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思想政治工作研究論文:新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作研究

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保證。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開(kāi)放的深入發(fā)展，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而又深刻的變化，諸如經(jīng)濟(jì)成分多元化，各種利益關(guān)系在發(fā)生新的變化。隨之，人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為規(guī)范和心理狀態(tài)也都發(fā)生了很大的變化。他們更加注重現(xiàn)實(shí)，講求實(shí)惠，拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義在一部分人頭腦中滋生，集體主義思想、無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦創(chuàng)業(yè)精神在一部分人頭腦中談化等。在新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作就顯得尤為重要，因此企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，不斷地總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，努力做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)思想政治工作。

一、抓根本，深入扎實(shí)地進(jìn)行思想政治教育

首先，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝干部職工頭腦，這是做好思想政治工作的首要任務(wù)。要緊緊抓住“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為總中心”，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放二個(gè)基本點(diǎn)這個(gè)核心，組織職工反復(fù)學(xué)習(xí)，集中討論，暢談體會(huì)，全面正確理解和掌握鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的科學(xué)體系和科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)。為保證學(xué)習(xí)活動(dòng)扎實(shí)有效，可結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文明建設(shè)等工作實(shí)際，通過(guò)舉辦征文、演講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等形式，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性，增強(qiáng)職工的自我教育和我鑒別能力。與此同時(shí)，對(duì)下崗職工、停薪留職人員以及離退休老同志也不能放手不管，而應(yīng)該采取適合其特點(diǎn)靈活多樣的形式搞理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高認(rèn)識(shí)，提高思想政治覺(jué)悟。學(xué)習(xí)勿要就理論學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，要注意做好結(jié)合文章，把學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合、與企業(yè)管理相結(jié)合、與本職工作相結(jié)合，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓廣大干部職工受到深刻教育，真正解放思想，更新觀念，開(kāi)闊視野。其次，摸清職工思想脈搏，加強(qiáng)理想、信念教育，這是思想政治工作的核心。針對(duì)當(dāng)前個(gè)別職工因受“”邪教組織的影響而在理想、信念方面存在的種種思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要廣泛開(kāi)展馬克思主義唯物論和無(wú)神論教育，崇尚科學(xué)，破除迷信教育，進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，樹(shù)立科學(xué)的世界觀和正確的人生觀、價(jià)值觀。針對(duì)企業(yè)深化改革，建立企業(yè)制度過(guò)程中遇到的暫時(shí)困難，如企業(yè)兼并、破產(chǎn)、人員下崗分流、職工再就業(yè)等，有的職工不能正確理解，致使在思想上出現(xiàn)了較多的模糊認(rèn)識(shí)問(wèn)題；有的對(duì)企業(yè)改制前途命運(yùn)產(chǎn)生疑惑、擔(dān)心，甚至失去信心；有的對(duì)政府、企業(yè)抱有依賴思想和下崗后等待觀望、猶豫等。為此，企業(yè)思想政治工作者要緊緊抓住這些思想問(wèn)題，采取“實(shí)話實(shí)說(shuō)”等形式，引導(dǎo)職工從身邊的人和事談起，通過(guò)本人、家庭、企業(yè)和社會(huì)變化發(fā)展的實(shí)例，使職工受到啟發(fā)和教育。同時(shí)，大力開(kāi)展形勢(shì)教育、改革開(kāi)放教育和有關(guān)方針、政策教育，真正把干部職工思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來(lái)，引導(dǎo)人們正確看待形勢(shì)，科學(xué)分析形勢(shì)，調(diào)動(dòng)職工支持、參與改革的積極性，從而堅(jiān)定信心，振奮精神，扎扎實(shí)實(shí)做好當(dāng)前工作。第三、言傳身教并舉，用自己的形象啟發(fā)、引導(dǎo)職工，這是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。行動(dòng)是無(wú)聲的命令，身教重于言教，領(lǐng)導(dǎo)者的模范行為本身就是一種具有說(shuō)服力和感染力的思想教育，所以作為領(lǐng)導(dǎo)者要嚴(yán)于律己，率先垂范，處處以身作則，事事堅(jiān)持從自我做起，從點(diǎn)滴做起，努力成為講學(xué)習(xí)，勤思考，做勤奮學(xué)習(xí)的表率；講政治動(dòng)真情，做密切聯(lián)系群眾的表率；講正氣，嚴(yán)要求，做清正廉潔的表率；逐漸摒棄只說(shuō)不干，只講不看，擺花架子，表面文章的不良風(fēng)氣。同時(shí)，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益誘惑，一定要時(shí)刻保持頭腦清醒，防止糖衣炮彈的襲擊，在金錢(qián)面前毫不動(dòng)搖，牢固樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo) 就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任的觀念。只有這樣，才能在職工中樹(shù)立良好的威信，才能起到凝聚職工的核心作用，從而達(dá)到良好的教育和導(dǎo)向效應(yīng)，思想政治工作也才會(huì)收到事半功倍的效果。第四、寓教于樂(lè)，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的吸收力。要根據(jù)職工的興趣愛(ài)好，積極創(chuàng)造條件，為職工興建各種文化娛樂(lè)場(chǎng)所和設(shè)施，如“職工之家”“閱覽室”等。同時(shí)，“五一”、“七一”、“國(guó)慶節(jié)”、“元旦”等重大節(jié)慶日，積極開(kāi)展豐富多彩、健康向上的娛樂(lè)活動(dòng)，如歌舞會(huì)、球類比賽、拔河賽等，陶冶職工情操，使廣大職工在文化娛樂(lè)活動(dòng)中受到教育，激發(fā)職工潛能。

二、抓實(shí)事，把思想政治工作與解決職工實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)

思想政治工作的最終目的是充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，并有效地引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和實(shí)際工作中去，要達(dá)到這一目的，就是注重抓實(shí)事，力戒空對(duì)空，切實(shí)把解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把耐心教育與人情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，并把職工工作、生活中“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”作為思想政治工作的重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事、辦好事。思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題是緊密相連，不可分割的，即由實(shí)際問(wèn)題引發(fā)思想問(wèn)題。所以，在思想政治工作中，不能把思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題截然分開(kāi)。思想政治工作者不僅要善于擺事實(shí)，講道理，解決職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，而且還要通過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究，找出思想根源，分析原因，然后對(duì)癥下藥，徹底解決職工的實(shí)際問(wèn)題。所謂實(shí)際問(wèn)題，主要是指人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)工作、生活中遇到的實(shí)際困難和難以處理的矛盾。因此，思想政治工作者要從維護(hù)職工權(quán)利，保護(hù)職工的根本利益出發(fā)，處處為職工著想，做到尊重職工，關(guān)心職工。尊重職工就是要尊重和發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督、民主參與等，充分行使職工主人翁的權(quán)利。在企業(yè)積極推行廠務(wù)公開(kāi)、完善職代會(huì)等民主管理制度，讓職工知廠情、議廠情。對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)都要廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，從而使職工體會(huì)到自己在企業(yè)中的地位和價(jià)值，達(dá)到同心同德，心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)發(fā)展注入活力。關(guān)心職工不僅要做到政治上愛(ài)護(hù)，而且要做到生活上關(guān)心。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)職工中優(yōu)秀積極分子，只要符合入黨、入團(tuán)、提干條件的，就要按規(guī)定加強(qiáng)培養(yǎng)，及時(shí)發(fā)展或任用。同時(shí)還要注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揚(yáng)吃苦在前，勇挑重?fù)?dān)，艱苦奮斗的精神和敢于創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)精神。經(jīng)濟(jì)上關(guān)心職工要從實(shí)際出發(fā)，關(guān)心職工生活，把為職工排憂解難作為義不容辭的責(zé)任，經(jīng)常深入到職工中去，與職工平等談話、交心，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和呼聲，愿望和要求，更要注重了解和幫助職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。如職工住房、吃飯、子女上學(xué)、晉升等。當(dāng)前要特別注意解決好下崗職工生活問(wèn)題和再就業(yè)問(wèn)題。只要是符合國(guó)家有關(guān)政策而企業(yè)又能夠做到的就應(yīng)千方百計(jì)去解決，對(duì)于一時(shí)難以解決的困難和問(wèn)題，應(yīng)向職工耐心解釋，真正做到想職工所想，幫助職工所需。

總之，企業(yè)思想政治工作者只要注重解決職工實(shí)際問(wèn)題，時(shí)刻把職工冷暖掛在心上，切實(shí)把黨的溫暖送到職工心坎上，推心置腹、赤誠(chéng)相見(jiàn)，就一定能夠換同舟共濟(jì)，肝膽相照。

三、抓載體，把思想政治工作滲透到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中去

在新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心。因此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作一道去做，把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極開(kāi)展為企業(yè)中心工作服務(wù)的主體競(jìng)賽活動(dòng)，為職工提供參與和奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。這種以參與和奉獻(xiàn)為核心的競(jìng)賽活動(dòng)對(duì)職工職業(yè)道德、價(jià)值觀念可起到潛移默化的正面引導(dǎo)作用，同時(shí)也可有效地抵制見(jiàn)利忘義、損公肥私等不良思想和行為的侵蝕，形成職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟，同甘共苦的利益共同體。為此，應(yīng)著重圍繞以下活動(dòng)載體開(kāi)展競(jìng)賽。

1.以增強(qiáng)和提高主人翁意識(shí)為主題，開(kāi)展以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便群眾”為宗旨的競(jìng)賽，鍛煉職工全心全意為人民服務(wù)的思想；開(kāi)展“愛(ài)崗位，當(dāng)主人，創(chuàng)一流，比貢獻(xiàn)”的競(jìng)賽增強(qiáng)職工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和主人翁責(zé)任感。

2.以提高職工技術(shù)素質(zhì)為主題，廣泛開(kāi)展拜師學(xué)藝、崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等競(jìng)賽。一是采取多種形式，開(kāi)展“以老帶新”、“以師帶徒”等“傳幫帶”活動(dòng)，制定措施，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，鼓勵(lì)職工虛心請(qǐng)教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是開(kāi)發(fā)職工創(chuàng)造力，使競(jìng)賽由體力型向智力型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的技術(shù)比武競(jìng)賽在某種程度上，只是平面上的重復(fù)，處于比名次，爭(zhēng)高低的淺層次上。有的還只能是湊湊熱鬧，提提精神而已。因此，應(yīng)注重層次，引導(dǎo)職工立足本職工作，多動(dòng)腦筋，選難題搞攻關(guān)，使競(jìng)賽躍上一個(gè)新臺(tái)階，為職工展示自己的聰明才智開(kāi)辟用武之地。

3.以挖掘職工潛能為主題，大力開(kāi)展提合理化建議和技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。要充分認(rèn)識(shí)“點(diǎn)子”的功能，開(kāi)展出點(diǎn)子競(jìng)賽，定期組織評(píng)選好“點(diǎn)子”，及時(shí)采納，付諸實(shí)施，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)評(píng)選、競(jìng)賽，造就一批“點(diǎn)子”狀元。切實(shí)把出“點(diǎn)子”活動(dòng)納入競(jìng)賽的規(guī)范化管理，對(duì)現(xiàn)有原材料、機(jī)器設(shè)備、工藝技術(shù)進(jìn)行深加工利用、改造和革新，提高其利用率，促進(jìn)職工發(fā)揮智能。

4.以后爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為主題，開(kāi)展評(píng)先進(jìn)，樹(shù)典型活動(dòng)。變“號(hào)召型”為“示范型”競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)精神，宣傳先進(jìn)人物，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)職工無(wú)私奉獻(xiàn)，頑強(qiáng)拼搏，形成一個(gè)你追我趕，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的新風(fēng)尚。通過(guò)開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，使職工的才能得到發(fā)揮，精神得到充實(shí)，思想受到熏陶，為使活動(dòng)搞得扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效，還要樹(shù)立和完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，做到量化有指標(biāo)，質(zhì)化有目標(biāo)，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來(lái)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以增加工資、獎(jiǎng)金、改善住房條件等手段，優(yōu)先滿足先進(jìn)職工的需要，精神獎(jiǎng)勵(lì)以晉升職務(wù)、宣傳表彰等形式，滿足職工榮譽(yù)感、成就感等精神需要。

思想政治工作研究論文:淺談銀行思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。筆者結(jié)合自身實(shí)踐就當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 銀行 問(wèn)題 對(duì)策

思想政治工作是銀行做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。近年來(lái)，銀行業(yè)思想政治工作取得一定的成績(jī)，思想政治理論和方法也被不斷充實(shí)，但由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工年輕化趨勢(shì)日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作沒(méi)能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求，少數(shù)干部、職工經(jīng)不起利益、金錢(qián)等的誘惑而蛻化，致使銀行業(yè)監(jiān)守自盜、挪用公款、貪污受賄等經(jīng)濟(jì)案件頻發(fā)，給國(guó)家和人民造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失。這都給銀行思想政治工作帶來(lái)很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時(shí)也說(shuō)明，當(dāng)前我國(guó)銀行業(yè)的思想政治工作確實(shí)存在許多有待解決的問(wèn)題。 中國(guó)論文聯(lián)盟

一、當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化，對(duì)黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)格格不入，可有可無(wú)；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢(qián)，拜金思想嚴(yán)重；個(gè)別員工只計(jì)較個(gè)人得失，置國(guó)家、集體利益于不顧。個(gè)別銀行政工部門(mén)對(duì)于思想政治工作也是流于形式，而不講求實(shí)際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認(rèn)為是獨(dú)立于銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的工作，而忽視了其對(duì)銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)的促進(jìn)作用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求 “政績(jī)”和“指標(biāo)”，無(wú)視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經(jīng)營(yíng)管理相對(duì)立；個(gè)別銀行沒(méi)有員工思想政治工作的專門(mén)機(jī)構(gòu)和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經(jīng)營(yíng)，對(duì)思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

（三）政治思想工作人員素質(zhì)參差不齊

政工人員是思想政治工作的開(kāi)展者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作的體現(xiàn)。銀行思想政治工作人員隊(duì)伍參差不齊主要表現(xiàn)為：第一銀行思想政治工作隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，銀行從減輕老員工工作負(fù)擔(dān)的角度考慮將其安排進(jìn)政工部門(mén)，但沒(méi)有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無(wú)用論”充斥其間，銀行業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠，對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育不足，甚至無(wú)從談起；三是政工人員自身對(duì)黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏積極性，很難在實(shí)際思想政治工作中發(fā)揮作用。這都嚴(yán)重影響了銀行思想政治工作的開(kāi)展。

（四）政治思想工作形式和內(nèi)容不適應(yīng)形勢(shì)要求，工作方法相對(duì)傳統(tǒng)、單一

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒(méi)能完全跟上時(shí)代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報(bào)、讀文件、開(kāi)會(huì)、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開(kāi)展，交流方式大都是“我講你聽(tīng)”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動(dòng)性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無(wú)物，與實(shí)際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性；個(gè)別單位以物質(zhì)獎(jiǎng)懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問(wèn)題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

組織領(lǐng)導(dǎo)的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作順利進(jìn)行的強(qiáng)有力的保障。要從思想上培養(yǎng)和樹(shù)立思想政治工作是為銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，狠抓銀行領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。首先是在職責(zé)上加強(qiáng)落實(shí)，各級(jí)銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責(zé)任制；其次，是在行動(dòng)上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治工作真正發(fā)揮其作用，銀行領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強(qiáng)思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)

