培訓(xùn)，為畢業(yè)生的實習(xí)就業(yè)工作做好充分準備;另一方面，應(yīng)屆高職生應(yīng)當具備職業(yè)生涯規(guī)劃意識，目光要長遠一些，充分認識到當前處于房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)整期、資源整合期，要主動到大城市尋找更多、更優(yōu)、更好的實習(xí)就業(yè)機會，偏安一隅只會讓自己的目光更局限，不利于長遠發(fā)展。

（三）薪資水平偏低，自我定位不準確

通過表3可知，建筑類高職生頂崗實習(xí)工資偏低，接近六成的學(xué)生低于當前十堰市的最低工資標準1550元，其中1200元至2000元之間的學(xué)生占了一半以上，2000至2500元約有十分之一，2500元至3000元及3000元以上的不足8%。薪酬待遇與學(xué)生心中的期望值不成比例，也是他們頻繁跳槽的重要原因之一。很多畢業(yè)生自我感覺良好，認為自己既有知識、又有技能，自我定位過高，但是理想與現(xiàn)實存在著差距，當不能迅速實現(xiàn)自己的抱負和理想之時，他們的失落感明顯增強，工作乏力無法忍受，最終自動離職，重新尋找新的工作。很多同學(xué)認為工作崗位的好壞取決于薪酬待遇的高低，在這種思想影響下很多人根本不去了解企業(yè)崗位是否適合自己，也不問企業(yè)發(fā)展前景如何，只要待遇不錯就投簡歷，只顧眼前利益不顧長遠利益。

也有學(xué)生對實習(xí)期間的最低要求就是包吃包住，有最起碼的生活保障，但是很多企業(yè)并不能滿足學(xué)生們的基本要求，他們給的工資水平偏低，只有一頓工作餐，并且不提供住宿。學(xué)生們?yōu)榱斯?jié)約開支，不得不選擇離家近、離學(xué)校近的企業(yè)上班，這樣能夠節(jié)約開支、節(jié)省生活成本。當然，也有極少部分的學(xué)生好高騖遠，要求要到省會城市、直轄市，非城市中心不待、非大城市不去，有業(yè)不就、有業(yè)難就，這都與建筑行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀相脫軌。

學(xué)生自我定位與學(xué)校培養(yǎng)定位、用人單位定位存在著偏差[1]。在選擇用人單位的時候，一方面學(xué)生不知道自己想干什么工作、能干什么工作，另一方面學(xué)生對收入的定位過高，希望能坐辦公室，而學(xué)校與企業(yè)對收入的定位偏低，希望畢業(yè)生能進入企業(yè)的基層和一線工作。這也正是影響高職生穩(wěn)定性、跳槽頻繁的根源之一。44.5%的家長、26.4%的學(xué)生想到機關(guān)事業(yè)單位就職，現(xiàn)實中不到1%的學(xué)生到這些單位就業(yè)，88.5%的學(xué)生到民營企業(yè)工作。71%的家長、66%的學(xué)生希望今后當白領(lǐng)，而現(xiàn)實中僅有三分之一的學(xué)生能當白領(lǐng)，超過一半的學(xué)生當了藍領(lǐng)。

當前國家大力提倡創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，要求各大高校設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化基地，但是上完創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課以后，真正有過創(chuàng)業(yè)想法的同學(xué)不足8%，付諸于創(chuàng)業(yè)行動的同學(xué)不足3%。很多同學(xué)有過創(chuàng)業(yè)的想法，心頭一熱，準備大干一場，不是缺啟動資金、就是缺技術(shù)，后來在家長的百般阻撓下不得不中途夭折[2]。

綜上所述，當前建筑行業(yè)的形勢不景氣，房地產(chǎn)業(yè)低迷，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇難以達到三年前房地產(chǎn)業(yè)紅紅火火、蓬勃發(fā)展的興盛時期。以后的建筑行業(yè)從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變、行業(yè)結(jié)構(gòu)趨向?qū)I(yè)化，建筑類的高職生要想勝任工作崗位首先就應(yīng)該提升自我的專業(yè)化水平，走專業(yè)化發(fā)展之路。

二、啟示

（一）職業(yè)規(guī)劃貫穿高職教育始終，強化自我認知理性定位

職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)當貫穿高職教育始終[3]。對于高職生來說，他們求學(xué)的根本目的就是就業(yè)，就業(yè)崗位滿意與否直接決定著他們的人生質(zhì)量。在國外，青少年很早就已接觸到職業(yè)生涯規(guī)劃教育，但在我國職業(yè)生涯規(guī)劃尚處于起步階段。雖然高職院校針對大一新生開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，但是師資力量較為薄弱，多為輔導(dǎo)員兼任，沒有專業(yè)化的師資隊伍。隨著高職生實習(xí)就業(yè)問題的凸顯，開展這方面的教學(xué)研究工作就越來越迫切。對于建筑類的高職生，應(yīng)當在大一進校的時候就要了解自身的特點，謀劃自己未來的職業(yè)生涯、明確求職方向，只有這樣才能在三年后的就業(yè)競爭中立于不敗之地。對待高職學(xué)生可以通過在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃，進行就業(yè)政策、就業(yè)理念、就業(yè)技巧的教育，改變他們已有的就業(yè)觀念。不同年級的學(xué)生要有著不同的定位，對于大一新生，重點指導(dǎo)他們的職業(yè)生涯規(guī)劃，強化自我認知，初步規(guī)劃職業(yè)生涯，明確就業(yè)方向;對于大二學(xué)生，幫助他們建構(gòu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，認清專業(yè)發(fā)展與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，將社會需要與自我目標相協(xié)調(diào)，培養(yǎng)基層意識、吃苦意識;對于大三學(xué)生，進入就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)演練階段，幫助他們縮短適應(yīng)周期，盡快實現(xiàn)成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標，傳授有關(guān)就業(yè)技巧及相關(guān)就業(yè)技術(shù)知識，緩解就業(yè)心理壓力，處理好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。

在教育教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)行為能力，避免學(xué)生出現(xiàn)“未來無目標、學(xué)習(xí)無動力、生活無樂趣”。將職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、職業(yè)困惑通過教育故事的形式講授給學(xué)生，以此加深學(xué)生對崗位的認識，也增加了課堂的趣味性;開展項目教學(xué)與情景教學(xué)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)與人合作、克服困難，提升綜合能力;鼓勵學(xué)生利用寒暑假的時間從事建筑類兼職工作，提前感受職場氛圍，盡快轉(zhuǎn)變角色觀念。

頂崗實習(xí)是學(xué)生走向社會、走向成熟的第一步，不管這份實習(xí)崗位是否滿意，無論是社會經(jīng)驗還是工作技能，它都有讓人獲益的地方，每位同學(xué)都應(yīng)該珍惜、重視、認真對待。對待第一份工作，不應(yīng)該眼高手低、好高騖遠，應(yīng)該多學(xué)習(xí)、多積累，從簡單的小事做起，保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，給人留下好的印象，才能獲得更多的工作機會。學(xué)會自我認知，知道自己能做什么，優(yōu)點和特長是什么，現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢有哪些，準確評估個人目標與現(xiàn)實的差距，進行職業(yè)定位，正確定位自己的社會角色，在工作過程中努力提升自我的專業(yè)知識及專業(yè)技能。在工作崗位上定位準確、低調(diào)做人、踏實做事，要學(xué)會處理社會人際關(guān)系，要以大局為重，多為別人考慮，要控制自己的情緒，學(xué)會寬容忍耐，避免激化矛盾。只有做好了職業(yè)規(guī)劃、自我認知定位，才能避免浮躁心理、盲目追薪、攀比待遇、忽視自身發(fā)展[4]。

