序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇國民經(jīng)濟管理學范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

院系所、專業(yè)、研究方向、科目組 學制 考試科目 復試及加試科目 001經(jīng)濟管理學院0535-6902283 020201國民經(jīng)濟學 01宏觀經(jīng)濟政策與地方經(jīng)濟發(fā)展

02區(qū)域經(jīng)濟與城鄉(xiāng)一體化

03經(jīng)濟統(tǒng)計與金融分析 三年 ①101政治理論②201英語一③303數(shù)學三④820經(jīng)濟學綜合 復試：國民經(jīng)濟管理，宏觀經(jīng)濟學，當前經(jīng)濟時事 095110農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展（專業(yè)學位） 01不區(qū)分研究方向

兩年 ①101政治理論②204英語二③342農(nóng)業(yè)知識綜合四④939農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學 復試：農(nóng)村區(qū)域發(fā)展知識，經(jīng)濟學知識，重大時事 120200工商管理 01現(xiàn)代物流與供應鏈管理 02國際企業(yè)戰(zhàn)略與組織管理

篇(2)

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，經(jīng)濟發(fā)展對生態(tài)環(huán)境所產(chǎn)生的破壞有所加重。在可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的引導下，社會經(jīng)濟的發(fā)展不得以對生態(tài)環(huán)境的破壞為代價。因此，如何正確處理社會經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境之間的對應關(guān)系，這一問題得到了各方人員的關(guān)注與重視。從各行業(yè)對能源的需求上來看，林產(chǎn)品以及木材的需求量逐年增加，林業(yè)生態(tài)建設(shè)以及林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展將在我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方面發(fā)揮重要的作用。在這一背景之下，林業(yè)經(jīng)濟管理學科必須從管理層面、社會層面、生態(tài)層面、環(huán)境層面、政策層面，以及理論層面等多個角度入手，在滿足社會各行業(yè)領(lǐng)域?qū)α之a(chǎn)品以及木材需求的同時，與國家生態(tài)安全對林業(yè)生態(tài)環(huán)境的要求相吻合，從而構(gòu)建一個系統(tǒng)化的林業(yè)經(jīng)濟管理學科體系。在林業(yè)經(jīng)濟管理學科的建設(shè)發(fā)展中，必須將優(yōu)勢學科充分凸顯出來，使本學科建設(shè)能夠體現(xiàn)世界范圍內(nèi)相關(guān)專業(yè)的前沿成果與水平。同時，在學科研究中，需要與社會發(fā)展以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的實際需求相契合，使本學科能夠在解決國民經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)重大問題方面發(fā)揮作用。

2林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展目標

傳統(tǒng)的林業(yè)發(fā)展強調(diào)實現(xiàn)林業(yè)生態(tài)的平衡關(guān)系，現(xiàn)代意義上的林業(yè)發(fā)展則將重心放在生態(tài)與經(jīng)濟的和諧共存之上，這一改變反映了人們對經(jīng)濟發(fā)展中客觀規(guī)律認識的進一步深化，同時也是林業(yè)經(jīng)濟管理學科得以發(fā)展的基本框架。在這一理念下，林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展目標主要體現(xiàn)為以下幾個方面：一是林業(yè)經(jīng)濟管理學科需要以我國現(xiàn)階段的林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平為依托，在管理學理論以及經(jīng)濟學知識的引導下，將國內(nèi)外有關(guān)林業(yè)經(jīng)濟的研究成果以及前沿水平吸收起來，為具有我國特色的林業(yè)經(jīng)濟管理學科體系的建設(shè)奠定基礎(chǔ)，同時面向本專業(yè)學科研究服務。二是林業(yè)經(jīng)濟管理學科在未來的發(fā)展當中，必須全面結(jié)合信息化技術(shù)與計算機系統(tǒng)，構(gòu)建以林業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展為核心的數(shù)據(jù)庫中心，為林業(yè)經(jīng)濟管理科研活動以及理論研究提供真實、全面、可靠的數(shù)據(jù)支持，促進林業(yè)經(jīng)濟管理研究科學性水平的提高。三是林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展需要重視現(xiàn)代化計算機技術(shù)以及先進數(shù)學工具的綜合應用，將林業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究重點自傳統(tǒng)的定性分析轉(zhuǎn)變?yōu)槎糠治觯瑫r將分析模式自規(guī)范性轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵶C性模式，從而為現(xiàn)代經(jīng)濟管理學科的現(xiàn)代化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。四是林業(yè)經(jīng)濟管理學科在研究發(fā)展中必須鼓勵并支持研究人員深入林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基層，通過基層調(diào)查研究的方式，使本學科研究人員掌握林業(yè)生產(chǎn)部門當前的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在的問題，將生產(chǎn)需求與科研活動緊密結(jié)合起來，為林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指明方向。五是林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展需要重視與國外林業(yè)經(jīng)濟學研究成果的交流，在結(jié)合我國發(fā)展動態(tài)與趨勢的前提下，吸收國外有關(guān)林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展理論與成果，使林業(yè)經(jīng)濟管理學科的內(nèi)容更加完善。

3結(jié)語

篇(3)

關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟；管理學科；因素；發(fā)展態(tài)勢

新時期加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學的合理使用，注重該學科的可持續(xù)發(fā)展，可以為我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供保障，確保相關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的順利開展，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中存在問題的處理效率。實現(xiàn)這樣的發(fā)展目標，應結(jié)合當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的應用狀況，對其未來發(fā)展進行思考，從而制定出相關(guān)的發(fā)展舉措，擴大該學科的實際應用范圍。

一、確定發(fā)展方向，注重農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

結(jié)合當前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的實際發(fā)展現(xiàn)狀，可知其中存在著農(nóng)業(yè)人口多、經(jīng)營方式落后、機械設(shè)施不完善等問題，影響著良好農(nóng)業(yè)形態(tài)的形成。同時，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟需要朝著多元化的方向發(fā)展，不斷縮小與國際間的距離。這些內(nèi)容體現(xiàn)了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的矛盾，應采取必要的措施緩解這種矛盾。因此，新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中需要確定具體的發(fā)展方向，以科技為先導，結(jié)合可持續(xù)發(fā)展理念及相關(guān)要求，加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，優(yōu)化資源配置，注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷提升整體的生產(chǎn)經(jīng)營水平；提高對既有資源的利用效率，增強農(nóng)產(chǎn)品可靠性，通過科學的管理方法及有效的調(diào)整措施，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，滿足使用者的實際需求；確定農(nóng)業(yè)發(fā)展方向后，應給予更多的人力資源及先進技術(shù)支持，制定出完善的問題處理方案，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

