想在《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志實(shí)現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志要求投稿內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有特別關(guān)注、人力資源、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)、專家視點(diǎn)、個(gè)案評(píng)析、國(guó)際經(jīng)緯、政策法規(guī)等。

關(guān)注審稿周期：《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)：預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)。

2.?提高論文質(zhì)量

內(nèi)容質(zhì)量：確保論文內(nèi)容新穎、觀點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻(xiàn)重復(fù)。

嚴(yán)格按照《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志投稿要求準(zhǔn)備稿件：

①注釋：對(duì)文內(nèi)某一特定內(nèi)容的解釋或說明，請(qǐng)一律用尾注。按文中引用順序排列，序號(hào)為：①②③……格式為：序號(hào)、著者、書名、出版地、出版者、出版時(shí)間、在原文獻(xiàn)中的位置。

②第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向）。

③每篇稿件須有不超過200字的摘要，客觀陳述全文的中心內(nèi)容，不進(jìn)行評(píng)論。摘要中避免出現(xiàn)“本文”、“作者”等字樣。

④各層次的標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)短明確，同一層次的標(biāo)題所用的詞組結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能相同，語氣應(yīng)一致。

⑤文章中凡出現(xiàn)有意或無意造成的不規(guī)范現(xiàn)象，該刊編輯均有督導(dǎo)審查之責(zé)，其審查過程應(yīng)有作者及審稿人的參與。而編輯將遵循出版社的撤稿指南以及其他可接受的學(xué)術(shù)原則來選定處理問題的方案。

3.?優(yōu)化投稿流程

網(wǎng)絡(luò)投稿：通過《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志的官方網(wǎng)站進(jìn)行投稿，確保所有信息填寫準(zhǔn)確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務(wù)，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費(fèi)。

4.?積極應(yīng)對(duì)審稿意見

及時(shí)關(guān)注審稿進(jìn)度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機(jī)會(huì)。

《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志（CN:11-5941/D）內(nèi)容豐富、思想健康，2010年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志主要承擔(dān)我國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才工作、人事制度、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、公務(wù)員管理等業(yè)務(wù)政策法規(guī)和部門規(guī)章的解讀，經(jīng)驗(yàn)做法的宣傳推廣，研究成果的學(xué)術(shù)交流等任務(wù)。

綜上所述，《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志是一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的經(jīng)濟(jì)類期刊，它為廣大經(jīng)濟(jì)工作者提供了一個(gè)展示研究成果、交流經(jīng)濟(jì)思想的平臺(tái)。

《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志往年文章平均引文率

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