序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇領導發言稿范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

同志們：

今天，全區各條戰線的婦女代表群芳薈萃、歡聚一堂，隆重紀念“三八”國際勞動婦女節101周年。在此，我代表區委、區人大、區政府、區政協向全區廣大婦女群眾和婦女工作者致以崇高的敬意和節日的問候!向關心、支持我區婦女事業發展的市婦聯和社會各界表示衷心的感謝!向受到表彰的先進個人和集體致以熱烈的祝賀!

剛剛過去的xx年，是我區婦女工作取得顯著成績的一年。全區各級婦聯組織堅持以鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞區委、區政府工作中心，認真履行自身職能，在組織婦女投身經濟社會發展、維護婦女合法權益、加強婦聯自身建設等方面，做了大量卓有成效的工作。廣大婦女發揚“四自”精神，充分發揮聰明才智，為加快路南經濟發展、促進社會和-諧穩定做出了重要貢獻。今天受到表彰的先進個人和先進集體就是其中的杰出代表，希望全區婦女以她們為榜樣，立足本職，愛崗敬業，努力學習新知識，創造新業績，樹立新風尚，爭做新女性。同時，也希望受到表彰的同志們珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，不斷取得新成績。

今年是學習貫徹落實xx屆五中全會精神，全面實施“xxx”規劃的開局之年、起步之年，也是紀念唐山抗震30周年。做好今年的工作，實現“xxx”的良好開局，以建設和發展的豐碩成果紀念抗震30周年，具有十分重要的意義。希望全區各級婦聯組織要進一步統一思想、明確目標，增強做好新時期婦女工作的自覺性和主動性，以昂揚奮進的精神，求真務實的作風，努力推動我區婦女工作再上新臺階。

一、緊緊圍繞“xxx”規劃目標任務，組織動員全區婦女為實現路南更快更好發展、構建和-諧路南做出更大貢獻

“xxx”時期是全面落實科學發展觀，推進經濟社會更快更好發展的關鍵時期。全區各級婦聯組織一定要圍繞中心，服務大局，找準切入點，團結動員廣大婦女積極投身實施“xxx”規劃的偉大實踐，為現代化建設貢獻力量。

要認真學習貫徹落實全會精神。黨的xx屆五中全會，是我國改革發展進入關鍵時期召開的一次重要會議，全會以科學發展觀為指導，描繪了我國“xxx”時期經濟社會發展的宏偉藍圖。區委七屆七次全會認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，對我區未來五年經濟社會的發展進行了全面謀劃，提出要實現“三突破一同步”的四大目標任務。當前和今后一個時期，全區各級婦聯組織要把全面學習貫徹黨的xx屆五中全會和區委七屆七次全會精神作為首要的政治任務，精心部署、認真組織，切實把廣大婦女的思想和行動統一到中央和區委全會精神上來，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，以科學發展觀統領婦女工作，努力開創婦聯工作新局面。

篇(2)

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位。下面是小編為大家整理的年會領導發言稿，歡迎參考。

 

 

       年會領導發言稿一

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發展，感謝我們的供應商， 使我們的發展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背后默默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到20xx年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發出來，在20xx年的上半年企業出現了從未有過的巨額虧損，在20xx年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據說話，真正的表現出企業在制度的約束下正常的發展，使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產品質量，生產效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應商和企業能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現出員工自我價值來。

展望未來，我們公司的發展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節后立奇峰人將以滿腔的熱情，激-情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

怡景灣在20xx年被公司評為物業管理優秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成績，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關心。

艱苦的環境能磨練一個人的意志，更能體現一個人的價值。縱使對現在的工作不滿意，也不能一心二用。干好我們自己的本職工作才是最重要的。以下是小編給大家帶來的幾篇優秀年會發言稿，供大家參考借鑒。

年會領導發言稿二

在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家！

首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。

其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。

經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗！相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好！相信公司的明年會更加燦爛輝煌！再次祝大家新年快樂！全家幸福！謝謝大家！