二、突出農(nóng)業(yè)管理特色，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)多樣化

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的作用下，可以為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動開展給予專業(yè)指導，豐富其理論依據(jù)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中經(jīng)濟學與管理學的有效結(jié)合。因此，需要提高對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的正確認識，最大限度地滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的實際需求。當前我國的“三農(nóng)”問題十分突出，如何更好地實現(xiàn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民間的相互依存，將農(nóng)業(yè)推向集約化、城市化、現(xiàn)代化，使農(nóng)業(yè)更好、更快的發(fā)展，需要更加深入的探究。

三、打造出專業(yè)能力突出的農(nóng)業(yè)團隊，保持良好的農(nóng)業(yè)技術(shù)水平

促進新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展，應確保專業(yè)團隊綜合素質(zhì)良好性，在加強他們基本素質(zhì)培養(yǎng)的同時也需要提升他們的專業(yè)技術(shù)水平，滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展的實際需求。因此，需要打造出專業(yè)能力突出的農(nóng)業(yè)團隊，通過他們實際作用的充分發(fā)揮，確保農(nóng)業(yè)技術(shù)水平良好性，為相關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的順利開展打下基礎(chǔ)。結(jié)合當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展概況，可知其學術(shù)隊伍組成包括這些方面：一是受計劃經(jīng)濟影響，接受傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學理論的學者；二是改革開放后接受計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變中教育理論的學者；三是當前形勢下留學歸來的青年學者。針對這些不同的學者，在發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的過程中應結(jié)合我國的基本國情向他們闡述實際的發(fā)展現(xiàn)狀，充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢，豐富農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實踐經(jīng)驗，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的快速發(fā)展。

四、重視農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，突出綠色優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品供給的重要地位

為了促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展，也需要注重農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，在保證糧食安全的基礎(chǔ)上重視市場需求變化，給農(nóng)民們帶來更多的經(jīng)濟效益，確保現(xiàn)代農(nóng)業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢良好性，增強農(nóng)業(yè)供給質(zhì)量可靠性；對農(nóng)業(yè)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、經(jīng)營體系等進行必要的優(yōu)化，提高各種資源的利用效率，促進不同地區(qū)農(nóng)村發(fā)展，在滿足物質(zhì)需要的同時重視綠色生態(tài)可持續(xù)發(fā)展；注重傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，加強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。與此同時，需要突出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中綠色優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品供給的重要地位，結(jié)合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求，將更多的綠色優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推向市場，提升這些綠色、無污染農(nóng)產(chǎn)品的潛在價值，為人們生活質(zhì)量提高提供保障，逐漸改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的消費理念，擴大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的實際影響范圍。

五、結(jié)束語

重視新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展，提高該學科的實際利用效率，有利于擴大我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理有效性，確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理能夠達到時代的發(fā)展要求，增加國民經(jīng)濟收入的同時提升相關(guān)行業(yè)的整體生產(chǎn)水平，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的多樣化需求。因此，未來農(nóng)業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)計劃實施中，應提高對其管理學科發(fā)展的正確認識，并在相關(guān)措施的支持下加快其發(fā)展速度。

參考文獻:

篇(4)

隨著研究對象與內(nèi)容重點逐步轉(zhuǎn)移，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科開始沒落。該學科經(jīng)歷了多年研究發(fā)展歷程，并處于不斷轉(zhuǎn)型變化中。部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟院系從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科逐步退出，轉(zhuǎn)變?yōu)閼眯徒?jīng)濟學科；主流農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科，將研究內(nèi)容不斷擴展。具體表現(xiàn)為，從生產(chǎn)到消費整個食物供應鏈生態(tài)系逐步升級，轉(zhuǎn)型為食物經(jīng)濟管理；部分學科則是演化為“生物經(jīng)濟學”。隨著中國經(jīng)濟快速發(fā)展，以及城市化迅速的推進和市場化繼續(xù)深化，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)也在飛速發(fā)展，中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科面臨轉(zhuǎn)型升級問題。由此，中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科，應順應時代變化，轉(zhuǎn)變研究重點，向市場研究為重心，建立以農(nóng)產(chǎn)品食物市場為中心的一體新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科。

【關(guān)鍵詞】

學科轉(zhuǎn)型；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟；生物經(jīng)濟管理

一、引言

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學涉及農(nóng)業(yè)中，生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力運動規(guī)律的一門科學。參與到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及其關(guān)聯(lián)的分配、消費與交換等經(jīng)濟活動的學科。中國作為農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)產(chǎn)品安全成為國內(nèi)的焦點，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科在短期內(nèi)仍備受重視，它作為一門獨立學科存在較大挑戰(zhàn)。然而，西方經(jīng)驗表明，伴隨農(nóng)業(yè)部門分化的不斷推進，以及城市化進一步深入，以及其它學科快速擴張，該學科應及早跟隨市場經(jīng)濟發(fā)展步伐，調(diào)整研究方向和研究重點。在未來，中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科，會遇到許多問題，可能遭遇西方發(fā)達國家情境。由此，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學研究人員，應開始思考如何推動該學科轉(zhuǎn)型。

二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科演進階段

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的存在，多數(shù)是為研究對象服務，其屬于應用類社會科學。培養(yǎng)大量優(yōu)秀人才，可以為社會經(jīng)濟的不斷轉(zhuǎn)型提供一定參考。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟從誕生之日起，研究對象處于不斷變換之中，大致分為三個發(fā)展階段。一是政策研究為核心；二是農(nóng)村經(jīng)營為主；三是轉(zhuǎn)變市場研究與政策研究并重。具體來說，以農(nóng)村經(jīng)營為核心，其經(jīng)濟發(fā)展目的在于，如何利用經(jīng)濟學原理，不斷增加作物、畜產(chǎn)品產(chǎn)量，達到農(nóng)場增值收益目的。而以政策研究為中心的目的，則是需要從農(nóng)業(yè)角度去分析。社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，需要解決食物、貧困及農(nóng)業(yè)調(diào)整等多重問題。在生產(chǎn)過程中，還需要著重看到農(nóng)業(yè)在其中的重要作用，進而為城市產(chǎn)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)食物。伴隨經(jīng)濟快速發(fā)展，以及城市化的進一步推進，食物需求也會大量增加，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)也在不斷深化中。在未來發(fā)展階段，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科需要進一步適應時代的變化與發(fā)展，以此推動社會對農(nóng)業(yè)的產(chǎn)銷需求。

三、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科所面臨的危機

目前，中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科深層次結(jié)構(gòu)問題，已在逐步凸顯。隨著經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟方面，人才市場隨之飽和，使得該學科發(fā)展與拓展面臨較多的困境。具體來說，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科面臨以下兩方面的危機。

