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篇(1)

伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場競爭也日益激烈，為了規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)和壓力對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作也提出了新的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，改革傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作模式，提高會(huì)計(jì)工作效率成為發(fā)展重點(diǎn)。煤炭市場消費(fèi)需求放緩產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營壓力加大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)發(fā)揮其重要性幫助企業(yè)渡過難關(guān)。長期以來，煤炭企業(yè)就非常改革企業(yè)的會(huì)計(jì)管理模式，轉(zhuǎn)變觀念建立高效的會(huì)計(jì)管理體制，也取得些效果。但是由于多方面原因會(huì)計(jì)管理工作仍存在一些問題，需要?jiǎng)?chuàng)新改革。建設(shè)好會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍對(duì)提高煤炭企業(yè)的市場競爭力有重要作用。

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題

1.由于長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響煤炭企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作重視程度不高。很多煤炭企業(yè)單純認(rèn)為會(huì)計(jì)工作是對(duì)資金的籌措、使用、管理等工作，忽視會(huì)計(jì)工作和煤炭企業(yè)各環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性，會(huì)計(jì)工作人員也沒有樹立正確的工作和責(zé)任意識(shí)，由于會(huì)計(jì)工作失誤導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失情況也不少。對(duì)于當(dāng)前的煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作來說，其最為突出的一個(gè)問題就是重視程度問題，相當(dāng)一部分煤礦企業(yè)管理人員沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)管理的重要性，對(duì)于具體的會(huì)計(jì)管理工作存在較大的忽視現(xiàn)象，進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。

2.煤炭企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏監(jiān)督。會(huì)計(jì)管理工作關(guān)乎企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營，工作程序必須科學(xué)準(zhǔn)確，做好具體的監(jiān)督管理工作，而現(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作的監(jiān)督機(jī)制缺乏，對(duì)于日常會(huì)計(jì)工作中容易存在違規(guī)和失誤行為不能及時(shí)糾正，造成煤炭企業(yè)不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

3.企業(yè)中?氖祿峒乒ぷ韉娜嗽弊酆弦滴竇寄艿汀C禾科笠狄?想提高會(huì)計(jì)管理工作的正確高效，建立一支綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍是關(guān)鍵，大部分國有煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位人員流動(dòng)性大，部分工作人員是從其它工作崗位上調(diào)入的。很難保障會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)、有效性。煤炭企業(yè)中缺少文化水平高、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，也嚴(yán)重影響具體會(huì)計(jì)工作落實(shí)，制約煤炭企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

4.煤炭企業(yè)中會(huì)計(jì)管理工作模式滯后。會(huì)計(jì)管理工作模式的科學(xué)性和技術(shù)的先進(jìn)與否對(duì)提高會(huì)計(jì)管理工作準(zhǔn)確性和高效性有重要影響，煤炭企業(yè)在去產(chǎn)能和供給側(cè)改革的關(guān)鍵期能否實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型還依賴于高效的會(huì)計(jì)管理技術(shù)?，F(xiàn)階段部分煤炭企業(yè)仍使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作的技術(shù)手段，面對(duì)大量復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容來說，落后的會(huì)計(jì)管理技術(shù)手段以明顯跟不上市場發(fā)展需求。

二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作改革創(chuàng)新措施

1.煤炭企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)管理工作的重要性，提升會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的地位。煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中，要想有效提高會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和高效性，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作和隊(duì)伍的建設(shè)，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要性，在重視程度上完善好會(huì)計(jì)管理工作的機(jī)制和制度，重點(diǎn)是會(huì)計(jì)管理工作的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，定崗定編保證具體會(huì)計(jì)工作有足夠的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來操作，從基礎(chǔ)上更進(jìn)一步保障會(huì)計(jì)管理工作的高效落實(shí)。

2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作切實(shí)有效的提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)技能，努力打造一支文化水平高、專業(yè)技能強(qiáng)、年輕富有活力的高效會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。煤炭企業(yè)對(duì)于開展會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，應(yīng)從大局意識(shí)出發(fā)，不但提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能，而且還要培養(yǎng)正確的職業(yè)道德觀念，明確自身主體責(zé)任意識(shí)，將自身的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中， 煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要有會(huì)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要對(duì)煤炭行業(yè)有一定的了解和把握，熟悉其資金的運(yùn)作模式。

3.構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。在市場經(jīng)濟(jì)中煤炭企業(yè)應(yīng)構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，努力完成煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而對(duì)企業(yè)日常的資金使用和物資的管理過程管控。構(gòu)建科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理體制能切實(shí)有效的保障企業(yè)的會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。現(xiàn)代化的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制中都對(duì)具體工作內(nèi)容明確分工、細(xì)化管理、明確責(zé)任。使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作責(zé)任落實(shí)到崗，根據(jù)具體的工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限進(jìn)行辦公，保證會(huì)計(jì)工作按制度進(jìn)行控制和監(jiān)督，更進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平。

4.建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)集中核算資源。煤炭企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)核算工作效率和質(zhì)量，應(yīng)將按部門進(jìn)行分級(jí)核算的傳統(tǒng)工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)集中核算，在企業(yè)層面上對(duì)會(huì)計(jì)核算資源進(jìn)行總體匯總，變各單位的分散核算為集團(tuán)層次上的集中核算。建立集中的會(huì)計(jì)核算體制，減少多余的核算工作，可以大幅度提高煤炭企業(yè)總體會(huì)計(jì)核算水平。煤炭企業(yè)內(nèi)部將會(huì)計(jì)集中核算與物資采購、供應(yīng)、資金使用和銷售有機(jī)結(jié)合起來，能簡單直觀反映各環(huán)節(jié)的管理要求，也提高了企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)管理水平的提高發(fā)揮有效的集中核算優(yōu)勢。

5.引入財(cái)務(wù)管理軟件提高會(huì)計(jì)工作效率。煤炭企業(yè)在提高會(huì)計(jì)管理工作效率上應(yīng)該從引入財(cái)務(wù)管理軟件等技術(shù)手段，改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式和技術(shù)，財(cái)務(wù)管理軟件具有自動(dòng)成本核算功能減少工作量，提高會(huì)計(jì)工作效率。計(jì)算機(jī)技術(shù)不普及的時(shí)期會(huì)計(jì)工作還是依靠手工做賬，核算工作量大復(fù)雜，大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表的填寫與核算都需要人工完成。給會(huì)計(jì)從業(yè)者帶來了繁重的工作量，財(cái)務(wù)管理軟件的報(bào)表自動(dòng)生成和憑證錄入功能，大幅度減少了會(huì)計(jì)工作量。

篇(2)

