首頁 > 期刊 > 人文社會科學(xué) > 社會科學(xué)I > 政治軍事法律綜合 > 天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報 > 工會增強組織心理契約的實踐探索 【正文】
工會增強組織心理契約的實踐探索
許一鳴 上海龍華國際航空投資有限公司; 上海市200232
- 心理契約
- 工會
- 組織
- 實踐探索
摘要：心理契約是維系組織成員與組織之間的心理紐帶,有助于提升組織效益和營造組織文化氛圍。為順應(yīng)職工群眾對美好生活的向往,新時代工會應(yīng)當(dāng)在增強組織心理契約方面發(fā)揮不可替代的重要作用。工會要適應(yīng)時代要求,充分把握員工與組織變化的深刻性和現(xiàn)實特征,通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提升員工在企業(yè)內(nèi)的自我價值感和促進員工建言行為,生成、鞏固和推進組織良性心理契約,為企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展提供堅強保障。
- 心理契約
- 工會
- 組織
- 實踐探索
摘要：心理契約是維系組織成員與組織之間的心理紐帶,有助于提升組織效益和營造組織文化氛圍。為順應(yīng)職工群眾對美好生活的向往,新時代工會應(yīng)當(dāng)在增強組織心理契約方面發(fā)揮不可替代的重要作用。工會要適應(yīng)時代要求,充分把握員工與組織變化的深刻性和現(xiàn)實特征,通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提升員工在企業(yè)內(nèi)的自我價值感和促進員工建言行為,生成、鞏固和推進組織良性心理契約,為企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展提供堅強保障。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報
- 預(yù)計1個月內(nèi) 預(yù)計審稿周期
- 0.7 影響因子
- 政法 快捷分類
- 季刊 出版周期
主管單位：天津市總工會;主辦單位：天津市工會管理干部學(xué)院
我們提供的服務(wù)
在線客服
一對一咨詢服務(wù)、簡單快捷、省時省力
了解更多 >
快遞配送
直郵到家、實時跟蹤、更安全更省心
了解更多 >
雜志訂閱
去除中間環(huán)節(jié)享受低價，物流進度實時通知
了解更多 >
雜志推薦
正版雜志，匹配度高、性價比高、成功率高
了解更多 >