序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇誠信相關(guān)的法律法規(guī)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

(四) 虛增在建工程科目

慶豐公司對2014年的中期報表做了較大調(diào)整。比較該公司2014年中期報表中在建工程調(diào)整前后的數(shù)據(jù), 可以發(fā)現(xiàn):慶豐公司的污水處理工程金額存在很大的變動, 由真實的201.20萬元增加到4201.20萬元, 虛增額達(dá)到4000萬元, 這一調(diào)整前后, 其保持了利潤的基本一致。

二、會計誠信缺失的原因

(一) 內(nèi)部動因

1. 利益驅(qū)動是會計誠信缺失的最根本、最直接的原因。

慶豐公司自成立以來, 一直將做承擔(dān)責(zé)任的誠信企業(yè), 讓社會放心的理念作為企業(yè)立身根本, 但是面臨巨大的誘惑的時候, 公司的高管只有造假來滿足業(yè)績。2013年以后公司的業(yè)績開始下滑, 但是為了表現(xiàn)出自己的高利潤, 高銷售, 來圈得大量資金, 提升企業(yè)價值, 擴(kuò)大企業(yè)知名度, 慶豐進(jìn)行了財務(wù)造假。

2. 內(nèi)部控制環(huán)境差。

在慶豐公司的內(nèi)部, 董事長掌握了公司的控制權(quán)、執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán), 這就使得公司的監(jiān)督制度形同虛設(shè)。慶豐公司的董事會有9名成員, 3個監(jiān)事會的成員, 還有8名有豐富經(jīng)驗的管理人員。從2013年的年報來看, 雖然慶豐公司一共召開了6次董事會, 3名有經(jīng)驗的獨立董事也都到場了, 但是他們從沒有提出任何的反對, 或者是有異議的意見。

(二) 外部原因

1. 外部監(jiān)審存在不嚴(yán)謹(jǐn)。

在這起財務(wù)造假案中, 作為慶豐公司年度審計的會計師事務(wù)所, 致同是不能推脫責(zé)任的。從本案的分析, 以及相關(guān)的年報來看, 從2011～2013年, 慶豐公司一直存在著非常嚴(yán)重的會計信息的失真, 可是, 作為審計部門的致同會計師事務(wù)所, 卻一直給與的是無保留意見, 完全沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任。

2. 會計誠信的法律法規(guī)不完善。

我國已經(jīng)有一些法律法規(guī)對會計誠信進(jìn)行了規(guī)范, 但是這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的, 因為現(xiàn)在還沒有完全針對誠信制定一套相對應(yīng)的法律體系。這就會給有些企業(yè)可乘之機(jī), 因為法律法規(guī)比較薄弱, 很多細(xì)節(jié)方面都不能涉及到, 造假的成本也是比較低的。

3. 會計從業(yè)人員道德意識淡薄。

我國的會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平還是停留在放縱的階段。因為雖然有相關(guān)法律法規(guī)的存在, 他們也并不遵守, 還幫助一些企業(yè)違法, 例如說, 制作假的會計憑證, 編制不真實的會計報表。這種情況在個人利益和社會利益發(fā)生沖突的時候, 表現(xiàn)的尤為明顯。

三、慶豐公司會計誠信缺失的對策

(一) 完善會計誠信的法律法規(guī)

我國針對會計誠信的治理, 已經(jīng)頒布了相關(guān)的法律法規(guī), 例如《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計法》、《企業(yè)開機(jī)制度》等, 雖然這些法律法規(guī)已經(jīng)在一定程度上保證了我國的會計信息的質(zhì)量水平, 但這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的, 因為還是有一些財務(wù)造假者利用會計法規(guī)上面的漏洞來進(jìn)行違規(guī)操作。所以, 若是想要杜絕會計信息失實的現(xiàn)象的話, 我們要不斷地改進(jìn)并且完善相應(yīng)的會計法規(guī)準(zhǔn)則。

(二) 建立績效評價機(jī)制

在當(dāng)今社會, 很多企業(yè)都存在所有權(quán)和控制權(quán)不統(tǒng)一的現(xiàn)象, 企業(yè)的所有者將權(quán)力委托給人, 讓他們代為管理, 主導(dǎo)企業(yè)的日常經(jīng)營。管理者需要定期向董事會提交財務(wù)報告, 以及相關(guān)分析的文件, 董事會就會由此來對管理者進(jìn)行評估, 績效考核。這種績效評價體制有利于激勵全公司員工的積極向上的精神, 為公司完成更出色的工作, 促進(jìn)企業(yè)健康全面的發(fā)展。但是, 有些公司的經(jīng)營狀況并沒有想象中的那么好, 管理者為了能得到更好的回報, 不惜對財務(wù)進(jìn)行造假, 對董事會提供一份完美的答卷。所以, 在公司建立績效評價制度時, 要營造公平、公正、合理的競爭。

(三) 加大處罰力度

1. 加大對相關(guān)責(zé)任人的刑事追究。

當(dāng)前很多公司造假的手段就是申請一個掛牌公司, 然后再通過這個公司進(jìn)行財務(wù)的運轉(zhuǎn), 這是要嚴(yán)厲制止的, 對造假單位及單位的負(fù)責(zé)人必須處以經(jīng)濟(jì)處罰或者是刑事處罰。對于情節(jié)嚴(yán)重的, 一定要加大處罰的力度, 使他利用掛牌公司所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠支付他所付出的代價。

2. 加大對審計機(jī)構(gòu)的處罰力度。

會計師事務(wù)所是對公司進(jìn)行審計, 對公司的各類財務(wù)報表進(jìn)行把關(guān)的機(jī)構(gòu)。作為會計師事務(wù)所的主要成員注冊會計師, 其最基本的職業(yè)道德就是能夠獨立、公平的為公司出具財務(wù)審計的報告。進(jìn)行年終審計時一定要準(zhǔn)確、據(jù)實。此外, 我國還應(yīng)該建立全國的電子信用檔案。對于這種違法亂紀(jì)的行為, 一定要在他的檔案上記錄。嚴(yán)重的話, 要吊銷其營業(yè)許可證, 并終身禁止。

(四) 健全內(nèi)部審計制度

每個企業(yè)都是需要內(nèi)部控制的, 它的存在就是為了保證會計信息的準(zhǔn)確, 保證資產(chǎn)的安全性以及完整性, 也監(jiān)督了公司內(nèi)部的運行是否符合相關(guān)的法律法規(guī)。在內(nèi)部控制中, 內(nèi)部審計是最重要的, 它相當(dāng)于對內(nèi)部控制已經(jīng)檢查過的進(jìn)行第二次的檢查和第二次的控制。在公司的內(nèi)部一定要設(shè)置專門的審計的部門, 定期的對公司的各個部門進(jìn)行審查, 盡可能的減小發(fā)生違法亂紀(jì)的可能性。對于審計部門的人員組成, 一定要選擇不相容職務(wù)的, 這樣才能相互制衡, 不會產(chǎn)生包庇的行為。

(五) 加強(qiáng)會計誠信教育

在各級會計專業(yè)的所修課程中, 會計職業(yè)道德必須作為重點, 這樣才能讓大家足夠重視會計誠信的重要性。通過學(xué)習(xí)會計職業(yè)道德這門課, 這有利于樹立正確的誠信觀, 增強(qiáng)道德意識和自我保護(hù)的法律意識。對于那些已經(jīng)開始工作了的, 再教育是以培訓(xùn)為主, 他們也需要自主學(xué)習(xí)相關(guān)的書籍。

四、結(jié)論

本文以慶豐公司為例討論了會計誠信的現(xiàn)狀, 根據(jù)公司會計誠信的現(xiàn)狀提出了完善會計誠信的法律法規(guī)、建立公司績效評價機(jī)制、加大對違規(guī)公司的處罰力度、健全內(nèi)部審計制度和加強(qiáng)會計誠信教育的建議, 以期對公司治理以及會計誠信制度完善起到一定的借鑒作用。

