序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇加強思想政治建設情況范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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關鍵詞：國有企業；思想政治工作；文化建設；研究

思想政治工作是我國政黨工作的優勢傳統，是實現企業深化改革的內部動力。為了能夠促進國有企業的文化建設，企業領導需要高度重視加強企業的思想政治工作，了解企業思想政治工作和企業文化中存在的問題，分析企業思想政治工作在文化建設中的功能和作用，加強對員工的思想政治教育，調動員工工作的積極性和創造性，創新發展思想政治工作的內容，從而保持國有企業文化建設的先進性，推動社會的發展和進步。

一、當前國有企業思想政治工作與企業文化建設中存在的問題

1、國有企業思想政治工作中存在的問題

首選，企業思想政治工作內容單一。企業在建設的過程中，大多以經濟建設為基礎，思想政治建設主要是為經濟建設服務，雖然在一定程度上促進了企業的經濟效益，久而久之，企業員工的利益訴求無法得到滿足，企業難以得到進一步的發展和進步；其次，國有企業思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業思想政治理念的逐漸淡化，企業部門的相關功能逐漸弱化，因此導致內部員工缺乏；最后，國有企業大多重經濟，輕精神。在經濟效益趨勢下，大多數企業為了能夠更好的完成經營任務，沒有發揮思想政治工作在企業發展中的重要作用，思想政治工作形同虛設，企業也就喪失了活力。

2、企業文化建設中存在的問題

首選，企業文化制度的意識不強，我國企業文化建設基本呈現一種停滯的態勢，缺乏制度意識，沒有進行制度創新，其中一些文化的制度形同虛設，員工并沒有按照規定辦事，因此，企業的發展會在一定程度上受到阻礙；其次，企業文化工作運行機制不完善。許多企業為了提升員工的文化修養，組織企業文化“大講堂”，領導在臺上講，員工在下面服從，這樣不僅不能提升員工文化素質的發展，同時還浪費了大量的時間，領導缺乏對員工思想的關注，對員工考核的標準單一，無法建立完善的文化建設機制；最后，企業文化建設的概念容易發生錯位，潮流的思想與傳統文化發生碰撞，時常會產生一些不良的思想觀念，在個人主義、享樂主義等思想的引導下，員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕，從而危害整個企業的健康發展[1]。

二、國有企業思想政治工作在企業文化建設中的作用

1、國有企業思想政治工作為文化建設提供了發展方向

想要保障企業文化朝著正確、有力的方向發展，需要發揮政治優勢的引導，也只有高效的開展國有企業的思想政治工作，才能夠促進企業以黨和國家的大局出發，處理好國家、集體和個人三者之間的關系，在強化企業物質文明建設的同時，加強國有企業的思想政治工作，以此來保證企業文化的正確發展方向。

2、國有企業思想政治工作為文化建設豐富了文化內涵

我國企業在進行文化建設的過程中，要求企業的全體員工強化自身的精神文化建設，加強對員工企業精神和團隊意識的發展，同時還要對員工進行職業道德的教育培訓，形成社會之一的核心價值觀念。因此，國有企業的思想政治工作豐富了文化建設的基本內涵，有利于促進企業的良性發展。3、國有企業思想政治建設能夠為企業的文化建設創設良好的氛圍一個企業是員工生存和發展的地方，需要企業的領導群體積極為員工創設一個安逸、和諧的生存環境，調動員工的工作熱情，從而促使其能夠展開積極的勞動，保證企業的經營效益。一旦員工處于不健康的企業環境中，難以發揮自身的工作能力和水平，從而導致企業的經營額下滑，造成嚴重的后果。因此，企業應該積極抵個人主義等腐朽的思想，促進企業內部的發展安全，從而有利于維護社會的和諧進步[2]。

三、國有企業思想政治工作促進企業文化建設的措施研究

1、國有企業思想政治工作促進企業文化建設需要遵循的原則

首先，企業領導需要遵從科學發展的原則，充分落實科學發展觀的建設和實施，在拉動經濟增長的同時，注重推動社會效益，同時需要確保企業工作的時效性，根據具體的實際操作情況，將企業的發展情況與以往的生產模式相結合，制定適合企業發展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則，企業需要建立完善的考核制度和賞罰機制，充分調動員工的積極創造性，發揮員工的工作熱情，充分尊重每一位個體的勞動價值，對表現突出的員工給予一定的物質獎勵，同時為員工搭建良好的溝通平臺，領導需要主動傾聽員工的煩惱和問題，提出切實可行的建議和意見，發揮員工的主人翁意識，從而保持企業發展的生機與活力[3]。

