序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督規(guī)范化研究范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

隨著變革的深入推進(jìn)，企業(yè)審計(jì)也從剛開始以財(cái)經(jīng)法紀(jì)為重點(diǎn)，逐步朝著資產(chǎn)安全、資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)方向轉(zhuǎn)變。審計(jì)法律法規(guī)制度的不斷完善，既有利于約束審計(jì)部門切實(shí)履行好自身職責(zé)，也有利于加速企業(yè)管理與改革的進(jìn)程，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，此外還提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部管理效率的提高，對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到正向激勵作用。因此，對商法約束下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建進(jìn)行深入探究，對企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)用而言具有很高的價(jià)值和意義。

b可以將調(diào)整平等主體間商事關(guān)系的法律規(guī)范總稱為商法，其與民法之間相互補(bǔ)充、并列存在。商法遵循的原則包括了商主體嚴(yán)格法定以及調(diào)整行為的營利性特征等。商法具體包含票據(jù)法、海商法、保險(xiǎn)法、破產(chǎn)法、公司法以及合伙企業(yè)法等。作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，市場經(jīng)濟(jì)體制的作用至關(guān)重要。當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的上升階段，由于市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的載體就是企業(yè)，所以一旦企業(yè)存在相關(guān)問題，將會嚴(yán)重阻礙我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。基于此，作為規(guī)范我國企業(yè)財(cái)會運(yùn)作重要機(jī)制的商法的積極作用也日益顯現(xiàn)。同時(shí)，商法制定了一系列法律法規(guī)用于約束企業(yè)日常運(yùn)作、進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)市場秩序、明確企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)活動范圍等，最大限度地維護(hù)了投資者的基本權(quán)益，引導(dǎo)會計(jì)市場的健康可持續(xù)發(fā)展。在制定會計(jì)準(zhǔn)則的過程中，商法必須恪守有關(guān)規(guī)定和要求，將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營模式與財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，確保企業(yè)會計(jì)管理制度的運(yùn)作在商法所規(guī)定的合法范圍之內(nèi)，這樣才能從真正意義上保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益不受損害。企業(yè)在會計(jì)活動過程中必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)制度，在商法的有力監(jiān)督下，確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī)。

二、商法約束下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的作用

經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)政法規(guī)以及財(cái)政財(cái)務(wù)等內(nèi)容都屬于企業(yè)審計(jì)監(jiān)督的范疇。換而言之，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督包括了企業(yè)內(nèi)部所有的財(cái)務(wù)活動，并以經(jīng)濟(jì)效益為中心，有序開展財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作。企業(yè)通過財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督不僅可以迅速發(fā)現(xiàn)自身存在的經(jīng)濟(jì)問題，并及時(shí)整改到位；還可以準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)那些違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律的制度和現(xiàn)象，從而使報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)性、資料統(tǒng)計(jì)的客觀性得到充分保證，確保嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律規(guī)定。由此可見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改企業(yè)財(cái)務(wù)問題，最大限度地維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作存在的意義。除此之外，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督對企業(yè)管理而言也非常重要。一是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有直接影響，因此，新形勢下企業(yè)只有及時(shí)優(yōu)化其內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平，積極構(gòu)建財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，明確財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略目標(biāo)，提高資源利用率，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的切實(shí)提高。另外，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制度，有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身管理、經(jīng)營時(shí)存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合市場發(fā)展情況合理評估該風(fēng)險(xiǎn)，不僅為企業(yè)發(fā)展指明了方向，還為其決策部署和投資管理提供了關(guān)鍵的參考依據(jù)，推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的整體提升[1]。二是提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。商法約束下企業(yè)不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督力度，有助于推動其經(jīng)營管理水平的全面提高。完善的內(nèi)部審計(jì)制度，對企業(yè)內(nèi)部人員的行為可以起到有效的約束與規(guī)范作用，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求、違規(guī)操作等不良行為。構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，既可以幫助企業(yè)有效整治工作人員不符合崗位要求的違規(guī)操作行為，還可以避免由于經(jīng)營管理不善而拉低了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理水平的整體穩(wěn)步提升，為企業(yè)的茁壯發(fā)展保駕護(hù)航。三是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理成效。要想最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)營效益，就必須切實(shí)提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成效。企業(yè)大力構(gòu)建財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督體系，能夠幫助企業(yè)的管理人員準(zhǔn)確掌握內(nèi)部財(cái)務(wù)情況，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管控能力，對企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有更加清楚的了解，以便于在后續(xù)發(fā)展中及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。此外，財(cái)務(wù)審計(jì)部門應(yīng)切實(shí)履行好自身工作職責(zé)，對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)格的會計(jì)監(jiān)督，保障了財(cái)務(wù)資料真實(shí)性和完整性的同時(shí)，也確保了財(cái)務(wù)管理人員整個(gè)操作流程的合法性與合規(guī)性，顯著增強(qiáng)企業(yè)抗擊財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，避免企業(yè)出現(xiàn)賬目混亂等財(cái)務(wù)管理問題[2]。四是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。新形勢下，面對越來越激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)的壓力也與日俱增。企業(yè)只有不斷完善財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督制度，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，才能在變幻莫測的競爭中立于不敗之地。商法約束下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的全面落實(shí)，為企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)經(jīng)濟(jì)材料的審查工作提供了便利，能夠更加準(zhǔn)確地檢查企業(yè)是否存在弄虛作假等徇私舞弊行為，檢驗(yàn)企業(yè)經(jīng)營活動是否符合法律規(guī)定，進(jìn)一步保證了審計(jì)資料的合規(guī)性、合法性，保障財(cái)務(wù)會計(jì)資料真實(shí)且有效，及時(shí)解決和改進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作存在的問題，為企業(yè)合法合規(guī)地開展經(jīng)濟(jì)活動提供了強(qiáng)有力的保證，以此推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、商法約束下提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督實(shí)效的問題

