序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇班主任的管理理念范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1.把工作看成樂趣，人生即天堂，把工作看成負擔(dān)，人生即地獄。

2.認真工作是一種自我滿足，自我享受。要想自己快樂，就要用心工作，如果因為榮譽、地位等小的挫折，而對工作失去了興趣，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，人活著也就失去了光彩。

3.本本分分做人，踏踏實實工作，輕輕松松做事，開開心心生活。

4.人生是現(xiàn)場直播，沒有排練，認真對待每一天，認真對待每件事。

陽光心態(tài)理念

1.用平平常常的心態(tài)，高高興興的情緒，快節(jié)奏、高效率地多做平平凡凡、實實在在的事情，享受到為社會、為他人、為學(xué)校、為親人盡到責(zé)任的快樂。

2.人之所以幸福,不是因為得到的多,而是由于計較的少。

3.埋怨天氣惡劣，常常是自己身體虛弱；埋怨別人狹隘，常常是自己不豁達；埋怨學(xué)生難教，常常是自己方法太少。

4.與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。

5.讓自己陽光，給學(xué)生陽光，讓大家陽光。

教師合作理念

1.在競爭與合作中保持平和的心境。

2.善待學(xué)生、善待同事，等于善待自己。把身邊的人看成天使，你就生活在天堂之中；看成魔鬼，你會生活在地獄之中。

3.不要把別人想太壞，真誠而簡單地對待別人，我們會活得平靜而精彩。

4.欣賞別人的優(yōu)點，善待別人的缺點，尊重別人的隱私，快樂自己的人生。

學(xué)生評價理念

1.我不是最好的，但卻是唯一的。

2.多把尺子量學(xué)生。多一把評價的尺子，多一批優(yōu)秀的學(xué)生。

3.每個學(xué)生都是潛在的天才，只是表現(xiàn)形式不同不已；發(fā)光并非太陽的專利，每個學(xué)生都可以發(fā)光。即使是普通孩子，只要教育得法，也會成為不平凡的人。

4.成績評定用等級代替名次，鼓勵學(xué)生爭做“優(yōu)秀”生，努力考“重點”。

班主任工作理念

1.抓紀(jì)律是班主任工作永恒的主題，但良好紀(jì)律的基礎(chǔ)是高尚的品德。德育工作才是班主任第一要抓的的大事。不從這里入手，只會一波未平一波又起。

2.老師“降”住學(xué)生靠的是：愛心、威嚴(yán)和方法，三者缺一不可。

3.天下大事，必做于細，簡單的招式練到極致就是絕招。

4.對于學(xué)生身上的缺點，改變能改變的，接受不能改變的。

5.在班里大批評之前要有大表揚！兩者同時進行，表揚和批評的力度同時得到加強，老師還能保持一份平和的心情。

學(xué)生管理理念

（一）常規(guī)管理理念

1.學(xué)生管理沒什么大事，成功就是將簡單的事情重復(fù)做。學(xué)生管理要反復(fù)抓、抓反復(fù)。

2.把每一件簡單的事情做好就是不簡單；把每一件平凡的事情做好就是不平凡。

3.嚴(yán)格要求學(xué)生要做到“四有”，即嚴(yán)而有理、嚴(yán)而有度、嚴(yán)而有方、嚴(yán)而有恒。

4.難忘的教育才能達到教育的終身難忘。老師必須組織一些獨特的教育活動使孩子終身難忘。

（二）后進生管理理念

1.同樣一個孩子，把他看成壞孩子，他會和你對著干，把他看成好孩子，他會跟著你去干。

2.教師具有極大的力量，能讓學(xué)生活得愉快或悲慘，能讓學(xué)生丟臉或開心。所以教師是個高危的職業(yè)，一句話可以成全、也可以毀掉一個學(xué)生。

3.優(yōu)秀教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，表揚鼓勵發(fā)揚它；一般教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生的缺點，諷刺挖苦強化它。

篇(2)

一個小孩子最初接觸的社會，就是小學(xué)，而在小學(xué)這個小社會中，最先接觸到的人，就是班主任。在一個班級管理中，對一個孩子，甚至很多孩子的成長，班主任這個角色都是至關(guān)重要的。在教育改革的發(fā)展中，“以人為本”的思想熱潮正迅速并且廣泛的傳播，“以人為本”的管理理念也成為了當(dāng)今教育重點關(guān)注的熱門話題。對于一個班級的管理者，班主任一定要擺正自己的心態(tài)，走在時代的最前端，把“以人為本”的思想當(dāng)成自己管理工作中的重心。本文就班主任在一個班級的經(jīng)營中存在的客觀問題和對于“以人為本”的管理理念的運用進行分析闡述。

【關(guān)鍵詞】

小學(xué)；以人為本；班主任；管理

在當(dāng)今的教育界，尤其是小學(xué)，很多班主任在管理過程中，偏重于整體的管理模式，從而忽略了每個學(xué)生自身存在的個體差異?！耙匀藶楸尽保褪轻槍γ恳粋€小學(xué)生進行教育。對于小學(xué)生來說，班主任的影響是很深遠的，尤其對于小學(xué)生的自信心、創(chuàng)造力等。一個孩子的成長與發(fā)展的最初階段，學(xué)校應(yīng)在教育管理中貫徹“以人為本”的理念，實現(xiàn)教育的多元化。但是從目前來看，小學(xué)班主任的管理模式存在著不容忽視的問題。

