中文字幕乱码一区二区免费-国产91脚交调教-超碰8-国产九色在线播放九色-www麻豆-日本妇人成熟免费-免费高清欧美一区二区三区-欧美午夜精品久久久久久蜜-少妇下蹲露大唇无遮挡-国产成人亚洲精品无码蜜芽-成年人免费在线视频-日本不卡中文字幕-欧美人伦禁忌dvd放荡欲情-国产视频第一页-香港三级午夜理伦三级

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0) 400-838-9662

首頁 > 公文范文 > 企業內部管理論文

企業內部管理論文

時間:2022-04-16 04:02:16

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇企業內部管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業內部管理論文

企業內部管理論文:旅游企業內部管理創新論文

一、知識經濟

1996年“世界經合組織”發表了一篇題目為《以知識為基礎的經濟》的研究報告,在這份報告中指出,“知識經濟是建立在知識的生產、分配和使用之上的經濟”,知識經濟是以知識為基礎的經濟,它是與農業經濟和工業經濟相對應的。

二、知識經濟對旅游企業管理產生的影響

1.企業管理人本化

知識經濟環境下的旅游企業,要想在競爭中保持有力地位,必須要重視企業人力資源管理,必須注重企業員工智力資本的因素,因為每一個企業員工都是一個知識的擁有者,這些員工在企業中工作,實質上是在奉獻自己的知識,企業管理者必須做好人才的合理配置。這就要求企業必須調整管理方式,實現人本管理,對企業員工投入更多的感情,在人力資源管理中要善于使用激勵理論,不斷激發出企業員工的創新性和主動性,為消費者提供更高水平的產品和更高質量的服務。

2.組織結構簡單化

在傳統的旅游企業管理模式中,大部分采用的是直線組織型的組織機構,但是在知識經濟環境下,這種管理模式就顯得過層次過于復雜、機構規模過于臃腫,在協調各部門關系的時候,經常會遇到困難,阻礙信息的傳遞。現在的旅游企業受到互聯網技術的影響,消費者可以通過網絡、電視和其他媒體廣告等方式了解到旅游企業的產品信息和價格情況,這就客觀的要求旅游企業必須化簡組織結構,這樣更容易進行人員配置,也更容易管理企業,有利于實現知識共享,簡單化的企業組織結構可以使更多的員工參與到旅游產品設計和企業管理過程中,可以提高企業的競爭力。

3.銷售渠道網絡化

知識經濟促進了科技的發展,信息技術和網絡技術的廣泛應用也改變了人們的生活方式,也為旅游企業產品的市場營銷提供了更多的銷售方式。旅游企業可以依靠互聯網技術進行網絡營銷,以更直觀、更形象的方式將旅游產品的介紹、說明等信息呈現在消費者面前,視頻、圖片、游記等多種形式的宣傳材料比傳統的營銷方式更具吸引力。在線客服可以與消費者實時進行交流,為消費者及時解答各種疑惑,電子商務技術的發展與成熟,消費者在家中足不出戶就可以通過在線支付完成旅游產品的選擇和付費,旅游企業的網絡銷售已經逐步替代了傳統的方式成為旅游產品銷售的主要渠道。

4.產品設計個性化

知識經濟是通過知識和經濟的相互結合實現彼此的促進,在這種環境下,旅游企業的產品已經脫離了傳統意義上的經濟理念,而變成了為滿足人們個性需要的一種產品形式,或者說是一種服務形式。在知識經濟環境下旅游者獲取信息更加容易,旅游者之間彼此交流也更加便利,他們已經不再局限于被動地去接受旅游企業所提供的旅游產品,而更多的是積極提出自己的旅游需求和旅游想法,這無形中也為旅游企業開發新的個性旅游產品提供了參考和依據,從而為旅游企業的新產品開發與設計增加了個性元素。

三、知識經濟環境下旅游企業管理創新對策

在知識經濟環境下,通過管理方面的創新改善旅游企業,提高旅游企業管理的水平,促進旅游企業的快速發展。

1.提高管理創新意識

企業進行管理創新需要付出比業務和產品創新更大的成本,因為進行企業內部體制研究是有難度的,改革也需要比較長的時間,還需要既懂得管理又熟悉業務的管理人員,同時需要后勤和資金等方面的支持,所以很多旅游企業缺乏創新企業管理的主動性。而傳統的旅游業經過多年的經營,比較重視旅游業務的經營和服務的宣傳,但卻不重視企業的管理和創新,跟不上旅游企業發展的腳步,有些企業管理方式和方法制約了企業管理水平的提高和經濟效益的增長。在提高和創新旅游企業管理水平的過程中,企業管理者首先要從思想上認識到企業管理的重要性,學習國內外旅游企業管理發展的趨勢,結合我國的具體國情,研究旅游產業的發展和經營狀況,結合本企業的實際情況,探索科學有效的管理模式,提高企業的管理水平,加快企業的現代化進程,拉近與世界先進企業在企業管理方面的差距,為促進旅游企業的發展做好準備。

2.注重基礎管工作

目前很多旅游企業在管理過程中沒有制定完善的管理制度,在企業經營的過程中憑借員工的經驗主義或者管理者的經驗主義,有時候產品和服務甚至出現造假的情況,嚴重傷害了消費者的合法權益,更損害了整個旅游行業的健康發展。所以,旅游企業做好自身的基礎管理工作是提高旅游企業管理水平的前提,也是保證旅游企業正常運轉的保證。旅游企業要提高企業的管理水平,進而提高企業的經濟效益,就必須要加強基礎管理工作,首先要建立企業的管理制度。第一、要設定企業的崗位職責,以便管理人員對企業運營過程進行管理和控制,對不合理的崗位進行調整,對調理進行改進與完善,最大程度的調動企業員工的工作積極性和主動性;第二、要健全企業的財務會計制度,并要求財務部門和整個企業嚴格執行,保證會計的原始憑證完整,保證財務數據準確,規范的水企業的經營情況進行核算;第三、要建立企業資源的使用規定,使用內部資源要有計劃性,嚴格控制經營成本,減少不必要的浪費,確保企業的資源得到充分利用;通過完善企業基本管理制度,實現對整個管理體系的優化,進而提高企業的運行效率,提高企業的經濟效益。

3.打造精品服務項目

在進行企業管理創新的時候,也要重視服務水平的提高。隨著消費者收入水平的提高,他們對于旅游產品的消費不僅局限在旅游產品的內容上,更對服務質量提出了更高的要求。同類型或者類型相似的旅游產品,服務質量就成為消費者選擇的重要因素。企業要不斷改進服務水平,從經營的細節入手,將旅游中的旅游路線,餐飲服務,導游講解等方面都安排好,真正實現以消費者為中心,以滿足消費者心理需求為導向,以消費者旅游體驗的滿意度為目標。

4.調整組織結構類型

傳統的直線組織性組織結構適合剛性企業管理,并不能適合知識經濟時代企業管理的要求。在傳統的組織結構中,企業中各類信息的流動收到限制,影響了信息傳遞,經過簡化的企業組織呈現出扁平式的組織結構。企業中原有的垂直界限與水平界限都被打破,使各個部門能夠更加便利地從不同員工那里得到相關的信息,也提高了企業中不同部門之間的交流效率。這種扁平的組織形式也有利于將分散于企業各個部門的信息集中利用,這個過程也符合知識管理的夜店,將企業內部的知識進行集中。

5.建立管理網絡模塊

旅游企業在進行管理的過程中要積極改變企業的運營模式,積極利用網絡來完成生產、銷售和管理,依靠先進的網絡平臺和在線支付等方式創新企業的管理。可以感覺知識管理的理論,將企業管理中的各個部分,以模塊的形式進行劃分,這種以知識流為基礎建立的管理模塊,可以很好的應對企業經營中遇到的一些障礙,使企業在管理過程中更加靈活和開放。采用模塊網絡化的管理方式可以降低整個旅游企業運營成本,提高企業的整體凝聚力,充分的發揮企業競爭優勢。

6.培育管理創新人才

人是實施管理的核心,要努力培養出具備先進管理技能和良好職業道德的新一代企業管理者,建立一支適合現代經濟環境的高素質企業經營管理隊伍,增加有效的企業管理者,可以在原有經濟效益的基礎上增加收益,所以,作為傳統的旅游企業要不斷加大對管理人才的培養力度,完善對游行企業管理者的考評制定,制定科學合理的職位晉升機制,制定適合本企業情況的員工培訓規劃,運用多種方式提升管理人員的全面素質。

四、結束語

在知識經濟環境下,對旅游企業的管理提出了更高的要求,通過運用科學的方法來創新企業管理方式,不斷提高管理水平,使企業激烈市場的競爭中獲得更好的發展。

作者:楊婧 馬眾

企業內部管理論文:后金融危機下國內證券企業內部管理

在2008年爆發的金融危機沖擊下,美國五大投行轟然倒下,傳統的金融格局被徹底打破,各國經濟遭受重創。中國經濟增速下滑,資本市場大幅調整,股票市場持續走弱,市場成交量萎縮。經過2009年一年的努力,世界各國經濟觸底復蘇,金融危機對市場的影響日漸消退。專家預計在全球經濟完全復蘇前,金融海嘯的余波將持續影響人類的各種經濟與金融行為。這也意味著,中國進入了一個全新的時代———后金融危機時代,這將是一個充滿挑戰和機遇的新時代。正是在這樣的全新背景下,為了更好地反映金融危機影響下中國證券公司的發展變化,筆者通過在證券公司實習的經歷,對國內證券公司的發展現狀、存在的問題做了較為全面的分析,并提出可行的對策研究方案。研究證券公司的內部問題不僅對于證券公司自身具有維持生存發展的微觀價值,而且對證券市場的平穩運行以及金融安全乃至整個國民經濟的穩定和持續健康發展具有重要的宏觀意義。

一、后金融危機時代中國證券公司發展狀況

截止2009年12月31日,全國共有107家證券公司。金融危機前后,中國券商數量并未發生明顯改變,但資產規模卻發生不同比例的變化。2008年受國際金融危機影響,國內券商主承銷數、主承銷金額、凈資本等指標均呈V字型趨勢發展。在后金融危機時期,中國券商狀況得以改善(見表1)。表中數據顯示,2008年國內107家證券公司總資產規模合計11909.34億元,相比2007年的106家券商總資產,同比減少31.31%;平均每家券商總資產為111.3億元,同比減少31.95%。目前,針對國內券商的發展特點以及金融改革需要,中國證券監督管理委員會于2010年1月22日《關于開展證券公司融資融券業務試點工作的指導意見》,在這次金融海嘯中,全球股指期貨市場運行穩定,交易量、持倉量顯著增加,這使得中國金融市場對于股指期貨等場內金融衍生品的需求更為迫切。證監會于2010年上半年相繼公布了《建立股指期貨投資者適當性制度的規定(試行)》,《進一步做好創業板推薦工作的指引》,《證券公司參與股指期貨交易指引》,關于修改《證券公司分類監管規定》的決定以及關于修改《關于加強上市證券公司監管的規定》的決定。這些政策的出臺,不僅使得國內券商的監管制度更為完善,同時也為國內券商提供了新的發展機遇和盈利渠道。后金融危機時代對于中國券商來說機遇與挑戰并存,認清現狀才能更好更有效的推動國內券商的穩步發展。

二、中國證券公司內部存在的問題

中國的證券公司從產生至今僅20余年,其發展過程中取得了不少成績;但與此同時,也暴露出不少問題,從而桎梏著我國券商的發展。從微觀視角出發,探討中國券商內部存在的問題,對推動券商健康、有序發展顯得尤為重要。我國的證券公司目前普遍存在公司資本規模偏小、盈利途徑單一、管理水平低下、治理結構不完善、創新意識薄弱、風險防控能力不強等問題,制約其蓬勃發展。筆者通過自身在證券公司實習的經歷,著重對如下幾方面問題進行思考與探討:

(一)國內多數證券公司業務范圍狹窄,創新業務處于初級階段,抗風險能力差

證券公司的業務是指證券公司在國家法律法規的許可范圍內,在證券市場上開展的各項具體的經營活動,證券發行業務和證券交易業務(包括證券買賣和自營證券買賣)是證券公司的主營業務,是證券公司利潤的來源和生存的基礎,是實現其發展戰略和經營目標的保證。此外,證券公司也推出了企業重組業務、資產證券化以及一些創意性業務,包括基金管理、咨詢服務、風險資本等。從目前證券公司情況來看,中國大多數證券公司主要充當一級市場的承銷商,二級市場的經紀商和交易商,少數幾家規模較大的證券公司如中信證券、海通證券、國泰君安、銀河證券、廣發證券等證券公司的業務也主要集中在證券承銷、證券交易、資金管理等方面,企業并購以及咨詢管理等業務在其所在業務中的比重依然較低。此外,創新性業務以及金融衍生品業務仍然處于發展的初級階段,業務范圍總體上較狹窄。在成熟的資本市場,投資銀行的功能已由單純的中介結構向投資理財顧問的角色轉化,形成以并購咨詢、資產證券化、項目融資、資產管理、風險投資等位核心的新一代業務。如美國、日本、歐洲等發達國家的投資銀行都有著多元化業務經營模式,其咨詢服務、風險投資等業務比重越來越大。此外,發達國家的投資銀行早已經實行金融混業經營,不僅經營證券業務,也經營銀行、保險和信托業務。由于券商自身資金規模較小,加之市場環境以及中國資本市場體制等因素制約了券商創新的動力和投入。資本金不足使得券商無法承擔開放新業務的成本以及風險,甚至迫使券商挪用客戶資金進行投資或做自營業務,這加大了其經營風險,降低了資信度。而業務范圍的狹窄又引發券商抵御市場風險的能力不足。2008年,我國證券市場首發、上市公司再融資(包括公開增發、融資性非公開發行、配股、可轉換公司債、分離交易的可轉換公司債五類)共計發行數186家,同比減少35%;募集資金3179.18億元,同比減少幅度為60.76%。金融危機的深化導致市場持續低迷和交易日漸萎縮,券商必須承受市場下跌導致的沉重系統沽空壓力,承銷業務也會減少,需要花費大量時間和精力去預防不時爆發的各類業務風險,業務單一將使得國內券商面臨較大的生存壓力。

(二)缺乏專業的證券業人才和業務經驗

根據中國證券業協會的統計數據顯示,截至2008年底,我國注冊證券從業人員共有84927人,比2007年增加22006人,同比增長35%。盡管從業人員逐年遞增,但隨著各項新業務相繼推出,與業務機會相對于的國內高素質證券業人才相對稀缺。在美國,金融領域是整個國家經濟的中心,華爾街的投資銀行家們有著過人的才智、能力和膽識。無論是在企業并購浪潮中,還是資本跨國流動中,華爾街的投資銀行家們憑借其扎實的專業知識、獨到的眼光,積極開拓,為金融界和企業界做出了大量貢獻。證券公司是人力資本密集型企業,高層次、專業的人才是證券公司的核心資本。熟悉金融市場、精通金融業務、掌握各種金融技術的人員推動著證券業的發展。證券公司的各類業務具有專業性強,涉及面廣的特點,因而,需要從業人員具備相應的豐富的專業基礎,具備金融、財務、法律、計算機等各方面的知識。我國的證券從業人員與國際上真正意義上的投資銀行家水平不可相提并論。究其原因,一是由于證券業務多年來只囿于證券的發行與交易,證券從業人員缺乏創新精神和開拓性思維;二是缺乏具備專業技能和操作經營的專業人員。我國的證券公司起步較晚,在規模小、國際聲譽不高的情況下,很難吸引高素質人才,相關人才儲備少,更缺乏實際的業務經驗。我國證券公司對人力資源素質的要求一般分為以下兩個方面,業務能力和道德素質。筆者注意到國內證券從業人員中有相當多的證券公司客戶經理,他們的專業知識、學歷背景、工作經歷參差不齊,有相當一部分人員未經過專業培訓;在實際工作中,與公司各部門相關人員溝通甚少,經常對公司新的業務或是新的交易系統業務不熟,顯得極為不專業。這不僅損害了券商的專業化形象,更有礙于券商的發展壯大。

(三)國內券商間競爭激烈

目前,券商間業務結構單一且雷同,行業內部競爭激烈,業務“同質化”現象嚴重。各券商通過不斷開發新型業務、提高服務質量、降低交易費用等手段來吸引并挽留客戶。早在幾年前,各大券商就開始大規模招聘證券經紀人,并冠之以“客戶經理”、“理財顧問”、“營銷代表”的頭銜,其目的是通過人海戰略加速開發客戶,把更多的客戶招攬到本公司的門下。2002年5月1日,我國證券業開始實行傭金浮動:A股、B股、證券投資基金的交易傭金實行最高上限向下浮動制度,證券公司向客戶收取的傭金不得高于證券交易金額的3‰,也不得低于代收的證券交易監管費和證券交易所手續費。以深圳券商為例。業內人士指出0.3‰的傭金率是券商經紀業務的盈虧平衡點,而目前深圳券商平均傭金率水平已下降至0.4‰~0.8‰,正在向這一盈虧平衡點逼近,導致一些缺乏客戶資源的中小券商營業部生存艱難。面對深圳證券業過度競爭的市場環境,一些券商營業部選擇向二、三線城市遷移。深圳證監局以及公開信息顯示:從2009年至2010年,相繼有多家營業部遷出深圳,轉向二、三線城市。從2009年下半年開始,有2家平安證券營業部、1家五礦證券營業部、1家湘財證券營業部、1家國海證券營業部等遷離深圳。而2010年2月銀泰證券深圳竹子林路營業部遷出深圳,同年4月信達證券深圳紅嶺中路營業部遷出深圳,西南證券深圳福強路營業部遷至河北保定市。

以目前國內券商面臨的總體環境來看,降低傭金成為多數券商被迫選擇的競爭策略。依靠對不同客戶群收取不同比例的傭金來爭取客戶資源,從某種意義上說這不失為一種競爭手段。但這也導致某些券商私下與客戶達成協議,刻意用低于其他券商傭金的手段來奪取客戶資源,造成券商間的惡性競爭。筆者認為,真正的競爭應該體現在證券公司各營業部的服務上,券商之間的競爭要在公平合理的范圍之內,不能搞惡性競爭,這樣不利于整個證券行業的發展。造成以上問題的原因很多,如中國證券公司受到過度的行政管制,過多的行政干預,使證券公司經營自主權不夠,影響其業務創新、產品創新;證券公司機制不夠靈活,缺乏與國際接軌的、富有效率的股權激勵制度,影響券商員工本身創新動力;缺少具備國際競爭力的國際化證券公司等。

三、解決我國證券公司內部問題的對策

(一)鼓勵、推動證券公司的業務創新和品種創新

券商需要通過多種途徑來提升其國內、國際競爭力。券商需要盡快改變證券公司現有業務模式單調、陳舊的局面,實施業務創新和品種創新,以滿足不同類型的籌資者及投資者的不同風險收益偏好的需求。券商應在實現傳統業務擴展和深化的基礎上,進一步拓寬業務范圍,參與到企業重組、金融工程等創意性業務中。這樣有利于改善券商的業務和收入結構,促進證券業的盈利模式轉型,拓展業務創新空間,提升證券業的核心競爭力。創新業務是一柄雙刃劍,過度的創新衍生又具有放大風險的作用,掌握不好其負面作用就會呈現。因而,創新也需要遵循循序漸進的原則,應該有節奏、有計劃的進行。在此發展過程中,也離不開證券監管部門的大力支持和積極推動,適當放松對創新類券商申請開展創新業務的審批限制,以加快推進券商自主創新的步伐。同時,也可以創造條件,實行做市商制度。根據我國的實際情況,可以考慮建立以現有指令驅動型的交易制度為基礎、以做市商制度為輔助的交易系統,推動證券市場的交易機制變革。此外,我國券商需要改變股權結構高度集中化的現狀,通過股權結構優化,上市走向資本市場而改善公司治理,從而提高管理效率。通過設立有效的股權激勵制度,激發國內券商從業人員勇于挑戰、積極創新的熱情,推動產品和業務創新進程。

(二)培養、引進業界優秀人才,以滿足投資者日趨多元化和差別化的服務

券商在推出創新業務的同時,需要培養、引進具備專業知識的優秀人才才能事半功倍。目前,由于機構投資者不斷增加,它們具有不同的投資目標,需要差別化和細分化的投資咨詢服務。中國大量上市公司或剛剛上市,或剛剛從股權分置改革中調整過來,迫切需要一些專業機構提供相關專業意見。上市公司的發展壯大又給證券投資咨詢機構提供更多財務顧問機會。當下一般性的評論和建議已經不能滿足市場需求,券商應當大力培養、引進具有專業知識的咨詢顧問人員以滿足投資者的需求。筆者認為券商應加強對從業人員各方面素質的培養,推行培訓、任用和考評機制,對高級人才要酬以高薪,委以重任;應定期邀請國外業界優秀人士對國內從業人員進行指導和交流,也可以組織部分國內證券業從業人員深入到國際投資銀行學習先進技術和寶貴經驗;同時,也可以從國外引進業界優秀人士擔當國內證券公司的投資顧問、財務顧問等。

(三)加快推動證券行業的并購整合,提升證券業的總體競爭力

在“分類監管、扶優限劣”的監管思路指導下,未來國內券商走向并購、整合勢在必行。借鑒西方證券業發展的寶貴經驗,并購重組作為一種低成本、快速擴張的方式,有利于資源的有效配置,進而發揮規模效應、結構效應、協同效應和整合效應。后金融危機時代,我國證券公司應當充分利用這一行業正處于低谷的時期,實現優質證券公司以市場化方式參與并購和重組,引導行業資源從劣質公司進一步向優質公司集中。通過并購整合,一方面可以通過合并營業網點,充分發揮網絡的輻射功能,降低固定資產成本支出;另一方面可以通過公司間的相互持股,合并部分彼此對抗性較強的營業網點,從而減少競爭和管理費用,降低經營成本。與此同時,并購重組還可以打破國內券商間比規模、拼數量、搶客戶的低層次競爭格局,通過全面整合提升科研創新力量,加快實現專業化、差別化服務,從而提升國內券商的服務水平,擴大其業務范圍,使其向國際化水平靠攏。

企業內部管理論文:企業內部管理目標及應對策略

1、企業內部會計控制目標

企業內部會計控制應當達到以下基本目標:規范單位會計行為,保證會計資料真實、完整。堵塞漏洞、消除隱患,防止并及時發現、糾正錯誤及舞弊行為,保護單位資產的安全、完整。確保國家有關法律法規和單位內部規章制度的貫徹執行。企業應在合理保證上述目標的基礎上設計內部會計控制相關制度。

2、企業內部會計控制措施

2.1不相容職業相互分離控制。合理設置會計及相關工作崗位,明確其主要職責,對可能發生風險的崗位要相互分離、互相制約。不相容的職務一般包括:授權批準與業務經辦、業務經辦與會計記錄、會計記錄與財產保管、業務經管與稽核檢查、授權批準與監督檢查等。職務分離是內部控制的重要手段之一,實施職務分離可以有效防止因職權過度集中產生的違紀、違法行為發生。職務分離可以讓不相容崗位相互制約和監督,從而實現內部控制的管理目標。一般情況下,單位的經濟業務活動通常可以劃分為授權、簽發、核準、執行和記錄五個步驟。如果上述每一步都有相對獨立的人員或部門分別實施或執行,就能夠保證不相容職務的分離,從而便于內部控制作用的發揮。

2.2授權批準控制。授權批準控制是指企業在辦理各項經濟業務時要有規定的授權批準程序,明確各單位辦理各項經濟業務的職責、權限和業務流程。企業所有經營活動都應規范審核審批程序,確保事事有監管。明確各級人員審批內容和審批責任,確保責任清晰。明確各類經濟業務審批程序,嚴格控制越級審批、違規審批,確保流程化運作,層層把關、落實。企業的授權審批一般分為常規授權和特別授權。常規授權是指在職務分工控制的基礎上,由企業管理機構明確規定有關業務經辦人員的職責范圍和業務處理權限與責任,使所有的業務經辦人員在辦理相關業務時都能明確自己的職責權限,并在授權范圍內辦理有關經濟業務,承擔相應的責任。企業對于金額重大、重要性高、技術性強、影響范圍廣的經濟業務與事項,應當實行集體決策審批或者聯簽制度,任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策意見。

2.3會計系統控制。會計系統控制要求企業依據《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度,制定適合本企業的會計制度,明確會計憑證、會計賬簿和財務報告以及相關信息披露的處理程序,規范會計政策的選用標準和審批程序,建立、完善會計檔案保管和會計工作交接辦法,實行會計人員崗位責任制,充分發揮會計的監督職能,確保企業財務報告真實、可靠和完整。

會計系統控制是記錄、分類、匯總、分析企業發生的各項經濟業務,并合理保證相關資產和負債真實、合法,為企業會計信息使用者提供合理參考依據的管理手段。會計信息控制包括會計人員崗位職責控制、會計檔案控制、會計科目及報告控制等。會計人員崗位職責控制是指在明確規定會計人員工作崗位的職責和權限,并把相關規定具體落實到會計人員實際工作中的管理方式。會計人員崗位控制是貫徹落實國家相關財經法律法規的要求,也是規范會計人員工作業務流程,加強內部管理的需要。企業應根據自己單位的實際情況,在會計機構內部確定職責清晰、層次分明的崗位管理體系。會計檔案主要包括財務報告、會計賬簿、會計憑證、對賬資料、內部票據等,企業應當按照《會計法》的要求保存管理會計檔案,并結合單位實際需要,對會計檔案的收集、整理、鑒定、編目、銷毀和借還利用等內容制定相關制度,要有專人負責并在實際工作中嚴格按照控制制度要求執行。會計科目及會計報告管理。企業要依據國家統一會計制度的要求,結合企業經營管理需要,設置明細科目、部門核算、項目核算等,確保統一口徑、統一核算,以提高會計報表合并的時效性和準確性。還要建立完善的財務報告管理體系,包括會計報表、分析報表、成本報表、對賬報表、經營信息快報,并制定財務報告編制獎懲管理機制,確保財務報告信息真實、完整、及時、統一和安全。

2.4預算控制。預算控制就是要求企業從各個基礎單位做起,實施全面預算管理,制定規范的預算編制、審核、下達、執行等管理制度,嚴格按照預算控制和約束企業的行為。預算控制應包括企業全部的經營內容,通過定期的預算檢查考核,能夠及時發現影響預算完成的因素,并能及時采取相關措施,確保預算的嚴格執行。企業通過全面預算控制,對各基層單位的經營目標進行細化控制,可以有效保證各項工作目標的順利實現,提高企業的整體效益與效率。

2.5財產保全控制。實物保全控制是指企業應當建立財產物資的日常管理規章及定期盤點制度,制定財產登記、實物保管、定期盤點、賬實核對等措施,確保企業的各項財產安全、完整,避免缺失和毀壞。同時還要制定限制接近的措施和財產處理的相關規定。通過執行財產保全的相關措施,能夠有效加強實物資產的保管控制,從而使企業資產能夠更好地發揮功能作用,更好地為企業創造價值。

2.6風險控制。企業的風險存在于生產經營的整個過程,包括經營風險和財務風險兩大類。從會計內部控制方面主要應該注意財務風險的防范和控制。受宏觀經濟環境、金融市場因素及政治、法律等因素影響,企業風險控制任務較重。首先要樹立風險防范意識,重視風險防范工作,建立有效的風險防范機制。其次要建立財務風險預警系統,定期進行現金流量、應收賬款周轉情況分析,從而對企業資金周轉情況進行分析,掌握企業償債能力、獲利能力及經濟效益情況,有效防范財務風險。另外,對發生財務風險較高的投資行為、籌資行為,要采取科學的方法進行分析,如量本利分析法、凈現值法等,保證決策科學有效,避免因決策失誤造成損失。

2.7信息技術控制。在信息化環境下,企業內部會計控制的方式有了許多新的特點,如數據存儲的磁性化,數據處理的集中化、自動化,會計人員業務知識的多面化,會計信息的共享等。這些會計信息系統自身的特點,也增加了會計工作的風險。如開發和設計中存在的設計失敗的風險,操作不規范和玩忽職守造成的數據錯誤或丟失的風險,計算機維護不當造成的系統無法正常工作的風險及其他不可控制的風險。針對以上風險,管理當局要制定相應的控制措施,才能保證內部會計控制安全有效。首先企業要進行系統操作控制。對每個會計人員要進行身份確認及業務授權,操作人員只能按照業務授權進行操作,不能越權操作。其次是進行系統維護控制。企業必須指定專業人員定期對系統的硬件和軟件進行檢查和維護,對檢查出的問題及時進行處理并作相應記錄,及時對軟件和硬件進行升級,以確保系統的安全和系統運行的效率。

企業內部管理論文:教育類企業內部管理信息系統設計思路

【摘要】

本文通過信息管理、門店管理、合作單位管理、招生管理、學員管理、財務管理、課程管理、師資管理、自動排課管理、報考管理、證書管理、聯系人管理、信息管理、日程安排管理、系統用戶管理和系統維護管理等談論了培訓教育類企業內部管理信息系統設計思路。

【關鍵詞】

培訓教育;企業內部;管理信息;系統設計

現代社會有很多領域的工作都需要“持證上崗”,或者在專業領域達到某種等級才可上崗,由此誕生了不少專門從事這方面培訓教育的企業。對于很多這類企業來說,內部信息化管理一直都是個難題,因為難以找到適合自身特性的成品管理軟件。所以不少這類企業選擇了“量身定制”一款適合自身實際需求的管理信息系統。下面筆者就根據自己在實際項目中所涉及到的這部分內容來闡述一下這類軟件的設計思路。系統由培訓項目信息管理、門店管理、合作單位管理、招生管理、學員管理、財務管理、課程管理、師資管理、自動排課管理、報考管理、證書管理、聯系人管理、信息管理、日程安排管理、系統用戶管理和系統維護管理等子系統組成。

具體功能如下:

(1)項目信息管理包括項目設置、項目管理和項目查詢與統計3個模塊組成。項目設置模塊用來設置當前的培訓項目及子項目并可進行查詢和導出到EXCEL的操作;項目管理模塊可在項目設置模塊的基礎上設置管理每一期的各個培訓項目信息,包括項目的日期、報名情況、各工作階段、費用管理、報名人員;項目查詢與統計模塊用來查詢和統計一個時間段內的項目報名信息和費用收支情況。

(2)門店管理用于對公司下屬各門店進行管理,包括門店名稱、店長、聯系電話等。

(3)合作單位管理用于管理與公司有合作關系的各單位信息,包括單位名稱、聯系人、聯系電話、合作的項目、結算的方式等。

(4)招生管理用于對公司下屬各門店的招生信息進行管理。

(5)學員管理包括預報名人員管理、正式學員管理、作廢發票錄入管理3個模塊組成。預報名人員管理模塊用于管理預報名的人員,包括人員基本信息、所報項目、繳費情況、相應的開票信息;正式學員管理模塊用于管理經過確認后的正式學員,包括學員的基本信息、歷史報名記錄、繳費情況、欠費情況、退費情況、對應的發票信息;作廢發票錄入模塊用于錄入開票過程中出現的作廢發票,包括票號、對應的學員、對應的項目和作廢原因。

(6)財務管理包括團隊繳費與票號管理、學員繳費管理、學員退費管理、門店業績統計、欠費統計、退費統計、發票管理、作廢發票管理、發票查詢、招生業績查詢、學員繳費應繳金額過低申請管理共11個模塊。其中,團隊繳費與票號管理用來管理和統計與合作單位所有合作項目的合作經費情況,包括各合作單位的各合作項目的應繳費、實際繳費、欠費以及相關的學員信息;學員繳費管理用于管理各學員的繳費情況,包括應繳金額、實際繳費金額、欠費和對應發票,可按照總體或所報的各個項目來進行統計;學員退費管理用于管理學員的退費情況,包括退費的金額、銀行、卡號以及對應的項目;門店業績統計模塊可按照門店、項目、子項目、時間段來查詢和統計門店的業績情況;欠費統計模塊可按照門店項目、子項目、時間段來查詢和統計各個門店的欠費情況;退費統計模塊可按照門店項目、子項目、時間段來查詢和統計各個門店的退費情況;發票管理模塊用于對發票進行管理,包括起止票號、是否領用、領用人、領用日期、領用部門、是否歸還、歸還人、歸還日期以及發票的使用明細;作廢發票管理模塊用于查詢、統計和管理作廢的發票信息,包括票號、關聯人員、關聯合作單位、關聯項目和作廢原因;發票查詢可按項目、子項目、學員、門店、合作單位、開票日期、票號來對已使用發票信息進行查詢,包括票號、關聯人員、關聯項目、關聯門店或合作單位、繳費情況、欠費情況等;招生業績查詢模塊主要用來查詢和統計某個招生一個時間段內的業績情況;學員繳費應繳金額過低申請管理模塊主要用來管理招收學員時門店提交來的培訓費用過低的申請。

(7)課程管理主要用于對培訓課程信息進行管理,包括課程的名稱、所隸屬的培訓項目、課時等。

(8)師資管理主要用于管理任課教師信息,包括教師的個人基本信息、可用的上課時間以及所上的課程。

(9)自動排課管理模塊根據系統中已有的課程和教師信息,自動生成某個時間段內的某個培訓項目的課表并導出到EXCEL中。

(10)報考管理主要用于管理學員的報考信息,既可單個設置學員的報考狀態,也可批量設置,可批量導出學員的報考信息到EXCEL中。

(11)證書管理包括證書數據、證書發放和未拿證學員管理3個模塊組成。其中,證書數據模塊主要用于管理系統中的證書信息,可按照是否錄入、是否發放、培訓項目、門店或合作單位、學員來進行查詢;證書發放模塊用于按培訓項目將證書成批或單個地發放到門店、合作單位或學員,并可按照培訓項目、證書發放時間、發放位置和領證人來進行查詢;未拿證學員管理模塊主要用于管理和統計未拿證學員的信息。

(12)聯系人管理用于管理相關合作單位的聯系人信息,便于在系統首頁面上進行查詢。

(13)信息管理用于關系系統首頁上的各種類型的信息,具有圖文混排功能。

(14)日程安排管理主要供系統用戶設置自己的日程安排,在系統首頁上具有提示功能。

(15)系統用戶管理主要用于設置并管理系統的用戶,包括個人基本信息和系統操作權限。

(16)系統維護管理用于系統的日常維護管理,包括數據庫備份、還原、下載,系統更新等。

系統可采用B/S結構設計。在開發技術上可考慮采用+SQLServer或SSH+Oracle。在處理和存儲敏感數據時,需考慮對數據進行加密,以防數據意外泄露而造成損失。

作者:周博 單位:湖北工業大學

企業內部管理論文:企業內部管理必要性

編者按:本文主要從企業內部管理概述;加強企業內部管理的必要性,進行講述。其中,主要包括:企業內部管理的涵義、突出重點,抓好質量管理、資金管理、營銷管理和成本管理、建立科學的用人制度、加強企業的思想政治工作加強企業思想政治工作,從根本上說,是貫徹“兩手抓,兩手都要硬”的方針,是創造高度的社會主義物質和精神文明的必然要求、企業為實現一定目的,而合理地組織人與物的因素,有計劃地指揮、調節和監督其經濟活動的各種職能的總稱。它產生于企業中共同勞動的需要,但它的性質與目的則因社會制度而異、《辭海》對企業管理的定義是:企業為實現一定目的,而合理地組織人與物的因素,有計劃地指揮、調節和監督其經濟活動的各種職能的總稱、市場經濟的實踐告訴我們,企業內部管理不好,生產成本得不到有效控制,在競爭中也就不能取勝,等。具體材料請詳見:

[摘要]加強企業內部管理是規范公司的經濟運作行為,促進企業有效健康發展的需要,本文在分析企業內部管理基本涵義和加強企業內部管理的必要性入手,進而分析了如何加強企業內部管理的相關措施。

[關鍵詞]企業內部管理必要性思考

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善,一個以企業自身實力參與國內和國際市場競爭的局面正在和即將形成。在這樣的經濟環境下,企業如何加強內部管理,提高自身競爭實力,迎接挑戰和參與競爭,成為大多數企業必修的新課題。

一、企業內部管理概述

1.企業內部管理的涵義

《辭海》對企業管理的定義是:企業為實現一定目的,而合理地組織人與物的因素,有計劃地指揮、調節和監督其經濟活動的各種職能的總稱。它產生于企業中共同勞動的需要,但它的性質與目的則因社會制度而異。在社會主義社會,企業管理是在國家計劃指導下,按照客觀經濟規律的要求,為多快好省地發展社會主義經濟,滿足人民和社會日益增長的需要服務的。企業管理的內容主要包括:計劃、生產(業務)、技術、設備、物資、勞動、成本、財務等方面的管理。

我們認為,企業內部管理是指企業的管理者或管理機構為了達到預期的管理目標,有計劃地指揮、調節和監督其經濟活動而采取各種方式、方法,合理地組織企業內部的人與物的因素的活動。

2.加強企業內部管理的必要性

(1)市場經濟要求所有的企業以市場主體的角色主動進人市場。市場經濟即是一種競爭性的經濟,又是一種法制經濟,每個企業都必須具有公平、公正、公開的競爭意識。只有那些自律意識強,企業形象好,產品和服務質量高的企業,才會在競爭中取勝。

(2)市場經濟的實踐告訴我們,企業內部管理不好,生產成本得不到有效控制,在競爭中也就不能取勝。“內抓管理,外拓市場”是市場經濟條件下企業的立身之本,也是企業永恒的主題。

二、加強企業內部管理的措施

加強和完善企業內部管理,是當前深化企業改革,強化企業管理的一項重要內容,不斷完善企業內部管理制度,需從以下幾個方面入手:

