序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇面試自我總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

1、現在總結面試方面：沒有面試，是簡歷的問題 有面試 沒有offer，是面試的問題。所以分兩個部分，簡單說一下這個問題：

2、改簡歷：(1)自我總結HR一天要看那么多簡歷，如果你簡歷啥也沒有，就寫“Java培訓班出來的”，篩掉很正常。所以簡歷中要寫的是結果，而非過程。仔細回顧學習過程，總結已掌握的知識技能點，并用實訓結果來描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達你的技能。(2)恰當的包裝簡歷是需要包裝的!但不意味著作假，而是學會簡歷編寫的技巧。還有，既然有兩年的工作經驗，提煉出能體現Java工程師應有的軟性技能點，也是有說服力的。

3、針對性投遞：不知道你為什么堅持不懈海投3000份，而不及時調整策略。投遞在精不在多。選擇職位描述和自己能力相似的公司，并且針對每個公司不同的JD，修改自己的簡歷，突出公司重視的方面。HR知道沒有Java經歷，直接Pass并不是程序員天生就會編程呀!所以別氣餒。除非HR不細看簡歷，否則只要進入了面試，說明公司有意向招聘沒有經驗的員工。面試主要就是多看面經，多參考面試中的問題進行知識點的補充，做好準備，再上戰場。

4、作品方面：學生在面試的時候盡量不要拿學校里練手的項目，那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在學校里參加過的真實項目，告訴公司哪一塊兒是你做的，哪一塊是團隊一起做的，這樣會大大提高你被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作。事實上不是所有的培訓機構都有真正的實訓項目，因為這樣的培訓機構一定要具備研發的超高能力，要有自己的項目和研發團隊，所以這也是學生們選擇培訓機構的一個重要標準，畢竟直接關系到學生們的面試、工作及薪資水平。

（來源：文章屋網 ）

篇(2)

在許多考生心里都有這樣的疑慮，相對于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。考生首先要明確面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對于筆試的試題，面試是由一個個活生生的考官來組織，每個考官的性格、學歷、專業、心理、思維都不一樣，在考官中出現對同一個人同一個問題的認識分歧很正常，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。

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從面試的公正性看，廣大考生要樹立充分信心備戰面試，不要心神不定、疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間。

熟悉部門崗位職責

很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是很多應屆畢業生。當考生不熟悉應考的部門或崗位，怎么能在面試環節應答考官以部門和崗位為背景設計的題目？考生可以在網上或通過其他途徑找到應考部門和崗位的職責說明書，從而了解自己未來工作的內容、職責，并熟悉相關專業詞語和工作流程，真正做到有備無患。

模擬應考環境和題目

尺有所短，寸有所長，每個人身上都有優點和缺點，在短短十幾分鐘幾十分鐘內如何將自己最優秀的一面展示給考官，取得面試的好成績？這就需要考生在準備過程中挖掘自身亮點，并且模擬應考環境和題目。

如一位考生在回答“為什么報考××法院時”說：“因為我父親在法院工作，要子承父業……”考生說的是事實，可是表述的意境不夠高，甚至有些俗，似乎國家機關是家庭作坊。如果考生以“因為我父親是法官，父親日夜操勞為弱勢群體討公道的行為深深打動了我，我將來也要做一名為老百姓謀利益的法官……”作答就好得多。

為什么考生需要在面試前模擬考場和題目？很多人去面對考官和一些提問時會不知所措，通過模擬使考生熟悉環境和題目，進入狀態，不怯場。比如這樣的面試，問：不被錄取你會怎么看？答：我繼續求學考研。問：如果你考不上研究生，你怎么辦？答；我參加工作。問：工作也找不到。答：“我相信總有一縷陽光屬于我”。考生最后的回答既巧妙地繞開了考官的逼問，又展示了自信和豁達，我們可以從這些模擬題上看到自身不足，并通過人家好的回答和做法舉一反三，提升自身面試的能力。

我成功了

代表人物一：程先生成功經驗：面對考官冷靜沉著，回答問題有條不紊。

我是在去年報考國家公務員的。當時為了面試準備了將近二十天。在這二十多天里，除了睡覺，其他時間幾乎都在思考面試，之所以花這么大的力氣準備主要原因是我的筆試成績較差，當時單位招收兩名人員，而我的筆試成績是第五名，雖然差距不是很大，但因為招收人數有限，我的總分必須到第二名之前才能被錄取。壓力特別大，所以在面試現場感覺精神很緊張，不過很幸運的是我面試考了第二，最后總分追到第二，如愿以償。

剛開始面試，考官讓我做自我介紹，簡要說說經歷。其實考官主要的意圖是看你如何表達自己的優點和特點。在回答經歷的時候，我把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講。我上大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什么什么獎學金。緊接著我講了在校期間參加的一些實踐活動，并且在其中起到的組織領導作用。

考官問我的另外一個問題是，“馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿，你該怎么辦？”那么，我想不會有人承認自己是一個粗心大意的人，因為這在公務員的工作中是一大禁忌。所以我先表明自己平時是一個細心的人，決不會出現這么粗心大意的事。主考官聽我這么回答的時候，滿意地點點頭。而接下來，我想應該回答一些具體的對策，可以讓考官看出你實際解決問題的能力。我回答，假如出現上述情況我會做好以下幾點：冷靜對待。仔細尋找，看是不是放在某個地方；如果想到落在單位，打電話叫人馬上發傳真過來，可以適當推遲會議；事后真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今后決不再犯同樣的錯誤。而在這樣的回答中，我的很多解決問題的方法和能力都可以讓考官了解和掌握。

代表人物二：白先生成功經驗：回答問題時換位思考，思路會豁然開朗。

我于2006年考取了公務員。根據我的經驗，考生在面試的過程中一定不要遲到，最好提前進入考場，這樣有助于之后的發揮；進入考場前記得關閉通訊設備，以免來電影響面試；一定要等待考官宣讀完題目后思考1分鐘左右再作答，每題答完后，可以說“答題完畢”。

當時考官前后問了我幾個問題：超級女聲的主角之一登上美國某刊物封面，該刊物解釋是，中國只有這個節目是民主的，擺脫了中國傳統制度，你有什么看法；公共汽車上有歹徒持刀搶劫，你穿的衣服類似警察，大家都把目光看向你，示意你挺身而出，你怎么辦；目前工作中敢于直言、敢抓敢管總會得罪很多人，你怎么看？從我當時的回答來看，我并不滿意，但是最終還是被錄取，我總結了成功的因素，就是一定要在考官提問后稍加思考再回答，想想考官問這個問題要考察的意圖，而且最好用角色轉換的方法。，假定你現在已經是公務員，你再來看這些問題的時候，你就會豁然開朗，原來考官要看的是你是否具備當公務員的思維水平，這個時候你就知道怎么回答了。