年會領導發言稿三

我非常高興在這個溫馨祥和的美好時刻，我們快樂地歡聚一堂，帶著你們的祝福和關愛，來參加我們諾瑞公司20XX年會，并共同見證我們對全體員工過去一年貢獻的肯定和感謝，也共同展望新一年的成就，并預告成功。在此，我很高興地向全體員工同事，致以熱烈的歡迎和最衷心的新年祝福！

回顧即將過去的友情，智慧，事業，人生多豐收的一年里，“諾瑞”這個由中國最有潛力和最有才干的人，所組成的強有力的團隊，在不斷地發展壯大。諾瑞也先后迎來了更多精英人才的加入，是你們的加入，發展和豐富了諾瑞；是你們的加入，我們共同提升了人生。茫茫人海中，長長時空里，從此我們有了專業和智慧的伙伴，我們的生命正在上演最為精彩的激情！

20xx年諾瑞的綜合實力進一步增強，員工能力和生活進一步提升改善。我們上下同欲，繼續全面提升工作質量。我們加強客戶服務和客戶導向，積極致力于熱點問題的妥善解決，努力建立和改善各項工作流程和標準。20xx年通過所有部門的積極配合，我們圓滿地達成了公司的整體目標。在這里我感謝各位同事為工作目標的達成而奉獻的無數辛勞和專注時刻！

最近兩個月來，我們描繪了20xx年在新的條件下實現公司和各部門目標的宏偉藍圖。20xx年，對于諾瑞員工來說，是十分重要的一年。我們銷量將達到新的高度，公司將更多地為具有一技之長的員工提供發揮個人天賦的機會和舞臺。6年來的公司成長，實際上是全體員工個人提升的累積，公司的面貌有了歷史性變化。

莊子說：“人生有涯，智慧無涯”。對于智慧的追求和探尋是永遠沒有盡頭的，客戶的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然20xx年取得了巨大的進步，但你們作為對自己有要求負責任的社會精英，對更高目標的追求卻并不能因此而停止。相反，這僅僅是更高目標達成的開始。

今晚，我還要帶著更大的熱情和期望，迎來20xx年具有劃時代意義的“以信立人”的諾瑞企業文化的傳播。我們將堅定不移地相信、信任、誠信對待自己和自己承諾的目標，深入貫徹落實正確的工作流程和工作標準，繼續解放思想，堅持持續改進，發展個人業績，發展正確的態度和方法，使全體員工發揮長處，學有所為，勞有所得。由個體的成長，促進團隊的合作，家庭和社會也更和諧，達到多方共贏，共同發展。

20xx年我們將推動具有浩然正氣的行為和弘揚符合正確道德的行為，鼓勵每一個人承擔自己應該承擔的、對自己、對家庭、對工作、對社會的責任。我們要生產出更高更穩定質量的產品，我們要提供更高更穩定質量的服務，我們要將這些高質量的產品和服務，以及我們的正確思想推廣到全國各地，讓商、零售商、消費者安心、放心、開心地使用我們的產品和服務，并以此而自豪！我們要不要為此鄭重地承諾?要！

當前，社會形勢總體上保持穩定。同時，全社會經濟和心態失衡加劇，社會風氣魚龍混雜，誠信缺失，人心浮躁，經濟水平上去了道德水平卻在下降，社會面臨諸多難題和挑戰。共同分享經濟發展機遇，共同應對各種道德挑戰，促進人際和諧發展，為人所需所用而發揮天賦，是有志人才的共同愿望。借此機會，我愿重申，諾瑞將高舉“以信立人”的企業文化旗幟，始終不渝地走穩步發展道路，始終不渝地實施互利多贏的戰略，始終不渝地形成正確的思想氛圍，不斷促進員工發展，持續使客戶滿意。