1 小學(xué)班主任現(xiàn)行管理制度中存在的問題

1.1 小學(xué)的教育管理制度的弊端

現(xiàn)行的小學(xué)教學(xué)管理制度中，很多的小學(xué)還存在重視應(yīng)試教育，依據(jù)學(xué)生的分數(shù)來區(qū)分學(xué)生，分班級、排座位等。還有的班主任打著“以人為本”的口號，管理形式依舊是舊方法。此外還有班主任專權(quán)形式，以權(quán)為本，注重利益等，這些現(xiàn)象都屢見不鮮。

1.2 班主任不重視小學(xué)生的個人地位

小學(xué)生上學(xué)了，受著教育，雖然還是個沒長大的孩子，但是我們不能否認，他們也是教育活動中的一員，是教學(xué)活動中重要的組成部分。有些班主任忽略了“以人為本”的管理理念，對孩子進行侵略式的管教。其實在班級管理過程中，小學(xué)生既是被管理者，同時也應(yīng)該具有管理的權(quán)利。但是班主任并沒有充分意識到學(xué)生的地位，使學(xué)生處于從屬和被動的狀態(tài)。

1.3 班主任缺乏培養(yǎng)學(xué)生個性的意識

從目前我國大部分小學(xué)的教育狀況看，很多教師沒有領(lǐng)會到“以人為本”的精髓，教學(xué)理念和管理模式還是停留在舊的教學(xué)思想上?，F(xiàn)在小學(xué)生的學(xué)習(xí)負擔(dān)很重，老師也只注重書本知識的傳授，而忽略了培養(yǎng)學(xué)生的個性方面的發(fā)展。對于很多老師來說，小學(xué)生就應(yīng)該刻苦學(xué)習(xí)，從而不重視學(xué)生的痛苦或煩躁等心理和生活問題。

2 “以人為本”的管理模式的必要性

小學(xué)生最突出的特點就是精力充沛、有活力，在這個階段，他們特別需要能被人尊重，希望自己能夠獨立，希望得到合理、民主、公正的待遇。這樣就需要班主任在管理中能高度重視學(xué)生的心理期望。班主任面對這樣的學(xué)生群體，不能忽視、冷漠，也不可以填鴨式的灌輸和強制性的體罰，而是應(yīng)該以學(xué)生為主體，對學(xué)生表示充分的尊重和熱愛，以平等、民主化的管理方式，主動接觸學(xué)生、拉近與學(xué)生之間的距離，讓學(xué)生從被監(jiān)督的對象，成為教育管理的核心部分。讓他們充分發(fā)揮自己的個性，促進自身的全面發(fā)展，形成良好的民主意識和健康的人格。

2.1 能夠培養(yǎng)學(xué)生的主體意識

培養(yǎng)小學(xué)生的主體意識，促進他們的主體性發(fā)展。學(xué)生的主體意識的強弱，直接影響他們對于自身發(fā)展的積極性和主動性，也決定他們在教育活動中自身能動力量的發(fā)揮。同時，隨著學(xué)生主體意識的增強，他們更加認識到自己發(fā)展的責(zé)任，就會對自身有更高的要求。

2.2 能夠培養(yǎng)學(xué)生擁有健康的人格

基礎(chǔ)教育中，培養(yǎng)小學(xué)生，讓其擁有健康的人格，是不容忽視的一項內(nèi)容。現(xiàn)在很多班級管理者，即班主任，在管理模式上，缺乏對小學(xué)生發(fā)展的關(guān)注，完全忽略“以人為本”的理念。直接導(dǎo)致小學(xué)生缺乏愛心、沒有責(zé)任感、團隊意識和合作程度不高、社會意識不強等人格上的一些缺陷。而在“以人為本”的管理理念中，除了可以培養(yǎng)出高素質(zhì)高文化水準(zhǔn)的人，同時也增強了對小學(xué)生的各種感性因素，如情感、信念等的培養(yǎng)，讓學(xué)生不僅接受到良好的知識教育，也培養(yǎng)了他們的主體人格，使他們擁有獨立、健康的人格。

3 小學(xué)班主任在管理制度中對“以人為本”理念的運用

3.1 充分認識到在教學(xué)活動中，應(yīng)以學(xué)生為本

每一個教師都知道，在教學(xué)活動中，學(xué)生是核心。但是在現(xiàn)行的教學(xué)模式上，忽略了對學(xué)生的關(guān)注和服務(wù)。其實在教學(xué)活動中，教師應(yīng)充分意識到以學(xué)生為本的管理理念，真正做到“以人為本”，真正關(guān)注學(xué)生各方面的需要。包括身體上、學(xué)習(xí)上、思想上的需求。一個學(xué)生的小學(xué)教育，會對其產(chǎn)生一生的影響。所以班主任要從長遠考慮，用使學(xué)生受益終生的管理模式，對學(xué)生以后的發(fā)展產(chǎn)生正面影響。這對班主任有很高的要求：科學(xué)文化水平、道德水準(zhǔn)，有愛心、耐心，懂得心理學(xué)，對學(xué)生要有誨人不倦的情懷。用發(fā)展的眼光，針對不同學(xué)生進行人性化管理。正確認識自己的位置，更好的服務(wù)學(xué)生。