2、國有企業思想政治工作與文化建設的創新融合

首先，需要弘揚企業精神，提升員工思想覺悟。根據企業經營的具體情況，采取必要的手段，豐富文化建設的內容，例如開展文化講座，傳統知識講堂等活動，豐富員工的精神內涵，在節日中，在條件允許的情況下，讓員工表演短劇，弘揚中華傳統的文化，促進企業精神的養成。其次，重視榜樣的力量。企業在日常的經營和發展中，應該積極引導員工樹立正確的傾向，客服錯誤的傾向，有意識的樹立榜樣，能夠激發員工的工作熱情，使企業的精神文化更加生動和形象，引起員工內心深處的共鳴。企業領導在節假日中應該建立豐厚的獎金制度，表彰優秀的員工。通過口耳相傳的力量，在公司內部形成積極的競爭優勢，達到激發企業精神的目的。

四、總結

綜上所述可知，隨著社會的進步和發展，經濟體制不斷變化，在新的形勢之下，為了能夠促進國有企業的長足發展，需要企業加強思想政治工作，了解企業文化建設的功能和作用，梳理企業文化建設和思想政治工作中存在的問題，根據企業的實際發展情況，遵從文化建設的基本原則，為企業的經營和發展帶來生機與活力，從而促進社會的和諧進步。

作者:萇永倩 單位:石家莊幼兒師范高等專科學校

參考文獻:

[1]周勇成.國有企業思想政治工作促進企業文化建設研究[D].重慶師范大學,2012.

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關鍵詞：企業政工；干部隊伍；建設

企業政工干部是我國企業人才中十分重要的組成部分，企業政工干部是我國企業改革和發展的重要人才，是確保我國企業正確發展方向的重要基礎。思想政治工作是我黨的重要工作，而企業政工干部是進行和完善職工政治思想工作的重要隊伍，是企業政治思想工作的組織者和領導者。在新的國內、國際形勢下，對于企業政工干部的建設有著新的要求，因此應當對政工干部進行定期的培訓，要將現在最新的信息和企業建設內容進行傳授，不斷提升政工干部的綜合素質，為企業的思想政治建設工作打下基礎。

1.我國企業政工干部隊伍建設的現狀

1.1企業不重視思想政治工作

企業是以營利為目的經濟組織，在我國市場經濟的大背景下，企業之間的競爭非常殘酷，經濟發展水平和企業利益成為企業最為關心的問題，經濟利益已經成為企業整體建設和發展的中心，因此企業對于自身政工隊伍建設以及思想政治工作并不重視。思想政治工作和企業政工干部隊伍建設工作是企業文化的組成部分，是企業整體建設的軟指標，企業在進行這方面的建設的過程中只是敷衍了事。

1.2企業政工人員組成不合理

對于企業來說，人才非常重要，思想政治工作并不能夠為企業帶來即時性的經濟效益，并不能夠直接促進企業經濟的發展，因此企業對于思想政治建設和政工干部隊伍建設并不重視，也不愿將人才投入到思想政治建設方面。因此，目前在我國的眾多企業中企業政工人員組成并不合理，這種不合理主要體現在年齡結構和素質結構，在政工隊伍中，人員的年齡普遍偏大，同時人員的整體素質不高。只能將年齡較大的企業員工安排在政工干部之中，這種情況更加加重了企業政工人組成不合理的情況。

1.3企業政工人員工作積極性低

我國目前處在市場經濟的大背景下，人們對于成功的普遍價值是經濟效益和企業整體的發展情況，對于一個企業的思想政治建設工作和整體建設效果并不重視。因此，企業政工工作人員對于自身的工作并不重視，沒有較高的工作價值感，在新的形勢下，企業政工干部人員對于國內、國際情況并不了解，沒有較高的工作積極性，在處理思想政治工作的過程中往往是以傳統的觀念和工作方法進行，并不能夠達到較好的思想政治工作效果，這嚴重影響了企業的良性發展，因此需要提升政工人員的工作積極性。

1.4企業不重視自身政工人員素質的提升

我國企業對于思想政治工作以及政工干部隊伍的建設工作不重視，同時由于我國的企業思想政治工作開展時間較長，有著傳統的工作規章和特點，但是在新形勢下以往的工作形式已經不能夠適應社會發展的需要，目前我國企業的政工隊伍整體素質不高，沒有能夠很好地進行跟隨時代的潮流，對于新的思想和工作形式不接受，不利于企業思想政治工作的開展。

2.加強企業政工干部隊伍建設的重要性

2.1有利于企業發揮黨的先進性

在我國的企業眾多，但是在這些企業中，國企的經濟地位較高，是我國經濟發展的重要支柱。我國自改革開放以來對于國有企業都十分重視，國有企業的發展在黨的領導下有著很好的發展，成為我國企業的排頭兵，思想政治工作在國有企業中十分重要，直接關系到企業的發展方向，體現了黨的先進性。在新形勢下，我國的經濟政治都大不相同，在國外各種思想的影響下，思想政治工作顯得十分重要，因此進行企業政工干部隊伍的建設顯得十分必要，這對于企業的發展和整體形象有著十分重要的意義。