此時此刻，我們深深掛念缺乏均衡營養的寵物，需要各方面知識的寵物主人，需要值得信任高品質產品和服務的消費者，需要擺脫虧損增加盈利的零售商商。我們諾瑞員工應該盡己所能幫助他們早日擺脫困境，去除客戶的煩惱。我們衷心希望全球寵物和愛寵人士享受安全健康的快樂生活。

最后，我祝各位同事和你們的家人在新的一年里幸福快樂！謝謝大家。

年會領導發言稿四

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年已然到來。回首20xx年，對××來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為十周年的發展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。成功簽署了CBD資本運營大廈項目、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區土地一級開發項目。這標志著×× “立足北京”深化發展的決心，吹響了跨區域橫向發展的號角。

二是已有產業發展態勢良好。××國際中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業；北岸1292項目全面竣工；旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業務領域取得突破。資本運營為集團創造了較好的經濟效益，智邦創新公司成功開辟了新能源市場。

四是管理水平有所提高。借助外部專業咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊；財務管理、資本融資已步入良性發展通道。

五是企業文化不斷深入人心。十年的××已積淀了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執著進取、誠信責任、合作創新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。

這是××十年磨劍，厚積薄發的初始。總結××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，因為有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝你們！擁有你們，我感到驕傲！”

我曾經多次說過，××是一個激情成就夢想的舞臺。十年來，××的高速發展已向大家展示了我們成就偉業的決心和實力。當下集團已進入第三個五年發展規劃期，經過十年打拼與積淀的××已具備一定的實力，未來的××必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標符合全體××人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友“我在××工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的××人。

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。”這是北宋理學家張橫渠的名言，一直為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨××的人擔當起立心之責，同樣，××的團隊能否為××的發展擔起立制之任呢。

下面，我從“二立、二為”四個方面來與大家分享我的觀點。

第一、立××之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為××立心就是構建××的精神價值體系。現在××存在著思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的最大問題。巴金曾說過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。今日××已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給×ד立心”，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，提升企業軟實力。

第二、立××之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也說“不以規矩，不能成方圓”。這里提到的“法”和“規”就是我們所說的制。十年發展的××積淀了成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20xx年，我們舉全集團之力，建立了清晰的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是××以發展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執行下去，為××持續發展提供源源不竭的內在動力。

第三、為昌盛立人。

人才是××的第一資本，是××發展的力量之源。我們發展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏。近年來，隨著××舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強××的“地頭力”。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業愿景相結合。四是注重員工心態培養，××是一個年輕有活力的企業，我們應該具備積極樂觀、堅定自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態，才能讓××和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

四、為登高開先河

近年來“民進國退”的政策擴容，經濟環境日益開放，為民營企業躋身全球一流企業提供了歷史性的發展機遇，也為××集團所處的資本運營、基礎設施建設、文化傳媒、新能源等領域創造了無限的發展空間。空前優越的外部環境結合××自身的優秀基因，為××創造飛躍式發展提供了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地。為此，我們繼續堅持多元發展、專業經營的發展道路，大力發展傳統優勢項目，加大新板塊、新項目的資金投入，推動五大板塊協調發展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產品。特別是即將開始的荊州項目和CBD項目，更需要集團上下和衷共濟，精誠協作，開創事業發展的新契機。這有賴于人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫通。

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位。縱覽××發展，衡量××的長短通常有兩把尺子。第一把是“縱尺”。用這把尺子量，××成立十年，特別是近幾年取得了前所未有的成績，值得自豪。第二把是“橫尺”，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期發展的企業巨大進步和成果。就會在比較中看到××還有很多不足，從而更加冷靜地審視我們發展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們××的第三個五年發展規劃的總體部署，我們要為××特制符合××自身發展戰略的尺子，用這把尺子量，就能將××置于市場經濟及國家經濟發展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感，××所制定的五年戰略發展綱要定會是科學務實的，而且要求高，特別是優化集團核心業務，提煉企業的核心價值觀和文化，增強集團的核心競爭力，加強品牌建設，引進國際國內實力資本，稀釋現有股權，推進公司的上市工作，要把加快××的資本化進程作為五年發展戰略的核心內容必須完成，從而使我們的團隊真正分享到××發展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起了它巨大的翅膀。志存高遠的××人將以“為××立心，為隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，”的博懷，用自己的智慧與勤奮支撐××展翅騰飛，××愿與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與××共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪地說：我們開創了××從平凡走向卓越的新航程。