（一）短期危機

一是，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科遭受傳統(tǒng)經(jīng)濟學基礎(chǔ)學科的壓縮。作為應用學科，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學工具及其理論，多數(shù)來源于基礎(chǔ)經(jīng)濟學。隨著近些年公司法、經(jīng)濟法學等多種學科的不斷拓展，促使向農(nóng)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)展，嚴重壓縮了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的生存。僅從學術(shù)角度來說，基礎(chǔ)經(jīng)濟學科研究影響力較農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科大，由此影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的快速發(fā)展。二是，在政策方面，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究的鼓勵不足。研究中國的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，需要以政策為導向，但現(xiàn)階段卻嚴重缺乏，是傳統(tǒng)中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的研究方向。目前，我國糧食安全、農(nóng)民收入等諸多問題，仍然是中國最重要的問題。作為一個農(nóng)業(yè)大國，中國依然需要許多農(nóng)業(yè)政策研究人才。目前，多數(shù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究專家，僅處于旁觀者地位，對中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟影響力弱，決策能力不足。同時，在決策影響力方面也在下降。與其他專業(yè)競爭項目和教學資源時，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科處于明顯劣勢，特別是在資源選取方面尤為不利。三是，對優(yōu)秀學生的新引力呈現(xiàn)逐年下降趨勢。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科要持續(xù)發(fā)展，還需要依靠許多專業(yè)人才，尤其是大學本科從業(yè)學生。但是目前，許多優(yōu)秀學生，為了生存，不會主動選擇農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科作為研究對象。隨著政策對該學科的支持力度降低、被其他基礎(chǔ)學科壓縮，促使該學科畢業(yè)生在畢業(yè)市場處于不利地位。在與經(jīng)濟學、商學畢業(yè)生之間競爭存在不對稱的劣勢。與其相比，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科難以取得就業(yè)優(yōu)勢。這就對我們產(chǎn)生了極大的思考：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究專業(yè)人才，需要轉(zhuǎn)換研究重心，適應時代變化，并以市場為研究主體。據(jù)就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)已成為中國就業(yè)率最低的專業(yè)之一，使得優(yōu)秀畢業(yè)生難以對其有較大的吸引力。

(二)長期危機

現(xiàn)階段，隨著第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，壓縮了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的貢獻度。從長期發(fā)展來看，城市化進程的不斷加快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科被邊緣化趨勢不斷增大。首先，研究經(jīng)費與人員處于不斷下降趨勢。近十年的時間，中國社會經(jīng)濟發(fā)展速度角較快，超越了經(jīng)濟增長速度。政府預算在前期比較豐富，可以為農(nóng)業(yè)研發(fā)投入大量資金。但隨著經(jīng)濟發(fā)展進入緩慢階段后，政府預算開始轉(zhuǎn)向其他產(chǎn)業(yè)，對農(nóng)業(yè)投入會大量削減。長期而言，國家對農(nóng)業(yè)投入會逐步縮減。其次，在重視商業(yè)研究的時代，專業(yè)人員對商業(yè)對象的研究，遠超過了農(nóng)業(yè)研究的對象。在該方面，農(nóng)業(yè)增加值高，占GDP比重為百分之十。追本溯源，現(xiàn)已超過三分之一認可需要農(nóng)業(yè)，有超過二分之一認可居住在農(nóng)村。政府工作重點在于，穩(wěn)定社會與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。如能完成中國的城市化，農(nóng)村社會經(jīng)濟比較穩(wěn)定。農(nóng)業(yè)研究對象，也在國民經(jīng)濟體系地位下降。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科存在的意義就會收到極大挑戰(zhàn)。如此，西方國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科為生存掙扎的重要原因之一。最后，隨著就業(yè)形勢愈加嚴峻，許多優(yōu)秀人才對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究逐步減少。農(nóng)業(yè)作為社會經(jīng)濟成熟階段的研究對象，在國民經(jīng)濟份額中遭受服務業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)影響，呈現(xiàn)下降趨勢。受到就業(yè)市場的影響，以及研究對象的下降，促使優(yōu)秀研究生從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟作為研究方向。在此形式下，若優(yōu)秀人才持續(xù)下降，參與程度急劇減少，將會嚴重影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科進一步發(fā)展。

四、未來發(fā)展之路

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科存在，其研究對象所處地位成為關(guān)鍵。國外發(fā)達國家城市化的提前完成，促使社會經(jīng)濟走向成熟，由此，農(nóng)業(yè)部門在國民經(jīng)濟中地位逐步下降。并且，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和標準化升級，農(nóng)業(yè)特殊地位正在下跌，使得傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科也隨之下降。同時，基礎(chǔ)經(jīng)濟學不斷興起、管理學的擴張，以及環(huán)境科學不斷發(fā)展，這些研究對象已經(jīng)涉及到農(nóng)業(yè)部門，造成傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科出現(xiàn)被壓縮的現(xiàn)象。目前，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展現(xiàn)狀，正成為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展新方向。從國內(nèi)發(fā)展情況來說，中國城市化迅速推進，以及市場化的不斷深入，食品產(chǎn)業(yè)隨之擴大，促使中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科產(chǎn)生了轉(zhuǎn)型的客觀要求。我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科要轉(zhuǎn)變研究重點，需要向市場研究為重心移轉(zhuǎn)；構(gòu)建農(nóng)業(yè)市場為研究中心，成為一體化新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟科目。目前，這種轉(zhuǎn)型依然存在著很多難題，例如技術(shù)、制度和就業(yè)市場等障礙。相關(guān)農(nóng)業(yè)專業(yè)人士，應未雨綢繆，共同行動，為促進中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科研究全面轉(zhuǎn)型。

作者：趙棟強 單位：貴州財經(jīng)大學經(jīng)濟學院

【參考文獻】

[1]張晶.新時期農(nóng)業(yè)面臨的新問題和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的發(fā)展趨勢張晶[J].北京農(nóng)業(yè),2015(33).

[2]李想，彭德遠.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展的思考[J].消費導刊,2015(6).

[3]劉喜江.新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展的思考[J].農(nóng)民致富之友,2015(22).

[4]鄭曉杰.論轉(zhuǎn)型期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù),2014(8).