（二）學(xué)校對接大型企業(yè)，人才培養(yǎng)與用工需求相結(jié)合

與大型企業(yè)對接，所要解決的不僅僅是學(xué)生動手操作的技術(shù)問題，更重要的是如何融入企業(yè)的文化，讓先進的企業(yè)文化融入課堂，在熟悉了解企業(yè)的氛圍中，按照企業(yè)用工的綜合要求，來設(shè)置課程架構(gòu)體系，并進行相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練，這樣培養(yǎng)出來的畢業(yè)生一進入企業(yè)頂崗實習(xí)，就能迅速進入工作角色、勝任工作崗位要求，具備較強的動手操作能力和職業(yè)能力。

調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)計劃，堅持能力本位的課程改革。根據(jù)市場的需求變化適時調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)計劃，開設(shè)符合市場需要的新課程。制訂專業(yè)課程標準應(yīng)當以就業(yè)為導(dǎo)向、能力為本位，以專業(yè)培養(yǎng)目標、職業(yè)能力素養(yǎng)為出發(fā)點，確定課程的定位、目標、任務(wù)，根據(jù)技能點、知識點、能力點來科學(xué)構(gòu)建課程體系。學(xué)校要統(tǒng)一制訂社會實踐的標準并對學(xué)生進行考核，以此強化學(xué)生的社會實踐能力。只有讓學(xué)生參與一線的工作，才能讓他們更清楚地了解到用人單位需要什么樣的人才，今后該如何自我定位，朝什么方向定位發(fā)展。

做好產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，建立企業(yè)里的實踐教學(xué)基地，一方面讓企業(yè)參與修訂教學(xué)計劃、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、接收實習(xí)生等任務(wù)，實行訂單培養(yǎng)，將教學(xué)與科研相結(jié)合，形成“產(chǎn)教結(jié)合、產(chǎn)教并舉、以教促產(chǎn)、以產(chǎn)養(yǎng)教”[5];另一方面，學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)增強實踐能力，感受企業(yè)文化，培養(yǎng)他們自身的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)，牢固樹立起市場競爭意識。以此尋求高職院校與企業(yè)發(fā)展的利益共同體，形成學(xué)校與企業(yè)結(jié)合的組織形式，最大程度實現(xiàn)優(yōu)勢互補、互利共贏，為校企合作、雙園融合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合奠定可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

（三） 強化用人單位管理，完善頂崗實習(xí)反饋機制

根據(jù)建筑專業(yè)的特點，挖掘湖北省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，建立用人單位資源庫，搭建良好的就業(yè)平臺。在服務(wù)學(xué)生、企業(yè)的同時，還要加強對用人單位的審核、把關(guān)，要考查用人單位的運行情況，長遠考慮畢業(yè)生的發(fā)展空間、薪酬待遇、工作環(huán)境等問題，盡量選擇學(xué)生滿意度高、適合長遠發(fā)展、能夠安心工作、有效降低跳槽風(fēng)險的企業(yè)。學(xué)校要選擇一些有經(jīng)濟實力的企業(yè)，這些企業(yè)能夠拿出一定的經(jīng)費對畢業(yè)生進行入職培訓(xùn)、職后培養(yǎng)，樹立應(yīng)屆生培養(yǎng)的長遠目標，加強對畢業(yè)生的人才儲備及培養(yǎng)，引導(dǎo)畢業(yè)生要盡快適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，避免“只淘汰、不培訓(xùn)”的現(xiàn)象發(fā)生，避免出現(xiàn)“有業(yè)不就、無業(yè)可就”的就業(yè)難題。

頂崗實習(xí)是檢驗高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量高低的重要標準。系部應(yīng)該定期走訪調(diào)研企業(yè)和學(xué)生，通過實地走訪、現(xiàn)場座談、發(fā)放調(diào)查問卷的形式，了解畢業(yè)生在頂崗實習(xí)期間的工作生活狀況，以及對就業(yè)工作的意見和建議，及時將信息反饋至學(xué)校，推動學(xué)校深化教育教學(xué)改革，以此提升畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。頂崗實習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)該定期與學(xué)生取得聯(lián)系，督促學(xué)生做好實習(xí)工作記錄、撰寫實習(xí)日志、填寫頂崗實習(xí)周匯報表，分階段檢查學(xué)生的頂崗實習(xí)進程：實習(xí)前，當畢業(yè)生進入實習(xí)單位，尚未實習(xí)前就應(yīng)當提交《頂崗實習(xí)登記表》并加蓋單位公章，以紙質(zhì)版的形式交給學(xué)校指導(dǎo)老師;實習(xí)中，要提交實習(xí)工程基本概況表、實習(xí)日志、周匯報表等;實習(xí)結(jié)束后，要提交一份頂崗實習(xí)報告、實習(xí)單位對學(xué)生頂崗實習(xí)的考核表，凡是達不到上述要求的同學(xué)，頂崗實習(xí)均不通過，影響最后畢業(yè)。

建筑實習(xí)論文:建筑工程類專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)評價體系的構(gòu)建

摘 要：就高職院校來講，我國教育一直推崇高職教育教學(xué)改革，并已經(jīng)取得了一定的進展，就教學(xué)改革過程來講，教學(xué)的評價體系顯得尤為重要，這是對于學(xué)生能夠真正掌握教學(xué)內(nèi)容的關(guān)鍵，也是對于學(xué)生學(xué)習(xí)的肯定。因此，在教學(xué)改革中，就評價體系的構(gòu)建也要有所改變，本文主要針對建筑工程類專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)評價體系的構(gòu)建方面進行了簡要的研究和探討。

關(guān)鍵詞：建筑工程；實習(xí)實訓(xùn)；評價體系；構(gòu)建

0 前言

目前，高職院校建筑工程類專業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)形式也與以往有了一定的改變，這也是整體教學(xué)改變中的一部分。學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)形式的改變，也就意味著相應(yīng)的評價體系要發(fā)生一定的變化，評價體系的構(gòu)建要符合學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容和成果，對于學(xué)生要起到一定的積極作用，樹立學(xué)生健康的理念以及和諧的身心發(fā)展。

1 建筑工程類專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)評價的現(xiàn)狀

就目前高職院校建筑工程類專業(yè)學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)形式來講，有學(xué)校合作的集中型在企業(yè)定崗實習(xí)的情況，也有學(xué)生自己聯(lián)系單位的，無論是哪種形式，都是對學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)過程加以鍛煉，從而要形成有效的評價體系。就目前評價體系來講，還是存在一定的問題的。部分院校會在學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)期間給予評價標準，但是并不完善完整，不能夠使企業(yè)全面系統(tǒng)的對學(xué)生進行評價，由于企業(yè)的不同，給出的評價也不一樣，有些企業(yè)的評價過于簡單，并不能夠突出學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)時的特點和優(yōu)點。對于學(xué)校來講，不能夠全程陪同學(xué)生，因此，要通過評價來掌握學(xué)生真實的實訓(xùn)實習(xí)情況，不能流于形式，給予評價。