[關(guān)鍵詞]文書辦公；檔案；現(xiàn)代化管理

1 前言

所謂的文書辦公檔案管理，就是針對(duì)文書辦公檔案的收集、鑒別、整理、存檔、保管、統(tǒng)計(jì)等所進(jìn)行的一系列活動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，加強(qiáng)文書辦公檔案的信息化和科學(xué)化管理，使其能夠在個(gè)人及組織單位的發(fā)展過程中發(fā)揮積極的作用，具有現(xiàn)實(shí)的意義，是各街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的的必然選擇。

2 文書辦公檔案管理工作的重要性

首先，做好文書辦公檔案管理工作是為了保守人員檔案機(jī)密。文書辦公檔案，真實(shí)的記錄了個(gè)人的成長，是個(gè)人經(jīng)歷的客觀體現(xiàn)。目前，個(gè)人的工資漲幅、福利待遇、職務(wù)晉升、醫(yī)療保險(xiǎn)等諸多方面都與文書辦公檔案有著密切的聯(lián)系。

其次，雖然文書辦公檔案管理工作起步較晚，但是經(jīng)過近些年的發(fā)展，辦公檔案管理已經(jīng)在促進(jìn)街道單位和諧發(fā)展方面發(fā)揮出巨大的潛力。做好辦公檔案管理能夠有力的保證辦公檔案的完整性，避免人事資料的遺失或損壞。

最后，做好文書辦公檔案管理工作，便于辦公檔案的使用?？茖W(xué)有序的檔案保管就是為了方便合理的使用，是檔案得以高效使用的前提條件，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

3 文書辦公檔案管理工作的現(xiàn)狀及存在問題

目前，我國的文書辦公檔案管理工作的發(fā)展主要受以下幾方面因素的制約：

第一，主觀方面，主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員沒有充分認(rèn)識(shí)到文書辦公檔案管理工作的重要性，管理意識(shí)不足。人在社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，是各項(xiàng)社會(huì)和工作活動(dòng)的載體。現(xiàn)階段的文書辦公檔案管理工作中，部分工作人員的思想不夠重視，沒有充分的認(rèn)識(shí)到文書辦公檔案管理工作的重要性，還有部分工作人員缺少工作責(zé)任心，崗位專業(yè)技術(shù)欠缺，這些都是制約文書辦公檔案管理工作發(fā)展的主要原因。

第二，文書辦公檔案管理工作量大，工作內(nèi)容繁瑣，需要相關(guān)工作人員具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，相應(yīng)的崗位人員需求量大。目前，多數(shù)組織的文書辦公檔案管理人員配備數(shù)量不足。檔案管理人員供求機(jī)制體制的不完善、不健全，是制約文書辦公檔案管理工作的客觀原因。良好的制度是文書辦公檔案管理工作高效運(yùn)行的基礎(chǔ)，但是，目前條件下相應(yīng)的保障制度不完善，文書辦公檔案管理工作設(shè)施環(huán)境得不到保障，現(xiàn)代化的管理手段欠缺，管理模式落后，管理信息不通暢，這些因素都導(dǎo)致了文書辦公檔案管理工作無法高效運(yùn)行，不能為單位和組織發(fā)展提供積極動(dòng)力。

第三，檔案資料流于形式，內(nèi)容缺乏，檔案資料缺乏真實(shí)性。檔案資料來源于自然個(gè)人，不可避免的存在主觀因素的影響。此外，文書辦公檔案管理工作量較大，要求相關(guān)工作人員細(xì)致、認(rèn)真，重復(fù)性的工作容易使人產(chǎn)生疲憊、懈怠的心理，直接導(dǎo)致文書辦公檔案管理工作形式化嚴(yán)重。

4 如何做好文書辦公檔案管理工作

新的發(fā)展形勢下，做好文書辦公檔案管理工作不僅僅可以維護(hù)個(gè)人的合法利益，更重要的是可以維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的繁榮發(fā)展。具體來說，可以從以下四個(gè)方面來改善目前現(xiàn)有的文書辦公檔案管理工作：

第一，加強(qiáng)檔案管理工作的思想宣傳，提高領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)工作人員的思想認(rèn)識(shí)，重視文書辦公檔案管理工作。文書辦公檔案管理工作的重要性，已經(jīng)越來越凸顯，對(duì)于各類不同的單位來講都是不可缺少的重要管理手段，應(yīng)該引起單位和組織管理層的充分重視，將文書辦公檔案管理工作中納入到常規(guī)的管理手段中來，積極主動(dòng)地做好文書辦公檔案管理工作，支持和推動(dòng)文書辦公檔案管理的合理發(fā)展。

第二，思想上的不重視，導(dǎo)致文書辦公檔案管理工作資金投入不足，專業(yè)技術(shù)人才短缺。一方面，政府及街道應(yīng)該把文書辦公檔案管理納入正常的財(cái)政預(yù)算，加大資金投入，并將此項(xiàng)工作作為意向長遠(yuǎn)的任務(wù)有效的開展下去；另一方面，相關(guān)的文書辦公檔案管理人員應(yīng)該在崗位上加強(qiáng)自身主頁技術(shù)的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代的檔案管理技術(shù)，努力使自己成長為具有主頁素養(yǎng)的辦公檔案管理人員。

第三，文書辦公檔案材料客觀真實(shí)地反應(yīng)街道單位的人事狀況和組織架構(gòu)，同時(shí)也見證了街道的發(fā)展和變革，其重要性對(duì)檔案管理人員的素質(zhì)提出了很高的要求。健全檔案材料的核實(shí)制度，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，必要時(shí)可以實(shí)行檔案管理工作的實(shí)名制管理模式，將每一份檔案資料的存檔實(shí)施落實(shí)到人，減少工作懈怠心里。

第四，通過加強(qiáng)信息化建設(shè)，建立更加完善的文書辦公檔案管理體系。良好的信息溝通是單位和組織發(fā)展的積極因素。將現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)與傳統(tǒng)的文書辦公檔案管理模式相結(jié)合，能夠更加有效地促進(jìn)文書辦公檔案管理工作開展和高效發(fā)展，使得文書辦公檔案管理與快速的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

5 結(jié)語

綜上所述，文書辦公檔案管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，具有復(fù)雜性和嚴(yán)謹(jǐn)性的顯著特點(diǎn)。本文從四個(gè)具體的方面探討了提升和改進(jìn)文書辦公檔案管理工作的方法。如何讓文書辦公檔案管理工作更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，仍然要求我們相關(guān)的單位組織提高思想認(rèn)識(shí)，加大相關(guān)資金投入，檔案管理工作人員加強(qiáng)自身檔案管理技術(shù)水平，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)檔案管理技術(shù)，更好的服務(wù)于文書辦公檔案管理工作，促進(jìn)文書辦公檔案管理工作的不斷發(fā)展。