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責任感與使命感是經(jīng)濟學家和管理學家的基本操守，特別是在社會大變革時代，更需要這種“敢為天下先”的精神。張今聲教授以極強的責任感和使命感實踐自己 “把握時代向前跳動的脈搏，承擔歷史使命”的諾言。“治學點滴體會”部分集粹了張今聲教授獨特的學術(shù)理念范式、學術(shù)探索足跡與學術(shù)創(chuàng)造精神。 他積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)實踐，并以前瞻的視野和敏銳的思維，把握時代脈搏，追蹤理論前沿，有的放矢地進行理論探討和學術(shù)研究，對中國經(jīng)濟學與管理學的學科建設(shè)和發(fā)展做出了諸多創(chuàng)新建樹。書中概括的張今聲教授獨特的學術(shù)道路，就是他使命感與責任感的真實寫照。他面對時代挑戰(zhàn)，認清自己責任；堅持開拓創(chuàng)新，走自己的獨特之路；勇于探索教學、科研、社會實踐相結(jié)合的學術(shù)模式；實現(xiàn)走向社會、走向全國和走向世界“三步走”的目標；以鍥而不舍的精神，幾十年如一日的刻苦鉆研，堅持不懈，實現(xiàn)自我超越、不斷攀登的學術(shù)歷程。這種獨特的學術(shù)道路對學術(shù)研究者具有重要的啟迪，也與現(xiàn)在某些學術(shù)浮躁、學術(shù)欺騙現(xiàn)象形成鮮明的對照。

張今聲教授信奉“理論是灰色的，生命之樹常青”（歌德），特別推崇宋代詩人陸游的詩句：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”因此，他躬耕實踐，堅持在實踐中探求、豐富與發(fā)展理論，讓理論接受實踐的檢驗。

“我的學術(shù)生涯”部分記載了張今聲教授從事教學科研的學術(shù)經(jīng)歷。

一是建設(shè)新學科，創(chuàng)辦新專業(yè)。他出版了我國第一本《國民經(jīng)濟計劃方法》，作為我國國民經(jīng)濟管理學創(chuàng)建人之一，堅持持續(xù)研究這一學術(shù)領(lǐng)域，推進這一學科的發(fā)展；組織編寫《社會主義經(jīng)濟調(diào)節(jié)概論》，領(lǐng)先創(chuàng)辦國民經(jīng)濟管理專業(yè)；主持原國家教委重大教改課題，并不斷拓展延伸研究領(lǐng)域。

二是以高度責任心，時刻關(guān)注和研究我國改革開放，研究現(xiàn)實問題，為政府和企業(yè)服務。他對中國經(jīng)濟體制改革、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與可持續(xù)發(fā)展、戰(zhàn)略決策與宏觀經(jīng)濟調(diào)控、區(qū)域經(jīng)濟振興和企業(yè)現(xiàn)代化管理等實際問題都進行了卓有成效的學術(shù)探討和實證研究。他先后承擔完成了包括建立與完善社會主義市場經(jīng)濟“軟件體系”研究、創(chuàng)新發(fā)展模式，走科學發(fā)展之路、政府的行為與效能等一系列重大課題。這些學術(shù)觀點和研究成果不僅豐富了經(jīng)濟學管理學理論，也更多地轉(zhuǎn)變?yōu)檎蛯嶋H工作部門的政策與決策，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟和社會價值。

三是持續(xù)創(chuàng)新，不斷深入研究理論和現(xiàn)實經(jīng)濟生活的新問題、新趨勢，提出自己的見解和學術(shù)觀點。如他自己所說“生命的意義在于創(chuàng)造，生命的價值在于奉獻，學者的責任就在于不斷探索未知，提出有一定意義和價值的新觀念”。例如，他比較早地研究了決策理論，提出完善決策機制和決策科學化民主化問題（1982），比較早地提出全面分析經(jīng)濟增長的因素，提出合理適度的經(jīng)濟增張率的觀點（1984），比較早地提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提出發(fā)展必須依靠人，必須依靠人，使人民群眾得到實惠（1985），比較早地研究了人的全面發(fā)展的內(nèi)涵（1986），以及建立經(jīng)濟、社會、人口和生態(tài)“四種再生產(chǎn)”相互促進、良性互動的體系，強調(diào)改革效益與有效改革；研究政府行為與效能，建設(shè)“以人為本”的政府，培育市場體系，提高企業(yè)核心競爭力，積極發(fā)展個體私營企業(yè)，培養(yǎng)持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)家等等一系列前瞻性觀點。這些觀點，今天我們都耳熟能詳、習以為常，但在當時卻需要有敏銳的觀察、創(chuàng)新思維與極大的理論勇氣。這一點張今聲教授做到了。

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>> 也談“與時俱進”一詞的由來和使用 也談“愧怍”一詞的理解 談英漢翻譯中的“一詞多譯” 從一詞雙意談公文翻譯的簡潔處理 談“光棍”一詞 淺談英語一詞多義的翻譯 AS的一詞多義性及其翻譯 “先生”一詞的用法及翻譯問題探微 趣評“任性”一詞的翻譯 淺議英語一詞多義現(xiàn)象的翻譯策略 Contract一詞翻譯芻議 “土豪”一詞應該怎么翻譯 誰可以翻譯“含蓄”一詞 談歷年政府工作報告中“農(nóng)民工”一詞的翻譯 談英語中的一詞多義及其教學 由“邊屯文化”一詞的翻譯看“比較翻譯學” 試談“文學”一詞 對德語詞匯feudal翻譯引發(fā)的對“封建”一詞應用的深思 認知視角下的一詞多義現(xiàn)象及其在翻譯中的應用 “cover”一詞多義的理解及其在商務英語中的翻譯技巧 常見問題解答 當前所在位置：l 37K 2009-11-29 - 百度快照

莫道一年春將盡，明年春色倍還人.我們要以機關(guān)效能建設(shè)為契機，用強烈的事業(yè)心，責任感和使命感，務實，高效工作，團結(jié)，和諧工作，科學，創(chuàng)新工作，在科學發(fā)展的陣地前...

