序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇創業辭職信范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

RESIGNATION LETTER

辭職信

July 23, 2002

Dear Ms. Baillie:

尊敬的Baillie女士：

As of August 7, I will be terminating1 my employment at ABC Company. I have allowed two weeks prior to2 my departure for assisting in the transition process3.

我將于八月七日正式辭去我在ABC公司的職位。離職之前，我有兩周時間來幫助移交工作。

Although I have enjoyed watching the Advertising Department grow from its humble beginnings4 to the current formidable5 size and influence in Wuhan, I have received an offer for another company that I feel is better suited6 to my career objectives.

雖然我很高興看到廣告部由創業之初的小本經營發展到現在的巨大規模，在武漢擁有廣泛的影響力，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業目標的職位。

I regret having to resign from my position. I wish you and ABC the best of luck and future success.

很遺憾我不得不辭職。祝您和ABC公司好運相伴，未來更加興旺發達。

Sincerely,

Zhang Xiao Hua

英文辭職信范文

RESIGNATION LETTER

辭職信

November 24, 1998

Dear Mr. Bao:

尊敬的包先生：

By this letter I am resigning my position as Quality Engineer, effective immediately.

我寫信目的是通知您我要辭去質量工程師的職位，并且立即生效。

Recent circumstances incompatible1 with my personal beliefs and styles require that I change my employment.

最近公司發生的一些事情有悖我個人的理念及風格，驅使我更換工作。

I appreciate the opportunity to work and learn at ABC Company.

能有機會在ABC公司工作學習，我感到不勝感激。

Sincerely,

Li Da Hua

英文辭職信模板

RESINGNATION LETTER

辭職信

12 Hutong Street

Beijing, China

July 3, 2002

Amy Yang

Principal

Any school

120 Minor Street

Beijing

Dear Ms. Yang:

尊敬的楊女士：

I am writing to inform you of my resignation, effective July 15. Although I have enjoyed my position as Speech Pathologist1, I have accepted another position where I feel my diverse2 skills are more full utilized3.

寫此信通知您我將于7月15日辭職。雖然我很喜歡現任語言病理學家職位，但我已接受一份新的工作，相信該工作能更充分地發揮我多樣化的技能。

I wanted to thank you for the wonderful experience I had with Any University. Both the staff and the students were great to work with. I wish you much luck with the approaching academic year.

我要感謝你使我在某某大學的工作那么愉快順利。這里的全體教工和學生都是優秀的共事人才。祝你們在未來的學年中鴻運當頭。

Sincerely,

Jack Chan

英文辭職信怎么寫

Dear

After months of reviewing the outlook for the company in the wake of this economic downturn, I see no other alternative than to resign my position as chief financial officer with HHH (company). Needless to say, after 12 years of service, this decision was not an easy one.

Please make my resignation effective January 31, which is the end of my scheduled vacation. I will turn over all company books and settle my accounts prior to that date.

I look back on the experience gained and the friends made with much regard. My association with HHH has been a valued part of my life.

Good luck to you in the years to come.

Sincerely,

英文辭職信格式

Terminating Engagement

To: Robert Bush, Sales Manager

From: Bob Wang, Sales Development

Date: May 6, 2002

Subject: Terminating Engagment

篇(2)

辭職信怎么寫最簡潔的一你好!

首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培。看著公司的業績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現在開始努力.繼續充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創業變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職人：

20XX年XX月XX日

辭職信怎么寫最簡潔的二尊敬的公司領導：

非常感謝公司領導給我在這工作的機會，并在工作上、生活上給了我極大的幫助。

去年年底，我帶著好奇來到了北京這大城市，謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因為家里有事情耽擱，來報道比較晚，也沒有責怪。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經深深喜歡上了這里，首先公司領導很平易近人，無論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財務對我都還不錯;公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我，指點我，在這里也結識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的相處下去。

但是因為個人原因，近期內得回去處理，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為，于我，大學四年所學的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結果如何，努力了才沒有遺憾。所以，我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻自己的力量，我只能祝公司業績越做越好，網站點擊率一路飆升，公司領導及各位同事順利。

此致

敬禮

辭職人：

辭職信怎么寫最簡潔的三尊敬的主管：

您好!