我失敗了

代表人物：嚴先生

失敗教訓：求職欲望不強導致準備不足，給考官了留下了不重視面試的不良印象。

篇(3)

關鍵詞： 高校畢業生 就業與擇業 指導工作

1999年高校開始擴招，我國的高等教育高速發展，現已逐步進入大眾化教育階段，大學畢業生的就業問題成為國家、社會、學校和百姓關注的重要問題，然而“就業難”、就業矛盾的突出使得為國家經濟建設服務、為人民服務培養人才的高校不得不將就業工作納入到關系學校生存和發展同等重要的大事中來，因此，畢業生的就業與擇業指導工作的意義顯得尤為重要。

一、幫助學生用科學的方法來了解自己

大學生通過2年的專科學習或3年的本科學習，已經掌握了一定的專業技術知識能力及其他綜合性知識能力，但在思考將來自己想要從事何種職業的時候，大多數學生卻很迷茫，原因是，他們并不能全面而準確地了解自己，即所謂的“當局者迷”。因此確定職業目標，制定職業生涯規劃的指導成為高校首先要做的工作。

古人云：“凡事預則立，不預則廢。”這里的“預”指計劃、目標。一個明確且正確的職業目標就宛如人生的指示燈，這個職業目標就是人結合自身實際情況而追求的理想職業，在良好心態的推動下，人的工作狀態是非常高亢而愉快的，在這樣的狀態下干工作不僅能解決自己的生存問題，還能促使自己不斷上進，通過良好的工作業績，謀求更大的發展、實現自己的社會價值。職業目標具有明確性、可實現性和個人喜好性，在指導過程中，要運用科學的方法來進行：

1.重視職業生涯規劃的培訓。大學生職業規劃是一生職業生涯規劃的一個很重要的中長期規劃，是進一步明確職業方向、學習專業知識和專業技能、培養職業素質、建立人際關系的一個較為系統、全面、集中的以培訓、提高為主的職業發展規劃。近年來，國家及一些科研機構對職業生涯規劃的研究有了很大的進步，各種類別的測試具有一定的科學性和指導性，比如測試經營和社交、藝術和研究、現實和常規能力等，學生根據自身的實際情況進行選擇，得分的結果將幫助他們更好地選擇適合自己的職業。所以，對學生進行職業生涯規劃的培訓是很有必要的。

2.“全面了解自己”的評價體系。這個評價體系由自我總結和他人評價兩部分組成。開展“自省意識”活動，即是自我總結，就是深入地了解自己，與自己的心靈對話，知道自己的優勢、劣勢和潛力，總結經驗教訓與收獲。時常自省有助于提高思想意識。他人評價即是通過教師、同學、朋友、親人等人對自己的評價，全方位地了解自己，所謂“旁觀者清”。人是社會的人，人的言行舉止會對他人和社會帶來影響，會起一定的作用。但是也要正確對待他人的評價，通過這些信息，學會正視自己，作出適當調整，使自己不斷進步。

二、幫助學生用資源來包裝自己

作為處在信息時代的大學生，擁有收集信息、處理信息的能力，這將會為就業的成功助一臂之力。

1.求職前的準備工作。求職前首先要了解自己現在的狀況，如了解當下的就業形勢，知道就業信息收集的渠道，能夠正確地處理就業信息，清楚自己的就業目標，樹立正確的就業與擇業觀念，樹立正確的求職態度。

2.利用學校教學資源的學習和鍛煉來增強自己的素質。學校的就業工作機構健全、考慮周全、保障齊全。學校不僅成立了領導組織機構，開設了“就業指導課程”、各種講座、培訓，并提供就業招聘平臺，還有專職人員的指導，心理社團和就業服務社團的協助。我們要動員學生積極參與，勇于實踐，善于學習，增強自己的競爭力。

3.利用簡歷、自薦書來宣傳自己。不要小看簡歷、自薦書的作用，在不了解的情況下，簡歷、自薦書是留給用人單位的第一印象，是就業的敲門磚。這是因為，簡歷、自薦書是按照一定的時間把個人的基本情況、求職目標、學習經歷、工作經歷、特長優勢、求職意向清晰表達的說明材料，其制作水映了學生個人的綜合素質，如審美能力、寫作能力、學習能力及其他能力。制作時要注意外表要醒目，內容要真實，突出強項，形式要彰顯個人風采。通過簡歷、自薦書的包裝起到“外塑形象”的作用。但要注意簡歷內容是根本，創新只是一種形式，切不可本末倒置。簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標就是最好的簡歷。

三、幫助學生用行動來塑造自己

行動具體是指學生的求職禮儀和面試技巧。所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中禮節禮貌方面的具體體現。禮儀體現了我們在社會生活中長期以來形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，體現在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷我們的修養。因此必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養積淀能使我們在關鍵時刻所表現的每一個細節都是自然流露。面試技巧是求職者在面試過程中，應答時要注意的事項和運用聰明才智展現自己的技巧。

1.要加強學生的求職禮儀培訓。求職禮儀包括語言禮儀、聽與說的藝術、電話禮儀、服飾禮儀和舉止。語言禮儀體現求職者說話形式與內容的品位，要求說話者吐詞清楚、語速適中、內容簡潔準確、表達自然。聽與說的藝術，在聽的過程中展示禮儀，要善于聽，認真傾聽，表達對對方的尊重；在說的過程中展示個人修養，要敢于表達自己的觀點。電話禮儀和服飾禮儀在應聘過程中會起到加分的作用。通話過程中要注意禮貌用語，言辭要恰當，面試時的著裝要干凈整潔、大方得體。舉止在面試時會起到關鍵作用。表情自信，行為優雅將有助于應屆畢業生縮小與有工作經驗者的差距。

2.在實踐中提高自己的面試技巧。面試是用人單位通過面對面地與求職者以交談形式進行考核的一種方式。它不僅能夠考核應試者的學識，了解應試者的基本情況，而且可以面對面地觀察應試者的口才、風度和應變能力等。面試過程的形式是有章可循的，內容是可歸納總結的。面試技巧的提高離不開積累、歸納和總結，做一個生活的有心者，與同學、朋友分享面試經驗，有助于共同進步、成長。

