序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇車輛購置稅調研報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

__年我市國稅總收入完成__萬元，同比下降5%，減收__萬元，完成年初計劃的75%。按照市政府主要領導的安排，市政府研究室對__年我市國稅減收的原因和進行了調研，形成了本調研報告。

1我市__年國稅收入基本情況

全市國稅總收入完成__萬元，其中：

從稅種來看：企業(yè)所得稅、消費稅、車輛購置稅均完成年度目標，累計同比增收22836萬元。增值稅僅完成年度目標的71%。

從征收單位來看：6個征收單位中有4個沒有完成任務，尤其是稅收占全市的75.75%的盤縣和鐘山區(qū)，分別完成年度目標的70.33%和77.75%，兩局減收總額達38643萬元。

從行業(yè)來看：我市主要支柱產業(yè)的增值稅都大幅下降，其中煤炭開采和洗選同比下降9.15%，減收約2.9億元；鋼材同比下降41.42%，減收0.8億元；電力同比下降29.46%，減收1.9億元；煉焦同比下降31.35%，減收0.6億元。

從企業(yè)來看：納入監(jiān)控的80戶重點企業(yè)中，稅收同比下降的有48戶，共完成稅收約34億元，同比下降16.72%，減收6.8億元。

2我市__年減收主要原因

2.1宏觀經濟形勢的影響

__年，美國、日本經濟復蘇乏力、歐洲債務危機不斷，市場信心下降，世界經濟持續(xù)低迷。受國際嚴峻復雜的宏觀形勢和經濟持續(xù)下行影響，面對煤炭價格大幅下降、融資環(huán)境惡化、外部市場需求下降等多方面的挑戰(zhàn)，我市企業(yè)稅收下降。

2.2我市主要產業(yè)的增值稅嚴重減收

我市以煤炭開采及洗選業(yè)、煉焦業(yè)、鋼材行業(yè)及電力生產和供應業(yè)為主要支柱的四大行業(yè)入庫增值稅占增值稅的比重近85%，__年，這四大行業(yè)增值稅同比減收達6.74億元，對增值稅減收的貢獻達110.5%。從20__年開始，占稅收的比重超八成的增值稅就持續(xù)下降，致使全市稅收增長乏力。

一是煤炭行業(yè)量價齊跌。地方原煤銷量1762萬噸，同比減少了181萬噸，而價格由1月份的602元/噸下跌到12月份的416元/噸，影響稅收約3.5億元；洗精煤銷量為__萬噸，同比減少161萬噸，價格由年初的最高1380元/噸下跌到年末的__元/噸，影響稅收約5億元。

二是煉焦行業(yè)成本上升。煉焦行業(yè)全年完成14769萬元，同比減收6851萬元，連續(xù)三年同比均減收。全年煉焦行業(yè)銷量為179萬噸，同比減少91萬噸，均價也由年初1674元/噸下滑到1224元/噸，下跌450元/噸?！傲績r齊跌”致使該行業(yè)銷項稅同比減少1.7億元，而量的下降僅使進項稅同比減少0.9億元，銷項稅同比減收額遠大于進項稅同比減收額。

三是火電抵扣增大?；痣娦袠I(yè)同比減收__萬元，上網電量275億度，同比減少9.9億度，雖然上網電價調高，但是進項稅增加33833萬元，銷項稅為12587萬元，導致火電行業(yè)減收。

四是鋼材市場低迷。水城鋼鐵(集團)有限責任公司完成稅收__85萬元，同比減收8120萬元，下降41.42%。產、銷量同比分別增加104.9萬噸、__萬噸，價格方面卻同比下跌了641.5元/噸，另一方面該公司進項稅同比增加4.01億元。“增產不增值”。

2.3落實稅收優(yōu)惠政策

實際抵扣固定資產進項稅額38917萬元，待抵扣固定資產進項24839萬元，同比增加14102萬元。全年共減免稅11192萬元，其中：增值稅__萬元(支持殘疾人就業(yè)減免126萬元)，企業(yè)所得稅3,865萬元，車輛購置稅816萬元。

