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中國石化人力資源價值增值考核評價體系研究
姚旭 中國石化人事部; 北京100728
- 人力資源價值
- 價值增值
- 評價模型
- 盤點工具
摘要：人力資源是企業(yè)的第一資源,構(gòu)建完善的人力資源價值考核評價體系,科學(xué)合理地對人力資源價值進行評價,對最大限度激發(fā)人力資源活力、實現(xiàn)人力資源價值增值具有重大意義。本文介紹了人力資源價值的概念,分析了人力資源的價值構(gòu)成及特征,論述了人力資源價值評價的理論與方法,提出了人力資源價值評價方法的選擇要求和評價模型的構(gòu)建路徑。
- 人力資源價值
- 價值增值
- 評價模型
- 盤點工具
摘要：人力資源是企業(yè)的第一資源,構(gòu)建完善的人力資源價值考核評價體系,科學(xué)合理地對人力資源價值進行評價,對最大限度激發(fā)人力資源活力、實現(xiàn)人力資源價值增值具有重大意義。本文介紹了人力資源價值的概念,分析了人力資源的價值構(gòu)成及特征,論述了人力資源價值評價的理論與方法,提出了人力資源價值評價方法的選擇要求和評價模型的構(gòu)建路徑。
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石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報
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主管單位：中國石油化工集團有限公司;主辦單位：石油化工管理干部學(xué)院