高素質(zhì)、復(fù)合型的政工人員隊(duì)伍是銀行業(yè)改進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作的基礎(chǔ)，做好銀行思想政治工作，必須建設(shè)優(yōu)秀的復(fù)合型政工人員隊(duì)伍。要建立完善的政工人員培訓(xùn)機(jī)制，不斷加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備和職業(yè)素養(yǎng)。在新環(huán)境下的思想政治工作人員不僅要具有堅(jiān)實(shí)的馬列主義、思想等理論基礎(chǔ)，較高的精神境界，實(shí)事求是的工作作風(fēng)，還應(yīng)具備心理學(xué)、行為學(xué)的相關(guān)科學(xué)知識(shí)以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，對(duì)員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準(zhǔn)確迅速的抓住問(wèn)題，有的放矢的開(kāi)展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機(jī)制

工作機(jī)制是包括工作內(nèi)容、要素或環(huán)節(jié)，以及它們之間相互關(guān)系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機(jī)制，必須是以思想政治部門(mén)為主，其他部門(mén)為輔，各部門(mén)協(xié)調(diào)配合的科學(xué)的系統(tǒng)工程。工作機(jī)制的完善要在原來(lái)的并基礎(chǔ)上著手重點(diǎn)建立和完善以下三項(xiàng)具體制度：一是定期分析制度，由政工部門(mén)或與其他部門(mén)聯(lián)合成立員工思想狀態(tài)分析小組，定期對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析和收集，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)到預(yù)警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為單位或領(lǐng)導(dǎo)本人評(píng)價(jià)和員工季度考核的重要依據(jù)；三是建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，如將晉升或培訓(xùn)機(jī)會(huì)與思想政治情況掛鉤等，以此激勵(lì)對(duì)員工對(duì)自身行為進(jìn)行強(qiáng)化和促進(jìn)，使員工明確自己的目標(biāo)，并在激勵(lì)機(jī)制下不斷鞭策和規(guī)范自己的行為。

（四）采用科學(xué)的方法開(kāi)展思想政治工作

解決銀行業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，還必須結(jié)合各行實(shí)際情況，充分利用各行人員、時(shí)間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學(xué)的開(kāi)展思想政治工作。

1、 堅(jiān)持以人為本的思想。思想政治工作的對(duì)象是人，要把人的因素放在中心地位，通過(guò)人本化的管理提高員工滿意度，從而達(dá)到企業(yè)滿意的績(jī)效要求。以人為本體現(xiàn)在銀行思想政治工作過(guò)程中主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：一是要尊重人，即在銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中要積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，采納員工合理的建議，讓員工感覺(jué)自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬(wàn)別，作為思想政治工作者，要學(xué)會(huì)換位思考，想別人之所想，用積極、樂(lè)觀的心態(tài)去理順沖突，化解矛盾；三是要關(guān)心人，銀行的思想政治工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，在實(shí)際問(wèn)題的解決中走進(jìn)員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。

2、 繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。在思想政治工作過(guò)程中，一定要結(jié)合時(shí)代環(huán)境和特點(diǎn)，對(duì)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)有針對(duì)性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，跳出原來(lái)僵化的思維模式，積極推進(jìn)思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和方法形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。例如，現(xiàn)在各銀行內(nèi)網(wǎng)建設(shè)完備，無(wú)紙化辦公基本實(shí)現(xiàn)，可以充分利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，積極開(kāi)展“網(wǎng)絡(luò)政工”，開(kāi)辟思想政治工作的新天地[1]；通過(guò)開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑的各類活動(dòng)，寓教于樂(lè)，開(kāi)展思想政治工作等等。

3、 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)[2]。如今企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，可以為銀行思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)二者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，培養(yǎng)廣大干部員工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應(yīng)用成效。

4、 思想政治工作與銀行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合。一方面銀行思想政治工作的開(kāi)展不能孤立的進(jìn)行，必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的思想和意識(shí)，圍繞銀行經(jīng)營(yíng)管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動(dòng)力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營(yíng)管理的各環(huán)節(jié)和過(guò)程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)作用，這樣才能增強(qiáng)銀行思想政治工作的針對(duì)性，最終實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)與思想政治工作相互滲透，形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。

三、結(jié)論

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，這給銀行業(yè)思想政治工作帶來(lái)很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有不斷對(duì)思想政治工作的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作過(guò)程中的缺點(diǎn)和問(wèn)題，加強(qiáng)思想政治工作制度建設(shè)，持續(xù)不斷的進(jìn)行思想政治工作方式和方法的改革和創(chuàng)新，才能達(dá)到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支持和思想保障。

思想政治工作研究論文:思想政治工作如何注重人文關(guān)懷研究

【摘 要】黨的十七大報(bào)告提出的在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。80后的一代是有思想、有個(gè)性、有創(chuàng)新、愛(ài)張揚(yáng)的一代，他們青春、有活力、敢愛(ài)敢恨、敢做敢當(dāng)，我們應(yīng)該成為他們的良師益友，在生活上關(guān)心他們，在學(xué)習(xí)上幫助他們，在工作上指導(dǎo)他們，堅(jiān)持以人為本，為努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)扮演好自己的角色。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 人文關(guān)懷

一、人文關(guān)懷的詮釋

人文關(guān)懷是對(duì)人的生存狀況的關(guān)注、對(duì)人的尊嚴(yán)與符合人性的生活條件的肯定和對(duì)人類的解放與自由的追求等等。一句話，人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，就是關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人，是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，是人類自覺(jué)意識(shí)提高的反映。思想政治工作是做人的工作，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要做好思想政治工作，應(yīng)更加重視人文關(guān)懷，必須堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人。同時(shí)思想政治工作既要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，將人文關(guān)懷落實(shí)到政策制定和日常工作中，不斷推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。在高校中，要根據(jù)廣大同學(xué)的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。因此，構(gòu)建和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本；而堅(jiān)持以人為本，必須體現(xiàn)人文關(guān)懷。

隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步發(fā)展，思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立以人為本的觀念。思想政治工作不應(yīng)該是空洞的說(shuō)教，而應(yīng)成為激勵(lì)人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點(diǎn)，就應(yīng)該不斷吸取人文社會(huì)科學(xué)的新成果，更多的運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科，形成具有多學(xué)科支撐的思想政治工作知識(shí)創(chuàng)新體系。然而人的思想問(wèn)題是無(wú)窮無(wú)盡的，當(dāng)舊的問(wèn)題解決了的時(shí)候，新的問(wèn)題又會(huì)接踵而來(lái)，這就需要我們將知識(shí)創(chuàng)新貫穿于思想政治工作中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。

二、正確的認(rèn)識(shí)人

“識(shí)其所長(zhǎng)，避其所短。”人的感受和需求是多層次、多方面的，除了物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等；除了安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)人們的生存需求得到滿足后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的愿望就會(huì)日漸強(qiáng)烈。要高度重視廣大同學(xué)主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，也要充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個(gè)人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。

作為一名輔導(dǎo)員，則要對(duì)所負(fù)責(zé)的班級(jí)在整體上所存在的共性有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和了解。在發(fā)現(xiàn)他們?nèi)秉c(diǎn)的同時(shí)，還要善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)和進(jìn)步，并適時(shí)的給予鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，幫助他們樹(shù)立自信心。要引發(fā)學(xué)生的情感，輔導(dǎo)員首先要有情感，對(duì)學(xué)生不僅要授之以知、曉之以理，更要?jiǎng)又郧?、?dǎo)之以行。學(xué)生良好思想品德的形成，是一個(gè)日積月累的過(guò)程，這就要求學(xué)生從日常生活小事做起，嚴(yán)格要求，遵守校規(guī)校紀(jì)。在進(jìn)行思想品德教育時(shí)，輔導(dǎo)員要深入班級(jí)了解學(xué)生思想，有的放矢進(jìn)行教育。了解學(xué)生必須客觀全面、深入細(xì)致，防止主觀性、片面性、表面性。不僅要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生思想中積極因素，還要善于分析其思想中消極因素。通過(guò)細(xì)致而耐心的工作，引導(dǎo)其向積極方面發(fā)展，化消極因素為積極因素，既要抓住學(xué)生中存在的普遍問(wèn)題，又要因人而異，做好個(gè)別教育工作。

三、理智的管理人

一位英國(guó)哲人阿若德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“關(guān)懷可以使軟弱的人覺(jué)得這個(gè)世界溫暖，可以使堅(jiān)強(qiáng)的人覺(jué)得這個(gè)世界崇高”。學(xué)生所處的年齡段是一個(gè)長(zhǎng)知識(shí)、長(zhǎng)身體的重要時(shí)期，可塑性大，易受多種思想的影響。尤其是在今天市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，不少人迷失了方向，拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等對(duì)他們的影響是不可避免的。在發(fā)展中求得人性化的和諧，在和諧發(fā)展中推陳出新。我們應(yīng)該對(duì)學(xué)生采取熱心而不是冷漠，親近而不是疏遠(yuǎn)，寬容不計(jì)較，以人性化的服務(wù)和學(xué)生進(jìn)行雙向互動(dòng)溝通，解除學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)和生活中的困難，“以心服務(wù)，以情操作，以法管理”。能在服務(wù)中創(chuàng)造感動(dòng)，并讓學(xué)生在感動(dòng)中受到啟發(fā)，從而達(dá)到管理的最終目的。同時(shí)也讓同學(xué)們?cè)谖覀兊墓芾砉ぷ髦卸谩耙匀藶楸尽薄Ｔ诩w生活中要關(guān)愛(ài)他人，關(guān)心集體，關(guān)心自己所生活的環(huán)境。一個(gè)學(xué)校在管理上的成績(jī)和教學(xué)效果的好壞，都體現(xiàn)在作為學(xué)?！爱a(chǎn)品”的學(xué)生的質(zhì)量高低上。因此，學(xué)校規(guī)章制度的指導(dǎo)思想都應(yīng)以有利于學(xué)生的健康、學(xué)習(xí)為前提。作為教師則必須“敬業(yè)愛(ài)生”。敬業(yè)指教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，以能當(dāng)教師為榮?！皭?ài)生”則指給學(xué)生以最大的關(guān)愛(ài)，以愛(ài)暖其心。只有出于真情，受教育者才樂(lè)于接受你的教育。古今中外，有很多因親其師而信其道的例子。教師在嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的行為同時(shí)，更應(yīng)愛(ài)護(hù)學(xué)生的心靈，保護(hù)他們的自尊與自信。以朋友般對(duì)待學(xué)生，更易于與學(xué)生溝通。只有師生之間相互尊重，學(xué)校才能和諧發(fā)展。

四、科學(xué)的引導(dǎo)人

“科學(xué)理性，事半功倍?！边@對(duì)于激發(fā)情感、引導(dǎo)行為具有特殊的作用。在社會(huì)生活急劇變化的今天，隨著工作和生活節(jié)奏的加快，競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題也日益突出。做好思想政治工作，就要緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，這已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧的重大課題。要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，針對(duì)廣大同學(xué)最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)做好就業(yè)、貧困補(bǔ)助、德育排名、醫(yī)療保險(xiǎn)、生活環(huán)境、就餐條件等方面的工作，加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)建設(shè)，減少學(xué)生正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)他們心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育人的心理和諧提供社會(huì)環(huán)境支持，促進(jìn)社會(huì)情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)社會(huì)心態(tài)良性變化，幫助廣大同學(xué)在潛移默化中達(dá)到心理和諧。加大心理咨詢投入，健全心理咨詢環(huán)節(jié)，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時(shí)幫助學(xué)生解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題。

我的學(xué)生工作指導(dǎo)思想為：當(dāng)學(xué)生們“得意忘形”時(shí)，讓他們的心中有一種像失落了某種高貴東西的感傷；當(dāng)他們獲得成功和榮譽(yù)時(shí)，在他們沸騰的血液里注入謙虛的冷卻劑。告誡學(xué)生：面對(duì)困難，嘆息和抱怨只能消磨他們的意志，猶疑和退縮只能助長(zhǎng)一個(gè)弱者慣有的惰性。要引導(dǎo)同學(xué)們加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，更要引導(dǎo)他們把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與他人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)，在為祖國(guó)和民族的奮斗中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

“既來(lái)之則安之，既干之則勝之”，這是我們教育工作者人生信條和目標(biāo)。從事和開(kāi)展學(xué)生教育、學(xué)生工作、學(xué)生管理是需要用心、用腦、用力、用情的。你的工作、你的事業(yè)，無(wú)論你如何去做，成功和失敗都永遠(yuǎn)是朋友、是戰(zhàn)友，我們要以心愛(ài)人、以能管人、以才示人、以德服人。讓我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞯缆飞?，以人為本，為學(xué)生、為學(xué)校、為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)！

思想政治工作研究論文:新時(shí)期高等職業(yè)院校思想政治工作研究

【摘 要】目前高等職業(yè)院校思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，要改變這種現(xiàn)狀，應(yīng)該找到思想政治工作的切入點(diǎn)，建立專業(yè)的師資隊(duì)伍，將思想政治教育與實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新教育手段，積極尋求改進(jìn)政治教育工作的方式與方法。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；高等職業(yè)院校；大學(xué)生

目前，全國(guó)高等職業(yè)院校無(wú)論是在學(xué)校數(shù)量還是學(xué)生數(shù)量方面都在高等教育中站的極大的比重。普通高校學(xué)生身上的問(wèn)題在高等職業(yè)院校學(xué)生身上表現(xiàn)得更為突出，因此高等職業(yè)院校思想政治工作顯得更加重要。

一、高等職院校思想政治工作現(xiàn)狀

首先，生源復(fù)雜，學(xué)生心理素質(zhì)整體水平低。目前，高等職業(yè)院校的學(xué)生大多是高考落榜生或是找地方混日子的學(xué)生。這些學(xué)生的共同點(diǎn)是不愛(ài)學(xué)習(xí)或是基礎(chǔ)差，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有興趣。同時(shí)由于整個(gè)社會(huì)對(duì)職業(yè)教育存在著偏見(jiàn)，認(rèn)為職業(yè)教育不正規(guī)，沒(méi)有發(fā)展前途等，使得職業(yè)院校的學(xué)生對(duì)自己及未來(lái)失去信心，從而放松對(duì)自身的要求，產(chǎn)生自卑、叛逆心理，而容易產(chǎn)生抑郁、焦慮等心理問(wèn)題。其次，思想政治工作師資隊(duì)伍缺乏，手段單一。建立學(xué)生心理檔案、心理咨詢等其他可取的心理健康教育手段并沒(méi)有進(jìn)入校園。然而學(xué)校設(shè)置的思想政治課程往往脫離了時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，教師在臺(tái)上唱獨(dú)角戲，對(duì)學(xué)生實(shí)行灌輸式的教育，學(xué)生思想新年的確立和發(fā)展在這樣的課堂教育中是無(wú)法獲得的。另外，職業(yè)院校普遍缺乏專職從事思想政治與心理教育的教師，這在一定程度上影響政治工作的順利開(kāi)展。最后，網(wǎng)絡(luò)對(duì)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)開(kāi)放式的空間，缺乏有效的監(jiān)管，因而網(wǎng)絡(luò)在提供娛樂(lè)、學(xué)習(xí)信息的同時(shí)，也會(huì)存在著帶有暴力、迷信、色情等傾向的信息。而且網(wǎng)絡(luò)信息的多維與快速變化的特點(diǎn)使得用單一的價(jià)值觀判斷問(wèn)題變得很困難，學(xué)生也不再是被動(dòng)的接受教育者的安排，東西方價(jià)值觀的碰撞使得學(xué)生的價(jià)值取向更加多元化，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀更加困難。網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、新時(shí)期高等職業(yè)院校思想政治工作的加強(qiáng)與改進(jìn)