3.2 建立科學(xué)民主的管理措施

在保證科學(xué)民主的管理下，充分發(fā)揮“以人為本”的管理理念，班主任應(yīng)根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)實狀況來制定管理措施。在選拔班干部的時候，應(yīng)采取選舉制或者聘任制，培養(yǎng)小學(xué)生的競爭意識；完善管理委員會，監(jiān)督班干部的職權(quán)行使；一些班級的計劃或者組織活動，應(yīng)充分信任學(xué)生，放手讓學(xué)生去制定和執(zhí)行；對于班級的日常管理，由班干部負責(zé)，鼓勵學(xué)生自主參與；班級的一些活動，班主任應(yīng)以和學(xué)生平等的關(guān)系參加，并以對等的位置評價或者指導(dǎo)工作。

3.3 建立個性化的評價管理體系

現(xiàn)行的應(yīng)試教育，使學(xué)生嚴(yán)重缺乏個性。面對這個不容忽視的問題，小學(xué)班主任應(yīng)從小抓起，評價體系的管理，也是班主任工作的重點之一。在評價管理工作中，應(yīng)以過程評價的形式，在階段學(xué)習(xí)中，給學(xué)生積極、肯定的評價。同時根據(jù)每個學(xué)生不同的個性特點，因材施教，鼓勵學(xué)生，給學(xué)生自信，并且讓學(xué)生認識到自己的不足，學(xué)習(xí)和體驗自己的生活和成長，實現(xiàn)主動全面的發(fā)展目標(biāo)。

4 結(jié)論

綜上所述，現(xiàn)階段，“以人為本”的管理理念，已經(jīng)成為班主任管理的一個新方向和趨勢，成為大部分管理者的共識。想真正的貫徹“以人為本”管理理念，需要班主任從每個學(xué)生的特點入手，根據(jù)學(xué)生的心理和生理特征，建立一套完善的管理系統(tǒng)，充分發(fā)揮“以人為本”，尊重學(xué)生學(xué)習(xí)、情感和生活，提高學(xué)生的自我管理和主體意識，培養(yǎng)學(xué)生的個性發(fā)展，營造出積極向上的班級氛圍。班主任應(yīng)把握科學(xué)化、人性化的針對每一個學(xué)生，從真正意義上實現(xiàn)“以人為本”的管理制度。

【參考文獻】

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[2]李渺，喻平，唐劍嵐，黃曉學(xué).中小學(xué)數(shù)學(xué)教師知識調(diào)查研究[J].數(shù)學(xué)教育學(xué)報.2007（04）

篇(3)

高中階段是學(xué)生進行學(xué)習(xí)與發(fā)展的重要階段。進行高中班級管理的意義有很多方面，由于篇幅所限，針對其中的兩個方面進行闡述：一方面，高中班級管理可以促進學(xué)習(xí)的全面發(fā)展。良好的高中班級管理可以幫助學(xué)生營造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了相應(yīng)的保障，同時，良好的班級管理可以培養(yǎng)學(xué)生的團結(jié)意識，培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識和協(xié)作能力，顯然這些能力已經(jīng)成為現(xiàn)代社會發(fā)展之中所必須具備的能力。另一方面，進行高中班級管理對于學(xué)校的綜合發(fā)展也有著積極的意義。對于學(xué)校而言，只有創(chuàng)建了良好的校園秩序，才能為國家和社會培養(yǎng)出更多的可用之才，班級管理水平?jīng)Q定了學(xué)校的管理水平和教學(xué)水平。由此可見，班級管理是學(xué)校綜合情況的一個體現(xiàn)，在很大程度上決定著學(xué)校的發(fā)展情況。

2高中班級管理中存在的問題

2.1過分重視教學(xué)，忽略班級管理眾所周知，高中階段是我國教育教學(xué)體系中最為重視的階段，也是學(xué)生學(xué)習(xí)壓力和負擔(dān)最重的階段。由于應(yīng)試教育的影響，對于高中生而言最為重要的就是高考，很多老師和學(xué)校管理人員并沒有清楚地意識到高中教學(xué)質(zhì)量與班級管理之間的內(nèi)在聯(lián)系，造成了學(xué)校忽視班級管理，單方面地重視教學(xué)改革，但是取得的效果往往不甚顯著。

2.2班主任的班級管理理念存在問題高中班主任是班級管理的執(zhí)行者，他們的管理理念與管理意識對于高中班級管理工作的順利推進有著極為重要的意義和價值。在高中班級管理工作進行的過程中，由于班主任管理理念的落后，高中班級管理工作受到了很多方面的影響，也正是這些不利影響嚴(yán)重制約了我國高中班級管理的進程，阻礙了學(xué)生的全面發(fā)展。由此可見，提高班主任管理意識，增強班主任管理能力對于提高高中班級管理工作有著十分重要的影響?，F(xiàn)階段我國高中班主任班級管理理念方面的缺失是造成我國高中班級管理中存在問題的首要因素。

2.3管理方式不當(dāng)高中生的年齡都接近成年，性格已經(jīng)基本形成，有了自己獨立思考問題的能力，因此在實際的班級管理過程之中需要注意方法的應(yīng)用。現(xiàn)階段，我國高中班級管理工作之中對于學(xué)生管理的方式較為單一，很多情況之下只是依靠教師和班主任單方面的管理，這種方式明顯是不利于學(xué)生管理的，教師的高壓管理政策只能對學(xué)生造成更大的叛逆心態(tài)，對高中班級管理沒有直接的效果。

2.4學(xué)生自我管理能力不足學(xué)生是管理的對象，因此，在實際的班級管理工作之中要注重學(xué)生的自我管理。但是，高中生由于升學(xué)壓力的影響，部分家長和教師為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，都盡量讓學(xué)生把時間都用在學(xué)習(xí)上，對生活上和時間安排上都大包大攬，使得學(xué)生的綜合能力得不到充分的鍛煉，缺乏作息時間的有效安排以及有計劃有目的學(xué)習(xí)的能力，自主管理水平較低。