篇(3)

關(guān)鍵詞：鐵路線路;群防社控機(jī)制;重要性

中圖分類號(hào)：D631.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

鐵路線路的治安工作是鐵路運(yùn)輸健康發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著近些年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國鐵路運(yùn)輸不斷的改革優(yōu)化，對(duì)治安工作有了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)鐵路治安工作，保障鐵路運(yùn)輸?shù)陌踩乾F(xiàn)代鐵路管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，這是一項(xiàng)長期復(fù)雜的工作，需要建立切實(shí)有效、科學(xué)合理的群防社控機(jī)制來做保障，提高治安工作的社會(huì)性，從而使鐵路治安工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、高效化。

1.創(chuàng)新管理理念，提高群防社控的重要性認(rèn)知

所謂的群防社控，就是在鐵路線路的治安防控工作中，加大與鐵路群眾的聯(lián)系，依靠群眾和社會(huì)的力量來提高治安工作的力度，是一項(xiàng)較為社會(huì)化的防控形式。主要特點(diǎn)就是不依靠國家專門的治安部門，而是依靠群眾的監(jiān)督防范來開展各種具體的治安工作，這也是我國相關(guān)法規(guī)政策中群眾路線的體現(xiàn)。

群防社控作為鐵路線路治安工作的重要組成部分，對(duì)于治安工作開展的有效性起著直接決定的作用。從目前我國的鐵路線路治安管理來看，實(shí)施管理的主要有：鐵路公安機(jī)關(guān);鐵路部門內(nèi)部的安保隊(duì)伍;社會(huì)化力量這三種類型。從嚴(yán)格意義上來說，較為專業(yè)的只有第一種類型即專門的鐵路公安機(jī)關(guān)，后兩者可以歸為群防社控的范圍，但是，現(xiàn)實(shí)情況是專門的鐵路公安機(jī)關(guān)在鐵路線路的治安防范工作中占的比例很少，其大部分都是后兩者的力量，這與我國的警力配置有很大的關(guān)系，鐵路公安警力不是很充足，這就需要發(fā)揮群防社控力量的配合工作，改變過去舊的治安管理理念，提高群防社控在鐵路線路治安工作中的重要性和必要性認(rèn)知，把群防社控與鐵路公安警力力量有效結(jié)合，發(fā)揮其優(yōu)勢作用，建立科學(xué)有效的群防社控機(jī)制，共同形成全面系統(tǒng)的鐵路線路治安防范工作模式，有效降低鐵路運(yùn)行的潛在危險(xiǎn)性，確保鐵路線路的安全可靠。

2.科學(xué)分析，建立高效的群防社控機(jī)制

群防社控的關(guān)鍵是社會(huì)群眾，建立高效的群防社控機(jī)制就要充分調(diào)動(dòng)群眾力量，發(fā)揮社會(huì)資源優(yōu)勢。

2.1綜合化的防控體系

綜合化防控體系的一個(gè)重要組成部分就是鐵路沿線的治安管理工作要與當(dāng)?shù)氐闹伟膊块T相結(jié)合，共同維護(hù)線路安全，建立聯(lián)合的防控體制。這種聯(lián)合防控形式是目前我國鐵路線路治安工作的主要形式也是群防社控機(jī)制建立的重要措施，有很多的優(yōu)勢特點(diǎn)。首先，可以有效提高治安防范能力，在這種形式下，有明確的責(zé)任落實(shí)制度，對(duì)于各段沿線的保障工作有嚴(yán)格的制度管理，對(duì)于地區(qū)的責(zé)任和義務(wù)有清晰的說明，有系統(tǒng)化的組織安排。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門根據(jù)實(shí)際需要建立鐵路治安巡防小組，構(gòu)建承包組織，選用有責(zé)任心有管理能力的承包人員，確保承包路段的治安。此外，這種模式還可以把相鄰地區(qū)的工作形成縱橫結(jié)構(gòu)，便于之間的聯(lián)系交流，對(duì)于一些突發(fā)的緊急狀況，地區(qū)之間可以及時(shí)的傳達(dá)信息，保證了鐵路運(yùn)行的穩(wěn)定，專職的巡查小組可以和管理部門開展定期的護(hù)路督查活動(dòng)，獎(jiǎng)懲結(jié)合，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。其次，便于宣傳活動(dòng)的開展，在這種模式下，可以在當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、事業(yè)單位等開展對(duì)于鐵路沿線治安管理的宣傳教育活動(dòng)，提高對(duì)于鐵路維護(hù)的認(rèn)知，培養(yǎng)鐵路治安安全意識(shí)，通過深入群眾進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，把鐵路安全防范工作普及到大眾中去，使沿線的群眾能夠自覺主動(dòng)的參與治安工作管理，為群防社控機(jī)制的建立奠定基礎(chǔ)。

2.2鐵路內(nèi)部系統(tǒng)的防控體系

鐵路內(nèi)部的防控體系主要包括內(nèi)部機(jī)務(wù)、車務(wù)、工務(wù)、電務(wù)等部門，各個(gè)部門之間具有嚴(yán)明的責(zé)權(quán)制，形成了協(xié)調(diào)有序的防控體系。

第一，建立內(nèi)部聯(lián)防制度。建立鐵路內(nèi)部聯(lián)防制度，是鐵路治安管理適應(yīng)現(xiàn)代鐵路運(yùn)行特點(diǎn)的重要措施。在領(lǐng)導(dǎo)部門的協(xié)調(diào)下，機(jī)務(wù)、車務(wù)、工務(wù)、電務(wù)等部門間要建立密切的聯(lián)系，明確之間的職責(zé)權(quán)力，加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)力度，形成全面有效的內(nèi)部防控結(jié)構(gòu)。

第二，構(gòu)建物質(zhì)防范和技術(shù)防范相結(jié)合的體系。首先要對(duì)防護(hù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行優(yōu)化完善，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維護(hù)，定期檢查防護(hù)欄、防護(hù)樁等的狀況，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患要及時(shí)的采取措施解決，確保運(yùn)行安全;其次，還要建立系統(tǒng)化的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于鐵路沿線重要的路口、車站等安全隱患易發(fā)地區(qū)進(jìn)行全方位監(jiān)控，加強(qiáng)與安全部門的配合，完善群防社控機(jī)制建設(shè)，提高處理緊急事件的能力。

3.加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)行全過程的群防社控機(jī)制監(jiān)督制度