（一）審計(jì)監(jiān)督工作重視程度不夠及權(quán)威性不足在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理工作開展的過程中，為了緩解企業(yè)經(jīng)營成本壓力，往往將審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)審計(jì)、會計(jì)管理以及財(cái)務(wù)管理等工作歸入到同一個(gè)部門中，甚至出現(xiàn)財(cái)務(wù)工作人員同時(shí)兼任審計(jì)工作崗位的情況，這樣不僅會導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作人員無故拖延工作，沒有最大限度發(fā)揮出部門優(yōu)勢，還會對業(yè)務(wù)開展效率產(chǎn)生負(fù)面影響，此種工作環(huán)境勢必會造成企業(yè)經(jīng)營成本的大幅度提高。企業(yè)沒有單獨(dú)建立審計(jì)監(jiān)督部門，會導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果缺乏權(quán)威性，致使財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督部門沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值。除此之外，部分企業(yè)管理層只看到財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督部門最為表面的內(nèi)容，而忽視了該部門的存在會大大提升企業(yè)價(jià)值的重要意義。企業(yè)管理層的不重視，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督部門各項(xiàng)工作的開展無法獲取有效的信息資源，也得不到企業(yè)上下的協(xié)助與配合。同時(shí)，應(yīng)保證財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管的合規(guī)性，以有效緩解企業(yè)資金壓力，很多企業(yè)在生產(chǎn)過程中往往為了達(dá)成訂單要求而進(jìn)行融資，此環(huán)節(jié)極其容易發(fā)生觸犯商法的行為，而企業(yè)面對不斷增加的應(yīng)收賬款，被迫采取各種應(yīng)急手段以達(dá)到盡快回收賬款的目的，但因此也會產(chǎn)生一系列連鎖的負(fù)面效應(yīng)。企業(yè)管理層如果沒有充分意識到財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管的重要性，就會導(dǎo)致該企業(yè)負(fù)債等融資問題層出不窮。如果企業(yè)上下沒有足夠重視財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管部門在審核驗(yàn)收企業(yè)會計(jì)工作時(shí)所提出的管理意見和建議，那么就沒有切實(shí)發(fā)揮出監(jiān)管的作用和價(jià)值，企業(yè)財(cái)務(wù)資金安全和資源配置等問題也將面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)程度低及缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識第一，財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)程度低。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員只有具備更加專業(yè)的審計(jì)能力，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)，增加專業(yè)知識儲備，才能真正成為符合新時(shí)代發(fā)展需要的全能復(fù)合型審計(jì)人才。當(dāng)前，我國大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的工作人員都是財(cái)會類專業(yè)畢業(yè)生。雖然有部分企業(yè)管理者較為注重審計(jì)工作，但是由于財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督部門構(gòu)建力度的嚴(yán)重不足，以及企業(yè)缺乏引進(jìn)與培養(yǎng)人才的意識，這就導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督仍未取得實(shí)際成效，沒有充分發(fā)揮出企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的功能。因此，企業(yè)必須切實(shí)提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的實(shí)效性得到充足的保障。第二，財(cái)務(wù)審計(jì)人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識。財(cái)務(wù)審計(jì)人員如果風(fēng)險(xiǎn)管理和控制能力較為低下，則會致使其在審計(jì)方案的制定過程中，對重大危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)做出錯(cuò)誤的判斷。內(nèi)部審計(jì)工作人員可以從日常工作中不斷積累諸如信息技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)管控、制度法規(guī)、內(nèi)部控制、審計(jì)、會計(jì)等方面的專業(yè)知識，提高自身綜合技能與專業(yè)水平。目前，我國有些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員審計(jì)職業(yè)素質(zhì)差，專業(yè)知識極度匱乏，未能全面了解企業(yè)的治理情況和經(jīng)營狀況，在多重因素的影響下，致使財(cái)務(wù)審計(jì)人員對風(fēng)險(xiǎn)缺乏足夠的認(rèn)知，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力也較為低下。隨著企業(yè)經(jīng)營種類的不斷增加以及經(jīng)營范圍的不斷擴(kuò)大，對財(cái)務(wù)審計(jì)人員的要求也越來越高。財(cái)務(wù)審計(jì)人員只有全面了解并掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況、管理制度、內(nèi)部和外部環(huán)境等方面的內(nèi)容，才能保證評估調(diào)查的全面性和實(shí)效性。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下，內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的高低，對內(nèi)部審計(jì)結(jié)果具有直接影響，兩者間相互補(bǔ)充。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督法治力度與制度保障有限隨著依法治國基本方略在我國的有序貫徹執(zhí)行，企業(yè)經(jīng)營管理也逐步走向規(guī)范化和法治化。企業(yè)審計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，為了保證財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的法治性，就必須以商法等法律法規(guī)為依據(jù)。就現(xiàn)階段發(fā)展情況而言，財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督法治力度明顯不足，嚴(yán)重制約了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有序進(jìn)行。由于部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員缺乏法治觀念、法治意識淡薄，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督違背了商法等法律法規(guī)，也致使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督缺乏規(guī)范性與專業(yè)性。企業(yè)經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督都離不開制度的保駕護(hù)航。新形勢下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，積極優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)制度，使其更加適應(yīng)新的發(fā)展要求，但是仍有部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督制度保障十分有限，沒有真正意識到財(cái)務(wù)審計(jì)制度建設(shè)的重要作用。由于財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督制度保障力度的不足，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員在日常開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過程中，沒有辦法參照企業(yè)既定的制度規(guī)范，獲取有效的財(cái)務(wù)審計(jì)資料和數(shù)據(jù)信息匯編成較為完善的審計(jì)報(bào)告，極大地影響了財(cái)務(wù)審計(jì)的成效[3]。