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篇(2)

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我國從事財務(wù)工作的人員隊伍也不斷發(fā)展壯大，以會計從業(yè)人員為例，據(jù)統(tǒng)計，截至2010年末，我國會計從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)約1400萬人，且仍以每年40萬人的速度在不斷遞增。不過盡管我國目前財務(wù)工作人員已經(jīng)具備相當(dāng)規(guī)模，但其整體素質(zhì)卻令人堪憂。不僅表現(xiàn)在從業(yè)者具有大學(xué)本科學(xué)歷的數(shù)量較少，而且從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，虛報利潤做假賬者比比皆是。對于財務(wù)人員來說，確保會計信息真實，為企業(yè)經(jīng)營者和投資者提供科學(xué)的投資決策依據(jù)，應(yīng)該是其基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但在當(dāng)前我國企業(yè)尤其是上市公司中，不少財務(wù)人員和上市公司勾結(jié)起來，虛報利潤，粉飾業(yè)績，坑害廣大消費者的行為依然屢禁不絕，如前幾年轟動一時的銀廣夏案件，近年來上市后業(yè)績快速“變臉”的創(chuàng)業(yè)板公司等，不僅令廣大投資者損失慘重，而且嚴(yán)重擾亂了市場公平公正的經(jīng)營秩序和社會誠信體系的建設(shè)，因此，必須不斷加強(qiáng)財務(wù)人員道德教育建設(shè)，使每個財務(wù)從業(yè)人員都能確保會計信息不是真。具體來說，當(dāng)前我國財務(wù)人員職業(yè)道德教育存在如下問題：

1.當(dāng)前我國財務(wù)人員道德建設(shè)存在問題

1.1職業(yè)道德觀念淡薄

作為財務(wù)人員，首先要具備的職業(yè)道德就是樹立起崇高的職業(yè)理想暨要堅決捍衛(wèi)財經(jīng)紀(jì)律，要有高度敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)求實，不做假賬。但通過對眾多從業(yè)人員的觀察，筆者發(fā)現(xiàn)，許多財務(wù)從業(yè)人員在平時比較重視專業(yè)素養(yǎng)的提升，而對職業(yè)素養(yǎng)教育則比較淡漠，認(rèn)為那是可有可無的事情，還有的從業(yè)者甚至對于自己所要遵守的職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)都一知半解，認(rèn)為只要自己按照客戶的意愿實施財務(wù)行為，就是合乎道德規(guī)范的要求，從而在一定程度上使得財務(wù)人員和企業(yè)客戶聯(lián)合造假之風(fēng)盛行。

1.2、缺乏對本職工作的熱情，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心

財務(wù)人員由于工作中常常接觸到大量的現(xiàn)金，一些財務(wù)人員往往會拿經(jīng)手的現(xiàn)金量和自己微博的工資做對比，從而心理產(chǎn)生較強(qiáng)的落差，導(dǎo)致部分人員對從事的工作感到厭煩，覺得不是自己真實價值的反映，從而在今后的工作中不愿盡心竭力，失去了工作的熱情和進(jìn)取心。更有的工作人員，難以禁得起現(xiàn)金的誘惑，不惜鋌而走險，利用自己掌握的財務(wù)信息，作為交換籌碼，為自己謀取不當(dāng)利益，從而給企業(yè)和投資者帶來重大損失。

1.3業(yè)務(wù)不精，法律意識不強(qiáng)。

據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前我國獲得高級會計師資格的有11.6萬人，占比約0.8%，大量的從業(yè)人員仍從事傳統(tǒng)會計核算工作，占比達(dá)41%。探究我國財務(wù)工作人員中高級職稱人員偏少的原因，筆者認(rèn)為，主要在于當(dāng)前大多數(shù)從業(yè)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，他們大多滿足于現(xiàn)狀而缺乏開創(chuàng)性的工作意識，因此工作中常常放松自己的要求，認(rèn)為只要按部就班地開展業(yè)務(wù)工作，獲得一定的勞動報酬就可以了，所以，大都不愿再去努力鉆研業(yè)務(wù)，提高專業(yè)素養(yǎng)，同時，他們對于出臺的一些法律法規(guī)較少關(guān)注，甚至對會計準(zhǔn)則、會計制度也知之甚少，因此，難以保障依法辦事。

1.4法律制度不健全。

盡管近年來，隨著我國法制進(jìn)程的不斷推進(jìn)，現(xiàn)有法律體系已經(jīng)越來越完善，廣大公民遵紀(jì)守法的意識也已經(jīng)越來越強(qiáng)烈了，但是由于我國法治基礎(chǔ)薄弱，在許多領(lǐng)域的法律法規(guī)仍不是十分健全。針對財務(wù)工作，雖然國家也頒布了一些法規(guī)、制度，但是有些法規(guī)執(zhí)行起來相對較難，有些會計政策不是很完善，執(zhí)行起來可“變通”，很容易有漏洞可鉆。還有些法規(guī)已經(jīng)隨著時代的發(fā)展，顯露出了不合時宜的一面，需要根據(jù)時代變化進(jìn)行修訂等，如目前關(guān)于財務(wù)監(jiān)督，我國就存在著會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等，但由于監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，功能上相互交叉，因此各部們在管理上各自為政，從而難以充分發(fā)揮監(jiān)督作用。總之，法律法規(guī)方面存在的問題使得財務(wù)從業(yè)人員往往故意規(guī)避法律漏洞，造成財務(wù)信息失真。

2.強(qiáng)化財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對策措施

2.1加強(qiáng)從業(yè)者職業(yè)道德教育，建立和完善自律機(jī)制

財務(wù)人員道德素質(zhì)偏低，與長期以來忽視道德教育有很大關(guān)系。因此，一方面應(yīng)該在學(xué)歷教育中開設(shè)職業(yè)道德課，使道德教育貫穿學(xué)生財務(wù)知識學(xué)習(xí)的始終。另一方面要加強(qiáng)對社會在職人員的職業(yè)道德教育，可考慮將職業(yè)道德和法律法規(guī)作為獲取財務(wù)從業(yè)資格的一門必考課，并將從業(yè)者的職業(yè)道德考核納入到每個從業(yè)者的考核指標(biāo)體系中，以強(qiáng)化其遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗螅髮嵉膽B(tài)度，自覺抵制不良風(fēng)氣的影響，嚴(yán)格遵循法律的規(guī)定，樹立良好的社會形象。

2.2建設(shè)社會誠信工程

根據(jù)當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，我國急需對社會上的政府單位、企業(yè)和個人構(gòu)建社會誠信檔案。通過將每個財務(wù)從業(yè)者納入社會誠信體系，構(gòu)建完善的獎罰體系，促進(jìn)每個從業(yè)者遵紀(jì)守法，嚴(yán)格恪守自身道德規(guī)范。鑒于當(dāng)前我國社會誠信體系建設(shè)仍屬空白，因此，可以考慮首先將與社會肌體聯(lián)系最密切的政府、企業(yè)和財務(wù)從業(yè)人員納入誠信體系建設(shè)。通過為每個從業(yè)者建立檔案，就可以實現(xiàn)對每個從業(yè)者違反誠信及不遵守職業(yè)道德記錄的查詢，從而逐步增強(qiáng)單位和個人的誠信意識。

2.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)

財務(wù)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不僅要熟悉本行業(yè)的相關(guān)的知識，而且還要學(xué)習(xí)與之相關(guān)的其他行業(yè)的知識。如針對當(dāng)前財務(wù)軟件不斷研發(fā)的現(xiàn)實，要積極學(xué)習(xí)軟件的操作知識；針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)出臺較多的情況，應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)法等內(nèi)容，將自己的行動完全納入到法律的框架之內(nèi)。