四、幫助學生用法律知識來武裝自己

社會既是一個現實的世界又是一個理想的天地，即將步入社會的大學畢業生，在社會的浪潮中要求得生存與發展就要知道怎樣保護自己，即必須用法律知識來武裝自己。現在是知識經濟時代，懂法和不懂法的人生截然不同。作為即將成為一名新的工作人員的大學畢業生，只有將自己的個人追求與國家的發展相結合才能實現人生的價值，才算是真正的成功，因此必須了解國家的法律法規，成為一個懂法、知法的人。高校的就業指導工作更應該具有前瞻性，要明確法律知識的指導對學生個人成長、學校規范辦學的重要性。

1.要重視法律知識教育。學校要了解畢業生對學習法律知識的渴望。大學生是一個知識水平較高的群體，風華正茂，意氣風發，處于政治思想活躍，富有創造精神和學習精神的時期。而且隨著年齡的增長，身心更加成熟、自我意識進一步發展，社會責任感逐步增強。他們渴望了解作為公民有哪些權利，以及如何行使自己的權利，渴望清楚地認識到法律與自己切身利益是密切相關的。有時法律不僅是保護自己的“盾”，還是反擊違法侵權行為的“矛”。因此要對法律知識進行廣泛的宣傳，引導學生關注就業和擇業時的時事、政策及法律法規，使學校成為法制教育的重要基地，發揮畢業生指導的中心作用。

2.要提高教育內容時效性和教育方式的科學性。近幾年，國家相繼出臺了一系列如《就業促進法》、《勞動法》及涉及醫療保險、社會保障的法律法規，在畢業生的指導中要充分利用課堂、講座和社會實踐活動的教育功能和作用，并穿插直觀、生動的教育互動，提高學生的法律素養。

大學畢業生的順利就業，從社會方面講，關系到教育體制的改革，國民經濟的持續發展和社會的穩定；從學生個體方面講，關系到自身將來的發展、成才和人生價值的實現；從培養人才的高校角度來講，就業率聯系著生源，直接關系到高校的生存與發展。畢業生就業與擇業指導工作必須在全員關心、全員參與、共同努力下做到工作到位、工作有新思路、工作有成效，以此來促進學校的發展，教育的良性循環。

參考文獻：

［1］張文勇，馬樹強.大學生職業規劃與就業指導.北京：科學出版社，2006.

［2］李仁山.大學生職業道德教育與就業指導.北京：首都經濟貿易大學出版社，2006.

篇(4)

1.面試

接觸團委從面試開始，團委的面試過程完全公開，較為公平公正，也由于完全公開，參與面試的我們在面對臺下一片人時，難免會有點緊張，雖然當時的自己表現得足夠從容，卻也只是表面上的從容，對于當時一心想加入團委的我們而言，一點兒也不緊張似乎不太可能。然而，當鄢主席給予我肯定之后，我笑了，整個人輕松了許多。暫且不說，這個肯定是否只是一種禮儀性的鼓勵，但在當時卻給了我足夠的勇氣。感謝團委給了我一次這樣的面試經歷，讓我認識到適時地給他人一個肯定，那或許就會是力量和勇氣!

2.送策劃書、邀請函

團委舉辦的“管院第一屆讀書文化節”活動宣傳期，我給管院各班團支書及老區各院送策劃書一事及后來為團委副書記聯席會的召開給各院副書記送邀請函一事，雖只是跑跑路的腿上功夫，倒也讓我學到了對工作要提前作安排，就拿送策劃書及邀請函來說，你得提前跟別人聯系，看別人何時有時間何時較為方便，而不是等到要送的那天再直接跑去送。再者，就是實踐練習了待人時說話的措辭語調。

3.拉外聯

為“讀書文化節”的宣傳工作，要求我們部協助實踐公關拉外聯。由于爽姐有能耐，當天晚上就給搞定了，也免了我們出去瞎跑瞎忙活。少了這樣一次拉外聯的歷練，雖有些小遺憾，卻也認識到：同樣的目標，不同的人可以花不同的時間采取不同的方式去達成，這取決于你個人的能耐，而一個人的能耐由自己決定。

4.掛橫幅

說掛橫幅這事兒簡單，確實簡單!就早掛晚收就行，但也同樣涉及很多，從工作前的分工到最后順利完成，離不開組織策劃部每一位成員的努力。事前，部長做好了工作安排，接到安排后各組都很負責的完成了。組員之間相互幫助，有事兒的其他人幫忙代掛代收一下，繩斷了橫幅掉了，大家看見了都會主動再掛上去，而不是說今天不是自己負責就無視地走過去，每個人路過都會留心。很慶幸自己身處這樣一個團隊，偶爾工作累了倦了想放棄了，都會覺得舍不下這樣一個團隊。有很好的部長，都親切地叫她們爽姐、璐姐，有關系很好的同為助理的他們：楊軍強、張揚、劉強強、周洋、柳園。每一個人都挺好。整個團委也一樣，挺和諧，至今仍記得那次關于讀書文化節的總結會上，會議開得挺開心，還發棒棒糖了~

5.讀書文化節的演講比賽

來學校一個學期了，也參加過幾次比賽，讀書文化節的演講比賽是我比得最輕松最開心的一次。太多熟悉的面孔，讓人覺得心安，雖然最后以0.1分之差位居第二，但我卻異常享受那次比賽，而不是緊張，原來比賽也可以是這樣子的。學會了一點，以后再比賽時，面對觀眾，將他們想象成親人、朋友，拿出勇氣來，豪氣和霸氣也會尾隨而至的。

6.開會

團委不定時地會開些會議，在這樣的場合，應特別注意自己發言的層次化、清晰化。于是每一次會議上，雷總及各位部長的發言也值得我們學習，學習一些會上發言的技巧。

7.學工辦值勤

起初，跟他們大多數人一樣，覺得在學工辦值勤跟傻子一樣，很無聊，兩個人坐那兒大眼瞪小眼地耗時間。自從第一次在學工辦認真看了兩節課的數學后，覺得找點事兒做，時間還是晃得挺快的。真切地感覺到，其實只要你想做事兒，你就會有事兒可做，除非你不想做事兒。所以，不要說無聊，無事兒可做，因為可做的事兒很多，只是你不愿做。認識到這一點兒，以后應該不會再無聊了吧。

篇(5)

從指導課中，我總結出了以下幾點內容：

（一）制定好近幾年的職業計劃，并擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰不殆。在認識自我表現，了解職業的基礎上，從自身的條件和社會的需求出發，確定職業的發展方向，明確職業目標，制定一系列的學習，培訓，實踐計劃，不斷的挑戰自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實現打好基礎。