四、商法約束下提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量的對策研究

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的重視及權(quán)威性第一，企業(yè)應(yīng)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中合理應(yīng)用信息技術(shù)，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)，所有項(xiàng)目全程實(shí)現(xiàn)信息化審計(jì)，通過對信息化技術(shù)的有效利用，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)審計(jì)工作中出現(xiàn)的新問題。此外，財(cái)務(wù)審計(jì)部門還應(yīng)該積極創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)方法，審計(jì)人員也要樹立創(chuàng)新意識，推進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)度，提高整體效率，在項(xiàng)目規(guī)定時(shí)限內(nèi)保質(zhì)保量完成好審計(jì)工作任務(wù)。第二，企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)部門。企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，財(cái)務(wù)審計(jì)部門隸屬于最高管理層，要進(jìn)一步增強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性，才能對企業(yè)高層各項(xiàng)行為起到有效的監(jiān)督作用。要想規(guī)避內(nèi)審部門“職位高、權(quán)利小”的問題，企業(yè)就必須盡快優(yōu)化自身內(nèi)審模式。同時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)部門應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部管理工作過程中落實(shí)審計(jì)結(jié)果，并做到及時(shí)公布審計(jì)結(jié)果，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量的整體提升。企業(yè)高層應(yīng)高度重視審計(jì)監(jiān)督工作，提升審計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)效，確保公正性和可靠性，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督環(huán)境。企業(yè)審計(jì)工作人員要積極向企業(yè)高層展示審計(jì)工作成果，通過具體的數(shù)據(jù)信息，讓企業(yè)高層真正意識到財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的重要性。企業(yè)高層需進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作制度，保證工作質(zhì)效，并結(jié)合我國會計(jì)行業(yè)相關(guān)法律要求，提拔財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員的職務(wù)。基于此，可以激勵財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員自身價(jià)值的充分發(fā)揮。由于部分大型企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營涉及民生領(lǐng)域，所以需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，并結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)工作報(bào)表來制定企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，及時(shí)公布企業(yè)經(jīng)營狀況，便于民眾切實(shí)行使監(jiān)督的權(quán)利。為了使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的可靠性和真實(shí)性得到有力保證，必須在制定企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告前期就切實(shí)開展審計(jì)監(jiān)督，以保障企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