3我市__年國稅收入預測及增加國稅收入的建議

3.1我市__年國稅收入預測

__年，宏觀經濟形勢將趨好，煤炭、鋼材等產品市場價格有望上升，我市GDP增長目標為18%以上，如依據__年完成的工業(yè)指標及相關部門提供的__年各項產品產量數據預測，以__年宏觀稅負測算，在全面完成各項經濟指標情況下預計全年國稅收入將在60億元以上。

結合前面__年國稅收入減收原因分析及__年國稅收入預測，可以知道我市國稅收入增長乏力的矛盾是目前我市仍處于產業(yè)經濟結構單一，國稅收入主要依靠涉煤生產，但煤炭價格受市場影響巨大，目前國內經濟下行的壓力和產能過剩的矛盾仍在持續(xù)，不確定因素依然很多。雖然不斷有著一批批大項目的建成投產，但由于受國家增值稅轉型政策因素影響，即抵扣固定資產投資，一般在項目投產三年后才能顯現稅收效益，因此我市雖然有很多大項目投產了，但短時間我們的稅收依然增長乏力。

3.2增加國稅收入的幾點建議

一是優(yōu)化調整產業(yè)結構，培育稅源增收?！耙换í毞挪皇谴?，百花盛開春滿園”。要增加地方稅收，我們就要做到：向產業(yè)結構優(yōu)化要稅源，向規(guī)模經濟要稅源，向企業(yè)經濟效益要稅源。__要增加稅收，就要立足長遠，走多輪驅動、多業(yè)并舉的路子，即根據市情實際，挖掘新的經濟增長點，培育更多新的支柱產業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展之路。就是要立足工業(yè)強市，著力改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，發(fā)展壯大支柱產業(yè)，重點抓好煤炭、電力、煤化工、冶金、建材、 裝備制造、電子信息、生物制藥、節(jié)能環(huán)保、特色輕工等“十大產業(yè)”，積極培育發(fā)展新興產業(yè)和現代服務業(yè)，推進技術創(chuàng)新和技術進步，在增加投資、擴大總量中調整結構、優(yōu)化布局，切實加快發(fā)展，加快轉型，走綠色循環(huán)經濟發(fā)展道路。產業(yè)結構優(yōu)化轉型了，稅源稅收就后繼有力，如我們的大礦產品深加工文章做好了，“產業(yè)鏈”延長了、形成了“產業(yè)群”,減少了粗原礦或半成品不經深加工就進入市場銷往外地，那就使礦產品最大限度得在市內增值留住了稅收；我們通過加快技術改造和自主創(chuàng)新，發(fā)展深加工和高精尖核心產品，使我們的工業(yè)產品走精品、高端、特色化和差異化道路，增強產業(yè)發(fā)展后勁和核心競爭力，我們就增強了抗國際市場和宏觀經濟環(huán)境影響的風險能力，就不會因經濟滑坡造成對稅收收入的巨大沖擊。

二是加強隊伍建設，提高征管質量。圍繞“質量、效率、落實、服務、平安”的工作主線，塑造一支業(yè)務熟練、思想過硬、作風精良的干部隊伍。堅持依法治稅和服務經濟相結合、組織收入與培植稅源相結合、當前發(fā)展和長遠發(fā)展相結合的觀念，充分發(fā)揮稅收的職能杠桿調節(jié)作用，為地方經濟的健康發(fā)展保駕護航。加強與公、檢、法、司、銀行、 工商、地稅、國土、計量、環(huán)保、物價等部門的密切合作，加強信息溝通，拓展征管的外延觸角，使各期發(fā)生的稅款都能及時入庫。

三是深化稅收分析，提高分析質量。進一步深化稅收經濟分析、稅收預測預警分析和稅收政策效應分析，及時、全面、細致、準確地掌握收入動態(tài)，特別是隨時跟蹤分析掌握我市重點稅源、行業(yè)、企業(yè)以及新建項目、新增產能的稅源稅收狀況，努力提升稅收分析工作質量，真正做到“底數清、稅源明、說得清、道得明、管得住、管得好”，牢牢把握組織收入工作的主動權。