2 建筑工程類專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)評價體系的構(gòu)建

2.1 建筑工程類專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)評價體系構(gòu)建的基本原則

2.1.1 科學(xué)性原則

科學(xué)性原則是指在評價體系的構(gòu)建時要根據(jù)高職院校培養(yǎng)學(xué)生的特點，符合高職院校實訓(xùn)企業(yè)對于學(xué)生綜合能力發(fā)展的培養(yǎng)特點，依據(jù)科學(xué)，客觀的尺度，既要符合高職院校的現(xiàn)狀，又要有前瞻性。

2.1.2 導(dǎo)向性原則

建筑工程類專業(yè)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)評價體系是根據(jù)建筑工程專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的實際教學(xué)的具體體現(xiàn)，具有很強的導(dǎo)向性，所制定的評價體系必須根據(jù)建筑工程專業(yè)的培養(yǎng)目標科學(xué)的制定。專業(yè)教師必須不斷研究和探索，創(chuàng)新學(xué)生實習(xí)的管理辦法，達到提高學(xué)生能力的目標。

2.1.3 可操作性原則

在保證科學(xué)性的基礎(chǔ)上，應(yīng)充分考慮評價指標的數(shù)據(jù)可獲得性和可操作性，科學(xué)制定評價標準和使用評價工具，實現(xiàn)評價過程實施簡便、易操作。

2.1.4 系統(tǒng)性原則

對于高職院校學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)過程來講，通常是從計劃開始，到實習(xí)過程的實施，再到頂崗實結(jié)評價過程三個部分。學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)過程較長，管理強度難度較大，我們必須對學(xué)生實習(xí)過程進行全面系統(tǒng)綜合性評價。平時表現(xiàn)評價與最終評價相結(jié)合，總體要把握客觀性和真實性。

2.1.5 多元性與時效性相結(jié)合

學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)過程中的評價過程，不僅有學(xué)校的參與，也有企業(yè)的參與，因此，要考慮到學(xué)校和企業(yè)對于學(xué)生評價方面的側(cè)重點不同，給予不同方面的意見。企業(yè)主要看中的是學(xué)生從事職業(yè)方面的素養(yǎng)和能力。同時，建立評價體系的時候，要注意到不能多于復(fù)雜，要有較強的可操作性，評價體系的指標要真實并容易收集。

2.2 建筑工程類專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)評價體系的具體內(nèi)容

2.2.1 具體實習(xí)崗位職責(zé)

高職院校培養(yǎng)學(xué)生的目的就是學(xué)生能夠把學(xué)到的知識應(yīng)用在具體的崗位上，并能夠掌握其中的要領(lǐng)，現(xiàn)有的學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)崗位考核評價指標中應(yīng)該考慮到學(xué)生與所學(xué)專業(yè)基本對口的問題。能夠保證學(xué)生所學(xué)基本在崗位中體現(xiàn)出來。同時，還有掌握學(xué)生在實訓(xùn)實習(xí)崗位中從事的工作層次與類別。如果是校企合作的模式，應(yīng)該能夠保證學(xué)生在實習(xí)中所處的崗位是否符合專業(yè)。

2.2.2 職業(yè)素養(yǎng)

我國提出教育改革以來，對于職業(yè)教育加大了重視程度，教育部長在會議上也明確表示，職業(yè)院校教育學(xué)生要注意豐富學(xué)生的實習(xí)內(nèi)容，重點是提高學(xué)生的品質(zhì)，敬業(yè)精神以及崗位責(zé)任意識，綜合提高人文素養(yǎng)。因此，在制定人才的評價體系中，要注意不僅要考核學(xué)生的職業(yè)技能，同時重要的是，要體現(xiàn)對于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的全體考察，包括其敬業(yè)程度，團隊合作以及溝通能力。

2.2.3 職業(yè)技能

提高職業(yè)技能、增強就業(yè)競爭力是高職學(xué)生頂崗實習(xí)的核心目的。不同專業(yè)的崗位之間差異較大，而不同崗位又有相應(yīng)的專業(yè)技能要求，因此，職業(yè)技能主要可以從勝任崗位工作、工作質(zhì)量符合要求兩方面進行評價。

2.2.4 實習(xí)報告

所有的學(xué)生進行實習(xí)實訓(xùn)過后，都會以文字的形式呈現(xiàn)，這也就是學(xué)生的實習(xí)報告。學(xué)生要在實習(xí)過程中按要求填寫實習(xí)日志和實結(jié)。就建筑工程類專業(yè)的學(xué)生來講，實習(xí)日志與實結(jié)在高職學(xué)生頂崗實習(xí)中起著非常重要的作用，有利于學(xué)生業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。院校可以根據(jù)學(xué)生填寫的實習(xí)日志與實習(xí)報告中的信息掌握學(xué)生的基本情況，對于學(xué)生總體評價提供了依據(jù)。

2.2.5 畢業(yè)頂崗實習(xí)答辯

現(xiàn)在的高職院校根據(jù)自身設(shè)置和體系的不同，對于學(xué)生實習(xí)要求也不同，有些院校組織學(xué)生進行實習(xí)答辯，而有些學(xué)校沒有組織。對于這點，各個高校對于學(xué)生的培養(yǎng)目標和發(fā)法不同可以自行設(shè)置。但是，對于校企合作的實習(xí)學(xué)生來說，沒有必要進行實習(xí)答辯，因為企業(yè)和學(xué)校都會掌握學(xué)生情況。而對于學(xué)生單獨進行實習(xí)的單位來說，有必要進行一定的了解，掌握學(xué)生實習(xí)期間進行的具體工作崗位和內(nèi)容。這樣能夠更加有效的利用實習(xí)過程來提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，從而，能夠達到培養(yǎng)學(xué)生的最終目標。

3 結(jié)束語

綜上所述，高職院校建筑工程類專業(yè)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)體系在學(xué)生整體教學(xué)過程中是其中尤為重要的作用的，必須要針對高職學(xué)生的特點以及企業(yè)需求來制定和構(gòu)建客觀公正并實用性強的人才評價體系。建筑工程類專業(yè)的學(xué)生，從事的職業(yè)相對具體，而且操作性強，在構(gòu)建人才評價體系時，要充分根據(jù)學(xué)生從事專業(yè)的實際特點，能夠有效地進行評價，最終達到培養(yǎng)學(xué)生的目的。

建筑實習(xí)論文:高職建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)中的問題及策略研究

摘 要：針對高職建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生在頂崗實習(xí)過程中的實際情況，對頂崗實習(xí)中存在的問題及問題產(chǎn)生的原因進行深入分析，同時結(jié)合建筑行業(yè)的特殊性，提出提高學(xué)生頂崗實習(xí)效果的建議和意見，供教師和學(xué)生在實習(xí)過程中參考。

關(guān)鍵詞：建筑工程技術(shù)專業(yè)；頂崗實習(xí)；問題分析；策略研究

在高職院校中，頂崗實習(xí)是教學(xué)實踐的重要組成部分，也是培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，有助于提升學(xué)生的就業(yè)能力，使學(xué)生掌握的技能與社會需求相適應(yīng)。

