摘要：知識(shí)員工反生產(chǎn)行為及其影響心理因素的研究尚待深化。通過企業(yè)知識(shí)員工調(diào)查,研究損失感、不信任感與知識(shí)員工反生產(chǎn)行為的內(nèi)在關(guān)系,以及不信任感對(duì)損失感和知識(shí)員工反生產(chǎn)行為之間關(guān)系的影響。直接效應(yīng)研究結(jié)果表明,損失感是導(dǎo)致知識(shí)員工反生產(chǎn)行為的心理誘因,但知識(shí)不信任不會(huì)直接影響偽裝行為和背逆行為,人際不信任不會(huì)直接影響偽裝行為。通過多元回歸分析發(fā)現(xiàn),知識(shí)不信任對(duì)損失感和保守行為關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,人際不信任對(duì)隱性損失和背逆行為關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。上述研究成果豐富了知識(shí)共享研究領(lǐng)域的文獻(xiàn),對(duì)于組織有效進(jìn)行知識(shí)共享活動(dòng)管理具有重要的啟示意義。