篇(2)

通過下基層、進班組、廣泛深入到一線與企業(yè)領導和職工交談、座談、查閱有關原始檔案資料、發(fā)放調查問卷等多種形式，形成了市工會勞動保護工作調研報告。

一、全市工會勞動保護工作現狀

近年來，市工會勞動保護工作在省總工會的有力指導下，在市委、市政府及有關部門的重視支持下，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權益為落腳點，充分發(fā)揮工會在安全生產中群防群治、群眾監(jiān)督的組織優(yōu)勢，扎實做好新時期的工會勞動保護工作，在安全生產這個黨政最關切、職工最關心、社會最關注的工作中發(fā)揮著獨特的作用，為保證社會和諧穩(wěn)定、促進經濟快速發(fā)展和加快現代化濱湖大城市建設做出了重要貢獻，先后被全國總工會、國家安全生產監(jiān)督管理局授予全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎、全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織單位等榮譽稱號。

1、工會勞動保護機構健全，為職工健康、企業(yè)安全生產提供了組織保證

經過對收回的200份調查問卷、183份問卷回答及有關檔案資料的分析，說明我市工會勞動保護組織是健全的，不僅縣區(qū)工會勞動保護組織健全，就是在企業(yè)廠級、車間、班組工會勞動保護三級監(jiān)督檢查網絡也比較健全。各縣區(qū)、企業(yè)都高度重視職工健康、安全生產和勞動保護工作，把安全工作放在各項工作的首位，充分體現安全第一、預防為主的原則。能夠做到充分發(fā)揮、調動一線員工參與安全管理的積極性和主動性，強化民主監(jiān)督管理，查隱患堵漏洞已經成為各科室、各班組每天的必修課，對保障企業(yè)安全生產、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)起到重要作用。

2、開展形式多樣的勞動保護活動，為職工健康、企業(yè)安全生產打下了堅實基礎

各縣區(qū)、企業(yè)高度重視工會勞動保護工作，紛紛開展形式多樣、富有成效的勞動保護活動，為職工健康、企業(yè)安全生產打下了堅實基礎。海爾電子強抓安全“十個一”工作，通過網絡、宣傳板報、培訓卡片、在崗教育、會議溝通、會議講評、月度表彰、案例警示、專項培訓、責任承諾等手段，不斷推進海爾電子的工會勞動保護工作。在各班組開展“安康杯”競賽活動，不僅實現了全員管理，有效提高了職工的安全意識，還帶動和促進了各部門安全生產的基礎創(chuàng)建工作，已連續(xù)多年未發(fā)生任何安全事故，保證了公司正常、持續(xù)的生產經營。海毅公司工會深入開展“十個一”活動，即學習一項安全生產規(guī)章制度，提一條安全生產合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點安全生產體會，做一件預防事故的實事，看一次安全生產錄像，接受一次安全生產培訓，記一次事故教訓，當一天安全檢查員，搞一次安全簽名。每年的6月份,開展安全生產月活動，組織相關人員突擊檢查，消除安全隱患，做好超前預控，將安全工作落實到位，班組安全管理效果顯著。同時，在海毅公司二期廠房建設施工期間，公司工會積極參與監(jiān)督相關安全設施的設計、安裝情況，并參與二期廠房的驗收工作，維護職工的合法權益。佳通公司以六月“安全生產月”為契機，懸掛橫幅標語進行安全宣傳，組織車間開辟安全板報專欄，由工會、廠辦、安全環(huán)保處對安全板報進行評比，對優(yōu)秀的安全板報給予獎勵；積極參加“安康杯”競賽、“濱湖杯”競賽、全國職業(yè)安全健康知識競賽、“十個一”等活動，公司工會積極參與了安全項目的“三同時驗收”。