（1）營(yíng)造良好的教育環(huán)境。首先，無(wú)論是社會(huì)、學(xué)校、還是家庭及個(gè)人都要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)的提高是開(kāi)展思想政治工作的前提。其次，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，改變社會(huì)對(duì)高職教育的態(tài)度。對(duì)高職教育加強(qiáng)宣傳，消除社會(huì)大眾及用人單位對(duì)高職教育的偏見(jiàn)與歧視，從而為高職教育創(chuàng)造出輕松和廣闊的發(fā)展空間。最后，加強(qiáng)高職院校自身的建設(shè)。學(xué)校是對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治思想工作的主要場(chǎng)所，培養(yǎng)文化與道德兼?zhèn)涞膶W(xué)生是學(xué)校的責(zé)任。學(xué)校應(yīng)該從觀念的轉(zhuǎn)變到經(jīng)費(fèi)的保障，從教育形式的規(guī)范到廣泛的參與都給與高度的重視，形成以教師和黨員為主要力量，以行政干部和“兩課”教師為主干隊(duì)伍，共青團(tuán)等組織為支撐的全方位的思想政治教育模式?？傊鐣?huì)各界通力合作，為大學(xué)生的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的教育環(huán)境。（2）建設(shè)專業(yè)的師資隊(duì)伍，創(chuàng)新教育手段。建立專業(yè)的、高素質(zhì)的政治教育工作師資隊(duì)伍是開(kāi)展政治教育工作的保證。同時(shí)應(yīng)該改變單一的課堂教育形式，積極探索新形勢(shì)、新方法和新手段。首先，“兩課”的地位不能削弱，“兩課”是承擔(dān)思想政治教育的主要渠道，但是教學(xué)方向和內(nèi)容應(yīng)該進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。只是完成課堂安排及考試是起不到實(shí)質(zhì)作用的，課堂應(yīng)該精簡(jiǎn)，要做到“精”講“活”授，重視學(xué)習(xí)馬克思的觀點(diǎn)與立場(chǎng)，將幫助學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀作為目的。將課本以外的東西引進(jìn)課堂，豐富課堂內(nèi)容，課堂也可以采用互動(dòng)式或研討式的方式進(jìn)行，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體，激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣。改進(jìn)課堂形式，不能只停留在表面上，可以將政治教育滲透到各學(xué)科中。在課堂之余可以開(kāi)展多種形式的活動(dòng)如鄧研會(huì)、思政會(huì)，從而提高思想政治教育工作的參與度和實(shí)效性。（3）將思想政治教育與生活實(shí)踐相結(jié)合。首先，建設(shè)校園文化，開(kāi)展貼近學(xué)生實(shí)際的細(xì)致的思想政治工作和心理健康教育，提高學(xué)生的道德判斷能力和政治敏感度。其次，開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，寓教于學(xué)，寓教于樂(lè)，使學(xué)生在課堂以外學(xué)習(xí)解決實(shí)際的問(wèn)題。最后，政治教育工作者在日常教育管理工作中有針對(duì)性的分層次的開(kāi)展工作，對(duì)學(xué)生黨員提高更高的要求，以期起到模范作用。（4）充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介進(jìn)行思想政治工作。高職院校的政治工作者要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題對(duì)學(xué)生進(jìn)行正面的引導(dǎo)和教育。建立專門(mén)的德育和思想政治教育網(wǎng)站，使

想政治工作能夠更加及時(shí)和直接。建立網(wǎng)絡(luò)行為道德規(guī)范，引導(dǎo)學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)公德及法規(guī)的教育，增強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化的識(shí)別意識(shí)，提高抵抗誘惑和抑制腐蝕的能力。同時(shí)學(xué)校可以建立自己的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容加以監(jiān)控，建立綠色的網(wǎng)絡(luò)空間，把握網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的主動(dòng)權(quán)。

思想政治工作研究論文:對(duì)黃河基層職工的思想政治工作創(chuàng)新方法的研究

摘要:隨著黃河系統(tǒng)水管體制改革制度的不斷深化和完善,由此產(chǎn)生了黃河基層單位內(nèi)外部形勢(shì)發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化,形成了只抓經(jīng)濟(jì),放松了對(duì)職工思想的教育與管理,造成思想政治工作滯后問(wèn)題。因此,筆者認(rèn)為,在新形勢(shì)下迫切需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作機(jī)制,引導(dǎo)、激勵(lì)和提高職工的思想政治素質(zhì),同時(shí)把思想政治工作貫穿于治黃工作的全過(guò)程,促進(jìn)治黃和諧、健康、可持續(xù)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞:黃河基層職工 思想政治 創(chuàng)新思路

一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立大政工格局。

目前黃河基層經(jīng)濟(jì)運(yùn)行節(jié)奏加快,單純由政工部門(mén)抓思想工作將出現(xiàn)信息滯后問(wèn)題。職工的很多思想問(wèn)題是在管理過(guò)程中產(chǎn)生的,管理者如不從思想政治工作的角度考慮問(wèn)題,將使基層單位付出更大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)成本。因此,要適應(yīng)新形勢(shì),建立健全思想政治工作責(zé)任制,實(shí)行一崗雙責(zé),形成黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局,真正使行政部門(mén)和行政管理者也要抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作,促使他們?cè)谙雴?wèn)題、辦事情、作決策時(shí),考慮職工的承受能力和思想反映,真正把思想政治工作貫穿于治黃經(jīng)營(yíng)與管理的全過(guò)程,把二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái),提高思想政治工作的效果。編輯： 。

二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。

思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運(yùn)行機(jī)制。一個(gè)活動(dòng),不分行業(yè),要求全部參加,規(guī)定動(dòng)作很多,自選動(dòng)作少。實(shí)際上,黃河基層各單位治黃的區(qū)域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情況不同、改革的進(jìn)度也不同,職工的思想問(wèn)題就不一樣,思想政治工作重點(diǎn)任務(wù)也不一樣,單純地實(shí)行上下同調(diào)、整齊劃一的運(yùn)行機(jī)制,容易脫離黃河實(shí)際,難免產(chǎn)生形式主義。對(duì)此,建議上級(jí)部門(mén)給基層下達(dá)任務(wù),要有所區(qū)別,多提指導(dǎo)性、原則性的,少提具體、規(guī)定性的,更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來(lái)考核。應(yīng)注重效果,體現(xiàn)差別性,真正促使思想政治工作與黃河實(shí)際的密切結(jié)合。

三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容,增強(qiáng)思想政治工作的激勵(lì)、引導(dǎo)、感化功能。

過(guò)去思想政治工作主要是進(jìn)行思想政治教育,以此激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,這無(wú)疑是思想政治工作教育的基本要求和寶貴經(jīng)驗(yàn)。但是,在新形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,光靠學(xué)理論,進(jìn)行思想教育顯然不能解決所有的問(wèn)題,還需要用物質(zhì)的激勵(lì)、事業(yè)的激勵(lì)來(lái)解決思想問(wèn)題。例如,對(duì)困難職工的思想政治工作,就必須把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái),想方設(shè)法幫助他們解決實(shí)際困難;對(duì)一些技術(shù)人員和貢獻(xiàn)大的職工而言,待遇問(wèn)題反映的就會(huì)強(qiáng)烈一些,制定新的政策、辦法、提高人才待遇,真正使分配體現(xiàn)人才的價(jià)值和貢獻(xiàn)。對(duì)此,新時(shí)期黃河職工的思想政治工作,既要用理論武裝人、教育人,也要用解決實(shí)際問(wèn)題感動(dòng)人,用物質(zhì)激勵(lì)人,用發(fā)展目標(biāo)、待遇、事業(yè)吸引人。

四、創(chuàng)新方式方法,加快思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

黃河基層思想政治工作要積極吸取現(xiàn)代科技的新成果,跟上時(shí)代的步伐,注重發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用,開(kāi)展“網(wǎng)上政工”,加快信息的交流溝通。要善于運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、行為科學(xué)等多學(xué)科知識(shí)及手段,分析人的心理和行為,提高思想政治工作的質(zhì)量。同時(shí),要改進(jìn)方式方法,堅(jiān)持健康與創(chuàng)新、先進(jìn)性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、一般號(hào)照與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結(jié)合,區(qū)別不同利益群體的思想狀況,精心設(shè)計(jì)新的活動(dòng)形式,增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。

五、創(chuàng)新政工干部隊(duì)伍建設(shè),提高思想政治工作水平。

在實(shí)際工作中,同樣一個(gè)思想問(wèn)題、同一群人,由于工作水平不同,思想政治工作的效果也不大一樣,思想政治工作者的素質(zhì)對(duì)做好工作至關(guān)重要。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對(duì)穩(wěn)定的要求,建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊(duì)伍。黃河基層黨支部要抓好思想政治工作部門(mén)的班子建設(shè),選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。加強(qiáng)干部交流,實(shí)行政工干部和經(jīng)濟(jì)管理干部崗位輪換制。認(rèn)真抓好思想政治工作者的培訓(xùn),組織他們學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí),不斷提高為改革開(kāi)放和治黃事業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)。

思想政治工作研究論文:衛(wèi)生人事管理思想政治工作研究

【摘要】

本文通過(guò)分析衛(wèi)生人事管理與思想政治的內(nèi)在聯(lián)系，分析思想政治對(duì)衛(wèi)生人事管理的作用，研究提高衛(wèi)生人事管理政治工作的具體方法，例如提升衛(wèi)生人事管理人員的綜合素質(zhì)；加強(qiáng)衛(wèi)生人事管理人員的政治理論學(xué)習(xí)知識(shí)；找準(zhǔn)醫(yī)務(wù)人員思想政治工的關(guān)鍵點(diǎn)等方法。

【關(guān)鍵詞】

衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；人事管理；思想政治工作

1前言

在紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，思想政治工作的作用已經(jīng)越來(lái)越突顯，隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的不斷深化和改革，醫(yī)療事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)，需要正確的思想政治做為指導(dǎo)。正確的思想政治指導(dǎo)對(duì)于衛(wèi)生人事管理人員具有思想指導(dǎo)作用。正確先進(jìn)的思想政治指導(dǎo)可以作為衛(wèi)生人事管理在崗人員的指向標(biāo)。

2衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系

衛(wèi)生事業(yè)單位是國(guó)家衛(wèi)生公共服務(wù)的事業(yè)單位，衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的目的是培養(yǎng)符合衛(wèi)生事業(yè)單位需求的醫(yī)務(wù)人員，可以為衛(wèi)生事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)提供人才儲(chǔ)備[1]。所以思想政治工作在衛(wèi)生事業(yè)單位也要得到落實(shí)，這可以提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。為了順利實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人事管理的運(yùn)行，在管理過(guò)程中應(yīng)該為每一位醫(yī)務(wù)人員搭建一個(gè)平臺(tái)，使得每一位醫(yī)務(wù)人員都可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。同時(shí)這也是為了讓醫(yī)務(wù)人員能夠更好更快地適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的工作環(huán)境。在實(shí)施衛(wèi)生人事管理的過(guò)程中要積極響應(yīng)國(guó)家所倡導(dǎo)的“以人為本”的人性化工作理念[2]。激勵(lì)員工激發(fā)自身的創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想。這是思想政治工作與每一位醫(yī)務(wù)人員最密切聯(lián)系得體現(xiàn)。

3思想政治對(duì)衛(wèi)生人事管理作用的體現(xiàn)

社會(huì)環(huán)境和思想已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生了轉(zhuǎn)變，人們的價(jià)值觀已經(jīng)不像過(guò)去那么單一，于是有些醫(yī)務(wù)人員的思想政治開(kāi)始發(fā)生了一些變化。比如個(gè)人主義和拜金主義的存在等不健康的思想的出現(xiàn)會(huì)導(dǎo)師制醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)人情味喪失，賄賂腐敗等消極情況。因此衛(wèi)生人事管理得中的思想政治指導(dǎo)具有一個(gè)很強(qiáng)大的作用就是扶正醫(yī)務(wù)人員的不正之風(fēng)，正確的思想政治指導(dǎo)可以幫助醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，這對(duì)優(yōu)化我國(guó)醫(yī)療服務(wù)水平起到很好地提升作用。在衛(wèi)生事業(yè)單位的招聘過(guò)程中會(huì)采用多種招聘方式，這對(duì)醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)會(huì)存在一定的壓力，比如說(shuō)思想上的壓力，這時(shí)就需要衛(wèi)生人事管理人員對(duì)其進(jìn)行思想政治指導(dǎo)。避免因?yàn)樗枷胝蔚耐犸L(fēng)吹及這些對(duì)應(yīng)聘存在心理壓力的醫(yī)務(wù)人員。正確的思想政治指導(dǎo)可以有效地消除醫(yī)務(wù)人員之間的工作糾紛。

4提高衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的具體方法

4.1充分利用現(xiàn)代的多媒體技術(shù)，在每一個(gè)工作季度之后進(jìn)行思想政治演講活動(dòng)，搭建小型的演講現(xiàn)場(chǎng)，落實(shí)通知相關(guān)人員出席，實(shí)行考勤；有獎(jiǎng)問(wèn)答活動(dòng)等等。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適用于現(xiàn)代的管理，衛(wèi)生人事管理也不例外，管理需要運(yùn)用現(xiàn)代的多媒體技術(shù)，與時(shí)俱進(jìn)，確保管理方式與社會(huì)前進(jìn)的步調(diào)一致。

4.2提升衛(wèi)生人事管理人員的綜合素質(zhì)，在衛(wèi)生人事管理中，思想政治工作可以有效地保證醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德不走歪路。衛(wèi)生人事管理人員的綜合素質(zhì)，除了職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，還有自身的專業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。只有不斷提升自身的綜合素質(zhì)才能對(duì)人員進(jìn)行有效管理，進(jìn)行有效的管理的又一個(gè)前提就是要保證管理人員的思想政治要在正確的軌道上，避免出現(xiàn)腐敗或者消極的思想而導(dǎo)致管理受到阻力。

4.3衛(wèi)生人事管理人員要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)知識(shí)，用黨的先進(jìn)理論來(lái)武裝自己的頭腦，不斷地提高明辨是非的能力[3]。對(duì)于深化對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義要有深刻并且正確的認(rèn)識(shí)，從而在衛(wèi)生人事管理道上堅(jiān)定“道路自信”、“理論自信”、“制度自信”的思想認(rèn)識(shí)，衛(wèi)生人事干部要時(shí)刻告誡自己要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，豐富和完善自身的知識(shí)儲(chǔ)備，通過(guò)管理實(shí)際工作來(lái)積累厚實(shí)的學(xué)識(shí)修養(yǎng)，練就好衛(wèi)生人事管理中的思想政治指導(dǎo)內(nèi)功。

4.4找準(zhǔn)醫(yī)務(wù)人員思想政治工的關(guān)鍵點(diǎn)，確保思想政治工作是醫(yī)務(wù)人員實(shí)際需要的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，醫(yī)務(wù)更應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題是如何盡快提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想，而不是專注于對(duì)金錢(qián)或者報(bào)酬。正確的思想政治指導(dǎo)不僅醫(yī)務(wù)人員具有重要意義，對(duì)整個(gè)衛(wèi)生事業(yè)行業(yè)的意義也不容忽視。因此，衛(wèi)生人事管理人員要?jiǎng)?wù)必做好思想政治指導(dǎo)工作。