2.2思想政治工作有著較強的專業性

在我國思想政治工作是一項專業性很強的工作，因此在我國高校中專門開設了思想政治專業，思想政治工作不僅需要專業性較強的知識，還需要豐富的工作經驗，因此企業的政工干部需要具有一定的專業性。因此，企業需要吸納熟悉和精通業務的專門工作人員，要看清時事跟隨時代潮流開展思想政治工作，提升思想政治工作的整體效果，促進企業整體的發展。

2.3完成思想政治工作需要政工專業隊伍

在國內、國際的新形勢下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采納新的思想和思路需要建設企業專業政工干部隊伍。政工專業隊伍的重要任務需要政工專業隊伍進行處理，其中政工人員的工作積極性十分重要。面臨新的新形勢，思想政治工作有著新的要求和挑戰，因此創新思想政治工作觀念、健全工作制度提升企業思想政治工作的效果，都要靠政工隊伍的建設才能夠落實。

2.4思想政治工作是維持企業正常運行的基本要求

對于企業的發揮在來說，企業的政治思想、企業文化和企業的整體經營理念一樣重要，企業的思想政治工作需要企業全體員工的參與，通過思想政治工作要能夠適應企業自身的制度和經濟社會的發展，其中政工干部應當起到模范帶頭作用，協調各個部門之間的關系才能夠適應企業發展的需要，因此必須要加強企業的政工干部隊伍建設。

3.加強企業政工干部隊伍建設的主要手段

3.1提高企業政工干部待遇

在我國企業中，政工干部的待遇較低和企業其他部門的工作人員相比有著一定的差距，因此企業要想重視思想政治工作，注重企業政工干部隊伍的建設就需要提升企業政工干部的待遇，通多待遇的提升能夠提升政工干部的工作積極性，同時也能夠讓企業其他部門的工作人員認識到思想政治工作的重要性，這樣才能夠促進企業經濟和思想政治工作的發展。

3.2明確職責提升政工人員專業素質

由于思想政治工作對于企業的發揮在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明確政工人員的職責，同時提升政工人員的整體素質和工作能力。所以應當提高企業思想政治工作的準入門檻，同時要對企業的政工人員尤其是政工干部進行定期的培訓，提高他們的思想素質、工作能力和創新意識。同時還應當制定有效的晉升機制和激勵計劃，強化對于政工人員工作效果的監督，從而促進政工人員專業素質的提升。

3.3建立合理的企業政工機構

要想促進企業思想政治工作的發展需要在企業內部建立合理的政工隊伍結構，在進行政工人員選拔的過程中，需要選擇專業人才和經驗豐富的人才，要保障企業的政工人才資源。出資之外應當增加選拔過程中的專業性，這樣能夠提升思想政治工作的專業性和有效性。同時要重視企業政工干部的實踐能力，只有這樣才能夠促進企業思想政治工作的發展。

3.4建立相應的評價體系

在國外思想的影響下，我國企業的價值觀出現了一定的偏差和扭曲，因此急需通過思想政治建設工作才能夠保證企業正確的發展方向，應當在企業中建立合理的評價體系，要增加政工干部自身的價值感，提升思想政治工作的效果，從而促進企業自身的發展獲得更好的經濟效益和社會效 益。

4.結語

綜上所述，我國目前的企業政工干部隊伍建設存在著諸多問題，比如：企業對于政工干部隊伍建設不重視、企業政工干部工作不積極、素質低下等，這些問題的存在嚴重影響到了我國企業的思想政治建設工作，因此在新形勢下需要進行新的培養和建設方案，應當依據企業的實際情況加強政工部門的工作，要加強企業的政治建設和文化建設，要建設正確的企業文化，提升員工的思想政治素質，促進員工的整體發展。只有加強企業政工隊伍建設才能夠促進企業更好的發展。

參考文獻：

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摘 要 本文在充分調查研究公路職工隊伍現狀和思想政治工作實際情況的基礎上，結合目前在思想政治工作中存在的一些問題，提出了關于思想政治工作與職工隊伍建設的幾點有效建議和策略，希望能夠引起人們對這一研究的進一步關注，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮指導借鑒作用。

關鍵詞 公路 思想政治工作 職工隊伍 建設

公路管理局在新時期面臨的主要任務是努力保障公路事業的健康、良性、可持續的發展，不斷調動公路職工的工作積極性，加強做好思想政治工作與職工隊伍建設。本文針對目前思想政治工作中存在的一些問題，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設的有效建議及策略，希望能夠引起大家對這一研究的重視，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮有益的借鑒作用。

