摘要：企業(yè)間工資不平等是收入差距的主要組成部分,厘清市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)企業(yè)間工資不平等及收入分配的影響是未來(lái)深化收入分配制度改革的重要依據(jù)。本文以外資管制政策調(diào)整為例,考察市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)間工資不平等的影響,基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)采用雙重差分模型進(jìn)行識(shí)別估計(jì),并從企業(yè)技能組成工資和利潤(rùn)分享工資兩方面考察其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),外資管制政策調(diào)整強(qiáng)化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)明顯擴(kuò)大了企業(yè)間工資不平等;而企業(yè)與員工之間的利潤(rùn)分享渠道則是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)影響工資不平等的內(nèi)在機(jī)制。此外,本文還從模型識(shí)別條件、遺漏解釋變量、測(cè)算指標(biāo)和分位數(shù)回歸等方面驗(yàn)證了研究結(jié)論的穩(wěn)健性?；诖?在當(dāng)前收入差距過(guò)高的現(xiàn)實(shí)背景下,需要進(jìn)一步深化要素市場(chǎng)改革和稅收制度改革,以提升勞動(dòng)要素市場(chǎng)的配置效率,推動(dòng)國(guó)民收入分配合理化,由此縮小由企業(yè)間工資不平等導(dǎo)致的收入差距。