5結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上述研究表明，要想把衛(wèi)生人事管理順利有效地推行就必須要落實(shí)好思想政治工作以為在衛(wèi)生人事管理過(guò)程中思想政治工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，正確的思想政治指導(dǎo)及可以幫助醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，提高醫(yī)務(wù)人員工作的積極和工作的創(chuàng)造性，還為推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)的前進(jìn)提供了思想保證。

作者：高峰 單位：榮成市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

思想政治工作研究論文:企業(yè)人事行政管理思想政治工作研究

1思想政治工作在電廠企業(yè)人事行政管理中的意義

當(dāng)前在思政工作具體發(fā)展階段，其內(nèi)在含義比較多，在后續(xù)控制階段，必須對(duì)思政內(nèi)容進(jìn)行分析，掌握具體管理形式的要求。以下將對(duì)思想政治工作在電廠企業(yè)人事行政管理中的意義進(jìn)行分析。

1.1思政工作是管理工作前提

近些年來(lái)，電廠企業(yè)基于發(fā)展形式的特殊性和復(fù)雜性，在后續(xù)干預(yù)過(guò)程中，必須了解具體管理措施，及時(shí)對(duì)管理工作內(nèi)容進(jìn)行分析，最終確定管理工作內(nèi)容。思政工作能強(qiáng)化電廠工作人員之間的聯(lián)系，營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，讓員工積極參與到實(shí)踐中去?；诠芾砉ぷ鞯奶厥庑院蛷?fù)雜性，需要重視電廠工作人員的思政教育，要用正確的意見(jiàn)引導(dǎo)工作人員，讓員工認(rèn)識(shí)到思政工作的具體內(nèi)容，進(jìn)而提升思政工作的有效性。

1.2思政工作是管理制度重要組成部分

在電廠實(shí)際管理過(guò)程中，控制措施對(duì)整體管理有重要的作用，需要從當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀入手，掌握具體制度的節(jié)奏，發(fā)揮管理體系的最大化作用。行政管理是指導(dǎo)組織形式的重要依據(jù)，在工廠階段性管理過(guò)程中，不能采取強(qiáng)制性控制措施，必須按照組織形式和干預(yù)機(jī)制的要求，發(fā)揮思政工作體系的作用。在后續(xù)管理過(guò)程中，電廠企業(yè)的外貿(mào)交易、生產(chǎn)形式等，都是采取統(tǒng)一管理的支配形式，企業(yè)在管理過(guò)程中，必須對(duì)規(guī)劃制度進(jìn)行系統(tǒng)的分析。對(duì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的思政教育，能增加工作人員的責(zé)任感，保證各項(xiàng)管理工作的有序進(jìn)行。因此，在后續(xù)管理中，只有落實(shí)思政工作，才能發(fā)揮員工工作的積極性，保證各項(xiàng)工作的有序完成。

1.3思政工作是提升電廠凝聚力的有效措施

隨著競(jìng)爭(zhēng)力的不斷增加，電廠企業(yè)要想取得理想的發(fā)展效果，必須從當(dāng)前管理現(xiàn)狀入手，不斷提升企業(yè)凝聚力。但是在具體管理過(guò)程中，行政管理部門(mén)發(fā)揮重要的作用，在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中，涉及到很多理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。在后續(xù)干預(yù)過(guò)程中，必須對(duì)思政工作進(jìn)行詳細(xì)的分析，明確具體控制標(biāo)準(zhǔn)和形式。思政工作對(duì)企業(yè)凝聚力有重要的影響，如果不遵循現(xiàn)有的管理標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)影響企業(yè)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

1.4思政工作有助于提升電廠管理水平

電廠在發(fā)展和改革創(chuàng)新過(guò)程中，會(huì)遇到很多問(wèn)題，直接制約了企業(yè)后續(xù)發(fā)展，基于發(fā)展形式的特殊性和干預(yù)性，必須做好思政工作，提升工作效率。當(dāng)前，需要以思政工作內(nèi)容和干預(yù)形式為基準(zhǔn)，從電廠實(shí)際管理和生產(chǎn)現(xiàn)狀入手，提升電廠整體管理水平。人事行政管理工作，在很大程度上代表著廣大員工的切身利益，做好常規(guī)性管理工作，滿足電廠實(shí)際管理形式的要求，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2如何將思想政治工作應(yīng)用到企業(yè)人事行政管理中

基于企業(yè)管理體系的特殊性和復(fù)雜性，在后續(xù)干預(yù)過(guò)程中，需要對(duì)思政工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的分析，在現(xiàn)有控制基礎(chǔ)上，對(duì)管理形式進(jìn)行分析。以下將對(duì)如何將思想政治工作應(yīng)用到企業(yè)人事行政管理中進(jìn)行分析。

2.1建立健全制度體系

電廠企業(yè)在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中，為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，需要從當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀入手，滿足制度體系控制的具體要求，提升經(jīng)濟(jì)效益。在建設(shè)過(guò)程中，制度體系是以人為基礎(chǔ)的，必須建立健全制度管理體系，明確控制要點(diǎn)，對(duì)干預(yù)因素進(jìn)行分析，使其適應(yīng)企業(yè)人事管理的具體要求。此外，電廠管理涉及到的影響因素比較多，需要增強(qiáng)工作人員的主人翁意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，了解制度體系的類別和干預(yù)形式，將具體管理形式落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)而保證企業(yè)管理的有序性，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.2嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

在思政工作后續(xù)施工階段，需要對(duì)電廠工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，?duì)工作人員的工作能力進(jìn)行分析，避免出現(xiàn)管理不當(dāng)情況。在后續(xù)管理中，要嚴(yán)格執(zhí)行法律要求，規(guī)范員工自身行為。例如，在電廠工作具體管理階段，會(huì)出現(xiàn)遲到或者早退的情況，多是采用罰錢(qián)的形式，部分員工對(duì)其重視度比較低?；诓涣家蛩氐南麡O影響，要求在電廠具體管理過(guò)程中落實(shí)相關(guān)管理工作，不斷對(duì)工作人員進(jìn)行思政教育。由于電廠工作人員的能力存在一定的差異性，認(rèn)知度差距大，部分員工不遵守制度體系的要求，需要對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的教育，嚴(yán)格執(zhí)行具體管理制度，及時(shí)糾正錯(cuò)誤。

2.3確定工資績(jī)效機(jī)制

工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的教育，使其了解工資制度的具體要求。但是由于原有工資形式的特殊性，部分員工出現(xiàn)思想保守的情況，認(rèn)為社會(huì)主義就是平均分配，激發(fā)不了職工的積極性。在實(shí)踐過(guò)程中，必須發(fā)揮工資的調(diào)控作用，對(duì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的思政教育，不斷提升工作人員的工作積極性。電廠的后續(xù)管理干預(yù)機(jī)制比較多，為了保證思政工作的有序性，需要以現(xiàn)有制度形式為基準(zhǔn)，給予工作能力強(qiáng)的電廠工作人員正激勵(lì)，進(jìn)而推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展。

2.4發(fā)揮思政工作的最大化作用

基于思政工作形式的特殊性，在后續(xù)控制階段，必須不斷提升工作人員的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)工作人員的主人翁意識(shí)，在后續(xù)思想工作開(kāi)展過(guò)程中，要從實(shí)際工作入手，做好宣傳和教育工作，滿足制度形式的后續(xù)要求。在具體干預(yù)過(guò)程中，要發(fā)揮思想政治的導(dǎo)向作用，對(duì)工作形式進(jìn)行分析，在已有干預(yù)形式和控制基礎(chǔ)上，通過(guò)制度管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)高效運(yùn)轉(zhuǎn),為制度管理營(yíng)造團(tuán)結(jié)、公正的環(huán)境。思政工作的內(nèi)容比較多，系統(tǒng)有效的創(chuàng)新形式符合具體管理體系的要求，企業(yè)管理者需要對(duì)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行有效的分析，制定系統(tǒng)有效的干預(yù)措施，滿足具體管理機(jī)制的要求，進(jìn)而不斷促進(jìn)電廠企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

3結(jié)語(yǔ)

電廠企業(yè)的人事行政管理機(jī)制比較復(fù)雜，需要從實(shí)際情況入手，滿足制度體系的本質(zhì)性要求，對(duì)具體管理目標(biāo)進(jìn)行分析。電廠工作人員要及時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行分析，確定有效的控制形式，為了避免出現(xiàn)工作落實(shí)不到位的情況，必須將制度體系應(yīng)用到實(shí)踐中，滿足具體管理工作的要求，適應(yīng)企業(yè)管理機(jī)制的要求。同時(shí)，思政工作的落實(shí)，能保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，幫助人事管理部門(mén)制定更為合理的制度體系。

作者：何曉祝 單位：中電投貴州金元集團(tuán)股份有限公司納雍發(fā)電總廠

思想政治工作研究論文:企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)水平不斷提高的新形勢(shì)下，加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治工作的完美結(jié)合，使得企業(yè)向更高層次邁進(jìn)，這也是我們必須認(rèn)真分析研究的一項(xiàng)重大問(wèn)題。筆者主要對(duì)企業(yè)文化的重要作用進(jìn)行總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，得出怎樣形成兩者的有機(jī)融合和相互促進(jìn)的積極影響力，同時(shí)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；創(chuàng)新發(fā)展

新時(shí)期改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)不斷更新，發(fā)生越來(lái)越大的變化，怎樣使得文化水平穩(wěn)定提高，怎樣將企業(yè)文化很好地同思想政治工作相結(jié)合，并促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展，是今后需要認(rèn)真研究的重要問(wèn)題。本文對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用、文化建設(shè)同思想政治工作的聯(lián)系和怎樣進(jìn)行兩者創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

一、良好的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

所謂企業(yè)文化就是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)同的文化觀念，是企業(yè)內(nèi)管理者所大力倡導(dǎo)的，受到員工認(rèn)可的群體的行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化中最重要的部分是精神文化，被企業(yè)員工所認(rèn)可的精神文化，是進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)的強(qiáng)大動(dòng)力。所以，企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行良好的管理活動(dòng)。首先可以有效提高員工的整體素質(zhì)水平。目前很多的企業(yè)只是一味追求利潤(rùn)最大化，沒(méi)有形成正確的價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)效益不夠重視，嚴(yán)重影響了企業(yè)的形象和整體素質(zhì)水平。體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的向心作用具有重要的意義，通過(guò)文化建設(shè)使得員工形成正確的榮辱觀，嚴(yán)格遵守社會(huì)道德規(guī)范要求，把個(gè)人理想同現(xiàn)實(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。良好的企業(yè)文化還能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。良好的企業(yè)文化是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，使得整體員工都有正確的價(jià)值觀和道德行為，員工具有責(zé)任感。企業(yè)文化所創(chuàng)造的良好氣氛，使得員工和企業(yè)共同生存的意識(shí)形成，深刻認(rèn)識(shí)到只要努力工作就會(huì)受到尊重，員工對(duì)企業(yè)做出越來(lái)越大的貢獻(xiàn)，大家協(xié)調(diào)一致共同努力。最后是實(shí)現(xiàn)自我的良好調(diào)節(jié)。企業(yè)文化可以看作更高層次的管理制度，將繁雜的制度壓縮形成具有強(qiáng)大號(hào)召力的行為準(zhǔn)則。管理者依據(jù)這樣的準(zhǔn)則開(kāi)展員工的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，逐步形成同企業(yè)目標(biāo)相一致的價(jià)值準(zhǔn)則觀念。當(dāng)員工違反這些準(zhǔn)則時(shí)，即使不被領(lǐng)導(dǎo)或者同事追究，自己也會(huì)產(chǎn)生內(nèi)疚心理，今后努力完善自己。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化可以看作經(jīng)營(yíng)管理文化，是一種管理理論。企業(yè)的政治思想工作實(shí)質(zhì)是傳播政治思想文化，是一種政治思想理論。兩種形式都在企業(yè)中存在，也有很多相似的地方，可以從以下幾個(gè)方面看出。一是指導(dǎo)思想的出發(fā)點(diǎn)殊途同歸。比如它們都看重人的重要作用，以充分激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和工作熱情為主。二是工作內(nèi)容的共同點(diǎn)體現(xiàn)在對(duì)價(jià)值觀和道德觀的培養(yǎng)上。企業(yè)文化就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的不斷熏陶讓員工形成一定的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，同時(shí)思想政治工作也是教育員工形成正確的價(jià)值觀、道德觀和理想的過(guò)程。三是在價(jià)值取向上有一定的共同之處。都要求著重體現(xiàn)人的社會(huì)價(jià)值。企業(yè)文化要求充分尊重人、體諒人、理解人，從而發(fā)現(xiàn)員工的內(nèi)在潛力；思想政治工作也是為了提高員工素質(zhì)，最終達(dá)到教育人、培養(yǎng)人的目的，培養(yǎng)出有道德、有理想、有追求、有素質(zhì)的“四有”人才。

三、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的區(qū)別

企業(yè)文化和思想政治工作雖然在很多觀念上都具有相同點(diǎn)，但是畢竟不是統(tǒng)一范疇的要求，本身也存在諸多的不同之處，不能相互代替。它們的區(qū)別可以概括為以下幾點(diǎn)。一是理論范疇不同。企業(yè)文化一般看作在經(jīng)濟(jì)文化的范疇之中，屬于社會(huì)文化的一部分；然而思想政治工作一般看作在政治文化的范疇中，是黨在生產(chǎn)實(shí)踐中逐漸探索形成的良好傳統(tǒng)。二是它們作用的方式不同。企業(yè)文化是為了營(yíng)造一種積極向上的環(huán)境氣氛，使人的思想受到熏陶，最終體現(xiàn)在工作狀態(tài)和行為上，成為企業(yè)今后發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱；但是企業(yè)的思想政治工作一般需要采取必要的激勵(lì)、教育和疏導(dǎo)等多種方式，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要目的，合理處理員工中存在的各種思想政治問(wèn)題，確保一切工作能夠順利開(kāi)展。三是具體工作內(nèi)容有一定的差別。企業(yè)文化建設(shè)涵蓋了物質(zhì)、精神、制度等多個(gè)方面，對(duì)員工思想進(jìn)行“軟”“硬”兩種方式的引導(dǎo)；但是思想政治工作就是引導(dǎo)員工思想，通過(guò)問(wèn)題的解決方式和過(guò)程達(dá)到對(duì)員工行為的指引，所以相比企業(yè)文化建設(shè)有更加突出的黨性和政治性。

四、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的對(duì)策

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間存在一定的聯(lián)系，但同時(shí)也有一定的差異，它們都推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展，相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充。所以要想使得企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作充分結(jié)合，最大程度發(fā)揮正面效應(yīng)，就必須找到關(guān)鍵的結(jié)合點(diǎn)，完美銜接和聯(lián)系，保證能夠順利進(jìn)行各項(xiàng)工作。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是充分發(fā)揮文化對(duì)人員的規(guī)范效應(yīng)。正常的文化建設(shè)能夠形成一種良好的企業(yè)和員工的關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使得員工能夠認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)安排和指揮，更好地促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展。企業(yè)文化的規(guī)范和約束力體現(xiàn)在很多方面并表現(xiàn)出強(qiáng)大的力量，利用文化氛圍、科學(xué)價(jià)值觀和道德信仰的價(jià)值，去指導(dǎo)和制約員工的各種行為，嚴(yán)格達(dá)到各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)，完成高品質(zhì)的工作任務(wù)。一個(gè)人具有什么樣的價(jià)值觀、工作態(tài)度和思考方式就會(huì)有怎樣的處理問(wèn)題的方式，同時(shí)這些方式?jīng)Q定產(chǎn)生怎樣的結(jié)果，是否有良好的績(jī)效水平，所以應(yīng)該將有形和無(wú)形的約束相結(jié)合，制定科學(xué)合理的外部企業(yè)制度和內(nèi)部員工的行為管理意識(shí)共同作用，使得每一個(gè)企業(yè)員工能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀和行為方式，充分發(fā)揮管理的影響力。