3、定期發(fā)放勞保用品，為安全生產提供了物質保障

大多數企業(yè)都能按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，定期發(fā)放、按生產規(guī)程使用勞保用品，保障了職工的生命健康。佳通公司按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對在粉塵、噪聲、有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工發(fā)放防塵口罩、耳麥等，夏季對高溫崗位員工發(fā)放綠豆湯、冰紅茶、礦泉水、十滴水、人丹、清涼油、風油精等，在作業(yè)現場放置冰塊降溫。制定了《勞動保護用品發(fā)放標準》，由安全環(huán)保處擬定，總務部實施發(fā)放，根據崗位不同發(fā)放的勞保用品和數量也有所區(qū)別，如對電氣作業(yè)人員發(fā)放絕緣鞋，對模具更換人員發(fā)放防砸的鐵頭勞保鞋，對露天作業(yè)人員發(fā)放雨衣、為防止纏絞事故，對所有一線女工發(fā)放女工安全帽等。為改善作業(yè)環(huán)境，投資數百萬元在全鋼四輥機臺、半硫化罐上方安裝抽排煙氣裝置；在斜交硫化、半鋼硫化、全鋼硫化車間的南北方向加裝氣樓，以改善通風狀況。海爾電子、海毅公司工會能夠有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，充分發(fā)揮工會在生產管理、安全管理等方面的監(jiān)督作用。海爾電子的防熱手套，根據工作要求，隨時更換破損的防熱手套，確保職工安全。

二、存在問題

1、超時加班現象不同程度的存在。在重點調研的4家

企業(yè)中，或多或少的存在加班現象。其中尤以佳通公司、海毅公司較為嚴重。從2012年1月20日至12月31日，國家對1.6升及以下排量乘用車減征車輛購置稅，造成輪胎需求量增加；加之2012年6月30日，美國國際貿易委員會建議從9月份開始對從中國進口的低成本輪胎征收最高55%的懲罰性關稅，促使美國經銷商在此法案實施前搶購中國輪胎，從而使佳通公司外銷訂單突然增加，佳通公司從今年4月份開始到6月底，部分工序實行連續(xù)的三班三運轉，沒有休息天，在換班的當天，工作時間長達16個小時，只有8個小時的休息時間，實際睡眠時間只有4個小時左右，大大超出了職工的身體極限，職工意見較大。雖然從7月份開始，公司為確保員工正常休息、維護員工身心健康，采取了一些措施，如對上夜班的員工換班可以休息24小時；離公司較遠的員工由員工自愿申請，公司為員工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息時間；對于不愿意上三班三運轉或身體狀況不適應上三班的員工，可由本人提出，公司盡量安排其上四班三運轉；員工如有合理的理由要求請假部門主管應準許請假，如有不準假的現象員工可直接撥打高管手機，高管負責協(xié)調處理等。但以上措施在實際工作中很難實行，員工對此意見仍然很大：因為這種規(guī)定實際上只有在夜班換班時可以休息一天，也就是17天才能休息一天；對不愿上三班三運轉的員工，公司為其調整崗位，實際上難以做到；如要請假一天，從工資中扣60元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是員工的身體無法承受如此連續(xù)高強度的工作任務，因此員工強烈要求實行四班三運轉。海毅公司長年堅持兩班制，即每天工作12小時，一周休息一天。企業(yè)卻以實行的是計件工資制為理由，員工多勞多得，工作時間長。金工軸承實行的也是計件工資制，基本上可以做到八小時工作制、每周休息2天，但有時也有加班現象，加班沒有加班費。

2、多種勞動用工并存。勞動用工制度的改革，使單一的勞動用工制度向多元化方向發(fā)展，一些原來由企業(yè)正式職工承擔的工作，或采取區(qū)域承包的外協(xié)作業(yè)模式，或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來務工人員承擔。雖然外來務工人員與正式職工同在一個單位甚至同在一個崗位工作，但由于身份的不同，加上外來務工人員文化程度、安全意識、勞動保護條件和技能與正式職工相比存在較大差距，給企業(yè)安全生產帶來很大的隱患。如海爾電子有四分之三的員工是與企業(yè)直接簽訂合同，有四分之一的員工就是勞務公司派來的員工。

