摘要：網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的興起給社會(huì)治理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),網(wǎng)絡(luò)社會(huì)治理已經(jīng)成為國(guó)家治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)治理刻不容緩.領(lǐng)導(dǎo)干部作為其中的關(guān)鍵,提升網(wǎng)絡(luò)社會(huì)治理能力既是提升其自身能力的內(nèi)在要求,也是密切聯(lián)系群眾的必要路徑和推進(jìn)社會(huì)治理的有效手段.面對(duì)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)領(lǐng)域越來(lái)越復(fù)雜的背景,領(lǐng)導(dǎo)干部存在互聯(lián)網(wǎng)規(guī)律把握能力不足、網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)能力不足、社會(huì)治理創(chuàng)新能力不足等問(wèn)題.領(lǐng)導(dǎo)干部要提升網(wǎng)絡(luò)社會(huì)治理能力,就必須適應(yīng)和抓住社會(huì)治理模式變化趨勢(shì),加快實(shí)現(xiàn)從單向管理走向雙向互動(dòng)、線上治理和線下治理結(jié)合、從權(quán)威監(jiān)管轉(zhuǎn)向協(xié)同治理模式.