二是嚴(yán)格執(zhí)行“以人為本”的原則。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，合理地將文化建設(shè)同思想政治工作相結(jié)合，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性和提高生產(chǎn)效率的最終目標(biāo)，從而很好處理群眾中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，堅(jiān)定不移地走社會(huì)主義現(xiàn)代化的道路。在結(jié)合這兩個(gè)方面時(shí)，強(qiáng)調(diào)崇高的理想和信念的重要作用，堅(jiān)持“以人為本”的理念，依據(jù)隨著時(shí)代和市場(chǎng)發(fā)展不斷出現(xiàn)的新要求，科學(xué)進(jìn)行文化建設(shè)和思想政治工作的融合，最終使得企業(yè)和個(gè)人的利益都達(dá)到最大化。

三是黨政工團(tuán)要共同進(jìn)行管理工作，形成管理合力。文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所需要的。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷顯現(xiàn)出來(lái)，黨政工團(tuán)大幅度提高了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知水平。企業(yè)文化是文明建設(shè)的基礎(chǔ)，也是改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，同時(shí)很好地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。它的作用對(duì)內(nèi)對(duì)外都很重要，是必不可少的一部分，指引企業(yè)前進(jìn)的方向。

四是設(shè)計(jì)各種別具特點(diǎn)的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)兩者的更好融合。文化建設(shè)作為企業(yè)一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的培養(yǎng)和強(qiáng)化工作，這些都要以思想政治工作形式完成。在實(shí)際操作過(guò)程中，要盡量滿足員工的精神需要，以提高員工的整體素質(zhì)為目的，舉辦各種形式的活動(dòng)，避免出現(xiàn)思想政治工作空泛和脫離實(shí)際的情況。比如開(kāi)展“文化建設(shè)”工程，更好弘揚(yáng)道德文化；開(kāi)展“教育感化”工程，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。這樣企業(yè)不斷同各種管理等多方面結(jié)合，形成制度化、規(guī)范化的運(yùn)行機(jī)制。

作者:王楠 單位:神華內(nèi)蒙古煤焦化西來(lái)峰硝銨有限責(zé)任公司

思想政治工作研究論文:微時(shí)代大學(xué)生思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：微時(shí)代背景下，“移動(dòng)式”“碎片式”的虛擬生活環(huán)境正在深刻改變大學(xué)生的思想行為，多元文化沖擊著高校的文化生態(tài)，大學(xué)生獲取信息的方式變得多元和復(fù)雜，這對(duì)高校原有的思想政治教育內(nèi)容和方式也帶來(lái)極大挑戰(zhàn)。針對(duì)微時(shí)代的特點(diǎn)，高校應(yīng)當(dāng)變革思想政治教育工作的內(nèi)容、方式和體系，高校思想政治教育工作者要把思想政治教育內(nèi)容融入“微生活”，要依靠微力量來(lái)開(kāi)展思想政治教育微活動(dòng)，并通過(guò)建立多方聯(lián)動(dòng)的工作微路徑，有效銜接微時(shí)代的新變化，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展思想政治教育。

關(guān)鍵詞：微時(shí)代；大學(xué)生；思想政治工作

一、微時(shí)代背景下大學(xué)生思想行為的特點(diǎn)

1.移動(dòng)環(huán)境下的無(wú)序生活及行為。

微時(shí)代的一個(gè)顯著特征，就是移動(dòng)生活的普及，大學(xué)生的生活和行為不再受時(shí)空限制，其生活方式和行為呈現(xiàn)出場(chǎng)景的流動(dòng)性和選擇的隨意性。大學(xué)生只要有一部智能手機(jī)，學(xué)習(xí)、生活就可以從教室、宿舍、食堂向商場(chǎng)、公交車、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等區(qū)域無(wú)障礙擴(kuò)散，生活和行為與移動(dòng)環(huán)境關(guān)聯(lián)在一起，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方，學(xué)生的生活和娛樂(lè)就“永遠(yuǎn)在線”。微時(shí)代正在改變著大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等行為方式，這些活動(dòng)跟隨一部手機(jī)向各個(gè)場(chǎng)所移動(dòng)，隨時(shí)隨地都可以參與到各種互動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)了全天候的閱讀、交往和娛樂(lè)，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境和虛擬空間中不斷切換自己的行為特點(diǎn)?？梢哉f(shuō)，微時(shí)代讓大學(xué)生的生活和行為隨著移動(dòng)環(huán)境變成流動(dòng)的、無(wú)序的，從某種意義上講，移動(dòng)時(shí)代讓大學(xué)生進(jìn)入了移動(dòng)生活、移動(dòng)思維，其行為特征變得更為隨意和無(wú)意識(shí)。

2.碎片思維下的信息獲取及傳播。

微時(shí)代改變了大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的空間場(chǎng)景，同時(shí)，也在深刻影響并改變著大學(xué)生思維特征，微時(shí)代的學(xué)習(xí)和生活大多以“微內(nèi)容”呈現(xiàn)，“永遠(yuǎn)在線”的內(nèi)容也讓時(shí)間支配變得更為自由和主動(dòng)，因而，大學(xué)生在時(shí)間支配和管理上就呈現(xiàn)出“碎片化”的特點(diǎn)，學(xué)習(xí)和生活也以碎片化的形式獲取和傳播。比如，可以一邊吃飯一邊發(fā)微信，公交站候車時(shí)可以順便淘寶購(gòu)物，坐公交時(shí)可以瀏覽新聞和視頻；時(shí)間的碎片化，也讓大學(xué)生的信息獲取和傳播變得即時(shí)和跳躍，一分鐘前可能在看微博，一分鐘后可能就是淘寶購(gòu)物，再過(guò)幾分鐘可能又在和同學(xué)微信互動(dòng)，大學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間、社交時(shí)間和娛樂(lè)時(shí)間以碎片式的特點(diǎn)跳躍著進(jìn)行。當(dāng)然，這種碎片化的生活使大學(xué)生可以通過(guò)零碎的時(shí)間輕松完成學(xué)習(xí)、社交和娛樂(lè)等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)用碎片式的時(shí)間獲取信息并傳播信息。同時(shí)，碎片式的時(shí)間支配帶來(lái)的就是大學(xué)生的一種碎片式思維。微時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)特性，讓大學(xué)生的多種活動(dòng)得以相互重疊與交叉，不同活動(dòng)之間的時(shí)間支配界線也被打破。這種碎片化的生活方式和思維特征，讓大學(xué)生在時(shí)間使用上變得隨意和消磨，導(dǎo)致大學(xué)生出現(xiàn)一種“網(wǎng)絡(luò)依賴”的病態(tài)現(xiàn)象。

3.虛擬生活中的社交依賴及放縱。

微時(shí)代的大學(xué)生人際交往，呈現(xiàn)出“熟人社區(qū)”和“虛擬社區(qū)”高度融合的重要特點(diǎn)。班級(jí)、宿舍以及同鄉(xiāng)會(huì)等傳統(tǒng)熟人社區(qū)雖然依然是大學(xué)生重要的社交區(qū)域，但同時(shí)，微時(shí)代也把大學(xué)生的人際交往拓展到虛擬社區(qū)，QQ、微信、微博等社交平臺(tái)成為大學(xué)生主流的交流工具。虛擬社區(qū)中的人際交往，其虛擬性、匿名性等特征消解了傳統(tǒng)社交中的真實(shí)性、實(shí)名性，個(gè)體甚至可以通過(guò)不同的角色、性別、身份自由地與他人交流，不同的身份角色還可以在多個(gè)虛擬社區(qū)中流動(dòng)和變化。虛擬社會(huì)的這種自由性和隱匿性可以讓大學(xué)生完全解開(kāi)束縛，熱衷于在虛擬網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)一種“虛擬的真實(shí)”，甚至讓大學(xué)生對(duì)虛擬社區(qū)的社交形成一種需要和依賴。微時(shí)代背景下，“虛擬社交”“移動(dòng)社交”正在替代高校大學(xué)生傳統(tǒng)的社交方式，他們著迷于“虛擬”與“現(xiàn)實(shí)”、“熟悉”與“陌生”之間的不斷轉(zhuǎn)換，而且完全不受時(shí)間、空間的固定束縛，在不同的時(shí)空中轉(zhuǎn)換，甚至模糊“虛擬與真實(shí)”“熟悉與陌生”之間的界限。微時(shí)代給大學(xué)生的社會(huì)交往帶來(lái)了深刻的影響，其人際交往呈現(xiàn)出多元與單一、虛擬與真實(shí)、熟悉與陌生等多重因素疊加的特點(diǎn)。大學(xué)生對(duì)虛擬社區(qū)人際交往的依賴、沉溺以及放縱等特點(diǎn)也日漸突出，需要高校學(xué)工部門(mén)予以重視。

二、微時(shí)代對(duì)大學(xué)生思想政治工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

1.多元文化沖擊，思想政治工作內(nèi)容待創(chuàng)新。

其一，微時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，隨著網(wǎng)絡(luò)虛擬社交平臺(tái)的大眾化，個(gè)人獲取和信息變得非常便捷，任何個(gè)人可以隨時(shí)借助微博、微信、QQ等平臺(tái)信息，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題可隨意選擇關(guān)注、傳播、點(diǎn)評(píng)，加之思想行為缺乏道德制約，傳播的信息也缺乏有效的審核機(jī)制，容易造成真?zhèn)坞y辨的信息無(wú)限制地泛濫開(kāi)來(lái)。虛擬社會(huì)中多種文化混雜，對(duì)大學(xué)生而言，既可能有先進(jìn)文化的影響，也可能會(huì)被腐朽、落后的文化侵蝕，這種多元文化沖擊著大學(xué)生的價(jià)值觀念，造成大學(xué)生思想觀念的不確定性和不可控性增加，對(duì)高校的思想政治教育工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。其二，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)實(shí)與虛擬相疊加的特征，容易造成大學(xué)生在現(xiàn)實(shí)與虛擬社區(qū)中的價(jià)值錯(cuò)位，比如以自我為中心，對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)不關(guān)注，責(zé)任感缺失，師生之間、同學(xué)之間關(guān)系緊張，主流價(jià)值觀發(fā)生偏差，等等，大學(xué)生的價(jià)值取向趨于多元化、不可控化。微時(shí)代背景下，思想政治工作的內(nèi)容和方式都在發(fā)生變化，傳統(tǒng)思想政治工作中靠教師、講座、實(shí)踐的方法顯然已不能適應(yīng)今天高校大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需求。如何利用網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)引導(dǎo)大學(xué)生的多元價(jià)值觀，創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，變革工作方式，把網(wǎng)絡(luò)社會(huì)和現(xiàn)實(shí)環(huán)境統(tǒng)一起來(lái)，幫助大學(xué)生在多元文化中保持清醒的政治方向，確立正確的人生觀、價(jià)值觀，是微時(shí)代高校思想政治教育工作中亟需重點(diǎn)解決的問(wèn)題。

2.信息載體多樣，傳統(tǒng)思想教育方式受挑戰(zhàn)。

微博、微信、QQ群等社交平臺(tái)，滿足了大學(xué)生個(gè)性化的信息獲取和傳播，在虛擬的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)中，個(gè)體不需要面對(duì)面交流，每個(gè)人都是信息的者和傳播者，這種沒(méi)有限制和約束的社交讓大學(xué)生樂(lè)于參與，并成為其重要的社交生活方式。網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的信息優(yōu)勢(shì)非常明顯，如信息便捷、快速，審查渠道不嚴(yán)格，陌生人之間可以任意傳播、評(píng)論以及“互粉”，極大地滿足了大學(xué)生的個(gè)性心理和情感發(fā)展的需要。在虛擬的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)里，任何一個(gè)人都可以成為信息的建構(gòu)者和傳播者，大學(xué)生的話語(yǔ)意識(shí)被激發(fā)，其思維方式呈現(xiàn)出簡(jiǎn)單、多變和扁平，高校的育人環(huán)境變得更為復(fù)雜，大學(xué)生的思想行為也呈現(xiàn)出各種新問(wèn)題、新情況和新現(xiàn)象，嚴(yán)重沖擊著傳統(tǒng)思想政治教育工作載體的育人效果。微時(shí)代背景下，大學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)更為多元，其思維焦點(diǎn)也更為多變和不可測(cè)，因此，高校的育人方式和渠道也要跟上微時(shí)代的互聯(lián)思維，充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)在大學(xué)生思想政治教育工作中的重要性，有效利用微博、微信等信息載體，去搭建思想政治教育工作的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來(lái)開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育工作，促使高校在思想政治教育工作中與時(shí)俱進(jìn)。

3.虛擬世界狂歡，思想動(dòng)態(tài)及行為后果難預(yù)見(jiàn)。

便利的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境讓大學(xué)生熱衷于虛擬世界的狂歡。碎片化的移動(dòng)閱讀，讓大學(xué)生的思維方式變得簡(jiǎn)單、零碎和非理性，語(yǔ)言表達(dá)缺乏邏輯性和系統(tǒng)性；微博、微信等新媒體的微語(yǔ)言表達(dá)，呈現(xiàn)出情緒化、個(gè)人化、主觀化和“屌絲化”的特點(diǎn)，傳達(dá)的大都是個(gè)人情感和非理性的觀點(diǎn)。面對(duì)不加過(guò)濾的信息海洋，大學(xué)生可能只在乎信息是不是吸引眼球，不會(huì)考慮信息所帶來(lái)的后果和負(fù)面影響，在圍觀與起哄中成為“看熱鬧”的參與者、傳播者和推動(dòng)者。大學(xué)生無(wú)意識(shí)地深度介入虛擬網(wǎng)絡(luò)世界，一方面，造成大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)及行為后果很難預(yù)見(jiàn)及可控，給教師了解學(xué)生思想行為帶來(lái)一定困難；另一方面，高校的輿論環(huán)境變得更為復(fù)雜，如何主導(dǎo)輿論環(huán)境成為思想政治教育的重要內(nèi)容。

三、微時(shí)代下創(chuàng)新高校大學(xué)生思想政治工作的思路

1.微內(nèi)容滲透：把思想政治內(nèi)容融入學(xué)生的微生活。

“只有將‘網(wǎng)絡(luò)自我’與‘現(xiàn)實(shí)自我’有機(jī)整合為同一個(gè)‘自我’，人才能成為順應(yīng)時(shí)代的健全的道德之人?！盵1]高校要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，思想政治教育工作者主動(dòng)融入互聯(lián)網(wǎng)生活，借助新媒體平臺(tái)，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)學(xué)生的訴求，利用微博、微信等新媒體與學(xué)生互動(dòng)，以無(wú)聲感染及滲透的方式引領(lǐng)學(xué)生的價(jià)值取向。高校思想政治教育工作者要及時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳社會(huì)正面事跡，引導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注并參與討論，營(yíng)造一個(gè)積極健康、正面向上的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，主動(dòng)介入大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)虛擬社交。針對(duì)微時(shí)代的微生活特點(diǎn)，高校思想政治教育工作者要把思想政治教育內(nèi)容融入“微生活”，透徹剖析網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件的現(xiàn)實(shí)背景和根源，把虛擬社區(qū)與現(xiàn)實(shí)生活統(tǒng)一起來(lái)。高校思想政治教育工作者要轉(zhuǎn)換工作角色，做大學(xué)生的忠實(shí)聽(tīng)眾和“粉絲”，讓師生共同營(yíng)造一個(gè)和諧的輿論場(chǎng)，提高思想政治教育工作的實(shí)效性。

