首頁 > 期刊 > 人文社會科學 > 社會科學II > 人才學與勞動科學 > 中國勞動 > 我國工資收入差距監(jiān)測預警系統(tǒng)構建與實證研究 【正文】
摘要:本研究運用經(jīng)濟預警理論和方法構建了由監(jiān)測體系、分析體系和決策體系組成的我國工資收入差距監(jiān)測預警系統(tǒng),建立了動態(tài)跟蹤、有效監(jiān)測、科學分析、及時預警和提前防控的一整套理論框架和技術手段方法。同時,利用構建的監(jiān)測預警系統(tǒng),使用全國31個省份、293個地級以上城市的相關基礎數(shù)據(jù),對我國地區(qū)工資收入差距進行了監(jiān)測預警分析。實證研究結果顯示:我國地區(qū)間工資收入差距目前基本處于無警狀態(tài),未來1-3年存在擴大的趨勢,但總體上仍處于無警狀態(tài)。建立和完善我國工資收入差距監(jiān)測預警系統(tǒng),還需要更深入的理論研究和實踐的不斷探索,必須要有計劃地逐步開展監(jiān)測預警試點工作,改進和優(yōu)化基礎數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計,根據(jù)不同層面的工資收入差距靈活選取監(jiān)測指標與監(jiān)測方法,進一步改進監(jiān)測預警方法,客觀理性地看待監(jiān)測預警的分析結果,并把支撐系統(tǒng)和專家系統(tǒng)充分結合起來。
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主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部;主辦單位:中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會
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