群防社控從本質(zhì)上來講，主要參與者還是社會(huì)群眾，社會(huì)群眾在對(duì)鐵路治安的防范過程中要遵循相關(guān)規(guī)章制度，接受監(jiān)督部門的工作監(jiān)督管理，確保群防社控工作高效有序的進(jìn)行。對(duì)于監(jiān)督工作主要有以下三方面內(nèi)容：

3.1鐵路監(jiān)管部門要根據(jù)群防社控的實(shí)際工作狀況，和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門密切配合，組建形式多樣的群防社控組織，既可以是專業(yè)性的也可以是群眾自發(fā)組織的。

3.2根據(jù)群防社控的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的規(guī)章制度，確保群眾參與群防社控工作的合法利益，做到有章可循。

3.3對(duì)于群防社控的開展要有科學(xué)及時(shí)的指導(dǎo)，定期組織專業(yè)的法律知識(shí)講座，普及鐵路治安工作的相關(guān)知識(shí)，促進(jìn)群防社控參與者的素質(zhì)不斷完善，提高防控能力，為線路維護(hù)工作奠定基礎(chǔ)，確保工作上的協(xié)調(diào)有序。

4.結(jié)語：通過上述分析可知，鐵路線路治安群防社控機(jī)制的建立和完善對(duì)于鐵路的健康運(yùn)行有著非常重要的作用，要保證鐵路線路的安全運(yùn)行，就必須完善群防社控機(jī)制，加強(qiáng)與鐵路內(nèi)部及監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建科學(xué)高效的運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮社會(huì)群眾的作用，從而確保鐵路線路治安管理的有效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙文燕.鐵路線路治安群防社控機(jī)制探析[J].法制與社會(huì)，2010，（08）：154-155.

篇(4)

【關(guān)鍵字】煤田，勘測，煤質(zhì)，重要性，研究，煤質(zhì)工作

煤炭是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｓ玫哪茉?，可以說人們的衣、食、住、行（水、電等）等都與煤炭資源有著緊密的聯(lián)系。近年來，我國的一些煤礦單位在作業(yè)工作中由于各種原因?qū)е旅旱V安全問題、安全隱患的頻現(xiàn)，引起了社會(huì)的廣發(fā)關(guān)注，保證煤炭開采中的安全、高效等問題刻不容緩。

一、我國煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作研究現(xiàn)狀

如今，我國社會(huì)飛速發(fā)展，煤炭工業(yè)的發(fā)展也取得了明顯的成效，其煤炭產(chǎn)量以排名第一的形式位于世界之首。但是，在我國煤炭能源獲取、利用方面等仍然存在著浪費(fèi)嚴(yán)重、利用率不高等等的問題，這些問題對(duì)我國煤炭資源造成了極大程度的浪費(fèi)，同時(shí)，也嚴(yán)重的污染了我國的環(huán)境，在這種情況下，煤田地質(zhì)勘探技術(shù)油然而生，煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作以掌握煤炭資源的基礎(chǔ)的情況的前提，為我國煤炭能源的開采條件、煤炭能源儲(chǔ)存情況、以及能源的利用率等情況提供了合理的依據(jù)。它作為知識(shí)涉及面廣、綜合程度較高的一項(xiàng)工作，有效的緩解了我國煤炭能源開采、利用過程中出現(xiàn)的種種問題。因此，在煤炭能源獲取過程中，我們應(yīng)更加的重視煤田地質(zhì)勘探中的煤質(zhì)工作，全面的、深入的對(duì)我國的煤田地質(zhì)勘探進(jìn)行分析，使我國煤炭能源的獲取更加的高效，不斷的提高我國煤炭能源利用率。

二、煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的重要性

第一、對(duì)煤礦的開采進(jìn)行評(píng)價(jià)

煤炭質(zhì)量的優(yōu)劣是評(píng)價(jià)煤炭開采工作有效性的重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，煤炭的質(zhì)量相關(guān)的特征分析是煤田地質(zhì)勘探報(bào)告當(dāng)中的重要參數(shù)，因此，相關(guān)的工作人員，應(yīng)該根據(jù)煤層的實(shí)際情況，對(duì)勘測區(qū)的煤炭資源的開采、利用等過程進(jìn)行合理的分析、評(píng)價(jià)。除此之外，對(duì)于煤田地質(zhì)勘探中涉及到的地質(zhì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性也是至關(guān)重要的。因此，對(duì)于煤田地質(zhì)勘探部門來講，他們必須為煤炭能源開采等相關(guān)的技術(shù)人員提供精確的煤炭能源地質(zhì)資料，并對(duì)地質(zhì)情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，這項(xiàng)工作不但保證了煤炭開采的順利進(jìn)行，更重要的是它有效的保證了礦井在設(shè)計(jì)、以及開采過程中的煤質(zhì)措施。對(duì)于煤田地質(zhì)勘測部門來講，其獲取的煤炭地質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面，分別為煤層的厚度、煤層傾角及變化規(guī)律、以及煤質(zhì)特征、圍巖性質(zhì)、水文地質(zhì)、地質(zhì)構(gòu)造等。

第二、為煤礦設(shè)計(jì)煤質(zhì)的保證提供重要的依據(jù)

在煤礦設(shè)計(jì)過程中，相關(guān)的設(shè)計(jì)人員需要根據(jù)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作提供的煤質(zhì)資料，對(duì)井田劃分、回采面、排矸設(shè)施等進(jìn)行合理、有序的設(shè)計(jì)。在對(duì)煤礦進(jìn)行井田劃分、以及盤區(qū)劃分時(shí)，設(shè)計(jì)工作人員要對(duì)煤質(zhì)、地質(zhì)、以及煤層的規(guī)律、文水的走向等進(jìn)行充分的考慮。在進(jìn)行回采面的設(shè)計(jì)時(shí)，設(shè)計(jì)工作人員應(yīng)將煤層的傾角、斜長等作為煤層開采的基本考慮信息，根據(jù)地質(zhì)資料對(duì)其相關(guān)的參數(shù)進(jìn)行設(shè)定，保障煤層開采工作的安全、高效的進(jìn)行。

第三、礦井煤質(zhì)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作的重要依據(jù)

對(duì)于礦井煤質(zhì)技術(shù)管理工作的基本內(nèi)容來講，其主要包括以下四個(gè)方面，分別是：1.對(duì)煤層質(zhì)量、以及煤層的儲(chǔ)存情況進(jìn)行合理的分析，并根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的煤層開采計(jì)劃。2.了解采區(qū)，掌握不同煤層區(qū)域的煤層質(zhì)量分布狀況。3.對(duì)造成煤層質(zhì)量變化的具體原因進(jìn)行詳細(xì)的分析，并制定出改善、提高煤層質(zhì)量的措施。4.了解用戶，根據(jù)用戶的實(shí)際需求對(duì)煤質(zhì)的層次、以及煤層的種類等進(jìn)行確定，保證我國煤炭資源的高效利用。