3加強高中班級管理的辦法與策略

3.1加強班主任班級管理理念班主任的管理理念與管理方式?jīng)Q定了整個班級管理的直接效果，也是高中班級管理工作之中最為重要的影響因素。在實際的工作之中，我們應(yīng)該充分注重提高班主任的管理理念與管理方式。對于提高班主任管理理念與方式的方法有很多，其中較為主要的方法有以下幾種：首先，應(yīng)該積極引導(dǎo)班主任進行班級管理方法與理念的自學(xué)，不斷更新自己的管理理念與管理方式；其次，學(xué)校應(yīng)該組織形式多樣的培訓(xùn)和參觀，讓班主任通過這些活動獲得新的管理理念與管理方式，促進我國高中班級管理工作的推進。

3.2轉(zhuǎn)變管理方式，實行人性化管理響應(yīng)新課改的要求，轉(zhuǎn)變原有的以分論英雄的管理方式。首先，減輕學(xué)生負擔(dān)，豐富學(xué)生生活，促進學(xué)生的全面的發(fā)展；其次，嘗試創(chuàng)辦綜合性的高等中學(xué)，從源頭上促進應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變；最后，變學(xué)生管理為人性化的服務(wù)，立足于學(xué)生需求，給予學(xué)生更多心靈上的支持與鼓勵，以促進學(xué)生的健康成長與成才。

3.3加強學(xué)生班級自主管理能力學(xué)生是學(xué)校管理工作的對象，因此學(xué)生的自我管理工作應(yīng)該受到足夠的重視。在實際的學(xué)生管理工作之中，我們應(yīng)該積極的引導(dǎo)學(xué)生進行自主管理，這種管理方式不僅可以提升班級管理的效果，還能促進高中生的綜合發(fā)展，可謂是一舉兩得。

4結(jié)束語

篇(4)

【關(guān)鍵詞】班主任工作;問題;策略

班主任是一個班級的核心，班主任工作關(guān)系到整個班級的教學(xué)，也影響著全體學(xué)生的生活學(xué)習(xí)和成長。認真研究班主任工作中存在的問題，并采取有效策略，堅持以人為本的教育管理理念，提高管理的質(zhì)量和效率，讓學(xué)生能夠快樂的生活、高效學(xué)習(xí)、健康成長。

一、初中班主任工作存在的問題分析

1.班主任管理理念有待進一步更新

科學(xué)的管理理念不僅不能更為有效的引導(dǎo)自己的班級管理工作，而且能夠真正突出學(xué)生的主體地位，促進學(xué)生的全面發(fā)展進步，收到事半功倍的效果。但是，很多初中班主任的管理理念有待進一步提升，難以適應(yīng)現(xiàn)在的教育形式發(fā)展，不太適合新時期成長起來的初中學(xué)生。例如有部分班主任治班過于嚴(yán)厲，動不動就訓(xùn)斥批評學(xué)生，在很大程度上制約了學(xué)生的成長和發(fā)展。

2.班主任工作中身心素質(zhì)有待進一步提升

班級管理工作是一項綜合性教育指導(dǎo)工作，新時期成長起來的初中生個性突出，自我意識較強，自我約束和管理能力不足，身上有很多的優(yōu)點，也有不少需要進一步改進的不良習(xí)慣。初中班主任面對這些學(xué)生，感到非常難以管理。新時期又對班主任提出了更多的要求，尤其是學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)、安全等多方面的工作，都需要班主任負責(zé)。面對負責(zé)的工作、沉重的重擔(dān)以及不斷出現(xiàn)的調(diào)皮學(xué)生，處在半幼稚、半成熟而又具有很強叛逆心理的學(xué)生常常給班主任出難題。班主任很容易心煩意燥，情緒失控甚至發(fā)生和學(xué)生的沖突的行為。例如，2015年4月20日鳳凰網(wǎng)報道的河南信陽一物理老師兼班主任暴打?qū)W生的新聞，如果這位班主任能夠沉著冷靜，選擇冷處理，問題會是另一個樣子。

3.班主任工作方式方法有待進一步優(yōu)化

現(xiàn)在的初中學(xué)生處在特殊的年齡階段和心理發(fā)展階段，又是在新時期成長起來的學(xué)生，不少都是家里的獨生子女，很多學(xué)生都是在祖父母溺愛下成長起來。面對這一特殊的群體，很多班主任的管理教育方法較為單一，管理方式較為落后。初中生自律性較差，自我管理能力不足，班級出現(xiàn)的問題各式各樣，學(xué)生的行為心理千變?nèi)f化。但是，不少教師總是以強制、禁止等方式處理學(xué)生，不能因勢利導(dǎo)。比如，對于早戀現(xiàn)象非常明顯，很多班主任采取棒打鴛鴦的方式，結(jié)果不僅沒有拆散這些學(xué)生，反而讓他們由公開走向地下，為了能夠交流，逃出校外，甚至出走，埋下很多安全隱患。