最后在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春快樂！

謝謝大家！

年會領導發言稿五

各位領導、各位同仁、各位合作伙伴，大家下午好！感謝出席xx智能科技的20xx年年會。

我今天站在這里，心情非常激動，這是xx自誕生后經歷的第九個春秋了。想當初剛創業時便選取了智能服務機器人這個方向，當時智能機器人還幾乎少人看好，無人所知，而今機器人時代已經要來臨了。國家的《十三五規劃綱要》和《中國制造20xx》都把機器人作為一個重點發展領域，xx也說：“機器人革命有望成為‘第三次工業革命’的一個切入點和重要增長點，將影響全球制造業格局，中國將機器人和智能制造納入了國家科技創新的優先重點領域。”我們xx經過十來年的技術積累，終于迎來了大好的機會，厚積薄發，創造輝煌。

xx的文化便是與時偕行，贊天地之化育。我一直以我們深厚的文化而自豪，因此此刻也忍不住要再向大家講述一下xx的文化：

xx的名稱取自易經，易為眾經之首，是中國傳統文化的源頭，主張“凡益之道，與時偕行”，從此中，我們取名“xx”，意思就是要“合乎時勢，順勢而為”，并從中提煉出“擇時而謀，應時而作，xx而動”的行動綱領。其實原先我們定的名字是“和時”，“和”是“和為貴”的“和”，“中和”是中國文化的本質，“天時地利人和”之意，這個是我們要追求的結果。后來改為現在這個合作的“合”，合乎的“合”，便取了其行動之意。作為一個企業，要有行動，靠這個“合”的行動，達到“和”的結果。

xx的核心價值觀為：“務實、求新；卓越、誠信；xx、合地、合人”，本意是要平衡務實與創新、卓越與誠信，達天時、地利、人和之境，行誠意正心不朽之功。

以這樣的文化為基礎，我們一定可以實現我們的愿景，走到機器人產業的最前列，成為優秀的民族科技企業，讓我們的同胞受益，實現我們的科技強國夢。

我們xx人的基因里具有：“天道酬勤，艱苦創業”的優良品質，我們相信“努力往往比聰明重要，堅持往往比機會重要”。我們具有“團結緊張，嚴肅活潑”的特質，我們每個人都深知團隊最重要，個人的成長與公司的成長步調一致，這便是共贏。個人揚長避短，團隊取長補短，像兄弟姐妹一樣合作，工作并快樂著。我們相信：“星星之火，可以燎原”，踏實地走好每一步，離目標就會更近些。“人心齊，泰山移”，沒有什么做不到。一群人，齊心協力做一件事情。做成了，它就是一件偉大的事情。

我們信奉“凡人做凡事，努力成偉業。”雖然我們都是普通人，沒有天才，但每個與公司一起創業一起成長的同事，每個“xx”的主人都堅韌不拔，相信自己能創造奇跡。

“念念不忘，必有回響。”我們的不懈努力，終究收獲碩果累累。20xx年已經過去，新的一年已經開始。在20xx年，我們要再接再勵，以更高的速度發展，開疆辟土，打造xx的機器人王國。

我們的目標既長遠宏大又腳踏實地，要靠全體的兄弟姐妹們一起來實現。感謝兄弟姐妹們在20xx年所做的工作，讓xx成為特種服務機器人領域的NO.1。我有幾句話要送給大家，希望對大家有益。

富不學，富不長；窮不學，窮不盡。

確定目標

每天做計劃

每周鍛煉身體

每月看一本書

每年有長足進步

篇(3)

大家上午好!