對(duì)于我國的煤炭企業(yè)、礦井來講，不斷的提高煤層的質(zhì)量、保持良好的競爭力是長存的基礎(chǔ)，因此，煤炭我也等在制定煤炭開采計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的煤炭地質(zhì)狀況等進(jìn)行長期的規(guī)劃，制定相應(yīng)的開采方案，保護(hù)環(huán)境的同時(shí)，不斷的提高我國煤炭能源的獲取、利用效率。切勿為了短期的利益對(duì)煤炭能源進(jìn)行開采，造成環(huán)境的污染，煤炭資源的浪費(fèi)。

三、加強(qiáng)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的具體措施

第一、加強(qiáng)勘探煤樣的代表性建設(shè)

選取具有代表性的煤田地質(zhì)勘探區(qū)煤質(zhì)是煤炭開采過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它不僅是對(duì)不同區(qū)域的煤層質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，其也是反映我國的不同區(qū)域的煤層質(zhì)量的變化規(guī)律的關(guān)鍵。例如，在煤田地質(zhì)勘探區(qū)對(duì)鉆芯煤樣進(jìn)行采取時(shí)，我們必須保證其采取率（一般將其采取率設(shè)置在80%-90%整個(gè)范圍之內(nèi)），在開始鉆取時(shí)，盡量的避免鉆頭因摩擦起熱而起火現(xiàn)象的發(fā)生，在樣本的采取過程中，盡量的避免其他的碎石、雜質(zhì)、以及其他的異物混入而對(duì)樣本研究造成干擾，同時(shí)，在樣本的獲取過程中，應(yīng)防止樣本與誰的接觸，避免水中的鉀元素、鈉元素進(jìn)入樣本，而導(dǎo)致樣本的研究受到影響。除此之外，對(duì)于煤礦中工作時(shí)所殘留的金屬、以磁性物質(zhì)等，我們都應(yīng)對(duì)其進(jìn)行徹底的清除，對(duì)于不同區(qū)域、不同厚度的煤層的煤層質(zhì)量進(jìn)行單獨(dú)的檢測、提取，同時(shí)，在采取過程中還應(yīng)避免不清楚的煤層樣本的提取。對(duì)于時(shí)代相對(duì)較久遠(yuǎn)的煤層樣本的采取。我們應(yīng)盡量的保持開采、煤層保存環(huán)境的封閉，避免應(yīng) 因與空氣、外界環(huán)境等接觸導(dǎo)致煤層質(zhì)量、成分等的變化。

第二、選擇合理的煤層化驗(yàn)項(xiàng)目

不同層次的煤層具有不同的使用功能，因此，對(duì)于不同的勘測區(qū)域的煤層的化驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。我們應(yīng)該實(shí)際的情況，選擇合理的煤層化驗(yàn)項(xiàng)目，對(duì)煤層進(jìn)行分析。在找煤、煤區(qū)精查等階段，其煤層化驗(yàn)項(xiàng)目主要水分、揮發(fā)分、以及焦渣、灰分等的化驗(yàn)為主。在貧煤、褐煤、不粘煤等的檢測主要以水分、發(fā)熱量、灰分、全硫、以及化學(xué)反應(yīng)性、機(jī)械強(qiáng)度等的化驗(yàn)為主。對(duì)于煉焦用煤來講，出了對(duì)其水分、灰分等進(jìn)行檢測外，還要對(duì)其凈煤的結(jié)交性、以及粘粘性等性能進(jìn)行詳細(xì)的化驗(yàn)。在對(duì)較為年輕的無煙煤等進(jìn)行化驗(yàn)檢測時(shí)，我們必須對(duì)其的自燃性、定燃點(diǎn)等性能進(jìn)行化驗(yàn)，通過化驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析，制定預(yù)防、解決煤層自燃等的問題，為煤礦工作人員提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境，同時(shí)，使自燃煤的利用率得到有效的提高。

結(jié)語

煤田地質(zhì)勘探中的煤質(zhì)工作作為煤炭開采的重要環(huán)節(jié)之一，對(duì)我國的煤炭資源的獲取有著非常重要的作用，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人們節(jié)能減排意識(shí)不斷加強(qiáng)的今天，我們更應(yīng)對(duì)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的工作內(nèi)容等進(jìn)行深入的研究，不斷的降低我國煤炭開采過程中效率低、環(huán)境污染嚴(yán)重等問題，放眼于未來，通過煤田地質(zhì)勘探使我國的煤炭資源開發(fā)過程更加的高效、合理，使煤炭資源的質(zhì)量得到更多的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉永峰，陳守民，曹運(yùn)興，煤田地質(zhì)常規(guī)勘查中的DST測試應(yīng)用研究[J]，中國煤炭地質(zhì)，2011，（03）.doi：10.3969/j.issn.1674-1803.2011.03.04.

篇(5)

1.提高對(duì)檔案管理重要性的認(rèn)識(shí)

隨著社會(huì)分工的不斷細(xì)化以及現(xiàn)有工作的不斷擴(kuò)充，為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和企業(yè)現(xiàn)狀，必須要提高對(duì)人事檔案管理重要性的認(rèn)識(shí)。因?yàn)槿耸聶n案本身是最真實(shí)的歷史和最具說服力的佐證，它的內(nèi)容真實(shí)地反映了一個(gè)人的經(jīng)歷、品德及成長過程。企業(yè)人事檔案管理工作具有如下價(jià)值：第一，起著推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用，在管理企業(yè)人事的同時(shí)加快了企業(yè)發(fā)展的步伐；第二，通過企業(yè)人事檔案管理的完善能夠提高企業(yè)的核心競爭力；第三，是企業(yè)人力資源管理的重要手段和重要組成部分。

2.完善人事檔案管理制度

現(xiàn)有人事檔案管理制度存在許多問題，要想提高我國企業(yè)人事檔案管理的效率就必須不斷完善管理制度。首先，應(yīng)該明確進(jìn)行檔案管理工作的具體部門，避免出現(xiàn)多頭管理的狀況，以提升檔案管理工作的有效性。其次，將封閉的檔案管理模式開放化，這樣一方面可以加強(qiáng)人們對(duì)檔案管理的認(rèn)識(shí)，另一方面可以有效監(jiān)督檔案管理工作的正常開展。最后，為了適應(yīng)我國現(xiàn)有的企業(yè)人事現(xiàn)狀，應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的人事檔案分理處，專職進(jìn)行企業(yè)人事檔案的管理工作。此外，為了將管理工作最優(yōu)化，應(yīng)該將人事檔案管理工作與人員使用分離開來，以便于實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化管理。

