首頁 > 期刊 > 人文社會科學(xué) > 社會科學(xué)II > 教育理論與教育管理 > 高教與經(jīng)濟(jì) > 增強(qiáng)高校干部工作開放性的探索與實踐——以浙江工業(yè)大學(xué)為例 【正文】
增強(qiáng)高校干部工作開放性的探索與實踐——以浙江工業(yè)大學(xué)為例
肖剛 浙江工業(yè)大學(xué) 浙江杭州310032
- 高校干部
- 開放性
- 公信度
- 滿意度
摘要：增強(qiáng)高校干部工作開放性是擴(kuò)大黨內(nèi)民主、提高選人用人公信度和組織工作滿意度的重要途徑。文章分析了干部工作開放性的基本內(nèi)涵及其重要性，并結(jié)合學(xué)校實際從健全開放的干部工作理念、選拔任用機(jī)制、教育培訓(xùn)模式、考核監(jiān)督體系等四個方面提出了對策與舉措。
- 高校干部
- 開放性
- 公信度
- 滿意度
摘要：增強(qiáng)高校干部工作開放性是擴(kuò)大黨內(nèi)民主、提高選人用人公信度和組織工作滿意度的重要途徑。文章分析了干部工作開放性的基本內(nèi)涵及其重要性，并結(jié)合學(xué)校實際從健全開放的干部工作理念、選拔任用機(jī)制、教育培訓(xùn)模式、考核監(jiān)督體系等四個方面提出了對策與舉措。
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高教與經(jīng)濟(jì)
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- 教育 快捷分類
- 季刊 出版周期
主管單位：浙江工業(yè)大學(xué);主辦單位：浙江工業(yè)大學(xué)
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