2.4健全和完善相關(guān)法律制度

國家行政部門應(yīng)盡快厘清不同部門的監(jiān)督職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限范圍，避免職能交叉，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。立法部門應(yīng)盡快健全完善相關(guān)法律制度，根據(jù)時代變化特點，制定符合當(dāng)前實際、便于操作的法律法規(guī)，同時考慮到當(dāng)前我國發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)體的需要，要在制定法律法規(guī)的時候，充分借鑒國外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系，以滿足企業(yè)“走出去”的目的需要。同時，要加大對違法違規(guī)者的打擊力度，對于惡意造假者，一經(jīng)查實將立即追究造假者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，還應(yīng)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的民事賠償。總之，只有使造假者付出巨大的成本，才能使得從業(yè)者在面對造假時，權(quán)衡利弊，放棄造假。

篇(3)

[關(guān)鍵詞]房地產(chǎn)評估；房地產(chǎn)估價

[中圖分類號]F293.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]2095-3283（2012）12-0072-02

一、房地產(chǎn)評估的概念

房地產(chǎn)評估包含房地產(chǎn)價值評估、房地產(chǎn)工程質(zhì)量評估、房地產(chǎn)周圍環(huán)境評估、房地產(chǎn)投資風(fēng)險評估、房地產(chǎn)貸款風(fēng)險評估等。但是目前房地產(chǎn)評估主要指的是針對房地產(chǎn)價值的評估，即房地產(chǎn)估價。房地產(chǎn)估價是由持有《房地產(chǎn)估價人員崗位合格證書》或《房地產(chǎn)估價師注冊證》的專業(yè)人員，根據(jù)特定的估價目的，遵循公認(rèn)的估價原則，按照嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓纼r程序，運用科學(xué)的估價方法，在綜合分析影響房地產(chǎn)價格因素的基礎(chǔ)上，對房地產(chǎn)的特定權(quán)益在特定時間最可能實現(xiàn)的合理價格進(jìn)行估算和判定的活動。它實質(zhì)上不是估價人員的定價，而是模擬市場價格形成過程將房地產(chǎn)價格顯現(xiàn)出來，它具有專業(yè)性、技術(shù)性和復(fù)雜性等特點，是科學(xué)、藝術(shù)和經(jīng)驗三者的結(jié)合。

二、我國房地產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我國的房地產(chǎn)評估行業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了30多年的發(fā)展和創(chuàng)新過程，通過國家各級房地產(chǎn)的主管部門、各評估機(jī)構(gòu)以及估價人員的共同努力，目前已初步建立了基本的房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格制度，經(jīng)過注冊的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)也逐漸步入正軌，整個評估行業(yè)都處在健康發(fā)展的過程中。具體來說，首先，制定了房地產(chǎn)評估的相關(guān)法律和規(guī)章制度，以法律法規(guī)的形式確立了房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格制度的核心地位，完善了評估的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件；其次，基本建立了房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格制度并制定了房地產(chǎn)評估的技術(shù)規(guī)范，通過統(tǒng)一評估程序和技術(shù)方法，來保證評估結(jié)果的客觀、公正和合理；第三，房地產(chǎn)評估的服務(wù)領(lǐng)域逐步擴(kuò)大，在房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)發(fā)展初期，主要服務(wù)內(nèi)容局限于房地產(chǎn)交易管理，以防止房地產(chǎn)交易過程中雙方當(dāng)事人隱價瞞價、偷漏稅費。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，目前房地產(chǎn)評估業(yè)務(wù)已經(jīng)逐步在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，如為銀行、城市建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、土地管理、司法、保險、投資等領(lǐng)域提供評估、咨詢等各方面服務(wù)。

三、我國房地產(chǎn)評估行業(yè)中存在的問題

（一）立法滯后

雖然目前我國已形成了以《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》為基礎(chǔ)，由《城市房地產(chǎn)中介服務(wù)管理規(guī)定》《房地產(chǎn)估價機(jī)構(gòu)管理辦法》《注冊房地產(chǎn)估價師管理辦法》等規(guī)章組成，以房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和房地產(chǎn)估價師注冊兩項行政許可為核心的房地產(chǎn)評估法律體系，對評估機(jī)構(gòu)、估價人員的管理進(jìn)行了規(guī)定，但仍然缺乏相關(guān)的實施細(xì)則。盡管《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》中已明確了房地產(chǎn)評估制度的法定地位，但關(guān)于房地產(chǎn)評估的專門法律一直是空白。而散落在各項規(guī)章制度和規(guī)范性文件中的相關(guān)規(guī)定，不能夠?qū)υu估的規(guī)范、規(guī)程以及執(zhí)業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等提供系統(tǒng)和權(quán)威的法律依據(jù)。這種缺乏充分的法律保障的狀況，使得房地產(chǎn)估價師在執(zhí)業(yè)過程中往往畏手畏腳，無法充分發(fā)揮其能動作用，其評估結(jié)果也就難以得到社會的認(rèn)可。同時這也導(dǎo)致了對房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)缺乏有效監(jiān)督的局面。

（二）從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

房地產(chǎn)評估不僅具有很強(qiáng)的專業(yè)性，而且由于房地產(chǎn)價值的個別性，使得沒有兩處房地產(chǎn)的價值是完全相同的，這就使得房地產(chǎn)評估結(jié)果的科學(xué)性非常倚重估價師的經(jīng)驗和誠信度。但是我國目前尚未形成一套非常完整和科學(xué)的人才培養(yǎng)、準(zhǔn)入及晉級機(jī)制，相關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全，而且缺乏對從業(yè)人員嚴(yán)格的約束和考核，行業(yè)的收費情況較為混亂并存在一定程度準(zhǔn)入門檻偏低現(xiàn)象，導(dǎo)致了許多進(jìn)入該行業(yè)的人員并非相關(guān)專業(yè)出身，學(xué)歷層次較低，對房地產(chǎn)評估的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性認(rèn)識不足，工作積極性和熱情較低以及遵守職業(yè)道德的情況較差等。同時房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試的考前資格審查往往過于寬松，導(dǎo)致考生做假的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。而且房地產(chǎn)估價師考試為一次性考試制度，通過后的注冊也只有一個級別，不能充分體現(xiàn)估價師水平的高低和資歷的深淺，因此也不能激勵估價師為提高業(yè)務(wù)水平和提升執(zhí)業(yè)資格而繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造。

（三）社會公信力不高

房地產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展較好的國家，不僅有健全的法律法規(guī)，相關(guān)的行業(yè)協(xié)會也發(fā)揮著重要的監(jiān)督和規(guī)范作用。但我國由于房地產(chǎn)評估行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，同時房地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會缺乏自律，對違紀(jì)、違規(guī)等行為缺乏具體可操作的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)則，導(dǎo)致社會公信力不高。當(dāng)前比較突出的問題是評估機(jī)構(gòu)容易受到政府或銀行等機(jī)構(gòu)的干預(yù)、開發(fā)商的利誘等影響，或迎合被拆遷人的不合理要求，評估結(jié)果與市場價值嚴(yán)重背離，損害了其他當(dāng)事人的合法權(quán)益；或者為了交易雙方不合理的避稅要求，使得評估結(jié)果損害國家利益。

四、對我國房地產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展的建議

（一）建立健全房地產(chǎn)評估行業(yè)的法律法規(guī)