2.微方式推進(jìn)：借助微力量開(kāi)展思想政治微活動(dòng)。

微時(shí)代需要依靠微力量，這種微力量既包括高校的思想政治教育工作者，也包括任課教師、輔導(dǎo)員、班主任以及學(xué)生本人，通過(guò)不同力量來(lái)開(kāi)展思想政治教育微活動(dòng)。這種微力量要形成強(qiáng)大的合力，需要做好幾方面的工作，一是高校的思政工作者和任課教師要主動(dòng)融入互聯(lián)網(wǎng)生活，了解和掌握“微時(shí)代”的新手段、新文化和新媒體，將社會(huì)正能量和主流價(jià)值觀主動(dòng)融入教育內(nèi)容，主動(dòng)實(shí)踐運(yùn)用“微時(shí)代”的新技術(shù)和新應(yīng)用，深刻認(rèn)識(shí)新媒體的優(yōu)勢(shì)和局限，提高自己分析社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理論水平。二是要有效發(fā)揮學(xué)生的示范作用，讓黨員學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)子通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)展示優(yōu)秀事跡，讓正面的價(jià)值導(dǎo)向成為網(wǎng)絡(luò)輿論的主流。三是通過(guò)微博、微信等新媒體開(kāi)展各類專題討論，對(duì)于學(xué)生普遍關(guān)注和感興趣的話題，可以借助微博等平臺(tái)進(jìn)行多角度討論，還可以把校園文化活動(dòng)搬到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)服務(wù)同學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，對(duì)于學(xué)生的日常生活和學(xué)習(xí)管理，也可以依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展自我總結(jié)、自我反思以及自我改進(jìn)，把大學(xué)生的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”融入新媒體平臺(tái)。

3.微路徑實(shí)施：建立多級(jí)聯(lián)動(dòng)的思想政治工作微體系。

“大學(xué)生思想政治教育以大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近學(xué)生。”[2]針對(duì)微時(shí)代的特征，高校應(yīng)當(dāng)變革思想政治工作體系，深入分析“微時(shí)代”的大學(xué)生思想行為變化，構(gòu)建一條有利于學(xué)生健康、全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的思想政治教育工作體系。首先是頂層引領(lǐng)，高校要及時(shí)開(kāi)通官方微博和微信，利用官方平臺(tái)權(quán)威信息，引領(lǐng)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的主題設(shè)置，“以生為本”來(lái)構(gòu)建開(kāi)放、透明、及時(shí)的育人環(huán)境。其次是多級(jí)聯(lián)動(dòng)，學(xué)工部門(mén)要主動(dòng)建立網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)，以學(xué)校、學(xué)院、班級(jí)為平臺(tái)開(kāi)展多級(jí)互動(dòng)，把思政工作以分層、分類、分眾的方式落到實(shí)處，學(xué)工部門(mén)通過(guò)組織班級(jí)、團(tuán)支部、社團(tuán)等組織開(kāi)通微博、微信等交流互動(dòng)平臺(tái)，堅(jiān)持“主導(dǎo)與互動(dòng)、自由與控制”的原則，服務(wù)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。再次是個(gè)體融入，包括思政工作者、理論課教師、輔導(dǎo)員以及班主任通過(guò)各種社交平臺(tái)，與學(xué)生做朋友，和學(xué)生無(wú)代溝地談心及思想交流，用正確的價(jià)值觀引導(dǎo)輿論環(huán)境，及時(shí)指出并糾正學(xué)生思想行為中的錯(cuò)誤傾向，充分發(fā)揮解疑、釋疑和指路的引導(dǎo)作用。高校通過(guò)建立多方聯(lián)動(dòng)的工作微路徑，有效銜接微時(shí)代的新變化，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展思想政治教育工作。

作者：梁海波 單位：廣西師范學(xué)院黨委組織部

思想政治工作研究論文:企業(yè)員工思想政治工作研究

一、企業(yè)員工思想狀況分析

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深入，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和注重自身素質(zhì)的提高，另一方面，員工的思想觀念、價(jià)值觀念和生活方式都發(fā)生了較大改變，呈現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。

（一）員工思想變復(fù)雜化

隨著企業(yè)改革發(fā)展工作的不斷推進(jìn)，員工的思想自然也產(chǎn)生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態(tài)也各異。部分員工對(duì)企業(yè)改革后沒(méi)有給員工帶來(lái)直接或長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的改善，也相應(yīng)產(chǎn)生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業(yè)員工的思想穩(wěn)定。

（二）員工思想趨感性化

隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，各種文化也不斷的向企業(yè)涌入和滲透，部分員工盲從于外在的權(quán)威和教條主義，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風(fēng)從眾，隨波逐流，容易感情沖動(dòng)，心浮氣躁，企業(yè)員工思想感性化傾向更為凸顯。

（三）員工思想顯多樣化

隨著信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)傳播的迅猛發(fā)展，逐漸地改變著傳統(tǒng)的交流方式和思維方式?；ヂ?lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，個(gè)人觀點(diǎn)和主張的自由度、開(kāi)放度、便利度以及快捷性、互動(dòng)性大大增強(qiáng)，而且可以實(shí)現(xiàn)無(wú)地域限制的交流溝通，使企業(yè)員工思想變得更為活躍多樣化。另外，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，一些與員工息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題也在不斷增多。許多社會(huì)現(xiàn)象也誘發(fā)員工產(chǎn)生各種各樣的思想問(wèn)題，有些可能會(huì)引起員工的思想波動(dòng)和心理失衡。員工則表現(xiàn)出一些消極傾向，主要有以下幾種狀態(tài)：一是矛盾心理；二是依賴心理；三是焦慮心理。

二、有的放矢，尋找和實(shí)踐解決員工思想問(wèn)題的途徑和方法

（一）解決職工思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

作為思想工作者，要深入一線，了解員工的所需、所求，切實(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況，理解他們工作和生活中存在的困難和問(wèn)題，從而找到問(wèn)題的根源，準(zhǔn)確選好工作切入點(diǎn)。通過(guò)耐心細(xì)致的思想工作，理順員工的思想和情緒，解開(kāi)疑點(diǎn)和思想疙瘩，把解決思想問(wèn)題同實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，熱情幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，盡力為基層職工辦好事，辦實(shí)事，讓他們對(duì)企業(yè)信任，依賴，在工作中放下思想包袱，并以飽滿的熱情積極投入到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中。

(二)做好宣傳，增強(qiáng)思想政治工作的導(dǎo)向性

宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強(qiáng)思想政治工作時(shí)效性的重要方式。在企業(yè)思想政治工作中，宣傳具有增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作導(dǎo)向性作用，扮演著重要的角色。做好企業(yè)宣傳工作，對(duì)于營(yíng)造經(jīng)營(yíng)環(huán)境、凝聚力、樹(shù)立良好的企業(yè)形象,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有重要意義。對(duì)外充分利用報(bào)刊、雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)和互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，宣傳公司在團(tuán)結(jié)員工、調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性起到的積極作用，在履行社會(huì)責(zé)任方面扮演著重要角色。

(三)重視培訓(xùn)，大力增強(qiáng)員工素質(zhì)

員工的思想問(wèn)題最終要落實(shí)到每一個(gè)員工的思想和行動(dòng)中。這就需要企業(yè)每—個(gè)員工從我做起，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起。切實(shí)加強(qiáng)個(gè)人的思想修養(yǎng)，不斷提高思想境界，自覺(jué)在工作崗位的實(shí)踐中磨練和完善自己，努力消除那些對(duì)企業(yè)科學(xué)發(fā)展不利的思想觀念和行為。技能培訓(xùn)則進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)于自己操作技能的自信心，從而可以消減由公司改革對(duì)員工素質(zhì)提出的更高要求所帶來(lái)的焦慮。做好政策及制度培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)形成常規(guī)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)重要載體。企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結(jié)合點(diǎn)，可以解決思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相脫離的現(xiàn)象。

(四)以人為本，切實(shí)為員工解決問(wèn)題

一個(gè)企業(yè)，要做好思想工作，相互信任是基礎(chǔ)。在工作中，要給予員工四大權(quán)利：知情權(quán)、參與權(quán)、商議權(quán)與決定權(quán)。只有這樣，員工才會(huì)覺(jué)得在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中占據(jù)著重要位置，有參與感、歸屬感、榮譽(yù)感，才能體現(xiàn)出主人翁意識(shí)，在具體工作中才會(huì)更加努力。當(dāng)然，在工作中，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了建立完善的人力資源管理措施外，思想工作也是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大支柱和發(fā)展動(dòng)力。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的思想，把工作重點(diǎn)放在積極鼓勵(lì)員工的創(chuàng)業(yè)力，為員工的創(chuàng)業(yè)力提供有利的環(huán)境和機(jī)遇，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷地推動(dòng)力。員工的思想工作是千頭萬(wàn)緒，員工的思想狀況也是千差萬(wàn)別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅(jiān)持做到“尊重人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅(jiān)信疏導(dǎo)勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動(dòng)態(tài)，并自覺(jué)把解決職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為工作的重點(diǎn)。以此進(jìn)一步增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。思想政治工作是企業(yè)的重要內(nèi)容和保障。近年來(lái)，隨著企業(yè)改革、改制，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用日益顯著。企業(yè)是社會(huì)的發(fā)展的經(jīng)濟(jì)支柱，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動(dòng)力源泉，建立和諧的調(diào)節(jié)機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，有利于更好地發(fā)揮企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，并將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力。毋庸置疑，思想政治工作在企業(yè)中有被弱化的趨勢(shì)。“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”在很多企業(yè)真實(shí)地存在。因此，企業(yè)思想政治工作者要努力在實(shí)踐中探索規(guī)律，改進(jìn)方法，不斷提高服務(wù)員工的能力和水平；要將思想政治工作與企業(yè)的重點(diǎn)工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建和諧單位等方面結(jié)合在一起，把思想政治工作做深做透做實(shí)，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象或“一手硬，一手軟”現(xiàn)象；要始終關(guān)注民生、改善民生、保障民生，要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益，使思想政治工作為民造福。另外，企業(yè)要緊緊圍繞長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局，做到管人、管事、管思想“三管齊下”，形成全方位、多層次、多角度的思想政治工作新格局。以進(jìn)一步加強(qiáng)員工的日常思想政治教育，認(rèn)真做好服務(wù)員工的相關(guān)工作，提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性，全面提高全體員工的整體素質(zhì)，為公司健康、持續(xù)的發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，思想政治工作的舞臺(tái)就在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，就在現(xiàn)實(shí)的生活當(dāng)中，思想政治工作的一招一式、一舉一措、一言一行，能否在員工的思想上，情感上引起共鳴，得到員工的認(rèn)可，并為員工所接受，就得看這些是否與員工的工作和生活緊密結(jié)合，是否切合實(shí)際。因此，在實(shí)際工作中，思想政治工作者要著眼于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，為企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明服務(wù)，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新思路，新方法、新作風(fēng)、新局面，不斷增強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和企業(yè)管理現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，更離不開(kāi)企業(yè)的思想工作戰(zhàn)略的實(shí)施，離不開(kāi)企業(yè)思想政治工作的滲透和融合，只有這樣，我們才能夠在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

作者：王翠娜 單位：唐山港興實(shí)業(yè)總公司黨群工作部

思想政治工作研究論文:思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)研究

一、概述

企業(yè)文化決定著企業(yè)的發(fā)展方向，加強(qiáng)在思想政治工作指導(dǎo)下的符合自身特性的企業(yè)文化建設(shè)，有利于不斷完善企業(yè)核心價(jià)值體系，促進(jìn)企業(yè)逐步完成從制度化管理向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)營(yíng)造和諧的發(fā)展氛圍。思想政治工作如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，這是每個(gè)企業(yè)思想政治工作者都應(yīng)深入思考的問(wèn)題。企業(yè)文化屬于一種新的管理科學(xué)與管理方法，它的實(shí)質(zhì)是將以往企業(yè)管理中對(duì)物的過(guò)分重視變成對(duì)人加以重視，對(duì)職工的觀念與意識(shí)加以重視?，F(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重要性已經(jīng)有了認(rèn)識(shí)，而在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，起較大作用的就是思想政治工作。思想政治工作的概念的提出，經(jīng)歷了很長(zhǎng)時(shí)間。1847年，馬恩共同創(chuàng)建了共產(chǎn)主義同盟，這是無(wú)產(chǎn)階級(jí)的首個(gè)政黨，同盟章程中出現(xiàn)“宣傳工作”的概念。劉少奇同志解釋過(guò)這一概念，他指出宣傳工作實(shí)際上就相當(dāng)于思想工作。我國(guó)于1951年召開(kāi)了首次全國(guó)性質(zhì)的宣傳工作會(huì)議，劉少奇同志在會(huì)上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所謂的思想政治工作指的是在日常政治工作當(dāng)中屬于思想性的那一部分，還有思想工作當(dāng)中屬于政治性的那一部分。對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，思想政治教育屬于其中的一項(xiàng)基本內(nèi)容，通常情況下，思想政治教育基本上就相當(dāng)于思想政治工作，能夠互換。簡(jiǎn)而言之，思想政治工作指的是相應(yīng)的階級(jí)，以及政黨，還有社會(huì)群眾這三者之間通過(guò)相應(yīng)的思想觀念、政治觀點(diǎn)和道德觀點(diǎn)，有一定的組織、計(jì)劃，以及目的的來(lái)影響其成員，從而引導(dǎo)他們形成良好的思想品德，符合社會(huì)、階級(jí)的需要，促進(jìn)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的不斷發(fā)展。

二、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

1.企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化的社會(huì)主義方向

我國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義的企業(yè)文化，它必然要受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀的指導(dǎo)。企業(yè)思想政治工作就是從黨和國(guó)家中心工作大局出發(fā)，強(qiáng)調(diào)正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，通過(guò)宣傳馬克思主義理論和四項(xiàng)基本原則等，解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，有效地保障企業(yè)文化的社會(huì)主義方向，保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。企業(yè)文化除了要符合企業(yè)文化建設(shè)的一般發(fā)展規(guī)律，更要保證堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義的方向，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)有力支持，是上述這些要求得以順利實(shí)現(xiàn)的保障。

2.企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化代表多數(shù)人的根本利益

我們黨領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于執(zhí)政為民，其所做的一切都是為了滿足廣大人民群眾的根本利益。企業(yè)思想政治工作作為黨在企業(yè)中政治工作的重要組成部分，必須把維護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好企業(yè)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。從根本上講，企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)現(xiàn)廣大群眾的根本利益是一致的，但只是從總的方向上講是這樣。在企業(yè)文化建設(shè)的具體過(guò)程中，由于觀念、體制、方法等原因，出現(xiàn)脫離群眾根本利益的情況也難以避免。這些偏差通過(guò)思想政治工作能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并加以糾正，以保證企業(yè)文化確實(shí)代表多數(shù)人的利益。