3.提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

除了完善的管理制度，要想高效地進(jìn)行企業(yè)人事檔案管理工作還需要擁有高素質(zhì)的檔案管理人員。雖然現(xiàn)在管理工作都有相關(guān)技術(shù)或系統(tǒng)進(jìn)行輔助，但是操作主體始終是人，如果檔案管理人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，勢必會(huì)造成人事檔案管理工作出現(xiàn)差錯(cuò)，影響人事檔案管理工作的質(zhì)量。在培訓(xùn)檔案管理人員時(shí)應(yīng)該注意從理論和實(shí)際著手，一方面要從理論上加強(qiáng)檔案管理人員對(duì)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，另一方面應(yīng)該培養(yǎng)相關(guān)人員具體操作的業(yè)務(wù)能力。

4.加強(qiáng)檔案管理的信息化建設(shè)

我國現(xiàn)有的人事檔案管理效率較低，為了提升人事檔案管理工作的質(zhì)量，應(yīng)該在管理工作中加入信息化元素。檔案管理的信息化建設(shè)具有重要意義，它不僅可以提高檔案管理的速度，同時(shí)它還提升了檔案管理的準(zhǔn)確性。在將企業(yè)人員的信息錄至計(jì)算機(jī)的同時(shí)，需要對(duì)不同人員的檔案信息進(jìn)行分類以方便管理。另外，為了更有效地進(jìn)行人事檔案管理工作，有關(guān)人力資源的電子網(wǎng)絡(luò)的建立十分必要。通過計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的存儲(chǔ)功能可以對(duì)企業(yè)不同人員的錄用、調(diào)用及時(shí)做出詳細(xì)記錄，還能集中管理各個(gè)部門的人事檔案，大大提高了管理的效率。

二、結(jié)語

篇(6)

1.裝表接電在排除電力計(jì)量裝置故障方面發(fā)揮重要作用

在電網(wǎng)運(yùn)行過程中，若用戶的電力計(jì)量裝置出現(xiàn)故障問題，會(huì)在一定程度上影響供電企業(yè)與電力用戶之間交易的公平性，這就需要供電企業(yè)履行自身職責(zé)，及時(shí)對(duì)電力用戶的電力計(jì)量裝置進(jìn)行維修處理，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)，從而樹立電力企業(yè)良好形象。這就要求供電企業(yè)在電力營銷相關(guān)問題的處理過程中，堅(jiān)持用戶至上的原則，與用戶建立良好的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)電網(wǎng)全面升級(jí)，對(duì)智能化電表進(jìn)行合理應(yīng)用，并對(duì)電表的精準(zhǔn)度進(jìn)行檢查，從而消除電力用戶對(duì)新電表的疑慮，促進(jìn)供電企業(yè)與電力用戶之間各項(xiàng)問題的有效解決。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，電力市場競爭日趨激烈，供電企業(yè)若想要在激烈的市場競爭中謀取一席之地，就應(yīng)當(dāng)以電力客戶為中心，掌握電力營銷以及電力服務(wù)中的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)電力計(jì)量裝置所出現(xiàn)的故障問題進(jìn)行高效解決，以提高用戶對(duì)電力服務(wù)的滿意度。在此基礎(chǔ)上，供電企業(yè)在電力營銷的過程中應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，樹立優(yōu)質(zhì)企業(yè)形象，充分做好裝表接電工作，從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)供電企業(yè)形象，保證電力用戶的切身利益，從而獲得長足發(fā)展。盡管當(dāng)前形勢下供電企業(yè)的服務(wù)對(duì)象呈大規(guī)模增加，使得電能計(jì)量的管理難度明顯加大，裝表接電工作任務(wù)量也格外繁重，此種情況下，正式考驗(yàn)供電企業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，若供電企業(yè)能夠?qū)τ秒姼叻宥喑霈F(xiàn)的電能計(jì)量裝置故障問題進(jìn)行妥善且高效的處理，在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)電網(wǎng)運(yùn)行，減輕電力計(jì)量裝置故障對(duì)用戶所造成的困擾，為用戶提高優(yōu)質(zhì)高效的電力服務(wù)，提高電力計(jì)量裝置的工作效率，勢必能夠獲得電力用戶的認(rèn)可，從而提高供電企業(yè)電力營銷客戶群體的忠誠度，從而為供電企業(yè)的長遠(yuǎn)利益打下良好的基礎(chǔ)。

2.裝表接電對(duì)計(jì)量裝置按時(shí)輪換的意義

在長期的強(qiáng)負(fù)荷工作下，已經(jīng)有諸多的計(jì)量儀器在計(jì)算電量上出現(xiàn)了各種不精準(zhǔn)的現(xiàn)象，會(huì)對(duì)國家以及使用者造成各種各樣的影響。這些過時(shí)的裝置，在安全性設(shè)置上通常并沒有嚴(yán)密的設(shè)置，一旦出現(xiàn)問題，很有可能對(duì)用戶的財(cái)產(chǎn)以及生命安全造成無法估量的損失。按時(shí)地對(duì)企業(yè)電能計(jì)量表進(jìn)行輪換是現(xiàn)代電力企業(yè)實(shí)施電力系統(tǒng)終端維護(hù)的最為基礎(chǔ)的工作之一。及時(shí)地對(duì)企業(yè)的電能計(jì)量表實(shí)施輪換看上去是一件十分小的工作，然而其對(duì)電力企能否正常的運(yùn)行有著十分積極的意義，是保障電力企業(yè)能夠高效率運(yùn)行的必要技術(shù)保障。

