首頁 > 期刊 > 自然科學(xué)與工程技術(shù) > 工程科技I > 礦業(yè)工程 > 神華科技 > 發(fā)電企業(yè)職業(yè)發(fā)展的多通道體系建設(shè)分析 【正文】
發(fā)電企業(yè)職業(yè)發(fā)展的多通道體系建設(shè)分析
田景奇; 劉永峰; 高亞斌; 孫皎; 孫志廷; 馮玉峰; 趙俊杰 國電電力發(fā)展股份有限公司; 北京100101
- 發(fā)電企業(yè)
- 人力資源管理
- 職業(yè)發(fā)展通道
- 專業(yè)技術(shù)人才
- 首席專家
摘要：為引導(dǎo)員工多渠道成長成才,激發(fā)一線員工的積極性和創(chuàng)造性,探索建立發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的多通道體系。在行政職務(wù)(職級)為主體的通道外,增設(shè)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能、專業(yè)管理3條職業(yè)發(fā)展新通道。每條通道在原有專業(yè)技術(shù)資格基礎(chǔ)上,增設(shè)首席專家、高級專家和專家3個層級。在國電電力大同二電廠試點(diǎn)實(shí)施的結(jié)果表明,建設(shè)多元化的職業(yè)發(fā)展通道能優(yōu)化人力資源配置,激勵基層員工崗位成才,形成分專業(yè)和梯隊化的專家隊伍。
- 發(fā)電企業(yè)
- 人力資源管理
- 職業(yè)發(fā)展通道
- 專業(yè)技術(shù)人才
- 首席專家
摘要：為引導(dǎo)員工多渠道成長成才,激發(fā)一線員工的積極性和創(chuàng)造性,探索建立發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的多通道體系。在行政職務(wù)(職級)為主體的通道外,增設(shè)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能、專業(yè)管理3條職業(yè)發(fā)展新通道。每條通道在原有專業(yè)技術(shù)資格基礎(chǔ)上,增設(shè)首席專家、高級專家和專家3個層級。在國電電力大同二電廠試點(diǎn)實(shí)施的結(jié)果表明,建設(shè)多元化的職業(yè)發(fā)展通道能優(yōu)化人力資源配置,激勵基層員工崗位成才,形成分專業(yè)和梯隊化的專家隊伍。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
神華科技
- 預(yù)計1個月內(nèi) 預(yù)計審稿周期
- 0.24 影響因子
- 煤礦 快捷分類
- 月刊 出版周期
主管單位：神華集團(tuán)有限責(zé)任公司;中國神華能源股份有限公司;主辦單位：神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)
我們提供的服務(wù)
在線客服
一對一咨詢服務(wù)、簡單快捷、省時省力
了解更多 >
快遞配送
直郵到家、實(shí)時跟蹤、更安全更省心
了解更多 >
雜志訂閱
去除中間環(huán)節(jié)享受低價，物流進(jìn)度實(shí)時通知
了解更多 >
雜志推薦
正版雜志，匹配度高、性價比高、成功率高
了解更多 >