3.企業(yè)思想政治工作推動(dòng)企業(yè)文化的形成發(fā)展

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和積累，企業(yè)思想政治工作有一套成熟的運(yùn)行機(jī)制和可靠的隊(duì)伍，相對(duì)于企業(yè)文化而言擁有機(jī)制和體制上的優(yōu)勢(shì)，從而為行之有效地建立企業(yè)文化提供了有形的隊(duì)伍、有效的機(jī)制，使企業(yè)文化的形成發(fā)展不會(huì)完全流于自發(fā)，而是能夠有步驟、有秩序地加以推進(jìn)。特別是在國(guó)有企業(yè)的改革進(jìn)程中，思想政治工作除了要把工作的落腳點(diǎn)定位于為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力、為改革創(chuàng)造良好的思想基礎(chǔ)和工作氛圍外，還要主動(dòng)為企業(yè)文化的形成發(fā)展開(kāi)辟道路、提供動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)文化向健康成熟的方向發(fā)展。

三、開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的策略分析

1.重視企業(yè)文化建設(shè)中職工的思想動(dòng)態(tài)

企業(yè)文化建設(shè)的主體和對(duì)象是職工，正因?yàn)槿绱?，在完善企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中應(yīng)該更加關(guān)注職工的思想，重視職工的思想動(dòng)態(tài)。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，要時(shí)刻了解職工的內(nèi)心想法，從而可以讓思想政治工作更好地發(fā)揮其思想教育的作用，從而讓思想政治工作更好地融入至企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)思想政治工作主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，其需要大力完善以思想政治工作為核心的企業(yè)文化建設(shè)，充分考慮企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展和目標(biāo)以及職工的思想狀況，然后有效選擇工作載體，積極組織企業(yè)的各類活動(dòng)，進(jìn)而發(fā)揮企業(yè)黨組織的帶頭作用。

2.用科學(xué)發(fā)展觀培育企業(yè)文化

企業(yè)想要有效發(fā)揮思想政治工作的核心引導(dǎo)作用，就需要用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)培育企業(yè)的文化，要充分考慮事物的發(fā)展規(guī)律，科學(xué)管理企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀下不斷提升自己。對(duì)于企業(yè)黨組織來(lái)說(shuō)，其要積極貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想，要重視科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針，讓企業(yè)能夠在正確的思想指導(dǎo)下緊隨時(shí)展，積極探索符合企業(yè)發(fā)展的重要方向，只有這樣，企業(yè)才能夠與時(shí)代同步，進(jìn)而得以快速、有效地發(fā)展。

3.著力加強(qiáng)制度建設(shè)

企業(yè)各項(xiàng)制度既是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，又是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，在企業(yè)文化建設(shè)結(jié)構(gòu)中起著非常重要的基礎(chǔ)性作用。為此，企業(yè)黨組織要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的觀念，不斷引領(lǐng)企業(yè)及時(shí)修訂與企業(yè)的核心價(jià)值觀和內(nèi)外部環(huán)境的變化不相適應(yīng)的制度。要不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新管理的重要力量。以人為本，建立人才資源開(kāi)發(fā)制度。思想政治工作應(yīng)著眼于經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)工人隊(duì)伍的建設(shè)，牢固樹(shù)立人才資源是“第一資源”，人才資本是最大的資本，人才優(yōu)勢(shì)是最具競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的意識(shí)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。要構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才資源管理和開(kāi)發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開(kāi)發(fā)以及人力資本開(kāi)發(fā)的轉(zhuǎn)變，真正使企業(yè)成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地。要對(duì)企業(yè)人才資源進(jìn)行科學(xué)的分析、崗位描述、崗位價(jià)值測(cè)評(píng)、績(jī)效考核與管理、教育培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。還應(yīng)完善激勵(lì)制度，包括促進(jìn)全員學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)成才制度，留住、吸引和鼓勵(lì)核心人才的制度等。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著重要影響，有關(guān)人員應(yīng)該從企業(yè)文化建設(shè)的客觀實(shí)際出發(fā)，充分利用優(yōu)勢(shì)條件，研究制定最為符合實(shí)際的思想政治工作開(kāi)展策略。

作者：潘文舉 單位：北京鐵路局石家莊建筑段

思想政治工作研究論文:企業(yè)基層思想政治工作研究

1企業(yè)基層思想工作存在的問(wèn)題

1.1管理部門(mén)在組織領(lǐng)導(dǎo)上薄弱

很多企業(yè)認(rèn)為，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而且日益加劇，企業(yè)的營(yíng)銷任務(wù)很繁重，特別是在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的形勢(shì)下，企業(yè)以經(jīng)營(yíng)為中心，并逐步建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，這是完全必要的，也是正確的。但是，很多企業(yè)管理部門(mén)缺乏對(duì)“兩手抓、兩手都要硬”的意識(shí)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)的工作總是一而再，再而三的推脫。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上議程，受到冷落。長(zhǎng)此以往，企業(yè)將陷入意識(shí)危機(jī)，精神危機(jī)，以后必定會(huì)影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展。

1.2方式方法存在差距

黨在長(zhǎng)期革命實(shí)踐中總結(jié)并逐漸形成了一套行之有效的加強(qiáng)和治理思想政治工作的方式方法，這對(duì)做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作仍然具有良好的借鑒作用。然而，在新形勢(shì)下，一些思想政治工作的管理者們未能借鑒傳統(tǒng)思想政治的教育方法，也未能夠因勢(shì)、因人、因地制宜地轉(zhuǎn)變工作方法，新的方法也沒(méi)有，總是搞一些讓人反感的形式主義，費(fèi)力費(fèi)時(shí)，事倍功半，辛苦了大家，卻達(dá)不到政治思想工作的實(shí)效。

1.3思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)

一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2、加強(qiáng)基層思想政治工作管理的措施

企業(yè)基層的思想政治工作就是教育并且引導(dǎo)職工，提高職工的思想覺(jué)悟，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起振興企業(yè)和發(fā)展企業(yè)的責(zé)任，一心一意為企業(yè)分憂。作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務(wù)職工為目的，企業(yè)的思想政治工作會(huì)很容易在基層中展開(kāi)，職工也會(huì)很容易接受，從而以心甘情愿的心態(tài)來(lái)配合，工作也會(huì)很容易取得成功。抓住了這個(gè)方法，就等于找到了做好基層思想政治工作的“金鑰匙”，可以為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、有序的環(huán)境。

2.1加強(qiáng)思想政治工作的精細(xì)化管理

精細(xì)化管理是思想政治工作管理的一個(gè)高層次管理理念，一種先進(jìn)的管理文化和管理手段。主要是以精細(xì)化管理的理念和方式把思想政治工作做細(xì)做精。我認(rèn)為可以包括以下幾個(gè)方面：方法精；包含兩個(gè)含義：一是工作要認(rèn)真，思想政治工作做的是人的工作，針對(duì)性強(qiáng)，政策性強(qiáng)，不能疏忽；二是工作范圍要精準(zhǔn)，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會(huì)生活等各個(gè)方面。制度細(xì)；分級(jí)建立企業(yè)基層思想政治工作的制度，使企業(yè)各部門(mén)責(zé)任明確，有法可依，有章可循?？己藝?yán)；建立健全的考核制度，實(shí)施經(jīng)?；涂己斯芾硪?guī)范化。目標(biāo)實(shí)；結(jié)合不同的時(shí)期指定不同的目標(biāo)來(lái)開(kāi)展政治工作，以企業(yè)的目標(biāo)完成情況和所取得的實(shí)際效果檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)企業(yè)基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，以增強(qiáng)思想工作在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作中的實(shí)際效果。認(rèn)識(shí)高，標(biāo)準(zhǔn)高；圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效益為中心，把經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)作為企業(yè)評(píng)價(jià)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。精細(xì)是一種理念，一種態(tài)度，一種意識(shí)，一種精益求精的方式，當(dāng)前形勢(shì)下，是一種符合時(shí)代的發(fā)展要求，企業(yè)改革及思想政治工作規(guī)律的新方式。

2.2以人為本，精神物質(zhì)相結(jié)合

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅(jiān)持精神和物質(zhì)的統(tǒng)一，全力構(gòu)建和諧社會(huì)，而精神動(dòng)力和物質(zhì)動(dòng)力是相互依存、缺一不可的。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦袌?jiān)持物質(zhì)刺激的同時(shí)又要加強(qiáng)思想政治工作，脫離了物質(zhì)刺激，不能實(shí)現(xiàn)群眾的物質(zhì)需要，政治思想工作便如同空洞的說(shuō)教，從而不能得到應(yīng)有的效果。相反如果只有物質(zhì)刺激，忽視思想政治工作，就會(huì)脫離實(shí)際走向邪路。管理部門(mén)應(yīng)該正確引導(dǎo)職工正確處理各種利害關(guān)系，關(guān)心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩(wěn)人心的工作。與此同時(shí)，管理部門(mén)做到社會(huì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，價(jià)值教育和知識(shí)提供相結(jié)合，分清是非和耐心等待相結(jié)合，力求貼近干部職工的思想實(shí)際和現(xiàn)實(shí)生活實(shí)際，注重對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

2.3滿足企業(yè)職工精神理想需求，凝聚企業(yè)力量

人總是需要一點(diǎn)精神的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有科技和人才，一打就倒；而如果沒(méi)有精神和文化，則不打自倒。共同的價(jià)值觀，能夠使不同的人為了共同的目標(biāo)走到一起。企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有力保障的同時(shí)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對(duì)一個(gè)和諧的企業(yè)而言，必須樹(shù)立全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀，明確在價(jià)值觀指導(dǎo)下的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、職業(yè)道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)上進(jìn)的工作熱情，使員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最大限度得以發(fā)揮。對(duì)基層企業(yè)，我們要做的就是進(jìn)一步做好企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作，真正將員工的理想、個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)宗旨、目標(biāo)、信念等融為一體，使企業(yè)成為和諧美好的員工之家。

2.4強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的模范帶頭作用

思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。基層思想政治工作的突出特點(diǎn)就是“村看村，戶看戶，群眾看干部”。員工正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來(lái)判斷誰(shuí)是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰(shuí)是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰(shuí)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該富有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律的作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)，那么它必然具有強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號(hào)召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開(kāi)拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿，多一點(diǎn)“無(wú)我”；對(duì)待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”；對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些“非我”，真正地在新時(shí)期思想政治工作中起帶頭模范作用，為全面建成社會(huì)主義建設(shè)獻(xiàn)出自己的力量。綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，基層思想工作者們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真探索思想政治工作的新路子、新方法，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，找準(zhǔn)員工的思想難點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，在思想政治工作的保障下使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化。

作者：吳永軍單位：黑龍江省襄河農(nóng)場(chǎng)

思想政治工作研究論文:青工思想政治工作實(shí)踐與研究

1加強(qiáng)青工思想政治工作的必要性和緊迫性

隨著社會(huì)的發(fā)展，在城市化、工業(yè)化和市場(chǎng)化的沖擊下，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化。因此，開(kāi)展思想政治工作不僅是保障企業(yè)快速發(fā)展的必要手段，而且是化解青工思想問(wèn)題、保證青工生活幸福的必要措施。時(shí)代的要求。石油工業(yè)經(jīng)歷一次一次的重組改制，面對(duì)的是國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)，特別是上市重組后，工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要適應(yīng)國(guó)際化要求，新的企業(yè)使命，帶來(lái)了青工思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化，部分青工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題需要解決。建立“大政工”格局的需要。當(dāng)前，思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象、任務(wù)都發(fā)生了深刻變化，黨中央提出了構(gòu)建并優(yōu)化“大政工”的思想政治工作新構(gòu)想，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政工、工、團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的體制是開(kāi)展青年思想政治工作的重要抓手。有利于激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。青工入職時(shí)間短，工作中還處于學(xué)習(xí)和提升階段，難免出現(xiàn)一些不和諧的因素。加強(qiáng)他們的思想教育工作，有利于充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)政策和觀念的貫徹與執(zhí)行，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

2近年來(lái)加強(qiáng)青工思想政治工作的探索與實(shí)踐

在長(zhǎng)期實(shí)踐的基礎(chǔ)上，采油五廠按照“貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近青工”的總體工作思路，全方位開(kāi)展青工思想政治工作，并取得了一定成效，青工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展順利。

2.1加強(qiáng)制度建設(shè)，創(chuàng)新工作方式，積極構(gòu)建青工思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制

制定下發(fā)相關(guān)工作制度。出臺(tái)了《第五采油廠青工思想政治工作制度》，每季度專題聽(tīng)取各單位思想政治工作情況的匯報(bào)，每半年開(kāi)展一次青工思想政治工作專項(xiàng)檢查，檢查結(jié)果與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤，進(jìn)行嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，從組織和制度上保證了思想政治工作的正常化和程序化。創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作體系。充分利用報(bào)刊、廣播、圖書(shū)、微博、微信等媒體的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展新形式的思想政治工作。在廠網(wǎng)頁(yè)開(kāi)辟工作會(huì)精神學(xué)習(xí)、思想政治教育、學(xué)習(xí)交流園地等專欄，定期及時(shí)更新，進(jìn)行青工思想教育。分門(mén)別類建立了網(wǎng)絡(luò)QQ群、微信群，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造了更為新穎、有效的思想政治工作新形式。

2.2掌握苗頭，預(yù)測(cè)動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)青工思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性

善于察言觀色，做思想政治工作的有心人。緊密圍繞“做青工所需、幫青工所困”的工作思路，充分利用民主生活會(huì)、月度青工思想調(diào)查等多種渠道，引導(dǎo)青工相互溝通交流，廣泛征集意見(jiàn)和建議，力爭(zhēng)把思想政治工作做到每個(gè)人的心坎上，從根本上化解矛盾、從源頭上維護(hù)穩(wěn)定。堅(jiān)持以人為本，真情關(guān)愛(ài)青工。定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子輪流住井住站，督促機(jī)關(guān)管理人員經(jīng)常性深入現(xiàn)場(chǎng)、班組、崗位開(kāi)展工作。與青工“一對(duì)一，面對(duì)面”開(kāi)展談心活動(dòng)，通過(guò)談理想、談未來(lái)、拉家長(zhǎng)，了解青工學(xué)習(xí)、工作生活情況，多渠道為青工排憂解難，滿足青工的合理需求。

2.3創(chuàng)新方法，以人為本，提高青工思想政治工作的針對(duì)性

為青工積極搭建表現(xiàn)自我的平臺(tái)。構(gòu)建舞臺(tái)陣地，把“彰顯個(gè)性，激揚(yáng)青春”作為舞臺(tái)陣地建設(shè)的核心出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)搭建文化展示平臺(tái)、文化互動(dòng)平臺(tái)、文化欣賞平臺(tái)，滿足青工精神需求，釋放工作壓力，使青工的特長(zhǎng)在文化活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中得到了彰顯，激發(fā)了青工隊(duì)伍的活力和創(chuàng)新力。暢通青工信訪渠道充分尊重青工的參與權(quán)和發(fā)言權(quán)。積極探索建立通暢、規(guī)范的青工利益表達(dá)和政治參與機(jī)制，構(gòu)建了“廠長(zhǎng)接待日”、現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、青工代表大會(huì)等多種黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與青工群眾面對(duì)面接觸、心對(duì)心交流的溝通渠道，積極引導(dǎo)青工相互溝通交流，廣泛征集意見(jiàn)和建議，密切黨群、干群關(guān)系。關(guān)心青工個(gè)人的成長(zhǎng)成才問(wèn)題。以“鍛煉隊(duì)伍、涌現(xiàn)人才、奉獻(xiàn)崗位”為宗旨，每年舉辦一次青工技術(shù)比武活動(dòng)，建立了動(dòng)態(tài)的多層次后備干部人才庫(kù)，在加強(qiáng)思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，注重實(shí)踐鍛煉，把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昵喙し诺疥P(guān)鍵崗位、重點(diǎn)工程、艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨練、增長(zhǎng)才干，讓青工“有目標(biāo)、有奔頭”。

