一般情況下《人力資源社會保障》雜志投稿被拒，版面費有可能退還，具體取決于期刊的相關(guān)政策和實際情況，詳細信息可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

1. 投稿被拒但尚未支付版面費

如果稿件在審稿階段被拒，且尚未支付版面費，自然無需考慮退款問題。

2. 已支付版面費但被拒稿

一般可退：大多數(shù)期刊（包括《人力資源社會保障》雜志）在退稿后會退還版面費，尤其是如果期刊尚未進入排版或出版流程。

部分扣除審稿費：有些期刊可能會扣除部分審稿費用（如已進行外審），剩余部分退還。

3. 特殊情況

已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分費用后退還剩余款項。

已出版后撤稿：如果論文已正式發(fā)表，通常不退版面費，因為費用已用于編輯、排版和出版流程。

4. 如何申請退款

聯(lián)系雜志社：通過郵箱或電話與《人力資源社會保障》雜志雜志社溝通，說明情況并申請退款。

提供支付憑證：如需退款，可能需要提供匯款記錄或發(fā)票信息。

《人力資源社會保障》雜志投稿建議：

①本刊除印刷版外，還有光盤版和網(wǎng)絡(luò)版等電子版本。稿件一經(jīng)采用，所有版本的版權(quán)即由作者轉(zhuǎn)讓給本刊。

②題目中除公知公用的縮略語外，盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。

③多次引用同一著者的同一文獻時，在正文標注首次引用的文獻序號，并在序號的“[]”外著錄引文頁碼。原始語種非英文參考文獻后同時附相應(yīng)的英文項目，并注明其原始語種。

④摘要篇幅為 100-300 字，應(yīng)具有獨立性和自含性，可單獨成文反映論文內(nèi)容。關(guān)鍵詞數(shù)目 3-8 個。

⑤來稿請注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話及電子信箱。

⑥如論文屬于基金項目，需注明基金項目類別、項目名稱及編號，多個項目間以“、”分隔。格式如下：基金名稱“項目名稱”(項目編號)。

⑦如果在正文中采用比較專業(yè)化的術(shù)語或縮寫詞時，最好先在引言中定義說明。字數(shù)一般在300字以內(nèi)。

⑧稿件注釋一律采用 “腳注”。注釋規(guī)則請參下附《注釋規(guī)范》，請投稿者嚴格遵循。

⑨表格制作應(yīng)符合統(tǒng)計學制表原則，一般采用三線表或四線表。表格設(shè)計應(yīng)美觀大方，給出表序、表題。

⑩簡要介紹研究所采用的方法或方法論，包括實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)收集和分析等方法

《人力資源社會保障》雜志是由浙江省人事廳主辦的社會學術(shù)期刊，月刊國內(nèi)外公開發(fā)行，

該雜志以反映社會改革與發(fā)展最新成果、探索社會規(guī)律為宗旨，學術(shù)視野覆蓋了信息集錦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系、農(nóng)民工工作、經(jīng)驗交流、藍領(lǐng)風采、企業(yè)天地、學習園地等等多元領(lǐng)域。

《人力資源社會保障》雜志在學術(shù)界具有較高的影響力，其收錄與榮譽有：、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等。無論是學術(shù)研究還是實踐指導，《人力資源社會保障》雜志都能提供可靠的支持。

聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯(lián)系我們及時更正。