金秋送爽，丹桂飄香，是一個豐收的季節。今天，是九九重陽，更是一個歡樂的節日!

今天，我們在這里隆重集會，慶祝抗戰勝利七十周年，舉辦與抗戰老兵共度重陽節活動。

首先，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎省老兵之家、市義工協會的領導專程抽出時間來參加祁東的活動。

九九重陽節，是敬老愛老的節日，中國自古以來就有敬老愛老的傳統美德。

今天的重陽節，更有著不一般的意義。

因為，我們很榮幸從全縣各地請來十位抗戰老兵和他們的家屬，將和我們一起共度佳節，歡迎!

因為，我們兩新組織各支部黨員們和社會各界人士的熱切參與和無限的關愛!

因為，我們在現場的和沒到現場的許多祁東人，都通過對抗戰老英雄奉獻自己的一點愛心，表達了自己對全社會老人的敬重，表達了對抗戰勝利七十周年紀念!抗戰勝利，從此，中國的民族解放翻開了新的一頁，中國人民受到外辱的歷史已經一去不復返了!

今天，縣兩新黨工委和團縣委有幸組織了這次活動，全縣共有六個兩新組織和七個直屬支部共15個單位參加了抗戰老兵重陽敬老活動。

他們都為每位英雄的老人獻出了自己的愛心，錢物不在多少，只要愛心就好。長達駕校6名黨員為這次活動捐獻了500元，其中有兩名預備黨員每人捐了50元，我非常感動，我覺得他們的熱情參與就是一種態度，代表著一種風向，一種正能量。

我們都應該為他們的愛心行為鼓掌贊嘆!

今天，這個活動，社會各界大力支持，我代表活動舉辦方對積極參加這次活動的單位和個人表示感謝!我特別要提一下，縣義工協會的同志們為此作出了辛勤的工作，縣女企業家商會剛剛成立，就主動找到我說要參加這次活動，我十分欽佩，我對你們的愛心行動表示衷心感謝!

我們今天重陽節，要把抗戰的老英雄們陪伴好，關懷好，照顧好。聽聽他們的戰斗故事，感受他們的多彩人生，弘揚他們的不屈精神。

我看到在座的老兵們就像看到了我的老父親，一樣的慈祥，一樣的堅強，父愛如山啊!如果他老人家健在，也年屆九十有七了。今天來到現場的老兵最高齡的是劉敦知老人，他本月就要喜逢百歲大壽了，我們在這此表示祝賀!

“憶往昔崢嶸歲月稠。”老英雄們的過去是可歌可泣的，九月份，我陪同市民革的同志走訪慰問了七位抗戰老兵，所見所感，令人震撼。從抗日戰斗的槍林彈雨中出生入死，他們在英勇的戰斗中不怕犧牲。今年九十六歲的賀素云老兵參加了慘烈的長沙保衛戰，常德保衛戰，在衡邵戰斗中身負重傷，被鬼子的刺刀從背后刺穿前腹，至今留下十分刺目的傷疤，真是從鬼門關中爬出來的。今年九十二歲的譚先桂老兵，在參加緬甸遠征軍抗日戰斗中，晝夜挑送武器彈藥，把十個腳趾頭都磨盡了，只剩下一只光光的腳板呀!多么堅強的心，多么不屈的精神呀!

我們前幾天與黨外人士聯誼會成員參觀了勝利紀念城——芷江。抗戰的勝利正是由這一批批抗戰老兵前赴后繼，不怕犧牲，英勇戰斗用鮮血換得的呀!

這些英雄的事跡將成為動人的故事，永遠激勵著后人在艱難困苦時期，在民族危亡的關頭，不屈不饒，挺起民族的脊梁!有人問：“誰是最可愛的人?”我說，“就是這些百折不饒的勇士!”讓我們為這些抗戰英雄熱烈鼓掌吧!

