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包容型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工挑戰(zhàn)型組織公民行為?——基于信任的多重中介效應(yīng)模型研究
王雁飛; 鄭立勛 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院; 廣東廣州510640
- 包容型領(lǐng)導(dǎo)
- 情感信任
- 認(rèn)知信任
- 挑戰(zhàn)型組織公民行為
摘要：基于資源保存理論,文章采用配對追蹤多來源問卷調(diào)查法探討了員工認(rèn)知信任、情感信任及其互動在包容型領(lǐng)導(dǎo)與挑戰(zhàn)型組織公民行為關(guān)系中的中介作用及其效應(yīng)。跨層次模型數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:包容型領(lǐng)導(dǎo)可以有效預(yù)測員工的挑戰(zhàn)型組織公民行為;包容型領(lǐng)導(dǎo)可以直接通過情感信任間接影響員工的挑戰(zhàn)型組織公民行為,情感信任在這個過程中起著完全中介作用;包容型領(lǐng)導(dǎo)行為還可以通過認(rèn)知信任和情感信任間接影響員工的挑戰(zhàn)型組織公民行為,即員工的認(rèn)知信任要通過情感信任才能發(fā)揮影響員工挑戰(zhàn)型組織公民行為的間接作用。
- 包容型領(lǐng)導(dǎo)
- 情感信任
- 認(rèn)知信任
- 挑戰(zhàn)型組織公民行為
摘要：基于資源保存理論,文章采用配對追蹤多來源問卷調(diào)查法探討了員工認(rèn)知信任、情感信任及其互動在包容型領(lǐng)導(dǎo)與挑戰(zhàn)型組織公民行為關(guān)系中的中介作用及其效應(yīng)。跨層次模型數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:包容型領(lǐng)導(dǎo)可以有效預(yù)測員工的挑戰(zhàn)型組織公民行為;包容型領(lǐng)導(dǎo)可以直接通過情感信任間接影響員工的挑戰(zhàn)型組織公民行為,情感信任在這個過程中起著完全中介作用;包容型領(lǐng)導(dǎo)行為還可以通過認(rèn)知信任和情感信任間接影響員工的挑戰(zhàn)型組織公民行為,即員工的認(rèn)知信任要通過情感信任才能發(fā)揮影響員工挑戰(zhàn)型組織公民行為的間接作用。
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商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理
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