有法可依是房地產(chǎn)評估行業(yè)存在和發(fā)展的保證。國家應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》《城市房地產(chǎn)中介服務(wù)管理規(guī)定》《房地產(chǎn)估價機(jī)構(gòu)管理辦法》《注冊房地產(chǎn)估價師管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，出臺專門的《房地產(chǎn)估價法》。該法應(yīng)綜合現(xiàn)有法律法規(guī)的各方面規(guī)定和要求，完善以下幾個方面：一是強(qiáng)化行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定和強(qiáng)制推行技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，對違反相關(guān)法律法規(guī)的估價人員要嚴(yán)懲不貸；二是在收費標(biāo)準(zhǔn)方面應(yīng)做適當(dāng)調(diào)整，對總額小的項目應(yīng)再細(xì)分檔次并適當(dāng)提高收費標(biāo)準(zhǔn)，否則面廣量大的小額估價項目因收費少而導(dǎo)致無人承接，對總額大的項目也應(yīng)再細(xì)分檔次并適當(dāng)降低收費標(biāo)準(zhǔn)，否則容易助長壓價競爭和給回扣現(xiàn)象；三是制定房地產(chǎn)評估行業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，房地產(chǎn)估價師守則等規(guī)定，規(guī)范評估機(jī)構(gòu)和評估師的行為，通過推動房地產(chǎn)評估行業(yè)的法制建設(shè)，實施詳細(xì)的規(guī)章制度，使房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)在執(zhí)業(yè)過程中，有法可依，有據(jù)可查，有章可循。

（二）加強(qiáng)房地產(chǎn)評估執(zhí)業(yè)人員的資格認(rèn)證工作

為了提高房地產(chǎn)評估從業(yè)人員的素質(zhì)和行業(yè)整體水平，一方面應(yīng)加強(qiáng)對房地產(chǎn)評估執(zhí)業(yè)人員的資格認(rèn)證，并設(shè)置至少兩級房地產(chǎn)估價師。可以參照日本的不動產(chǎn)鑒定師資格三級考試制度以及美國的資深、非資深二級房地產(chǎn)估價師管理制度，結(jié)合我國的客觀實際，實行動態(tài)的兩級管理體制，即根據(jù)房地產(chǎn)估價師的執(zhí)業(yè)能力強(qiáng)弱、評估實踐經(jīng)驗的豐富與否、評估報告的技術(shù)含量高低、職業(yè)道德的好壞等實際情況來確定相應(yīng)的執(zhí)業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)，做到有升有降、動態(tài)管理。這樣可以更好地確保房地產(chǎn)估價師隊伍的技術(shù)水平，促進(jìn)房地產(chǎn)估價師隊伍的健康發(fā)展，另一方面要提高房地產(chǎn)評估從業(yè)人員的準(zhǔn)入門檻。要從源頭控制好房地產(chǎn)估價師的素質(zhì)。具體措施包括：第一，提高報考的學(xué)歷要求，至少應(yīng)該具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；第二，嚴(yán)格實行注冊制度。目前我國的注冊制度相對來說還是比較健全的，但執(zhí)行力度不夠，沒有起到其應(yīng)有的作用，所以要嚴(yán)格執(zhí)行注冊制度；第三，提高考試的難度，擇優(yōu)錄取。如擴(kuò)大考試相關(guān)知識面，實行定量錄取等。

（三）全面推進(jìn)房地產(chǎn)評估行業(yè)誠信體系建設(shè)

房地產(chǎn)評估行業(yè)的誠信體系建設(shè)十分重要。目前我國房地產(chǎn)估價行業(yè)普遍存在的各種不誠信行為是社會對估價行業(yè)評價較差和信任程度較低的主要原因。盡管誠信體系建設(shè)需要投入大量的人力、財力，沒有直接的經(jīng)濟(jì)回報，但它具有巨大的社會效應(yīng)，如果能夠通過行之有效的辦法來降低講誠信者的成本，提高不講誠信者的成本，使失信者付出代價，名譽(yù)掃地，直至清出行業(yè)、繩之以法，就可以達(dá)到使房地產(chǎn)估價師和房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)都能夠重視信譽(yù)，因而社會對估價行業(yè)有較好的評價和較高的信任度，從而才能更好地發(fā)展房地產(chǎn)估價業(yè)。全面推進(jìn)房地產(chǎn)評估行業(yè)誠信體系的建設(shè)，需要充分發(fā)揮房地產(chǎn)評估行業(yè)協(xié)會在行業(yè)自律中的作用。首先，要結(jié)合房地產(chǎn)評估業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，完善行業(yè)操作規(guī)程，制定行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助政府部門做好房地產(chǎn)評估信用檔案。目前，注冊房地產(chǎn)估價師信用檔案、一級房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)信用檔案體系都已建立并投入使用。二、三級房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)信用檔案也逐步建立。要通過信用檔案來實行誠信預(yù)警機(jī)制和失信懲戒機(jī)制等，使失信者的失信成本大于收益，以此來督促和引導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)和估價師遵守評估法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，營造依法評估、獨立評估、公正評估的市場氛圍。其次，要精心組織形式多樣的繼續(xù)教育，把評估行業(yè)培育成學(xué)習(xí)型行業(yè)，不僅要進(jìn)行多級估價師的升級教育，也要進(jìn)行同級執(zhí)業(yè)資格的維持教育，打破終身制，實行動態(tài)管理。不僅要重視業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，更要重視職業(yè)道德教育。除了通過各種方式不斷提高房地產(chǎn)評估專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平外，還應(yīng)對其進(jìn)行行業(yè)的紀(jì)律教育和職業(yè)道德教育，使他們在內(nèi)心深處樹立起抵制各種不良現(xiàn)象的屏障。第三，積極參與對評估糾紛的調(diào)處，認(rèn)真做好對違反職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)則行為的處理，維護(hù)行業(yè)形象。

篇(4)

對于會計人員而言，會計誠信是其在工作中的一種職業(yè)操守，也是其必須要遵循的一種基礎(chǔ)性原則。根據(jù)會計工作的實際情況來看，會計誠信的具體內(nèi)容主要有四點。其中首先是會計人員必須要有足夠的職業(yè)道德精神，并且要具有足夠的職業(yè)素養(yǎng)，同時會計人員還要有足夠的責(zé)任意識和敬業(yè)意識；其次，會計人員的專業(yè)技能水平要能夠滿足工作的需要，其中不僅要有豐富的理論知識，還要有足夠的實踐操作能力；再者，會計工作人員要對行業(yè)中的相關(guān)法律法規(guī)有足夠的了解，并且對行業(yè)的相關(guān)從業(yè)規(guī)范制度有足夠的了解，從而在日常工作中按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)制度開展工作；最后，會計從業(yè)人員要以較好的服務(wù)態(tài)度為相關(guān)人員提供需要的信息，讓會計信息的質(zhì)量能夠得到有效保障，從而為企業(yè)的決策者提供必要的參考數(shù)據(jù)。

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，這對企業(yè)的日常經(jīng)營提出了更高的要求。而會計誠信作為企業(yè)正常運行的基本保障，對企業(yè)的風(fēng)險控制有很重要的作用，并且能夠幫助企業(yè)有效減少風(fēng)險帶來的損失。所以會計工作人員必須要在開展日常工作的過程中堅守會計誠信，從而讓企業(yè)的經(jīng)營效益不斷提高，在市場競爭中獲得更大的優(yōu)勢。

二、會計誠信缺失的危害性

近年來我國的大型企業(yè)造假事件出現(xiàn)的次數(shù)不斷增加，這樣就導(dǎo)致會計誠信成為國內(nèi)和國際廣泛關(guān)注的問題。而根據(jù)會計誠信缺失事件的實際影響來看，其會對企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重影響，甚至直接導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。所以，如何有效治理會計誠信缺失成為當(dāng)前社會的焦點問題，并且受到越來越多的關(guān)注。