一、目前思想政治工作中存在的問題

有關單位在開展思想政治工作的過程中，必須注重全局職工隊伍的精神風貌建設。精神風貌建設的主要內容是：求真務實、開拓進取、與時俱進、愛崗敬業、勤奮學習和爭優創先等等。有關單位必須不斷增強公路職工的文明禮貌、遵紀守法和團結合作的意識。但是，經過有關單位的調查研究表明，在我們開展思想政治工作的過程中依然存在一些問題和不足。這些問題包括：（1）沒有加強對思想政治工作的認識。個別單位對思想政治工作不夠重視，投入思想政治工作的人力財力物力還沒有到位。（2）過于簡單的思想政治工作方法。隨著時代的變化和發展，現有的思想政治工作方法難以滿足其要求。個別單位的思想政治工作方法明顯滯后，創新意識還沒有培養起來。（3）個別單位政工部門人員少、任務多。這些政工部門人員日常的工作量都是比較大的，難以確保擁有足夠的精力和寬裕的時間為加強思想政治工作與職工隊伍建設做出應有的貢獻。

二、思想政治工作與職工隊伍建設的建議及策略

思想政治工作的核心是以人為本。只有努力做好人的工作，才能夠把思想政治工作做好。只有不斷創新思想政治工作方法、不斷增強時代感和使命感，才能做好新形勢下的思想政治工作和隊伍建設。為讓思想政治工作永葆活力，必須充分發揮思想政治工作應有的地位和作用。我們深入分析目前思想政治工作中存在的一些問題與不足之后，接著提出以下幾點有效的建議及策略。

（一）處理好思想政治工作“主角”與“配角”的關系

新時期，黨始終堅持以經濟建設為中心。公路部門面向社會主義市場經濟的精神動力和政治保證是不斷推動公路部門的思想政治工作。在思想政治工作中，必須當好“主角”的是公路養護生產管理的各個階段和養護改革發展的各個方面;必須當好“配角”的是始終確保思想政治工作以養護生產為中心，不斷創新養護生產的機制、方法和載體等內容。為了經全力發揮好思想政治工作的優勢，我們不僅應該唱好“主角”，更應該擁有當好“配角”的精神和氣度。為把“配角”演好，必須在養護生產方面展現好“主角”。

（二）思想政治工作重在做好“面對面”的思想政治工作

近年來，始終圍繞上級指示、機械化的傳達會議文件和精神好像已經在公路部門的思想政治工作中形成了一種思維定勢。思想政治工作的重要環節是積極開展適應變化發展的相關活動和主題教育和按照上級部門規定和要求，這些環節毫無疑問是必要的、值得肯定的。

（三）處理還思想政治工作“治標”與“治本”的關系

提高職工隊伍素質是思想政治工作最根本的任務，充分調動職工的積極性是主要任務之一，也就是處理好“治標”和“治本”之間的關系。我們應該知道對一個人來說，人生觀、世界觀和價值觀等等會因受到信念教育和理想的影響，產生不同的效果。提高職工隊伍的素質最根本的是提高職工的思想道德素質。隨著時代的發展，圍繞信念和理想開展的系統理論教育能夠對做好與養路生產管理工作相關思想政治工作起到至關重要的作用。我們可以采用形勢任務教育的方式為改革發展提供一個穩定良好的局面。為使思想政治工作取得預期的良好效果，必須始終堅持把“治標”與“治本”結合起來，把兩者看作有機的統一整體。

（四）形成“全員思想政治工作”新格局

為順應公路養護市場化的改革發展方向，我們必須努力做好思想政治工作體制機制建設相關的任務。目前看來，不同的企業和行業有著不同的思想政治工作運行機制，要建立一個統一的模式是有難度的，也不具有必要性。但是，我們必須把握一個大致的走向，從而形成一個整體的框架。在這個框架下，我們應該把養路生產實踐、規章制度和思想政治工作全面的結合起來。思想政治工作在機構設置上，講究“精”而不是一味求“全”：在工作上，講究結合和滲透，而不是一味浮在表面;在內容上，力求簡練和簡潔，不是一味追求復雜;在結果上，要追求實際效果而不是一味奉行形式主義;在局面上，要秉承開拓和開放精神，而不是一味處在封閉的狀態。做好養路生產工作的前提條件是公路部門所有管理人員帶好職工隊伍，做好思想政治工作。換句話說，每一位公路管理部門的管理者都有責任和義務去做好思想政治工作與職工隊伍建設。

三、總結

總而言之，思想政治工作的生命力在于加強思想政治工作，同時這也為改革穩定和發展提供了較好的思想文化條件。公路管理局在實際的管理工作中，必然會存在一些問題及不足之處。這些問題包括：沒有加強對思想政治工作的認識、過于簡單的思想政治工作方法和個別單位政工部門人員少、任務多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些問題的基礎上，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設的有效建議及策略，希望能夠引起人們對這一研究的持續關注，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮借鑒指導作用。

參考文獻：

[1] 張艷.關于加強思想政治工作的幾點思考[J].才智，2012.

[2] 趙國良.新編思想政治工作手冊[J].紅旗出版社，2009.

[3] 劉穎平.加強公路思想政治工作促進職工隊伍建設[J].湘潮，2009.