/news2005/Files/2009/200911 ... 38K 2009-11-23

從以上幾條的記敘中可以斷定“效能”的含義為“辦事效率和工作能力”。再看一下百度百科中的“效能”，現(xiàn)將其部分內(nèi)容復制如下（斜體為筆者所加）：

1.猶效力。貢獻才能。2.猶效率。3.猶功效；作用。

還有人說：效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結(jié)果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。而政府效能建設(shè)的根本目的是運用各種科學蕾理的手段、制度和載體，調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作人員的辦事效率和工怍能力，……

其中的“猶效力、猶效率、猶功效”令人費解，其中的錯別字“蕾理”更令人懷疑其權(quán)威性，但其解釋“效能主要指辦事的效率和工作的能力”與網(wǎng)絡中盛行的“效能”含義完全一致。

那么到底何為“效能”？果真是“辦事效率和工作能力”嗎？《現(xiàn)代漢語詞典》第五版（中國社會科學院語言研究所詞典編輯室， 2005）的釋義為“事物所蘊藏的有利的作用：充分發(fā)揮水利工程的～”。如此看來，網(wǎng)絡中的“效能”已偏離其原x，而且這種偏離開始影響到新聞報道中的遣詞造句。請看2009年12月10日中央電視臺“新聞聯(lián)播”中的一則簡訊（下劃線及斜體為筆者所加）：

“礪劍―2009”演習今天在結(jié)束。演習首次運用一體化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮平臺，全方位檢驗政治干部使用信息化裝備，提升政治工作作戰(zhàn)效能的能力。

報道中的“效能”顯然沿襲了網(wǎng)絡中的“效能”之義，劃線部分明顯存在句法錯誤。

由此可見，“效能”一詞在當今已有“濫用”之勢；《service》一文稱““效能”是衡量工作結(jié)果的尺度，與目標緊密相關(guān)”（張家瑞，2009），不知此語的依據(jù)出自何處。筆者翻閱了本校商學院資料室經(jīng)濟管理類核心期刊的目錄，竟然沒有找到“效能”的蹤影，可見該詞并未受到經(jīng)濟管理界的認同。

2. effectiveness=有效性

《service》一文稱effectiveness不宜譯為意義比較模糊的“有效性”。筆者翻閱了國內(nèi)經(jīng)濟管理類核心期刊的目錄，發(fā)現(xiàn)該表述已被業(yè)內(nèi)人士撰文時所引用，請看：中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《國民經(jīng)濟管理》中的《產(chǎn)業(yè)政策有效性問題的分析》（張澤一等， 2009）；中國管理學核心期刊《南開管理評論》中的《信息透明度與經(jīng)理薪酬契約有效性：來自中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)》（王俊秋等， 2009）；管理科學A級重要期刊《中國管理科學》中的《基于多空交易者模型的股改對市場有效性影響的檢驗》（宇余新等， 2009）

再看一下effectiveness在具體篇章中的運用。《布萊克韋爾人力資源管理學百科辭典》在drug testing詞條下對分詞條effectiveness的第一段（ Peters et al.， 2000： 84）表述如下（下劃線為筆者所加）：

Effectiveness

As Crown and Rosse（1991）note， most research on the validity of drug testing has been concerned with validity of measurement（e.g. whether urinalysis accurately detects drug use）， rather than validity of prediction（e.g. whether drug test results predict relevant job outcomes）. Urinalysis， with appropriate confirmatory testing， appears to have adequate validity of measurement， if proper procedures and a certified laboratory are used. Existing research evidence suggests that urinalysis testing is modestly related to subsequent absenteeism， accidents， and turnover， but not necessarily to job performance（Normand et al.， 1990）. Reviews suggest that integrity tests are related to a variety of counterproductive behavior， as well as to job performance（Ones et al.， 1993）. Too few data regarding impairment testing exist to allow generalizations about its validity.

文中劃線的validity出現(xiàn)五次。查閱詞典并根據(jù)validity在該篇章中的上下文，可以確定其為effectiveness的同義再現(xiàn)。《英漢大詞典》第二版（陸谷孫，2007）對validity的第二釋義為“有效（性）；效力；合法性”；《牛津高階英漢雙解詞典》第七版（Hornby， 2009）的解釋為“the state of being legally or officially acceptable（法律上的）有效，合法性；（正式的）認可”；《國際工程管理英漢/漢英詞匯》（何伯森， 1999）的解釋為“有效，有效性；合法性”。

據(jù)此，將effectiveness譯為經(jīng)濟管理學界認可的“有效性”亦是情理之中了。

3. effectiveness=效益

《service》在文中“呼吁管理學界盡快統(tǒng)一effectiveness一詞的譯文”（張家瑞，2009），但是筆者發(fā)現(xiàn)，effectiveness除了上述“有效性”之義外，還有另外一個含義。Production and Operations Management： Manufacturing and Services 一書在Supplement 5 Waiting Line Management（Chase et al.， 1998： 169-170）中有這樣一段表述（下劃線為筆者所加）：Cost Effectiveness Balance

Exhibit S5.1 shows the essential trade-off relationship under typical （steady-state）customer traffic conditions. Initially， with minimal service capacity， the waiting line cost is at a maximum. As service capacity is increased， there is a reduction in the number of customers in the line and in their waiting times， which decreases waiting line cost. The variation in this function is often represented by the negative exponential curve. The cost of installing service capacity is shown simplistically as a linear rather than step function. The aggregate or total cost is shown as a U-shaped curve， a common approximation in such equilibrium problems. The idealized optimal cost is found at the crosspoint between the service capacity and waiting line curves.

Service Capacity versus Waiting Line Trade-off

其中cost 一~出現(xiàn)五次，表示“權(quán)衡、平衡”之義的表達亦出現(xiàn)兩次；參照圖示，文中就是在waiting line cost 和 cost of service capacity之間求得平衡，以取得理想的、最佳化的成本，這當然是在追求成本的效益（效果和利益）。《牛津高階英漢雙解詞典》第七版（Hornby， 2009）沒有對cost-effectiveness的直接解釋，對cost-effective的解釋為“giving the best possible profit or benefits in comparison with the money that is spent 有最佳利潤的；有成本效益的；劃算的”；《英漢大詞典》第二版（陸谷孫，2007）對cost-effectiveness的解釋為“1. 成本效益；成本進益比率 2. 成本高效益，花費的有效性”。據(jù)此，理應將effectiveness譯為“效益”，而非“有效性”。

參考文獻：

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[8]中國社會科學院語言研究所詞典編輯室. 現(xiàn)代漢語詞典第五版[Z]. 北京：商務印書館，2005.