（二）寫謀職信，自薦信簡歷時應注意的問題：

1．寫謀職信時盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達。

2．寫自薦書信時，盡量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。

3．在簡歷中真實的寫明自己的專業特長。

（三）利用各種途徑求職：

1．校內途徑

a、參加校園招聘會，這是應屆畢業生最常見，最有效的途徑。

b、學校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。

2．社會途徑；

a、參加綜合性人才招聘會，其規模龐大，招聘單位眾多，行業范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衛方面有所欠缺。

b、社會關系介紹，人際關系十分重要，廣交朋友建立關系。利用自己的社會關系網搜集就業信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經人介紹和推薦進來的求職者。

c、電話求職。

d、直接登門自薦，成功率高達47%。

e、中介機構。

4．綜合求職：

a、上網求職，充分利用網上招聘信息，把自己的簡歷掛在網站人才庫中通過電子郵件投遞到相關企業爭取更多機會，這以是大學畢業生十分重視的求職方式。

b、創意求職，成功率86%。

（四）面試時要注意的幾點：

1、舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關門；主動和面試官打招呼致意，在主試人隨著這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發現，大學生似乎沒有過去那么搶手了，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發愁。今年龐大的畢業大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求。就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩工作而著急上火的時候，我院招生就業處的領導給我們上了幾堂有關就業指導的課程，它的出現，猶如一場及時雨，滋潤著每一位即將畢業的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂就業指導課，頗有受益，感觸良多！

從指導課中，我總結出了以下幾點內容：

（一）制定好近幾年的職業計劃，并擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰不殆。在認識自我表現，了解職業的基礎上，從自身的條件和社會的需求出發，確定職業的發展方向，明確職業目標，制定一系列的學習，培訓，實踐計劃，不斷的挑戰自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實現打好基礎。

（二）寫謀職信，自薦信簡歷時應注意的問題：

1．寫謀職信時盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達。

2．寫自薦書信時，盡量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。

3．在簡歷中真實的寫明自己的專業特長。

（三）利用各種途徑求職：

1．校內途徑

a、參加校園招聘會，這是應屆畢業生最常見，最有效的途徑。

b、學校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。

2．社會途徑；

a、參加綜合性人才招聘會，其規模龐大，招聘單位眾多，行業范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衛方面有所欠缺。

b、社會關系介紹，人際關系十分重要，廣交朋友建立關系。利用自己的社會關系網搜集就業信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經人介紹和推薦進來的求職者。

c、電話求職。

d、直接登門自薦，成功率高達47%。

e、中介機構。

4．綜合求職：

a、上網求職，充分利用網上招聘信息，把自己的簡歷掛在網站人才庫中通過電子郵件投遞到相關企業爭取更多機會，這以是大學畢業生十分重視的求職方式。

b、創意求職，成功率86%。

（四）面試時要注意的幾點：

1、舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關門；主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態。

2、對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答；交談時要輕松自如目光對接；回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應，適時調整自己的語言語氣和陳述內容，或轉移話題，引對方的注意。

3、自信，坦率誠懇。在回答問題時要據實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

4、會說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

（五）珍惜每一次次面試的機會，抓住時機充分的展示自己的才華，把自己推銷給應聘單位。

（六）在各種方式應聘中，要注意各種欺騙手段，必要時利用法律手段保護自己的權利。

（七）職場如戰場，勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到回絕信在今天已經是很普通的事。

越是有競爭，越能體現自我，不要為壓力所難，應化困難為動力！作為一位應屆畢業生應做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念。地上本沒有路，只要我們敢問路在何方——路在腳下！沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態。

2、對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答；交談時要輕松自如目光對接；回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應，適時調整自己的語言語氣和陳述內容，或轉移話題，引對方的注意。

3、自信，坦率誠懇。在回答問題時要據實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

4、會說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

（五）珍惜每一次次面試的機會，抓住時機充分的展示自己的才華，把自己推銷給應聘單位。

（六）在各種方式應聘中，要注意各種欺騙手段，必要時利用法律手段保護自己的權利。

篇(6)

但是，當驀然回首的時候才發現，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉變，或者說是提高。也許這時候說完成了由校園向職場的轉換還為時過早，然而不可置疑的是，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以用心上進的態度應對工作、生活中的問題了……

畢業之初能來到三星這個平臺是我的萬幸。當前很多人主張大學生要先就業再擇業，我向來不贊成，認為這但是是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業之前擇好業，做好職業生涯規劃(這絲毫的機會對每個人都是有的)。

我就是在畢業之前花了相當的時間在對自我的審視和人生方向的選取上，所以說，畢業之后能夠從事本專業(人力資源)工作是我的必然。但是，盡管是必然，三星人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現這個目標對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負。

一、工作描述

一個月內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也但是簡簡單單的幾件事：

一、統計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員狀況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統計，有效利用崗位分析表。

二、搜尋并聯系緊需人才。每一天查看鄒平人才網、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯系合格者面試，并透過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯系。

三、辦理員工報名、入職手續。

四、更新、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內外部人才庫的更新。也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會、招聘宣講等等，但是對于當月來說，目前的工作資料已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發現，這天看似有挑戰性的工作也但是如此。我的工作重點是招聘，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：

一、前期工作。

1、分析崗位需求;

2、重點、緊急崗位建檔;

3、搜尋、聯系所需人才。

二、初試階段。

1、重點了解、驗證應聘者基本條件;

2、對初試合格者登記;

3、開介紹信介紹到崗位復試。

三、復試后階段。

1、在登記表上標注;

2、交待次日或指定時間前來培訓，交待應辦手續，對需體檢者開查體介紹信。

四、培訓階段。

1、收齊身份證及其它必要證件復印件、體檢報告、無犯罪證明等;

2、培訓;

3、填試用通知單，并招經理簽字。

五、入職辦理階段。

1、簽合同、填員工信息登記表;

2、檢查合同、登記表、體檢報告、無犯罪證明沒有問題，發放試用通知單。

六、登記入檔階段。

1、按公司分別做入職登記;

2、合同及相關證明分別存檔;

3、大專以上來訪、入職者登記;

4、整理保存試用通知單存根及介紹信。

二、工作中存在問題總結

工作任務的執行、工作方法的選取、工作流程的熟記此刻來說都已經沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環境還需要進一步的努力調整適應。

這個過程或許要的時間會更長一些，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念、思維、經驗、性格、心理等多方面本性因素的制約。透過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價，我總結出自身在工作中表現出的以下幾個方面的弱點：

一、相當程度上的幼稚、不成熟。首先是處事態度和方法的不成熟，在學校里身邊都是跟自我年齡、知識結構差不多的同學、朋友，交流起來不用有太多顧忌;但是工作以后要應對很多類型的人群，從普通職工到高層領導，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態的人際網絡既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀念的不成熟。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點不成熟的表現歸根結底還是社會經驗的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃!