當(dāng)出現(xiàn)會計誠信缺失的時候，其首先會對我國的經(jīng)濟(jì)秩序造成嚴(yán)重影響，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)混亂。而虛假的會計信息會讓很多投資者被蒙蔽，使其在投資的過程中受到泡沫繁榮的影響，從而導(dǎo)致其利益受到嚴(yán)重?fù)p害。同時，會計信息存在虛假性會對企業(yè)決策者的決策造成嚴(yán)重影響，導(dǎo)致決策與企業(yè)的實際發(fā)展不符，從而對企業(yè)的正常運行造成嚴(yán)重不良影響。這樣不但會讓社會資源的優(yōu)化配置不能正常完成，還會是我國的經(jīng)濟(jì)市場存在很多潛在風(fēng)險，政府將不能通過有效的政策對資本市場進(jìn)行調(diào)控和監(jiān)督，導(dǎo)致我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。另外，會計誠信缺失的事件被曝光之后，會計行業(yè)再社會上的公信力會大幅下降，從而導(dǎo)致行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受到嚴(yán)重影響，對行業(yè)的發(fā)展極為不利。

所以，無論是從會計行業(yè)自身的發(fā)展來看，還是從社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會資源的優(yōu)化配置來看，會計誠信缺失帶來的負(fù)面影響都極其巨大，并且往往需要很長的時間才能將這些負(fù)面影響消除。所以，會計誠信缺失的治理是保證社會經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展的需要，也是促進(jìn)行業(yè)正常發(fā)展的必要措施。

三、會計誠信缺失的原因

1.法律的約束力有限

根據(jù)會計誠信缺失的實際情況來看，法律的約束力有限是導(dǎo)致會計誠信缺失的主要原因。由于我國的相關(guān)法律法規(guī)中沒有明確的細(xì)則，并且沒有完全包含會計工作的內(nèi)容，導(dǎo)致會計誠信出現(xiàn)缺失。同時，相關(guān)法律中對會計誠信缺失的處罰力度不夠，其中主要是對相關(guān)企業(yè)和會計人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的處罰，并沒有通過行政處罰來打擊會計誠信缺失的現(xiàn)象，而且處罰一般以內(nèi)部處理為主，并沒有對處罰進(jìn)行外部公示，不能讓會計誠信缺失的缺失的現(xiàn)象從根本上得到約束。

2.缺乏健全的配套監(jiān)管機(jī)制

在沒有健全的配套監(jiān)管機(jī)制的情況下，也會導(dǎo)致會計誠信缺失的問題出現(xiàn)。而配套監(jiān)管機(jī)制的不健全主要體現(xiàn)在兩個方面，其中一方面是沒有獨立的會計誠信監(jiān)管部門，導(dǎo)致會計工作缺乏必要的監(jiān)督。而一些地方有相應(yīng)的監(jiān)管部門，但監(jiān)管部門的工作人員沒有足夠的責(zé)任意識，導(dǎo)致監(jiān)管工作流于形式，不能發(fā)揮真正的監(jiān)管作用，其主要體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問題的時候沒有對其進(jìn)行及時處理，而是放任其繼續(xù)發(fā)展。另一方面，外部監(jiān)管機(jī)制主要以經(jīng)濟(jì)處罰為主，發(fā)現(xiàn)問題的時候?qū)ι媸缕髽I(yè)和會計人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但在造假帶來的收益超過處罰金額的時候，就會導(dǎo)致造假的會計人員繼續(xù)造假。

3.片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益

市場經(jīng)濟(jì)在一定程度上促進(jìn)了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且讓我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系逐漸趨于完善。但是在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，社會中的經(jīng)濟(jì)活動逐漸呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化，而我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還處于不斷完善的過程中，并沒有健全的經(jīng)濟(jì)體制。所以，一些企業(yè)在開展日常工作的過程中，會因為管理者片面追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而忽視會計工作的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常出現(xiàn)成本費用受認(rèn)為影響嚴(yán)重的現(xiàn)象。這樣就會導(dǎo)致會計誠信缺失的現(xiàn)象出現(xiàn)，并且給企業(yè)的長期發(fā)展帶來一定的潛在隱患。

4.企業(yè)職權(quán)分配不合理

在國有企業(yè)以及國有控股企業(yè)中，企業(yè)發(fā)展中的重大決策一般是由企業(yè)的董事長或總經(jīng)理來完成，而這些決策者一般是由政府部門直接指定和任命，其在企業(yè)的管理中擁有絕對的權(quán)利。這樣就會導(dǎo)致企業(yè)中的監(jiān)理會不能起到應(yīng)有的作用，不能對企業(yè)的正常運行進(jìn)行必要的監(jiān)管。而在這樣的情況下，企業(yè)的決策制定就會以上級任務(wù)為首要參考條件，并且會根據(jù)上級的任務(wù)安排對既定的會計科目進(jìn)行調(diào)整，這樣就會出現(xiàn)會計誠信缺失的現(xiàn)象。而這樣不僅會讓企業(yè)出現(xiàn)利益虛增的現(xiàn)象，還會對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。

5.從業(yè)人員自制力較低

在會計行業(yè)中，從業(yè)人員經(jīng)常與金錢打交道，所以必須要擁有較強(qiáng)的自制力，這樣才能避免在開展日常工作的過程中被利益驅(qū)使。但是一些會計從業(yè)人員的自控能力較弱，其受到各種因素的影響時無法拒絕利益的誘惑，從而出現(xiàn)因個人利益而造假的現(xiàn)象。而由于會計從業(yè)人員的自制力不足而導(dǎo)致的會計誠信缺失，沒有較為完善的預(yù)防措施，并且一般不會有相應(yīng)的預(yù)兆，所以在治理的過程中會存在很大的困難，只能通過對會計從業(yè)人員職業(yè)道德的強(qiáng)化來對其進(jìn)行處理。

四、企業(yè)誠信缺失的治理方法

根據(jù)企業(yè)會計誠信缺失的原因來看，其中主要的原因是會計相關(guān)法律法規(guī)的約束力不足和沒有配套的監(jiān)管機(jī)制，而在企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益和職權(quán)分配不合理的情況下讓會計誠信缺失的現(xiàn)象得到助長。而根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際以及長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，必須要盡快制定出有效的解決方案，這樣才能保證我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸趨于正常。

1.完善相關(guān)法律法規(guī)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會越來越發(fā)雜，并且會呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展。而根據(jù)我國的實際情況來看，有關(guān)會計誠信缺失的相關(guān)法律法規(guī)的完善程度并不能滿足行業(yè)的發(fā)展。所以，為了讓會計行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于正常，就必須要對法律法規(guī)進(jìn)行完善，對其中的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行補(bǔ)充和完善，并且制定與會計行業(yè)發(fā)展相符合的新規(guī)范。同時，在相關(guān)法律法規(guī)得到完善之后，還要加大執(zhí)法的力度，對出現(xiàn)誠信缺失的企業(yè)和會計從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時，要對其進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰，從而避免會計人員多次違反相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象出現(xiàn)。對于造假行為十分嚴(yán)重的，要給予嚴(yán)厲的處罰，并且取消其會計從業(yè)資格，而對于多次違反相關(guān)法律法規(guī)的從業(yè)人員，也要取消其從業(yè)資格，并且不能從事會計相關(guān)工作。

2.建立健全監(jiān)管機(jī)制

政府相關(guān)部門在監(jiān)管會計行業(yè)日常工作的過程中，要加強(qiáng)監(jiān)管的力度，經(jīng)常對會計工作的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并根據(jù)具體的問題采取相應(yīng)的措施。同時，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身得到內(nèi)部監(jiān)管，建立相應(yīng)的監(jiān)管部門，并且將監(jiān)管工作落到實處，而且還要講企業(yè)的監(jiān)管部門獨立出來，避免其在開展監(jiān)管工作的過程中受到企業(yè)其它部門或管理人員的影響。另外還要建立健全外部監(jiān)管機(jī)制，讓企業(yè)的會計工作接受社會的監(jiān)督。其中需要企業(yè)將相關(guān)的會計工作進(jìn)行定期公示，從而讓社會能夠及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并通過有效的監(jiān)督反饋機(jī)制反映到相關(guān)政府部門。