3、部分企業(yè)勞保用品發(fā)放不規(guī)范，存在較嚴重的安全隱患。金工軸承作為一家金屬加工企業(yè)，職工每天與鋼筋打交道，但企業(yè)的勞保用品發(fā)放存在較多問題。如勞保鞋，有的員工反映，從2005年發(fā)過一雙后到現在一直沒發(fā)過，穿壞后只好穿布鞋；手套一季度發(fā)12雙，員工普遍反映不夠用，只好將破損的手套一而再、再而三的縫補后接著用。據企業(yè)領導反映，勞保用品是交給各二級單位發(fā)放，規(guī)定是2年一雙勞保鞋，手套一季度12雙。從這可以看出，企業(yè)并不是按照職工工作需要來發(fā)放勞保用品，而是按照企業(yè)的生產成本來規(guī)定勞保用品的數量。

4、企業(yè)工會勞動保護人員的自身業(yè)務素質有待提高。企業(yè)工會勞動保護人員的自身業(yè)務素質與當前企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平還不相適應。工會干部普遍“身兼數職”，投入勞動保護工作的精力受到影響。有文化、高素質工會勞動保護干部較少，影響企業(yè)工會勞動保護工作的長遠發(fā)展和工會勞動保護工作的有效發(fā)揮。

三、工會開展勞動保護工作存在的困惑

1、缺乏有效的監(jiān)督檢查手段。工會以“維護職工合法權益”為基本職責,在國家安全生產管理體制中擔負著“群眾監(jiān)督”的責任。但是,工會要切實履行職責，掌握現場基礎資料，缺乏有效的必要手段，影響工會勞動保護職責的履行和作用的發(fā)揮。

2、非公有制的企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè)的工會工作者基本上都是兼職,并且大多數是企業(yè)中層以上管理人員,是老板的雇員。他們端著老板的“飯碗”,在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大程度上影響了職工合法勞動權益的有效保護。

3、安全設施“三同時”實現難度較大?！豆ā?、《安全生產法》規(guī)定：“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見?！钡?，除國有企業(yè)在改建或擴建項目時能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴建項目時做到這一點很難。項目竣工驗收不需要工會參加，安全生產、勞動保護可能在職工勞動保護方面存在隱患。

四、對策及建議

1、依據有關法律法規(guī)，保障職工身體健康。針對加班現象較為嚴重的問題，作為企業(yè)，要根據企業(yè)的規(guī)模、員工多少、生產能力等接受訂單，不能一味地追求經濟效益，要求員工加班加點，損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會，要依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律，要求企業(yè)行政按法律辦事，執(zhí)行8小時工作制，確需加班也要遵守每天不超過2小時，每月不能超過34小時的規(guī)定，確保員工的身心健康，維護職工的生命健康權。作為員工，對企業(yè)的超時加班現象，要注意收集加班的證據，為政府部門查處提供真實的依據，并及時向政府部門舉報或反映。作為政府的有關部門，接到職工的舉報或反映后，要依據有關法律法規(guī)進行嚴肅處理或限令企業(yè)及時整改。

2、增強職工的歸屬感。針對外來務工人員缺乏對企業(yè)安全生產文化“認同感”、導致安全事故頻發(fā)的問題，工會組織要將他們視為“自家人”，增強他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺地接受企業(yè)的安全生產管理，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而減少違章違紀和事故的發(fā)生。

3、切實負起監(jiān)督責任。針對勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問題，企業(yè)工會要切實負起監(jiān)督責任，監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對二級機構的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時檢查相結合，確保勞保用品及時發(fā)放到位，員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會及時反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認真聽取員工的意見，工會及時把員工的建議轉達給企業(yè)行政的機制，讓勞保用品真正發(fā)揮保護勞動者生命健康的作用。