1.突出重點,抓好質量管理、資金管理、營銷管理和成本管理

這是企業內部管理的實質和核心。抓質量首先要牢固樹立“質量、信用”的觀念。企業領導者要成為企業產品質量和信用的第一責任者,要健全以質量否決權為核心的責任制,加強技術基礎工作,建立健全質量管理機構,大力推行科學的質量管理方法,深入推行全面質量管理,認真貫徹IS09000系列標準。抓資金管理,需要從思想上,要樹立勤儉辦廠的精神,想方設法開源節流。

2.建立科學的用人制度

要堅決改變用人觀念,拓寬視野,按照德才兼備的原則,大膽任用一批能人,不拘一格,敢動真格地選好配好企業的廠長(經理)。在選拔和任用企業領導干部時,首先要考慮對國家、對企業、對職工負責,把那些既有責任心又有管理能力的人提拔到廠長(經理)位置上,尤其要配備好企業的“一把手”,使其成為率領企業職工奮發向前的領頭雁。其次要從德、才、識、體等方面注意發現任用企業各級領導干部。

3.制定科學有效的績效考核制度

人的潛在能力是巨大的,要調動員工的勞動積極性和創造性,必須用嚴格的獎懲制度去約束和激勵其努力奮斗,充分發揮潛能。人的潛能不會自然發揮出來,而是必須用激勵的手段使其產生“動力”,“動力”的產生是靠人按不同的標準可劃分為許多種類。如生理需要、社會需求、物理需要、精神需要去引發。如何才能讓員工產生“需要”并且能逐步發展,從“需要”促使其產生心理張力,引起其產生達到一定目標的內部動力“動機”,“動機”推動其去“行動”,實現達到“目標”,“目標”實現的同時需要滿足,緊張解除,這時又需要使其產生新的“需要”。以此周而復始地循環,使人不斷地被激發,潛力不斷地發揮。這每個循環的運轉過程都需要企業“幫助”產生,即建立起一個適應我國現階段員工的科學有效的績效考核機制。

4.加強企業的思想政治工作加強企業思想政治工作,從根本上說,是貫徹“兩手抓,兩手都要硬”的方針,是創造高度的社會主義物質和精神文明的必然要求。如果沒有堅強有力的思想政治工作,就不可能正確執行黨的路線方針和政策,如果沒有堅強有力的思想政治工作,就不能凝聚人心,造就一支有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍,企業發展就會失去最大的力量源泉。把加強思想政治工作作為企業的一項重大的基本建設來抓,這對于搞活國有企業乃至整個國有經濟,具有長遠的戰略意義。

總之,加強企業內部管理是搞好企業一切工作的基礎,是深化改革建立現代化企業制度的必然要求,國有企業特別是領導一定要把這項工作放到重要位置上,并給予充分重視,努力把企業管理提高到一個新水平。

企業內部管理論文:企業內部管理系統的設計研究

互聯網作為企業應用程序開發的主流平臺,是信息時代中信息技術高速發展以及網絡全面普及的必然結果。RIA中較為成熟的一項技術是Flex技術,它在企業管理應用程序開發中可以發揮重要作用。

1Flex技術介紹

1.1Flex技術的介紹

Flex是到目前為止一項較為成熟的能實現RIA的技術,它是由Adobe公司開發用于RIA的一系列產品和技術。Flex采用面向對象的編程語言ActionScript3,擁有內建的支持E4X的XML操作類,因此Flex編寫的客戶端程序能夠簡單、靈活有效地處理XML數據。

1.2Cairngorm框架

Caimgorm把Flex的應用程序分解為視圖,控制和模板三部分,表達了MVC模式的主題設計思想,很好的實現了可伸縮的對復雜業務邏輯的RIA應用的研究開發。同時作為橋梁,在Flex平臺上快速構建出穩定的商業應用程序。

1.3中間件技術

中間件平臺采用面向構建技術合理的實現企業及應用之間的開發,管理,運行還有監督維護工作。同時給J2EE平臺上的應用提供應用架構以面向構建,完美的結合了XML技術,構建技術還有可視化開發技術還滿足J2EE體系規范,非常好用,其中應用系統中的基本元素以圖片化的構建單元表現出來。

2系統架構

2.1系統功能模塊

本系統主要是用在統一監督,記錄和管理公司的每個階段的項目。對于一個完整的項目要從頭到尾的按流程來,比如從市場立項+預立項再到簽訂銷售合同再到公司審查立項再到所需設備的采購最后簽訂采購合同,項目流程中所涉及的人事調動,經費還有報批,進展過程等有關信息的管理都是本系統可以實現的各項功能。

2.2系統整體架構

該系統要采用三層體的結構,包括表現層,業務邏輯層以及數據層。本系統明確的表現各功能的作用,其中表現層用戶界面由FLXE實現,數據層由Oracle數據庫實現,而業務邏輯層采用面向服務架構的基于J2EE,SOA的中間件平臺。

2.3關于表現層的設計

本系統采用在FLXE設計中廣泛使用Caimgorm框架,用以應對功能較為復雜而且開發模塊很多的問題。應用較為成熟的Caimgorm框架可以提供一系列的可以互相協同作用的設計模式,能夠有效地處理關于服務端交互與業務邏輯,用戶的客戶端狀態以及管理客戶端狀態等方面的處理用戶行為的問題,讓FLEX上開發的應用程序有更好的維護性和擴展性。Caimgorm有清晰的結構,應用相對來說不復雜,可以利用MXML使流程變得簡單明了,所以更適合完成各模塊設計。Caimgorm框架對于系統構建需要完成以下操作:(1)按歸類建立對應的Event,View,Command,ModeLpcator。(2)為了存儲系統中各個模塊間的交互共享數據信息,建立一個公用的數據服務模型來滿足需要。(3)為了監聽所有事件的過程,需要一個FRONTCONTROLLER注冊。(4)為了調用后臺數據庫的操作,提供多個公用功能的Command的,serveice和delegate模塊與之連接。本系統利用Flex客戶端的面向對象編程的能力,劃分了系統功能模塊,加入用戶權限管理等功能,將大部分業務邏輯和數據處理轉移至客戶端,減輕了服務器的負擔,更好地實現了企業內部管理系統的建設。為了有效避免一些經常用到的固定信息頻繁請求,可以將從后臺傳輸來的數據存儲在FLEX端,也就是說在服務器第一時間返回這些數據后,在FLEX端緩存著,目的在于減輕服務器的負擔,也可以確保程序代碼的可讀性,將復雜繁瑣的結構設計地更加簡單實用。

2.4業務邏輯層

本系統主要使用面向服務架構的中間件平臺,其中業務邏輯層主要承擔跟FLXE客戶端通信。作為面向服務架構的中間件平臺,需要完成的工作有:第一個是實現各個模塊功能之間的后臺交互邏輯,通過對具體操作流程的邏輯流配置進行實現;第二個是建立獨立運行的構建包還有不同編寫內容的工作流程。調用邏輯流處理完畢,將邏輯流輸出的結果封裝成一個大數據對象數組返回給Flex的AS去解析,這樣就得到了Flex需要的數據類型。

2.5表現層和業務邏輯層的溝通

對于面向服務架構中的中間件平臺要調研邏輯流提交的數據,選擇FLXE中的remoteobject數據交互模式,以滿足數據類型大部分是JAVA類型的需要,同時保證FLXE和JAVA面對面通信,這樣就能提高數據傳輸過程中的傳輸效率。也就是對服務器中的每個FLXE應用都創建一個遠程的JAVA對象,用來連接用戶表現層和業務邏輯層,同時還省去了文本轉換過程中利用HTTP的步驟,完美的實現自動轉換。

2.6數據層

通過面向服務架構的中間件平臺可以高效實現FLXE表現層的信息處理,還有與采用ORACLE數據庫的數據層之間進行交涉。這些設計的目的在于存儲數據層的各項信息,其中就包括項目的詳細信息和歷史信息,用戶的各項個人信息,日志的檔案文件,還有關于業務查詢的字典記載等。

3系統界面

本文設計的系統界面可以滿足各種企業內部管理需要,使用客戶端承載大量的數據,使服務器的負擔大大減少,更好地實現了企業內部管理系統的建設。

4結語

為了更好的解決企業內部管理系統的工作需要,基于Flex開發的系統適用范圍廣而且穩定性好,對報表統計還有各類形狀的統計圖形都支持,可以高效的構建和維護系統桌面以及操作系統,使企業管理系統得以優化,更加實用。

作者:佟鑫 單位:吉林動畫學院游戲學院

企業內部管理論文:上市企業內部管理機制重構探究

[摘要]我國上市公司監事會監督不力是一個極其突出的,在很多情況下,公司經營管理層視其“不存在”,而監事會也從未真正意識到自己的“存在”。我國上市公司的監事會制度應考慮借鑒英美公司法的獨立董事制度,設立獨立監事,并對監事會的權力進行重構,以加強對上市公司董事會的監督。

我國上市公司監事會監督不力是一個極其突出的問題,在很多情況下,公司經營管理層視其“不存在”,而監事會也從未真正意識到自己的“存在”。我國上市公司的監事會制度應考慮借鑒英美公司法的獨立董事制度,設立獨立監事,并對監事會的權力進行重構,以加強對上市公司董事會的監督。

由于傳統和體制上的原因,我國上市公司的監事會一直未能有效地承擔起監督董事會的責任,導致上市公司嚴重缺乏監督,像紅光實業、瓊民源、大慶聯誼等觸目驚心的案子頻頻發生。為了加強上市公司的內部監督,我國有關部門開始關注英美公司法上的獨立董事制度,如證監會在《關于進一步促進境外上市公司規范運作和深化改革的意見》中就要求到境外上市的公司設立獨立董事,以加強對上市公司內部的監督。但在我國現行公司監督框架下,是否有必要再引入另一種內部監督機制?如果確有必要,這兩種監督的權限應如何劃分,人員配置、選任又如何,都是值得探討的問題。否則,很有可能形成“大家都能管,卻沒人管”的現象。因此,本文擬就外部董事(主要是獨立董事)制度和監事制度作一評價,以尋求在我國建立一種良好的公司內部監督機制。

英美公司法的獨立董事制度

基于不同的理念,大陸法系國家和英美法系國家形成了不同的公司監督機制。英美公司一般是單層制的監督機制。在這種制度下,全體股東組成股東會,股東會選任公司董事,全體公司董事組成董事會,董事會根據公司章程以及股東會決議,負責公司業務的執行。在公司制度確立之初,英美公司法一直強調股東會的監督,20世紀以來,公司的巨型化導致股權的高度分散化,股東高度流動而缺乏固有密切聯系,股東或股東會無法真正做到對公司業務經營實施統一有效的控制。現代商事交易的迅速性、確定性,也客觀上要求公司的經營決策必須面對激烈競爭和復雜多變的市場,迅速、靈活地作出反應,這也使股東的監督動機和行為常常處于激勵或約束的兩難境地。這種客觀現實使英美公司由股東會中心主義過渡到董事會中心主義,董事會的權力日益擴張,為了對董事會的權力進行有效的監督,以保護股東或債權人的利益,英美公司法逐漸形成了一種董事會內部的監督機制,即獨立董事(OutsideDirectors)的監督。

一、獨立董事的作用

英美國家上市公司的董事會結構一般有內部董事(InsideDirectors)和外部董事(OutsideDirectors)之分。內部董事是公司經營管理人員的董事,而外部董事則是指公司董事中未參與公司經營管理的董事。內部董事是經營管理人員,是受監督的,而與內部董事有這樣或那樣關系的外部董事有可能存有偏見,故只有那些具有獨立地位的無利害關系的外部董事才真正能在董事會上擔負起監督職責。這類董事實際上是我們所稱的獨立董事。對于獨立董事的含義,美國證券交易委員會(SEC)和美國法學所將其界定為與公司沒有“主要關系”(SignificantRelationship)的董事,同時對“重要關系”作了相應的界定。

在美國,公司法主要依靠外部董事對管理層的謹慎進行公正審查,雖然成文法并不要求董事會應有一定比例的外部董事參加,也并沒有要求外部董事監督公司經營行為,但是公司法和判例鼓勵董事會有外部董事參加。法律通常認為一項利益沖突合法的途徑就是將利益沖突交易信息公開給董事會,并得到大多數無利益董事的批準,即使這樣的董事不足法定人數也有效。因而,許多公司董事會均有一定數量的外部董事參加,如英特爾公司董事治理重大事項指引中明確認為,獨立董事應占據董事會的多數。通用汽車公司(GM)的董事局認為GM董事局成員大部分應當是獨立董事,并下設審計委員會、股市委員會、董事事務委員會、財政委員會、獎勵和報酬委員會和公共政策委員會,除財政委員會外其他委員會都由獨立董事組成。值得注意的是,作為大陸法系國家的日本,在日本公司治壇報告摘要中指出,董事的一半應來自管理層外部。我國滬深證券交易所的多家上市公司也聘請了獨立董事,如白云山、創智、小天鵝等。

二、對英美公司內部監督機制的評價

由于英美公司機構中不存在獨立的監督機構,因而公司的內部監督主要是靠董事會中的獨立董事來完成。首先獨立董事能為公司的提供建議,對董事會的決策提供意見,能夠為公司提供知識、信息,因而可提高公司的形象;其次,獨立董事由于具有獨立性,能客觀地監督公司的業務,對公司的管理可以不顧情面地提出和尖銳的批評,從而也避免了內部董事“自已為自己的考卷打分”的現象。另外,獨立董事的獨立性促使獨立董事在更換管理人員方面發揮重要作用,對無能的管理人員是一種威懾。

盡管獨立董事制度在英美公司法中起到了重要作用,但近年來對公司董事會負有監督和管理雙重職責的現象也爭議不斷,對董事會內部監督制度進行改革的呼聲不斷。究其原因,主要有以下幾點:首先,外部董事的選任多為公司主要經營管理人員的好友。因此,一般公司的董事會,為公司主要經營管理人員所控制,要公司董事會能適時反對公司主要經營管理人員所提出的不良公司策略,幾無可能;其次,由于公司的經理人員執行的日常管理業務,公司董事會中的董事大多靠其提供的信息,況且獨立董事參與公司的時間有限,因而獨立董事(也包括內部董事)往往信息不充分,難以作出獨立且最佳的判斷,不能實施有效監督。有學者也指出由于實踐中對外部董事的選任存在問題,以及對外部董事并沒有一個有效的激勵其進行監督的措施,外部董事并不能有效地扮演公司監督的角色,實際的公司監督系于各個外在監督機制,如股東衍生訴訟,股東證券訴訟、強制信息公開制度、公司購并、機構投資者等。

鑒于以上缺陷,英美公司法也開始不斷在單層制框架下改革董事會制度,其目標均集中在如何加強董事會的監督職能和充分體現投資者最大利益上。如在OECD《公司治理原則》的注釋中認為,“在指導公司戰略的同時,董事會主要負責監督管理公司業績,使股東得到足夠的回報,同時也防止利益沖突,平衡對公司的各種要求。”可見,英美公司法實踐中也一直努力建立一套獨立而有效的內部監督機制。

大陸法系公司的內部監督機制評析

在大陸法系國家(地區)的上市公司中,公司機關采用雙層制,即由股東大會、董事會、監事會分別執掌意思決定權、業務執行權及監督權。其監控架構基本是股東大會、股東個體及監事大會(或監察人、審計員)三層內部監控。股東大會或股東個人在發揮所有者功效時,可對董事的不當行為進行監督或行使違法救濟權。但是由于股東大會是非常設機構,股東個體勢單力薄且個體監控董事或董事會耗費成本太大,搭便車者亦難免存在,尤其是集團訴訟或代表訴訟機制的不健全,導致股東大會及股東個體對董事、董事會的制衡、監控力量的功效甚微,難以直接與董事會強大的行政力量和具備的其他優勢相匹敵。于是股東大會或股東個體就讓渡一些監督權力,從而形成了大陸法系國家公司的專門的內部監督機制——監事和監事會制度。

大陸法系公司的內部監督機制普遍存在以下問題:首先是沒有對大股東控制董事會和監事會的可能性作出反映。其次是對監事會成員的資格要求不嚴格,不十分強調成員的獨立性。對監事和董事間存在可能導致利益沖突的親屬或姻親關系沒有規制(澳門除外)。再者是沒有一個評估監事業績的機制。最后,多數國家(地區)公司法對交叉任職的監事未作規定。另外,監事的任職須依賴董事的現實也阻礙了監事行使監督權。這些問題都不同程度地了各國(地區)公司的內部監督的有效性,在我國尤為明顯。因此,公司內部監督機制的完善,界和實踐界極為關注。這種完善多集中在強化監事獨立性和強化監督權方面。如學者劉連煜主張設立監察人會,而由監察人會負責選任及解聘公司董事宜。日本則設立外部監察人制度。有的則借鑒英美公司的獨立董事制度,如大陸證監會則鼓勵上市公司董事會有獨立董事參加。臺灣學者余雪明也主張引入獨立董事制度。

與大陸法系國家相似,英美國家也一直試圖加強公司監督機構或人員的獨立性,并進而強化監督權。如對董事“獨立性”的嚴格界定和特殊權力的授予,以及提出引入“二層制”公司機關構造的主張,都反映了與大陸法系國家的不謀而合之處。這說明兩種監督機制之間已經開始了相互觀察,相互借鑒,雙方都試圖吸收對方的優點,以改革自已的制度。這種思路無疑值得我國公司法和循行。

我國上市公司內部監督制度現狀及重構思路

一、我國上市公司內部監督現狀

我國上市公司監事會監督不力是一個極其突出的,在很多情況下,公司經營管理層視其“不存在”。而監事會也從未真正意識到自己的“存在”。許多本能夠防止的事情卻頻頻發生,如紅光、瓊民源、大慶聯誼案件,暴露了上市公司缺乏監督的嚴重問題。具體而言,導致監督不力的原因主要有以下幾種:

一是體制上的原因。我國的上市公司的主要出資者仍為國家或國有法人,股東選出的監事多為國有資產或國有法人資產的代表,而這些監事對公司的經營狀況和經營效益缺乏一種內在的深切關注。在公司經營管理人員的任命上,行政干預嚴重,公司董事長、總經理仍由上級主管部門任命,企業內部的生產經營決策、勞動人事、工資分配等仍由上級直接干預,或者出現“無所有人控制”的內部人控制狀態,即企業內部的國有股代表僅是形式,或干脆由原廠長經理擔任,公司董事長、總經理、黨委書記集于一身,使決策、執行、監督職能合一,缺乏有效的監督機制。另外,舊體制下的“舊三會”(職代會、工會、黨委會)和新體制下的“新三會”(董事會、股東會、黨委會)并存,二者之間的關系得不到很好的協調,或者“新三會”在“舊三會”的下,無法發揮公司制度下的職能。

二是監事會和監事會缺乏必要的獨立性。首先是監事與公司的經營管理者大多來自同一單位,仍殘存一種上下級關系,如職工監事,黨委書記監事等,大膽的監督僅可能使其失去監事資格,還會使其在原單位的利益遭受損害。其次是實踐中監事會成員的選任依賴于董事,得不到董事支持的人員很難當選監事。再次是監事會成員的利益沖突。在我國,監事會有股東代表和職工代表,股東和職工的利益往往是不一致的,股東要求公司利益,而職工大多關心自身利益,這種沖突使監事會較難發揮其職能。最后是監事會在組織上缺乏應有的獨立性。在絕大多數情況下,監事的任職均為兼職,無自己的常設辦事機構,監事會的日常監督職能根本無法正常發揮,監事會不得不聽命于董事會或董事長的安排。經常會出現董事會或經理責成監事會抓緊調查并提出處理意見的怪現象。總之,監事會行使監察權所必須支付的費用,在實踐中受制于經營管理人員,這也嚴重影響了董事行使職權的獨立性。

三是監事會或監事職權不全。我國的監事制度實際上是一個“跛腳鴨子”制度。只給了監事會和監事“說”的權力,而沒告訴其怎么“行動”。如監事會可以對董事、經理損害公司利益的行為請求糾正,也有召集臨時股東大會的提議權,但是有關人員拒不糾正,拒不召開怎么辦?這樣的權力殘缺可以舉出很多。只有假定和處理,而無制裁的法律規范永遠不會發揮作用。

四是監事會和經營管理層的信息不對稱。實踐中,公司的經營信息掌握在董事會和經理人員手中,監事會完全依靠經營管理層提供的信息進行監督或根本得不到應有的信息而無法監督。另外監事會成員的自身素質也影響其信息的獲得,監事身分一般為股東、職工、黨委成員,大多無經營管理經驗,也無法律、財務等知識,能力的欠缺會導致信息獲得的欠缺。

五是監事會成員缺乏必要的激勵和約束措施。我國上市公司普遍缺乏一種對監事業績的評估體系,更沒有一種對監事監督權的激勵措施。“監”與“不監”并無多大區別。另外,監事在觀念上也缺乏一種監督的概念。

二、內部監督機制的重構思路

對上市公司內部監督機制的改革,最為集中的意見是引入英美國家的獨立董事制度。筆者認為我們沒有必要在上引入這樣一種制度,理由有如下幾點:一是公司法理念不同,英美公司法在基本理念上強調股東自治,公司管理人員的權力制約,均由股東或股東會基于私權自治來考慮,無須法律強行規定,因而英美成文法實際上也并沒要求董事會必須有獨立董事參加。而大陸法系公司則接受了三權分立的理念,試圖從法定權力的分配上來解決權力的制衡,并且公司法理念上對資本和勞力同等視之,一般都強調員工的參與。故設立了專門的監督機構。專門監督機構的設置實際要比英美的單層制下的監督要有力,之所以我國的公司內部監督不力,不在于公司機關設置的錯誤,而在于我們沒嚴格依照專門監管機構的理念去界定其具體制度,也沒嚴格去行使監督權。不改變這種現狀和觀念,再好的制度也不會起作用。二是英美公司法不存在獨立的內部監督機構,但公司經營管理層仍得到了有效的監督,其主要原因其實并不完全在于“獨立董事”的存在,而在于其完善而發達的外部監督機制,如強制的信息公開制度、股東衍生訴訟、股東證券訴訟、證券交易所的自律規則、公司并購、機構投資者以及對股東訴訟極為有利的風險訴訟機制等等。而這些在我國都極為欠缺,因而有必要維持“雙層制”下的專門的內部監督機構。三是重新引入一種監督機制,還存在著公司監督權力資源如何分配,如何協調的問題。這在實踐上上都是一個無法回避的難題。否則,根據我國大量的經驗教訓,很可能再導致多人監督,實際上等于無人監督的現象或者多人監督,而阻礙公司經營管理層決策效率的問題。因此,在法律上引入英美獨立董事制度并非明智之舉,也無太大必要。公司董事會是否有獨立董事參與,由公司和股東自己決定,惟有在我國現行監事會制度框架下,吸收獨立董事制度的優點才是正確的思路。這樣可避免資源的浪費,也可以增加監督效率。

根據以上,我國上市公司內部監督機構重構思路無疑應是在現有框架下的完善。其目標是增強監督制度的獨立性和加強監督力度。在依據目標設計我國上市公司內部監督制度時必須考慮一些基本的原則或指導思想,即無論怎么變革,均須維護這些原則。根據公司法的基本理論,并OECD《公司治理結構的原則》,筆者認為這些基本原則首先是以維護股東和公司利益目標。股東是最終的所有者,上市公司存在的原因就是為了實現股東利益,因此,在監督中應體現股東的利益,并且保證所有股東都能得到平等對待。由于公司與股東利益并非始終一致,所以監督制度應能對這兩者的利益沖突作出協調。其次是監督制度應激勵和約束并重。我們不能在重構監督制度時走向另一個極端,即從缺乏約束走向嚴格約束,使管理層無法適應瞬息萬變的市場,最終股東和公司的利益。

上市公司內部監督制度的重構

對上市公司內部監督制度的重構,應從公司內部治理結構的整體考慮,可以對股東會、董事會的權力重新劃分,具體而言有以下幾個方面:

一、監事會成員人數

監事會人數應保持一定數量,這是監督機制發揮效力的前提,我國仍可延用現行法規的規定,即其成員不得于三人。同時可借鑒德國公司法的做法,即以公司規模大小來決定監事會成員的人數,以保證監事會有必要的人力去實行監督。

二、監事會成員組成

由于我國的現實情況,股東和職工代表參與監事會的現實無法改變。但是我國可以吸收獨立董事制度的思想,即在法律上建立獨立監事制度。這點在日本和(外部監察人)澳門特區行政區(獨立監事)已有了成功的經驗。為加強監事會的有效監督,獨立監事在監事會的比例應占半數以上。另外,為了貫徹股東待遇平等的原則,保護少數股東的利益,監事會應有少數股東代表參加,以平衡各方利益。

三、監事會成員

監事會的職工代表仍可由職工代表大會選舉。股東代表的選舉可以借鑒日本、地區的,即采用累積投票制,以保證少數派股東有機會參與監事會。關于監事的資格,現行公司法的規定可予以維持,但應對獨立監事的資格作出明確的界定。獨立監事的資格可美國獨立董事的任職資格以及臺灣、澳門的有關做法。具體而言,獨立監事不能與公司董事、經理有“重要關系”。即其一不應是公司的雇員或前雇員,亦不得為公司股東;其二不應是上述人員配偶、三代以內的血親或姻親;其三不應與公司之間存在直接或間接的超過一定數額的交易關系(這個數額可由公司章程規定);其四不應是為公司服務的律師事務所、師事務所、證券公司、證券咨詢機構的職員;其五獨立監事應有至少三年從事商事、或財務的工作經驗。

上市公司監事會的獨立監事必須由股東會選舉,不得由董事會任命。為保證獨立監事的監督,獨立監事應占監事會成員的半數以上。獨立監事的任期不得超過三年,滿三年后,獨立監事可以繼續作為監事留任,但失去其獨立監事資格。為防止監事與董事相處日久,感情日厚,致使監督不力,我國也可考慮監事任期短于董事或長于董事。

獨立監事除享有普通監事的職權外,還應有獨立的特殊權力,這些權力應有以下幾個方面:一是董事會必須有獨立監事列席。且獨立監事有權對公司的經營、決策以及職工工資、福利、安全生產、勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題提出建議或發表意見,董事會必須如實記入董事會會議記錄中,如不同意,則需說明理由并應在會議記錄中載明,但獨立監事不享有董事會會議的表決權。二是公司的利益沖突交易必須向監事會公開,并得到多數獨立監事的批準。三是董事、經理的報酬應當由獨立監事來決定。四是獨立監事有權批準對董事因遭到指控而付出的費用給予補償。五是獨立監事可單獨行使監事會的職權,但召集臨時股東須有至少兩個獨立監事同意。

四、監事會職權的改革

我國現行公司法規定了監事會的職權,但這些規定過于泛泛,也有點殘缺不全,也就是說告訴了監事會可以行使的職權,但沒告訴監事會怎么用。在職權的重構上主要有以下幾方面:(1)擴大檢查公司財務的權力,即監事會可以隨時檢查或調查公司業務及財務狀況,查核帳簿文件,并可以要求董事會、經理提出報告。(2)賦予通知糾正權,對于董事、經理執行職務違反法律、法規或公司章程的行為,或者其行為損害公司利益時監事會和監事有權制止,并要求予以改正。監事會有義務向董事會、股東會作出書面情況說明。(3)賦予監事會的股東大會特別召集權,監事會有權提議召開股東大會,董事必須立即召開,不得延遲。董事會怠于召開時,監事會可以行使特別召集權,并由監事會主席(召集人)擔任會議主席。(4)賦予監事會核對權,監事會對董事會提交給股東的各種表冊,應進行核對,并將調查情況向股東大會報告。(5)賦予監事會對董事的任免權。鑒于股東大會對董事的任免機制無法在以董事會為中心的公司中有效行使,股東大會可以將此權力讓渡給監事會,以加強對董事的監督。即監事會有權對董事進行任免,但必須向股東大會提出報告。(6)增加監事會設置下設委員會的權力,即監事會可以根據監督情況設置委員會,如審計委員會、薪酬委員會、任命委員會或專門委員會。但委員會成員大多數應為獨立監事。各類委員會成員也可以是臨時聘任的律師、注冊會計師等專業人士,其發生的費用由公司負擔。(7)延長監事會監督的時間長度,我國的上市公司在設立過程中的違規現象已成了公開的秘密,問題相當嚴重。如紅光實業、大慶聯誼等上市公司,無不是在設立時便出現了違反法律法規的情況,因而有必要將公司成立后設置的監事會的監督權,延伸至公司設立整個過程。如規定監事會可以在公司成立之后設立專門委員會,對公司設立過程進行專門監督,并有義務向股東會提出報告,說明調查情況及處理意見。(8)賦予公司代表權,上市公司原應由董事長對外代表公司,但在特定情況下,監事會亦應有權代表公司,如公司與董事間的訴訟,除股東大會有權另選公司訴訟代表人或法律另有規定外,可由監事會代表公司起訴或應訴。另外,監事會也可代表公司委托律師、會計師,也可代表公司與董事交涉;參酌我國臺灣地區的作法,也可應少數股東權股東的請求為公司對董事的訴訟。

五、完善監事的義務和責任

基于大陸法系較為通行的看法,監事與公司之間系委任關系,因此,監事在執行其監督職務時,應對公司負善良管理人之注意義務,否則,對公司應負損害賠償責任。另外,監事當選后,應負有申報持有公司股份的義務,公司股份不應限于所任公司的股份,申報機關為主管機構和公司。

監事對公司負損害賠償責任而董事亦負其責任時,該監事及董事為連帶債務人。對于責任的追究,可以基于股東會的決議或少數股東權的股東請求由公司追訴,或者由少數股東權的股東提起代表訴訟,另外,公司法還須完善對監事責任的具體規定和責任免除,以增強的操作性。

企業內部管理論文:企業內部管理控制路徑探究論文

摘要:加強和規范企業內部控制,對提高企業經營管理水平和風險防范能力、促進企業可持續發展、維護社會主義市場經濟秋序和社會,眾利益具有重大意義。

關鍵詞:內部控制“安然事件”《薩班斯法案》內邵環境企業文化權責分離財務監督會計監努激勵與約束

最初的內部控制定義是內部牽制,它基本是以查錯防弊為目的,以職務分離和賬目核對為手法,以錢、賬、物等會計事項為主要控制對象。內部拉制作為一個專用名詞和完整概念,直到20世紀30年代才被人們提出、認識和接受,但核心是內部會計控制。2002年發生“安然”、“世通”等公司的破產揭露出一系列的財務欺詐丑聞,暴露出美國公司治理結構不平衡和外部監督缺失。其結果導致美國的資本市場損失了7萬多億美元的市值,對投資者造成了重大損害。為了提高民眾對美國金融市場及對政府經濟政策的信心,美國國會于2002年7月25日出臺了《2002年公眾公司會計改革和投資者保護法案》(簡稱“薩班斯法案”或“SOX法案”)。美國薩班斯法案的出臺,極大地影響和促進一了中國內部控制制度體系的建立、健全和發展,從國際上一些比較成功的企業管理經驗看,完善并運轉良好的企業內部控制是這些企業能夠在激烈的市場競爭中屹立不倒的重要基礎。當前,我國正處于社會主義市場經濟建設過程中,現代企業制度建設還需進一步推進,國有企業的內部控制還處于起步階段,為此,在這個時期必須從國有企業的“內功”人手,在現有有關企業內部控制的法律法規基礎上,進一步推進我國國有企業內部控制機制的建立健全,以進一步提高我國國有企業的國際競爭能力和持續快速發展能力,這是現階段國有企業建設中的一項非常緊迫和必要的任務。內部控制是一個既古老又充滿活力的話題。對我來講全面認識內部控制還剛剛開始,企業會計一信息失真、經營失敗及不守法經營等在很大程度上都歸結為企業內部控制的失效或不具備可操作性。以下從內部控制的現狀分析,探討問題的成因,研寵內部控制的對策。

一、企業內部控制的現狀

內部控制從形式上表現為一整套相互監督、相互制約、彼此連接的控制方法、措施和程序。通過發放內部控制調查表、實地走訪我們看到被調查單位普遍認識到內部控制的重要性,但大都側重于企業外部環境的梳理,而忽視了內部各環節、各崗位的牽制;側重于經營環節的程序控制,而忽視了企業整體的協調;側重于內部控制的制度學習,而忽視了執行制度的人的素質提高;側重于對貨幣、實物的控制,而忽視了企業文化環境的建設等等。調查發現的問題可概括為以下兩個方面:

1.1內部環境

內部環境是企業實施內部控制的基礎,一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。從調查情況看,不少企業仍然沿襲著計劃經濟體制下的機構設置,企業普遍存在機構臃腫、管理層次多、工作效率低下的問題。企業制度不健全,一是企業缺乏相應的激勵與約束機制;二是人事政策和實務不完善;三是企業制度不全面,顧此失彼現象嚴重;四是企業文化建設沒有引起足夠的重視。

1.2企業內控部門的責任與權力、控制與監督

企業應當結合業務特點和內部控制要求設置內部機構,明確職責權限,將權利與責任落實到各責任單位。從調查中發現,作為承擔內部控制主要部門的財會、審計部門存在嚴重的責權不對稱現象。國內大多企業的內部審計只是服務于企業負責人,這就造成內部審計既不能監督上司,也不能監督同級。財務監督的服務對象是企業的所有者,而會計監督的服務對象是企業內、外部利害關系人,其提供的公開化會計信息必須體現“真實、公允”的原則。由財會部門的主管人員既管理財務收支又進行會計一信息處理,極易導致基于財務收支需要而捏造會計信息;財務管理的對象是資本營運系統,而會計的對象是信息系統,財務與會計合并一處也不符合實物管理與會計記錄分離原則。

二、內部控制存在問題的成因分析

企業內部控制存在問題的成因是多方面的,也決不是“一日之寒”,既有人的素質原因,也有制度原因。主要成因有:

2.1雙重控制主體矛盾導致內部控制不力。

現代企業所有權與經營權的分離,客觀上產生了兩個控制主體,即所有者控制經營者、經營者控制主體,兩者之間是“控制與被控制”的關系。所有權與經營權制約失衡使內部控制權責不清。內部控制是控制主體意志的體現,控制者都希望成為控制主體以實現其控制目標,他們期望獲得真實的企業信息,并據此客觀評價企業的經營成果、正確估計其財務狀況以便進行未來投資決策;另外,他們還希望能夠控制會計政策使其向維護所有者利益方面傾斜,比如貫徹謹慎性原則,足額并加速補償固定資產成本等,確保自己投人資本的保值與增值。而對于經營者來說,則可能因其不會過多地關心企業長遠發展而采取與所有者相反的會計政策,因為在多數情況下他們會更看重短期經營效益給自己帶來的利益,這種短期利益驅動體現在會計上則為張揚或夸大經營成果,掩蓋決策失誤和經營損失,侵占或者損害所有者利益,如提前確認收人,不足額提取費用,在職時的過度消費等。

2.2計劃經濟下企業經營管理的陋習仍在延續,導致內部控制得不到重視。

政府包辦企業一切事務和企業經營大鍋飯思想是計劃經濟體制下的兩個鮮明特點。經濟體制改革后,理論上要求政企分開,但在實踐中執行并不徹底,一方面,以各種形式改頭換面但仍然存在的主管部門,基于權利和利益的雙重考慮,仍把持著對企業的行政干預,客觀上企業并無真正的理財自主權。另一方面,在計劃經濟體制下,被國家“呵護長大”的企業,主觀上還保留著吃“大鍋飯”的意念。而政府對經營不善企業的盲目保護機制,又助長了這種意念,企業干好干壞一個樣,致使加強內部控制的動力不足。

2.3各種監督機制弱化使內部控制的剛性被扭曲。

事實上,企業在經營管理活動中會受到來自企業以外的各種監督機制的約束,為其“保駕護航”。但由于這些監督機制隸屬于不同職能部門沒有形成一個綜合整治的合力,使得監督機制弱化。財政、稅務、銀行、審計等各社會監督機構,工作中各行其是,未能形成綜合監督的合力,對企業的威懾力不夠。對審計的獨立監督、公正職能未予以充分重視,審計未形成規范化、法制化和經常化。對查出問題的處罰,往往就人不就事,重人情而輕規定,執法的剛性被扭曲。

2.4企業文化落后、內部控制執行者素質不高,使得與內部控制要求不協調。

企業文化與企業管理的素質是密切相關的。只有管理者有高尚的道德、健康的人格和完善的價值觀念,才能影響和激勵企業文化的建設。而企業形成獨立的文化氛圍的基礎在于員工素質的提高,所以,必須重視和加強對員工的培訓教育。

三、企業內部控制的對策

內部控制制度作為現代管理的一個重要內容,是保證企業正常經營所采取的一系列必要的管理措施,是一個系統工程,涉及企業的方方而面,作為一項制度建設,其客觀的成份越多,科學性就越強。在今天,內部控制已不再是簡單的差錯防弊機制,而是涉及企業的各個層面、各種資源、各個方而,直接關系到企業的整體效率、關系到企業的生存和發展。

3.1規范法人治理結構,形成有法必依、執法必嚴、違法必究的法治機制。

實施內部控制,首先需要規范法人治理結構。從所有者的立場出發,不但要把企業經營管理者行使權力的過程納人內部控制的監控范圍,而且要將其作為內部控制的重點監控對象,明確股東會、董事會、監事會和經理層的職責,使決策系統一、管理系統和監督系統各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡。

3.2“約束+激勵”作為引導、規范經營者行為的主要方法。

在存在雙重控制主體的現代企業中,最為突出的矛盾是雙方“利益不一致”和“信息不對稱”,企業所有者希望通過經營獲利使資產增值,實現企業價值最大化。因此決定了在雙重控制主體構架下的企業內部控制首要的也是基本的目標應該是協調雙方的利益和矛盾,只有通過切實有效的協調,找到所有者和經營者共處的均衡點和平衡點,才能實現現代企業內部控制的以上兩個基本目的。