今天，我們還要陪伴抗戰老英雄們到縣城新區走一走，看一看，讓他們感受到今天的祁東，在縣委、縣政府的正確領導下，城鄉建設取得的驕人成就，讓他們感受到他們曾經的血沒有白流，他們的付出是值得的，是有價值的!我們在老一輩創立的幸福和平的家園中工作和生活，吃水不忘挖井人，要時刻銘記老一輩革命志士和在座的抗戰老兵的豐功偉績，時刻不忘他們賜予我們今天的一切!我們后輩應該感恩抗戰老兵，感恩老一輩革命英雄，感恩黨和祖國!

最后，祝在座的抗戰老英雄們身體健康，晚年幸福!

也祝我們所有的長輩，所有的老人重陽節快樂!

篇(4)

企業機關重陽節領導發言稿范文一

老師們、同學們，早上好!

今天我發言的主題是：重陽盡孝心，楓紅愛更濃。

楓葉正紅時，又是重陽節。再過幾天就到重陽佳節了。可能還有同學不知道重陽節的來歷吧?重陽節就是農歷九月初九，為什么會是九月初九呢?古老的《易經》把“六”定為陰數，把“九”定為陽數，九月初九，日月并陽，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。九九重陽，因與“久久”同音，九在數字中又為最大數，故有長久、長壽之意，故且秋季也是一年中收獲的黃金季節，其寓意就深遠了。1989年起，重陽節又被賦予了新的含義，被國家定為敬老節，成為人們尊老、敬老、愛老、助老、盡孝道表孝心、弘揚傳統美德的節日。

老師們、同學們!普天之下的每一位慈母嚴父，都值得尊敬，值得愛戴。當歲月的痕跡悄悄爬上那嬌美的容顏，當山一樣偉岸挺拔的腰身漸漸佝僂，當曾經火紅的青春悄然離他們遠去，他們卻沒有絲毫遺憾，沒有任何抱怨。他們用那無私的奉獻和深沉的愛心，撫育著我們成長，包容著我們的錯誤。我們的平安，我們的健康，我們的成功，我們的幸福……我們在人生之路上取得的點點滴滴的成績，都包含著慈母嚴父那沉甸甸的愛!可是，我們又給與了父母什么?我們的父母一生都在毫無保留地付出，卻從沒想過要得到任何回報!在這個重陽節，難道我們不應該為父母做些什么嗎?來吧，用最樸素的方式獻給父母一份孝心;拿起你手中的筆，寫幾句感恩的話語;舉起你的手，為父母捶兩下背、揉幾下腰、洗一下腳;拿起你的相機，給父母留下一份美好的回憶!只要我們真心的做了，你就能得到一筆珍貴的財富!

老師們、同學們!快行動起來吧!關愛老人，始于足下;孝敬父母，從我做起，從小做起，從心做起!

企業機關重陽節領導發言稿范文二

尊敬的各位老領導，同志們：

歲歲重陽，今又重陽。今天，我們與各位老領導、老同志歡聚一堂，共慶我國傳統節日重陽佳節，感到由衷的高興。在此，我代表區委辦公室全體職工向你們表示節日的慰問，并致以崇高的敬意!

我雖然有多年在區政府辦公室工作的經歷，但對區委辦公室的工作，較為陌生，可以說還是一名新兵。我也深知，區委辦公室所取得的每一點成績和進步，都離不開各位老領導的關心、理解和支持。在這里，我也希望各位老領導、老同志一如既往地關注區委辦公室，為我們工作把關定向。我們一定以各位老領導為榜樣，繼續保持和發揚黨的優良傳統和作風，不斷推進區委辦公室工作。