3結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，青工思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象、內(nèi)容等都發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)是很難奏效。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握青工的思想特點(diǎn)，創(chuàng)新青工思想政治工作方法，充分調(diào)動(dòng)起青年的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，從源頭上化解青年的各種思想問(wèn)題，使他們正確面對(duì)人生，積極樂(lè)觀的投入到生產(chǎn)生活中去，自覺(jué)地將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰緊密的相連在一起，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”。

作者:李亮 單位:中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司第五采油廠

思想政治工作研究論文:黨建和思想政治工作研究

“黨建和思想政治工作也是生產(chǎn)力”。這是富潤(rùn)控股集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事局主席趙林中所講的一句話。

在今年3月召開(kāi)的全國(guó)紡織行業(yè)黨建工作交流研討會(huì)上，上海紡織（集團(tuán)）有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)童繼生，富潤(rùn)控股集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事局主席趙林中，際華集團(tuán)股份有限公司黨委書(shū)記何可人，紹興市柯橋區(qū)中國(guó)輕紡城建設(shè)管理委員會(huì)黨工委副書(shū)記、副主任徐海芳，江蘇迎陽(yáng)無(wú)紡機(jī)械有限公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)范立元五位領(lǐng)導(dǎo)所各自介紹開(kāi)展黨建工作的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，不僅受到了與會(huì)代表們的充分肯定和好評(píng)，也再次驗(yàn)證了“黨建和思想政治工作也是生產(chǎn)力”這句話在紡織企業(yè)中取得的實(shí)實(shí)在在的成果和成效。

“燦爛的思想政治之花必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果”。在富潤(rùn)集團(tuán)趙林中書(shū)記看來(lái)，思想政治工作不是形而上的東西，是實(shí)實(shí)在在地貫穿于我們的各項(xiàng)工作中，思想政治工作也不是有沒(méi)有用的問(wèn)題，而是想不想做、做不做得到的問(wèn)題，思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，也是企業(yè)工作、文化的重要內(nèi)容，思想政治工作是我們黨的傳家寶，永遠(yuǎn)都不會(huì)過(guò)時(shí)。

記得在2013年初秋，趙林中書(shū)記來(lái)北京出差，與中國(guó)紡織職工思想政治工作研究會(huì)原常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)劉慧蘭一起在香江戴斯酒店大堂小座交流，我有幸陪同劉會(huì)長(zhǎng)與這位睿智但低調(diào)的紡織行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家趙林中書(shū)記一起交談，在談到對(duì)企業(yè)開(kāi)展黨建和思想政治工作的體會(huì)時(shí)，趙林中書(shū)記首先講到：“黨建和思想政治工作也是生產(chǎn)力，黨建和思想政治工作也能創(chuàng)效益”。這句話讓我記憶尤為深刻。

圍繞轉(zhuǎn)型抓黨建，抓好黨建促轉(zhuǎn)型。上海紡織集團(tuán)公司堅(jiān)持黨的工作與經(jīng)濟(jì)工作同行，黨委在強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展中把方向、管大局、保落實(shí)，把黨建工作落實(shí)的著力點(diǎn)體現(xiàn)在“四個(gè)必須”和“四個(gè)有為”上，把黨建服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的落腳點(diǎn)重點(diǎn)體現(xiàn)在“圍繞中心”和“融入管理”上，有力推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，上海紡織實(shí)現(xiàn)了新的突破和發(fā)展，2016年創(chuàng)出了營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)540億元的歷史新績(jī)。富潤(rùn)集團(tuán)30多年堅(jiān)持不懈加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了政治保證，黨建和思想政治工作如今成為富潤(rùn)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也成為富潤(rùn)的品牌和軟實(shí)力。際華集團(tuán)股份公司創(chuàng)造性提出黨建工作“五個(gè)體系”，建立了黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制，有力地推動(dòng)了企業(yè)改革和發(fā)展。中國(guó)輕紡城市場(chǎng)全力構(gòu)建市場(chǎng)黨建服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，成為全國(guó)首個(gè)社會(huì)管理和公共服務(wù)類黨建標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)市場(chǎng)。迎陽(yáng)無(wú)紡機(jī)械公司把黨建工作中激發(fā)出來(lái)的黨員的責(zé)任感、使命感，職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展上，將黨建成效實(shí)實(shí)在在的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

依靠黨建和思想政治工作凝聚人心，把黨建和思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合，結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做，我們很多紡織企業(yè)進(jìn)行了不懈探索，創(chuàng)出了有效的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐也驗(yàn)證了黨建和思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和穩(wěn)定發(fā)展中也是強(qiáng)有力的生產(chǎn)力。

作者:姜國(guó)華 單位:中國(guó)紡織職工思想政治工作研究會(huì)

思想政治工作研究論文:公路建設(shè)項(xiàng)目思想政治工作研究

摘要：公路建設(shè)是我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目中的一個(gè)重要組成部分，在實(shí)際的公路建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，為了確保公路建設(shè)質(zhì)量能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，保證施工秩序的穩(wěn)定，需要有針對(duì)性的對(duì)公路建設(shè)項(xiàng)目中的思想政治工作進(jìn)行推進(jìn)和強(qiáng)化。本文針對(duì)目前公路建設(shè)項(xiàng)目中開(kāi)展思想政治工作所遇到的主要問(wèn)題，結(jié)合開(kāi)展思想政治工作對(duì)公路項(xiàng)目建設(shè)的有利作用，對(duì)公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治工作的推進(jìn)與強(qiáng)化策略進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：公路建設(shè)項(xiàng)目;思想政治工作;推動(dòng);強(qiáng)化策略

一、引言

公路建設(shè)項(xiàng)目的整體質(zhì)量與其中思想政治工作的開(kāi)展程度有著密切的關(guān)系，通過(guò)有效的思想政治工作的開(kāi)展，能夠在一定程度上提高公路建設(shè)的整體效率，但是就目前的情況來(lái)看，在實(shí)際的公路建設(shè)項(xiàng)目中比較重視施工速度和施工技術(shù)，卻減少了對(duì)其中思想政治工作開(kāi)展的重視程度，在另外一個(gè)方面，思想政治工作開(kāi)展的形式和方法也較為落后，這就需要針對(duì)其中所出現(xiàn)的主要問(wèn)題，完善思想政治工作的開(kāi)展方式，以此來(lái)推動(dòng)公路建設(shè)項(xiàng)目的更好發(fā)展。

二、開(kāi)展公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治工作所遇到的主要問(wèn)題

1.首先是公路建設(shè)項(xiàng)目中職工崗位類型較為復(fù)雜。公路建設(shè)項(xiàng)目是一項(xiàng)系統(tǒng)而又復(fù)雜的工程，在實(shí)際的建設(shè)過(guò)程中，需要各種類型工作人員的協(xié)調(diào)支持，才能完成整體項(xiàng)目，其中主要包括技術(shù)人員、管理人員、監(jiān)督人員和施工人員，對(duì)于每一種工作人員的工作特征來(lái)說(shuō)，具有較大程度的差異，另外每一種工作人員的受教育程度和整體文化程度也不相同，比如說(shuō)技術(shù)人員和施工人員之間，具有較為明顯的文化差異，在這樣的情況下，其工作能力、學(xué)習(xí)能力和思想覺(jué)悟程度也個(gè)不相同，在這樣的情況下，相應(yīng)的思想政治教育人員很難選擇合適的時(shí)間進(jìn)行思想政治教育，也很難對(duì)思想政治教育工作當(dāng)中的內(nèi)容進(jìn)行完善的規(guī)劃，無(wú)法保證每一個(gè)工作人員都能夠受到較為良好的思想政治教育，這樣就對(duì)思想政治工作的開(kāi)展和效果產(chǎn)生了較大的影響，工作人員的思想覺(jué)悟提升速度較慢。2.思想政治工作的開(kāi)展方式較為落后。公路建設(shè)項(xiàng)目根據(jù)其類型的不同，建設(shè)周期和建設(shè)方式也會(huì)發(fā)生一定程度的改變，而公路建設(shè)項(xiàng)目中的工作人員整體素質(zhì)水平也各不相同，在公路建設(shè)項(xiàng)目的逐漸發(fā)展下，各種高素質(zhì)人才被大批量的引入，使實(shí)際工作人員中年輕人員和高素質(zhì)人員所占的比例越來(lái)越大，這樣的情況一方面雖然提高了整個(gè)公路建設(shè)項(xiàng)目的水平，但是在另外一個(gè)方面，由于思想政治教育人員所采取的工作開(kāi)展方式仍沒(méi)由發(fā)生改變，不能適應(yīng)目前職工的主要特點(diǎn)，在目前職工接收能力和學(xué)習(xí)能力發(fā)生較大程度改變的情況下，仍舊是按照傳統(tǒng)的思想政治教育方式，通過(guò)口頭教育或者講座的形式開(kāi)展，而沒(méi)有借助任何信息化產(chǎn)品來(lái)進(jìn)行，比如說(shuō)多媒體教育，這樣就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作較為枯燥，大部分職工對(duì)這樣的思想政治工作提不起太大的興趣，而思想政治教育的整體效果也會(huì)大打折扣。3.思想政治教育工作流于形式。部分公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治教育工作的主要負(fù)責(zé)人或者管理人員，在實(shí)際的思想政治教育過(guò)程中，受到功利因素、個(gè)人因素的影響，為了能夠盡快的完成思想教育工作，或者將開(kāi)展思想教育工作當(dāng)成一種獲取榮譽(yù)、提高職稱的方式，沒(méi)有領(lǐng)會(huì)到開(kāi)展思想政治教育工作的主要涵義，將工作的開(kāi)展流于形式，而在思想引導(dǎo)下，思想政治工作的開(kāi)展對(duì)職工所起到的效果并不明顯，與開(kāi)展公路建設(shè)項(xiàng)目思想政治工作的最終目的背道而馳。4.思想政治工作開(kāi)展的效率較低。部分公路項(xiàng)目建設(shè)思想政治工作開(kāi)展人員雖然按照相應(yīng)的方式和指導(dǎo)思想來(lái)開(kāi)展思想政治教育，但是仍舊沒(méi)有取得較為良好的效果，其主要原因就是缺少針對(duì)性，也就是說(shuō)沒(méi)有根據(jù)職工的主要思想認(rèn)知程度來(lái)開(kāi)展思想政治教育，對(duì)職之間的合作能力和向心力的培養(yǎng)并不到位。在另外一個(gè)方面，部分管理人員在開(kāi)展思想政治教育工作的過(guò)程中，主要以簡(jiǎn)單的文件報(bào)告閱讀或者純粹的文字解說(shuō)為主，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際的工作案例來(lái)使工作人員認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的主要目的和重要性，而由于沒(méi)有指定較為完善的教育考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，工作人員參加思想政治工作的認(rèn)真性和積極性普遍較低，對(duì)思想政治教育的接收能力也較低，這也是公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治工作開(kāi)展效率較低的主要原因。

三、公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治工作的推進(jìn)與強(qiáng)化策略

針對(duì)目前公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治工作開(kāi)展中所出現(xiàn)的主要問(wèn)題，需要從各個(gè)角度來(lái)有針對(duì)性的尋找相關(guān)改進(jìn)措施，以此來(lái)有效的提高思想政治工作的整體水平，其主要強(qiáng)化策略體現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面：1.首先是做好公路建設(shè)項(xiàng)目的基層黨建工作。要想保證公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治工作的整體效果，提高高速公路建設(shè)項(xiàng)目中工作人員思想的純潔性和積極性，這就需要采用最先進(jìn)的思想來(lái)對(duì)工作人員進(jìn)行教育，這樣就需要做好高速公路建設(shè)項(xiàng)目的基層黨建工作。針對(duì)公路建設(shè)項(xiàng)目中所設(shè)置的各個(gè)不同崗位，需要有針對(duì)性建立并且完善相應(yīng)的基層黨組織建設(shè)工作，這樣才能保證公路建設(shè)項(xiàng)目中職工思想政治教育的有效性。在另外一個(gè)方面來(lái)看，基層黨組織人員需要行使自己的義務(wù)和職責(zé)，了解公路建設(shè)項(xiàng)目中職工平時(shí)生活工作中所遇到的困難，并且及時(shí)的職工解決問(wèn)題，以此來(lái)提升其思想政治的水平和政治覺(jué)悟程度。2.完善思想政治教育工作的開(kāi)展方式。在實(shí)際的公路建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，由于崗位的不同，職工所行使的責(zé)任也不同，在目前的公路建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，針對(duì)各個(gè)職工認(rèn)知水平和文化水平的不同，需要改變傳統(tǒng)口頭教育和思想講座等思想政治工作的開(kāi)展方式和理念，在對(duì)職工的思想覺(jué)悟認(rèn)知程度進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)思想政治教育工作的開(kāi)展方式進(jìn)行完善，保證工作人員能夠充分的接收思想政治教育中的主要內(nèi)容，這樣才能在最大程度上提高思想政治教育工作的水平。在另外一個(gè)方面，開(kāi)展思想政治工作的管理人員需要提高對(duì)其的重視程度，理解思想政治工作開(kāi)展的主要意義，不能將思想政治工作的開(kāi)展流于形式，采用先進(jìn)的工作開(kāi)展方式來(lái)進(jìn)行思想政治教育，比如采用多媒體教育的形式，這樣才能在一定程度上提高職工對(duì)思想政治教育工作的接收程度，提高思想政治工作開(kāi)展的整體效率。3.建立科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制。為了能夠有效提高思想政治工作開(kāi)展的整體效率，需要在建立完善的思想政治教育工作開(kāi)展方案的基礎(chǔ)上，建立并完善相應(yīng)的考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，在經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的思想政治教育之后，對(duì)工作人員進(jìn)行相應(yīng)的考核，對(duì)其中考核不及格或者達(dá)不到相應(yīng)目標(biāo)的人員給予一定的懲罰，對(duì)于思想覺(jué)悟認(rèn)知程度較高的工作人員給予鼓勵(lì)，在這樣的過(guò)程中，需要注意針對(duì)崗位和文化程度的不同，采取不同形式和標(biāo)準(zhǔn)的考核，以此來(lái)做好考核的公平和公正，在這樣的考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制影響下，工作人員能夠在最大程度上提高對(duì)思想政治教育工作的興趣和積極性，充分理解其中所傳達(dá)的意義和內(nèi)容，保證自身的思想政治水平和政治覺(jué)悟程度能夠符合公路項(xiàng)目建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作的開(kāi)展在目前的公路建設(shè)項(xiàng)目中具有重大的意義，能夠在較大程度上提高工作人員的綜合素質(zhì)，維持施工秩序的穩(wěn)定，增強(qiáng)員工的凝結(jié)力，保證公路建設(shè)項(xiàng)目的整體質(zhì)量，針對(duì)目前公路建設(shè)項(xiàng)目中思想政治工作開(kāi)展所出現(xiàn)的主要問(wèn)題，需要從開(kāi)展形式、教育內(nèi)容和相應(yīng)機(jī)制的建立等幾個(gè)方面，來(lái)提高思想政治工作開(kāi)展的效率和水平，保證其中每一個(gè)崗位的工作人員都能夠提高自身的思想政治覺(jué)悟，在這樣的情況下，才能促進(jìn)公路建設(shè)項(xiàng)目的快速穩(wěn)定發(fā)展。

作者:曲明慧 單位:日照市公路管理局