工作近半年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應目前的需要，因此希望自己好好梳理一下。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在公司的目前的工作，敬請批準。

在公司近七個月的的時間里，我有幸得到了公司主管及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，對手機銷售有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近半年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝您在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝樂主管在的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝江陰勝康公司的事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

辭職人：

20XX年XX月XX日

辭職信怎么寫最簡潔的四尊敬的領導：

您好!

感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作

經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

篇(3)

尊敬的領導：

我是網絡部的網管xx，下面是我的辭職信，請領導過目。

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。做為一名網管，今天我仍將從事網管工作，在哪我都堅持把本職工作做好。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，從事網管工作，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

篇(4)

【行政人員辭職信格式范文一】

尊敬的xx:

你好!我已決定于XX年X月X日正式離職，所以特提前半月向您提交這份個人辭職報告。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝!

最近在整理自己的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是XX年X月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規劃自己的職業和人生。

記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了，到現在為止已經做了快X年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自己想法的機會。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

【行政人員辭職信格式范文二】

尊敬的領導:

在cht工作的日子里,我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了.請原諒我在這個時候提出辭職申請!

這兩年的工作，我有了很多進步，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上cm、rw負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在cht，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

時間方面，首先不僅僅關乎我對ta行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了。現在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。

我一直在堅持這份工作。我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧。這份工作，慢慢的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感激faline在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態上成熟，突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了.

我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領導,請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細致的把我所有的經驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好!下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人.希望您能理解并給予批準!

此致

敬禮

篇(5)

三大紀律

1 .跳槽應該以職業目標為中心，為職 業目標服務。對于職場人士來說，發展空間 的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間 包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在 選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態 勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩 健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工 作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時 間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主 觀因素――核心競爭力積累等，所在公司的 客觀因素――能否提升你的職業含金量，也 是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新 工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種 觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的 環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷 熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個 發揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三 種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢 的方法，從這個角度出發，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定時間內充分 地體現其經濟效益。

2.確定目標公司，了解其所在的行業、 企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業 文化有所感知。擇業的重心應依企業規模 而異：大型企業選文化，中型企業選行業， 小型企業選老板。在擇業的過程中要注意考 慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發 展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方 向，也體現了管理者的領導思路。如果你個 人的觀點與企業相吻合，那么你可以在此找 到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻 礙。行業與企業的生存空間有很大關系，對 那些不大不小的企業來講，行業特征可能決 定了其未來的發展方向。從成長性的角度 看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功 了一半。在小型企業中，老板是不折不扣的 “靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板 的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展 起著決定作用。因此在選小公司時，老板的 風格和為人便成了不可少的判斷依據。明確 了解目標職位，加深對工作內容與任職要求 的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的 勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。 常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人 才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就 是能游刃有余并恰如其分地發揮個人的才 能。

3 .不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大 馬。據統計，目前國內平均的待業期高達 半年之久，失業率更是節節高升、屢創新 高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必 須好好地三思才能后行，轉職前的準備工作 一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就 走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選 擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一 定能在某個期限內找到合適的工作。特別是 想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能 憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長 時間找不到工作，會影響心情，打擊自信， 走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工 作。在你決定轉職之后，必定會對未來所期 待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美 好前景。但現實是非常殘酷的，新老板、新 工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想 與現實差距很大。

八項注意

1 .為了順利地跳槽到目標公司，咨詢 后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你 要提前進行如下的精心準備：收集相關的資 料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些 能否提高個人的職業含金量，是跳槽者需要考慮的重要問題。

工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業 技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最 后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這 家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空 間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。 2.跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓 現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會 有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。 站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完 成，這是職業操守的游戲規則。不聲不響、踏 踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下 堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。

3.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之 前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保 險，白紙黑字的東西比較可靠。

4.你最喜歡的技能是否能在這里充分發 揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平 臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情 友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了 辦公室斗爭的環境中去浪費時間。這些都是你 進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也 許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘 面試過程中，這些問題就是你著重應該關心并 努力挖掘的。

5.根據職位與公司的要求，制作有針對 性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機 會提高，并做好面試前的全方位準備。

6.一定要通過電子郵件或寄掛號信的方 式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據 可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、 文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就 會禁止你再使用公司的電腦和文件。