一、建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)狀

高職院校建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生頂崗實多安排在第六學(xué)期第一周至學(xué)生畢業(yè)之前，如：我院該專業(yè)的學(xué)生在頂崗實習(xí)之前就已完成全部課程學(xué)習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計，這樣學(xué)生就可以全身心地投入到較長時間的實習(xí)角色中去，也符合建筑工程的施工周期特點，使學(xué)生能夠?qū)徫宦氊?zé)和工作流程有較為深入的了解，將崗位實踐中遇到的問題進行總結(jié)，將理論知識與工程實踐相結(jié)合，以確保頂崗實習(xí)的質(zhì)量。

建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生在頂崗實習(xí)過程中可能從事的崗位，包括施工員、監(jiān)理員、資料員、造價員、材料員、質(zhì)量員、安全員等等，實習(xí)企業(yè)多為施工企業(yè)和建筑企業(yè)，由于受到建筑施工項目流動性的影響，學(xué)生頂崗實習(xí)地點分布較為分散，在半年的頂崗實習(xí)時間內(nèi)，學(xué)生的頂崗實習(xí)崗位會因為可預(yù)計因素、不可預(yù)計因素發(fā)生變動，主要影響崗位變動的因素包括崗位適應(yīng)水平、工程進展情況和就業(yè)意愿等。

高職院校學(xué)生雖然在頂崗實習(xí)之前就接受了實踐訓(xùn)練，但是在頂崗實習(xí)初期，很多學(xué)生對工作內(nèi)容不了解，工作職責(zé)較為模糊，學(xué)生在較長一段時間后才能適應(yīng)崗位工作。此外，施工企業(yè)的工作環(huán)境較為艱苦，需要承受較大的心理壓力和工作強度，如果學(xué)生缺乏足夠的自控能力和奉獻精神，會多次調(diào)動崗位，不僅無法深入掌握知識，還會影響實習(xí)質(zhì)量。

筆者這幾年通過指導(dǎo)建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)，根據(jù)學(xué)生在頂崗實習(xí)過程中提交的施工日志以及結(jié)束后提交的實習(xí)報告、實習(xí)鑒定、被實習(xí)企業(yè)錄用比例等情況，對頂崗實習(xí)結(jié)果進行考察，在學(xué)生中普遍存在著施工日志填寫不屬實，實習(xí)報告填寫不完整，甚至出現(xiàn)了抄襲和雷同等現(xiàn)象，學(xué)生存在僥幸心理，職業(yè)素養(yǎng)無法從根本上得到提高。

二、提高建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)質(zhì)量的建議

在高職院校建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生進行頂崗實習(xí)的過程中，實習(xí)企業(yè)、學(xué)生、教師可以采取以下幾種方式來提高頂崗實習(xí)質(zhì)量，使學(xué)生在就業(yè)市場中的競爭力不斷增加，為社會培養(yǎng)具有較高職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平的專業(yè)技能型人才。

1.高職院校與企業(yè)合作，建立頂崗實習(xí)基地

高職院校應(yīng)該積極發(fā)展校企合作，充分利用學(xué)校的師資優(yōu)勢，針對企業(yè)需求和企業(yè)特點，輸送與企業(yè)用人需求相吻合的人才，解決建筑企業(yè)在經(jīng)營、管理和技術(shù)等方面遇到的難題，協(xié)助企業(yè)進行技術(shù)更新，使企業(yè)進入良性發(fā)展。同時，企業(yè)可以參與到實習(xí)基地建設(shè)、課程建設(shè)的過程中，充分分享學(xué)校資源，實現(xiàn)高職院校畢業(yè)的學(xué)生真正做到服務(wù)社會、服務(wù)專業(yè)和提高企業(yè)在社會上的競爭力，轉(zhuǎn)變以往依靠教師關(guān)系聯(lián)系企業(yè)進行實習(xí)的情況，讓學(xué)校和企業(yè)成為良性合作伙伴，從而使頂崗實習(xí)取得更好的效果。

2.提高教師對學(xué)生頂崗實習(xí)的指導(dǎo)力度

高職院校學(xué)生在頂崗實習(xí)過程中取得的成果依賴于學(xué)生的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)熱情、對知識的掌握程度，更依賴于教師對學(xué)生的引導(dǎo)。具體來說，學(xué)生在頂崗實習(xí)前期，應(yīng)該有一個逐步適應(yīng)、逐步學(xué)習(xí)的過程，在指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下，提高對崗位工作的適應(yīng)速度，使學(xué)生能夠盡快地融入工作崗位。但值得注意的是，目前高職院校教師普遍缺乏實際工作經(jīng)驗，很難針對學(xué)生的實際工作提出有針對性的建議和意見，學(xué)校可以聘請行業(yè)專家和企業(yè)專家作為學(xué)生實習(xí)的指導(dǎo)教師，此外，還可以鼓勵教師進入建筑企業(yè)進行鍛煉，使教師了解行業(yè)動態(tài)，培養(yǎng)教師的實踐能力、教學(xué)能力、技術(shù)能力和工作能力，最終實現(xiàn)學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的共同發(fā)展。

總之，學(xué)校應(yīng)該對學(xué)生的頂崗實習(xí)情況進行全方位的、動態(tài)的監(jiān)控，成立工作小組，組織并實施學(xué)生的頂崗實習(xí)等相關(guān)工作。在學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)之前，全面了解企業(yè)的信息，考察是否具有相關(guān)資質(zhì)、施工安全性是否得到保證，在學(xué)生頂崗實習(xí)的過程中，應(yīng)該經(jīng)常與學(xué)生進行溝通，了解學(xué)生的工作情況，在學(xué)生頂崗實習(xí)結(jié)束后，制定完善的考核辦法，對學(xué)生的頂崗實習(xí)情況進行考核，最終實現(xiàn)教學(xué)目標。

建筑實習(xí)論文:高職建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)管理的困境與對策

摘要：頂崗實習(xí)是職業(yè)教育的一種創(chuàng)新模式，是高職教育實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，分析了高職院校在頂崗實習(xí)管理中的困境，以廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)為例，提出了解決這些問題的對策。

關(guān)鍵詞：高職院校；頂崗實習(xí)；管理困境

頂崗實習(xí)是高職院校推進工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革的重要形式，是培養(yǎng)高職院校學(xué)生實踐能力和職業(yè)技能的重要途徑。[1]頂崗實習(xí)使學(xué)生可以在真實的工作環(huán)境中，利用所學(xué)知識解決實際問題，一方面所學(xué)理論知識可以得以驗證，另一方面可以獲得寶貴的工作經(jīng)驗。通過頂崗實習(xí)可以培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，增強工作能力，增加工作中的溝通和適應(yīng)能力，增強崗位意識和崗位責(zé)任感，最大限度提高其綜合素養(yǎng)。

目前，高職院校在實施頂崗實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)的過程中，普遍存在著符合頂崗實習(xí)要求的崗位數(shù)量不足、實習(xí)指導(dǎo)難以落實到位、實習(xí)生安全得不到保障、實習(xí)效果難以準確考核等問題，這些問題的存在給實習(xí)管理帶來了很大的困難，導(dǎo)致頂崗實習(xí)達不到預(yù)期效果。為此，筆者針對頂崗實習(xí)管理中存在的問題，以廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)為例，提出了相應(yīng)的管理對策與措施。