企業內部管理論文:企業內部管理評價體制建設探究論文

【關鍵詞】內部管理業績評價評價方法體系平衡記分卡

【摘要】內部管理業績評價作為現代企業管理控制的一個重要環節,側重于對管理者的管理控制結果進行評價,其根本目標是衡量各級管理者的戰略實施控制活動的效果和效率。從評價標準、評價主體、評價方法、評價指標體系等方面分析企業業績評價體系的構建,評價指標的選擇將更具綜合性,績效評價方法將更趨科學性和人性化。

管理業績評價的歷史軌跡,始終伴隨著現代公司制度的建立與發展歷程。19世紀4O年代公司制企業產生,所有權與經營權開始分離,古典企業逐步向現代企業轉變。進入20世紀后,隨著資本市場的發展和股份制的不斷完善,所有權與經營權進一步分離,大部分投資者不再直接參與企業的生產經營活動,把經營管理權委托給了職業經理,由此產生了所有者與經營者之間的信息不對稱和激勵不相容問題,作為委托人的所有者希望設計一種激勵約束機制來獎懲人(經營者),以誘導人為委托人的最佳利益而奮斗,但人的行為力程度堤不可觀察的,委托人只能通過對績效的評價來度量人的努力程度,從而更有效地激勵和約束人的行為選擇。

作為一個經濟組織的基本制度,公司制發展到今天,企業已不再是一個產權分明、管理關系清楚、控制流程穩定的組織,而是一個隨顧客需要變化和隨新的競爭威脅與機會的出現而不斷地適應、調整和學習的組織,經理人及其團隊作為董事會決策的具體執行機構,其管理效率與效果的好壞,直接影響到公司價值與股東財富,而如何對經理層管理業績進行評價成為目前理論界與實務界共同關注的重點。

一、企業內部管理業績評價的內涵

業績評價作為企業管理控制的一個重要環節,側重于對管理者的管理控制結果或業績進行評價。要全面地理解企業內部管理業績評價的內涵,必須明確企業經營業績評價和內部管理業績評價之間的關系;內部管理業績的評價主體和評價客體;內部管理業績評價與業績評價不同類型之間的關系。

(一)企業經營業績評價與內部管理業績評價的關系

企業經營得好壞最終都反映在企業財務與非財務事實上,不受人為因素的干擾;內部管理業績評價,是對管理者的管理活動和管理行為進行評價,針對人的行為評價,具有一定的主觀性。即企業內部管理業績的好壞不僅受企業環境因素的影響,而且取決于管理者本身的努力程度、能力水平和所采取的管理手段。在進行業績評價的時候需要正確判斷管理者行為實施后產生的結果和管理者的努力程度及管理能力,即需要明確區分企業經營業績和管理業績,在進行管理業績評價時需要剔除已知管理者不可控因素。

(二)內部管理業績的評價主體與評價客體

董事會作為股東代表,其對企業業績的作用主要體現為,通過建立企業內部管理業績評價系統,影響各級管理者的管理活動,從而間接影響企業資源的配置。因此,董事會作為戰略實施控制的源頭,是高層管理者的管理業績的評價主體,即通常所說的經營者業績評價。同時,由于企業內部多層委托關系的存在,各級管理者也成為企業內部管理業績的評價主體和評價客體。

(三)內部管理業績評價與業績評價不同類型之間的關系

其一,從評價主體看,內部管理業績評價屬于內部評價,其評價主體是董事會和各級管理者,注重的是各級管理者的管理業績評價,評價所依據的是企業的戰略規劃和戰略計劃,利用的是企業內部所產生的各種管理信息,包括財務和非財務信息。其二,從評價客體看,內部管理業績評價是對各級管理者的戰略實施控制活動的效果和效率進行評價,評價可能是針對某一個管理者,也可能是針對某一管理團隊。需要明確的是,內部管理業績評價針對的是處于現代企業組織中的管理者,是以人作為評價對象,而傳統的責任會計制度中的責任中心業績評價,主要集中在部門層次,以部門為評價對象。

二、企業內部管理業績評價體系的構建

(一)價標準評價標準是判斷評價對象業績優劣的基準,如何選擇評價標準在業績評價系統設計過程中同樣是個關鍵環節。由于可選擇的評價標準存在多種類型,不同類型的評價標準各有利弊。從實踐來看,預測標準是我國應用最為廣泛的一種業績評價標準,也是最為合理的一種業績評價標準。預測標準的制定符合內部管理業績評價的目的和本質,但是預測標準的確定也在一定程度上受到人為因素的影響。從而缺乏客觀的依據。制定預測標準科學合理的方法就是:結合企業現狀縱向分析企業的歷史數據,進行橫向比較和研究同行業和同類企業的相關數據,考慮外部環境和組織結構的影響性,區分可控因素與不可控因素。

(二)評價主體由誰來評價經營者的管理業績董事會作為委托責任主體,評價經營者業績在邏輯上是天經地義的。但問題是公司制發展到今天,較多的公司出現了股權高度分散,經營者很容易操縱、控制公司的決策,股東大會、董事會、監事會出現空殼化,大股東操縱,“內部人控制”的現象非常嚴重,公司內部權力制約不復存在。那么,在一個缺乏真正的委托人存在的公司里,由“誰”來負責評價經營者管理業績,才能使得對經營者的管理業績評價不流于形式呢?按照20世紀80年代后期出現的利益相關者理論,公司不單純是為資本所有者謀利益,而是要為包括股東、債權人、經營者、雇員、顧客、供應商等在內的利益相關者謀利益。這種理論的實質是承認各要素所有者都是創造企業價值的來源,決定企業競爭力的核心資產可以是價值形成過程中的任何一種要素,核心資產的所有者以及其他利益相關者按照他們的談判能力共同影響企業價值,因而都有評價企業績效的要求。按照這種邏輯構建的績效評價體系,評價主體應擴展到包括股東、債權人、經營者員工、供應商、消費者、政府在內的眾多利益相關者。由于各評價主體處于企業價值鏈的不同環節,對企業管理績效的評價必須分層展開,外部利益相關者對績效的評價處在第一層次,經營者對績效的自評處在第二層次,員工出于自身利益的考慮也要評價企業,屬于第三層次。為保證評價結果的客觀公正,評價主體可借助社會專門機構或中介機構對企業管理績效進行評價。

(三)評價方法側重于平衡記分卡的視角多元評價主體的績效評價方法應是一個系統的概念,包括適于多元評價主體使用的企業績效評價平臺體系和適合不同評價主體的專門體系。因為在多元評價主體時期,各評價主體在提高企業價值這一點上有共同需要,但由于不同的評價主體在企業價值創造過程中的表現形式不同,要建立能滿足全部績效評價目的的方法不大可能,必然采用不同的評價方法。比如卡普蘭教授等創立的平衡計分卡法(aSC,Bal2anced—ScoredCard)是將投資者、顧客、員工三方的利益有機結合起來,通過業績評價和引導來促進企業戰略的實施及業績的增長,實現企業價值的最大化,比較適合經理人員進行內部管理。平衡計分卡其業績衡量指標體系包括學習與成長、內部經營過程、客戶、財務四個維度,其中學習與成長是核心,內部經營過程是基礎,客戶是關鍵因素,財務是最終目標。

平衡計分卡作為一種全新的績效評價體系,統一了股東和管理層的目標,有助于加強公司的管理機制,層層傳達企業的戰略思想,通過引導企業投資于客戶、供應商、員工、生產程序、技術和創新等方面來創造未來的價值。

(四)評價指標以利益相關者價值最大化為導向的業績評價指標要求從更廣泛的角度進行業績評價,指標體系中既要包括針對股東的財務業績等經濟指標,又要包括針對其他利益相關者的社會責任指標。評價指標的設計是建立內部管理業績評價系統的關鍵與核心環節,評價指標設計的過程實際上就是一種選擇的過程,就是如何在眾多的評價指標中選擇出能夠反映評價目標實現程度的業績“指示器”。實踐證明,建立適合我國企業的內部管理業績評價指標體系的基本思路應該是:以平衡記分卡業績評價系統作為指導性框架,參考國有資本金效績評價指標體系,充分吸收現代企業創新型業績評價系統的合理成分,將各種指標體系相互結合和相互補充,并充分考慮我國企業的實際情況,建立企業內部管理業績評價指標體系。

三、企業內部管理績效評價的發展趨勢

(一)知識資本所有者將成為最重要的評價主體在知識經濟時代,企業特別是高新技術企業,知識資本融入了企業價值及增值的創造過程,并且是企業最具競爭力的核心資產。知識資本包括人力資本、知識產權資本等,由于這些資本專用性較強,其所有者會比其他財務資本所有者更關心其投入企業資本的安全性。因此,知識資本所有者將成為眾多主體中最重要的評價主體。

(二)評價指標的選擇將更具綜合性要全面、準確地評價企業績效不僅要考慮物質層面,也要考慮精神層面;不僅要考慮定量的財務指標,而且要考慮定性的非財務指標。應增加非財務指標的分量,如就業、環保、安全生產等層面的考核,促使企業全面、綜合、協調地發展,并在謀求自身發展的同時,擔負起相應的社會責任。

(三)績效評價方法將更趨科學性和人性化隨著知識經濟的發展,企業面臨的競爭環境日新月異,如果用固定的分數指標來衡量企業的績效,很難說明89分的良好級就一定比90分的優秀級差一個檔次,并且,將性質不同的指標進行加權平均必然使結果缺乏科學性。同時,人類對客觀世界的認識從來就是主觀和客觀并行的,不能忽視人類認識客觀世界的主觀性。像績效評價這類活動,必然要受評價主體性格、偏好、價值觀察、經濟知識和技術水平等因素的影響,因此,在分析方法的選用上,更具科學性、人性化的方法將得到更廣泛的運用。

企業內部管理論文:飯店企業內部管理提升公眾形象論文

編者按:本文主要從前言;擴大影響,提高飯店知名度;提供信息,發揮決策參謀作用;協調飯店內外關系;促進飯店效益的提高;處理突發事件,維護飯店信譽進行論述。其中,主要包括:公共關系首先是旅游行業特別是在賓館飯店發展起來、公共關系有著普遍的意義,而由此派生出的飯店公共關系又有其特殊性、公共關系是一門"內求團結,外求發展"的經營管理藝術、飯店的知名度是指飯店在公眾心目中名氣的大小、在提高飯店知名度上,公共關系的機遇很多,關鍵是要抓住時機和采用有效的方法、飯店的企業形象是社會公眾包括飯店員工心目中對飯店整體的評價、在飯店經營管理中,決策是一項戰略問題、公共關系在飯店管理中的協調作用主要表現在與公眾溝通信息、建立感情,取得理解和支持等方面、現代飯店經營的最終目標是為了獲得理想的經濟效益和社會效益、突發事件是飯店經營管理過程中由于工作的疏忽或其他原因而產生的一些特殊情況、大力宣傳籌建中的中央大廈受到的各種感人至深的幫助和大廈喜人的前景等,具體請詳見。

摘要:公共關系在現代企業的發展中起著越來越重要的作用,一個企崐業要發展,優質的產品和服務是基礎,同時還應該創造出良好的社會關系和社會輿論環境,企業與公眾之間的關系搞好了,知名度提高了,企業的發展就有了保證。任何一個企業如果沒有良好的形象,設施和產品再好,企業的發展都會受到限制和影響。

關鍵詞:飯店管理;公共關系;現代企業

0前言

在中國,公共關系首先是旅游行業特別是在賓館飯店發展起來的,公共關系部也首先是在賓館飯店建立起來的。隨著社會主義市場經濟的建立,改革開放的進一步深入,公共關系在各行各業得到廣泛的認同,公共關系的作用也越來越受到廣泛的重視。

作為社會科學的一個分支,公共關系有著普遍的意義,而由此派生出的飯店公共關系又有其特殊性,它是指飯店運用信息傳播手段,與公眾建立起相互了解和信賴的關系,樹立良好的企業形象和信譽,以促進企業總目標之實現的一種管理職能。由此我們可以看出,飯店公共關系一方面強調企業和公眾的關系是相互的,另一方面又強調飯店公共關系具有管理職能,從而使我們加深對公共關系本質的認識。

飯店公共關系的主要對象是"公眾",它包括內部公眾和外部公眾兩方面,因此,內部關系和外部關系構成了飯店公共關系的主要內容。內部關系是指員工關系和股東關系,它是飯店搞好一切工作的基礎;外部關系包括顧客關系、社區關系、媒介關系、政府關系和同行關系等,這些關系的處理直接影響到飯店的發展,甚至影響到飯店的生死存亡。因此,在現代化的飯店管理中,從總經理、部門經理到服務員,都應該樹立正確的公共關系意識,必須將公共關系意識變成全體成員的意識并貫穿到經營管理的全過程中去,充分發揮公共關系的管理職能,樹立企業的良好形象,達到企業經營管理目標。

公共關系是一門"內求團結,外求發展"的經營管理藝術,它在經營管理的各個環節上都能夠發揮作用,尤其是現在,飯店公共關系越來越多地注重飯店外部開拓與內部管理的結合,特別是注重飯店的內部管理,這對于提高飯店知名度,樹立與發展飯店形象,提高飯店管理和處理問題的能力,以及在維系人心,提高飯店的凝聚力等方面都起著重要的作用。

1、擴大影響,提高飯店知名度

飯店的知名度是指飯店在公眾心目中名氣的大小。提高飯店的知名度,讓公眾了解飯店,知道飯店,擴大飯店的影響,一個很重要的因素就是要充分發揮公共關系的作用。

所謂"酒香也怕巷子深",一個飯店無論它的設施多么豪華,服務多么熱情周到,無人知道,無人光顧,飯店的生存和發展都會受到影響。因此,飯店發展的首要因素是讓賓客了解飯店,知道飯店,從而光顧飯店,使用和享受飯店的設施與服務。如毗臨上海錦江飯店的上海新錦江大酒店,開業頭兩年,由于受老錦江的影響,被公眾誤認為是老錦江的分支,針對這一情況,新錦江的公關人員利用各種機會,如舉辦中外食品節、承辦大型國際研討會等一系列公關活動,并通過新聞媒介介紹飯店,擴大飯店的影響,提高飯店的知名度,從而贏得了社會公眾的關注,市場也被漸漸打開,使飯店效益出現了一個良好的勢頭。

在提高飯店知名度上,公共關系的機遇很多,關鍵是要抓住時機和采用有效的方法。例如,飯店的開業慶典就是開展公共關系的一個最好的機會,因為飯店新開業還沒有與社會各界建立廣泛的聯系,它的知名度幾乎等于零,這就需要通過公共關系工作的開展,擴大飯店的影響,提高飯店的知名度,因此,許多飯店對飯店的開業典禮都非常重視,精心策劃,出奇制勝,以求開業大吉。而一些已經開業,正在經營中的飯店,由于知名度較低,飯店的產品和服務還未被公眾廣泛認識,就更應該在公共關系上下功夫,抓住有利時機,靈活運用傳播媒介,向公眾進行宣傳和介紹,提高和強化飯店的知名度。營業中的飯店如果能在公眾心目中產生良好的聲譽,必然會對飯店的經營產生較大的影響,而有效的公共關系活動對擴大飯店知名度又起著極為重要的作用。

2、樹立和發展飯店良好形象

飯店的企業形象是社會公眾包括飯店員工心目中對飯店整體的評價。它是公眾對飯店的發展史、管理人員、團體氣氛、行為準則、物質條件、產品、服務、飯店名稱、店徽等的總體認知,反映了公眾對飯店的整體特點、總的精神的了解和情感傾向。

公共關系的根本目的就是通過深入細致、持之以恒的具體工作,樹立與發展飯店的良好形象,建立良好的信譽,以取得社會公眾的理解和接受,進而贏得信任和支持,而良好形象和信譽的建立,又會促進飯店目標的實現,所以人們常把良好的形象和信譽稱為飯店"無形的財富",同時,飯店良好的形象也是吸引客人的至關重要的因素。以南京玄武飯店為例,開業之初,由于經營思想和經營觀點以及種種客觀因素的影響,使飯店的形象受到嚴重損害,客源層次降低,客人越來越少,不但影響了飯店的聲譽,給飯店的經濟效益順利通過了國家旅游局的驗收,在飯店十周年店慶之際,躋身四星旅游飯店的行列。可見,樹立和發展飯店形象是促進飯店發展的重要手段之一。

但是,飯店形象的樹立并不是一朝一夕的事,飯店本身處在一個不斷發展的過程之中,因此,飯店公共關系工作要為飯店的發展不斷地創造良好的社會環境和輿論環境,飯店公關人員必須充分發揮公關的積極作用,經常進行市場調查,了解飯店形象在公眾心目中的變化,分析公眾的心理、意向及其變化趨勢,及時做出預測,及時調整公關策略,使飯店的發展趨勢與公眾意向相吻合,讓飯店良好的形象在公眾的心目中經久不衰。

3、提供信息,發揮決策參謀作用

在飯店經營管理中,決策是一項戰略問題,飯店所處的生存環境和面臨的市場競爭極為復雜,經驗型管理方式,已很難適應飯店發展

的需要,因此,飯店各職能部門,尤其是公關部,應當充分利用公關優勢,發揮其智囊作用,為飯店決策層提供切實可靠的信息,當好飯店決策層的參謀。

飯店決策是一個系統工程,整個決策過程包括調查分析、確定目標、制定方案、方案評估、執行實施等步驟,公共關系在決策過程中始終發揮著重要作用,為決策的準確制定提供各種信息,它的作用包括三個監測作用。

第三、公共關系影響著飯店決策的實施。飯店每一項決策的實施并不是飯店組織孤立的行為,它需要得到內外部公眾廣泛的理解和支持,需要引導他們在不同層次上以不同形式參與到實施決策的行動中來。因此,飯店公共關系活動是飯店能否有效實施決策的關鍵因素。

4、協調飯店內外關系

現代飯店是一個開放型的組織,它既有一定的內在聯系,同時又受到外部環境的影響,因此,飯店內各部門之間以及飯店與外部環境之間的協調是非常重要的,這種協調能使飯店內所有部門的活動同步化、和諧化,并使飯店與環境相適應。協調影響到飯店中的所有部門和人群,也影響到飯店的外部環境,缺乏協調就會使飯店在時間、人力、金錢等方面造成浪費,使飯店形象受到損害。公共關系在現代飯店管理中,能夠恰到好處地發揮這種協調作用,使飯店在和諧穩定的環境中健康發展。

公共關系在飯店管理中的協調作用主要表現在與公眾溝通信息、建立感情,取得理解和支持等方面。與公眾的信息溝通是飯店公共關系的基本職能,對內包括管理者與員工之間的溝通、各職能部門之間的溝通、飯店與股東之間的溝通;對外有飯店與客人之間、與社區之間、與新聞界之間、與政府之間的溝通等。

公共關系在飯店內部的信息溝通方面起著十分重要的作用,它可以及時向員工傳達和解釋飯店的政策、決策、指令和意向;向各級部門反映員工的建議和要求;提高員工的參與意識和參與管理的熱情。如南京金陵飯店在這一方面就取得了許多成功的經驗,他們通過"當一天總經理"等一系列活動,喚起員工對飯店的責任感和使命感,盡可能發揮員工的聰明才智,這樣不僅使飯店管理出現了生機勃勃的局面,同時,也使飯店與員工在感情上貼得更近。股東關系與員工關系一樣,也是飯店內部公共關系的重要內容,必須經常了解股東的動向,聽取他們的意見和建議,鼓勵股東參加飯店的經營活動,以使其與飯店同呼吸共命運。

飯店公共關系的協調作用對外部公眾而言,首先是與客人溝通,這種溝通工作既是大量的,也是極為重要的,必須始終樹立"顧客第一"、"客人總是對的"的經營思想,盡力根據客人的要求建立和完善服務項目和服務設施,真正與客人做到相互溝通,彼此信任,互促互進。此外,還要注意發揮與政府、社區和新聞界之間的信息溝通作用,取得他們的理解和支持,為飯店的發展創造一個良好的外部環境。

5、促進飯店效益的提高

現代飯店經營的最終目標是為了獲得理想的經濟效益和社會效益,在飯店經營過程中,無論是消費決策還是投資決策,無論是生產還是銷售,都離不開信息服務,信息服務越充分、越及時、越全面,越能強化企業的生存與競爭的地位,而信息服務工作又與公共關系工作緊密相聯,公共關系工作通過采集、分析和處理信息,能促進飯店經濟效益的提高,它雖然不象餐飲、客房能產生直接經濟效益,但是,它對飯店經濟效益的影響卻非常之大。第一、公共關系可以增強飯店的競爭能力,使飯店在競爭中立于不敗之地;第二、公共關系能改善飯店的市場環境,開拓產品銷路,理順銷售渠道;崐第三、公共關系可以加強飯店與外部環境的聯系,形成正確的經營決策,抓住經營的最佳時機,從而獲得最佳的經濟效益。

此外,公共關系在促進飯店社會效益,樹立飯店形象,加強飯店與社會各界的溝通和信息交流等方面也起著十分重要的作用。

6、處理突發事件,維護飯店信譽

突發事件是飯店經營管理過程中由于工作的疏忽或其他原因而產生的一些特殊情況,主要包括火災、食物中毒、停電停水、自然災害以及大的勞資糾紛等,所有這些都會給飯店的信譽帶來極為不良的影響,因此,正確處理各種突發事件,維護飯店的形象和信譽具有十分重要的意義。

公共關系在處理飯店突發事件中起著舉足輕重的作用,一方面,通過公共關系活動,建立一套完整的檢查制度,通過科學的調研與預測,防患于未然,避免各種事件的發生;另一方面,當事件發生以后,必須充分聽取公眾的意見,設法查清事實真相,與公眾進行必要的溝通,相互之間達成諒解,從而妥善解決矛盾,維護飯店的信譽和形象。南京中央大廈的"蓋章風波"就是一個極好的例證。九三年初,一篇《南京中央大廈工程蓋章逾千枚》的文章,。鬧得南京城滿城風雨,不僅如此,全國許多報紙加以轉載,把中央大廈這家尚未開業的飯店推上了矛盾的尖端,使大廈的發展處于極為不利的地位,面對如此處境,大廈總經理和公關人員處驚不亂,苦思良策,一方面熱情接待來訪的記者,積極配合社會各界弄清事實,一方面大力宣傳籌建中的中央大廈受到的各種感人至深的幫助和大廈喜人的前景,變不利為有利,變逆境為順境,不但正確平息了事端,取得了社會各界的理解和支持,而且進一步宣傳了大廈,使大廈的知名度得到了提高,為大廈的發展奠定了良好的基礎。類似這樣的例子在旅游飯店行業還有很多,這些事例都進一步說明,當飯店出現危機時,必須及時采取有效行為,與公眾加強信息溝通,消除誤崐會,取得公眾的諒解,把不利因素轉變為飯店發展的動力,從而確保飯店信譽和形象不受損害。綜上所述,現代飯店管理離不開公共關系,公共關系貫穿于飯店經營管理全過程,正確處理好兩者關系,充分發揮公共關系的積極作用,是推動和促進飯店向前發展的重要保證。

企業內部管理論文:企業內部管理分析論文

一、企業內部管理概述

1.企業內部管理的涵義

《辭海》對企業管理的定義是:企業為實現一定目的,而合理地組織人與物的因素,有計劃地指揮、調節和監督其經濟活動的各種職能的總稱。它產生于企業中共同勞動的需要,但它的性質與目的則因社會制度而異。在社會主義社會,企業管理是在國家計劃指導下,按照客觀經濟規律的要求,為多快好省地發展社會主義經濟,滿足人民和社會日益增長的需要服務的。企業管理的內容主要包括:計劃、生產(業務)、技術、設備、物資、勞動、成本、財務等方面的管理。

我們認為,企業內部管理是指企業的管理者或管理機構為了達到預期的管理目標,有計劃地指揮、調節和監督其經濟活動而采取各種方式、方法,合理地組織企業內部的人與物的因素的活動。

2.加強企業內部管理的必要性

(1)市場經濟要求所有的企業以市場主體的角色主動進人市場。市場經濟即是一種競爭性的經濟,又是一種法制經濟,每個企業都必須具有公平、公正、公開的競爭意識。只有那些自律意識強,企業形象好,產品和服務質量高的企業,才會在競爭中取勝。

(2)市場經濟的實踐告訴我們,企業內部管理不好,生產成本得不到有效控制,在競爭中也就不能取勝。“內抓管理,外拓市場”是市場經濟條件下企業的立身之本,也是企業永恒的主題。

二、加強企業內部管理的措施

加強和完善企業內部管理,是當前深化企業改革,強化企業管理的一項重要內容,不斷完善企業內部管理制度,需從以下幾個方面入手:

1.突出重點,抓好質量管理、資金管理、營銷管理和成本管理

這是企業內部管理的實質和核心。抓質量首先要牢固樹立“質量、信用”的觀念。企業領導者要成為企業產品質量和信用的第一責任者,要健全以質量否決權為核心的責任制,加強技術基礎工作,建立健全質量管理機構,大力推行科學的質量管理方法,深入推行全面質量管理,認真貫徹IS09000系列標準。抓資金管理,需要從思想上,要樹立勤儉辦廠的精神,想方設法開源節流。

2.建立科學的用人制度

要堅決改變用人觀念,拓寬視野,按照德才兼備的原則,大膽任用一批能人,不拘一格,敢動真格地選好配好企業的廠長(經理)。在選拔和任用企業領導干部時,首先要考慮對國家、對企業、對職工負責,把那些既有責任心又有管理能力的人提拔到廠長(經理)位置上,尤其要配備好企業的“一把手”,使其成為率領企業職工奮發向前的領頭雁。其次要從德、才、識、體等方面注意發現任用企業各級領導干部。

3.制定科學有效的績效考核制度

人的潛在能力是巨大的,要調動員工的勞動積極性和創造性,必須用嚴格的獎懲制度去約束和激勵其努力奮斗,充分發揮潛能。人的潛能不會自然發揮出來,而是必須用激勵的手段使其產生“動力”,“動力”的產生是靠人按不同的標準可劃分為許多種類。如生理需要、社會需求、物理需要、精神需要去引發。如何才能讓員工產生“需要”并且能逐步發展,從“需要”促使其產生心理張力,引起其產生達到一定目標的內部動力“動機”,“動機”推動其去“行動”,實現達到“目標”,“目標”實現的同時需要滿足,緊張解除,這時又需要使其產生新的“需要”。以此周而復始地循環,使人不斷地被激發,潛力不斷地發揮。這每個循環的運轉過程都需要企業“幫助”產生,即建立起一個適應我國現階段員工的科學有效的績效考核機制。

4.加強企業的思想政治工作

加強企業思想政治工作,從根本上說,是貫徹“兩手抓,兩手都要硬”的方針,是創造高度的社會主義物質和精神文明的必然要求。如果沒有堅強有力的思想政治工作,就不可能正確執行黨的路線方針和政策,如果沒有堅強有力的思想政治工作,就不能凝聚人心,造就一支有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍,企業發展就會失去最大的力量源泉。把加強思想政治工作作為企業的一項重大的基本建設來抓,這對于搞活國有企業乃至整個國有經濟,具有長遠的戰略意義。

總之,加強企業內部管理是搞好企業一切工作的基礎,是深化改革建立現代化企業制度的必然要求,國有企業特別是領導一定要把這項工作放到重要位置上,并給予充分重視,努力把企業管理提高到一個新水平。

參考文獻:

企業內部管理論文:石油企業內部管理的思考

內部控制制度不僅符合法律要求,更有助于完善現代企業制度,提升公司管理水平,有效實現風險控制由“事后處理”向“事前防范”的轉變。本文擬就我國石油企業如何建立有效的內部控制展開探討。

內部控制是現代企業管理的重要組成部分,也是企業經營活動得以順利進行的基礎。隨著經濟全球化戰略的加快,市場競爭將日趨激烈,企業要增強其核心競爭力,提高經濟效益,勢必要強化內部控制。就石油企業而言,各級經營者必須認識到做好內部控制工作的重要意義,明確內部控制工作建立的基本要求和重點,進而結合企業實際情況,建立完善企業內部控制制度,規范企業管理行為,促進企業持續有效發展。

一、我國石油企業內部控制的現狀

我國石油企業大部分結合本單位實際,分別建立起不同層面的內部控制制度。但也有部分單位領導對內控工作的意義認識不清、重視程度不夠,這是內控工作順利開展的瓶頸;還有個別單位存在走過場、形式化的傾向,采取敷衍應付的態度等。這些現象和問題說明,目前我國石油企業內部控制的工作尚需鞏固和完善。

(一)存在對內部控制的認識誤區

在實際運作中,一方面有些企業的負責人根本不重視內部控制制度的建設和管理,有的甚至根本沒有建立有效的內部控制制度,已經建立內部控制制度的也不能有效實施;另一方面部分領導和企業員工對內部控制的認識陷入誤區,他們有的認為內部控制就是內部監督,把內部控制看作是一堆堆的手冊、各種文件和制度;有的企業把內部成本控制、內部資產安全控制等視為控制;有的企業甚至對內部控制的認識還未理性化,由此導致企業資產流失等現象的頻繁產生。

(二)缺乏規范、有效的內部控制制度

從目前一些石油企業制定和執行的內部控制制度情況來看,有的內部控制制度只是本本框框,真正扎扎實實落實到實處的并不多,內部控制制度并沒有真正起到預警作用;有的規章制度中明確規定了內部控制制度,但是具體執行時走了樣,有章不循。比如,在實際業務操作中,一些企業沒有編制銀行存款余額調節表,有的即使編了也是由銀行出納來完成的,這完全違背了職責分工、崗位分離的內部控制原則,為挪用公款、攜卷公款事件的發生創造了條件。

(三)缺乏全面的預算管理機制

大多數石油企業的預算編制,由于信息不對稱使管理層不可能對預算提出實質性意見,導致管理職權弱化,從而滋生了預算管理中的內部人控制現象,削弱了預算管理的計劃、協調和控制作用,為內部控制留下了隱患。

(四)會計基礎工作不規范

目前,有些石油企業的會計基礎工作不規范,導致會計信息嚴重失真。有的企業雖然進行了治理,但實際情況并未根本改變,企業內部控制風險和財務會計的反映、監督職能先天不足導致信息失真的現象依然存在。出于各自的利益,有些企業的管理部門不愿及時提供相關信息,而是人為制造信息孤島,使企業的高層決策者難以獲取準確的財務信息,以致搞不清楚下面的情況。

二、石油企業加強內部控制的重要性

內部控制的作用表現在實際工作中,就是對企業生產經營活動及外部社會經濟活動所產生的影響和效果,因而內部控制制度的健全與否,直接關系到企業的生存和發展。石油企業大多是跨區域、跨行業、多工種集團型的大企業和特大企業,還有各油田眾多的多種經營股份制公司,點多、線長、面廣是其基本特點。因此,加強和完善其內部控制制度,對目前石油股份制企業加強內部管理和提高經濟效益具有重大作用。

(一)健全完善的內部控制制度,可以對企業內部的任何部門、任何經營環節進行有效的監督和控制,對所發生的各類問題都能及時反映和糾正,從而有利于保證企業方針政策和法規得到有效的貫徹與落實。

(二)健全完善的內部控制制度,可以保障企業會計信息的采集、歸類、記錄和匯總過程到位,從而真實地反映企業的生產經營活動狀況,并及時發現和糾正各種錯弊,保證會計信息的真實性和準確性。

(三)在生產經營活動中,企業要達到生存發展的目標,就必須對各類風險進行有效的預防和控制。內部控制作為企業管理的中樞環節,是防范企業風險最為行之有效的一種手段。它可以通過對企業風險特別是財務風險的識別進行有效評估,不斷加強對企業經營風險的控制,把企業的各種風險消滅在萌芽之中,它是企業風險防范的一種最佳方法。

三、我國石油企業加強內部控制的措施

內控制度建設并非是一朝一夕的事,也不是一蹴而就的工作,更不是為了應付檢查的“官樣文章”,而是適應競爭、長遠發展的客觀需要。加強石油企業的內部控制制度建設應從以下幾個方面著手。

(一)強化對內部控制的認識

內控制度是現代企業管理的重要組成部分,也是企業經營活動得以順利進行的基礎。內部控制制度建設,不僅僅是一堆堆的手冊、各種文件、制度或者內部成本控制、內部資產安全控制。就石油企業而言,各級經營者必須認識到做好內部控制工作的重要意義,明確內部控制工作的基本要求和重點,進而結合企業實際情況,建立完善企業內部控制制度,規范企業管理行為,促進企業持續有效發展。現階段,要徹底改變石油企業內部控制現狀,必須站在完善公司治理、改善企業財務狀況的角度,對內部控制進行重新定位,而不是僅僅在某些方面的簡單修補。同時,對任何一項規范的制度既要考慮現行條件的限制,也要有一定的發展眼光,以避免由于日后頻繁修訂而影響規范的可操作性及穩定性。

(二)樹立全過程控制的內部控制理念

當前石油企業的內部控制措施主要包括:不相容職務分離控制、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制及電子信息技術控制等。這些內控制度的方法似乎都側重于事前和事中控制,而對問題出現后的處置很少涉及。因此,石油企業要樹立全過程有效內部控制制度的理念,即事前控制的目的在于作出正確的決策,制定切實可行的目標;事中控制則是讓企業活動按照一定的決策方向、目標運行;而事后控制則應側重于分析結果形成的原因,考核并作出評價、落實獎懲、找出存在的弱點及隱患,進而達到對企業內控制度有效性的評估,并對欠妥部分作出相應的調整,從而為管理者提供制定未來計劃標準的依據。因此,必須加強事后控制,使企業及時、順利克服各種困難,解決問題、渡過難關,以實現企業的最終目標。

(三)建立全面預算管理機制

目前,內部控制已不再僅僅滿足于傳統意義上的查錯糾弊和保護資產安全,其目標已延伸到提高效率和效益、保證管理政策和目標的實現。因此,企業必須把預算控制作為內部控制的重要方式,通過預算管理來達到計劃、協調、控制企業活動的作用,提高內部控制結構的運行質量。

(四)加強企業的風險控制

風險控制,是對公司管理和資金運作中的風險進行識別、評估、測量管理和持續監控的過程,其目的是保護投資者的利益,提高對風險的控制能力和經營管理水平,以取信于市場、取信于社會。強調風險控制的重要性,一方面是因為監管層為規范市場秩序加強了監管力度;另一方面則是因為公司從許多案例中認識到:風險控制對提高競爭力有著重要的作用,是鞏固和重塑誠信市場形象的必然途徑。石油企業應該在獲取收益和控制風險之間找到平衡點,如果沒有嚴格有效的內部控制體系和風險管理措施,最終將不能保住已獲得的市場份額和企業無形價值的積累,即企業信譽。因此,石油企業應將風險控制當作一項戰略決策來對待,通過全面、嚴密、科學的制度設計和體系構造,確保在控制風險的基礎上為投資者創造收益,實現公司的經營戰略目標。

(五)建立規范有效的激勵機制

企業要建立與內部控制制度相配套的激勵機制。改善企業內部分配制度,實施多樣化的激勵方式,以形成有激勵、有約束的分配機制。對于執行內部控制制度好的單位和個人要給予物質和精神方面的獎勵;對于執行內部控制制度不好的單位和個人要給予處罰,在企業內部形成人人有壓力、人人有動力的良好的內部控制環境。

企業內部管理論文:企業搞好企業內部管理的思考

內部控制制度不僅符合法律要求,更有助于完善現代企業制度,提升公司管理水平,有效實現風險控制由“事后處理”向“事前防范”的轉變。本文擬就我國石油企業如何建立有效的內部控制展開探討。

內部控制是現代企業管理的重要組成部分,也是企業經營活動得以順利進行的基礎。隨著經濟全球化戰略的加快,市場競爭將日趨激烈,企業要增強其核心競爭力,提高經濟效益,勢必要強化內部控制。就石油企業而言,各級經營者必須認識到做好內部控制工作的重要意義,明確內部控制工作建立的基本要求和重點,進而結合企業實際情況,建立完善企業內部控制制度,規范企業管理行為,促進企業持續有效發展。

一、我國石油企業內部控制的現狀

我國石油企業大部分結合本單位實際,分別建立起不同層面的內部控制制度。但也有部分單位領導對內控工作的意義認識不清、重視程度不夠,這是內控工作順利開展的瓶頸;還有個別單位存在走過場、形式化的傾向,采取敷衍應付的態度等。這些現象和問題說明,目前我國石油企業內部控制的工作尚需鞏固和完善。

(一)存在對內部控制的認識誤區

在實際運作中,一方面有些企業的負責人根本不重視內部控制制度的建設和管理,有的甚至根本沒有建立有效的內部控制制度,已經建立內部控制制度的也不能有效實施;另一方面部分領導和企業員工對內部控制的認識陷入誤區,他們有的認為內部控制就是內部監督,把內部控制看作是一堆堆的手冊、各種文件和制度;有的企業把內部成本控制、內部資產安全控制等視為控制;有的企業甚至對內部控制的認識還未理性化,由此導致企業資產流失等現象的頻繁產生。

(二)缺乏規范、有效的內部控制制度

從目前一些石油企業制定和執行的內部控制制度情況來看,有的內部控制制度只是本本框框,真正扎扎實實落實到實處的并不多,內部控制制度并沒有真正起到預警作用;有的規章制度中明確規定了內部控制制度,但是具體執行時走了樣,有章不循。比如,在實際業務操作中,一些企業沒有編制銀行存款余額調節表,有的即使編了也是由銀行出納來完成的,這完全違背了職責分工、崗位分離的內部控制原則,為挪用公款、攜卷公款事件的發生創造了條件。