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【關鍵詞】國家示范性 高職特色 思想政治理論課

【中圖分類號】G711 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）06-0053-02

前言：現階段，我國高等職業院校的發展趨勢逐漸壯大，開始由規模擴張向內涵建設方向轉型。隨著建設工作的不斷推進，為保證高等職業教育長期健康持續的發展，加強高職思想政治理論課的建設，對其發展具有深遠的現實意義。建設具有國家示范性特色的思想政治課，是我國所有高職院校長期奮斗的目標。

一、加強高職院校思想政治理論課建設的重要性

1.高職院校在進行思想政治理論課建設階段，需要全面領悟和貫徹黨的十會議精神，以此強化政治建設工作。現階段的高職院校，需要充分發揮思想政治課建設的主陣地作用，政治教師需要在課堂中積極向學生灌輸十會議精神，保證學生能夠全面領悟精神，提升自身政治覺悟。

2.高職院校加強思想政治理論課的建設工作，是高職院校培養高素質、政治素質過硬的綜合性人才最終目標。由于多方面原因，高職院校思想政治課建設在很多方面存在不足，比如說學生能力較低、課時較少、教學任務凸顯職業性、以及辦學層次多等因素，進而導致高職院校思想政治理論課無法有效完成[1]。高職院校主要是培養具有針對性的、應用型的、適應社會需求的高技能人才，不僅專注對學生理論知識和實踐操作能力的培養，更應該注重學生思想政治的教育，從而使學生具備基本的政治素養，以及良好的職業道德和素質。

3.完善落實高職院校思想政治理論課的建設，是高職院校改革發展的需求，同時也是培養高素質人才的實際所需。高職院校人才培養模式的改革，離不開思想政治的支持，只有加強思想政治課程的完善，才能有助于促進人才培養模式的改革。進而推動高職院校樹立全心的教學觀和課程觀，以此保證高職學生順利想社會實用性人才過度。

二、加強高職院校思想政治理論課建設的對策建議

1.強化課程建設的規劃性和科學性

各大高職院校需要對思想政治理論課建設給予足夠的重視，可以成立相關的領導小組，全面抓起建設工作，同時由思想政治教育研究部，全權負責思想政治理論課教學工作。首先，可以建立健全一套科學有效的管理條例，保證所有思想政治理論課建設工作能夠順利有序的開展，促進其向制度化和規范化方向發展。在建立規章制度時，高職院校可以充分與自身發展規模、人才目標培養、以及未來戰略規劃充分結合，保證教學監管體系能夠嚴格執行、規范管理，以此提升整體教學效果。其次，可以加強高職院校的信息化和網絡化建設，保證教學資源以及教學管理全面電子化。主要包括思想政治理論課的教學資料、教學設計、教學案例、教學課件、以及實踐教學內容等等，保證所有教學資源實現實時共享，通過電子監控系統提升教學監督管理力度，以此使教學質量得到保證。

2.建設高素質的思想政治課教師隊伍

首先，需要提高整體思想政治教師的能力和素質，高職院校對于思想政治教師，需要提高選配標準，制定嚴格的制度，要求所有思想政治教師具備扎實的馬列主義理論知識，能夠將理論知識與實踐教學充分連接起來；具備較高的職業道德，工作認真負責，熱愛思想政治教育工作，具有強烈的政治意識、實踐意識、以及奉獻意識[2]。其次，進一步強化師資隊伍，高職院校需要注重培訓思想政治教師，以此提升教師的教學能力，豐富知識體系，以此提升整體教學質量，進而打造一支綜合能力過硬的思想政治教師隊伍。

3.推進課程建設與改革

高職院校推動思想政治理論課建設與改革，可以從下面幾個方面考慮：第一、合理設置課程，繼續秉持“以人為本”的教學理念，將學生作為課堂的主體，高職思想政治理論課的結構安排，在充分發揮思想政治課教學功能的情況下，進一步突出人才培養的特性，高職院校在實際思政課教學中，充分將職業特征、專業特征、以及人文特征充分結合，將思想政治課擴展為核心課程和選修課程的思政課體系教學[3]。第二、教材規范，思政課教材必須符合黨的會議精神，所有教材必須使用同一的國編教材，能夠全面展示出馬列主義理論最新研究成果，同時可以將課本教材同多媒體教材充分結合。第三、改進教學模式，高職思想政治教師在開展教學階段，可以充分引入各種社會案例、以及特點專題，同時合理采取情景式教學、啟發式教學模式等，以此培養學生學習熱情。第四、改革考核方式，高職院校需要積極探索教育改革方式，更新教育理念，對學生思想政治素質重點考察，加強綜合素質的考核，保證所有學生思想政治品質能夠得到全面提升。

總結：通過上述論述可以明確看出，加強高職院校思想政治理論課的建設，對高職院校自身發展建設，起到基本的政治保障作用。隨著國家大力發展國家示范性高職院校政策的提出，各大高職院校更加當重視和加強思想政治教育工作，強化教育職責，突出思想政治課程的建設，以此提升高職學生整體的思想政治水平，以此滿足國家示范性高職建設所需。

參考文獻：

[1]楊寶田.建設具有國家示范性高職特色的思想政治理論課[J].山東商業職業技術學院學報，2015，15（5）：75-76.