二、不是足夠自信。這一點是我在就業之前就已經總結出來的缺點之一，往往我總是將自我置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經有了很大的改善。但是，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態的轉變往往需要一些時間或者不一樣尋常的經歷，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經歷上還有所不足，但是只要我持續心理狀態時上進的就不怕起點低，也不怕路途遠!

三、表達溝通潛力需要提高。初來的幾天，經理也評價我說“敏于行而訥于言”，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應上要學會有一些鈍感，或者說木訥;也主張在語言上不要太敏捷、靈巧，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。但是，雖然我不以為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。另外，從外部環境方面來思考，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經歷總部的融適宜應階段，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行，但是對于環境的融入卻是一個制約因素。

三、問題應對思路

針對以上總結的個人及環境弊端，接下來我將采取如下調整應對思路：

首先，多與人交流。無論是經驗不足、不夠自信還是表達力差，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會結識各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流、多參加社會活動、多思考總結、多以學習的姿態應對每一個人每一件事。

第二，持續下班后規律、上進的日常生活。堅持每一天鍛煉，保證身體健康強壯，只有身體健康才能從外表上體現出自信的氣質;堅持不斷的學習，每一天補充些知識、精神食糧，腹有詩書氣自華，腹有詩書自然能做到口若懸河，腹有經史自然能夠處事不驚，也自然對自我不用懷疑。

第三，多向領導請教。我相信絕大部分領導尤其是年長的領導都不會厭倦年輕下屬向他經常問一些問題，相反，他們肯定以能夠把半生的經驗教授給我們年輕人而欣慰。我身在辦公北樓，北樓有林經理，也有其他很多有經驗的領導、同事，我有問題能夠隨時向他們請教。

當然，我每一天都會往南樓去，很多問題都不用占用多少時間，匯報工作的同時聽聽經理的指導。經理當時說要隨時學習，抓住人就問。所謂三人行必有我師，我應當學會、學精這種潛力，無論是領導還是同事，甚至路邊認識的每一個人，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教。

第四，拜訪各分公司。經理也支持不僅僅要讀萬卷書還要行萬里路，光是透過柏拉圖所謂理型世界來認識事物是是不夠的，只有透過感官世界切實的體驗過才能有觸目驚心的認識。因而光在腦子里想當然的構思出分公司的樣貌，推斷出內部的工作流程是不夠的，當別人問起的時候即使能夠瞞天過海但說起來也不自信，所以一有機會就過去瞧瞧，跟公司的領導同事交流交流。

四、幾點個人觀點

經理說，剛來到一個環境中我們要先學習，等把那里傳統的東西學會了、學通了我們才有資格對它提出創新意見。

我來到三星人力資源部的一個月，學到的東西不少，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已，尚沒有學完學完更不用說學會、學通了。不足以提出個人看法，但是與先前所學理論知識相較，確實發現許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來請求經理指教。

一、部門人員的主角。剛來面試的時候，經理說過我們人力資源部是一個人才培養中心，是為公司培養鍛煉人才的地方，這就決定了本部門職員的流動性，大多職員都在一兩年后調任其他崗位，然后再從內外部選拔、培養。

這樣一來，我們部門就成了一個中轉站，永遠形不成一個有實力的穩定的團隊，因而人力資源部也不容易壯大起來。所以，我感覺人力資源部就應有一個內部的提升機制，從而使提升不單單是外調，當然這種提升的方式能夠使靈活的不限于職位的晉升。

二、對待高學歷求職者。首先是在面試方面，對于個性的崗位我們就應有專門的面試流程設計，不就應讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧，或者處理方式不應看起來太過隨意，以體現對他們的尊重、對知識的尊重。

篇(7)

沒少在這里少晃，這次也貢獻一下。其實也不完全算是面經，何況我也不是逢面必過的大神~此前一直都是奔著考研去的，所以大學四年都沒有怎么關心找工作的事情，是真的自己找工作了才開始關注起來~大家只當看雜文好了~

最終的offer: 可口可樂某部門助理

第三方，也就是和外服簽。之前在論壇里看到各種對于第三方員工的評論，負面居多，什么待遇不好之類的，lz談下自己的觀點：能和公司直接簽自然最好。但是，如果沒辦法的話，和外服簽也是ok的，何況現在就業形勢不是特別樂觀。待遇差多少得看公司，反正我的沒有特別大差別，而且畢竟是非常junior的職位。但是lz相信1~2年后lz的工資待遇絕不會再是這樣，只要給我個機會，我就會讓公司相信，把我留下是值得的。

北京姑娘，大學在武漢讀的，今年六月畢業的。也說不清被魔都的哪里吸引了，總想著去上海發展幾年。大學算是不錯的，但就是很不喜歡自己的本專業，于是第二專業修了自己喜歡的法語。考研也報了翻譯專業中門檻最高的一個，沒過也是料想之中。3月開始很不服氣地投和法語相關的職位，真的一個回復都沒有，直到4月中旬，和媽媽長談了下，才打消了再考一年研的念頭，專心找工作。畢竟，脫離了社會終歸不是好事，考上了還好，考不上的話，心態再調整不好，問題會很嚴重。反正我把法語當好，而且我相信，早晚用得上。

之所以說是68天，是從我到上海的第一天開始算的。拒掉了一份offer，異地找工作，還不是在校園招聘旺季，還是很難的。在此lz也提醒大家，如果下決心在某城市找工作，就直接去那個地方。初期可能要家里資助下，而且過的也會很辛苦，但是這樣真的方便很多，總不能公司約你明天面試，你再臨時打飛的去吧？

剛到上海的時候，我還是幸運的，有4個親戚都在，所以先借住在其中一個的家里，但也不是長久之計。有一份臨時工作，相當于實習生，每天80+一頓飯。就這樣，我一邊找房，一邊找工作，一邊在公司積累經驗。

應該說lz中間換過目標的，但是有幾個條件是必須的

1 死也不進國企和事業單位，因為氣場不和；

2 就是想進外資，可能是某種執念吧；

3 500強最好，職位junior也ok；

4 就是不想做行政，人事。

當然也得給自己定個位的：

1 充滿活力

2 不怕工作難，就怕沒挑戰

3 喜歡法語，順帶著最近終于熱愛英語了，我要在工作中把它們變成我的“一技之長”，讓自己變成無可取代的人。

4 喜歡搜集資料，分析問題，做和數字有關的工作。

我覺得有大概三~五個目標行業都是可以接受的，關鍵是：了解你自己。給自己定個位。性格是什么樣的，優勢在哪兒，想要的又是什么。的確，有些網申會有性格測試，一般選極端的選項才是最好的。這里，我們可能會有意無意的選成自己心目中理想的選項，不管你是不是那樣。可是找工作的目標不是通過面試，而是找到想做的事情，至少要不反感，對吧？所以，了解自己，才能真的知道，這份工作是不是適合自己。之前我會有一種擔憂，只是面試一下，沒有真的工作，怎么知道自己是不是真的適合這份工作。不過在我的最后一次面試里，我覺得整個面試的過程都很high。這時候我覺得，這就是我想要的工作。