3.合理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

在企業(yè)開展日常工作的過程中，會計工作是為企業(yè)的決策制定提供基本的參考數(shù)據(jù)，所以會計工作在一定程度上會受到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的影響。而對于企業(yè)的正常發(fā)展而言，在制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的過程中，必須要根據(jù)會計部門提供的真實數(shù)據(jù)來進(jìn)行，避免戰(zhàn)略發(fā)展計劃與實際的會計工作出現(xiàn)脫離，這樣才能讓會計工作不受企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的影響。另外，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)過高的情況下，其往往會通過會計造假來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，這樣能夠在短時間內(nèi)保證企業(yè)的發(fā)展?jié)M足相關(guān)要求，但卻會影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，在企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃的過程中必須要根據(jù)自身的實際情況，將發(fā)展規(guī)劃建立在企業(yè)數(shù)據(jù)信息的全面分析之上，避免引起會計誠信缺失的問題。

（1）調(diào)整企業(yè)管理結(jié)構(gòu)體系

由于我國的大型國有企業(yè)及國有控股企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者一般是由政府部門直接指定，而這樣就很容易導(dǎo)致企業(yè)的決策制定成為領(lǐng)導(dǎo)者專有的權(quán)利，企業(yè)的監(jiān)理會并不能起到應(yīng)有的作用，導(dǎo)致企業(yè)的決策制定存在一定的缺陷。所以必須要對企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，其中主要是分化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，并加強(qiáng)監(jiān)理會在企業(yè)決策制定中的作用。這樣就能夠在企業(yè)決策制定的過程中加強(qiáng)監(jiān)理會對領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)管，并且通過監(jiān)理會的監(jiān)管確保企業(yè)決策的科學(xué)性。這樣既能避免企業(yè)的決策被領(lǐng)導(dǎo)者獨斷，也能避免會計工作受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的影響，從而有效避免會計誠信缺失的現(xiàn)象。

（2）規(guī)范會計行業(yè)的審計制度

在規(guī)范會計行業(yè)審計制度的時候，主要有三方面的工作。其中一方面是要對注冊會計師進(jìn)行規(guī)范管理，加強(qiáng)對會計師注冊時的審計工作，強(qiáng)化會計師的個人誠信，從而確保會計工作的規(guī)范性。另一方面要加強(qiáng)對會計工作的外部審計工作，讓會計事務(wù)所受到的約束更加全面。另外，要根據(jù)會計工作的實際情況建立起完善的會計師誠信檔案，對會計師的個人誠信進(jìn)行全面的管理，從而加強(qiáng)會計師在工作過程中的自律。

（3）加強(qiáng)對會計師的誠信教育

在進(jìn)行會計師從業(yè)培訓(xùn)的時候，要將誠信教育作為一項主要的工作，通過誠信培訓(xùn)來加強(qiáng)會計從業(yè)人員的誠信意識。同時，要在行業(yè)從業(yè)規(guī)范中明確誠信規(guī)范要求，通過制度對從業(yè)人員的行為進(jìn)行約束和督促。另外，在開展會計工作的過程中，還要不斷開展會計從業(yè)人員培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)對會計從業(yè)人員的誠信意識進(jìn)行強(qiáng)化，降低其過失性誠信缺失出現(xiàn)的幾率，從而全面落實會計誠信教育工作，重塑會計行業(yè)的誠信。

篇(5)

2011年，我縣勞動保障監(jiān)察工作在局黨組和上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)懷和指導(dǎo)下，按照我局及上級部門的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律法規(guī)案件為突破口，奮發(fā)進(jìn)取、精誠團(tuán)結(jié)，積極工作，履行職能。在各職能部門和各業(yè)務(wù)股室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：

    一、基本情況

2011年1月1日至2011年12月，我局勞動監(jiān)察大隊共受理案件191起，其中工傷案件50起，有2起提起行政復(fù)議，1起提起行政訴訟；拖欠農(nóng)民工工資案件138件；拖欠農(nóng)民工工資案件涉及農(nóng)民工2000余人，拖欠金額達(dá)1482.73萬元，追回1404.2萬元；但經(jīng)調(diào)查核實，大部分為工程款；受理勞資糾紛3件，都得以解決；共下達(dá)限期改正指令書200余份；本年度完成勞動用工年檢155戶；勞動用工備案企業(yè)95戶，勞動用工備案5200余人；督促企業(yè)簽訂勞動合同8000余人，其中新簽5200余人，續(xù)簽2800余人;要求13戶建筑業(yè)企業(yè)繳納民工工資保障金，現(xiàn)共計收取258萬余元,繳納工資保障金的企業(yè)在一年來未有拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生，收取的工資保障金未動用發(fā)放過。

    二、基本做法

    （一）加強(qiáng)日常巡查工作和專項檢查。

日常巡視工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，全年對35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行兩次日常巡查及四次專項檢查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于國家當(dāng)前勞動方面的各項法律法規(guī)，對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時給予關(guān)注。巡查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在勞資糾紛，但根據(jù)調(diào)查以排除惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。 

    （二）提高對投訴案件的處理效率，切實維護(hù)好、保障好農(nóng)民工的合法權(quán)益。監(jiān)察大隊根據(jù)本縣近一年來農(nóng)民工法律意識增強(qiáng)、投訴增多等情況，建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制，明確職責(zé)、細(xì)化分工，每個案件主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制，這樣既杜絕了推委扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，并在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上，對個別重大案件嚴(yán)格實行報請局領(lǐng)導(dǎo)制度和集體討論制度，堅持兩者相結(jié)合的工作原則，做到層層把關(guān)，人人有責(zé)，在執(zhí)法中抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰、告知、訴證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴(yán)，正確運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞動監(jiān)察工作有序開展。

    三、下一步工作計劃

    2012年勞動保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要做好以下幾個方面的工作：

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

     （二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達(dá)到誠實守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。

 （三）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家先后頒布“一法一條例”以及畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金實施辦法（暫行）》的通知的文件精神，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動保障法制建設(shè)這一有利時機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

     （四）加強(qiáng)完善農(nóng)民工工資保障金制度，建立并完善農(nóng)民工工資保障金監(jiān)督手段。由于建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步晚且步履維艱，對此項工作還缺乏必要的監(jiān)督手段，農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實。下一步工作要結(jié)合本縣具體實際，協(xié)調(diào)各項目主管部門，盡快建立有效的監(jiān)督體制，加大力度督促建筑業(yè)企業(yè)及時足額的繳納農(nóng)民工工資保障金。 

    （五）繼續(xù)完善專案專管，專門負(fù)責(zé)的制度。為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部實施專案專管，專門負(fù)責(zé)制度，以簡化復(fù)雜程序，及時為農(nóng)民工解決問題為重心，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前穩(wěn)步發(fā)展。

    四、2012年度具體工作安排

 為使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上新臺階，確保2011年勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成的基礎(chǔ)上。我縣勞動保障監(jiān)察大隊2012年度具體工作安排如下：

一是把勞動保障監(jiān)察工作量化、細(xì)化，督促各項工作上臺階、上水平；

二是加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規(guī)，營造良好的社會氛圍；

三是加強(qiáng)督查，務(wù)求實效。對省廳和地區(qū)部署的專項檢查活動，要深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)企業(yè)督促檢查，保證工作落到實處，防止棚架現(xiàn)象發(fā)生；

四是明確重點，加大執(zhí)法力度。農(nóng)民工工資支付、社會保險費擴(kuò)面征繳，勞動合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是2011年下半年勞動保障監(jiān)察工作的重點，要組織更強(qiáng)的監(jiān)察力量，開展專項執(zhí)法檢查；

篇(6)

電子商務(wù)；對外貿(mào)易；機(jī)遇；挑戰(zhàn)