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加強黨的執政能力建設,是關系中國社會主義事業興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。國有企業作為黨和國家的重要經濟支柱,要發揮政治核心作用,提高駕馭市場經濟和管理現代企業的能力,必須在加強和改進思想政治工作上再有新突破。

一、要創新加強和改進企業思想政治工作的途徑、方法

面對新形勢、新任務,思想政治工作出現了許多新情況、新問題,人們的思想更加活躍,觀念不斷更新,精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢,互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展,為思想政治工作提供新手段、拓展新領域的同時,也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題,思想政治工作要想搶占思想輿論的制高點,增強影響力和競爭力,取得新的突破和發展,就必須積極探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法,以創新的思維,始終保持思想政治工作的強大生機和活力。在實際工作中要注意把握思想政治工作與其他各項工作的關系,做到有機結合、相互促進。一是把思想政治工作與企業文化建設有機結合,構建思想政治工作的嶄新平臺。要通過企業文化的建塑和培育,把思想政治工作與企業文化建設融為一體,努力培育富有鮮明個性特色的企業文化,形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則,樹立良好的企業形象,培養造就“四有”職工隊伍。二是把思想政治工作與企業管理有機結合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作納入企業管理目標體系的新機制,把軟任務變為硬指標。同時,在具體管理工作中,還要重視發揮思想政治工作的作用,通過思想政治工作促進管理實施,在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。三是把思想政治工作與解決職工實際困難有機結合。在企業改革不斷向縱深發展新情況下,職工的思想問題往往和實際問題聯系在一起,思想政治工作必須從關心職工的冷暖,傾聽群眾的呼聲,認真解決職工的實際困難入手。要把幫助解決職工工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容,并善于把職工思想政治工作做在解決困難的過程中,堅持既講道理,又辦實事,辦了實事,再講道理,增強思想政治工作針對性、時效性和說服力。

二、要創新探索企業思想政治工作有效載體

隨著社會經濟生活的不斷發展變化,當前企業干部職工隊伍表現出許多新特點。企業思想政治工作要取得良好成效,必須針對這些新特點,探索更為有效的載體。為此,應著重抓好三個環節:一是精心設計和組織有影響的主旋律活動,寓教于樂、寓情于理、潤物無聲,讓干部職工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發。二是把典型宣傳作為思想政治工作的一個重要方面。先進典型是先進思想的集中體現者和代表者,重視用職工身邊的先進人物來教育職工,可以增加思想政治工作的現實感和親切感。要根據不同時期形勢發展的要求,區分不同層次,總結推廣各具特色的先進典型,逐步在廣大職工隊伍中培養形成一個典型群體,使他們成為實踐先進思想道德的先行者,成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶,成為廣大職工群眾學習仿效的楷模。三是要注意抓好硬件建設。硬件是抓好思想政治工作的載體和保障。隨著物質文化生活水平的提高,辦公自動化進程的加快發展,思想政治工作的物質載體也要實現現代化。一方面要鞏固提升原有的政工工作硬件載體,如圖書館、職工學校、內部廣播、電視、報刊、文體活動陣地等,使之發揮更大作用。另一方面要積極拓展思想政治工作的新載體,如網絡、手機信息等,通過網絡交流思想,暢談感受,擴大工作的覆蓋面,增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

三、要創新企業思想政治工作機制制度

機制創新是加強和改進思想政治工作的重要條件。要改進領導機制,建立科學高效的思想政治工作機制,形成黨委統一領導,黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局。要堅持行政技術干部“一崗兩責制”,有效調動行政技術干部做好一人一事思想政治工作的積極性和主動性。要深化完善黨委工作目標責任制,創新工作實踐,創立思想政治工作創新成果獎,鼓勵廣大專兼職政工人員探索思想政治工作的新途徑、新方法。要堅持思想政治工作例會制,定期研究思想政治工作遇到的新情況、新問題。要不斷完善思想政治工作考評制度,形成獎罰分明、考核兌現的良性機制。要繼續發揮黨團員、工班長做好身邊人思想政治工作的積極性和主動性,形成全員參與的大政工體系。要以機制制度建設為突破口,充分發揮制度的強制約束力,切實解決企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題。

四、要創新企業思想政治工作隊伍建設

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1．1高職校園文化現狀分析

高職校園文化通過一定的物質環境和精神氣氛實現對人的精神、心靈、性格的塑造。但是，人們往往過分注重功利主義的目的，而忽視校園文化建設對于大學生發展成長的主題意義。其主要表現在以下幾個方面：一是只注重校園物質文化建設，忽視校園精神文化建設：二是把校園文化建設局限在學生管理工作上，以方便管理為目的，體現出來的是“管理”的校園文化，而不是“育人”的校園文化。