面試法則：（這是我一個在外企混了10年的長輩告訴我的，我總結了下，算是面試的通法，融會貫通后（需要拿幾次面試練練手），就算不能搞定每次面試，也能自測一下，面試能不能過。沒有先后順序，略亂。）

1 你不是最漂亮的，也不是最優秀的，但要讓人覺得，你是最適合這個工作的。(lz是女滴)

2 拒絕negative，positive是必須的，還要有適度的幽默感。（比如把“壓力大”換成“工作節奏快”，“說話不過腦子”換成“表達比較直接”之類的，幽默感，適度就好）

3 好的面試不是Q&A，是communication。（如果和你的manager最終面試都是Q&A，以后怎么工作？）

4 sale自己（要讓人覺得愿意付給你薪水）

5 在所有事情之前，要和同你溝通的人做朋友。（據說中國人做生意喜歡這樣的模式，談一個小時，有50分鐘都在閑扯，最后10分鐘才講正事。當然，這也不是絕對，但是有個很重要的信息，工作還是生活，沒有人喜歡枯燥無味的人）

6 point！每個問題給出一個point，不然雜亂無章，讓人覺得沒頭緒，不想再聽下去。（從一個點展開來說，自己也不會亂了陣腳）

7 每個問題，都是一個展示你自己的機會。（面試一般30~45分鐘，一對一的，不讓別人了解你的好，人家怎么可能會錄用你？）

8 每個問題都是一個topic，有人可以把這個命題作文寫成流水賬，也有人可以寫得很精彩。（和6同理）

9 拒絕書面語！要用自然的口語！（自我介紹的時候尤其注意）

10 講英語就要厚臉皮！講的不好，難受的是聽的人，不是你自己！（lz就是想進外企，所以，lz以后要靠這個混飯的~）

11 有detail才專業，但不要too deep。（太多detail，也許已經和你的主題不相關了）

12 井井有條地講述一件事情。（說明你做事也會有條理）

13 topic的展開切記有詳有略，不要每句話都展開，有某個重點就好。（同11）

14 適時的時候要拍馬屁（你覺得人家公司好，人家心里也開心不是，心情一好沒準兒就要你了~）

15 自我介紹的目的是塑造你的性格，讓別人記住你！（都把你忘了，挑人的時候怎么會想起你？而且，工作經驗，各種獎項后面有的是時間慢慢聊~）

面試的前期準備

簡歷：

我找了當hr的朋友幫我改的。有些東西得看情況，但有幾個大原則。

1 一頁足矣。作為一個應屆生，我覺得足夠了。你可能會

覺得自己經歷超豐富，可是試想一下，其中有多少是和申請的工作相關的？就算全都相關，舉個例子，有人給你講了十個故事，你一定全都能倒背如流嗎？只寫3~5個，也許面試官會對你印象更深刻。所以，如果都想寫，挑3~5個重點展開一下即可，其余簡單羅列，如果面試官真的感興趣，面試的時候講給他聽就好了。2 你是去干活兒的。

這話比較通俗，主要是想說，去了給公司帶來利益才是人家雇用你的理由。所以避免空話，“職業目標：多多學習”。

3 格式工整

這個很關鍵。連自己的簡歷都不認真對待，格式亂七八糟，標點中英文混用，以后工作也不會認真的。我的經驗是，在excel里做好，然后轉成pdf。這樣第一保證hr收到你的簡歷格式不會出問題，二是保證別人不能輕易修改你的簡歷。

4 簡歷是豎著看的

不要寫一堆長句子，密密麻麻一整頁我覺得hr應該是不會認真看的。我自己都不愿意一句句去讀，hr一天不知道看多少份，更不可能去看了。類似性格，能力，列出關鍵詞就好。

著裝&化妝：

我是之后才準備了一件藍色襯衫，黑色及膝一步裙，黑色高跟鞋，長筒絲襪（因為是夏天）。女生們注意了，穿高跟鞋的話，一定注意自己走路的姿態。如果穿了高跟鞋走起路左搖右晃的，還是穿平底鞋來的好。

就算不愿意化妝，也要整潔。進office之前盡量找個洗手間，找下鏡子，頭發梳一下，不要因為擠地鐵壞了儀容。女生的話留意一下自己的絲襪，裙子，有沒有被蹭臟。如果遇到下大雨之類的，建議到了面試的地方再換衣服鞋子。

準時到場：

如果是熟悉的地方還好，不熟悉的話，一定查好路線。留夠充足的時間。我一般寧可早到兩小時找個地方等，也不要慌慌張張提前十分鐘才趕到，這會影響面試狀態的。而且，一般可以提前10分鐘到，因為90%會要求填個表格的。

----------------------各種各樣的面試經歷如下----------------------

花了那么多心思去面試，總得有點收獲吧。所以每次面試我都盡量總結出什么經驗教訓。就算面試不過，就當找個人陪我做模擬面試好了。

經驗的話，比如，好的面試，我指的是一對一的，一般至少40分鐘。如果30分鐘都不到，恭喜你，你差不多game over了。除非你是拼爹的。再比如，總有些問題次次面試都會碰到，對于我就是“為什么去武漢讀書，又來上海工作，不回北京？”，這種一定要想好完美的答案。

面試一：某500強德企，比較junior的position

關鍵詞/句：用心了解應聘的公司很重要。

到上海后投的第一份簡歷就接到了面試電話。算是幸運吧。慌慌張張準備的，瀏覽了公司的網站就歡歡喜喜的去了。

流程：找前臺，填寫表格，面試，做筆試。

hr還是很nice的。事后才發現，我應該是死在了這個問題上：你了解CRM嗎？這個詞我這輩子恐怕都會記得。這個公司就是做這個的，在看網站的時候我也看到了，不過一個英文縮寫而已，就是沒有留心。可是當我在面試的時候回答“不是很清楚”的時候，我記得hr的表情很失望。她很nice的給我解釋了客戶關系管理的含義，崗位職責等等。

事后我反應過來，這可是大忌啊。就算我能力超群，真的拿到這份工作，可是我卻連我們公司是做什么的都說不清楚，有點兒太過意不去了。

面試二：“某公司”“項目助理”