一、高職學(xué)生頂崗實習(xí)管理存在的問題

1.頂崗實習(xí)企業(yè)難找

到目前為止，國家并沒有硬性的法律制度約束企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)。企業(yè)一方面急需動手能力強的高技能人才，希望畢業(yè)生上崗就能在工作中獨當一面，但另一方面企業(yè)考慮到生產(chǎn)管理、安全責(zé)任等問題，又對職業(yè)院校學(xué)生的實習(xí)不夠支持，致使職業(yè)院校建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生在建筑工地進行生產(chǎn)性實習(xí)很難落實和有效實施。[2]對于校企合作，因為缺乏與企業(yè)合作的長效機制，實際多是依靠教師的私人關(guān)系在維持，因此學(xué)校也就無法對施工單位提出配合實習(xí)目標的具體要求，即使部分建筑施工企業(yè)愿意接收學(xué)生實習(xí)，一次性接納的人數(shù)也很有限。能保障實習(xí)質(zhì)量要求的實習(xí)企業(yè)難找，是頂崗實習(xí)管理中的最大困擾。

2.頂崗實習(xí)指導(dǎo)難落實

實習(xí)單位分散給實習(xí)指導(dǎo)工作帶來了很大困難。對于建筑企業(yè)，一個工地能容納實習(xí)學(xué)生的數(shù)量很有限，學(xué)生往往要分散到很多個工地實習(xí)，還有部分學(xué)生自己找實習(xí)單位，更加大了實習(xí)工地的分散度。[3]針對這種情況，學(xué)校頂崗實習(xí)管理通常采用專業(yè)教師輪流到不同工地進行“看望式”管理的方式，教師一方面負責(zé)實習(xí)管理，另一方面對學(xué)生進行專業(yè)指導(dǎo)。從形式上看，管理與指導(dǎo)兩者兼顧了，但因為學(xué)校的專業(yè)教師大部分都是教學(xué)骨干，教學(xué)任務(wù)繁重，很難有足夠的時間用于校外實習(xí)的管理和指導(dǎo)，使頂崗實習(xí)實際上處于無人管或“半管理”的狀態(tài)。

3.頂崗實習(xí)安全難保障

職業(yè)院校學(xué)生頂崗實習(xí)期間缺乏必要的安全風(fēng)險保障。[4]現(xiàn)行的企業(yè)職工工傷保險相關(guān)條例沒有明確在校生與頂崗實習(xí)單位之間的勞動關(guān)系，職業(yè)院校、企業(yè)與頂崗實習(xí)三方又很少簽訂協(xié)議，一旦學(xué)生在頂崗實習(xí)中發(fā)生了安全事故，應(yīng)該由誰來負責(zé)也一直是實習(xí)管理過程中最敏感的話題。

4.頂崗實習(xí)效果難考核

實習(xí)點分散度高、實習(xí)持續(xù)時間長、實習(xí)指導(dǎo)難以落實，導(dǎo)致對學(xué)生實習(xí)效果難以準確考核。通常是實習(xí)結(jié)束時由學(xué)生提交實習(xí)報告，再結(jié)合實習(xí)單位的實習(xí)鑒定給出學(xué)生的實習(xí)成績，但這種考核評價方式不能準確反應(yīng)學(xué)生實習(xí)過程中的狀況，技能水平是否提高也得不到驗證。

二、高職學(xué)生頂崗實習(xí)管理的對策

1.多渠道拓展頂崗實習(xí)基地，實現(xiàn)校企共贏的局面

（1）以社會服務(wù)為紐帶，拓展校外頂崗實習(xí)崗位。有計劃地加強與學(xué)校專業(yè)相關(guān)的，有一定規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)較先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、社會聲譽好的企業(yè)的聯(lián)系，將其作為校企重點合作對象，了解其技術(shù)及培訓(xùn)需求，有計劃地派出專業(yè)骨干教師主動參與技術(shù)開發(fā)研究或“送教上門”，為其開展各類員工培訓(xùn)等，增加企業(yè)對學(xué)校的了解，拓寬實習(xí)崗位渠道。[5]近年來，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院主動與校外建筑相關(guān)企業(yè)進行深度合作，建立了穩(wěn)定的校外實訓(xùn)基地，有計劃地讓學(xué)生參加頂崗實習(xí)，通過實訓(xùn)基地兼職教師和專業(yè)教師聯(lián)合指導(dǎo)，確保了學(xué)生各種實訓(xùn)的效果，達到了工學(xué)結(jié)合的目的。

廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)位于南寧東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，借助開發(fā)區(qū)優(yōu)勢，與進區(qū)的南寧―東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)住建局、廣西金大道鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司、廣西榮泰鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司等5家建筑企業(yè)共建了園區(qū)實訓(xùn)基地。

此外，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院以“三個結(jié)合”，即：學(xué)校與廣西建工集團有限責(zé)任公司、深圳市寶鷹建設(shè)集團股份有限公司等建筑主流企業(yè)結(jié)合，師生與建筑技術(shù)員結(jié)合，理論與實踐結(jié)合作為人才培養(yǎng)的基本途徑，積極建立產(chǎn)學(xué)結(jié)合機制。實訓(xùn)基地利用先進的設(shè)備和實訓(xùn)教師的智力，解決了建筑工程中的技術(shù)難題，為建筑企業(yè)提供了生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)。

（2）以場地引資源，校企共建校內(nèi)生產(chǎn)性頂崗實訓(xùn)基地。廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院里建校區(qū)，擁有實訓(xùn)基地32畝，建筑面積7800m2，露天實訓(xùn)場地7500m2。學(xué)院“以場地引資源”的校企共建生產(chǎn)性實訓(xùn)基地的方法，打破了行業(yè)的界限，實現(xiàn)了資源共享，充分發(fā)揮了實訓(xùn)基地實訓(xùn)和生產(chǎn)的一體化作用。由學(xué)校提供場地和管理，企業(yè)負責(zé)提供設(shè)備和技術(shù)支持，并承擔(dān)師資培訓(xùn)任務(wù)，引入行業(yè)標準，以企業(yè)為主組織頂崗實習(xí)。在實習(xí)過程中，一方面學(xué)生可以感受到企業(yè)文化，經(jīng)受實際生產(chǎn)的鍛煉，有效強化了學(xué)生的實踐技能；另一方面又節(jié)省了企業(yè)對場地的投入，通過材料檢測、工程設(shè)計等業(yè)務(wù)，企業(yè)實現(xiàn)了經(jīng)濟效益，學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)了后續(xù)人才，形成了校企共贏的局面。

2.以制度作保障，落實實習(xí)指導(dǎo)工作

指導(dǎo)教師是學(xué)生頂崗實習(xí)的第一責(zé)任人，為了方便對學(xué)生進行跟蹤和指導(dǎo)，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院要求教師對學(xué)生的管理具體到人，并做好跟蹤記錄，輔導(dǎo)員要配合指導(dǎo)教師做好相關(guān)工作。[6]針對學(xué)生頂崗實習(xí)學(xué)習(xí)適應(yīng)階段、熟練階段和提高階段的不同特點進行專業(yè)教育、思想教育、安全教育工作。

（1）“實習(xí)承諾書”制度。向?qū)W生印發(fā)“實習(xí)承諾書”，以文字的形式向?qū)W生和學(xué)生家長說明實習(xí)過程的基本情況和實習(xí)過程中學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利；對學(xué)生及學(xué)生家長簽字的“實習(xí)承諾書”進行歸檔，作為實習(xí)過程管理的一個重要依據(jù)。