3.裝表接電對(duì)政治盜竊電力的積極意義

當(dāng)前我國正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)深化改革的重要時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生一定程度的轉(zhuǎn)變，市場主體利益也不斷變化調(diào)整。此種條件下，不乏某些利益團(tuán)體為獲取最大經(jīng)濟(jì)利益而忽視社會(huì)群體的利益，通過非法手段盜竊國家電力資源的情況。這種行為給國家電力資源造成嚴(yán)重的損失，導(dǎo)致當(dāng)?shù)鼐植侩娏髟诙虝r(shí)間內(nèi)明顯增強(qiáng)，嚴(yán)重影響局部電網(wǎng)的正常運(yùn)行，導(dǎo)致出現(xiàn)大范圍停電的情況出現(xiàn)，嚴(yán)重影響周邊群體的正常生產(chǎn)生活，甚至存在嚴(yán)重的安全隱患，對(duì)于供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也造成嚴(yán)重的威脅，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定有序發(fā)展也是極為不利的。而裝表接電工作的高效開展，在反竊電工作中發(fā)揮著重要的作用，并且具有一定獨(dú)特性和直接性特點(diǎn)。裝表接電工作人員在開展電力服務(wù)的過程中，直接與電力客戶進(jìn)行接觸，也是對(duì)竊電行為進(jìn)行干預(yù)和處理的最直接人員。裝表接電工作人員均是經(jīng)過考核后上崗，具備一定的崗位知識(shí)、裝表接電工作經(jīng)驗(yàn)以及隨機(jī)應(yīng)變能力，在日常裝表接電工作以及電表檢查工作中，能夠更直接且容易的識(shí)別竊電行為，在合理的干預(yù)和處理后，能夠在一定程度上降低竊電行為的發(fā)生幾率，從而維護(hù)供電企業(yè)的綜合效益。

4.裝表接電及防竊電的具體策略

4.1加強(qiáng)裝表接電人員管理

為保證供電企業(yè)電力營銷工作的順利開展，提高裝表接電工作質(zhì)量，供電企業(yè)在運(yùn)營過程中應(yīng)當(dāng)加大對(duì)裝表接電人員的管理力度，包括綜合能力管理以及裝表接電工作行為管理等。具體來講，供電企業(yè)在開展裝表接電工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能選擇綜合素質(zhì)強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員來負(fù)責(zé)裝表接電相關(guān)工作，切實(shí)保證裝表接電工作質(zhì)量，從而保證電力運(yùn)行的安全性和可靠性，為社會(huì)群體提供可靠的供電服務(wù)。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)裝表接電人員的工作行為進(jìn)行管理，也就是說，要明確裝表接電工作流程和規(guī)范的辦事程序，保證裝表接電前期與后期工作的一致性，充分做好新裝業(yè)務(wù)的現(xiàn)場勘查以及審核等工作，加強(qiáng)裝表接電質(zhì)量管理，以保證裝表接電工作的高效化進(jìn)行。

4.2加強(qiáng)裝表接電業(yè)務(wù)管理

為加強(qiáng)裝表接電工作質(zhì)量管理與控制，并在最大程度上防治竊電問題的發(fā)生，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)裝表接電業(yè)務(wù)的管理，充分做好裝表接電現(xiàn)場電能計(jì)量裝置的安裝工作，待安裝完成后再現(xiàn)場進(jìn)行嚴(yán)格的檢查測驗(yàn)，保證裝表接電安裝質(zhì)量。這就要求裝表接電工作人員將電能計(jì)量裝置安裝于計(jì)量柜中，尤其是要做好接線端、接線盒等重要計(jì)量裝置的加封工作。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)進(jìn)表導(dǎo)線的外露部分以及表孔間隙進(jìn)行妥善處理，最大程度上避免電能表短接問題的出現(xiàn)而導(dǎo)致電能計(jì)量裝置故障。在裝表接電業(yè)務(wù)管理過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合電力用戶實(shí)際報(bào)裝容量確定供電方案，并通過高供高計(jì)的方式，提高電力服務(wù)的可行性，降低竊電問題的發(fā)生幾率，通過專柜轉(zhuǎn)箱的方式能夠在發(fā)生竊電問題的短時(shí)間內(nèi)鎖定竊電對(duì)象，在維護(hù)供電企業(yè)效益上發(fā)揮著重要的作用。通過科學(xué)化的管理能夠在一定程度上提高裝表接電工作質(zhì)量，從而切實(shí)保電網(wǎng)運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性，為用戶提供可靠的電力服務(wù)，滿足用戶的多元需求，推進(jìn)電力營銷工作的高效開展。

5.結(jié)束語

總而言之，為保證供電企業(yè)與用戶之間交易的公平性，應(yīng)當(dāng)充分做好裝表接電工作，保證電網(wǎng)運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性。裝表接電工作的高效開展，對(duì)電力安裝以及計(jì)量人員的綜合素質(zhì)和技術(shù)能力都有著嚴(yán)格的要求，這就需要相關(guān)工作人員不斷增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，并提升自己裝表接電技術(shù)水準(zhǔn)，從而為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)。

作者:孫凱 單位:國網(wǎng)哈爾濱供電公司

參考文獻(xiàn):

篇(7)

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成熟和發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也成為了當(dāng)今社會(huì)的“香餑餑”。通過輪崗制度不僅能夠提升會(huì)計(jì)工作的效率和標(biāo)準(zhǔn)，還能對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的有力監(jiān)管。文章就會(huì)計(jì)輪崗制度的出現(xiàn)背景作為總起，淺要論述了會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性。

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì) 輪崗制度 重要性

引言

會(huì)計(jì)人員的管理不僅要依靠企業(yè)完善的會(huì)計(jì)管理制度，也要實(shí)施特殊的崗位責(zé)任與人員安排，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作起到很好的監(jiān)督與制約作用，才能避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性探析就顯得尤為重要。

一、會(huì)計(jì)輪崗制度出現(xiàn)的背景探索

但是隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢的變化，企業(yè)所面臨的會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容和流程也在發(fā)生著變化。傳統(tǒng)的一崗一人制度將會(huì)計(jì)職能與權(quán)力分散到各個(gè)人員身上，在處理問題的流程上更是一個(gè)環(huán)節(jié)接著一個(gè)環(huán)節(jié)，無法實(shí)現(xiàn)高效高質(zhì)的完成工作，而且由于無人能夠掌握整個(gè)會(huì)計(jì)部門的權(quán)力，在面對(duì)問題的處理時(shí)沒有有效的領(lǐng)導(dǎo)與指引，處理問題流于形式，無法實(shí)現(xiàn)對(duì)不同問題的解決進(jìn)行靈活的調(diào)整。

在新的會(huì)計(jì)制度下，要求會(huì)計(jì)人員能夠不斷的根據(jù)變更的會(huì)計(jì)事務(wù)與管理制度進(jìn)行工作上的調(diào)整，處理不同的會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)變，用最恰當(dāng)?shù)姆桨赣枰越鉀Q。根據(jù)會(huì)計(jì)輪崗制度的要求，對(duì)不同職能崗位進(jìn)行輪崗制度的管理，能夠有效提升會(huì)計(jì)事務(wù)的執(zhí)行能力與效率，并有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高會(huì)計(jì)工作能力，同時(shí)還避免了因一人從事同一職能時(shí)間久了會(huì)出現(xiàn)的腐敗問題。