7.商談離職日期、賠款等問題時，要學 會用法律保護自己的合法權益：一般情況下， 只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同 意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工 簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生 效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨 額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失 費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的 公司。

8.遞交辭職信后，做好并順利交接現有 的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道 德。

篇(6)

關鍵詞：離職員工 應聘者 人力資源管理 系統動力學研究

中圖分類號：F406.15 文獻標識碼：A

在離職員工管理領域，國內學者有的從專用性投資的視角研究員工主動離職管理，有的從羅賓斯動機理論的視角研究雇員主動離職管理，有的從創業型企業角度研究員工主動離職。而國外學者從可控與不可控因子的角度在多個層面上對員工離職進行了研究，其中比較有代表性的有基于工作嵌入視角對員工離職的研究。盡管上述研究的視角各有不同，但是相同之處在于研究目的都是尋找預測員工離職的因素，以及設計避免員工主動離職的方法。雖然管理者使用這些方法能夠減少員工主動離職的概率，但是不可否認的是，現實中仍然會有員工主動離職。這些主動離職的員工對工作單位下一階段的人力資源管理工作會有什么樣的影響？對這個問題的關注目前往往停留在對工作單位內部或當期工作的影響上，而對工作單位外部或下一期工作的影響是一個有待研究的空白領域。本文將從離職員工對應聘者影響的角度對這一領域進行初步的理論探索。

一、人力資源管理邊界應當擴展到對離職后員工的管理

按照人們對于組織邊界的傳統認識，當一個人被組織接納吸收，成為組織成員時，就意味著此人跨入了組織邊界；而當一個人被組織排斥或個人主動辭職而離開組織時，就意味著此人跨出了組織邊界。按照這個邏輯，人力資源管理工作的起點自然是招聘，而終點自然是解聘。然而，離職后的員工固然在法律意義上與工作單位沒有了雇傭關系，但是在管理意義上離職后的員工對工作單位仍然有各種各樣的影響。

離職后的員工可能會在親朋好友找工作的時候推薦自己以前工作的單位，但是也可能會向他們告誡千萬不要去應聘自己以前工作的單位；離職后的員工可能會向親朋好友推薦以前工作單位的產品，但是也可能告誡他們千萬不要買以前工作單位的產品；離職后的員工可能會在親朋好友想購買股票時推薦以前工作單位的股票，但是也可能告誡他們千萬不要買；離職后的員工可能會在各種媒體上贊美以前的工作單位，但是也可能在各種媒體上貶損以前的工作單位……

由于上述離職后員工對以前工作單位既可能產生正面影響，也可能產生負面影響，所以人力資源管理工作的終點不應當是解聘，而應當是管理好離職后員工對工作單位的影響。本文將重點研究如何管理好離職后員工對應聘者的影響。

二、離職員工分為感恩型和不滿型

為了研究離職后員工對應聘者的正面影響與負面影響，我們將離職者分為感恩型與不滿型。感恩型離職員工指離開工作單位時，自我感覺虧欠工作單位的員工；而不滿型離職員工指離開工作單位時，自我感覺工作單位虧欠自己的員工。在現實中這兩類員工非常常見，從下面兩封辭職信中我們可以看到非常典型的感恩型與不滿型離職員工。

第一封信是總部位于北京的國際物流AK公司的行政主管的辭職信。

尊敬的領導：

您好！

今天我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今天我選擇離開這個生活與工作了近四年的地方，并不是因為公司給予我的太少，也不是待遇問題。回顧這些年，AK給予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力量。在向您提出離職的這一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不止一次跟你們說，在這里，我很開心，我很享受這份工作。但目前因先生的工作調動去另外一個城市，我很無奈的選擇離開服務過的家人，真有一種說不出的滋味。

感激您在這幾年對我的栽培和關懷，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。我也算是AK的老人，作為公司發展的見證人，內心無比的驕傲，一路走來，收獲了很多，都是AK所給予我的，當我在整理我的交接工作的時候，內心真的有一種從未曾有過的酸楚…….