[9]http：///

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關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理；問題；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新；策略

中圖分類號：F55 　文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.05.021

文章編號：1672-0407(2012）05-036-02

收稿日期：2012-04-01

一、新時期我國企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題

（一)企業(yè)經(jīng)濟管理觀念的落后是制約企業(yè)發(fā)展的根本因

隨著經(jīng)濟發(fā)展，適應經(jīng)濟發(fā)展趨勢的需求，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理也在不斷的改革和調(diào)整過程中探索，然而傳統(tǒng)觀念根深蒂固，固有的思維模式難以剔除，導致在探索的道路上阻礙不斷，沒有取得良好的成效。同時管理層對新的管理方式存在抵觸心理，加大了企業(yè)經(jīng)濟管理改革的難度。危險意識薄弱，對全球化的金融危機認識欠缺，創(chuàng)新型的管理模式難以誕生。

（二)企業(yè)經(jīng)濟管理體系不完善削減著企業(yè)內(nèi)部的工作效率

沒有規(guī)矩不成方圓，經(jīng)濟管理是企業(yè)管理的核心，也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵，同時順應經(jīng)濟全球化趨勢，在復雜多變的大環(huán)境中謀求生存與發(fā)展，一套完善而精密的經(jīng)濟管理體系關(guān)系到企業(yè)能否長久發(fā)展。然而，目前我國企業(yè)經(jīng)濟管理體制不夠健全，往往導致企業(yè)在運行中陷入困境，削減企業(yè)內(nèi)部的工作效率，也將使員工失去對企業(yè)的忠誠度。例如海南某船務公司，之前一直發(fā)展較好，但是管理層后來缺乏相應的經(jīng)濟管理方式，導致公司一直大起大落，難以健康發(fā)展。

（三)企業(yè)經(jīng)濟管理人才不足導致了經(jīng)濟管理上的滯后

21世紀的競爭是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)濟管理人才的競爭更為激烈。一方面我國經(jīng)濟管理起步相對較晚，管理理念和方式也相對不夠成熟，對人才的渴求更加急切，同時外企的高薪待遇的吸引，導致我國經(jīng)濟管理優(yōu)秀人才的大量流失。另一方面，我國高校在培養(yǎng)經(jīng)濟管理人才方面存在很大問題。重視不夠、途徑單一、 師資薄弱、教材缺乏等等一系列問題，造成了從高校走出來的經(jīng)濟管理類畢業(yè)生專業(yè)知識匱乏、綜合素質(zhì)較差，缺乏經(jīng)營管理的創(chuàng)新理念，不適應市場經(jīng)濟的新時展變化。

二、加強企業(yè)經(jīng)濟管理的必要性

（一）全球化經(jīng)濟形成對企業(yè)經(jīng)濟管理的影響

在改革開放過程中，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，形成了經(jīng)濟全球化趨勢，綜合生產(chǎn)力也得到了進一步解放，企業(yè)的管理進入新的階段。經(jīng)濟管理是企業(yè)管理活動中重要的環(huán)節(jié)，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益起著巨大作用，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的價值，可以說是企業(yè)管理中的核心力量。在全球化經(jīng)濟的大背景下，世界已經(jīng)不存在獨立存在的事件，外企力量已經(jīng)對我國企業(yè)造成了較大沖擊，因此對我國企業(yè)經(jīng)濟管理產(chǎn)生了一些影響。

社會主義經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟體制的改革，市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)與國際貿(mào)易契合度越來越高，從而實現(xiàn)了廣泛性的跨區(qū)域經(jīng)營。新的發(fā)展契機也給我們帶來了新的問題，原始的經(jīng)濟管理模式已不再適應新時代的要求，這就迫使我們在企業(yè)的經(jīng)濟管理中重新做出調(diào)整，對資金需求量增大，項目開發(fā)更加廣泛，對一些技術(shù)密集型部門進行重組。

金融產(chǎn)業(yè)不斷創(chuàng)新，金融服務無處不在，為企業(yè)提供了機會，同時也蘊藏著新的風險，例如利率風險、匯率風險等，因此避免金融風險以及金融危機所帶來的影響是目前企業(yè)面臨的一大難題。加入WTO，我國企業(yè)在金融投資等方面有了新的投資機遇，加強金融制度管理，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，必然導致企業(yè)經(jīng)濟競爭的加劇，這就要求我們企業(yè)在經(jīng)濟管理中要及時、科學、合理地做出企業(yè)投資選擇。

（二）傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟管理模式與新時期企業(yè)發(fā)展不適應

生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展，時代的日新月異，經(jīng)濟體制也在隨之不斷進行調(diào)整和改革。在發(fā)展初期，我們對經(jīng)濟活動管理的認識經(jīng)歷了一個由自發(fā)到自覺的過程，而今天我們對其認識又進入了一個新的階段，科學管理階段。現(xiàn)代的經(jīng)濟管理手段是在新的經(jīng)濟體制下應運而生的。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理模式不再適應現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展需求，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理中權(quán)力過于集中、責權(quán)不明、分工不合理，它的優(yōu)勢已經(jīng)被它所存在的弊病所掩蓋。

（三）科學技術(shù)飛速發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟管理提出空前挑戰(zhàn)

現(xiàn)代經(jīng)濟管理遵循著客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，同時反映著客觀經(jīng)濟規(guī)律。當今科技飛速發(fā)展，科學技術(shù)成為第一生產(chǎn)力，是經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，企業(yè)在經(jīng)濟管理中, 需要依托先進的科學技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系進行協(xié)調(diào), 同時加強各個部門、各個環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系，在此過程中就必然包含著對許多科學知識的運用，運用先進的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，靈活掌握電腦技能是科技發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟管理提出的挑戰(zhàn)。可見, 我們稱現(xiàn)代經(jīng)濟管理是科學管理,國民經(jīng)濟活動實施現(xiàn)代經(jīng)濟管理是科學技術(shù)發(fā)展的必然要求,不僅因為現(xiàn)代經(jīng)濟管理運用著大量的科學技術(shù)，還因為現(xiàn)代經(jīng)濟管理本身就是科學。

三、應對新時期下的企業(yè)經(jīng)濟管理挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)長足發(fā)展的途徑

（一）加強企業(yè)經(jīng)濟管理思想的創(chuàng)新意識

加強社會經(jīng)濟管理的創(chuàng)新思想是提高經(jīng)濟管理的重要措施。社會在發(fā)展，時代在進步，涌現(xiàn)出了各種各樣新的經(jīng)營管理理念，原有的經(jīng)濟管理思想，在某些方面它已經(jīng)阻礙了經(jīng)濟的向前發(fā)展，在歷史的洪流中被淘汰。我們要擺脫舊思想的束縛，不斷學習，不斷改進，在學習國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)濟管理經(jīng)驗的精華時，針對自身企業(yè)現(xiàn)狀，進行運用與創(chuàng)新，將人性化管理理念融入到經(jīng)濟管理活動中，為企業(yè)注入活力和新的發(fā)展生機，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想與現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念相結(jié)合