一、我國對外貿(mào)易中電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

傳統(tǒng)型外貿(mào)向電子商務(wù)外貿(mào)轉(zhuǎn)型是必然的發(fā)展趨勢，抓住機(jī)遇發(fā)展外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)對我國外貿(mào)企業(yè)來說是一個良好的出路。商務(wù)部加大對電子商務(wù)平臺企業(yè)的調(diào)研工作，外貿(mào)司也參與到電子商務(wù)有關(guān)政策的制定上。此前，商務(wù)部《關(guān)于利用電子商務(wù)平臺開展對外貿(mào)易的若干意見》明確將電子商務(wù)平臺開展對外貿(mào)易提供政策支持，以及對重點企業(yè)給予資金支持。自國六條，原本低調(diào)的外貿(mào)電子商務(wù)吸引了各方的注意力。不少業(yè)內(nèi)人士都承認(rèn)外貿(mào)電商風(fēng)景一片獨好，正是外貿(mào)電子商務(wù)發(fā)展如火如荼之際，政策和資金的支持、市場的良好好形勢，都為外貿(mào)的電子商務(wù)發(fā)展帶來了有利條件。但是，電子商務(wù)仍然屬于發(fā)展初期，很多條件和法律規(guī)定還不完善，技術(shù)上仍然存在不足，物流和稅收還不能完全支持跨境電子商務(wù)的發(fā)展。

二、電子商務(wù)的應(yīng)用給我國對外貿(mào)易帶來的機(jī)遇

敦煌網(wǎng)CEO王樹彤認(rèn)為：傳統(tǒng)企業(yè)觸網(wǎng)，正從一個不斷量變的積累過程走向一個質(zhì)變的積累過程。在全球B2B市場，跨境電子商務(wù)也有值得關(guān)注的優(yōu)勢。中國跨境電子商務(wù)市場分析與投資前景研究報告指出，在全球非常活躍的跨境電子商務(wù)，包括向美國、德國、澳洲、中國以及巴西，在2013年這些跨境電商交易額是1050億美元，到2018年會有3070億美元，有300%的增速，這些國家里面中國的增速最快。

（一）對市場開發(fā)起了促進(jìn)作用

近年來，我國電子商務(wù)的交易額每年都突破新高，在這種經(jīng)濟(jì)形勢下，運用電子商務(wù)的中小型企業(yè)的生存狀況遠(yuǎn)好于傳統(tǒng)模式的企業(yè)，在金融危機(jī)的環(huán)境中，運用電子商務(wù)發(fā)展對外貿(mào)易可以給企業(yè)開辟一條新的出路，減少企業(yè)的損失。互聯(lián)網(wǎng)具有無界限性，在運用中減小了有形和無形的壁壘，沒有地域和文化的限制、沒有企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實力的差別等這些條件的約束，更加增強(qiáng)了我國外貿(mào)企業(yè)的國際市場競爭力，推動了我國外貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)量的提高。

（二）對資源起了優(yōu)化作用

電子商務(wù)中ERP的使用在資源優(yōu)化方便起到了很大作用。提高庫存周轉(zhuǎn)率，減少庫存投資；減少延期交貨，提高服務(wù)水平，降低誤期率，提高銷售部門的信譽(yù)；縮短采購提前期，縮短采購時間，節(jié)省采購費用。

（三）使交易流程簡化

電子訂單的使用，解決了文件傳輸中實時傳輸?shù)牡膯栴}，在合約簽訂中也節(jié)約了時間。電子商務(wù)的支付形式得以簡化，電子支付系統(tǒng)通過銀行或具備資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，使支付流程更加簡化。各種相關(guān)單證在網(wǎng)上使用可實現(xiàn)瞬間傳遞，節(jié)約時間，降低錯誤率，而且通過網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，可以減少人工參與，不限制工作時間，提高處理業(yè)務(wù)的靈活性，提高業(yè)務(wù)辦理的效率。

三、電子商務(wù)給我國對外貿(mào)易帶來的挑戰(zhàn)

（一）交易安全的挑戰(zhàn)

電子商務(wù)安全問題一直是影響電子商務(wù)發(fā)展的主要因素，電子商務(wù)是利用網(wǎng)上交易、網(wǎng)上支付的一種新型形式，互聯(lián)網(wǎng)具備的開放性，如何在開放的環(huán)境下保證交易的安全性、保證商業(yè)秘密不被竊取，是發(fā)展電子商務(wù)要著重解決的問題。從目前國際情況看，由于電子商務(wù)發(fā)展過快，其安全技術(shù)和安全管理還跟不上，對于各個國家來說，支付方式和結(jié)算手段的缺失都影響著交易的進(jìn)行。目前我國電子商務(wù)所需要的銀行的電子支付水平不高，安全性差，還未能承擔(dān)電子支付的角色。

（二）誠信的挑戰(zhàn)

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展的根基，電子商務(wù)對商家的信用要求更高，完善信用體系是發(fā)展電子商務(wù)的當(dāng)務(wù)之急。目前在電子商務(wù)對外貿(mào)企業(yè)的誠信問題主要體現(xiàn)在出口商家缺乏誠信和國外客戶缺乏誠信，出口商家中很多出售假冒偽劣產(chǎn)品，不保障售后服務(wù)，夸大廣告效應(yīng)，這些都將減少客戶對外貿(mào)企業(yè)的信任，阻礙我國外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展；由于我國外貿(mào)企業(yè)缺乏對國外客戶的了解，訂單又都是在網(wǎng)上完成，很容易造成貿(mào)易糾紛，甚至影響我國的國際關(guān)系。

（三）法律法規(guī)滯后的挑戰(zhàn)

由于我國電子商務(wù)的快速發(fā)展，很多相應(yīng)政策及法律法規(guī)還沒有建立，互聯(lián)網(wǎng)是一個虛擬的網(wǎng)絡(luò)，本身就具備這不安全性，因此發(fā)展網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易必須建立相關(guān)的法律法規(guī)作保障。因為外貿(mào)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)需要涉及交易雙方、工商管理部門、海關(guān)、銀行等多個部門和跨地區(qū)跨國家的貿(mào)易，這就需要加強(qiáng)電子商務(wù)法律建設(shè)。法律的缺失會帶來很大的風(fēng)險，法律法規(guī)的建設(shè)不容忽視。

四、改善電子商務(wù)在外貿(mào)企業(yè)運用的對策

（一）建立健全安全體系

安全體系的建立需要從技術(shù)角度和體制、法規(guī)建設(shè)角度來完善。一方面要開發(fā)出保證系統(tǒng)可靠性的技術(shù)，保證信息的可靠。另一方面政府需要對電子商務(wù)安全進(jìn)行綜合治理，加強(qiáng)金融企業(yè)安全防范水平，完善和增強(qiáng)安全認(rèn)證中心在電子商務(wù)安全防范中的作用。

（二）加強(qiáng)信用體系建設(shè)

信用建立不僅需要企業(yè)的重視和誠信觀念的樹立，還需要政策及法規(guī)的制約和管理，政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)與監(jiān)督，來平衡各方利益。我國的外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)和全球電子商務(wù)是緊密聯(lián)系在一起的，國際電子商務(wù)平臺中的信用缺失問題需要國際各國給予重視，建立科學(xué)的信用評估體系綜合評價電子商務(wù)參與者的信用等級。

（三）建立相應(yīng)的法律法規(guī)

相對于電子商務(wù)的快速發(fā)展，相關(guān)法律的空白尤其是網(wǎng)上交易的法律規(guī)范的空白成為阻礙電子商務(wù)發(fā)展的嚴(yán)峻問題，所以應(yīng)及時更新、建立國際貿(mào)易法、國際電子商務(wù)法，發(fā)揮政府協(xié)調(diào)功能，保證法律法規(guī)的公平性和透明性。從而使貿(mào)易雙方受益，最大效力的發(fā)揮電子商務(wù)在外貿(mào)企業(yè)中的應(yīng)用。