二、班主任管理工作的優(yōu)化解決策略分析

1.班主任提升自己的理論水平，豐富管理服務(wù)方法

班主任管理需要先進的管理理念，需要不斷豐富自己的管理方法，不斷提高自己的服務(wù)能力和水平。新時期班主任工作更多的是服務(wù)，成為學(xué)生的得力幫手，成為學(xué)生的成長的引導(dǎo)者，需要不斷解放思想，樹立賞識理念，樹立以人為本的管理服務(wù)理念。結(jié)合學(xué)生的實際特點，提高學(xué)生的自我管理能力，促進學(xué)生自我完善和發(fā)展，讓學(xué)生學(xué)會自我約束、自我規(guī)劃。做好學(xué)生的思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，幫助學(xué)生更好地分析和處理問題，提高他們的自我學(xué)習(xí)意識，促進學(xué)生健康成長。

例如，我班張博同學(xué)是個很難管理的學(xué)生，父母都經(jīng)常批評，都沒有效果，反而變本加厲。筆者沒有對其更多的批評，而是從他身上尋找長項，放大其優(yōu)點，及時發(fā)現(xiàn)他的運動天賦和歌唱能力，平時加以肯定，各種活動讓他帶頭參加展示，并及時加以肯定，同時引導(dǎo)他去掉自己的毛病和不良習(xí)慣。半個學(xué)期，同學(xué)反映掌握大變樣，家長反映像是換個新人一樣。像張博的學(xué)生每個班級都有，而且不止一個，但是，很多班主任感到這些學(xué)生的問題越來越多，批評越來越多，效果越來越差。而以賞識理念來管理和指導(dǎo)學(xué)生，不僅讓學(xué)生克服毛病，而且能夠促進學(xué)生全面發(fā)展。

2.增強身心素質(zhì)，提高自控能力

班主任工作繁忙，日常事務(wù)較多，學(xué)生問題棘手，勞力勞心是每一個初中班主任的深切感受。作為班主任一定要合理安排作息時間，依照勞逸結(jié)合的原則，積極鍛煉身體，增強自己的身體素質(zhì)，為更好地開展班級管理工作奠定較好的身體基礎(chǔ)。班主任工作需要較好的心理素質(zhì)，各種問題很容易讓班主任心力交瘁，影響情緒。班主任一定要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，學(xué)會控制自己的情緒，做到理性思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗，反思教訓(xùn)，向?qū)W生傳播積極的情緒和力量。這樣既不影響自己的身體和生活，更有利于班級管理工作。

例如，和學(xué)生一起鍛煉身體，多與學(xué)生進行溝通交流，能夠很好地拉近與學(xué)生的距離，增進師生情感。與平時學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣不好的學(xué)生一起跑步，并做些輕松的溝通交流，這樣，不僅能夠鍛自己的身體，也能對學(xué)生進行適時的引導(dǎo)，還能消除和學(xué)生的心理隔閡，又能減少班級管理中的矛盾，更能促進學(xué)生的健康成長和發(fā)展。

3.創(chuàng)新管理方法，優(yōu)化教育方式

班主任管理和服務(wù)需要不斷創(chuàng)新管理方法，需要對自己的管理方式進行優(yōu)化，打造和諧融洽的師生關(guān)系，提出學(xué)生的自我管理能力，讓學(xué)生做好自我管理，給予學(xué)生更多的管理機會，讓學(xué)生能夠充分展示自己的管理才華。選出有管理經(jīng)驗的班委會成員，既能夠減輕班主任管理負擔(dān)，又能夠提高管理效率。實行輪值管理，讓每個學(xué)生都能參與自我管理和班級管理，真正做到自我管理和服從管理，提高他們的管理能力。

例如，張華生是個有問題的學(xué)生，特意讓他輪值參與班級管理，學(xué)會換位思考，一下子有了很強的管理意識和自我控制能力。向他提出一定的要求和管理目標(biāo)，這位學(xué)生非常認真，他能夠管好自己本身就是班級管理的收效。不參與管理后，他也要求更多的學(xué)生服從他人的管理，很快班級管理面貌有了大變化。

總之，班主任工作復(fù)雜，班主任責(zé)任重大，需要認真研究存在的問題，不斷更新思想理念，創(chuàng)新管理方法，提高服務(wù)質(zhì)量，提升自己的管理能力，促進學(xué)生更好地學(xué)習(xí)和成長。

【參考文獻】

篇(5)

關(guān)鍵詞：時尚　以人為本　改革創(chuàng)新　與時俱進

班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)生心田的耕耘者，是溝通師生思想感情的紐帶。在學(xué)校里，與學(xué)生在一起生活交往最多的莫過于班主任，學(xué)生總是把班主任視為最“正統(tǒng)”的老師，因為班主任似乎是教育權(quán)威的化身，傳播的都是規(guī)章制度、法律法規(guī)等。其實，越來越多的班主任并不想充當(dāng)學(xué)生心目中的“經(jīng)典教師”，特別是在所有的老師都以“走進新課程”為時尚的今天，班主任同樣希望自己能“時尚”起來。根據(jù)多年的班主任工作實踐，我認為這里所說的“時尚”不僅是一種時代風(fēng)范，更是一種開拓創(chuàng)新、銳意進取、與時俱進的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)。

一、樹立“以人為本”的管理理念

時尚的班主任首先在于管理理念的時尚。班主任必須轉(zhuǎn)變管理思想，確立“以學(xué)生為本”的管理理念，明確學(xué)生是一個完整的、處于發(fā)展中的以學(xué)習(xí)為義務(wù)的人。在班級管理中要按照學(xué)生的需要設(shè)計活動方案，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)更多的自主管理的機會，注意激發(fā)學(xué)生強烈的小主人意識，達到“以參與求體驗，以創(chuàng)新求發(fā)展”的目的，有效地促進學(xué)生的健康成長。