(三)缺乏全面的預算管理機制

大多數石油企業的預算編制,由于信息不對稱使管理層不可能對預算提出實質性意見,導致管理職權弱化,從而滋生了預算管理中的內部人控制現象,削弱了預算管理的計劃、協調和控制作用,為內部控制留下了隱患。

(四)會計基礎工作不規范

目前,有些石油企業的會計基礎工作不規范,導致會計信息嚴重失真。有的企業雖然進行了治理,但實際情況并未根本改變,企業內部控制風險和財務會計的反映、監督職能先天不足導致信息失真的現象依然存在。出于各自的利益,有些企業的管理部門不愿及時提供相關信息,而是人為制造信息孤島,使企業的高層決策者難以獲取準確的財務信息,以致搞不清楚下面的情況。

二、石油企業加強內部控制的重要性

內部控制的作用表現在實際工作中,就是對企業生產經營活動及外部社會經濟活動所產生的影響和效果,因而內部控制制度的健全與否,直接關系到企業的生存和發展。石油企業大多是跨區域、跨行業、多工種集團型的大企業和特大企業,還有各油田眾多的多種經營股份制公司,點多、線長、面廣是其基本特點。因此,加強和完善其內部控制制度,對目前石油股份制企業加強內部管理和提高經濟效益具有重大作用。

(一)健全完善的內部控制制度,可以對企業內部的任何部門、任何經營環節進行有效的監督和控制,對所發生的各類問題都能及時反映和糾正,從而有利于保證企業方針政策和法規得到有效的貫徹與落實。

(二)健全完善的內部控制制度,可以保障企業會計信息的采集、歸類、記錄和匯總過程到位,從而真實地反映企業的生產經營活動狀況,并及時發現和糾正各種錯弊,保證會計信息的真實性和準確性。

(三)在生產經營活動中,企業要達到生存發展的目標,就必須對各類風險進行有效的預防和控制。內部控制作為企業管理的中樞環節,是防范企業風險最為行之有效的一種手段。它可以通過對企業風險特別是財務風險的識別進行有效評估,不斷加強對企業經營風險的控制,把企業的各種風險消滅在萌芽之中,它是企業風險防范的一種最佳方法。

三、我國石油企業加強內部控制的措施

內控制度建設并非是一朝一夕的事,也不是一蹴而就的工作,更不是為了應付檢查的“官樣文章”,而是適應競爭、長遠發展的客觀需要。加強石油企業的內部控制制度建設應從以下幾個方面著手。

(一)強化對內部控制的認識

內控制度是現代企業管理的重要組成部分,也是企業經營活動得以順利進行的基礎。內部控制制度建設,不僅僅是一堆堆的手冊、各種文件、制度或者內部成本控制、內部資產安全控制。就石油企業而言,各級經營者必須認識到做好內部控制工作的重要意義,明確內部控制工作的基本要求和重點,進而結合企業實際情況,建立完善企業內部控制制度,規范企業管理行為,促進企業持續有效發展。現階段,要徹底改變石油企業內部控制現狀,必須站在完善公司治理、改善企業財務狀況的角度,對內部控制進行重新定位,而不是僅僅在某些方面的簡單修補。同時,對任何一項規范的制度既要考慮現行條件的限制,也要有一定的發展眼光,以避免由于日后頻繁修訂而影響規范的可操作性及穩定性。

(二)樹立全過程控制的內部控制理念

當前石油企業的內部控制措施主要包括:不相容職務分離控制、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制及電子信息技術控制等。這些內控制度的方法似乎都側重于事前和事中控制,而對問題出現后的處置很少涉及。因此,石油企業要樹立全過程有效內部控制制度的理念,即事前控制的目的在于作出正確的決策,制定切實可行的目標;事中控制則是讓企業活動按照一定的決策方向、目標運行;而事后控制則應側重于分析結果形成的原因,考核并作出評價、落實獎懲、找出存在的弱點及隱患,進而達到對企業內控制度有效性的評估,并對欠妥部分作出相應的調整,從而為管理者提供制定未來計劃標準的依據。因此,必須加強事后控制,使企業及時、順利克服各種困難,解決問題、渡過難關,以實現企業的最終目標。

(三)建立全面預算管理機制

目前,內部控制已不再僅僅滿足于傳統意義上的查錯糾弊和保護資產安全,其目標已延伸到提高效率和效益、保證管理政策和目標的實現。因此,企業必須把預算控制作為內部控制的重要方式,通過預算管理來達到計劃、協調、控制企業活動的作用,提高內部控制結構的運行質量。

(四)加強企業的風險控制

風險控制,是對公司管理和資金運作中的風險進行識別、評估、測量管理和持續監控的過程,其目的是保護投資者的利益,提高對風險的控制能力和經營管理水平,以取信于市場、取信于社會。強調風險控制的重要性,一方面是因為監管層為規范市場秩序加強了監管力度;另一方面則是因為公司從許多案例中認識到:風險控制對提高競爭力有著重要的作用,是鞏固和重塑誠信市場形象的必然途徑。石油企業應該在獲取收益和控制風險之間找到平衡點,如果沒有嚴格有效的內部控制體系和風險管理措施,最終將不能保住已獲得的市場份額和企業無形價值的積累,即企業信譽。因此,石油企業應將風險控制當作一項戰略決策來對待,通過全面、嚴密、科學的制度設計和體系構造,確保在控制風險的基礎上為投資者創造收益,實現公司的經營戰略目標。

(五)建立規范有效的激勵機制

企業要建立與內部控制制度相配套的激勵機制。改善企業內部分配制度,實施多樣化的激勵方式,以形成有激勵、有約束的分配機制。對于執行內部控制制度好的單位和個人要給予物質和精神方面的獎勵;對于執行內部控制制度不好的單位和個人要給予處罰,在企業內部形成人人有壓力、人人有動力的良好的內部控制環境。

企業內部管理論文:企業內部管理論文

摘要:近幾年,自然災害和人為活動加劇了對生態的破壞,環境問題逐步成為制約經濟發展的瓶頸。解決環境問題的政策很多,文章著重分析環境保護中的保險政策即環境責任保險制度,并對其優勢和依存條件進行了詳細地闡述。

關鍵詞:環境保護;保險政策;優勢;依存條件

環境保護的政策有很多,按通常的分類方法可從橫向和縱向進行分類。從縱向可分為總政策、各個部門或領域的基本政策、各個部門或領域的具體政策等;從橫向可分為環境管理政策、環境經濟政策、環境技術政策、環境產業政策和環境國際合作與交流政策。OECD的一份調查表明,目前各國已越來越多地依賴于經濟手段。

一、環境保護中的一般經濟政策

環境經濟政策是指運用經濟手段特別是價格杠桿來解決環境污染、生態破壞等問題,開展環境保護工作的相關政策。一般經濟政策主要包括:征收排污費、生態環境補償費、資源稅(費),環境保護經濟優惠政策,環境保護投資政策以及建立健全環境資源市場政策等等;金融政策包括軟貸款、貼息貸款、商業貸款、優惠貸款和環境保護基金等。

二、環境保護中的保險政策及其優勢

環境保護中的保險政策屬環境責任保險政策。環境責任保險又被稱為“綠色保險”,一般認為環境責任保險是以被保險人因污染水、土地或空氣等環境資源依法應承擔的賠償責任作為保險對象的保險,它要求投保人依據保險合同按一定的保險費率向保險機構繳納保險費,當被保險人因污染環境而應承擔損害賠償和治理責任時,就由保險公司代為支付法定數額的保險金。環境責任保險屬于責任保險的范疇。

近幾年,自然災害頻繁發生,各種人為活動加劇了對生態的破壞,這些逐步成為制約經濟發展的瓶頸。而環境責任保險具有風險評價、風險監察和損害救濟等功能,能保障環境侵權受害人的權利救濟、環境污染的及時治理和減輕企業運作中的環境責任。因此,環境責任保險成為解決環境污染問題的一種行之有效的方法。與其他手段相比,環境責任保險具有以下優點:

(一)環境責任保險的作用機制與眾不同

環境責任保險是分散危險和消化損失的制度,同時也是一種能夠把經濟因素和環境風險聯系在一起的機制。它激勵經營者更加謹慎地從事經營活動。保險市場通過把風險轉化為相對少和固定的保費,以此來避免經營者從事經營時可能面對的巨大的不確定的風險。否則,經營者在面對可能出現的發展機會和巨大風險并存的局面時將進退維谷。同時,經營者可以通過保險獲得補償,迅速恢復生產,并且保險的存在可以減少交易各方的交易費用。

(二)環境責任保險符合現代環境法污染者負擔原則

保險是通過集中危險相近的人所共同組成的。在環境責任保險中,由潛在的污染者組成一個危險共同體,通過繳納保險費形成風險基金,當污染者造成他人損害時,透過保險人對他人所受環境損害進行賠付。因此,環境損害的風險實際上是由繳納保險費的責任共同體來承擔的,也即是全體污染者來共同承擔的,而非由其他人承擔,所以它符合環境法中污染者負擔的原則。

(三)環境責任保險能促使被保險人加強環保工作,從而有效地減少污染的發生

環境責任保險的出現雖然不能達到阻止環境污染發生的作用,但環責險市場可以通過厘定不同的保險費率、確定不同的保障范圍來控制激勵被保險人改善安全措施以此減少污染風險。例如,保險人可以在基本費率的基礎上實行差別費率。對環保設施完善,運作良好的經營者實行優惠費率;對環保設施不健全的經營者,提高費率,征收高額保險費、促進其健全環保設施。在德國,保險公司給予行駛公里數少于特定里程數的車主以折扣費率,有效地減少了能源的排放,促進了環境的保護。RheinLandVersicherung公司在其客戶能提供一張公共交通的年票時,將對其實行優惠費率。而建筑保險的保險人則通過對符合環保設計標準和使用綠色環保材料的投保人提供折扣的方法來提高環境質量。另外,保險公司作為證券市場的投資者具有掌控資金投向的權利,可以把資金投入到從事防止環境污染生產的企業中去。不僅如此,還可以雇傭專業的風險管理專家對被保險人所從事的活動進行管理,來實現經營利潤,同時提升環境質量。最后,保險人還可以通過日常監督減少造成環境損害的風險。可以在保單中設立控制條款:保險人或其人隨時均有不經預先通知前往查看被保險人設施的權利,以促使被保險人改進措施及避免事故的發生。

(四)環境責任保險增強了侵權行為法的補償功能

從過錯責任到無過錯責任的修正使侵權行為法加強了對受害者的保護,但并未增強雙方的補償功能。對于經營者來說,必然導致負擔成本加重,從而對社會發展造成一定的消極影響;對于受害人來說,在加害人償付能力有限的前提下,面對繁復的訴訟程序,受害人未必能得到相應的補償。而環境責任保險將風險分散于社會各成員的機制無疑增強了侵權賠償能力。通過環境責任保險,污染者只需繳納一定的保費,若損害事故發生,由保險人負責賠償,從而減輕其負擔;受害人也能從具有雄厚財力的保險人處迅速獲得理賠,避免了因加害人財力不足無法獲得賠償情況的發生,從而既維護了社會穩定,又不影響社會發展的活力,形成了雙贏的局面。

(五)環境責任保險具有再保險、巨災風險證券化等分散風險的途徑

環境損害具有污染范圍廣、受害人數眾多以及損害后果嚴重等特點,因此,發生巨災風險的可能性很大。如果僅僅依靠一般經濟手段去解決往往只是杯水車薪,而環境責任保險作為環境保護的保險手段具有其他手段所不具有的風險分散功能。它可以通過再保險、共同保險、巨災風險證券化等保險技術將巨額風險分散到遍布全球的保險人中去。如1992年在美國佛羅里達州南部發生的安德魯颶風(HurricaneAndrew)是美國歷史上損失最為慘重的一次自然災害,造成了巨大的損失。而后保險人為其支付的155億美元保險賠償金,對于災后重建和社會穩定起到了巨大的作用,充分顯示了保險業對抗巨災風險的能力。

三、環境責任保險制度依存條件分析

環境責任保險的諸多優點固然令人心動,但自環境責任保險進入中國之后,為何發展之路卻頻頻受挫呢?參照西方發達國家環境責任保險的發展歷程不難得出以下結論:環境責任保險的存活是需要一些特殊的依存環境和條件的。

(一)環境責任保險存活的社會思想基礎是環境風險責任的社會化原理

風險的客觀存在及其危害后果是保險制度產生、存續的基礎和前提條件。隨著社會生活日益多元化,每個單個個體接觸不安全因素的可能性也隨之增大,這促使個人轉移風險和社會分攤風險,即風險社會化原理被社會廣泛認同。人們開始尋找一種社會化的風險分散機制,以保證自己正常的生產生活秩序不因某次事故而受到影響。環境責任保險正是這種環境風險責任社會化觀念下的產物。它是人們在環境污染事故不斷出現、公眾環境意識不斷增強企業賠償能力明顯不足的情況下,要求社會分攤環境損害賠償風險的一種做法,風險責任社會化為環境責任保險的建立提供了社會思想基礎,從而為根本上解決環境損害賠償提供了較為堅實的物質保障。

(二)完善的法律環境是環境責任保險制度建立的基礎

環境責任保險的發展取決于法律環境的健全及其執行力度的強弱,完善的法律環境和有效的民事侵權體系是環境責任保險制度建立的基礎。環境責任保險最發達的地方就是那些擁有健全法律制度的地方,歐美發達國家成功的環保實踐無不證明了這一點。美國采用污染者付費的原則,而且,政府還可以采取貨幣賠償或者刑事制裁的方式,對污染者處以嚴厲的懲罰。歐盟成員國也無不采用法律手段,加大對環境污染者的懲處。1997年,《歐盟政策聲明》指出“防止和消除污染侵害的費用,必須作為一項原則由污染者來承擔。”完善的法律環境和民事侵權體系維護了社會生活的正常秩序,并提供了主體權利受到侵害時的保護救濟機制,是人類社會不可缺少的“安全閥”,以此為基礎而產生的環境責任保險所發揮的功能正是其折射。

(三)非經濟利益因素的推動是環境責任保險制度建立的基礎保障

在環境責任保險中,環境損害具有損失難以確定性、損害行為與結果之間的因果關系不明確性、損害的長期性、復雜性以及損害后果的嚴重性等特點,這與傳統保險具有明顯的不同。尤其是在污染責任保險中的公害污染,工業活動從設廠排放廢物開始,即存在發生損害的確定性,是重復或繼續的現象,非偶然和不可預見。因此,這與傳統保險領域中以偶發及不可預見或不可抗力事故作為保險對象相矛盾。1978年l0月在馬德里舉行的國際保險協會第五次全球會議上,保險人就曾基于上述特性而拒絕承保。基于環境損害的特殊性可知環境責任保險不能和傳統領域相提并論。為此,美國、瑞典、德國等國家都采用了強制保險的模式,通過政府干預,并結合各種經濟刺激手段,才得以激發環境保險市場。因此國家對于保險公司應給予積極的扶持政策,鼓勵保險公司承保。

(四)厘定恰當的保險費率是環境責任保險制度存在的關鍵因素

保險費率是否合理直接決定了市場的供需和環境保險功能的實現。環境責任保險中存在著逆向選擇,即污染風險高的企業更傾向于利用保險來轉嫁損害,但污染風險低的企業由于保險費的厘定不合理而導致無力投保。由于參加投保的都是風險高的企業,因此,保費總額不足以進行損害賠償致使保險公司失去運營基礎。另外,如果遵循公平原則,根據風險實際情況厘定不同的保險費率,風險高的交納的保險費多,風險低的交納的保險費少,這樣的話,一些風險很高的企業根本無力承擔巨額保險費,必然會造成企業的無保險現象、環境和受害者的無保護狀態。因此,保險費率的確定必須兼顧保險公司經濟利益和環境保險的價值追求,并結合國家的環境保險政策,做到公平、合理與適當。

(五)公民的環保和法律意識是推動環境責任保險發展的動力

環境責任保險業的發展不僅取決于一國相關制度的安排,而且也取決于公民的環境意識水平。環境責任保險制度的興起與公民環境意識和法律意識密切相關。只有當公民對自身的環境權益和法定權利有了充分的認識,公眾才能積極的投保環境責任保險,環境責任保險制度才可能得以長足的發展。因此,公民的環境意識和法律意識的提高是推動環境責任保險不斷發展的動力之一。

四、啟示

從以上的分析可以看出,環境責任保險的生存土壤目前在我國并不完全具備,仍存在許多亟待解決的問題,因此我們應該借鑒國外的現有做法,完善環保法律和監督管理體制,提高社會公眾的法律意識,加強政府對環境責任保險的支持力度,另外還要深入研究環境責任保險理論、加快產品開發和費率厘定合理化的步伐,從而使環境責任保險在我國得到又快又好地發展。

企業內部管理論文:企業內部管理審計概念性分析論文

[論文關鍵詞]內部審計管理審計問題

[論文摘要]企業內部開展管理審計是企業現代化發展的必然趨勢。本文通過對實際工作中用到的一些主要概念做一簡略探討,以期理順思路,服務實踐。使企業內部管理審計在從實踐到理論的循環作用中逐步完善,穩步發展。

隨著經濟的發展和現代企業制度的完善,企業之間競爭日益激烈,迫使企業管理者更加講求管理力度,防范風險,追求經濟效益,并且建立富有生機活力的激勵與約束相結合的經營機制,成為現代企業制度的核心。內部審計適應現代企業制度的需要開展管理審計就成立一種必然趨勢。

審計署審計長李金華在中國內審協會五屆二次理事擴大會議上指出,今后內部審計要開展對經營活動、內部控制、風險管理等事項的監督和評價,實施以內部控制和風險管理為導向的管理審計,為改善組織的運營,提高增長質量和效益服務,為管理層當好參謀。

管理審計在我國開展時間較短,規范化的實踐經驗尚顯不足。對一些在實踐中必須清楚的重點問題討論頗多,這些問題的認識直接影響管理審計的有效開展及發展方向。本文對管理審計是什么、為什么、怎么做,注意點作一概念性的探討,以期對開展企業管理審計有一清晰的思路。

一、管理審計的概念、內容、形式

1、管理審計的概念。解決好管理審計是什么的問題直接影響管理審計的發展方向,國外管理審計理論經過半個多世紀的不斷發展與延伸已逐漸成熟和穩健,但是由于國情不同,不能奉行“拿來主義”,必須建立一套符合中國特色的管理審計理論。沒有理論的指導,再好的行動也只能是盲動。中國內審協會在管理審計理論研討會上達成的初步共識是:管理審計指為了明確一個組織中的所有職能部們和經營環節中現存的和潛在的薄弱之處,面對管理人員在實現企業目標和管理效果方面所進行的客觀的、獨立的、可理解的和建設性的評價,以幫助管理人員改進決策,提高獲利能力,更好的完成受托管理責任。此概念揭示了管理審計的范圍:一個組織中的所有職能部們和經營環節;職能:明確現存的和潛在的薄弱之處,進行的客觀的、獨立的、可理解的和建設性的評價;目的:幫助管理人員改進決策,提高獲利能力,更好的完成受托管理責任。由此看出此概念較全面的解決了管理審計是什么的問題,是當前指導管理審計實踐的較全面的定義。

2、管理審計的內容。管理的內容是相當廣泛的,但管理審計是否滲透到管理的方方面面,尚需探討。從管理審計的概念中看出它的目的是幫助管理人員改進決策,提高獲利能力,更好的完成受托管理責任。所以說,當前管理審計是針對被審計單位的經濟管理行為進行的,與經濟管理行為無關的內容如人事、環境等不應成為管理審計的內容。管理審計的內容只能是經濟管理活動,有其特定性,不應包羅萬象,不應與組織內其他職能機構產生職能沖突。具體內容可以是戰略決策、投資效益、物資采購等生產經營各方面。

3、管理審計的形式。管理審計是一個發現問題、解決問題的過程。通過對表面經濟現象的監督檢查,并根據檢查結果,由表及里,對表面現象進行深入剖析,從而對審計對象進行評價并提出改進意見。所以企業管理審計從形式上應該是一種過程審計,不僅要對企業經濟活動進行事后監督和評價,更要將審計關口前移,延伸到經濟活動的事前和事中,參與企業管理的全過程,通過對企業經營流程和內控制度進行全面調查分析,提出改進建議,促進企業獲利能力的提高。管理審計總體形式上是過程審計,不要停于一點或一面。具體形式應包括:風險管理審計、內控制度審計等。

二、管理審計的程序、方法、特點

管理審計是為了促進被審計單位的經濟工作,幫助他們挖掘提高經濟效益的潛力。突出的中心是向被審計單位提出改進管理工作的建議,以實現經濟目標。由于其審計目標的特殊性,也決定了其程序和方法有其自身的特點。

1、管理審計的程序。對于管理審計的程序,習慣上基本包含準備、實施、報告三步。我認為面對紛繁復雜的、處于動態變化中的審計對象,應進一步細化,突出其特定性對指導實踐更有幫助。第一確立審計項目。由于管理活動內容廣泛性,市場經濟的多變性,以及對管理審計前瞻性、預警性的要求,管理審計要把握要點,切中管理活動的要害,立項工作顯得尤為重要。立項時不僅要考慮項目的效益效率,還要考慮人員、時間和成本效益原則。要通過風險分析、與管理者交流等手段確定管理風險點。第二審前準備。管理審計在準備階段要搜集更為全面和內容比其他審計更多、更復雜的資料。深入現場調查研究,了解企業的體制、產品、生產規模、生產能力、業務流程、管理模式、財物管理系統等多種信息資料。第三審計實施。此階段就是要認真做好調查取證,研究分析證據。這不僅限于財務資料,跟重要的是深入生產經營第一線,客觀公正地獲得評價企業經營管理的可靠和足夠的數據。并通過系統科學的分析鑒證得出審計結論。第四審計報告。管理審計的審計報告重點揭示經營管理、內控體系中的管理問題和薄弱環節,揭示普遍存在的問題,挖掘產生問題的根源,提出建設性的建議。第五后續審計。只管過程,不顧后果的做法,將無法體現管理審計的過程控制性和企業發展的連續性。所以后續審計對管理審計是非常必要的。通過后續審計看那些建議得到了落實,效果如何;那些沒有落實,原因何在,從而不斷提升審計工作的層次。

2、管理審計的方法。管理審計是對管理活動的分析評價,所以要用到大量的現代管理方法和經濟活動分析方法,而不僅僅是核對、盤點、調節等傳統方法。主要技術方法一是財務分析方法,如比率分析、趨勢分析、報表分析,主要解決財務管理問題,并揭示潛在的經營問題。二是經濟分析方法,如量本利分析,經濟批量分析。主要對管理活動進行系統分析,為正確決策提供充分、必要的信息。三是現代管理方法,如頭腦風暴法、決策樹法等主要是為提出科學、合理的管理建議,提高審計質量,減少審計風險。

3、管理審計的特點。管理審計有別于傳統財務審計的特點很多,從內容、形式、程序方法、報告上都有其自身特性。較為突出的特點有:一是審計范圍的廣泛性。由于經濟管理活動的寬泛性,所以管理審計的范圍可以涉及經濟管理組織、管理的各個層面,如計劃、財務、物資、合同、內控制度等。二是審計方法的多樣性。管理審計除使用常規財務審計方法外,更多的要用到包括現代經濟管理技術在內的非財務分析法,既要使用定量分析方法,更要使用定性分析方法。三是審計結論的建設性。管理審計的結果主要是為被審計對象加強管理,提高效益服務,不應具有強制性。內部審計人員在實施管理審計時只提建議,不要求經營者必須執行,管理決策本身是經營者的事,內審人員不承擔經營責任。

三、實踐中存在的問題與對策

1、審計效果問題。管理審計花費力氣大,成果不好量化,直接成果不大,且短期內不易顯現,影響管理審計的有效開展。審計人員一是要樹立服務意識,不計一時之榮辱。二是注重于管理層和被審單位的溝通與交流,在企業管理層的重視下,使內部審計在企業具有較高的組織保證。

2、審計業務的獨立性問題。組織上的獨立是開展一切審計工作的基礎,管理審計也不例外,但是由于內部審計自身的局限性,只能是相對獨立。加之管理審計參與范圍的廣泛性,為避免發生利益沖突,一是從組織形式上提高審計部門的地位,保證必要的獨立性,二是人員管理上保證內審人員的客觀性。有條件的企業可進行不定期的輪崗制度。

3、人員素質問題。由于當前內審人員大部分為財會

人員,對財會知識有余,而企業管理知識不足,所以一方面內審人員要跟上時代潮流,加強學習;另一方面充分利用內審的內部優勢,進行資源整合,根據不同項目情況在有關企業部門調用相關專業技術人員以及技術裝備等資源,這是當前最有效的解決方法,也得到了實踐證實,美國無線通信公司AirTouch通過此形式進行內審組織再造,取得良好效果。

四、結語

管理審計是企業發展的內在需要,這是實施管理審計的基本社會基礎,企業發展需要管理,管理的發展又需要審計的支持。企業內審部門要從實際出發,開展管理審計定位要準確,基本概念要明確,循序漸進,不斷實踐,理清思路,穩步發展。