篇(7)

關(guān)鍵詞：會計誠信；治理體系；機(jī)制

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）01-0-01

在我國經(jīng)濟(jì)活動中，會計誠信的缺失問題一直困擾著企業(yè)和國家在經(jīng)濟(jì)上的進(jìn)一步發(fā)展，增加了經(jīng)濟(jì)生活中的腐敗現(xiàn)象，這就要求從國家和企業(yè)角度出發(fā)，進(jìn)行必要的會計誠信治理體系的建設(shè)，推動全社會監(jiān)督下的會計誠信工作。采取自律、法規(guī)、政策等各項手段措施來加大會計工作的誠信度，在系統(tǒng)的會計誠信治理體制下達(dá)到會計誠信體系建設(shè)的目的。

一、會計誠信缺失現(xiàn)現(xiàn)狀

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動中，經(jīng)常會出現(xiàn)會計造價事件，例如財務(wù)報告的造假等，這造成了大量的財務(wù)陷阱的產(chǎn)生，使得我國經(jīng)濟(jì)和股市出現(xiàn)了信用危機(jī)，很大一部分原因離不開會計失信問題。注冊會計師的造假原因與會計師的個人職業(yè)道德水平有著極大的關(guān)系，同時也離不開經(jīng)濟(jì)活動中的誘惑利益因素。對于會計工作中的精確、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取等職業(yè)精神沒有很好的貫徹，責(zé)任感的喪失造成了一大批的會計從業(yè)者在會計職業(yè)道德上出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差，直接影響到會計誠信問題。

二、會計誠信治理體系的建設(shè)

1.進(jìn)行誠信評價體系科學(xué)化建設(shè)。對于會計誠信治理體系的建設(shè)，首先要建立一套科學(xué)化的誠信評價體系，以此為會計誠信的評價尺度，更具有公正性。可根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，從定性和定量的角度出發(fā)，從主觀和客觀上建立誠信評價體系，這樣可以在既定范圍內(nèi)綜合考慮不確定因素帶來的評價影響，確定最終的誠信標(biāo)準(zhǔn)。以實際量化的定量分析和主觀因素考量的定性分析相結(jié)合，在2：3的分析比例下，建立百分制的會計誠信評價系統(tǒng)，以定量的加分和定性的扣分制度為基本得分形式，在科學(xué)化的思想下達(dá)到誠信評價的目的。按照評價結(jié)果，可指定優(yōu)質(zhì)、守信、警示和失信四個評價等級，以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行各企業(yè)的會計誠信等級評定，評估機(jī)構(gòu)制定進(jìn)行相應(yīng)的政府監(jiān)管建議。

2.進(jìn)行信用評級機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)。目前，在國際上存在很多的信用評級機(jī)構(gòu)，與上文的誠信評價機(jī)構(gòu)不同，這些機(jī)構(gòu)帶有一定的商業(yè)性質(zhì)。就我國目前經(jīng)濟(jì)狀況而言，建立一個規(guī)范化的、具有權(quán)威性信用評級機(jī)構(gòu)很有必要。盡管我國目前的信用評級機(jī)構(gòu)已有一定的發(fā)展年頭，但然要與國際資深專業(yè)信用評級機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略合作，通過先進(jìn)的信用評級理念和評級技術(shù)手段，建立我國經(jīng)濟(jì)類信用評級數(shù)據(jù)庫，其中針對會計信用的部分要進(jìn)行重要標(biāo)記。在與國外信用評級機(jī)構(gòu)合作的同時，應(yīng)借助有利條件培養(yǎng)本土人才。信用評級機(jī)構(gòu)在我國內(nèi)地不少見，但權(quán)威性上的缺乏使得其不能很好的發(fā)揮信用評級的功能，鑒于此，以政府牽頭，建立全國性質(zhì)的信用評級部門，明確信用評級的部門的職責(zé)所在，對企業(yè)進(jìn)行信用評級中增加對其會計誠信的評級內(nèi)容。同時，政府也可以有國家性質(zhì)的信用評級鑒定部門對委托信用評級機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格鑒定，再由被委托機(jī)構(gòu)進(jìn)行信用評級工作。

3.進(jìn)行會計誠信獎罰機(jī)制的建設(shè)。并不是所有的會計都有誠信缺失行為，在很多的企業(yè)中還有很多堅守在各自崗位，兢兢業(yè)業(yè)為會計工作奉獻(xiàn)的工作者。所以，建立一個會計誠信獎罰機(jī)制，以此來激勵那些有突出工作成果的會計人員，并為那些失職者敲響誠信警鐘，這種機(jī)制建議在各大企業(yè)、單位中進(jìn)行試運行，以此建立會計誠信的良好工作氛圍。可由政府牽頭，嚴(yán)懲上將行政懲處與刑事處罰相結(jié)合，獎勵上則對會計守信企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)活動優(yōu)惠政策，以刺激更多的企業(yè)單位加入到誠信獎懲機(jī)制中來。這樣的獎懲可以是會計人員以自律的形式來實現(xiàn)會計誠信的治理建設(shè)目標(biāo)，從根源上實現(xiàn)會計誠信的全方位化。

4.進(jìn)行會計誠信公示制度的建設(shè)。會計誠信治理要秉承公開公正平等的原則，這就要求在參與到誠信評估和信用評級中企業(yè)結(jié)果進(jìn)行公示，對違反相關(guān)誠信法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行公示。公示的目的是為了督促企業(yè)對內(nèi)部的會計誠信缺失問題進(jìn)行整改，所以要有一定的度量，不能胡亂公示。那些設(shè)計企業(yè)商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容須核實后選擇性公示，不能在公示中摻雜個人感情，要具有足夠的失信證據(jù)，客觀權(quán)威的評價事實，并對典型事例重點公示。公示的內(nèi)容有激勵企業(yè)的正面內(nèi)容，也有違法亂紀(jì)的負(fù)面案例，但最終目的都是為了調(diào)動社會輿論進(jìn)行企業(yè)誠信監(jiān)督，使得企業(yè)內(nèi)部的會計誠信問題在治理上有更大的突破。

5.進(jìn)行誠信立法、執(zhí)法的法規(guī)建設(shè)。我國目前缺乏針對會計誠信問題較為完善的法律法規(guī)體系，相關(guān)立法部門可以對信用評級標(biāo)準(zhǔn)的制定、信用數(shù)據(jù)的管理辦法的制定、誠信評估規(guī)范法規(guī)的制定、相關(guān)責(zé)任人的誠信失信懲處規(guī)范的制定以及在刑法上的失信懲戒和受害保護(hù)的法規(guī)制定。法律法規(guī)的制定需要得到有效的執(zhí)行才能發(fā)揮其制定的意義，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的會計誠信法律法規(guī)，需要執(zhí)法部門制定嚴(yán)格的執(zhí)法流程，培養(yǎng)一批具有相關(guān)專業(yè)知識的高素質(zhì)執(zhí)法人員，排除擾亂執(zhí)法的外在因素，對觸犯誠信類行政、刑事法規(guī)的企業(yè)和當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)厲打擊和制裁，以使會計誠信治理體系在法律建設(shè)方面能夠?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)。

綜上所述，會計的誠信缺失問題在目前十分突出，依次進(jìn)行的會計誠信治理體系的建設(shè)也具有了其歷史必然性，以健全的誠信建設(shè)平臺將會計誠信問題進(jìn)行常規(guī)化，從企業(yè)、政府、法規(guī)等處下手?jǐn)M定適合我國國情的會計誠信治理方案，成為目前我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重中之重。以科學(xué)的評價體系和完善的法規(guī)制約機(jī)制等手段激發(fā)起會計工作者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任心，從根本上杜絕會計失信情況的發(fā)生。

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