在AK的日子是充實而且快樂的，與優秀的人一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響我。我誠摯的感謝你們，因為你們讓我成長、成熟。在朝夕相處的時間里建立的深深的友誼，是我即將帶到另外一個城市的寶貴財富。

千言萬語還是一句感謝，感謝過去的四年領導給予我的栽培，感謝同事給我的支持。衷心祝福公司的規模不斷的擴大，業績不斷的提升，祝愿公司領導以及各位同事工作順利，生活愉快！

附件是我整理的部分交接資料，在日后我會盡我所能地不斷補充，同時還有我準備的給大家的PPT培訓的資料，我走之前請領導幫助安排一個時間，我說過今年要給大家做這個培訓的，我走之前一定會做到的。至于工作這一塊如果你們能想到我還有哪里可以補充的，我一定全力配合交接清楚，謝謝！

此致

敬禮！

感恩人：XX

2011-6-27

從上面這封典型的感恩型辭職信中我們可以看到，辭職者感到工作單位對自己的投入多于自己對工作單位的投入，因此有虧欠工作單位的感覺。第二封辭職信是總部位于北京的一家大型教育培訓機構的蘭州分校九位員工的集體辭職信。由于該信篇幅較長，在正文中只展示主要部分。

尊敬的ZY主管及XDF領導：

我們VIP中心的九位員工經過深思熟慮，現決定向蘭州XDF提出辭職申請。

首先，非常感謝蘭州XDF對我們的培養，為我們提供了一個快速成長的平臺，使我們都在各自的崗位上迅速成熟起來，能夠獨當一面。

但是，在我們能力提升的同時，在ZY主管帶領我們夜以繼日地奔向“幸福生活”的同時，我們逐漸地喪失了初進XDF時的自豪感與激情。我們每一個人都變成了喪失獨立人格的唯利是圖的造幣機器，在充滿銅臭的世俗大道上，就像是兩只腳下都裝上馬達，開足馬力奔向萬劫不復的深淵。

我們在此，首先對于ZY主管的團隊領導能力提出鄭重的質疑和強烈的抨擊。領導藝術，一言以蔽之，曰：“胡蘿卜加大棒”，即合乎常理的、明確的賞罰制度。但是，在ZY主管的領導下，我們時刻提防著“大棒”加身，惶惶不可終日。而“胡蘿卜”在哪里？我們至今未見。有的只是ZY主管為我們畫的一個個可望而不可及的“餅”，聊以慰藉我們饑渴的心靈。她向很多人許諾要培養成為她的接班人，以此拙劣的手段欺騙了單純而無知的我們，為其不圖回報地賣命。我們不禁想質問一句：“您到底想培養幾個VIP主管？”

……

其次，我們還不禁對ZY主管的KPI績效考評制度產生懷疑。其中規定了各種各樣、名目繁多的罰款規定，我們對此沒有任何異議，這的確是出于公司運轉的高效化、規范化而制定的。但是，就在“罰款”、“扣分”成為各位當權者的口頭禪時，我們不禁對罰款金的賬目問題產生質疑，我們當前沒有任何的制度來約束各位當權者的權利，沒有任何的途徑來向全體員工公示罰款金的最終用途，這就不得不讓我們忿忿不平的內心產生由衷的懷疑。當我們的老師、咨詢師自費買A4紙的時候，當我們的咨詢師、學管為工作電話埋單的時候，當我們的老師為免于遲到“主動”打的“轉戰”不同校區的時候，我們不禁會想：如此健全完善的罰款制度，為何沒有一個簡單樸素的員工福利制度相輔；每月那些不多、卻也不少的罰款金，與其神不知、鬼不覺地“水土流失”，為什么不拿來平撫一下我們全體員工脆弱卻仍舊殷殷企盼的，已經傷痕累累、委屈重重的心。

……

真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血，更敢于挑戰社會中的丑惡與不公。我們九人，敢于做強出頭的傻鳥，道出我們的心聲，以我們的言行，引起XDF的重視和反思。因為我們熱愛XDF，我們熱愛教育。我們不想讓所有XDF人含辛茹苦近二十年所樹立的教育品牌，因為某些人的所作所為而受到侵害，我們不想被家長指著鼻子罵我們是“黑了心肝的禽獸”，我們不想眼看著我們所熱愛的、曾經立志要為其奮斗終生的教育事業被過分地銅臭化。