1．2加強思想政治教育主導性的迫切要求

高職校園文化的核心和實質是超功利主義的，其出發點是人的發展，它以文化為載體，著眼于精神建設，直接服務于人的全面發展。而促進人的全面發展，是思想政治教育的出發點和歸宿，它主導校園文化建設服務于高職院校全體成員的心智、體質、思想、創新等素質的全面提升。鑒于此，應大力加強思想政治教育對高職校園文化建設的主導作用。

2加強思想政治教育對高職校園文化建設的主導作用

建設高職校園文化必須堅持正確的政治方向、價值導向和審美導向，這都需要思想政治教育來支持。

2．1思想政治教育保證校園文化的正確方向

校園文化在學校培養人的過程中對人有潛移默化的影響，這種影響有時是半自覺或完全不自覺的。積極向上的校園文化以正確的道德、情操、思想、政治觀點和立場等意識和觀念影響學生；否則，一些不健康的思想就可能在不自覺中侵蝕學生的頭腦。而要保持校園文化對學生的正面引導，在于思想政治教育。思想政治工作用馬列主義思想理論、道德教育人、引導人，把黨的路線、方針、政策化為自覺行為，將這種自覺行為形成精神氛圍，進而形成校園文化，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2．2思想政治教育抵制校園內不健康或亞健康的文化傳播

當今社會是一個信息高度發達的社會，尤其是互聯網，在提供海量信息的同時，泥沙俱下。曾經一段時期，校園內的追星熱、麻將熱、算命熱等，再有類似于“寧愿坐在寶馬里哭泣，也不愿坐在單車上微笑”的拜金主義等，使涉世不深、缺乏分辨能力而又渴求新異的青年更添了幾分困惑。校園生活的事實告訴我們，校園文化離開了強有力的、及時的、正確的思想政治教育的引導，勢必造成一些青年學生思想上的混亂和行為上的錯位，嚴重的甚至會導致理想信念的動搖，完全被腐朽思想俘虜。總之，堅持思想政治教育的正確導向是校園文化的靈魂與生命。

3思想政治教育主導高職校園文化建設的具體實踐

3．1加強思想政治教育，使主流意識形態在高職校園內占據主導地位高職校園文化建設必須堅持的指導地位，這不僅是社會主義高校性質使然，也是高職校園文化建設的內在要求。由于當前經濟成分和經濟利益多元化以及高職校園文化主體的價值取向、文化修養、知識結構、志趣追求的差異，導致高職校園文化呈現出多元性。不管校園文化在形式和內容上如何具有多元性，思想政治教育決定了高職校園文化必須是在包容多樣性基礎上的統一，主流意識形態必須占據主導地位。

3．2加強思想政治教育，正校風、學風，找；隹高職校園文化的坐標。高職院校不是簡單的人力資源的“加工廠”。要加強思想政治教育，提高認知水平，強化高職院校的培養目標——促進人的全面發展，在師生中形成共識，以此端正校風、學風，注重學生作為一個全面發展的人的綜合素質的培養。找準高職校園文化的坐標，實現技術教育與人文教育的契合，以就業為導向，以能力為中心，與市場接軌，為行業經濟服務。這就要求高職院校要把校園文化建設納入學校的總體發展規劃，同時跟蹤研究社會經濟情況，尤其是有關行業、企業情況及社會環境對育人的影響，保證校園文化建設沿著健康、有益的軌道發展。

3．3加強思想政治教育，將企業文化有機地融合在高職校園文化中我院是_個依托石化行業的高職院校，與石化企業中石化長嶺煉化公司有很深的淵源，石化企業的企業文化，尤其是長煉的企業精神、企業文化深深地滲透到我院的學校精神和校園文化中。學院在思想政治教育過程中始終不忘傳播石化人“愛我石化、振興中華”的職業理想和人生追求，傳承石化行業的“鐵人精神”和“三老四嚴、四個一樣”的優良傳統，推崇長煉“艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神，用石化行業先進的文化鑄造現代石化人的靈魂，著力培養學生優秀的職業品德、堅定的職業信念、高尚的職業情操、嚴明的職業紀律、規范的職業行為，這成為校園文化的一大亮點。通過反饋調查發現，學生到企業后，表現出的職業素養很高，適應很快，對企業管理、企業文化深度認同，得到了用人單位的認可。

3．4加強思想政治教育，通過豐富的社團活動載體，保證高職校園文化的思想性隨著高職院校對學生社團的不斷重視，大學生社團越來越呈現參與人數多、活動形式多樣化、影響效果大等特點，成為了校園文化的傳承者更是校園文化的締造者。通過思想政治教育，引導社團組織在成員中倡導的價值觀、精神氛圍能夠潛移默化地影響成員的心靈、精神世界。在傳播知識、交流信息的過程中，耳濡目染，日益陶冶自己的性情，增強集體觀念，訓練和培養自己良好的習慣和高尚的情操。通過思想政治教育，指導學生社團創造性地規劃設計學生社團活動，舉辦社團文化節、社團活動展等大型社團活動，進一步提升社團活動層次，滿足學生內在的需求，更好地為學生全面發展服務。

