摘要：企業(yè)年金是我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措,是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。目前,企業(yè)年金在我國(guó)的運(yùn)行已經(jīng)有十四年的時(shí)間,但運(yùn)行的效果并不理想,存在較多的問(wèn)題,原因是多方面的:不重視企業(yè)年金的建立,政策不夠完善,缺少科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)以及監(jiān)管不力等。企業(yè)年金是企業(yè)福利,是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的組成部分。建立企業(yè)年金,可增加職工對(duì)未來(lái)養(yǎng)老質(zhì)量的預(yù)期。是否建立企業(yè)年金是企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商的一項(xiàng)重要內(nèi)容。工會(huì)是推進(jìn)企業(yè)年金建設(shè)的主體,應(yīng)直面企業(yè)年金中存在的問(wèn)題,積極參與和推動(dòng)企業(yè)年金建設(shè),促進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金的健康發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)和諧穩(wěn)定。