企業(yè)管理學形成于在20 世紀初，從古典理論階段到行為科學階段進而轉(zhuǎn)向到現(xiàn)代管理理論，每一次都是一次飛躍，從而構(gòu)成了企業(yè)管理學這一巨大的管理體系。科學性和嚴密性是一大特點，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理學也是在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新改進而來。新時期經(jīng)濟飛速發(fā)展，科技日新月異，市場競爭也日益加劇，企業(yè)要想謀求其自身的長久發(fā)展，突出自身優(yōu)勢，就要采取全新的管理理念，抓住時機。融入多元化的管理理念，多方合作，共同幾步，將傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想與現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念相結(jié)合，從而達到相輔相成的效果。企業(yè)應當根據(jù)自身特點來劃分經(jīng)濟管理的層次，對于各層次的管理者與員工要分清責任，各部門在完成各項經(jīng)濟指標的前提下對員工績效進行獎懲。

（三）利用先進的科學技術(shù)對企業(yè)經(jīng)濟管理模式進行調(diào)整

科學技術(shù)對企業(yè)管理的影響不可忽視，新時期科學技術(shù)將成為企業(yè)經(jīng)濟管理的一大重要手段。要切實改善企業(yè)經(jīng)濟管理環(huán)境不能僅從表面下功夫，要從根本上利用科學技術(shù)加強企業(yè)信息化建設(shè)，將網(wǎng)絡經(jīng)濟管理遍布整個工作系統(tǒng)當中，實現(xiàn)資源的重整與利用,從而達到提高企業(yè)工作效率和綜合競爭力的目的。在信息化的今天，我們可以利用科學技術(shù)對當前市場的變化作出及時、迅速、合理的調(diào)整，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

（四）企業(yè)與高校實現(xiàn)聯(lián)合，注重對經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)

21世紀，人才才是第一生產(chǎn)力，高素質(zhì)的經(jīng)濟管理類人才急需，不僅要重視企業(yè)內(nèi)部對員工的培訓也要加強與高校的合作，共同致力于經(jīng)濟管理類人才的培養(yǎng)，真正的實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合，徹底改變我國傳統(tǒng)的“紙上談兵”的教育方式，根據(jù)企業(yè)需求，市場經(jīng)濟走勢，培養(yǎng)出適應時代要求，企業(yè)發(fā)展的高效率經(jīng)濟管理人才。制定經(jīng)濟管理人員進行素質(zhì)的培訓。同時對于企業(yè)來說，可以定期組織管理人員進行培訓，提升人才的信息化水平、專業(yè)素質(zhì)與外語水平；其次可以鼓勵人才進行遠程教育，并且在工作中改革與創(chuàng)新，為企業(yè)做出正確的經(jīng)濟管理決策。

參考文獻

[1] 陳麗金,周斌.管理學原理與實踐案例[M].化學工業(yè)出版社,2008.

[2] 斯坦利·L·布魯、蘭迪·R·格蘭特，經(jīng)濟思想史[M]，北京大學出版社，2008.

[3] 胡春云.加強財務管理信息化，提升企業(yè)財務管理水平[J].科技致富導向,2008(16).

[4] 陳勇勤.需供管演進假說———探索經(jīng)濟史研究新體系[J].南都學壇，2006.

[5] 崔保平.淺析加強企業(yè)管理對提高經(jīng)濟效益的作用[J].企業(yè)科技與發(fā),2008(2).

摘　要：隨著經(jīng)濟發(fā)展與貿(mào)易全球化的趨勢，我國改革開放的發(fā)展，市場經(jīng)濟的建立，社會主義經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟體制的改革，社會經(jīng)濟管理呈現(xiàn)出新的問題。因此，對企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式與方法提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中謀求長遠發(fā)展，就必須創(chuàng)新現(xiàn)代化經(jīng)濟管理方式，提出新的經(jīng)濟管理策略，突出企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理；問題；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新；策略

中圖分類號：F55 　文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.05.021

文章編號：1672-0407(2012）05-036-02

收稿日期：2012-04-01

一、新時期我國企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題

（一)企業(yè)經(jīng)濟管理觀念的落后是制約企業(yè)發(fā)展的根本因

隨著經(jīng)濟發(fā)展，適應經(jīng)濟發(fā)展趨勢的需求，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理也在不斷的改革和調(diào)整過程中探索，然而傳統(tǒng)觀念根深蒂固，固有的思維模式難以剔除，導致在探索的道路上阻礙不斷，沒有取得良好的成效。同時管理層對新的管理方式存在抵觸心理，加大了企業(yè)經(jīng)濟管理改革的難度。危險意識薄弱，對全球化的金融危機認識欠缺，創(chuàng)新型的管理模式難以誕生。

（二)企業(yè)經(jīng)濟管理體系不完善削減著企業(yè)內(nèi)部的工作效率

沒有規(guī)矩不成方圓，經(jīng)濟管理是企業(yè)管理的核心，也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵，同時順應經(jīng)濟全球化趨勢，在復雜多變的大環(huán)境中謀求生存與發(fā)展，一套完善而精密的經(jīng)濟管理體系關(guān)系到企業(yè)能否長久發(fā)展。然而，目前我國企業(yè)經(jīng)濟管理體制不夠健全，往往導致企業(yè)在運行中陷入困境，削減企業(yè)內(nèi)部的工作效率，也將使員工失去對企業(yè)的忠誠度。例如海南某船務公司，之前一直發(fā)展較好，但是管理層后來缺乏相應的經(jīng)濟管理方式，導致公司一直大起大落，難以健康發(fā)展。

（三)企業(yè)經(jīng)濟管理人才不足導致了經(jīng)濟管理上的滯后

21世紀的競爭是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)濟管理人才的競爭更為激烈。一方面我國經(jīng)濟管理起步相對較晚，管理理念和方式也相對不夠成熟，對人才的渴求更加急切，同時外企的高薪待遇的吸引，導致我國經(jīng)濟管理優(yōu)秀人才的大量流失。另一方面，我國高校在培養(yǎng)經(jīng)濟管理人才方面存在很大問題。重視不夠、途徑單一、 師資薄弱、教材缺乏等等一系列問題，造成了從高校走出來的經(jīng)濟管理類畢業(yè)生專業(yè)知識匱乏、綜合素質(zhì)較差，缺乏經(jīng)營管理的創(chuàng)新理念，不適應市場經(jīng)濟的新時展變化。

二、加強企業(yè)經(jīng)濟管理的必要性

（一）全球化經(jīng)濟形成對企業(yè)經(jīng)濟管理的影響

在改革開放過程中，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，形成了經(jīng)濟全球化趨勢，綜合生產(chǎn)力也得到了進一步解放，企業(yè)的管理進入新的階段。經(jīng)濟管理是企業(yè)管理活動中重要的環(huán)節(jié)，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益起著巨大作用，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的價值，可以說是企業(yè)管理中的核心力量。在全球化經(jīng)濟的大背景下，世界已經(jīng)不存在獨立存在的事件，外企力量已經(jīng)對我國企業(yè)造成了較大沖擊，因此對我國企業(yè)經(jīng)濟管理產(chǎn)生了一些影響。