久久精品国产99久久久香蕉 | 无遮高潮国产免费观看 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 精品免费在线视频 | q2002日韩午夜伦高清 | 午夜爱爱免费视频 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 国产成人精品亚洲日本专区61 | 免费无码又爽又黄又刺激网站 | 日本高清视频免费看 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 国产一级淫片a直接免费看 国产精品视频yy9099 | 欧美成 人影片 aⅴ免费观看 | 欧美日产国产新一区 | 国产精品www老牛影视 | 亚洲欧洲无码av一区二区三区 | 欧美精品自拍视频 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 国产成人天天爽高清视频 | 亚洲最大成人网4388xx | 绝顶丰满少妇av无码 | 欧美日韩国产精品激情在线播放 | 日本特黄aaaaaa大片 | 中文字幕高清av在线 | 成年人在线播放视频 | 免费成人av在线 | 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看 | 日韩成人高清 | 国产免费人成视频尤勿视频 | 亚洲成a人片在线观看中文 国产免费xvideos视频入口 | 天堂av在线免费 | 久久在精品线影院精品国产 | 97国产精| 中文字幕av日韩精品一区二区 | 91久久精品日日躁夜夜欧美 | 怡红院成永久免费人视频新的 | 四虎国产精品永久地址入口 | 白嫩漂亮的美女ktv啪啪界 | 久久免费成人 | 91影院在线 | 丰满多毛的大隂户毛茸茸 | 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫 | 久久久喷潮一区二区三区 | 中文国产视频 | 中文字幕亚洲精品 | 91avcom| 神马午夜在线观看 | 97人妻免费线观看2018 | 国产一级特黄aa大片出来精子 | 97超碰中文字幕久久精品 | 日韩裸体做爰xxxⅹ 刺激鲁cijilu在线观看 | 成人黄色一级视频 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 乱无码伦视频在线观看 | 成人小视频在线观看免费 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | 狂野猛交ⅹxxx吃奶 中文字幕av手机版 日本伦奷在线播放 | 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 好看的国产精彩视频 | 久久精品丝袜高跟鞋 | 国产久一| 97caop| 久久国产精品_国产精品 | 午夜免费啪视频在线观看区 | 男人下部进女人下部视频 | 国产女主播喷出白浆视频 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 日日操中文字幕 | 妹子色综合| 日韩成人大屁股内射喷水 | 欧美精品videosex极品 | 日韩视频 中文字幕 | 欧洲激情网 | 9999精品 | 国产亚洲高潮精品av久久a | 亚洲精品午夜精品 | 最新国产精品亚洲 | 国产激情久久 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 国产成人亚洲综合无码 | 国产资源免费 | 欧美亚洲另类丝袜综合 | 精品一区二区三区四区五区六区 | 亚洲综合无码av一区二区三区 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 高跟肉丝丝袜呻吟啪啪网站av | 夜色爽爽影院18禁妓女影院 | 张柏芝54张无删码艳照在线播放 | 亚洲一卡二卡在线 | 国产洗浴女技师全套av | 一区二区三区福利 | 国产精品白丝久久av网站 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 一区二区三区国产精 | 亚洲精品无码日韩国产不卡av | 成年人看的网站 | 国精产品一品二品国在线 | www婷婷| av一区二区三区在线 | 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃 | 精品无码久久久久久午夜 | 亚洲成av人片久久 | 欧美激情一区二区久久久 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 日本成人精品在线 | 韩国成年人网站 | 好吊色av| 日本高清视频免费看 | 久久久久久人妻毛片a片 | 任我爽精品视频在线播放 | 国产在线高清精品二区 | 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 欧美国产精品日韩在线 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 男女av在线 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 久久国产精品久久w女人spa | 欧美永久免费 | 久久99av无色码人妻蜜 | 少妇特黄一区二区三区 | 久久蜜桃av一区二区天堂 | 亚洲一区二区 | 国产精品天干在线观看 | 国产精品久久在线 | 欧美另类变人与禽xxxxx | 亚洲激情午夜 | 三级做爰在线观看视频 | 色臀av| 国产亚洲精品久久19p | av大片在线无码永久免费网址 | 青乐娱精品视频一国产分类 | 中文字幕中文乱码www | 韩国 日本 亚洲 国产 不卡 | 亚洲国产av一区二区三区 | 国产又粗又猛又大爽又黄 | 精品国产一区二区三区四区四 | 狼人射综合 | 亚洲色图21p | 精品小视频在线观看 | www色53色com | 午夜黄色影院 | 绿帽h啪肉np辣文 | 制服肉丝袜亚洲中文字幕 | 国产精品视频免费一区二区 | 国产精品天堂avav在线观看 | 成人午夜无码精品免费看 | 亚洲熟女精品中文字幕 | 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 青娱乐最新官网 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 日韩中文字幕中文无码久本草 | 欧美精品无码一区二区三区 | 4hu亚洲人成人无码网www电影首页 | 天天夜夜啦啦啦 | 一区二区三区欧美在线 | 无遮挡啪啪摇乳动态图gif | 91成人在线看 | 国产又黄又猛又粗又爽的视频 | 亚洲精华国产精华精华 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 中文字幕日韩精品无码内射 | 99国产精品99久久久久久娜娜 | 日韩精品一区二区午夜成人版 | 老司机久久99久久精品播放免费 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | 国产小伙和50岁熟女59p | 日韩黄色三级 | 日本黄色大片视频 | 欧美成人国产va精品日本一级 | 久久精品女人天堂av麻 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 大伊人久久| 亚洲一二三四专区 | 欧美黄色三级视频 | 国产乱淫av公 | 好吊色在线观看 | 日本成人在线观看网站 | av在线无码专区一区 | 一级特黄少妇高清毛片 | 4438x亚洲最大| 久久99精品久久久久婷婷 | 国产乱国产乱老熟300部视频 | 日韩视频欧美视频 | 涩涩屋www视频在线观看高清 | 午夜成人1000部免费视频 | 亚洲精品久久片久久久久 | 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟 | 欧美激情在线一区二区三区 | 国产精品高潮呻吟久久av无 | 美女内射毛片在线看3d | 欧美日韩精品免费 | 69日影院 | 国产亚洲精品久久久美女18黄 | avhd101高清在线迷片麻豆 | 欧美在线播放一区 | 白嫩丰满少妇xxxxx性视频 | 日韩人妻无码一区二区三区综合 | 9l蝌蚪porny中文自拍 | 亚洲欧美日韩综合久久久久久 | www国产成人免费观看视频,深夜成人网 | 成人男女视频 | 亚洲成a人片在线观看国产 亚洲欧洲日产国码韩国 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 影音先锋男人av橹橹色 | 久久综合激情网 | 国产午夜无码片在线观看网站 | 激情另类视频 | 看看黄色毛片 | 亚洲成人综合网站 | 日本鲜嫩鲜嫩bbw | www亚洲天堂 | 亚洲人成网线在线播放va | 深夜福利av无码一区二区 | 午夜影皖精品av在线播放 | 一二区成人影院电影网 | 国产女人水真多18毛片18精品 | 亚洲自拍偷拍区 | 国产一区自拍视频 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 国产私拍福利精品视频 | 国产欧美在线一区 | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 亚洲自拍99| 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 日韩欧美高清片 | 18女下面流水不遮图 | 麻豆专区一区二区三区四区五区 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 成人午夜免费无码区 | 亚洲 精品 制服 校园 无码 | 亚洲精品国自产拍在线观看 | 在线精品无码字幕无码av | 无码av免费永久免费永久专区 | 六月婷婷激情网 | 亚洲一区av在线 | 黄色网页在线免费观看 | 偷拍成人一区亚洲欧美 | 国产yw.196天堂网站 | 骚色综合 | av男人的天堂网 | 精品无码一区二区三区爱欲 | 我撕开了少妇的蕾丝内裤视频 | 日本视频在线播放 | 区久久aaa片69亚洲 | 香蕉有码在线视频发布 | 成年片色大黄全免费软件到 | 欧美激情小视频 | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 人妻无码一区二区三区 tv | 免费一级淫片aaa片毛片a级 | 日本在线免费视频 | 91波多野结衣 | 国产成人亚洲精品无码车a 麻豆av一区二区三区 | 久久强奷乱码老熟女 | 欧美a v在线 | 一级全黄裸体免费观看视频 | 黄色同人网站 | 欧美黑人又粗又大又爽免费 | 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 午夜无码精品国产片 | 成人免费毛片xxx | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 国产91丝袜在线观看 | 第一亚洲中文久久精品无码 | 夜夜爽夜夜操 | 国内精品久久久久久久影视红豆 | 乳女教师の诱惑julia | 中文国语毛片高清视频 | 亚洲视频第一页 | 亚洲激情视频在线播放 | 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 91福利免费| h漫在线免费观看 | 小泽玛利亚一区二区免费 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 久久婷婷人人澡人人喊人人爽 | 中文字幕亚韩 | 亚洲h视频在线观看 | 极品少妇扒开粉嫩小泬视频 | 亚洲一区二区二区久久成人婷婷 | 国产人妻高清国产拍精品 | 亚洲精品v天堂中文字幕 | 中文字幕日韩精 | 亚洲色中文字幕在线播放 | 国产女主播av在线 | 国产精品久久二区二区 | 激情综合色综合啪啪开心 | 久久久男女 | 日本黄色免费视频 | 天天夜夜草 | 亚洲欧洲自偷自拍图片 | 欧美精品一区二区三区视频 | 山村大伦淫第1部分阅读小说 | 欧美a网 | 黄色国产视频网站 | 一级片成人 | 亚洲国产午夜精品理论片 | 一级猛片免费看 | 婷婷综合另类小说色区 | 操小妹影院 | 性xxxxx大片免费视频 | 伊人久久大香线蕉亚洲五月天 | 特级a欧美做爰片黑人 | 2020久久香蕉国产线看观看 | 欧美黑人一级爽快片淫片高清 | 日韩欧美在线看 | 亚洲精品自在在线观看 | wwww亚洲熟妇久久久久 | 国产同性女女互磨在线播放 | 久久激情av | 欧美婷婷六月丁香综合 | 麻婆豆传媒一区二区三 | 人人舔人人 | 日本一区二区三区视频在线观看 | 婷婷五月花 | 三级免费网站 | 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 日韩美女乱淫免费看视频大黄 | 欧美激情成人网 | 久久99精品国产99久久 | 91九色丨porny丨丰满6 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 亚洲欧美在线观看 | 青青在线视频人视频在线 | 日本少妇内射视频播放舔 | 亚洲国产av无码精品无广告 | 国产成人午夜高潮毛片男男爱 | 成人性生交a做片 | 亚洲精品中文字幕无码蜜桃 | 2020久久国产综合精品swag | 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 成人性生交片无码免费看 | 欧美va视频 | 国产1卡2卡三卡四卡精品 | 欧美大片18禁aaa免费视频 | 一区二区三区四区在线观看视频 | 26uuu亚洲国产精品 | 日本精品视频 | 国产精品夜夜夜爽张柏芝 | 欧美福利片在线观看 | 男女真人国产牲交a做片野外 | 91一级视频 | av网子| 日日鲁夜夜视频热线播放 | 亚洲综合无码一区二区三区 | 国产中文字幕二区 | www色| 我要爱爱网 | 国产av亚洲精品久久久久 | 91精品视频一区二区三区 | 伊人久久大香线蕉影院 | 国产一区二区三区免费观看网站上 | 成人在线观看视频网站 | 亚洲97| 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 天堂在/线资源中文在线8 | 成人午夜网站 | 婷婷久久综合九色综合97最多收藏 | 97久久香蕉国产线看观看 | 国产日韩网站 | 日本不卡一二三 | 黄色小视频在线观看 | 91最新地址永久入口 | 伊人久久亚洲综合影院首页 | 你懂的国产在线 | 免费女同毛片在线观看 | 亚洲欧美日韩精品suv | 天天干,夜夜操 | 国色天香一卡2卡三卡4卡乱码 | 国产av无码专区亚洲awww | 国产在线精品一区二区夜色 | 国产精品成熟老妇女 | 欧美整片第一页 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 国内精品免费久久久久软件 | 末发育娇小性色xxxxx视频 | 91精品国产一区二区三区 | 欧美一区久久久 | 国产口语对白老妇 | 鲁丝一区二区三区免费 | 黄色91| 成人免费区一区二区三区 | 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃 | 狼群社区www中文视频 | 精品国产视频 | 欧美日本一区二区三区 | 国产女人高潮抽搐喷水免费视频 | 国产精品第四页 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 得得啪在线| 91无毒不卡| 黄色毛片网站 | 高h猛烈失禁潮喷无码视频 成人性视频免费看的鲁片 大胸美女拍拍18在线观看 | www.一区二区三区在线 | 中国 | 日日草| 制服丝袜在线第一页 | 一本一本久久a久久综合精品 | 天天爽天天做 | 亚洲精品在线观看网站 | 天天爽影院一区二区在线影院 | 国产成a人片在线观看视频 精品国产肉丝袜久久 | 亚洲国产成人影院在线播放 | 亚洲成av人片不卡无码手机版 | 国产黄色片在线免费观看 | 美女视频黄免费 | 久久久久成人片免费观看 | 婷婷开心激情综合五月天 | 精品女同一区二区三区 | 少妇把腿扒开让我舔18 | 美腿丝袜高跟三级视频 | 极品粉嫩嫩模大尺度无码 | 国产99久久久| 高柳家在线观看 | 精品人妻少妇嫩草av无码专区 | 91视频a| 色综合91| 免费在线播放黄色片 | 最近日韩免费视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021牛牛 | 久99久热只有精品国产女同 | 美女视频黄免费看 | 不满足出轨的人妻中文字幕 | 国产资源av | 亚洲精品国产综合麻豆久久99 | 毛茸茸的中国女bbw 国产三级精品片 | 破处视频在线观看 | 噜噜色综合 | 我要色综合天天 | 亚洲区综合区小说区激情区 | 亚洲国产乱 | 日韩精品一区二区在线播放 | 久久综合一色综合久久小蛇 | 久久精品黄aa片一区二区三区 | 亚洲欧美国产毛片在线 | 杨贵妃情欲艳谭三级 | 女同性久久产国女同久久98 | 欧美最猛性视频另类 | 夜色资源站www国产在线视频 | 国产成人精品亚洲日本专区61 | 国产亚洲精久久久久久叶玉卿 | 色哟哟一区二区 | 国产第19页精品 | 26uuu亚洲国产欧美日韩 | 99久久免费精品国产男女性高好 | 精品伊人久久久大香线蕉天堂 | 欧美精品一级片 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费 | 午夜在线国语中文字幕视频 | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 性久久久久久久久久久 | 成人三级视频在线观看不卡 | 久久久久国色αv免费观看 无码人妻天天拍夜夜爽 | 好男人社区影院www 亚洲精品久久蜜桃站 | 狠狠色狠狠色综合日日五 | 91康先生在线国内精品 | 亚洲国产成人综合精品 | 黄色免费看视频 | 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 麻豆成人网 | av72在线观看 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 天堂av网站 | 久久精品在线观看 | 在线va| 久草成人在线 | 这里都是精品 | 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 中文字幕在线影视 | 久热精品视频在线播放 | 五月婷婷六月丁香动漫 | 免费欧美黄 | 国产午夜精品一区理论片 | 成人h无码动漫在线观看 | 天天爱综合 | 看av的网址 | 久久禁| www.国产精品 | 国产精品中文久久久久久 | 国产精品精品国产 | 暖暖的在线观看日本社区 | 羞羞视频网址 | 国产偷v国产偷v亚洲 | 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 香蕉视频啪啪 | 欧美熟妇喷潮xxxx | 亚洲一区在线免费 | 日韩一级片网站 | 丰满大爆乳波霸奶 | 亚洲欧洲日韩一区二区三区 | 特级a欧美做爰片三人交 | 亚洲天堂av影院 | 少妇浪荡h肉辣文大全69 | 日本一本二本三区免费 | 人妻插b视频一区二区三区 国产精品亚韩精品无码a在线 | www激情内射在线看 国产成人久久综合第一区 老女人伦理中文字幕 | 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 777精品国产乱码久777 | 国产精品爽爽久久久久久无码 | gv手机在线观看 | 久久九九国产精品怡红院 | 伊人精品无码av一区二区三区 | 欧美变态另类zozo | 夜夜春亚洲嫩草一区二区 | 少妇人妻丰满做爰xxx | av中文字幕网 | 国产精品成人99久久久久 | 黄色国产视频网站 | 国产女爽123视频.cno | 成年无码av片在线狼人 | 国产成a人亚洲精品在线观看 | 2021国内精品久久久久精免费 | 成人三级视频在线观看不卡 | 成人一区二区三区在线观看 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 四色永久访问网站 | 国产超碰人人爽人人做人人爱 | 精品国产一区二区三区av性色 | 日韩免费一二三区 | 午夜丰满少妇性开放视频 | av无码久久久久不卡网站蜜桃 | 黄色一级片在线免费观看 | 国产在线精品国自产拍影院同性 | 少妇性aaaaaaaaa视频 | 综合av| 92午夜少妇极品福利无码电影 | 精品自拍视频在线观看 | 无码人妻丰满熟妇a片护士 日本免费在线看 | 乱大交做爰xxxⅹ性 国产人碰人摸人爱视频 | 国产精品久久国产精品99 | 在线免费观看日本视频 | 开心色站 | 色中色在线视频 | 欧美一区二区三区在线观看视频 | 在线观看片免费人成视频无码 | 久久久久久麻豆 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 国产精品一区二区6 | 在线观看成年人视频 | 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片 | 色婷婷狠狠五月综合天色拍 | 国产欧美一区二区三区免费 | 91视频色 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 国产精品久久亚洲 | 国产四区| 国产偷人妻精品一区二区在线 | 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 日本xxxwww在线观看 | 操亚洲美女 | 色综合久久久久久久久五月 | 久久大香香蕉国产 | 狠狠久久永久免费观看 | 久草在线免费福利 | 精品素人av | 亚洲精品尤物av在线观看任我爽 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 国产亚洲精品美女在线 | 性欧美长视频免费观看不卡 | 日韩国产欧美在线观看 | 国产小精品 | 91国自产精品中文字幕亚洲 | 午夜久久网站 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 韩国少妇bbb毛毛片 精品欧美乱码久久久久久1区2区 | 特级毛片内射www无码 | 2021精品国产自在现线看 | www色网| youjizz.com在线观看 | 人体写真福利视频 | 永久免费看片女女 | 国产一区二区三区在线观看免费 | 理论片午午伦夜理片久久 | 极品妇女扒开粉嫩小泬 | 亚洲精品久久久久999中文字幕 | 日韩中文网 | 国产精品女同一区二区久久夜 | 久久99久久99精品免观看粉嫩 | 国产区视频在线 | 波多野结衣丝袜 | 国产熟人av一二三区 | av一级网站 | 深夜国产精品 | 俺去俺来也在线www色官 | h在线观看视频 | 日韩在线视频网 | 免费国产黄网在线观看 | 精品日韩中文字幕 | 久久免费看a级毛毛片 | 国产精品久久久久久无毒偷食禁果 | 五月色婷婷俺来也在线观看 | 激情亚洲天堂 | 国产乱人伦av在线a麻豆 | 老子午夜理论影院理论 | 97福利视频 | 天堂资源在线 | 久久久黄色一级片 | 免费中文熟妇在线影片 | 一级做a爱片性色毛片 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 羞羞视频在线网站观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 777精品出轨人妻国产 | 亚洲色欲色欱www在线 | 国产女人高潮抽搐叫床视频 | 日韩中文字幕高清 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 亚洲成a∧人片在线播放无码 | 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇 | 亚洲黄色网址 | 麻豆国产成人av在线 | 好吊日av| 中文字幕在线不卡视频 | 激情av一区二区 | 日本aⅴ在线观看 | 色窝| 日韩不卡手机视频在线观看 | 免费欧美一级片 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 日本精品免费视频 | va视频在线观看 | 在线视频这里只有精品 | 午夜爱爱网站 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 免费一级a毛片在线播放 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 800av免费在线观看 | av激情亚洲男人的天堂国语 | 色偷偷av一区二区三区 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 无码精品视频一区二区三区 | 人妻少妇精品中文字幕av | 久久永久免费人妻精品 | 天天拍夜夜添久久精品 | 亚洲人妖女同在线播放 | 亚洲中文字幕日产乱码在线 | 国产成人av大片在线观看 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 亚洲午夜成人久久久久久 | 国产欧美高清在线观看 | 欧美人与性动交a欧美精品 国产一区二区三区四区在线观看 | 久久亚洲精精品中文字幕 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量 | 人人玩人人添人人澡欧美 | 朝桐光av在线| 日产国产精品亚洲系列 | 国产91麻豆视频 | 亚洲妇熟xx妇色黄蜜桃 | 四虎在线看片 | 亚洲色成人www永久在线观看 | 综合色影院 | 精品熟女少妇av免费久久 | 18禁男女爽爽爽午夜网站免费 | 欧美级特黄aaaaaa片 | 日韩精品网站在线观看 | 久久的久久爽亚洲精品aⅴ 国产日韩久久免费影院 | 少妇哺乳期啪啪 | 男人女人黄 色视频免费 | 精品无码av一区二区三区不卡 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 天天av天天 | 91超碰免费| 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声 | 国产丝袜人妖ts黄檬 | 136fldh福利视频导在线 | 久久不见久久见www电影免费 | 一区二区三区毛aaaa片特级 | 亚洲第一无码xxxxxx | 97久久精品无码一区二区 | 亚洲精品国产自在现线最新 | 亚洲色欲色欲www在线丝 | 四虎永久在线精品视频 | 精品午夜一区二区 | 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | 92午夜少妇极品福利无码电影 | 免费观看18禁无遮挡真人网站 | 久操视频在线观看免费 | 国产成人麻豆亚洲综合精品 | 免费无码无遮挡裸体视频在线观看 | 熟妇人妻无码xxx视频 | av一区二区三区 | 中文字幕a一二三在线 | 日本高清色www在线安全 | 精品一区二区无码免费 | 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区 | 黄色毛片视频免费 | 激情欧美一区 | 成人a在线 | 一级黄色大片免费 | 女性高爱潮有声视频 | 台湾三级毛片 | 韩国的无码av看免费大片在线 | 黄色毛片视频 | 黑人巨大xxxxx性猛交 | 正在播放老肥熟妇露脸 | 中文字日产乱码六区中国有限公司 | 日韩亚洲国产高清免费视频 | 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 日本高清www无色夜在线视频 | 操操操操操操 | 国产高潮久久久久久绿帽 | 久久精品美乳 | 日本卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 中国华裔少妇黑人内谢 | 91资源新版在线天堂成人 | 少妇又紧又黄又刺激视频 | 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放 | 99久久夜色精品国产亚洲 | 91黄色短视频 | 国产成人综合久久免费导航 | 国产免费一区二区三区四在线播放 | 免费成年人视频网站 | 成人aⅴ综合视频国产 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | www久久只有这里有精品 | 久久免费看a级毛毛片 | 亚洲国产精品va在线观看麻豆 | 欧美黑粗大 | 欧美成人午夜性视频 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘 | 好了av在线 | 亚洲天堂久久久 | 一级性感毛片 | 国产精品久久久久久久一区二区 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 欧美乱做爰xxxⅹ久久久 | 婷婷亚洲视频 | 男人天堂b| 美女啪啪国产 | 91香蕉一区二区三区在线观看 | 欧美一区二区三区爽爽爽 | 久久99国产精品成人 | 国产成人无码一区二区三区 | 国产国产人免费视频成69 | 久久激情五月丁香伊人 | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 成人在线影视 | 国产做a爰片久久毛片a片白丝 | 大象传媒成人在线观看 | 免费少妇荡乳情欲视频 | 久久久久久9999 | 午夜精品无人区乱码1区2区 | 久久国产一区 | 东京热无码一区二区三区分类视频 | 美女激情av| 国精产品一线二线三线av | 一本一本久久a久久精品综合不卡 | 久久av红桃一区二区小说 | 国产国产久热这里只有精品 | 在线观看日本高清=区 | 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 奶大臀圆magnet少妇 | 老司机午夜精品 | 成人免费高清视频 | 中文字幕网址在线 | 新婚少妇紧窄白嫩av | 久久国内精品自在自线400部 | 狼群社区视频www国语 | 亚洲成a人片77777kkkk | 日韩欧美在线视频免费观看 | 国产偷国产偷亚洲清高孕妇 | 久久h视频 | 91免费 看片| 国产69久久久欧美一级 | 久久久久玖玖 | 东京热人妻无码一区二区av | 免费一区二区三区 | 久久午夜av | 久久精品男人的天堂 | h黄动漫日本www免费视频网站 | 日韩视频在线免费观看 | 亚洲免费黄色片 | 国产精品香蕉500g | www啪| 青青青国产在线视频在线观看 | 日韩av日韩 | 亚洲综合色网 | 亚洲人精品午夜射精日韩 | 亚洲激情小视频 | 韩国中文三级hd字幕 | 中文字幕日韩二区一区田优 | 欧美色综合网 | 日本无翼乌邪恶大全彩h | 超碰激情| 2022精品国偷自产免费观看 | 精品一区二区三区在线播放 | 日本无遮羞肉体啪啪大全 | 制服丝袜在线第一页 | 亚洲最大国产成人综合网站 | 2024男人天堂 | 闺蜜张开腿让我爽了一夜 | 亚洲乱亚洲| 天天看夜夜爽 | 国产成人精选视频在线观看不卡 | 欧美变态网站 | 免费看美女被靠到爽的视频 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | 成人国产精品久久久网站 | 久久久久久亚洲 | 黄色美女毛片 | 播放男人添女人下边视频 | 1区2区视频 | 美女黄色毛片视频 | 欧美色第一页 | 亚洲精品aa片在线观看国产 | 无码国产精品成人 | 成人在线观看亚洲 | 伊人成伊人成综合网222 | 九九精品视频免费 | а天堂中文地址在线 | 2021av视频 | 日韩欧美一本 | 国产特级毛片aaaaaa高潮流水 | 国产又黄又硬又湿又黄 | 性猛交xxxxx按摩中国 | 麻豆精品偷拍人妻在线网址 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 日韩a∨精品日韩在线观看 九九热在线视频观看 | 国产ktv交换配乱婬视频 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久 | 7777少妇色视频免费播放 | 男人扒开女人腿桶到爽免费 | 国产女人十八毛片 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 人妻熟妇乱又伦精品视频中文字幕 | 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑 | jlzzjlzzjlz亚洲日本 | 天天摸天天射 | 亚洲欧美激情另类 | 黄a大片av永久免费 中文字幕免费播放 | 久久久嫩草 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷 | 日韩欧美在线看 | 色哟哟在线视频精品一区 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 又长又硬又粗一区二区三区 | 国产丝袜美女精品av | 91精品国产综合久久久密臀九色 | 精品国产在天天线2019 | 国产内射在线激情一区 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 91视频高清| 成人午夜免费福利 | 女人与牲口性恔配视频免费 | 国产女主播在线播放 | 美女上床网站 | 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画 | 6080私人午夜性爽快影院 | 日韩av网站在线播放 | 国产精品一区二区三乱码 | 国产区欧美区日韩区 | 免费成人深夜夜国外 | 想要视频在线 | 成人国产精品齐天大性 | 午夜视频国产 | 国产女人18水真多18精品一级做 | 青青草无码精品伊人久久蜜臀 | 亚洲精品玖玖玖av在线看 | 中文字字幕乱码视频高清 | 久久人人爽人人人人片av | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 欧洲高潮视频在线看 | 亚洲精品乱码久久观看网 | 日剧大尺度床戏做爰 | 加勒比久久久 | 久久精品日产第一区二区三区在哪里 | 欧美精品在欧美一区二区少妇 | 99久久久国产精品免费牛牛 | 欧洲成人av | aaaaaabbbbbb毛片| 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆 | 日本三级成本人网站 | 国产国产精品久久久久 | 国产偷国产偷亚洲清高孕妇 | 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您 | 黄色视屏在线 | 一区二区免费视频 | 性网址| 五月激情婷婷丁香综合基地 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 亚洲aⅴ精品一区二区三区91 | 无码国模产在线观看免费 | 久久久精品成人免费观看 | 国产免费又黄又爽又刺激蜜月al | 欧美手机在线观看 | 国产女厕偷窥系列在线视频 | 国产精品 精品国内自产拍 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 欧美黑人一级爽快片淫片高清 | 乌克兰少妇xxxx做受野外 | 99热免费 | 精品一区二区三区四区 | 亚瑟av亚洲精品一区二区 | 国产又色又爽又黄的免费软件 | 久草 在线 | 茄子视频国产在线观看 | 久热在线中文字幕色999舞 | 亚洲黄色毛片 | 免费在线观看黄色网址 | 日韩国产精品一区二区 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | 欧美成人做爰猛烈床戏 | 欧美日韩69 | 色在线 | 国产 | 欧美成人免费一级人片100 | 亚洲人成无码网站 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看 | 国产三级做爰在线播放五魁 | 99精品中文字幕 | 欧美日韩喷水 | 亚洲天堂免费视频 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 久久久久久久女国产乱让韩 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产 | 精品国产一区二区三区久久影院 | 挺进邻居丰满少妇的身体 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 黄色片91| 天天爽夜夜爽人人爽免费 | 成人性生交大片免费看96 | 性色欲情网站 | 久久久精品人妻一区二区三区四 | 狠狠干2017| 一区亚洲| 国产精品美女久久 | 亚洲欧美色一区二区三区 | 青青草原国产av福利网站 | 森泽佳奈作品在线观看 | 同性男男黄g片免费网站 | 欧美韩一区二区 | 91社区在线播放 | 日日日日做夜夜夜夜无码 | 国产丝袜美女一区二区三区 | 亚洲精品玖玖玖av在线看 | 成人午夜久久 | 午夜福利123| av生活片 | 亚洲综合站 | 久久66热人妻偷产精品9 | 日本三级做a全过程在线观看 | 免费精品国自产拍在线播放 | 国内免费毛片 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 免费观看又色又爽又黄的韩国 | 欧美日韩在线亚洲二区综二 | www.日日干 | 亚洲男人天堂网站 | 日本一级免费视频 | 精品国产乱码一区二区三 | 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频 | 日本亚洲国产一区二区三区 | 国产精品免 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 亚洲国产精品视频在线观看 | 狠狠久久噜噜熟女 | 午夜妇女aaaa区片 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 日本特黄aaaaaa片在线观看 | 成人午夜福利免费体验区 | 久久r| 女人和拘做受全程看视频 | 亚洲图片小说激情综合 | 亚洲 美腿 欧美 偷拍 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 日韩av一区二区三区在线 | 熟女丝袜潮喷内裤视频网站 | 午夜人妻理论片天堂影院 | 自拍偷拍亚洲一区 | 精品国产一区二区三区四区 | 强行糟蹋人妻hd中文字 | 亚洲午夜国产一区99re久久 | 国自产拍偷拍精品啪啪模特 | 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 成人国产综合 | 免费一级做a爰片性色毛片 亚洲欧洲日产av | 日本综合视频 | av不卡一区二区三区 | 日本黄大片在线观看 | 鸭子tv国产在线永久播放 | 亚洲最大色大成人av | 天天摸夜夜添久久精品 | 欧美大片大全 | 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx | 天天爽夜夜爽视频 | 久久久综合视频 | 天天做天天摸天天爽欧美一区 | 久久久亚洲欧洲日产国码606 | 色www| 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 97精品伊人久久久大香线蕉97如何观看 | 国产剧情无码播放在线观看 | 麻豆aⅴ精品无码一区二区 国产精品自在线拍国产 | 久久久青草青草免费看 | 六月婷婷国产精品综合 | 国产久久精品 | 天天操天天弄 | 欧美精品一区二区a片免费 麻豆精品影院 | 国产色视频一区二区三区qq号 | 忍着娇喘人妻被中出中文字幕 | 精品性高朝久久久久久久 | 在线看福利影 | .精品久久久麻豆国产精品 熟妇五十路六十路息与子 日韩av无码中文一区二区三区 | 免费人成视频在线观看播放网站 | 欧美 日韩 成人 | 黄色av地址 | 91福利在线播放 | 久久久久久精品成人鲁丝电影 | 欧美成人在线视频 | 综合激情网站 | 欧美性受xxxx | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 亚洲阿v天堂在线 | 6699久久久久久久77777'7 欧美性猛交乱大交丰满 | 中文字幕永久区乱码六区 | 韩国av免费在线 | 久久久这里只有免费精品 | 久久婷婷精品一区二区三区日本 | 精品一区二区久久 | 久久黄色视屏 | 黄色日比视频 | 亚洲 欧美 变态 另类 制服 | 91福利网 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 1000部夫妻午夜免费 | 日韩精品无码免费专区午夜不卡 | 久久妇女高潮喷水多 | 无码一区二区三区不卡av | 亚洲熟妇中文字幕曰产无码 | 18深夜在线观看免费视频 | 国产精品色午夜免费视频 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 男女车车的车车网站w98免费 | 图片区偷拍区小说区 | 国产91丝袜在线18 | 久久精品人妻一区二区三区 | h亚洲| 深夜国产一区二区三区在线看 | 国产精品国色综合久久 | 99精品国产福利一区二区 | 中文字幕在线视频免费观看 | 亚洲人成网站观看在线播放 | 少妇精品免费视频欧美 | 伊人久久久久久久久久久 | 99精品乱码国产在线观看 | 一级做a爱片性色毛片高清 欧美精品1区2区3区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 在线观看一区二区三区国产免费 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 亚洲精品av网站在线观看 | 久久伊人精品青青草原app | 成人天堂av | 操人在线观看 | 一夲道av无码无卡免费 | 久久超碰在线 | 日韩欧美群交p片內射中文 亚洲啪啪 | 日韩网红少妇无码视频香港 | 91久久久久久久一区二区 | 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 成人午夜福利免费无码视频 | 深夜小视频在线观看 | 西方av在线| 久久香视频 | 亚洲精品国产一区二区三区在线观看 | 深夜福利网 | 日本视频网站在线观看 | 色综合天天综合色综合av | 国产精品成人国产乱一区 | 欧美一级在线观看 | 黄a视频| 日本又黄又猛又爽免费视频 | 伊人精品成人久久综合全集观看 | 91麻豆视频 | 久久国产亚洲欧美久久 | av天堂亚洲区无码先锋影音 | 免费视频在线观看1 | 亚洲第一极品精品无码 | 国产成人精品久久二区二区91 | 福利色导航 | 亚洲日韩av无码美腿丝袜 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 少妇高潮大叫好爽 | 中文在线最新版天堂 | 极品av在线 | 日本α片一区二区 | 日韩欧美福利视频 | 国精产品69永久中国有限 | 国产小视频一区 | 日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品 | 亚洲中文字幕无码久久2018 | 四虎在线看片 | jvid在线| 女人一级一片30分 | 在线视频 一区 色 | 午夜免费无码福利视频麻豆 | 免费看操片 | 天堂在线免费观看视频 | 国产一区二区三区 韩国女主播 | 最新成人av | 亚洲а∨天堂久久精品喷水 | 台湾一级视频 | 亚洲第一a| 美国一级大黄一片免费中文 | 人人玩人人添人人澡免费 | 香蕉视频黄版 | 欧美性淫爽ww久久久久无 | 亚洲一区二区影视 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 国产麻豆视频 | 国产毛片毛片毛片毛片 | 国产91精品高潮白浆喷水 | 精品国产欧美日韩 | 偷拍欧美亚洲 | 色yeye香蕉凹凸视频在线观看 | 亚洲一区黄色 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 在线精品自偷自拍无码 | 69免费视频 | 日韩一级中文字幕 | 国产主播专区 | 偷看少妇做爰过程裸体 | 国产天堂亚洲 | 88国产精品视频一区二区三区 | 另类天堂av | 亚洲天堂2017无码 | 国产精品特黄aaaa片在线观看 | 亚洲中文字幕无码中字 | 91porn国产成人| 一本岛在免费一二三区 | 99r精品视频 | 媚药一区二区三区四区 | 国产一区二区三区四区五区密私 | 日本亚洲精品成人欧美一区 | 国产小视频在线观看免费 | 国产成人最新三级在线视频 | 国产aⅴxxx片| 免费一区二区无码东京热 | 欧美国产精品久久久乱码 | 一本一道av无码中文字幕麻豆 | 欧美精品久久久久久 | 国产偷国产偷av亚洲清高 | 91黑丝在线观看 | 成人在线一区二区 | 日韩作爱 | 九九在线精品国产 | 999久久久免费精品国产 | 国产女同疯狂激烈互摸 | 亚洲国产高清aⅴ视频 | 国产亚洲欧美精品久久久 | 国产色诱视频在线播放网站 | 亚洲色欲色欲大片www无码 | 人禽无码视频在线观看 | 亚洲国产日韩在线视频 | 免费日韩一级片 | 热@国产 | 久久视频这里只精品99 | 伊人365影院 | 91色影院| 加勒比久久综合网天天 | 国产四虎影院 | 狠狠色视频 | 日韩a一级 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 好男人免费影院www神马 | 亚洲.欧美.