首頁 > 期刊 > 自然科學(xué)與工程技術(shù) > 工程科技II > 航空航天科學(xué)與工程 > 中國(guó)民航飛行學(xué)院學(xué)報(bào) > 高等院校績(jī)效工資改革探析 【正文】
高等院校績(jī)效工資改革探析
王云豐 中國(guó)民航飛行學(xué)院; 四川廣漢618307
- 高等院校
- 績(jī)效工資
- 改革方案
摘要：分配制度是高校各項(xiàng)工作開展的“指揮棒”,做到績(jī)效工資的合理分配及管理,保障廣大教職員工的根本利益,促進(jìn)高校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,是各個(gè)高校都在積極探索的一個(gè)關(guān)鍵性問題。本文基于相關(guān)高校在績(jī)效工資實(shí)施過程中面臨的問題,根據(jù)績(jī)效工資改革的政策導(dǎo)向和要求,對(duì)高等院校績(jī)效工資制度改革進(jìn)行深入探析,尋求績(jī)效工資改革過程中崗位設(shè)置、績(jī)效考核、績(jī)效工資三者的有機(jī)銜接和統(tǒng)一,以求發(fā)揮績(jī)效工資改革的最大功效。
- 高等院校
- 績(jī)效工資
- 改革方案
摘要：分配制度是高校各項(xiàng)工作開展的“指揮棒”,做到績(jī)效工資的合理分配及管理,保障廣大教職員工的根本利益,促進(jìn)高校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,是各個(gè)高校都在積極探索的一個(gè)關(guān)鍵性問題。本文基于相關(guān)高校在績(jī)效工資實(shí)施過程中面臨的問題,根據(jù)績(jī)效工資改革的政策導(dǎo)向和要求,對(duì)高等院校績(jī)效工資制度改革進(jìn)行深入探析,尋求績(jī)效工資改革過程中崗位設(shè)置、績(jī)效考核、績(jī)效工資三者的有機(jī)銜接和統(tǒng)一,以求發(fā)揮績(jī)效工資改革的最大功效。
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中國(guó)民航飛行學(xué)院學(xué)報(bào)
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