二、具有強烈的改革創(chuàng)新意識

“燃燒的紅燭”、“任勞任怨的孺子?！钡榷际菍Πò嘀魅卧趦?nèi)的所有老師的贊頌。然而，在飛速發(fā)展的今天，我們不僅需要這種具有忘我精神的班主任，我們更呼喚那種“不待揚鞭自奮蹄”的具有強烈改革意識和創(chuàng)新精神的班主任。在班級這一小天地里，有著與大社會一樣的五彩繽紛。任何教育方式在反復(fù)多次使用之后，它的教育功效都會減少。因此，班主任要想使班級始終充滿活力，就必須不斷改革班級管理策略，不斷研究更能適應(yīng)學(xué)生身心特點的活動方案。

三、具備精湛的業(yè)務(wù)知識

時尚的班主任是現(xiàn)代班級管理的核心人物。班主任要走進班級管理的自由王國，必須精通現(xiàn)代班級管理理論，通曉國際國內(nèi)最前沿的管理思想，具備“規(guī)范加情感”的管理策略。時尚的班主任既是知識的化身、情感的使者，亦是學(xué)生的“心理保健醫(yī)生”和成長的“動力源”。

他們不僅能自覺運用新課程理念設(shè)計班級活動方案，每一個活動方案都給學(xué)生留下難忘的印象，而且能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，并能將現(xiàn)代教育技術(shù)與班級活動有效地整合，學(xué)會讓多媒體走進班會課，學(xué)會從網(wǎng)上采擷班級管理信息。班主任不僅要做班級管理的專家，同時也應(yīng)是本學(xué)科教學(xué)的能手。班主任的學(xué)識水平和道德素養(yǎng)，是震撼學(xué)生心靈的巨大力量。 轉(zhuǎn)貼于

四、與學(xué)生心靈保持零距離

時尚的班主任總是學(xué)生十分依賴的人，有一副慈善的面容和一顆善良的心。教育家陶行知先生說過：“真教育是師生之間心心相映的活動，唯有從心里發(fā)出來的，才能打到心靈深處。”班主任與學(xué)生的生理年齡差距是客觀存在的，而心理距離是可以努力縮短的。我們要多了解學(xué)生的內(nèi)心世界，及時掌握他們的思想動態(tài)，適時做好引導(dǎo)工作，才有可能受到學(xué)生的擁戴。在班級管理中，班主任要建立有利于學(xué)生成長的心理場，為學(xué)生構(gòu)建理想的世界，讓學(xué)生成長在一個具有健康價值導(dǎo)向的環(huán)境中。作為班主任要走進每一個學(xué)生的心靈并不是一件容易的事，只有改變傳統(tǒng)的觀念，尊重學(xué)生的差異，鼓勵個性發(fā)展，使他們感受到學(xué)校的溫暖、老師的真誠，才能與學(xué)生的心靈保持零距離。

五、具備較強的科研能力

時尚的班主任總是充滿著智慧，而智慧源自對班級管理有意識的研究。具有科研意識和科研能力是班主任走向成熟的重要標(biāo)志。班主任工作是一門需要不斷鉆研、不斷改進的藝術(shù)，班主任可結(jié)合自己的班級管理實踐開展科研，從實踐中發(fā)現(xiàn)問題，時時批判性地反思自己的行為和教育經(jīng)驗，積極探索班級管理的規(guī)律，從而使自己向?qū)W者型班主任方向發(fā)展。教育科研是一項極具創(chuàng)造性的認識活動。要學(xué)會教育科學(xué)研究，班主任一定要有改革意識和創(chuàng)新精神，注重班級管理經(jīng)驗的積累和提煉，對班級管理實踐進行及時的反思與感悟，對班級新鮮事物以及問題保持敏銳的洞察力，能準(zhǔn)確把握班級管理理論和新的管理理念。班主任工作從坐班看管到發(fā)揮學(xué)生干部的作用，從班級管理承包制到以人為本的管理，從對學(xué)生發(fā)號施令到尊重學(xué)生的主體地位，甚至到學(xué)生作為生命的共同體，這一切無不是班級管理研究的成果。做一個科研型的班主任是班主任從傳統(tǒng)走向時尚的必要條件。

篇(6)

關(guān)鍵詞：初中班主任；班主任工作；困惑；對策

班級管理是否科學(xué)直接影響著學(xué)校管理工作的成效，班主任是學(xué)校各個班級的主要管理者，班主任的教育觀念和專業(yè)能力關(guān)系到班級的管理情況。隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展，對初中班主任的要求也越來越高，初中生正處于身心趨于成熟發(fā)展的階段，需要班主任具備較高的素質(zhì)與能力，這樣才能實現(xiàn)科學(xué)管理，更好地促進初中生的身心健康發(fā)展。

一、初中班主任工作中的困惑

（一）工作壓力過大存在心理問題

在教育改革的不斷發(fā)展變化中，對初中班主任的工作要求也隨之提高，增加了很大的工作壓力，使一些班主任無法面對過大的壓力而產(chǎn)生了心理問題，在班級管理工作中產(chǎn)生了一定的影響。還有一些班主任由于身體素質(zhì)的原因，經(jīng)常出現(xiàn)身體疾病，比如頭痛、失眠等，導(dǎo)致心理過于焦慮，情緒不穩(wěn)定，甚至表現(xiàn)在平時的班主任工作中，嚴(yán)重影響了班級管理工作的開展。