在线视频 | www国产国人免费观看视频 | 国产在线国偷精品产拍 | 在线观看免费黄色小视频 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 日日碰狠狠添天天爽无码 | 一区二区三区无码免费看 | h视频亚洲 | 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 日韩av片在线看 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 91资源新版在线天堂成人 | 久久久久综合一区二区不卡 | 久久综合亚洲欧美成人 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 欧美不卡一区 | 无遮挡aaaaa大片免费看 | 亚洲最新中文字幕在线 | 亚洲福利视频一区 | 国产精品自在拍首页视频8 国产又爽又大又黄a片软件 | 日韩在线一区二区三区影视 | 欧美成人免费在线视频 | 精品国产美女福到在线不卡 | 无码成a毛片免费 | 国内黄色一级片 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 欧美激情在线免费 | 欧美a在线播放 | 亚洲乱码无码永久不卡在线 | 国产午夜三级一区二区三 | 久久精品国产最新地址 | 欧美激情一区在线 | 国产精品天天在线午夜更新 | 中国性欧美videofree精品 | 97夜夜澡人人爽人人 | 国内精品国内精品自线在拍 | 一级黄色的毛片 | 国产三级在线观看视频 | 熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ在线毛片 | 一本一道波多野结衣一区 | 成人在线观看一区 | 最新在线黄色网址 | 97在线观看免费 | 亚洲欧洲在线播放 | 99国产精品欧美久久久久的广告 | 亚洲大尺度在线 | 日本真人做爰免费视频120秒 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 精品久久久中文字幕二区 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 午夜少妇性影院私人影院 | 天干天干天啪啪夜爽爽av网站 | 伊人激情av一区二区三区 | 国产xxx18 | 国产午夜成人无码免费看不卡 | 人妻影音先锋啪啪av资源 | 丰满少妇被猛烈进入毛片 | 激情总合网 | 一本一道a∨波多野极衣 | 日本男女激情视频 | 老司机深夜福利网站 | 欧美美女在线观看 | 国产精品久久久久久无毒不卡 | 亚洲国产精品一区二区尤物区 | 欧美 日韩 国产 在线 | 久久99精品久久久久久三级 | 欧美一级视频免费 | wwwxxx在线观看 | 操操操插插插 | 国产一区二区野外 | 久久久久中文字幕 | 亚洲综合熟女久久久40p | 夜夜躁狠狠躁日日躁202 | 日韩精品免费在线观看 | heyzo亚洲| 成年人网站免费视频 | 九九九九九热 | 黄色一级片av | 亚洲 欧美 综合 | 亚洲国产午夜精华无码福利 | 美女穴穴| 成年人看的黄色片 | 国产人成无码视频在线 | 四虎在线免费播放 | 国产亚洲香蕉线播放αv38 | 国产精品久久久久久福利 | av影片在线观看 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 4438x成人网最大色成网站 | 日本黄a三级三级三级 | 国产寡妇婬乱a毛片视频 | 三级少妇| 色综合中文 | 国产成人精品永久免费视频 | 国产亚洲小视频 | 2020国产精品香蕉在线观看 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 97夜夜操 | 天天免费看av | 国产毛片精品av一区二区 | 日韩一二三四 | 国产一区二区91 | 日韩性xxx | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 久久中文字幕免费 | 亚洲欧美在线人成最新 | 国产日韩欧美91 | 2020年国产精品 | 色www性张柏芝国产 亚洲一级片在线播放 | 女子spa高潮呻吟抽搐 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 波多野结衣导航 | 久久久久久国产精品视频 | 丁香五月婷激情综合第九色 | 色欲色欲日韩www在线观看 | 99爱在线 | 久久久涩 | 久久网一区二区 | 五月激情在线观看 | 日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆 | 中文无码乱人伦中文视频在线v | 欧美日韩五区 | 欧美成人性生活免费视频 | 小雪好紧好滑好湿好爽视频 | 97在线免费视频观看 | 美女100%露胸无遮挡 | 精品人妻系列无码一区二区三区 | 国产制服丝袜亚洲高清 | 久久视频这里只有精品在线观看 | 久久三区 | 亚洲精品国产suv一区88 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 男人和女人在床的app | 一级毛片黄色 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 深爱婷婷国产在线精品av | 成人福利视频在 | 日本高清在线观看 | 女人被爽到高潮视频免费 | 久久精品噜噜噜成人av | 老女人任你躁久久久久久老妇 | 寡妇av | 色偷偷亚洲男人的天堂 | 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷 | 久久久久99精品成人片直播 | 欧美区一区二区 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 国产精品入口日韩视频大尺度 | 91久久精品国产91久久 | 午夜小视频网站 | 免费大黄网站 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 日日夜夜欧美 | 亚洲视频自拍偷拍 | 精品国产一区二区三区四区五区 | 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 亚洲资源av无码日韩av无码 | 黄色xxxx| 欧美巨大极度另类 | 成人av影院 | 亚洲精品伊人久久久大香 | 国产日韩在线一区 | 亚洲 日韩 欧美 有码 在线 | 少妇九色91| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久 | 国产旡码高清一区二区三区 | 国产一女三男3p免费视频 | 国产精品久久久久白丝呻吟 | 色综合伊人色综合网站无码 | 欧美色偷偷 | 亚洲女同女同女同女同女同69 | 日本人六九视频69jzz免费 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 成人精品视频一区二区三区 | 1000部啪啪未满十八勿入下载 | aaa级吃奶摸下免费视频 | 欧美成人午夜免费影院手机在线看 | 久久综合九色综合国产 | xxxx性洗澡xxxxⅹ | 无遮挡色视频免费观看 | 色伦专区97中文字幕 | 一区二区三区毛aaaa片特级 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 成年美女看的黄网站色戒 | 久久露脸国产精品 | 亚洲国产成人乱码 | 一本久道久久 | 亚洲 激情| 99无码精品二区在线视频 | 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放 | 国产精品免费久久 | 一边摸一边叫床一边爽av免费 | wwwxxx在线播放 | 国产女主播在线播放 | 三级福利 | 国产欧美日韩一区二区加勒比 | 国产欧美va欧美va香蕉在线观看 | 亚洲精品尤物 | 日本少妇ⅹxxxxx视频 | 丝袜美腿中文字幕 | 在线综合视频 | 黄色视屏在线播放 | 青青草国产免费国产是公开 | 无码免费午夜福利片在线 | 国产一区内射最近更新 | 色天天天| 日欧精品卡2卡3卡4卡 | 午夜在线视频观看日韩17c | 亚洲日韩片无码中文字幕 | 美女啪啪国产 | 国产精品夜夜夜爽阿娇 | 久久精品久久电影免费理论片 | 日韩在线视频免费播放 | 亚洲色图综合网 | yy111111少妇无码影院 | 在线a久青草视频在线观看 久草视频在线播放 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 免费网禁国产you女网站下载 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 免费女人高潮流视频在线 | 一区二区精品国产 | 国产精品无码久久av | 国内女人喷潮完整视频 | 国产精品久免费的黄牛仔短裤 | 亚洲精品456在线播放第一页 | 永久av在线| 欧美在线观看一区二区三区 | 国产高清视频在线观看三区 | 亚洲中文无码av永久app | 国语a在线看免费观看视频 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜 | 制服丝袜亚洲中文综合懂色 | 一级香蕉视频在线观看 | 在线欧美日韩国产 | 综合久久国产九一剧情麻豆 | 亚洲天堂影院 | 欧美极品少妇xxx | 51久久夜色精品国产麻豆 | 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 免费男人下部进女人下部视频 | 国产欧美亚洲精品第1页 | 无遮无挡三级动态图 | 国语av在线 | 国产无套精品一区二区三区 | 欧美精品播放 | 天堂v亚洲国产ⅴ第一次 | 四虎国产成人永久精品免费 | 国产高清视频一区 | 寂寞少妇按摩spa高潮91 | 97国产精品视频人人做人人爱 | 91网站最新地址 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 亚洲午夜网站 | 成人免费无码大片a毛片 | 国产成人av男人的天堂 | 天干夜天天夜天干天在线观看 | 国产乱人伦av在线a更新 | 国产做a爰片久久毛片a片 | 中文字幕亚洲男人的天堂网络 | 天天拍夜夜添久久精品大 | 久久久最新 | 一色屋精品视频在线观看 | 新婚少妇在线观看一区 | 青青草国产精品免费观看 | 国产成人在线精品 | asian日本肉体pics | 免费在线观看网址 | 在线观看免费av片 | 国产精品无码久久久久久久久久 | 久久久人成影片免费观看 | 中日产幕无线码一区 | 久久久精品99久久精品36亚 | 亚洲国产乱 | 大屁股熟女白浆一区二区 | 激情都市 校园 人妻 武侠 | 怡红院av一区二区三区 | 草草浮力影院 | 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 97国产婷婷综合在线视频 | 人善交video另类hd侏儒 | 2021国产精品视频网站 | 又黄又爽又色视频免费 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 精品一区免费观看 | 激性欧美激情在线 | 人人超人人超碰超国产97超碰 | 久久久这里只有免费精品 | 天天干精品 | 免费网站av | 91色影院 | 久久综合狠狠色综合伊人 | 亚洲精品毛片一级91精品 | 69性影院 | 亚洲欧美一区二区精品久久久 | 女警一级淫片免费放 | 5151精品国产人成在线观看 | 亚洲一区综合图区 | 免费观看成人毛片 | 国产影视av | 天海翼一二三区 | 一区二区三区四区精品 | 99re视频精品 | 亚洲国产精品999久久久婷婷 | 久久久久亚洲精品男人的天堂 | 中文在线а√在线天堂中文 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 麻花传媒mv一二三区别在哪里看 | 在线观看www视频 | 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站 | 四虎在线播放 | 日本无码v视频一区二区 | 7m第一福利500精品视频 | 国产色a在线观看 | 国产爆乳美女娇喘呻吟 | 成人香蕉视频在线观看 | 亚洲人视频在线观看 | 蜜臀久久99精品久久久久野外 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 8x8ⅹ在线永久免费入口 | av免费视屏 | 久久免费视频精品在线 | 成年人黄色av | 国产一乱一伦一情 | 国产污污视频在线观看 | 夫妻性生活黄色大片 | 成人在线网站 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 初尝情欲h名器av | 91中文字幕在线播放 | 日韩精品一区二区三区视频播放 | 精品国产一区二区三区久久狼5月 | 中文精品一卡2卡3卡4卡 | 偷窥目拍性综合图区 | 国产午夜精品久久久久久 | 六月激情婷婷 | 亚洲 欧美 国产 日韩 中文字幕 | 亚洲精品视频大全 | 99免费视频| 香蕉网在线观看 | 久久久久久久无码高潮 | 日韩视频在线观看免费 | 9l国产精品久久久久尤物 | 亚洲午夜伦理 | 欧美亚洲精品中文字幕乱码 | 欧美性猛交99久久久久99按摩 | 亚洲国产成人资源在线 | 99热亚洲 | 人善交video另类hd国产片 | 制服丝袜人妻有码无码中文字幕 | 国产精品人成视频免费国产 | 丁香久久性网 | 九一视频在线 | 天堂一区 | 在线成人影视 | 日本捏奶吃奶的视频 | 亚洲欧美成人aⅴ大片 | 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | av毛片久久久久午夜福利hd | 国产精品视频一区二区三区无码 | 国产三级精品在线观看 | www射 | 女邻居的大乳中文字幕 | 日韩精品无码免费专区午夜不卡 | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品 | 婷婷黄色网 | 久久免费看毛片 | 亚洲精品美女久久久久9999 | 久久久久久久久精 | 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 欧美三日本三级少妇三 | 久久久久久久久久久久久久免费看 | 1000部精品久久久久久久久 | 美国三级欧美一级 | 三级黄色片网站 | 久久久最新 | 亚洲日韩在线中文字幕综合 | 欧洲免费无码视频在线 | 久久老司机 | 欧美永久精品 | 中文日韩在线 | 午夜福利18以下勿进免费 | 无套日出白浆 | 久久亚| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 国产精品久久久久久久蜜臀 | 欧美狠狠爱 | 麻豆私人影院 | 97小视频 | 蜜臀亚洲精品国产aⅴ综合第一 | 99国产精品久久久 | 久久夜色撩人精品国产小说 | 无码人妻久久1区2区3区 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 国产精品入口a级 | www.色天使 | 久久网av | 国产成人精品一区二区三区福利 | 中文字幕人妻熟在线影院 | 国产伦久视频免费观看 视频 | 成人免费网站在线 | 国产美女mm131爽爽爽免费 | 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 国产欧美日韩精品在线 | 男女高潮喷水在线观看 | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 女女les互磨高潮国产精品 | 亚洲精品日韩av专区 | 性欧美精品动漫片 | 无码制服丝袜人妻ol在线视频 | 97超碰人人人人人人少妇 | 亚洲精品tv | 在线视频日韩精品 | 亚洲综合在线免费 | 亚洲中文字幕久久精品无码app | 欧美精品一区二区三区免费视频 | 国产杨幂av在线播放 | 无码里番纯肉h在线网站 | 韩国av一区二区 | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 久久久喷潮一区二区三区 | 超碰人人91 | 少妇大叫太大太爽受不了 | 午夜尤物禁止18点击进入 | av资源网在线观看 | 亚洲欧洲免费 | 午夜一区二区亚洲福利vr | 国产特级毛片aaaaaa毛片 | 狠狠色丁香婷婷综合 | 中文天堂在线播放 | 蜜桃av亚洲精品一区二区 | 免费国产黄网站在线观看可以下载 | 熟妇人妻不卡无码一区 | www婷婷com | 亚洲熟妇无码av不卡在线 | 欧美成人乱码一区二区三区 | 影音先锋亚洲成aⅴ人在 | 一级做a爱片久久毛片a高清 | 扒开腿狂躁女人爽出白浆 | 精品无码久久久久久久久久 | 99久久夜色精品国产亚洲1000部 | 极品嫩模高潮叫床 | 欧美一区二区人人喊爽 | 欧美日韩在线视频一区二区 | 末发育娇小性色xxxx | 亚洲va中文字幕无码毛片 | 无码国产偷倩在线播放 | 国内外成人激情视频 | 成人av地址| 亚洲欧洲日产最新 | 成人片在线视频 | 国产精品自拍小视频 | 黄色不卡av | 日韩毛毛片 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 亚洲精品毛片一区二区 | 日本大片免a费观看视频 | 久久久久久人妻精品一区二区三区 | 在线成人一区 | 日本免费啪视频在线看视频 | 性大毛片视频 | 亚洲欧美黑人深喉猛交群 | 91福利视频在线 | 日韩av无码一区二区三区 | 男女啪啦啦超猛烈动态图 | 国内精品伊人久久久久av影院 | 超碰99在线观看 | 一级激情片 | 亚州久久久久区1区2少妇 | 在线观看va| 日本一区二区久久 | 成人在线观看亚洲 | 欧美特级aaa | 日韩精品免费一线在线观看 | 大胸少妇裸体无遮挡啪啪 | 高潮内射免费看片 | 美女视频黄8频a美女大全 | 玖玖爱在线观看 | 国产男女无套在线播放 | 黄色你懂的 | 久久久久女人精品毛片九一 | 香港三级精品三级在线专区 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 国产一起色一起爱 | 黄色一级网 | 刘亦菲裸体视频一区二区三区 | sm国产在线调教视频 | 人妻无码一区二区三区av | 成人免费视频无码专区 | 国产精品理伦片 | 亚洲四区 | 国产精品 日韩精品 | 欧美xxxx喷水 | 日韩av综合在线 | 亚洲欧美日韩久久精品第一区 | 手机看片精品国产福利 | 国产莉萝无码av在线播放 | 国产永久免费观看视频 | 精品国产av一区二区果冻传媒 | 韩国r级露器官真做av | 亚洲一线二线在线观看 | 男人吃奶视频 | 国产成人av一区二区在线观看 | 国产h在线观看 | 成人国产在线视频 | 中文字幕制服丝袜第57页 | 91超碰caoporm国产香蕉 | 成人黄色一级片 | 亚洲欧美视频在线 | 韩国三级少妇高潮在线观看 | 奶头又大又白喷奶水av | 久久久久久久久淑女av国产精品 | 久久精品国产免费看久久精品 | 亚洲a无码综合a国产av中文 | 真人做作爱视频 | av无码人妻中文字幕 | 亚洲精品无码mⅴ在线观看 久久久久99精品久久久久 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 国产精品怡红院永久免费 | 亚洲最大av无码网站最新 | 国产成人综合怡春院精品 | 国产偷久久一级精品60部 | 久久精品免费一区二区喷潮 | 91资源新版在线天堂成人 | 国产精品视频yy9099 | 成人午夜视频一区二区无码 | 国产网红主播精品一区 | 麻豆丰满少妇chinese | 亚洲精品自在在线观看 | 内射视频←www夜 | 亚州久久久久区1区2少妇 | 蜜臀av亚洲一区二区 | 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 十八禁av无码免费网站 | 精品久 | 人妻丝袜乱经典系列 | 性欧美xxxx | 亚洲精品乱码久久久久v最新版 | 国产精品色呦呦 | 色综合久久综合 | 国产玉足脚交欧美一区二区 | 国产va视频 | 色五月激情五月 | 免费asmr色诱娇喘呻吟外国 | 热久久美女精品天天吊色 | 99久久免费精品高清特色大片 | 欧美成人欧美va天堂在线电影 | 色综合伊人色综合网站无码 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 久久视频免费观看 | 亚洲女同女同女同女同女同69 | 黄色大片aa | 亚洲一区二区三区无码久久 | 日韩色综合 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 免费看又黄又爽又猛的视频 | 欧美日本三级少妇三级久久 | 美女脱免费看网站女同 | 蜜臀av无码精品人妻色欲 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 亚洲一区av无码少妇电影玲奈 | 三级黄色在线播放 | 一二三四视频社区3在线高清 | 日本熟妇xxxx潮喷视频 | 蜜桃成熟时李丽珍在线观看 | 国产丝袜一区二区在线 | 黄色国产精品 | 少妇搡bbbb爽毛片无 | 日韩福利小视频 | 黑人蹂躏少妇在线播放 | 99热精品国产 | 欧美交换| 色婷婷久 | 特黄一毛二片一毛片 | 97人人爽人人 | 欧美深夜福利视频 | 中国少妇嫖妓bbwbbw | 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 欧美另类videosbestsex日本 | 美女诱惑av | 亚欧免费无码aⅴ在线观看 国产成人秘密网站视频999 | 青青草国产精品一区二区 | 1级片在线观看 | 亚洲精品1卡2卡三卡23卡 | 大尺度做爰黄9996片视频 | 欧美一级特黄视频 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 天天爱天天做久久狼狼 | 欧美 变态 另类 人妖 | 日韩a人毛片精品无人区乱码 | 99色网站| 久章草在线无码视频观看 | 青草超碰 | www国产| 牲高潮99爽久久久久777 | 日本www视频在线观看 | 国产黄色免费观看 | 两男一前一后cao一女 | 色丁狠狠桃花久久综合网 | 香港av在线| 成人做爰100部片免费下载 | 久久麻豆精品 | 国产调教在线 | 日韩一区二区三区不卡 | 极品熟妇大蝴蝶20p 国产大陆亚洲精品国产 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线 | 精品国产乱码久久久久久软件大全 | 成人国产精品免费观看动漫 | 亚洲人成在线影院 | 自拍区小说区图片区亚洲 | www国产视频com| 久久久久国产精品免费免费搜索 | 亚洲综合色成在线观看 | 狠狠干狠狠撸 | 亚洲精品成人网线在线播放va | 色夜av| 国产av无码专区亚洲版综合 | 毛片大全真人在线 | 182午夜视频 | 爱啪啪影视 | 综合图区亚洲欧美另类图片 | 亚洲精品丝袜久久久久久 | 欧美日产欧美日产国产精品 | 中文字幕乱偷无码av先锋 | 手机福利在线 | 伊人色综合久久天天五月婷 | 91国内精品自线在拍白富美 | 精品一区二区三区无码视频 | 亚洲精品噜噜丝袜区精品 | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | 人人澡人人澡人人看添 | 毛片网页 | 无码专区国产精品视频 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 探花视频在线版播放免费观看 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 天堂国产女人av | 男插女高潮一区二区 | 国产精品成人99久久久久 | 60老熟女多次高潮露脸视频 | 一区二区三区无码按摩精油 | 91蝌蚪视频在线 | 毛片日韩 | 噜噜噜亚洲色成人网站 | 国产精品久久久久久网站 | 在线视频免费无码专区 | 日本乱妇乱子视频网站-百度 | 精品一区二区三区免费毛片爱 | av观看免费在线 | 国色天香一卡2卡三卡4卡乱码 | 成人乱淫av日日摸夜夜爽 | 国产亚洲激情 | 国产女主播高潮在线播放 | 国产97成人亚洲综合在线 | 色哟哟国产精品免费观看 | 久久久.www | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 久久亚洲精品无码av宋 | 亚洲精品乱拍国产一区二区三区 | 一本久道久久综合狠狠躁av | 亚洲日韩激情无码一区 | 91久久免费视频 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 国产精品任我爽爆在线播放 | 日本一级吃奶淫片免费 | 国产超碰人人模人人爽人人喊 | 国产绳艺sm入口 | 少妇私密推油呻吟在线播放 | 天天草天天爽 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 精品人妻伦一二三区久久 | 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 久久亚洲粉嫩高潮的18p | 欧洲美女黑人粗性暴交 | 强行处破女系列中文字幕 | 日本xxxx少妇高清hd | 加勒比一本heyzo高清视频 | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 中文字幕在线观看亚洲 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 一本不卡av | 日本黄色美女视频 | 九九九九精品九九九九 | 性―交―乱―色―情 | 亚洲,国产成人av | 国产成人高潮免费观看精品 | 久久影院国产 | 久久久久影院色老大2020 | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 成人久久一区 | 性一交一伦一理一色一情 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 亚洲国产成人手机在线电影 | 开元在线观看视频国语 | 国产又湿又黄又硬又刺激视频 | 欧洲精品一区二区三区 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 国产美女免费网站 | 欧美成人一区二免费视频小说 | 日本高清在线天码一区播放 | 巨乳校园h1v1| 中文字幕日韩在线播放 | 在线国产精品视频 | 亚洲痴女 | 亚洲精品777 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 国产欧美日韩精品在线 | 在线播放成人 | 久久精品国产一区二区三 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 2019最新久久久视频精品 | 国产精品午夜视频 | 黑人性视频 | 国产在线高潮 | 国产又色又爽又刺激视频 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 精品在线免费观看视频 | 国产亚洲精品自在久久 | a天堂视频在线观看 | 亚洲精品一区二区三区麻豆 | 国产片在线天堂av | 播放灌醉水嫩大学生国内精品 | 国产欧美日韩 | 日韩久久视频 | 69精品国产久热在线观看 | 日韩精品中文字幕一区二区 | 日本丰满大乳乳奶 | 40到50岁中老年妇女毛片 | 国产免费一区二区三区香蕉精 | 国产51人人成人人人人爽色哟哟 | aⅴ网站在线观看 | 色av性av丰满av国产 | 亚洲理论在线 | 爱做久久久久久 | 午夜无码人妻av大片色欲 | 99这里只有精品 | 好吊妞无缓冲视频观看 | av无码精品一区二区三区四区 | 中文字幕乱轮 | 特级a做爰全过程片 | 欧美人动与zoxxxx乱 | 一级黄网站 | 内射人妻少妇无码一本一道 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 少妇做爰免费视频网站裸体艺术 | 亚洲精品第二页 | 人人草视频在线观看 | 久久在精品线影院精品国产 | 国产精品福利视频一区 | 中文字幕免费播放 | 亚洲精品一区国产欧美 | 国产精品真实灌醉女在线播放 | 亚洲一区av无码少妇电影 | 亚洲成a人片77777国产 | 日本啪啪片 | 不卡av影片| 亚洲丁香五月天缴情综合 | 爱av导航 | 青青草国产精品 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 黄色片子免费 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 色五月五月丁香亚洲综合网 | 一级片视频在线观看 | 国产香蕉尹人视频在线 | 天堂a视频 | 欧牲交a欧美牲交aⅴ | 中文av网站 | av在线免费播放 | 三级成人在线 | 精品www| 久久亚洲a v | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 国产福利无码一区在线 | 亚洲五月婷婷 | 亚洲成av人片一区二区 | 午夜dv内射一区区 | 国产精品网站视频 | 91精品无人区卡一卡二卡三 | 夜色毛片永久免费 | 久久精品一日日躁夜夜躁 | 亚洲线精品一区二区三区八戒 | 在线观看成人动漫 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 久久久午夜精品理论片中文字幕 | 亚洲国产成在人网站天堂 | 国产亚洲欧美日韩高清 | 爱弓凉在线视频一区二区 | 国产麻豆精品一区 | 白石茉莉奈一区二区av | 99re6这里有精品热视频 | 深夜少妇18免费 | 国产在线aaa片一区二区99 | 秋霞av国产精品一区 | 亚欧av在线播放 | 精品久久999 | 澳门免费av | 999国产精品999久久久久久 | 99久久99精品久久久久久 | 日韩一级在线 | 久久精品久久久久久久久久久久久 | 久久免费看片 | 国产人成| 美女免费av | 橘梨纱连续高潮在线观看 | 日本美女极度性诱惑卡不卡 | 韩国理伦片一区二区三区在线播放 | 私人毛片免费高清影视院 | 91五月婷蜜桃综合 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 在线观看黄色免费网站 | h视频国产| 国产精品香港三级国产av | 小镇姑娘高清在线观看 | 国产高清视频在线观看97 | 久久婷婷国产麻豆91 | 中文天堂资源在线www | xxxxxl19成人免费视频 | 久久精品中文騷妇女内射 | 操操综合网 | av免费大全 | 亚洲mv国产mv在线mv综合试看 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 男女草逼网站 | 美国av一区二区 | 欧美日韩黄色网 | 毛片无码一区二区三区a片视频 | 少妇浴室愉情韩国理论 | 久久人人爽人人片 | 色视频观看 | 日本免费黄色 | 成人三级做爰视频在线看 | 一二三四在线视频观看社区 | 亚洲7天堂人人爽人人爽 | 亚洲精品网站在线观看 | 亚洲国产精品无码久久久 | xxxxwwww国产 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 免费人成网站在线观看不 | 色www亚洲国产阿娇yao | 国产在线视频一区二区 | 免费观看18禁无遮挡真人网站 | 亚洲成a人片在线www | 欧美v视频 | 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕 | 中国第一毛片 | 福利资源导航 | 亚洲综合在线一区 | 日韩av午夜在线 | 成人午夜福利视频后入 | 天堂免费av | 亚洲伊人色欲综合网无码中文 | av片毛片| 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 成年午夜无码av片在线观看 | 三级4级全黄60分钟 欧美三级一区二区 | caopeng视频| 亚洲欧洲日产国码av老年人 | 国产精品夜夜夜爽张柏芝 | 日本成熟老妇乱 | 国产无套粉嫩白浆内谢在a 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 五月婷六月丁香狠狠躁狠狠爱 | 亚洲一级二级三级 | 最新国模无码国产在线视频 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 国产精品久久久一区二区三区 | 欧美日韩1 | 草草影院在线播放 | 亚洲第一免费视频 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 久久伊人精品青青草原app | 50岁熟妇大白屁股真爽 | 午夜久久久久久久久 | 国产欧美第一页 | 国产又黄又嫩又滑又白 | 人妻波多野结衣爽到喷水 | 九色福利视频 | 精品国精品自拍自在线 | 91视频免费入口 | 中文无码日韩欧免费视频 | 在线观看国产日韩 | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | 欧美精品色哟哟 | 午夜精品视频在线无码 | 国产麻豆精品一区 | 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷 | 亚洲人成网站18禁止人 | 国产伦精品一区二区三区视频金莲 | 日日摸天天添天天添破 | 国产精品青草久久福利不卡 | 亚洲国产av导航第一福利网 | videossex性糟蹋重 | 国产乱码精品一区二区蜜臀 | 亚洲图片校园另激情类小说 | 亚洲大尺度无码无码专区 | 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l | 女人18毛片aaa片水真多 | 一区二区三区四区国产 | 国产av一区二区三区天堂综合网 | 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | 激情文学亚洲 | 国产精品色综合一区二区三区 | 日本爽快片100色毛片视频 | 亚洲a级在线观看 | 忘忧草日本社区在线播放 | 亚洲欭美日韩颜射在线二 | 欧美在线免费观看 | 日韩亚洲国产中文永久 | 久久婷婷五月综合国产尤物app | 青青草久久伊人 | 不卡的在线视频 | 一区二区三区在线免费观看视频 | 高辣h文乱乳h文男男双性视频 | 女人精69xxx免费观 | 18禁黄污无遮挡无码网站 | 午夜视频在线观看入口 | 去看片在线| 福利一区二区三区视频在线观看 | 51精品免费视频国产专区 | 免费黄色a | 国产免费一级 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | a网站在线观看 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆 | 国产午夜亚洲精品理论片八戒 | 成年人在线视频观看 | 亚洲免费最大黄页网站 | 成人伊人青草久久综合网 | 好吊视频在线观看 | 欧美35页视频在线观看 | 蜜臀av在线免费观看 | 极品美妇后花庭翘臀娇吟小说 | 日本乱码视频 | 午夜精品99 | 国产精品鲁鲁鲁 | 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区 亚洲特级黄色片 | 亚洲另类网站 | 五月婷婷激情网 | av中文在线资源 | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 欧乱色国产精品兔费视频 | 欧美成年性h版影视中文字幕 | 风韵多水的老熟妇 | 亚洲欧美日韩国产综合 | 亚洲成av人片天堂网久久 | 日本三级2019| 国产福利一区二区麻豆 | 欧美成人免费全部 | 亚洲第一免费视频 | 无码动漫性爽xo视频在线观看 | 日韩99在线 | 中文 | 五月婷综合 | 国产亚洲综合一区二区三区 | 一级黄色片一级黄色片 | 欧美一区二区三区久久 | missav|免费高清av在线看 | caopor在线| 亚洲日本香蕉视频观看视频 | 国产乱人伦偷精品视频下 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 国产成人精品亚洲午夜麻豆 | 天天干夜干 | 久久精品国产精品国产一区 | 中文在线字幕免费观 | 2020精品国产a不卡片 | 成人一区二区免费中文字幕视频 | 久久综合九色综合网站 | 欧美在线一二三 | 日韩v亚洲v欧美v精品综合 | 中文字幕+乱码+中文字幕一区 | 亚洲色图国产视频 | 久久久亚洲国产精品麻豆综合天堂 | 国产欧美另类久久久精品图片 | 亚洲一级片av | 欧美中文在线视频 | 麻豆视频精品 | 97精品| 蜜桃视频色 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 欧美黑人激情性久久 | eeuss影院在线奇兵区145 | 亚洲综合另类小说色区一 | 午夜8888| 亚洲成年av天堂动漫网站 | av大全在线| 自拍偷拍中文字幕 | 亚洲激情在线观看视频 | av在线在线 | 日本中文在线视频 | 超碰97人人让你爽 | 黄色性视频网站 | 亚洲日韩在线中文字幕第一页 | 欧美一区二区在线免费观看 | 草草视频在线播放 | 少妇人妻互换不带套 | 国产精品18久久久久久首页狼 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | 在线视频夫妻内射 | 国产免费啪嗒啪嗒视频看看 | 国产男女猛视频在线观看 | 亚洲日本乱码一区二区三区 | 欧美性色黄大片人与善 | 九九夜 | 色爽 av| 成人免费无码不卡毛片视频 | 亚洲精品一区二区三区四区久久 | 少妇厨房愉情理9仑片视频下载 | 日韩综合色 | av动漫网 | 神马影院午夜dy888 | 久久久久人妻精品区一 | 国产精品无码天天爽视频 | 激情成人综合网 | wwwxxx色| 美女又大又黄www免费网站 | 久久99精品国产免费观观 | 青青草国产精品久久久久 | 性生活视频网站 | 欧美 亚洲 国产 另类 | 国产精品福利小视频 | 另类欧美日韩 | mm1313亚洲国产精品一区 | 人人干在线观看 | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 国产中文一区二区三区 | 国产视频网站在线观看 | 91精品视频国产 | 日韩视频中文字幕在线观看 | 污网站免费在线 | 狠狠干在线 | 骚五月| www成人国产高清内射 | 9i看片成人免费高清 | 青青草成人在线观看 | 一区二区午夜 | 国产黄色片在线观看 | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 高潮爽死抽搐白浆gif视频 | 欧美一级片在线视频 | 国产超碰人人做人人爱一二区视品 | 日韩精品一卡2卡三卡4卡 | 精品久久久久久无码人妻vr | 成年黄页网站大全免费无码 | 亚洲视频手机在线观看 | 国内精品一线二线三线黄 | 国产午夜成人av在线播放 | 国产麻豆精品福利在线观看 | 国产成人精品av在线观 | 天干夜天干天天天爽2022 | 成人h免费观看视频 | 久久精品亚洲中文无东京热 | 美脚の诱脚舐め脚责91 | 久久综合狠狠 | 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡 | 妖精视频在线观看免费 | 三级无遮挡污在线观看 | 中文字幕免费在线看线人动作大片 | 色骚综合| 欧美亚洲一 | 亚洲精品久久国产高清 | 玩弄少妇人妻 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑 | 奇米影视色777四色在线首页 | 黄色一级大片在线免费看国产一 | 少妇高潮流白浆在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx | 搡少妇在线视频中文字幕 | 麻花豆传媒剧国产免费mv入口 | 伊人久久精品无码二区麻豆 | 色妞综合 | 岛国视频一区 | 亚洲男人天堂网2014av | 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 911美女片黄在线观看游戏 | 国产精品久久久久久久久免费看 | 天天射综合网站 | 95视频在线 | 亚洲免费观看 | 国产精品成人一区二区三区视频 | 日本免费高清线视频免费 | 欧美色一区二区三区在线观看 | 91久久久久久久国产欧美日韩- | 黄频视频大全免费的国产 | 国产性按摩 | 亚洲逼院 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 国产美女亚洲精品久久久综合 | 在线观看欧美一区 | 人妻中文字幕无码系列 | 亚洲特黄一级片 | 九色网址| 国产日本精品视频在线观看 | 国产成人无码精品一区二区三区 | 日韩中文字幕在线看 | 国内精品久久久久影院老司机 | 中国美女囗交视频免费看 | 毛片毛片女人毛片毛片 | 伊人嫩草久久欧美站 | 免费超碰在线 | 初尝黑人巨砲波多野结衣 | 精品国产丝袜黑色高跟鞋 | 亚洲天堂网站 | 2020最新无码福利视频 | 亚洲最新在线观看 | 日韩午夜理论片 中文字幕 装睡被陌生人摸出水好爽 中文无码日韩欧 | 国产精品 27p | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 任我爽橹在线视频精品583 | 欧美色999 | 中文字幕成人av | 国产成人a区在线观看视频 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 乱中年女人伦av三区 | 国产一区二区三区自拍 | 亚洲黄色在线视频 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口 | 粉嫩av国产一区二区三区 | 久久久久久国产精品亚洲78 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 欧美激情视频在线播放 | 婷婷综合激情 | 亚洲综合欧美制服丝袜 | 国产91在线播放九色 | 国产精品va在线观看丝瓜影院 | 熟女人妻少妇精品视频 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 免费观看成人毛片 | 国产无遮挡又黄又大又爽 | 成人短视频在线免费观看 | 精品丝袜国产自在线拍av | 国产91精品一区二区麻豆亚洲 | 18禁h免费动漫无码网站 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 强行从后面挺进人妻 | 在线亚洲精品国产一区二区 | 456成人网| 波多av在线 | 国模大尺度福利视频在线 | 大江大河第三部50集在线观看旭豪 | 日韩av手机在线 | 国产97成人亚洲综合在线 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 51国产偷自视频区 | av永久免费观看 | 亚洲人成伊人成综合网无码 | 亚洲欧美在线一区 | 4hu亚洲人成人无码网www电影首页 | 久久一区 | 熟妇的味道hd中文字幕 | 天堂av片 | 午夜激情视频免费观看 | 国产一级片av大片 | 999精品视频在这里 欧美黑人激情 | 欧美黑人极品猛少妇色xxxxx | 久久久久久亚洲精品 | 翔田千里x88aⅴ | 亚洲国产精品无码观看久久 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 成人av影片在线观看 | 免费色片 | 夜夜爽免费888视频 波多野结衣av一区二区全免费观看 | 97人妻碰碰碰久久久久 | 人妻少妇精品久久 | 99精品免费视频 | 亚洲欧美国产日产综合不卡 | 日韩综合久久 | 在线播放无码后入内射少妇 | 老妇激情毛片视频 | 日本欧美中文字幕 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说 | 久久久久99精品成人品 | 最近中文字幕mv | 苍井空一区二区三区在线观看 | 丁香激情综合久久伊人久久 | av色蜜桃一区二区三区 | 国产精品.xx视频.xxtv | 久草日韩 | 91视频国 | 懂色av一二三三区免费 | 国产色播av在线 | 精品国产一区二区三区不卡蜜臂 | 免费在线观看黄色网 | 性色a∨人人爽网站hd | 99re只有精品 | 国产欧美日韩精品a在线看 亚洲中文字幕无码久久2017 | 国产人成在线视频 | 色av网站| 成人av中文字幕 | 亚洲网址 | 日本亚洲欧洲色α在线播放 | 天天射天天色天天干 | 色插视频 | 国产原创剧情av | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | 久久久久夜夜夜精品国产 | 92看片淫黄大片看国产片 | 一级片久久久久 | 日本午夜免费 | 亚洲人成无码网站在线观看野花 | 粉嫩av国产一区二区三区 | 精品免费一区二区三区在 | 欧美伊人久久大香线蕉综合 | 日韩插啊免费视频在线观看 | 成人免费视频网站在线观看 | x8ⅹ8成人成人少妇 久久欧美国产伦子伦精品 videos另类灌满极品另类 | 国产揄拍国产精品人妻蜜 | 国产伦理丿天美传媒av | 老汉色老汉首页a亚洲 | 少妇2做爰交换朴银狐 | 俺也来俺也去俺也射 | 在哪看毛片 | 人人草人人干 | 一本到综在合线伊人 | 亚洲一二三区av | 好吊色欧美一区二区三区视频 | 国产又粗又黄的视频 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 色婷网| 国产二级视频 | av成人在线免费观看 | 亚洲第一男人天堂 | 中文精品久久久久国产网址 | 欧美久久久久久久久久久 | 亚洲激情国产 | 色婷婷国产精品免费网站 | 欧美三级不卡 | 91精品欧美一区二区三区 | 久操短视频 | 96久久| 69久久国产露脸精品国产 | 国产精品久久免费观看spa | 精品国产sm最大网免费站 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 成人男女做爰免费视频网老司机 | 成 人 免费观看网站 | zzijzzij日本成熟少妇 | 少妇被爽到高潮动态图 | av无码天堂一区二区三区 | 上司揉捏人妻丰满双乳电影 | 亚洲另类无码专区丝袜 | 水蜜桃无码av在线观看 | yy6080亚洲精品一区 | 免费啪视频在线观看视频日本 | 狂野欧美性猛交免费视频 | 亚洲宅男精品一区在线观看 | 成人啪精品视频网站午夜 | 久久久久久久影院 | 天堂网91 | 精品国产一二三产品价格 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 日韩v亚洲v欧美v精品综合 | 国产初高中生真实在线视频 | 在线天堂av | 97人人草 | 欧美日韩亚洲综合 | 极品少妇一区二区三区 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 欧美亚洲国产日韩一区二区 | 97日本xxxxxxxxx18| 亚洲一区二区三区高清在线看 | 国产精品码在线观看0000 | 久久av免费观看 | 丁香婷婷在线 | 激情五月婷婷久久 | 国内自拍真实伦在线视频 | 99福利在线 | 天堂av一区 | 国产午夜草莓视频在线观看 | 国产高清久久久 | 国产色视频在线播放 | 夜夜爽妓女8888视频免费观看 | 亚洲乱码日产精品一二三 | 少妇3p视频| 伊人久久丁香色婷婷啪啪 | 人妻丰满熟妇av无码区app | 丁香婷婷成人 | 欧美亚洲视频 | 插插无码视频大全不卡网站 | 女人十八毛片嫩草av | 午夜国产一级 | 亚洲欧美国产日产综合不卡 | 三级av在线播放 | 久久精品国产99久久99久久久 | 91久久亚洲| 久久久精品2020免费观看 | 极品尤物被啪到呻吟喷水 | 国产一区二区无码蜜芽精品 | 人妻尝试又大又粗久久 | 天堂视频在线观看免费 | 日日干日日干 | 亚洲爆乳成av人在线蜜芽 | 北岛玲一区二区 | 日本在线有码 | 午夜福利国产成人a∨在线观看 | 老司机无码精品a | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 冲田杏梨 在线 | 国产区高清 | 亚洲精品国产福利一区二区 | 在线观看国产xxx视频 | 久久久久久久久久久久国产精品 | 亚洲一区观看 | 女同 媚药 在线播放 | 国产福利日本一区二区三区 | 国产稀缺真实呦乱在线 | 欧美综合视频在线 | 琪琪亚洲精品午夜在线 | 亚洲精品美女在线观看播放 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 久久av免费这里有精品 | 欧美激情videos | 日本网站在线看 | 国产精品亚洲a∨天堂不卡 亚洲精品国产精品乱码视色 | 三级黄色视屏 | a级黄色录像 | 日本视频网址 | 日韩欧美中文在线观看 | 激情 小说 亚洲 图片 伦 | 91丝袜国产在线观看 | 日韩欧美麻豆 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 遮羞美女bbbbb洗澡视频 | 亚洲成a人在线看天堂无码 美女狂揉羞羞的视频 | 免费性片 | 亚洲色图图 | 女人裸体偷拍全过程 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 狠狠艹视频 | 天天爽天天爽天天爽 | 素人fc2av清纯18岁 | 欧美中文字幕在线播放 | 国产精品自在线一区 | 国产99久久久国产无需播放器 | 日韩在线黄色 | 182tv成人福利视频免费看 | 秋霞黄色网| 超碰干 | 2024国产精品自拍 | 97无人区码一码二码三码 | 欧美人交a欧美精品av一区 | www男人天堂com | 日韩欧美成人一区二区三区 | 精品一区欧美 | 黄色免费视频在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线观看第一页 | 欧美老人巨大xxxx做受视频 | 欧美日韩高清在线观看 | 女人高潮抽搐潮喷视频开腿 | 加勒比日本在线 | 国产精品综合在线 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 波多野结衣一本一道 | 日韩在线视频在线 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 国产中文在线 | 日韩 在线 中文 制服一区 | 亚洲一区二区三区自拍公司 | 乱人伦视频中文字幕 | 精品视频m3u8在线播放 | 久久99免费 | 十六以下岁女子毛片免费 | 国产www性 | 一级做a爱片性色毛片 | 日韩精品毛片无码一区到三区 | 精品一区日韩 | 国产精品久久香蕉免费播放 | 国产一二视频 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久不 | 最新版天堂资源中文官网 | 中文永久免费观看 | 亚洲精品1 | 久草中文在线视频 | 国产精品video | 免费成人在线视频网站 | 好吊精品 | 9久9久热精品视频在线观看 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 国产成人在线播放视频 | 国产日本欧美一区二区 | 91色国产| 欧美成人aaa | 又大又粗欧美成人网站 | 国产呦交精品免费视频 | 国产精品精品久久久久久甜蜜软件 | 国产一精品一av一免费爽爽 | 亚洲精品久久久久久动漫 | 国产美女精品视频国产 | 美国av毛片 | 中文字幕av无码一区二区三区 | 激情在线视频 | 91福利免费 | 18国产一二三精品国产 | 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区 | 国产强伦姧在线观看无码 | 精品久久综合 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 日日麻批免费40分钟无码 | 中文字幕一区二区人妻电影 | 国产精品人 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | 国产二区一区 | 免费观看成人欧美www色 | 国产偷伦视频片免费视频 | 911国产在线 | 午夜福利无码不卡在线观看 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 欧美专区中文字幕 | 亚洲乱码av中文一区二区 | 日韩av不卡在线 | 欧美aa大片 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 在线人人车操人人看视频 | 亚洲精品一区二区三区蜜臀 | 日本免费一区二区视频 | 91麻豆国产精品 | 农村妇女毛片 | 男女拔萝卜免费观看 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频 | 国产永久在线观看 | 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 亚洲a∨无码精品色午夜 | 放荡的美妇在线播放 | 无码免费无线观看在线视 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播 | 成人性生生活性生交免费 | 亚洲区视频在线观看 | 97成人资源| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | 成年人在线观看视频免费 | 久久99精品久久久久久牛牛影视 | 精品自拍第一页 | 天天狠天天插 | 五月婷婷视频在线观看 | 亚洲色成人网站www永久四虎 | 91av在线看 | 免费看黄在线看 | 国产激情电影综合在线看 | 欧美国产精品一区二区三区 | 亚洲欧美日韩系列 | 国产片性视频免费播放 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 欧美色性视频 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 欧美黑人一级爽快片淫片高清 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 日韩小视频在线观看 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 一本久道综合在线中文无码 | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 久久人人添人人爽添人人88v | 久久99国产综合精品女同 | videossex性糟蹋重 | 欧美成年黄网站色视频 | 亚洲在线免费 | 一级黄片毛片 | 女人性做爰100部免费 | 91在线视频观看 | 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 国产成人精品日本亚洲 | 国产中文一区二区三区 | xxx在线播放 | 古代中国春交性视频xxx | www春色 | 亚洲欧美另类综合偷拍 | 精品国产av无码一区二区三区 | 无码一区二区三区在线观看 | 国产色综合网 | 久久天天婷婷五月俺也去 | 秋霞中文字幕 | 免费的美女色视频网站 | 大乳奶水成人吃91 | 97精品人人a片免费看 | 无套熟女av呻吟在线观看 | 青青在线久青草免费观看 | 桃花综合久久久久久久久久网 | 亚洲伊人色欲综合网无码中文 | 在线观看片免费视频无码 | 久久亚洲精华国产精华液 | 中文字幕制服丝袜第57页 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 欧美久久久精品 | 性欧美交xxxxx免费视频 | 日韩中文字幕在线一区二区 | a天堂最新版中文在线地址 91麻豆视频 | 亚洲成人诱惑 | 国产亚洲人成a在线v网站 | 99久久成人精品国产网站 | 午夜在线免费观看 | 亚洲妇女无套内射精 | 18性欧美xxxⅹ性满足 | 狠狠97人人婷婷五月 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 黄色小视频在线看 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 韩国美女vip内部1101福利 | 欧美福利一区 | 久久国产精品久久久 | 国产99视频精品免费视频7 | 欧美一区二区视频在线 | 国产91在线 | 亚洲 | av有码在线| 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 久久国产精品娇妻素人 | 国产免费毛卡片 | 97人人插 | 久久久久国产精品人妻照片 | 日本黄网站 | 国产美女狂喷水潮在线播放 | 在线观看成人无码中文av天堂 | 国产黄色免费视频 | 杨思敏全身裸体毛片看 | 99免费在线| 日本三级欧美三级人妇视频 | 日本最新偷拍小便视频 | 午夜久久久精品 | 26uuu亚洲国产欧美日韩 | 成人网ww555视频免费看 | 97福利在线 | 免费裸体美女网站 | 久久99精品久久久久久久久久 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 韩漫动漫免费大全在线观看 | 8天堂资源在线 | 太粗太深了太紧太爽了动态图男男 | 后宫妃h狠狠肉 | 黑人大群体交免费视频 | 日本三级全黄三级a | 欧美在线视频免费播放 | 国产乱码卡二卡三卡4 | 一级全黄毛片 | 日本不卡不码高清视频 | 色久阁 | 亚洲熟女综合一区二区三区 | 99久久精品日本一区二区免费 | 亚洲精品无码专区久久 | 好男人社区影院www 亚洲精品久久蜜桃站 | a资源在线 | 岛国av免费在线观看 | 东京热加勒比无码少妇 | 亚洲人成无码网www 国产在线无码一区二区三区视频 | 久久男人视频 | 午夜精品久久久久久中宇 | 国产又爽又大又黄a片软件 国产日韩欧美亚欧在线观看 | 一级片在线播放 | 精产国品一二三产区区别在线观看 | 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 久久五十路丰满熟女中出 | 久久高清毛片 | 在线观看免费视频污网站 | 亚洲乱码国产乱码精品精网站 | 激情婷婷六月 | 国产精品不卡一区二区三区 | 亚洲黄色天堂 | 97成人碰碰久久人人超级碰oo | 国产精品久久无码一区 | 天天综合网亚在线 | 成av在线 | a级黄片毛片 | 欧美中文字幕一区二区 | 欧美一级一级 | 亚洲精品久久久口爆吞精 | 国产精品久久无码一区二区三区网 | 久久久久久久久久一级 | 欧美成人精品三级网站下载 | 国产无遮挡又黄又大又不要vip | 国产乱a视频在线 | 中文字幕无码日韩av | 成人一级影院 | 成人精品久久日伦片大全免费 | 精品久久久无码中文字幕一丶 | 日本三级韩国三级美三级91 | 精品国色天香一卡2卡3卡 | 亚洲区一区| 国产少妇露脸精品自啪网站 | 黄大色黄女片18第一次 | 亚洲欧美日韩综合久久久久 | www欧美日韩 | 少女高清影视在线观看动漫 | 欧美国产国产综合视频 | 国产一区二区三区精品久久久 | 国产在线视频福利资源站 | 久久久噜噜噜久久中文福利 | 日日夜夜婷婷 | 台湾极品xxx少妇 | 男女黄网站 | 国产suv精品一区二av18 | 欧美精品一区二区性色a+v | 国产xxxx成人精品免费视频频 | 国产日韩欧美精品一区二区三区 | 国产精品久久久久高潮 | 色综合亚洲一区二区小说 | 亚洲久草视频 | 久久久精品动漫 | 丰满女人与性猛交视频 | 日本污网站 | 五月天激情综合 | 中国极品少妇xxxxⅹ喷水 | 又黄又爽又色的视频 | 日本丰满大乳奶做爰 | 六月丁香婷婷综合 | 96免费视频 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 国产精彩视频在线 | 亚洲天堂2020 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 欧美大片在线免费观看 | 国产真实乱在线更新 | 免费黄色在线网站 | 激情五月激情综合 | av天堂午夜精品一区 | 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 91自产国偷拍在线 | 国产熟女出轨做受的叫床声 | 亚洲欧美日本中文字不卡 | 欧美孕妇与黑人孕交 | 自拍偷自拍亚洲精品情侣 | 日本三级手机在线播放线观看 | 亚洲综合色成在线播放 | 99re8这里有精品热视频 | 亚洲综合无码精品一区二区 | 乱人伦无码中文视频在线 | 四虎永久在线精品免费网站 | 看成年全黄大色黄大片 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 国产福利一区在线观看 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 色播视频在线观看 | 女人被狂躁的高潮免费视频 | 超清 忍不住的亲子伦中文字幕 | 精品亚洲卡一卡2卡三卡乱码 | 热久久久久久 | 91久久国产综合久久 | 国产在线视频精品视频 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 精品国产色情一区二区三区 | www.com.日本一级 | 色综合五月婷婷 | 国产精品麻花传媒二三区别 | 97狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片 | 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看 | 国产精品嫩草影院久久久 | 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 中国熟妇毛多多裸交视频 | 国产蝌蚪视频在线观看 | 黄色伊人 | 性一交一乱一色一情丿按摩 | 欧美日韩在线播放三区四区 | 中国少妇×xxxx性裸交 | 亚洲综合久久成人a片 | 四虎亚洲精品无码 | 日韩一级性| 国产精品无码人妻在线 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 日韩好片一区二区在线看 | 欧美熟妇xxzoxxzo视频 | 色涩网站 | 妇与子乱肉肉在线观看 | 亚洲精品国产黑色丝袜 | 免费网站av | 黑人做爰xxxⅹ性少妇69小说 | 黄色美女一级片 | www7788久久久久久久久 | 精品一区二区三区国产在线观看 | 日韩欧美中文在线 | 97久久精品无码一区二区 | 噼里啪啦在线播放 | 91综合久久 | 久久精品视频一区二区 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 欧美日产成人高清视频 | 国产午夜精品无码理论片 | 国产免费视频精品视频 | 国产精品熟女高潮视频 | 好大好长好紧爽小91 | 伊人66| 国产区精品福利在线社区 | 亚洲大色堂人在线无码 | 久久久日韩精品一区二区三区 | 蜜臀av免费一区二区三区 | 波多野结衣一二区 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 拍拍拍产国影院在线观看 | 黑人爱爱视频 | 鲁死你av资源站 | 精品视频在线观看一区二区 | 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 亚州av影院 | 中文无码一区二区三区在线观看 | 精品毛片一区二区 | 天天舔日日操 | 国产一区二区在线不卡 | 无码专区—va亚洲v专区 | 91在线91拍拍在线91 | 穿情趣内衣c到高潮av片 | 免费观看色 | 亚洲欧洲国产视频 | 永久免费无码av在线网站 | 国产在沙发上午睡被强 | 免费特黄夫妻生活片 | 欧美激情第1页 | 欧美成人午夜精品久久久 | 亚洲欧美日韩第一页 | 噼里啪啦国语高清 | 亚洲黄色a级片 | 99久久精品国产成人综合 | 高清午夜福利电影在线 | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜 | 欧美精品一区二区在线观看 | 国产成人片一区在线观看 | 一区二区三区美女视频 | 狠狠综合亚洲综合亚洲色 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 男人添女荫道口喷水 | 日本怡红院视频www色 | 欧美性猛交乱大交xxxxx | 久久色资源网 | 中文字幕无码精品亚洲资源网 | 欧美国产日韩久久 | 爱啪啪影视 | 国产精在线| 99精品福利 | 国产精品久久久久9999赢消 | 免费看毛片在线观看 | 日本道免费精品一区二区 | 国产成人亚洲精品狼色在线 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | 欧美一区二区在线免费观看 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 精品视频在线观看免费 | 人妖av在线 | 国产成人精品福利网站 | 婷婷婷色 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | wwwzzzyyy成人免费 | 男女免费观看做爰视频在线观看 | 91爱啪啪| 牛和人交videos欧美 | 国产九九在线 | 亚洲a∨国产av综合av网站 | 天天狠天天天天透在线 | 五月综合激情婷婷六月 | 亚洲伊人色欲综合网无码中文 | 四虎在线看片 | 欧美毛片视频 | 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 青青草福利视频 | 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 国产福利视频一区二区精品 | 乱码一区二区三区四区 | 中文字幕av日韩精品一区二区 | 18国产免费视频 | 麻婆豆传媒一区二区三区 | 一及黄色大片 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 永久免费未满视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 色哟哟一区二区 | 蜜臀久久99精品久久久久久做爰 | 国产91成人在在线播放 | 亚洲无线看 | 日韩av无码午夜免费福利制服 | 香港三级网站 | 色综合亚洲一区二区小说 | 动漫av网 | 国产激情久久久久影院 | 97人人草| 俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸 | 三级欧美韩日大片在线看 | 他揉捏她两乳不停呻吟在线播放 | 国产成人综合日韩精品无码 | 观看免费av | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 久99国产精品人妻aⅴ | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 苍井空一区二区波多野结衣av | 久久综合久久久久 | 精品九九九九九 | www.日本高清| 荷兰成人性大交视频 | 天堂а√中文在线 | 少妇精油按摩av无码中字 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 特色特色大片在线 | 四虎影视库www111we | 无遮挡18禁啪啪免费观看 | 日本香港三级亚洲三级 | 亚洲在线不卡 | 手机在线看片 | 五月天久久久久久九一站片 | 少妇久久久被弄到高潮 | 综合人妻久久一区二区精品 | 女人两腿打开让男人添野外视频 | 激情六月色 | 2020无码专区人妻系列日韩 | 国产精品麻豆成人av电影 | 一级黄色免费网站 | 欧美高清在线一区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 色婷婷五月综合丁香中文字幕 | 日韩激情av| 日本亚洲精品色婷婷在线影院 | 亚洲精品国产乱码av在线观看 | 欧洲-级毛片内射 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 超碰一区二区 | 欧美aaaaaaa| 97久久久精品综合88久久 | 欧美人与牲动交xxxx | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一 | 亚洲综合成人av | 狠狠干天天操 | 最新国产拍偷乱偷精品 | 成人亚洲精品久久久久 | 男人的天堂日韩 | 自拍偷在线精品自拍偷99九色 | 蜜臀av人妻国产精品建身房 | 国产乱码精品一区二三区蜜臂 | 不卡av免费在线观看 | 可以免费看av的网站 | 亚洲欧美日韩中文播放 | 国产一区在线视频观看 | 国产精品性 | 97手机看片 | 噜噜噜噜狠狠狠7777视频 | 久久久人成影片一区二区三区 | 亚洲第一视频在线观看 | 韩国精品久久久久久无码 | 丰满少妇久久久久久久 | 国产精品一区一区 | 无码中文字幕人妻在线一区 | 一区精品在线观看 | 老熟妇乱子伦牲交视频欧美 | 日日爽天天| 宅女午夜福利免费视频 | 99热黄色| 污网站在线免费看 | 久久综合国产乱子伦精品免费 | 亚洲人午夜射精精品日韩 | 久久久久黄色片 | 激情久久亚洲小说 | 日韩欧美成 | 国产尤物av尤物在线观看 | 国产美女精品视频线播放 | 特级性生活片 | 国产成人精品一区二区在线小狼 | 午夜精品久久久久久久久日韩欧美 | 国产人成看黄久久久久久久久 | 爆乳熟妇一区二区三区 | 性丰满白嫩白嫩的hd124 | 久久成人免费 | 成人av网页 | 日本a级片一区二区 | 久久一区二区三区视频 | 亚洲一区二区三区高清av | 亚洲最大综合久久网成人 | 成人午夜爽爽爽免费视频 | 男女黄网站 | 91亚洲天堂| 国产精品久久久久久久久大全 | 96在线看片免费视频国产 | 午夜精品久久久久久久99热 | 羞羞视频日本 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 久久精品人人做人人爽电影 | 精品一区二区av | www.嫩草.com | 四虎影视一区二区精品 | 亚洲第一色网站 | 色多多成视频人在线观看 | 特黄 大片做受又粗又硬又大 | 香港黄a三级三级三级看三级 | 亚洲天堂男人av | 久久精品店 | 特黄aaaaaa私密按摩 | 精品视频免费看 | 欧美特级毛片 | 叼嘿视频在线免费观看 | 久一精品 | 肉大捧一进一出免费视频 | 豆国产95在线 | 亚洲 | 日韩av网页| 国产69久久精品成人看动漫 | 一二三四视频社区在线播放中国 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 91精品久久久久久久久久入口 | 国产-第1页-草草影院ccyy | 亚洲愉拍99热成人精品热久久 | 在线观看污视频网站 | 久久久精品午夜免费不卡 | 国产亚洲一区二区手机在线观看 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 精品动漫3d一区二区三区免费版 | 久久精品国产v日韩v亚洲 | av高清在线 | 黄色免费网站在线看 | 99爱在线| 91原视频| 国产成人亚洲日韩欧美 | 九色九九九老阿姨 | 国产精品青草久久久久福利99 | 日韩综合精品 | 国产热99| 国产男男无套激情11069 | 亚洲区日韩精品中文字幕 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 人妻大战黑人白浆狂泄 | 欧美日韩在线播放 | 亚洲视频手机在线观看 | 桃色在线视频 | 美女免费黄视频 | 麻豆国产97在线 | 中国 | 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 无码不卡av东京热毛片 | 五月99久久婷婷国产综合亚洲 | 女同重口另类在线观看 | 人人妻人人添人人爽日韩欧美 | 精品少妇一区二区三区四区五区 | 野外少妇被弄到喷水在线观看 | 男女做aj视频免费的网站 | 国产一二在线观看 | 少妇高潮喷水惨叫久久久久电影 | 久久精品人妻无码一区二区三区v | 东京道一本热中文字幕 | 国产毛片在线 | 无码丰满熟妇浪潮一区二区av | 色一情 | 亚洲好骚综合 | 亚洲精品91| 色综合久久本道鬼色 | 国产欧美日韩免费 | 曰韩无码av一区二区免费 | 亚洲欧美激情在线 | 九九久久精品视频 | 国产一区欧美 | 在线观看免费视频网站a站 国产黑色丝袜在线观看片不卡顿 | 国产精品主播在线 | 青椒国产97在线熟女 | 麻豆乱淫一区二区三区 | 综合成人亚洲偷自拍色 | 国产人成视频在线视频 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 亚洲日韩av无码美腿丝袜 | 性欢交69精品久久久 | 五月丁香综合激情六月久久 | 久久99视频| 免费观看日韩钙片gv网站 | 日本高清不卡中文字幕视频 | 国产又大又粗又猛又爽的视频 | 国产网站在线看 | 人人综合 | 国产成人18黄网站免费观看 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 国产精品99久久久久的智能播放 | 国产性猛交××××乱七区 | 美女扒开腿让男人桶爽app免费看 | 97狠狠干| 在线视频夫妻内射 | 波多野结衣视频在线看 | 中文字幕久精品免费视频 | 波多野无码中文字幕av专区 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 8×8x拔擦拔擦在线视频网站 | 久久久久人妻精品区一 | 国产一区二区三区四区五区六区 | 久久久久久国产精品高清 | 国产女上位 | 亚洲精品日本一区二区三区 | 日本三级韩国三级美三级91 | 91超碰在线观看 | 在线免费观看视频a | 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 99精品热6080yy久久日韩 | 国产精品12p| 国产精品无码无卡在线观看久 | 亚洲一区二区女搞男 | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 午夜在线| 欧美色成人 | av无码久久久久久不卡网站 | 在线视频99 | 久久亚洲色www成人不卡 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | 久久久久久国产精品日本 | 中文字幕无线码一区二区 | 亚洲日韩在线中文字幕线路2区 | 亚洲国产精品久久一线app | av无码制服丝袜国产日韩 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777 | 日本高清www视频在线观看 | 日本福利社 | 久99| 97资源共享在线视频 | 日韩欧美综合视频 | 性欧美8khd高清极品 | www.欧美色图 | 五月婷婷丁香久久 | 欲女熟妇国产一区二区 | 18禁成人黄网站免费观看久久 | 91嫩草国产露脸精品国产 | 天天爽影院| 狼友网精品视频在线观看 | 无码视频在线观看 | 国产舌乚八伦偷品w中 | 国产高清在线精品一区小说 | 成人久久国产 | 青春草在线视频观看 | 青青操精品 | 久久久国 | 俺来也俺来啦awww官网 | av免费观看网址 | 四虎www永久在线精品 | 久久国产v综合v亚洲欧美蜜臀 | 亚洲天堂网在线视频 | 华人av在线 | 欧美激情一区二区三区视频 | 色七七在线 | 成人午夜天| 国产玉足脚交极品在线播放 | 播放黄色一级片 | 亚洲最大av资源网在线观看 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 蜜桃色一区二区三区 | 国产精品国产三级欧美二区 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一 | 99视频有精品视频高清 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 99国产欧美另娄久久久精品 | 日本 国产成 人 综合 亚洲 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇软件 | 亚洲国产福利 | 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 337p日本欧洲亚洲大胆69影院 | 成人免费无尽视频 | 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和 | 强行糟蹋人妻hd中文字幕 | 男人深夜网站 | 老男人久久青草av高清 | 免费国产高清毛不卡片基地 | 中文www新版资源在线 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 免费观看美女裸体网站 | 二区三区偷拍浴室洗澡视频 | 黄色小视频在线免费看 | 安野由美中文一区二区 | 6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 欧美在线一级 | 超碰国产在线观看 | 闺蜜互慰吃奶互揉69式磨豆腐 | 日本黄色www | 伊人狠狠色丁香婷婷综合 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 一本色道久久99精品综合 | 妺妺窝人体色www在线 | 精品黄色在线 | 狂野欧美性猛交xxⅹ李丽珍 | 欧美激情第五页 | 8888在线观看免费www | 17c在线观看视频 | 日韩少妇乱码一区二区三区免费 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 欧美伊香蕉久久综合网另类 | 影视先锋av资源噜噜 | 日本三级456 | 国产人与禽zoz0性伦免费视频 | 国产三级韩国三级日产三级 | 久久精品私人影院免费看 | 四虎永久在线精品免费观看视频 | 欧美午夜精品一区二区 | 国产毛片又黄又爽 | 中文无码高潮到痉挛在线视频 | 国内精品久久久久久久日韩 | 日本国产网曝视频在线观看 | 好大好深好猛好爽视频 | 国内精品一线二线三线黄 | 北条麻妃人妻av在线专区 | 欧美videossex极品 | 久久99影院 | 欧美高清在线一区 | 可以在线观看的av网站 | 亚洲精品久久久久久中文 | 欧美日韩1区2区 | 逼特逼在线视频 | _97夜夜澡人人爽人人喊_欧美 | 精品久久久久久成人av | 好紧好湿好硬国产在线视频 | 欧美色图视频在线 | 日本在线视频www色 黄色小说在线免费观看 | 99久久精品国产一区二区成人 | 国产精品入口福利 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 亚洲国产综合另类视频 | 99热爱久久99热爱九九热爱 | 国产午夜鲁丝片av无码免费 | 日本人妻中文字幕乱码系列 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 久久综合网丁香五月 | 国产suv精品一区二区88l | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫 | 婷婷丁香国产 | 久久久久久久综合 | 激情图片区 | 午夜精品国产 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 一亚洲乱亚洲乱妇23p | 色噜噜色综合 | 欧美做爰全过程免费看 | 三上悠亚的av片在线无码 | 麻豆专区一区二区三区四区五区 | 国产精品推荐手机在线 | 捏胸吃奶吻胸免费视频大软件 | 性丰满白嫩白嫩的hp124 | 久久婷婷五月综合色99啪 | 精品国产久 | 狼友av永久网站免费观看孕交 | 欧洲熟妇色 欧美 | 国产欧美日本在线 | jizz欧美性20 | 欧美色图一区二区三区 | 草久久av | 浪荡女天天不停挨cao日常视频 | 成年人视频网址 | 免费亚洲婷婷 | 亚洲第一成网站 | 成人无码www免费视频 | av高清在线免费观看 | 久久久久久无码午夜精品直播 | 少妇好爽影院 | 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 亚洲人成色99999在线观看 | 亚洲人成77777在线播放网站 | 91久久国产成人精品 | 国产露双乳喂奶在线观看 | 久久综合网址 | 欧美三级图片 | 亚洲色图婷婷 | 亚洲欧美色αv在线影视 | 国产成人精品av久久 | 日韩毛片在线看 | 午夜福利国产成人a∨在线观看 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 国产午夜性爽视频男人的天堂 | 久久成人网站亚洲综合 | 日韩精品视频一区二区三区 | 免费全部高h视频无码软件 伊人久久综在合线亚洲2019 | 国产精品美女久久久久图片 | 亚洲最新中文字幕在线 | 人妻久久久一区二区三区 | 色天天色 | 久久亚| 亚洲丝袜av| 美女黄视频在线观看 | 成人做爰69片免网站 | 亚洲hdmi高清线 | 1024福利| 亚洲精品国产精品乱码在线观看 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 国产一区二区在线播放 | 天堂av8 | 国产成人精品午夜福利 | 国产精东天美av影业传媒 | 国产成人高清亚洲综合 | 欧美激情自拍偷拍 | 亚洲精品综合一区二区三区在线 | 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 久久伊人草 | 99re在线视频免费观看 | 日本特黄aaaaaa片在线观看 | 伦人伦xxx国产对白 日韩欧美在线免费 | 成品片a人免费进入 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | av不卡在线免费观看 | www天天色 | 色偷偷av一区二区三区 | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 搐搐国产丨区2区精品av | aaa黄色一级片 | 国产中文字幕视频 | 国产永久免费 | 婷婷丁香五月激情综合 | 黄色一极片| 天美乌鸦星空mv高清正版播放 | 人妻换人妻仑乱 | 波多野结衣免费在线视频 | 91精品观看 | 欧美天堂在线 | 欧美激欧美啪啪片 | 欧美人妻精品一区二区三区 | 中文字幕人成乱码熟女app | 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 日韩在线免费播放 | 91看片淫黄大片一级在线观看 | 性猛交ⅹxxx富婆video | 天堂中文在线www天堂在线 | 国产 欧美 视频一区二区三区 | 我想看一级黄色片 | 亚洲国产欧美在线观看片 | 美女张开腿黄网站免费下载 | 久久看看| 午夜精品久久久久久久99樱花 | 欧美一区二区免费 | 人妻无码久久中文字幕专区 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 2021精品国产自在现线看 | 亚洲自拍成人 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 亚洲色大成网站www久久九 | 在线国产播放 | sm调教小sao货叫主人语录 | 成人国产1314www色视频 | 精品国偷自产在线电影 | 青青操视频在线观看 | 很黄很色很污18禁免费 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 久久精品网址 | 日p免费视频 | 九九热精| 久久亚洲网 | 午夜欧美日韩 | 成人无码av片在线观看 | 夜夜夜操操操 | 少妇高潮不断出白浆av | 久久99国内精品自在现线 | av片日韩一区二区三区在线观看 | 黄色小视频在线免费看 | 91视频久久久久久 | 性淫影院| 日本最新高清一区二区三 | 2019最新久久久视频精品 | 国产精品自在在线午夜 | 台湾绝版午夜裸体写真秀 | 在线观看免费网页欧美成 | 日韩免费高清 | 欧美日产国产精品 | 无套内射视频囯产 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 一道本视频在线观看 | 欧美99久久无码一区人妻a片 | 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇 | 国产成人高清在线观看视频 | 少妇xxxx| 天堂亚洲| 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 看片在线观看 | 色激情五月 | 午夜精品久久99蜜桃的功能介绍 | 成人区亚洲区无码区在线点播 | 亚洲精品色无码av试看 | 传媒av在线 | 无码日韩人妻av一区二区三区 | 亚洲色欲或者高潮影院 | 2021国产精品久久久久青青 | 亚洲免费小视频 | 亚洲免费综合色在线视频 | 亚洲成人在线网站 | 亚洲精品无码久久一线 | 男人的天堂中文字幕 | 色www永久免费视频 欧美乱人免费视频观看 | 宅女噜噜66国产精品观看免费 | 97人人超碰国产精品最新 | 六姐妹在线观看 | 妞干网av | 精品国产色| 久久中文在线 | 中国熟妇内谢69xxxxx | 国产精品久久久久久久久久王欧 | 国产簧片 | 粉嫩一区二区三区四区公司1 | 日本少妇三级hd激情在线观看 | 永久免费观看美女裸体的网站 | 精品久久久久久狼人社区 | jizz高清 | 成年美女黄网色视频免费4399 | 成人毛片无码一区二区三区 | 欧美在线三区 | 欧美综合区自拍亚洲综合绿色 | 麻豆自媒体 一区 二区 | 黄色一级视频 | 理论片午午伦夜理片影院99 | 97国产精品视频在线观看 | 一级片美女 | 夜夜躁狠狠躁日日躁视频 | 欧美大片网站 | 免费观看的av | 免费在线观看黄色 | 国产精品一区二区不卡 | 亚洲综合久久成人a片 | 欧美日韩国产综合新一区 | 人人九九精 | 亚洲国产精品视频一区 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 国产熟睡乱子伦午夜视频 | 国产三a级三级日产三级野外 | www夜色 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 国产精品一区二区av在线观看 | 欧美成人www免费全部网站 | 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 又粗又大内射免费视频小说 | 亚洲最大av一区二区三区 | 国产成人无码a区在线观 | 国产69精品久久久 | 久久99久久98精品免观看软件 | 好爽好舒服要高潮了视频 | av网址观看 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 一本之道中文日本高清 | 免费成年人视频网站 | 亚洲影院一区二区三区 | 嫩草在线看 | 五月激情在线观看 | 欧美成人精品三级一二三在线观看 | 98超碰在线 | 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 国产自国产自愉自愉免费24区 | 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 青草久久久国产线免观 | 韩国 日本 亚洲 国产 不卡 | 国产91色在线 | 在线不卡一区 | 丁香五月激情缘综合区 | 天天插综合网 | 黄色国产一区 | www.国产91 | 一二三四视频在线观看日本 | 少妇自拍视频 | 他揉捏她两乳不停呻吟微博 | 99久久精品国产片果冻的功能特点 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 韩国理伦三级 | 国产69精品久久久久999小说 | 丨国产丨调教丨91丨 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 欧美日韩成人在线观看 | 樱花草在线社区www中国中文 | 欧美人妖ⅹxxx极品另类 | 高h教授1v1h喂奶 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 国产永久免费观看的黄网站 | 99国产欧美久久久精品 | 国产成人久久精品 | 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 | 中文字幕不卡一区 | 国a产久v久伊人 | 国内免费毛片 | 亚州av一区| 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频 | 18禁美女裸体网站无遮挡 | 国产做爰xxxⅹ高潮视频12p | 白天躁晚上躁麻豆视频 | a黄色片网站 | 一扒二脱三插片在线观看 | 久久久综合婷婷精品国产一区影院 | 中文字幕亚洲精品乱码 | jizz国产免费 | 国产l精品国产亚洲区 | 亚洲不卡免费视频 | 热久久99这里有精品综合久久 | 任你干视频精品播放 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 暖暖日本在线观看免费 | 欧美日韩亚洲中文字幕二区 | 51久久夜色精品国产麻豆 | 北条麻妃一二三区 | 久久嫩草视频 | 亚洲欧美91| 久久婷综合 | 在线永久免费观看黄网站视频 | 亚色视频在线 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 在线国产网站 | 日日拍夜夜拍 | 国产午夜永久福利视频在线观看 | 人妻久久久一区二区三区 | 国产91精品一区二区绿帽 | 91福利免费 | 天堂视频中文在线 | 正在播放国产真实露脸高清 | 高清中文字幕 | av在线精品| 欧美成人精品三级在线观看播放 | 蜜臀久久99精品久久久 | 国产成人精品午夜片在线观看 | 欧美猛少妇色xxxxx | 久久夜精 | 亚洲一级免费在线观看 | 国产精品成人va在线观看 | 狂野欧美性猛交xxxx巴西 | 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 精品久久久一区 | 久久国产成人午夜av影院武则天 | 亚洲欧美综合在线观看 | 日韩色av | 女人精69xxxⅹxx猛交 | 无码国产精成人午夜视频不卡 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 亚洲综合无码一区二区加勒此 | 日本人妖xxxx | 中文字幕无码人妻少妇免费 | 成人在线播放视频 | 国模晨雨浓密毛大尺度 | 翔田千里x88aⅴ | 国产精品自在线拍国产手机版 | 成人免费视频国产 | 中文在线8资源库 | 欧美性xxxxx极品少妇直播 | 少妇被躁爽到高潮无码久久 | 亚洲精品精华液一区二区 | 国产欧美日韩va另类 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 91超碰在线观看 | 色婷婷综合和线在线 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 国产精品视频一二区 | 亚洲中文字幕在线乱码 | 国产亚洲精品a片久久久 | 九九热精品视频 | 日韩国产一区二区三区四区 | aⅴ色国产 欧美 | 我的邻居在线观看 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 国产区在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠喷水 | 亚洲欧美另类视频 | 最新av在线网站 | 国产98色在线 | 欧美14一18处毛片 | 欧美特黄一级大片 | 玖玖资源 av在线 亚洲 | 亚洲午夜精品一区二区 | 成年永久一区二区三区免费视频 | 丁香色婷婷国产精品视频 | 一级特黄色毛片 | 夜色阁亚洲一区二区三区 | 亚洲情侣偷拍激情在线播放 | 特级国产午夜理论不卡 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 中文字幕在线视频一区 | 一级特黄性色生活片 | 欧美人与动人物牲交免费观看 | 亚洲色大成网站www永久麻豆 | 成年人国产网站 | 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 国产福利一区在线观看 | 亚洲乱码中文论理电影 | 成年女人男人免费视频播放 | 国产亚洲精品无码不卡 | jzzijzzij亚洲成熟少妇在线观看 日产欧产va高清 | 成人伊人亚洲人综合网站 | 欧美不卡在线观看 | 最新国自产拍小视频 | 色综合网址 | 欧美午夜性春猛交 | 激情五月五月婷婷 | 狠狠躁三区二区久久天天 | 国产欧美另类久久久精品图片 | 黄色网页在线播放 | 无码夜色一区二区三区 | 免费高清a级南片在线观看 97色婷婷 | 午夜亚洲精品久久一区二区 | 毛片网在线 | 少妇乳大丰满高潮喷水 | 日韩一区二区免费看 | 日本真人做人试看60分钟 | 高h禁伦亲女1v2 | 日韩欧美亚洲中文乱码 | 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 中文字幕无码av不卡一区 | 少妇一边呻吟一边说使劲 | 黄色在线观看国产 | ⅹⅹⅹ黄色片视频 | 黄色网www | 国产日韩精品欧美一区喷水 | 国产精品性色 | 国产少妇高潮在线观看 | 欧美三级日本 | 久久不见久久见免费影院小说 | 男女裸交免费无遮挡全过程 | 超碰caoporen | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 久久久久国产精品人妻照片 | 婷婷狠狠干 | 日韩成人免费在线观看 | 麻豆网页 | 中文字幕巨大的乳专区 | 四虎国产成人精品免费一女五男 | 国产第一页精品 | 激情噜噜| 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 国产揄拍国产精品人妻蜜 | 少妇被又大又粗下爽a片 | 99久久国语露脸精品国产色 | 色琪琪av中文字幕一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久app | 午夜插插插 | 亚洲成人黄色av | 女优中文字幕 | 国产97成人亚洲综合在线 | 日本做受高潮好舒服视频 | 日韩黄色短视频 | 亚洲丰满熟女一区二区哦 | 人人妻人人爽人人澡av | 久久人人爽天天玩人人妻精品 | 国产精品乱码 | 九九热免费 | 成人国产精品一区二区免费看 | 国产日韩欧美高清 | 999一个人免费看ww | 51ⅴ精品国产91久久久久久 | 精品一区二区三区免费毛片 | 精品亚洲国产成人av在线小说 | 欧美日韩人妻精品一区二区在线 | 日本成人在线观看网站 | 久久精品噜噜噜成人 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽视频 | 香蕉传媒| 不卡中文字幕在线观看 | 成视频年人黄网站免费视频 | 欧美在线观看一区 | 日韩成人极品在线内射3p蜜臀 | 2021国产精品视频网站 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 波多野结衣视频网 | 久久久999精品视频 h视频免费在线 | 欧美亚洲另类丝袜综合 | 夜夜爽www | 无码人妻丰满熟妇区10p | 午夜免费福利 | 桃花综合久久久久久久久久网 | 成人福利视频在线 | 亚洲国产精品隔壁老王 | 精品国产免费久久久久久婷婷 | 伊人久久综在合线亚洲2019 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小 | 欧美a√在线 | 免费黄色欧美 | 好吊视频一区二区三区四区 | 日韩精品激情 | 国产一区精选播放022 | 国产干b| 亚洲精品乱码久久久久久动图 | 亚洲精品无码av黄瓜影视 | 嘿咻嘿咻男女免费专区 | 亚洲综合色视频 | 色老头一区二区三区 | youjizz.com日本 | 成人 黄 色 免费播放 | 两个女人互相吃奶摸下面 | 17c国产精品一区二区 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 美国做爰xxxⅹ性视频 | 欧美性欧美zzzzzzzzz | 亚洲精品屋v一区二区 | 成人tiktok黄短视频 | 亚洲综合天堂婷婷五月 | 极品少妇xxxx精品少妇 | 夜夜嗷| 国产成人亚洲精品无码蜜芽 | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 亚洲欧美国产精品久久 | 日日干日日干 | 老牛嫩草一区二区三区日本 | 国产精品久久久尹人香蕉 | 中文字幕欧美视频 | 91精品国产自产在线观看 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 亚洲综合色婷婷七月丁香 | 青青青国产免a在线观看 | av中文字幕在线免费观看 | 激情久久网站 | 国产精品亚洲а∨怡红院 | 欧美不卡在线观看 | 爱情岛亚洲首页论坛小巨 | 日本一区二区三区免费播放 | 亚洲一本一道一区二区三区 | 欧美怡春院一区二区三区 | av狠狠色丁香婷婷综合久久 | 国产精品怡红院永久免费 | 日韩人妻无码精品一专区 | 欧美鲁 | 欧美激情一区二区在线 | 女同一区二区 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 精品人妻一区二区三区四区 | 色偷偷av男人的天堂京东热 | 久久精品国产片 | 国产精品麻豆成人av电影艾秋 | 欧美色xxxxx 91偷拍一区二区三区精品 | 中日产幕无线码一区 | 天天看天天爽 | 亚洲成人三级 | 李丽珍裸体午夜理伦片 | 国产亚洲精品aaaa片app | 性中文字幕 | 天摸夜夜添久久精品亚洲人成 | 欧美性生 活18~19 | 国产999精品久久久久久 | 在线视频99| 亚洲的vs日本的vs韩国 | 免费av资源 | 国产乱人偷精品免费视频 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 一日本道a高清免费播放 | 经典三级伦理另类基地 | 欧美第一页在线 | 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 男人j进入女人j的视频免费的 | 国产一区二区欧美 | 久久无码高潮喷水免费看 | 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 国产午夜精品久久久久久免费视 | 韩产日产国产欧产 | 人妻系列无码专区69影院 | 69性影院 | 国产99久久久国产精品~~牛 | 亚洲精品一区二区久 | 亚洲一区观看 | 一级国产20岁美女毛片 | 国产精品综合久久久精品综合蜜臀 | 国产乱淫av一区二区三区 | 播放少妇的奶头出奶水的毛片 | 国产原创中文av | 亚洲天堂三级 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 手机av不卡 | 中文字幕一区二区三区视频 | 国内自拍视频在线播放 | 新国产三级视频在线播放 | 粉嫩粉嫩的18在线观看 | 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 欧美日韩国产二区 | 97偷拍视频 | 偷偷操不一样的久久 | 蜜桃va| 亚洲阿v天堂在线2017免费 | 亚洲精品国产综合 | 成人做爰69片免费观看 | 在线va视频 | 免费黄色三级 | 国产精品igao视频 | 最新日韩精品中文字幕 | 97色伦影院 | 色天天| 激情四虎 | 国产精品图片 | 欧美牲交a欧美在线 | 免费黄色小视频在线观看 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看 | 人人草网 | 国产深夜视频在线观看 | 亚洲第一天堂无码专区 | 在线亚洲精品 | 插插插av | 老头老太吃奶xb视频 | 无码少妇一区二区三区 | 97超碰精品成人国产 | 成人夜晚看片 | 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 本道久久综合无码中文字幕 | 亚洲gv天堂gv无码男同 | 日韩aa视频 | 国产裸体视频 | 国产精品无码久久综合网 | 国产亚洲精品影视在线 | 成人天堂入口网站 | 国产精品久久久久影院色 | 日本少妇xxxx | 久久777国产线看观看精品 | 成人国产欧美日韩在线视频 | 色哟哟中文字幕 | 97成人在线观看 | 日韩国产一区 | 96av在线 | 97caoporn| 成人免费aaa| 色婷婷国产精品综合在线观看 | 真人啪啪高潮喷水呻吟无遮挡 | 亚洲精品一区二区丝袜图片 | 免费看欧美黑人毛片 | 国产成人免费97在线 | 国产乱色国产精品播放视频 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 免费播放一区二区三区 | 中文字幕亚洲制服在线看 | 草综合 | 青娱乐国产视频 | 中文字幕第一页久久 | 狠狠色丁香 | 人妻精品动漫h无码专区 | 国产成人精品无码免费看 | 国产午夜福利100集发布 | 69精产国品一二三产区视频 | 国产黄色小视频在线观看 | 亚洲欧美另类在线 | 久久精品久久久久久久久久久久久 | 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲国产精品无码成人片久久 | 乱人伦人妻中文字幕无码久久网 | 91ts国产人妖系列 | 亚洲一区久久久 | 鸥美毛片 | 国产精品农村妇女白天高潮 | 免费人成视频在线观看网站 | 日本国产网站 | 欧美yyy| 中文字幕精品久久一二三区红杏 | 久草新| 午夜精品美女久久久久av福利 | 国产wwwwww| 18av视频| 日噜噜夜噜噜 | 国产中文字幕免费 | 女人爽到高潮免费看视频 | 青草青在线 | 麻豆高清视频 | 欧美中文字幕视频 | 日韩中文网 | 国产精品无码a∨精品 | 天堂在线一区二区 | 日韩三级在线播放 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 国自产拍偷拍精品 | 中文字幕久久精品一区二区三区 | 国产波多野结衣 | 国产精品v欧美精品∨日韩 久久久久久久久99精品情浪 | 国产在线第一页 | 国产成人午夜福利院 | 成人无码av一区二区三区 | 日韩女优在线 | 天堂网www资源在线 久久亚洲精品无码av大香大香 | 欧美大片va欧美在线播放 | 亚洲午夜理论无码电影 | 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 毛片免费在线观看视频 | 小泽玛利亚一区二区在线观看 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 国产精品无码天天爽视频 | 亚洲视频免费在线播放 | 男女做爰猛烈刺激 | 国产麻豆精品一区二区三区v视界 | 偷偷做久久久久网站 | av人摸人人人澡人人超碰手机版 | 成人免费乱码大片a毛片软件 | 亚洲免费鲁丝片 | 色多多性虎精品无码av | 久久久www| 国产极品在线观看 | 亚洲男人的天堂av手机在线观看 | 欧美激情精品久久久久久免费 | 国产精品久久久久久妇女6080 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠 | 男女啪啪永久免费观看网站 | 亚洲亚洲人成无码网www | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 91精品国产99久久久久久久 | 国产无套喷白浆在线播放 | 2022国产在线无码精品 | 欧美日本激情 | 国产成人无码牲交免费视频 | 免费的黄色网 | 久草新免费 | 日本极品级片 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 91成人精品一区在线播放 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 欧美 亚洲 一区 | 欧美黑人xxxx高潮猛交 | 青青青手机视频在线观看 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯 | 青青草华人在线 | 成人免费黄色片 | 色淫网站免费视频 | 中文字幕人妻不在线无码视频 | 成人高清视频在线观看 | 中国少妇内射xxxxⅹhd | 8mav精品成人 | 91免费在线观看网站 | a点w片| 荫蒂添的好舒服视频囗交 | 精品一区二区三区在线成人 | 国产午夜片无码区在线观看 | 亚洲春色一区二区三区 | 亚洲欧美在线免费 | 天堂…在线最新版在线 | 丝袜一区二区三区在线播放 | 开心久久婷婷综合中文字幕 | 黄色毛片视频 | 成年人激情网站 | 国产剧情v888av | 免费看a毛片 | 国产精品欧美在线视频 | 精品国产不卡在线观看免费 | 六月丁香婷婷综合 | 美国黄色毛片 | 原创av| 国产精品视频一区二区免费不卡 | 少妇免费视频 | 国产精品毛片一区二区在线看舒淇 | 人妻少妇熟女javhd | 天堂а√中文最新版在线 | 亚洲欧美国产视频 | 日本一卡二卡不卡视频查询 | 理论黄色片| 无码中文人妻在线三区 | 99国产精品自拍 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 欧美日韩在线亚洲二区综二 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 137日本免费肉体摄影 | 96av在线视频| 久久久久久人妻一区二区三区 | 欧美成人精品高清在线播放 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 久久www色情成人免费 | 一级国产精品一级国产精品片 | 男女精品国产乱淫高潮 | 夜夜爽爽 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 日本一区二区三区免费播放视频站 | 9i看片成人免费 | h成人在线 | 日本色中色 | 国产精品人 | 国产精品色婷婷亚洲综合看 | 好看的中文字幕av | 精品国产一级 | 中文天堂在线最新版在线www | 黄色日韩 | 亚洲国产欧洲综合997久久 | 国产成人免费永久在线平台 | 国产情侣疯狂作爱系列 | 欧美人与性动交0欧美精一级 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 国产一区二区内射最近更新 | 日本少妇激三级做爰在线 | 久本草精品 | 激情偷拍av| 亡は夫の上司中文字幕 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股 | 国产精华av午夜在线观看 | 在线视频一区二区三区四区 | 国产精品一在线观看 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 日本公妇乱淫hd | 关晓彤三级在线播放 | 99在线精品免费视频九九视 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 少妇人妻偷人精品视频 | 黄片毛片一级 | 国产成人92精品午夜福利 | 午夜在线精品偷拍 | 色综合999 | 四虎亚洲精品高清在线观看 | 亚洲成人久久精品 | 校园春色亚洲激情 | 免费无码h肉动漫在线观看 亚洲男人的天堂av 亚洲色图五月天 | 免费国产a国产片高清 | 在线三级av| 日韩一区国产二区欧美三区 | 亚洲色婷六月丁香在线视频 | 婷婷俺也去| 无码专区中文字幕无码野外 | 日韩狠狠操| 少妇人妻偷人精品免费视频 | 一区二区三区久久 | 天天干狠狠操 | 97在线观视频免费观看 | 成人免费午夜视频69影院 | 日产精致一致六区麻豆 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | a级毛片 黄 免费a级毛片 | 91国精产品新| 狂野欧美激情性xxxx在线观看 | 国产精品久久久免费 | 十八岁污网站在线观看 | 人与动人物xxxx毛片 | 夜夜嗨av一区二区三区四季av | 久久久久无码精品国产 | 国产女无套免费网站 | 亚洲欧美日韩另类 | 国产天堂av| 在线亚洲97se亚洲综合在线 | 国产午夜一区二区 | av一区在线 | 7777少妇色视频免费播放 | 国产成人精品免费视频app软件 | 国产清纯白嫩初高生在线播放性色 | 亚洲成人av中文字幕 | 亚洲自拍另类 | 黄色av免费 | 国产欧美高清在线观看 | 永久免费黄色 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 日韩大陆欧美高清视频区 | 黄色777 | 亚洲日产精品一二三区 | 美日韩一级 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 日韩va亚洲va欧美va久久 | 国产乱码卡二卡三卡4 | 男女一级特黄 | 免费美女视频网站 | 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 极品videosvideo喷水 | 农村女人十八毛片a级毛片 久久在精品线影院精品国产 | 色悠悠网 | 亚洲一区av | 国产伦精品一区二区三区视频不卡 | 91黄在线观看 | 欧美精品v欧洲精品 | 的九一视频入口在线观看 | 中文字幕第四页 | 欧美最猛性xxxx | 欧美精品亚洲 | 三级福利视频 | 成人午夜av | 无码喷水一区二区浪潮av | 18性夜影院午夜寂寞影院免费 | 射久久 | 天堂av2021 | 啪啪短视频 | 欧美性猛交xxxx免费看 | 天天做天天爱天天做 | 男人到天堂在线a无码 | 99热都是精品久久久久久 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 欧美乱大交aaaa片if | 九九精品影院 | 日韩色吧| 在线亚洲视频网站www色 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆 | 国产精品欧美久久久久无广告 | 免费国产一区二区三区四区 | 在线观看国产午夜福利片 | 欧亚av在线 | 亚洲中文字幕无码av正片 | 国产精品久久久久9999县 | 日韩中文字幕观看 | 人妻内射一区二区在线视频 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 已婚少妇露脸日出白浆 | 国产无遮挡18禁无码网站 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 天天摸夜夜添久久精品 | 国产二级一片内射视频插放 | 人妻无码人妻有码中文字幕在线 | 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼 | 国产无遮挡裸体美女视频 | 九九人人 | 九九热伊人 | 人妖欧美一区二区三区 | 人妻人人做人碰人人添青青 | 色婷婷久久综合中文久久一本 | 无码av永久免费专区麻豆 | 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看 | av在线播放一区二区三区 | 国产精品久久久久久亚洲色 | 女神呻吟娇喘高潮毛片 | 日韩精品一区二区av在线观看 | 国产乱人偷精品视频 | 国产91对白在线播放丿 | www.youjizz.com中国 | 日韩精品在线免费视频 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 欧美www在线观看 | 国产视频在线观看一区二区 | 天堂网日本 | 婷婷五月深爱综合开心网 | 51久久精品夜色国产麻豆 | 51精品视频在线视频观看 | 91精品国产一区二区三密臀 | 69精产国品一二三产区视频 | 一二三区在线 | 色欲色欲久久综合网 | 亚洲欧美成人综合图区 | 欧美最爽乱淫视频播放 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 综合av在线| 亚洲自拍偷拍欧美 | 亚洲一区国产 | 久久午夜av| 日韩精品免费播放 | 亚洲成人aa | 国产成人精品免费视频大全最热 | 亚洲爱爱视频 | 国产一级视频在线 | 欧美在线视频不卡 | 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 亚洲中文 字幕 国产 综合 | 国产模特av私拍大尺度 | www草草草 | 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 裸体一区二区三区 | 欧美大片aaaaa免费观看 | 一区精品在线观看 | 国产jk制服精品无码视频 | 日本高清视频www | 成人做爰69片免网站 | 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林 | 久久网站免费观看 | 成人在线高清 | 黄色毛片子| 久久婷婷狠狠综合激情 | 久久久精品99 | 99国产精品久久久久久久久久 | 不卡中文字幕在线 | 国产女同玩人妖 | 日本免费成人 | 在教室伦流澡到高潮hgl视频 | 麻豆精品一区二正一三区 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 久久97超碰色中文字幕 | 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 欧美一级不卡视频 | 欧美黄色性 | 国产精品中文久久久久久久 | 狠狠撸视频 | aaaa视频 | 夜夜嗨av一区二区三区 | 香蕉影音 | 三级伊人 | 性xxxx尼泊尔娇小视频 | 国产人人看 | 亚洲熟妇无码爱v在线观看 成人之间dvd | 超碰曰口干天天种夜夜爽 | 国产精品偷伦视频观看免费 | 性色av无码免费一区二区三区 | 成人午夜精品 | 国产一区二区三区四区精华 | 青青导航 | 又黄又爽的60分钟视频 | 精品国产一区二区三区2021 | 日本55丰满熟妇厨房伦 | 波多野结衣爽到高潮大喷 | 中文字幕无线码成人免费看 | 国产国一国二wwwwww | 国产精品无码一区二区在线 | 亚洲人成77777在线播放网站不卡 | 成人亚洲国产精品一区不卡 | 国产aⅴxxx片 | 午夜免费啪视频 | 欧州色网| 国产免费牲交视频 | 91理论片午午伦夜理片久久 | 亚洲精品毛片av | 国产原创中文av | 中文字幕精品一区二区2021年 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 免费av不卡在线观看 | 精品动漫3d一区二区三区免费版 | 亚洲性色视频 | 亚洲va欧美va人人爽春色影视 | 精品欧美色视频网站在线观看 | 国产在线一区二区三区四区 | 亚洲一区二区免费在线观看 | 无码乱肉视频免费大全合集 | 少妇人妻大乳在线视频 | 91日批视频 | 久久免费视频在线 | 中文字幕日本免费毛片全过程 | 男人的天堂av网站 | 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 乱码丰满人妻一二三区 | 粗喘呻吟撞击猛烈疯狂 | 亚洲伊人久久综合成人 | 亚洲婷婷综合久久一本伊一区 | 把少妇弄高潮了www麻豆 | 网站av在线| 欧美久久久久久久久久久久久久 | 欧美精品亚洲精品日韩专区 | 清纯校花高潮娇喘喷白浆 | 久久综合a∨色老头免费观看 | 欧美激情喷水 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 久草免费新视频 | 永久免费观看国产裸体美女 | 精品人妻潮喷久久久又裸又黄 | 日本熟妇色高清免费视频 | 黄瓜视频在线观看网址 | 国产精品亚洲精品日韩已满十八小 | 国产艳妇av在线出轨 | 美女网站免费黄 | 日本黄色性视频 | 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 五月婷婷亚洲 | 成人毛片18女人毛片 | 四虎黄色网址 | 日韩一区二区三 | 亚洲视频免费在线观看 | 2022一本久道久久综合狂躁 | 成年人免费在线看 | 日韩一区二区免费视频 | 久久免费在线观看 | 欧美丰满熟妇xxxxx | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 在线观看国产亚洲 | 久久久免费看片 | 欧美精品网站在线观看 | 午夜影院免费版 | 无码精品国产dvd在线观看久9 | 欧美激情亚洲激情 | 久久午夜无码鲁丝片秋霞 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 初尝人妻少妇中文字幕 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 亚洲系列在线 | 亚洲aaaaaa | 亚洲国内精品自在线影院 | 无码精品日韩中文字幕 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 六月婷婷综合网 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 蜜桃成人网 | 久久久久久人妻精品一区 | 亚洲一区二区三区含羞草 | 午夜在线观看一区 | 香蕉福利 | 做爰xxxⅹ性69免费软件 | 少妇人妻综合久久中文 | 国产三级在线观看播放视频 | 免费久久99精品国产自在现 | 手机看片aⅴ永久免费无码 www色偷偷com | 人人澡人人添人人爽一区二区 | 亚洲人成77777在线播放网站不卡 | 久久久久女人精品毛片九一韩国 | 国内2020揄拍人妻在线视频 | 久久精品91| 国产九九在线 | 欧美xxxx少妇| 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 国产一区二区精品久久 | youjizz亚洲女人| 中文字幕高清 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 国产精品久久久久四虎 | 被窝福利片久久福利片 | 未满十八勿入av网免费 | 亚洲熟妇av一区二区三区 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 2020亚洲男人天堂 | 天天看天天干 | 玩弄丰满熟妇xxxxx性视频 | 久久免费精品国产72精品 | 国产一级美女 | 国产精品va尤物在线观看 | 中文无码乱人伦中文视频播放 | 欧美综合成人 | 国产成a人亚洲精v品久久网 | 日韩在线视频网 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 五十六十日本老熟妇乱 | 久久精品久久电影免费理论片 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 日韩午夜高清 | 香港三日本三级少妇三级2021 | 亚洲精品中文字幕无码av | 亚洲日本在线播放 | 午夜精品一区二区三区免费 | 中文字幕人妻无码专区app | 久久最新网址 | 99久久成人国产精品免费 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 午夜成人免费影院 | 丝袜老师高潮呻吟高潮 | 日韩一级淫片 | 亚洲va在线va天堂va不卡 | 国产精品不卡一区二区三区 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 中文天堂网 | 日韩av片无码一区二区三区 | 欧美交换配乱吟粗大在线观看 | 97国产婷婷综合在线视频 | 久久久久女人精品毛片九一 | 免费观看全黄做爰大片国产 | 国产精品入口66mio | 中文字幕亚洲综合久久2020 | 国产精品十八禁在线观看 | 国产对白乱刺激福利视频 | 国模无码视频一区 | 欧美三p | 久久99精品久久只有精品 | 亚洲怡红院av | 亚洲婷婷一区 | 69色综合 | 精品国产自在精品国产精华天 | 偷偷操不一样的久久 | 99精品国产自在现线10页 | 日日噜噜夜夜狠狠久久香91 | 欧美成人一区二区三区四区 | 国产亚洲成av片在线观看 | 毛片av免费| 精品女同一区二区免费播放 | 曰韩a∨无码一区二区三区 人妻换人妻a片爽麻豆 | 在线播放av网址 | 国产线精品视频在线观看网 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 4438全国最大成人网 | 国语精品对白露脸少妇网站 | 少妇高潮喷水惨叫久久久久电影 | 蜜臀久久99精品久久久久久小说 | 美女视频黄8频a美女大全 | 亚洲国产成人综合在线观看 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 蜜桃麻豆www久久国产sex | 91网址在线| 乱人伦中文无码视频在线观看 | 国产亚洲高潮精品av久久a | 久久久久久国产精品美女 | 久久艳片www17ccom | 欧美国产国产综合视频 | 色av中文字幕 | 国产一区二区精品丝袜 | 四虎影院免费 | 夜夜嗨av一区二区三区网页 | 免费一区二区三区视频在线 | 亚洲网站色 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 精品视频91 | 亚洲一区二区三区无码国产 | 国产精品免费精品自在线观看 | 青草国产超碰人人添人人碱 | 极品少妇在线观看 | 国产69精品久久久久久野外 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 成人久久视频 | 免费1级做爰片1000部视频 | 日本特黄一级大片 | 国产老头和老头xxxxx免费 | 亚洲码中文 | 夜色精品 | 天天干夜夜艹 | 杨幂一区二区三区免费看视频 | 欧美另类极品videosbest使用方法 | 无码精品人妻一区二区三区老牛 | 成人伊人网| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 欧美天天色 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 亚洲熟妇无码av不卡在线观看 | 日韩a片无码一区二区三区电影 | 2019天天干夜夜操 | 国产爽爽久久影院hd | 亚洲精品性视频 | 国产极品一区 | 国产在线观看黄 | 久久av网 | 成人av影视在线观看 | 中文毛片无遮挡高清免费 | 日韩精品一卡二卡 | www插插插无码免费视频网站 | 97伦伦午夜电影理伦片 | 欧美日韩久久 | 12萝自慰喷水亚洲网站 | 亚洲精品美女久久久久网站 | 在线看的av网站 | 亚洲自拍偷拍一区二区 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 999一区二区三区 | 久久国产香蕉视频 | 天堂禾欧美城网站 | 国产91在线 | 亚洲 | 91精品久久久久久久久久 | 91porny九色 | 深夜视频在线播放 | 人妻波多野结衣爽到喷水 | 精品视频导航 | 久久精品一区二区av999 | 国产第四页 | 亚洲国产系列 | 无码国产伦一区二区三区视频 | 天堂乱码一二三区 | 伊人久久大香线蕉无码麻豆 | 日韩国产欧美精品 | 自偷自拍亚洲 | 欧美成人在线网站 | 国产精品一区二区 尿失禁 巨乳动漫美女 | 国产日韩免费 | 色婷婷激情一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 人人超人人超碰超国产97超碰 | 国产成人免费一区二区60岁 | 久久久久久国产精品免费播放 | 奇米四色在线观看 | 日本三级香港三级人妇99 | 日韩精品欧美激情 | 国产av剧情md精品磨豆 | 亚洲中文字幕av在天堂 | 天堂а√中文最新版地址在线 | 又黄又湿免费高清视频 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 亚洲国产网站 | 亚洲cb精品一区二区三区 | 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费 | 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡 | 国产在线播放91 | 日韩精品无码久久一区二区三 | 色噜噜在线 | av片在线免费 | 久久女女 | 久久91精品久久久久清纯 | 偷窥少妇久久久久久久久 | 成人91免费视频 | 成人免费看www网址入口 | 麻豆成人久久精品二区三区小说 | 国产精品久久无码一区二区三区网 | 青青草原国产av福利网站 | 国产精品视频一区二区三区四区国 | 黄色片少妇 | 亚洲黄色天堂 | 精品成人免费国产片 | 痴汉电车在线播放 | 2021国产精品视频 | 国产精品久久久久桃色tv | 久草综合在线观看 | 青青青国产精品国产精品美女 | 欧美影音 | 黄色的网站在线免费观看 | 四虎影视国产精品永久地址 | 依人综合 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 国产大奶在线 | 午夜影院入口 | 在线视频这里只有精品 | 国产制服日韩丝袜86页 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 日本护士后进式高潮 | 久久人人爽人人爽人人片av超碰 | 久久久国产精品一区二区18禁 | 无码国产偷倩在线播放 | 新x8x8拨牐拨牐永久免费影库 | 国内自拍偷区亚洲综合伊人 | 亚洲中文字幕无码乱线久久视 | 国产桃色视频 | 亚洲网av | 26uuu另类亚洲欧美日本 | 不卡中文字幕在线 | 四虎成人精品在永久免费 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 手机看片国产av无码 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 露脸国产精品自产拍在线观看 | www久热 | 国产日韩亚洲 | 日本xxxxx高清 | 欧美色就是色 | 91视频区 | 国产一区二区三区四区精 | 性无码免费一区二区三区在线网站 | 在线h片 | 国产精品久久无码一区 | 久久久网 | 亚洲激情图 | 18禁无遮挡啪啪无码网站 | 51人人看| 少妇和邻居做不戴套视频 | 越南性xxxx精品hd | 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图 | 色综合天天综合狠狠爱 | 乱码视频午夜间在线观看 | 久久www成人免费网站 | bt7086福利一区国产 | 午夜人性色福利无码视频在线观看 | 五月天综合激情 | 色吊丝一区二区 | 国产精品成人一区二区三区 | 自拍偷拍福利视频 | 性高潮久久久久久 | 久久精品国产99久久72部 | 国产激情电影综合在线看 | 午夜在线视频观看日韩17c | 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 97国产超薄黑色肉色丝袜 | 国产精品国产三级国产剧情 | 九九视频免费精品视频 | 中年人妻丰满av无码久久不卡 | 中文 在线 日韩 亚洲 欧美 | 成人免费观看49www在线观看 | 在线观看无码av网址 | 超碰福利在线观看 | 久久不见久久见完整版 | 亚洲人成网线在线播放va蜜芽 | 3d动漫精品一区二区三区 | 中文字幕乱偷无码av先锋蜜桃 | 欧洲色视频 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 欧美日韩一卡二卡三卡 | 日日艹夜夜艹 | 成人无遮挡 | 精品国产一区二区三区久久狼 | 欧美黑人xxxⅹ高潮交 | 老熟妇毛片 | 国产18在线观看 | 91麻豆自制传媒国产之光 | 日韩中文字幕精品 | 亚洲乱亚洲乱妇在线观看 | 制服丝袜有码中文字幕在线 | 最新综合精品亚洲网址 | 国产乱子乱人伦电影在线观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻 | 人妻激情偷乱视频一区二区三区 | 亚洲色婷婷一区二区三区 | 亚洲两性视频 | 国产精品第108页 | 青青草国产在现线免费观看 | 国产在线拍小情侣国产拍拍偷 | 4虎tv | 免费精品在线 | 看毛片视频 | 三级毛片一 | 爱豆国产剧免费观看大全剧集 | 国产精品污www在线观看 | 日产亚洲一区二区三区 | 国产原创视频在线 | 色噜噜狠狠一区二区 | 国产萌白酱喷水视频在线播放 | 人妻少妇无码中文幕久久 | h色视频在线观看 | 午夜免费大片 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 亚洲一区二区三区无码影院 | 欧美激情综合五月色丁香 | 长河落日 | 免费一级a毛片在线播放 | 精品久久久久久无码人妻vr | 国产一区二区三区三州 | 国产亚洲日韩网曝欧美台湾 | 先锋久久 | 日本公与丰满熄 | 日韩va亚洲va欧美va清高 | 亚洲女人久久久 | 亚洲国产成人精品av区按摩 | 伊人av中文av狼人av | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 日本做受高潮又黄又爽 | 日本一区二区三区在线视频 | 色九九视频 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久 | 中国china体内裑精亚洲片 | 欧洲无线码一二三四区 | 日韩精品一区二区三区第95 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 熟妇人妻激情偷爽文 | 91av在线视频观看 | 日韩成人中文字幕 | 成人网站www污污污网站直播间 | 青青草无码伊人久久 | 久久性精品 | 51社区精品视频 | 吃奶呻吟打开双腿做受视频 | 欧美成本人视频免费播放 | 日韩第2页| 免费无码av片在线观看播放 | 天天躁日日躁狠狠躁2018小说 | 爱爱视频网站免费 | 色噜噜狠狠一区二 | 性猛交xxxxx按摩中国 | 亚洲不卡免费视频 | 伊人久久精品欧洲综合网 | 国产伦理一区二区三区 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 成人午夜视频一区二区无码 | 山村淫强伦寡妇 | 国产精品yy9299在线观看 | 风间由美性色一区二区三区四区 | 俄罗斯15一18性视频 | 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 日本高清一区免费中文视频 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩一级理论片 | 一道本av在线 | 亚洲黄色三级 | 成人国产欧美日韩在线视频 | 亚洲国产无线乱码在线观看 | 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 色天使亚洲综合一区二区 | 欧美国产另类 | 97超碰人人网 | 91高潮大合集爽到抽搐 | 欧美三根一起进三p | 欧美日韩在线视频免费 | 九九综合九九 | 一本色道久久88综合日韩精品 | 99久久精品国产免费看 | 又爽又色禁片1000视频免费看 | 不卡中文字幕在线观看 | 日本三级欧美三级高潮365 | 国产在线精品无码二区 | 18禁床震无遮掩视频 | 99热com| 精品国产乱码久久久久夜深人妻 | 国产精品日韩欧美一区二区 | 国产69精品久久久久99 | 精品无码专区久久久水蜜桃 | 久久久网 | 99re久久精品国产 | 动漫av在线免费观看 | 艳妇臀荡乳欲伦交换av1 | 能直接看的av网站 | 三级a视频| 日韩欧洲在线高清一区 | 欧美另videosbestsex死尸 | 亚洲欧洲日韩综合 | 日本熟妇中文字幕三级 | 777国产偷窥盗摄精品品在线 | 成视频年人黄网站视频福利 | 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 | 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水 | 久久亚洲精品中文字幕一区 | 99精品久久 | 国产精品va在线观看手机版hd | 无码一区二区三区久久精品 | 日韩欧美中文字幕在线播放 | 欧美中文字幕在线播放 | 免费无码毛片一区二区app | 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | 欧美日韩色综合 | 亚洲精品www久久久久久广东 | 亚洲免费av在线 | 久久久日韩精品一区二区三区 | 91av成人| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 台湾绝版午夜裸体写真秀 | 久久综合狠狠综合久久 | 天天爽亚洲中文字幕 | 亚洲第一色网站 | 精品人妻码一区二区三区 | 欧美成人家庭影院 | 国产特级视频 | mm131美女视频 | 国产精品视频不卡 | 欧美性另类 | 一本色道久久99精品综合 | porn国产 | 曰本在线 | 蜜桃综合 | 授乳喂奶av中文在线 | 上司人妻互换hd无码 | 国产在线xxx | 婷婷国产天堂久久综合亚洲 | 亚洲 欧美 另类 综合 偷拍 | 国产亚洲视频在线观看播放 | 国内精品久久毛片一区二区 | 成人天堂资源www在线 | 国产中文成人精品久久久 | 亚洲男人天堂久久 | 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 欧美性猛片aaaaaaa做受 | 久久久久人妻一区精品色 | 日本公妇乱淫hd | 国产精品国产自产拍高清av | 国产玖玖在线 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 久久黄色 | 成人性无码专区免费视频 | 国产高清露脸孕妇系列 | 国产精品男人天堂 | 男女裸交无遮挡啪啪激情试看 | 色九月亚洲综合网 | 中文字幕视频一区 | 国产白嫩漂亮美女在线观看 | 俺去操| 乌克兰极品少妇xxxx做受小说 | 亚洲a成人片在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 日韩精品一区二区在线 | 成av人电影在线观看 | 中国老妇淫片bbb | 久久久久无码精品国产h动漫 | 无码人妻aⅴ一区 二区 三区 | 性一交一乱一伦视频免费观看 | 男人午夜免费视频 | 狠狠操综合网 | 九九视频国产 | 久久理论视频 | 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 美女作爱网站 | 精品久久人人爽天天玩人人妻 | 日本大码a∨欧美在线 | 亚洲久久色 | 日日射天天干 | 无码人妻av一区二区三区波多野 | 51嘿嘿嘿国产精品伦理 | 91麻豆产精品久久久久久 | 成人免费毛片男人用品 | 国产性猛交╳xxx乱大交 | 亚洲男男无套gv大学生 | 国产一级片久久 | 精品免费看国产一区二区 | 黑人巨大精品欧美一区二区奶水 | 91精品国产高清91久久久久久 | 国产精品久久欧美久久一区 | 少妇人禽zoz0伦视频 | 三级国产国语三级在线 | 日文字体乱码一二三四最新 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 欧美精品在线视频 | 97视频免费观看2区 免费观看欧美一级 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 少妇搡bbbb爽毛片无 | 欧美丰满熟妇hdxx | 九九国产精品入口麻豆 | 久久精品中文无码资源站 | 九草影院| 国产小视频在线观看网站 | 97精品免费视频 | 亚洲国产99精品国自产拍 | 第一av| 亚洲精品无码精品mv在线观看 | 黄色福利 | 亚洲欧美综合色 | 久久午夜网| 波多野av在线 | 亚洲香蕉精品 | 亚洲а∨无码2019在线观看 | 久久成人久久爱 | 亚洲va久久久噜噜噜久久男同 | 在哪里可以看毛片 | 亚洲日本一区二区三区在线 | 99vv1com这只有精品 | 国产美女久久久亚洲综合 | 老女人老91妇女老热女 | 久久久久毛片 | 免费看黑人男阳茎进女阳道视频 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久久 | 免费成人av片 | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 国产特黄大片aaaa毛片 | 美国av毛片| av在线手机版 | 免费看又黄又爽又猛的视频 | 日韩人妻一区二区三区免费 | av综合网男人的天堂 | 久久一区二区精品 | 九色porny丨首页入口网页 | 欧美最新精品videossexohd | 辟里啪啦国语版免费观看 | 爱久久av一区二区三区 | 91成人动漫 | 国产精品va在线播放 | 中文字幕在线观看英文怎么写 | 精品深夜av无码一区二区 | 午夜寂寞剧场 | www插插插无码视频网站 | 日本三级中文字幕 | 巨肉超污巨黄h文小短文 | 日本最大色倩网站www | 国产精品婷婷久久爽一下 | 亚洲免费国产午夜视频 | 五月天精品一区二区三区 | 隔壁老王国产在线精品 | 另类亚洲小说图片综合区 | 91成品视频 | 综合久久影院 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 调教重口xx区一精品网站 | 操大逼免费视频 | 俄罗斯精品一区二区 | 伊人精品成人久久综合97 | 日韩中文字幕免费 | 午夜视频网站在线观看 | 成人精品毛片国产亚洲av十九禁 | 成年美女黄的视频网站 | 色一情一乱一乱一区免费网站 | 久久婷婷大香萑太香蕉av人 | 亚洲一区二区三区影院 | 伦人伦xxxx国语对白 | 国产成人在线看 | 激情五月婷婷久久 | 操欧洲美女 | 三级网站 | 婷婷五月综合国产激情 | 12裸体自慰免费观看网站 | 亚洲国产一区二区三区在线观看 | 亚洲综合在线观看视频 | 成人区精品一区二区不卡 | 一级欧美一级日韩 | 光棍天堂av| 欧美在线观看视频一区 | 国产精品成人无码久久久 | 日韩欧美国产精品 | 亚洲精品国产综合久久一线 | 黄色aa毛片 | 野外做受三级视频 | 欧美xxxx中国 | 亚洲精品无码永久中文字幕 | 午夜精品视频在线无码 | 国产做爰全免费的视频软件 | 一本色道久久hezyo无码 | 国产在线观看h | 动漫精品无码视频一区二区三区 | 亚a洲v中文字幕2023 | 欧洲xxxxx| 小柔好湿好紧太爽了国产网址 | 色www情| 日韩一区精品视频一区二区 | 亚洲狼人天堂 | 婷婷.com | 日韩欧美国产另类 | 国产精品99久久 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 日韩欧美黄色大片 | 欧美性欧美zzzzzzzzz | 亚洲天堂成人在线 | 黑人强伦姧人妻日韩那庞大的 | 91欧美大片 | 天天综合天天干 | 欧美自拍亚洲综合丝袜 | 久久大香萑太香蕉av黄软件 | 尤物精品国产第一福利网站 | 人人爱国产| 成 人 亚洲 综合天堂 | 欧美日韩亚洲第一 | 推油少妇久久99久久99久久 | 中国一级片在线观看 | 亚洲国产精品无码中文字 | 午夜激情啪啪 | 日本a一级 | 欧美日韩a级 | 国产精品久久久久永久免费看 | 强壮公侵犯使我夜夜高潮 | 色女人网站 | 国产免费久久精品 | 中文在线a√在线8 | 国产999久久久 | 日韩欧美卡一卡二卡新区 | 亚洲色图清纯唯美 | 人成在线观看 | 91精品久久久久久久久 | 少妇与大狼拘作爱性a | 97碰碰碰人妻无码视频 | 最新91在线 | 成本人h无码播放私人影院 国产九九九 | 在线理论视频 | 日本护士吞精囗交gif | 暖暖的在线观看日本社区 | 色综合久久中文字幕有码 | 国产鲁鲁| 日韩av在线一区二区三区 | www.在线视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 国产精品久久中文字幕 | 亚洲看片网 | 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 国产99视频精品免费视频7 | 性视频久久 | 公妇乱淫中文字幕 | 抽插丰满内射高潮视频 | 色妞网 | 泰国午夜理伦三级 | 午夜av无码福利免费看网站 | av丝袜在线 | 黄页网站在线观看免费视频 | 欧美一区二区国产 | 久久欧美国产伦子伦精品 | 操操操综合网 | 国产欧美日韩综合精品二区 | a∨天堂亚洲区无码先锋影音 | 久久av综合 | 国产一区二区三区又黄又爽 | 亚洲一区视频网站 | 丰满无码人妻熟妇无码区 | 中国少妇av | 亚洲免费在线观看av | 亚洲a∨精品一区二区三区 加勒比综合在线19p | 国产成人无码aⅴ片在线观看 | 国产va免费精品高清在线观看 | av av在线| 日日躁夜夜摸月月添添添的视频 | 成人福利视频在线 | 色欲来吧来吧天天综合网 | 大片av | 久久精品av一区二区三 | 免费三级现频在线观看免费 | 免费观看成人羞羞视频网站观看 | 在线看片免费不卡人成视频 | 久久精品人妻无码一区二区三区 | 嫩草影院在线观看视频 | 91精品国产综合久久香蕉麻豆 | 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡 | 91popny丨九色丨国产 | 亚洲美女自拍偷拍 | 国产精品久久久久久影视 | 少妇性l交大片毛多 | 国产黄色影视 | 蜜桃av麻豆av果冻传媒 | 久久精品女同亚洲女同 | 日本少妇aa特黄毛片亚洲 | 国产日产高清欧美一区 | 91精品国产色综合久久久浪潮 | 久久免费视频网 | 日本xxxx色视频在线播放 | 日韩深夜视频 | 成年人在线观看网站 | 亚洲精品无码不卡在线播放he | 亚洲mv高清砖码区2022伊甸园 | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 免费爆乳精品一区二区 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 国产在线拍小情侣国产拍拍偷 | 中日韩一线二线三线视频 | 日韩国产网站 | 99国产欧美久久久精品蜜芽 | 国产成人一区 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 欧美疯狂做受xxxx高潮 | 国产喷白浆一区二区三区 | 欧美自拍亚洲综合图区 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | 国产亚洲精品久久久美女 | 高h1v1翁妇肉乱怀孕 | 国产视频第二页 | 国产精品国产成人国产三级 | 性色88av老女人视频 | 亚欧无线一线二线三线区别 | 凹凸日日摸日日碰夜夜 | 久久久久中文字幕亚洲精品 | 自拍偷拍麻豆 | 东京热大乱系列无码 | 好色先生视频污 | 日韩在线精品成人av在线 | av福利在线看 | 中文字幕在线观看三区 | 日韩中文字幕免费观看 | 中文字幕乱码亚洲无线码小说 | 看日本毛片 | 巨肉黄暴辣文高h文帐中香 午夜性色福利在线视频福利 | av福利在线免费观看 | 久久国产乱子伦免费精品 | 狠狠色综合激情丁香五月 | 999在线视频 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 天天色综合久久 | 日本少妇做爰奶水狂喷小说 | 人妻少妇久久中文字幕一区二区 | 国产日产欧产精品精品软件 | 国产偷自一区二区三区 | 特级免费毛片 | 四虎久久久 | 亚洲女优在线观看 | 国产jizz视频全部免费软件 | 国产精品视频一区国模私拍 | 91福利在线免费观看 | 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 色五月丁香六月欧美综合 | hd最新国产人妖ts视频 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 国产三级在线观看视频 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 96av麻豆蜜桃一区二区 | 国产一级片精品 | 国产福利资源在线 | 波多野结衣久久久久 | 88国产精品视频一区二区三区 | 亚洲美女视频高清在线看 | 夜夜嗨av一区二区三区免费区 | 私人vps一夜爽毛片免费 | 国产成年女人特黄特色大片免费 | 97婷婷大伊香蕉精品视频 | 又大又爽又硬的曰皮视频 | www99日本精品片com | 欧美激欧美啪啪片免费看 | 少妇spa推油被扣高潮 | 欧美激情一区二区视频 | 超清无码一区二区三区 | 黄色一级播放 | 欧美肥老妇视频九色 | 国内精品一区二区三区不卡 | 亚洲成a v人片在线观看 | 爱射影院| 久久作爱 | 超碰88 | 久久综合亚洲色一区二区三区 | 轻轻色在线观看 | 亚洲国产精品一区二区三区 | 97性无码区免费 | 国产精品国产精品 | 91久久久久久久国产欧美日韩- | 免费视频一区二区 | 欧美视频第一页 | 亚洲性久久9久久爽 | 五月色婷婷亚洲精品制服丝袜1区 | 国产在线麻豆精品入口 | 亚洲第一免费播放区 | 日本高清www免费视频 | 欧美极品少妇xxxxⅹ喷水 | 国产91丝袜在线播放0 | 伊人爱爱网 | 国产精品5区 | 中文字幕视频在线观看 | 无码人妻品一区二区三区精99 | brazzers欧美一区二区 | 久久久久久99精品久久久 | 91精品国产一区二区 | 亚洲最大的成人网站 | 人人玩人人添人人澡 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 91在线短视频 | 国产精品午夜福利在线观看地址 | 欧美激情一区二区三级高清视频 | 欧美牲交videossexeso欧美 | 久久久黄色一级片 | 九色91porny| 欧美顶级少妇作爱 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 午夜福利视频250 | 一本久久a精品一区二区 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 国产精品ⅴa有声小说 | 中文字字幕在线中文乱码 | 草久av | 欧美视频中文字幕 | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 国产偷久久一级精品av小说 | 久久久久一级片 | 爱爱视频免费网址 | 国产激情图片 | 日韩一级在线观看视频 | 亚洲乱码国产乱码精品精姦 | av资源首页 | 成人看片在线观看 | 熟女视频一区二区在线观看 | www.欧美在线 | 性色m3u8视频在线观看 | 欧美成 人版中文字幕 | 2021在线不卡国产麻豆 | 黄色一及片 | 国产h在线 | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 亚洲成av人在线观看网站 | 欧美一区2区三区4区贰佰公司 | 懂色aⅴ精品一区二区三区 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 男女无遮挡做爰猛烈视频 | 欧美一级a俄罗斯毛片 | 亚洲精品久久国产高清 | 亚洲综合另类小说色区大陆 | 国产tv在线观看 | 国产一区二区三区影院 | 青青草在线播放 | 国产欧美va欧美va香蕉在线观看 | 在线视频久 | 极品美女一区二区三区 | 毛片基地站 | 国产欧美精品亚洲日本一区 | 欧美成人高清视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 中日韩美中文字幕av一区 | 免费a在线观看播放 | 日韩福利一区 | 色91| 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 久久发布国产伦子伦精品 | 不卡视频一区二区 | 国产亚洲精品久久久久久久久久久久 | 最新版天堂资源网在线种子 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天 | 欧美无专区 | 中字幕一区二区三区乱码 | 亚洲一区二区视频 | 91视频色| 911美女片黄在线观看游戏 | 国产精品宾馆国内精品酒店 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 天天天做夜夜夜做无码 | 国产成人综合亚洲色就色 | 小辣椒av福利在线网站 | aaa黄色 | 国产成人性色生活片 | 丝袜国产在线 | 在线免费精品视频 | 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 免费日韩网站 | 日本网站在线免费观看 | 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 | 国产图区 | 就去干97| 国产亚洲无线码一区二区 | 亚洲曰本女同2 | 美女主播精品视频一二三四 | 国产影视一区二区 | 欧美一级片在线播放 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 成人av一区二区免费播放 | 国产一级片麻豆 | 精品国产97 | 亚洲国产一区二区三区亚瑟 | 黄色小视频免费网站 | 男人的天堂毛片 | 伊人精品久久久久中文字幕 | 国产精品久人妻精品老妇 | 国产免费人成xvideos视频 | 亚洲国产一区二区天堂 | 黄色一级在线 | 午夜三级影院 | 五月婷婷婷 | 伊人久久五月 | 日日躁狠狠躁夜夜躁av中文字幕 | 亚洲欧美色图 | 亚洲色婷婷婷婷五月 | 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 久久精品人妻无码一区二区三区 | 日韩a在线 | 狠狠做| 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 亚洲国产精品日本无码网站 | 精品日韩在线 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 18pao国产成视频永久免费 | 国产黄色录像片 | 国产理论高清一卡二卡三卡 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 国产白丝jk绑缚调教网站 | 成年人天堂 | 久久免费国产 | 中文字幕剧情av | 黑人添美女bbb添高潮了 | 亚洲欧美黄色片 | 久久中出| 日本免费一区二区三区日本 | sese在线视频 | 久草免费在线播放 | 女人扒开下面无遮挡 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 美女视频黄的全免费视频网站 | 人妻免费一区二区三区最新 | 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 午夜99| 成在人线av无码免费高潮水 | 男人的天堂在线播放 | 国产欧美一区二区精品老汉影院 | 亚洲色成人www永久在线观看 | 欧美z0zo人禽交另类视频 | 伊人国产在线视频 | 一级大黄色片 | 寂寞少妇让水电工爽了一小说 | 欧美吻胸吃奶大尺度 | 成人深夜福利 | 大陆熟妇丰满多毛xxxⅹ | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 色播在线精品一区二区三区四区 | 少妇一级淫免费播放 | 欧美a级网站 |