關鍵詞/句：想盡辦法了解這家公司的背景。

之所以這樣說，是怕大家找工作慌慌張張受了騙。我面試之前沒有想這么多。去面了發現其實是電話銷售，我不知道大家對于這一職位有什么看法，總之我覺得不是我的菜。因為對這家公司實在沒什么好印象，面經也就不提了。關鍵是面試后，我實習的公司里同事提醒我，查查公司背景，別被騙了。這一查才發現，這家公司很可能是用另一個名字注冊的。其中緣由我不得而知，不過既然不想去也就算了。

畢竟不是每家公司都像可口可樂，寶潔，聯合利華人盡皆知的。所以有必要在當地工商局的網站上查一下，是不是注冊了，民營or外資等等。有些公司注冊地點和辦公地點不一，這一般沒有太大問題，比如注冊在郊區，可能僅僅為了少繳稅。也有的可能總部在另一個城市，你所在的城市只是個辦事處，有可能需要到總部所在的城市工商局網站去查。一般正規公司網站下方都會有工商局注冊信息鏈接的。如果真的查不到這家公司注冊了，那要不要去面試就得斟酌下了。

面試三：某會議策劃公司高級策劃

關鍵句：不要死在英語上。

公司是一家民企，但是面試還是蠻正規的。這算是我經歷的唯一一次群面吧。面試前有個cold call，英文電面。我想盡辦法讓這個電面延后了一段時間。這個很重要，千萬不要傻傻的直接開始，很可能你根本沒準備好。盡量拖延，比如“現在實在不方便，__時候可以嗎”，一小時之后也行，找個安靜的地方，提前讓自己進入面試的狀態。死在電面上很不值的，人家連你人都沒見過，就把你fail了，連個展示自己的機會都沒有，也太可惜了吧？

之后的面試，填表格，hr給4個人面試，都是應屆生。面試全英文，hr還準備了ppt，會簡單介紹一下他們公司，列出相應的問題。問題比較常規，性格，工作意愿之類的。但是最后忘記是哪個問題出了差錯，后面的也都沒有說好。最后hr說當天下午就會知道結果。

面試完很清楚自己是不會過了，英文我確實沒太認真準備，而且因為此前心思全放在法語上了。可是既然下定決心進外企，英文一定要搞定。至少面試的問題我可以認真準備的。畢竟面多了，能推測出hr大概會問什么問題。出于各種不甘心，回去之后，把自我介紹和各種問題用英文說一遍，錄下來，再寫出來修改一番。記住其中關鍵的，也是為了之后的面試準備的。

面試四：某奢侈品調研公司-業務拓展

關鍵句：如果面試前還有很多不確定，面試之后，至少可以確定是不是真的想要這份工作。

雖然當時沒面過幾次，不管面試結果如何，自己每次都會問自己：這真的是我想要的工作嗎？在這次面試之后，我發現想不想要一份工作，至少面試后我自己會有感覺的。

hr還是很nice的，雖然辦公環境很一般，但對其中的人印象都蠻好，至少我見到的人，不管是偶然見到的還是面試我的人，都會對我報以友好的微笑。

這次的面試是中英文的。英文的發揮依舊不是很好，畢竟和上一個面試隔了還不到一個星期。本來應該是全英文的，但是最后hr可能看出我太緊張了，同意讓我用中文回答其余的兩個問題。也許是最后兩個問題胡扯的還算可以，hr給了我正面的反饋。但是面完回家的路上，我一直在想，其實這又是一個電話銷售的崗位，明明不想做，干嘛還要來面試？的確，我要解決自己的生存問題，可是如果第一份工作就這樣，以后的工作呢？

之后的二面，我回了封郵件，委婉的拒掉了，因為我在二面前已經決定了，不管給不給我offer，我都不會

去。這家公司，這個職位都對我沒有任何吸引力。要說只當是模擬面試，我覺得面試過程也不算超正規，所以模擬面的價值也不大。面試五：某美資500強-客服-一面：和外包公司面

關鍵句：其實你不是一無是處的，面試不成功，只是那個崗位不適合你而已。

本來是為了一家法企去的，結果被換成另一個公司的客服崗位了。

面試的hr沒聊幾句，似乎對我很滿意，之后變成了探討職業發展的聊天。結束后她給了我她的聯系方式，說是有合適的職位會聯系我。

其實現在想想，覺得愿意幫我留意職位，對她自己也有好處，畢竟如果做成了一單，對她肯定是有利的。盡管這個所謂很“賞識”我的hr最終并沒有給我合適的工作機會。但是對于當時的我——到上海一個月，面試屢次失敗，正在低潮期——是個極大的鼓勵。終于覺得自己不是一無是處。

這樣說是想提醒找工作的同學：也許你會經歷一個低潮期。千萬不要覺得人人都是牛人，面試屢戰屢勝，拿到的offer一定是大公司的管培生，口才一級棒，各種面試官都搞的定。面試的時候不確定因素有很多，對于崗位理解不深刻，hr此前已經找到了合適的人，有些崗位對于應屆生就是不是很合適（比如服務3~5個senior managers的秘書，這需要超高的情商的）等等，這些我都碰到過，或者，hr看你就是不順眼，著裝，化妝，長相，談吐，某一個眼神，什么都有可能，一句話：氣場不和。可能一個星期面三四個，都是失敗的。這很正常的，找到問題所在，盡力去改就好。這種低潮期很常見，至少對于我來說，而且我周圍的同學大部分去讀研了，不管出國還是國內，老實說真的無人訴苦，不靠自己調整怎么行？不調整好，也許本來是你的機會也沒了。

這里還有另一點要說的：千萬不要太相信一個人。這點放在后面展開吧，

面試六：某美資軟件公司-項目助理

關鍵句：對于筆試，充分的準備總沒錯。

應該說，拿到現在這個工作的offer之前，我一直堅信這是最適合我的職位。

1 我討厭編程，但是學過不少計算機語言。進軟件公司還是有優勢的吧。

2 可以用到外語。

3 軟件開發的流程還是略熟悉的，因為以前的專業和這個有點關系的。

投了簡歷兩個星期才有回復，筆試+簡短面試。(文秘站 )

筆試本來說是中英文的，誰知到是全英文的，90分鐘，機試，全部簡答題，沒有選擇，寫到吐血啊，一堆專業詞匯。

1 準備紙質資料很重要

筆試很多時候并沒有說一定閉卷，尤其不在招聘旺季的時候。帶上準備好的紙質資料，筆試的時候很多東西可以抄一些上去。畢竟以后的工作不是閉卷，只要資料是自己認真準備的就好。而且不要太依賴手機里的電子版，手機很可能沒電。