篇(7)

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；企業精神

中圖分類號：F270-05文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）032(C)-0053-01

企業文化和企業思想政治工作，都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點。都以培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂、培養人的集體意識和提高人的思想道德素質為目標，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化建設是思想政治工作與企業管理的最佳結合。加強企業文化建設是加強和改進思想政治工作的有效途徑，既為加強和改進思想政治工作提供了緊密聯系實際的具體內容，又為加強和改進思想政治工作創造了良好的文化環境。[1]企業文化建設，拓展了企業思想政治工作的新領域，潛移默化的強化了思想政治工作，增強了企業思想政治工作的實效性。

一、企業文化建設與思想政治工作的辨證統一

企業文化是企業在長期生產經營活動中形成的通過企業領導者主動倡導和精心培育并為全體員工認同和恪守的管理思想管理方式。[2]企業文化，是企業的生命線，企業文化是潛在的生產力，是企業生生不息的源動力。思想政治工作服務于生產建設。企業若想在社會上立足，必須以企業文化為切入點，加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑，新方法，以求更好地營造企業文化氛圍，樹立企業社會形象，錘煉企業精神。企業文化和思想政治工作既有聯系，又有區別，既有交叉，又有重疊，二者互相依存、互相滲透。但又互不替代。

（一）良好的企業文化，能提高職工的思想道德素養。良好的企業文化氛圍是在企業領導的倡導下，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗、逐步養成的。企業職工的共同的價值觀念，能使企業擁有巨大的凝聚力和感召力。潛移默化地影響員工的思想品質，員工會齊心協力地為實現企業目標而奮斗，同時，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素養。

（二）思想政治工作能促進良好企業文化的形成。企業文化建設與生產經營工作緊密相連，企業把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受的方式，融入企業發展各項工作當中，使職工把自己對人生的追求和企業的命運緊密聯系起來，這種高度的主人翁精神為企業的發展提供動力。企業思想政治工作多利用報刊、廣播、圖書館、俱樂部、培訓中心等教育陣地進行思想教育，它也是傳播、展示企業文化的途徑。

二、企業文化與思想政治工作相結合，提高企業綜合素質

（一）企業文化與思想政治工作相結合，是加強企業思想政治工作的必然要求。同志在中央思想政治工作會議上強調指出：“面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別是要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫”。企業文化建設，是在適應市場經濟發展的要求背景下形成的，它是加強和改進思想政治工作的重要載體。兩者有機結合可以拓寬思想政治工作的內涵和外延，這是現代企業管理的必然要求。只有將二者有機地融合，才能給思想政治工作注入新的活力，才能拓展視野，開辟思想政治工作的新思路，從而增強企業思想政治工作的時代感和使命感、主動性和實效性。如果把思想政治工作作為管理對象，不僅可以提高勞動力和勞動的有效供給，而且可以使屬于硬件的管理發揮充分作用，進而激勵和約束員工去提高思想政治覺悟和業務技能，從而促進企業核心競爭力的提升。

（二）企業文化建設與思想政治工作相結合，是加強企業文化建設的必由之路。利用企業文化資源，發揮其應有的功能，不斷創新文化建設的方法，打造高品質的企業文化，思想政治工作可以確保企業文化發展的正確方向，實現經濟文化思想的統一。促進經濟效益的提高。企業文化是一種特殊的“粘合劑”，融思想教育，制度約束和激勵機制于一體，不斷地將思想政治工作與培育職工的企業精神融為一體，并注入時代的內容，是思想政治工作和企業文化建設的共同任務。

（三）企業文化和思想政治工作相結合，提高企業的知名度。思想政治工作的目標是為生產經營工作服好務，促進生產力的發展。企業文化建設貫穿于企業生產、經營、管理、銷售的全過程。良好的企業文化，能更有效地促進企業員工整體素質的提升，提高職工認識世界和改造世界的能力。提高職工參與市場競爭的能力。這樣，能更有效地促使經濟效益、社會效益的提高，可以把精神力量變成社會財富；良好的企業文化，有助于排除思想政治工作中的障礙，可以使思想政治工作更能貼近實際、貼近生活，可以使思想政治工作更有成效；企業文化和思想政治工作相結合，可以擴大思想政治工作的覆蓋面，塑造良好的企業形象，提高企業的知名度。使企業在市場競爭中利于不敗之地。

結語：總之，企業文化建設是企業思想政治工作的深化和發展，它不但反映企業的精神面貌，而且還有利于激發斗志，提高勞動效率和員工素質，具有導向、凝聚、規范、激勵等功能，對企業發展有重大作用。所以，我們要以企業文化建設為切入點，著力創造一種和諧融洽的、催人奮進的企業文化，處理好企業文化與思想政治工作的辯證關系，是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑。

作者單位：中儲糧三明直屬庫

參考文獻：

[1]王文蘭.創新企業文化建設引領企業健康發展.前進,2009.12.