（2）定期探望制度。在實習(xí)過程中，由院領(lǐng)導(dǎo)、系部領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)指導(dǎo)教師定期、分批、巡回到各實習(xí)點探望學(xué)生，召開學(xué)生座談會，了解學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的各類問題和困惑，緩解學(xué)生身處陌生環(huán)境的不適情緒，最大程度上確保實習(xí)工作的順利進行。

（3）利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)進行及時動態(tài)管理。在實習(xí)生中按班級和實習(xí)點分別組建班級QQ群、實習(xí)點QQ群和實習(xí)點飛信群，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的便捷性、及時性、互動性優(yōu)勢，調(diào)動多方人力資源，全天候、全過程參與頂崗實習(xí)的指導(dǎo)工作，解決實習(xí)指導(dǎo)不足的問題。

（4）聘任企業(yè)技術(shù)人員為企業(yè)的兼職教師，負責(zé)學(xué)生頂崗技能的指導(dǎo)；聘請企業(yè)兼職輔導(dǎo)員與學(xué)校指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員一起加強對學(xué)生的教育，通過經(jīng)常與學(xué)生交流，及時掌握學(xué)生思想動態(tài)，定期向?qū)W校匯報學(xué)生的情況。

3.健全保障制度，重視實習(xí)安全

廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立和健全了校企合作的校內(nèi)外實訓(xùn)基地的管理體制和運行機制，制定了“校外實訓(xùn)基地應(yīng)急處理規(guī)定”、“學(xué)生頂崗實習(xí)管理辦法”、“校外實訓(xùn)基地教學(xué)與安全管理規(guī)定”等學(xué)生頂崗實習(xí)保障制度，從而確保了學(xué)生實習(xí)的安全，保障了學(xué)生權(quán)益以及實訓(xùn)基地的可持續(xù)發(fā)展。[7]此外，還可以通過推廣實習(xí)責(zé)任保險等多種途徑，提高學(xué)生頂崗實習(xí)期間的安全保障。

4.實行雙向考核，三元素評價體系

（1）雙向考核制度。學(xué)生在頂崗實習(xí)期間接受學(xué)校和企業(yè)的雙重指導(dǎo)，校企雙方要加強對學(xué)生工作過程的控制和考核；在實習(xí)完成后，由實習(xí)企業(yè)和學(xué)校共同評定學(xué)生的實習(xí)成績。[8]

（2）及時通報制度。對各實習(xí)點出現(xiàn)的各種積極和消極的事件進行及時整理收集，對涉事學(xué)生給予第一時間的表彰或處分，并及時通過實習(xí)單位聯(lián)絡(luò)員通報到所有實習(xí)點，發(fā)揮事件的模范效用或警示效用，引導(dǎo)各實習(xí)點的實習(xí)工作朝積極方向發(fā)展。

（3）實行學(xué)校評價、企業(yè)評價以及學(xué)生自我評價的三元素考核評價體系，盡可能做到公平、公正，并起到積極鼓勵優(yōu)秀學(xué)生的目的。

三、結(jié)束語

通過校企共贏，調(diào)動了企業(yè)參與學(xué)生頂崗實習(xí)的積極性；通過多渠道拓展實訓(xùn)基地，解決了實習(xí)場所不足的困境；通過健全實習(xí)管理制度，細化了實習(xí)指導(dǎo)工作；通過多種途徑，提高了學(xué)生頂崗實習(xí)期間的安全保障；通過多方參與的評價體系，可以準確的評價學(xué)生的實習(xí)效果。只有這樣才能確保頂崗實習(xí)達到實效，實現(xiàn)“頂崗”和“上崗”的零距離對接。

建筑實習(xí)論文:虛擬仿真游戲突破高職建筑類專業(yè)實習(xí)困境

【摘 要】 本文以高等職業(yè)教育為出發(fā)點，分析傳統(tǒng)教學(xué)模式下，我國高職建筑類專業(yè)實習(xí)困境，討論以完整的建筑工程項目為載體，用虛擬仿真技術(shù)，將建筑工程項目建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)游戲的特點相結(jié)合，開發(fā)建筑類專業(yè)實習(xí)游戲平臺，突破實習(xí)困境的一些研究。

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)教育；建筑類專業(yè)；工程項目為載體；實習(xí)游戲平臺

引言

我國正處于改革開放和經(jīng)濟戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整的時期，職業(yè)結(jié)構(gòu)及職業(yè)內(nèi)涵的變動，對未來勞動者的素質(zhì)提出了更高的要求，這必然要求作為高等教育階段的高職教育要改變傳統(tǒng)教學(xué)模式，給學(xué)生更多自主發(fā)展的時間和空間，使學(xué)生學(xué)會創(chuàng)新性地學(xué)習(xí)和生活。

一、目前我國高等職業(yè)教育建筑類專業(yè)實習(xí)存在的困境

建筑工程建設(shè)的特點是工期較長、施工場地、設(shè)備、資源需求較多，受到學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間和校內(nèi)場地、資源的限制，學(xué)校無法將建筑工程建設(shè)全過程在校內(nèi)真實、系統(tǒng)的展現(xiàn)給每屆學(xué)生。目前我國高等職業(yè)教育建筑類專業(yè)的校內(nèi)實訓(xùn)和校外實習(xí)，學(xué)生只能看到施工環(huán)節(jié)的部分節(jié)點，傳統(tǒng)教學(xué)很難突破這個困境。

二、擬仿真技術(shù)在建筑工程建設(shè)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀

虛擬仿真技術(shù)是二十世紀末才興起的一門嶄新的綜合性信息技術(shù)，是由計算機硬件、軟件以及各種傳感器構(gòu)成的三維信息的人工環(huán)境--虛擬環(huán)境，用戶投入這種環(huán)境中，就可與之交互作用、相互影響。它融合了數(shù)字圖像處理、計算機圖形學(xué)、多媒體技術(shù)、傳感器技術(shù)等多個信息技術(shù)分支。目前，虛擬現(xiàn)實技術(shù)已在建筑、教育培訓(xùn)、醫(yī)療、軍事模擬、科學(xué)和金融可視化等方面獲得了應(yīng)用。

自上海正大廣場鋼結(jié)構(gòu)吊裝施工方案虛擬仿真系統(tǒng)第一次成功應(yīng)用于建筑工程建設(shè)領(lǐng)域，虛擬仿真技術(shù)在這一領(lǐng)域有了很大發(fā)展。日前，中聯(lián)重科研究院自主開發(fā)的塔式起重機操作仿真平臺項目，經(jīng)總部研究院、建筑起重機械公司和電氣控制技術(shù)公司的專家集中評審，確認該項目通過驗收且各項指標達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平，該系統(tǒng)已經(jīng)成功應(yīng)用于由國家商務(wù)部主辦，中聯(lián)重科承辦的“發(fā)展中國家工程機械運用與維護技術(shù)培訓(xùn)班”的塔機操作培訓(xùn)，取得了良好的效果。

三、將虛擬仿真游戲應(yīng)用于建筑類專業(yè)實習(xí)的構(gòu)思

如果利用虛擬仿真技術(shù)把建筑工程建設(shè)項目，從形成投資意向、研究、立項，到竣工驗收結(jié)束的全過程，開發(fā)成為一款人機互交、虛擬仿真游戲，將職業(yè)教育和游戲相結(jié)合；將專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)融入游戲，讓學(xué)生以游戲的方式參與建筑工程建設(shè)的全部環(huán)節(jié)，就能突破傳統(tǒng)教學(xué)模式在實習(xí)實訓(xùn)中的困境。