2 英文時刻準備著

像這家公司，筆試，面試，電面，每次都跟我說中英文，或中文，但是每次都是全英文……對于尤其想進外企的同學來說，英文是必備武器。就算不是超流利，也不要因為沒準備，太過緊張而死在這個上面。

3 不要主動交卷

雖然和我說是90分鐘，但是其實過了大概105分鐘才來讓我交卷，也就讓我多檢查了下，畢竟題量實在很大。可能以前的我會超單純的提醒人家：已經90分鐘了。

面試是個面不改色心不跳的姐姐面的。雖然我想communication，但是人家就是不給回應。這樣的面試官是會有的，也別太慌，說了你該說的，人家愿意讓你過自然會過的。事實的確如此，雖然最終是死在了電話面試上吧。挺不甘心的。

當然還有一種面不改色心不跳的面試官，屬于另一種情況，請看面試八。

面試七：“實習”的公司說可以留用我

關鍵句：千萬不要太相信一個人，尤其是在職場上認識的。

我不是說所有在職場上認識的都是不靠譜的人。只是要記住一個事實：在社會上混的，誰不是為了自己的利益的？你如果觸及了他的利益，他一般不會忍著，除非你是他boss。如果你的事和他的利益無關，他很可能對你的事并不會很努力，也許嘴上會說好聽的。不是說這些人是壞人，這都是合情合理的。只是記住，很多事必須得靠自己。

我把自己的例子放在這里吧，

1/ 實習的公司，我接觸最多的是兩個人：①帶我的姐姐人很不錯，至少從來不會在給我一堆工作的時候自己刷微博。②總經理助理，公司不大，行政也歸她管。她時常很關心地問我找工作的情況。

就在面試六結束后，我回到實習的公司。①和②說愿意幫我寫信給總經理，推薦我留下來。我自然是欣喜。規模不大，但是是外企，同事關系非常好。工作也算比較熟悉了。如果能留下來，自然是好。

但此后，②雖然時常跟我說：你別急，再等等。但就這樣等了一個多月，也沒有明確的答復。好在我還沒傻到完全不投簡歷，只等這個消息。慢慢的我也變得世故了，嘴上總是說：其實我特別想留下來。心里卻已經不那么想了。但是覺得，能拿到一個offer，再去找滿意的工作，起碼能解決生存問題。再后來，突然有一天相通了，其實我能不能留下來，都和①②無關。就算我能留下來，她們工資難道會漲？唯一的可能是：①升職了，我來頂替她的位子。到時候，各種②不愿意干的活都可以扔給我。因為為了留下來，活從來主動，毫無怨言（當然本身性格也）。以致即使看到②在玩手機，我也得面帶微笑地向她匯報本該是她做的工作的進度。

更諷刺的是，其實“千萬不要太相信別人”，還是②告訴我的。

2/面試五中遇到的hr。試想一下，就算她嘴上說的再好聽，我能不能找到自己滿意的工作，對她有什么好處？她覺得這工作適合我就可以介紹給我，搞定了她也有錢賺不是？搞不定對她也沒什么影響。后來她同事給我介紹了一個職位（面試九），其實我壓根兒不想去，礙于面子，去了，拿了offer也拒了。再之后給我介紹了一個去江蘇某城市的工作，但是是做行政。其實我壓根不想做行政。后來也想通了，哪有什么交情？就算有，不合適就是不合適，委婉的拒掉就是。

你可以相信的人：家人，學生時代認識并保持聯系的朋友（有些同學消失10年才出現，你怎么知道這十年他經歷了什么），職場上認識已久的人。其他的，還是多多留心才是。

面試八：某咨詢公司前臺（8個月，頂替懷孕女工）

關鍵句：有些東西，不是你的就不會是你的

當時或許太急于找到一份工作了，這樣的行政工作我也面了。咨詢公司是三大之一，按理說面試應該會覺得很好，但完全相反。

非常認真的準備了。去了之后，聯系了前臺，帶我到會議室，一等就是30分鐘。后來我去問了下情況，又等了十分鐘才來了面試官。居然是那個要被我頂替掉的懷孕女工。當時沒多想，但是人家就是面不改色心不跳的問了我三個問題，就把我打發了。

后來和外包公司聯系，才知道，他們已經選了我前面的一個人，當然我沒見到。所以對我也就隨便應付下。而且他們向來很拽。

當然，我

覺得讓這個被我頂替掉的人面試我絕對是大忌。我如果表現的比較好，她一定把我fail掉。那我不好好表現呢？工作能力不行，怎么勝任工作？雖然當時傷心了很久，但是畢竟是不想要的，就算了。

面試九：某美資500強客服

關鍵句：還是那句，不想要的不要勉強

這個面試緊接著面試八，僅隔三小時。以至于其實都是為面試八準備的，最后都用到了這個面試上。和hr聊得蠻好。知道自己會拿到offer。確實拿到了，但還是拒掉了。因為沒有一條是吸引我的。公司，職位等等。唯一可能讓我接受的理由就是：可以解決生存問題。如果我的第一份工作這樣開始，對于今后來說不會有什么好處。

面試十：PWC-秘書

關鍵句：正面的評價也不一定管用

依然是，為了解決生存問題，去面了。不管怎樣，大公司的面試作為模擬面試聯系也不錯。大公司就是大公司。性格，工作意愿，對崗位的了解，能力，英文，實際案例處理，office操作全都考了。時間也緊湊，2小時。

面試的時候hr就給了不少我認為面試能過的信號：說我條理清晰，邏輯性強；問下一次面試安排在什么時間合適。但是最終也沒等到二面的電話。確實不知道怎么死的了。只能說，這不是我的。

面試十一：最終的offer。

關鍵句：如果面試的時候超級high，還拿到了offer,那就選這個吧。

找工作是要靠運氣的。

一共面了三次。最后一次是和hr，以后的manager一起面。問的問題很開放，是以前沒遇到過的。比如：那一個東西比喻，會把自己比作什么？我很厚臉皮的說是可口可樂。必然面試中是一番即興發揮，因為融會貫通了我前面說的面試原則，該準備的也準備了。而且正如前面所說，法語總會用上的。因為部門的大老板是法國人。我還出于興趣考了翻譯證。自然，又是一個加分項。

面試的時候，要記得面試官可能是你以后的同事，和他們面試都聊不來，還怎么工作？所以，面的很開心的話，這個offer應該會不錯。而且往往決定你是不是會選一個offer,只有一個原因，我的是：因為可以天天喝可樂。我本來就喜歡，還非可口可樂不可，不能是百事。冥冥中早就定好的吧。

靠運氣我覺得很重要，要想一下，那么多本科生，一個個之間的能力能差多少呢？面試中不確定因素太多，運氣來了，準備好了，offer自然會來。