尊重老同志就是尊重黨的歷史，愛護老同志就是愛護黨的財富。在你們面前，我們永遠是晚輩，永遠是學生。在區委辦公室這個大家庭里，我們是你們的子女和親人。記得有位哲人曾經說過這樣一句話，不尊重老人的人，不可能是一個真誠的人，也不可能是一個值得信賴的人。因此，尊重和孝順老人，是做人做事的起碼要求。我們區委辦公室歷來就有尊老愛老的優良傳統，我們一定會團結全體干部職工，繼續更加重視老干部工作，喜老同志之所喜，憂老同志之所憂，更富有成效地做好老同志工作，在政治上關心老同志，在生活上照顧好老同志，確保老同志待遇，真心誠意解決好各種實際困難，努力把為老同志服務的工作做得更細、更實、更好。我們衷心祝愿各位老領導、老同志晚年幸福，老有所樂，老有所為，繼續為建設富裕文明、和諧安康的新**發揮余熱，獻計獻策，作出新的貢獻。

篇(5)

你們好，值此新年到來之際，我們相聚在鄭州市動物園新落成的科普廣場，共同啟動2010中國動物園生物多樣性保護年，鄭州市動物園科普廣場落成暨虎年生肖文化節活動，心情感到格外的興奮。

目前，生物多樣性保護的形勢非常嚴峻，大量的科學報道都證實了當前形勢的嚴重性；“千年生態系統評估”表明，全球生態系統近三分之二的功能已經喪失；短短三十年間，物種的多樣性平均減少了40％。

生物多樣性保護已經是一個國際性的，我們全人類所共同面對的一個不可回避的問題，他和我們人類的生存和生息密切相關，直接決定著我們人類的未來。生物多樣性的保護已經引起了世界各國政府的高度重視。世界各國和各地區政府、非政府組織和企業在內300多個合作伙伴，已經采取措施迎接挑戰。世界自然保護聯盟創建了“倒計時2010”——一個聯合合作伙伴。2010年，各地環境保護組織將把“保護生物多樣性”作為活動主題，并在全球范圍內開展“倒計時2010”活動。

作為《生物多樣性公約》的締約國之一，中國全力支持“2010生物多樣性目標”活動在中國的開展和實現。

中國是世界上擁有眾多生物物種的國家之一，有著全世界近15％的哺乳動物、14％的鳥類和18％的魚類。巨大的自然資源維持著中國經濟的快速增長和發展，但這些自然資源面臨的威脅卻與日俱增。XX年“iucn瀕危物種紅色名錄”中近3000個動植物物種生活在中國。保護珍稀瀕危野生動植物，刻不容緩。

動物園是環境保護教育的重要窗口，近年來，鄭州市動物園積極開展了形式多樣的保護教育活動。如科普進社區進學校活動，2010中國動物園鶴類保護年活動，科普志愿者活動等，取得了明顯的效果，引起了較大的社會反響。鄭州市動物園已經成為河南省最重要，最大的野生動物科普教育基地，在河南省，鄭州市社會主義精神文明和生態文明建設中發揮了極其重要的作用。為鄭州市園林局創建國家園林城市工作中做出了重要貢獻。

按照中國動物園協會的統一安排，鄭州市動物園決定把“2010中國動物園生物多樣性保護年”活動作為2010年科普活動的重點工作之一，大力宣傳生物多樣性的保護，讓更多的公眾通過動物園這一鮮活的教育窗口，進一步認識生物多樣性的重要性，并積極參與到綠色環保的行動中。

在此，我謹代表鄭州市園林局，對鄭州市動物園“2010中國動物園生物多樣性保護年”活動的舉辦予以大力的支持，希望他們積極組織，力爭把這一活動辦的圓滿，辦的成功，為中國的生物多樣性保護事業做出貢獻。

各位來賓，2010年是農歷虎年，虎是我們中華民族千百年來所尊崇，所熱愛，所歌頌的圖騰形象和珍稀動物，在我們民族的傳統文化中有著極大的影響力，他和我們中華民族的龍文化，鳳凰文化一起，構成了我們民族的正源圖騰文化。

鄭州市動物園是中國動物園中圈養展出虎數量和種類最多的動物園之一。為了讓虎有一個更好的棲息繁衍生境，鄭州市動物園于2010年春建成并開放了新的獅虎熊散養場。今年，東北虎繁殖喜獲豐收，共繁殖了6頭小東北虎。完全可以這樣說，鄭州市動物園，是中原地區的虎樂園。