1. 以完整的工程項目為載體，設(shè)計一款人機互交游戲平臺

首先，劃分建筑類各專業(yè)在建筑工程建設(shè)項目各個環(huán)節(jié)中的工作任務(wù)

以一個（可逐漸開發(fā)為多個）完整的工程項目為載體，將建筑工程建設(shè)從立項，到竣工驗收的各個環(huán)節(jié)詳細分解，劃分建筑工程建設(shè)項目三方不同職業(yè)、專業(yè)技術(shù)人員在各個環(huán)節(jié)當中的工作任務(wù)，崗位職責(zé)、工作程序等，并對不同環(huán)節(jié)、不同專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平劃分等級。以建筑工程建設(shè)項目施工準備階段，圖紙會審環(huán)節(jié)的工作任務(wù)劃分為例，見表1.

其次，設(shè)計游戲職業(yè)角色

在劃分建筑類各專業(yè)參與工程項目各個環(huán)節(jié)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，利用虛擬仿真技術(shù)設(shè)計一個游戲平臺，游戲職業(yè)可按照圖1. 設(shè)計

2.一個工程項目，多種參與層次

以一個完整的建筑工程建設(shè)項目貫穿整個游戲，將各專業(yè)角色在游戲活動中劃分三種（或者多種）參與層次。以建筑工程技術(shù)專業(yè)為例：如圖2。

3.一個專業(yè)角色，從新手走向高手

不同專業(yè)的學(xué)生，從創(chuàng)建游戲角色開始逐步提升技能等級，獲得經(jīng)驗、虛擬工資，達到一定要求就可以從初級專業(yè)角色晉升為中級專業(yè)角色，中級專業(yè)角色在完成相應(yīng)的工作任務(wù)并達到一定的要求后，可以從中級專業(yè)角色晉升為高級專業(yè)角色，如圖3。通過游戲中專業(yè)等級晉升，學(xué)生專業(yè)能力就可以從新手逐步走向高手。

4.一個游戲賬號，多種專業(yè)職業(yè)選擇

為了拓展學(xué)生的知識面，做到一專多能，適應(yīng)市場對綜合型技能人才的需求，允許一個游戲賬號建立多個專業(yè)職業(yè)角色，學(xué)生可以在游戲中體驗不同專業(yè)職業(yè)的工作任務(wù)，擴展學(xué)生相關(guān)專業(yè)知識面，使學(xué)生綜合能力得到全面提升。

5.規(guī)范、標準圖集融入游戲趣味性設(shè)計

為了增加游戲的趣味性，吸引學(xué)生參與游戲，可將較為枯燥的設(shè)計規(guī)范施工規(guī)范、施工工藝標準、標準圖集等做如下設(shè)計，例如：

（1）智能知識裝備：

漂亮的衣服、鞋子、帽子等（用虛擬工資在虛擬時裝店購買、或在完成工作任務(wù)后獎勵），可以鑲基嵌礎(chǔ)知識、理論知識識模塊，也可以用更高的知識模塊提升。裝備知識等級越高，越華麗。

（2）可愛的知識寵物：

將各種規(guī)范、圖集設(shè)計成為可愛的知識寵物，如：設(shè)計規(guī)范型寵物、施工規(guī)范型寵物、標準圖集型寵物、驗收規(guī)范型寵物等。只能購買初級寵物，可用寵物知識模塊提升至高級寵物，允許寵物交易及轉(zhuǎn)送。寵物等級越高，外觀和顏色越漂亮。

（3）初級層次的專業(yè)角色：

在完成單一工作任務(wù)后，可以獲得經(jīng)驗、虛擬工資、技能提升，但不能獲得裝備，可以用工資購買初級裝備，消耗虛擬財富，推動學(xué)生繼續(xù)參與游戲工作任務(wù)。

（4） 中級層次的專業(yè)角色：

在高級層次專業(yè)角色創(chuàng)立的項目部打工；或自己組建勞務(wù)隊，招募初級層次的專業(yè)角色，分包勞務(wù)，獲得經(jīng)驗和財富。

（5）高級層次的專業(yè)角色：

可以組建項目部，混搭各專業(yè)高級職業(yè)角色，在完成獨立項目后，除經(jīng)驗獎勵、工資獎勵外，還可以獎勵用于提升裝備能力的知識模塊，或用于提升寵物能力的知識模塊。如果部分項目部組員能力不足，項目部負責(zé)人有權(quán)限將他辭退，以此增加能力較強的學(xué)生的優(yōu)越感，刺激能力較弱的學(xué)生努力提升能力。

6.游戲的虛擬社會環(huán)境設(shè)計

為了增加游戲的真實性，可設(shè)置與工程施工有關(guān)的虛擬國家職能部門、職業(yè)規(guī)范書店、寵物店、時裝店、舞廳、汽車城等。在游戲的各個環(huán)節(jié)設(shè)置與國家職能部門有關(guān)的任務(wù)情節(jié)，在職業(yè)規(guī)范書店出售各種知識模塊、在寵物店出售初級知識寵物，在時裝店出售各種智能知識裝備，在舞廳消費虛擬工資玩勁舞游戲，在汽車城購買各種檔次的汽車、飛艇。

在這個虛擬社會中增加虛擬幣的消費，有了消費就使得虛擬工資有了價值，才能推動學(xué)生去“工作”，進而推動他們不斷學(xué)習(xí)。

四、游戲的商業(yè)性思考

游戲在開發(fā)期，邀請全國各大著名建筑材料廠商參與，在游戲中設(shè)置建材商城，建材商以虛擬仿真模型將建材的型號、規(guī)格、價目錄入系統(tǒng)，讓學(xué)生在游戲中了解建材，同時宣傳著名建材。

游戲開發(fā)成型后市場將會非常廣泛，不僅土建類高校需求旺盛、建筑施工企業(yè)也可以作為員工培訓(xùn)的平臺。

結(jié)束語

若能利用虛擬仿真技術(shù)成功開發(fā)建筑類專業(yè)實習(xí)游戲平臺，將會改變傳統(tǒng)教學(xué)模式，使學(xué)生在虛擬環(huán)境中快樂、輕松的參與建筑工程建設(shè)各個環(huán)節(jié)，得到完整、系統(tǒng)的訓(xùn)練，突破建筑類專業(yè)目前的實習(xí)困境。這必將對我國建筑類職業(yè)人才培養(yǎng)產(chǎn)生革命性影響。

建筑實習(xí)論文:建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)認識實習(xí)的探討

摘要：在高職院校的建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)教學(xué)中，認識實習(xí)的教學(xué)面臨一些新問題。本文結(jié)合筆者多年的教學(xué)經(jīng)驗，從學(xué)校、教師、學(xué)生等方面進行了探討。

關(guān)鍵詞：建筑裝飾專業(yè) 認識實習(xí) 對策

認識實習(xí)是建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的一門必修課程，是學(xué)生實踐教學(xué)的一個重要方面。其目的是通過學(xué)生的認識實習(xí)，讓學(xué)生對建筑裝飾材料、裝飾構(gòu)造、裝飾施工組織與管理、施工工藝、裝飾設(shè)計等概念有一個感性認識，對今后的專業(yè)學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。