（二）班級管理理念落后

現(xiàn)在很多初中班主任的班級管理理念比較落后，還在使用傳統(tǒng)的管理模式對班級進行管理，過于提高自身在班級管理中的主導(dǎo)地位，表面上看起來很有秩序，但失去了學(xué)生的主體地位。所以，大多數(shù)班主任在管理中只考慮到學(xué)生是否聽話，服從管理，在學(xué)習(xí)與生活上都希望學(xué)生能夠按照自己制定的要求與規(guī)定，讓學(xué)生統(tǒng)一遵守并執(zhí)行。特別是在學(xué)習(xí)上，班主任是主體地位，忽視學(xué)生的主體存在，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式處于被動狀態(tài)，使學(xué)生對學(xué)習(xí)失去主動性與積極性。在班級的所有管理中，包括任選班委，都是由班主任一手策劃，班委會只是一個框架，沒有任何自我管理意識，學(xué)生的主觀能動性得不到發(fā)揮的機會。

（三）對學(xué)生的評價過于主觀片面

現(xiàn)在一些初中班主任在對學(xué)生進行評價時，學(xué)習(xí)成績占有過大的比重，對學(xué)生的潛在能力與價值，甚至學(xué)生的興趣、愛好沒有足夠重視。當(dāng)代的教育要求是改變以往只重視成績，忽略培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的狀態(tài)，而很多班主任在對學(xué)生進行評價時，依舊認為成績優(yōu)秀的就評價為好學(xué)生，對于那些比較調(diào)皮、學(xué)習(xí)成績不好的學(xué)生評價為學(xué)困生。這種過于主觀、片面的評價，嚴(yán)重打擊了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，阻礙了學(xué)生的全面發(fā)展，對學(xué)生的身心健康成長產(chǎn)生了一定的影響。

二、解決初中班主任工作中困惑的對策

（一）緩解壓力調(diào)整心理狀態(tài)

班主任如果心理承受的壓力過大，很容易產(chǎn)生一些極端情緒，而這些情緒直接影響學(xué)生，使學(xué)生對班主任的印象產(chǎn)生陰影，產(chǎn)生厭學(xué)的想法，甚至?xí)绊憣W(xué)生的將來。因此，班主任必須要端正自身的教學(xué)態(tài)度，明白作為班主任的責(zé)任感，可以采用多種方法來緩解工作壓力。要保持心態(tài)平和，遇事冷靜，能夠自我調(diào)整情緒，同時，還要多從學(xué)生的角度出發(fā)，為學(xué)生提供更多的人文關(guān)懷，避免焦慮、暴躁的情緒表現(xiàn)在學(xué)生面前。班主任心理狀態(tài)好，才能展現(xiàn)給學(xué)生良好的精神面貌，同時，也能感染學(xué)生的情緒。

（二）重視學(xué)生自主管理理念

當(dāng)代教育中提倡以人為本，重視學(xué)生的主體地位，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中能夠保持積極與熱情。班主任在管理中可以起到輔助與引導(dǎo)的作用，讓學(xué)生充分發(fā)揮主體作用配合教學(xué)活動。所以，班主任在進行班級管理中，要根據(jù)學(xué)生的特點與需求，共同營造一個積極、健康、向上的班級管理氛圍，重視學(xué)生自主管理理念，建立學(xué)生自主管理體制與制度，調(diào)動學(xué)生的管理積極性，發(fā)揮他們的想象空間與創(chuàng)造能力，班主任在班級管理中把握整體走向，發(fā)揮引領(lǐng)者的作用，構(gòu)建一個師生平等、互動的管理平臺，增強班級凝聚力，提高學(xué)生的集體榮譽感，在自主管理中提升學(xué)生的管理能力。

（三）建立客觀全面的學(xué)生評價體系

對學(xué)生的傳統(tǒng)評價只是側(cè)重于學(xué)習(xí)成績，對學(xué)生的自身發(fā)展沒有引起足夠的重視，在當(dāng)前的教育中，是鼓勵學(xué)生需要全面發(fā)展，學(xué)習(xí)成績只是對學(xué)生評價的一方面，在評價中還要對學(xué)生的其他方面進行考察。要重視培養(yǎng)一些具有特殊才能的學(xué)生，在評價中盡可能做到客觀、全面?？梢圆捎秒A段性評價，不能用一次的成績就可以判定學(xué)生的優(yōu)差。另外，還要培養(yǎng)學(xué)生多方面的興趣，舉辦一些課外活動，對于表現(xiàn)優(yōu)異的可以給予獎勵，根據(jù)學(xué)生的特點進行教育與管理，發(fā)揮自身特長，使每個學(xué)生都能健康發(fā)展，班級整體素質(zhì)得到有效的提高。

初中班主任的工作比較復(fù)雜，不但要完成教學(xué)任務(wù)，還要管理好班級，協(xié)調(diào)教師與學(xué)生之間的關(guān)系。只有提高自身素質(zhì)，運用先進的管理理念，提高學(xué)生的主體地位，做出適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，才能保障學(xué)生的全面發(fā)展，為社會輸出更多的優(yōu)秀人才。

參考文獻：

篇(7)