……

這么地苦口婆心，全是來自我們員工內心最深處的吶喊。相信各位領導也能從中體會到我們堅定的離去信念，希望不要、也不必采取任何手段對我們進行挽留。同時，我們也對自身的離去，而對XDF集團造成的損失深表遺憾，我們本無意此為，因為我們深愛著純純的XDF精神，也正是XDF精神，引導著我們憤然前行，我們要向大樹一樣，在理想的純潔天空下自由地呼吸。

（九人的簽名）

2010-08-19

從上面這封典型的不滿型辭職信中我們可以看到，辭職者感到工作單位對自己的投入少于自己對工作單位的投入，因此有工作單位虧欠自己的感覺。

通過上述兩個案例，我們可以看到工作單位對員工的投入與感恩型離職員工是正相關關系，而與不滿型離職員工是負相關關系。也就是說，工作單位對員工的投入越多，離職員工里面感恩型員工越多，不滿型員工越少；工作單位對員工的投入越少，離職員工里面感恩型員工越少，不滿型員工越多。用系統動力學的表達方式，這兩種關系如圖1。

三、感恩型與不滿型離職員工對優秀應聘者的影響

現代社會由于社會化大分工，行業之間的差異以及專業之間的差異日益加深。因此，當一個員工辭職后，基本上還是在同行業的其他單位就職，這就意味著行業內同仁之間的溝通頻率遠遠高于行業間的溝通頻率。當行業內的優秀人才想跳槽時，必然要打聽同行其他單位的真實工作情況。盡管與其他單位的現有員工直接溝通了解是最佳選擇，但是由于距離和人際關系的可獲得性，直接詢問從其他單位跳槽過來的現有同事更為方便快捷。這時感恩型離職員工自然會著重講以前工作單位的優勢，對優秀人才產生吸引力；而不滿型離職員工自然會著重講以前工作單位的劣勢，對優秀人才產生排斥力。換句話說，感恩型離職員工會在以前工作單位的潛在應聘者里樹立好口碑，進而增加優秀應聘者的數量；不滿型離職員工會樹立差口碑，進而減少優秀應聘者的數量。這種關系用系統動力學表達如圖2。

四、優秀應聘者數量對工作績效的影響

當一個工作單位的優秀應聘者數量增加時，在正常的人力資源招聘體系下，優秀員工在全體員工之中的百分比會增加。優秀員工百分比的增加實際上提升了該單位員工總體的工作能力。員工總體工作能力的提升會提高工作單位的工作績效，尤其是站到平均每個員工產出的角度看更是這樣。單位的工作績效提高后，就意味著工作單位有更多的資源對員工投入，也更有可能投入；相反地，如果單位的工作績效降低，就意味著對員工投入的資源減少，對員工投入的可能性也降低了。上述鏈條式的關系用系統動力學表達即圖3。

五、離職員工類型對工作單位的經營績效產生良性循環或惡性循環

從圖3中我們可以看到，當工作單位對員工的投入增加時，感恩型離職員工會增加，而不滿型離職員工會減少這種變化會吸引來更多優秀的應聘者更多優秀的應聘者會提高優秀員工的百分比員工當中更多優秀的員工會提升員工總體工作能力總體工作能力的提升會提高工作單位的經營績效經營績效的提升使得工作單位有更多的資源投入在員工身上。這樣會進一步增加感恩型離職員工同時減少不滿型離職員工，于是重復上一個周期，于是良性循環就形成了。

相反地，假如工作單位對員工的投入下降，那么感恩型離職員工會減少，而不滿型離職員工會增加這種變化會減少優秀的應聘者優秀應聘者數量下降會降低優秀員工在總體員工里的百分比這就意味著員工總體能力的下降員工總體能力的下降會導致工作單位的經營績效下降，尤其是平均每個員工的產出下降這樣工作單位能夠用于給員工的投入資源就會減少。對員工投入資源的下降會導致感恩型員工數量進一步下降而不滿型員工數量進一步上升，于是重復上一個周期，這樣惡性循環就形成了。