1 建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)認識實習(xí)存在的問題

建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的認識實習(xí)課程，一般安排在第1學(xué)年。學(xué)生對認識實習(xí)課程興趣高，但實習(xí)效果一般，認識實習(xí)面臨以下幾個方面的問題。

1.1 建筑裝飾施工單位方面

第一，建筑裝飾工程現(xiàn)場環(huán)境較差，建筑裝飾施工單位現(xiàn)場負責(zé)人擔(dān)心學(xué)生的安全，不太愿意接受學(xué)生到施工現(xiàn)場實習(xí)。

第二，建筑裝飾施工項目工期緊、任務(wù)重，現(xiàn)場負責(zé)人既要負責(zé)裝飾施工組織，又要把握施工質(zhì)量，有的甚至同時負責(zé)2個以上裝修工地。因此，認識實習(xí)聘請的校外指導(dǎo)教師指導(dǎo)較少。

1.2 學(xué)校方面

第一，學(xué)校非常重視學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)，也與實習(xí)單位簽訂了學(xué)院校外實習(xí)實訓(xùn)基地。但學(xué)校對實習(xí)單位的技術(shù)和管理支持小，資金投入不大，造成企業(yè)對學(xué)校校外實習(xí)實訓(xùn)基地工作支持力度小。

第二，在高職院校中，建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生相對較少，學(xué)校對建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的重視程度不夠。

1.3 教師方面

對于學(xué)生的認識實習(xí)，指導(dǎo)教師是積極主動和負責(zé)任的。但教師也面臨一些問題：一是辦理實習(xí)經(jīng)費程序復(fù)雜；二是申請校車程序復(fù)雜；三是擔(dān)心學(xué)生實習(xí)安全；四是如何與實習(xí)單位指導(dǎo)教師建立和保持良好的感情。

1.4 學(xué)生方面

第一，出現(xiàn)不按時、不統(tǒng)一坐校車的現(xiàn)象。

第二，極少數(shù)學(xué)生穿拖鞋上工地。

第三，不習(xí)慣戴安全帽。

第四，不認真完成實習(xí)報告。

1.5 社會方面

第一，部分建筑裝飾材料銷售店不支持學(xué)生熟悉材料。在認識實習(xí)過程中，安排學(xué)生到建材市場了解材料和價格，店主不歡迎學(xué)生，甚至不允許學(xué)生在商店“閑逛”。

第二，在參觀住宅小區(qū)內(nèi)的室內(nèi)裝修中，由于學(xué)生人數(shù)多，小區(qū)物業(yè)管理常常以小區(qū)安全為由，不準或者嚴格控制學(xué)生進入小區(qū)內(nèi)裝修現(xiàn)場參觀實習(xí)。

第三，部分正在裝修的業(yè)主或店鋪商以安全為由，拒絕學(xué)生到工地現(xiàn)場實習(xí)。

2 改進建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)認識實習(xí)的建議

鑒于建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)在認識實習(xí)中遇到的問題，筆者認為可以從以下幾個方面進行改進。

2.1 學(xué)校方面

第一，加大對校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)室的構(gòu)建。在校內(nèi)進一步完善建筑裝飾材料實訓(xùn)室，把新裝飾材料及時補充到實訓(xùn)室中。進一步完善建筑裝飾施工實訓(xùn)室，把水、電、油漆、木、泥等工種施工工藝直觀地展示出來，與課堂理論知識有機結(jié)合。第二，進一步加強校外實習(xí)實訓(xùn)基地的建設(shè)。從數(shù)量上看，學(xué)校已與多家裝飾公司簽訂了校外實習(xí)實訓(xùn)基地協(xié)議。但從質(zhì)量上看，需進一步加強與裝飾專業(yè)校外實習(xí)實訓(xùn)基地的交流，增強校外實習(xí)實訓(xùn)基地的實效性，與校外實習(xí)實訓(xùn)基地形成一種共贏的局面。例如：請裝飾公司的設(shè)計師、施工現(xiàn)場的監(jiān)理工程師到學(xué)院開展講座。安排學(xué)院教師為裝飾公司的員工進行培訓(xùn)，到裝飾公司掛職或指導(dǎo)。第三，購買介紹裝飾材料、施工工藝、裝飾設(shè)計等視頻光盤，形象生動地向?qū)W生傳授專業(yè)知識，對認識實習(xí)進行有效補充。第四，在學(xué)生外出認識實習(xí)課程的時間安排上，盡量不要安排在上半年的期末和下半年的期末。因為外出認識實習(xí)，天氣太熱或者太冷不利于學(xué)生的外出學(xué)習(xí)，影響學(xué)習(xí)效果。第五，在學(xué)生外出認識實習(xí)的車輛安排和經(jīng)費開支上面，在符合學(xué)校政策的基礎(chǔ)上，系部及相關(guān)職能部門要積極支持，為學(xué)生的實踐教學(xué)創(chuàng)造良好條件。第六，學(xué)院要重視建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的改革與發(fā)展。在課題申報、教學(xué)計劃的調(diào)研與修訂、骨干教師的培養(yǎng)、實習(xí)實訓(xùn)經(jīng)費的投入等方面需重視和關(guān)心。通過整個建筑裝飾專業(yè)的發(fā)展，來促進認識實習(xí)課程的教學(xué)效果。

2.2 教師方面

指導(dǎo)教師是學(xué)生認識實習(xí)的管理者和指導(dǎo)者，在認識實習(xí)過程中處于主導(dǎo)地位。教師可從以下幾個方面做好工作。

第一，在學(xué)生實習(xí)之初，對實習(xí)的目的、內(nèi)容、地點、要求以及乘車的安排要向?qū)W生交代清楚。

第二，特別重視認識實習(xí)的安全。教師在布置實習(xí)任務(wù)時，要求學(xué)生統(tǒng)一乘車前往實習(xí)地點，統(tǒng)一時間回校。不能擅自騎車前往，不能穿拖鞋。實習(xí)前，統(tǒng)一發(fā)放安全帽，進入施工場地必須佩戴安全帽。給學(xué)生介紹本次認識實習(xí)的注意事項，提高學(xué)生處理突發(fā)事件的能力。如果遇到突發(fā)事件，教師首先應(yīng)關(guān)心學(xué)生的生命財產(chǎn)安全，果斷處理問題，及時向系領(lǐng)導(dǎo)報告情況。

第三，在施工現(xiàn)場，盡量邀請校外指導(dǎo)教師講解專業(yè)知識。如果有困難，校內(nèi)指導(dǎo)教師一定要進行現(xiàn)場講解和答疑。因為學(xué)生接觸專業(yè)時間不長，教師通過現(xiàn)場講解，對于學(xué)生理解專業(yè)理論知識將起到事半功倍的效果。

第四，在施工現(xiàn)場，教師要盡量拍攝施工圖片和視頻。通過積累大量的素材，教師可以運用豐富的直觀材料對學(xué)生的認識實習(xí)進行有效的補充。

第五，專業(yè)教師在不斷提高專業(yè)能力的同時，更要提高自身的綜合素質(zhì)。多與裝飾公司接觸，多與裝修工地接觸，為實習(xí)實訓(xùn)積累資源。