【關(guān)鍵詞】學(xué)生管理;管理隊伍;管理制度;自我管理

【中圖分類號】G718.1 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)06-0332-02

21世紀(jì)，企業(yè)急需有理想、有道德、有技術(shù)的實用型高級技術(shù)人才。技工院校是培養(yǎng)實用性技術(shù)人才的基地，學(xué)生管理作為技工院校管理工作的重要組成部分，是實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證。當(dāng)前，技工院校生源嚴(yán)重不足，學(xué)生的自身素質(zhì)直線下滑，甚至廣泛接納初中流失生。此類學(xué)生是在義務(wù)教育階段被學(xué)校和老師所忽略的弱勢群體，已形成了諸多的不良行為，如不喜歡學(xué)習(xí)、道德素質(zhì)低下、自制力差、缺乏上進心等，為此，給技工院校學(xué)生管理工作帶來了難度。傳統(tǒng)的學(xué)生管理工作中的管理觀念，管理方式和管理體制已很難適應(yīng)工作的需要，因此，必須徹底改變單純說教、疲于應(yīng)付、遇事救火的被動學(xué)生管理，探索全方位、多層次的管理模式。

1 轉(zhuǎn)變管理理念

傳統(tǒng)的學(xué)校管理的觀念都重點突出于管。從小學(xué)到中學(xué)，再到大學(xué)，都是一個“管”字統(tǒng)而治之，都想用一個管字把學(xué)生管得嚴(yán)嚴(yán)實實。技校生的素質(zhì)特點，更增加了人們管的堅定性。很多人認為，技校生必須加強管，管不嚴(yán)，就會出事，管不好，就有問題。因此，管字當(dāng)頭，嚴(yán)字當(dāng)頭，從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到一般老師，層層落實責(zé)任，實行分片包干，有的甚至實行跟蹤追擊，人盯人，把學(xué)生當(dāng)作對手，把扣罰當(dāng)作武器，弄得人人自危，草木皆兵。這種管理模式下會培養(yǎng)兩個極端的學(xué)生——順從型和逆反型。

1.1 樹立“以生為本”的管理理念。美國著名心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)提出人有尊重需要和自我實現(xiàn)的需要等五方面的需要，這為“以生為本”的學(xué)生管理提供了理論和現(xiàn)實的基礎(chǔ)。要樹立服務(wù)意識，“以生為本”的管理理念就是把學(xué)生看成是學(xué)習(xí)的主體，學(xué)生自主參與管理，發(fā)揮學(xué)生的主體性和創(chuàng)造性，在學(xué)生的自我管理和學(xué)校的管理中凸顯人性化，在管理過程之中以愛生為出發(fā)點和歸宿，尊重學(xué)生的權(quán)利，從思想政治上，實現(xiàn)從教師為主體到學(xué)生為主體的轉(zhuǎn)變， 真正的建立以學(xué)生為中心的管理體制，激勵學(xué)生創(chuàng)新意識和自我管理的意識，發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理的積極性和能動性，從精神到靈魂全面關(guān)注，真正的實現(xiàn)“以生人本”，從而促進學(xué)生全面發(fā)展。是引導(dǎo)技校學(xué)生管理工作走出困境、回歸思想教育本質(zhì)而做出的時代回應(yīng)。

1.2 堅持“五育并舉，德育為首”的原則。要做好學(xué)生管理工作，必須樹立德育為首理念，堅持深入持久地開展思想教育。首先，要十分注重掌握學(xué)生的政治方向、思想情緒和思想動態(tài)，注重思想分析，并從思想上作細致的工作，幫助學(xué)生解決思想問題，要教育他們把堅定的政治方向放在第一位。在實踐中，要善于做好說服教育。其次，要把握重點，對學(xué)生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，責(zé)任教育、感恩教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學(xué)會勇于承擔(dān)責(zé)任，學(xué)會感恩。第三，教育引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會做人?！皩W(xué)會做人”是學(xué)校校實施素質(zhì)教育的核心，是提高學(xué)生全面素質(zhì)的首要任務(wù)。一是針對獨生子女的表現(xiàn)，提出“明理處事，修養(yǎng)個性”的教育；二是發(fā)揚中華傳統(tǒng)美德，開展“禮貌待人，尊敬師長”的教育；三是針對社會上的一些不良現(xiàn)象，對學(xué)生進行“公德、正身、規(guī)范行為”教育。規(guī)范個人道德行為，以德正身；四是發(fā)揚中華民族吃苦耐勞的精神和不屈不撓的民族氣節(jié)，對學(xué)生開展“氣節(jié)律己，養(yǎng)儉立品”的教育，形成健全的人格和勤儉的品質(zhì)。

1.3 改變只抓管理不抓學(xué)習(xí)的思想。學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職。從技校生學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀來看，則存在不少的問題，如學(xué)習(xí)目標(biāo)模糊、學(xué)習(xí)動力不足、學(xué)習(xí)毅力不夠等問題。學(xué)生管理工作者應(yīng)該幫助他們轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、找準(zhǔn)學(xué)習(xí)方向，教育引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)。一是制定“以人為本”的教學(xué)模式。即改革“滿堂灌”的教學(xué)方式，改變“黑板上開床子”的教育模式，使學(xué)生由被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí)，由厭學(xué)到樂學(xué)。二是提供便捷的學(xué)習(xí)條件。即教學(xué)設(shè)施和學(xué)習(xí)輔助設(shè)施上要充分考慮學(xué)生使用的方便，為學(xué)生自主學(xué)習(xí)創(chuàng)造便捷的條件。圖書館、多媒體中心、計算機房、體育健身設(shè)施等都要從學(xué)生使用方便出發(fā)。學(xué)生食堂、宿舍等設(shè)施在管理理念上要從單一管理走向服務(wù)與管理并重，特別是要突出服務(wù)，在服務(wù)的基礎(chǔ)上做好管理育人。

2 建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)生管理隊伍