（二）提升財(cái)會人員素質(zhì)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識目前，我國企業(yè)要想全面提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的審計(jì)能力，就必須高度重視培養(yǎng)財(cái)會人員的專業(yè)技能、更新知識結(jié)構(gòu)、積累工作經(jīng)驗(yàn)等方面的內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)的切實(shí)提升。企業(yè)在結(jié)合自身發(fā)展實(shí)情的基礎(chǔ)上，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)角度入手，大力培養(yǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員，讓其熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識，提升綜合素質(zhì)，以便于對風(fēng)險(xiǎn)予以精準(zhǔn)識別。企業(yè)應(yīng)積極借鑒國外先進(jìn)企業(yè)的審計(jì)模式，推行審計(jì)人員輪崗制度，幫助審計(jì)人員從宏觀角度對企業(yè)各類業(yè)務(wù)進(jìn)行深入了解，從而及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)及隱患。為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作成效顯著，企業(yè)可以將審計(jì)知識很好地融入其日常業(yè)務(wù)中，并廣泛普及審計(jì)知識，從而切實(shí)增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識。企業(yè)基于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向構(gòu)建財(cái)務(wù)審計(jì)制度時(shí)，要根據(jù)其業(yè)務(wù)特征，對企業(yè)各部門職責(zé)以及工作權(quán)限等風(fēng)險(xiǎn)因素予以深入分析[4]。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建完善的績效考核體系，確保審計(jì)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，以此激勵審計(jì)人員切實(shí)履行好審計(jì)工作職責(zé)。在風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下，企業(yè)可以建立關(guān)鍵績效指標(biāo)考核管理辦法，在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)需要對財(cái)務(wù)審計(jì)人員涉及審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)管理、審計(jì)成效管理水平。

（三）優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督法治環(huán)境，完善內(nèi)控制度企業(yè)可以通過加大宏觀環(huán)境建設(shè)力度來為其財(cái)務(wù)審計(jì)工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供保障，不斷完善財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的法治環(huán)境，確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作取得實(shí)質(zhì)性成效。首先，企業(yè)要想使會計(jì)秩序得以規(guī)范化以及審計(jì)監(jiān)督質(zhì)效得以提升，就應(yīng)當(dāng)盡快建立健全與財(cái)務(wù)審計(jì)有關(guān)的法律制度。另外，為了保證法律法規(guī)內(nèi)容更加適應(yīng)新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需求，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充或者細(xì)化相關(guān)法律條文內(nèi)容，為審計(jì)監(jiān)督營造健康的法治環(huán)境。其次，必須嚴(yán)厲查處會計(jì)造假等違法行為，秉承有法可依、違法必究的原則，確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的公正與客觀，從而使財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的法治環(huán)境能夠得到有效完善。與此同時(shí)，不同崗位間應(yīng)當(dāng)確定責(zé)任分工，基于內(nèi)控制衡性原則對各部門的職能進(jìn)行科學(xué)分解，明確崗位及其權(quán)限的關(guān)聯(lián)性。維護(hù)財(cái)務(wù)崗位的獨(dú)立性，可以有效避免財(cái)務(wù)管理工作中徇私舞弊行為的發(fā)生。此外，采購申報(bào)批準(zhǔn)部門也要保持獨(dú)立性，制定替代性控制對策以實(shí)現(xiàn)崗位分離。在企業(yè)日常經(jīng)營過程中，財(cái)務(wù)人員要定期核查并清點(diǎn)非稅收票據(jù)，對明細(xì)賬單進(jìn)行仔細(xì)核對，以此來保證財(cái)政資金的安全性。同時(shí)，應(yīng)控制好招待費(fèi)與會議費(fèi)的支出，各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)通過正規(guī)的審批流程，并且由經(jīng)辦人簽字后才可以向財(cái)務(wù)部門申請報(bào)銷，確保資金的有效使用，杜絕浪費(fèi)。只有將財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督成果與各部門負(fù)責(zé)人的績效考核直接掛鉤，才能從真正意義上得到部門負(fù)責(zé)人的高度重視。應(yīng)當(dāng)把財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作成效作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與考評的重要依據(jù)。企業(yè)要安排專門的審計(jì)人員對本單位財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作進(jìn)行嚴(yán)格的審查與監(jiān)督，以推動審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平及質(zhì)量的全面提升。

五、結(jié)語

商法約束下，對企業(yè)經(jīng)營管理提出了更高的要求，既是機(jī)遇也是一項(xiàng)全新的挑戰(zhàn)，企業(yè)審計(jì)工作應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化創(chuàng)新。然而，仍有部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員在審計(jì)監(jiān)督工作開展的過程中，依然存在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督制度不完善、財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員素質(zhì)不高等問題。因此，在新形勢下，只有切實(shí)增強(qiáng)社會監(jiān)督與國家監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督范圍，優(yōu)化相關(guān)機(jī)制體制，加大財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)力度，構(gòu)建獨(dú)立的監(jiān)督部門，嚴(yán)格把控各項(xiàng)成本開銷等等，才能推動企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督實(shí)效的穩(wěn)步提升，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的作用和職責(zé)，使財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的價(jià)值得到充分彰顯，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更加有力的保障。

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作者:婁奇銘 單位:浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽學(xué)院;浙江永大律師事務(wù)所