篇(6)

在此我首先要衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛！

這次任職不僅是對我的一種認可與接受，更是對我的一份鼓勵和鞭策，既是一種壓力，更是一種動力，我有信心、有決心，在組織的培養下，局黨委的領導下，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好的業績，回報組織的重托與期望。在此，我作四方面的表態：

樹立終身學習的理念，不斷豐富自身的知識結構，更新知識儲備，提高綜合素質能力，從而更好地適應和滿足新形勢、新崗位的要求。一方面加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平，通過學習，不斷提高思想政治覺悟和觀察問題、分析問題的能力，以科學發展觀指導自己的工作。另一方面加強業務知識的學習，不斷提高業務素質，通過加強相關法律法規和財政、稅收等專業知識的學習，為做好工作提供理論支持。在向書本學習的同時，向領導學，向身邊的同志學，向實踐學。善于學習和借鑒他人的經驗和成功之處，學習領導研究處理工作的思維方法和領導藝術，學習老同志的經驗，在具體的工作實踐中不斷摸索，善于總結，通過實踐，不斷豐富自己的工作經驗，尋求做好分管工作的方法、技巧和途徑，不斷提高和完善自己，不斷提高實際工作的能力。

預算執行局局長崗位對預算執行局的工作負有領導責任，同時又是在局黨組的領導下，為全局服務、對領導負責的參謀和助手，發揮著“橋梁”和“配角”的作用。我將擺正位置，自覺服從局黨組的領導，緊緊圍繞局黨組這個中心，發揮自己的主觀能動性，對自己分管的工作和組織交辦的各項工作任務積極主動、創造性地開展并完成，將自己的工作做到位,讓組織放心、下屬稱贊。同時，作為局副科領導干部中最年輕的一員，我會注重虛心學習，取人之長補已之短，在完成本職工作的前提下，積極配合做好協助、合作工作，做到權力不爭、責任不推，有功不居、有過不諉，同時學會謙和禮讓、豁達大度、善于溝通、增進團結。

作為一名副職，能否做好分管內的工作，獨擋一面，是衡量是否稱職的主要標志。我將珍惜這一崗位，用心工作、創新工作，堅持高標準、嚴要求。要明確自己分管工作的任務、范圍、權限，在堅持黨性、堅持原則的前提下，只要是職權范圍內的工作，不推諉、不扯皮、果斷決策，大膽工作，積極地、創造性地完成各項工作任務；對需要集體討論決定的事情，特別是涉及人、財、物等敏感問題，做到多請示，多匯報，提交局黨組集體討論。對職權范圍內的工作，勇于擔當，敢于承擔責任，不攬功推過，積極慎重妥善地處理問題，讓組織放心。

篇(7)

學習是永不枯竭的資源

各位領導、各位師傅：

大家好!

首先我代表***對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。

在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產任務的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會，旨在凝聚人心，鼓足干勁，添加生產線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學有指導，公司在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息，準備采取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學，學中干，使我們的集體向著思想統一、銳意進娶力爭上游的“學習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰，維護公司的持續穩定發展。

一、明確指導思想，設定總體目標，使職工培訓工作有的放矢。

指導思想

以鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞***“二次創業”的戰略目標，充分發揮公司的特點和優勢，教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統思考”的理念，增強職工的學習能力、實踐能力和創新能力，提高職工的綜合素質，為***的持續穩定發展奠定堅實的基矗

總體目標

5年內初步構建以提高和優化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向學習型和創造型轉變，知識結構和創新能力有明顯提高。

具體目標：

1、引導廣大職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習為本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念;四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行為，即“創造性學習”的理念。

2、培育一個體系，建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動，建設一支政治素質高，具有現代經營管理知識，富有開拓創新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業，文化素質高，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍。

3、建立科學完善的人才培養使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環境。

二、著眼處部培訓體系，提高職工文化及技術素養意識