二、會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性分析

（一）預(yù)防腐敗滋生，加強(qiáng)監(jiān)督和管理

會(huì)計(jì)輪崗制度的實(shí)施重要性首先就在于能夠加強(qiáng)各職能崗位之間的相互監(jiān)督，以及管理部門對(duì)各職能崗位人員的監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗與擅用公款的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員的工作直接與企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)管理相關(guān)，接觸與資產(chǎn)和金錢相關(guān)的事務(wù)，在處理這些會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)雖然多數(shù)人能夠以良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束自己的行為。但仍然無法避免一些人為了私利而不惜觸犯法律將企業(yè)的公用財(cái)產(chǎn)私人化挪用和使用，甚至形成重大的經(jīng)濟(jì)犯罪最終難以逃脫法律的制裁。實(shí)施會(huì)計(jì)人員的輪崗制度之后就能夠?qū)⒃颈灰蝗丝刂频呢?cái)務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)移到另一位人員手上，不同崗位之間互相調(diào)換，新接手的工作內(nèi)容各方面都需要一個(gè)熟悉與適應(yīng)的過程。同時(shí)如果上一任工作人員存在行為上的不正當(dāng)行為，也能夠通過對(duì)工作記錄與財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行全面的核查，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員中存在的腐敗現(xiàn)象，并及時(shí)的糾正。同時(shí)如果實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制度，那么就決定了一個(gè)崗位人員的工作不是固定的，而是在一定時(shí)期內(nèi)就需要與他人進(jìn)行交接，那么也對(duì)有腐敗意向的人員以警戒，使之無法進(jìn)行挪用公款的腐敗行為，從而實(shí)現(xiàn)有效控制與預(yù)防腐敗行為的滋生。

（二）提升行業(yè)整體水平

會(huì)計(jì)人員要想適應(yīng)在輪崗制度下的工作，就必須要對(duì)各個(gè)職能崗位的工作進(jìn)行全面深入的了解和學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)與財(cái)務(wù)管理制度外，還必須要熟練的掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的操作和業(yè)務(wù)流程。這就要求在基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)上進(jìn)行實(shí)踐與學(xué)習(xí)，為了能夠適應(yīng)不同崗位的工作要求，會(huì)計(jì)人員就會(huì)進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)與鍛練，對(duì)于各個(gè)職能進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，以正確與積極的心態(tài)投入工作的學(xué)習(xí)中，并根據(jù)不斷的崗位輪換，進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理能力。

同時(shí)在崗位輪換的制度下，由于不同會(huì)計(jì)人員之間因崗位輪換而加深了交流與溝通，不僅促進(jìn)良好的工作環(huán)境，更有助于會(huì)計(jì)人員之間的相互學(xué)習(xí)，促進(jìn)和諧工作關(guān)系的發(fā)展。

（三）提升會(huì)計(jì)行為的有效性

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員崗位制度下，不同的崗位工作內(nèi)容與職責(zé)不盡相同，容易出現(xiàn)對(duì)自身工作內(nèi)容與崗位職責(zé)的意見與不滿意的態(tài)度，認(rèn)為職能分配不均勻、不公平，極大的造成了工作態(tài)度的消極情緒，影響工作的有效性發(fā)揮。另外如果一個(gè)會(huì)計(jì)職能人員因公出差或請(qǐng)假，崗位工作的內(nèi)容無人接管，會(huì)直接使這一個(gè)會(huì)計(jì)管理環(huán)節(jié)斷層，嚴(yán)重的甚至影響整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理與財(cái)務(wù)運(yùn)作，由于會(huì)計(jì)職能崗位不只涉及與工作相關(guān)的內(nèi)容，更多的還是崗位的責(zé)任，如果其它人員幫助完成工作，容易造成責(zé)任不明確，甚至還可能出現(xiàn)工作上的失誤，對(duì)企業(yè)造成影響和損失。如果實(shí)施了會(huì)計(jì)人員的輪崗制度，不僅在對(duì)平衡工作任務(wù)與職責(zé)內(nèi)容上更加公平，在出現(xiàn)了有人員因出差、請(qǐng)假、離職等原因而造成崗位職能缺失的情況下，其它人員可立即補(bǔ)上空缺，有效、準(zhǔn)確的完成工作職能。同時(shí)如果崗位輪換制度全面的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與共同進(jìn)取，在和諧的工作環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)工作的高效率完成。

（四）避免操作失誤

整個(gè)會(huì)計(jì)工作都是一個(gè)要求細(xì)致、準(zhǔn)確無誤完成的，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了小的差錯(cuò)，就可能造成嚴(yán)重的后果，使企業(yè)受到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，因此會(huì)計(jì)工作是一個(gè)對(duì)準(zhǔn)確性要求極高的工作。長期處于某一工作崗位對(duì)于工作內(nèi)容與流程的熟悉會(huì)使會(huì)計(jì)人員放松警惕，而容易出現(xiàn)工作上的失誤，正是由于太過熟悉，因此對(duì)工作的關(guān)注度與投入的精力也會(huì)減少，精神上一放松就可能因小失誤產(chǎn)生嚴(yán)重后果。會(huì)計(jì)工作中對(duì)嚴(yán)格與準(zhǔn)確可以說是最基本與最重要的要求，如果因工作習(xí)慣而造成工作嚴(yán)格性與準(zhǔn)確性上的問題，無疑是會(huì)計(jì)管理工作的失誤。實(shí)行輪崗制度會(huì)使會(huì)計(jì)人員具備不同職能崗位的工作能力，而在進(jìn)行工作時(shí)也能夠更加提高注意力，由于要在不同的崗位上輪流工作，因此要求對(duì)每項(xiàng)崗位的工作流程與責(zé)任、任務(wù)都要全面深入的掌握。在工作中就能夠有選擇性的動(dòng)用自身的會(huì)計(jì)知識(shí)與能力，并加深對(duì)工作的關(guān)注度，避免出現(xiàn)工作上的職能錯(cuò)位，出現(xiàn)工作失誤，從而有效的提升工作準(zhǔn)確性，最大限度的避免工作失誤的發(fā)生。

結(jié)束語

會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)工作的制約作用是非常明顯的，如果沒有完善的管理體系必然無法實(shí)現(xiàn)工作的準(zhǔn)確性與有效性。會(huì)計(jì)人員輪崗制度的出現(xiàn)在一定程度上改革了原有的會(huì)計(jì)工作體系，也為會(huì)計(jì)工作有效性提升、避免會(huì)計(jì)失誤、預(yù)防腐敗產(chǎn)生了重要作用。

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