從系統動力學的角度看圖3，以感恩型離職員工為核心構成了第一個正反饋循環，在圖中以R1標注；以不滿型離職員工為核心構成了第二個正反饋循環，在圖中以R2標注。上述的良性循環與惡性循環是兩個正反饋循環的共同作用下實現的。如果我們希望將離職員工的正面作用發揮出來，也就是進入良性循環，那就要盡量發揮R1循環的正面作用，而盡量抑制R2循環的負面作用。

六、促進離職員工發揮正面作用的人力資源管理

根據上述分析，我們可以看到如果要促進離職員工發揮正面作用，人力資源管理工作必須要延續到員工離職后的階段。首先，要在員工提出離職時搞清楚員工屬于感恩型還是不滿型。其次，對于不滿型員工要采取物質上的補償或精神上的解釋說明，盡量降低不滿型員工的不滿情緒。最后，要建立類似學校校友會的公司離職員工聯合會。周期性地舉辦活動，鞏固感恩型員工對工作單位的感情，鼓勵他們為工作單位推薦優秀的應聘者，同時也積極邀請不滿型員工，努力通過各種活動化解他們對工作單位的不滿情緒，以盡量抑制他們潛在優秀應聘者的負面影響。這樣，離職后的員工就會為工作單位的發展做出良性循環的貢獻！

參考文獻

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[2]冉寧，汪建文.羅賓斯動機理論模型在雇員主動離職管理中的運用[J].開發研究，2011（5）：137-140

[3]柏丹，靳鑫.創業型企業員工主動離職的對策選擇[J].中國經貿導刊，2012（24）：64-65

篇(7)

你好！

我同你一樣是心懷夢想的年輕人，我和你一樣猶豫未來的職業選擇。我明白你的感受，一邊是父老鄉親的期盼與家鄉的未來，這是你不可放下的情懷與責任，一邊是你向往已久的夢想，不愿割舍放棄；一邊祈求著平穩的幸福，一邊向往著追夢的刺激與興奮，即使是苦與淚。

但親愛的朋友，我想和你說，心系故土，勇敢追逐你的夢吧！

王國維說：“最是人間留不住，朱顏辭鏡花辭樹。”時光易逝，青春難留。為家鄉奉獻為鄉親著想是正確的，也是重要的，但你也有為自己夢想付出血與淚的權利，兩者并不矛盾。開民族服裝設計公司雖然會讓你無法回鄉做老師，但你可以宣傳瑤族的文化，發揚瑤族的精神，讓更多的人認識瑤族、理解瑤族。做出名牌，做出標簽，促進文化交流，促進民族融合，這與哺育桃李同樣偉大。換個角度想，你若創業成功，轉而回報家鄉，建設學校，招攬老師，不是比一個人花一輩子教書更見成效嗎？

朋友，若要你放棄你的夢想，你甘心嗎？我想和你說三個故事。北大考古系的一名學生劉拓，執著于古跡。為了自己的夢想，他單槍匹馬踏上了戰火紛飛的伊拉克與土耳其。他說，再不去那戰火紛飛的地方，古跡就可能再也看不到了。他冒著生命危險，用相機記錄下了尼尼微城、尼姆魯德城等古跡的最后樣子。每個人都有追夢的權利，他勇敢了，他付出了，最后他成功了。還記得那個“任性”的老師留下的辭職信，想要去世界看看嗎？你知道馬云在與二十多名伙伴去肯德基面試，只有他沒有被錄取的情況下還在堅持夢想嗎？“流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。”朋友，你可以心懷故土，勇敢追夢。

當然，理想很豐滿，現實很骨感。創業需要智慧，需要資本，需要人脈，需要機會，有夢想不一定會成功，有努力也不一定會成功。但你不嘗試就永遠不會成功。李嘉誠不也是白手起家？

“人可以一輩子不登山，但你心中一定要有座山。”小卜，我相信你可以！心懷故土，勇敢追夢，為自己奮斗，為家鄉奮斗。縱使失敗也不枉青春一場，因為你給了自己的生命一個交代。

同行者

2016年2月25日

文章思路清晰，形式新穎，語言流暢。文章抓住“故鄉”和“夢想”二詞擬題，以“我”與“你”的對話開頭，拉近了與讀者的距離；結尾點題，有所升華，添加哲思語句，讓人回味不已。

教師點評