社會主義經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟體制的改革，市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)與國際貿(mào)易契合度越來越高，從而實現(xiàn)了廣泛性的跨區(qū)域經(jīng)營。新的發(fā)展契機也給我們帶來了新的問題，原始的經(jīng)濟管理模式已不再適應新時代的要求，這就迫使我們在企業(yè)的經(jīng)濟管理中重新做出調(diào)整，對資金需求量增大，項目開發(fā)更加廣泛，對一些技術(shù)密集型部門進行重組。

金融產(chǎn)業(yè)不斷創(chuàng)新，金融服務無處不在，為企業(yè)提供了機會，同時也蘊藏著新的風險，例如利率風險、匯率風險等，因此避免金融風險以及金融危機所帶來的影響是目前企業(yè)面臨的一大難題。加入WTO，我國企業(yè)在金融投資等方面有了新的投資機遇，加強金融制度管理，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，必然導致企業(yè)經(jīng)濟競爭的加劇，這就要求我們企業(yè)在經(jīng)濟管理中要及時、科學、合理地做出企業(yè)投資選擇。

（二）傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟管理模式與新時期企業(yè)發(fā)展不適應

生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展，時代的日新月異，經(jīng)濟體制也在隨之不斷進行調(diào)整和改革。在發(fā)展初期，我們對經(jīng)濟活動管理的認識經(jīng)歷了一個由自發(fā)到自覺的過程，而今天我們對其認識又進入了一個新的階段，科學管理階段。現(xiàn)代的經(jīng)濟管理手段是在新的經(jīng)濟體制下應運而生的。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理模式不再適應現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展需求，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理中權(quán)力過于集中、責權(quán)不明、分工不合理，它的優(yōu)勢已經(jīng)被它所存在的弊病所掩蓋。

（三）科學技術(shù)飛速發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟管理提出空前挑戰(zhàn)

現(xiàn)代經(jīng)濟管理遵循著客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，同時反映著客觀經(jīng)濟規(guī)律。當今科技飛速發(fā)展，科學技術(shù)成為第一生產(chǎn)力，是經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，企業(yè)在經(jīng)濟管理中, 需要依托先進的科學技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系進行協(xié)調(diào), 同時加強各個部門、各個環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系，在此過程中就必然包含著對許多科學知識的運用，運用先進的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，靈活掌握電腦技能是科技發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟管理提出的挑戰(zhàn)。可見, 我們稱現(xiàn)代經(jīng)濟管理是科學管理,國民經(jīng)濟活動實施現(xiàn)代經(jīng)濟管理是科學技術(shù)發(fā)展的必然要求,不僅因為現(xiàn)代經(jīng)濟管理運用著大量的科學技術(shù)，還因為現(xiàn)代經(jīng)濟管理本身就是科學。

三、應對新時期下的企業(yè)經(jīng)濟管理挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)長足發(fā)展的途徑

（一）加強企業(yè)經(jīng)濟管理思想的創(chuàng)新意識

加強社會經(jīng)濟管理的創(chuàng)新思想是提高經(jīng)濟管理的重要措施。社會在發(fā)展，時代在進步，涌現(xiàn)出了各種各樣新的經(jīng)營管理理念，原有的經(jīng)濟管理思想，在某些方面它已經(jīng)阻礙了經(jīng)濟的向前發(fā)展，在歷史的洪流中被淘汰。我們要擺脫舊思想的束縛，不斷學習，不斷改進，在學習國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)濟管理經(jīng)驗的精華時，針對自身企業(yè)現(xiàn)狀，進行運用與創(chuàng)新，將人性化管理理念融入到經(jīng)濟管理活動中，為企業(yè)注入活力和新的發(fā)展生機，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想與現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念相結(jié)合

企業(yè)管理學形成于在20 世紀初，從古典理論階段到行為科學階段進而轉(zhuǎn)向到現(xiàn)代管理理論，每一次都是一次飛躍，從而構(gòu)成了企業(yè)管理學這一巨大的管理體系。科學性和嚴密性是一大特點，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理學也是在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新改進而來。新時期經(jīng)濟飛速發(fā)展，科技日新月異，市場競爭也日益加劇，企業(yè)要想謀求其自身的長久發(fā)展，突出自身優(yōu)勢，就要采取全新的管理理念，抓住時機。融入多元化的管理理念，多方合作，共同幾步，將傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想與現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念相結(jié)合，從而達到相輔相成的效果。企業(yè)應當根據(jù)自身特點來劃分經(jīng)濟管理的層次，對于各層次的管理者與員工要分清責任，各部門在完成各項經(jīng)濟指標的前提下對員工績效進行獎懲。

（三）利用先進的科學技術(shù)對企業(yè)經(jīng)濟管理模式進行調(diào)整

科學技術(shù)對企業(yè)管理的影響不可忽視，新時期科學技術(shù)將成為企業(yè)經(jīng)濟管理的一大重要手段。要切實改善企業(yè)經(jīng)濟管理環(huán)境不能僅從表面下功夫，要從根本上利用科學技術(shù)加強企業(yè)信息化建設(shè)，將網(wǎng)絡經(jīng)濟管理遍布整個工作系統(tǒng)當中，實現(xiàn)資源的重整與利用,從而達到提高企業(yè)工作效率和綜合競爭力的目的。在信息化的今天，我們可以利用科學技術(shù)對當前市場的變化作出及時、迅速、合理的調(diào)整，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

（四）企業(yè)與高校實現(xiàn)聯(lián)合，注重對經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)

21世紀，人才才是第一生產(chǎn)力，高素質(zhì)的經(jīng)濟管理類人才急需，不僅要重視企業(yè)內(nèi)部對員工的培訓也要加強與高校的合作，共同致力于經(jīng)濟管理類人才的培養(yǎng)，真正的實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合，徹底改變我國傳統(tǒng)的“紙上談兵”的教育方式，根據(jù)企業(yè)需求，市場經(jīng)濟走勢，培養(yǎng)出適應時代要求，企業(yè)發(fā)展的高效率經(jīng)濟管理人才。制定經(jīng)濟管理人員進行素質(zhì)的培訓。同時對于企業(yè)來說，可以定期組織管理人員進行培訓，提升人才的信息化水平、專業(yè)素質(zhì)與外語水平；其次可以鼓勵人才進行遠程教育，并且在工作中改革與創(chuàng)新，為企業(yè)做出正確的經(jīng)濟管理決策。

參考文獻

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